Krachtbron voor re-integratie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Krachtbron voor re-integratie"

Transcriptie

1 Krachtbron voor re-integratie

2 De eigen kracht opladen Als gemeente en UWV krijgt u steeds meer verantwoordelijkheden om klanten die niet zelfstandig aan het werk kunnen, op weg te helpen. Snelle en effectieve re-integratie is vanuit maatschappelijk oogpunt van groot sociaal belang en nadrukkelijk ook steeds meer van budgettair belang. Wedeo Re-integratie levert hieraan graag een bijdrage wanneer mensen vanuit een uitkering moeten re-integreren in werk. We gaan hierbij geen enkele vraag uit de weg. Voor iedere individuele casus kunnen we effectieve trajecten dankzij de modulaire opzet op maat aanbieden. Via onze compacte, praktische modules brengen we de arbeidsmogelijkheden van de klant in kaart en vergroten deze waar mogelijk. Anders gezegd: om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen, laden we de eigen kracht van de klant op. In deze brochure tonen we u graag onze werkwijze en geven we een overzicht van de verschillende modules. 2 Krachtbron voor re-integratie

3 Inhoud Re-integratiepartner voor gemeenten, UWV en werkgevers 4 Snelle Bestandscreening 5 Dit zijn de modules die wij inzetten 7 Intake 8 Arbeidsactivering 9 Arbeidsdiagnostiek 10 Loopbaanbegeleiding 11 Bemiddeling 12 Jobcoaching 13 Loonwaardemeting en verloning 14 Wedeo tekent voor kwaliteit 15 Interview 17 Voorbeeldtraject 18 Bijlage: Prijslijst Wedeo: krachtbron voor re-integratie Wedeo werkt met uiteenlopende partners samen aan het ontwikkelen van mensen op het gebied van arbeid. Zo begeleiden we mensen die (tijdelijk) ondersteuning nodig hebben in werk. Soms omdat ze een beperking hebben, waardoor hun werkzaamheden of de omgeving moet worden aangepast. Soms ook omdat ze lange tijd niet meer buitenshuis gewerkt hebben en weer moeten wennen aan het arbeidsritme en aan collega s. We ondersteunen ook werkgevers die op zoek zijn naar goed en gemotiveerd personeel. We zijn actief in detachering, begeleid werken, re-integratie en werken in opdracht. 3

4 Re-integratiepartner voor gemeenten, UWV en werkgevers Wedeo werkt nauw samen met diverse (uitkerings)instanties als UWV en gemeentelijke sociale diensten. Zij verwijzen mensen naar ons door die een arbeidsbeperking hebben of (langdurig) werkloos zijn. Als arbeidsontwikkelbedrijf begeleiden we deze mensen via een modulair stappenplan naar werk. Daarnaast verzorgen we werk-naarwerktrajecten in opdracht van werkgevers. We bieden verschillende producten aan, die mensen sterken op de arbeidsmarkt. Met als doel: Ontwikkelen en/of handhaven basale werknemersvaardigheden. Definiëren van passende en kansrijke arbeid op de lokale arbeidsmarkt. Een helder en actueel persoonsprofiel en competenties gerelateerd aan arbeid. Voor elke klant het juiste traject Voor een succesvolle re-integratie is een individueel, op maat gesneden traject op-gebouwd uit de juiste modules van doorslaggevend belang. Bij Wedeo hanteren we hierbij als uitgangspunt: onze trajecten duren zo kort als mogelijk. We zetten modules alleen in als de klant deze echt nodig heeft. In de praktijk betekent dit: bij een kleine afstand tot de arbeidsmarkt, weinig modules; bij een grote afstand, meer modules. Zowel kwalitatief als kwantitatief Voor een succesvolle re-integratie is de juiste inzet van modules belangrijk. Zowel kwalitatief als kwantitatief: iemand met een geringe afstand tot de arbeidsmarkt heeft wellicht alleen bemiddeling en enkele uren jobcoaching nodig om een duurzame plek op de arbeidsmarkt te krijgen; voor een ander kan juiste een uitgebreider traject nodig zijn. Wanneer niet duidelijk is wat de afstand tot de arbeidsmarkt is en waardoor deze veroorzaakt wordt, kan de module arbeidsdiagnose het gewenste inzicht bieden. 4 Krachtbron voor re-integratie

5 Snelle Bestandscreening WegWijzer is een screeningsinstrument, waarmee u bij uw klanten snel en gemakkelijk een eerste richting kunt bepalen in het kader van werk. Het geeft professionals tijdens de intake betrouwbaar inzicht in het arbeidspotentieel van klanten en laat zien wat nodig is om dit potentieel te realiseren. Aanvullend hierop wordt de klant ingedeeld op de Participatieladder en wordt advies gegeven over de noodzaak van aanvullende (zorg)trajecten. Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 De klant vult een (digitale) vragenlijst in. De vragen zijn gericht op de mogelijkheden en beperkingen van de klant. De trajectbegeleider voert een gesprek met de klant (15-30 minuten). Leidraad voor het gesprek is het werkblad, dat gebaseerd is op de antwoorden van de klant. Hierin staan voorlopige conclusies, observatietips en concrete vragen. De trajectbegeleider heeft de verantwoordelijkheid om in het gesprek die informatie te achterhalen, die nodig is om na afloop van het gesprek zelf een vragenlijst in te vullen. De trajectbegeleider vult een korte vragenlijst in over de klant. De antwoorden worden gebaseerd op de antwoorden van de klant in de vragenlijst en het gesprek, de observatie van het gedrag tijdens het gesprek en eventuele andere bronnen (verdiepende diagnose, dossier, etc.). Op basis van de vragenlijst van de klant en de trjactebegeleider wordt een rapport gegenereerd. Hierin staan concrete conclusies en adviezen over onder andere het arbeidspotentieel van de klant (de richting) en de Participatieladder. Vragenlijsten De vragenlijsten van Dariuz WegWijzer zijn beschikbaar via de online applicatie van Dariuz. De vragenlijsten zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten (TNO). De vragenlijst voor de cliënt heeft het Keurmerk Gewone Taal. Bronvermelding: 5

6 De modules in beeld INTAKE Bemiddeling Arbeidsdiagnostiek Jobcoaching Arbeidsactivering Loopbaanbegeleiding Diagnose Voor wie? Zorgbehoevend Werken met begeleiding Aangewezen op beschutte werkomgeving Zelfredzaam Bemiddelbaar Werkplek Dagbesteding Groepsdetachering Werken op locatie Bemiddeling bij werkgever Interne werkplek Uitzenden Werkbedrijf Arbeidsmatige dagbesteding Individuele detachering Zelfredzaam 0% 25% 50% 75% 100% 6 Krachtbron voor re-integratie

7 Dit zijn de modules die wij inzetten: Intake Arbeidsactivering Arbeidsdiagnostiek Loopbaanbegeleiding Bemiddeling Jobcoaching 7

8 Module Intake Iedere deelnemer die u bij ons aanmeldt, krijgt allereerst een intakegesprek met een professioneel geschoolde trajectbegeleider. Op basis van de intakeresultaten en uw aanvraag geeft onze trajectbegeleider binnen tien werkdagen advies over het te doorlopen traject. Met als resultaat een maatwerk trajectplan dat helder uitstippelt welke modules nodig zijn om de doelstellingen voor en met de klant te behalen. Essentieel bij de invulling van het plan zijn de capaciteiten, vaardigheden en interesses van de klant. We nemen in het plan ook een realistisch tijdpad en een inschatting van de kosten op. Doelstelling: Opstellen goed onderbouwd trajectplan door in kaart brengen van de capaciteiten, vaardigheden en interesses van de klant. 8 Krachtbron voor re-integratie

9 Module Arbeidsactivering Bij de module arbeidsactivering plaatsen we uw klant in een taak- en werksituatie. Deze draait mee in het werkproces en komt in contact met collega s en leiding. We maken hierbij heldere afspraken over werktijden, (ziekte)verzuim en de regels en plichten van uw klant. Uw klant krijgt in deze module feedback op het eigen functioneren en coaching op basale arbeidsvaardigheden. We koppelen het verloop van het traject regelmatig aan u terug en kunnen u indien wenselijk tussentijds betrekken bij het traject. Doelstelling: Versterken van de eigen kracht van uw klant binnen werk en daarmee het versterken van diens eigen arbeidsmarktpositie. Duur: De module arbeidsactivering zetten we in per maand. In overleg met u en uw klant bepalen we vóór de start hoe lang de module wordt ingezet. Verlenging is mogelijk. 9

10 Module Arbeidsdiagnostiek Met arbeidsdiagnostiek toetsen we het functioneren van uw klant in een werkomgeving. Dit kan of binnen een dienstverband, een arbeidstraject of vrijwilligerswerk zijn. Aan de hand van observaties, gesprekken en opdrachten beoordelen we uw klant uitvoerig en zorgen voor een stevig onderbouwde evaluatie. In overleg met u zetten we eventueel Dariuz Assessment in. Doelstelling: Inzicht krijgen in de capaciteiten, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en interesses van uw klant en van daaruit een vertaalslag maken naar mogelijkheden op de locale arbeidsmarkt. Duur: Voor een goede arbeidsdiagnostiek moet een klant tenminste 6 weken aan het werk zijn bij een werkgever, in een arbeidstraject of in vrijwilligerswerk. In overleg met u en uw klant bepalen we vóór de start hoe lang de module wordt ingezet. Verlenging is mogelijk. 10 Krachtbron voor re-integratie

11 Module Loopbaanbegeleiding Om de potentiële beroepsrichting, functies en taken die het beste aansluiten bij uw klant helder in beeld te krijgen, voert onze trajectbegeleider gestructureerde gesprekken met uw klant over affiniteiten, interesses, competenties en kansen op de locale arbeidsmarkt. Doelstelling: Dankzij loopbaanbegeleiding kan uw klant instroom op de arbeidsmarkt doelgericht en met meer kennis en vaardigheden aanpakken. Onderdeel van loopbaanbegeleiding kan een beroepskeuzetest zijn. Deze test geeft naar aanleiding van een vragenlijst de voorkeuren weer van de kandidaat. Een trajectbegeleider beoordeelt en bespreekt de test. De trajectbegeleider houdt rekening met de mogelijkheden van de kandidaat en de kansen op de locale arbeidsmarkt, zodat er geen verkeerde verwachtingen ontstaan. Duur: De module loopbaanbegeleiding kan ingezet worden per uur. In overleg met u en uw klant bepalen we vóór de start hoeveel gesprekken/uren ingezet mogen worden. Verlenging van deze module is tussentijds mogelijk. 11

12 Module Bemiddeling We zetten de module bemiddeling in voor uw klanten die klaar zijn om de stap naar de arbeidsmarkt te maken. Samen met een jobhunter gaat uw klant actief en gericht op zoek naar een werkplek. Hierbij kunnen we bogen op een uitgebreid netwerk van werkgevers in de Achterhoek die ingezet worden bij het vinden van een werkplek. Bij de werkgeversbenadering werken we nauw samen met partners en is onderdeel van Werkgeverservicepunt Achterhoek-West. Doelstelling: Uw klant heeft een passende werkplek en heeft een dienstverband (eventueel met loonkostensubsidie) of is gedetacheerd bij een werkgever. 12 Krachtbron voor re-integratie

13 Module Jobcoaching Bij jobcaoching gaan we op bezoek bij uw klant en diens werkgever om in zogeheten driegesprekken verwachtingen duidelijk te maken en de ontwikkelingen te bespreken. Uw klant ontvangt zo feedback op het functioneren en de werkgever krijgt beter inzicht in de mogelijkheden van uw klant. Onze begeleiding op de werkplek, omvat ook directe ondersteuning bij uitvoering van werkzaamheden en eventueel aanpassingen van de werkplek. De praktijk wijst uit dat de slagingskans van een traject of dienstverband dankzij de coachingsgesprekken groeit, omdat werk en medewerker op elkaar afgestemd blijven. Doelstelling: - Ontwikkelen en behouden van competenties om werk te krijgen en te behouden. - Motiveren van de klant en wegnemen van belemmeringen. - Verduurzamen succes traject en/of een plaatsing. Duur: Jobcoaching wordt gedurende het gehele traject ingezet. Deze module wordt ook apart ingekocht waarbij we de duur en frequentie vóór start met u en uw klant afstemmen. Verlenging of wijziging behoort steeds tot de mogelijkheden. 13

14 Loonwaardemeting en verloning Objectieve loonwaardemeting Door het verstrekken van een tegemoetkoming in de loonkosten, wordt optimale en duurzame participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gestimuleerd. De hoogte van de tegemoetkoming kan betrouwbaar in kaart worden gebracht met Dariuz loonwaardemeting. Proces Om de loonwaarde betrouwbaar en transparant in kaart te brengen, worden vijf stappen doorlopen: Verlonen en detachering Via Vakwerk.nu bieden we de mogelijkheid tot verlonen en detachering van uw klanten aan, waarbij wij de begeleiding voor onze rekening nemen. Deze activiteiten zijn primair gericht op uitstroom naar regulier werk. Indien dat niet haalbaar is, kan duurzame detachering een mogelijkheid zijn. Met verloning ontzorgen we de werkgever in belangrijke mate. Goed in combinatie met verlonen We houden met verlonen rekening met (loonkosten)subsidie en toeslagen en maken altijd een transparante bereking. 1. Dariuz assessment Vragenlijst leidinggevende Vragenlijst medewerker Validering TNO 2. Controle Concept berekening loonwaarde systeem Controle consistentie expert 3. Bedrijfsbezoek Analyse functie > vereisten Toets assessment aan praktijk 4. Invoeren data Assessment Vereisten functie 5. Loonwaarde Subsidiepercentage naar productiviteit, begeleiding en inzetbaarheid Goedkeuring expert Match kernvereisten <> kerncompetenties medewerker Advies verbetering loonwaarde Bronvermelding: 14 Krachtbron voor re-integratie

15 Wedeo tekent voor kwaliteit Certificerende instellingen toetsen onze werkwijzen, afspraken en resultaten. Daarnaast onderzoeken zij voortdurend de tevredenheid van onze klanten en opdrachtgevers. Zo borgen we de betrouwbaarheid en kwaliteit van de dienstverlening. Betrouwbaar Met het Blik op Werk Keurmerk onderscheiden we ons van andere dienstverleners. Dit keurmerk staat borg voor de basiskwaliteiten en de betrouwbaarheid van onze dienstverlening bij het vinden en behouden van (gezond) werk. Blik op Werk Keurmerk Wedeo vindt kwaliteit belangrijk. Natuurlijk. We beschikken dan ook over alle belangrijke keurmerken. Zoals het Blik op Werk Keurmerk. Jaarlijks worden we met strenge audits getoetst om dit keurmerk te behouden. Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland Al onze jobcoaches en trajectbegeleiders zijn opgenomen in het register van de beroepsvereniging. Erkenning UWV Wedeo is als jobcoachvereniging erkend door het UWV. 15

16 Eigen kracht vormt voor ons het uitgangspunt Het draait voor ons niet alleen om werk: wij hebben oog voor de totale mens Een no-nonsense aanpak, dat is onze stijl Re-integratie maakt mensen sterker Team re-integratie Wedeo Ons motto? Werken doet een mens goed! Bij re-integratie zetten wij de kracht van het werkgeversnetwerk in Door eerlijk te zijn, creëren wij reële kansen 16 Krachtbron voor re-integratie

17 Interview Dankzij Wedeo heb ik mijn plek gevonden De grote droom van Femke was: kapster worden. Helaas kon zij dit ideaal door allergieën niet verwezenlijken. Omdat ze geen nieuwe droombaan voor ogen had, viel zij in een zwart gat. op diverse plekken aan de slag om erachter te komen welke werkzaamheden ik leuk vind. In september is Femke begonnen als cateringmedewerker in het bedrijfsrestaurant van Wedeo. Ik heb het hier erg naar mijn zin. Het verzorgen van mensen gaat mij eigenlijk heel Via het UWV is Femke bij Wedeo aangemeld voor een re-integratietraject. In eerste instantie zag ik er erg tegenop om intern bij Wedeo te gaan werken. Gelukkig valt het erg mee, aldus Femke. Bij Wedeo mag ik een jaar lang natuurlijk af en ik krijg goede begeleiding. Zo is Femke erachter dat zij werken in de catering erg leuk vindt. Ik heb dankzij Wedeo mijn plek al gevonden. Hier wil ik een baan in gaan zoeken. Wedeo scoort goede resultaten Het tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk is uitgevoerd onder klanten en opdrachtgevers (gemeenten en UWV). Klanten (WWB, Wajong, ziektewet) die in de De hoogste scores werden behaald op: - De resultaten: 7,5 - De deskundigheid van Wedeo: 8,0 - De klantgerichtheid: 8,0 periode van 1 juli 2012 tot en met 23 augustus 2013 een traject hebben afgerond zijn voor dit onderzoek benaderd. - Het werkgeversnetwerk van Wedeo: 7,5 - Rol van gelijkwaardige partner: 8,0 - De zorgvuldigheid in de omgang Gemiddeld rapportcijfer door opdrachtgevers met klantgegevens: 8,0 - Wedeo Gemiddeld rapportcijfer: 7,3 - Landelijk Gemiddeld rapportcijfer: 7,4 Bronvermelding: Auditrapport BlikOpWerk Wedeo, cyclusjaar 4 17

18 Voorbeeldtraject Voorbeeldtraject 1: Sociale activering Modules: Intake, Arbeidsactivering en Jobcoaching Doel: Ontwikkelen en/of handhaven basale werknemersvaardigheden Rapportage: Eindverslag Voorbeeldtraject 2: Maatwerk via het Werkschap Het Werkschap is een samenwerkingsproject tussen Wedeo en de sociale dienst van de gemeente Doetinchem. Uitkeringsgerechtigden met een middelmatige tot geringe afstand van de arbeidsmarkt kunnen aangemeld worden Week 7: Meten Door middel van Dariuz assessment wordt het functioneren, de competenties, ontwikkelpunten en de benodigde werkaanpassingen betrouwbaar in kaart gebracht. bij het Werkschap. Vanaf week 8: Het traject bestaat uit de volgende modules: Intake en Arbeidsactivering op maat gemaakt Ontwikkelplan opstellen en volgen Naar aanleiding van het Dariuz assessment en de ervaringen in de eerste weken, stellen Opbouw van het traject: Week 1 t/m 3: Activeren en kennismaken Met het accent op de werknemersvaardigheden: samenwerken en collegialiteit, gevoel voor arbeidsverhoudingen, afspraken nakomen, verzuim. we een praktisch ontwikkelplan op. Dit plan richt zich op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt. Met oog voor overige levensgebieden: opleiding, gezondheid & welzijn en netwerk (familie, relatie, sociale contacten). Week 4 t/m 6: Verbeteren Naast eerder genoemde werknemersvaardigheden leggen we in deze periode ook nadruk op de werknemersvaardigheden: productiviteit, nauwkeurigheid. Duur Maximaal 3 maanden. Optie tot eenmalige verlenging met nog eens 3 maanden. Echter zodra er uitstroom mogelijkheden zijn naar (meer) regulier werk, eindigt het traject. 18 Krachtbron voor re-integratie

19 Uitstroom Vanaf week 8: Ontwikkelplan opstellen en volgen Week 7: Meten Week 4/6: Verbeteren Week 1/3: Activeren en kennismaken Maatwerk via het Werkschap 19

20 Bezoekadres Terborgseweg BC DOETINCHEM Postadres Postbus AE DOETINCHEM Tel. (0314) Fax (0314)

Dariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering

Dariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering Dariuz loonwaardemeting Wegwijs in waardering Psychologen voor werken naar Vermogen, 1 juni 2012 Dariuz realiseert op effectieve & efficiënte manier duurzame uitstroom Ken je cliënt Inzicht in doelgroepen

Nadere informatie

Samen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde

Samen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Binnen de Atlant Groep is alles afgestemd op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor langdurig werklozen en mensen met een arbeidsbeperking.

Nadere informatie

Werken met een beperking

Werken met een beperking Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor

Nadere informatie

De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf

De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels

Nadere informatie

Samen Sterk naar Werk

Samen Sterk naar Werk Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor

Nadere informatie

Bedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie

Bedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Matchcare re-integratie April 2009 1 Bedrijfsnaam: Matchcare re-integratie Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Samen Sterk naar Werk

Samen Sterk naar Werk Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor

Nadere informatie

NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!

NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee! NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend

Nadere informatie

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Artemis Coaching

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Artemis Coaching Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Artemis Coaching Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Artemis Coaching Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik

Nadere informatie

Bestandsanalyse WWNV populatie. november 2012

Bestandsanalyse WWNV populatie. november 2012 Bestandsanalyse WWNV populatie november 2012 Bestandsanalyse Voor deze bestandsanalyse hebben we gebruik gemaakt van meer dan 64.000 intakes, diagnosen, assessments en loonwaardemetingen. Maar dan alleen

Nadere informatie

Bedrijfsnummer: 469. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent

Bedrijfsnummer: 469. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Stichting ActiefTalent Juni 2009 1 Bedrijfsnaam: Stichting ActiefTalent Inleiding Voor u ligt het definitieve rapport van het tevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. InterLuceo

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. InterLuceo Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van InterLuceo Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: InterLuceo Inleiding Voor u ligt de definitieve rapportage van het tevredenheidsonderzoek van

Nadere informatie

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt! Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven

Nadere informatie

Wat maakt een goede diagnose?

Wat maakt een goede diagnose? Wat maakt een goede diagnose? 1) Relevante kenmerken in kaart brengen 2) Op een betrouwbare manier 3) Eenvoudig als het kan, verdiepend als het moet 4) Staat niet op zichzelf, maar is de start van een

Nadere informatie

immens samen werkend aan ontwikkeling

immens samen werkend aan ontwikkeling immens samen werkend aan ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Ergon is een bedrijf waar mensen gewoon werken, optimaal presteren, verantwoordelijkheid dragen, zich aan afspraken houden Maar Ergon

Nadere informatie

STUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1

STUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 STUUR HOUDEN Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 Financiën Brede doelgroep Creatieve oplossingen Expertisecentrum 2 STUUR HOUDEN STUUR HOUDEN Voldoende

Nadere informatie

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Renga B.V.

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Renga B.V. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Renga B.V. Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Renga B.V. Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk

Nadere informatie

WERKFIT-TRAJECTEN. SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017

WERKFIT-TRAJECTEN. SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017 WERKFIT-TRAJECTEN EEN EERSTE INVENTARISATIE SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017 AANLEIDING Participatiewet: meer nadruk op doorstroom SER verkenning 2016: Belang van werkfit maken Praktijk

Nadere informatie

Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet

Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening

Nadere informatie

Elke afstand tot werk kan worden verkleind

Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.

Nadere informatie

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Promenzo werkt Promenzo begeleidt en ondersteunt mensen met ernstige psychiatrische of psychische problemen bij het zoeken naar, vinden en behouden van

Nadere informatie

Checklist bedrijfsbezoek 15 november Harry Huis 152,153

Checklist bedrijfsbezoek 15 november Harry Huis 152,153 Checklist bedrijfsbezoek 15 november 2016 Loonwaarde Naam medewerker Harry Huis Klantnummer 113945085 Geboortedatum 10-11-1970 152,153 Dariuz Works v3.0 Aan de inhoud van dit rapport kunnen geen rechten

Nadere informatie

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers

Nadere informatie

Werken met een beperking

Werken met een beperking Uw organisatie wil succesvol zijn. Ook op maatschappelijk vlak. Als u mensen met een beperking, succesvol, in dienst heeft dan maakt u het verschil. Voor mensen met een beperking, omdat ze (weer) mee kunnen

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Loonwaarde meting hoe werkt dat (in de regio)?

Loonwaarde meting hoe werkt dat (in de regio)? Loonwaarde meting hoe werkt dat (in de regio)? Desiree Curfs Directeur Patijnenburg Evert-Jan Slootweg Programmaraad (Divosa) Opbouw Even voorstellen Achtergrond Loonwaardemeting Regio Ervaringen Hoe werkt

Nadere informatie

Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u?

Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Vanaf 2015 is er veel veranderd rondom werk en inkomen. Zo is de Participatiewet ingevoerd, zijn

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Stein

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Stein Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Stein De raad van de gemeente Stein; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van ; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Rapportage Dariuz Wegwijzer

Rapportage Dariuz Wegwijzer Inleiding Onderstaand is een verslag van de intake die is afgenomen bij mevrouw de Wijzer. Mevrouw de Wijzer is aangemeld bij de gemeente vanwege de aanvraag voor een uitkering. Alvorens overgegaan wordt

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Doetinchem 2015

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Doetinchem 2015 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Doetinchem 2015 De raad van de gemeente Doetinchem; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 18 februari 2015; gelet op artikel 6,

Nadere informatie

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Samenvatting Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Werkzaam bij: Dariuz Voorbeeld Datum intake: 25/11/2011 In opdracht van: Demo pakket Naam casemanager: Demo Dariuz Conclusies Naar aanleiding

Nadere informatie

Samenvatting uit het Tevredenheidsonderzoek 2012 / 2013

Samenvatting uit het Tevredenheidsonderzoek 2012 / 2013 Samenvatting uit het Tevredenheidsonderzoek 2012 / 2013 Onderzoek is uitgevoerd en gerapporteerd door Panteia in opdracht van Loopbaankamer Tilburg Bronvermelding van hieronder vermeldde gegevens: Panteia,

Nadere informatie

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,

Nadere informatie

Een nieuwe taak voor gemeenten

Een nieuwe taak voor gemeenten Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente

Nadere informatie

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij

Nadere informatie

Elke afstand tot werk kan worden verkleind

Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende

Nadere informatie

arbeid / dagbesteding Participatiewet

arbeid / dagbesteding Participatiewet arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Visie. De participatieladder. Het team. Het traject

Visie. De participatieladder. Het team. Het traject PSW Werk meer weten psw werk 0475 47 44 85 www.pswwerk.nl PSW Werk PSW Werk ondersteunt (jong)volwassenen met een arbeidsbeperking in de regio Midden- en Noord- Limburg. PSW Werk helpt hen bij het vinden

Nadere informatie

Human Talent Matching

Human Talent Matching Human Talent Matching volgens de Divosa erkwijzer Methodiek voor duurzame participatie Arbeidsmarkt & Maatschappij Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. De diagnose in het werkproces... 2 2.1. at is een diagnose

Nadere informatie

Doelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan

Doelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie

Nadere informatie

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van

Nadere informatie

Fundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres

Fundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres Fundament Rijnvicus Hier staan we voor In dit document lees je wat Rijnvicus is en waar we voor staan. Rijnvicus bestaat sinds 1 januari 2018. We zijn het zelfstandig leerwerkbedrijf van de gemeente Alphen

Nadere informatie

UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL

UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening) Job ready Niet job ready

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

WERKFIT-TRAJECT. Toegang tot het online vacaturesysteem Begeleiding van onze psycholoog of psychiater indien gewenst. Looptijd

WERKFIT-TRAJECT. Toegang tot het online vacaturesysteem Begeleiding van onze psycholoog of psychiater indien gewenst. Looptijd OVER JASNANTE Ieder mens is anders en daarmee ook ieder re-integratie traject. Jasnante biedt maatwerk en bekijkt per persoon wat iemand nodig heeft om in beweging te komen en zijn of haar loopbaan op

Nadere informatie

Casenummer: Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent

Casenummer: Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Stichting ActiefTalent Juni 2009 1 Bedrijfsnaam: Stichting ActiefTalent Inleiding Voor u ligt het definitieve rapport van het tevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Arbeidsparticipatie naar vermogen

Arbeidsparticipatie naar vermogen Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt

Nadere informatie

BELEIDSREGELS PARTICIPATIE Behorend bij de Participatieverordening Grondslag

BELEIDSREGELS PARTICIPATIE Behorend bij de Participatieverordening Grondslag BELEIDSREGELS PARTICIPATIE 2015 Behorend bij de Participatieverordening 2015 Grondslag Artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet. Artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk

Nadere informatie

Maatschappelijk betrokken ondernemen

Maatschappelijk betrokken ondernemen Maatschappelijk betrokken ondernemen Wanneer u een eigen bedrijf heeft, is het steeds een uitdaging om te zorgen dat u competente medewerk(st)ers in dienst neemt. Ook het financiële plaatje is daarbij

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave,

Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave, Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk

Nadere informatie

gelezen ons besluit dd. 12 juli 2004 nr. A9 betreffende het reïntegratiebeleid in het kader van de wet werk en bijstand,

gelezen ons besluit dd. 12 juli 2004 nr. A9 betreffende het reïntegratiebeleid in het kader van de wet werk en bijstand, Beleidsregels reïntegratie Wwb gemeente Tiel 2004 Het college van burgemeester en wethouders van Tiel, gelet op de artikelen 7 en 8 en 10 tweede lid van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35 en

Nadere informatie

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten

Nadere informatie

Wajong en Participatiewet

Wajong en Participatiewet Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen

Nadere informatie

Vragen en antwoorden. Antwoord: Leeftijdsopbouw WWB-bestand: 27 tot 45 jaar 67 personen 45 tot 60 jaar 82 personen 60 tot 65 jaar 22 personen

Vragen en antwoorden. Antwoord: Leeftijdsopbouw WWB-bestand: 27 tot 45 jaar 67 personen 45 tot 60 jaar 82 personen 60 tot 65 jaar 22 personen Aanvullende vragen burgerraadslid mw. A. van Esch (fractie PK) betreffende plan van aanpak re-integratie van uitkeringsgerechtigden (n.a.v. Politieke avond d.d. 12 maart 2009) en beantwoording. Politieke

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss,

Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss, Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet 1 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet De raad van de gemeente Winterswijk; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 juli 2015; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;

Nadere informatie

Effectmeting re-integratie

Effectmeting re-integratie Effectmeting re-integratie Gemeente Noordoostpolder Mei 2014 Versie 1.3 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave...2 1.1. Versiebeheer... 2 2. Inleiding... 3 3. Re-integratie... 4 3.1. Wat is re-integratie...

Nadere informatie

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014 Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat

Nadere informatie

Wij zijn: Erica Kooistra, manager Diagnose Elke Crommentuyn, teamleider verdiepend onderzoek

Wij zijn: Erica Kooistra, manager Diagnose Elke Crommentuyn, teamleider verdiepend onderzoek Wij zijn: Erica Kooistra, manager Diagnose Elke Crommentuyn, teamleider verdiepend onderzoek Senzer is een samenvoeging van: SW bedrijf Atlant Groep Afdeling Werk en Inkomen gemeente Helmond Werkgeversplein

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Beleidsregels Re-integratie Participatiewet 2016

Beleidsregels Re-integratie Participatiewet 2016 Beleidsregels Re-integratie Participatiewet 2016 Betreffende de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en gedeeltelijk arbeidsongeschikte

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed

Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is

Nadere informatie

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht

Nadere informatie

Bouwstenen voor effectieve reintegratie

Bouwstenen voor effectieve reintegratie Bouwstenen voor effectieve reintegratie voor mensen met een beperking Luuk Mallee - Regioplan Michiel Sebel Werkse! Delft Robert Nijmands Werkse! Delft Het onderzoek Effectiviteit re-integratie arbeidsbeperkten.

Nadere informatie

Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker

Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker InterTransfer Sonsbeekweg 1 6814 BA Arnhem www.intertransfer.nl 026-355 72 77/ info@intertransfer.nl Wie is InterTransfer? InterTransfer

Nadere informatie

Samenwerkingsprotocol

Samenwerkingsprotocol Samenwerkingsprotocol Dit samenwerkingsprotocol is opgezet door de samenwerkende partners gemeente Apeldoorn, Adviesbureau De Overstap BV en Activa BV. Dit protocol is te gebruiken door elke publieke of

Nadere informatie

10-3-2016. 3. Definiëring doelgroepen

10-3-2016. 3. Definiëring doelgroepen 3. Definiëring doelgroepen UITGANGSPUNTEN VISIENOTA Participatie op het hoogst haalbare niveau. Investeren in de hele groep. Bevorderen optimale loonwaardeontwikkeling. Integrale toeleiding WMO/Participatie/Jeugd.

Nadere informatie

Participatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%

Participatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20% Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning

Nadere informatie

Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN

Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling

Nadere informatie

Beschut werk: hoe een passende werkplek vinden en hoe uitval tegengaan? Door: Ronald Berens, arbeidsdeskundige gemeente Oss

Beschut werk: hoe een passende werkplek vinden en hoe uitval tegengaan? Door: Ronald Berens, arbeidsdeskundige gemeente Oss Beschut werk: hoe een passende werkplek vinden en hoe uitval tegengaan? Door: Ronald Berens, arbeidsdeskundige gemeente Oss Stellingen Stelling 1: Een klant met indicatie beschut werken kan niet bij een

Nadere informatie

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015 CVDR Officiële uitgave van Echt-Susteren. Nr. CVDR371973_1 7 juni 2016 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015 *426923* De raad van de gemeente Echt-Susteren, gezien

Nadere informatie

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit 2012. Nieuwe Koers Beverwijk. Datum rapport: 8 februari 2013

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit 2012. Nieuwe Koers Beverwijk. Datum rapport: 8 februari 2013 Datum rapport: 8 februari 2013 Auditrapport Blik op Werk Keurmerk Resultaten cliëntenaudit 2012 Nieuwe Koers Beverwijk Kiwa Nederland BV. Stationspark 45 4462 DZ Goes Telefoon 0113 253434 Fax 0113 253622

Nadere informatie

Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Alkmaar;

Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Alkmaar; CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR413995_1 29 mei 2018 Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. Het college van burgemeester en wethouders; gelet op de Verordening Loonkostensubsidie

Nadere informatie

gelezen ons besluit dd. 28 april 2009 betreffende het reïntegratiebeleid in het kader van de wet werk en bijstand, ioaw en ioaz,

gelezen ons besluit dd. 28 april 2009 betreffende het reïntegratiebeleid in het kader van de wet werk en bijstand, ioaw en ioaz, Beleidsregels reïntegratie Wwb gemeente Tiel 2009 Het college van burgemeester en wethouders van Tiel, gelet op de artikelen 7 en 8 en 10 tweede lid van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35 en

Nadere informatie

Informatie voor bedrijven CLO. Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden

Informatie voor bedrijven CLO. Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden Informatie voor bedrijven CLO Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden SDW SDW is in de regio West-Brabant een specialist in de dienstverlening aan een zeer uiteenlopende groep van mensen met een

Nadere informatie

De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV

De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV 1 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen staan aan de zijlijn. Instroom WAJONG is (te) groot WWB populatie bestaat

Nadere informatie

Toelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015

Toelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015 Toelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015 Deze toelichting gaat uitgebreid in op enkele nieuwe instrumenten. Vervolgens wordt de nieuwe regeling

Nadere informatie

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) Datum uitwerkingtreding

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) Datum uitwerkingtreding Beleidsregels Participatieverordening 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Gemeente Sint-Michielsgestel Officiële naam regeling Beleidsregels Participatieverordening

Nadere informatie

re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling

re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever

Nadere informatie

Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015

Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Wet stimulering arbeidsparticipatie

Wet stimulering arbeidsparticipatie Wet stimulering arbeidsparticipatie Op 1 januari 2009 is de Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) in werking getreden (Stb. 2008, 590 en 591). In deze wet wordt een aantal wijzigingen met betrekking

Nadere informatie

LOOPBAANADVIES WERKEN NAAR VERMOGEN voor jongeren met een beperking

LOOPBAANADVIES WERKEN NAAR VERMOGEN voor jongeren met een beperking LOOPBAANADVIES WERKEN NAAR VERMOGEN voor jongeren met een beperking samen presteren op individueel niveau bij onderzoek en advies Project : Experimentenregeling UWV Datum : 19-02-2009 Inleiding In de visie

Nadere informatie

Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet:

Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet: Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet: 1) Context 2) Drie niveaus van sturing: - bestuurlijk niveau - managementteam niveau - operationeel niveau 3) Vragen en verdiepen Context: maatschappelijke

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Wij zijn Sterk in Werk. De juiste match. Kijk voor meer informatie op

Wij zijn Sterk in Werk. De juiste match. Kijk voor meer informatie op Wij zijn Sterk in Werk De juiste match Kijk voor meer informatie op www.stichtingsterkinwerk.nl Wij zijn Sterk in Werk Jongeren en (jong)volwassenen met gedrags-, leerproblemen en/of ontwikkelingsstoornissen

Nadere informatie

Participatiewet en Quotumheffing White Paper

Participatiewet en Quotumheffing White Paper Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet

Nadere informatie

Cylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Cylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Cylin Participatie Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt De overheid vindt het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de

Nadere informatie

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent. sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent. sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015 Gemeente Den Haag BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015 Inzake: bijstandstrajecten De gemeenteraad

Nadere informatie

ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december

ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet 2015 Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december Hoofdstuk 1 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Alle begrippen

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

egbert lichtenberg Algemeen directeur MidZuid Jos Koopman Algemeen directeur WVS petra de kam Algemeen directeur ATEA-groep

egbert lichtenberg Algemeen directeur MidZuid Jos Koopman Algemeen directeur WVS petra de kam Algemeen directeur ATEA-groep Je kunt veel zeggen over de Participatiewet. Maar je kunt ook de mouwen opstropen en werk maken van het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Doen dus! Laat dat nu net de

Nadere informatie

Reïntegratie... een stapsgewijze benadering

Reïntegratie... een stapsgewijze benadering N A Z A R I A N & Z U I D E M A Reïntegratie... een stapsgewijze benadering Van kennis naar kunde. A C A D E M Y Nr. 12 M I J N O B J E C T I V I T E I T Waarom deze training? Wanneer je als reïntegratiecoach

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

Inleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria

Inleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria kwaliteitscriteria maart 2013 / juli 2013 Inleiding Sociale activering en werk Cliënten van de ggz of oggz willen graag snel weer aan het werk of succesvol re-integreren. De praktijk is echter weerbarstig.

Nadere informatie