Krachtbron voor re-integratie
|
|
- Alfons Vos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Krachtbron voor re-integratie
2 De eigen kracht opladen Als gemeente en UWV krijgt u steeds meer verantwoordelijkheden om klanten die niet zelfstandig aan het werk kunnen, op weg te helpen. Snelle en effectieve re-integratie is vanuit maatschappelijk oogpunt van groot sociaal belang en nadrukkelijk ook steeds meer van budgettair belang. Wedeo Re-integratie levert hieraan graag een bijdrage wanneer mensen vanuit een uitkering moeten re-integreren in werk. We gaan hierbij geen enkele vraag uit de weg. Voor iedere individuele casus kunnen we effectieve trajecten dankzij de modulaire opzet op maat aanbieden. Via onze compacte, praktische modules brengen we de arbeidsmogelijkheden van de klant in kaart en vergroten deze waar mogelijk. Anders gezegd: om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen, laden we de eigen kracht van de klant op. In deze brochure tonen we u graag onze werkwijze en geven we een overzicht van de verschillende modules. 2 Krachtbron voor re-integratie
3 Inhoud Re-integratiepartner voor gemeenten, UWV en werkgevers 4 Snelle Bestandscreening 5 Dit zijn de modules die wij inzetten 7 Intake 8 Arbeidsactivering 9 Arbeidsdiagnostiek 10 Loopbaanbegeleiding 11 Bemiddeling 12 Jobcoaching 13 Loonwaardemeting en verloning 14 Wedeo tekent voor kwaliteit 15 Interview 17 Voorbeeldtraject 18 Bijlage: Prijslijst Wedeo: krachtbron voor re-integratie Wedeo werkt met uiteenlopende partners samen aan het ontwikkelen van mensen op het gebied van arbeid. Zo begeleiden we mensen die (tijdelijk) ondersteuning nodig hebben in werk. Soms omdat ze een beperking hebben, waardoor hun werkzaamheden of de omgeving moet worden aangepast. Soms ook omdat ze lange tijd niet meer buitenshuis gewerkt hebben en weer moeten wennen aan het arbeidsritme en aan collega s. We ondersteunen ook werkgevers die op zoek zijn naar goed en gemotiveerd personeel. We zijn actief in detachering, begeleid werken, re-integratie en werken in opdracht. 3
4 Re-integratiepartner voor gemeenten, UWV en werkgevers Wedeo werkt nauw samen met diverse (uitkerings)instanties als UWV en gemeentelijke sociale diensten. Zij verwijzen mensen naar ons door die een arbeidsbeperking hebben of (langdurig) werkloos zijn. Als arbeidsontwikkelbedrijf begeleiden we deze mensen via een modulair stappenplan naar werk. Daarnaast verzorgen we werk-naarwerktrajecten in opdracht van werkgevers. We bieden verschillende producten aan, die mensen sterken op de arbeidsmarkt. Met als doel: Ontwikkelen en/of handhaven basale werknemersvaardigheden. Definiëren van passende en kansrijke arbeid op de lokale arbeidsmarkt. Een helder en actueel persoonsprofiel en competenties gerelateerd aan arbeid. Voor elke klant het juiste traject Voor een succesvolle re-integratie is een individueel, op maat gesneden traject op-gebouwd uit de juiste modules van doorslaggevend belang. Bij Wedeo hanteren we hierbij als uitgangspunt: onze trajecten duren zo kort als mogelijk. We zetten modules alleen in als de klant deze echt nodig heeft. In de praktijk betekent dit: bij een kleine afstand tot de arbeidsmarkt, weinig modules; bij een grote afstand, meer modules. Zowel kwalitatief als kwantitatief Voor een succesvolle re-integratie is de juiste inzet van modules belangrijk. Zowel kwalitatief als kwantitatief: iemand met een geringe afstand tot de arbeidsmarkt heeft wellicht alleen bemiddeling en enkele uren jobcoaching nodig om een duurzame plek op de arbeidsmarkt te krijgen; voor een ander kan juiste een uitgebreider traject nodig zijn. Wanneer niet duidelijk is wat de afstand tot de arbeidsmarkt is en waardoor deze veroorzaakt wordt, kan de module arbeidsdiagnose het gewenste inzicht bieden. 4 Krachtbron voor re-integratie
5 Snelle Bestandscreening WegWijzer is een screeningsinstrument, waarmee u bij uw klanten snel en gemakkelijk een eerste richting kunt bepalen in het kader van werk. Het geeft professionals tijdens de intake betrouwbaar inzicht in het arbeidspotentieel van klanten en laat zien wat nodig is om dit potentieel te realiseren. Aanvullend hierop wordt de klant ingedeeld op de Participatieladder en wordt advies gegeven over de noodzaak van aanvullende (zorg)trajecten. Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 De klant vult een (digitale) vragenlijst in. De vragen zijn gericht op de mogelijkheden en beperkingen van de klant. De trajectbegeleider voert een gesprek met de klant (15-30 minuten). Leidraad voor het gesprek is het werkblad, dat gebaseerd is op de antwoorden van de klant. Hierin staan voorlopige conclusies, observatietips en concrete vragen. De trajectbegeleider heeft de verantwoordelijkheid om in het gesprek die informatie te achterhalen, die nodig is om na afloop van het gesprek zelf een vragenlijst in te vullen. De trajectbegeleider vult een korte vragenlijst in over de klant. De antwoorden worden gebaseerd op de antwoorden van de klant in de vragenlijst en het gesprek, de observatie van het gedrag tijdens het gesprek en eventuele andere bronnen (verdiepende diagnose, dossier, etc.). Op basis van de vragenlijst van de klant en de trjactebegeleider wordt een rapport gegenereerd. Hierin staan concrete conclusies en adviezen over onder andere het arbeidspotentieel van de klant (de richting) en de Participatieladder. Vragenlijsten De vragenlijsten van Dariuz WegWijzer zijn beschikbaar via de online applicatie van Dariuz. De vragenlijsten zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten (TNO). De vragenlijst voor de cliënt heeft het Keurmerk Gewone Taal. Bronvermelding: 5
6 De modules in beeld INTAKE Bemiddeling Arbeidsdiagnostiek Jobcoaching Arbeidsactivering Loopbaanbegeleiding Diagnose Voor wie? Zorgbehoevend Werken met begeleiding Aangewezen op beschutte werkomgeving Zelfredzaam Bemiddelbaar Werkplek Dagbesteding Groepsdetachering Werken op locatie Bemiddeling bij werkgever Interne werkplek Uitzenden Werkbedrijf Arbeidsmatige dagbesteding Individuele detachering Zelfredzaam 0% 25% 50% 75% 100% 6 Krachtbron voor re-integratie
7 Dit zijn de modules die wij inzetten: Intake Arbeidsactivering Arbeidsdiagnostiek Loopbaanbegeleiding Bemiddeling Jobcoaching 7
8 Module Intake Iedere deelnemer die u bij ons aanmeldt, krijgt allereerst een intakegesprek met een professioneel geschoolde trajectbegeleider. Op basis van de intakeresultaten en uw aanvraag geeft onze trajectbegeleider binnen tien werkdagen advies over het te doorlopen traject. Met als resultaat een maatwerk trajectplan dat helder uitstippelt welke modules nodig zijn om de doelstellingen voor en met de klant te behalen. Essentieel bij de invulling van het plan zijn de capaciteiten, vaardigheden en interesses van de klant. We nemen in het plan ook een realistisch tijdpad en een inschatting van de kosten op. Doelstelling: Opstellen goed onderbouwd trajectplan door in kaart brengen van de capaciteiten, vaardigheden en interesses van de klant. 8 Krachtbron voor re-integratie
9 Module Arbeidsactivering Bij de module arbeidsactivering plaatsen we uw klant in een taak- en werksituatie. Deze draait mee in het werkproces en komt in contact met collega s en leiding. We maken hierbij heldere afspraken over werktijden, (ziekte)verzuim en de regels en plichten van uw klant. Uw klant krijgt in deze module feedback op het eigen functioneren en coaching op basale arbeidsvaardigheden. We koppelen het verloop van het traject regelmatig aan u terug en kunnen u indien wenselijk tussentijds betrekken bij het traject. Doelstelling: Versterken van de eigen kracht van uw klant binnen werk en daarmee het versterken van diens eigen arbeidsmarktpositie. Duur: De module arbeidsactivering zetten we in per maand. In overleg met u en uw klant bepalen we vóór de start hoe lang de module wordt ingezet. Verlenging is mogelijk. 9
10 Module Arbeidsdiagnostiek Met arbeidsdiagnostiek toetsen we het functioneren van uw klant in een werkomgeving. Dit kan of binnen een dienstverband, een arbeidstraject of vrijwilligerswerk zijn. Aan de hand van observaties, gesprekken en opdrachten beoordelen we uw klant uitvoerig en zorgen voor een stevig onderbouwde evaluatie. In overleg met u zetten we eventueel Dariuz Assessment in. Doelstelling: Inzicht krijgen in de capaciteiten, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en interesses van uw klant en van daaruit een vertaalslag maken naar mogelijkheden op de locale arbeidsmarkt. Duur: Voor een goede arbeidsdiagnostiek moet een klant tenminste 6 weken aan het werk zijn bij een werkgever, in een arbeidstraject of in vrijwilligerswerk. In overleg met u en uw klant bepalen we vóór de start hoe lang de module wordt ingezet. Verlenging is mogelijk. 10 Krachtbron voor re-integratie
11 Module Loopbaanbegeleiding Om de potentiële beroepsrichting, functies en taken die het beste aansluiten bij uw klant helder in beeld te krijgen, voert onze trajectbegeleider gestructureerde gesprekken met uw klant over affiniteiten, interesses, competenties en kansen op de locale arbeidsmarkt. Doelstelling: Dankzij loopbaanbegeleiding kan uw klant instroom op de arbeidsmarkt doelgericht en met meer kennis en vaardigheden aanpakken. Onderdeel van loopbaanbegeleiding kan een beroepskeuzetest zijn. Deze test geeft naar aanleiding van een vragenlijst de voorkeuren weer van de kandidaat. Een trajectbegeleider beoordeelt en bespreekt de test. De trajectbegeleider houdt rekening met de mogelijkheden van de kandidaat en de kansen op de locale arbeidsmarkt, zodat er geen verkeerde verwachtingen ontstaan. Duur: De module loopbaanbegeleiding kan ingezet worden per uur. In overleg met u en uw klant bepalen we vóór de start hoeveel gesprekken/uren ingezet mogen worden. Verlenging van deze module is tussentijds mogelijk. 11
12 Module Bemiddeling We zetten de module bemiddeling in voor uw klanten die klaar zijn om de stap naar de arbeidsmarkt te maken. Samen met een jobhunter gaat uw klant actief en gericht op zoek naar een werkplek. Hierbij kunnen we bogen op een uitgebreid netwerk van werkgevers in de Achterhoek die ingezet worden bij het vinden van een werkplek. Bij de werkgeversbenadering werken we nauw samen met partners en is onderdeel van Werkgeverservicepunt Achterhoek-West. Doelstelling: Uw klant heeft een passende werkplek en heeft een dienstverband (eventueel met loonkostensubsidie) of is gedetacheerd bij een werkgever. 12 Krachtbron voor re-integratie
13 Module Jobcoaching Bij jobcaoching gaan we op bezoek bij uw klant en diens werkgever om in zogeheten driegesprekken verwachtingen duidelijk te maken en de ontwikkelingen te bespreken. Uw klant ontvangt zo feedback op het functioneren en de werkgever krijgt beter inzicht in de mogelijkheden van uw klant. Onze begeleiding op de werkplek, omvat ook directe ondersteuning bij uitvoering van werkzaamheden en eventueel aanpassingen van de werkplek. De praktijk wijst uit dat de slagingskans van een traject of dienstverband dankzij de coachingsgesprekken groeit, omdat werk en medewerker op elkaar afgestemd blijven. Doelstelling: - Ontwikkelen en behouden van competenties om werk te krijgen en te behouden. - Motiveren van de klant en wegnemen van belemmeringen. - Verduurzamen succes traject en/of een plaatsing. Duur: Jobcoaching wordt gedurende het gehele traject ingezet. Deze module wordt ook apart ingekocht waarbij we de duur en frequentie vóór start met u en uw klant afstemmen. Verlenging of wijziging behoort steeds tot de mogelijkheden. 13
14 Loonwaardemeting en verloning Objectieve loonwaardemeting Door het verstrekken van een tegemoetkoming in de loonkosten, wordt optimale en duurzame participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gestimuleerd. De hoogte van de tegemoetkoming kan betrouwbaar in kaart worden gebracht met Dariuz loonwaardemeting. Proces Om de loonwaarde betrouwbaar en transparant in kaart te brengen, worden vijf stappen doorlopen: Verlonen en detachering Via Vakwerk.nu bieden we de mogelijkheid tot verlonen en detachering van uw klanten aan, waarbij wij de begeleiding voor onze rekening nemen. Deze activiteiten zijn primair gericht op uitstroom naar regulier werk. Indien dat niet haalbaar is, kan duurzame detachering een mogelijkheid zijn. Met verloning ontzorgen we de werkgever in belangrijke mate. Goed in combinatie met verlonen We houden met verlonen rekening met (loonkosten)subsidie en toeslagen en maken altijd een transparante bereking. 1. Dariuz assessment Vragenlijst leidinggevende Vragenlijst medewerker Validering TNO 2. Controle Concept berekening loonwaarde systeem Controle consistentie expert 3. Bedrijfsbezoek Analyse functie > vereisten Toets assessment aan praktijk 4. Invoeren data Assessment Vereisten functie 5. Loonwaarde Subsidiepercentage naar productiviteit, begeleiding en inzetbaarheid Goedkeuring expert Match kernvereisten <> kerncompetenties medewerker Advies verbetering loonwaarde Bronvermelding: 14 Krachtbron voor re-integratie
15 Wedeo tekent voor kwaliteit Certificerende instellingen toetsen onze werkwijzen, afspraken en resultaten. Daarnaast onderzoeken zij voortdurend de tevredenheid van onze klanten en opdrachtgevers. Zo borgen we de betrouwbaarheid en kwaliteit van de dienstverlening. Betrouwbaar Met het Blik op Werk Keurmerk onderscheiden we ons van andere dienstverleners. Dit keurmerk staat borg voor de basiskwaliteiten en de betrouwbaarheid van onze dienstverlening bij het vinden en behouden van (gezond) werk. Blik op Werk Keurmerk Wedeo vindt kwaliteit belangrijk. Natuurlijk. We beschikken dan ook over alle belangrijke keurmerken. Zoals het Blik op Werk Keurmerk. Jaarlijks worden we met strenge audits getoetst om dit keurmerk te behouden. Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland Al onze jobcoaches en trajectbegeleiders zijn opgenomen in het register van de beroepsvereniging. Erkenning UWV Wedeo is als jobcoachvereniging erkend door het UWV. 15
16 Eigen kracht vormt voor ons het uitgangspunt Het draait voor ons niet alleen om werk: wij hebben oog voor de totale mens Een no-nonsense aanpak, dat is onze stijl Re-integratie maakt mensen sterker Team re-integratie Wedeo Ons motto? Werken doet een mens goed! Bij re-integratie zetten wij de kracht van het werkgeversnetwerk in Door eerlijk te zijn, creëren wij reële kansen 16 Krachtbron voor re-integratie
17 Interview Dankzij Wedeo heb ik mijn plek gevonden De grote droom van Femke was: kapster worden. Helaas kon zij dit ideaal door allergieën niet verwezenlijken. Omdat ze geen nieuwe droombaan voor ogen had, viel zij in een zwart gat. op diverse plekken aan de slag om erachter te komen welke werkzaamheden ik leuk vind. In september is Femke begonnen als cateringmedewerker in het bedrijfsrestaurant van Wedeo. Ik heb het hier erg naar mijn zin. Het verzorgen van mensen gaat mij eigenlijk heel Via het UWV is Femke bij Wedeo aangemeld voor een re-integratietraject. In eerste instantie zag ik er erg tegenop om intern bij Wedeo te gaan werken. Gelukkig valt het erg mee, aldus Femke. Bij Wedeo mag ik een jaar lang natuurlijk af en ik krijg goede begeleiding. Zo is Femke erachter dat zij werken in de catering erg leuk vindt. Ik heb dankzij Wedeo mijn plek al gevonden. Hier wil ik een baan in gaan zoeken. Wedeo scoort goede resultaten Het tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk is uitgevoerd onder klanten en opdrachtgevers (gemeenten en UWV). Klanten (WWB, Wajong, ziektewet) die in de De hoogste scores werden behaald op: - De resultaten: 7,5 - De deskundigheid van Wedeo: 8,0 - De klantgerichtheid: 8,0 periode van 1 juli 2012 tot en met 23 augustus 2013 een traject hebben afgerond zijn voor dit onderzoek benaderd. - Het werkgeversnetwerk van Wedeo: 7,5 - Rol van gelijkwaardige partner: 8,0 - De zorgvuldigheid in de omgang Gemiddeld rapportcijfer door opdrachtgevers met klantgegevens: 8,0 - Wedeo Gemiddeld rapportcijfer: 7,3 - Landelijk Gemiddeld rapportcijfer: 7,4 Bronvermelding: Auditrapport BlikOpWerk Wedeo, cyclusjaar 4 17
18 Voorbeeldtraject Voorbeeldtraject 1: Sociale activering Modules: Intake, Arbeidsactivering en Jobcoaching Doel: Ontwikkelen en/of handhaven basale werknemersvaardigheden Rapportage: Eindverslag Voorbeeldtraject 2: Maatwerk via het Werkschap Het Werkschap is een samenwerkingsproject tussen Wedeo en de sociale dienst van de gemeente Doetinchem. Uitkeringsgerechtigden met een middelmatige tot geringe afstand van de arbeidsmarkt kunnen aangemeld worden Week 7: Meten Door middel van Dariuz assessment wordt het functioneren, de competenties, ontwikkelpunten en de benodigde werkaanpassingen betrouwbaar in kaart gebracht. bij het Werkschap. Vanaf week 8: Het traject bestaat uit de volgende modules: Intake en Arbeidsactivering op maat gemaakt Ontwikkelplan opstellen en volgen Naar aanleiding van het Dariuz assessment en de ervaringen in de eerste weken, stellen Opbouw van het traject: Week 1 t/m 3: Activeren en kennismaken Met het accent op de werknemersvaardigheden: samenwerken en collegialiteit, gevoel voor arbeidsverhoudingen, afspraken nakomen, verzuim. we een praktisch ontwikkelplan op. Dit plan richt zich op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt. Met oog voor overige levensgebieden: opleiding, gezondheid & welzijn en netwerk (familie, relatie, sociale contacten). Week 4 t/m 6: Verbeteren Naast eerder genoemde werknemersvaardigheden leggen we in deze periode ook nadruk op de werknemersvaardigheden: productiviteit, nauwkeurigheid. Duur Maximaal 3 maanden. Optie tot eenmalige verlenging met nog eens 3 maanden. Echter zodra er uitstroom mogelijkheden zijn naar (meer) regulier werk, eindigt het traject. 18 Krachtbron voor re-integratie
19 Uitstroom Vanaf week 8: Ontwikkelplan opstellen en volgen Week 7: Meten Week 4/6: Verbeteren Week 1/3: Activeren en kennismaken Maatwerk via het Werkschap 19
20 Bezoekadres Terborgseweg BC DOETINCHEM Postadres Postbus AE DOETINCHEM Tel. (0314) Fax (0314)
Dariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering
Dariuz loonwaardemeting Wegwijs in waardering Psychologen voor werken naar Vermogen, 1 juni 2012 Dariuz realiseert op effectieve & efficiënte manier duurzame uitstroom Ken je cliënt Inzicht in doelgroepen
Nadere informatieSamen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde
Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Binnen de Atlant Groep is alles afgestemd op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor langdurig werklozen en mensen met een arbeidsbeperking.
Nadere informatieWerken met een beperking
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieSamen Sterk naar Werk
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieBedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Matchcare re-integratie April 2009 1 Bedrijfsnaam: Matchcare re-integratie Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek
Nadere informatieSamen Sterk naar Werk
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Artemis Coaching
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Artemis Coaching Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Artemis Coaching Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik
Nadere informatieBestandsanalyse WWNV populatie. november 2012
Bestandsanalyse WWNV populatie november 2012 Bestandsanalyse Voor deze bestandsanalyse hebben we gebruik gemaakt van meer dan 64.000 intakes, diagnosen, assessments en loonwaardemetingen. Maar dan alleen
Nadere informatieBedrijfsnummer: 469. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Stichting ActiefTalent Juni 2009 1 Bedrijfsnaam: Stichting ActiefTalent Inleiding Voor u ligt het definitieve rapport van het tevredenheidsonderzoek
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. InterLuceo
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van InterLuceo Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: InterLuceo Inleiding Voor u ligt de definitieve rapportage van het tevredenheidsonderzoek van
Nadere informatiePercuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!
Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven
Nadere informatieWat maakt een goede diagnose?
Wat maakt een goede diagnose? 1) Relevante kenmerken in kaart brengen 2) Op een betrouwbare manier 3) Eenvoudig als het kan, verdiepend als het moet 4) Staat niet op zichzelf, maar is de start van een
Nadere informatieimmens samen werkend aan ontwikkeling
immens samen werkend aan ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Ergon is een bedrijf waar mensen gewoon werken, optimaal presteren, verantwoordelijkheid dragen, zich aan afspraken houden Maar Ergon
Nadere informatieSTUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1
STUUR HOUDEN Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 Financiën Brede doelgroep Creatieve oplossingen Expertisecentrum 2 STUUR HOUDEN STUUR HOUDEN Voldoende
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Renga B.V.
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Renga B.V. Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Renga B.V. Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk
Nadere informatieWERKFIT-TRAJECTEN. SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017
WERKFIT-TRAJECTEN EEN EERSTE INVENTARISATIE SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017 AANLEIDING Participatiewet: meer nadruk op doorstroom SER verkenning 2016: Belang van werkfit maken Praktijk
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt
Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Promenzo werkt Promenzo begeleidt en ondersteunt mensen met ernstige psychiatrische of psychische problemen bij het zoeken naar, vinden en behouden van
Nadere informatieChecklist bedrijfsbezoek 15 november Harry Huis 152,153
Checklist bedrijfsbezoek 15 november 2016 Loonwaarde Naam medewerker Harry Huis Klantnummer 113945085 Geboortedatum 10-11-1970 152,153 Dariuz Works v3.0 Aan de inhoud van dit rapport kunnen geen rechten
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatieWerken met een beperking
Uw organisatie wil succesvol zijn. Ook op maatschappelijk vlak. Als u mensen met een beperking, succesvol, in dienst heeft dan maakt u het verschil. Voor mensen met een beperking, omdat ze (weer) mee kunnen
Nadere informatieBedrijfspresentatie. Euroforce B.V.
Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring
Nadere informatieLoonwaarde meting hoe werkt dat (in de regio)?
Loonwaarde meting hoe werkt dat (in de regio)? Desiree Curfs Directeur Patijnenburg Evert-Jan Slootweg Programmaraad (Divosa) Opbouw Even voorstellen Achtergrond Loonwaardemeting Regio Ervaringen Hoe werkt
Nadere informatieParticipatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u?
Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Vanaf 2015 is er veel veranderd rondom werk en inkomen. Zo is de Participatiewet ingevoerd, zijn
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Stein
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Stein De raad van de gemeente Stein; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van ; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieRapportage Dariuz Wegwijzer
Inleiding Onderstaand is een verslag van de intake die is afgenomen bij mevrouw de Wijzer. Mevrouw de Wijzer is aangemeld bij de gemeente vanwege de aanvraag voor een uitkering. Alvorens overgegaan wordt
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Doetinchem 2015
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Doetinchem 2015 De raad van de gemeente Doetinchem; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 18 februari 2015; gelet op artikel 6,
Nadere informatieRapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102
Samenvatting Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Werkzaam bij: Dariuz Voorbeeld Datum intake: 25/11/2011 In opdracht van: Demo pakket Naam casemanager: Demo Dariuz Conclusies Naar aanleiding
Nadere informatieSamenvatting uit het Tevredenheidsonderzoek 2012 / 2013
Samenvatting uit het Tevredenheidsonderzoek 2012 / 2013 Onderzoek is uitgevoerd en gerapporteerd door Panteia in opdracht van Loopbaankamer Tilburg Bronvermelding van hieronder vermeldde gegevens: Panteia,
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende
Nadere informatiearbeid / dagbesteding Participatiewet
arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieVisie. De participatieladder. Het team. Het traject
PSW Werk meer weten psw werk 0475 47 44 85 www.pswwerk.nl PSW Werk PSW Werk ondersteunt (jong)volwassenen met een arbeidsbeperking in de regio Midden- en Noord- Limburg. PSW Werk helpt hen bij het vinden
Nadere informatieHuman Talent Matching
Human Talent Matching volgens de Divosa erkwijzer Methodiek voor duurzame participatie Arbeidsmarkt & Maatschappij Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. De diagnose in het werkproces... 2 2.1. at is een diagnose
Nadere informatieDoelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan
Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie
Nadere informatieAfdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)
Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van
Nadere informatieFundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres
Fundament Rijnvicus Hier staan we voor In dit document lees je wat Rijnvicus is en waar we voor staan. Rijnvicus bestaat sinds 1 januari 2018. We zijn het zelfstandig leerwerkbedrijf van de gemeente Alphen
Nadere informatieUITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening) Job ready Niet job ready
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieWERKFIT-TRAJECT. Toegang tot het online vacaturesysteem Begeleiding van onze psycholoog of psychiater indien gewenst. Looptijd
OVER JASNANTE Ieder mens is anders en daarmee ook ieder re-integratie traject. Jasnante biedt maatwerk en bekijkt per persoon wat iemand nodig heeft om in beweging te komen en zijn of haar loopbaan op
Nadere informatieCasenummer: Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Stichting ActiefTalent Juni 2009 1 Bedrijfsnaam: Stichting ActiefTalent Inleiding Voor u ligt het definitieve rapport van het tevredenheidsonderzoek
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatieBELEIDSREGELS PARTICIPATIE Behorend bij de Participatieverordening Grondslag
BELEIDSREGELS PARTICIPATIE 2015 Behorend bij de Participatieverordening 2015 Grondslag Artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet. Artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatieMaatschappelijk betrokken ondernemen
Maatschappelijk betrokken ondernemen Wanneer u een eigen bedrijf heeft, is het steeds een uitdaging om te zorgen dat u competente medewerk(st)ers in dienst neemt. Ook het financiële plaatje is daarbij
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave,
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatiegelezen ons besluit dd. 12 juli 2004 nr. A9 betreffende het reïntegratiebeleid in het kader van de wet werk en bijstand,
Beleidsregels reïntegratie Wwb gemeente Tiel 2004 Het college van burgemeester en wethouders van Tiel, gelet op de artikelen 7 en 8 en 10 tweede lid van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35 en
Nadere informatieOktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking
Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieVragen en antwoorden. Antwoord: Leeftijdsopbouw WWB-bestand: 27 tot 45 jaar 67 personen 45 tot 60 jaar 82 personen 60 tot 65 jaar 22 personen
Aanvullende vragen burgerraadslid mw. A. van Esch (fractie PK) betreffende plan van aanpak re-integratie van uitkeringsgerechtigden (n.a.v. Politieke avond d.d. 12 maart 2009) en beantwoording. Politieke
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss,
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet
1 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet De raad van de gemeente Winterswijk; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 juli 2015; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;
Nadere informatieEffectmeting re-integratie
Effectmeting re-integratie Gemeente Noordoostpolder Mei 2014 Versie 1.3 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave...2 1.1. Versiebeheer... 2 2. Inleiding... 3 3. Re-integratie... 4 3.1. Wat is re-integratie...
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieWij zijn: Erica Kooistra, manager Diagnose Elke Crommentuyn, teamleider verdiepend onderzoek
Wij zijn: Erica Kooistra, manager Diagnose Elke Crommentuyn, teamleider verdiepend onderzoek Senzer is een samenvoeging van: SW bedrijf Atlant Groep Afdeling Werk en Inkomen gemeente Helmond Werkgeversplein
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratie Participatiewet 2016
Beleidsregels Re-integratie Participatiewet 2016 Betreffende de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieBijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld
Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht
Nadere informatieBouwstenen voor effectieve reintegratie
Bouwstenen voor effectieve reintegratie voor mensen met een beperking Luuk Mallee - Regioplan Michiel Sebel Werkse! Delft Robert Nijmands Werkse! Delft Het onderzoek Effectiviteit re-integratie arbeidsbeperkten.
Nadere informatieOmscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker
Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker InterTransfer Sonsbeekweg 1 6814 BA Arnhem www.intertransfer.nl 026-355 72 77/ info@intertransfer.nl Wie is InterTransfer? InterTransfer
Nadere informatieSamenwerkingsprotocol
Samenwerkingsprotocol Dit samenwerkingsprotocol is opgezet door de samenwerkende partners gemeente Apeldoorn, Adviesbureau De Overstap BV en Activa BV. Dit protocol is te gebruiken door elke publieke of
Nadere informatie10-3-2016. 3. Definiëring doelgroepen
3. Definiëring doelgroepen UITGANGSPUNTEN VISIENOTA Participatie op het hoogst haalbare niveau. Investeren in de hele groep. Bevorderen optimale loonwaardeontwikkeling. Integrale toeleiding WMO/Participatie/Jeugd.
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieBeschut werk: hoe een passende werkplek vinden en hoe uitval tegengaan? Door: Ronald Berens, arbeidsdeskundige gemeente Oss
Beschut werk: hoe een passende werkplek vinden en hoe uitval tegengaan? Door: Ronald Berens, arbeidsdeskundige gemeente Oss Stellingen Stelling 1: Een klant met indicatie beschut werken kan niet bij een
Nadere informatieWij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:
Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015
CVDR Officiële uitgave van Echt-Susteren. Nr. CVDR371973_1 7 juni 2016 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015 *426923* De raad van de gemeente Echt-Susteren, gezien
Nadere informatieAuditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit 2012. Nieuwe Koers Beverwijk. Datum rapport: 8 februari 2013
Datum rapport: 8 februari 2013 Auditrapport Blik op Werk Keurmerk Resultaten cliëntenaudit 2012 Nieuwe Koers Beverwijk Kiwa Nederland BV. Stationspark 45 4462 DZ Goes Telefoon 0113 253434 Fax 0113 253622
Nadere informatieBeleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Alkmaar;
CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR413995_1 29 mei 2018 Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. Het college van burgemeester en wethouders; gelet op de Verordening Loonkostensubsidie
Nadere informatiegelezen ons besluit dd. 28 april 2009 betreffende het reïntegratiebeleid in het kader van de wet werk en bijstand, ioaw en ioaz,
Beleidsregels reïntegratie Wwb gemeente Tiel 2009 Het college van burgemeester en wethouders van Tiel, gelet op de artikelen 7 en 8 en 10 tweede lid van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35 en
Nadere informatieInformatie voor bedrijven CLO. Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden
Informatie voor bedrijven CLO Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden SDW SDW is in de regio West-Brabant een specialist in de dienstverlening aan een zeer uiteenlopende groep van mensen met een
Nadere informatieDe Participatiewet en het dienstenportfolio UWV
De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV 1 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen staan aan de zijlijn. Instroom WAJONG is (te) groot WWB populatie bestaat
Nadere informatieToelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015
Toelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015 Deze toelichting gaat uitgebreid in op enkele nieuwe instrumenten. Vervolgens wordt de nieuwe regeling
Nadere informatieRegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) Datum uitwerkingtreding
Beleidsregels Participatieverordening 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Gemeente Sint-Michielsgestel Officiële naam regeling Beleidsregels Participatieverordening
Nadere informatiere-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling
re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieWet stimulering arbeidsparticipatie
Wet stimulering arbeidsparticipatie Op 1 januari 2009 is de Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) in werking getreden (Stb. 2008, 590 en 591). In deze wet wordt een aantal wijzigingen met betrekking
Nadere informatieLOOPBAANADVIES WERKEN NAAR VERMOGEN voor jongeren met een beperking
LOOPBAANADVIES WERKEN NAAR VERMOGEN voor jongeren met een beperking samen presteren op individueel niveau bij onderzoek en advies Project : Experimentenregeling UWV Datum : 19-02-2009 Inleiding In de visie
Nadere informatieSturen op effectiviteit re-integratie Opzet:
Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet: 1) Context 2) Drie niveaus van sturing: - bestuurlijk niveau - managementteam niveau - operationeel niveau 3) Vragen en verdiepen Context: maatschappelijke
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieWij zijn Sterk in Werk. De juiste match. Kijk voor meer informatie op
Wij zijn Sterk in Werk De juiste match Kijk voor meer informatie op www.stichtingsterkinwerk.nl Wij zijn Sterk in Werk Jongeren en (jong)volwassenen met gedrags-, leerproblemen en/of ontwikkelingsstoornissen
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieCylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Cylin Participatie Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt De overheid vindt het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de
Nadere informatieBEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent. sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015
Gemeente Den Haag BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015 Inzake: bijstandstrajecten De gemeenteraad
Nadere informatieConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december
ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet 2015 Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december Hoofdstuk 1 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Alle begrippen
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieegbert lichtenberg Algemeen directeur MidZuid Jos Koopman Algemeen directeur WVS petra de kam Algemeen directeur ATEA-groep
Je kunt veel zeggen over de Participatiewet. Maar je kunt ook de mouwen opstropen en werk maken van het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Doen dus! Laat dat nu net de
Nadere informatieReïntegratie... een stapsgewijze benadering
N A Z A R I A N & Z U I D E M A Reïntegratie... een stapsgewijze benadering Van kennis naar kunde. A C A D E M Y Nr. 12 M I J N O B J E C T I V I T E I T Waarom deze training? Wanneer je als reïntegratiecoach
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieInleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria
kwaliteitscriteria maart 2013 / juli 2013 Inleiding Sociale activering en werk Cliënten van de ggz of oggz willen graag snel weer aan het werk of succesvol re-integreren. De praktijk is echter weerbarstig.
Nadere informatie