Integraal Welzijnswerk als Hulpverlener kansarmen (schuldenproblematiek)

Transcriptie

1 Datum: Auteur: personeelsdienst Vacature 2017/24 Invulling functies : Bestemming: Hulpverlener Integraal welzijnswerk. Interne en externe verspreiding CAW Limburg een dynamisch Centrum Algemeen Welzijnswerk, met ambulante en residentiële hulpverleningsteams, actief in de provincie Limburg, biedt maatschappelijke dienst- en hulpverlening die ter beschikking staat van alle personen van wie de welzijnskansen bedreigd of verminderd worden ten gevolge van persoonlijke, relationele, gezins- of maatschappelijke factoren, zoekt M/V met ervaring die zich flexibel wil inwerken in het Integraal Welzijnswerk als Hulpverlener kansarmen (schuldenproblematiek) Profiel: bachelor maatschappelijk werk of humane wetenschappen - ervaring inzake budgetbegeleiding/schuldhulpverlening vereist - bijkomende opleiding weten we naar waarde te schatten - - goede kennis van het Nederlands - en je weet je te behelpen in het Frans en Engels. Wij bieden een contract bepaalde duur tot eind 2017 voor 19u (50%) per week met onmiddellijke invulling Vergoeding volgens P.C , aangevuld met extra legale voordelen. Een gemotiveerd schrijven samen met je c.v. dient g d voor naar de teambegeleider marleen.verhees@cawlimburg.be en in cc naar vacatures@cawlimburg.be Selectieprocedure: preselectie aan de hand van de ontvangen sollicitatiebrieven en CV s Weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek Niet weerhouden kandidaten hun sollicitatie wordt zes maanden bewaard in het intern sollicitantenbestand, tenzij men verzoekt hieruit verwijderd te worden. Meer informatie over CAW Limburg CAW LIMBURG vzw Stoffelsbergstraat Hasselt tel fax info@cawlimburg.be IBAN BE O.N. BE

2 CAW Limburg, Centrum Algemeen Welzijnswerk, telt meer dan 250 personeelsleden in diverse locaties in Limburg. Het CAW biedt in Limburg een netwerk van laagdrempelige, cliëntgerichte en kwaliteitsvolle hulpverlening, preventie en onthaal aan mensen met diverse uiteenlopende welzijnsnoden en vragen. Het CAW is zowel actief op vlak van residentiële als ambulante zorg en is een door de Vlaamse Overheid gesubsidieerde instelling. INTEGRAAL WELZIJNSWERK 1. Functienaam Hulpverlener 2. Functiebeschrijving 2.1. Plaats in het organogram De hulpverlener maakt deel uit van het team Integraal Welzijnswerk. Hij werkt onder de leiding van de teamverantwoordelijke van het team Integraal Welzijnswerk 2.2. Hoofddoel van de functie Als hulpverlener staat hij, samen met de collega s, in voor ondersteuning en begeleiding van kansarmen (al dan niet met een schuldenproblematiek) Functie-inhoud Ten aanzien van de inhoudelijke werking Individuele integrale begeleiding - Aanbieden van een individuele integrale begeleiding waarbij de cliënt in zijn totaliteit benaderd wordt, rekening houdend met zijn persoonlijke beleving, zijn familiale situatie, de ruime context waarin hij leeft, zijn geschiedenis, zijn financiële, materiële en administratieve situatie, zijn lichamelijke toestand, Aspecten binnen de integrale begeleiding - Aanbieden van administratieve ondersteuning en begeleiding, het invullen van formulieren, inhoudelijke aspecten (doel en gevolgen) van documenten uitleggen en bespreken, opstellen van brieven, - Aanbieden van ondersteuning en begeleiding inzake financiële en materiële moeilijkheden, informatie en advies geven betreffende verschillende schuldhulpverleningsmethodieken. - Aanbieden van psycho-sociale hulpverlening, met oog voor een integrale aanpak - Anticiperen op crisissituaties Bijkomende taken omtrent begeleiding - Opstellen van hulpverleningsplan, afronding en gerichte doorverwijzing doen, - Contacten leggen met derden (diensten, schuldeisers, overheden, ) - Deelname aan cliëntoverleg, intervisie en supervisie, - Cliëntregistratie uitvoeren, - Cliëntdossiers bijhouden, 2

3 - Vorming volgen, - Signaleren van noden, tekorten en behoeften van cliënten Ten aanzien van het team - Doorgeven van nuttige kennis en informatie - Schriftelijke en/of mondeling rapporteren ten aanzien van collega s en het team over het functioneren van de cliënten die je volgt - Actief en opbouwend participeren aan de verschillende werkoverlegmomenten - Nieuwe collega s en stagiairs inwerken en begeleidien - De eigen werkwijze ter toetsing voorleggen aan collega s en een openheid tonen ten aanzien van de feedback door collega s. - Het handelen van collega s analyseren, vergelijken en becommentariëren - Inspringen bij de begeleidingen van een collega, bij afwezigheid van deze collega of op vraag van een collega Ten aanzien van je teamverantwoordelijke - De eigen werkwijze ter toetsing voorleggen aan je teamverantwoordelijke en een openheid tonen ten aanzien van de feedback door je teamverantwoordelijke - Het signaleren van noden, behoeften en tekorten die je vaststelt in je hulpverlening of vanuit het vrijwilligerswerk - Een bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden - Je teamverantwoordelijke op de hoogte houden van vastgestelde algemene (structurele) problemen, preventieve actiemogelijkheden en samenwerkingsmogelijkheden met andere diensten, voorzieningen en personen - Meewerken aan evaluatie- en functioneringsgesprekken - Deelname aan teamvergaderingen Ten aanzien van jouw collega s van de andere CAW-werkingen - Verstrekken van nuttige informatie omtrent specifieke doelgroepen aan collega s van teams die dit aanbelangen - Verstrekken van de gevraagde informatie aan de personeelsdienst - Verstrekken van informatie en uitleg met betrekking tot de eigen methodiek en openstaan voor de methodiek van aanverwante werkingen in het kader van de onderlinge afstemming - Opvolgen en implementeren van werkwijzen en procedures van het kwaliteitshandboek Ten aanzien van het CAW-beleid - Opvolgen en uitvoeren van de verschillende werkwijzen en procedures opgenomen in het kwaliteitshandboek - Meewerken aan vormingsmogelijkheden - Bijdrage leveren aan het profileren van de werken van het team IW - Participeren aan werkgroepen, indien je vanuit de werking afgevaardigd wordt - Participeren aan jaarverslagen, beleidsplanning, Ten aanzien van andere diensten - Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten CAW Limburg, die de hulp aan het cliënt kunnen bevorderen 3

4 - Deskundigheid van anderen inroepen ter ondersteuning van het eigen werk en omzetten in een meerwaarde voor de cliënt - Informatie verschaffen over de werking van het team - Consult bieden aan andere hulpverleners indien ze beroep doen op je deskundigheid als hulpverlener Nevenactivteiten - Instaan voor de dagelijkse werking binnen het filiaal - Vertegenwoordiging op externe vergaderingen - Bekendmaken van de dienst en het filiaal - Zorgen dat de vereiste info en gegevens tijdig op de personeels- en financiële dienst worden ingeleverd Verruimende bepalingen - Opnemen van nieuwe taken als gevolg van evoluties in de regelgeving, in overleg met je collega s en je teamverantwoordelijke - Uitvoeren van taken, omschreven in het beleidsplan, die aan het IW-team verbonden zijn Middelen en methodes - Naslagwerken: sociale kaart, wetgeving, folders, duidingsinfo, telefoonboeken, - Internet - Computer: tekst- en informatieverwerking - Aanmeldings- en onthaalfiche - Fiche schuldhulpverlening - Cliëntdossier - Overleg met derden - Huisbezoeken - Bureelbezoeken - Samenwerking met juriste - Vraag gestuurde hulpverlening- maatzorg 3. Functieprofiel 3.1. Kennis van - Visie van CAW Limburg en het team Integraal Welzijn - Betekenis van integrale hulpverlening - Kennis van armoede en kansarmoede: geschiedenis, oorzaken, huidige situatie, aanpak, beleving door de doelgroep, - Sociale kaart - (Sociale) wetgeving en procedures (ocmw-wetgeving, huur-, echtscheiding-, ) - Wet op het consumentenkrediet/ collectieve schuldenregeling - Budgetbegeleiding, beheer en bemiddeling - Tekstverwerking - Gegevensverwerking (acces) - Psychosociale hulpverlening - Frans, Engels, Duits - Begeleidingsmethodieken 3.2. Vaardigheden 4

5 - Professionele en tegelijkertijd een vlotte wijze potentiële cliënten ontvangen - Werken met het intakemodel Baert en komen tot een duidelijke diagnosestelling - Opstarten en realiseren van een begeleiding/afronding en/of verwijzing - Kunnen verwoorden wat de doelstellingen zijn en de methoden die gehanteerd zullen worden om deze te bereiken - Kunnen samenwerken met collega s, externe diensten, overheden, - Zelfstandig kunnen werken - Beheersen van vergadertechnieken - Beheersen van het Engels, Frans en Duits - Opzoeken en interpreteren van wetgeving - Onderhandelen met derden - Cijfermatige analyse kunnen maken en deze terug kunnen vertalen naar cliënten - Combineren van cijfermatige aanpak met een psycho-sociale aanpak - Formulieren, wetgeving, uitspraken op een begrijpbare manier uitleggen - Nauwkeurig bijhouden van administratie en registratie - Problemen detecteren en bespreekbaar maken - Tekstverwerking, infoverwerking en internet 3.3. Attitudes - Hanteren van professionele betrokkenheid en openheid ten aanzien van de cliënt - Loyale houding ten aanzien van collega s, leidinggevenden en verantwoordelijken - Het eigen handelen durven in vraag stellen - Deelnemen aan de teamvergadering, intervisie en supervisie - Respect voor de privacy en beroepsgeheim - Geloven in de mogelijkheden van de cliënt - Flexibel zijn ten aanzien van nieuwe methodieken en omstandigheden - Cliënten op een respectvolle wijze behandelen - Open houding ten aanzien van de doelgroep - Respect voor het zelfbeschikkingsrecht van de cliënt - Bereidheid tot overleg en samenwerking - Stressbestendig zijn - Geloven in een open dialoog 3.4. Andere persoonskenmerken - het ter beschikking hebben van een wagen en rijbewijs B - Courante computerprogramma s kunnen hanteren - Diplomavereisten: A1 maatschappelijk werker - Bereidheid tot avondwerk en weekendwerk (facultatief) 4. CAW-aanbod - Verloning volgens paritair comité Afspraken opgenomen in het arbeidsreglement en/of de arbeidsovereenkomst - Standplaats: St.Truiden maar inzetbaar over diverse locaties in Limburg - Vergoeding voor dienstverplaatsingen volgens PC met keuzemogelijkheid tot omniumverzekering - Systeem van groepsverzekering: pensioensparen. - Sociaal abonnement - Vakantiegeld en eindejaarspremie 5

6 Noot: dit functie- en competentieprofiel is niet beperkend en kan ten allen tijde worden aangepast aan de nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen CAW Limburg 6