arbo unie: een dag aan de slag.

Transcriptie

1 arbo unie: een dag aan de slag.

2 Wat is Arbo Unie? Arbo Unie werkt samen met werkgevers aan gezondheid, veiligheid en duurzame inzetbaarheid op de werkvloer. Dat doen we ten behoeve van organisaties en hun werknemers. Door samenwerking halen we de beste resultaten. We zijn een betrouwbare, nuchtere en eerlijke partner. Arbo Unie heeft ruim honderd jaar ervaring. Daar zijn we trots op. Het bevorderen van optimale arbeidsomstandigheden vanuit onze deskundigheid en expertise is ons doel. We zijn resultaatgericht, dus we helpen deze adviezen ook te implementeren uur Je moet op elk tijdstip alert zijn. Reactoroperator Arjen, Nuclear Research and consultancy Group <Nuclear Research and consultancy Group Voor sommige medewerkers van Nuclear Research and consultancy Group (NRG) zijn de werkzaamheden belastend, zoals voor de ploegendiensten bij de bedrijfsbrandweer en de operators van de kernreactor. Arbo Unie is daarom met NRG een medisch onderzoek gestart om onder andere de alertheid van medewerkers te onderzoeken. Ook adviseert Arbo Unie over de lichamelijke belasting bij medewerkers die dagelijks betrokken zijn bij de verwerking van allerlei hoog radioactief materiaal. Deze werkzaamheden zorgen samen met de juiste verzuimbegeleiding voor een nóg lager verzuimpercentage: van 3,4% naar zelfs minder dan 3%. 2 3

3 <Plegt-Vos Bouwgroep De 527 medewerkers van Plegt-Vos Bouwgroep vormen de kern van het bedrijf. Daarom is het belangrijk om hen duurzaam inzetbaar te houden. De jongste werknemer is 19, de oudste 64. Om iedereen in zijn werkende leven vitaal, gemotiveerd en inzetbaar te houden - ongeacht leeftijd of levensfase - werkt Arbo Unie samen met Plegt-Vos Bouwgroep aan de levensstijl van de medewerkers. Arbo Unie geeft bijvoorbeeld inzicht in de fitheid en de risico s per vestiging. Maar zet ook preventief individuele trajecten in zodat mensen in de toekomst minder vaak uitvallen. Dankzij het levensfasebewust personeelsbeleid kunnen de medewerkers beter presteren - jong en oud uur Ik geniet van projecten die volgens planning worden opgeleverd. Kees Hovius, Plegt-Vos Bouwgroep 4 5

4 Wat doet Arbo Unie? Arbo Unie biedt alles om samen het beste uit werknemers te halen. Of daar nou een arts, een veilige werkomgeving, een keuring of een training voor nodig is. Arbo Unie geeft effectieve en praktische adviezen om een veilige en gezonde werkomgeving te bevorderen. Samen met de werkgever zorgt Arbo Unie ervoor dat adviezen gerealiseerd worden. Arbo Unie heeft een breed aanbod van diensten. Met dit aanbod bieden we voor elke organisatie een integrale aanpak. Een aanpak die aantoonbaar resultaat oplevert uur Door elke dag iets nieuws te ontdekken blijft het interessant. Booi Kluiving, Natuurmonumenten <Natuurmonumenten De werkomgeving van medewerkers van Natuurmonumenten is anders dan die van veel Nederlanders. Ze zijn veel in de natuur en hebben daarom specifieke vragen over verzuim en preventie. Arbo Unie geeft bijvoorbeeld advies over infectieziekten zoals Q-koorts. Ook geeft Arbo Unie voorlichting over de risico s van besmette tekenbeten en over de noodzaak elke dag het lichaam hierop te controleren. Zo kunnen de medewerkers van Natuurmonumenten ook zelf een bijdrage leveren aan hun gezondheid op de werk vloer. 6 7

5 9.44 uur Werken moet niet alledaags zijn. Egbert Vrieling, Burgers Zoo Arnhem Wat doet Arbo Unie? Om de weg te wijzen binnen het brede aanbod van diensten gebruikt Arbo Unie een overzichtelijke indeling. Weer aan de slag Elke dag gaan miljoenen Nederlanders aan het werk. Voor de meesten is hun werk een belangrijk en waardevol onderdeel van hun bestaan. Met collega s brengen ze vaak meer tijd door dan met hun partner of hun kinderen. En wanneer mensen om wat voor reden dan ook niet kunnen werken, willen ze zo snel mogelijk weer aan de slag. Gezond aan de slag Om prettig te kunnen werken is het belangrijk fit en vitaal te zijn. Uiteraard zijn er veel manieren waarop werknemers hier iets aan kunnen doen, al dan niet in samenwerking met de werkgever. Daarnaast komen bij het creëren van een gezonde werkomgeving veel factoren kijken. Arbo Unie adviseert hierover en zorgt voor een effectief resultaat. Burgers Zoo Arnhem> Het werken met wilde dieren vraagt om goede veiligheidsomstandigheden. Maar ook welzijn en gezondheid zijn belangrijk in Burgers Zoo Arnhem. Arbo Unie voerde een risico-inventarisatie en -evaluatie uit. Bij het werken met de olifanten wordt nu goed rekening gehouden met de veiligheid van het dier en de verzorger. Ook in andere werkzaamheden (bijvoorbeeld onderhoud) worden persoonlijke beschermingsmiddelen gebruikt, zodat medewerkers zich beter bewust zijn van de risico s en de veiligheid verder is toegenomen. Veilig aan de slag Het is ontzettend belangrijk dat in een werkomgeving alle mogelijke risico s onderkend worden en dat de omstandigheden zó worden aangepast dat die risico s minimaal zijn. Voor een kantoormedewerker betekent dat bijvoorbeeld een optimale werkhouding, maar voor beroepen met specifieke risico s is er speciale aandacht vanuit Arbo Unie. Of je nu met de computer of op de ambulance werkt, onze experts helpen iedereen zo veilig mogelijk zijn beroep uit te oefenen. Gekeurd aan de slag Voor veel mensen die aan het werk zijn, geldt dat het belangrijk is regelmatig te checken of ze voldoen aan de eisen die gesteld worden aan hun werk. Daarom zijn er verschillende mogelijkheden voor een (periodieke) check waarmee je weer met een gerust hart aan de slag kunt. Optimaal aan de slag De meeste mensen zijn van nature bereid om er iets van te maken. Of je nu een bouwvakker bent, een grafisch ontwerper of een belastingconsulent, aan het einde van de dag wil je het gevoel hebben dat je iets nuttigs hebt gedaan. Om er iets van te maken is geen instantie nodig die je dat leert. Maar wel een partij die mensen ondersteunt bij deze aangeboren eigenschap. Werknemers inspireren, laten groeien, hun betrokkenheid vergroten: dat is van belang om hun mogelijkheden optimaal te benutten. Samen aan de slag De dagelijkse praktijk rond verzuim, gezondheid, veiligheid, productiviteit, keuringen, etc. is uiteraard complex en veelzijdig. Arbo Unie gelooft in op de klant toegesneden oplossingen. De beste aanpak ontwikkel je samen. 8 9

6 10.28 uur Je werkt hier met je handen én je hoofd. Marga Beekhuizen, KeyGene <KeyGene Werklust en ambitie typeren de wetenschappers van KeyGene. Diezelfde werklust en ambitie zorgden ervoor dat de wetenschappers hun onderzoeksresultaten soms vóór bewust en veilig werken stelden. Arbo Unie zette samen met KeyGene een intern audit systeem op: een beleid waarbij een aantal werknemers wordt opgeleid tot auditor en vervolgens met elkaar overleggen over de mate van veilig werken. Op die manier voeren de auditoren een diepgaande analyse uit en geven intern advies. Door het gezamenlijk opzetten van dit systeem is er bij KeyGene meer draagvlak voor veilig werken. En is veiligheid weer een vast onderdeel van het onderzoeksproces geworden

7 Wat is de boodschap van Arbo Unie? Arbo Unie gaat over oplossingen. Medewerkers van Arbo Unie hebben een oplossingsgerichte aanpak en laten dit ook zien in de samenwerking met organisaties. Arbo Unie deelt de kennis en deskundigheid die haar kenmerkt met klanten, voor een optimaal resultaat. Arbo Unie stelt de klant écht centraal. Medewerkers van Arbo Unie denken en handelen daarom altijd vanuit de behoefte van de klant uur Een gezonde werkomgeving vind ik het belangrijkste. Rolf Frohwein, Provincie Flevoland <Provincie Flevoland De Provincie Flevoland bereidt zich voor op de toekomst, waarbij bruggen en sluizen op afstand zullen worden bediend. Dat gaat gebeuren vanuit één centrale bedieningspost in Lelystad. Samen met deskundigen van Arbo Unie onderzoekt de Provincie Flevoland of deze manier van werken veilig is, of de werkplekken ergonomisch in orde zijn en of de werkomgeving optimaal is. Met dit advies kunnen werknemers ook in de toekomst efficiënt en gezond aan het werk

8 12.06 uur In de zorg moet je van aanpakken weten. Joyce Wichers, Woon- en Zorgcentrum De Vriezenhof <Woon- en Zorgcentrum De Vriezenhof Het verzuimpercentage bij Woon- en Zorgcentrum De Vriezenhof is laag. Dat komt onder andere doordat De Vriezenhof gekozen heeft voor een eigen regiemodel. De leidinggevende speelt een actieve rol in het verzuimproces en heeft daardoor zelf de regie over de vorm en inhoud van de verzuimbegeleiding, Arbo Unie biedt ondersteuning. Als er verzuim is, werken Arbo Unie en De Vriezenhof samen aan de juiste begeleiding, zodat iedereen zo snel mogelijk weer aan het werk kan

9 Hoe communiceert Arbo Unie? Arbo Unie praat op basis van haar expertise op een nuchtere en eerlijke manier. Uitingen zijn inspirerend, maar nooit zweverig. Arbo Unie praat niet alleen, maar luistert juist. Arbo Unie is toegankelijk; medewerkers van Arbo Unie zijn benaderbaar. Arbo Unie wil altijd aan de slag. Arbo Unie is positief en energiek. Onze medewerkers zijn ondernemend en oplossingsgericht. In alle uitingen van Arbo Unie komt de combinatie van betrouwbare autoriteit en enthousiasme terug Door snel te schakelen ontstaat er bewegingsruimte. Christel Tan, Saltomontessorischool de trinoom <Saltomontessorischool de trinoom Saltomontessorischool de trinoom en Arbo Unie werken samen aan een juiste verzuim- en re-integratiebegeleiding van de werknemers. Doordat de bedrijfsarts op locatie werkt, kunnen bedrijfsarts, directie, schoolleiders en afdeling personeelszaken snel schakelen. Hierdoor kunnen we snel de beste begeleiding starten om de werknemer weer met plezier aan de slag te krijgen

10 14.21 uur Een fijne werksfeer motiveert enorm. Kees Vogel, Broekhuis Harderwijk <Broekhuis Harderwijk Met ruim 700 medewerkers is het voor Broekhuis, actief in de autobranche, erg belangrijk dat de medewerkers zo inzetbaar mogelijk zijn. Broekhuis voert daarom jaarlijks functioneringsgesprekken, stelt persoonlijke ontwikkelplannen met de medewerkers op, onderzoekt samen met Arbo Unie periodiek de tevredenheid van de medewerkers en stimuleert sport en beweging. Resultaat: een open bedrijfscultuur en een verzuimpercentage dat ruim onder het branchegemiddelde ligt

11 Waar werkt Arbo Unie met werkgevers aan? Werkgevers willen duidelijkheid en gemak: mensen die tijdelijk uitgeschakeld zijn weer aan het werk krijgen, mensen die aan het werk zijn gezond en veilig aan het werk houden en waar mogelijk zelfs productiever maken. Werkgevers willen betrokken werknemers die met plezier aan de slag gaan en die zich ontwikkelen om het beste uit zichzelf en uit hun werk te halen. Ze willen werknemers die optimaal aan de slag zijn. Arbo Unie werkt vanuit deze wensen en behoeftes samen met werkgevers aan inzetbaarheid uur Grote klussen draaien vaak om details. Wilmer Matis, PPG Coatings B.V. <PPG Coatings B.V. Om de risico s van het werken met verfstoffen te minimaliseren, werken PPG Coatings B.V. en Arbo Unie actief samen aan een gezonde bedrijfsvoering. Deskundigen van Arbo Unie voeren onder andere risicogerichte gezondheidsonderzoeken uit en beoordelen de consequenties voordat er een nieuwe stof wordt geïntroduceerd. En met resultaat: tien jaar geleden was het verzuim nog 12,5%, inmiddels ligt het al enkele jaren ruim onder de 2%

12 16.05 uur Met goed luisteren kom je een heel eind. Lia de Goei, Centraal Boekhuis Centraal Boekhuis> Arbo Unie optimaliseert voor organisaties de ergonomie op de werkvloer. Om zo dicht mogelijk bij de mensen op de werkvloer te blijven en werknemers te activeren er zelf iets aan te doen, leidde Arbo Unie bij Centraal Boekhuis circa 40 ergocoaches en mentoren op. Arbo Unie trainde deze groep werknemers op het gebied van communicatie, didactiek en het overbrengen van veiligheidsbewustzijn. De werknemers leerden kritisch te kijken naar de arbeidsomstandigheden binnen Centraal Boekhuis, wat een schat aan informatie opleverde. Die gebruikt Centraal Boekhuis om continu verbeteringen in de ergonomie door te voeren

13 Waar komt Arbo Unie vandaan? Bedrijfsgeneeskunde bestaat al sinds Egyptenaren letselschade van slaven in de steengroeves probeerden te beperken. In de eeuwen hierna vervulden leger- en scheepsartsen vergelijkbare functies. In de 19e eeuw besloten steeds meer mensen in de nieuwe industriële centra te gaan werken waar geen regels waren en slechte arbeidsomstandigheden. Fabrieksartsen waren dus nodig. De geschiedenis van Arbo Unie gaat terug tot begin Stork in Twente en scheepswerf De Schelde in Zeeland stelden als eersten een fabrieksarts aan. Veel andere bedrijven volgden hun voorbeeld en zo ontstonden de eerste medische diensten binnen bedrijven. Deze afdelingen werden later omgevormd tot afdelingen bedrijfsgeneeskunde, die via opeenvolgende fusies, onderdeel van Arbo Unie zijn geworden. De ruim 100 jaar ervaring die Arbo Unie in de bedrijfsgezondheidszorg heeft, maakt dat klanten vanuit veel expertise en kennis het beste resultaat wordt geboden uur Voorschriften moeten geen keurslijf worden. Natasja Hurenkamp, Nefit Industrial <Nefit Industrial Bij het werken met smeedbaar gietijzer voor de industrie komen op sommige werkplekken repeterende werkzaamheden voor. Daarom wilde Nefit Industrial weten of de werkbelasting wel binnen de normen en richtlijnen viel. Arbo Unie adviseerde over de indeling van de werkzaamheden, de inrichting van de werkplekken en het gebruik van hulpmiddelen en implementeerde deze adviezen samen met Nefit Industrial. Dit leidde niet alleen tot minder lichamelijke klachten op de werkvloer, maar ook tot een efficiëntere productie

14 18.05 uur De verantwoordelijkheid houdt je scherp. Harry Torenburg, Havenbedrijf Rotterdam <Havenbedrijf Rotterdam Havenbedrijf Rotterdam wilde rekening houden met de flexibiliteit van de werknemers. Duurzame inzetbaarheid is één van de doelen binnen de organisatie: werknemers productief, gemotiveerd en gezond aan het werk houden en ook aandacht besteden aan mobiliteit en roosterindelingen. Arbo Unie participeerde in het project Duurzame Havenmeester. Mede hierdoor is een pilot gestart bij de verkeerscentrale met een gezonder rooster (van collectief naar individueel). De eerste stap naar duurzame inzetbaarheid is gezet

15 Waar wil Arbo Unie naar toe? Het werk van Arbo Unie gaat allang niet meer alleen over ziekte en het terugdringen van verzuim. Tegenwoordig gaat het steeds meer over het stimuleren van de inzetbaarheid van medewerkers. Inzetbaarheid wordt mede bepaald door veiligheid en gezondheid, maar ook door kennis en vaardigheden, door wensen en ambities en door zaken als carrièremogelijkheden en werkverhoudingen. Ook is de manier waarop werknemers in het leven staan en de sociale omgeving van invloed. Arbo Unie helpt klanten medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Zo blijft werkend Nederland optimaal aan de slag. 19:46 uur Veiligheid begint bij het herkennen van de risico s. Peter Jansen, Brandweer Nijmegen <Brandweer Nijmegen Brandwerende kleding en persoonlijke factoren spelen een rol in de hittebelasting die brandweermannen en -vrouwen ervaren. Om hittebelasting te beheersen, werkt Brandweer Nijmegen nauw samen met Arbo Unie. Op basis van meetbevindingen geeft Arbo Unie advies aan de brandweer om gezondheidsschade te voorkomen. Het resultaat heeft effect: brandweermannen en -vrouwen presteren beter, zijn waakzamer, kunnen onder hittestress veilig handelen én het risico op ongevallen is afgenomen

16 Burgers Zoo Arnhem> Een medische keuring is onder andere verplicht voor alle beroepsduikers, brandweerduikers en overdrukwerkers. Zo ook voor de medewerkers van Burgers Ocean, het zeeaquarium van Burgers Zoo Arnhem. Omdat het lichaam onder water met andere factoren te maken heeft dan boven water - denk aan perslucht en overdruk - worden de medewerkers periodiek gekeurd door een gecertificeerde duikersarts van Arbo Unie. Arbo Unie inventariseert daarnaast ook de risico s van de werkzaamheden en adviseert over mogelijke verbeterpunten, waardoor de duikers zo veilig mogelijk kunnen werken. Bedankt! Arbo Unie bedankt iedereen die heeft meegewerkt aan de totstandkoming van deze uitgave. In het bijzonder de medewerkers van haar klanten die zijn gefotografeerd. 20:05 uur Door je lijf gezond te houden, presteer je beter. Erik Gijzen, Burgers Zoo Arnhem Bedankt: Brandweer Nijmegen Broekhuis Harderwijk Burgers Zoo Arnhem Centraal Boekhuis Havenbedrijf Rotterdam KeyGene Natuurmonumenten Nefit Industrial Nuclear Research and consultancy Group Plegt-Vos Bouwgroep PPG Coatings B.V. Provincie Flevoland Saltomontessorischool de trinoom Woon- en Zorgcentrum De Vriezenhof 30

17 32