arbo unie: een dag aan de slag.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "arbo unie: een dag aan de slag."

Transcriptie

1 arbo unie: een dag aan de slag.

2 Wat is Arbo Unie? Arbo Unie werkt samen met werkgevers aan gezondheid, veiligheid en duurzame inzetbaarheid op de werkvloer. Dat doen we ten behoeve van organisaties en hun werknemers. Door samenwerking halen we de beste resultaten. We zijn een betrouwbare, nuchtere en eerlijke partner. Arbo Unie heeft ruim honderd jaar ervaring. Daar zijn we trots op. Het bevorderen van optimale arbeidsomstandigheden vanuit onze deskundigheid en expertise is ons doel. We zijn resultaatgericht, dus we helpen deze adviezen ook te implementeren uur Je moet op elk tijdstip alert zijn. Reactoroperator Arjen, Nuclear Research and consultancy Group <Nuclear Research and consultancy Group Voor sommige medewerkers van Nuclear Research and consultancy Group (NRG) zijn de werkzaamheden belastend, zoals voor de ploegendiensten bij de bedrijfsbrandweer en de operators van de kernreactor. Arbo Unie is daarom met NRG een medisch onderzoek gestart om onder andere de alertheid van medewerkers te onderzoeken. Ook adviseert Arbo Unie over de lichamelijke belasting bij medewerkers die dagelijks betrokken zijn bij de verwerking van allerlei hoog radioactief materiaal. Deze werkzaamheden zorgen samen met de juiste verzuimbegeleiding voor een nóg lager verzuimpercentage: van 3,4% naar zelfs minder dan 3%. 2 3

3 <Plegt-Vos Bouwgroep De 527 medewerkers van Plegt-Vos Bouwgroep vormen de kern van het bedrijf. Daarom is het belangrijk om hen duurzaam inzetbaar te houden. De jongste werknemer is 19, de oudste 64. Om iedereen in zijn werkende leven vitaal, gemotiveerd en inzetbaar te houden - ongeacht leeftijd of levensfase - werkt Arbo Unie samen met Plegt-Vos Bouwgroep aan de levensstijl van de medewerkers. Arbo Unie geeft bijvoorbeeld inzicht in de fitheid en de risico s per vestiging. Maar zet ook preventief individuele trajecten in zodat mensen in de toekomst minder vaak uitvallen. Dankzij het levensfasebewust personeelsbeleid kunnen de medewerkers beter presteren - jong en oud uur Ik geniet van projecten die volgens planning worden opgeleverd. Kees Hovius, Plegt-Vos Bouwgroep 4 5

4 Wat doet Arbo Unie? Arbo Unie biedt alles om samen het beste uit werknemers te halen. Of daar nou een arts, een veilige werkomgeving, een keuring of een training voor nodig is. Arbo Unie geeft effectieve en praktische adviezen om een veilige en gezonde werkomgeving te bevorderen. Samen met de werkgever zorgt Arbo Unie ervoor dat adviezen gerealiseerd worden. Arbo Unie heeft een breed aanbod van diensten. Met dit aanbod bieden we voor elke organisatie een integrale aanpak. Een aanpak die aantoonbaar resultaat oplevert uur Door elke dag iets nieuws te ontdekken blijft het interessant. Booi Kluiving, Natuurmonumenten <Natuurmonumenten De werkomgeving van medewerkers van Natuurmonumenten is anders dan die van veel Nederlanders. Ze zijn veel in de natuur en hebben daarom specifieke vragen over verzuim en preventie. Arbo Unie geeft bijvoorbeeld advies over infectieziekten zoals Q-koorts. Ook geeft Arbo Unie voorlichting over de risico s van besmette tekenbeten en over de noodzaak elke dag het lichaam hierop te controleren. Zo kunnen de medewerkers van Natuurmonumenten ook zelf een bijdrage leveren aan hun gezondheid op de werk vloer. 6 7

5 9.44 uur Werken moet niet alledaags zijn. Egbert Vrieling, Burgers Zoo Arnhem Wat doet Arbo Unie? Om de weg te wijzen binnen het brede aanbod van diensten gebruikt Arbo Unie een overzichtelijke indeling. Weer aan de slag Elke dag gaan miljoenen Nederlanders aan het werk. Voor de meesten is hun werk een belangrijk en waardevol onderdeel van hun bestaan. Met collega s brengen ze vaak meer tijd door dan met hun partner of hun kinderen. En wanneer mensen om wat voor reden dan ook niet kunnen werken, willen ze zo snel mogelijk weer aan de slag. Gezond aan de slag Om prettig te kunnen werken is het belangrijk fit en vitaal te zijn. Uiteraard zijn er veel manieren waarop werknemers hier iets aan kunnen doen, al dan niet in samenwerking met de werkgever. Daarnaast komen bij het creëren van een gezonde werkomgeving veel factoren kijken. Arbo Unie adviseert hierover en zorgt voor een effectief resultaat. Burgers Zoo Arnhem> Het werken met wilde dieren vraagt om goede veiligheidsomstandigheden. Maar ook welzijn en gezondheid zijn belangrijk in Burgers Zoo Arnhem. Arbo Unie voerde een risico-inventarisatie en -evaluatie uit. Bij het werken met de olifanten wordt nu goed rekening gehouden met de veiligheid van het dier en de verzorger. Ook in andere werkzaamheden (bijvoorbeeld onderhoud) worden persoonlijke beschermingsmiddelen gebruikt, zodat medewerkers zich beter bewust zijn van de risico s en de veiligheid verder is toegenomen. Veilig aan de slag Het is ontzettend belangrijk dat in een werkomgeving alle mogelijke risico s onderkend worden en dat de omstandigheden zó worden aangepast dat die risico s minimaal zijn. Voor een kantoormedewerker betekent dat bijvoorbeeld een optimale werkhouding, maar voor beroepen met specifieke risico s is er speciale aandacht vanuit Arbo Unie. Of je nu met de computer of op de ambulance werkt, onze experts helpen iedereen zo veilig mogelijk zijn beroep uit te oefenen. Gekeurd aan de slag Voor veel mensen die aan het werk zijn, geldt dat het belangrijk is regelmatig te checken of ze voldoen aan de eisen die gesteld worden aan hun werk. Daarom zijn er verschillende mogelijkheden voor een (periodieke) check waarmee je weer met een gerust hart aan de slag kunt. Optimaal aan de slag De meeste mensen zijn van nature bereid om er iets van te maken. Of je nu een bouwvakker bent, een grafisch ontwerper of een belastingconsulent, aan het einde van de dag wil je het gevoel hebben dat je iets nuttigs hebt gedaan. Om er iets van te maken is geen instantie nodig die je dat leert. Maar wel een partij die mensen ondersteunt bij deze aangeboren eigenschap. Werknemers inspireren, laten groeien, hun betrokkenheid vergroten: dat is van belang om hun mogelijkheden optimaal te benutten. Samen aan de slag De dagelijkse praktijk rond verzuim, gezondheid, veiligheid, productiviteit, keuringen, etc. is uiteraard complex en veelzijdig. Arbo Unie gelooft in op de klant toegesneden oplossingen. De beste aanpak ontwikkel je samen. 8 9

6 10.28 uur Je werkt hier met je handen én je hoofd. Marga Beekhuizen, KeyGene <KeyGene Werklust en ambitie typeren de wetenschappers van KeyGene. Diezelfde werklust en ambitie zorgden ervoor dat de wetenschappers hun onderzoeksresultaten soms vóór bewust en veilig werken stelden. Arbo Unie zette samen met KeyGene een intern audit systeem op: een beleid waarbij een aantal werknemers wordt opgeleid tot auditor en vervolgens met elkaar overleggen over de mate van veilig werken. Op die manier voeren de auditoren een diepgaande analyse uit en geven intern advies. Door het gezamenlijk opzetten van dit systeem is er bij KeyGene meer draagvlak voor veilig werken. En is veiligheid weer een vast onderdeel van het onderzoeksproces geworden

7 Wat is de boodschap van Arbo Unie? Arbo Unie gaat over oplossingen. Medewerkers van Arbo Unie hebben een oplossingsgerichte aanpak en laten dit ook zien in de samenwerking met organisaties. Arbo Unie deelt de kennis en deskundigheid die haar kenmerkt met klanten, voor een optimaal resultaat. Arbo Unie stelt de klant écht centraal. Medewerkers van Arbo Unie denken en handelen daarom altijd vanuit de behoefte van de klant uur Een gezonde werkomgeving vind ik het belangrijkste. Rolf Frohwein, Provincie Flevoland <Provincie Flevoland De Provincie Flevoland bereidt zich voor op de toekomst, waarbij bruggen en sluizen op afstand zullen worden bediend. Dat gaat gebeuren vanuit één centrale bedieningspost in Lelystad. Samen met deskundigen van Arbo Unie onderzoekt de Provincie Flevoland of deze manier van werken veilig is, of de werkplekken ergonomisch in orde zijn en of de werkomgeving optimaal is. Met dit advies kunnen werknemers ook in de toekomst efficiënt en gezond aan het werk

8 12.06 uur In de zorg moet je van aanpakken weten. Joyce Wichers, Woon- en Zorgcentrum De Vriezenhof <Woon- en Zorgcentrum De Vriezenhof Het verzuimpercentage bij Woon- en Zorgcentrum De Vriezenhof is laag. Dat komt onder andere doordat De Vriezenhof gekozen heeft voor een eigen regiemodel. De leidinggevende speelt een actieve rol in het verzuimproces en heeft daardoor zelf de regie over de vorm en inhoud van de verzuimbegeleiding, Arbo Unie biedt ondersteuning. Als er verzuim is, werken Arbo Unie en De Vriezenhof samen aan de juiste begeleiding, zodat iedereen zo snel mogelijk weer aan het werk kan

9 Hoe communiceert Arbo Unie? Arbo Unie praat op basis van haar expertise op een nuchtere en eerlijke manier. Uitingen zijn inspirerend, maar nooit zweverig. Arbo Unie praat niet alleen, maar luistert juist. Arbo Unie is toegankelijk; medewerkers van Arbo Unie zijn benaderbaar. Arbo Unie wil altijd aan de slag. Arbo Unie is positief en energiek. Onze medewerkers zijn ondernemend en oplossingsgericht. In alle uitingen van Arbo Unie komt de combinatie van betrouwbare autoriteit en enthousiasme terug Door snel te schakelen ontstaat er bewegingsruimte. Christel Tan, Saltomontessorischool de trinoom <Saltomontessorischool de trinoom Saltomontessorischool de trinoom en Arbo Unie werken samen aan een juiste verzuim- en re-integratiebegeleiding van de werknemers. Doordat de bedrijfsarts op locatie werkt, kunnen bedrijfsarts, directie, schoolleiders en afdeling personeelszaken snel schakelen. Hierdoor kunnen we snel de beste begeleiding starten om de werknemer weer met plezier aan de slag te krijgen

10 14.21 uur Een fijne werksfeer motiveert enorm. Kees Vogel, Broekhuis Harderwijk <Broekhuis Harderwijk Met ruim 700 medewerkers is het voor Broekhuis, actief in de autobranche, erg belangrijk dat de medewerkers zo inzetbaar mogelijk zijn. Broekhuis voert daarom jaarlijks functioneringsgesprekken, stelt persoonlijke ontwikkelplannen met de medewerkers op, onderzoekt samen met Arbo Unie periodiek de tevredenheid van de medewerkers en stimuleert sport en beweging. Resultaat: een open bedrijfscultuur en een verzuimpercentage dat ruim onder het branchegemiddelde ligt

11 Waar werkt Arbo Unie met werkgevers aan? Werkgevers willen duidelijkheid en gemak: mensen die tijdelijk uitgeschakeld zijn weer aan het werk krijgen, mensen die aan het werk zijn gezond en veilig aan het werk houden en waar mogelijk zelfs productiever maken. Werkgevers willen betrokken werknemers die met plezier aan de slag gaan en die zich ontwikkelen om het beste uit zichzelf en uit hun werk te halen. Ze willen werknemers die optimaal aan de slag zijn. Arbo Unie werkt vanuit deze wensen en behoeftes samen met werkgevers aan inzetbaarheid uur Grote klussen draaien vaak om details. Wilmer Matis, PPG Coatings B.V. <PPG Coatings B.V. Om de risico s van het werken met verfstoffen te minimaliseren, werken PPG Coatings B.V. en Arbo Unie actief samen aan een gezonde bedrijfsvoering. Deskundigen van Arbo Unie voeren onder andere risicogerichte gezondheidsonderzoeken uit en beoordelen de consequenties voordat er een nieuwe stof wordt geïntroduceerd. En met resultaat: tien jaar geleden was het verzuim nog 12,5%, inmiddels ligt het al enkele jaren ruim onder de 2%

12 16.05 uur Met goed luisteren kom je een heel eind. Lia de Goei, Centraal Boekhuis Centraal Boekhuis> Arbo Unie optimaliseert voor organisaties de ergonomie op de werkvloer. Om zo dicht mogelijk bij de mensen op de werkvloer te blijven en werknemers te activeren er zelf iets aan te doen, leidde Arbo Unie bij Centraal Boekhuis circa 40 ergocoaches en mentoren op. Arbo Unie trainde deze groep werknemers op het gebied van communicatie, didactiek en het overbrengen van veiligheidsbewustzijn. De werknemers leerden kritisch te kijken naar de arbeidsomstandigheden binnen Centraal Boekhuis, wat een schat aan informatie opleverde. Die gebruikt Centraal Boekhuis om continu verbeteringen in de ergonomie door te voeren

13 Waar komt Arbo Unie vandaan? Bedrijfsgeneeskunde bestaat al sinds Egyptenaren letselschade van slaven in de steengroeves probeerden te beperken. In de eeuwen hierna vervulden leger- en scheepsartsen vergelijkbare functies. In de 19e eeuw besloten steeds meer mensen in de nieuwe industriële centra te gaan werken waar geen regels waren en slechte arbeidsomstandigheden. Fabrieksartsen waren dus nodig. De geschiedenis van Arbo Unie gaat terug tot begin Stork in Twente en scheepswerf De Schelde in Zeeland stelden als eersten een fabrieksarts aan. Veel andere bedrijven volgden hun voorbeeld en zo ontstonden de eerste medische diensten binnen bedrijven. Deze afdelingen werden later omgevormd tot afdelingen bedrijfsgeneeskunde, die via opeenvolgende fusies, onderdeel van Arbo Unie zijn geworden. De ruim 100 jaar ervaring die Arbo Unie in de bedrijfsgezondheidszorg heeft, maakt dat klanten vanuit veel expertise en kennis het beste resultaat wordt geboden uur Voorschriften moeten geen keurslijf worden. Natasja Hurenkamp, Nefit Industrial <Nefit Industrial Bij het werken met smeedbaar gietijzer voor de industrie komen op sommige werkplekken repeterende werkzaamheden voor. Daarom wilde Nefit Industrial weten of de werkbelasting wel binnen de normen en richtlijnen viel. Arbo Unie adviseerde over de indeling van de werkzaamheden, de inrichting van de werkplekken en het gebruik van hulpmiddelen en implementeerde deze adviezen samen met Nefit Industrial. Dit leidde niet alleen tot minder lichamelijke klachten op de werkvloer, maar ook tot een efficiëntere productie

14 18.05 uur De verantwoordelijkheid houdt je scherp. Harry Torenburg, Havenbedrijf Rotterdam <Havenbedrijf Rotterdam Havenbedrijf Rotterdam wilde rekening houden met de flexibiliteit van de werknemers. Duurzame inzetbaarheid is één van de doelen binnen de organisatie: werknemers productief, gemotiveerd en gezond aan het werk houden en ook aandacht besteden aan mobiliteit en roosterindelingen. Arbo Unie participeerde in het project Duurzame Havenmeester. Mede hierdoor is een pilot gestart bij de verkeerscentrale met een gezonder rooster (van collectief naar individueel). De eerste stap naar duurzame inzetbaarheid is gezet

15 Waar wil Arbo Unie naar toe? Het werk van Arbo Unie gaat allang niet meer alleen over ziekte en het terugdringen van verzuim. Tegenwoordig gaat het steeds meer over het stimuleren van de inzetbaarheid van medewerkers. Inzetbaarheid wordt mede bepaald door veiligheid en gezondheid, maar ook door kennis en vaardigheden, door wensen en ambities en door zaken als carrièremogelijkheden en werkverhoudingen. Ook is de manier waarop werknemers in het leven staan en de sociale omgeving van invloed. Arbo Unie helpt klanten medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Zo blijft werkend Nederland optimaal aan de slag. 19:46 uur Veiligheid begint bij het herkennen van de risico s. Peter Jansen, Brandweer Nijmegen <Brandweer Nijmegen Brandwerende kleding en persoonlijke factoren spelen een rol in de hittebelasting die brandweermannen en -vrouwen ervaren. Om hittebelasting te beheersen, werkt Brandweer Nijmegen nauw samen met Arbo Unie. Op basis van meetbevindingen geeft Arbo Unie advies aan de brandweer om gezondheidsschade te voorkomen. Het resultaat heeft effect: brandweermannen en -vrouwen presteren beter, zijn waakzamer, kunnen onder hittestress veilig handelen én het risico op ongevallen is afgenomen

16 Burgers Zoo Arnhem> Een medische keuring is onder andere verplicht voor alle beroepsduikers, brandweerduikers en overdrukwerkers. Zo ook voor de medewerkers van Burgers Ocean, het zeeaquarium van Burgers Zoo Arnhem. Omdat het lichaam onder water met andere factoren te maken heeft dan boven water - denk aan perslucht en overdruk - worden de medewerkers periodiek gekeurd door een gecertificeerde duikersarts van Arbo Unie. Arbo Unie inventariseert daarnaast ook de risico s van de werkzaamheden en adviseert over mogelijke verbeterpunten, waardoor de duikers zo veilig mogelijk kunnen werken. Bedankt! Arbo Unie bedankt iedereen die heeft meegewerkt aan de totstandkoming van deze uitgave. In het bijzonder de medewerkers van haar klanten die zijn gefotografeerd. 20:05 uur Door je lijf gezond te houden, presteer je beter. Erik Gijzen, Burgers Zoo Arnhem Bedankt: Brandweer Nijmegen Broekhuis Harderwijk Burgers Zoo Arnhem Centraal Boekhuis Havenbedrijf Rotterdam KeyGene Natuurmonumenten Nefit Industrial Nuclear Research and consultancy Group Plegt-Vos Bouwgroep PPG Coatings B.V. Provincie Flevoland Saltomontessorischool de trinoom Woon- en Zorgcentrum De Vriezenhof 30

17 32

Exclusief voor uw mensen

Exclusief voor uw mensen Exclusief voor uw mensen Uw mensen zijn exclusief En wij zijn er exclusief voor uw mensen Mensen zijn uniek. In hun doen en laten, maar ook in hun werk. Ieder mens heeft andere prikkels nodig om te kunnen

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl

DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt Stel dat iedere medewerker het naar zijn of haar zin heeft op het werk, het gevoel heeft zijn of haar talenten te kunnen inzetten, de sfeer in het team klopt, collega

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers

Nadere informatie

Opzet alcoholbeleid voor werknemers binnen een instelling of bedrijf in de gemeente Raalte Alcoholpreventie volwassenen

Opzet alcoholbeleid voor werknemers binnen een instelling of bedrijf in de gemeente Raalte Alcoholpreventie volwassenen Opzet alcoholbeleid voor werknemers binnen een instelling of bedrijf in de gemeente Raalte Alcoholpreventie volwassenen Tactus Verslavingszorg Preventie & Consultancy Brink 40 7411 BT Deventer 088 3822

Nadere informatie

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij

Nadere informatie

Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013

Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Ronald Govers Mei 2013 Vastgesteld directie d.d. 4 juni 2013 2 Arbo jaarverslag 2012 Index 1. Inleiding blz.

Nadere informatie

Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ

Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ Ziek zijn overkomt je, hoe je hiermee omgaat, is gedrag. Gedrag is grotendeels beïnvloedbaar. Er is altijd een keuzemoment om met klachten (beperkingen) te

Nadere informatie

Een hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers!

Een hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers! Een hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers! 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 De klant centraal Wij zijn een dynamisch en innovatief bedrijf op het gebied

Nadere informatie

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de

Nadere informatie

INVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL

INVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK INVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL Is uw verzuimbegeleiding goed geregeld? Uw bedrijfsarts en arboarts bij u in de buurt, binnen en buiten kantoortijden. Stationsstraat 16 4041

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

Zo draagt Zitwerk bij aan uw gezondheid en welzijn. En dat van uw medewerkers.

Zo draagt Zitwerk bij aan uw gezondheid en welzijn. En dat van uw medewerkers. Veel mensen krijgen in hun leven met rugklachten te maken. Rugpijn wordt vooral veroorzaakt door onvoldoende beweging en langdurig zitten. Vooral tijdens zittend werk kan rugpijn hinderlijk zijn. Soms

Nadere informatie

Aanbesteding BedrijfsGezondheidsZorg

Aanbesteding BedrijfsGezondheidsZorg Openbaar Onderwerp Aanbesteding BedrijfsGezondheidsZorg Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Eind 2015 lopen de contracten met ArboUnie TIGRA en HSK inzake BedrijfsGezondheidsZorg

Nadere informatie

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De

Nadere informatie

Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012

Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012 Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012 Uitwerking van de resultaten, 6 nov. 2012 Pieter Diehl (Voorzitter BvAA en Management & Consultant bij Edux te Breda, pdiehl@edux.nl) Jos

Nadere informatie

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid met resultaat Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid voor meer rendement Investeren in duurzame inzetbaarheid loont Doen waar je goed in bent en samen met je collega s gaan

Nadere informatie

Thuiszorg. Mobiliteitspunt personeel. Verpleging / verzorging. Uitlenen / verkopen hulpmiddelen. Huishoudelijke hulp. Prosano Jobcenter.

Thuiszorg. Mobiliteitspunt personeel. Verpleging / verzorging. Uitlenen / verkopen hulpmiddelen. Huishoudelijke hulp. Prosano Jobcenter. Thuiszorg Verpleging / verzorging Het kan gebeuren dat uw werknemer of een familielid voor korte tijd thuis, naast de geïndiceerde zorg, meer verpleging/verzorging nodig heeft. Of uw werknemer heeft een

Nadere informatie

Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?

Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee? Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Sturen op energiebronnen Je stijl als leidinggevende Wie wil er wat mee? Wat

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

Een werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.

Een werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet. Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het

Nadere informatie

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Recreatie In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt door

Nadere informatie

Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg

Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement Altijd zeker van goede Zorg Samenwerken aan gezond ondernemen Voorkom en verkort verzuim Gezond ondernemen is investeren in de gezondheid van mensen. Het

Nadere informatie

Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor

Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor Totaalanalyse September 2012 Respons Deelname aan de monitor 10.618 medewerkers uit 22 organisaties 14 non profit organisaties: 7.399 medewerkers (70%) 8 profit organisaties:

Nadere informatie

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer

Nadere informatie

Uw ambitie - onze oplossing

Uw ambitie - onze oplossing Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid

Nadere informatie

Teamontwikkeling. Modulair programma voor de ontwikkeling van zelfstandige en effectieve teams. zorgadviseurs

Teamontwikkeling. Modulair programma voor de ontwikkeling van zelfstandige en effectieve teams. zorgadviseurs Teamontwikkeling Modulair programma voor de ontwikkeling van zelfstandige en effectieve teams zorgadviseurs Visie op teamontwikkeling Een$effectief$team$maakt$de$client$$ tevredener,$de$zorg$beter$en$het$werk$leuker

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag?

Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? CONSULT COACHING TRAINING Voorbij je grenzen: stuur je kracht training persoonlijke kracht Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? Waarschijnlijk niet. En u

Nadere informatie

Informatiebrochure voor bedrijven en intermediairs. Versie: januari 2012-1 -

Informatiebrochure voor bedrijven en intermediairs. Versie: januari 2012-1 - Informatiebrochure voor bedrijven en intermediairs - 1 - Inhoudsopgave Inleiding Fys Optima, wie zijn we? Werkwijze Diensten en producten in leaflets Diensten en producten, korte omschrijving - 2 - Inleiding

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie

e-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers

e-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers e-arbo HumanCapitalCare HumanCapitalCare wil werkgevers en werknemers ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeid, vitaliteit en gezondheid. Omdat energieke en productieve medewerkers de motor zijn

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Bedrijfs- en Arbeidsfysiotherapie. Samen werken aan gezond werk!

Bedrijfs- en Arbeidsfysiotherapie. Samen werken aan gezond werk! Bedrijfs- en Arbeidsfysiotherapie Samen werken aan gezond werk! Samen werken aan gezond werk De vitaliteit van een bedrijf of organisatie is voor een groot deel afhankelijk van de werknemers. Gezonde werknemers

Nadere informatie

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Gedurende de opleiding werken de studenten in de praktijk aan praktijkopdrachten. Een schooljaar

Nadere informatie

RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF

RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF Arbocatalogus Nikhef Nummer RSI0004V1SVM Versie 1 Bestandsnaam: Arbo-management Occupational Health & Safety RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF blz. 2 t/m 6 Inleiding blz. 2 Beschrijving problematiek

Nadere informatie

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur:

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur: HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O

Nadere informatie

Stakeholdersbijeenkomst I G M. GEPOMA MKB netwerk 30 november 2005

Stakeholdersbijeenkomst I G M. GEPOMA MKB netwerk 30 november 2005 Stakeholdersbijeenkomst I G M GEPOMA MKB netwerk 30 november 2005 Inhoud 1. GEPOMA 2. Achtergrond IGM MKB 3. Overleg GEPOMA, NIGZ TNO 4. IGM pilot project MKB 5. CPS Color 6. Stegabo 7. Lommaert / Borotrans

Nadere informatie

Meer rendement uit je team halen

Meer rendement uit je team halen Meer rendement uit je team halen Steeds meer bedrijven realiseren zich dat gezonde werknemers een gezond bedrijf opleveren. Personeel dat beter in zijn vel zit is minder vaak ziek, productiever en enthousiaster.

Nadere informatie

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?

Nadere informatie

Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers

Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers IQ EQ PQ SQ FQ Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers www.markincompany.nl Algemene informatie Vakbekwaamheid alleen is niet voldoende om goed te kunnen presteren. Medewerkers die zowel fysiek,

Nadere informatie

Present De integrale aanpak van gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg

Present De integrale aanpak van gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg Present De integrale aanpak van gezondheidsmanagement Altijd zeker van goede Zorg Samenwerken aan gezond ondernemen Voorkom en verkort verzuim Gezond ondernemen is investeren in de gezondheid van mensen.

Nadere informatie

PREVENTIEVE COACHING VAN DE PREVENTIECOACH

PREVENTIEVE COACHING VAN DE PREVENTIECOACH OVER COMMUNICATIE EN WERKSFEER De manier waarop wij in een organisatie communiceren is bepalend. Bepalend voor het resultaat, de productie, de klantvriendelijkheid, het werkplezier, de betrokkenheid van

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal

VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal U kunt nu gebruikmaken van VGZ Bedrijfszorg, om gezond en plezierig te blijven werken! Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg van Zorgverzekeraar VGZ. VGZ Bedrijfszorg

Nadere informatie

Concept. 1. Met betrekking tot de inhoud van het werk/werkzaamheden, hoe tevreden bent u over:

Concept. 1. Met betrekking tot de inhoud van het werk/werkzaamheden, hoe tevreden bent u over: Vragenlijst Medewerkertevredenheidonderzoek MTO - Referentie: RHTC4XPRVL Bedankt voor het meedoen aan dit medewerkerstevredenheidsonderzoek. Met uw antwoorden zal uw werkgever proberen (nog) beter op uw

Nadere informatie

Formulier functioneringsgesprek

Formulier functioneringsgesprek Formulier functioneringsgesprek Naam medewerker : Datum voorgaand gesprek : Functie : Gespreksdatum : Naam leidinggevende : >1 Evaluatie werkafspraken vorige functioneringsgesprek > 2 Inzet & instelling

Nadere informatie

Cultuurproef. Krijg inzicht in de cultuur van uw organisatie

Cultuurproef. Krijg inzicht in de cultuur van uw organisatie Cultuurproef Krijg inzicht in de cultuur van uw organisatie De cultuurproef Met de Cultuurproef kunt u de cultuur van uw organisatie in kaart brengen. Via een vragenlijst en een cultuurmodel onderzoekt

Nadere informatie

Onze plus. Opgericht: collega s en voor u als werkgever. + Verzuimcontrole Het gemis van een zieke werknemer voelt u

Onze plus. Opgericht: collega s en voor u als werkgever. + Verzuimcontrole Het gemis van een zieke werknemer voelt u The missing link The missing link... Onze plus Onze dienstverlening Facts & figures Verzuim is lastig. Voor de zieke, voor de Maatwerk is onze standaard. Wij begeleiden + Verzuimregistratie en beheer Opgericht:

Nadere informatie

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.

Nadere informatie

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Het werken aan en en de relatie daarvan met de voortgangsrapportage Gedurende de verdiepingsfase

Nadere informatie

SAMENVATTING RESULTATEN EINDEVALUATIEONDERZOEK

SAMENVATTING RESULTATEN EINDEVALUATIEONDERZOEK SAMENVATTING RESULTATEN EINDEVALUATIEONDERZOEK ARBO CONVENANT 2003-2006 TNO-RAPPORT Inleiding De resultaten zijn bekend In het voorjaar van 2003 hebben werkgevers, werknemers en het Ministerie van Sociale

Nadere informatie

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek

Nadere informatie

Veilige afstand tot mobiele-telefoonantennes

Veilige afstand tot mobiele-telefoonantennes Jaargang 2015 / nieuwsbrief 28 / juli en augustus 2015 Taal als tool tegen ziek zijn Laaggeletterde werknemers missen vaak de leesvaardigheid om adequaat met informatie over gezondheid om te gaan. Daardoor

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken (HNW) is een van de meest populaire trends op het gebied van organisatieontwikkeling van de laatste jaren; meer dan een kwart

Nadere informatie

Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang

Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang Specificaties Onderwijsassistent Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang Training Kinderdagverblijf, BSO of basisschool Demonstratie Niveau: 4

Nadere informatie

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1.

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1. Flexibel Europe DNA Fle ibel Europe Internationaal Elk klein onderdeel Het een kan niet zonder het ander Schakel voor schakel opgebouwd De optelsom van de schakels zorgt voor de verbondenheid en optimaal

Nadere informatie

Dariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering

Dariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering Dariuz loonwaardemeting Wegwijs in waardering Psychologen voor werken naar Vermogen, 1 juni 2012 Dariuz realiseert op effectieve & efficiënte manier duurzame uitstroom Ken je cliënt Inzicht in doelgroepen

Nadere informatie

Stichting leerkracht: elke dag samen een beetje beter

Stichting leerkracht: elke dag samen een beetje beter Stichting leerkracht: elke dag samen een beetje beter Wat is leerkracht? Stichting leerkracht is een organisatie van enthousiaste experts uit het onderwijs en bedrijfsleven die scholen helpt in het ontwikkelen

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

rogramma van ProTurn Specials

rogramma van ProTurn Specials rogramma van ProTurn Specials ProTurn Specials ProTurn verzorgt (in)company programma s in training en coaching voor multinationals, (MKB) bedrijven, organisaties en gemeenten. Dit is mogelijk op werkdagen,

Nadere informatie

Ergonomie op de Nederlandse werkplek

Ergonomie op de Nederlandse werkplek Ergonomie op de werkplek Onafhankelijk marktonderzoek in opdracht van September 2010 Samenvatting: Meer dan 1 van de 2 medewerkers heeft de afgelopen 3 jaar last gehad van pijnklachten die verband houden

Nadere informatie

Opleidingen voor P&O-ers in de zorg: Serious Game Training duurzame inzetbaarheid Leergang duurzame inzetbaarheid

Opleidingen voor P&O-ers in de zorg: Serious Game Training duurzame inzetbaarheid Leergang duurzame inzetbaarheid Opleidingen voor P&O-ers in de zorg: Serious Game Training duurzame inzetbaarheid Leergang duurzame inzetbaarheid 1 Adres: Welnalaan 5, 7523 NG, Enschede Telefoon: 053-4776614 Website: www.fitform.nl Opleidingsaanbod;

Nadere informatie

BRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement

BRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement BRAVO Company Check Ter informatie Met deze vragenlijst kunt u nagaan aan welke leefstijl factoren aandacht besteedt kan worden voor uw bedrijf. Gezonde en vitale werknemers verzuimen minder en zijn productiever.

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Afdelingscoördinator (m/v) 1,0 fte

Afdelingscoördinator (m/v) 1,0 fte Januari 2014 : 14 01 (INTERN+EXTERN) De Veiligheidsregio Limburg-Noord fungeert als samenwerkende partij van 15 gemeenten voor rampenbestrijding, crisisbeheersing, brandweer en publieke gezondheid. Politie

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 5 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van ABIRD Industrial Rental Services. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam

Nadere informatie

Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid

Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling

Nadere informatie

Grip op uw bedrijfscontinuïteit

Grip op uw bedrijfscontinuïteit Grip op uw bedrijfscontinuïteit Hoe omgaan met risico s 1 Grip op uw bedrijfsdoelstellingen: risicomanagement Ondernemen is risico s nemen. Maar bedrijfsrisico s mogen ondernemen niet in de weg staan.

Nadere informatie

Stafpersoneel / leidinggevenden / technici

Stafpersoneel / leidinggevenden / technici Stafpersoneel / leidinggevenden / technici Onder stafpersoneel / leidinggevenden / technici (hierna stafpersoneel) vallen meerdere beroepen. Veel administratief, calculatie- en voorbereidend werk is geautomatiseerd.

Nadere informatie

Achtergrond. Visie op arbeidsverzuim

Achtergrond. Visie op arbeidsverzuim Deze visienota richt zich specifiek op preventie van arbeidsverzuim. Deze visie is door te vertalen naar terugkeer vanuit arbeidsverzuim en op instroom, doorstroom en uitstroom vraagstukken. Deze doorvertaling

Nadere informatie

WHITEPAPER. Waarom taalkennis veiligheid en productiviteit verhoogt

WHITEPAPER. Waarom taalkennis veiligheid en productiviteit verhoogt WHITEPAPER Gebrekkige taalkennis is gevaarlijk en contraproductief Het kunnen spreken van goed Nederlands is voor veel mensen een vanzelfsprekendheid. Men gaat er dan ook vaak van uit dat iedereen probleemloos

Nadere informatie

FIT en GEZOND op het WERK

FIT en GEZOND op het WERK FIT en GEZOND op het WERK Katrien Bruyninx Prevent Lummen 18 september 2013 Prevent Prevent-Factory A solutions provider Tailor made support of companies and organisations Prevent-Academy Training centre

Nadere informatie

Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA

Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA Het ervaringsverhaal Start met vragen aan u, kort SITA algemeen Laaggeletterdheid bij SITA Afronding met vragen aan u 2 Vraag 1 Heeft u medewerkers

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en

Nadere informatie

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking Blijvend beter inzetbaar Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking mogelijkheden Aanleiding Door vergrijzing en ontgroening kan in de nabije toekomst het aantal mensen dat met pensioen

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

SOM= Effectief en plezierig werken

SOM= Effectief en plezierig werken SOM= Effectief en plezierig werken 1 VRAGEN AAN U: Wordt in uw organisatie de werkplek effectief gebruikt? Zitten de collega s met een glimlach achter hun bureau? Vindt er bij u veel samenwerking tussen

Nadere informatie

Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie

Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ juni 2010 Inleiding Een gezonde en veilige werkomgeving is belangrijk.

Nadere informatie

Voor iedereen die veiligheid en gezondheid serieus neemt

Voor iedereen die veiligheid en gezondheid serieus neemt Voor iedereen die veiligheid en gezondheid serieus neemt OMDAT WETEN ALLEEN NIET VOLDOENDE IS... Veiligheid en SWB Veiligheid eerst! Zo moet iedereen eigenlijk denken en handelen. Te weinig mensen zijn

Nadere informatie

Richtlijn voor het werkoverleg

Richtlijn voor het werkoverleg Richtlijn voor het werkoverleg Nummer: 11.0000274 Versie: 0.1 Vastgesteld door het CMT 10 maart 2011 doc.: pz_alle/regelingen/werkoverleg richtlijn Inleiding Communicatie is hét sleutelbegrip als het gaat

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werkgever Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Waarom een functioneringsgesprek?... 7 Wat is een functioneringsgesprek?...

Nadere informatie

Personeel en planning 1/8

Personeel en planning 1/8 Levensfasen - Quickscan [1] Persol en planning 1/8 Bij de inzet van alle persolsinstrumenten houden wij rekening met de individuele medewerker We stemmen de persolsplanning af op de doelen van onze organisatie

Nadere informatie

DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG. Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan

DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG. Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan VAN ZIEKTE EN ZORG NAAR GEZONDHEID EN GEDRAG De Gezondheidszorg staat onder

Nadere informatie

Opstapcertificatie fase I en II > VV&T Onderdeel Kraamzorg

Opstapcertificatie fase I en II > VV&T Onderdeel Kraamzorg Opstapcertificatie fase I en II > VV&T Onderdeel Kraamzorg Versie 2012 Inleiding 201 Nederlands Normalisatie Instituut. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel

Nadere informatie

Ondernemersplan 3NE. 3NE onderweg naar langer wonen in welvaart en welzijn. 1. Wat wil 3NE betekenen a. Missie b. Visie c. Waarden en ambities

Ondernemersplan 3NE. 3NE onderweg naar langer wonen in welvaart en welzijn. 1. Wat wil 3NE betekenen a. Missie b. Visie c. Waarden en ambities Ondernemersplan 3NE 3NE onderweg naar langer wonen in welvaart en welzijn 1. Wat wil 3NE betekenen a. Missie b. Visie c. Waarden en ambities 2. De wereld waarin 3NE werkt a. Ontwikkelingen in de samenleving

Nadere informatie

Laat uw medewerkers excelleren

Laat uw medewerkers excelleren Laat uw medewerkers excelleren LivingFacility realiseert en regisseert integraal facilitair management in grote kantooromgevingen en voor organisaties die actief zijn op meerdere locaties. Wij combineren

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. Bert Haan

Duurzame Inzetbaarheid. Bert Haan Duurzame Inzetbaarheid Bert Haan Duurzame Inzetbaarheid Inhoud: Aanleiding Duurzame inzetbaarheid 3 P s Benadering Kernbegrippen FME-aanpak Afronding Aanleiding Verhoging AOW leeftijd langer doorwerken

Nadere informatie

Dental Experience Special

Dental Experience Special Dental Experience Special ERGONOMIE ACADEMy Maak van gezond werken een routine Marleen Diemel, ergonomisch adviseur voor Dental Union en bedrijfsfysiotherapeut bij Ergo Exam www.dentalunion.nl Beleef het

Nadere informatie