Personeelsinformatie

Transcriptie

1 Personeelsinformatie Werken in het Martini Ziekenhuis Werken in het Martini Ziekenhuis Werken in het Martini Ziekenhuis.indd :50

2

3 Werken in het Martini Ziekenhuis Inleiding Van harte welkom als nieuwe medewerker in het Martini Ziekenhuis, een topklinisch opleidingsziekenhuis waar we samen werken aan de beste zorg. Omdat de beste zorg om de beste professionals vraagt, bieden we medewerkers volop faciliteiten om gezond, gemotiveerd en bekwaam te (blijven) werken. We zijn trots dat we daarvoor het keurmerk Topwerkgever hebben ontvangen. In deze brochure geven we je algemene informatie over het ziekenhuis, onze voorzieningen en afspraken. Deze informatie staat ook op het online Medewerkersinfopunt op MartiniNet. Daar vind je ook de Cao Ziekenhuizen en alle informatie rondom jouw dienstverband in het Martini. Beleidsdocumenten kun je vinden via het Martini Kwaliteitsportaal. Verder zien we je graag op de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Je wordt hiervoor uitgenodigd door de P&O-consulent waarmee je het arbeidsvoorwaardengesprek voert. 1. Algemeen Het Martini Ziekenhuis onderscheidt zich een breed aanbod excellente medischspecialistische zorg en een aantal expertisegebieden: Moeder & Kind, Oncologie, Hart & Vaten, Houding & Beweging, Slaapcentrum, Brandwondencentrum en Interstitiële Longziekten. We werken nauw samen met huisartsen en andere zorgverleners in de keten. Onze kernwaarden zijn betrokken, betrouwbaar en open. Dat betekent voor de patiëntenzorg dat patiënten bij ons geen nummer zijn en we verantwoordelijkheid nemen voor service en gastvrijheid. In de werksfeer vinden we collegialiteit belangrijk: we kennen elkaar, zijn flexibel en gericht op samenwerking, ook met externe zorgaanbieders. De kernwaarden betekenen ook dat we onze afspraken nakomen en open staan voor feedback. In de Martini Gedragscode staan de kernwaarden uitgewerkt in concreet gedrag. Het Martini Ziekenhuis is lid van de Stichting Topklinische Ziekenhuizen (STZ) en werkt als teaching hospital nauw samen met een academisch ziekenhuis op gebied van medische opleidingen en onderzoek. Daarnaast werken we samen met de Hanzehogeschool Werken in het Martini Ziekenhuis 1

4 Groningen en de Regionale Opleidingscentra (ROC s) waaronder het Noorderpoortcollege, het Alfa-college en het Menso Alting. Samen met zes andere topklinische opleidingsziekenhuizen vormen wij de nationale ziekenhuisgroep Santeon. Als Santeon ziekenhuizen werken we samen aan de hoogste kwaliteit van zorg door te leren van elkaar. 2. Organisatie De Raad van Bestuur is eindverantwoordelijk voor het besturen van de organisatie. Het toezicht op de besturing en op de algemene gang van zaken in het ziekenhuis ligt bij de Raad van Toezicht. Daarnaast functioneert in het Martini Ziekenhuis het Samenwerkingsverband Medisch Specialisten (SMS). Daarin zijn vertegenwoordigd: de Vereniging Medische Staf (alle medisch specialisten in het Martini); de Coöperatie van Medisch Specialisten (alle vrijgevestigde medisch specialisten in het Martini); de Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband. De samenwerking tussen de Raad van Bestuur en de SMS krijgt vorm in de Bestuursraad. Daar bespreken de Raad van Bestuur en het bestuur van de SMS tweewekelijks actuele strategische onderwerpen, worden strategische dossiers beoordeeld en wordt consensus nagestreefd over de besluitvorming door de Raad van Bestuur. Daarnaast heeft de Raad van Bestuur overleg met het Managementteam dat bestaat uit (een afvaardiging van) de clustermanagers en het stafmanagement. In dit overleg worden beleidsinitiatieven en -documenten opiniërend besproken, voorafgaand aan een besluit door de Raad van Bestuur. De organisatie van het Martini Ziekenhuis is ingedeeld in vier clusters: Poli klinieken, Kliniek, Medisch Specialistische Capaciteiten en Medisch Ondersteunende Afdelingen. De clusters bestaan uit units, die worden aangestuurd door unithoofden. De clusters en units worden ondersteund door de stafdiensten P&O, ICT & Medische Techniek, Financiën & Zorgadministratie, Facilitair Bedrijf, Kwaliteit & Veiligheid en Marketing & Communicatie. 2 Martini Ziekenhuis

5 3. Bereikbaarheid Het Martini Ziekenhuis is met de auto en openbaar vervoer goed bereikbaar. Voor het woon-werkverkeer stimuleren we het gebruik van de fiets en bieden we de mogelijkheid om via een voordeelregeling een fiets aan te schaffen van het (vaste) bruto maandsalaris. Als je op de fiets komt, kun je gebruik maken van de fietsenstalling die met de multifunctionele kaart toegankelijk is. Kom je met de auto, dan kun je tegen betaling parkeren op het parkeerterrein op de Noordpunt (achter Certe). Daarvoor betaal je een gereduceerd tarief. Tijdens avond-, nacht- en weekenddiensten betaal je geen parkeerkosten, omdat voor deze diensten vervoer met een auto vaak noodzakelijk is. Gratis parkeerplaatsen vind je bij de Stadjershal. Als je wilt carpoolen, kijk dan eens op de website 4. Identificatieplicht, privacybeleid en geheimhoudingsplicht Bij indiensttreding vragen wij een geldig identificatiebewijs. Een kopie hiervan wordt bewaard in je personeelsdossier. Het Privacyhandboek geeft aan dat persoonlijke gegevens alleen worden gebruikt voor het doel waarvoor ze zijn gevraagd. Zonder jouw toestemming verstrekt het ziekenhuis geen gegevens aan anderen, tenzij het gaat om een wettelijke informatieplicht. Dit dossier is uitsluitend toegankelijk voor medewerkers die vanwege hun functie daarvoor bevoegd zijn. Zelf kun je jouw dossier ook altijd inzien. Net zo belangrijk is hoe jij en je collega s omgaan met de persoonsgegevens van patiënten. In jouw functie kun je misschien bij meer informatie dan je nodig hebt. Iets kunnen betekent echter nog niet iets mogen. Je mag alleen gegevens inzien van patiënten waarmee je een behandelrelatie hebt. Het is belangrijk om te weten dat hier op wordt gecontroleerd en dat sancties zijn vastgesteld op ongeoorloofde inzage. Voor het Martini Ziekenhuis is dit een belangrijk onderwerp omdat we er erg aan hechten dat patiënten (en collega s) zich veilig voelen in ons ziekenhuis. Voor alle medewerkers geldt verder de algemene geheimhoudingsplicht zoals opgenomen in wetgeving en de arbeids- of stageovereenkomst. Deze geheimhoudingsplicht blijft gelden na beëindiging van het dienstverband. Werken in het Martini Ziekenhuis 3

6 5. Salaris, jaarurensystematiek en pensioen Iedere functie is ingedeeld op basis van het systeem Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG). De salarisschaal die bij jouw functie hoort, bestaat uit een minimum- en maximumbedrag. Bij goed functioneren wordt het salaris jaarlijks met een periodiek verhoogd totdat het maximum is bereikt. Naast het salaris krijg je - als dat van toepassing is - een vergoeding voor het werken in onregelmatige diensten. Conform de Cao Ziekenhuizen zijn de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering een vast percentage van het jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand mei. De eindejaarsuitkering krijg je met het salaris van de maand december. Afhankelijk van het aantal kilometers dat je moet reizen ( afstand wordt berekend in het roosterpakket), kom je in aanmerking voor een reiskostenvergoeding. De hoogte van deze vergoeding wordt verder bepaald door het aantal dagen dat je werkt per maand. De bijdrage van het ziekenhuis bedraagt acht cent per kilometer, ongeacht de wijze van vervoer, voor zowel heen- als terugreis (tot een maximum van 30 km enkele reis). Het Martini Ziekenhuis hanteert een jaarurensystematiek voor medewerkers die werken volgens rooster. Dat betekent dat het percentage dat je werkt, wordt omgerekend naar het totaal aantal uren dat je op jaarbasis moet werken. Met je leidinggevende bespreek je hoe je deze uren verdeelt over het jaar en wanneer je verlof opneemt. Als medewerker binnen het Martini Ziekenhuis ben je automatisch verzekerd bij het pensioenfonds PFZW. Na indiensttreding ontvang je van PFZW een welkomstpakket met informatie over ouderdomspensioen, flexpensioen en invaliditeitspensioen. Voor meer informatie over je pensioen, kun je contact opnemen met de PFZW Klantenservice of raadplegen. 6. Personeelsvoorzieningen Dit zijn de praktische zaken en regelingen waar je als medewerker voordeel van kunt hebben: 4 Martini Ziekenhuis

7 Collectieve ziektekostenverzekering De stichting Instituut Ziektekostenvoorziening Ziekenhuiswezen (IZZ) biedt werknemers in de gezondheidszorg - als onderdeel van de Cao - een ziektekostenverzekering aan. Het Martini Ziekenhuis heeft ook met Menzis en Zilveren Kruis een afspraak gemaakt over premiekorting voor medewerkers en hun gezinsleden. Kijk voor meer informatie op: Multifunctionele kaart Op de eerste werkdag laat je bij Bedrijfsbeveiliging in het Medewerkersinfopunt een multifunctionele kaart maken. Hiervoor wordt ter plekke een digitale foto gemaakt. Draag de kaart altijd goed zichtbaar, zodat je herkenbaar bent voor anderen. Je hebt de kaart ook nodig als je gebruik wilt maken van de parkeergarage, voor betalingen in het personeelsrestaurant, het verkrijgen van dienstkleding en het openen van bepaalde deuren. Als je de kaart verliest, meld dit dan direct bij Bedrijfsbeveiliging (tel. 7777). De kaart wordt dan geblokkeerd. Tegen betaling kun je een nieuwe kaart krijgen. Horecavoorzieningen Het Martini Ziekenhuis heeft op de begane grond verschillende horecavoorzieningen voor medewerkers, patiënten en bezoekers. Voor medewerkers geldt een gereduceerd tarief op vertoon van de multifunctionele kaart. De openingstijden vind je op Martini- Net. Dienstkleding In het Martini Ziekenhuis is het dragen van dienstkleding in veel functies verplicht. Je krijgt deze dienstkleding in bruikleen. De kledinguitgifte en -inname gaat via een geautomatiseerd Kleding Uitgifte Systeem. De multifunctionele kaart geeft toegang tot dit systeem. Martini Select Martini Select is een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarmee je als medewerker bronnen in de vorm van geld (brutosalaris, nettosalaris, eindejaarsuitkering) kunt inzetten om doelen te verkrijgen. De doelen zijn: computer, fiets, vergoeding contributie vakbondslidmaatschap en/of beroepsvereniging, korting op bedrijfsfitness. Bij de koop van een fiets krijg je van Nationale Fiets Projecten bovendien een korting van 10% en een bonus als de aanschafprijs boven een bepaald bedrag zit. Werken in het Martini Ziekenhuis 5

8 Personeelsvereniging De Personeelsvereniging Martini Ziekenhuis (PMZ) organiseert regelmatig cursussen, excursies, sportieve evenementen en feesten. Als lid profiteer je niet alleen van deze activiteiten, je leert ook medewerkers kennen van andere afdelingen in het ziekenhuis. Kijk voor meer informatie op: Fonds Bijzondere Voorzieningen Het Fonds Bijzondere voorzieningen is een onafhankelijk fonds waar medewerkers een beroep op kunnen doen als zij financiële problemen hebben. Dit gaat via het bedrijfsmaatschappelijk werk. Daarnaast biedt het Fonds Bijzondere Voorzieningen de mogelijkheid een medewerker van Kompas te spreken. Kompas biedt hulp bij financiële problemen. Ook kun je er terecht met vragen over regelingen, belastingen of besparingen. Je kunt per mail een afspraak maken Collectieve verzekering Het Martini Ziekenhuis heeft een collectieve verzekeringsovereenkomst met Centraal Beheer Achmea en met ZORGenWEL. Dit betekent dat je als medewerker kunt profiteren van premiekortingen op verschillende schadeverzekeringen. Online hulpmiddelen Via MartiniNet kun je gebruik maken van Mijn Martini, Mijn Rooster & Verlof en de e-tool Jaargesprekken. Wil je buiten het ziekenhuis inloggen, gebruik dan de link (inloggen met de inloggegevens van het ziekenhuis en daarna met de persoonlijke inloggegevens die je ontvangt bij indiensttreding). In Mijn Martini vind je informatie over je dienstverband en verzuim; ook je loonstroken en jaaropgaven kun je hier vinden. Verder kun je er declaraties indienen en persoonlijke gegevens zoals je adres of telefoonnummer wijzigen. Je ontvangt via de mail bericht als hier taken zijn af te handelen, bijvoorbeeld als je contract is gewijzigd en jouw goedkeuring nodig is. In Mijn Rooster en Verlof worden alle uren geroosterd en gefiatteerd. De maand nadat de uren zijn gewerkt, worden de onregelmatigheidstoeslag en de reiskosten op basis van de gewerkte uren uitbetaald met het salaris. De e-tool jaargesprekken gebruik je om samen met je leidinggevende het jaargesprek voor te bereiden en afspraken vast te leggen. 6 Martini Ziekenhuis

9 7. Professionele ontwikkeling De beste zorg vraagt om de beste professionals. Dit is het uitgangspunt van het personeels- en opleidingsbeleid van het Martini Ziekenhuis. We zetten de dialoog met de leidinggevende in om te kijken hoe jij je als professional kunt ontwikkelen. Via STERK IN JE WERK bieden we activiteiten aan die je kunt gebruiken om vitaal, gemotiveerd en bekwaam te (blijven) werken. Wil je hiervoor een actieplan maken, ga dan naar de website STERK IN JE WERK op het Medewerkersinfopunt op Martininet. In het Jaargesprek komen de opleidingswensen aan bod. Voor managementtalent hebben wij een speciaal leiderschapsprogramma. (Potentiële) managers die met lef kunnen verbinden en ontwikkelen, bieden wij met dit programma mogelijkheden om hun managementvaardigheden te ontwikkelen en daarbij elkaar te inspireren. Wie belangstelling heeft voor wetenschappelijk onderzoek, krijgt hiervoor ondersteuning van het Wetenschapsbureau. Om wetenschappelijk onderzoek te stimuleren, reiken wij jaarlijks de Martini Wetenschapsprijs en de Focus op Zorg prijs uit. Het Wetenschapsbureau is onderdeel van de Martini Academie, ons opleidingsinstituut. Dit instituut verzorgt - samen met andere onderwijsinstellingen - onder meer de beroepsopleiding anesthesie- en operatieassistent en verpleegkundige vervolgopleidingen (neonatologie, brandwondverpleegkunde, dialyseverpleegkunde, spoedeisende hulp en IC-verpleegkunde). Voor het volgen van opleidingen geldt in het Martini Ziekenhuis een studiekostenregeling; een aanvraag dien je in via Mijn Martini. De Martini Academie is geaccrediteerd voor het geven van onderwijs volgens de Kwaliteits-regeling. Een groot deel van de medewerkers in het Martini Ziekenhuis heeft te maken met de Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG). Deze wet beschermt de patiënt tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen. Om dit te bereiken zijn in de wet zaken als titelbescherming, tuchtrecht, registratie en de bevoegdheidsregeling voorbehouden handelingen opgenomen. Binnen het Martini Ziekenhuis zijn afspraken gemaakt over het uitvoeren van voorbehouden handelingen. Informatie hierover kun je vinden in het Kwaliteitsportaal. 8. Kwaliteit Het Martini Ziekenhuis is een lerende organisatie die gericht is op continu verbeteren, ontwikkelen en innoveren. De zorgvraag van de patiënt is daarbij uitgangspunt. Deze verbetercultuur is gericht op professioneel gedrag en op het structureel en methodisch Werken in het Martini Ziekenhuis 7

10 werken aan continue verbeteren. Voor de verbetermethodieken in het primaire proces onderscheiden we werkplekleren en procesverbeteren (onder meer met Lean Six Sigma). Een belangrijk onderdeel van het werken aan kwaliteit is veiligheid. In het Martini Ziekenhuis functioneert een Veiligheidsmanagementsysteem. Veilig Incident Melden (VIM) is een onderdeel van dit systeem. Protocollen zijn een hulpmiddel om de kwaliteit van het werk te waarborgen. Dit betekent dat veel handelingen en werkzaamheden gedetailleerd beschreven zijn. Alle ziekenhuisprotocollen zijn te raadplegen via het Martini Kwaliteitsportaal. De Kwaliteitsnorm Zorginstellingen van het Nederlands Instituut voor Accreditatie Ziekenhuizen (NIAZ) is leidraad en toetsingskader als het gaat om het borgen en verbeteren van kwaliteit. Het Martini Ziekenhuis voldoet aan deze kwaliteitsnorm en heeft daarvoor het NIAZ-keurmerk ontvangen. In de Wet op Geneeskundige Behandelovereenkomst (WGBO) zijn de belangrijkste rechten van de patiënt vastgelegd. Zo heeft een hulpverlener de verplichting een patiënt goed te informeren, zodat deze weloverwogen toestemming kan geven voor een onderzoek of een behandeling. Ook afspraken over dossiervoering, bewaartermijnen en over wie toegang heeft tot patiëntengegevens zijn vastgelegd in de WGBO. In het Martini Ziekenhuis gaan we hier zorgvuldig mee om. Ook dat is onderdeel van onze zorg voor kwaliteit. 8. Veiligheid en gezondheid Om samen de beste zorg te kunnen bieden, is het van essentieel belang dat medewerkers vitaal, gemotiveerd en bekwaam aan het werk blijven. Wat nodig is voor deze duurzame inzetbaarheid, verschilt per levensfase en is ook afhankelijk van persoonlijke omstandigheden. Leidinggevenden gaan hierover het gesprek aan. Het ziekenhuis werkt verder continu aan het opsporen van arbeidsrisico s en het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Daar ben je ook zélf verantwoordelijk voor als het gaat om het voorkomen van ongevallen en gezondheidsschade op het werk. Martini Arbo is de interne Arbodienst van het Martini Ziekenhuis. Deze dienst adviseert zowel medewerkers als leidinggevenden over onderwerpen die met veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu te maken hebben. Je kunt bij Martini Arbo terecht met vragen over bijvoorbeeld de inrichting van jouw werkplek, werkhervatting na (langdurige) ziekte of samenwerking met collega s en leidinggevenden. Martini Arbo is bereikbaar via tel Martini Ziekenhuis

11 Verzuimbegeleiding Je bent verplicht je direct leidinggevende (of de vervanger) persoonlijk op de hoogte te brengen van verzuim. Als organisatie nemen we de klachten van medewerkers serieus. Tegelijk vinden wij verzuim niet altijd vanzelfsprekend. Verzuim wordt namelijk niet alleen beïnvloed door de ziekte of klachten die je hebt, ook het werk of privéomstandigheden spelen een rol. In het overleg tussen de leidinggevende en de medewerker komt dit aan de orde. Daarbij wordt gekeken of andere oplossingen mogelijk zijn dan ziekmelding. Uitgangspunt is dat we kijken naar de mogelijkheden: welke werkzaamheden kan een medewerker nog wél uitvoeren. Als het gaat om werkhervatting na verzuim, is de leidinggevende de casemanager die dit begeleidt. In het geval je binnen een jaar meer dan drie keer verzuimt, maakt de leidinggevende een afspraak om te bespreken wat de oorzaak is van dit frequent verzuim. Ongeval tijdens het werk Als je een ongeval krijgt tijdens het werk, breng dan direct je leidinggevende op de hoogte, ook als je gewoon door kunt gaan met werken. Samen vul je dan het bedrijfsongevallenformulier in, waarna Martini Arbo het ongeval registreert en verder afhandelt. Vaccinatie tegen hepatitis-b Loop je in je functie risico op besmetting met het hepatitis-b virus, dan krijg je via Martini Arbo vaccinatie aangeboden. Deelname is vrijwillig. Als je door de aard van de werkzaamheden een mogelijk risico vormt voor overdracht van het hepatitis-b virus op de patiënt, is vaccinatie verplicht. Prikaccidenten Afhankelijk van je functie bestaat de kans om besmet te raken met hepatitis-b, hepatitis- C of HIV door een prikaccident. Volg bij een prikaccident in eerste instantie de Eerste Hulp adviezen op uit het protocol Incidenteel bloedcontact. Neem verder tijdens kantooruren contact op met Martini Arbo; buiten kantooruren kun je de dienstdoende artsassistent Interne Geneeskunde bereiken. Zij zorgen voor de verdere afhandeling van het prikaccident. Tuberculose Als je op jouw afdeling beroepshalve in contact kunt komen met tuberculosepatiënten, dan kun je je via Martini Arbo periodiek laten onderzoeken op eventuele besmetting. Werken in het Martini Ziekenhuis 9

12 Interne Klachtencommissie Als je vindt dat jouw belangen als medewerker op onredelijke wijze worden geschaad, kun je een klacht indienen bij de Interne Klachtencommissie. Ongewenst gedrag Ongewenst gedrag als seksuele intimidatie, agressie, geweld of pesten op het werk kun je als hinderlijk, vernederend of zelfs bedreigend ervaren. Martini Arbo kan jou adviseren hoe je daarmee om kunt gaan. Schokkende gebeurtenissen Door bijvoorbeeld de plotselinge dood van een kind of een agressieve benadering door een patiënt kun je emotioneel sterk geraakt worden. Hiervoor heeft het Martini Ziekenhuis bedrijfsmaatschappelijk werk aangewezen als opvang na schokkende gebeurtenissen. Bedrijfsnoodplan Het Martini Ziekenhuis hanteert een Bedrijfsnoodplan waarvan onder meer het bedrijfshulpverleningsplan, ontruimingsplan en extern rampenplan deel uitmaken. Op elke afdeling is een Bedrijfsnoodplan aanwezig met uit-gebreide informatie over veiligheidsmaatregelen, bedrijfshulpverlening en brandbeveiliging. Ook liggen er in-structiekaarten waarop staat wat je precies moet doen bij calamiteiten. Bij een ongeval tijdens het werk, moet je de Procedure EHBO volgen. 9. Communicatie MartiniNet is het online platform waar we informatie, kennis, meningen en ideeën delen en samenwerken. Via jouw gebruikersnaam en persoonlijke inlogcode maak je hier gebruik van. Heb je een citrix, dan heb je ook buiten het ziekenhuis toegang. Zonder citrix kun je in ieder geval je werkmail buiten het ziekenhuis inzien en beantwoorden. Gebruik daarvoor Wil je met de Raad van Bestuur in gesprek gaan over wat jou bezig houdt, dan ben je welkom bij Zeepkistsessies of lunchbijeenkomsten. Collega s van andere afdelingen kun je ook ontmoeten bij de bijeenkomsten die de Verpleegkundige Staf organiseert en bij Martini Inspiration, de sessies waarbij we ons laten inspireren door prominenten uit de samenleving. Verder zetten we het personeelsmagazine Matrix in om je te informeren en inspireren. 10 Martini Ziekenhuis

13 Heb je een idee over hoe werk, zorg of dienstverlening in ons ziekenhuis beter kan, dan nodigen we je uit om dit via kenbaar te maken. We sturen jouw suggestie door naar degene die verantwoordelijk is voor dit onderwerp. Ieder kwartaal worden alle reacties die binnenkomen op dit mailadres (ook van patiënten en bezoekers) besproken met de Raad van Bestuur. Het Martini Ziekenhuis voert een actief mediabeleid, waarbij door de stafdienst Marketing & Communicatie allerlei ontwikkelingen onder de aandacht van de media worden gebracht. Daarvoor zetten we onder meer onze eigen sociale media (Facebook, Twitter, Linkedin) in. Word je zelf benaderd door de media of wil je iets actief in het nieuws brengen, neem dan altijd contact op met de stafdienst Marketing & Communicatie (tel. 5024). Omdat het ziekenhuis het recht op privacy van medewerkers, patiënten en bezoekers belangrijk vindt, geldt de regel dat filmen en fotograferen niet is toegestaan zonder toestemming van degene die in beeld komt. Het maken van professionele filmbeelden of foto s die bestemd zijn voor publicatie, mag alleen met toestemming van de stafdienst Marketing & Communicatie. 10. Vertegenwoordigende organen Naast het Samenwerkingsverband Medisch Specialisten (SMS) kent het Martini Ziekenhuis deze vertegenwoordigende organen: Ondernemingsraad (OR) De wet verplicht organisaties met meer dan vijftig medewerkers om aan het personeel medezeggenschap te geven. Bij de overheid en in de gezondheidszorg gaat dit via de OR. Medezeggenschap heeft betrekking op het beleid van de organisatie. Doel is het goed functioneren van de organisatie in al haar doelstellingen te bevorderen. De OR praat mee vanuit een eigen visie die is vastgelegd in een beleidsplan. Cliëntenraad (CR) De CR levert vanuit het perspectief van de patiënt een bijdrage aan het ziekenhuisbeleid. Hiervoor brengt de raad gevraagd en ongevraagd advies uit over onderwerpen die voor patiënten, hun familieleden en bezoekers van het ziekenhuis van belang kunnen zijn. Daarnaast neemt de CR zelf initiatief om onderwerpen ter sprake te brengen. Werken in het Martini Ziekenhuis 11

14 Verpleegkundige Staf Met advies, beleid en expertise draagt de Verpleegkundige Staf bij aan de zorginhoudelijke ontwikkeling van het Martini Ziekenhuis. De Verpleegkundige Staf is er voor alle verpleegkundigen. Iedereen is van harte welkom bij de lunch-, thema- en refereerbijeenkomsten. Meer informatie en de data vind je op MartiniNet. Nog vragen? Heb je vragen over de informatie in deze brochure, dan kun je terecht bij je leidinggevende of op het online Medewerkersinfopunt. Op dit onderdeel van MartiniNet vind je alle informatie over werken in het Martini Ziekenhuis. Het biedt jou de volgende voordelen: een uitstekende zoekfunctie waarmee je snel en makkelijk informatie kunt vinden over bijvoorbeeld verlof, verzuim, salaris, of opleiding; de mogelijkheid om online zaken aan te vragen, zoals een werkgeversverklaring of een proforma sala-risberekening; de mogelijkheid om online een afspraak te maken met een P&O-collega als je nader overleg wilt over jouw vraag, bijvoorbeeld over je pensioen of salarisstrook; vijf themaknoppen waarmee je je gericht kunt oriënteren op informatie en inspiratie om STERK IN JE WERK te (blijven) staan; een aantal snelkoppelingen waarmee je direct naar Vacatures, Voordeelwinkel of CAO gaat; een handig overzicht waarop je kunt zien welke collega s in dienst zijn gekomen; Voor informatie en advies op maat kun je (zonder afspraak vooraf) ook terecht bij het Medewerkersinfopunt in de foyer bij ingang Zuid. Belangrijke telefoonnummers Martini Ziekenhuis algemeen (050) Martini Arbo (050) Medewerkersinfopunt (050) Bedrijfsbeveiliging (050) Intern alarmnummer Martini Ziekenhuis

15

16 Martini Ziekenhuis Postadres Postbus RM Groningen Bezoekadres Van Swietenplein 1 Groningen Algemeen telefoonnummer (050)