FACTSHEET AMSTERDAMSE ARBEIDSMARKT IN DE ZORG
|
|
- Arthur van Loon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FACTSHEET AMSTERDAMSE ARBEIDSMARKT IN DE ZORG In opdracht van PAO Versie 13 mei 2011 Inhoud 1. Waarom een factheet 2. Omvang en structuur van de sector 3. Vraag naar arbeid 4. Aanbod van arbeid 5. Knelpunten en kansen 6. Wat kan de overheid doen? 1. Waarom een factsheet De wethouders Economische Zaken en Werk, Inkomen en Participatie van de gemeente Amsterdam streven naar een gedeeld arbeidsmarktbeleid en een gezamenlijke arbeidsmarktagenda met alle relevante partners op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs. Iedere sector heeft een eigen dynamiek, met verschillende knelpunten en kansen. Negen sectoren krijgen prioriteit in het gezamenlijk beleid omdat ze een aanjager zijn van de Amsterdamse economie, of omdat ze maatschappelijk van groot belang zijn, of omdat er knelpunten op de arbeidsmarkt zijn of worden verwacht. Als onderlegger voor de gezamenlijke arbeidsmarktagenda wordt per sector een factsheet opgesteld, waarin vraag en aanbod in beeld worden gebracht in relatie tot de omvang en structuur van de sector. Op basis van deze analyse worden knelpunten en kansen in de sector in beeld gebracht om vervolgens gezamenlijk te kunnen vaststellen wat de overheid kan doen om de knelpunten te helpen oplossen. Deze factsheet gaat over de Zorg, een sector die maatschappelijk van groot belang is en die op onderdelen- aanjager is van de Amsterdamse kenniseconomie. Op dit moment is het vinden van voldoende gekwalificeerd personeel al een knelpunt voor de sector en dat zal naar verwachting fors toenemen op de middellange en lange termijn. 2. Omvang en structuur van de sector De zorg is in werkgelegenheid de tweede sector van Amsterdam, na de zakelijke dienstverlening. Er werken mensen (in fte), oftewel bijna 14 procent van de beroepsbevolking. De structuur van het personeelsbestand wordt in hoge mate bepaald door de grote concentratie van topklinische voorzieningen in de stad. De toegevoegde waarde van de Amsterdamse zorg aan de Amsterdamse economie is door de veelheid van kennisintensieve zorg uitzonderlijk hoog.
2 Figuur 1 Amsterdam en Nederland vergeleken Nederland Amsterdam 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ZH GGZ GH V&V TZ Aandeel werkgelegenheid in de ziekenhuizen (ZH), GGZ, gehandicaptenzorg (GH), verpleging en verzorging (V&V) en de thuiszorg (TZ) in Bron: Sigra 1, bewerking Blaauwberg. Enkele belangrijke observaties over de Amsterdamse zorg: ruim de helft (28.500) van de werkers uit de 2e en 3e lijn van de zorg werkt in één van de ziekenhuizen, veel meer dan het landelijk gemiddelde (figuur 1) mede door de omvang van de ziekenhuissector (en in mindere mate de GGZ) is het opleidingsniveau van de medewerkers in de Amsterdamse gezondheidszorg hoog ruim tweederde van de medewerkers heeft een opleiding op mbo-niveau 4 of hoger (zie figuur 2 voor een onderverdeling per subsector), landelijk ligt dat op 41 procent het aantal medewerkers met een opleiding op mbo-niveau 2 of lager ligt in Amsterdam rond de 9 procent. Figuur 2 Opleidingsniveau 2 in de Amsterdamse zorg (2009) Bron: Sigra, bewerking Blaauwberg Ruim de helft (53,3 procent) van de werkenden in de zorg woont ook in Amsterdam. Amsterdam kan de personeelsbehoefte daarom alleen in regionaal verband aanpakken. Complicatie is dat ook de zorgontvangende populatie voor een groot deel van buiten de stad afkomstig is. Spreiding van voorzieningen naar elders lijkt voor de hand te liggen, maar is strijdig met de trend om specialistische voorzieningen juist te clusteren. Amsterdam is zorghoofdstad van Nederland en zal moeten leven met een sterke centrumfunctie. 1 Samenwerkende Instellingen Gezondheidszorg Regio Amsterdam 2 Waar in deze notitie wordt gesproken over (opleidings)niveau, wordt MBO-niveau bedoeld, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. 2
3 3. Vraag naar arbeid Vacatures in de Amsterdamse zorg: korte termijn De vraag naar arbeid uit zich ten eerste in het aantal vacatures. In september 2010 (het laatste peilmoment, maart 2011, komt binnenkort bij Sigra beschikbaar) rapporteerden de Amsterdamse zorginstellingen vacatures, waarvan de helft moeilijk vervulbaar is (d.i. al langer dan drie maanden openstaand). De helft van de vacatures betreft verpleegkundige (niveau 4 en 5) of verzorgende functies (niveau 3). Figuur 3 Vacatureverloop in de Amsterdamse zorg Bron: Sigra, Vacature-enquête september 2010 De ziekenhuizen kennen de meeste vacatures (tabel 1), maar dat is ook de grootste sector. Gerekend per arbeidsplaatsen kennen de ziekenhuizen met 19,7 niet de hoogste vacaturegraad. Tabel 1 Vacatures per subsector (september 2010) Aantal vacatures Vacatures per arbeidsplaatsen Ziekenhuizen ,7 GGZ ,2 Gehandicaptenzorg 52 7,3 Verpleging, verzorging en thuiszorg ,4 Overige instellingen 31 47,5 Bron: Sigra, Vacature-enquête september 2010 Bepalende trend: de dubbele vergrijzing Bij de vraag naar arbeid gaat het om twee factoren: de vervangingsvraag doordat mensen de sector verlaten en de uitbreidingsvraag vanwege de toenemende vraag naar zorg. De aanname is dat de dubbele vergrijzing voor grote problemen zal zorgen: veel huidige werknemers zullen de komende jaren met pensioen gaan en de vraag naar zorg zal toenemen door de vergrijzing. De vraag is wat die dubbele vergrijzing op de middellange ( ) en lange termijn ( ) betekent. Dat is moeilijker te zeggen dan gedacht, echt betrouwbare 3
4 gegevens zijn daar op Amsterdams niveau niet over. We geven hier een overzicht van het recente materiaal dat wel beschikbaar is. Toenemende vraag naar zorg: lange termijn Bij de toenemende vraag naar zorg worden vaak tamelijk grove modellen gebruikt. Een model van Prismant bijvoorbeeld komt uit op een stijging van de zorgvraag tot een indexcijfer van 130 in 2025, op basis van 2009=100. De omvang van de beroepsbevolking zal in zijn (2009=100). Daar zit dus een groot gat tussen en de zorg zal dan stevig moeten concurreren met andere sectoren. Maar op deze aannames is veel af te dingen. Langer doorwerken en een grote maatschappelijke participatie van ouderen zullen de vraag naar zorg weer kunnen afremmen. Tekorten te verwachten op niveau 3, 4 en 5: middellange termijn Sigra hanteert voor hun voorspellingen van de Amsterdamse zorgarbeidsmarkt het prognosemodel RegioMarge. Volgens dat model is in procent van de baanopeningen in de Amsterdamse zorg niet te vervullen (figuur 4). Er zal met name een tekort zijn aan verpleegkundigen op niveau 4 en 5 en aan verzorgenden (niveau 3). Op niveau 1 en 2 worden geen tekorten verwacht. De tekorten manifesteren zich naar verwachting vooral bij de ziekenhuizen en in de verpleging en verzorging (figuur 5). Figuur 4 Voorspelling tekorten bij verplegende en verzorgende beroepen tot 2018 Bron: Sigra, De arbeidsmarkt van zorgregio Amsterdam, november 2010 Figuur 5 Voorspelling tekorten per sector in 2015 Bron: Sigra, De arbeidsmarkt van zorgregio Amsterdam, november 2010 Prognoses zijn maar prognoses, maar een paar dingen weten we zeker Figuur 3 en 4 geven stevige indicaties, maar de voorspellingen zijn - zoals altijd op het gebied van economie en arbeidsmarkt - met veel onzekerheden omgeven. Er zijn maar 4
5 een paar dingen met betrekking tot de korte, middellange en lange termijn die we echt weten: geschoold zorgpersoneel zal de komende jaren schaars tot zeer schaars zijn elke actie om de instroom te vergroten vanaf niveau 3 is hard nodig inhoudelijk moet rekening worden gehouden met een typisch Amsterdamse invulling van de zorgvraag: multicultureel, grootstedelijk, life style gebonden, individualistisch (maatwerk) de druk op het opleidingsniveau zal de komende jaren verder toenemen - in de taakverdeling en concentratie van voorzieningen die de rijksoverheid nastreeft, komt een nog groter deel van de specialistische voorzieningen op Amsterdam af; bovendien stelt de hoogstedelijke Amsterdamse populatie hoge eisen aan het niet-medisch handelen, zoals taalvaardigheid en bejegening. 4. Aanbod van arbeid 3.1 Uitstroom uit het (reguliere) onderwijs: korte en middellange termijn De voorspelde tekorten in figuur 3 en 4 houden al rekening met de instroom van arbeidskrachten uit het onderwijs, op basis van huidige trends. Hetzelfde model RegioMarge geeft vervolgens ook aan wat de jaarlijkse opleidingscapaciteit moet zijn om de tekorten op te vangen (figuur 6). Omdat er op niveau 1 en 2 geen tekorten worden verwacht, ook hier de focus op niveau 3, 4 en 5. Figuur 6 Gewenste opleidingscapaciteit om aan de vraag op de arbeidsmarkt te voldoen Bron: Sigra, De arbeidsmarkt van zorgregio Amsterdam, november 2010 Momenteel ligt de uitstroom in Amsterdam echter nog een stuk onder die streefgetallen (tabel 2), korte termijn: Tabel 2 Gediplomeerde uitstroom uit het Amsterdamse zorgonderwijs in schooljaar 2008/09 Niveau 1 (zorghulp) 82 Niveau 2 (helpende zorg en welzijn) Niveau 3 (verzorgende) 407 Niveau 4 (verpleegkundige) 326 Niveau 5 (hbo-v) 242 Totaal Bron: Sigra, De arbeidsmarkt van zorgregio Amsterdam, november In 2008 vond een grote stijging van de gediplomeerde uitstroom op niveau 2 plaats, naar In de jaren 2005, 2006 en 2007 lag de uitstroom jaarlijks rond de
6 3.2 Werkzoekenden UWV WERKbedrijf en Dienst Werk en Inkomen Niet-werkende werkzoekenden (UWV WERKbedrijf) Het bestand niet-werkende werkzoekenden (NWW) bestaat uit personen die staan ingeschreven bij UWV WERKbedrijf en die óf werkloos zijn óf minder dan 12 uur per week werken. De groep NWWers bestaat uit zowel uitkeringsgerechtigden uit de bestanden van UWV en DWI 3 als nietuitkeringsgerechtigden (NUG-ers). Een analyse van het Amsterdamse NWW-bestand (eind 2010: personen) laat zien dat het voornamelijk gaat om relatief veel oudere/ laaggeschoolde werkzoekenden, die langdurig werkloos zijn en geregistreerd staan onder een elementair of lager beroep. Uitgelicht: Dienst Werk en Inkomen Klanten van DWI met een werkzoekendenuitkering zijn ingedeeld op een participatieladder. De treden geven de afstand van de klant tot de arbeidsmarkt weer. Klanten op trede 4 zijn in principe gereed om naar een werkplek bemiddeld te worden. De klanten op de tredes daaronder hebben ofwel geen perspectief op werk ofwel volgen een voorbereidend traject via het Re-integratiebedrijf Amsterdam. Uit het klantenbestand van DWI (eind 2010: ruim personen) blijkt dat trede 4 ongeveer 3300 personen telt. Een nadere analyse van deze groep (leeftijd, opleiding, duur uitkering) moet nog worden uitgevoerd. We kunnen wel al zeggen dat 15-20% een opleiding boven MBO-niveau heeft en dat het leeuwendeel van deze klanten ouder is dan 35 jaar. We kunnen stellen dat een groot deel van de werkzoekenden uit het NWW- en DWI-bestand onvoldoende matcht met de vraag naar werknemers in de zorgsector. De kloof tussen de gevraagde en de aangeboden kennis en vaardigheden is hiervoor, vooralsnog, te groot. 3.3 Overig aanbod Naast bovengenoemde categorieën zijn er groepen personen die (in theorie) ook tot de arbeidsreserve (15-64 jaar) gerekend kunnen worden. Het gaat in de eerste plaats om niet-uitkeringsgerechtigden (NUG-ers) die op zoek zijn naar werk, maar die niet bij UWV WERKbedrijf staan ingeschreven. Ook zijn er personen die wel zouden kúnnen werken, maar hier geen noodzaak of mogelijkheid toe zien vanwege bijvoorbeeld zorgtaken. Aangezien deze categorieën niet of nauwelijks in beeld zijn, of (vooralsnog) niet beschikbaar zijn voor werk, nemen we ze in principe niet mee in het vervolg van dit factsheet, tenzij er uitdrukkelijk reden is om dit wel te doen. 5. Knelpunten en kansen De bekende arbeidsreserve en de arbeidsmarkt in de zorg: geen match (korte, middellange en lange termijn) Een steeds terugkerend idee is dat de bekende arbeidsreserve (met bijvoorbeeld een WWB-uitkering en met veelal een laag opleidingsniveau) bemiddeld kan worden naar de zorg. Personeel op niveau 2 kan dan worden doorgeschoold naar niveau 3, waar veel tekorten zijn. Dit levert echter een fors knelpunt op, want om een paar redenen gaat dat niet op: 3 De meeste uitkeringsontvangers van WW en WWB zijn verplicht zich in te schrijven bij UWV WERKbedrijf. 6
7 In de praktijk blijken doorstroom- en opleidingsprogramma s van niveau 2 naar niveau 3 geen succes, noch voor werkzoekenden, noch voor het zittende personeel. Blijkbaar is dat toch een te grote stap. Op niveau 1 en 2 zijn geen tekorten en ze worden ook niet verwacht. De kansen voor laagopgeleiden in de zorg zijn ook al klein omdat lager gekwalificeerde dienstverlening als catering, schoonmaak en overige facilitaire dienstverlening veelal worden uitbesteed. Dat betekent ook dat bemiddelen van de bekende arbeidsreserve naar banen op niveau 1 en 2 in de zorg vooral zal leiden tot verdringen van de reguliere uitstroom uit de opleidingen. Aan de knelpunten op de arbeidsmarkt in de zorg zal het niks bijdragen, die zitten vooral op niveau 3 en hoger. Dat neemt niet weg dat bemiddeling op kleine schaal natuurlijk wel succes kan hebben bij gemotiveerde kandidaten. Maar dan gaat het veelal om (bijzondere) projecten gericht op re-integratie van de werkzoekende, niet om strategisch arbeidsmarktbeleid in de zorg. Wat maakt de Amsterdamse zorg aantrekkelijk: hoge eisen, bijzondere werkomgeving en hoge kennisintensiteit biedt kansen (middellange en lange termijn) Het alternatief voor de bekende arbeidsreserve is een pull-strategie. Die maakt een sector juist aantrekkelijk aan de hand van de werkgelegenheid aan de bovenkant van de arbeidsmarkt, door de nadruk te leggen op de hoge eisen, de bijzondere werkomgeving en de hoge kennisintensiteit - kortom op alles wat Amsterdam voor veel jongeren in allerlei beroepen en sectoren tot een aantrekkelijke wereldstad maakt. Zo n strategie is gericht op zij-instromers, baanwisselaars, buitenlandse werknemers en afgestudeerden uit andere regio s. Daarbij moet gelijk gezegd dat de bijdrage van werknemers uit het buitenland aan de Amsterdamse personeelsbehoefte beperkt zal zijn (de internationale migratie van zorgpersoneel is sowieso beperkt, ook in landen met een lange migratietraditie). De bijdrage van zij-instromers (mensen die van beroep wisselen) is ook beperkt, zo leert de ervaring. Het voornaamste forum voor de competitie om schaars personeel is daarom de groep van jongeren die hun opleiding en beroep aan het kiezen zijn. Maar als deze pull-strategie ergens in Nederland aan de orde is en kansen biedt, dan is het in Amsterdam: de zorg is nergens al zozeer een echt kennisintensief cluster als juist hier. 5. Wat kan de overheid doen? De Amsterdamse zorg vertoont kenmerken van een medisch-economisch cluster met een steeds grotere nadruk op kennis. Dat cluster ontwikkelt zich in een goede samenhang tussen de vier o s: ondernemingen, onderwijs, overheid en onderzoek / intermediairen. Het cluster moet om schaars personeel concurreren met andere sectoren. De rol van de overheid, op de middellange en lange termijn, als één van de vier o s kan bestaan uit: onderstrepen dat kwalificatieniveau 3 het instapniveau aan het worden is en daaraan gekoppeld uitdragen dat de zorg een sector is met goede loopbaanmogelijkheden meewerken aan statusverhogende acties voor het zorgpersoneel voortgezette promotie- en wervingscampagnes onder hoger opgeleide migranten om zorg als een sector met toekomst te etaleren 7
8 bevorderen van de bereikbaarheid van de stad, met name de regionale ovbereikbaarheid veiligheidsmanagement voor nachtwerkers in thuiszorg en verzorging hospitality programma s voor zorgwerkers van buiten Amsterdam, inclusief arrangementen voor (al dan niet tijdelijke) huisvesting, mobiliteitsmanagement ondersteunen van opleidingen en zorginstellingen in het gezamenlijk terugdringen van de uitval tijdens de opleiding ondersteunen van maatschappelijke trends die de vraag naar zorg beperken: hogere arbeidsparticipatie, zeker onder ouderen; bevorderen maatschappelijke participatie van ouderen; investeren in preventie van ziektes die aan een levensstijl gebonden zijn (publiek gezondheidsbeleid); bevorderen van zelfstandige arbeid, ondernemerschap en zelfredzaamheid in de beroepsbevolking; kritische dialoog aangaan met de bevolking over de eigen verantwoordelijkheid voor de gezondheid. 8
FACTSHEET AMSTERDAMSE ARBEIDSMARKT IN DE HOSPITALITY
FACTSHEET AMSTERDAMSE ARBEIDSMARKT IN DE HOSPITALITY In opdracht van PAO Versie 13 mei 2011 Inhoud 1. Waarom een factheet 2. Omvang en structuur van de sector 3. Vraag naar arbeid 4. Aanbod van arbeid
Nadere informatieArbeidsmarktinformatie sector Zorg regio Drechtsteden
Arbeidsmarktinformatie sector Zorg regio Drechtsteden definitief rapport Calibris Kenniscentrum voor leren in de praktijk in Zorg, Welzijn en Sport Postbus 131 398 CC Bunnik T 3 75 7 Juni 21 F 3 75 71
Nadere informatieEen uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014
Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid
Nadere informatieFACTSHEET ARBEIDSMARKT
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Zuid LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Zuid Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Zuid Limburg Ontgroening
Nadere informatieFactsheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2014. Werkloosheid stijgt naar 24% Definities. Nummer 6 juni 2014
Nummer 6 juni 2014 Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2014 Factsheet Ondanks eerste tekenen dat de economie weer aantrekt blijft de werkloosheid. Negen procent van de Amsterdamse beroepsbevolking is werkloos
Nadere informatieDe regionale arbeidsmarkt 2016
De regionale arbeidsmarkt MEER INFO? Check onze site www.utrechtzorg.net of bel naar (030) 6340808 De regionale arbeidsmarkt Wat is ONS Werkgebied? Regio Utrecht, Amersfoort, Gooi- en Vechtstreek Gooi-
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014
De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie
Nadere informatieLangzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar
In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.
Nadere informatieThemabijeenkomst regionale arbeidsmarkt. Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde
Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde Aandachtspunten Even voorstellen: Willem van der Craats De werkgelegenheidsstructuur
Nadere informatieOntgroening en vergrijzing Noord en Midden Limburg en Zuid Limburg
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Noord en Midden LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Noord en Midden Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Noord-
Nadere informatieQuickscan arbeidsmarkt Langdurige zorg
Quickscan arbeidsmarkt Langdurige zorg Achtergrond In de langdurige zorg zijn de afgelopen jaren grote veranderingen doorgevoerd. Als gevolg van een groeiende zorgvraag nam de werkgelegenheid in de sector
Nadere informatieFACTSHEET. Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. Zeeuws-Vlaanderen. foto Xander Koppelmans voor DNA-beeldbank op
FACTSHEET Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Zeeuws-Vlaanderen foto Xander Koppelmans voor DNA-beeldbank op www.laatzeelandzien.nl ViaZorg, januari 2013 Inleiding Deze factsheet bevat tabellen en grafieken over
Nadere informatieresultaten Vacature-enquête
resultaten Vacature-enquête voorjaar 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Vacatures maart 2014 4 3. Vacatures per sector 5 4. Conclusies 11 Bijlage 1 Tabellen 12 Kenmerk: Project: 81110 Juni 2014 1. Inleiding
Nadere informatieFebruari 2010. Brancheschets Zorg & Welzijn
Februari 2010 Brancheschets Zorg & Welzijn Brancheschets Zorg & Welzijn Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis en Niek Veeken Landelijk Bedrijfsadviseur voor de branche
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Dit advies bevat de reactie van de Sociaal-Economische Raad op de adviesaanvraag over het voorkómen van arbeidsmarktknelpunten in de collectieve sector. Hierover hebben de ministers van
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Midden-Limburg
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Herten, november 2017 Planning UWV Arbeidsmarktprognose 2017-2018 Wat betekent dit voor
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid De business case
Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,
Nadere informatieVia de wijk aan het werk
Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Nadere informatieWillem de Vries Directeur Sectorinstituut Transport en Logistiek
Willem de Vries Directeur Sectorinstituut Transport en Logistiek your company logo 1 Gezonde sector, gezond personeel Instroom Ontwikkelingen in de sector BBL traject Sectorplan transport en logistiek
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Drenthe 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Drenthe 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Nadere informatieArbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013
Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio
Nadere informatieFacts & Figures Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord NOORD-HOLLAND NOORD AMSTERDAM & DIEMEN ZAANSTREEK-WATERLAND TEXEL DEN-HELDER
Facts & Figures 2018 Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM & DIEMEN Inleiding In deze ZWplus Facts
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Groningen 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Groningen 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Nadere informatieLesbrief. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Lesbrief Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Inleiding Het aantrekkelijke van loopbaan en burgerschap is dat het voortdurend in beweging is. Onze samenleving is dynamisch; er vinden continu veranderingen
Nadere informatieTekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office)
Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office) ICT~Office voorspelt een groeiend tekort aan hoger opgeleide ICT-professionals voor de komende jaren. Ondanks de economische
Nadere informatieRapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008
Rapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008 Branche Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Bijeenkomst 29 januari 2009 Willem van der Windt Pagina 1 Doel van Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg
Nadere informatieFACTS & FIGURES. Arbeidsmarktmonitor zorg en welzijn Zeeland
FACTS & FIGURES Arbeidsmarktmonitor zorg en welzijn Zeeland 01 Ontwikkelingen op de Zeeuwse arbeidsmarkt Zeeland is een relatief dun bevolkte provincie en heeft veel zorgaanbieders in een uitgestrekt gebied.
Nadere informatieTrends Noord-Nederlandse arbeidsmarkt & onderwijs:
Trends Noord-Nederlandse arbeidsmarkt & onderwijs: discrepanties & effecten van acties Netwerkbijeenkomst arbeidsmarkt & onderwijs NetwerkZON 5 juni 2019 Stella Buurma, ZorgpleinNoord Karin Doornbos, ZorgpleinNoord
Nadere informatieSIGRA. Facts & Figures Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn CAFE NOL AMSTERDAM EN DIEMEN NOORD-HOLLAND NOORD ZAANSTREEK-WATERLAND TEXEL DEN-HELDER HOORN
Facts & Figures 2018 Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn CAFE NOL Amsterdam en Diemen TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR SIGRA ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM EN DIEMEN Inleiding In deze
Nadere informatieNotitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018
Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Food Valley
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Food Valley Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Food Valley herstelt en dat leidt ook tot meer banen.
Nadere informatieLeeftijdsopbouw Groningen
Factsheet Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn provincie Groningen 213 De publicatie Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Nederland 213 brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart. In deze factsheet
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT
LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieLeeftijdsopbouw Drenthe
Factsheet Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn provincie Drenthe 213 De publicatie Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Nederland 213 brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart. In deze factsheet
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en
Nadere informatieZuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Drenthe
Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Managementsamenvatting Arbeidsmarktinformatie is belangrijk voor de zorg-
Nadere informatieFact sheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2013
Fact sheet nummer 9 juli 2013 Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2013 Er zijn in Amsterdam bijna 135.000 jongeren in de leeftijd van 15 tot 27 jaar (januari 2013). Veel jongeren volgen een opleiding of
Nadere informatieWerkloosheid 50-plussers
Gemeente Amsterdam Werkloosheid 50-plussers Amsterdam, 2017 Factsheet maart 2018 Er zijn ruim 150.000 Amsterdammers in de leeftijd van 50 tot en met 64 jaar. Hiervan is 64% aan het werk. Ongeveer 6.200
Nadere informatieRegionale Arbeidsmarkt Informatie Limburg update juni 2013
Regionale Arbeidsmarkt Informatie Limburg update juni 2013 1. Inleiding In 2012 hebben Etil en Research voor Beleid in opdracht van de Provincie Limburg de ontwikkeling van de Limburgse arbeidsmarkt onderzocht
Nadere informatieHoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014
Hoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014 Aanpak jeugdwerkloosheid In een brief van 5 maart jl. hebben de Ministeries van SZW en OCW aangegeven dat zij een
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG
LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS
Nadere informatieTwente: (ook) op zoek naar vervanging Arbeidsmarktprognoses
Twente: (ook) op zoek naar vervanging Arbeidsmarktprognoses 2017-2022 De groei van de economie vertaalt zich in aanhoudende vraag naar personeel en steeds meer krapte op de arbeidsmarkt. Recent opgestelde
Nadere informatiePrognose bevolking Fryslân
Factsheet Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn provincie Fryslân 213 De publicatie Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Nederland 213 brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart. In deze factsheet
Nadere informatieHoe ziet voor Nicky en Lisa de Noordelijke arbeidsmarkt eruit? Regionale arbeidsmarktdynamiek: kansen en bedreigingen voor de zorg.
Regionale arbeidsmarktdynamiek: kansen en bedreigingen voor de zorg Presentatie voor het Strategisch overleg Onderwijs en Arbeidsmarkt NetwerkZON, Adventskerk, Assen, 6 juni 2018 Jouke van Dijk, Hoogleraar
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Achterhoek Samenvatting Meer banen in marktsector, maar minder in collectieve sector De economie in de Achterhoek herstelt, maar de werkgelegenheidsontwikkeling
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Midden-Gelderland groeit en dat leidt ook tot
Nadere informatieFacts & Figures Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Kennemerland, Amstelland en Meerlanden KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN TEXEL
Facts & Figures 2018 Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Kennemerland, Amstelland en Meerlanden TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM
Nadere informatieVerpleegkundigen aan het werk 1)
Verpleegkundigen aan het werk 1) Alex Hellenthal Als door de vergrijzing de zorgvraag toeneemt en het zorgaanbod juist krimpt, kan er een tekort ontstaan aan verpleegkundigen. Dit artikel besteedt daarom
Nadere informatiejeugdwerkloosheid 64% werklozen volgt opleiding 800 jongeren geregistreerd als werkloze
1 Jeugdwerkloosheid Fact sheet augustus 2014 Er zijn in ruim 15.000 jongeren in de leeftijd van 15 tot 27 jaar (januari 2014). Veel jongeren volgen een opleiding of hebben een baan. De laatste jaren zijn
Nadere informatieOnderstaande tabel toont enkele algemene kenmerken afkomstig van het CBS, die een beeld geven van de vergelijkbaarheid van de gemeenten.
BIJLAGE 3: G4-Divosa Benchmark In de commissievergadering van 11 mei 2017 is toegezegd Divosa cijfers (G4 Divosa- Benchmark) met u te delen (toezegging 17/T83). Dit document bevat de G4-Benchmark van 2016.
Nadere informatieAantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen in februari
Februari 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting NWW
Nadere informatieRegiorapportage Nijmegen
Regiorapportage Nijmegen In opdracht van SER Gelderland Oktober 2008 Drs. J.D. Gardenier L.T. Schudde M. Nanninga MSc CAB Martinikerkhof 30 9712 JH Groningen 050-3115113 cab@cabgroningen.nl www.cabgroningen.nl
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 729 Evaluatie Wet inkomensvoorziening oudere werklozen Nr. 1 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieFacts & Figures. Arbeidsmarktgegevens Regio Kennemerland, Amstelland & Meerlanden KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN AMSTERDAM & DIEMEN TEXEL
Facts & Figures 217 Arbeidsmarktgegevens Regio Kennemerland, Amstelland & Meerlanden TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD ALKMAAR HOORN KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Drenthe, februari 2019
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Drenthe, februari 2019 Afname WW, zorg biedt veel kansen op werk Het aantal WW-uitkeringen in Drenthe nam in februari af. In de groeiende zorgsector ontstaan steeds meer baankansen
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN LAAK
LAAGGELETTERDHEID IN LAAK Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN OPDRACHT
Nadere informatieZorg & Welzijn Rivierenland --- Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Zorg & Welzijn Rivierenland --- Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Erik Keppels Nijmegen, 19 januari 2012 Deelrapportage 1 Kenniscentrum Beroepsonderwijs Arbeidsmarkt 2012 Kenniscentrum Beroepsonderwijs
Nadere informatieNieuws. Innovatieve topsectoren
Nieuwsbrief september 2011 In het coalitieakkoord van Provincie Overijssel, met de titel De kracht van Overijssel - Inspireren, innoveren en investeren', hebben de coalitiepartijen hun ambities bekend
Nadere informatieAantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen
Maart 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische
Nadere informatieStatenmededeling aan Provinciale Staten
Statenmededeling aan Provinciale Staten Onderwerp Regionale Arbeidsmarkt Monitor en arbeidsmarkt flyers Aan Provinciale Staten van Noord-Brabant Kennisnemen van 1. de inhoud van de arbeidsmarkt monitor,
Nadere informatieFacts & Figures Achterhoek
Facts & Figures Achterhoek Technische arbeidsmarkt In de Achterhoek zijn er in totaal 32.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 126.000 mensen. Dit betekent dat
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht. Vanuit diverse bronnen is
Nadere informatieFacts & Figures 2017 De arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland
De sector zorg en welzijn in 22.390 22.390 personen werken in 2015 in de sector zorg en welzijn (17.020 fte). Bijna een derde hiervan werkt in de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT). 8,2% 8,2% van
Nadere informatieMaandelijkse cijfers over de werkloze beroepsbevolking van het CBS en nietwerkende werkzoekenden van het UWV
16 februari 2012 Maandelijkse cijfers over de werkloze beroepsbevolking van het CBS en nietwerkende werkzoekenden van het UWV Samenvatting Het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) en UWV publiceren
Nadere informatieFacts & Figures Stedendriehoek en Noord-West Veluwe
Facts & Figures Stedendriehoek en Noord-West Veluwe Technische arbeidsmarkt In Stedendriehoek en Noord-West Veluwe zijn er in totaal 50.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking
Nadere informatieArbeidsmarktontwikkelingen 2016
- Arbeidsmarktontwikkelingen 2016 Factsheet maart 2017 Het aantal banen van werknemers en zelfstandigen in Amsterdam nam het afgelopen jaar toe met bijna 14.000 tot bijna 524.000 banen, een groei van bijna
Nadere informatieECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I
ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft
Nadere informatieFactsheet Tekorten Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland
Factsheet Tekorten Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland 1 Personeelstekorten zorg en welzijn in Flevoland De arbeidsmarkt zorg en welzijn in Flevoland is volop in beweging. Het aantal vacatures stijgt
Nadere informatieVoorwoord. Inleiding. In dit tabellenboek worden de volgende 28 regio's onderscheiden: Zaanstreek en Waterland. Amstelland, Kennemerland, Meerlanden
Voorwoord Inleiding Het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en WJK (Welzijn en maatschappelijke dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang) beoogt relevante organisaties te voorzien van eenduidige en
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van
Nadere informatieCalibris 2009. Rapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2009-2010
Calibris 2009 Rapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2009-2010 Colofon Onderzoek en rapportage door: - Calibris - Rijnland Advies Januari 2010 Calibris 2009 Inhoudsopgave pagina 1. Samenvatting
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 8 april 2011 Betreft Evaluatie IOW
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieM E M O. : de gemeenteraad. : het college van burgemeester en wethouders. Datum : oktober : analyse en maatregelen.
M E M O Aan Van : de gemeenteraad : het college van burgemeester en wethouders Datum : oktober 2015 Onderwerp : analyse en maatregelen Inleiding: Met de invoering van de Participatiewet is de Incidentele
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In IJsselvechtstreek groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatieFactsheet uitstroom van werknemers
Doel De verwachting is dat, als gevolg van de voorgenomen beleidsmaatregelen in de langdurige zorg, er in de komende jaren personeel moet afvloeien uit de branches gehandicaptenzorg, GGZ, verpleging &
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieAanzet tot ontwikkelen van een arbeidsmarktvisie. Zorg en Welzijn West Brabant. Januari 2012, versie 0.1
Aanzet tot ontwikkelen van een arbeidsmarktvisie Zorg en Welzijn West Brabant Januari 2012, versie 0.1 1 2 Inhoud 1. Inleiding... 5 2. Algemene cijfers Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn... 6 2.1 Omvang arbeidsmarkt...
Nadere informatieInformatie Arbeidsmarkt en Onderwijs 2004
Informatie Arbeidsmarkt en Onderwijs 2004 Informatie Arbeidsmarkt en Onderwijs 2004 Auteurs : Jop van Amelsvoort, Pascale Heuts, Geertje Röling, Marieke Politiek copyright september 2004 OVDB, Bunnik Pagina
Nadere informatieECONOMIE. Begrippenlijst H5 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn
ECONOMIE VMBO-T2 Begrippenlijst H5 PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw Bewerkt door D.R. Hendriks Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn Versie 1 2013-2014 Hoofdstuk 5 Hoe werkt de arbeidsmarkt? Paragraaf
Nadere informatieJeugdwerkloosheid Nieuw-West
1 Jeugdwerkloosheid Factsheet september 2014 Er zijn in ruim 26.000 jongeren in de leeftijd van 15 tot 27 jaar (januari 2014). Veel jongeren volgen een opleiding of hebben een baan. De laatste jaren zijn
Nadere informatieFebruari 2010. Brancheschets Horeca
Februari 2010 Brancheschets Horeca Brancheschets Horeca Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis & Niek Veeken 10-2-2010 Landelijk Bedrijfsadviseur Horeca Patricia Oosthof
Nadere informatieSIGRA. Facts & Figures. Arbeidsmarktgegevens Regio Amsterdam & Diemen AMSTERDAM & DIEMEN NOORD-HOLLAND NOORD ZAANSTREEK-WATERLAND TEXEL DEN-HELDER
Facts & Figures 217 Arbeidsmarktgegevens Regio & Diemen TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR SIGRA ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM & DIEMEN 1 Inleiding In deze SIGRA Facts & Figures
Nadere informatieArbeidsmarktpositie Laagopgeleiden in Zeeland
1 Arbeidsmarktpositie Laagopgeleiden in Zeeland In opdracht van: Joris Meijaard 25 februari 2017 2 2 Inhoudsopgave 1. Laagopgeleiden in Zeeland 2. 34.000 laagopgeleiden werkzaam op hoger beroepsniveau
Nadere informatieJanuari 2011. Brancheschets Zorg & Welzijn
Januari 2011 Brancheschets Zorg & Welzijn Brancheschets Zorg & Welzijn Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Karin Doornbos en Niek Veeken Landelijk Bedrijfsadviseur Zorg & Welzijn:
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Maandelijkse cijfers over de werklozen en niet-werkende werkzoekenden van het CBS en UWV WERKbedrijf.
9 juli 2010 Maandelijkse cijfers over de werklozen en niet-werkende werkzoekenden van het CBS en UWV WERKbedrijf Samenvatting Het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) en UWV publiceren maandelijks
Nadere informatieARBEIDSMARKT. in de Vlaams-Nederlandse Delta 2015-2040. Van knelpunt naar slimme kracht. Dick van der Wouw Joris Meijaard
ARBEIDSMARKT in de Vlaams-Nederlandse Delta 2015-2040 Van knelpunt naar slimme kracht Dick van der Wouw Joris Meijaard Typisch VN Delta Doorvoerhavens en (petro)chemische industrie Goede universiteiten
Nadere informatieMonitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010
Monitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010 Oktober 2010 Opsteller: Jiska Krikke Contactpersoon: Gerrit Marskamp Regio Noord-Veluwe, t:0341-474 436 Regio Noord-Veluwe wil in het kader van arbeidsmarktbeleid,
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Maandelijkse cijfers over de werklozen en niet-werkende werkzoekenden van het CBS en UWV.
17 maart 2011 Maandelijkse cijfers over de werklozen en niet-werkende werkzoekenden van het CBS en UWV Samenvatting Het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) en UWV publiceren maandelijks in een gezamenlijk
Nadere informatieFacts & Figures Zuid-Limburg
Facts & Figures Technische arbeidsmarkt In er in totaal 49.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 245.000 mensen. Dit betekent dat 20% van de bevolking werkzaam
Nadere informatieArbeidsmarktverkenning zorg en welzijn 2015. Editie Twente
Arbeidsmarktverkenning zorg en welzijn 2015 Editie Twente Trends in zorg en welzijn Samen verantwoordelijk Rijksoverheid (Wlz), gemeenten (nieuwe Wmo) en zorgverzekeraars (Zvw) zijn sinds 2015 samen verantwoordelijk
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Midden-Holland, augustus 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland, augustus 2017 Daling WW-uitkeringen in Midden-Holland minder sterk In augustus blijft het aantal lopende WW-uitkeringen in Midden-Holland nagenoeg gelijk. Van alle
Nadere informatie14 december 2018
Healthcare@Work 14 december 2018 Vacturegraad Déja vu Zijn personeelstekorten groter dan tien jaar geleden? Beveridge curve 3,5 3,0 2008 2007 2018 2,5 2,0 2009 2011 2006 2017 2005 2016 2015 1,5 1,0 2010
Nadere informatieVacatures in de industrie 1
Vacatures in de industrie 1 Martje Roessingh 2 De laatste jaren is het aantal vacatures sterk toegenomen. Daarentegen is in de periode 1995-2000 het aantal geregistreerde werklozen grofweg gehalveerd.
Nadere informatieFacts & Figures Rijk van Nijmegen
Facts & Figures Technische arbeidsmarkt In zijn er in totaal 23.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 139.000 mensen. Dit betekent dat 17% van de werkende bevolking
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In de Gooi en Vechtstreek groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatie