De FOD Financiën als: als organisatie. als werkgever

Transcriptie

1 1 september 2017

2 De FOD Financiën als: als organisatie als werkgever

3 De FOD Financiën als organisatie De FOD Financiën als organisatie - De grootste FOD personeelsleden werklocaties - Talrijke opdrachten & bevoegdheden - Aanpassen aan juridische & economische ontwikkeling Philipstoren Leuven North Galaxy Brussel Finto Brussel

4 De FOD Financiën als organisatie Organogram: de grote lijnen... Minister Voorzitter directiecomité Stafdiensten P&O B&B ICT Logistiek BEO Johan VAN OVERTVELDT Fiscaliteit Douane & accijnzen Inning & invordering BBI Patrimonium documentatie Thesaurie

5 De waarden van van de de FOD FOD Financiën Financiën

6 De waarden van de de FOD FOD Financiën Deze waarden weerspiegelen datgene waar de FOD Financiën wenst voor te staan, niet alleen voor onszelf, maar ook ten opzichte van de buitenwereld. * De correcte naleving van de regelgeving * FOD Financiën als gedreven continu evoluerende organisatie * Het integere individuele gedrag van onze medewerkers * Onze dienstverlening naar de klanten toe

7 Opdrachten van de FOD Financiën Inzamelen en beheren van een belangrijk deel van de financiële middelen om te voldoen aan de collectieve noden van de maatschappij

8 Opdrachten van de FOD Financiën Algemene Administratie van de Fiscaliteit (AA FISC) Verwerken de aangiftes van particulieren en bedrijven; Voeren gerichte controles en opsporingen uit; Staan ook in voor het behandelen van de geschillen die daarbij ontstaan.

9 Opdrachten van de FOD Financiën Algemene Administratie van de Inning en de Invordering (AAII) Op een rechtvaardige en juiste manier de belastingen Innen Invorderen Terugbetalen Toekennen

10 Opdrachten van de FOD Financiën Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AA BBI) Verantwoordelijk voor de strijd tegen de fiscale fraude: Opzoeken, voorkomen en bestraffen van grootschalige en georganiseerde fiscale fraude.

11 Opdrachten van de FOD Financiën Algemene Administratie van de Thesaurie (AATHES) Het beheer van de Belgische schatkist: - Ontvangsten en betalingen van de Belgische schatkist - Beheer van de openbare schuld - Beheer van de Koninklijke Munt van België en het Monetair Fonds - Beheer en de coördinatie van de financiële relaties

12 Opdrachten van de FOD Financiën Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AA D&A) - Inning van en controle op invoerrechten, accijnzen en BTW bij invoer - Controle op de weg (rode diesel, drugs, ) - Controle op namaakartikelen - Inning van en controle op accijnzen (drank, sigaretten )

13 Opdrachten van de FOD Financiën Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (AAPD) - Bijhouden en uitwisselen van patrimoniale documentatie - Identificeren van onroerend goed - Vaststellen van het K.I en venale waarde - Uitreiken van eigendomsattesten, hypothecaire getuigschriften en kadastrale uittreksels

14 Een paar cijfers Fiscale ontvangsten Niet-fiscale ontvangsten 104 miljard euro 3,4 miljard euro Aangiften in de personenbelasting Periodieke BTW-aangiften Aangiften ingevuld door ambtenaren Vragen voor het contactcenter In beslag genomen cocaïne 29,8 ton Geregistreerde huurcontracten Afgeleverde kadastrale uittreksels

15 Een paar cijfers

16 Uitgaven 20 %

17 Uitgaven 14 %

18 Uitgaven 12 %

19 Uitgaven 9%

20 Aantal medewerkers per entiteit Autonome Diensten 142 Fedorest 885 Stafdiensten Diensten vd Voorzitter 255 BBI 650 Douane & Accijnzen Thesaurie 274 Patrimonium documentatie Fiscaliteit Totaal = Inning & Invordering Toestand op 1/01/2017

21 Aantal medewerkers per werkplaats Toestand op 1/01/2017

22 Aantal medewerkers per niveau B (bachelor) C (hoger secundair) A (master) D (geen diploma) Toestand op 1/01/2017

23 Medewerkers per geslacht 54 % 46 % Toestand op 1/01/2017

24 Wat heeft de FOD Financiën u te bieden?

25 Onze voordelen 1. Gevarieerde & maatschappelijk relevante job 2. Aantrekkelijke financiële voorwaarden 3. Evenwicht tussen werk en privé 4. Een loopbaan in voortdurende ontwikkeling 5. Talrijke opleidingen 6. Werkzekerheid 7. Proactief welzijnsbeleid 8. Extra s

26 Onze voordelen 1. Gevarieerde & maatschappelijk relevante job -enorme variatie aan verschillende diensten -belangrijke bijdrage aan maatschappij -kennis & competenties -vrijheid in de uitoefening van vaardigheden

27 Onze voordelen 2. Aantrekkelijke financiële voorwaarden Beginwedde Niveau A1 Netto maandelijkse wedde: Bruto maandelijkse wedde: 1.923,47 EURO 2.991,36 EURO Beginwedde Niveau A2 Netto maandelijkse wedde: Bruto maandelijkse wedde: 2.176,68 EURO 3.538,22 EURO Toestand op 01/01/2017

28 Onze voordelen 2. Aantrekkelijke financiële voorwaarden Beginwedde Niveau B Netto maandelijkse wedde: Bruto maandelijkse wedde: 1.625,10 EURO 2.321,99 EURO Beginwedde Niveau C Netto maandelijkse wedde: Bruto maandelijkse wedde: 1.492,94 EURO 2.000,71 EURO Beginwedde Niveau D Netto maandelijkse wedde: Bruto maandelijkse wedde: 1.398,51 EURO 1.819,97 EURO Toestand op 01/01/2017

29 Onze voordelen Géén 13 de maand, wel: Niveau A1 Vakantietoelage: Eindejaarstoelage: 1.378,24 EURO (netto) 966,32 EURO (netto) Niveau A2 Vakantietoelage: Eindejaarstoelage: 1.487,30 EURO (netto) 972,90 EURO (netto) Toestand op 01/01/2017

30 Onze voordelen Niveau B Vakantietoelage: Eindejaarstoelage: 1.125,91 EURO (netto) 883,45 EURO (netto) Niveau C Vakantietoelage: Eindejaarstoelage: 1.018,61 EURO (netto) 873,29 EURO (netto) Niveau D Vakantietoelage: Eindejaarstoelage: 926,59 EURO (netto) 840,96 EURO (netto) Toestand op 01/01/2017

31 Onze voordelen Statuut: Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel Geen ondertekening van een contract Geen onderhandeling mogelijk

32 Valorisatie vorige diensten Valorisatie van vroeger gepresteerde diensten in - de overheidssector - de privé sector In onze FOD telt voor alle nieuwe aanwervingen vanaf 1/05/2015, alle bewezen vorige ervaring mee. Po.validaties.validations@minfin.fed.be

33 Onze voordelen 3. Evenwicht tussen werk en privé Variabele arbeidstijd Telewerk, satelietwerk of loopbaanonderbreking Indeling van de werktijd

34 Onze voordelen VARIABELE ARBEIDSTIJD: 38-uren werkweek bij voltijdse tewerkstelling gemiddelde werkdag = 7u36 Maximum: 11u werken/dag 50u werken/week Bij sommige diensten (D&A): shiften, 24u/24, 7 dagen/7

35 Onze voordelen VARIABELE ARBEIDSTIJD arbeidsstelsels Stelsel 1 De arbeidstijd wordt geregistreerd Recuperatieverlof is mogelijk

36 Onze voordelen VARIABELE ARBEIDSTIJD Stelsel 2 Geen registratie van de arbeidstijd Geen gestructureerd recuperatieverlof, maar andere afwezigheden mogelijk (AV) De medewerker deelt zelf zijn tijd vrij in om de doelstellingen te behalen Je kan elke maand van stelsel veranderen

37 Onze voordelen TELEWERK Sinds het najaar 2013 heeft elk personeelslid de principiële toelating om te telewerken Voorwaarden : Telewerk is noch een recht, noch een verplichting. Toestemming van functionele chef vereist Niet van toepassing voor zij die absoluut aanwezig moeten zijn voor hun werk: onthaal, restaurant, enz

38 Onze voordelen SATELLIETWERK Bij satellietwerk worden de werkzaamheden met behulp van informatietechnologie uitgevoerd in een ander kantoor dan de normale werkplaats Het reserveren van een satellietwerplek gebeurt via de reservatietool Archibus Reeds 71 satellietkantoren ( 397 werkposten) beschikbaar over het hele land Zelfde voorwaarden als voor telewerk

39 Onze voordelen 4. Een loopbaan in voortdurende ontwikkeling Promotie: interne en/of externe selecties Interne mobiliteit nailed it!

40 Onze voordelen Verticaal Hogere weddeschaal binnen hetzelfde niveau Bevordering naar een hoger niveau / hogere klasse Horizontaal Mobiliteit

41 Loopbaan niveau D Niveau D: Administratief medewerker Geldelijke evolutie (NDA1 tot NDA5) Examen beroepskennis: Technisch examen dat toegang geeft tot de graad van financieel medewerker

42 Loopbaan niveau C Niveau C: Administratief assistent Geldelijke evolutie (C1 tot C5) Examen beroepskennis: Technisch examen dat toegang geeft tot de graad van financieel assistent

43 Loopbaan niveau B Niveau B: Financieel deskundige Geldelijke evolutie (B1 tot B5) Examen beroepskennis: Technisch examen dat toegang geeft tot de graad van fiscaal deskundige

44 Loopbaan voor niveau A Niveau A1: - aanwerving als attaché (NA11) - geldelijke evolutie (NA12-NA16) - bevordering A2: 2 jaar ervaring A1 + selectie Niveau A2: - aanwerving als attaché (NA21) - geldelijke evolutie (NA22-NA25) - bevordering A3: 4 jaar ervaring A2 6 jaar ervaring A1 + selectie of A1 + A2 Niveau A3: Adviseur : expert of leidinggevende (NA31) - geldelijke evolutie (NA32-NA35) - bevordering A4 : A3 zijn

45 Onze voordelen 5. Talrijke opleidingen Georganiseerd door onze Academie: Met focus op nieuwe leervormen: e-learning, workshops, leernetwerken,

46 enerieke opleidingen Gebundeld in een traject van 5 lassikale opleidingsdagen Aangevuld met diverse e- earnings Diverse thema s zoals eontologie en integriteit, ommunicatie, leesbaarheid, valuatiecyclus Opleidingen

47 Technische opleidingen -Bepaling van kadastrale inkomen -Vennootschapsbelasting -Boekhouden -Procedure -BTW -Controletechnieken -Fiscaal recht -Douane Opleidingen

48 Onze voordelen 6. Werkzekerheid Ondanks hervormingen en reorganisaties blijft je werkzekerheid gewaarborgd

49 Onze voordelen 7. Proactief welzijnsbeleid: Move Week Kids Days Diversiteit & gelijkheid van kansen Sport On Job Teambuilding Networkevents

50 Onze voordelen 8. Extra s: Gratis trein-, metro- en busabonnement Fietsvergoeding (0,20 /Km) Bedrijfsrestaurants Tussenkomst in hospitalisatieverzekering Talrijke vestigingsplaatsen Laptop

51 FED+ Kaart Onze voordelen Nieuwe federale personeelsleden die recht hebben op de FED+ kaart krijgen deze automatisch toegestuurd +/- 6 weken na indiensttreding. Nog niets ontvangen? Online aanvragen via

52 FED+ Aanbiedingen

53 Praktische informatie

54 Vakantiedagen en verlof 26 vakantiedagen 1 compensatiedag Aanvraag via MyP&O Wettelijke feestdagen Andere verloven cfr intranet: P&O omstandigheidsverlof, uitzonderlijk verlof, bevallingsverlof,

55 Verlof en leeftijd Jaarlijks vakantieverlof Bijkomend jaarlijks vakantieverlof Totaal jaarlijks vakantieverlof jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar vanaf 64 jaar

56 Vakantiedagen en verlof Wettelijke verlofdagen 1 januari Paasmaandag Onze Heer Hemelvaart 1 mei Pinkstermaandag 21 juli 15 augustus 1 en 2 november 11 november 15 november 25 en 26 december

57 Wat doen bij ziekte? Een afwezigheid wegens ziekte wordt bij de FOD Financiën steeds geregistreerd via een inbelsysteem De functionele chef moet telefonisch worden verwittigd.

58 Wat doen bij ziekte? 1 dag ziek: (max. 2 x per jaar) Voor 9 u telefonisch melden via: Telefonisch melden aan de dienstchef Controle mogelijk

59 Wat doen bij ziekte? Meer dan 1 dag ziek Medisch attest laten invullen door de behandelende arts Attest opsturen naar Medex Voor 9 u telefonisch melden via Telefonisch melden aan de dienstchef Controle mogelijk Tip: Hou je rijksregisternummer bij de hand en geef deze instructies door aan je huisgenoten

60 Wat doen bij ziekte? - Bel steeds naar en naar je dienstchef! - Vergeet niet om het medisch attest op te sturen Adres: Medex Medische attesten, Victor Hortaplein 40 bus Brussel Intranet P&O Afwezigheden-verloven-Ziektes

61 Het evaluatiesysteem Evaluatie na de stage Cyclus van 12 maanden 4 gesprekken Functiegesprek Planningsgesprek Functioneringsgesprek om de 3 maand Evaluatiegesprek

62 Cumul De rijksambtenaar mag buiten zijn ambt een bezoldigde nevenactiviteit (loon, zitpenningen, ) uitoefenen als hij daarvoor een cumulatiemachtiging heeft bekomen. - Aan te vragen via cumul@minfin.fed.be - Goedkeuring = 4 jaar geldig, nadien opnieuw aan te vragen

63 Belangenconflict De rijksambtenaar mag zich evenmin plaatsen of laten plaatsen in een toestand van belangenconflict. = een situatie waarin de ambtenaar door zichzelf of door een tussenpersoon (partner, kinderen, ) in een positie terechtkomt die niet verenigbaar is met de onpartijdigheid en de objectiviteit die wordt vereist bij de uitoefening van zijn ambt.

64 Belangenconflict Als er in hoofde van een ambtenaar een belangenconflict wordt vastgesteld, moet hieraan een einde worden gesteld. Er worden op dat ogenblik passende maatregelen genomen om het belangenconflict te neutraliseren (bv. verandering van dienst, functiewijziging, ).

65 Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk Opdracht: Advies geven over alle aangelegenheden met betrekking tot de veiligheid en het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Taken van de preventieadviseurs: De gezondheid, de veiligheid en de kwaliteitsverbetering van de werkomgeving bevorderen door te zorgen dat de desbetreffende wetten en reglementeringen worden nageleefd. Meer info over deze dienst vind je op Intranet

66 INFOTHEEK

67 INFOTHEEK De Infotheek van de Federale Overheidsdienst Financiën beschikt over een verzameling publicaties over openbare financiën, fiscaliteit, economie, recht (fiscaal, burgerlijk, ), duurzame ontwikkeling, groene economie en actuele onderwerpen die interessant zijn voor de ambtenaren van Financiën. De collectie wordt samengesteld uit publicaties van zowel nationale als internationale uitgevers. Daarnaast bezit de Infotheek de volledige collectie van het Belgische Staatsblad en zijn bijlagen - vanaf de eerste publicatie (1831) tot de publicatie via internet. De parlementaire documenten van de federale overheid en de deelstaten, gewesten en gemeenschappen, zijn op dezelfde manier beschikbaar. Verschillende online-databanken kunnen worden geraadpleegd. De titels van de aanwezige boeken en tijdschriften, evenals een selectie van geïndexeerde tijdschriftartikelen kunt U ter plaatse, of via de volgende website raadplegen: Openinguren: maandag tot en met vrijdag (behalve in juli en augustus: van maandag tot vrijdag, gesloten de eerste maandag van de maand, indien werkdag). Contact: bib.noga@minfin.fed.be - Toegang: North Galaxy, Toren C, gelijkvloers. Toegangsdeur voorbij de liften

68 Wat is Fisconetplus? Maakt deel uit van de stafdienst Beleidsexpertise en Ondersteuning Fisconetplus is de fiscaal-juridische kennisdatabank van het Departement. Het is een tweetalige gegevensbank, zowel in het Nederlands als in het Frans. Tevens zijn bepaalde documenten ook beschikbaar in het Duits en in het Engels. Het is de enige plaats waar u de documenten die zijn voorbehouden voor de administratie (b.v.de instructies ) en de toegang tot de privé-publicaties (elektronische abonnementen bij gekende uitgevers zoals Larcier of Kluwer) kunt vinden. Hoe krijgt u toegang? Op de onthaalpagina van het intranet van de FOD, in het centraal gedeelte, klikt u op de link zoals hieronder aangegeven:

69 E-learning Fisconetplus Een e-learning is beschikbaar op het volgende adres: ew.aspx?idtraining=

70 Vragen over P&O P&O-Informatiecentrum Via telefoon (elke werkdag van 9 uur tot 12 uur en van 13uur tot 16 uur) 0257/ Via het online webformulier

71 Een statutaire job bij de FOD Financiën? Hoe vind je onze vacatures?

72 Een statutaire job bij de FOD Financiën? ² Hoe deelnemen? : Selor = het selectiebureau belast met de organisatie van de wervingsexamens van het overheidspersoneel 1. Surf naar 2. Registreer je. 3. Met Mijn Selor kan je: - solliciteren voor de jobs op onze site en je procedures opvolgen - je inschrijven voor taaltesten - je mailings beheren

73 De selectieprocedure bij SELOR 3 testen : 1. Computergestuurde generieke screening : 3u.30 3 testen : abstract redeneervermogen postbakoefening situatiebeoordelingstest indien geslaagd (50/100) : (vrijstellling voor 3 jaar) 2. Computergestuurde functiespecifieke screening : 1u. 2 testen : verbaal redeneertest numeriek redeneertest indien geslaagd (10/20) : 3. Interview : 30 minuten : (15/25) = 6/10

74 Alle presentaties zijn terug te vinden op het intranet via link : Intranet / Stafdienst Personeel en Organisatie/ Loopbaan/ Onthaal nieuwe medewerkers / Onthaaldag / 1 september 2017 Of op Jobfin.be > Solliciteren > Weldra collega

75 Vragen? Bedankt voor je aandacht!