1.LOGA-circulaire d.d. 29 juni 2012, nr. ECCVA/U /09 met als onderwerp Uitwerking CAO salarismaatregelen

Transcriptie

1 Zaaknummer: POCR137 Onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met de vakbonden ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en de CMHF in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) afspraken over de arbeidsvoorwaarden voor het gemeentelijk personeel. Deze afspraken worden vastgelegd in de CAR-UWO: de arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten. Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn de gemeenten gebonden aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de wijzigingen daarin. Voor de gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-artikelen. De CAR en de UWO hebben echter niet de status van een CAO omdat het LOGA geen verordenende bevoegdheid heeft in gemeenten. Lokale vaststelling van (wijzigingen in) de CAR-UWO is dan ook noodzakelijk. Op grond van artikel 160 van de Gemeentewet is het college bevoegd de arbeidsvoorwaardenregelingen voor het gemeentepersoneel vast te stellen. In de afgelopen periode heeft de gemeente Heusden van het LOGA twee circulaires ontvangen die een wijziging van de CAR-UWO betreffen. Het is gebruikelijk de lokale CAR-UWO dienovereenkomstig te wijzigen door middel van het vaststellen van de betreffende LOGA-circulaire. Feitelijke informatie 1.LOGA-circulaire d.d. 29 juni 2012, nr. ECCVA/U /09 met als onderwerp Uitwerking CAO salarismaatregelen Na instemming van een grote meerderheid van de gemeenten heeft het bestuur van de VNG in juni jl. de CAO Gemeenten definitief vastgesteld. Hiermee geldt deze CAO van 1 juni 2011 tot 31 december 2012 voor alle gemeenteambtenaren. De salarismaatregelen die voortvloeien uit de nieuwe CAO zijn de volgende: -eenmalige uitkering Alle medewerkers die in de maand april 2012 een aanstelling of arbeidsovereenkomst hebben, hebben recht op de eenmalige uitkering. De eenmalige uitkering bedraagt voor medewerkers in salarisschaal 6 en lager een bedrag van 400,-- bruto. Voor medewerkers in salarisschaal 7 en hoger is de uitkering 200,-- bruto. Bij deeltijdwerkers wordt de uitkering naar rato van het aantal uren van de werkweek berekend. -wijziging bedragen salarisschalen Per 1 januari 2012 worden de salarissen met 1% verhoogd en nogmaals met 1% per 1 april Het streven is om bij de salarisverwerking van de maand augustus a.s. de salarissen te herberekenen. De nieuwe salaristabellen zijn ter informatie geplaatst op Hein bij de rubriek P&O-informatie. De definitieve tekst van de nieuwe CAO Gemeenten is hier ook geplaatst. Over de verdere uitwerking van deze CAO worden gemeenten te zijner tijd door het LOGA verder geïnformeerd. De wijzigingen in de CAR-UWO treden in werking met ingang van 1 januari 2012 en met ingang van 1 april

2 Zaaknummer: POCR137 Onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO 2.LOGA-circulaire d.d. 9 juli 2012, nr. ECCVA/U /11 met als onderwerp Wijziging CAR- UWO FLO-overgangsrecht en arbeidsongeschiktheid Voor arbeidsongeschikte medewerkers die onder het FLO overgangsrecht vallen was en is het niet mogelijk gebruik te maken van de levensloopregeling. Dit zou namelijk nadelige inkomenseffecten hebben. Om deze reden is aan deze medewerkers tot op heden geen werkgeversbijdrage levensloop verstrekt. Sinds december 2006 is samen met het UWV en de Belastingdienst gezocht naar een oplossing waarmee voor de betrokken medewerkers hetzelfde doel gerealiseerd wordt, de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken. Deze oplossing is nu gevonden en uitgewerkt in CAR-UWO teksten. De gemeente Heusden had geen medewerkers in dienst die onder het FLO overgangsrecht vallen. De wijzigingen in de CAR-UWO treden in werking met ingang van 1 juli Afweging Voor wat betreft de wijzigingen in de CAR is de gemeente Heusden op grond van de statuten van de VNG gebonden hieraan uitvoering te geven. De gemeente Heusden is ook aangesloten bij de UWO. Dit betekent dat ook uitvoering gegeven dient te worden aan de wijzigingen in de UWO-artikelen. Inzet van Middelen Er zijn geen financiële en/of personele consequenties verbonden aan dit voorstel. Met de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel is bij de berekening van de hoogte van de algemene uitkering uit het Gemeentefonds rekening gehouden. Risico's Er zijn geen risico's verbonden aan dit voorstel. Procedure Vervolgstappen Geen Afstemming Ondernemingsraad/Georganiseerd Overleg In het LOGA-protocol is bepaald dat over onderwerpen die opgenomen zijn in de CAR lokaal geen afspraken gemaakt mogen worden. Omdat de UWO uitwerkingsregelingen van de CAR bevat geldt voor gemeenten die aangesloten zijn bij de UWO hetzelfde ten aanzien van deze bepalingen. Dit betekent concreet dat wanneer LOGA-partijen een afspraak maken over de arbeidsvoorwaarden voor het gemeentepersoneel, er op lokaal niveau door het Georganiseerd Overleg of de Ondernemingsraad niet opnieuw onderhandeld kan worden over deze arbeidsvoorwaarden. Afstemming Communicatie De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 van de Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden, wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. De bekendmaking geschiedt door plaatsing in het op een algemeen toegankelijke wijze uit te geven gemeenteblad. Bij gebreke van een gemeenteblad vindt bekendmaking plaats door terinzagelegging voor de tijd van twaalf weken op de gemeentesecretarie of op een andere door het college te bepalen plaats en door het doen van mededeling daarvan in een plaatselijk verschijnend dag-, nieuws- of huis-aan-huisblad. Voor bekendmaking van wijzigingen in de CAR-UWO wordt intern in de regeling gebruik gemaakt van Hein. Extern wordt gebruik gemaakt van de gemeentepagina in de Scherper. 2

3 Zaaknummer: POCR137 Onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO Voorgenomen besluit Wij stellen u voor bijgaand besluit vast te stellen. 3

4 Zaaknummer: POCR137 Onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO BESLUIT De college van Heusden heeft in de vergadering van 7 augustus 2012; gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; besloten: De navolgende circulaires van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) opgenomen wijzigingen in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) vast te stellen: - LOGA-circulaire d.d. 29 juni 2012, nr. ECCVA/U /09 met als onderwerp Uitwerking CAO salarismaatregelen en met als ingangsdatum 1 januari 2012 en 1 april 2012; - LOGA-circulaire d.d. 9 juli 2012, nr. ECCVA/U /11 met als onderwerp Wijziging CAR- UWO FLO-overgangsrecht en arbeidsongeschiktheid en met als ingangsdatum 1 juli namens het college van Heusden, de secretaris, mr. J.T.A.J. van der Ven 4

5 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 bijlage(n) 14 datum 29 juni 2012 Samenvatting Met deze brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen en de eenmalige uitkeringen die voortvloeien uit de Cao sector Gemeenten VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel CVA@VNG.NL

6 Aan de leden informatiecentrum tel. (070) betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 bijlage(n) 14 datum 29 juni 2012 Geacht college en gemeenteraad, 1. Inleiding Met deze brief informeren wij u over salarismaatregelen die voortvloeien uit de Cao sector Gemeenten die loopt van 1 juni 2011 tot en met 31 december Deze brief bevat uitleg over twee salarismaatregelen: eenmalige uitkering (paragraaf 2), en wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen (paragraaf 3) In paragraaf 4 gaan wij in op de gevolgen van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid. Bijzondere personeelscategorieën komen aan de orde in paragraaf 5, waarna u geïnformeerd wordt over de inwerkingtreding, de rechtskracht en een overzicht van de bijlagen in de paragrafen 6, 7 en Eenmalige uitkering Het akkoord bevat een eenmalige uitkering in augustus een eenmalige uitkering van 400 voor medewerkers in salarisschaal 6 en lager een eenmalige uitkering van 200 voor medewerkers in salarisschaal 7 en hoger. Een eenmalige uitkering is altijd een bruto-uitkering. Voor bepaling van de relevante salarisschaal moet gekeken worden naar de salarisschaal die uitbetaald wordt.

7 Technische uitwerking Doelgroep Alle medewerkers die in de maand april 2012 een aanstelling of arbeidsovereenkomst hebben, hebben recht op de eenmalige uitkering. De leden van de vrijwillige brandweer hebben gezien het bepaalde in artikel 19:24 CAR geen recht op de eenmalige uitkering. In artikel 19:24 CAR is bepaald dat de vrijwillige brandweer de LOGA afspraken voor salaris volgt voor zover dit algemene salarismutatie betreft. Een eenmalige uitkering is geen algemene salarismutatie. Peilmoment Het peilmoment voor de eenmalige uitkering is de maand april Een medewerker die in die maand in dienst trad of dat al langer was heeft recht op de eenmalige uitkering. Medewerkers die op of voor 31 maart 2012 ontslagen zijn niet. Dit geldt ook voor medewerkers die na 30 april 2012 in dienst zijn getreden. Zij zijn in de maand april 2012 niet in dienst en hebben daarom geen recht op de eenmalige uitkering. Een medewerker die een deel van de maand april 2012 in dienst was, heeft volledig recht op de eenmalige uitkering. Zijn eenmalige uitkering wordt niet verlaagd vanwege het feit dat hij niet de hele maand april 2012 in dienst was. Grondslag Voor deeltijders of medewerkers die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur per week (gebruik van artikel 2:7a CAR) geldt een bedrag naar rato van het dienstverband. Ook zieke medewerkers hebben recht op de eenmalige uitkering. Dit geldt ook voor medewerkers die met (gedeeltelijk) betaald of (gedeeltelijk) onbetaald verlof zijn. De eenmalige uitkering wordt niet gekort. Dit betekent dus dat medewerkers die onder het FLO-overgangsrecht vallen en in de periode van gedeeltelijk betaald verlof of onbezoldigd volledig verlof zitten recht hebben op de eenmalige uitkering. De betaling van deze eenmalige uitkeringen gebeurt rechtstreeks vanuit de werkgever aan de medewerker. Loyalis heeft daarin geen rol. De eenmalige uitkeringen worden niet verwerkt in de maatwerkpercentages werkgeversbijdragen levensloop omdat ze niet vallen onder de term oude bezoldiging in het FLO-overgangsrecht. Oproepkrachten en onderwijzend personeel in de kunsteducatie Speciale aandacht is er voor oproepkrachten en het onderwijzend personeel in de kunsteducatie. Oproepkrachten Voor oproepkrachten is het aantal gewerkte uren in april 2012, rekening houdend met de minimumurengarantie van 15 uur per maand, de maatstaf voor de deeltijdfactor. Als een oproepkracht in april 20 uur gewerkt heeft dan ontvangt hij 20/36 van de eenmalige uitkering waar hij gezien zijn inschaling recht op heeft. Betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen Datum 13 juni /07

8 Onderwijzend personeel in de kunsteducatie Het onderwijzend personeel in de kunsteducatie heeft binnen de CAR zijn eigen salarisgebouw. De salarisschalen hierin wijken in beperkte mate af van die van het salarisgebouw zoals dat voor alle andere gemeente-ambtenaren geldt. Voor het bepalen voor welke eenmalige uitkering het onderwijzend personeel in de kunsteducatie in aanmerking komt, kunt u dezelfde indeling aanhouden als de hoofdregel. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie in schaal 6 en lager van het salarisgebouw van de kunsteducatie komt dus in aanmerking voor een eenmalige uitkering van 400. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie in schaal 7 en hoger van het salarisgebouw van de kunsteducatie komt dus in aanmerking voor een eenmalige uitkering van 200. Ook voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie geldt dat de eenmalige uitkering een bruto-bedrag is en naar rato wordt uitgekeerd. Doorwerking in salarisafhankelijke uitkeringen De eenmalige uitkering werkt niet door in salarisafhankelijke uitkeringen zoals de eindejaarsuitkering, de werkgeversbijdrage levensloop en de vakantietoelage. Het salaris en de bezoldiging van de medewerker wijzigen met de eenmalige uitkeringen immers niet. Uitbetalingsmoment De eenmalige uitkering dient zo spoedig mogelijk bij een reguliere salarisbetaling uitbetaald te worden. Het streven is om dit in augustus te doen overeenkomstig de afspraken in het akkoord. Pensioen Op grond van artikel 3.1 van het ABP Pensioenreglement behoort de eenmalige uitkering tot de pensioengrondslag. De pensioengrondslag voor 2012 wordt niet met terugwerkende kracht herberekend. 3. Wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen Per 1 januari 2012 worden de salarissen met 1% verhoogd. Uitgangspunt voor de gemeentelijke salarisbedragen per 1 januari 2012 zijn de bedragen die gelden vanaf 1 januari 2011 (zie LOGAbrief van 1 juli 2010, U ). In de bijlagen vindt u de verschillende salaristabellen die vanaf 1 januari 2012 gelden. Per 1 april 2012 worden de salarissen nogmaals met 1% verhoogd. Uitgangspunt voor de gemeentelijke salarisbedragen per 1 april 2012 zijn de bedragen die gelden van 1 januari In de bijlagen vindt u dus eveneens de verschillende salaristabellen die vanaf 1 april 2012 gelden. Betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen Datum 13 juni /07

9 Onderwijzend personeel in de kunsteducatie Voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie geldt een afwijking. Uitgangspunt voor de salarisbedragen per 1 januari 2012 voor dit onderwijzend personeel zijn de salarisbedragen die per 1 juli 2011 gelden (bijlage 4 bij de ledenbrief van 6 november 2008, U ). In aanvulling op de stijging van de salarissen met 0,5% per 1 januari 2011 zijn de salarissen van het onderwijzend personeel in de kunsteducatie vanwege het akkoord uit 2008 per 1 juli 2011 nog eens met 0,5% gestegen. Daarom zijn in bijlagen 9 en 10 salaristabellen toegevoegd met de salarissen voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie per 1 januari 2012 en 1 april Gemeenten zijn gebonden aan de in de tabellen opgenomen bedragen. Vrijwillige brandweer De vrijwillige brandweer heeft gezien het bepaalde in artikel 19:24 CAR recht op de algemene salarismutaties zoals die in het LOGA worden afgesproken. Daarom worden alle vergoedingen per 1 januari 2012 voor de eerste keer met 1% verhoogd en per 1 april 2012 nogmaals met 1% verhoogd. 4. De salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid De eenmalige uitkering heeft geen invloed op de hoogte van bovenwettelijke uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid (uitkeringen op grond van hoofdstuk 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a, 10d, 11 en 11a van de CAR). Dit betekent dat uitvoerders van bijvoorbeeld de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering deze eenmalige uitkeringen voor die medewerkers niet in hun berekeningen moeten meenemen. Zou dat wel het geval zijn, dan zouden de eenmalige uitkeringen namelijk een structurele component worden. Dat is niet de bedoeling. Indexering bovenwettelijk werkloosheidsuitkeringen De structurele salarisstijgingen van 1% per 1 januari 2012 en 1% per 1 april 2012 werken wel door naar de reeds ingegane uitkeringen op grond van hoofdstuk 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a, 10d, 11 en 11a van de CAR volgens de in de desbetreffende hoofdstukken beschreven indexatiesystematiek. Hieronder wordt apart ingegaan op de indexeringssystematiek van bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 10a en 10d CAR. Indexering bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 10a CAR Bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 10a CAR worden per 1 januari en 1 juli van een jaar geïndexeerd. Voor deze indexeringsdata aangesloten bij de data van indexering van de uitkeringen op grond van de Werkloosheidswet. Ook deze vindt plaats op 1 januari en 1 juli van elk jaar. Daardoor lopen de indexeringen van de bovenwettelijke uitkeringen voor de gemeentelijke sector niet per definitie gelijk met de data van de salariswijzigingen in de gemeentelijke sector. De indexering is afhankelijk van de loonstijging in de zes maanden voorafgaand aan de indexering. Betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen Datum 13 juni /07

10 De eerstvolgende indexering is per 1 juli 2012 en het percentage bedraagt dan 2%. Aangezien de Cao loopt tot eind 2012 kan nu al gezegd worden dat het indexeringspercentage per 1 januari % is. Het LOGA verzoekt gemeenten om deze indexatiepercentages voor de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering op grond van hoofdstuk 10a CAR door te geven aan de organisatie die hoofdstuk 10a CAR voor hen uitvoert. Op deze wijze wordt gewaarborgd dat alle uitvoerders de indexering op gelijke wijze toepassen. Indexering bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 10d CAR Uitkeringen op grond van hoofdstuk 10d CAR worden geïndexeerd met de generieke salarisverhoging in de gemeentelijke sector (zie artikel 10d:2, onderdeel b CAR). Dit betekent dat ex-medewerkers met een uitkering op grond van hoofdstuk 10d CAR vanaf 1 januari 2012 een maandelijkse uitkering krijgen die 1% hoger ligt en dat de uitkering per 1 april 2012 nogmaals met 1% stijgt. 5. Overige groepen De Cao sector Gemeenten heeft geen directe invloed op de uitkeringen van personen die een VUT- of FPU-uitkering genieten. De VUT- en FPU-regeling kennen namelijk een indexatiesystematiek die erop neerkomt dat de uitkeringen elk jaar op 1 januari geïndexeerd worden overeenkomstig de gemiddelde salarismutatie bij de overheid. Ook invaliditeits- en ouderdomspensioenen volgen deze systematiek. De salarisontwikkelingen van politieke ambtsdragers in de gemeenten volgen de afspraken die worden gemaakt voor de medewerkers in de sector Rijk. De Cao sector Gemeenten is dus niet van invloed op de salarissen van de politieke ambtsdragers. Ten slotte vallen buitengewone ambtenaren burgerlijke stand niet onder de CAR-UWO. De in deze brief besproken salarismaatregelen zijn daarom niet automatisch op hen van toepassing. 6. Inwerkingtreding De gewijzigde CAR-artikelen over de verschillende maatregelen treden op verschillende data in werking: De salarismutatie van 1% per 1 januari 2012 treedt in werking met ingang van 1 januari De salarismutatie van 1% per 1 april 2012 treedt in werking met ingang van 1 april Het streven is om de nabetalingen in augustus 2012 te verrichten. Betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen Datum 13 juni /07

11 7. Rechtskracht Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn de gemeenten gebonden aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de wijzigingen daarin. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO artikelen. De CAR en de UWO hebben echter niet de status van een Cao omdat het LOGA geen verordenende bevoegdheid heeft in gemeenten. Deze wijzigingen werken dan ook niet rechtstreeks door in de gemeenten. Lokale vaststelling van (wijzigingen in) de CAR-UWO is dan ook noodzakelijk. Op grond van artikel 160 van de Gemeentewet is het college bevoegd de arbeidsvoorwaardenregelingen voor het gemeentepersoneel vast te stellen. Op grond van artikel 107e heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 van de Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden, wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. De bekendmaking geschiedt door plaatsing in het op een algemeen toegankelijke wijze uit te geven gemeenteblad. Bij gebreke van een gemeenteblad vindt bekendmaking plaats door ter inzage legging voor de tijd van twaalf weken op de gemeentesecretarie of op een andere door het college te bepalen plaats en door het doen van mededeling daarvan in een plaatselijk verschijnend dag-, nieuws- of huis-aan-huisblad. Het gemeenteblad kan op grond van artikel 139, derde lid, elektronisch worden uitgegeven. Elektronische bekendmaking is aan regels gebonden. 8. Bijlagen In de bijlagen vindt u achtereenvolgens de volgende tabellen: Bijlage 1: CAR-tekst met toelichting per 1 januari 2012 Bijlage 2: CAR-tekst met toelichting per 1 april 2012 Bijlage 3: Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2012, nieuwe structuur Bijlage 4: Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2012, oude structuur Bijlage 5: Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2012, nieuwe structuur Bijlage 6: Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2012, oude structuur Bijlage 7: Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 2012 Bijlage 8: Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 april 2012 Bijlage 9: Salarisschalen kunsteducatie per 1 januari 2012 Bijlage 10: Salarisschalen kunsteducatie per 1 april 2012 Bijlage 11: Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2012 Bijlage 12: Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2012 Bijlage 13: Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2012 Bijlage 14: Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2012 Betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen Datum 13 juni /07

12 De bijlagen 11, 12, 13 en 14 kennen de nieuwe vormgeving, gebaseerd op functies. Bij inwerkingtreding van het Besluit personeel veiligheidsregio s per 1 oktober 2010 is de vormgeving van de tabellen van rangen naar functies gewijzigd. Over de aanpassing van de vergoedingstabellen en de daarbij horende wijzigingen in hoofdstuk 19 CAR bent u apart geïnformeerd. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Mw. mr. S. Pijpstra secretaris Deze ledenbrief staat ook op onder brieven. Betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen Datum 13 juni /07

13 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) betreft wijziging CAR-UWO FLOovergangsrecht en arbeidsongeschiktheid uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr. 12/062 CvA/LOGA 12/11 bijlage(n) 1 datum 09 juli 2012 Samenvatting Voor arbeidsongeschikte medewerkers die onder het FLO overgangsrecht vallen was en is het niet mogelijk gebruik te maken van de levensloopregeling. Dit zou namelijk nadelige inkomenseffecten hebben. Om deze reden is aan deze medewerkers tot op heden geen werkgeversbijdrage levensloop verstrekt. Sinds december 2006 is samen met het UWV en de Belastingdienst gezocht naar een oplossing waarmee voor de betrokken medewerkers hetzelfde doel gerealiseerd wordt, de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken. Deze oplossing is nu gevonden en uitgewerkt in CAR-UWO teksten. U hoeft deze brief dus ook alleen te lezen als u een of meerdere FLO-overgangsgerechtigden heeft die een arbeidsongeschiktheidsuitkering kregen op het moment dat zij voor het eerst de werkgeversbijdrage levensloop zouden krijgen (december 2006). VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel CVA@VNG.NL

14 Aan de leden informatiecentrum tel. (070) betreft wijziging CAR-UWO FLOovergangsrecht en arbeidsongeschiktheid uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr. 12/062 CvA/LOGA 12/11 bijlage(n) 1 datum 09 juli 2012 Geacht college en gemeenteraad, Inleiding In 2005 is FLO-overgangsrecht afgesproken voor de medewerkers die op 31 december 2005 in dienst waren in een functie waarvoor functioneel leeftijdsontslag gold. Onderdeel van dit FLOovergangsrecht is het onbezoldigd volledig verlof dat gefinancierd wordt door middel van werkgeversbijdragen levensloop. Wij hebben u meermalen geattendeerd op de gevolgen van het verstrekken van levensloopbijdragen binnen het FLO-overgangsrecht aan medewerkers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering kregen op het moment dat zij voor het eerst die bijdrage zouden krijgen (december 2006). Deze werkgeversbijdrage zou namelijk tot gevolg kunnen hebben dat de arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt verlaagd (zie ook de LOGA-brief van 16 januari 2009). Om deze reden is aan deze medewerkers tot op heden geen werkgeversbijdrage levensloop verstrekt. U hoeft deze brief dus ook alleen te lezen als u een of meerdere FLO-overgangsgerechtigden heeft die een arbeidsongeschiktheidsuitkering kregen op het moment dat zij voor het eerst die bijdrage zouden krijgen (december 2006). Achtergrond In december 2006, toen voor het eerst een werkgeversbijdrage levensloop werd verstrekt aan FLO-overgangsgerechtigden, is onderkend dat arbeidsongeschikte medewerkers met FLOovergangsrecht die bijdrage nog niet moesten krijgen omdat dat ongewenste gevolgen zou hebben voor de arbeidsongeschiktheidsuitkering mede als gevolg van een uitspraak van de

15 Centrale Raad voor Beroep. Sinds die tijd is samen met het UWV en de Belastingdienst gezocht naar een oplossing waarmee voor de betrokken medewerkers hetzelfde doel gerealiseerd wordt, de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken. Per 1 januari 2012 is de levensloopregeling afgeschaft voor mensen die op 31 december 2011 minder dan 3.000,= op de levenslooprekening hadden staan. Zij mogen vanaf 1 januari 2012 geen stortingen meer doen op levensloop. De FLO-overgangsgerechtigden die ten tijde van de eerste storting van de werkgeversbijdrage levensloop arbeidsongeschikt waren hadden op 31 december 2011 geen levenslooptegoed. Ook voor hen is de levensloopregeling per 1 januari van dit jaar dus afgeschaft; voor hen is het niet meer mogelijk om levensloopstortingen te doen. In dit verband heeft het CvA overleg gehad met het UWV en de Belastingdienst. Uitkomst van dit overleg is dat de betrokkenen een eigen regeling krijgen waarmee ze toch eerder kunnen stoppen met werken onder dezelfde condities als hun collega s zonder gekort te worden op hun arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor deze regeling is in het LOGA een wijziging van de CAR- UWO overeengekomen. Deze wijzigingen betekenen het volgende. 1. Er wordt definitief geen werkgeversbijdragen levensloop betaald aan mensen onder het FLO-overgangsrecht die ten tijde van de eerste verstrekking van de werkgeversbijdrage arbeidsongeschikt waren. 2. Medewerkers die arbeidsongeschikt waren ten tijde van de eerste verstrekking van de werkgeversbijdrage en die vallen onder het FLO overgangsrecht en die 59 of 60 jaar worden en eigenlijk de periode van onbetaald volledig verlof ingaan gedurende 3 respectievelijk 2 jaar (normaliter gefinancierd via levensloop) hebben recht op voortzetting van het gedeeltelijk betaald verlof tegen uitbetaling van 70% van de bezoldiging (of naar rato van het aantal dienstjaren op leeftijd 59 of 60 als zij op dat moment nog geen 20 dienstjaren hebben). Dit is immers ook de beoogde hoogte van levensloopuitkeringen tijdens het onbetaald volledig verlof. 3. Medewerkers die arbeidsongeschikt waren ten tijde van de eerste verstrekking van de werkgeversbijdrage en die vallen onder het FLO overgangsrecht en die voor het bereiken van respectievelijk 59 of 60 jarige leeftijd uittreden hebben recht op een periode van gedeeltelijk betaald volledig verlof voor maximaal 3 respectievelijk 2 jaar tegen uitbetaling van 70% van de bezoldiging of naar rato van het aantal dienstjaren op het moment van uittreden, als zij dan nog geen 20 dienstjaren hebben. Dit is immers ook de beoogde hoogte van de afkoopsom voor de levensloopuitkering. De belastingdienst beschouwt deze handelwijze als Regeling Vervroegde Uittreding en belast deze met 52% eindheffing. Betreft wijziging CAR-UWO FLO-overgangsrecht en arbeidsongeschiktheid Datum 06 juli /04

16 Uitleg wijzigingen CAR-UWO Paragraaf 2 en 3 van hoofdstuk 9b van de CAR-UWO moeten aangepast worden om de groep medewerkers die niet onder de levensloopregeling vallen uit te zonderen. Aan hoofdstuk 9b van de CAR-UWO worden vervolgens twee nieuwe paragrafen 6 en 7 toegevoegd. Paragraaf 6 regelt de bepalingen voor de groep die in paragraaf 2 is uitgezonderd, en paragraaf 7 doet dit voor de groep die in paragraaf 3 is uitgezonderd. De bepalingen in paragraaf 6 en 7 zijn analoog aan die in paragraaf 2 en 3 alleen is er sprake van gedeeltelijk doorbetaald volledig verlof in plaats van onbezoldigd volledig verlof. Hoofdstuk 9e van de CAR-UWO hoeft niet aangepast te worden omdat dit hoofdstuk alleen van toepassing is op medewerkers die vallen onder paragraaf 2 of 3 van hoofdstuk 9b. Door betrokken medewerkers in die paragrafen uit te zonderen is dit automatisch geregeld. Inwerkingtreding Deze wijzigingen treden met terugwerkende kracht tot 1 juli 2006 in werking. Het is de afgelopen jaren een enkele keer voorgekomen dat medewerkers, die ten tijde van de eerste verstrekking werkgeversbijdrage levensloop in december 2006 een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvingen, 59 of 60 jaar zijn geworden en dus formeel met onbezoldigd volledig verlof hadden moeten gaan. Echter, omdat zij geen levenslooptegoed hadden opgebouwd, heeft het CvA de betrokken werkgevers geadviseerd deze mensen betaald volledig verlof te geven. Deze handelwijze is gelijk aan de wijziging die nu formeel met terugwerkende kracht wordt ingevoerd. Voor deze medewerkers hoeft dus niets veranderd te worden en hoeft er dus ook niet met terugwerkende kracht uitbetaald te worden. Rechtskracht Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn de gemeenten gebonden aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de wijzigingen daarin. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWOartikelen. De CAR en de UWO hebben echter niet de status van een Cao omdat het LOGA geen verordenende bevoegdheid heeft in gemeenten. Deze wijzigingen werken dan ook niet rechtstreeks door in de gemeenten. Lokale vaststelling van (wijzigingen in) de CAR-UWO is dan ook noodzakelijk. Op grond van artikel 160 van de Gemeentewet is het college bevoegd de arbeidsvoorwaardenregelingen voor het gemeentepersoneel vast te stellen. Op grond van artikel 107e heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 van de Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden, wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. De bekendmaking geschiedt door plaatsing in het op een algemeen toegankelijke wijze uit te geven gemeenteblad. Bij gebreke van Betreft wijziging CAR-UWO FLO-overgangsrecht en arbeidsongeschiktheid Datum 06 juli /04

17 een gemeenteblad vindt bekendmaking plaats door ter inzage legging voor de tijd van twaalf weken op de gemeentesecretarie of op een andere door het college te bepalen plaats en door het doen van mededeling daarvan in een plaatselijk verschijnend dag-, nieuws- of huis-aan-huisblad. Het gemeenteblad kan op grond van artikel 139, derde lid, elektronisch worden uitgegeven. Elektronische bekendmaking is aan regels gebonden. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Mw. mr. S. Pijpstra secretaris Deze ledenbrief staat ook op onder brieven. Betreft wijziging CAR-UWO FLO-overgangsrecht en arbeidsongeschiktheid Datum 06 juli /04

18 Bijlage 1 Bij LOGA-brief U CAR-tekst met toelichting per 1 januari 2012 A Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 januari 2012 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.

19 Bijlage 2 Bij LOGA-brief U CAR-tekst met toelichting per 1 april 2012 A Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 april 2012 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.

20 Bijlage 3 Bij LOGA-brief U CAR: bijlage IIa Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2012, nieuwe structuur Schaal periodiek Schaal periodiek 10A 11 11A

21 Bijlage 4 Bij LOGA-brief U CAR: bijlage II Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2012, oude structuur Nr. Salaris Salaris Schaal A A A a a a a a a a a a a

22 Nr. Salaris Salaris Schaal A a a a a a a a a a

23 Bijlage 5 Bij LOGA-brief U CAR: bijlage IIa Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2012, nieuwe structuur Schaal periodiek Schaal periodiek 10A 11 11A

24 Bijlage 6 Bij LOGA-brief U CAR: bijlage II Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2012, oude structuur Nr. Salaris Salaris Schaal A A A a a a a a a a a a a

25 Nr. Salaris Salaris Schaal A a a a a a a a a a

26 Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 2012 Regelnummer Garantieschalen Bijlage 7 Bij LOGA-brief U

27 Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 april 2012 Regelnummer Garantieschalen Bijlage 8 Bij LOGA-brief U

28 Bijlage 9 Bij LOGA-brief U CAR: bijlage IV Salarisschalen kunsteducatie per 1 januari aanloopbedrag aanloopbedrag aanloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag

29 Bijlage 10 Bij LOGA-brief U CAR: bijlage IV Salarisschalen kunsteducatie per 1 april aanloopbedrag aanloopbedrag aanloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag

30 CAR: bijlage bij hoofdstuk 19 CAR Bijlage 11 Bij LOGA-brief U Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari Aspirant manschap A 2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid 319 9,86 18,44 12, ,34 21,30 14,20 3. Manschap B, ,56 23,56 15,71 duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder ,74 29,59 19,73 5. Officier van dienst 6 Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 7.Commandant van dienst ,00 37,72 0, ,00 54,17 0, ,00 60,45 0,00

31 CAR: bijlage bij hoofdstuk 19 CAR Bijlage 12 Bij LOGA-brief U Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april Aspirant manschap A 2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid 322 9,96 18,62 12, ,45 21,51 14,34 3. Manschap B, ,69 23,80 15,87 duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder ,90 29,89 19,93 5. Officier van dienst 6 Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 7.Commandant van dienst ,00 38,10 0, ,00 54,71 0, ,00 61,05 0,00

32 CAR: bijlage bij hoofdstuk 19 CAR Bijlage 13 Bij LOGA-brief U Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari Aspirant manschap A 2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid ,00 18,75 12, ,54 21,73 14,48 3. Manschap B, ,79 23,95 15,97 duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder ,01 30,05 20,03 5. Officier van dienst 6 Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 7.Commandant van dienst ,00 38,45 0, ,00 55,14 0, ,00 61,52 0,00 In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer beperkte categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de ABP. Bij de wijziging in 1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van deze overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die overheidswerknemer zijn en pensioen opbouwen bij het ABP. Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor hen is deze bijlage niet van belang.

33 CAR: bijlage bij hoofdstuk 19 CAR Bijlage 14 Bij LOGA-brief U Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april Aspirant manschap A 2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid ,10 18,94 12, ,66 21,95 14,62 3. Manschap B, ,92 24,19 16,13 duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder ,17 30,35 20,23 5. Officier van dienst 6 Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 7.Commandant van dienst ,00 38,83 0, ,00 55,69 0, ,00 62,14 0,00 In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer beperkte categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de ABP. Bij de wijziging in 1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van deze overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die overheidswerknemer zijn en pensioen opbouwen bij het ABP. Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor hen is deze bijlage niet van belang.

34 Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA2012 9b OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG De titel van Paragraaf 2 komt te luiden: Paragraaf 2 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen Artikel 9b:3 wordt als volgt gewijzigd: Werkingssfeer Artikel 9b:3 Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari dienstjaren of meer had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen. De titel van Paragraaf 3 komt te luiden: Paragraaf 3 De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen Artikel 9b:23 wordt als volgt gewijzigd: Werkingssfeer Artikel 9b:23 Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen. Paragraaf 6 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen. Werkingssfeer Artikel 9b:54 Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari dienstjaren of meer had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO-uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.

35 Analoge toepassing Artikel 9b:55 De artikelen 9b:4 tot en met artikel 9b:10, artikel 9b:20, artikel 9b:22, artikel 9b:22a en artikel 9b:22b zijn van toepassing. Volledig buitengewoon verlof Artikel 9b:56 1. De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid, gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3 jaar, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. 2. In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar. 3. Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is ingegaan. 4. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer het college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie. 5. De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken. 6. Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht op volledig buitengewoon verlof als bedoeld in het eerste lid. 7. Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zesde lid niet van toepassing en behoudt de ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met vijfde lid. Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:56 Artikel 9b:57 Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56 zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing. Premie IZA-verzekering tijdens periode van artikel 9b:56 Artikel 9b:58 In plaats van de tegemoetkoming in de ziektekosten, bedoeld in artikel 7:24a en artikel 7:25, wordt de ambtenaar, zolang het buitengewoon volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:56, voortduurt, voor de premie van de IZA-verzekering als postactief beschouwd. Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:56 Artikel 9b:59 De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:56 volledig buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee. Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:56 Artikel 9b:60 1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan. 2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden. 02/05