Loopbaancoaching / Achternaam / voorletters : Roepnaam : Geboortedatum / -plaats : : mannelijk / vrouwelijk Hoogst afgeronde opleiding :
|
|
- Dirk Smeets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Loopbaancoaching / Dit begeleidingsvoorstel is gebaseerd op een persoonlijk intakegesprek tussen de onderstaande cliënt / deelnemer (m/v) en een ervaren loopbaanadviseur. Het begeleidingstraject is zoveel mogelijk afgestemd op de persoonlijke situatie van: Achternaam / voorletters : Roepnaam : Geboortedatum / -plaats : Geslacht : mannelijk / vrouwelijk Hoogst afgeronde opleiding : Burgerlijke staat : gehuwd - 8 kinderen Adres / Woonplaats : Telefoon / GSM / adres : Datum oriëntatiegesprek : Datum intakegesprek / locatie : Consultant Reflect : kies naam consultant 1
2 2
3 I. Korte situatieschets Gebaseerd op het intakegesprek met de werkgever / opdrachtgever, zijnde,volgt hieronder een korte situatieschets: Gebaseerd op het intakegesprek met de medewerker van bovengenoemde werkgever, zijnde,volgt hieronder een korte situatieschets: II. Loopbaandoel 3
4 III. Coachingsbehoefte heeft de volgende begeleidingsbehoefte aangegeven: a. Ontwikkeling persoonlijke stijl Ik wil te weten komen wie ik ben, wat mijn sterke en minder sterke kwaliteiten zijn in de omgang met anderen zoals collega's, klanten of medewerkers. Ik wil ontdekken hoe ik mijn persoonlijk functioneren en het samenwerken in de werksituatie kan verbeteren. Ik wil graag inzicht in mijn sterke punten, maar ook mijn ontwikkelpunten bij loopbaanverandering of -ontwikkeling en tips ontvangen hoe ik het beste met mijn minder sterke kwaliteiten kan omgaan. b. Motivatoren / Toekomstvisie Ik wil me verdiepen in wat mij boeit en energie geeft in het leven en ik wil graag ontdekken wat mijn inspiratiebronnen zijn in werk. Ik wil stilstaan bij mijn baan en erop reflecteren of deze baan mij in de komende jaren voldoende uitdaging en bevrediging biedt en als dat niet zo is wat ik daarvoor moet doen. Ik wil wel eens weten wat voor mij belangrijke aspecten zijn in mijn werkinhoud, samenwerking, sfeer en omstandigheden in het werk. c. Competenties Ik wil onderzoeken wat ik graag doe en waar ik goed in ben. Ik wil graag ontdekken hoe ik mij verder kan ontwikkelen binnen mijn huidige functie of binnen de organisatie waar ik werk. Wanneer ik van baan wil of moet veranderen, wil ik te weten komen wat mijn kwaliteiten en ontwikkelpunten zijn, zodat ik deze in een (sollicitatie)gesprek benoemen kan. d. Levensloop en loopbaan Ik ben op zoek naar een dieper inzicht, naar een rode draad in mijn loopbaan om zo een koers uit te kunnen zetten voor mijn toekomstige loopbaan. Ik vind het belangrijk voldoende tijd in te ruimen om me te bezinnen op mijn loopbaan door mijn ervaringen uit het verleden te onderzoeken. Ik ben op zoek naar vragen die me helpen mijn ervaringen te beschrijven en die mij vervolgens inzicht geven in mijn toekomstige loopbaansituatie. e. Beroepskeuze-onderzoek Ik wil mijn voorkeur voor een bepaalde beroepsrichting nauwkeurig onderzoeken. Ik wil weten of ik geschikt ben voor het ondernemerschap. Ik wil te weten komen naar welke werkvelden of marktsegmenten mijn voorkeur uitgaat. Ik wil de voorkeuren die uit het zelfonderzoek naar voren komen aan de hand van een concreet stappenplan gaan onderzoeken. 4
5 f. Overige begeleidingswensen / opmerkingen 5
6 IV. Begeleidingsplan Het begeleidingstraject bij Reflect duurt maximaal kalendermaanden en heeft betrekking op: a. Ondernemerschapsoriëntatie: kies ja / n.v.t. b. Sollicitatietraining en -begeleiding: kies ja / n.v.t. aaneengesloten Reflect beoogt de cliënt (m/v) te begeleiden volgens het onderstaande stappenplan, waarbij gedurende een oriëntatieperiode van maximaal maanden vooral aandacht besteed zal worden aan de haalbaarheid van het opzetten van een eigen bedrijf. Dit geschiedt o.a. door allereerst te onderzoeken in hoeverre het competentieprofiel van de betrokkene voldoende ontwikkeld is voor het zelfstandig ondernemerschap. Indien het competentieprofiel minder geschikt blijkt te zijn voor het ondernemerschap zal het begeleidingstraject in principe vooral gericht worden op het vinden van een betrekking in loondienst. Blijkt het competentieprofiel geschikt te zijn voor het ondernemerschap, dan wordt de begeleiding in principe gericht op ondersteuning aan bij het opstellen van een concept-businessplan, waarin de haalbaarheid van de betreffende ideeën worden onderzocht. De begeleidingsbehoefte kan vertaald worden in de onderstaande aandachtspunten: Inzicht verkrijgen in het eigen competentieprofiel om de geschiktheid voor het ondernemerschap te bepalen en om relevante ontwikkelpunten tijdig te onderkennen; Introductie in relevante professionele netwerken (o.a. van freelancers) om zich te profileren, het marktpotentieel in te schatten, en leads op te pikken m.b.t. potentiële opdrachten; Advisering op het gebied van marketing, communicatie en zelfstandig ondernemerschap; Praktische ondersteuning bij het eventueel bouwen / opzetten van een overzichtelijke website; Sollicitatietraining en -begeleiding indien het zelfstandig ondernemerschap niet haalbaar blijkt; Benoemen van specifieke ontwikkelbehoeften m.b.t. het uiteindelijke loopbaandoel; Mentale coaching bij het realiseren van de beoogde loopbaanwending. 6
7 Plan van aanpak Gebaseerd op het loopbaandoel van de cliënt (m/v) volgt een stapsgewijze routing naar realisatie van de doelstelling: ad A. Ondernemerschapsoriëntatie (totaal uur - doorlooptijd maanden) Ten behoeve van dit doel zullen wij de cliënt (m/v) o.a. een uitgebreid assessment aanbieden. Dit begeleidingsonderdeel bestaat uit 2 fasen en ziet er approximatief als volgt uit: 1. Zelfonderzoek / Assessment: ( uur - doorlooptijd ca. maand) Het assessment bestaat uit de volgende elementen: persoonlijke competenties, capaciteitentests, beroepsinteresse, loopbaanmotieven (loopbaanankers / motivatoren) en een onderzoek gericht op de ondernemerskwaliteiten. 2. Startersoriëntatie: (totaal uur - doorlooptijd ca. maanden) Indien de resultaten van het zelfonderzoek gunstig zijn, gaat de oriëntatiefase van start die maximaal 5 aaneengesloten maanden zal duren. Tijdens de oriëntatiefase staan de volgende onderwerpen centraal: onderzoek naar de bedrijfskundige haalbaarheid, de financiering en de fiscaal-juridische implicaties van het ondernemerschap. Deze zaken worden vastgelegd in een concreet en helder ondernemersplan. De individuele coaching is gedurende de eerdergenoemde begeleidingsperiode gericht op de volgende gebieden: Ondernemerschap: signaleren van kansen in de markt zowel voor bestaande als nieuwe producten/diensten; risico's aangaan teneinde zakelijk voordeel te behalen; Marktgerichtheid: relevante informatie verzamelen en interpreteren m.b.t. gesignaleerde marktkansen en ontwikkelingen, zakelijk afwegen van marktkansen, zoeken strategische allianties; Marketingcommunicatie: instrumenten ontwikkelen om efficiënt en effectief in contact te komen met potentiële klanten (en werkgevers); onderzoeken van wensen en behoeften van potentiële klanten en hiernaar handelen; anticiperen op behoeften van klanten. Blijkt het zelfstandig ondernemerschap (nog) niet / niet meer haalbaar te zijn, dan kan de resterende begeleidingstijd eventueel gebruikt worden om aansluiting te vinden in het circuit van freelancers, om passende opdrachten te verwerven. Desgewenst kan een cliënt (m/v) besluiten om zich volledig te richten op het vinden van een andere passende betrekking in loondienst. ad B. Sollicitatietraining- en begeleiding (totaal uur - doorlooptijd ca. maanden) Dit onderdeel start vrijwel onmiddellijk na het zelfonderzoek (begeleidingsfase 1) en loopt parallel aan de startersoriëntatie (begeleidingsfase 2). 3. Sollicitatietraining ( klokuur) Basis CV samenstellen Sollicitatiebrief opstellen Sollicitatiegesprekken voeren (zelfpresentatie) Vacature-analyse Wij begeleiden de cliënt (m/v) bij het ontwikkelen van de juiste sollicitatiedocumenten en we oefenen met de benodigde vaardigheden om zich zelfbewust op de arbeidsmarkt te begeven. 7
8 4. Arbeidsmarktoriëntatie ( uur) Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in kaart brengen Vacatures verwerven via bekende en nieuwe kanalen Opzetten en beheren netwerkactiviteiten (tevens werkstageplaatsen zoeken). Herzien / concretiseren van Zoekprofiel. Uit ervaring weten onze adviseurs dat een belangrijk deel van alle interessante vacatures niet via de voor iedereen beschikbare media bekend worden gemaakt. Wie serieus naar passend werk zoekt, zal dus op verschillende niveaus de juiste intermediairs moeten kennen en inschakelen. Reflect ondersteunt de cliënt (m/v) bij het verkennen van de arbeidsmarkt en het opzetten en beheren van een persoonlijk relatienetwerk. In de praktijk betekent dit dat wij de cliënt (m/v) ondersteunen bij het opsporen van geschikte vacatures en de betrokkene tevens kunnen introduceren in ons uitgebreide relatienetwerk. Reflect graag ook zoveel mogelijk gebruik willen maken van uw zakelijke relatienetwerk. Uiteindelijk wordt gezamenlijk de balans opgemaakt; alle bevindingen worden definitief vastgelegd in een document dat wij het Zoekprofiel noemen. Vervolgens wordt er een besluit genomen m.b.t. het vervolgtraject. 5. Sollicitatiebegeleiding / Jobhunting / Mentale coaching ( uur) Hulp bij voorbereiding / uitvoering van sollicitatie-activiteiten / ondernemersplannen Oefenen zelfpresentatie en sollicitatiegesprekken Netwerkactiviteiten ondernemen Actief solliciteren en actieplanning Eventuele begeleiding / coaching tijdens werkstage / proeftijd. Een ervaren jobcoach biedt de cliënt (m/v) actieve ondersteuning bij het zoeken en vinden van passende functies, ondersteuning bij het voorbereiden van allerlei sollicitatie-activiteiten waaronder interviews en onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden. Vanzelfsprekend begeleiden / coachen wij de cliënt (m/v) op weg naar- en tijdens eventuele werkstages en proeftijd, ondernemersvraagstukken etc. Opmerking De begeleidingsuren van de verschillende onderdelen zijn onderling wisselbaar, bijvoorbeeld omdat er meer of minder begeleiding nodig is voor een bepaald onderdeel dan aanvankelijk is voorzien. Tevens kan een gedeelte van de begeleidingsuren op uitdrukkelijk verzoek van de cliënt (m/v) aangewend worden voor andere relevante (soms onvoorziene zaken) activiteiten die Reflect voor de betrokkene uitvoert. Desgewenst kan de cliënt (m/v) zelf aanvullende begeleidingsuren kopen bij Reflect à exclusief de geldende BTW en alle overige (on)kosten. 8
9 V. Voorwaarden Deelnemer : Dit individueel begeleidingstraject is bestemd voor een medewerker op Kies het niveau-niveau, en is alleen zinvol indien de betrokkene er vrijwillig en positief gemotiveerd aan deelneemt. Start : Het begeleidingstraject bij Reflect gaat van start, zodra de door de opdrachtgever geaccordeerde overeenkomst en alle relevante bescheiden in het bezit zijn van Reflect. Werktijden : Maandag - vrijdag, alleen tijdens kantooruren. Locatie : Kantoor Reflect Personeelsadvies, te s-hertogenbosch. Investering : - Intakegesprek : - Ontwikkel-assessment : - Ondernemerschapsoriëntatie (fase 1-2) : - Sollicitatietraining /-begeleiding (fase 3-5) : De investering à totaal van,- is volledig voor rekening van de opdrachtgever. Alle bovengenoemde bedragen zijn exclusief de kosten voor overige opleidingen e/o bij-/omscholing, reiskosten ( per km) en het geldende BTW-tarief, thans %. Betalingstermijn : De kosten worden u gefaseerd en kort voorafgaand aan een bepaalde begeleidingsfase in rekening gebracht. Wij verzoeken u om een betalingstermijn te willen respecteren van maximaal 30 dagen. Begeleidingsduur : Het gehele begeleidingstraject is duurt aaneengesloten kalendermaanden en is verdeeld over begeleidingsfasen. Bijzonderheden : Aanvullende dienstverlening à per uur. Er zullen voor- tijdens en na dit begeleidingstraject door Reflect geen extra kosten gemaakt worden zonder de uitdrukkelijke toestemming van de deelnemer en de opdrachtgever. Dit door de opdrachtgever, de deelnemer en Reflect voor accoord ondertekende begeleidingsplan heeft een wederzijds bindende waarde. De Algemene Voorwaarden van Reflect zijn van toepassing op deze overeenkomst. Een exemplaar hiervan treft u aan in de bijlagen. Opgemaakt in drievoud te s-hertogenbosch, 00 kalendermaand 2000, door Reflect Personeelsadvies: kies naam consultant kies functienaam 9
10 De opdrachtgevende organisatie, zijnde begeleidingsplan;, gaat accoord met dit Accoordverklaring namens opdrachtgever: Ik ga accoord met dit begeleidingsvoorstel en plaats hieronder mijn handtekening: Naam: Functie: Accoordverklaring cliënt / medewerker (m/v): Ik ga accoord met dit begeleidingsvoorstel en plaats hieronder mijn handtekening: Naam: cliënt / medewerker (m/v). Bijlagen Reflect Personeelsadvies: - Algemene Voorwaarden Reflect Personeelsadvies - Klachtenregeling Reflect Personeelsadvies 10
WW begeleiding voor eigenrisicodragers
WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatie2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatiePerformance Improvement Plan
Performance Improvement Plan Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieeen nieuwe baan via Randstad HR Solutions
een nieuwe baan via Randstad HR Solutions Je hebt als medewerker van Philip Morris onlangs te horen gekregen dat de locatie waar je werkt sluit. Dat heeft ingrijpende gevolgen voor jou en je collega s.
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatieVan mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare
Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieKoersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).
Baan op de tocht? Te lang in eenzelfde functie? Afnemende motivatie? Ons mobiliteitstraject Loopbaanperspectief onderscheidt vier losse keuzemodules, elk met een eigen insteek * 1 Vergroot je Kansen op
Nadere informatie"Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?
FNV Loopbaanadvies Waarom? "Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?" Houden dit soort vragen u bezig, dan
Nadere informatieOp zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl
MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatiePeople s Business Jobmarketing Training voor Professionals
Jobmarketing, je weet wat je wilt en dan?! In uw werk op het gebied van loopbaan- en reïntegratiebegeleiding staat u samen met uw cliënt dieper stil bij wat hij of zij kan en wil in het werk en bij de
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieInformatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken
Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 3 April 2017 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieUWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever
UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten
Nadere informatieReflect Personeelsadvies
Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 8 March 2018 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieCompetenties op het gebied van Management en Leidinggeven
P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Het PiCompany
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,
Nadere informatieSOLLICITATIE OVERZICHT
P & O Extern maakt voor de begeleiding van de kandidaten in de McJob-trajecten gebruik van de instrumenten Jobsearch en het Persoonlijk Arbeidsmarktonderzoek van Datavac BV. Datavac heeft JobSearch ontwikkeld
Nadere informatieRoest Advies ontwikkelt ondernemerschap
Roest Advies ontwikkelt ondernemerschap voor zelfstandig ondernemers en maatschappelijke organisaties Voor meer informatie: info@roestadvies.nl telefoon 030-2640480 www.roestadvies.nl Wie zijn wij Roest
Nadere informatieYoung People Coaching Experience
Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatiewerk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!
Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatie!"!"#$!"$!"!" &# "$$$#"!"#' $$!"%$$"$! $!"!" (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ), KvK-nr 32152343 !5(3,"!6(9;<";, ;(!(99==9>(3,? (9; 5+;"<";, ;(;> @( (?
0!!"!"#$!"$!"!" $$!"%$$"$! $!"!" &# "$$$#"!"#' ()* +,-./012 (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ),!5(3,"!6(9;
Nadere informatieAdvanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015
Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis
Nadere informatieKenneth Smit Consulting 1
Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele
Nadere informatieAanbod OSA t.b.v. Sectorplan FCB 2014-2015
Aanbod t.b.v. Sectorplan FCB 2014-2015 I www.osa-amsterdam.nl 1 Inhoudsopgave Leren Solliciteren (groep)... 3 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk... 4 (combinatie groep/individueel)...
Nadere informatiePersoonlijke rapportage van B. Smit
Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl
Nadere informatieVACATURE-INVENTARISATIE
VACATURE-INVENTARISATIE Algemeen Bedrijf: Adres: Telefoon: Reden vacature: uitdiensttreding huidige functionaris overplaatsing huidige functionaris promotie huidige functionaris uitbreiding Datum ingang
Nadere informatieLOOPBAANVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN HOOFDSTUK 1
LPBAANVAARDIGHEID LPBAANLEREN HFDSTUK 1 Loopbaanvaardigheid Alle ogen zijn gericht op je reisdoel: het diploma van de opleiding die je volgt. Dat diploma bewijst straks dat jij je beginnend beroepsbeoefenaar
Nadere informatie22 jaar mobiliteitsbegeleiding met resultaat! PEOPLE INVESTMENT
22 jaar mobiliteitsbegeleiding met resultaat! PEOPLE INVESTMENT Al meer dan 22 jaar zijn wij gespecialiseerd in individuele outplacement en re-integratiebegeleiding. Wij kunnen bogen op een zeer ruime
Nadere informatieIntake. Naam kandidaat: 1- Kennismaking met elkaar. Opmerkingen:
Intake Naam kandidaat: 1- Kennismaking met elkaar. Opmerkingen: 2 -Aanleiding loopbaan/outplacementtraject A- Vrijwillige carrièreswitch D- Ontslag (Reden?) B- Faillissement E- Medische reden C- Reorganisatie
Nadere informatieU heeft zojuist een voorbeeld ondernemingsplan gedownload vanuit MKB Bankadvies. Wij wensen u veel succes. Vragen?...info@mkbbankadvies.
U heeft zojuist een voorbeeld ondernemingsplan gedownload vanuit MKB Bankadvies. Wij wensen u veel succes. Vragen?...info@mkbbankadvies.nl Samenvatting Het woord samenvatting zegt hier natuurlijk eigenlijk
Nadere informatieStichting Jong Actief Trajecten
Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde
Nadere informatieReflect Personeelsadvies Assessment op maat
Reflect Personeelsadvies Assessment op maat Reflect Assessment 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een professioneel, kleinschalig adviesbureau dat sinds 1993 gericht is op het gebied
Nadere informatieStart van de begeleiding
Start van de begeleiding Leidraad voor coaches Situering: Fase 1 intake Gebruik: - Doel: reflectieopdracht om te achterhalen waarom de coachee de begeleiding komt volgen - Het (onsamenhangend) verhaal
Nadere informatieDienstenwijzer & Tarieven Mediation & Scheiding
Dienstenwijzer & Tarieven Mediation & Scheiding Financialis T 0315-843614 info@financialis.nl Vogelenzangweg 6 7071 PT Ulft KVK 09179343 Inhoud 1. Wie zijn wij? 2. Registratie 3. Wat kunt u van ons verwachten?
Nadere informatievan tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.
CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om
Nadere informatieDe Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning
Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de
Nadere informatieIndividueel Ontwikkelplan (naam mw..)
Naam medewerker : Geboortedatum : Naam bedrijf : Afdeling : Datum in dienst : Functie : Opgesteld door : Datum gesprek : Individueel Ontwikkelplan (naam mw..) Belangrijk De bevindingen in dit Individueel
Nadere informatieeen nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie
een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie In aanvulling op het basistraject bestaat de mogelijkheid om je van werk naar werk traject samen met je adviseur op je specifieke behoefte
Nadere informatiePR SPECIALIST RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het extern profileren van de organisatie door het in de media/via social media positioneren van de organisatie en haar activiteiten, passend bij het gewenste imago. Welke
Nadere informatieVanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit
Toolbox Deel 2: jobdoelwit & profiel bepalen Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Deze toolbox wordt u aangeboden door het team tewerkstelling van ISOM, de Intergemeentelijke
Nadere informatieREGISSEER JE EIGEN TOEKOMST
REGISSEER JE EIGEN TOEKOMST Alles heeft zijn tijd Zo ook de veranderingen in jouw leven. Sommige heb je zelf gezocht en gewild, anderen dienen zich aan zonder dat je erom gevraagd hebt en overkomen je.
Nadere informatieWees de regisseur van je eigen loopbaan
Wees de regisseur van je eigen loopbaan De regisseur van mijn loopbaan Wanneer is ondersteuning bij loopbaanontwikkeling zinvol? Preventief: hoe zit ik in mijn vel in mijn huidige functie? Loopbaanadvies:
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieVOOR WIE IS DIT GESCHIKT?
BROCHURE OUTP LACEMENT Loopbaan Als je te maken krijgt met outplacement dan wil je op een goede en professionele manier begeleid worden. Bij IK overtref me kies je voor een individuele en persoonlijke
Nadere informatieDe match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!
De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! Een baan vinden en behouden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is hier extra
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen
ALGEMENE VRAGEN 1. Op welke locatie doet u vrijwilligerswerk? Gelre ziekenhuizen Apeldoorn Gelre ziekenhuizen Zutphen beide locaties 2. Hoe bent u in aanraking gekomen met vrijwilligerswerk bij Gelre ziekenhuizen?
Nadere informatiemobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ
mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers
Nadere informatieWij hebben u benaderd voor een hersteladvies m.b.t. uw beleggingsverzekering.
Wij hebben u benaderd voor een hersteladvies m.b.t. uw beleggingsverzekering. Omdat u een relatie van ons kantoor bent nemen wij de kosten voor zowel de controle als het hersteladvies voor onze rekening.
Nadere informatieAanmeldingsformulieren Duurzame inzetbaarheid
Aanmeldingsformulieren Duurzame inzetbaarheid Voor aanvragen van een Loopbaanscan d.d. 11 juni 2015 1/8 Waarom een loopbaanscan? Hoe houdt u uw bedrijf flexibel en uw medewerkers gemotiveerd? Door te investeren
Nadere informatieRandstad banking & insurance. randstad.nl/banking-insurance
Randstad banking & insurance randstad.nl/banking-insurance Zoek jij een (nieuwe) uitdagende baan bij een bank of verzekeraar en wil jij echt werk maken van jouw talent? Kies dan voor een carrière bij Randstad
Nadere informatieTopcondities voor topsecretaresses
Straight to the top Topcondities voor topsecretaresses Top Secretaries is de specialist in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het
Nadere informatieBrochure Strax Outplacement B.V. 2018
Brochure Strax Outplacement B.V. 2018 Outplacement Vanaf 2003 onze core business Algemeen Vanaf 2003 hebben wij ons gespecialiseerd in het uitvoeren van maatwerk outplacement programma s. Sinds die tijd
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatieSuccesvol Veranderingen Realiseren
Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,
Nadere informatieSollicitatietraining: op weg naar stage & werk
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieRandstad HR Solutions in het kort:
Wat kunnen wij voor u en uw medewerkers betekenen? Uw sector staat voor veranderingen, welke direct ingrijpen in de werkgelegenheid. Hoe groot de uiteindelijke aantallen ook zullen zijn, het treft telkens
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatieWerving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel.
Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Detachering Voor het opdoen van werkervaring in uw specialisme en om een beeld te vormen van de diverse werkvelden.
Nadere informatieWerving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst
Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Lid Raad van Toezicht. bij. Malderburch
FUNCTIEPROFIEL Lid Raad van Toezicht bij Malderburch PublicSpirit Mevrouw drs. Jetske Goudsmit Partner 5 oktober 2017 Organisatie en context Malderburch is er voor alle ouderen in de gemeente Heumen. Deskundig,
Nadere informatieBUDGETPLAN NIEUWE WMO
BUDGETPLAN NIEUWE WMO Voor u ligt het budgetplan nieuwe Wmo. U vult dit budgetplan in als u zelf uw ondersteuning wilt coördineren met een persoonsgebonden budget (pgb). In het budgetplan beschrijft u,
Nadere informatieMenea Outplacement Menu kaart
Menea Outplacement Menu kaart Als boventallige medewerker van Philip Morris heb je op basis van de voorlichtingssessies en het voorlichtingsmateriaal een keuze voor Menea gemaakt. Daarna maak je een principe-keuze
Nadere informatieVeda Consultancy kunt u daar, met onze vele jaren ervaring in organisaties en veel jaren ervaring als coaches en trainers, uitstekend bij helpen.
Informatie voor cliënten coachingstrajecten U wilt een coachingstraject volgen omdat u zichzelf op professioneel gebied en op persoonlijk gebied wilt ontwikkeling en verbeteren. U werkt als professional
Nadere informatieMedewerker Office & Project Support BeteoR
Medewerker Office & Project Support BeteoR Om te solliciteren vragen we je dit formulier in te vullen en dit samen met jouw CV te mailen naar astrid.hazenveld@beteor.nl Naam Adres Geboortedatum E-mail
Nadere informatieOp de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.
Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel
Nadere informatieSlaagt erin om met de verschillende rollen van de IPS-trajectbegeleider binnen de IPS-praktijk om te gaan
De Meetlat IPS Met dit instrument waardeert u de competenties voor uzelf op een meetlat. In feite gaat u na welke competenties u reeds verworven hebt en welke u nog moet ontwikkelen om een bekwaam IPS
Nadere informatieJOUW WENSEN, JOUW ACTIES
Een initiatief van FNV Bouw JOUW WENSEN, JOUW ACTIES Je wilt gezond aan het werk blijven, plezier in je werk ervaren en voldoende uitdaging hebben. Dan kunnen onze coaches je hierbij helpen. Zij hebben
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatieAPQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe
Nadere informatiemt&v HR Services mt&v Assessment Services
mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke
Nadere informatieMOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING
MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING Together, we can Parker vindt het, naast een zorgvuldige en flexibele inkleding van het gehele mobiliteitsproces, van belang dat medewerkers kunnen kiezen uit een breed
Nadere informatieOutplacement Voorbeeldteksten
Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in
Nadere informatieTraining Teamleiderschap
Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten
Nadere informatieAssessment & Ontwikkeling
Mensen stimuleren om het beste uit hun talent te halen Assessment & Ontwikkeling Mensen maken het succes van organisaties. Zij zijn succesvol als hun kwaliteiten matchen met het werk. Zeelenberg helpt
Nadere informatieInschrijfformulier Executive Master in Business Administration
Inschrijfformulier Executive Master in Business Administration Aanmeldingsprocedure 1 De Admission Committee heeft de aanmeldingsprocedure en selectie criteria vastgesteld. De aanmelding omvat het volgende:
Nadere informatieDienstverleningsdocument voor Financieel Advies 2.0
voor Financieel Advies 2.0 Wie ik ben en wat ik doe Hubrien is een onafhankelijk en zelfstandig Financieel Advies en Life Planning kantoor, eigendom van Hubrien Meijaard. Mijn belangrijkste doel is om
Nadere informatie