MEE & de Wering Projectplan Vroegtijdig schoolverlaters 1/11

Transcriptie

1 1/11

2 Inhoud 1. Aanleiding Inleiding: Follow your dreams! Doelgroep Voorwaarden Programma Activiteiten deelnemers (tijdens de twaalf weken van het project) Uitgangspunten Doelstelling & resultaten Doel Resultaten Werkwijze Ondersteuning Coachingstraject Activiteiten Werkervaring Sporttrainingsprogramma Workshops Toekomstplan Aantal deelnemers Projectteam Sportcoördinator Alkmaar Sport Coachvrijwilliger Trajectbegeleider RMC Toekomstcoach MEE & de Wering Deelnemers Projectleider Partners RMC (regionale meld- en coördinatiefunctie) Regiegroep Onderwijs KIantmanagers ( waaronder HAL-te werk en BUCH) Alkmaar Sport Ondernemend Alkmaar Vrouwen Voetbal Vereniging (VV Alkmaar) Inzet deskundigen... 8 Bijlage 1 Folder Toekomstcoach... 9 VolgtBijlage 2 Projectbegroting... 9 Bijlage 2 Projectbegroting Één groep, 15 tot 20 deelnemers, periode 12 weken: Bijlage 3 Bronnen Wetenschappelijke onderzoeken Mulier instituut Programma Gezonde Toekomst Dichterbij Arbeidsparticipatie /11

3 1. Aanleiding In Noord-Kennemerland maken we ons sterk voor gelijke rechten en kansen, op welk gebied dan ook. Werk en opleiding is één van de belangrijkste pijlers van participatie. Toch bereiken veel jongeren de poort tot (betaalde) arbeid niet en hebben ze geen startkwalificatie. VSO- en PrO-scholen geven aan dat veel van deze jongeren na school geen aansluiting vinden op de arbeidsmarkt (met- of zonder diploma). Zonder goede ondersteuning komen deze jongeren soms langdurig thuis te zitten. Ze zijn bij instanties niet goed in beeld. Voor deze jongeren is de overgang van school naar werk overigens niet het enige probleem. In deze periode verandert er ook veel in het kader van wettelijke hulp en ondersteuning. Daarnaast verschuift er in hun privésituatie ook het een en ander. Bij adolescentie naar volwassenheid hoort een grotere afstand tot het ouderlijk huis en zelfstandig wonen. Dit maakt het risico om tussen wal en schip te vallen een stuk groter. Omdat bovengenoemde problemen vaak hand in hand gaan, is de regierol in de driehoek Zorg & Welzijn, Onderwijs & Werk en gemeente/rmc van groot belang. Ondersteuning van de jongeren met behoud van eigen regie: Follow your dreams! 2. Inleiding: Follow your dreams! Deelnemers uit Noord-Kennemerland die door de trajectcoach van het RMC worden aangemeld voor Follow your dreams! gaan samen met een toekomstcoach hun dromen waar maken. Via een intensief programma van twaalf weken worden de kandidaten gemobiliseerd, geïnspireerd en gemotiveerd om door te stromen naar een opleiding of betaalde baan. Door zowel toekomstcoaches van MEE & de Wering en trajectcoaches van het RMC is gesproken over een goede invulling van het programma. Door deze goede samenwerking tussen MEE & de Wering en RMC en; sportverenigingen, ondernemers en onderwijsinstellingen in de regio worden de deelnemers vanuit meerdere hoeken klaargestoomd voor een vervolgstap. Ze doen allereerst ritme en structuur op, krijgen een individueel aanbod binnen een groepsgerichte aanpak en worden ook letterlijk fit gemaakt om vervolgstappen te zetten. Door de professionele ondersteuning van onder meer een toekomstcoach van MEE & de Wering krijgen deelnemers een goed beeld van hun talenten, mogelijkheden en wensen. Als spin in het web werkt de toekomstcoach met bovengenoemde partijen en de deelnemer zelf aan een toekomstplan. Niet vanuit de schoolbanken, maar door inspirerende mensen en plekken om zich heen te verzamelen. Samen gaan we de eindstreep halen richting een betaalde baan of opleiding. Ook sport helpt als middel om deelnemers te activeren en te verbinden. Sport helpt onder andere om een gezonde levensstijl te bevorderen en om weer ritme en structuur te krijgen in het dagelijks leven, mede door je geestelijk en lichamelijk fitter te voelen. 3. Doelgroep Schoolverlaters van jaar die (nog) geen uitkering hebben uit de regio Noord-Kennemerland; de nietuitkeringsgerechtigden zonder baan (Nuggers). Naast werk, arbeid en sport worden ook eventuele problemen op ander levensgebieden opgepakt door de toekomstcoach van MEE & de Wering om de kans op werk of een opleiding te vergroten. Deze integrale aanpak bevordert zelfbeschikking en zelfredzaamheid voor deze groep. Door trajectbegeleiders van het RMC zijn een aantal basisvereisten aangegeven voor deelnemers die zij tegenkomen in de praktijk. Hieruit zijn onderstaande voorwaarden naar voren gekomen. 3.1 Voorwaarden Deelnemers zijn gemotiveerd om deel te nemen aan het traject Follow your dreams! Deelnemers zijn in staat om in zichzelf te investeren en minimaal drie dagen per week deel te nemen aan het programma. 3/11

4 4. Programma 4.1 Activiteiten deelnemers (tijdens de twaalf weken van het project) Oriëntatie op de arbeidsmarkt: werkervaring opdoen bij een bedrijf, twee dagen per week gedurende acht weken van het traject. Oriëntatie op een opleiding (interne opleiding, VSO of BBL) Een dagdeel per week maken deelnemers kennis met verschillende sporten en zij volgen gedurende 8 weken een doorlopend fitness- en beweegprogramma Twee dagdelen in de week nemen deelnemers deel aan diverse workshops. Daarnaast komen tijdens de terugkomdagen regelmatig rolmodellen langs. Dit kan een profvoetballer, ondernemer, of bekende uit de regio zijn. Deelnemers hebben wekelijks een gesprek met de toekomstcoach Elke week gaan deelnemers op bedrijfsbezoek op uitnodiging van ondernemers. Dit is specifiek gericht op de branche waar de deelnemer zich op gaat richten. 4.2 Uitgangspunten Deelnemers moeten minimaal drie dagen per week beschikbaar zijn voor dit traject. Om de kans van slagen te vergroten worden de dagen over de week verspreid om deelnemers niet te overbelasten. Terugkomdagen zijn maandag, dinsdag en donderdag. De toekomstcoach en de coachvrijwilliger van MEE & de Wering verzorgen de terugkomdag (en coördinatie). Daarnaast is de toekomstcoach is verantwoordelijk voor de intake, matching met bedrijven en eindrapportage. De toekomstcoach heeft daarnaast scherp in beeld wat de doelstellingen zijn op individueel niveau (zie hoofdstuk 5 Doelstelling en resultaten) en kan dit met de trajectbegeleider kortsluiten op elk gewenst moment. Om het onderwijs goed te betrekken binnen dit programma worden er afspraken gemaakt vanuit de regiegroep Onderwijs. 5. Doelstelling & resultaten Wij geloven, mede aan de hand van eerdere projecten en kennis van de doelgroep in dit project. Na twaalf weken willen wij samen met eerdergenoemde partijen en eigen netwerk de jongeren inspireren en motiveren om vervolgstappen te zetten. Hierdoor hebben alle deelnemers een betere uitgangspositie om door te stromen naar een opleiding of betaald werk. Daarnaast zijn alle deelnemers werkfit gemaakt. Dit houdt in dat ze door het sport- en fitnessprogramma lichamelijk fitter zijn en door het aanbod op de terugkomdagen geestelijk fitter zijn gemaakt. Dit gebeurt aan de hand van de workshops op het gebied van sociale vaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen, hoe krijg je meer energie, presenteren en solliciteren, hoe ga je om met geld en gezonde voeding en leefstijl. Omdat tijdens het project veel van de deelnemers gevraagd wordt, is goede begeleiding en ondersteuning essentieel. Naast de toekomstcoach die zich inzet om de jongeren te ondersteunen en fit te maken behoudt de trajectbegeleider van het RMC de rol van regisseur. Door de kennis die middels de workshops wordt opgedaan tijdens de terugkomdagen wordt de eigen kracht en zelfredzaamheid van de deelnemers vergroot. Uit de arbeidsprojecten van MEE & de Wering (de Werkwinkel, Supporters voor Supporters en Sport Werkt) blijkt dat 80% van de deelnemers beter in staat is zelfstandig keuzes te maken na afloop van het traject. Middels een toekomstplan kunnen zowel deelnemers als de trajectbegeleider van het RMC en toekomstcoach van MEE & de Wering gezamenlijk realistische doelstellingen formuleren. Zowel tijdens het traject als na afloop van het traject bekijkt de toekomstcoach of de doelstellingen gerealiseerd zijn en sluit dit kort met de trajectbegeleiders. 4/11

5 5.1 Doel Na twaalf weken hebben de deelnemers zich georiënteerd op de arbeidsmarkt en opleidingen en stromen door naar een betaalde baan of zijn weer gemotiveerd om aan een opleiding te beginnen. De voorkeur gaat uit naar het behalen van een startkwalificatie als dit mogelijk is. Alle deelnemers hebben zich georiënteerd op de arbeidsmarkt; hebben zich georiënteerd op een opleiding; hebben deelgenomen aan zes verschillende sporten (individuele- en teamsporten) en hebben hun conditie verbeterd (middels fitness- en beweegprogramma); hebben inspiratie opgedaan en zijn getraind in werknemersvaardigheden hebben nieuwe sociale contacten opgebouwd binnen de groep; hebben meer zelfvertrouwen, ontdekken hun persoonlijke kwaliteiten en talenten, hebben beter zicht op hun netwerk en wie zij kunnen betrekken bij hun toekomstplan. 5.2 Resultaten Uitgaande van een groep van minimaal vijftien deelnemers wordt: 35% begeleid naar een betaalde baan (minimaal drie maanden, minimaal twintig uur per week) 20% gaat een opleiding volgen 15% kiest voor een BBL-traject 10% stroomt door naar re-integratietraject of naar werk via een jobcoach 20% valt door omstandigheden uit (maximaal) De resultaten zijn mede afhankelijk van de aangemelde kandidaten. De criteria om deel te nemen aan het traject (afbakening) worden door de projectgroep nog nader omschreven. Voor kandidaten die niet deel kunnen nemen aan Follow your dreams! is een ander traject beschikbaar zijn om stappen richting een opleiding of betaalde baan te zetten. Hierbij kan gedacht worden aan Supporters voor Supporters van MEE & de Wering of andere instrumenten die ingekocht zijn vanuit Participatie. 6. Werkwijze Onderdeel Aanmeldingen van deelnemers Ondersteuning deelnemers Coaching deelnemers Procesbewaking Werkwijze via trajectbegeleiders van het RMC door de toekomstcoach van MEE & de Wering iedere deelnemers krijgt advies van een ondernemer, hij neemt deel aan het eindgesprek (toekomstplan). door trajectbegeleiders van het RMC en de toekomstcoach MEE & de Wering 6.1 Ondersteuning Bij de aanmelding wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen, achtergrond en talenten/behoeften van de deelnemer. Daarbij wordt kritisch gekeken of dit voorschakeltraject geschikt is voor de deelnemer. Om zorg te dragen voor verduurzaming en aantoonbare borging (werk behouden) zullen de deelnemers, ook na het voorschakeltraject ondersteund worden. MEE & de Wering ondersteunt de jongeren, indien gewenst en noodzakelijk, op alle levensgebieden zoals schulden, huisvesting en relatieproblemen. Ook wordt het netwerk van de jongeren ingezet om tot duurzame inzet te komen. 5/11

6 7. Coachingstraject Tijdens het traject worden deelnemers ondersteund door de professionele toekomstcoach van MEE & de Wering. Deze coach werkt volgens de methode Het gesprek. Middels deze methode wordt de vraag van deelnemers in kaart gebracht en aan de hand daarvan een persoonlijk toekomstplan aangeboden. Tijdens het traject: Worden rolmodellen ingezet (profvoetballer, E-sporter, burgemeester, grote ondernemer, topkok). De terugkomdagen worden georganiseerd op inspirerende locaties zoals HVC, Tata Steel, AH XL, Stadhuis, AFAS Stadion, De Telefooncentrale. De volgende thema s komen aan bod tijdens de workshop t.w. persoonlijk leiderschap, ondernemerschap, presentatie, werknemersvaardigheden. Er is extra aandacht voor schoolse vaardigheden. Hierbij kan gedacht worden aan leerbaarheid en concentratie, helpen bij laaggeletterdheid en door het meegeven van opdrachten voor thuis. 8. Activiteiten 8.1 Werkervaring Inzet van de methodiek het gesprek om een werkervaringsbaan op maat te realiseren. Deelnemers worden aan de hand van hun talenten en wensen gematcht met een bedrijf voor het opdoen van werkervaring, twee dagen per week voor een periode van acht weken. 8.2 Sporttrainingsprogramma Kennismaken met zes verschillende sporten (individuele- en teamsporten) en deelname aan een wekelijks fitness- en beweegprogramma. Coördinatie Alkmaar Sport. 8.3 Workshops Kennismaking met diverse relevante thema s. De workshops zijn gebaseerd op een aantal pijlers zoals veiligheid, erkenning, groei, zelfvertrouwen, positiviteit. De workshops vinden plaats bij VV Alkmaar/AFC Toekomstplan Werken aan persoonlijk doel (portfolio). Deelnemers stromen door naar opleiding (startkwalificatie) of starten een BBL opleiding bij onderwijsinstelling of een intern leer- en werktraject bij bedrijven. Bij het afsluitende gesprek worden de betrokken ondernemers uitgenodigd. Tevens zullen de onderwijsopleidingen worden uitgenodigd om mogelijkheden te bespreken aan de hand van het opgestelde toekomstplan. Het traject wordt afgesloten met een uitreiking van certificaten door de Wethouder. Deelnemers organiseren zelf de afsluitingsdag voor ondernemers, personen uit netwerk van deelnemers en overige genodigden. Zij presenteren zichzelf, verzorgen een gezamenlijke lunch of diner en organiseren het programma (uitreiking certificaten, gezellige afsluiting). 9. Aantal deelnemers Het projectplan gaat uit van een groep van minimaal vijftien deelnemers en maximaal twintig deelnemers per groep. Start groep 1: eind september 2017, start groep 2: eind januari Voor de start van groep 1 wordt uiterlijk 1 juli 2017 een definitieve go gegeven Projectteam 10.1 Sportcoördinator Alkmaar Sport De sportcoördinator van Alkmaar Sport zorgt voor professionele ondersteuning bij het sporten. Dit doen zij onder meer door verenigingen te activeren en hun eigen netwerk in te zetten. Hierdoor kan ook de kwaliteit van het fitness- en beweegprogramma geborgd worden. 6/11

7 10.2 Coachvrijwilliger De coachvrijwilliger, opgeleid door de Vrijwilligerscentrale, assisteert de toekomstcoach, coördineert een deel van het programma en verzorgt samen met de toekomstcoach de rapportage (het toekomstplan) Trajectbegeleider RMC De trajectbegeleiders van het RMC zijn samen met de toekomstcoaches verantwoordelijk voor het verloop van het traject voor de deelnemers. Zij maken in samenspraak met de toekomstcoach en deelnemers de toekomstplannen en zijn betrokken bij het vervolgtraject. De uitvoering en begeleiding ligt bij de toekomstcoaches, trajectbegeleiders volgen het traject en kunnen bijsturen en ondersteunen waar nodig Toekomstcoach MEE & de Wering Door de professionele ondersteuning van onder meer een toekomstcoach van MEE & de Wering krijgen deelnemers een goed beeld van hun talenten, mogelijkheden en wensen. Als spin in het web werkt de toekomstcoach met bovengenoemde partijen en de deelnemer zelf aan een toekomstplan. De toekomstcoach MEE & de Wering verzorgt de intakes en het exitgesprekken. Hij betrekt daarbij de ondernemer (gekoppeld aan de deelnemer) Deelnemers De deelnemers kiezen gedeeltelijk zelf de thema s en organiseren de afsluitingsdag Projectleider De projectleider is verantwoordelijk voor project, maakt de planning, coördineert het project, is financieel aanspreekpunt en ondersteunt alle betrokkenen. 11. Partners Bij uitvoering van dit project werkt MEE & de Wering samen met een aantal partners. Deze zijn hieronder gespecificeerd: 11.1 RMC (regionale meld- en coördinatiefunctie) Bij uitvoering van het project is het belangrijk dat kandidaten aangemeld worden door de trajectbegeleiders van het RMC. Zij blijven eindverantwoordelijk voor het proces. De toekomstcoach van MEE & de Wering rapporteert aan de trajectbegeleiders Regiegroep Onderwijs De regiegroep Onderwijs treedt als partner op voor de verbinding tussen het project Follow your dreams en het onderwijs. Hierbij kan onder meer gedacht worden aan het Leer/Werkloket voor het vinden van passende BBL-opleidingen en erkend leerbedrijven KIantmanagers ( waaronder HAL-te werk en BUCH) Medewerkers van het jongerenloket worden betrokken. Zij kunnen in overleg met de trajectbegeleiders van het RMC kandidaten aanmelden. Ook zijn zij belangrijk na afloop van het traject om mogelijke vervolgstappen richting werk mogelijk te maken Alkmaar Sport Alkmaar Sport treedt op als verbinder tussen deelnemers en de sportverenigingen. Voorbeelden van individuele- en teamsporten die tijdens het traject gedaan worden zijn fitness, voetbal, atletiek, rugby en tennis. De deelnemers kiezen zelf nog een aantal sporten waarmee zij kennis willen maken. De sportcoördinator van Alkmaar Sport wordt ingezet. 7/11

8 11.5 Ondernemend Alkmaar Er worden ambassadeurs aangesteld uit het bedrijfsleven (ondernemend Alkmaar). Zij adviseren, tijdens de toekomstgesprekken, de deelnemers met betrekking tot vervolgstappen richting (on)betaald werk. Daarnaast geven de ondernemers tips en kijken waar mogelijk in het eigen netwerk voor een passende baan Vrouwen Voetbal Vereniging (VV Alkmaar) De nieuwe eredivisieclub start in het nieuwe seizoen op het complex van AFC 34. VV Alkmaar wil graag een samenwerking met MEE & de Wering (Maatschappelijk partner). Wij zouden de terugkomdagen kunnen organiseren op het complex van AFC 34, tevens kunnen wij samenwerken met de businessclub van VV Alkmaar Inzet deskundigen Voor het verzorgen van de workshops worden professionals uitgenodigd met expertise van de thema s. Hierbij kunnen wij putten uit ons eigen netwerk doordat wij al diverse arbeidsprojecten uitvoeren. Mogelijk kunnen ook partners workshops verzorgen. 8/11

9 Bijlage 1 Folder Toekomstcoach 9/11

10 Bijlage 2 Projectbegroting Één groep, 15 tot 20 deelnemers, periode 12 weken: Activiteiten Uren Uurtarief Totaal Inzet toekomstcoach MEE & de Wering - Intake, matches, monitor, afsluiting en evaluatie per deelnemer: 8 uur ( 18 dm) Terugkomdagen (12 x 4 x 3) Inzet coachvrijwilliger terugkomdagen Inzet buurtsportcoaches Alkmaar Sport 12 x 5 per week, inc. voorbereidingen Inzet sportcoördinator Alkmaar Sport Inzet projectleider MEE & de Wering Inzet fitnesscoach sportinstituut Inzet communicatiemedewerker Inzet gasttrainers op bijeenkomsten Inzet communicatiemiddelen Kosten bedrijvenbezoeken Huur locaties divers Overige kosten/onvoorzien Kosten per traject totaal Kosten per deelnemer (bij 18 dm) /11

11 Bijlage 3 Bronnen Wetenschappelijke onderzoeken Het voorstel Follow your dreams is gebaseerd op ervaringen vanuit de arbeidsprojecten van MEE & de Wering als ook op basis van wetenschappelijke onderzoeken en een pilot Sport Werkt met de gemeente Alkmaar. Mulier instituut Programma Gezonde Toekomst Dichterbij Arbeidsparticipatie 11/11