Programma tranche
|
|
- Johannes Verhoeven
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Programma tranche
2 Welkom bij de Rijksacademie 3 Inleiding 4 Waarom deze opleiding 4 Zo pakken we het aan 4 Praktische zaken 5 Lestijden & Locatie 5 Jouw bereikbaarheid 5 Contactgegevens 5 Digitale leeromgeving (DLO) 5 Opbouw programma 6 Leergroepbegeleiders 6 Wat verwachten we van jou? 6 Kick-off dag RITP 6 Startconferentie met andere Rijkstrainees 6 Het opleidingsprogramma 7 Blok 1: Werken in een ambtelijke organisatie en ICT Governance 7 Blok 2: Architectuur binnen de Nederlandse overheid 7 Blok 3: Integrale beveiliging 7 Blok 4: Inkoop en aanbesteding 7 Blok 5: Onderhandelen 7 Blok 6: Adviesvaardigheden 8 Blok 7: Informatiemanagement en ICT ontwikkelingen 8 Blok 8: ICT projectmanagement 8 Blok 9: Financiën 8 Blok 10: Decentralisatie en Europese Unie 8 Blok 11: Afsluitende opdracht 8 Uitvoeringsdata 9 2
3 Welkom bij de Rijksacademie De Rijksacademie voor Financiën, Economie en Bedrijfsvoering organiseert sinds september 2016 de opleiding voor de nieuwe Rijks ICT trainees. Het Rijks ICT Traineeprogramma (RITP) geeft je kennis en kunde die je nodig hebt om als rijkstrainee direct en professioneel aan de slag te kunnen gaan. Je leert hoe de Rijksoverheid werkt en wat de Rijksoverheid van jou als ambtenaar verwacht. Je maakt niet alleen kennis met de diverse werkvelden binnen de rijksdienst (beleid, uitvoering, toezicht en bedrijfsvoering), ook specifieke ICT onderwerpen komen aan bod. Belangrijk is dat je uiteindelijk de samenhang daartussen begrijpt. Het RITP biedt niet alleen theoretische kennis, vooral ook heel veel praktische ervaring. Experts delen hun actuele dossiers, uitdagingen en dilemma s. Je werkt aan je eigen professionele ontwikkeling en leert reflecteren op je werk en op relevante maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen die van invloed zijn op je werk. In deze gids vind je alle praktische zaken en informatie die je nodig hebt voor de start van jouw opleidingsprogramma bij de Rijksacademie. Meer details over de inhoud van bijvoorbeeld de blokken en voorbereidingsopdrachten, vind je op de Digitale leeromgeving (DLO). Je staat nu aan het begin van jouw traineeship! Je neemt deel aan een omvangrijk en uitdagend programma dat je handelingsperspectief versterkt en je carrièreperspectief verscherpt. Door de intensieve samenwerking met de andere ICT rijkstrainees en door de inzet van de vele collega s in het programma leg je een mooi fundament voor je netwerk binnen de gehele Rijksoverheid. Vanaf nu ben je regisseur van je eigen leerrendement. Haal eruit wat erin zit! Ik wens je veel plezier en succes, ook namens alle medewerkers van de Rijksacademie. Met vriendelijke groet, Drs. Ron J. Berkhout RC, Programmamanager Rijkstrainees, plv. Hoofd van de Rijksacademie voor Financiën, Economie en Bedrijfsvoering 3
4 Inleiding Het managen van en adviseren over ICT bij het Rijk vergt specifieke kennis en vaardigheden. In dit traineeship maak je kennis met de Rijksoverheid in algemene zin, de I-strategie, het ICT-begrippenkader en de trends en ontwikkelingen op het gebied van ICT binnen de Rijksoverheid. Relevante onderwerpen als architectuur, integrale beveiliging en inkopen & aanbesteden van ICT passeren de revue. Daarnaast wordt aandacht besteed aan het sturen en beheersen van ICT-projecten en vaardigheden zoals het effectief adviseren en onderhandelen. De Rijksacademie verzorgt dit opleidingsprogramma als onderdeel van jouw ontwikkeltraject als trainee. Waarom deze opleiding Om de sturing en beheersing van (complexe) ICT-trajecten bij het Rijk te verstevigen en de communicatie bij ICT-projecten te vergemakkelijken, is het belangrijk dat ICT trainees een gemeenschappelijke taal gaan spreken en eenzelfde referentiekader hanteren binnen de Rijksoverheid waarin zij gaan werken. Dit traineeship leert dat jij het overheidsbeleid kunt verbinden met een juiste uitvoering met ICT en verstevigt je bestuurlijke en persoonlijke vaardigheden. Zo pakken we het aan Ervaren collega s vanuit de Rijksoverheid delen hun kennis en kunde met jou. Voor de vaardigheidsmodule wordt een extern trainingsbureau ingezet. Theorie, groepsopdrachten en oefeningen wisselen elkaar af. Er is ruimte voor eigen inbreng, interactie en discussie! 4
5 Praktische zaken Lestijden & Locatie In dit programmaboek worden alle lestijden aangegeven per onderdeel. Reguliere lestijden zijn van uur. Alle lessen vinden plaats op de Rijksacademie (Zeestraat 86-90, Den Haag). Jouw bereikbaarheid We verzoeken je jouw adres waarop jij bereikbaar bent door te geven aan mevrouw Oesha Balgobind Bij voorkeur je privé adres aangezien je gedurende het traineeship meerdere detacheringen hebt, dan kunnen we je blijven bereiken. Wanneer je ervoor kiest jouw werk adres door te geven, dan dien jij bij het wisselen van werkplek je nieuwe adres zo spoedig mogelijk opnieuw door te geven. Contactgegevens Voor inhoudelijke vragen over RITP op de Rijksacademie kun je terecht bij: Annelieke Cheng van Hal Projectleider ICT opleidingen Voor praktische vragen of melding van verhindering (na toestemming lokale traineecoördinator1): Oesha Balgobind Projectondersteuner Voor vragen over de Digitale leeromgeving (DLO): gebruik de supportknop in de DLO of mail naar: Telefoonnummer Rijksacademie: Voor alle andere vragen kun je terecht bij: Programmabureau Rijks ICT Trainee Programma Digitale leeromgeving (DLO) Ter ondersteuning van het RITP gebruikt de Rijksacademie de Digitale Leeromgeving (DLO). De DLO biedt je actuele informatie over lestijden en lesonderdelen. Op de DLO vind je het programma, presentaties, voorbereidingsopdrachten, evaluaties en (verplichte) leesstof. Op de homepage van de DLO krijg je toegang tot de verschillende faciliteiten van de omgeving, zoals de planning, een deelnemersoverzicht en nieuwsberichten. Bij persoonlijke instellingen kun je jouw gegevens toevoegen en een profielfoto kiezen. Het menu geeft toegang tot de verschillende programmaonderdelen van het RITP. Ook vind je hier een uitgebreide handleiding voor het gebruik van de DLO. Om gebruik te kunnen maken van de DLO, ontvang je vooraf een met daarin je inloggegevens. Na het inloggen moet je direct een wachtwoord aanmaken. Wachtwoord vergeten? Alleen via de DLO kun je een nieuw wachtwoord aanvragen. De Rijksacademie kan zelf geen wachtwoorden verstrekken. 1 Zie Wegwijzer voor Trainees van het Rijks ICT Traineeprogramma 5
6 Opbouw programma Het programma bestaat in totaal uit 15 dagen en een afsluitende opdracht in het opleidingsjaar 2017/2018, met daarnaast een kick-off en een Rijksbrede startconferentie voor alle trainees. Het programma bestaat uit verschillende onderdelen. Voor alle programmaonderdelen geldt verplichte aanwezigheid. Afwezigheid van een lesonderdeel kan alleen na akkoord van jouw lokale traineecoördinator2. Informeer vooraf zowel het RITP programmateam alsmede de Rijksacademie minfin.nl en van de goedgekeurde afwezigheid. Van alle lesonderdelen wordt een presentielijst bijgehouden. Een lesonderdeel kan helaas niet worden ingehaald of gewisseld. Hierna vind je het lesprogramma, de uitvoeringsdata en een korte omschrijving van de blokken. Voor iedere start van een blok wordt op de DLO een uitgebreidere toelichting van het programma van de dag(en) geplaatst. Leergroepbegeleiders Elke leergroep heeft per blok een vaste leergroepbegeleider tijdens het eerste jaar van het opleidingsprogramma. Zij zijn de gids in de klas gedurende het hoofdprogramma en het eerste aanspreekpunt. Leergroepbegeleiders zijn (oud-)ambtenaren met een ruime staat van dienst binnen de Rijksoverheid. Zij letten op de rode draad tussen de afzonderlijke blokken en helpen je de vertaling te maken tussen de gedeelde lessen en jouw specifieke werksituatie. Wat verwachten we van jou? Het opleidingsprogramma is een prachtige kans om jezelf te verrijken en een mooi netwerk binnen de Rijksoverheid op te bouwen. Grijp je kans! Houd er in je eigen agenda rekening mee dat je deelneemt aan een intensieve opleiding en communiceer hierover tijdig op je werkplek. Stel je leidinggevende op de hoogte van de opleidingsdagen, zodat je jouw werk en jouw opleiding goed op elkaar kunt afstemmen. Signaleer tijdig eventuele knelpunten bij je werkgever en het RITP programmateam TIP: Zet voor de dagen dat je een opleidingsdag hebt, je afwezigheidassistent op je werkplek in outlook aan. Kick-off dag RITP Duur van dit onderdeel: 1 dag De kick-off is er om de nieuwe Rijks ICT trainees welkom te heten bij de Rijksoverheid en in het RITP. Naast een ontvangst en een uitleg over het opleidingsprogramma, gaan jullie ook kennismaken met elkaar en met jullie aanspreekpunten bij het RITP programmateam en de Rijksacademie. Uitvoeringsdatum 1 september 2017 Rijksacademie Startconferentie met andere Rijkstrainees Duur van dit onderdeel: 1 dag Deze dag is gezamenlijk voor meerdere traineeprogramma s binnen het Rijk. Het programma voor deze dag wordt separaat door de Rijksacademie bekend gemaakt. Uitvoeringsdatum 15 september 2017 Vredespaleis en Rijksacademie 2 Zie Wegwijzer voor Trainees van het Rijks ICT Traineeprogramma 6
7 Het opleidingsprogramma Het opleidingsprogramma is onderverdeeld in 11 blokken. Blok 11 is een afsluitende opdracht. De duur van een blok varieert tussen 1 en 3 dagen. Alle blokken raken in verschillende maten de onderwerpen Rijksoverheid, ICT en persoonlijke ontwikkeling. Blok 1: Werken in een ambtelijke organisatie en ICT Governance Duur van dit blok: 3 dagen Dit blok neemt je mee in de organisatie en inrichting van ICT bij de Rijksoverheid. Gaat in op de beleidsmatige ontwikkelingen en laat zien wat ICT-trends en innovaties bij de Rijksoverheid zijn. Dit blok is een introductie/inleiding op het gehele opleiding. Het blok toont een overzicht van de organisatie van de Rijksdienst. Hoe ziet de Rijksoverheid eruit, welk type organisatieonderdelen zijn er, wat zijn hun rollen, hoe werken ze samen en hoe is de governance ingericht? Blok 2: Architectuur binnen de Nederlandse overheid In dit blok worden de belangrijke principes en programma s op het gebied van de ICT architectuur binnen de Nederlandse overheid uiteengezet. De historie, de huidige programma s en de blik op de toekomst komen aan bod. Daarnaast geeft een aantal architecten een kijk in de keuken van het werkveld van de (enterprise) architect bij de Rijksoverheid. Blok 3: Integrale beveiliging Je wordt in dit blok bewust gemaakt van de verschillende onderdelen binnen de Integrale Beveiliging. Awareness is een essentieel onderdeel en zal als rode draad door het programma lopen. De verschillende beveiligingsfacetten zijn integrale beveiliging (fysiek, personeel en informatie), privacy, cyber security en ethical hacking. Blok 4: Inkoop en aanbesteding De Rijksoverheid koopt jaarlijks voor vele miljoenen euro s aan ICT in. De professionalisering van deze inkopen is belangrijk. Tijdens dit blok krijg je een algemene introductie op de inrichting van de inkoop binnen het Rijk en de inkoop van ICT. Blok 5: Onderhandelen Je ervaart deze dag het onderhandelen tussen opdrachtgever en opdrachtnemer met behulp van een simulatie. Daarnaast wordt aandacht besteed aan het regie nemen in gesprekken. Een interactieve dag, waarbij je jouw vaardigheden in onderhandelen verdiept. 7
8 Blok 6: Adviesvaardigheden Duur van dit blok: 2 dagen Hoe krijg je een heldere klantvraag? Hoe stem je verwachtingen af? En hoe zit het met het adviesgesprek en acceptatie van advies? In dit blok verwerf je kennis, inzicht en vaardigheden om als trainee een goede start te maken in het adviseren in jouw werkomgeving. Blok 7: Informatiemanagement en ICT ontwikkelingen Dit blok laat zien hoe het informatiemanagement binnen het Rijk is ingericht. Rijkscloud en Open data binnen de rijksoverheid zijn onderwerpen die deze dag op het programma staan. Blok 8: ICT projectmanagement Duur van dit blok: 2 dagen Dit blok gaat in op uitgangspunten van algemeen projectmanagement, de nadere aandachtspunten voor projectmanagement ICT binnen het Rijk, de instrumenten die daarbij worden ingezet en vanuit gateway geleerde lessen in de toepassing daarvan. Blok 9: Financiën Duur van dit blok: 2 dagen Dit blok staat in het teken van de openbare financiën. Hoe komt de miljoenennota tot stand, wat staat erin de voor- en najaarsnota? Welke spelregels zijn van toepassing? En waarom is dit belangrijk voor mij als ICT trainee? In een simulatie rondom de begroting verplaats je je in de rol van een directie Financieel Economische Zaken (FEZ) van een departement en ga je in onderhandeling met operationele beleidsdirecteuren en de Inspectie der Rijksfinanciën. Blok 10: Decentralisatie en Europese Unie Dit blok gaat in op de structuur en het functioneren van de EU-instellingen en de ontwikkelingen die van belang zijn voor het ICT werkveld. De complexiteit van de Europese besluitvorming ondervind je aan den lijve in een rollenspel. Blok 11: Afsluitende opdracht De laatste dag wordt afgerond met de afsluitende opdracht. Het hoe en wat wordt een aantal weken voor de opdracht nader toegelicht. De beoordeling van de afsluitende opdracht is van belang voor je certificaat. Aan het einde van de dag is een borrel voor alle deelnemers. 8
9 Uitvoeringsdata Blok Onderwerp Uitvoeringsdata 2017/ Werken in ambtelijke organisatie en ICT Governance Groep A: 22-09, en Groep B: 22-09, en Architectuur binnen de Nederlandse overheid Groep 1: 3-11 Groep 2: 1-12 Groep 3: Integrale beveiliging Groep 1: Groep 2: 3-11 Groep 3: 1-12 Inkoop en aanbesteding Groep 1: 1-12 Groep 2: Groep 3: 3-11 Onderhandelen Groep A: Groep B: Adviesvaardigheden Groep A: 9-2 en 23-2 Groep B: 9-2 en 23-2 Informatiemanagement en ICT ontwikkelingen Gezamenlijk: 23-3 ICT projectmanagement Groep A: 12-4 en 13-4 Groep B: 16-4 en 17-4 Financiën Groep A: 24-5 en 25-5 Groep B: 28-5 en 29-5 Decentralisatie en Europese Unie Gezamenlijk: 8-6 Afsluitende opdracht Gezamenlijk: 6-7 Een overzicht van de namen behorende bij de groepen kun je vinden op de digitale leeromgeving van de Rijksacademie. 9
10 Colofon Titel Rijks ICT Trainees Programma (tranche 2) Versie Augustus 2017 Rijksacademie voor Financiën, Economie en Bedrijfsvoering Zeestraat AD Den Haag T Rijksacademie@minfin.nl
Gezamenlijk scholingsprogramma voor trainees bij B&T, Fenom, Infinite Financieel en PentaRho
Traineeship 2018-2019 Gezamenlijk scholingsprogramma voor trainees bij B&T, Fenom, Infinite Financieel en PentaRho Deze notitie geeft een samenvatting van het gezamenlijk programma van het traineeship
Nadere informatieJong Talent Programma s
Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.
Nadere informatieCommunicatiemateriaal
Communicatiemateriaal ACE ARNHEM/ACHTERHOEK/LIEMERS Communicatiemateriaal V 1.0 27-01-2017 Inhoudsopgave Programma 3 Mail werkplekbegeleiders 4 Flyer werving medewerkers 5 Mail gast-medewerkers 6 Tekst
Nadere informatie2 jarig programma Tax Talent Traineeship
2 jarig programma Tax Talent Traineeship Inhoud Inleiding 3 Opzet Tax Talent Traineeship 4 Wat verwacht de Belastingdienst van de trainee? 4 Hoe faciliteert de Belastingdienst de trainee? 4 Uitgangspunten
Nadere informatiePRODUCTIVITEIT
PRODUCTIVITEIT INFO@INVENTED.NL WWW.INVENTED.NL DATUM DOCUMENT NR UW REFERENTIE 17-5-2017 VO- 537 Training productiviteit Beste deelnemer, Hartelijk dank voor je interesse in onze training productiviteit.
Nadere informatieBasisinformatie Opleiding
Basisinformatie Opleiding Introductie Je neemt deel aan de opleiding Professional Coaching & Leiderschap bij Coachcenter. De opleiding is er voor ieder die zichzelf verder wil ontwikkelen op persoonlijk
Nadere informatieOpleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering Professionele ontwikkeling voor financieel adviseurs Professionele ontwikkeling naar Adviseur Bedrijfsvoering Door bezuinigingen, decentralisaties
Nadere informatie(0 reviews) JE BENT ADVISEUR ADVIESVAARDIGHEDEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS
(0 reviews) JE BENT ADVISEUR ADVIESVAARDIGHEDEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS Meer invloed krijgen? Het kan. Je bent al even aan het werk en je wilt groeien in je rol als adviseur. In deze training oefen je
Nadere informatieHet Nieuwe Werken en Werken Anno Nu
Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Ardis Organisatie Ontwikkeling Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Ardis Organisatie Ontwikkeling Na een afspraak niet terug naar kantoor, maar door naar huis waar je
Nadere informatieCOMMUNICATIE MATERIAAL
COMMUNICATIE MATERIAAL Poster... 3 Programma... 4 Memo/mail werkplekbegeleiders... 5 Flyer werving medewerkers... 6 Mail gast-medewerkers... 7 Tekst intranet... 8 Uitnodiging borrel... 9 2 PUURNU1415 DVDM
Nadere informatieDe publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals
De van de toekomst in gesprek met 10 jonge professionals Benutten van talent Wij geloven dat het menselijk kapitaal van publieke organisaties beter kan worden benut. Het benutten van dit potentieel vraagt
Nadere informatieKlassikale, verkorte of zelfstudie opleiding gericht op certificering
IPMA C training Ervaring is de optelsom van uw eerder gemaakte fouten! Klassikale, verkorte of zelfstudie opleiding gericht op certificering Doelgroep Projectmanagers die 3 tot 8 jaar ervaring hebben in
Nadere informatieTrainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
Nadere informatieOntdekken, leren, werken. Traineeprogramma waterschap Vechtstromen
Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Trainee bij Vechtstromen Waterschap Vechtstromen geeft ruimte aan jouw
Nadere informatieProject-, Programma- en AdviesCentrum. Resultaten die eruit springen PPAC
Project-, Programma- en AdviesCentrum Resultaten die eruit springen PPAC Binnen Veiligheid en Justitie groeit het belang van projectmatig en programmatisch werken. Ook neemt de behoefte toe om medewerkers
Nadere informatiePROGRAMMA. Bouwen aan de ondernemingsraad. Trainer/adviseur: n.o.t.k.
PROGRAMMA Bouwen aan de ondernemingsraad Data: n.o.t.k. Accommodatie: n.o.t.k. Trainer/adviseur: n.o.t.k. Inleiding Welkom in de wereld van de medezeggenschap! Hoe ziet die wereld er eigenlijk uit? Voor
Nadere informatieTELEFONISCHE INTAKE PROCEDURE
30 DAGEN FOCUS TRAINING TELEFONISCHE INTAKE PROCEDURE In dlo / coach materiaal In deze briefing geef ik je een aantal overwegingen om als achtergrond/kader mee te nemen tijdens de telefonische intake.
Nadere informatieTraining Lean Black Belt. Inclusief Black Belt certificaat
Training Lean Black Belt Inclusief Black Belt certificaat Een Lean Black Belt certificaat van het LCS is een verrijking, een geweldige mijlpaal. Het geeft niet alleen erkenning van jouw Lean capaciteiten
Nadere informatieCriteria. De beroepencarrousel
Criteria Sector vmbo basis vmbo kader / theoretisch havo / vwo mbo niveau 1-2 mbo niveau 3-4 Fase van de opleiding begin van de opleiding tijdens de opleiding einde van de opleiding Loopbaancompetentie
Nadere informatieAAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT. Masterclass Informatiemanagement
AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT Masterclass Informatiemanagement AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT INTRODUCTIE Informatie is voor elke organisatie een cruciale asset. Efficiënte uitvoering van
Nadere informatieTraining. Vergaderen
Training Vergaderen Halide Temel 1-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Opdracht Luciferspel 6 Theorie 7 Opdracht - Vergaderen 12
Nadere informatieEFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP. Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken
EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken Effectief Communiceren met NLP Effectief communiceren is niet zo moeilijk,
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatieBrochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.
Nadere informatieTRAINING ASSERTIVITEIT
BROCHURE TRAINING ASSERTIVITEIT Met succes opkomen voor jezelf Je geeft gemakkelijk grenzen aan Je vergroot je zichtbaarheid IN HET KORT Je bent op zoek naar vaardigheden om je assertiviteit te vergroten.
Nadere informatieWerkvorm voor gesprek middenkader
Creëren van een stimulerende werkomgeving en het vergroten van professionele autonomie Deze werkvorm kan worden gebruikt om met medewerkers van Justitiële Jeugdinrichtingen het gesprek aan te gaan over
Nadere informatieYour Career in Control Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management
Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management Programma en doelgroep Your Career in Control voorziet in de ontwikkelbehoefte van potentials in de logistieke en supply chain omgeving. Het
Nadere informatieSamen delen van belangen!
Leren communiceren over risico s Samen delen van belangen! Iedereen kan inhoudelijk aan risicomanagement doen. Het is de kunst om verschillende individuele acties expliciet te verbinden, door goed te communiceren.
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Quiris
Nadere informatieTRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak
Nadere informatieICT Beleidsplan Kan je eigenlijk wel vooruit kijken?
Kan je eigenlijk wel vooruit kijken? Marieke Nicolaij Adviseur Informatiemanagement Mp.nicolaij@noorderpoort.nl Martijn Broekhuizen Informatiemanager Twitter: @awini Ma.broekhuizen@noorderpoort.nl Inhoud
Nadere informatieACADEMIE VOOR SAMENWERKEN
ACADEMIE VOOR SAMENWERKEN Verbeteren van samenwerking tussen organisaties Vormgeven aan nieuwe verhoudingen Nieuwe kijk op inkoop, contractering en managen van projecten Over de Academie voor Samenwerken
Nadere informatieAanbod Persoonlijke Vaardigheden
Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op
Nadere informatieOpleidingsprogramma Trainees
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Trainees Instroom en doorstroom van Jong Talent Opleidingsprogramma Trainees In de visie van JS Consultancy zorgt een overheidsorganisatie voor een succesvolle
Nadere informatieOpen Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer
Nadere informatieWELKOM OP STREAM! DE ONLINE COMMUNITY OVER TAAL EN ONDERWIJS IN FRYSLÂN!
Handleiding WELKOM OP STREAM! DE ONLINE COMMUNITY OVER TAAL EN ONDERWIJS IN FRYSLÂN! LEES EN DEEL OP DIT PLATFORM HET NIEUWS OVER TAAL EN ONDERWIJS IN FRYSLÂN. BEKIJK ALLE EVENEMENTEN EN VOEG JE EIGEN
Nadere informatieVeilige online zorg, communicatie en beheer van Mijn Dossier
Veilige online zorg, communicatie en beheer van Mijn Dossier help.karify.com Wat is karify? Karify is een veilige omgeving op internet voor behandeling en mailcontact met je behandelaar. Een deel van jouw
Nadere informatieTraining Lean Green Belt. Incompany Inclusief Green Belt certificaat
Training Lean Green Belt Incompany Inclusief Green Belt certificaat Deze training biedt een uitgebreid overzicht van de meest gebruikte instrumenten en technieken van Lean. Daarnaast staan we ook stil
Nadere informatieGoede voorbeelden van functieprofielen uit de praktijk
Goede voorbeelden van functieprofielen uit de praktijk Deze voorbeelden van een functieprofiel kunnen je prima helpen bij het opstellen van je eigen profiel We zijn er van overtuigd dat deze praktijkvoorbeelden
Nadere informatieOPLEIDING TOT WKS-COACH
AKS Trainingen Voorsterallee 100 7203 DR Zutphen telefoon/fax (0031) (0)575 54 22 48 info@kleineschaars.com www.kleineschaars.com Handelsregister: 08072877 BTW: NL806615059B01 AKS trainingen www.kleineschaars.com
Nadere informatieLeergang Professionalisering P&O
Leergang Professionalisering P&O Leergang Professionalisering P&O Wendy Sutherland, directeur P&O Ministerie van BZK en portefeuillehouder voor de professionalisering van de HR-functie: De HRM-adviseurs
Nadere informatieKostbaar is de wijsheid die door ervaring wordt verkregen! Klassikale, verkorte of zelfstudie opleiding gericht op certificering
IPMA B training Kostbaar is de wijsheid die door ervaring wordt verkregen! Klassikale, verkorte of zelfstudie opleiding gericht op certificering Doelgroep Projectmanagers die in de afgelopen 8 jaar meer
Nadere informatieMet Adapt hebben docenten inzicht in de voortgang van de leerlingen en ze kunnen zelf eenvoudig eigen bronnen en opgaven toevoegen.
Wegwijzer Over Adapt Adapt is een product van de LWEO. Het bestaat uit een complete economiemethode voor de derde klas, waarin leerlingen op interactieve wijze kunnen werken aan theorie en opgaven en een
Nadere informatieWerkvorm groepsgesprek professionals
Werkvorm groepsgesprek professionals Creëren van een stimulerende werkomgeving en het vergroten van professionele autonomie Deze werkvorm kan worden gebruikt om met medewerkers van Justitiële Jeugdinrichtingen
Nadere informatieLearnbeat. Wegwijzer. Learnbeat is een product van Dedact 3e Binnenvestgracht 23K, 2312 NR Leiden
Learnbeat Wegwijzer Learnbeat is een product van Dedact e Binnenvestgracht K, NR Leiden Wegwijzer Over Learnbeat Learnbeat is de complete leeromgeving waarin leerlingen op interactieve wijze kunnen werken
Nadere informatieHet werken met het nieuwe netwerk zal even wennen zijn, het grootste deel van de programma s waarmee je werkt blijven echter hetzelfde.
Introductie De Gemiva-SVG Groep krijgt een nieuw netwerk. Het doel van het nieuwe netwerk is een hogere beschikbaarheid te behalen en mee te kunnen groeien met nieuwe ontwikkelingen. Over dat laatste informeren
Nadere informatieProfielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering
Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering Ellen Bruin, september 2015 Over de Dienst Gezondheid en Jeugd De Dienst Gezondheid & Jeugd verzorgt namens 17 gemeenten in Zuid-Holland Zuid de uitvoering
Nadere informatieMD op maat. Versterk je leidinggevende kwaliteiten met dit managementontwikkelingstraject voor (aankomend) (plv.) vestigingsdirecteuren
MD op maat Versterk je leidinggevende kwaliteiten met dit managementontwikkelingstraject voor (aankomend) (plv.) vestigingsdirecteuren Opleidingsinstituut DJI MD op maat Versterk je leidinggevende kwaliteiten
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieLange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics
Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics ALGEMEEN Het inrichten van een ICT Beheerorganisatie is een complexe en tijdrovende aangelegenheid. Het resultaat is afhankelijk van veel aspecten.
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieMiddenkaderopleiding voor beginnend leidinggevenden (MKOB)
Middenkaderopleiding voor beginnend leidinggevenden (MKOB) Verbeter je vaardigheden en word een betere en effectievere leidinggevende Opleidingsinstituut DJI Voor wie Voor leidinggevenden met zes maanden
Nadere informatieMeer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Nadere informatieMeer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Nadere informatieHOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit
HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit Tips en trucs: werkplekbegeleider Tips om tot een goede invulling van de Week van de Mobiliteit
Nadere informatieFunctieprofiel Functioneel Beheerder Functieprofiel titel Functiecode 00
Functieprofiel Functioneel Beheerder Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Zorgdragen voor adequaat beheer en onderhoud van systemen en applicaties, voor tijdige en effectieve ondersteuning van en kennisontwikkeling
Nadere informatieITO-statuut. Hoofdstuk I: Algemeen Artikel 1: Definities. In dit statuut worden de volgende definities gehanteerd:
ITO-statuut Hoofdstuk I: Algemeen Artikel 1: Definities In dit statuut worden de volgende definities gehanteerd: Achterban: de trainees van de twee actuele lichtingen. Bestuur: de voorzitter, penningmeester,
Nadere informatieTrainingen en workshops maart - juni 2019
academie Leren en doen! Trainingen en workshops maart - juni 2019 www.academie.zorgbelang-brabant.nl Trainingen & workshops KRACHTIG PITCHEN Vrijdag 29 maart 2019 Hoe vertel je kort en krachtig jouw idee
Nadere informatieYoung Public Controllersopleiding. Leergang voor ambitieuze startende controllers in het publieke domein.
het Zijlstra Center for Public Control, Governance and Leadership www.hetzijlstracenter.nl Young Public Controllersopleiding Leergang voor ambitieuze startende controllers in het publieke domein Young
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR
Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting
Nadere informatieOpleiding Teamcoaching voor managers
Opleiding Teamcoaching voor managers Leer bouwen aan teamontwikkeling door te coachen op de bovenstroom én onderstroom Ga bewuster om met je systemische plek binnen het teamen organisatiesysteem Ontwikkel
Nadere informatieOPLEIDING TOT WKS-COACH
AKS trainingen www.kleineschaars.com OPLEIDING TOT WKS-COACH Elk jaar starten we trainingen voor mensen die als WKS-coach in de eigen organisatie de taak krijgen om de implementatie van het model van Willem
Nadere informatieGebruik Uw Academie.
Gebruik Uw Academie https://naamacademie.mijneigenacademie.nl Inhoud Doelstelling van de Academie Wat kun je met de Academie? Aan de slag: Eigen profiel invullen/wijzigen Aan de slag: Bekwaamheidsdossier
Nadere informatieINSTRUCTIEDOCUMENT MENTORMODULE DAV-1 (Versie 4.1)
INSTRUCTIEDOCUMENT MENTORMODULE DAV-1 (Versie 4.1) Introductie Van je mentor hebben we een volledig ingevulde en ondertekende leerwerkovereenkomst ontvangen. Hiermee hebben we jouw leerwerktraject geactiveerd.
Nadere informatieMEDIATIONVAARDIGHEDEN OP DE WERKVLOER compacte introductie van technieken met focus op praktische attitude tijdens conflicthantering de kracht van
MEDIATIONVAARDIGHEDEN OP DE WERKVLOER compacte introductie van technieken met focus op praktische attitude tijdens conflicthantering de kracht van mediation Mediationvaardigheden op de werkvloer Over conflicthanteringstechnieken
Nadere informatieWESSEL KIEST HORECA - BEDIENING
WESSEL KIEST HORECA - BEDIENING VOEL JIJ JE GOED ALS ANDEREN HET NAAR HUN ZIN HEBBEN? HOUD JIJ JE HOOFD KOEL ALS IEDEREEN JOUW AANDACHT VRAAGT? HEB JE OOG VOOR DETAIL MAAR BEWAAR JE TEGELIJKERTIJD HET
Nadere informatieHandleiding ONS Medewerkersportaal DNZT
Handleiding ONS Medewerkersportaal DNZT Doelgroep Deze handleiding is voor medewerkers DNZT. Inleiding Bij deze ontvang je de handleiding die je kan gebruiken bij het werken met het medewerkersportaal
Nadere informatieTraining Lean Green Belt
Training Lean Green Belt Deze training biedt een uitgebreid overzicht van de meest gebruikte instrumenten en technieken van Lean. Daarnaast staan we ook stil bij de vaardigheden die je nodig hebt om deze
Nadere informatieBehandelaren. Instructie Het Nieuwe ECD
Behandelaren Instructie Het Nieuwe ECD Inhoud Training - Welkom & uitleg training - Spelregels Het Nieuwe ECD - Processen binnen Het Nieuwe ECD - Uitleg ONS - Inloggen & cliënt opzoeken - Algemene en Medische
Nadere informatieTraineeship Healthcare Young Professional Program
W E R K E N A A N J E P E R S O O N L I J K E E N P R O F E S S I O N E L E O N T W I K K E L I N G E N I M P A C T M A K E N O P D E O U D E R E N Z O R G Traineeship Healthcare Young Professional Program
Nadere informatiePROGRAMMA SUMMERSCHOOL OMGAAN MET DE GEMEENTE 2017
PROGRAMMA SUMMERSCHOOL OMGAAN MET DE GEMEENTE 2017 Is de gemeente voor jouw onderneming een belangrijke stakeholder? En wil je de samenwerking verbeteren? Dan is de Summerschool Omgaan met de gemeente
Nadere informatieBasisgegevens. Algemene karakteristieken
Basisgegevens Functiebenaming: Beleidsmedewerker Dienstonderdeel/post: Ambassade Washington Functieniveau: 09 Aantal uren: Min/Max AO 2040 uur per week Formatieplaatsnr: bovenformatief (tijdelijke functie
Nadere informatieHOE PAK IK DIT AAN? Handvatten voor de invulling van de Dag van de Mobiliteit
HOE PAK IK DIT AAN? Handvatten voor de invulling van de Dag van de Mobiliteit INHOUD Tips en trucs... 3 Ter inspiratie: verslagen van deelnemers... 5 2 Tips en trucs Tips om tot een goede invulling van
Nadere informatieGemeentelijke regisseurs. Regisseren en de kunst van de verleiding
Gemeentelijke regisseurs Regisseren en de kunst van de verleiding Van traditioneel management naar modern regisseren De gemeente heeft de regie dat gebeurt niet zomaar, en ook niet van de ene op de andere
Nadere informatieDe route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst
De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst Sylvia Verhoef, adviseur en manager Opleidingen Anita Buijs, manager bedrijfsvoering backoffice 2 Ben jij de secretaresse van de toekomst? Perfecte
Nadere informatieCoaching van zelfsturende teams: Ontwikkelprogramma. voor interne coaches
Coaching van zelfsturende teams: Ontwikkelprogramma voor interne coaches Yvette Paludanus en Alyanna Bijlsma December 2014 1 Inleiding De zorg is in transitie. Er is een wens en noodzaak om de cliënt en
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieOP BEZOEK BIJ EEN TECHNISCH BEDRIJF. Handleiding voor bedrijven
OP BEZOEK BIJ EEN TECHNISCH BEDRIJF Handleiding voor bedrijven INLEIDING We hoeven u waarschijnlijk niet te vertellen hoe belangrijk techniek is in onze samenleving. En ook niet dat er al enige jaren een
Nadere informatieInleiding. Meer informatie Digitaal Leerplein -
Inleiding Deze catalogus bevat een overzicht van alle programma s uit het Digikundig Sollicitatie-pakket. Het Digikundig sollicitatie-pakket is de e-learningportal van Digitaal Leerplein; hét startpunt
Nadere informatieResultaatgericht Management (3 daags)
Resultaatgericht Management (3 daags) Steviger sturen op resultaten en verwachtingen? En dit in een omgeving waar u met minder mensen meer moet bereiken? In de training Resultaatgericht Management ontdekt
Nadere informatieIntroductie voor Trainers
Introductie voor Trainers Inleiding Sinds de implementatie van het competentiegerichte onderwijs staat het leren in de praktijk in de spotlights. Er worden bijvoorbeeld steeds meer initiatieven genomen
Nadere informatieKennis van de Overheid. Samenwerken met omgevingsdiensten? Richting goed opdrachtgeverschap. Training
Kennis van de Overheid Samenwerken met omgevingsdiensten? Training Inleiding Herkent u zich in de worsteling met uw rol als opdrachtgever van de omgevingsdienst? Gemeenten en provincies zijn immers zowel
Nadere informatieHandreiking Opleiding en training agressie en geweld. Zo kiest u een passende opleiding of training
Handreiking Opleiding en training agressie en geweld Zo kiest u een passende opleiding of training Inhoud Navigatie Inhoud Printen Opslaan Volgende pagina Vorige pagina Dit is een interactieve pagina,
Nadere informatieFACTSHEET PPO-ACADEMIE
FACTSHEET PPO-ACADEMIE INLEIDING De Academie voor Persoonlijke Professionele Ontwikkeling (PPO-Academie) biedt medewerkers bij gemeenten, andere overheden en uitvoeringsorganisaties een netwerk, kennis
Nadere informatieBijlage Reflectieopdracht Professionaliseren op de werkplek
Bijlage Reflectieopdracht Professionaliseren op de werkplek Doel van de opdracht Mensen leren tijdens het werken van alles. Maar wat dat leren nu precies is en waar precies tijd aan wordt besteed, is niet
Nadere informatie7 e Leergang De regionale ambtenaar als regisseur
7 e Leergang De regionale ambtenaar als regisseur RegioAcademie 2012-2013 De regionale samenwerking De regionale samenwerking tussen gemeenten is niet meer weg te denken in bestuurlijk Nederland. Ruwweg
Nadere informatieModern Timemanagement Effectiever in je Werk
1-op-1 Training Individueel op jouw werkplek Modern Timemanagement Effectiever in je Werk 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement Effectiever in je Werk
Nadere informatieDe Compacte Rijksdienst
De Compacte Rijksdienst Veranderingen in het ITlandschap; wat betekent dat voor de markt? Leveranciersdag 1 november 2011 Jan Flippo DG Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk Directie Informatievoorziening
Nadere informatieOPDRACHTEN BIJ THEMA 11 BELEID
OPDRACHTEN BIJ THEMA 11 BELEID Beleid is alleen nodig als je iets gaat veranderen. INLEIDING Het beleid van een organisatie bepaalt hoe je moet werken en wat de bestuurders belangrijk vinden. Dat beleid
Nadere informatieDe Transformatie-Arena
De Transformatie-Arena Ontwikkeltraject voor HRM- en organisatieadviseurs in gemeenten Help je gemeente toekomstbestendig inrichten De Transformatie-Arena is een ontwikkeltraject voor adviseurs in gemeenten.
Nadere informatie(0 reviews) OMGAAN MET STRESS PRAKTISCHE TIPS VOOR YOUNG PROFESSIONALS!
(0 reviews) OMGAAN MET STRESS PRAKTISCHE TIPS VOOR YOUNG PROFESSIONALS! Het lijkt alsof iedereen iets van jou nodig heeft. Je opdracht- of werkgever zit je achter de broek over deadlines, je mailbox ontploft
Nadere informatieHet gevolg van transitie naar de cloud SaMBO-ICT & KZA. 16 januari 2014 Doetinchem
Het gevolg van transitie naar de cloud SaMBO-ICT & KZA 16 januari 2014 Doetinchem Agenda Introductie Aanleiding Samenvatting handreiking Uitkomsten workshop netwerkbijeenkomst Afsluiting 2 Introductie
Nadere informatieManifest Communities of Practices HR bedrijvennetwerk
Manifest Communities of Practices HR bedrijvennetwerk Netwerkjaar 201-2018 Reinventing HR Het is de intentie van het HR Bedrijvennetwerk om via uitwisseling het HR vakmanschap te professionaliseren en
Nadere informatieDe impact en implementatie van de outsourcing op de bedrijfsvoering is als één van de 6 deelprojecten ondergebracht binnen het project outsourcing.
Bijlagen 1 en 2: Aanbevelingen en opvolging Gateway Reviews (corsa 2018017934) Bijlage 1: Aanbevelingen en opvolging Gateway Review 2018 Aanbeveling Opvolging Status Opmerking 1. Richt een apart project
Nadere informatieManager van nu... maar vooral van morgen
Manager van nu... maar vooral van morgen Leidinggeven met inhoud en in verbinding, met inspiratie, energie en plezier, en dat binnen je organisatie mogelijk maken Er kan zoveel meer Uitgaan van klanten,
Nadere informatieAdviesgesprek Van contact naar contract
Adviesgesprek Van contact naar contract Het doel van het eerste adviesgesprek is het om het eens te worden over de vraag van de opdrachtgever en over de werkwijze van de adviseur. Het resultaat is een
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -
Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele
Nadere informatie