Wet- en regelgeving 2014
|
|
- Juliana de Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Wet- en regelgeving 2014 In 2014 krijgt u wederom te maken met de nodige wijzigingen in wet- en regelgeving die van invloed zijn op uw arbeidsvoorwaardenbeleid. In deze nieuwsbrief zetten wij de belangrijkste wijzigingen per onderwerp voor u op een rij. Onderwerpen: 1. Loonkosten en bruto-netto traject 2. Salarisadministratie 3. Sociale zekerheid en overige wijzigingen o Loonkosten en bruto-netto traject Schijven en tarieven Heffingskortingen Werkbonus Premies 2014 Gedifferentieerde premie Whk Schijven en tarieven: Tarieven: 1e schijf verlaagd van 5,85% naar 5,1% Totale tarief 1e schijf wordt 36,25% (was 37,0%) 3 e schijf: Wordt verlengd met e schijf: Verlaging tarief vanaf Houdt verband met toekomstige beperking rente aftrek eigen woning Invloed op bruto-netto traject van de werknemer: Door de verlaging van het belastingtarief in de eerste belastingschijf, zal het modale netto loon van de werknemer licht stijgen (tussen de 1 en 2%), wat door de Overheid als stimulering voor het bestedingspatroon bedoeld is. De Raet Nieuwsbrief is een uitgave van Raet bv, Raet Personeels & SalarisAdministratie, verspreid onder relaties van RPSA, actief op het gebied van personeels- en salarisdiensten. Niets uit deze uitgave mag overgenomen, geciteerd, of vermenigvuldigd worden, zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Raet vooraf.
2 Heffingskortingen: Algemene heffingskorting: Gaat omhoog van naar Afbouw 2% voor zover inkomen > (begin 2e schijf) Maximale afbouw 737 (totaal 2e + 3e schijf x 2%) Algehele afbouw voor hogere inkomens gaat (nog) niet door Arbeidskorting: Maximum verhoogd van naar Afbouw hoge inkomens: 4% vanaf loon, afbouw totdat minimum van 367 overblijft In tabellen wordt rekening gehouden met afbouw: 8% vakantiegeld is verwerkt in tabellen Bij uitsluitend 12 maandsalarissen en vakantiegeld waarschijnlijk geen grote verschillen Bij bijzondere beloningen (bonus, EJ uitkering) wordt géén rekening gehouden met afbouw, in Inkomstenbelasting (IB) volgt dan correctie van te hoog genoten arbeidskorting Werkbonus: De werkbonus is een heffingskorting die de arbeidskorting en doorwerkbonus vervangt voor mensen die langer willen doorwerken. De werkbonus wordt in 2014 wettelijk in de loonbelasting opgenomen indien de werknemer: Bij begin van kalenderjaar de leeftijd van 60 jaar bereikt maar nog niet de leeftijd van 64 jaar (geboortejaar =1950,1951,1952 of 1953) 58,100% van het fiscaal arbeidsinkomen voor zover dat meer bedraagt dan met een maximum bonus van Verminderd met 10,567 van het fiscaal arbeidsinkomen voor zover dat meer bedraagt dan (boven géén werkbonus meer) Vanaf 1 januari 2015 geen nieuwe gevallen meer en regeling vervalt per 1 januari 2018 Sociale Verzekeringspremies 2014: WAO/WIA basis: van 4,65% 5,45% (incl. 0,5% wg kinderopvang) WW-sector: van 2,76% 2,68% (gemiddeld) WW-Awf: van 1,70% 2,15% UFO-premie: van 0,78% 0,78% (blijft gelijk) Zorgverzekeringswet: van 7,75% 7,50% (hoog tarief) van 5,65% 5,40% (laag tarief bij DGA) Maximum premieloon van Gedifferentieerde WGA-premie: Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk), zie blz 3 2
3 Invloed Sociale Verzekeringspremies 2014 op uw salariskosten Per saldo een lichte stijging in de afdrachten van de sociale lasten, de individualisering van de premies voor de Werkhervattingskas (Whk) per zal een sterke invloed hebben op de werkelijke stijging van uw sociale lasten. Gedifferentieerde premies Werkhervattingskas (Whk) Opsturen naar uw salarisverwerker: nieuwe beschikking belastingdienst inzake Whk: -Vanaf 18 december 2013 gaat de Belastingdienst u de nieuwe premiepercentages 2014 toesturen voor de Werkhervattingskas (Whk). Deze nieuwe premie is het gevolg van de wet BEZAVA (Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters). Vanaf het jaar 2014 wordt de gedifferentieerde WGA premie vervangen door drie premies: WGA vast WGA flex ZW flex -Gaarne ontvangen wij zo spoedig mogelijk een kopie van uw Whk beschikking onder vermelding van uw klant(debiteuren)nummer en bedrijfsnaam. -Wij dienen deze opgave vóór de productie van januari 2014 in ons bezit te hebben om de juiste premieafdracht te kunnen berekenen en in de loonaangifte te kunnen verwerken. -Indien wij deze opgave niet op tijd van u hebben ontvangen zullen wij deze met terugwerkende kracht tot voor u verwerken. Voor eventuele boetes van de belastingdienst kunnen wij dan niet aansprakelijk zijn. Correcties inzake Gedifferentieerde WGA premies of premies Werkhervattingskas over afgesloten kalenderjaren zullen wij alléén uitvoeren na overleg met u over de behandelingskosten. -Verhaal deel van de premie op netto loon van uw werknemers is maximaal 50% van de afdracht premie voor de WGA vast en voor de WGA flex. Voor de ZW-flex geldt géén verhaalsmogelijkheid. Veelal is het verhalen van deze premies geregeld in de Cao of in de collectieve arbeidsvoorwaarden. -Voor de WGA-flex kunt u nog géén eigenrisicodrager worden, dit kan pas in 2016 en dan gecombineerd met de WGA-vast. -Voor de ZW-flex kunt al wel eigenrisicodrager worden, hiervoor is geen garantstelling nodig. U dient de aanvraag wel tijdig in te dienen (in de regel vóór 2 oktober of vóór 1 april). Op kunt u hierover meer informatie vinden. 3
4 o Salarisadministratie Teruggaaf basispremie Aof Werkkostenregeling Gebruikelijk loon AB-houder Rente personeelslening Premiekorting jongere werknemer Afdrachtverminderingen en subsidieregeling praktijkleren Werkgeversheffing hoge lonen (crisisheffing) Auto s van de zaak Buitenlandse bijdragen zorg Jaaropgavekaart 2013 Afschaffen stamrechtvrijstelling Vervallen 80% regeling bij volledige opname van levensloop Teruggaaf basispremie Aof Lastenverlichting voor werkgevers o Compensatie van inhaalpremie sectorfondsen Eenmalige teruggaaf van 28,82% van afgedragen premie Aof over 1 e halfjaar 2013 o Werkgevers hoeven geen actie te ondernemen o Peildatum 30 september 2013 o Belastingdienst stuurt beschikking o Uitbetaling uiterlijk 31 januari 2014 Werkkostenregeling Datum verplichte deelname aan werkkostenregeling een jaar verschoven: 1 januari 2015 Nihil waarderingen worden vervangen door noodzakelijkheidscriterium (Wetsvoorstel zou er al lang zijn, maar is er nog niet ) Indien u vanaf gaat deelnemen aan de werkkostenregeling dient u dat vóór 1 januari 2014 aan ons kenbaar te maken. Als u nog een keuze moet maken of u in 2014 overgaat op de werkkostenregeling, kunt u desgewenst een van onze seminars volgen. Wilt u meer informatie over deze seminars dan vragen wij u om contact met ons op te nemen via telefoonnummer Gebruikelijk loon AB-houder Gebruikelijk loon AB-houder mag 30% lager zijn dan marktloon Gebruikelijk loon gesteld op minimaal ( was ) Percentage wordt in 2015 zodanig naar beneden bijgesteld, dat de maatregel 150 miljoen oplevert 4
5 Rente personeelslening De normrente over een geldlening aan een werknemer stijgt per naar 4% (was 3%) Indien het rentevoordeel belast wordt bij uw werknemer dient u een aanpassing aan ons door te geven middels een mutatie Premiekorting jongere werknemer Jongere bij indiensttreding tussen 18 en 27 jaar o Met uitkering WW of WWB o Voor minimaal 6 maanden in dienst, tenminste 32 uur per week Datum in dienst tussen en o Premiekorting maximaal 2 jaar vanaf o Bij Salarisadministratie bewaren: Schriftelijke arbeidsovereenkomst Verklaring UWV of gemeente Premiekorting per jaar (2014 maximaal 1.500) Afdrachtverminderingen en subsidieregeling praktijkleren Onderwijs: Vanaf wordt de afdrachtvermindering onderwijs vervangen door de subsidieregeling praktijkleren. Deze subsidie kunt u elektronisch indienen via de website Let op: de aanvraag loopt per studiejaar en is voor het jaar 2014 alleen aan te vragen in de periode 2 juni 2014 t/m 15 september Uw aanvraag dient u achteraf in, en de subsidie bedragen lopen buiten de salarisadministratie om. Ook zijn binnen deze subsidieregeling de onderwijsvormen waar nu nog afdrachtvermindering op van toepassing is, vanaf beperkt. Agentschap NL voert de regeling (en subsidie betalingen) uit. Het subsidiebedrag wordt berekend door het budgetbedrag per categorie (vmbo, mbo, hbo en promovendi / technologisch ontwerper in opleiding) te delen door het aantal gerealiseerde praktijk- of werkleerplaatsen dat in aanmerking komt voor subsidie. Agentschap NL zal informatiebijeenkomsten houden voor bedrijven in maart S&O (speur en ontwikkelingswerk) Verlenging loongrens 1 e schijf Budgetoverschrijding 2012 moet worden gecompenseerd in 2014 Mogelijkheid van jaaraanvraag Verrekening mogelijk gedurende hele jaar 5
6 Werkgeversheffing hoge lonen (crisisheffing) Ook in 2014 bent u een pseudo eindheffing verschuldigd indien uw werknemer of de DGA in 2013 een hoger fiscaal loon uit tegenwoordige dienstbetrekking heeft genoten dan ,= Over het meerdere dient u als werkgever 16% eindheffing hoog loon af te dragen via de loonaangifte van maart 2014 Bij meerdere dienstbetrekkingen in verbonden vennootschappen vindt de eindheffing plaats bij de vennootschap waar het hoogste loon wordt genoten U dient hiervoor wel een mutatie bij ons in te dienen Auto s van de zaak Voor auto s met CO2-uitstoot van 50 g/km en kenteken op naam Tussen 1 januari 2014 en 1 januari 2016: o 0-emissie: gedurende 60 maanden 4% bijtelling o 50 g/km: gedurende 60 maanden 7% bijtelling Buitenlandse bijdragen zorg Nieuwe wettelijke aanvulling gemaakt Inkomensafhankelijke bijdrage van de werkgever aan een vergelijkbare buitenlandse verzekering behoort niet tot het loon Deze bijdrage mag nu belastingvrij vergoed worden aan de werknemer als de sociale verzekeringsplicht in het buitenland ligt Jaaropgavekaart 2013 Ook over 2013 zullen wij de jaaropgaven van de werknemers voor u vervaardigen, ondanks dat dit vanaf 2013 géén verplichting meer is indien de gegevens ook op de loonstrook worden vermeld. Op de jaaropgave van 2013 zijn twee extra (wettelijke) gegevens opgenomen: Werkgeversafdracht Sociale Verz. Werkgeversheffing Zorgverz. Stamrechtvrijstelling afgeschaft per De afschaffingsregeling houdt in dat met ingang van 1 januari 2014 een ontslagvergoeding niet meer zonder inhouding van loonbelasting in een stamrecht bv, bankspaarproduct of verzekeringsproduct kan worden ondergebracht. Ontslagvergoedingen worden dus vanaf 1 januari 2014 direct belast in de loonbelasting. Deze vergoedingen worden gezien als loon uit vroegere dienstbetrekking en dienen via de groene loonheffingstabel afgerekend te worden. In de loonaangifte dient hiervoor een apart inkomstenvolgnummer aangemaakt te worden. 6
7 Vervolg Stamrechtvrijstelling afgeschaft per Voor bestaande stamrechtregelingen vervalt verplichting tot periodieke uitkering. Dit geldt ook voor: (overgangsregeling) Overeenkomst vóór 1 januari 2014 getekend en ondergebracht bij toegestane aanbieder Ontslagdatum moet op 31 december 2013 vast staan en ontslag moet binnen redelijke termijn (opzegtermijn) plaatsvinden (max. 6 maanden) -Bij een stamrecht uitkering in 2014 van het gehele bedrag in één keer, wordt belasting berekend over 80% van nominale waarde Geldt alleen als stamrecht vóór 15 november 2013 is overgemaakt Vervallen 80% regeling bij volledige opname van levensloop Bij volledige opname in één keer van het levenslooptegoed per , dient het gehele bedrag weer volledig belast te worden In 2013 was dit nog 80% belast en 20% onbelast o Sociale zekerheid en overige wijzigingen SEPA Herziening Ziektewet Ontwikkelingen AOW en pensioen Doorwerken na pensioengerechtigde leeftijd Modernisering van verlof en arbeidstijden Calamiteitenregeling WW Van G-rekening naar depotrekening Belastingdienst WW Ontslagrecht wordt hervormd SEPA Per zullen de SEPA (Single Euro Payment Area) richtlijnen voor betalingsverkeer definitief van kracht zijn Vanaf dat moment is het verplicht om in het betalingsverkeer de IBAN (International Bank Account Number) en BIC (Bank Identifier Code) op te nemen Raet maakt gebruik van de diensten van Equens om uw SEPA betaalopdracht te laten uitvoeren Voor SEPA salaris betalingen via Equens is een CPS (Corporate Payments Service) contract nodig, dit CPS contract sluit u af met uw bank De SEPA salarisbestanden kunt u ook via uw internetbankiersysteem laten verwerken De Raet Betaal Manager (RBM) is nodig om betalingen uit het SEPA betaalbestand te annuleren of een wijziging in de betaaldatum aan te brengen 7
8 Herziening Ziektewet Nieuw Ziektewet criterium: wel of niet kunnen verrichten van passende arbeid in plaats van eigen arbeid Geldt voor nieuwe ziektegevallen vanaf Betreft vangnet situaties (niet voor ziektegevallen als gevolg van orgaandonaties, zwangerschap/bevalling en No-riskpolis) Geldt na 1 jaar ziekte Vanaf Eerstejaars ziektewet-beoordeling door verzekeringsarts en arbeidsdeskundige Ziektewet uitkering kan stopgezet worden indien meer dan 65% van het maatmaninkomen verdiend kan worden Ontwikkelingen AOW en pensioen AOW-leeftijd De AOW-leeftijd stijgt vanaf 2013 stapsgewijs naar 66 jaar in 2018 en naar 67 jaar in 2021 Daarna wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Hiervoor moet de wet nog worden aangepast De AOW-leeftijd in 2014 is 65 jaar en 2 maanden De pensioenleeftijd is per gesteld op 67 jaar Pensioenfondsen dienen hierop hun pensioenregelingen aan te passen Maximale pensioenopbouw per dienstjaar wordt lager Periode waarin werknemers pensioen kunnen opbouwen wordt langer Partnertoeslag per 1 april 2015 Geen partnertoeslag meer vanaf 1 april 2015 (indien partner jonger is dan 65+) Ook niet als oudste partner geboren is vóór en inkomen jongere partner later afneemt Wetsvoorstel: Partnertoeslag voor echtparen met gezamenlijk inkomen > in 4 jaar afbouwen Doorwerken na pensioengerechtigde leeftijd Wetsvoorstel voor advies bij Raad van State (Nog niet openbaar, moet eind november naar 2 e Kamer) Loondoorbetaling van 104 weken terug naar 6 weken o Beperking re-integratieverplichting Minimumloon voor ouderen o Ter voorkoming van verdringing van jongeren o Eindleeftijd 65 jaar verwijderen waar nodig (Cao s) o Onbeperkt contracten voor bepaalde tijd 8
9 Modernisering van verlof en arbeidstijden Wetsvoorstel van 2011, wordt regelmatig geagendeerd Meer mogelijkheden voor werknemer tot: Aanpassing arbeidsduur Flexibilisering ouderschapsverlof Pleegzorg- en adoptieverlof Lang- en kortdurend zorgverlof Verlengen bevallingsverlof bij ziekenhuisopname Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof Lijkt nu onderwerp te zijn in arbeid-en-zorgtop met sociale partners. Calamiteitenregeling WW Nieuwe regeling calamiteiten-ww (vanaf 1 september 2014) Gebaseerd op werktijdverkorting BBA Van G-rekening naar depot bij Belastingdienst Voorkoming van keten- en inlenersaansprakelijkheid Thans: Deel arbeidskosten storten op G-rekening Vanaf 1 juli 2014: Deel arbeidskosten storten in depot bij Belastingdienst Voor gecertificeerde inleners geleidelijke overgang op basis van vrijwilligheid Voor niet gecertificeerde inleners verplicht WW Maximale duur WW naar 24 maanden (vanaf 2016) Vanaf na 6 maanden alle arbeid passend Ontslagrecht wordt hervormd Gewenste ingangsdatum Ontslagroute wordt afhankelijk van reden van ontslag: o Vanwege persoonlijke redenen: kantonrechter. o Andere redenen: UWV Werkbedrijf o Wederzijds goedvinden: 2 weken bedenktijd Werkgevers moeten transitiebudget betalen o Na dienstverband van 2 jaar 9
Nieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013
Pagina 1 van 6 Nieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013 In 2013 krijgt u als werkgever wederom te maken met de nodige wijzigingen in wet- en regelgeving die van invloed zijn op uw arbeidsvoorwaardenbeleid.
Nadere informatiePRINSJESDAG Roelof van Marrum
Welkom bij PRINSJESDAG Roelof van Marrum INHOUD Fiscaal Arbeidsrecht Sociale verzekeringen Pensioen Page 2 Visma op Reis! 19.09.2013 Even voorstellen Roelof van Marrum, wonende in Franeker (Friesland)
Nadere informatiePersonele ontwikkelingen in crisistijd
Personele ontwikkelingen in crisistijd Volgens het Centraal Planbureau zijn de eerste voorzichtige signalen van herstel merkbaar. Voorlopig blijft Nederland kampen met een hoge werkloosheid en worden ook
Nadere informatiePrinsjesdag 2013: wijzigingen voor de loonheffingen, afdrachtverminderingen en sociale zekerheid
Prinsjesdag 2013: wijzigingen voor de loonheffingen, afdrachtverminderingen en sociale zekerheid Op Prinsjesdag, 17 september 2013, heeft het kabinet vier wetsvoorstellen ingediend bij de Tweede Kamer,
Nadere informatieDe werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.
Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde
Nadere informatieDe werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.
21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen
Nadere informatieWettelijk Minimumloon. Leeftijd % van het per maand bij 36 uur bij 38 uur bij 40 uur
Omtrend Infobulletin Personeelsbeheer Inhoud Wettelijk Minimumloon 4 Loonvisie Magazine Nr.4 / jaargang 1 / 2013 Wettelijk minimumloon Veranderingen premies werknemersverzekeringen per 1 januari 2014 Kort
Nadere informatieWijzigingen loonheffing
Wijzigingen loonheffing belastingjaar 2014 Opgesteld door Gerold Jansen 1 Een nieuw belastingjaar geeft weer nieuwe regels op het gebied van de loonheffing. Wij geven U een overzicht van de belastingrijkste
Nadere informatieLoonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013
Loonheffingen Nationaal Datum: januari/februari 2013 Overzicht wetswijzigingen 2013 Belastingplan 2013 Wet fiscale behandeling eigenwoning Wet fiscale behandeling woon-werkverkeer Fiscale verzamelwet Wet
Nadere informatieIn deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014.
NIEUWJAARSBRIEF NEDERLANDSE PAYROLL 2014 Postbus 504 2300 AM Leiden t +31 71 750 68 00 w www.limes-int.com e info@limes-int.com Beconnummer 500495 In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan
Nadere informatie1. Wet werk en zekerheid 1 Wet werk en zekerheid vanaf 1 januari 2015 1 Wet werk en zekerheid vanaf 1 juli 2015 2
Inhoudsopave 1. Wet werk en zekerheid 1 Wet werk en zekerheid vanaf 1 januari 2015 1 Wet werk en zekerheid vanaf 1 juli 2015 2 2. Werkkostenregeling 3 Vaste kostenvergoeding 3 Kostenonderzoek 3 3. Premie
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 1 13 november 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden
Nadere informatie2-10-2013. Actualiteiten Prinsjesdag & Besparingen werkgeverslasten. WerkKostenRegeling. Prinsjesdag 2013. Hans Pekel, sr. payrollconsultant rpp
Actualiteiten Prinsjesdag & Besparingen werkgeverslasten Hans Pekel, sr. payrollconsultant rpp 17,9 Werkkostenregeling (1) Wat biedt het Belastingplan 2014: WerkKostenRegeling De overgangsregeling met
Nadere informatieTarieven en bedragen 2014
Tarieven en bedragen 2014 Tot slot enkele relevante tarieven die gelden voor het jaar 2014. Belastingpercentages loonbelasting/premies volksverzekeringen Schijf Loon jaarbasis Tot AOW-leeftijd 1 tot en
Nadere informatieWijzigingen IB 2015 Doorwerkbelemmeringen Wijzigingen arbeidsrecht Wijzigingen loonbelasting
accountants adviseurs februari 2015 Wijzigingen IB 2015 Doorwerkbelemmeringen Wijzigingen arbeidsrecht Wijzigingen loonbelasting INKOMSTENBELASTING Wijzigingen IB 2015 MMet ingang van 1 januari 2015 zijn
Nadere informatieWIJZIGINGEN IN 2014. Veranderingen heffingskortingen. Geachte relatie,
Salarisadministratie Wijzigingen per 1 januari 2014 Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van wijzigingen in de fiscale wet- en regelgeving 2014 voor de salarisadministratie. Indien u nog vragen
Nadere informatieSALARISNIEUWSBRIEF 2013
SALARISNIEUWSBRIEF 2013 Aanlevering salarisgegevens Nu het einde van het jaar alweer snel dichterbij komt, gaan wij er vanuit, evenals in voorgaande jaren, dat u de salarissen over de maand december (de
Nadere informatieNieuwsbrief december 2013
Nieuwsbrief december 2013 Einde aan fiscaal gunstige regeling gouden handdruk Vanaf 1 januari 2014 komt er een einde aan de stamrechtvrijstelling voor nieuwe stamrechten. Werknemers die op of na deze datum
Nadere informatietarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)
Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)
Nadere informatie, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieNieuwsbrief Prinsjesdag 2015 NIEUWSBRIEF. over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid
NIEUWSBRIEF over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid Via deze speciale Prinsjesdag-nieuwsbrief brengen wij u volledig op de hoogte van Prinsjesdag 2015 die relevant zijn voor werkgevers.
Nadere informatieBelastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1
Belastingplan 2012 - Wettelijk minimumloon per maand o 15 jr. 434,00 o 16 jr. 499,10 o 17 jr. 571,40 o 18 jr. 658,20 o 19 jr. 759,45 o 20 jr. 889,65 o 21 jr. 1.048,80 o 22 jr. 1.229,60 o 23 jr. e.o. 1.446,60
Nadere informatie, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
Nadere informatie, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)
20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33
Nadere informatieWijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016
Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Werk en inkomen Wettelijk minimumloon en uitkeringsbedragen De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon
Nadere informatie29-11-2013. Medio december verhuizen naar: Transistorstraat 44-4 1322 CG Almere Telefoon en e-mail ongewijzigd.
Belangrijkste wijzigingen in UBplus en in de wet- en regelgeving voor 2014. Medio december verhuizen naar: Transistorstraat 44-4 1322 CG Almere Telefoon en e-mail ongewijzigd. Klaas den Dekker 1 4 Presentatie
Nadere informatieAuto van de zaak Belastingplan(nen) Actualiteiten loonheffingen. Auto van de zaak. Voorbeeld elektrische auto. Auto van de zaak (2)
Actualiteiten loonheffingen Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Belastingplan(nen) Fictieve dienstbetrekking commissarissen vervalt Geen jaarloonuitvraag meer
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2018
1803_51 Meest gebruikte bedragen en percentages 2018 Pensioenpremies werknemer werkgever afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 6,87% 16,03% 22,90% Anw-compensatie Vervalt per 2018 Franchise per jaar 13.350,00
Nadere informatieRelease informatie Merces@Work 2.0
Nr 1 Januari 2015 Merces.nl Release informatie Merces@Work 2.0 In deze Informatie@Work vindt u informatie over de wijzigingen die zijn doorgevoerd in Merces@Work 2.0 / HR2day. Inhoudsopgave Wijziging in
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2015
Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatie! S&O-inhoudingsplichtigen die minder S&O-uren realiseren dan was opgegeven, hebben
Loonbelasting - eindejaarstips Aanpassingen in S&O-afdrachtvermindering Werkgevers met werknemers die zich bezighouden met speur- en ontwikkelingswerk (S&O), kunnen in aanmerking komen voor de S&O-afdrachtvermindering.
Nadere informatieFISCALE CIJFERS 2014 SCFB adviseert het Fintool.nl abonnement
Postbus 224 2700 AE Zoetermeer Tel. 085 111 88 88 Fax 085 111 88 80 E-mail info@scfb.nl Internet www.scfb.nl Bank ABN AMRO IBAN NL05ABNA0597042454 BIC ANBANL2A KvK Den Haag 27198895 FISCALE CIJFERS 2014
Nadere informatie, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieGoed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014
Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieDe CAO in de Metalektro loopt op 30 april 2015 af. Van de komende CAOonderhandelingen
Aan de leden die aangesloten zijn bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metalektro en die bij het UWV zijn ingedeeld in een van de sectoren van de Metaal- of Elektrotechnische Industrie Ref.: XEjJSj1400003
Nadere informatiepggm.nl Alles over: Langer doorwerken na pensioen Alle ins en outs voor werkgevers en werknemers
pggm.nl Alles over: Langer doorwerken na pensioen Alle ins en outs voor werkgevers en werknemers We leven in uitdagende tijden. Zo werken we in de nabije toekomst steeds vaker door tot aan of zelfs na
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieUPDATE WIJZIGINGEN LOONBELASTING EN SOCIALE VERZEKERINGEN PER 2014
UPDATE WIJZIGINGEN LOONBELASTING EN SOCIALE VERZEKERINGEN PER 2014 1. Inleiding In deze bijlage bij onze nieuwsbrief treft u de belangrijkste wijzigingen aan per 2014 op het gebied van de loonbelasting
Nadere informatieBelastingplan 2015. Zoals aangeboden aan de 2 e Kamer op 16 september 2014. Krijn Doornekamp
Belastingplan 2015 Zoals aangeboden aan de 2 e Kamer op 16 september 2014 Krijn Doornekamp Wat komt aan de orde Inkomstenbelasting tarieven 2015 Wijzigingen in heffingskortingen Woningmarkt DGA/Zelfstandigen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2019
1901_02FIJ Meest gebruikte bedragen en percentages 2019 Pensioenpremies Werknemer Werkgever Afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 7,47% 17,43% 24,90% Anw-compensatie Is vervallen per 2018 Franchise per jaar
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatiePrinsjesdag 2017: wijzigingen voor de loonheffingen en de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen
Prinsjesdag 2017: wijzigingen voor de loonheffingen en de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen Op Prinsjesdag, 19 september 2017, heeft het demissionaire kabinet
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieNieuwsbrief december 2012
Nieuwsbrief december 2012 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 treedt de Wet Uniformering Loonbegrip in werking. Hiermee worden de grondslagen voor het berekenen van het loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen,
Nadere informatieWijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016
Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Werk en inkomen Wettelijk minimumloon en uitkeringsbedragen De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon
Nadere informatieAlle begin is moeilijk
Alle begin is moeilijk februari 2015 linkerpagina binnenwerk INLEIDING Bijgevoegd ontvangt u onze nieuwsbrief van dit kwartaal, met informatie over ontwikkelingen op accountancy/fiscaal gebied. Mochten
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2016
Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2019 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2018 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2018 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatieSociale Verzekeringen per 1 januari 2012
Sociale Verzekeringen per 1 januari 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2015
Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieIn de rekenregels per 1 juli 2019 volgen de criteria voor het minimumjeugdloonvoordeel (jeugd- LIV) in 2019.
Rekenregels per 1 januari 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieWat verandert er in 2014?
Wat verandert er in 2014? In 2014 veranderen een aantal belastingregels en zijn er veranderingen voor toeslagen. Zo kunt u nog maar 1 rekeningnummer gebruiken voor de meeste belastingteruggaven en toeslagen.
Nadere informatieInformatiemiddag 2015
04-12-2015 1 Informatiemiddag 2015 Programma Actualiteiten 2016 Innovatie: Voor ondernemers die verder willen 04-12-2015 2 Actualiteiten 2016 Onderwerpen Wijzigingen in de loonheffingen Werkkostenregeling
Nadere informatieUitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1
Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieStimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22. Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015. Rekenregels per 1 januari 2016
Stimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22 Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015 Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het
Nadere informatiePrinsjesdagontbijt 17 september 2014
Prinsjesdagontbijt 17 september 2014 Programma Welkom door mr. Sjaak Lagerwerf (directielid Lansigt) Toelichting Miljoenennota Peter Kranendonk MSc LLM Visie van Senne Janssen (ING) Gelegenheid tot het
Nadere informatiePRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014
PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014 Inhoud 1 Veranderingen belastingtarieven en kortingen inkomstenbelasting... 3 a Belastingtarief eerste schijf verhoogd... 3
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Stimulansz - Regelingen en voorzieningen 1.1.4.23 Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale
Nadere informatiePersbericht. Sociale Verzekeringen per 1 januari 2013
Persbericht Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 33 Fax (070) 333 40 30 www.szw.nl Sociale Verzekeringen per 1 januari 2013 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA,
Nadere informatievoorpagina omslag vrij beschikbare ruimte FEBRUARI 2015
voorpagina omslag vrij beschikbare ruimte FEBRUARI 2015 ALGEMEEN Testament / huwelijksgoederenregime / huwelijkse voorwaarden Het kan nuttig zijn om periodiek uw testament en/of huwelijksgoederenregime
Nadere informatieAandachtspunten loonadministratie 2017
Aandachtspunten loonadministratie 2017 SCAB-gerelateerd Nieuwe rekeningnummers journaalpost Op uw portal hebben wij het nieuwe overzicht Codering SCAB journaalpost Salaris 2017 geplaatst. U kunt deze raadplegen
Nadere informatieOverige actualiteiten
Overige actualiteiten Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie WAO/WIA die is bestemd voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds.
Nadere informatieAan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Human Resource Management
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieSociale Verzekeringen per 1 juli 2012
Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk
Nadere informatieDe minimumleeftijd waarop de werknemer verplicht is pensioenpremie af te dragen is 18 jaar.
koninlfiëtaalunre Aan de leden die aangesloten zijn bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek en bij het UWVzijn ingedeeld in de sector Metaal- en Technische Bedrijfstakken (Metaal en Techniek) De Ondernemersorganisatie
Nadere informatieWet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!
Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2014
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 Uitgave 1 5 november 2013 Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2015 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieAanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016
Belastingdienst 16 2016 Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Deze aanvullende toelichting hoort bij de M-aangifte 2016. In het Overzicht inkomsten en aftrekposten
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatie2014 -- Loonheffing -- deel 4
Loonheffing les 4 programma Administratieve verplichtingen Loonstaat Aangifte doen Eindheffing Bijzondere regelingen 1 Administratieve verplichtingen Voor de werkgever/inh.pl. gelden een aantal verplichtingen.
Nadere informatieAan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs. 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie
Aan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie Zoals u van ons gewend bent, ontvangt u aan het eind
Nadere informatieWijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017
Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Op 1 januari 2017 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we,
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieBelastingplan De belangrijkste wijzigingen op een rij
De belangrijkste wijzigingen op een rij 9 oktober 2018 Inhoudsopgave Belastingstelsel vanaf 2021 naar twee belastingschijven Loonheffingskortingen Werknemersverzekeringen Verhoging AOW-leeftijd Wet Normering
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieSALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Nadere informatieNieuwsbrief september 2011
Nieuwsbrief september 2011 In dit nummer: Vast bedrag voor zelfstandigenaftrek vanaf 2012 Wetsvoorstel personenvennootschappen wordt ingetrokken Onroerende zaken en privégebruik na 2011 Afschaffing levensloopregeling
Nadere informatie