Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 1 maart 2016 wordt goedgekeurd.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 1 maart 2016 wordt goedgekeurd."

Transcriptie

1 OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 05 april 2016 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, R. Vermeulen, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe, C. Verleye, OCMW-raadsleden; M. Van Praet, OCMW-secretaris Zijn verontschuldigd: C. Verleye, OCMW-raadslid verontschuldigd voor 1 OPENBARE ZITTING 1 PROCES-VERBAAL OPENBARE ZITTING VAN 1 MAART 2016 Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 1 maart 2016 wordt goedgekeurd. Stemming Ja: 10 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, R. Vermeulen, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe Neen: 0 Onthouding: 0 2 KWALITEITSZORG: JAARVERSLAG 2015 EN PLANNING 2016 VOOR HET WOONZORGCENTRUM "ONZE-LIEVE-VROUW" Wetten en reglementen Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het kwaliteitsdecreet en het woonzorgdecreet zoals van toepassing op ons woonzorgcentrum en het lokaal dienstencentrum; Verwijzingsdocumenten Gelet op het voorstel van jaarverslag kwaliteitszorg 2015, zoals opgemaakt door de kwaliteitscoördinator; Gelet op het voorstel van kwaliteitsplanning 2016, zoals opgemaakt door de kwaliteitscoördinator; Verantwoording

2 Gehoord de toelichtingen van de kwaliteitscoördinator; Na bespreking; Stemmen Ja: 11 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, R. Vermeulen, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe, C. Verleye Neen: 0 Onthouding: 0 BESLIST: Artikel 1: Het jaarverslag kwaliteitszorg 2015 en de kwaliteitsplanning 2016 voor het WZC Onze- Lieve-Vrouw worden goedgekeurd. Artikel 2: Afschriften van dit besluit worden voor uitvoering overgemaakt aan de directie van het woonzorgcentrum en de kwaliteitscoördinator. Artikel 3: In toepassing van artikel 254 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wordt dit agendapunt opgenomen in de lijst van geregelde aangelegenheden die ter kennis wordt gebracht van het college van burgemeester en schepenen en van de provinciegouverneur. 3 KWALITEITSZORG: JAARVERSLAG 2015 EN PLANNING 2016 ANIMATIE WOONZORGCENTRUM Wetten en reglementen Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het kwaliteitsdecreet en het woonzorgdecreet zoals van toepassing op ons woonzorgcentrum en het lokaal dienstencentrum; Verwijzingsdocumenten Gelet op het voorstel van jaarverslag animatie 2015 en de voorstellen van verbeteringsacties animatie jaar 2016, zoals opgemaakt door de kwaliteitscoördinator; Verantwoording Gehoord de toelichtingen van de kwaliteitscoördinator; Na bespreking; Stemmen

3 Ja: 11 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, R. Vermeulen, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe, C. Verleye Neen: 0 Onthouding: 0 BESLIST: Artikel 1: Het jaarverslag animatie 2015 en de verbeteracties 2016 voor het WZC "Onze-Lieve-Vrouw" worden goedgekeurd. Artikel 2: Afschriften van dit besluit worden voor uitvoering overgemaakt aan de directie van het woonzorgcentrum en de kwaliteitscoördinator. Artikel 3: In toepassing van artikel 254 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wordt dit agendapunt opgenomen in de lijst van geregelde aangelegenheden die ter kennis wordt gebracht van het college van burgemeester en schepenen en van de provinciegouverneur. 4 KWALITEITSZORG: JAARVERSLAG 2015 EN PLANNING 2016 VOOR HET LOKAAL DIENSTENCENTRUM ELFDORPEN Wetten en reglementen Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het kwaliteitsdecreet en het woonzorgdecreet zoals van toepassing op ons woonzorgcentrum en het lokaal dienstencentrum; Verwijzingsdocumenten Gelet op het voorstel van jaarverslag kwaliteitszorg 2015, voor het dienstencentrum LDC Elfdorpen, zoals opgemaakt door de kwaliteitscoördinator; Gelet op het voorstel van kwaliteitsplanning 2016, voor het dienstencentrum LDC Elfdorpen zoals opgemaakt door de kwaliteitscoördinator; Verantwoording Gehoord de toelichtingen van de kwaliteitscoördinator; Na bespreking; Stemmen Ja: 11 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, R. Vermeulen, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe, C. Verleye

4 Neen: 0 Onthouding: 0 BESLIST: Artikel 1: Het jaarverslag kwaliteitszorg 2015 en de kwaliteitsplanning 2016 voor het dienstencentrum LDC Elfdorpen worden goedgekeurd. Artikel 2: Afschriften van dit besluit worden voor uitvoering overgemaakt aan de centrumleidster, de kwaliteitscoördinator en de projectcoördinator Elfdorpen. Artikel 3: In toepassing van artikel 254 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wordt dit agendapunt opgenomen in de lijst van geregelde aangelegenheden die ter kennis wordt gebracht van het college van burgemeester en schepenen en van de provinciegouverneur. 5 BESTUURSORGANEN: NIEUWE ZETEL VAN HET OCMW DEINZE Wetten en reglementen Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Verwijzingsdocumenten Gelet op het besluit van de gemeenteraad van Deinze van 22 maart 2016 houdende wijziging van de zetel van het stadsbestuur naar de Brielstraat 2 te 9800 Deinze; Verantwoording Gelet dat medio april 2016 de centrale administratie van het OCMW (bestuursorganen, management, personeelsdienst, financiële dienst en sociaal huis), welke momenteel gehuisvest zijn in de Gentpoortstraat 41, hun intrek zullen nemen in het Dienstencentrum Leiespiegel; Overwegende dat de maatschappelijke zetel van het OCMW Deinze momenteel is gelegen in de Gentpoortstraat 41 te 9800 Deinze; Overwegende dat ingevolge de verhuis de maatschappelijke zetel van het OCMW Deinze zal verplaatst worden naar Brielstraat Deinze; Overwegende dat het officiële correspondentieadres van het OCMW Deinze met ingang van bijgevolg Brielstraat 2 zal zijn; Gelet op de noodzaak aan duidelijkheid voor de burgers en derden en gelet op de wenselijkheid van synergie tussen de stad en het OCMW; Stemmen Ja: 7 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, P. De Maertelaere, K. Steyaert, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe Neen: 4 R. Ranschaert, E. Donné, R. Vermeulen, C. Verleye

5 Onthouding: 0 BESLIST: Artikel 1: Met ingang van wordt de maatschappelijke zetel van het OCMW Deinze Brielstraat 2, 9800 Deinze. Artikel 2: Deze adreswijziging zal voldoende bekend gemaakt worden. Deze wissel wordt ook ter kennis gebracht van ABA Vlaanderen. Artikel 3: In toepassing van artikel 254 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wordt dit agendapunt opgenomen in de lijst van geregelde aangelegenheden die ter kennis wordt gebracht van het college van burgemeester en schepenen en van de provinciegouverneur. 6 PERSONEEL: WIJZIGING VAN DE RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET PERSONEEL DAT VALT ONDER DE TOEPASSING VAN ART VAN HET OCMW-DECREET Wetten en reglementen Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Verwijzingsdocumenten Gelet op de goedgekeurde rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel dd. 23 oktober 2008 en latere wijzigingen; Gelet op het besluit van de raad voor maatschappelijke welzijn van 7 juni 2011 houdende vaststelling rechtspositieregeling voor het personeel dat valt onder toepassing van artikel van het besluit van de Vlaamse regering van 12 november 2010 betreffende de nieuwe rechtspositieregeling van het OCMW-Deinze en latere wijzigingen; Gelet op het protocol nr. 384 van het Bijzonder Onderhandelingscomité dd.10 maart Verantwoording Overwegende dat de raad voor maatschappelijk welzijn voor het OCMW-personeel dat valt onder de toepassing van artikel van het OCMW-decreet, met name deze personeelsleden die een betrekking bekleden die specifiek is voor het OCMW, een afzonderlijke rechtspositieregeling moet vaststellen; Gelet op het feit dat recente wijzigingen aan de wetgeving een aanpassing vereisen van onze rechtspositieregeling; Stemmen Ja: 11 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, R. Vermeulen, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe, C. Verleye Neen: 0

6 Onthouding: 0 BESLIST: Artikel 1: In de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel dat valt onder toepassing van artikel van het OCMW-decreet worden volgende wijzigingen aangebracht : - In artikel 240 1, wordt een vierde lid toegevoegd: Aan het personeelslid dat voorafgaand aan zijn statutaire benoeming op proef, op de datum van de benoeming op proef als contractueel personeelslid in dienst was, worden ziektekredietdagen toegekend op basis van die contractuele jaren. Deze ziektekredietdagen worden echter beperkt tot maximum 210 ziektekredietdagen. Vroegere ziekteperiodes met gewaarborgd loon worden, voor de vaststelling van het totale saldo aan ziektekredietdagen, echter in mindering gebracht. - In artikel 243 1, eerste lid wordt de laatste zin vervangen als volgt: De toestemming wordt verleend voor 30 kalenderdagen. Verlengingen kunnen toegestaan worden voor eenzelfde periode zonder dat de totale toegestane periode 90 kalenderdagen per ziekteproces overschrijdt. Deze beperking tot maximaal 90 kalenderdagen geldt niet voor de toekenning van het verlof na een arbeidsongeval, na een ongeval op de weg van en naar het werk en na een beroepsziekte. - In artikel wordt het tweede lid als volgt vervangen: Als ziekteproces wordt beschouwd het ontstaan en verloop van een ziekte. - In artikel wordt een derde lid toegevoegd als volgt: De termijn van 90 kalenderdagen geldt voor de volledige duur van de loopbaan - In artikel wordt een vierde lid toegevoegd als volgt: De verminderde prestaties moeten elke dag worden opgenomen en moeten het statutaire personeelslid en het statutaire personeelslid op proef toelaten om, na een periode van zware of langdurige ziekte, opnieuw in het arbeidsritme te komen. Hiervan kan enkel afgeweken worden indien de aangestelde geneeskundige dienst van oordeel is dat om dwingende redenen een andere spreiding noodzakelijk is. - Artikel wordt vervangen als volgt: De afwezigheid van het statutair personeelslid en het statutaire personeelslid op proef tijdens een periode van deeltijdse prestaties wegens ziekte wordt beschouwd als verlof en gelijkgesteld met dienstactiviteit, en niet aangerekend op het aantal nog beschikbare ziektekredietdagen. Artikel 2: Afschrift van dit besluit zal, ingevolge artikel 255 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, ter kennisgeving toegestuurd worden aan het college van burgemeester en schepenen en de heer gouverneur. 7 PERSONEEL: WIJZIGING VAN DE RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET PERSONEEL DAT VALT ONDER DE TOEPASSING VAN ARTIKEL VAN HET OCMW-DECREET Wetten en reglementen

7 Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Verwijzingsdocumenten Gelet op de goedgekeurde rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel dd. 23 oktober 2008 en latere wijzigingen; Gelet op het besluit van de raad voor maatschappelijke welzijn van 7 juni 2011 houdende vaststelling rechtspositieregeling voor het personeel dat valt onder toepassing van artikel van het besluit van de Vlaamse regering van 12 november 2010 betreffende de nieuwe rechtspositieregeling van het OCMW-Deinze en latere wijzigingen; Gelet op het protocol nr. 385 van het Bijzonder Onderhandelingscomité dd. 10 maart 2016 Verantwoording Gelet op het feit dat recente wijzigingen aan de wetgeving een aanpassing vereisen van onze rechtspositieregeling; Stemmen Ja: 11 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, R. Vermeulen, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe, C. Verleye Neen: 0 Onthouding: 0 BESLIST: Artikel 1: In de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel dat valt onder toepassing van artikel van het OCMW-decreet worden volgende wijzigingen aangebracht : - In artikel 240 1, wordt een vierde lid toegevoegd: Aan het personeelslid dat voorafgaand aan zijn statutaire benoeming op proef, op de datum van de benoeming op proef als contractueel personeelslid in dienst was, worden ziektekredietdagen toegekend op basis van die contractuele jaren. Deze ziektekredietdagen worden echter beperkt tot maximum 210 ziektekredietdagen. Vroegere ziekteperiodes met gewaarborgd loon worden, voor de vaststelling van het totale saldo aan ziektekredietdagen, echter in mindering gebracht. - In artikel 243 1, eerste lid wordt de laatste zin vervangen als volgt: De toestemming wordt verleend voor 30 kalenderdagen. Verlengingen kunnen toegestaan worden voor eenzelfde periode zonder dat de totale toegestane periode 90 kalenderdagen per ziekteproces overschrijdt. Deze beperking tot maximaal 90 kalenderdagen geldt niet voor de toekenning van het verlof na een arbeidsongeval, na een ongeval op de weg van en naar het werk en na een beroepsziekte.

8 - In artikel wordt het tweede lid als volgt vervangen: Als ziekteproces wordt beschouwd het ontstaan en verloop van een ziekte. - In artikel wordt een derde lid toegevoegd als volgt: De termijn van 90 kalenderdagen geldt voor de volledige duur van de loopbaan - In artikel wordt een vierde lid toegevoegd als volgt: De verminderde prestaties moeten elke dag worden opgenomen en moeten het statutaire personeelslid en het statutaire personeelslid op proef toelaten om, na een periode van zware of langdurige ziekte, opnieuw in het arbeidsritme te komen. Hiervan kan enkel afgeweken worden indien de aangestelde geneeskundige dienst van oordeel is dat om dwingende redenen een andere spreiding noodzakelijk is. - Artikel wordt vervangen als volgt: De afwezigheid van het statutair personeelslid en het statutaire personeelslid op proef tijdens een periode van deeltijdse prestaties wegens ziekte wordt beschouwd als verlof en gelijkgesteld met dienstactiviteit, en niet aangerekend op het aantal nog beschikbare ziektekredietdagen. Artikel 2: Afschrift van dit besluit zal, ingevolge artikel 255 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, ter kennisgeving toegestuurd worden aan het college van burgemeester en schepenen en de heer gouverneur. 8 PERSONEEL: WIJZIGING VAN DE ARBEIDSREGELEMENTEN VAN HET WOONZORGCENTRUM 'ONZE-LIEVE-VROUW", DE CENTRALE CAMPUS EN DE POETSDIENST Wetten en besluiten Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de wet van 8 april 1965 en latere wijzigingen tot instelling van de arbeidsreglementen; Verwijzingsdocumenten Gelet op het verslag van de vergadering van het Hoog Overlegcomité dd. 10 maart 2016 waaruit het gunstig advies blijkt; Stemmen Ja: 11 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, R. Vermeulen, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe, C. Verleye

9 Neen: 0 Onthouding: 0 BESLIST: Artikel 1: In de arbeidsreglementen R.V.T./rusthuis O.L.vrouw, Centrale Campus en Poetsdienst worden de artikelen 37 tot en met 43 vervangen door volgende artikelen: Artikel 37 - Doel Het beschermen van de werknemers tegen psychosociale risico s op het werk, met inbegrip van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Het beperken van de schade die geleden wordt door slachtoffers ten gevolge van psychosociale factoren met inbegrip van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Het behandelen van psychosociale interventies inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk conform de wettelijke bepalingen: De wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico s op het werk betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. De wet van 28 maart 2014 tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de gerechtelijke procedures betreft. Het koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk. Artikel 38 - Toepassingsgebied Deze procedure is bedoeld voor het personeel van het OCMW. Werkgever en werknemers (met inbegrip van personen die een beroepsopleiding volgen, leerlingen en studenten-stagiairs) moeten zich onthouden van iedere daad die een psychosociaal risico inhoudt, met inbegrip van daden van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze verplichting geldt ook voor derden die in contact komen met de werknemers bij de uitvoering van hun werk (bijvoorbeeld klanten, patiënten, leveranciers).

10 Artikel 39 - Definities Onder psychosociale risico s op het werk wordt verstaan: de kans dat een of meerdere werknemers psychische schade ondervinden die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van een blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk, waarop de werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden. Onder geweld op het werk wordt verstaan: elke feitelijkheid waarbij een werknemer of een andere persoon psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk. Onder pesterijen op het werk wordt verstaan: een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen, buiten of binnen de onderneming of organisatie, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer of een andere persoon waarop deze afdeling van toepassing is bij de uitvoering van zijn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd en die zich inzonderheid uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met leeftijd, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit en genderexpressie. Onder ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt verstaan: elke vorm van verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten, dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk. Andere personen op de arbeidsplaats/externen: iedere persoon die in contact treedt met de werknemers bij de uitvoering van hun werk, inzonderheid de klanten, de leveranciers, dienstverleners, leerlingen en studenten Verzoeker: elk personeelslid van het OCMW Deinze dat meent het slachtoffer te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Aangeklaagde: de persoon (personen) die door het vermeende slachtoffer is (zijn) aangewezen als vermeende dader(s) van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk Bevoegde preventieadviseur : de preventieadviseur psychosociale aspecten die verbonden is aan de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk en die deskundig is op het vlak van de psychosociale aspecten van het werk, waaronder stress, geweld, de pesterijen en het ongewenst seksueel gedrag op het werk.

11 De bevoegde preventieadviseur werd aangeduid door het college van burgemeester en schepenen en deze aanduiding werd vooraf goedgekeurd binnen het bevoegde overlegcomité. Vertrouwenspersoon : de persoon die de bevoegde preventieadviseur bijstaat en die onder meer is belast met de opvang en de hulpverlening aan verzoekers tgv van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. de vertrouwenspersoon werd aangeduid door het college van burgemeester en schepenen en deze aanduiding werd vooraf goedgekeurd binnen het bevoegde overlegcomité. Artikel 40 Contactpersonen De werknemer die meent psychische schade te ondervinden, al dan niet gepaard met lichamelijke schade ten gevolge van psychosociale risico s op het werk, waaronder geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, kan in eerste instantie de werkgever of zijn hiërarchisch meerdere aanspreken. Deze is rechtstreeks bevoegd een oplossing te bieden voor het gestelde probleem. De werknemer kan zich in de zoektocht naar een oplossing ook wenden tot een lid van het comité voor bescherming en preventie op het werk of tot een vakbondsafgevaardigde. Heeft deze tussenkomst niet tot het gewenste resultaat geleid of wenst de werknemer geen beroep te doen op de gewone sociale verhoudingen binnen de onderneming of organisatie, dan kan hij gebruik maken van een specifieke interne procedure. In dat geval wendt de werknemer zich tot de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten. Er wordt aangeraden eerst de vertrouwenspersoon te raadplegen. De coördinaten van de vertrouwenspersonen (Stad Deinze en OCMW) en de bevoegde preventieadviseur zijn: a) de vertrouwenspersonen: Filip Claeys (drugpreventiewerker), Mouterijdreef 20, Deinze Tel. 09/ filip.claeys@deinze.be

12 Hilde Van Landuyt (Diensthoofd Sociale Dienst OCMW), Gentpoortstraat 41, Deinze Tel: 09/ hilde.vanlanduyt@ocmwdeinze.be Beide vertrouwenspersonen kunnen geraadpleegd worden voor interventies binnen OCMW Deinze b) de bevoegde preventieadviseur van Securex: Securex support line voor verzoeken: Het personeelslid dat het slachtoffer is van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk dat meent dat zij of hij bij de hiërarchische lijn, de vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur niet de hulp vindt waarop hij of zij recht heeft, kan stappen ondernemen door zich rechtstreeks te richten tot de sociale inspecteurs van de dienst Toezicht op het Welzijn op het Werk, arbeid en sociaal overleg: c) Toezicht Welzijn op het Werk Directie Oost-Vlaanderen Ketelvest 26/ Gent Tel. 09/ tww.oost-vlaanderen@werk.belgie.be Artikel 41 - Interne procedure voor verzoeken tot psychosociale interventie Fase voorafgaand aan een verzoek tot psychosociale interventie Uiterlijk 10 kalenderdagen na het eerste contact hoort de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten het personeelslid en informeert hem over de mogelijkheden tot interventie waarvan hierna sprake is.

13 Indien deze raadpleging plaats vindt tijdens een persoonlijk onderhoud, overhandigt de tussenkomende partij aan het personeelslid, op diens vraag, een document ter bevestiging van dit persoonlijk onderhoud. Het personeelslid kiest het type interventie waarvan hij gebruik wenst te maken (informele of formele procedure). Die keuze wordt opgetekend in een ander document dat door de tussenkomende partij en het personeelslid wordt gedateerd en ondertekend en waarvan het personeelslid een kopie ontvangt. Raadpleging tijdens de werkuren De personeelsleden hebben de mogelijkheid om de vertrouwenspersoon en de preventieadviseur psychosociale aspecten te raadplegen tijdens de werkuren. I. Verzoek tot informele psychosociale interventie In het kader van het verzoek tot informele psychosociale interventie doet het personeelslid een beroep op de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten. Deze procedure bestaat erin dat op informele wijze wordt gezocht naar oplossingen door middel van: - gesprekken; - een interventie bij een andere persoon van de onderneming (inzonderheid bij een lid van de hiërarchische lijn); - of een verzoening tussen de betrokken personen voor zover zij hiermee akkoord gaan. Als deze fase geen resultaten oplevert, kan het personeelslid nog altijd een verzoek tot formele psychosociale interventie indienen. II. Verzoek tot formele psychosociale interventie Wanneer de informele psychosociale interventie niet tot een oplossing heeft geleid of wanneer de werknemer ervoor kiest geen gebruik te maken van de informele interventie, kan hij bij de preventieadviseur psychosociale aspecten een verzoek tot formele psychosociale interventie indienen. A. Fase van de indiening van het verzoek tot formele psychosociale interventie en de aanvaarding of weigering

14 Zodra de werknemer zijn wil geuit heeft aan de preventieadviseur psychosociale aspecten om een verzoek tot formele psychosociale interventie in te dienen, dient hij binnen de tien dagen een individueel gesprek te krijgen met de preventieadviseur psychosociale aspecten. De werknemer ontvangt na afloop een kopie van de bevestiging dat het gesprek heeft plaatsgevonden. 1. Indiening van verzoek tot formele psychosociale interventie Ten vroegste tijdens het persoonlijk onderhoud met de preventieadviseur psychosociale aspecten kan de werknemer het verzoek tot formele psychosociale interventie indienen. De inhoud van het verzoek en de wijze waarop de werknemer dit verzoek bezorgt aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of aan de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarvoor de preventieadviseur zijn opdrachten vervult, verschilt enigszins naargelang de aard van de feiten die aanleiding hebben gegeven tot het indienen van het verzoek tot een formele interventie al dan niet betrekking hebben op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Vormelijk dient de brief waarmee de werknemer verzoekt tot formele interventie de datum en zijn handtekening te bevatten. Inhoudelijk neemt de werknemer in de brief een beschrijving op van de problematische arbeidssituatie en verzoekt hij de werkgever passende maatregelen te treffen. Wanneer het verzoek tot formele psychosociale interventie betrekking heeft op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk neemt de werknemer verder volgende gegevens op in zijn verzoek: - een nauwkeurige beschrijving van de feiten, - het ogenblik en de plaats waarop elk van de feiten zich hebben voorgedaan, - de identiteit van de aangeklaagde, - het verzoek aan de werkgever om geschikte maatregelen te nemen om een einde te maken aan de feiten. De werknemer bezorgt de brief per aangetekende zending of door persoonlijke overhandiging aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Hebben de vermeende feiten die voor de werknemer aanleiding zijn geweest om een verzoek in te dienen tot formele psychosociale interventie geen betrekking op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk dan kan de werknemer er ook voor kiezen de brief per gewone post te versturen. Ontvangt de preventieadviseur psychosociale aspecten de brief door overhandiging of per gewone post, dan bezorgt hij de werknemer een ondertekend kopie van het verzoek tot formele interventie als ontvangstbewijs. 2. Aanvaarding of weigering van het verzoek tot formele psychosociale interventie Binnen een termijn van tien dagen na ontvangst van het verzoek tot formele psychosociale interventie aanvaardt of weigert de preventieadviseur psychosociale aspecten of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk het verzoek van de werknemer tot formele psychosociale interventie.

15 De preventieadviseur psychosociale aspecten of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk weigert het verzoek wanneer de situatie zoals de werknemer ze in het verzoek omschrijft kennelijk geen psychosociale risico s op het werk inhoudt. Binnen dezelfde termijn stelt de preventieadviseur psychosociale aspecten of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk de werknemer in kennis van zijn beslissing het verzoek te aanvaarden of te weigeren. Indien er na de tiende dag geen kennisgeving is van aanvaarding of weigering van het verzoek tot formele psychosociale interventie mag de werknemer zijn verzoek als aanvaard beschouwen. B. Fase van onderzoek, advies en maatregelen inzake het verzoek tot formele psychosociale interventie Zodra de preventieadviseur psychosociale aspecten of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk het verzoek tot formele interventie aanvaard heeft, beoordeelt hij of het verzoek betrekking heeft op individuele risico s, dan wel dat de risico s impact hebben op meerdere werknemers. De procedure verschilt naargelang het individueel dan wel het hoofdzakelijk collectief karakter van het verzoek. 1. Onderzoek, advies en maatregelen inzake verzoek tot psychosociale interventie met hoofdzakelijk individueel karakter 1.1. Onderzoek van het verzoek tot formele psychosociale interventie met individueel karakter Onderzoek van het verzoek tot formele psychosociale interventie met betrekking tot feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk Vanaf het ogenblik dat het verzoek tot formele interventie wegens vermeende feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk aanvaard is, geniet de werknemer een bijzondere rechtsbescherming. De preventieadviseur psychosociale aspecten informeert de werkgever over de identiteit van de verzoeker en over het feit dat hij bescherming geniet. Daarnaast deelt de preventieadviseur psychosociale aspecten ook zo snel mogelijk de ten laste gelegde feiten mee aan de aangeklaagde. De preventieadviseur psychosociale aspecten onderzoekt het verzoek. Indien dit gepaard gaat met getuigenverklaringen brengt hij de werkgever op de hoogte van de identiteit van deze personen en de bijzondere rechtsbescherming die zij genieten. Indien de ernst van de feiten het vereist, stelt de preventieadviseur psychosociale aspecten bewarende maatregelen voor aan de werkgever Onderzoek van het verzoek tot formele psychosociale interventie met individueel karakter met uitzondering van

16 feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de werkgever schriftelijk op de hoogte van de identiteit van de verzoeker en van het individueel karakter van het verzoek. Hij onderzoekt de specifieke arbeidssituatie, zo nodig aan de hand van informatie van andere personen Advies inzake verzoek tot formele psychosociale interventie met individueel karakter voor alle psychosociale risico s 1 Binnen de drie maanden vanaf de aanvaarding van het verzoek, onder bepaalde voorwaarden binnen de zes maanden, deelt de preventieadviseur psychosociale aspecten zijn advies mee aan de werkgever conform de bepalingen van art. 26 t.e.m. 29 van het koninklijk besluit van 10 april De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de verzoeker schriftelijk op de hoogte van deze kennisgeving aan de werkgever en eventuele anderen alsook van de voorstellen van preventiemaatregelen en de verantwoording ervan Maatregelen ingevolge het verzoek tot formele psychosociale interventie met individueel karakter voor alle psychosociale risico s De werkgever treft maatregelen ingevolge advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten tot bewarende maatregelen De werkgever die een advies tot bewarende maatregelen ontvangt van de preventieadviseur psychosociale aspecten deelt het gevolg dat hij hieraan zal verlenen schriftelijk en gemotiveerd mee aan de preventieadviseur psychosociale aspecten De werkgever treft maatregelen ingevolge advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten tot maatregelen zonder bewarend karakter Wanneer de werkgever naar aanleiding van het ontvangen advies overweegt om individuele maatregelen te treffen ten aanzien van een werknemer, dient hij deze werknemer hiervan binnen de maand schriftelijk op de hoogte te brengen. Zodra deze maatregelen een wijziging inhouden van de arbeidsvoorwaarden van de werknemer, 1 Met inbegrip van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk

17 ontvangt de betrokken werknemer een afschrift van het advies dat de werkgever van de preventieadviseur psychosociale aspecten mocht ontvangen en heeft hij een individueel gesprek met de werkgever. De werknemer kan zich gedurende dit gesprek laten bijstaan door een persoon naar zijn keuze. Binnen de twee maanden na ontvangst van het advies ontvangen de verzoeker en andere rechtstreeks betrokken personen, zoals de preventieadviseur psychosociale aspecten een schriftelijke en gemotiveerde beslissing van de werkgever over de gevolgen die hij aan het formele psychosociale verzoek geeft De werkgever treft geen maatregelen Indien de werkgever geen gevolg heeft verleend aan het verzoek van de preventieadviseur psychosociale zaken om bewarende maatregelen te treffen, schakelt de preventieadviseur psychosociale aspecten de ambtenaar van het Toezicht op het Welzijn op het Werk in. Eveneens wordt een beroep gedaan op deze ambtenaar wanneer de werkgever na ontvangst van het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten geen maatregelen heeft getroffen en de preventieadviseur psychosociale aspecten vaststelt dat de werknemer ernstig en onmiddellijk gevaar loopt of wanneer de aangeklaagde de werkgever zelf is of deel uitmaakt van het leidinggevend personeel. 2. Onderzoek, advies en maatregelen inzake verzoek tot psychosociale interventie met hoofdzakelijk collectief karakter 2.1. Onderzoek van het verzoek tot formele psychosociale interventie met hoofdzakelijk collectief karakter De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de werknemer en de werkgever schriftelijk op de hoogte van het ingediend en aanvaard verzoek tot psychosociale interventie en van het hoofdzakelijk collectief karakter ervan. Aan de werkgever wordt hierbij de identiteit van de verzoeker niet meegedeeld. Dezelfde kennisgeving vermeldt eveneens tegen wanneer de werkgever een beslissing dient te nemen over de gevolgen die hij aan het verzoek geeft. Binnen een termijn van drie maanden vanaf de kennisgeving aan de werkgever onderzoekt de preventieadviseur psychosociale aspecten of hij beschermende maatregelen dient voor te stellen aan de werkgever ter preventie van een ernstige aantasting van de gezondheid van de werknemer Advies inzake verzoek tot formele psychosociale interventie met hoofdzakelijk collectief karakter In het geval beschermende maatregelen ter preventie van een ernstige aantasting van de gezondheid van de werknemer zich opdringen, stelt de preventieadviseur psychosociale aspecten maatregelen

18 voor aan de werkgever binnen de termijn van drie maanden vanaf de kennisgeving aan de werkgever Maatregelen inzake het verzoek tot formele psychosociale interventie met hoofdzakelijk collectief karakter De werkgever treft maatregelen ingevolge een advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten tot beschermende maatregelen De werkgever geeft zo snel mogelijk gevolg aan het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten tot beschermende maatregelen ter preventie van een ernstige aantasting van de gezondheid van de werknemer De werkgever die met het oog op te treffen preventiemaatregelen een risicoanalyse uitvoert, doet dit met naleving van de bepalingen van artikel 6 van het Koninklijk Besluit van 10 april De werkgever treft maatregelen De werkgever die met het oog op te treffen preventiemaatregelen ingevolge het formele verzoek tot psychosociale interventie een risicoanalyse uitvoert, doet dit met naleving van de bepalingen van artikel 6 van het Koninklijk Besluit van 10 april De werkgever licht het comité in over het verzoek tot psychosociale interventie met hoofdzakelijk collectief karakter en de naar aanleiding hiervan eventuele ingestelde risicoanalyse. Het comité of de vakbondsafvaardiging adviseert de werkgever in de aanpak van het verzoek en in de gevolgverlening van de werkgever aan het verzoek. Binnen de drie maanden - of zes maanden indien de werkgever een risicoanalyse heeft ingesteld -, deelt hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk mee aan de preventieadviseur psychosociale aspecten en desgevallend aan het comité of de vakbondsafvaardiging. Hij voert deze aangekondigde beslissing zo snel mogelijk uit De werkgever treft geen maatregelen of treft deze niet tijdig of de verzoeker acht de maatregelen ontoereikend Bij het niet of niet tijdig meedelen van preventiemaatregelen of bij beoordeling ervan door de verzoeker als niet aangepast aan zijn individuele situatie en de werkgever bovendien geen risicoanalyse heeft ingesteld of de preventieadviseur psychosociale aspecten hierbij niet betrokken heeft, zal de preventieadviseur psychosociale aspecten een onderzoek opstarten volgens de bepalingen van artikel 25 tot 32 van het Koninklijk Besluit van 10 april 2014 over het formeel verzoek met een hoofdzakelijk individueel karakter zoals hoger beschreven. Werknemer van buitenaf Een werknemer van een onderneming of organisatie van buitenaf die meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk vanwege een werknemer in de onderneming of organisatie waar hij werkzaamheden uitvoert kan een beroep doen op de interne

19 procedure van de werkgever bij wie de werkzaamheden worden uitgevoerd. Indien individuele preventiemaatregelen zich opdringen, legt de werkgever in wiens onderneming of organisatie de werknemer van buitenaf werkzaamheden uitvoert de nodige contacten met de werkgever van deze laatste opdat de maatregelen daadwerkelijk kunnen getroffen worden. Werknemers die in contact komen met het publiek kunnen, indien zij menen dat zij het slachtoffer zijn van een daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk een verklaring afleggen bij de werkgever. De werkgever is ertoe gehouden systematisch de verklaring van de werknemer te noteren in een register over feiten van geweld op het werk. De werkgever waakt erover dat de verklaringen meegedeeld worden aan de bevoegde preventieadviseur. Discrete omgang met klacht Wanneer de werkgever en/of de preventieadviseur psychosociale aspecten in kennis worden gesteld van de psychosociale risico s met inbegrip van daden van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, verbinden zij zich ertoe absolute discretie in acht te nemen betreffende de persoon van het slachtoffer, de feiten en de omstandigheden waarin de feiten zich hebben voorgedaan, tenzij de wetgeving ter zake hen de mogelijkheid biedt om onder bepaalde voorwaarden de informatie kenbaar te maken. Artikel 42 Preventiemaatregelen Volgende preventieve maatregelen worden vastgesteld om de personeelsleden te beschermen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag bij de uitvoering van hun werk : 1 betreffende de materiële inrichting van de arbeidsplaatsen opdat geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk zouden voorkomen worden : - gescheiden toiletten en kleedkamers voor mannen en vrouwen - alle bureaus moeten voldoende ruim, verlicht en verlucht zijn - het toekennen aan iedereen van de nodige uitrusting en communicatiemiddelen om de job naar behoren te kunnen uitvoeren - een goede verlichting in alle lokalen en gangen, ook in garages - het weren van provocerende affiches of posters 2 betreffende de bepaling van de middelen waarover de personeelsleden beschikken om hulp te krijgen en de wijze om zich te richten tot de aangestelde vertrouwenspersoon - ruime en duidelijke bekendmaking van de naam, adres en telefoonnummer van de vertrouwenspersoon en preventieadviseur - bij nood ter beschikking stellen van een lokaal waar het slachtoffer op verhaal kan

20 komen - de mogelijkheid om tijdens het werk discreet contact op te nemen met de vertrouwenspersoon 3 betreffende het onderzoek van de feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk : - de vertrouwenspersoon kunnen de interne procedure rond geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk volledig autonoom doen, in alle vrijheid, zonder druk van bovenaf tot einde van de procedure 4 betreffende het onthaal van, de hulp aan en de vereiste ondersteuning van de slachtoffers : - desgevallend wordt een geschikte locatie ter beschikking gesteld waar het slachtoffer met de vertrouwenspersoon kan spreken - de vertrouwenspersoon mag voldoende tijd uittrekken tijdens de arbeidstijd om het slachtoffer bij te staan om de klacht te onderzoeken 5 betreffende de verplichtingen van de hiërarchische lijn in het de centrale campus: - voorzien in een vorm van periodieke thematische communicatie hierrond vb. folder, vorming, dienstnota s, werkoverleg Artikel 43 - Sancties Aan het personeelslid dat zich tijdens het werk schuldig heeft gemaakt aan geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag, kan de werkgever -na verloop van voormelde bemiddelings- en interventieprocedure één van de volgende disciplinaire sancties opleggen: Een waarschuwing Een schriftelijke berisping Een schorsing van 30 dagen zonder loon of vergoeding Ontslag Ontslag om dringende reden

21 Artikel 2:Afschrift van dit besluit zal, ingevolge artikel 255 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, ter kennisgeving toegestuurd worden aan het college van burgemeester en schepenen en de heer gouverneur. 9 WOONZORGCENTRUM: GUNNING VAN OPDRACHT TOT LEVEREN, PLAATSEN EN AANSLUITEN VAN HOOG-LAAGBADEN IN HET NIEUWE WOONZORGCENTRUM Wetten en reglementen Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de wet van 15 juni 2006 betreffende de overheidsopdrachten voor werken, leveringen en diensten; Gelet op het KB van 15 juli 2011 betreffende de plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren; Gelet op het KB van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken; Gelet op de wet van 17 juni 2013 betreffende de motivatie, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten; Verwijzingsdocumenten Gelet op de raming van de werken ten bedrage van à (inclusief BTW); Gelet op het bestek voor de aankoop, installatie en aansluiting van hoog-laagbaden, zoals opgemaakt door onze diensten en ir. architect Hugo Deleu, waarin voorzien wordt in een onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking, de technische bepalingen, de ergonomische vereisten en de beoordelingscriteria en hun weging; Gelet op het gemotiveerd gunningsadvies dd. 17 maart 2016 van onze ontwerper ingenieur en onze diensten van het woonzorgcentrum, houdende voorstel van gunning na onderhandelingen aan de inschrijver met de hoogste globale score; Gelet op het goedgekeurde meerjarenplan en het budget 2016 waarin deze investeringen zijn voorzien; Verantwoording Deze hoog-laagbaden zijn een essentieel en noodzakelijk werkinstrument om een kwaliteitsvolle persoonszorg voor de bejaarden te garanderen en om de ergonomische werkomstandigheden voor het personeel te optimaliseren; Deze hoog-laagbaden zijn een verplichting in de erkenningsnormen van Vlaamse woonzorgcentra; Overwegende dat uit het onderzoek van de inschrijvingen gebleken is dat de regelmatige inschrijver met de beste globale score de bvba Medical Mattress Care, Puyveldestraat 8 te 9170 Sint-Pauwels is, voor de totale som van euro exclusief BTW of ,20 inclusief BTW. Na bespreking;

22 Stemmen Ja: 11 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, R. Vermeulen, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe, C. Verleye Neen: 0 Onthouding: 0 BESLIST: Artikel 1: Het OCMW gunt de overheidsopdracht voor de levering, installatie en aansluiting van 4 nieuwe hoog-laagbaden en het herplaatsen van één gerecupereerd hoog-laagbad na onderhandelingen, en conform het advies van de ontwerper en onze diensten, aan bvba Medical Mattress Care, Puyveldestraat 8 te 9170 Sint-Pauwels, voor de totale som van euro exclusief BTW of ,20 inclusief BTW. Artikel 2. Een kopie van dit besluit wordt ter kennis gebracht van de financieel beheerder van het OCMW-Deinze, van de algemeen directeur woonzorg en van de architect-ontwerper. Alle deelnemende firma s worden in kennis gesteld van dit gunningsbesluit. Artikel 3: In toepassing van artikel 254 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wordt dit agendapunt opgenomen in de lijst van geregelde aangelegenheden die ter kennis wordt gebracht van het college van burgemeester en schepenen en van de provinciegouverneur. 10 WOONZORGCENTRUM: GUNNING VAN DE OPDRACHT PROJECTBEGELEIDING BIJ DE VOORBEREIDING EN IMPLEMENTATIE VAN EEN NIEUW KEUKENMODEL Wetten en reglementen Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de wet op de overheidsopdrachten van 15 juni 2006; Gelet op het koninklijk besluit van 15 juni 2011 (KB plaatsing) en het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken (KB uitvoering); Gelet op het raadsbesluit van 5 januari 2016 houdende vaststelling van het bijzonder bestek voor Projectbegeleiding voorbereiding en implementatie nieuw keukenmodel ; Verantwoording Overwegende dat er twee regelmatige inschrijvingen werden ontvangen; Gelet op het onderzoek van de inschrijvingen, het verslag van nazicht van de offertes en het gunningsadvies van onze diensten dd 9 maart 2016; Overwegende dat er voldoende kredieten zijn voorzien op het budget 2016;

23 Stemmen Ja: 8 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe Neen: 1 E. Donné Onthouding: 2 R. Vermeulen, C. Verleye BESLIST: Artikel 1: De opdracht voor het uitvoeren van projectbegeleiding bij de voorbereiding en implementatie van een nieuw keukenmodel, conform de bepalingen van het bestek van 5 januari 2016 wordt na onderhandelingen zonder verplichtingen tot bekendmaking gegund aan de NV Sodexo Belgium, Pleinlaan 15, 1050 Brussel, voor de som van zevenentwintigduizend zevenhonderd en twintig euro ( ), exclusief 21 % BTW. Artikel 2: Het bevel van aanvang van deze dienstverlening wordt bepaald in onderling overleg tussen het bestuur en de weerhouden dienstverlener. Artikel 3: De niet weerhouden inschrijver wordt in kennis gesteld van het gunningsbesluit en het verslag van nazicht van de offerte. Artikel 4: Een kopie van deze notule wordt voor opvolging en uitvoering ter kennis gebracht van de algemeen directeur woonzorg, het diensthoofd interne zaken, de projectcoördinator Elfdorpen en de financieel beheerder. Artikel 5: In toepassing van artikel 254 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wordt dit agendapunt opgenomen in de lijst van geregelde aangelegenheden die ter kennis wordt gebracht van het college van burgemeester en schepenen en van de provinciegouverneur. 11 WOONZORGCENTRUM: INDEXATIE LIGDAGPRIJZEN Wetten en reglementen Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het ministerieel besluit van 12 augustus 2005 houdende bijzondere bepalingen inzake prijzen voor de instellingen voor bejaardenzorg; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juli 2009 betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen van gebruikers en mantelzorgers; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 9 december 2009 tot bepaling van de samenstelling van de dagprijs, de extra vergoedingen en de voorschotten ten gunste van derden aangerekend in de woonzorgcentra;

24 Gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 9 januari 2015 betreffende wijziging diverse bepalingen van het MB van 12 augustus 2005 houdende bijzondere bepalingen inzake prijzen voor de instellingen voor bejaardenzorg; Verwijzingsdocumenten Gelet op het raadsbesluit van 6 december 2014 houdende vaststelling van de ligdagprijzen na prijsverhogingsaanvraag voor de kamers van het woonzorgcentrum Onze-Lieve-Vrouw, zoals gemachtigd door de Prijzendienst van de FOD Economische Zaken bij brief van 30 april 2014 (refr.e3.p02/2014d01172/hvdc); Gelet op de omzendbrief van 16 december 2015 van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid m.b.t. evaluatie van de aanvragen tot prijsverhoging in de ouderenvoorzieningen; Verantwoording Overwegende dat de prijszetting van de ligdagprijs van het WZC als actiepunt weerhouden is in het meerjarenplan ; Overwegende dat sinds 1 januari 2015 de Vlaamse gemeenschap bevoegd is voor het prijzenbeleid in instellingen voor bejaardenzorg en dat naar aanleiding van deze bevoegdheidsoverdracht een nieuwe werkwijze wordt gehanteerd waarbij een aantal evaluatiecriteria werden geëxpliciteerd; Overwegende dat deze nieuwe werkwijze toelaat om via een eenvoudige prijsmededeling aan het Agentschap Zorg en Gezondheid jaarlijks te indexeren op basis van het indexcijfer van de consumptieprijzen; Stemmen Ja: 8 C. De Spiegelaere, W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, L. Dobbelaere, C. van Crombrugghe Neen: 1 E. Donné Onthouding: 2 R. Vermeulen, C. Verleye BESLIST: Artikel 1: De Raad keurt het voorstel goed om de ligdagprijzen van het woonzorgcentrum te verhogen op basis van het indexcijfer van de consumptieprijzen van maart Artikel 2: De nieuwe, geïndexeerde ligdagprijzen worden meegedeeld aan het Vlaams Agenstschap Zorg en gezondheid en aan de gebruikers van het woonzorgcentrum. De nieuwe prijzen zullen worden toegepast vanaf 1 juni Artikel 3: De ligdagprijzen van het woonzorgcentrum worden vanaf 2017 jaarlijks geïndexeerd. Artikel 4: Afschriften van dit besluit worden voor opvolging en uitvoering overgemaakt aan de algemeen directeur woonzorg, het diensthoofd interne zaken en de financieel beheerder. Artikel 5: In toepassing van artikel 254 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wordt dit agendapunt opgenomen in de lijst van geregelde aangelegenheden die ter kennis wordt gebracht van het college van burgemeester en schepenen en van de provinciegouverneur.

- 91 HOOFDSTUK XV DADEN DIE PSYCHOSOCIALE RISICO S INHOUDEN, MET INBEGRIP VAN STRESS, GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK

- 91 HOOFDSTUK XV DADEN DIE PSYCHOSOCIALE RISICO S INHOUDEN, MET INBEGRIP VAN STRESS, GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK - 91 HOOFDSTUK XV DADEN DIE PSYCHOSOCIALE RISICO S INHOUDEN, MET INBEGRIP VAN STRESS, GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK Artikel 281 - Principe Daden die psychosociale risico s

Nadere informatie

bescherming tegen psychosociale risico s op het werk, met inbegrip van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

bescherming tegen psychosociale risico s op het werk, met inbegrip van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Gegevens verwijderen WERKGEVER: (HOOFDZETEL): (Naam en adres): Telefoon: E-mail:... AFDELINGS- OF EXPLOITATIEZETEL(S) :. AARD VAN DE BEDRIJVIGHEID: - Hoofdactiviteit: - Bijkomende activiteit: PARITAIR

Nadere informatie

Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd

Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd Neerlegging-Dépôt: 24/02/2015 Regist.-Enregistr.: 31/03/2015 W: 126236/CO/301.01 Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Collectieve

Nadere informatie

Typeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement

Typeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement Typeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement Toe te passen procedure voor elke werknemer die meent te lijden op het werk als gevolg van psychosociale risico s, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE HAVEN VAN GENT

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE HAVEN VAN GENT Neerlegging-Dépôt: 25/03/2015 Regist.-Enregistr.: 29/04/2015 N : 126756/CO/301.02 PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE HAVEN VAN GENT Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2015 tot wijziging van de collectieve

Nadere informatie

2 KWALITEITSZORG: JAARVERSLAG 2015 EN PLANNING 2016 VOOR HET WOONZORGCENTRUM "ONZE-LIEVE-VROUW"

2 KWALITEITSZORG: JAARVERSLAG 2015 EN PLANNING 2016 VOOR HET WOONZORGCENTRUM ONZE-LIEVE-VROUW OCMW DEINZE MEMORIE BIJ DE OCMW-RAAD Zitting van 05 april 2016 om 19 u 30 OPENBARE ZITTING 1 PROCES-VERBAAL OPENBARE ZITTING VAN 1 MAART 2016 2 KWALITEITSZORG: JAARVERSLAG 2015 EN PLANNING 2016 VOOR HET

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S

Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 18.7.2002) Omzetting in Belgisch recht van de kaderrichtlijn 89/391/EEG

Nadere informatie

BIJLAGE AAN HET ARBEIDSREGLEMENT

BIJLAGE AAN HET ARBEIDSREGLEMENT BIJLAGE AAN HET ARBEIDSREGLEMENT Maatregelen ter voorkoming van psychosociale risico s op het werk Wet van 28.02.2014, BS 28.04.2014 / Wet van 28.03.2014, BS 28.04.2014 / Koninklijk Besluit van 10.04.2014,

Nadere informatie

BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S

BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. DOEL, DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale

Nadere informatie

Addendum arbeidsreglement

Addendum arbeidsreglement Addendum arbeidsreglement Procedure voor psychosociale risico s Ter vervanging van hoofdstuk 9 van het Arbeidsreglement dat werd goedgekeurd door de OCMW-Raad van 24/07/2014 1. Doel, definities en toepassingsgebied

Nadere informatie

Psychosociale Risico s en welzijn op het werk. Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk

Psychosociale Risico s en welzijn op het werk. Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk Psychosociale Risico s en welzijn op het werk Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk 1 Overzicht 1. Wettelijke bepalingen 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 12 september 2017 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 12 september 2017 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 3 oktober 2017 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,

Nadere informatie

Bijlage arbeidsreglement

Bijlage arbeidsreglement Bijlage arbeidsreglement (voorbeeld) Procedure voor psychosociale risico s 1. Doel, definities en toepassingsgebied 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene

Nadere informatie

Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd

Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt: 24/02/2015 Regist.-Enregistr.: 18/03/2016 N": 132309/CO/301.01 Collectieve

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 5 april 2016 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 5 april 2016 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 03 mei 2016 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,

Nadere informatie

Typeprocedure 1. ALGEMENE BEPALINGEN

Typeprocedure 1. ALGEMENE BEPALINGEN Typeprocedure Toe te passen procedure voor elke werknemer die meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, op te nemen in het arbeidsreglement 1. ALGEMENE

Nadere informatie

De wetgeving in verband met psychosociale risico s op het werk vanaf 1 september 2014

De wetgeving in verband met psychosociale risico s op het werk vanaf 1 september 2014 De wetgeving in verband met psychosociale risico s op het werk vanaf 1 september 2014 Het gaat om twee wetten en 1 KB De wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet 4 augustus 1996 betreffende het

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 3 januari 2017 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 3 januari 2017 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 07 februari 2017 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn dd. 5 januari 2016 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn dd. 5 januari 2016 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 02 februari 2016 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 13 december 2016 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 13 december 2016 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 03 januari 2017 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 6 juni 2017 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 6 juni 2017 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 4 juli 2017 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné,

Nadere informatie

B. Geweld op het werk: Elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.

B. Geweld op het werk: Elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk. Departement Psychosociale aspecten Preventie van psychsociale risico s op het werk (Wet van 4 augustus 1996 aangepast door de Wet van 28 februari 2014 en 28 maart 2014, KB van 10 april 2014)... engageert

Nadere informatie

Circulaire PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK

Circulaire PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK WAARONDER STRESS, GEWELD, PESTERIJEN, ONGEWENST SEXUEEL GEDRAG PRINCIPE BEGRIP PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK Welzijnswet Werknemers art. 32/1 De werkgever heeft de wettelijke verplichting om iedere

Nadere informatie

GENDERNEUTRALITEIT WETTELIJK KADER EN DEFINITIES PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK IN DE HULPVERLENINGSZONE FLUVIA 1.

GENDERNEUTRALITEIT WETTELIJK KADER EN DEFINITIES PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK IN DE HULPVERLENINGSZONE FLUVIA 1. PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK IN DE HULPVERLENINGSZONE FLUVIA 19 juni 2017. GENDERNEUTRALITEIT In voorliggend document is het gebruik van de mannelijke vorm gemeenslachtig. Voor de leesbaarheid

Nadere informatie

Circulaire 2014 05 PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK

Circulaire 2014 05 PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK Preventie van psychosociale risico s op het werk waaronder STRESS, GEWELD, PESTERIJEN, ONGEWENST SEXUEEL GEDRAG PRINCIPE De werkgever heeft de wettelijke verplichting om iedere werknemer te beschermen

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. - Algemene bepaling. Artikel 1

HOOFDSTUK I. - Algemene bepaling. Artikel 1 Wet van 10 januari 2007 tot wijziging van verschillende bepalingen betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk waaronder deze betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 7 februari 2017 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 7 februari 2017 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 07 maart 2017 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,

Nadere informatie

Artikel 1. Artikel 2. Artikel 3

Artikel 1. Artikel 2. Artikel 3 Wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico's op het werk betreft,

Nadere informatie

Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale risico s te beheersen aan.

Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale risico s te beheersen aan. BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. Doel, definities en toepassingsgebied 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om

Nadere informatie

Afdeling I. - Toepassingsgebied en definities

Afdeling I. - Toepassingsgebied en definities Koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 6.6.2007)

Nadere informatie

DOOR DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN SCHRIFTELIJK MEE TE DELEN INFORMATIE

DOOR DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN SCHRIFTELIJK MEE TE DELEN INFORMATIE DOOR DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN SCHRIFTELIJK MEE TE DELEN INFORMATIE IN HET KADER VAN EEN VERZOEK TOT PSYCHOSOCIALE INTERVENTIE DOOR DE WERKNEMER I. FASE VOORAFGAAND AAN HET VERZOEK FASE

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk

Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk Afdeling 1 Toepassingsgebied en definities Artikel 1.- Dit besluit is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

De nieuwe pestwetgeving

De nieuwe pestwetgeving De nieuwe pestwetgeving Wat u er zeker over moet weten! Team Psychosociaal Welzijn Brugge: 050/47.47.35 Herentals: 014/84.94.93 Inhoudstafel 1. Wettelijk kader 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk (B.S. 28.4.2014)

Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk (B.S. 28.4.2014) Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk (B.S. 28.4.2014) Afdeling 1. - Toepassingsgebied en definities Artikel 1.- Dit besluit is van toepassing

Nadere informatie

School aan de waterkant BuSO Sint-Juliaan Stropkaai Gent Tel. 09/ Fax. 09/

School aan de waterkant BuSO Sint-Juliaan Stropkaai Gent Tel. 09/ Fax. 09/ Klachtenprocedure voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag Wanneer een werknemer meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan hij een beroep

Nadere informatie

De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014

De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014 De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving Psychosociale

Nadere informatie

B. Geweld op het werk: Elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.

B. Geweld op het werk: Elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk. Departement Psychosociale aspecten Preventie van psychsociale risico s op het werk (Wet van 4 augustus 1996 aangepast door de Wet van 28 februari 2014 en 28 maart 2014, KB van 10 april 2014) Voorbeeldnota

Nadere informatie

Codex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 3. Preventie van psychosociale risico s op het werk

Codex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 3. Preventie van psychosociale risico s op het werk Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 3. Preventie van psychosociale risico s op het werk Hoofdstuk I.- Risicoanalyse en preventiemaatregelen Art. I.3-1. In het kader van

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 6 september 2016 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 6 september 2016 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 04 oktober 2016 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,

Nadere informatie

11 JULI 2002. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (1)

11 JULI 2002. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (1) 11 JULI 2002. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (1) ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen,

Nadere informatie

Wet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn

Wet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn Wet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be Voorstelling werking Wettelijk

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 4 september 2018 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 4 september 2018 wordt goedgekeurd. NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 2 oktober 2018 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, E. Donné,

Nadere informatie

Titel. Subtitel + auteur

Titel. Subtitel + auteur Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichtingen op vlak van preventie van stress, burn-out, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 2 Inleiding De psychosociale risico s werden voorheen

Nadere informatie

FORMELE PSYCHOSOCIALE INTERVENTIE VERZOEK MET EEN HOOFDZAKELIJK INDIVIDUEEL KARAKTER BUITEN GEWELD, PESTERIJEN EN OSGW

FORMELE PSYCHOSOCIALE INTERVENTIE VERZOEK MET EEN HOOFDZAKELIJK INDIVIDUEEL KARAKTER BUITEN GEWELD, PESTERIJEN EN OSGW FORMELE PSYCHOSOCIALE INTERVENTIE VERZOEK MET EEN HOOFDZAKELIJK INDIVIDUEEL KARAKTER BUITEN GEWELD, PESTERIJEN EN OSGW Indien persoonlijk onderhoud: op verzoek van de Wn document ter bevestiging van dit

Nadere informatie

1. Inleiding. 2. Algemene bepalingen en wettelijk kader. 3. Preventie van psychosociale risico s een engagement van iedereen

1. Inleiding. 2. Algemene bepalingen en wettelijk kader. 3. Preventie van psychosociale risico s een engagement van iedereen Gemeenschappelijke preventiedienst Psychosociale risico s Advies Onderwijsorganisatie Preventie van psychosociale risico s op het werk Bijlage bij typeprocedure in AR Preventie van psychosociale risico

Nadere informatie

Art. 1 Preventie van psychosociale risico s op het werk, waaronder stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

Art. 1 Preventie van psychosociale risico s op het werk, waaronder stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk BIJLAGE I: MAATREGELEN TER VOORKOMING VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK (Wet van 28/2/14, BS 28/4/14; Wet van 28/3/14, BS 28/4/14 en Koninklijk Besluit van 10/4/14, BS 28/4/14) Art. 1 Preventie van

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 6 maart 2018 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 6 maart 2018 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 3 april 2018 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 4 april 2017 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 4 april 2017 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 2 mei 2017 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K.

Nadere informatie

Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement

Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse

Nadere informatie

Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling

Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie

Nadere informatie

De preventie van psychosociale risico s op het werk

De preventie van psychosociale risico s op het werk De preventie van psychosociale risico s op het werk Lieve Ponnet (Adviseur-generaal) Evy Hilderson (attaché jurist) Afdeling normen welzijn op het werk Algemene directie humanisering van de arbeid FOD

Nadere informatie

Art. 2 Preventie van psychosociale risico s op het werk, waaronder stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

Art. 2 Preventie van psychosociale risico s op het werk, waaronder stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 1/15 BIJLAGE I: MAATREGELEN TER VOORKOMING VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK (Wet van 04.08.1996, gewijzigd door de Wet van 28.02.2014; Wet van 28.03.2014 en KB van 10.04.2014) Art. 1 Verbodsbepaling

Nadere informatie

Psychosociale cel. Nieuwe psychosociale wetgeving

Psychosociale cel. Nieuwe psychosociale wetgeving Psychosociale cel Nieuwe psychosociale wetgeving Wettelijk kader Wet 28/02/2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat

Nadere informatie

klachtenprocedure: formele klacht

klachtenprocedure: formele klacht klachtenprocedure: formele klacht Lieve Vermeire Groep IDEWE November 2011 Slide 1 Inhoud toelichting Situering formele klacht binnen de klachtenprocedure Verschil informeel formeel Motieven om formeel

Nadere informatie

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017

Nadere informatie

C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, L. Dobbelaere, C.

C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, L. Dobbelaere, C. NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 6 november 2018 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert,

Nadere informatie

van hun werk. van hun werk;

van hun werk. van hun werk; KONINKLIJK BESLUIT VAN 11 JULI 2002 BETREFFENDE DE BESCHERMING TEGEN GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK AFDELING I.- TOEPASSINGSGEBIED EN DE- FINITIES. KONINKLIJK BESLUIT VAN 17

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 7 juni 2016 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 7 juni 2016 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 05 juli 2016 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,

Nadere informatie

De preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs

De preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs De preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1 Inhoud 1. Film over

Nadere informatie

JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.

JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting

Nadere informatie

Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?

Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen? Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 3 mei 2016 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 3 mei 2016 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 07 juni 2016 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert,

Nadere informatie

PSYCHOSOCIALE RISICO S. Nota over de wetgeving

PSYCHOSOCIALE RISICO S. Nota over de wetgeving Brussel, 12 mei 2014 PSYCHOSOCIALE RISICO S Nota over de wetgeving Deze nota vat de drie teksten met betrekking tot psychosociale risico s samen die verschenen zijn op 28.04.2014 en van kracht worden op

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 1 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 10 JANUARI 2007 Wet tot wijziging van verschillende bepalingen betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun

Nadere informatie

ZITTING VAN 20 FEBRUARI 2013

ZITTING VAN 20 FEBRUARI 2013 ZITTING VAN 20 FEBRUARI 2013 AANWEZIG: Paul DE SCHEPPER, voorzitter; Diane DE TURCK, Renaat RAES, Hubert SOENS, Lieven MEERT, Alain TRIEST, Godelieve VAN EECKHOUT, Arlette DIERICKX, Filip DE SMEDT, Patrick

Nadere informatie

Schuermans Lutgarde, wnd. algemeen directeur

Schuermans Lutgarde, wnd. algemeen directeur Vergadering van 17 december 2018 - openbaar gedeelte Aanwezig: Kerremans Leen, wnd. voorzitter Adriaensen Bertha, Bluekens Carine, Cornelis Hugo, Gijsbrechts Mies, Hermans Hilde, Thoné Godelieve, Van Accom

Nadere informatie

ZITTING VAN 25 NOVEMBER 2014.

ZITTING VAN 25 NOVEMBER 2014. ZITTING VAN 25 NOVEMBER 2014. Aanwezig: BUYS Rosette, voorzitter DE MUL Bettie, DE WOLF Rita, STASSIJNS Annita, VERSCHUEREN Joris, VEREST Paul, VAN DEN BROECK Beatrix, VAN MULDERS Dirk, raadsleden VEREST

Nadere informatie

MODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG

MODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG MODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG INLEIDING Als werkgever zijn we krachtens de Arbowet (artikel 3 lid 2) verplicht beleid te voeren gericht op voorkoming en/of beperking van psychosociale arbeidsbelasting.

Nadere informatie

De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk

De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be

Nadere informatie

OCMW-raad Wachtebeke. Verslag 22 november 2016 (19 uur- vergaderlokaal oud rusthuis)

OCMW-raad Wachtebeke. Verslag 22 november 2016 (19 uur- vergaderlokaal oud rusthuis) OCMW-raad Wachtebeke Verslag 22 november 2016 (19 uur- vergaderlokaal oud rusthuis) Aanwezig: An Delen, Jacqueline Van Pamel, Marleen Claeys, Raf De Weggheleire, Anita Van Cronenburg, Willy Celie, Jan

Nadere informatie

Wat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk?

Wat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk? Wat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk? Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 4 oktober 2016 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 4 oktober 2016 wordt goedgekeurd. OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 08 november 2016 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,

Nadere informatie

C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, L. Dobbelaere, C.

C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert, E. Donné, L. Dobbelaere, C. NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 3 juli 2018 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert,

Nadere informatie

INHOUD. 1. Inleiding... 15

INHOUD. 1. Inleiding... 15 INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.

Nadere informatie

OPENBARE ZITTING. Raad voor maatschappelijk welzijn Zitting van 18 december 2017 Notule

OPENBARE ZITTING. Raad voor maatschappelijk welzijn Zitting van 18 december 2017 Notule Raad voor maatschappelijk welzijn Zitting van 18 december 2017 Notule Aanwezig: Verontschuldigd: Afwezig: Dries Couckuyt: voorzitter; Katrien Vandecasteele, Ann De Frene, Kathy Verschoot, Jozef Verbauwhede,

Nadere informatie

Bijvoegsel arbeidsreglement: reglement GPOS

Bijvoegsel arbeidsreglement: reglement GPOS Bijvoegsel arbeidsreglement: reglement GPOS Voorkoming van psychosociale belasting op het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (wet van 11/06/02, KB 11/07/02, wet

Nadere informatie

ZITTING VAN 27 JANUARI Piet Baetens: voorzitter; Githa Praet, secretaris. Ignace De Baerdemaeker: burgemeester

ZITTING VAN 27 JANUARI Piet Baetens: voorzitter; Githa Praet, secretaris. Ignace De Baerdemaeker: burgemeester 1 ZITTING VAN 27 JANUARI 2016 Aanwezig : Piet Baetens: voorzitter; mevrouwen: Hilde Nobels, Rita De Geest, Sabine Bracke, Anny Paelinck en Sandra De Smet; de heren: Daniel De Brauwer, Peter Raman en Philip

Nadere informatie

Vertrouwenspersoon INFORMATIEFOLDER

Vertrouwenspersoon INFORMATIEFOLDER Vertrouwenspersoon INFORMATIEFOLDER VERTROUWENSPERSOON EXTERNE PREVENTIEADVISEUR Je kan bij beide terecht als je ongewenst gedrag ervaart of te maken krijgt met pesterijen. Maar ook als je stress hebt

Nadere informatie

OPLEIDING VERTROUWENSPERSOON ONDERWIJS Wetgeving 2014

OPLEIDING VERTROUWENSPERSOON ONDERWIJS Wetgeving 2014 OPLEIDING VERTROUWENSPERSOON ONDERWIJS Wetgeving 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur Regionale directie TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1. Wettelijke bepalingen

Nadere informatie

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 8 mei 2018 wordt goedgekeurd.

Het proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 8 mei 2018 wordt goedgekeurd. NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 5 juni 2018 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere, K. Steyaert,

Nadere informatie

RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN 29 NOVEMBER 2016 NOTULEN

RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN 29 NOVEMBER 2016 NOTULEN RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN 29 NOVEMBER 2016 NOTULEN Aanwezig: BUYS Rosette, OCMW-voorzitter, DE MUL Bettie, DE WOLF Rita, STASSIJNS Annita, LAUWERS Karen, VEREST Paul, VAN DEN BROECK

Nadere informatie

De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving?

De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1. Wettelijke

Nadere informatie

NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 21 MAART 2016 OPENBARE ZITTING

NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 21 MAART 2016 OPENBARE ZITTING NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 21 MAART 2016 OPENBARE ZITTING Aanwezig: Verontschuldigd: Afwezig: : raadsleden; Guido Goossens: OCMW-secretaris Ursula Bervoets: raadslid De voorzitter

Nadere informatie

ZITTING VAN 15 DECEMBER 2015.

ZITTING VAN 15 DECEMBER 2015. ZITTING VAN 15 DECEMBER 2015. Aanwezig: BUYS Rosette, voorzitter DE MUL Bettie, DE WOLF Rita, STASSIJNS Annita, LAUWERS Karen, VERSCHUEREN Joris, VEREST Paul, VAN MULDERS Dirk, raadsleden VEREST Marie-Louise,

Nadere informatie

Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk

Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun

Nadere informatie

ZITTING VAN 22 JULI 2013

ZITTING VAN 22 JULI 2013 ZITTING VAN 22 JULI 2013 AANWEZIG : Jozef Browaeys, burgemeester-voorzitter; Robert De Meuleneire, Janna Bauters en Hendrik Blommaert; schepenen. Guy Glorieux, schepen - voorzitter OCMW. Sabine Roobroeck,

Nadere informatie

Arrondissement Tielt Zitting: 5 december 2017

Arrondissement Tielt Zitting: 5 december 2017 O.C.M.W. ARDOOIE Raad voor Maatschappelijk Welzijn Arrondissement Tielt Zitting: 5 december 2017 Aanwezig: Marleen Lepla, voorzitter Pieter Callens, Marie-Claire Chiers, Rudi Debusschere, Hilde Stevens,

Nadere informatie

OPENBARE ZITTING. 1. Grondsondering site Molenkouter - gunning en goedkeuring lastvoorwaarden

OPENBARE ZITTING. 1. Grondsondering site Molenkouter - gunning en goedkeuring lastvoorwaarden Wichelen, 8/12/2017 DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Aanwezig: Afwezig: Verontschuldigd: Wim Annaert, Conny De Corte, Eddy Leunis, Eric Scheire, Liesbeth Van de Voorde, Anne-Marie Van der Helst, Inge

Nadere informatie

De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Toelichting Knipperlichten PSR

De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Toelichting Knipperlichten PSR De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Toelichting Knipperlichten PSR Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be

Nadere informatie

Ongewenste omgangsvormen

Ongewenste omgangsvormen Ongewenste omgangsvormen De Raad van Bestuur van BNG verklaart dat ongewenste omgangsvormen en kwetsend gedrag van seksuele en andere aard tussen medewerkers niet getolereerd worden. Een ieder die van

Nadere informatie

Subsidiereglement Buurt beweegt gezond voor de ondersteuning van sport-en bewegingsactiviteiten

Subsidiereglement Buurt beweegt gezond voor de ondersteuning van sport-en bewegingsactiviteiten Subsidiereglement Buurt beweegt gezond voor de ondersteuning van sport-en bewegingsactiviteiten Goedgekeurd in de gemeenteraad van 20 december 2016 Bekendgemaakt op 21 december 2016 Inhoudstafel Artikel

Nadere informatie

Afdeling 1. Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :

Afdeling 1. Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder : Koninklijk besluit van 27 oktober 2009 betreffende de oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (B.S. 16.11.2009) Afdeling 1. Definities Artikel 1.-

Nadere informatie

OPENBARE ZITTING. De notulen van de vorige vergadering worden meegestuurd en ter goedkeuring voorgelegd.

OPENBARE ZITTING. De notulen van de vorige vergadering worden meegestuurd en ter goedkeuring voorgelegd. Wichelen, 17/10/2017 DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Aanwezig: Afwezig: Verontschuldigd: Wim Annaert, Conny De Corte, Eddy Leunis, Eric Scheire, Liesbeth Van de Voorde, Anne-Marie Van der Helst, Inge

Nadere informatie

Strafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4

Strafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4 Strafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4 Sociaal Strafwetboek Toepassing op Wet en Codex Welzijn op het werk Strafbepalingen uit de Wet Welzijn van 1996 De artikelen 81 t.e.m. 94 zijn

Nadere informatie

ZITTING VAN 24 NOVEMBER 2015.

ZITTING VAN 24 NOVEMBER 2015. ZITTING VAN 24 NOVEMBER 2015. Aanwezig: BUYS Rosette, voorzitter DE MUL Bettie, DE WOLF Rita, STASSIJNS Annita, VERSCHUEREN Joris, VEREST Paul, VAN DEN BROECK Beatrix, VAN MULDERS Dirk, raadsleden VEREST

Nadere informatie

RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN 28 JUNI 2016 NOTULEN

RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN 28 JUNI 2016 NOTULEN RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN 28 JUNI 2016 NOTULEN Aanwezig: BUYS Rosette, OCMW-voorzitter, DE WOLF Rita, STASSIJNS Annita, VERSCHUEREN Joris, VAN DEN BROECK Beatrix, VAN MULDERS Dirk,

Nadere informatie

Welzijn op het werk - nieuwe regelgeving psychosociale risico's veroorzaakt burn-out bij ondernemers

Welzijn op het werk - nieuwe regelgeving psychosociale risico's veroorzaakt burn-out bij ondernemers Welzijn op het werk - nieuwe regelgeving psychosociale risico's veroorzaakt burn-out bij ondernemers Mrs. Alexia Hoste alexia.hoste@marlex.be Dit zou een titel kunnen zijn van een persbericht dezer dagen.

Nadere informatie

Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.

Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. 9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en

Nadere informatie

Algemene klachtenregeling Onderwijs

Algemene klachtenregeling Onderwijs Algemene klachtenregeling Onderwijs Juridisch kader De Wet op het primair onderwijs behandelt in artikel 14 de klachtenregeling. Ouders dan wel verzorgers, en personeelsleden kunnen bij de klachtencommissie,

Nadere informatie

Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop

Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop Pascale Swinnen sociaal inspecteur Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal overleg Toezicht op het Welzijn op het Werk Kennisdirectie

Nadere informatie