Profiel. Projectmanager. 16 december Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant

Transcriptie

1 Profiel Projectmanager 16 december 2016 Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel en Piet Roodenburg, adviseurs Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 GGD Hart voor Brabant: De GGD gaat verder voor gezondheid 3 2 Het team Beleid en innovatie 5 3 De functie Projectmanager 6 4 Welke kandidaat zoekt de GGD Hart voor Brabant? 7 5 Wat biedt de GGD Hart voor Brabant? 8 6 De selectieprocedure 9 Projectmanager/GGD Hart voor Brabant/profiel/16 december van 9

3 1 GGD Hart voor Brabant: De GGD gaat verder voor gezondheid De 27 gemeenten in Brabant-Noord en Midden-Brabant hebben een gemeentelijke gezondheidsdienst: de GGD Hart voor Brabant. GGD Hart voor Brabant bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van ruim 1 miljoen inwoners uit de regio. En dat is elke dag weer anders! GGD Hart voor Brabant gelooft in de eigen regie van burgers ten aanzien van hun gezondheid en heeft speciale aandacht voor risicogroepen. GGD Hart voor Brabant heeft op dit moment te maken met veel maatschappelijke ontwikkelingen en maakt zich klaar voor de toekomst. Een van de ontwikkelingen is de decentralisatie van het takenpakket van het rijk naar de gemeenten (uit Jeugdwet, Wmo en Participatiewet). De gemeenten hebben hierdoor ook te maken met nieuwe uitdagingen. Ze willen een GGD die hen hierbij adviseert en ondersteunt. De GGD speelt in op deze verwachtingen en gaat nog intensiever samenwerken met burgers, partners, bedrijven en gemeenten. De GGD ziet de volgende uitdagingen: Van aanbodgericht naar vraaggericht werken. Minder schotten tussen de disciplines in het contact met klanten. Meer flexibiliteit, innovatie en maatwerk. Een eigentijdse visie van de GGD op zijn eigen rol en positie. Een stevige rol van de GGD in het zorgveld en als adviseur van de gemeente. Deze uitdagingen bepalen mede de koers en de wijze waarop de GGD zijn dienstverlening vernieuwt. Missie Een gezonde basis voor iedereen! De missie van de GGD is meer dan de wettelijke taak. Gezondheid is hét thema van de GGD, want als burgers gezond zijn, kunnen ze actief zijn en meedoen. De GGD inspireert en motiveert medewerkers en samen werken ze aan waar de GGD voor staat. Visie GGD Hart voor Brabant wil een eigentijdse organisatie zijn, die werkt vanuit de klant en in het belang van de samenleving. Het domein van de GGD is de preventieve en collectieve gezondheid, en dat doet de GGD als overheidsorganisatie. De GGD is niet actief in de curatieve en de langdurige zorg en is geen marktpartij. De GGD kan witte vlekken signaleren (gezondheidsrisico s en kwetsbare groepen) en gemeenten adviseren over de aanpak daarvan. Vanuit de missie Gezondheid als basis voor iedereen werkt de GGD samen met bestuur, partners en burgers aan de toegevoegde waarde van de diensten van de GGD. Gemeenten kiezen voor diensten die voor hen de grootste meerwaarde hebben, dit betekent dat het aanbod vanuit de GGD per gemeente varieert. Dit vraagt van de GGD: transparantie, flexibiliteit en openheid. Waarden De gemeenten kennen de GGD Hart voor Brabant als een onafhankelijke, deskundige en betrouwbare partner. De GGD sluit aan bij de ontwikkelingen in de maatschappij en doet dit door de klant centraal te stellen, te verbinden met het veld en te vernieuwen. Dat zijn dan ook de drie speerpunten waar de GGD zich in de komende jaren op richt. Projectmanager/GGD Hart voor Brabant/profiel/16 december van 9

4 Ambitie De ambitie is om een innovatieve en eigentijdse GGD te zijn die werkt vanuit het belang van de samenleving. De GGD wil groeien naar een wendbare organisatie waarbij ze flexibel, innovatief, efficiënt en transparant is. Een aantrekkelijke werkgever voor huidige én nieuwe medewerkers: uitdagend, modern, met ruimte voor de professionals en optimale ondersteuning. Trots op eigen vakmanschap. Flexibel in het contact met de omgeving en doelgericht in de aanpak. Actief op zoek naar signalen van buiten en ontwikkelen van de dienstverlening samen met de ketenpartners en klanten. Op het gebied van bewaken, beschermen en bevorderen van gezondheid wil de GGD voor de troepen uitlopen, agendabepalend zijn en van betekenis voor het eigen bestuur, (keten)partners en burgers. Algemeen Bestuur Het algemeen bestuur van de GGD bestaat uit 27 leden, veelal zijn dat de wethouders met de portefeuille volksgezondheid. Bij de GGD Hart voor Brabant werken circa 450 fte. De omzet voor het basispakket en plustaken bedraagt circa 55 miljoen euro. Projectmanager/GGD Hart voor Brabant/profiel/16 december van 9

5 2 Het team Beleid en innovatie Om de nieuwe koers vorm te geven is de GGD op dit moment bezig met de herinrichting van de huidige sector Leefomgeving. De GGD wil een krachtig en slagvaardig team dat de motor is van innovatie en ontwikkeling. Vanuit deze behoefte is het nieuwe team Beleid en innovatie ontstaan. Dit team heeft als doelstelling c.q. opgave om projectmanagement en projectvaardigheden door te ontwikkelen en organisatie breed te versterken. Het team maakt tevens de keuze voor een uniforme projectmanagement methodiek en voor de implementatie hiervan. Het nieuwe team Beleid en innovatie is de rechterhand van het MT. Het heeft de opdracht proactief en integraal in te spelen op klantvragen en mogelijkheden in de markt. Deze opdracht past bij de koers van de organisatie vanuit de beleidsvisie en levert een bijdrage aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Het signaleren van deze mogelijkheden is een van de taken evenals het in goede verbinding staan met het primaire proces: de regioteams en de teams van Leefomgeving. Het team is innovatief, ontwikkelt nieuwe producten en is (samen met het MT) agendabepalend voor de organisatie. Daarnaast is het team de brug tussen strategie en uitvoering: de motor achter het realiseren van vernieuwing, verandering en een toekomstbestendige organisatie. Samenstelling team Beleid en innovatie Het team gaat bestaan uit de volgende functies: Strategisch adviseur inclusief medische taken (2 fte). Projectmanager (2 fte). Projectleider (3 fte). Het team is klein, wendbaar, flexibel en kent een vaste kern samenstelling. Waar nodig wordt het team aangevuld met tijdelijke capaciteit, de zogenaamde flexibele schil. Deze tijdelijke uitbreidingsmogelijkheid van het team betreft met name projectleiders vanuit de regio s of van buiten de organisatie en wordt ingezet op basis van specifieke expertise of wanneer de werkdruk hier om vraagt. Verantwoording Het team Beleid en Innovatie voert, afhankelijk van de opdracht, de werkzaamheden uit onder verantwoordelijkheid van het MT lid dat het specifieke onderwerp of thema in portefeuille heeft. In de lijn valt het team onder de Sectormanager Leefomgeving. Het team functioneert als zelfsturend team. Werving Voor de functies Projectmanager en Projectleider, zijn wij op zoek naar geschikte kandidaten die samen met de Strategisch Adviseurs gaan bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen en het projectmanagement op een hoger level te brengen binnen de GGD Hart voor Brabant! Projectmanager/GGD Hart voor Brabant/profiel/16 december van 9

6 3 De functie Projectmanager Als Projectmanager stuur je strategische, interdisciplinaire en organisatie brede programma's en projecten aan en initieer en coördineer je de projectportfolio. De Projectmanager stuurt de projectleiders functioneel aan. De projecten zijn erop gericht strategische doelstellingen te ontwikkelen en te realiseren. Projecten kennen naast interne ook, in toenemende mate, externe stakeholders. Dit betekent dat het team en de projectleden zich ook buiten de eigen organisatie begeven en mogelijk op interim basis extern worden ingezet. Kenmerkend voor de programma s c.q. projecten waar de Projectmanager sturing aan geeft, is dat deze naast de inhoudelijke component ook gericht zijn op de interne ontwikkelopgave van de GGD: het initiëren en regisseren van een verdere professionalisering van de eigen organisatie. Onderdeel hiervan is het creëren van draagvlak voor vernieuwing van diensten en producten en vervolgens het doorvoeren van veranderingen binnen de bestaande werkprocessen en organisatiecultuur. Je stuurt programma s en projecten vooral aan vanuit de ontwikkelopgave en koppelt dit aan de inhoud. Ook heb je als Projectmanager een belangrijke rol in het initiëren, ontwikkelen en implementeren van projectmatig werken binnen de organisatie. De opdracht start met de keuze en implementatie van een uniforme projectmanagementmethodiek, essentieel voor de verdere professionalisering van projectmanagement en een manier van werken die nieuw is voor de organisatie. Opdracht/taken (samenvattend) (Mede) vormgeven van het nieuwe team Beleid & Innovatie. Initiëren en coördineren van de projectportfolio. Uitoefenen van invloed op en bijdragen aan de ontwikkeling van strategisch organisatie (breed) beleid. Vertalen van organisatiedoelstellingen vanuit strategie naar primaire werkprocessen en vice versa. Zorgen voor (interne) verbinding: top-down, bottom up, de regio s en de teams binnen Leefomgeving. Proactief en integraal inspelen op klantvragen/ mogelijkheden in de markt en de organisatie hierin meenemen. Productontwikkeling en innovatie initiëren en (intern) op de kaart zetten (speerpunten). Zorgen voor vernieuwing en in gang zetten van veranderingen: inhoudelijk en procesmatig. Ontwikkelen en implementeren uniforme projectmanagementmethodiek. Samenwerkingsrelaties aangaan en onderhouden met externe omgeving (in de keten). De Projectmanager valt in de lijn onder de Sectormanager Leefomgeving maar werkt, afhankelijk van het onderwerp/thema, nauw samen met alle individuele MT leden. Projectmanager/GGD Hart voor Brabant/profiel/16 december van 9

7 4 Welke kandidaat zoekt de GGD Hart voor Brabant? Wij zijn op zoek naar een ervaren Projectmanager met een autonome en krachtige persoonlijkheid. Je bent een verbinder en een bruggenbouwer en bent in staat om jezelf zowel intern als extern te positioneren. Je hebt overzicht en ziet de samenhang tussen de verschillende projecten en adviseert het MT hierover. Je straalt senioriteit en vertrouwen uit en brengt rust. Je weet duidelijk je visie en standpunten over de bühne te brengen. Je staat voor wat je zegt maar kunt ook goed luisteren. Je bent toegankelijk en een echte teamspeler die samen met de andere leden van het team Beleid en innovatie en met de regio s projectmanagement naar een hoger plan gaat tillen. Humor en relativeringsvermogen zijn hierbij niet onbelangrijk. Hiernaast: Heb je een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met ruime relevante aanvullende kennis op het gebied van projectmanagement. Ben je een ervaren resultaatgerichte projectmanager die gewend is om te werken met hoogopgeleide professionals. Heb je kennis/affiniteit met het publieke domein. Is het een pre wanneer je ervaring hebt in de profitsector en/of dataprojecten/e-health. Weet je de verbinding te leggen tussen abstracte doelstellingen (de grote beweging) en concrete activiteiten en daar een heldere richting aan te geven. Ben je innovatief, ontwikkelingsgericht, resultaatgericht en tegelijk ook hou je het hogere doel in het oog. Heb je aantoonbare ervaring in het realiseren van programma s/projecten gericht op het doorvoeren van veranderings- c.q. ontwikkelingsprocessen. Bouw en onderhoud je duurzame (samenwerkings)relaties en ben je een echte netwerker. Ben je een uitstekende gesprekspartner voor ambtenaren, wethouders en ketenpartners en kun je makkelijk schakelen tussen gesprekspartners op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Kun je vanuit eigen expertise zelfstandig handelen en durf je beslissingen te nemen. Heb je lef en een proactieve, resultaatgerichte instelling met oog voor risico s en haalbaarheid. Projectmanager/GGD Hart voor Brabant/profiel/16 december van 9

8 5 Wat biedt de GGD Hart voor Brabant? Het betreft een boeiende functie voor 36 uur in de week in een dynamische en professionele omgeving en een plezierig werkklimaat. Hier past een ondernemende en innovatieve Projectmanager die resultaatgericht en communicatief sterk is en op een natuurlijke wijze de verbinding aan gaat. Salaris (full time) max 5.837,-- bruto per maand (schaal 13 CAR UWO). De standplaats is Den Bosch maar je bent ook regelmatig op pad. De GGD is een aantrekkelijk werkgever: uitdagend, modern, met ruimte voor de professionals en optimale ondersteuning. Daarbij staan centraal: Ondernemerschap en samenwerken op basis van vertrouwen. Een flexibele organisatie, met eigen verantwoordelijkeid en regie voor de medewerkers. Een strategisch personeelsbeleid dat aansluit bij de doelstellingen van de organisatie. Dit maakt de GGD mogelijk door: Investeren in samenwerking met partners en in netwerken. Verantwoordelijkheid voor het resultaat dicht bij de professionals te leggen. Minder interne regels en bureaucratie en gebruikmakend van de nieuwste technologie. Stimuleren van interne en externe mobiliteit. Mogelijkheden voor tijd- en plaatsongebonden werken. Projectmanager/GGD Hart voor Brabant/profiel/16 december van 9

9 6 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten vinden plaats in week 3, 4 en 5. De gesprekken zijn op ons kantoor in Den Haag of Utrecht. Bij de uitnodiging voor het gesprek, ontvangen de kandidaten ook een uitnodiging om een profielmeting in te vullen ter voorbereiding op het gesprek. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever. Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door de opdrachtgever In week 7 en 8 voeren kandidaten gesprekken met de selectie- en adviescommissie vanuit de opdrachtgever. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Daarna worden referenties ingewonnen, een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan en vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Bij interesse ontvangen wij graag jouw CV met motivatiebrief uiterlijk 13 januari a.s. We willen de procedure uiterlijk voor 1 april 2017 afronden. Je kunt je interesse kenbaar maken via Voor meer informatie zie ook Projectmanager/GGD Hart voor Brabant/profiel/16 december van 9