1 november 2014 STRATEGISCH BELEIDSPLAN V&VN AFDELING REUMATOLOGIE. Strategisch Beleidsplan V&VN Reumatologie

Transcriptie

1 Strategisch Beleidsplan V&VN Reumatologie

2 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 1 Missie en Visie 4 Hoofdstuk 2 Organisatie afdeling 5 Hoofdstuk 3 Doelen en activiteiten 6 a) Oprichten van werkgroepen 6 b) Deskundigheidsbevordering 6 c) Voorschrijfbevoegdheid 7 d) Onderzoek 7 e) Sponsoring 7 f) Samenwerking 7 2

3 Inleiding V&VN afdeling Reumatologie is de beroepsvereniging van en voor Verpleegkundigen en Verzorgenden werkzaam in de zorg voor mensen met een reumatische aandoening in Nederland. De verpleegkundige zorg in Nederland staat de komende jaren voor verschillende uitdagingen. Naast demografische veranderingen en technologische ontwikkelingen verandert ook de zorgvraag. Dat geldt ook voor mensen met een reumatische aandoening. De behandelingen worden beter, de mensen worden ouder en er zal vaker sprake zijn van een of meerdere comorbiditeiten. Daarnaast zullen ook de kosten van de gezondheidszorg hun invloed hebben op het geheel aan zorg voor mensen met een chronische aandoening waartoe ook een reumatische aandoening behoort. Een en ander zal de organisatie van de zorg door de beroepsgroep beïnvloeden. V&VN afdeling Reumatologie ziet hierin voor zichzelf als afdeling van een sterke beroepsvereniging van zorgprofessionals een essentiële taak weggelegd. Dit strategisch beleidsplan geeft de doelen weer van V&VN afdeling Reumatologie voor de periode Per kalenderjaar zal het beleidsplan geëvalueerd en geactualiseerd worden op basis van zowel interne als externe ontwikkelingen. Jaarlijks zal een kort evaluatieverslag geschreven worden waarna speerpunten herijkt zullen worden en omgezet zullen worden in een activiteitenplan voor het volgend jaar. Dit evaluatieverslag en het activiteitenplan zullen jaarlijks gepresenteerd worden aan de leden tijdens de Algemene Ledenraad Vergadering (ALV) Historie 1987 tot heden Rond 1987 werd er een netwerk gevormd van verpleegkundigen die als gezamenlijke interesse de reumazorg hadden. Dit was een kleine groep van ongeveer 17 leden, een aantal was onderzoeksverpleegkundige ook waren er en aantal wijk of districtsverpleegkundigen met aandachtsgebied reuma in dit netwerk vertegenwoordigd. 3

4 In 1991 werd besloten tot het oprichten van een vereniging. De NVVVR; Nederlandse Vereniging van Verpleegkundigen en Verzorgenden in de Reumatologie. Er werden gelijk al meer dan 50 leden ingeschreven. Begonnen werd met een jaarlijkse studiedag en de uitgave van een Nieuwsbrief. Later toen er steeds meer verpleegkundige reumaconsulenten (VRC) kwamen werd er een aparte werkgroep reumaconsulenten opgericht die aparte bijeenkomsten speciaal voor deze groep organiseerde. De VRC-dagen. Sinds 1997 is er een nauwe samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor Reumatologie (NVR). Hierin zijn naast reumatologen ook fysiotherapeuten, ergotherapeuten, maatschappelijk werkenden en onderzoekers die werkzaam zijn in de reumazorg vertegenwoordigd. Gezamenlijk wordt het Nederlands Tijdschrift voor Reumatologie uitgegeven. Elk voorjaar wordt een multidisciplinaire studiemiddag georganiseerd. In het najaar zijn er de NVR najaarsdagen waar ook sessies door de verschillende disciplines worden georganiseerd. In 2005 is de samenwerking met de NVR gewijzigd, in die zin dat er een divisie van health professionals is gevormd. De NHPR: Nederlandse Health professionals in de Reumatologie. Tot dan was er sprake van secties met verschillende disciplines binnen de NVR. De NVVVR is vanaf de oprichting van de Algemene Vergadering van Verpleegkundigen en Verzorgenden (AVVV) geweest van deze koepel. Toen besloten werd om te fuseren tot een grote beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden heeft ook de NVVVR, net als veel andere verpleegkundige beroepsverenigingen, besloten hierin mee te gaan. Sinds 1 Augustus 2006 is de NVVVR opgeheven en opgegaan in de V&VN. Op dit moment heeft de afdeling 264 leden (peilmoment september ). Het ledenaantal blijft de laatste jaren stabiel waarbij er jaarlijks ongeveer 10 reumaverpleegkundigen en of verzorgenden hun maatschap opzeggen en er een gelijk aantal reumaverpleegkundigen zich aanmelden bij de vereniging. Hoofdstuk 1 Missie en visie Missie V&VN afdeling Reumatologie is een afdeling voor verpleegkundigen en verzorgenden vanaf kwalificatieniveau drie, die betrokken zijn bij de zorg voor mensen met een reumatische aandoening. De afdeling Reumatologie stelt zich tot doel om de belangen van de leden zo goed mogelijk te behartigen. Daarnaast biedt de vereniging de leden optimaal gelegenheid voor netwerken, uitwisselen van kennis en kunde en worden de leden betrokken bij het uitzetten van huidig en toekomstig beleid. Het doel hiervan is verdieping van zorginhoudelijke aspecten en professionalisering van het beroep van reumaverpleegkundigen in Nederland. De afdeling Reumatologie verbind verpleegkundigen en andere zorgprofessionals werkzaam in de reumatologische zorg, waarbij de rol van de verpleegkundige centraal staat. Plaats van de afdeling De afdeling Reumatologie is georganiseerd binnen de beroepsvereniging Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN). V&VN is de grootste beroepsvereniging van Nederland en vertegenwoordigd de belangen van alle verpleegkundigen en verzorgenden van ons land. Zij zijn dé gesprekspartners van de politiek en overige landelijke stakeholders die in de gezondheidszorg 4

5 werkzaam zijn. Verder werkt de afdeling Reumatologie nauw samen met de divisie Nederlandse Health Professionals in de Reumatologie (NHPR) van de Nederlandse Vereniging voor Reumatologie (NVR). Deze samenwerking heeft als belangrijkste doel het garanderen van een optimale multidisciplinaire patiëntenzorg, deskundigheidsbevordering en onderzoek. Visie Er is sprake van een toenemende zorgvraag ten gevolge van het groter wordende aantal mensen met een reumatische aandoening waarbij deze mensen dor een steeds betere afgestemde persoonlijke behandeling ouder worden maar wel daardoor ook vaker een of meerdere comorbiditeiten hebben. Dit vereist een efficiënte taakverdeling binnen de multidisciplinaire zorg voor mensen met een reumatische aandoening. V&VN afdeling Reumatologie rekent het tot haar taak om voor de reumaverpleegkundigen en Verzorgenden, randvoorwaarden te scheppen en hen waar mogelijk te ondersteunen in de uitoefening van deze zorg. Op deze manier worden reumaverpleegkundigen en Verzorgenden in staat gesteld de kwalitatief hoogwaardige zorg te (blijven) geven die nodig is in een veranderende gezondheidszorg. Hoofdstuk 2 Organisatie afdeling Het bestuur van de afdeling is verantwoordelijk voor het strategisch beleid en de continuïteit van de afdeling. Volgens het afdelingreglement bestaat het bestuur uit 6-8 bestuursleden (inclusief de voorzitter). In het afdelingsreglement staat dat beschreven dat het afdelingsbestuur verantwoording aflegt tijdens de Algemene Leden Vergadering (ALV) die jaarlijks plaatsvindt. Tijdens deze ALV wordt over het door het bestuur gevoerde beleid verantwoording afgelegd aan de leden. Bestuurssamenstelling Het bestuur van de afdeling Reumatologie van V&VN bestaat uit de volgende personen: Han Repping-Wuts: Liesbeth Beaart- van de Voorde: Yvonne van Eijk-Hustings: Margret Louwen: Mieke de Munck: Judith Scheepe: Hanneke Voorneveld voorzitter namens de werkgroep Verpleegkundig Specialisten beleidsmedewerker bestuur Binnen de afdeling Reumatologie is er een werkgroep Verpleegkundig Specialisten. Deze werkgroep organiseert specifieke scholing ten behoeve van de Verpleegkundig Specialisten. 5

6 Hoofdstuk 3 Doelen en activiteiten V&VN, afdeling Reumatologie zal zich de komende jaren meer gaan richten op de inhoud van het beroep. Zij zal daarvoor te raden gaan bij haar leden. 1. Oprichten van werkgroepen Het bestuur heeft zich ten doel gesteld om de komende jaren te investeren in het meer betrekken van de leden in het beleid van de afdeling. Zij zal daarvoor de leden uitnodigen om thema s voor werkgroepen te benoemen waarna er een prioritering van thema s gekozen zal worden door de leden en in overleg met het bestuur. Aansluitend zal gestart worden met het opzetten van werkgroepen waarbij zo nodig ondersteuning zal worden verleend door de beleidsmedewerker van de afdeling of door een van de bestuursleden. 2. Deskundigheidsbevordering De afdeling is actief op het gebied van scholing voor haar leden. Voor de komende jaren zien de scholingsactiviteiten er als volgt uit: SPORT-scholing (SPORT staat voor Systematische Professionele Ontwikkeling Reumazorg Telt) De afdeling organiseert in samenwerking met de St. Antonius Academie de SPORT-scholing. Dit is een bijscholingsprogramma waarbij jaarlijks vier scholingsdagen worden verzorgd. De NHPR verzorgt het Health Professionals Programma tijdens de NVR najaarsdagen waar de afdeling Reumatologie is vertegenwoordigd in de voorbereidingscommissie. Vanuit de afdeling wordt gestimuleerd dat de reumaverpleegkundigen zich daar meer gaan profileren, door presentaties te verzorgen. Ook hebben de regionale bijeenkomsten het karakter van deskundigheidsbevordering, omdat er dan ook een centraal thema behandeld wordt waarbij experts hun deskundigheid overdragen aan de deelnemers. V&VN heeft het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden ingericht. Onze leden zijn hierdoor in staat hun deskundigheidsbevorderende activiteiten in een digitaal portfolio op te nemen. Het Kwaliteitsregister stelt eisen aan deze activiteiten als het gaat om herregistratie. Ook kent het Kwaliteitsregister V&V het deskundigheidsgebied Reumatologie. Specifieke activiteiten die de deskundigheid op het gebied van de Reumatologie bevorderen worden hierin opgenomen. Een andere wijze van deskundigheidsbevordering om te publiceren in het Tijdschrift voor Reumatologie. De afdeling Reumatologie is vertegenwoordigd in de redactie van dit tijdschrift. De ervaring leert dat het voor onze leden niet vanzelfsprekend is om te publiceren. Dit willen we vanuit het Bestuur stimuleren door auteurs zo nodig te faciliteren. 6

7 Leden jaarlijks (financieel) faciliteren tot deelname aan het Europees Reumatologie congres (EULAR) en tot het bijwonen van het Nederlandse congres (Najaarsdagen). Voor deelname worden criteria opgesteld (doelen voor deelname, verspreiding over het land en terugkoppeling naar de leden) en wordt deelnemers ook verzocht om de opgedane kennis te verspreiden onder de leden middels een eigen gekozen methode (b.v. artikel in de nieuwsbrief of presentatie tijdens de SPORT scholing). 3. Voorschrijfbevoegdheid Onderzoek naar de wenselijkheid en kaders voor toepassing van voorschrijfbevoegdheid door reumaverpleegkundigen vindt plaats in de tweede tranche richting VWS. 4. Onderzoek In is er opnieuw een start gemaakt met verpleegkundig onderzoek. De resultaten van de twee onderzoeken die in zijn uitgevoerd dienen hierbij als uitgangspunt. De verwachting is dat in de toekomst meer gefocust zal worden op de eigen verantwoordelijkheid van het individu voor zijn eigen gezondheid (zelfmanagement) en in het voorkomen van zorgvragen. Hierin speelt de reumaverpleegkundigen een grote rol die zij samen met andere zorgverleners binnen de reumazorg vorm zal moeten geven. Hiervoor is het echter noodzakelijk om eerst te inventariseren of alle steakholders in de zorg hetzelfde verstaan onder het begrip zelfmanagement. Naast deze inventarisatie zal ook gekeken worden of financiering van het onderzoek d.m.v. subsidie mogelijk is. De resultaten van het onderzoek zullen bijdragen aan het versterken van de maatschappelijke positie van reumaverpleegkundigen. 5. Sponsoring Om haar doelstellingen te bereiken maakt de afdeling Reumatologie gebruik van sponsors. We hebben samenwerkingsovereenkomsten met AbbVie, Pfizer, UCB, MSD, Bristol-Meyers, Janssen en Roche. Als tegen prestatie voor hun financiële ondersteuning bieden wij hen de gelegenheid tijdens de SPORT-scholing een stand te plaatsen en mogen zij een maal per jaar een voorstel voor een spreker doen. Ook met andere sponsoren worden afspraken gemaakt over bijvoorbeeld ondersteuning van modules op het sociaal netwerk, ontwikkeling van folders en dergelijke. Uiteraard houden wij ons aan de regels van de CGR-richtlijn. 6. Samenwerking Reumatologie Nederland In Nederland bestaat er een samenwerking met de Nederlandse Vereniging van Reumatologen (NVR) en de Nederlands Health Professionals in de Reumatologie (NHPR). V&VN Binnen V&VN zijn circa 42 afdelingen en platforms actief. In het kader van efficiency en eenduidigheid naar buiten toe is het belangrijk om op inhoudelijke onderwerpen samenwerking te zoeken met andere afdelingen. Tevens willen we als afdeling optimaal gebruik maken van het Samen Sterk -principe en de Macht van het getal dat een grote beroepsorganisatie zoals V&VN met ongeveer leden ons biedt. Daartoe zal het bestuur van V&VN afdeling Reumatologie zoveel mogelijk participeren in centrale activiteiten zoals Verenigingsconferenties en Verenigingsbijeenkomsten. 7