Nieuwsbrief april In deze nieuwsbrief:

Transcriptie

1 Nieuwsbrief april 2017 In deze nieuwsbrief: - Inbraak voorkomen in 10 tips. - CZ verdient pluim! - Pensioen eigen beheer DGA exit! (3) - Beleggen - Pensioendossier! Inbraak voorkomen in 10 tips. In Nederland zijn er maar liefst 250 inbraakpogingen per dag. In 66% van de gevallen slaagt die poging ook. Woninginbraak is daarmee een reëel risico. Daarom: inbraak voorkomen in 10 tips. 1. Zorg voor goed hang- en sluitwerk Waar denkt u als eerste aan bij inbraakpreventie? Sloten natuurlijk. Zorg voor goed hang- en sluitwerk. Wie zijn huis goed beveiligt, verdient het Politiekeurmerk Veilig Wonen. Met dat keurmerk krijgt u bij de meeste verzekeraars korting op de premie van de inboedelverzekering. 2. Sluit ramen en deuren Het is slim om voor vertrek nog 1 keer alle ramen en deuren na te lopen. Vergeet ook niet het wc-raampje te sluiten als inbraakpreventie. Voordeur op slot? Nu bent u echt klaar voor vertrek. 3. Leg een goed alarmsysteem aan Een standaard alarmsysteem voldoet niet in alle gevallen. Sommige systemen zijn eenvoudig uit te schakelen door ervaren inbrekers. Vooral in duurdere wijken heeft u te maken met dit type inbreker. Een professioneel alarmsysteem kan een inbreker wél uw huis uit jagen. Het loont vaak de moeite om hierin te investeren. 4. Doe alsof u wél thuis bent Zorg dat uw huis er bewoond uitziet als u weggaat. Dit doet u bijvoorbeeld door de gordijnen open te laten en tijdschriften of kranten open op tafel te leggen. Of laat de kopjes op de ontbijttafel staan. 5. Zorg voor voldoende verlichting Inbrekers houden niet van buitenverlichting met sensoren. Deze verraden hun aanwezigheid. Zo kunnen ze niet ongestoord hun werk uitvoeren. Ook binnenverlichting met tijdschakelaars ontmoedigen inbrekers: zijn ze nu wel of niet thuis? Laat u gordijnen op de begane grond open? Plaats dan een tijdschakelaar op de 1e etage. 6. Plaats waardevolle spullen uit het zicht Als u de gordijnen openlaat, zorg er dan voor dat dure spullen niet direct zichtbaar zijn. Laat bijvoorbeeld geen waardevolle Canon-spiegelreflexcamera op tafel liggen. Die neemt u natuurlijk mee op vakantie! Heeft u veel waardevolle spullen in huis, zoals sieraden? Berg ze veilig op. Handig is het om een bankkluisje te huren of zelf een kluis aan te schaffen. 7. Leg geen sleutels op geheime plaatsen Het bewaren van sleutels onder een mat of bloempot? Het gebeurt nog steeds. Dat zijn voor dieven echt geen geheime plaatsen meer. Als iemand uw planten water komt geven tijdens de vakantie, geef diegene dan gewoon uw sleutel. Dat is een stuk veiliger. Bevestig aan sleutels alleen uw voornaam en niet het adres. Want wat als boeven bij uw buren inbreken en dan uw sleutels vinden? Dan is uw huis als volgende aan de beurt. 8. Geef geen hulp van buitenaf 1

2 Zet ladders, vuilcontainers en andere zaken die kunnen dienen als klimrek in de schuur. Of maak ze ergens aan vast in uw tuin. Het wordt vaak vergeten bij inbraakpreventie: ramen op de eerste verdieping staan vaak op de kierstand en zijn via die vergeten ladder toch bereikbaar. Vergeet ook niet de schuur goed af te sluiten. 9. Licht de buren in Laat de buren weten dat u er niet bent. Als zij iets verdachts horen, dan weten ze dat u het in ieder geval niet bent. Is er onlangs bij u in de buurt ingebroken? Wees dan extra alert! Inbrekers komen graag terug naar bekend werkterrein. 10. Op vakantie? Vertel het niet op social media Voor de post en het watergeven van de planten is het handig dat de buren weten dat u weg bent, maar niet iedereen hoeft van uw vakantie te weten. Wilt u toch graag onderweg al vakantiefoto s plaatsen op Facebook of Instagram? Zorg dan dat uw adresgegevens niet online staan. Het is verstandig om uw account en gegevens af te schermen voor mensen die niet uw vrienden zijn. Bron: Generali CZ verdient pluim! Het is nog niet zo lang gelden dat we via de media vernamen dat onze maatschappij aan het veranderen is van een zogenaamde zorgmaatschappij in een participatiesamenleving. En ook de politiek heeft zich daarin niet ongemoeid gelaten. De aanpassing van de zorgwetten en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning zijn daar voorbeelden van. Of we kunnen zeggen dat we daar ook beter van zijn geworden laat zich raden. Het zorgdossier is lastig en zal dat ook blijven. Juist daarom is het mooi te vernemen dat er initiatieven worden genomen die er voor zorgen dat mensen die in de problemen zijn geholpen worden. Maar nog beter, dat daardoor ook de maatschappij veel beter af is. Zo stelt Zorgverzekeraar CZ driekwart miljoen euro beschikbaar om 250 probleemgezinnen weer grip op hun leven te geven. Een prachtig initiatief waarbij de zorgverzekeraar gaat samenwerken met de overheid. De ervaring leert dat daarbij enorme bedragen bespaard kunnen worden. Bijvoorbeeld een gezin dat door omstandigheden met huurschulden te maken heeft gekregen, komt op straat te staan. Het gevolg daarvan is dat dit de samenleving heel veel geld gaat kosten. De mensen moeten toch onderdak hebben, zodat kinderen in de opvang worden geplaatst en de ouders ook ondergebracht moeten worden. Zo kan een huurachterstand van een paar duizend euro oplopen tot een kostenpost van meer dan honderd duizend euro. Hoe zou het zijn gelopen als de mensen gewoon hadden kunnen blijven wonen en een maatwerkoplossing werd gevonden voor de huurachterstand. Zo werkt het ook met de boetesystemen. Als men niet kan betalen worden de boetes al maar hoger. Geld hebben de mensen niet en vervolgens zien ze de schulden maar oplopen. Hoe deprimerend kan dat voor mensen zijn. Dat Zorgverzekeraar CZ daarom het initiatief neemt om probleem gezinnen te helpen is een voorbeeld van een goed werkende zorgmaatschappij. Het is te hopen dat dit initiatief wordt gevolgd door andere maatschappelijke instellingen. Bron: LD 2

3 Pensioen eigen beheer DGA exit! (3) De Eerste Kamer heeft op 7 maart 2017 ingestemd met het wetsvoorstel uitfasering pensioen in eigen beheer, inclusief de bijbehorende novelle. De inwerkingtredingsdatum is 1 april Directeuren Groot Aandeelhouders die pensioen opbouwen, of opgebouwd hebben, in eigen beheer doen er goed aan om zich hierover goed te laten informeren. In 2017 is het namelijk niet meer mogelijk om van deze faciliteit gebruik te maken. Wat gaat dit precies betekenen voor DGA s die een dergelijke voorziening op de balans hebben staan? In feite is het niet meer mogelijk om vanaf 1 april 2017 pensioen op te bouwen in eigen beheer. De vraag is vervolgens wat er dan moet gebeuren met de voorzieningen welke werden opgebouwd en op de fiscale balans staan. In feite zijn er drie mogelijkheden, namelijk: - afkoop - omzetting in een oudedagsverplichting - bevriezen van de pensioenregeling Afkoopregeling; Het afkopen van de regeling is mogelijk de meest voordelige regeling voor de BV. Dat komt omdat de voorziening op de balans een fiscale waarde is. Op het moment dat er afgerekend moet worden werd tot op heden uitgegaan van de economische waarde. Gezien de huidige lage rentestanden is de economische waarde aanmerkelijk hoger, dan waar in het verleden van werd uitgegaan. Tegenover een fiscale waarde van ,= staat op dit moment een economische waarde van ,=. Het is nogal een verschil of er afgerekend moet worden op basis van fiscale waarde of economische waarde. Bij afkoop in de periode vanaf 1 april 2017 tot en met 1 april 2019 mag uitgegaan worden van de fiscale waarde. Daarnaast gelden kortingen over de fiscale balanswaarde van ultimo 2015, welke variëren van 34,5% in 2017 tot 19,5% in Er is geen revisierente verschuldigd en over de ontstane winst, veroorzaakt door de vrijval van de fiscale reserve, hoeft geen vennootschapsbelasting te worden betaald. Omzetting in een oudedagsverplichting; Het is ook mogelijk dat de DGA de balansverplichting om laat zetten naar een oudedagsverplichting. In feite komt daarmee de verplichting om af te rekenen tegen de economische waarde te vervallen. Er wordt dan afgerekend tegen de fiscale balanswaarde. Vanaf het moment van omzetting wordt verplicht opgerent op basis van het zogenaamde U-rendement. Deze omzetting kan vanaf 2017 tot en met 2019 worden gerealiseerd. Ook daarna is afkoop nog mogelijk. Bevriezen pensioenregeling; Als de DGA er voor kiest om geen gebruik te maken van de afkoopregeling of om te zetten naar een oudedagsverplichting, dan blijft voor hem de huidige regelgeving van toepassing. Er kan echter niet meer worden gedoteerd, zodat er in feite sprake is van een premievrij aanspraak. Hierop blijven de huidige regels van vennootschapsbelasting, loon- en inkomstenbelasting gewoon van toepassing. Eigen Beheer in combinatie met verzekering; In feite zijn er een aantal mogelijkheden. Zo kan de verzekering worden stop gezet en worden overgedragen aan de BV. Dit moet voor 1 juli 2017 gebeuren. Een andere mogelijkheid is om de verzekering voort te zetten, maar dan moet het verzekerde deel wel bepaald zijn. Met andere woorden er moet exact bekend zijn welk 3

4 percentage van het pensioen is verzekerd bij een verzekeraar. Uiteraard is het ook mogelijk om de pensioenregeling volledig te gaan verzekeren. Beslissen voor 1 juli 2017; Feitelijk komt het er op neer dat alle Pensioenen in Eigen Beheer voor 1 juli 2017 premievrij moeten worden gemaakt. Dus werk aan de winkel voor alle DGA s die pensioen opbouwen in Eigen Beheer. Voor advies of vragen kunt u terecht bij Kuiper Advies en Mela Pensioen. Beleggen. Het beleggen is door de woekerpolisaffaire en de financiële crisis een onderwerp dat in mindere mate in de belangstelling is komen te staan. Omdat beleggen een belangrijk onderdeel is geworden in het adviestraject en er zeker mogelijkheden zijn om hier op een evenwichtige manier mee om te gaan, is het goed om te weten hoe beleggingen zich ontwikkelen. Fonds Koers Koers Resultaat 2016 Resultaat 01-01/01-04 BND Wereld Indexfonds 17,13 18,02 7,74% 5,19% BND Euro Obligatiefonds (lang) 13,04 12,81 7,24% -1,79% AEX 483,17 516,54 9,36% 6,90% Verzekeringsfondsen Aandelen fonds 34,84 36,40 5,03% 4,48% Nederland fonds 24,68 26,31 11,32% 6,60% EuropaRente fonds (obligatiefonds) 13,66 13,57 2,17% -0,66% Het eerste kwartaal komt overeen met de cijfers van het laatste kwartaal van vorig jaar. Namelijk een positieve ontwikkeling van de aandelenfondsen en obligatiefondsen die het iets minder goed doen. De winnaar dit kwartaal in ons overzicht is de AEX met een resultaat van 6,9% ten opzichte van de stand per 1 januari Een belangrijk moment dit kwartaal was 1 maart, toen de AEX door de 500 punten heen schoot. En ook psychologisch belangrijk, omdat daarmee het niveau van voor de crisis in 2008 weer werd bereikt. En de beurzen blijven rustig doorstijgen, zo blijkt uit de cijfers van dit kwartaal. Belangrijk is ook het optimisme dat terug blijkt te zijn en er voor zorgt dat particulieren beleggers massaal terug keren naar de beurs. Mede veroorzaakt natuurlijk door de lage spaarrentes bij de banken. Het ziet er allemaal positief uit, want ook onze economie groeit, bedrijven investeren weer en het consumentenvertrouwen lijkt weer terug te zijn gekeerd. Pensioendossier! 4

5 Als er één onderwerp is geweest dat de afgelopen jaren in het nieuws heeft gestaan dan is het wel het pensioen. En ook de komende jaren zal dit nog zo blijven. Reden voor mij om een dossier aan te gaan leggen en u daar regelmatig over te informeren. Na de Nationale Pensioendialoog van 2014 hebben de afgelopen jaren nog niet echt veel duidelijkheid gebracht over de veranderingen om te komen tot een vernieuwd pensioenstelsel. Wel heeft de staatsecretaris vorig jaar, in de Perspectiefnota Toekomst Pensioenstelsel, mogelijke verbeteringen geschetst. De definitieve veranderingen worden echter overgelaten aan het volgende kabinet. De onderhandelingen om tot een nieuw kabinet te komen zijn begonnen, maar in hoeverre hierbij ook het pensioen wordt meegenomen is op dit moment onbekend. Afwachten dus! Sociaal Economische Raad; Verder is het wachten op de Sociaal Economische Raad (SER). Ondanks het feit dat de SER al twee keer een rapport heeft gepresenteerd is er nog steeds geen besluit genomen. Binnen de SER is er nog geen overeenstemming bereikt over de herziening van het pensioenstelsel. En dat is jammer, nu het formatieproces is begonnen, zou het adviesorgaan van regering en parlement een belangrijke stempel kunnen drukken op het te vormen beleid. De sociale partners vinden een stelsel met individuele potjes in een collectief jasje nog steeds het uitgangspunt, maar op een aantal punten zijn ze er nog niet uit. Zo wordt er druk onderhandeld over een oplossing voor het afschaffen van de doorsneepremie, waarmee een kostenpost van honderd miljard euro zou zijn gemoeid. Ook het verdelen van de huidige pensioenpot over de individuele potjes is een onderwerp waar vakbonden en werkgevers het nog niet over eens zijn. De voorzitter van de SER, mevrouw Mariette Hamer, heeft onlangs laten weten dat zij meer tijd nodig hebben over advies over zzp ers, loondoorbetaling bij ziekte en het pensioenstelsel dan verwacht. Maar volgens haar zit de SER echt niet stil. Er worden regelmatig adviezen gegeven over arbeidsmarktthema s. Het leven lang leren -advies, waarbij meer verantwoordelijkheid wordt gelegd bij werkenden om zichzelf steeds bij- en om te scholen, is daar een mooi voorbeeld van. Levensverwachting; Naast het verhaal over de pensioenen blijkt uit onderzoeken dat de levensverwachting van zowel mannen als vrouwen toeneemt. Vanuit het pensioenperspectief bekeken is dat slecht nieuws, omdat daarmee de kosten alleen maar gaan toenemen. Kinderen die in 2030 geboren worden zullen een levensverwachting hebben van ca. 90 jaar. Wat opvalt, is dat het verschil tussen mannen en vrouwen steeds kleiner wordt. En dat komt volgens onderzoekers omdat de levens van mannen en vrouwen er steeds gelijker uitzien. AOW-leeftijd; In de verkiezingscampagne hebben een paar partijen aangegeven dat de AOW-gerechtigde leeftijd terug zou moeten naar 65 jaar. Op zich is daar natuurlijk niets mis mee, maar de vraag is dan vervolgens wel waaruit de kosten die daarmee gemoeid zijn moeten worden betaald. Uit een enquête van TNO en CBS over arbeidsomstandigheden blijkt dat ouderen vinden dat een kortere werkweek helpt om een hogere AOW-leeftijd te halen. Arbeidstijdverkorting voor ouderen dus. Ongeveer eenderde vindt dat verlichting van werkzaamheden nodig is terwijl slechts één op de tien heil ziet in om- en bijscholing. Dat laatste in tegenstelling tot het leven lang leren -advies van de SER (zie hierboven). Werkgevers zien helemaal niets in kortere werkweken voor ouderen en denken dat dit averechts gaat werken. Hierdoor worden de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt alleen maar minder. Bronnen: FD en LD 5