Gedragscode. Belangenconflicten
|
|
- Jonathan van Beek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gedragscode
2 Gedragscode Euronav is een actieve onderneming door haar Directie, kaderleden en werknemers. Deze gedragscode zorgt voor de nodige richtlijnen in verband met belangrijke gebieden waarbij het gedrag van personen als het gedrag van de onderneming ervaren wordt (Met u in dit document wordt dan ook elke werknemer directie- en kaderlid bedoeld). Bij het individuele gedrag waarop in deze richtlijnen gedoeld wordt, wordt er evenveel belang gehecht aan betrekkingen met collega s, als aan betrekkingen met klanten, leveranciers en overheidsinstanties. Als uitgangspunt dient daarbij gesteld dat Euronav zich altijd dient te profileren als een professionele, hoffelijke en verantwoordelijke organisatie. Deze richtlijnen zijn dan ook bedoeld als een aanvulling of verduidelijking van dat grondbeginsel en hierbij zullen de managers, raad van bestuur, advocaten en interne bedrijfsrevisoren altijd meer dan bereid zijn om personen of groepen die op zoek zouden zijn naar advies of die inbreuken op deze code zouden willen rapporteren, met raad en daad bij te staan. Belangenconflicten U dient elk mogelijk conflict tussen uw eigen belangen en de belangen van Euronav te vermijden, vooral uw contacten met leveranciers, klanten en andere derden en bij het behartigen van uw persoonlijke zaken, inclusief transacties die verband zouden houden met de effecten van de onderneming. U dient daarnaast ook een duidelijk onderscheid te maken tussen uw persoonlijke belangen en de belangen van de onderneming. Privébelangen of - relaties mogen de beslissingen die u in naam van de onderneming neemt, niet beïnvloeden. Alle eventuele belangenconflicten, ongeacht of het daarbij om een kwestie gaat waar uzelf bij betrokken bent of waar een ander directielid, werknemer of kaderlid bij betrokken is, dient u onmiddellijk te melden aan het departementshoofd of het Directiecomité. Als men uw aandacht op een belangenconflict zou vestigen of als u zichzelf van een dergelijk conflict bewust zou worden, moet u bij eventuele onregelmatigheden die er binnen de onderneming zouden blijken te bestaan, als departementshoofd of lid van het Directiecomité onmiddellijk de voorzitter van de controle commissie hiervan op de hoogte te brengen. Zakenrelaties met derden zullen uitsluitend door objectieve criteria beheerst worden. Zo zullen leveranciers uitsluitend op basis van hun prijs, kwaliteit, betrouwbaarheid, technologische norm, productgeschiktheid, het bestaan van een duurzame zakelijke band, ISO of ecologische auditcertificering en het bestaan van een kwaliteitsbeheersysteem geselecteerd worden. In geen geval zullen persoonlijke relaties bij de toekenning van contracten als bepalende factor meetellen. Advies of aanbevelingen die u zou geven, mogen niet ingegeven zijn door het vooruitzicht op enig materieel of immaterieel voordeel voor u of een andere director, officer of werknemer.
3 Het aankoopbeleid van de onderneming schrijft voor dat er minstens twee offertes voor elke aankoop aangevraagd moeten worden en dat er met tenminste twee leveranciers moet worden samengewerkt, behalve wanneer dat een kwaliteitsrisico of een aanzienlijke meerkost inhoud(t). U zult noch direct, noch indirect enig persoonlijk voordeel vragen, aanvaarden, aanbieden of toekennen in verband met de activiteiten van de onderneming in het bijzonder bij de onderhandeling, toekenning of uitvoering van een contract ongeacht of de andere partij bij de transactie een individu, een onderneming of een overheidsinstantie is. Aan binnen- of buitenlandse ambtenaren zullen geen persoonlijke gunsten aangeboden of verleend worden in het kader van directe, indirecte, voorbije, huidige of toekomstige ondernemingsactiviteiten. Dit verbod geldt voor elk soort van aanzienlijk geschenk of andere incentive, met uitzondering van relatiegeschenken die als gebruikelijk ervaren worden. Ook al zou de transactie met de betreffende partner ook goedgekeurd zijn zonder dat een dergelijk voordeel toegekend werd en ook al zou de transactie in kwestie ondertussen al toegekend of afgesproken zijn, dan nog blijft dit verbod onverminderd van kracht. Mocht u ooit zelf een dergelijk voorstel krijgen, dient u dat onmiddellijk aan het hoofd van uw departement of aan een lid van het Directiecomité of het hoofd van de controle commissie te melden. De vaststelling van dergelijk gedrag bij anderen kan nooit gebruikt worden om uw eigen inbreuken op onderhavige code te rechtvaardigen. U mag geen gebruik maken van de eigendommen van de onderneming (zoals apparatuur, goederen, voertuigen, kantoorbenodigdheden, documenten, bestanden, dataopslagmedia) of de diensten van werknemers van de onderneming voor persoonlijke doeleinden aanwenden zonder dat u hiervoor de uitdrukkelijke toestemming van het hoofd van uw departement gekregen hebt. Eigendommen van de onderneming mogen de bedrijfsgebouwen en -terreinen niet verlaten voor niet-werkgerelateerde doeleinden, zonder de uitdrukkelijke toestemming van het hoofd van uw departement of van een lid van het Directiecomité of het hoofd van de controle comissie. Data, programma's of documenten mogen niet zonder toestemming voor niet-werkgerelateerde doeleinden gekopieerd of vanuit de bedrijfsgebouwen en -terreinen meegenomen worden. De persoonlijke betrokkenheid van haar werknemers in clubs, politieke partijen of andere sociale of politieke instellingen is iets waar Euronav zeker niet tegen gekant is, op voorwaarde echter dat deze betrokkenheid geen negatieve gevolgen heeft voor de manier waarop de werknemers in kwestie zich van hun taken binnen de onderneming in overeenstemming met hun arbeidscontracten kwijten. Dat neemt echter niet weg dat u bij het formuleren van uw persoonlijke mening in het openbaar, uw functies binnen de onderneming niet mag vermelden. Als u tijdens of na de beëindiging van uw tewerkstelling of functie binnen de onderneming vertrouwelijke informatie over de onderneming en haar natuur zou doorgeven of deze informatie voor eigen doeleinden zou gebruiken, zonder dat u daarvoor de nodige bevoegdheid heeft, zal ook dit als belangenconflict beschouwd worden. Wanneer u tijdens of na de beëindiging van uw tewerkstelling of functie binnen de onderneming en zonder de nodige bevoegdheid terzake iemand informatie van vertrouwelijke aard over de onderneming en haar natuur ter beschikking zou stellen of dergelijke informatie voor eigen doeleinden zou gebruiken, zal ook dit als een belangenconflict voor u beschouwd worden.
4 Ethisch beleid Bij het verrichten van uw werk dient u alle geldende wettelijke bepalingen na te leven. Bij het verrichten van uw werk dient u de nodige integriteit aan de dag te leggen. Lokale gebruiken, tradities en gewoonten verschillen van plaats tot plaats en hoewel dit erkend dient te worden, is eerlijkheid in geen enkele cultuur onderhevig aan kritiek. Een gegronde reputatie als iemand die gewetensvol handelt, vergt heel wat tijd om op te bouwen, maar kan snel verspeeld worden. Euronav hecht niet alleen belang aan het boeken van resultaten, maar ook aan de manier waarop dat gebeurt. U moet collega s bovendien ook informeren over alles waar u mee bezig bent. U dient elke transactie zorgvuldig in uw boeken en aantekeningen bij te houden en u dient eerlijk en behulpzaam te zijn ten opzichte van interne en externe bedrijfsrevisoren. Daarnaast wordt van u ook verwacht dat u vermoede inbreuken op wetten of Euronav-richtlijnen aan het management van de onderneming, het Audit Comité of aan beide meldt. Euronav verwacht van de ganse organisatie dat ze zich aan haar integriteitsnormen houdt en (ze) zal geen directie, kaderleden of werknemers dulden, die resultaten boeken door wetten met de voeten te treden of die gewetenloos (te) handelen. Euronav zal elke werknemer die een kans of gelegenheid niet te baat neemt, die hem of haar er anders toe gebracht zou hebben om bepaalde ethische normen op te offeren, blijven ondersteunen en verwacht hetzelfde van elke werknemer, kader- en directielid van de groep. Even belangrijk is dat de directie, kaderleden en werknemers op elk niveau eerlijkheid en de naleving van Euronav-richtlijnen, boekhoudkundige regels en controles verwacht. Het is immers alleen door eerlijk en correct te handelen te handelen dat we het volle potentieel van ons managementsysteem zullen kunnen aanwenden. Sociaal gedrag U moet beseffen dat uw gedrag gevolgen heeft voor Euronav en haar reputatie. Euronav verwacht van u dan ook dat u vriendelijk, objectief en eerlijk bent in uw interactie met collega s en derden. U mag anderen niet oneerlijk benadelen, bevoordelen, lastig vallen of uitstoten omwille van hun ras, huidskleur, nationaliteit, afkomst, geloofsovertuiging, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, fysieke kenmerken of uiterlijk. U hebt recht op bescherming tegen pesterijen en u hebt de plicht om ook anderen het gevoel te geven dat ze gevrijwaard worden van pesterijen, ongeacht of u uw eigen gedrag normaal of aanvaardbaar acht en of de gepeste persoon al dan niet de kans heeft om de pesterijen te vermijden.
5 U hebt het recht om met uw collega s samen te werken in een sfeer van veiligheid, comfort en vertrouwen. Communicatie is de basis van elk besluitvormingsproces. U moet dan ook alles in het werk stellen om zoveel mogelijk bij te dragen van uw eigen expertise en de expertise waaruit u van elders in de onderneming kunt putten. Om een project succesvol te maken, dient er heel wat werk verricht te worden, zowel in teamverband, als door u persoonlijk. Veiligheid van bestanden en archiefstukken De documenten en dataopslagmedia die op de werkvloer gebruikt worden, mogen niet in handen van onbevoegden terechtkomen. Het is dan ook uw taak om over hun veiligheid te waken. Zo moet u computergegevens beveiligen door gebruik te maken van paswoorden en deze regelmatig te veranderen en mag u alleen voor werkgerelateerde doeleinden kopieën van ondernemingsdocumenten of computerbestanden maken. U hebt niet het recht om uzelf toegang te verschaffen tot informatie die geen verband houdt met uw eigen werkterrein of verantwoordelijkheid. U mag berichten die voor anderen bestemd zijn, evenmin lezen, tenzij u hiervoor werkgerelateerde redenen zou hebben. U dient alle documenten en bestanden (inclusief elektronische bestanden) op een dergelijke manier bij te houden dat u ze op om het even welk ogenblik aan een collega kunt delegeren. Alle belangrijke informatie dient daarbij naar behoren opgetekend te zijn. Daarom dient u bestanden ook op een volledige, ordelijke en onmiddellijk begrijpelijke manier bij te houden. Samenwerken met de autoriteiten en tegelijkertijd onze rechten verdedigen Euronav zal er altijd naar streven om open en behulpzaam te zijn in al haar contacten met de autoriteiten en overheidsinstanties. In al haar contacten met de autoriteiten en overheidsinstanties zal Euronav er altijd naar streven om behulpzaam en open te zijn. Dat neemt echter niet weg dat het actieterrein van deze instanties zijn beperkingen kent en dat ze zich aan bepaalde procedures en regels dienen te houden. Daarom is het zo dat er niet altijd onmiddellijk of soms zelfs gewoon niet op vragen en verzoeken van dergelijke instanties gereageerd dient te worden. Het inwinnen van juridisch advies of het zich beroepen op het recht om niets te zeggen, is geen schuldbekentenis en is ook niet ongepast of onethisch. Buiten de normale gang van zaken mag informatie dan ook alleen gegeven en mogen documenten alleen aan overheidsinstanties overhandigd worden na raadpleging van het juridische departement. Daarom is het ook uw plicht om het juridische departement zo snel mogelijk op de hoogte te brengen van elk eventueel verzoek om informatie of elke vraag buiten de normale gang van zaken om.
6 Handhaving en discipline Euronav zal u alle nodige informatiebronnen en het advies van haar juridische departement ter beschikking stellen om inbreuken op wetten te vermijden en ook als u door de autoriteiten onrechtvaardig behandeld zou worden, zullen we voor de nodige bescherming zorgen. Inbreuken op wetten zullen echter niet geduld worden. Zo zullen dergelijke inbreuken in een berisping, vorderingen van schadevergoeding, beëindiging van tewerkstelling of verlies van functie kunnen resulteren. Als u er niet zeker van bent of er al dan niet een overtreding begaan werd, dient u het advies van het juridische departement in te winnen. Ook klachten, suggesties voor verbeteringen of meldingen van veronderstelde inbreuken op wetten dienen aan dit departement gericht te worden. Het volstaat niet om simpelweg nota te nemen van onderhavige gedragscode. Er wordt van u verwacht dat u uw gedrag in het licht van voormelde normen verifieert en dat u nagaat op welke punten het eventueel beter kan. U dient het terrein waarvoor u verantwoordelijk bent, zo te organiseren dat inbreuken op wetten altijd waargenomen en meldingen van dergelijke inbreuken altijd ontvangen kunnen worden. Dat neemt echter niet weg dat u ook het initiatief dient te nemen om de activiteiten van de medewerkers onder u regelmatig op te volgen en om actief met hen te communiceren. Daarbij hebt u zowel de plicht om informatie te verschaffen als om informatie in te winnen. Deze principes dienen altijd een actief onderdeel van de bedrijfscultuur van Euronav te vormen. Hun naleving dient daarbij gebaseerd te zijn op de noodzakelijke aandacht voor de wettelijke beperkingen van de eigen acties van werknemers en een bereidheid om deze acties te laten beoordelen in het licht van juridische normen. Euronav Aandelen Euronav is verheugd over het feit dat verschillende directieleden, officers en werknemers ervoor geopteerd hebben om eigen middelen in de effecten van Euronav te investeren. Dat neemt echter niet weg dat, om ervoor te zorgen dat alle wettelijke bepalingen in verband met handel met voorkennis gerespecteerd zouden worden, degenen die in het bezit zouden zijn van wezenlijke informatie die nog niet openbaar gemaakt werd in verband met Euronav of de contractuele partijen waarmee de onderneming zaken doet, zich volledig dienen te onthouden van elke eventuele aankoop of verkoop van effecten van Euronav of de onderneming in kwestie. Mocht u overwegen om aandelen te kopen of te verkopen op basis van niet openbaar gemaakte informatie waarover u zou beschikken door uw functie bij Euronav, dient u ervan uit te gaan dat deze informatie als wezenlijke informatie geldt. Bovendien is het ook zo dat niet alleen transacties van uzelf, uw familie of naaste medewerkers voor problemen kunnen zorgen, maar ook de verkoop of aankoop door anderen die relevante informatie van u kregen. Als onderdeel
7 van uw plicht om Euronav-informatie vertrouwelijk te houden, mag u familie of naaste medewerkers geen advies geven over het kopen of verkopen van Euronav-aandelen. We willen u dan ook waarschuwen voor het feit dat elke beslissing die u zelf of leden van uw familie of naaste medewerkers namen om effecten te kopen of te verkopen, door anderen verkeerd begrepen kan worden en dat u altijd bereid dient te zijn om uw transacties in Euronaveffecten toe te lichten. Directie, kaderleden, belangrijke aandeelhouders en eventueel ook senior managementspersoneel van dochterondernemingen, zijn onderworpen aan tal van rapporterings- en handel met voorkennis -voorschriften. Iedereen voor wie dergelijke voorschriften zouden gelden, wordt op het hart gedrukt om deze kwesties, evenals overwogen transacties in verband met effecten en transacties in verband met aandelenopties, met het juridische departement van Euronav te bespreken, en dient zich aan de Euronav Dealing Code te houden, die online op de volgende website geraadpleegd kan worden:
Indorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN
DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN Grote Markt 27 3300 Tienen Opgemaakt door CC Consult CVBA INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 INLEIDING... 3 MOTIVATIE EN BETROKKENHEID... 3 KLANTGERICHTHEID... 4 SAMENWERKEN...
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieCorporate Governance Charter
Corporate Governance Charter Dealing Code Hoofdstuk Twee Euronav Corporate Governance Charter December 2005 13 1. Inleiding Op 9 december 2004 werd de Belgische Corporate Governance Code door de Belgische
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieGedragscode Medewerkers Eumedion
Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieISSAI 30 Ethische code
ISSAI 30 Ethische code Vertaling ISSAI 30VERTALING REKENHOF, MEI 2017 / 2 INHOUD Hoofdstuk 1 - Inleiding 4 Concept, achtergrond en doel van de ethische code 4 Vertrouwen en geloofwaardigheid 5 Hoofdstuk
Nadere informatieGEDRAGSCODE September 2013
GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieGEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen
Stichting Pensioenfonds Avery Dennison GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen Artikel 1 Definities 1.1. Verbonden
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieZakelijke en ethische gedragscode
Ingangsdatum: 28/2/08 Vervangt: 26/10/04 Goedgekeurd door: Raad van bestuur DOEL CODE Verzekeren dat de zakelijke activiteiten van de Mine Safety Appliances Company ( MSA ) stroken met de missie en het
Nadere informatieGEDRAGSCODE ( Code of conduct )
GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) KALB Accountants & Adviseurs Wie zijn wij en waar staan wij voor? Mensen die integriteit, respect en teamwerk laten zien Energieke en enthousiaste mensen die plezier in
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieDeze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw
Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document
Nadere informatie1.4 Waar in deze gedragscode staat geschreven hij of zijn moet tevens worden gelezen zij of haar.
Gedragscode Artikel 1. Definities 1.1 Verbonden personen zijn: a. leden van de raad van toezicht, leden van het bestuur, leden van het verantwoordingsorgaan; b. alle medewerkers van het pensioenfonds,
Nadere informatiePostNL Groepsprocedure inzake Conflicterende Belangen
PostNL Groepsprocedure inzake Conflicterende Belangen Datum 12/4/2018 Auteur Versie 2.0 Director Audit & Security De definities, communicatie en uitvoering van dit Groepsbeleid zijn te vinden op de website
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatiePostNL Business Principles
1 januari 2017 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 2.0 De PostNL Business Principles zijn officieel uitgegeven
Nadere informatiePrivacyverklaring en Kennisgeving
Privacyverklaring en Kennisgeving Invest Consult B.V. INLEIDING Voor de toepassing van de wetgeving inzake gegevensbescherming treden wij op als verwerkingsverantwoordelijke voor bepaalde Persoonsgegevens
Nadere informatiezgø? Woonüoed» u i 1 e n d INTEGRITEITSCODE STICHTING WOONGOED 2-DUIZEND TE REUVER ingangsdatum: 1 november 2016 Versie: 4.0
zgø? 2 wi Woonüoed» 2 D u i 1 e n d INTEGRITEITSCODE STICHTING WOONGOED 2-DUIZEND TE REUVER K ingangsdatum: 1 november 2016 Versie: 4.0 % lntegriteitscode Stichting WoonGoed 2-Duizend inleiding Stichting
Nadere informatieGlobal Policy. Responsible Party: Director, Global Compliance & Ethics Programs. Conflict Of Interest. Title: Next Review Date:
oktober 2018 Issue oktober 2016 Page: 1 of 5 I. DOEL Als medewerkers en leden van de raad van commissarissen van Modine zijn wij jegens Modine Manufacturing Company en dochterondernemingen (gezamenlijk
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieVoorbeeld gedragscode. (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN)
Voorbeeld gedragscode (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN) Onze waarden zijn bepalend voor ons gedrag, geven richting aan
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER
Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieBELANGENCONFLICTENBELEID Euromex NV
BELANGENCONFLICTENBELEID Euromex NV Verzekeringsbemiddelingsdiensten moeten altijd het belang van verzekerden respecteren. Euromex NV heeft een jarenlange ervaring als onafhankelijke rechtsbijstandsverzekeraar
Nadere informatieFlyct Gedragscode. Introductie. Dit is onze Gedragscode. Dit zijn onze kernprincipes. Waarom onze Gedragscode belangrijk is
Flyct Gedragscode Introductie Dit is onze Gedragscode Uit onze Gedragscode blijkt waar wij voor staan en geeft aan wat wij wel en niet doen. De code omvat onze kernprincipes en wat ze in de praktijk betekenen.
Nadere informatieGedragscode Gedragscode
Gedragscode 1. Inleiding In deze gedragscode staan voor alle medewerkers geldende normen, die de kwaliteit en integriteit van ons handelen dienen te bevorderen en te waarborgen. Het is een taak van iedereen
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatieNutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht
Nadere informatieGEDRAGSCODE STAD ANTWERPEN WERKEN BIJ DE STAD ANTWERPEN WAT WORDT ER VAN ONS VERWACHT?
GEDRAGSCODE STAD ANTWERPEN WERKEN BIJ DE STAD ANTWERPEN WAT WORDT ER VAN ONS VERWACHT? Wij werken met 7 800 ambtenaren bij de stad Antwerpen. De burgers en de politici, de bedrijven en de bezoekers, iedereen
Nadere informatieDATUM: 11 juni 2015 Werknemers. UITGEGEVEN DOOR: A.I. dupont TOEPASSING: ALLE LOCATIES GOEDGEKEURD: M.H. Mitchell REV.NR. 3
PROCEDURENR. CP-103 PAGINA: 1 van 6 ONDERWERP: Beleid Inzake Belangenverstrengeling - DATUM: 11 juni 2015 Werknemers UITGEGEVEN DOOR: A.I. dupont TOEPASSING: ALLE LOCATIES GOEDGEKEURD: M.H. Mitchell REV.NR.
Nadere informatieGEDRAGSCODE REGLEMENT STICHTING COLLECTIEVE MAROR-GELDEN NEDERLAND Herziene versie 22 augustus 2017
GEDRAGSCODE REGLEMENT STICHTING COLLECTIEVE MAROR-GELDEN NEDERLAND Herziene Artikel 1 Definities 1.1. Verbonden personen zijn: 1.1.a. de medewerkers van Stichting Collectieve Maror-gelden Nederland (COM),
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieBelangenconflictenbeleid
Belangenconflictenbeleid april 2014 Uw veiligheid, onze zorg. www.baloise.be 2 Belangenconflictenbeleid Inhoud 1. Situering...3 2. Belangenconflictenbeleid...3 3. Identificatie van belangenconflicten...4
Nadere informatieethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep
ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep Bijlagen WOORD VOORAF DOOR JEAN-LOUIS BOUCHARD, VOORZITTER
Nadere informatieDe kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen.
Gedragscode Integriteit Woonstad Rotterdam Inleiding Woonstad Rotterdam is een woningcorporatie met een grote maatschappelijke opgave. Onze ambities en maatschappelijk positie stellen hoge eisen aan de
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieTVM gedragscode integriteit
TVM gedragscode integriteit versie 3.6 maart 2013 LST I. Definities 1.1 TVM: de Coöperatie TVM U.A. en alle rechtspersonen met wie TVM een groep vormt zoals bedoeld in artikel 2:24b BW 1.2 Raad van bestuur:
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieTVM gedragscode integriteit
TVM gedragscode integriteit versie 3.9 juli 2015 LST/JOK I. Definities 1.1 TVM: de Coöperatie TVM U.A. en alle rechtspersonen met wie TVM een groep vormt zoals bedoeld in artikel 2:24b BW 1.2 Raad van
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieGeurts van Kessel Elektrotechniek BV. is gevestigd in Oss, Willaertstraat 6. Wij zijn verantwoordelijk voor het verwerken van jouw gegevens.
Privacy statement Wie zijn we? Geurts van Kessel Elektrotechniek BV. is gevestigd in Oss, Willaertstraat 6. Wij zijn verantwoordelijk voor het verwerken van jouw gegevens. Wat mag je van ons verwachten?
Nadere informatieCompliance. Gedragscode TRUMPF
Compliance Gedragscode TRUMPF Beste collega s, Bij TRUMPF streven we altijd naar een onberispelijke kwaliteit, niet alleen in onze producten en processen maar ook in ons gedrag. Onze uitgangsbasis daartoe
Nadere informatieBELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP
BELEID Gedragscode DUSTIN GROUP Pagina 1 van 6 Gedragscode van Dustin Inleiding Ons streven is om de eerste keuze voor klanten te zijn en de standaard te zetten voor efficiënte IT. De mate van succes in
Nadere informatieGedragscode Bureau Financieel Toezicht
Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieGedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders
Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid
Nadere informatieWERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET
WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen
Nadere informatiePrivacy statement. Wie zijn we? Wat mag je van ons verwachten? Wanneer verwerken we jouw persoonsgegevens? Wat doen we met jouw gegevens?
Privacy statement Wie zijn we? B. Startup School Amsterdam is onderdeel van Project-B Amsterdam B.V., gevestigd in Amsterdam, Johan Huizingalaan 763A. Wij zijn verantwoordelijk voor het verwerken van jouw
Nadere informatieBeleid ter bestrijding van omkoping en corruptie
Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk
Nadere informatieLeden van de FORUMVAST Belangenvereniging Aanbieders Vastgoedbeleggingsproducten
Minimumeisen Gedragscode FORUMVAST 2013 Doel Leden van de FORUMVAST Belangenvereniging Aanbieders Vastgoedbeleggingsproducten (hierna:forumvast) zijn aanbieders van vastgoedbeleggingsproducten die zich
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieWashTec Ethische Code Voor bewust correct en zakelijk handelen van elke WashTec medewerker
WashTec Ethische Code Voor bewust correct en zakelijk handelen van elke WashTec medewerker WashTec Benelux stand oktober 2005 1 Het om te gaan met de Codex WashTec Ethische Code (Codex) Deze codex geldt
Nadere informatieBELEID INZAKE GESCHENKEN, AMUSEMENT EN PRIJZEN
BELEID INZAKE GESCHENKEN, AMUSEMENT EN PRIJZEN Geven van geschenken/aanbieden van amusement 1. Aan klanten, leveranciers, zakenpartners en externe belanghebbenden. Het geven van geschenken moet in overeenstemming
Nadere informatieVragen en antwoorden
Vragen en antwoorden 1) Wat is de reikwijdte van de Ethics Open Talk-site van L ORÉAL? Afhankelijk van de vervulling van de voorwaarden zoals vermeld bij vraag 2 hieronder kun je op de Ethics Open Talk-site
Nadere informatieGedragscode bestuurders De Werkvennootschap NV van publiek recht
Gedragscode bestuurders De Werkvennootschap NV van publiek recht 1. DOELSTELLING De Werkvennootschap NV van publiek recht met maatschappelijke zetel te 1210 Brussel, Sint- Lazaruslaan 4-10 en ondernemingsnummer
Nadere informatieGedragscode van ArcelorMittalt
Gedragscode van ArcelorMittalt ArcelorMittal heeft een goede naam wat betreft eerlijkheid en integriteit in haar bedrijfsvoering en handelsactiviteiten. Zowel voor de Onderneming, inclusief alle dochterondernemingen,
Nadere informatie6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.
6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het
Nadere informatieAls in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieREGELS TER VOORKOMING VAN MISBRUIK VAN VOORKENNIS EN MARKTMANIPULATIE
BIJLAGE 3 BIJ HET CORPORATE GOVERNANCE CHARTER REGELS TER VOORKOMING VAN MISBRUIK VAN VOORKENNIS EN MARKTMANIPULATIE Oorspronkelijke versie goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 4 oktober 2007. Bijwerking
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Voorwoord In het kader van de integriteit van de medewerkers en het bestuur van Woonstichting Langedijk stelt het bestuur een gedragscode vast. De gedragscode is goedgekeurd door
Nadere informatieOnze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer
Gedragscode De Nyrstar Way Veiligheid voor alles We voorkomen schade aan onze mensen, ons milieu, de wereld om ons heen, onze Nyrstar strategie en onze installaties waar we mee werken Open en eerlijk zijn
Nadere informatie5e editie 1 maart 2019
5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern
Nadere informatieGebruikt u mijn gegevens ook als u die van iemand anders hebt gekregen?
Privacy Statement Wat kunt u hier lezen? Dit Privacy Statement geeft informatie over hoe wij met uw gegevens omgaan als u gebruik maakt van onze producten en diensten en websites. Het is verstandig de
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieMecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011)
Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( het bedrijf of Mecom ) streeft ernaar verantwoord zaken te doen. Onze reputatie als mediagroep is gebaseerd op
Nadere informatieBijlage: Verwerkersovereenkomst
Bijlage: Verwerkersovereenkomst Deze verwerkersovereenkomst is een bijlage bij "Algemene voorwaarden inzake Bothoff Media B.V." (hierna: de Hoofdovereenkomst) tussen Verwerkingsverantwoordelijke (hierna:
Nadere informatie