Arbeidsvoorwaardenbeleid College van Bestuur

Transcriptie

1 Arbeidsvoorwaardenbeleid College van Bestuur Bezoldiging conform WNT en het sectorale bezoldigingsmaximum voor onderwijsbestuurders De HAN conformeert zich al vanaf 2010 aan het wetsontwerp Normering Topinkomens (WNT). Op 13 november 2012 is de WNT door de Eerste Kamer aangenomen en is ingegaan per 1 januari De HAN conformeert zich aan het algemeen bezoldigingsmaximum en het vastgestelde sectorale bezoldigingsmaximum voor bestuurders in het hbo (regime 2). De WNT en daarbinnen het sectorale bezoldigingsmaximum is vertaald in de Bezoldigingscode Bestuurders Hogescholen (van maart 2013). Deze bezoldigingscode is de basis voor het bezoldigingsbeleid van bestuurders van de HAN. De WNT heeft bepaald dat voor bestaande gevallen de afspraken over de bezoldiging en de contractuele ontslagvergoeding boven de WNTnorm, die zijn gemaakt vóór 6 december 2011, voor een periode van 4 jaar na 1 januari 2013 worden gerespecteerd. Dit is bij de HAN niet van toepassing. De HAN houdt zich aan de meldingsplicht in het kader van de Wet Normering Topinkomens. Beloning Tot en met 2012 bestond de beloning van de bestuurders naast een vast jaarsalaris uit een variabele component, die jaarlijks door de Raad van Toezicht werd vastgesteld op basis van vooraf overeengekomen performancecriteria. Voor 2012 gold een variabele beloning van maximaal één maandsalaris, waarbij werd vastgelegd dat, indien de totale beloning van een van de bestuurders uitkomt boven het van toepassing zijnde beloningsmaximum, het variabele deel wordt afgetopt op dat maximum. Met ingang van 1 januari 2013 is de beloning van de bestuurders in lijn gebracht met de WNT en kent die naast een vast jaarsalaris geen variabele component meer op grond van vooraf overeengekomen perfor- 118

2 mancecriteria. De HAN blijft voor het College van Bestuur werken met de systematiek van doelstellingen, alleen zonder hieraan salariële consequenties te verbinden. De leden van het College van Bestuur hebben recht op emolumenten als lease-auto en telefoon. Bezoldiging College van Bestuur 2012 en Naam Bruto jaarsalaris* Belastbare onkostenvergoeding Werkgeversbijdrage pensioen Bijtelling lease-auto Totale bezoldiging M.J.G. Bormans, voorzitter (tot ) C.P. Boele, voorzitter (vanaf ) K.F.B. Baele **,lid Totaal CvB (werkelijk) * Inclusief de variabele beloning toegekend in 2012 over de prestaties op de performancecriteria ** Inclusief de waarnemingstoelage over de periode augustus tot en met november 2012 voor haar waarneming van de voorzitter College van Bestuur. Deze is uitbetaald in januari M.J.G. Bormans (omgerekend naar heel 2012) C.P. Boele (omgerekend naar heel 2012)

3 2013 Naam Bruto jaarsalaris Belastbare onkostenvergoeding Werkgeversbijdrage pensioen Bijtelling lease-auto Totale bezoldiging C.P. Boele, voorzitter ,62* , , ,82 K.F.B. Baele, lid ,92** , , ,88 Totaal CvB (werkelijk) , , , ,70 * Vakantiegeld wordt berekend over de periode 1 juni van enig jaar tot en met 31 mei van het andere jaar. Vanwege het feit dat de heer Boele op 1 december 2012 in dienst is getreden, is enkel over de periode december 2012 tot en met mei 2013 vakantiegeld opgebouwd. Indien de bezoldiging inclusief het vakantiegeld wordt berekend over 12 maanden dan bedraagt het bruto jaarsalaris ,80. De totale bezoldiging bedraagt dan ,00. ** Inclusief de variabele beloning toegekend in 2013 over de prestaties op de Performancecriteria Toelichting bezoldiging 2013 Met deze bezoldiging vallen de salariskosten voor de huidige bestuurders binnen het beloningsmaximum voor bestuurders in het onderwijs. Dit is voor hbo-bestuurders vastgesteld op ,- (sectoraal beloningsmaximum voor 2013; WNT regime 2). Deze bezoldiging is ook in lijn met de per 1 januari 2013 van kracht zijnde nieuwe Bezoldigingscode Bestuurders Hogescholen. Op basis van de Performancecriteria 2012 heeft de Raad van Toezicht besloten tot toekenning van een gratificatie over 2012 voor zowel de oud-voorzitter (Ron Bormans) als het lid van het College van Bestuur (Kristel Baele), van 75% van de maximaal haalbare gratificatie van één maandsalaris. Voor de oud-voorzitter bedroeg de gratificatie 3.000,00 (naar rato van zijn aanstelling tot 1 september 2013 en passend binnen de WNT) en voor het lid 8.072,92. Deze gratificatie is in 2013 betaalbaar gesteld en in bovenstaande tabel opgenomen in de totale bezoldiging van het lid. De systematiek van variabele beloning is per 1 januari 2013 verlaten. 120

4 Overige arbeidsvoorwaarden Zowel de voorzitter als het lid van het College van Bestuur heeft een arbeidsovereenkomst voor een termijn van vier jaar. Voor beiden geldt een opzegtermijn van twee maanden voor de werknemer en van vier maanden voor de werkgever. De bestuurders bouwen pensioen op conform de ABP-regeling. De afvloeiingsregeling en de aanspraken bij werkloosheid zijn in lijn met de WNT. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechtswege zal, ingeval de Raad van Toezicht besluit de overeenkomst niet te verlengen, aan de werknemer een vergoeding worden toegekend van ,- bruto. Daarnaast behoudt de werknemer zijn aanspraken conform de WW en de BWRHBO (Bovenwettelijke regeling HBO). Bij tussentijdse opzegging door de werkgever geldt dezelfde regeling, onder de voorwaarde dat er geen sprake is van verwijtbaar ontslag aan de zijde van de werknemer. Declaratiebeleid De HAN kent een door de Raad van Toezicht geformaliseerd declaratiebeleid voor leden van het College van Bestuur. Dit bevat inhoudelijke normering en een afspraak over de te volgen procedure van aftekenen van declaraties en jaarlijkse beoordeling door de Remuneratiecommissie van het totaaloverzicht van declaraties. Overzicht declaraties College van Bestuur HAN 2013 C.P. Boele K.F.B. Baele L. van Vucht- Totaal Tijssen Representatiekosten Reiskosten binnenland Reiskosten buitenland Overige kosten Totaal

5 Nevenfuncties College van Bestuur De nevenfuncties van de leden van het College van Bestuur zijn de volgende: Kees Boele (voorzitter) Lid bestuur Vereniging Hogescholen (onbezoldigd), Voorzitter Bestuurlijke overleg Onderwijs Vereniging Hogescholen (onbezoldigd), Lid Auditcommissie Vereniging Hogescholen (onbezoldigd), Lid Raad van Toezicht Christelijk-Sociaal Congres (onbezoldigd), Lid Economische Raad Nijmegen (onbezoldigd) en Lid VNO-NCW Midden (onbezoldigd). Kristel Baele (lid) Voorzitter Gelderland valoriseert! (onbezoldigd), Lid raad van advies KIEMT (Kennis en Innovatie in Energie en Milieutechnologie) (onbezoldigd), Voorzitter Zorgalliantie.nu! (onbezoldigd), Geassocieerd lid van de Onderwijsraad (onbezoldigd), Lid adviesraad Nuffic (onbezoldigd), lid landelijke adviescommissie voor de VSB-beurzen (bezoldigd). Tegenstrijdige belangen De HAN en het College van Bestuur vermijden elke vorm en schijn van belangenverstrengeling. Als er bij een te nemen besluit sprake is van tegenstrijdigheid in belangen tussen een lid van het College van Bestuur en de HAN, dan neemt de Raad van Toezicht of een lid van de Raad van Toezicht dat hiervoor is aangewezen dit besluit. 122