Administratie. In dit nummer: nieuwsbrief # 11 / 2010

Transcriptie

1 # 11 / 2010 nieuwsbrief In dit nummer: Administratie Deze nieuwsbrief staat in het teken van de administratie. Saai? Absoluut niet! Er komt zo enorm veel kijken bij het begrip administratie, dat we het niet eens redden met één pagina voor het voorwoord. Alleen dat al zegt genoeg. In deze nieuwsbrief krijgt u dus een beeld van de administratieve taken binnen USG Energy. Daarnaast laten wij natuurlijk een klant en een medewerker aan het woord. En verder is er veel, heel veel kantoornieuws. De jubilarissen en gepensioneerden hebben onlangs feest gevierd. Een verslag met foto s om het feest met u te delen. Iemand heeft een award ontvangen, u leest meer over de uitslag van het medewerkertevredenheid onderzoek, de Ondernemingsraad heeft van zich laten horen en ten slotte wordt er ook nog eens verbouwd. Veel nieuws dus. Maar eerst aandacht voor de afdeling administratie binnen USG Energy. De administratie is zo omvattend dat de afdeling uit twee kanten bestaat: de financiële administratie en de salarisadministratie. Samen vormen zij de administratie van USG Energy. Sinds jaar en dag heeft USG Energy op haar eigen locatie een volledige inhouse-administratie. Het team van de financiële administratie, bestaat uit Lydia Allart, Jorge Calero Villar en Hanno de Vries. Zij werken nauw samen met Trudy Zonneveld, de Kantoornieuws 2 Me & USG Energy 7 Klant aan het woord 8 Agenda 9 algemeen directeur die ook financieel eindverantwoordelijk is. Binnen het werkterrein heeft de financiële administratie met van alles te maken. De afdeling onderhoudt contacten met leveranciers, klanten en verschillende instanties zoals de belastingdienst en het UWV. Aangezien USG Energy een werkmaatschappij is van USG People NV, een beursgenoteerde onderneming waarvan de aandelen genoteerd staan op de effectenbeurs Euronext te Amsterdam, houdt dit in dat de regels zoals voorgeschreven aan genoteerde ondernemingen ook door de administratie moeten worden opgevolgd. De maandelijkse financiële rapportage bijvoorbeeld wordt volgens richtlijnen van USG People opgesteld en verwerkt in een door het hoofdkantoor beschikbaar gestelde software, een web-based consolidatieprogramma. Op de financiële administratie heeft men niet alleen te maken met de dagelijkse financiële transacties, zoals het verwerken van de bankafschriften en de inkomende leveranciersfacturen. Ook verschillende wet- en regelgeving uit zowel het binnen- als buitenland behoort tot het takenpakket. Een voorbeeld is de wijzigingen in de BTW per pagina 1 van 10

2 1 januari De administratie van USG Energy bestaat uit vier verschillende werkmaatschappijen. Daarnaast ondersteunt de administratie het zusterbedrijf Inter-Services Ltd in Aberdeen. Naast de dagelijkse financiële werkzaamheden hebben de drie medewerkers ieder hun eigen verantwoordelijkheden. Lydia is net als Jorge en Hanno verantwoordelijk voor de dagelijkse financiële werkzaamheden, daarnaast is zij verantwoordelijk voor het debiteurenbeheer. Ook verzorgt zij, samen met haar collega s van de salarisadministratie Anouk en Miranda, de controle op de uitgaande verkoopfacturen aan onze klanten. Een andere taak van Lydia is de voorbereiding van de interne rapportage, de basis voor de uiteindelijke rapportage naar USG People. Jorge is de business controller binnen de organisatie en verzorgt naast zijn reguliere werkzaamheden de rapportage naar ons kantoor Groningen en de unit. Ook is hij assistent-ict beheerder en hij geeft ondersteuning en sturing aan verschillende projecten. Tenslotte verzorgt Hanno de maandelijkse loonaangiften voor de Belastingdienst, de kwartaalaangiften omzetbelasting en de externe rapportage aan USG People. Dit laatste doet hij in samenwerking met Jorge. Verder heeft de afdeling te maken met verschillende externe audits en de eindejaarscontrole van het accountantskantoor PwC. De financiële administratie is een afdeling die zich dienstbaar opstelt naar de operationele afdelingen. Door de korte lijnen en het weinig bureaucratische karakter van USG Energy kan de financiële administratie eventuele problemen of tekortkomingen snel op lossen. Anouk van Scherpenseel en Miranda Beentjes werden net al even genoemd. Samen met Gré Wierenga-Martis vormen zij het team van de salarisadministratie. Samen berekenen zij elke vier weken de salarissen van de medewerkers en verzorgen zij de uitbetalingen. Maar zij hebben ook persoonlijke taken. Gré is tevens verantwoordelijk voor de pensioenen. Zij verzorgt de administratie richting Aegon en controleert de polissen. Heeft u vragen over uw pensioen? Stel ze aan Gré. Ook voor persoonlijke vragen kunt u bij haar terecht. Gré is maandag tot en met donderdag telefonisch bereikbaar. Miranda voert de salarismutaties in van USG Energy en doet de afdracht van belasting aan buitenlandse inspecties voor de werknemers die werkzaam zijn in het buitenland. Ook verzorgt zij de ziek- en betermeldingen aan de Arbodienst. Tevens kunt u met problemen van fiscale aard bij haar terecht. Zij houdt zich bezig met de wijzigingen in de belastingwetgeving. Miranda werkt woensdag tot en met vrijdag. Anouk voert de salarismutaties in van USG Energy Uitzendbureau. Ook verzorgt zij de ziek- en betermeldingen voor de uitzendkrachten aan het UWV. De controle en verzending van alle uitgaande facturen is tevens een kerntaak van haar. Anouk werkt dinsdag tot en met donderdag. De administratie van USG Energy; het is een drukke afdeling waar veel gebeurt. Zoveel zelfs dat zes mensen allemaal hun persoonlijke taken hebben. Heeft u vragen voor de financiële- of salarisadministratie? U weet nu precies wie u voor welk onderwerp kunt benaderen. Kantoornieuws Medewerkertevredenheid onderzoek In de laatste twee nieuwsbrieven heeft u kunnen lezen over de uitslag van het medewerkertevredenheidonderzoek (MTO). In deze nieuwsbrief een tweede en laatste analyse en een uiteenzetting van de acties die wij al hebben ingezet of die ingezet pagina 2 van 10

3 gaan worden. Aan de orde komen de laatste vier vragen: vraag vijf tot en met acht. Vraag 5: Administratieve afhandeling Uw waardering: 7,8 Actie: De salarisadministratie heeft de mogelijkheden onderzocht om tijd voor tijdregistratie en vakantie-uren gescheiden te vermelden. Het ziet ernaar uit dat we dit met ingang van 1 januari 2011 kunnen realiseren. Vraag 6: Communicatie Uw waardering: 7,4 De website en de nieuwsbrief worden meerdere malen genoemd en u bent daar heel enthousiast over. Wij blijven ook in 2011 weer tijd en aandacht besteden om u zo goed mogelijk op de hoogte te houden van de aangelegenheden over en rondom USG Energy. Als u op- en of aanmerkingen heeft of als u een verhaal wilt vertellen, laat het ons dan weten. Vraag 7: De OR Uw waardering: 7,1 De OR is inmiddels wel bij iedereen bekend. Dit jaar zijn er weer verkiezingen. Indien u geïnteresseerd bent in OR zaken dan kunt u zich verkiesbaar stellen. Meer informatie hierover heeft u inmiddels via een separate brief ontvangen. Vraag 8: Wat is goed en wat kan beter? Gemiddeld genomen was u zeer positief in uw uitingen. U bent tevreden over USG Energy en haar medewerkers. De aandachtspunten zijn geïnventariseerd en zullen zoveel mogelijk worden meegenomen in de doelstellingen voor Namens al mijn collega s dank ik u hartelijk voor de moeite die u hebt willen nemen om de enquête in te vullen. Het is voor ons heel waardevol om te weten hoe u over ons denkt, wat u als goed ervaart en waar wij volgens u aandacht aan zouden moeten besteden. Nogmaals: hartelijk dank! Trudy Zonneveld Verbouwen of verhuizen? USG Energy is alweer bijna tien jaar gehuisvest op de Handelskade in Beverwijk. Wie wel eens bij ons op kantoor is geweest, kan beamen dat ons kantoor heel centraal ten opzicht van het station en van de doorgaande weg ligt. Het gebouw is echter al wat ouder. De afgelopen tien jaar is er wel onderhoud gepleegd maar zaken zijn niet echt groots aangepakt. Met het verstrijken van de huurtermijn konden we gaan nadenken over verbouwen of verhuizen. Om diverse redenen hebben we gekozen om te verbouwen. Eén van die redenen is dat de bovenverdieping vrij kwam en dat wij die tegen een gunstige huurprijs konden huren. De extra ruimte geeft ons de gelegenheid om de ontvangstruimte te vergroten en om meerdere spreekkamers te creëren. Inmiddels hebben wij de nieuwe kantoorindeling gemaakt. De verbouwing is begonnen en wij hopen dat eind januari 2011 alles gereed is en dat wij onze nieuwe werkplekken kunnen betrekken. USG Energy deelt voor vijfde keer letters uit De blaadjes vallen van de bomen en de nachten worden langer. De donkere dagen zijn aangebroken. Tijd voor familiefeesten en gezelligheid! Als voorproefje op de komende feestdagen is USG Energy voor een vijfde keer op rij met haar Sinterklaasactie te vinden op de helihaven in Den Helder. Van 29 november tot en met 3 december staan verschillende accountmanagers en unit assistenten daar paraat voor een praatje en een banketletter. Iedereen is nu al in een opperbeste stemming omdat met deze vijfde keer een heus jubileum wordt behaald. pagina 3 van 10

4 Jaarvergadering staat in teken van toekomst De jaarvergadering van USG Energy is woensdag 27 oktober gehouden. We blikten niet alleen terug, maar keken ook vooruit. Ver vooruit. Heel ver vooruit. Want voor deze gelegenheid was gastspreker, toekomstverkenner, futuroloog en trendwatcher Marcel Bullinga naar ons kantoor gekomen. Hij nam ons één uur lang mee naar het jaar Hij deed dat interactief met beeld en muziek. Zo zag de stand er op de helihaven vorig jaar uit. Voor nieuwe medewerkers is de Sinterklaasactie zeer geschikt als kennismakingsmoment met uw contactpersoon van USG Energy. Daarnaast staan alle medewerkers ook open voor vragen en initiatieven van uw kant. Dus met of zonder idee, kom langs en neem gelijk een banketletter mee. Tot snel! Sint & Piet Dubbelfunctie Wim Fransen In de afgelopen periode heeft Wim Fransen een dubbelrol binnen USG Energy vervuld. Hij zette zich niet alleen in als accountmanager engineering, maar ook als marketing /commerciële man. Op het gebied van marketing en communicatie is een hoop te doen. Binnen USG Energy zijn wij altijd bezig met onze markt. Op dit moment houden verschillende personen zich bezig met marketing. Wij willen de verantwoordelijkheden met betrekking tot marketing en communicatie gaan centraliseren bij één persoon. In 2011 willen wij gaan kijken hoe wij een goede invulling aan deze rol kunnen gaan geven. Tevens gaan wij verder met het vergroten van onze marktinzichten en onze mogelijkheden. Hoe 2025 eruit ziet? Vol automatisch auto rijden. Elke woning is selfsupporting met warmte en stroom. Onze smartphone is de afstandsbediening voor alles in huis en buitenshuis, zoals alle betalingen in de winkels. Wordt water de olie van de toekomst met auto s die rijden op waterstof? Papier is uit en de printer produceert bijvoorbeeld schoenen. Het meeste werk wordt van ons overgenomen door robots die wij op onze beurt weer coachen. Volgens Marcel Bullinga is het straks, in 2025, aan de orde van de dag. USG Energy heeft de vergadering en de presentatie als heel geslaagd en futuristisch ervaren. Het innovatievermogen werd flink getest. Ondernemingsraad neemt besluit over arbeidsongeschiktheid Sinds 1 januari 2006 is de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. De WIA is de opvolger van de WAO en geldt voor alle werknemers die ziek zijn geworden na 1 januari Doel van de WIA is om werknemers te bewegen zoveel mogelijk de nog resterende arbeidscapaciteit te benutten. De focus van deze wetgeving ligt op arbeidsgeschiktheid en niet op arbeidsongeschiktheid. In het kort komt de regeling hierop neer: wanneer een werknemer na twee jaar ziekteverzuim nog steeds arbeidsongeschikt is, keurt het UWV de pagina 4 van 10

5 arbeidsongeschikte werknemer en bepaalt het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid en de hieraan gekoppelde hoogte van de WIA-uitkering. Indien men voor meer dan tachtig procent arbeidsongeschikt is, volgt er een uitkering op grond van de IVA (Inkomensafhankelijke Volledig Arbeidsongeschikten). De hoogte van de uitkering is maximaal 75 procent van het maximum SV-loon. Indien men voor minder dan tachtig procent arbeidsongeschikt is, ontvangt men een uitkering op grond van de WGA. als Materials Coördinator voor de NAM. De NAM ziet industriebreed een toename van possible dropped objects. Om dit onder de aandacht te brengen is de NAM een campagne begonnen. Dennis heeft het initiatief genomen om het logo standaard af te drukken op alle vrachtbrieven die hij dagelijks maakt (en dat zijn er nogal wat). Deze extra inzet is dus beloond met een award in de vorm van een bedrukte Helly Hansen jack. WGA staat voor: Werkhervattinguitkering Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze uitkering is gebaseerd op een percentage arbeidsongeschiktheid en een aanvullend percentage WW. Deze uitkering is qua duur afhankelijk van het arbeidsverleden. Indien u in aanmerking komt voor een WGAuitkering kan er een behoorlijk negatief verschil ontstaan in uw inkomen. De omvang van dit verschil is afhankelijk van uw inkomen, arbeidsongeschiktheidspercentage en arbeidsverleden. Er is een mogelijkheid om dit inkomensverschil te verzekeren middels een WGA- Hiaatverzekering. Na uitgebreid overleg met de ondernemingsraad hebben wij besloten om geen collectieve WGA Hiaat-verzekering af te sluiten. Het afsluiten van een verzekering is namelijk maatwerk en de belangen van onze medewerkers lopen hierbij sterk uiteen. Wel willen wij u erop wijzen dat het verstandig is om uw persoonlijke risico s in kaart te brengen. Indien u vragen heeft over uw persoonlijke situatie, kunt u het beste contact opnemen met uw verzekeringsadviseur. Dennis de Boer ontvangt Safety Award De positieve inzet van Dennis de Boer heeft hem een award opgeleverd. Wat is het verhaal? Dennis is werkzaam bij Peterson SBS Dennis de Boer (rechts) ontvangt uit handen van Maikel Kivits (Hub Manager) zijn award: een jack van Helly Hansen voor zijn extra positieve inzet voor de campagne. Jubilarissen en gepensioneerden Twee keer per jaar organiseert USG Energy een feestavond voor jubilarissen en gepensioneerden. Medewerkers die vijftien, twintig, vijfentwintig of dertig jaar in dienst zijn plus de medewerkers die met pensioen gaan worden uitgenodigd voor een gezellige avond in Wijk aan Zee. Ook dit jaar werd hier niet aan voorbij gegaan: op 13 en 22 oktober waren de gasten aanwezig. De eerste ontmoeting was op kantoor in Beverwijk. Onder het genot van koffie en thee werd er bijgepraat met de medewerkers en hun partners. Daarna gingen de gasten samen met een vertegenwoordiging van USG Energy naar Hotel Villa de Klughte waar de overnachtingen geregeld pagina 5 van 10

6 waren. Hotel Villa de Klughte verrast ieder jaar weer met de prachtige en sfeervolle aankleding van zowel het hotel als de kamers. Zonnetje De twee gepensioneerden willen we nog even speciaal in het zonnetje zetten: Jaap Dekker en John van der Meyde. Beiden hebben meer dan dertig jaar offshore gewerkt. Vrijwel altijd op de platforms van Wintershall (Pennzoil). En uit de enthousiaste verhalen zou je denken dat ze het liefst morgen weer offshore zouden gaan. Bij deze nogmaals onze dank voor de inzet en het geweldige werk dat jullie altijd hebben verzet. Op de foto: Thijs Terpstra, Jaap Dekker, John van der Meyde en Henk Schuurman samen met hun partners. Hier werden de jubilarissen en gepensioneerden nog even in het zonnetje gezet: iedereen kreeg bloemen. Daarnaast kregen de gepensioneerden een Sputnik weerstation en de jubilarissen een financiële gift. Na het inchecken en het zonnige moment was het tijd voor het diner. In restaurant het Zomerhuis heeft iedereen het feest met een gezellig en smaakvol diner gevierd. USG Energy kijkt met veel plezier terug op beide avonden. Ook de reacties van de gasten waren zeer positief. USG Energy hoopt dit volgend jaar weer aan te kunnen bieden. Op de foto: John van der Meyde (links) en Jaap Dekker kregen allebei een Sputnik weerstation. Lube Bubanoski Hij was niet aanwezig op de feestavond maar hij is inmiddels wél gestopt met werken: Lube Bubanoski (Buba). Ruim twaalf jaar heeft Buba als roustabout voor ons gewerkt op de platforms van Ensco & Noble drilling. Gewaardeerd om zijn inzet en vakmanschap was hij een vaste waarde voor al zijn collega s. Menig offshore werker is ooit door Buba ingewerkt en heeft van hem de fijne kneepjes van het vak geleerd. We hopen dat Buba lang van zijn welverdiende pensioen mag genieten. Op de foto: Herman Mondria, Claas Selderbeek, Iwan Poelman en Richard Streuer samen met hun partners. Anton Cullens en zijn partner ontbreken op de foto. pagina 6 van 10

7 3. Wat is uw levensmotto? Doen wat Here Jezus als voorbeeld heeft gegeven: goed zijn voor anderen. Op de foto: Unitmanager Hans Wreesmann neemt afscheid van Lube Bubanoski. Me & USG Energy In deze rubriek stellen wij een medewerker van USG Energy een aantal vragen. Jos Theune is dit keer aan het woord. Jos werkt als Document Controller. De laatste zeven jaar bij Royal Haskoning in Rotterdam en sinds 1 november bij Dow in Terneuzen. Het interview is gehouden voor de overstap. 1. Wie bent u? Jos Theune, ik ben 45 jaar. Ik ben getrouwd en heb twee kinderen. Maria is 21 en Kristian is bijna achttien. Ik lees graag. Christelijke boeken en thrillers zijn favoriet. Daarnaast zet ik me als scriba (secretaris) in voor de plaatselijke Hervormde Kerk. Als secretaris ben ik het aanspreekpunt van de kerk. Dat brengt veel werk met zich mee. Ik ben zeker elke dag anderhalf uur voor de kerk bezig. Tijd voor sport heb ik op dit moment dan ook niet. Voorheen tenniste ik. Misschien pak ik dat straks weer op. Door de wisseling van baan heb ik straks dagelijks twee uur minder reistijd. 2. Welk boek ligt er naast uw bed? De Bijbel. 4. Wat is uw achtergrond en wat doet u nu? Ik ben begonnen met een opleiding voor timmerman. Toen ik die had afgerond was het een slechte periode in de bouw. Het advies was een vervolgopleiding te volgen in de metaalsector. Ik leerde voor bankwerker en werkte in de utiliteitsbouw. Maar ik wilde een kantoorfunctie gaan bekleden. Daarom ben ik in 1988 gestart met de avondopleiding Bemetel. Dit was de landelijke Bedrijfsopleiding Metaal- en Elektrotechnische industrie. Tijdens deze opleiding leerde ik in twee jaar, twee avonden per week moeilijkere werkstukken van metaal te maken en tekeningen te lezen. Aansluitend heb ik de avond MTS gedaan. Deze opleiding duurde drie jaar. Drie avonden per week ging ik naar school. Soms was ik nog net op tijd thuis om een flesje aan mijn kinderen te geven. Na mijn diploma heb ik intern gesolliciteerd bij de Koninklijke Schelde Groep (nu Damen Shipyards) op de engineering afdeling. Vier jaar lang heb ik daar veel geleerd en veel ervaring opgedaan. Maar er kwam een grote reorganisatie. Het bedrijf werd met een paar honderd man afgeslankt. Ik was op mijn afdeling als laatste binnengekomen en moest er volgens het principe last in first out dus als eerste uit. Toen heb ik de overstap naar een detacheerbureau gemaakt. Ik startte bij Technology Consultants en stapte in 1998 over naar Edes Seagull dat in 2002 werd overgenomen door United Technical Solutions. Sinds 1998 was ik gedetacheerd bij Fluor Daniel Consultants in Bergen op Zoom en in 2003 ging in naar JGC (nu Royal Haskoning) in Dordrecht. Sinds augustus 2010 zit dat bedrijf in Rotterdam. Die verhuizing betekende naast een uur nog eens een half uur extra reistijd, ik woon namelijk in Arnemuiden vlakbij Middelburg. Het werk bij Royal Haskoning liep terug en ik wilde dichterbij huis werken. Ik heb dat altijd eerlijk gezegd. Wim Fransen van USG Energy heeft toen pagina 7 van 10

8 # / 2010 bedrijven aangeschreven. Thijs Suurmond had het idee dat ook Dow in Terneuzen interesse zou hebben. Er was alleen geen vacature. Dus stuurde hij geheel vrijblijvend mijn CV. Met resultaat. Want Dow zocht inderdaad een Senior Document Controller. En zo ben ik bij Dow terechtgekomen. Een ervaring rijker en tien uur reistijd per week minder. 5 Wat deed u voordat u voor dit interview werd gebeld? Ik kwam net onder de douche vandaan en bekeek daarna mijn voor mijn kerkenwerk. het erg prettig dat ik mij geen zorgen hoef te maken over de administratieve afhandeling van mijn uren en salaris. De betaling is op tijd en in orde. Ze hebben de zaakjes dus goed op orde. 8. Heeft u verbeterpunten? Misschien dat ze bij Royal Haskoning vaker hun gezicht hadden kunnen laten zien. Wellicht hadden ze er daardoor meer werk uit kunnen halen. Maar misschien hebben ze dat wel getracht. Dat weet ik niet. Ik kan eigenlijk niet veel noemen. Sterker nog, ik kan iedereen USG Energy aanbevelen. Dat doe ik dan ook. Ik wijs mensen op de website. 9. Wilt u nog iets toevoegen? Ja, ineens denk ik aan een anekdote. Afgelopen februari was ik op wintersport. Bij de skilift van Sheffau zag ik een jonge kerel met een vissers oorbel. Toen we in de stoeltjeslift toevallig naast elkaar zaten, vroeg ik of hij visser was. Hij had inderdaad op een Urker viskotter gevaren, maar nu werkte hij sinds kort bij... je raadt het al: USG Energy. We waren dus, zonder het van elkaar te weten, collega's. Klant vertelt Jos Theune heeft niet alleen een nieuwe baan. Hij heeft ook tien uur reistijd per week minder. Zal er dan nu tijd zijn om weer te gaan tennissen? 6. Wat is uw ambitie? Ik wil graag mijn werkgebied verbreden. Daarom volg ik nu de opleiding Inkoop via NEVI. De opleiding bestaat uit acht modules. Ik moet er nu nog twee. Ik had mijn wens aangekaart bij USG Energy. Ik kreeg alle medewerking. Zij hebben mij de opleiding aangeboden. 7. Wat is uw gevoel bij USG Energy? Ze hebben alles heel goed geregeld. Ik heb geen klachten. Indien ik een vraag heb hoef ik nooit lang te wachten op een passend antwoord. Verder vind ik pagina 8 van 10 In deze rubriek geven wij het woord aan een klant. Frits van der Klei is contractmanager flexibele arbeid bij Stork Technical Services. Hij vertelt over het bedrijf, zijn functie en de relatie met USG Energy. 1. Wat doet Stork Technical Services? Wij zijn een kennisorganisatie op het gebied van Asset Integrity Management. Wij zorgen dat ondernemingen in de chemie, olie en gas, energie industrie en andere productie sectoren ononderbroken kunnen presteren. Onze toegevoegde waarde schuilt in uitstekende geschoolde specialisten voor onderhoudswerkzaamheden op locaties plus het

9 ontwikkelen en implementeren van lange termijn adviezen voor risico management. Onze klanten zijn onder meer NAM, Shell, BP en Taqa. Naast Stork Technical Services is er Fokker Services voor vliegtuigonderhoud. Met Fokker houd ik mij niet bezig, ik ben actief voor Stork Technical Services. 4. Hoeveel mensen van USG Energy werken er voor Stork Technical Services? Negentien medewerkers werken direct via USG Energy voor ons. Maar in totaal zijn het er 38, dat is inclusief de inleners en de penvoering. Via USG Energy werken er onder meer Werkvoorbereiders, Inkopers, Timewriters, Construction engineers en Flight sceduling engineers voor ons. 5. Wat is jouw ervaring met USG Energy? Dennis Molema en Gerard Bleijendaal zijn mijn contactpersonen. Ook spreek ik Trudy Zonneveld. Het contact is goed. Ze komen afspraken na en wisselen kennis uit. Dat is fijn. Vier jaar geleden kwam ik namelijk in deze functie. Ik heb toen in een korte tijd veel geleerd. Ze zoeken de samenwerking op en gaan die aan. Ze staan open en luisteren naar de klant. Frits van der Klei is contractmanager flexibele arbeid. In zijn functie heeft hij veel contact met uitzend- en detacheringsbureaus. 2. Wat houdt jouw functie in? Ik werk als contractmanager flexibel arbeid. Dat houdt in dat ik de externe inhuur van arbeidskrachten beheer. Ik heb dus veel contact met uitzendbureaus en detacheerbureaus. Mijn doel is dat de bureaus volgens de algemene voorwaarden van Stork Technical Services leveren tegen marktconforme tarieven. 6. Wat zou je graag anders zien? USG Energy doet het goed binnen Stork. Bij lastige politieke zaken mogen ze wel wat directer zijn. Ze mogen mij confronteren als wij, ik of Stork, iets niet goed doen. Ik vind het fijn als ze directer zijn. Dat ervaar ik als opbouwend. 7. Wil je nog iets aan het interview toevoegen? Deze lastige inkoper kan ook aardig zijn en staat er ook voor open zo ervaren te worden. 3. Waarom werkt Stork Technical Services met USG Energy? In deze nichemarkt, de olie en gas industrie, heeft USG Energy veel kennis en ervaring. Ze weten wat er speelt en wat de behoefte is. USG Energy is niet groot en log, maar flexibel. Ze veren en denken mee. De communicatie is goed. Agenda De markt staat niet stil. Het werk gaat door. 24/7. Er gebeurt veel. Nieuws, ontwikkelingen, cursussen en andere activiteiten. Het zijn voorbeelden van de gevolgen van de markt die steeds in beweging is. Deze agenda houdt je scherp. pagina 9 van 10

10 De Maritieme, Offshore & Dredging carrièredagen 2010 I 12 en 13 november 2010 Export Special businessmeeting Rotterdam Maritime Industry 2010 I 30 november 2010 De Nederlandse Maritieme Industrie is voor zeventig procent afhankelijk van export. Daarom wordt 30 november een export special gehouden. Kansrijke exportmarkten, exportondersteuning en exportfinanciën zijn onderwerpen die tijdens deze meeting besproken worden. Young Professionals day I 1 december 2010 Amsterdam Rai staat vrijdag 12 en zaterdag 13 november in het teken van de Maritieme, Offshore en Dredging Carrièredagen. Dit is de carrièrebeurs voor student, starter en de (young) professional. De beurs is toegankelijk voor iedereen met een mbo, hbo of wo maritieme techniek, zeevaart en binnenvaart achtergrond. Maar ook voor werktuigbouwkundigen, elektrotechnici en civiel ingenieurs (in opleiding). Tijdens de Carrièredagen zullen in ieder geval Jan Voorhout en Stephan Nunnink aanwezig zijn op de stand. USG Energy is 1 december aanwezig met de stand op de Young Professionals day, van de Hanze Hogeschool Groningen. Skills Masters 2011 Bezoekers kunnen kennismaken met topwerkgevers en lezingen en workshops volgen. Kijk voor meer informatie op Offshore Conference I 25 november 2010 Skills Masters wordt van 24 tot en met 26 maart 2011 in Ahoy Rotterdam gehouden. Meer lezen over dit jaarlijkse beroepsevenement? Kijk dan op Donderdag 25 november 2010 wordt de Offshore Conference op de Avans Hogeschool in Den Bosch gehouden. Colofon Deze nieuwsbrief verschijnt twaalf keer per jaar en wordt verspreid onder alle medewerkers van USG Energy. Informatie en reacties: hr@usgenergy.com. Nieuwsbrief 11 van Publicatiedatum 11 november pagina 10 van 10