van het regeerakkoord van 2012 Metaal- Op Zak PsC

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "van het regeerakkoord van 2012 Metaal- Op Zak PsC"

Transcriptie

1 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Metaal- Recuperatie Op Zak PsC

2 Inhoudsopgave Voorwoord Inkomen Loonvoorwaarden Index Koopkracht Ecocheques Minimum- en effectieve lonen Anciënniteitstoeslag Premies Eindejaarspremie Syndicale premie Vervoerskosten Openbaar vervoer Privévervoer Arbeidsvoorwaarden Opzegtermijnen Carenzdag Werkloosheid Volledige werkloosheid Tijdelijke werkloosheid Ziekte & arbeidsongeval Gewaarborgd loon Ziekenfonds Voorwaarden Controle

3 2.5 Aanvullend pensioen Precaire contracten Arbeidstijd Wekelijkse arbeidsduur Flexibiliteit Nieuwe arbeidsregelingen Sectoraal kader nachtarbeid Vakantie- en feestdagen Jaarlijkse vakantie Jeugdvakantie Seniorvakantie Feestdagen Bijkomende feestdag Klein verlet Anciënniteitsverlof Jubileumverlof Onderbreking van de loopbaan Tijdskrediet en loopbaanvermindering [Situatie op 14 februari 2012] Algemene regeling = tijdskrediet zonder motief Tijdskrediet met motief Landingsbanen Themaverlof Moederschaps- en vaderschapsverlof Moederschapsverlof Moederschapsrust Profylactisch verlof Borstvoedingspauzes Vaderschapsverlof Brugpensioen (nieuwe benaming: werkloosheid met bedrijfstoeslag)[situatie op 14 februari 2012] Brugpensioenen vanaf 1 januari 2012 tot en met 31 december Brugpensioenen vanaf 1 januari 2015 tot... [Situatie op 14 februari 2012] Vorming & opleiding Vormingskrediet en bedrijfsopleidingsplannen Risicogroepen Opleiding buiten de werkuren Betaald educatief verlof Fonds voor Bestaanszekerheid Sociaal overleg Syndicale delegatie Werkzekerheid a. VERVOERSKOSTEN b. MINIMUMLONEN Adressen

4 Door en Door Rood Na meer dan 500 dagen stilstaan, meer dan 500 dagen zonder maatregelen om onze begroting rond te krijgen en om onze pensioenen en onze sociale zekerheid te vrijwaren, kwam er een regering die zo snel mogelijk orde op zaken wou stellen. En zoals we hadden kunnen vrezen, kregen de werknemers in eerste instantie de rekening gepresenteerd. Wij hebben de crisis niet veroorzaakt (niet de financieel-economische, noch de politieke), maar wij zijn wel de dupe zal een bewogen sociaal jaar blijven. Zover is nu al zeker. Omdat de crisis zal doorwoekeren en omdat we nu niet weten waarmee we nog allemaal zullen geconfronteerd worden is ook een belangrijk vakbondsjaar. Want het is het jaar van de sociale verkiezingen. In de bedrijven en sectoren heeft ABVV- Metaal consequent gehandeld en gestreden. We hebben ons er niet zomaar bij neergelegd als een multinational koelbloedig de deuren wilde sluiten, zoals GM met Opel Antwerpen. We hebben eerst en vooral en tot de laatste dag alle mogelijke middelen aangewend om onze bedrijven open te houden. We waren ook de eersten die, bij het begin van de crisis, aandrongen op meer investeringen in onze industrie. We wisten en weten namelijk dat industrie en welvaart onlosmakelijk samenhangen. We hebben het interprofessioneel akkoord verworpen, omdat onze arbeiders geen loon naar werken kregen en vooral omdat de discriminatie van de arbeiders opnieuw in stand werd gehouden. In honderden bedrijven hebben onze afgevaardigden dezelfde consequente houding aan de dag gelegd wordt dan ook binnen de vakbondsgelederen het jaar van de waarheid. Een jaar waarin het weer tijd wordt om te bepalen waar het allemaal op staat. De Op Zak die je nu in je handen hebt, geeft je een zo volledig mogelijk en toch begrijpelijk overzicht van de regelingen die gelden in jouw sector en van de belangrijkste elementen uit de nieuwe CAO et het nieuwe regeerakkoord. Samen staan we sterk. Wij zijn de stem van de arbeiders en de werknemers en ook in 2012 zullen we die luid en duidelijk laten weerklinken. In 2012 is het tijd om DOOR EN DOOR ROOD te zijn. Herwig Jorissen Voorzitter 6 7

5 1. Inkomen 1.1 Loonvoorwaarden Index De bestaande indexregeling blijft van toepassing. De lonen worden jaarlijks aangepast op 1 januari. Zo zijn de effectieve en de minimumlonen op 1 januari 2011 en op 1 januari 2012 aangepast aan de gezondheidsindex. De indexaanpassing op 1 januari 2012 bedroeg 3,18 % Koopkracht Ecocheques De ecocheque is in het leven geroepen door het IPA als alternatieve koopkrachtverhoging. Deze regeling geldt nog steeds, tenzij er een alternatieve besteding wordt gekozen. De ecocheque is bestemd voor de aankoop van ecologische producten en diensten. Het betaalmiddel is vrij van belastingen en sociale bijdragen en blijft tot 2 jaar na de uitreiking geldig. De waarde van 1 ecocheque mag niet meer dan 10 euro bedragen. Alle voltijdse arbeiders van de sector metaalrecuperatie ontvangen 250 euro aan ecocheques, opgesplitst in 2 betalingen per jaar. Een eerste schijf van maximaal 125 euro wordt toegekend op 15 juni, een tweede schijf op 15 december. Aan deeltijdse arbeiders worden ecocheques toegekend naargelang hun tewerkstellingsbreuk (4/5, ½, ) Ook in- en uittreders ontvangen hun ecocheques pro rata. Er zijn bijgevolg 2 referteperiodes, dat zijn de periodes waarin je hebt gewerkt of die zijn gelijkgesteld, en die vallen tussen: 1 december van het voorgaande jaar en 31 mei van het huidige jaar 1 juni en 30 november. De referteperiode begint te lopen op de eerste dag na je proefperiode. Welke dagen zijn gelijkgesteld? Alle dagen van tijdelijke werkloosheid Alle dagen die worden gedekt door een gewaarborgd loon De dagen van afwezigheid door ziekte of (arbeids-) ongeval voor hoogstens 30 dagen bovenop de dagen gedekt door het gewaarborgd maandloon De dagen van moederschaps- en vaderschapsverlof De waarde van de ecocheques kan ook op een andere manier worden besteed. De voorwaarde is wel dat er hierover een ondernemingsakkoord werd gesloten vóór ofwel 15 juni 2011 ofwel 1 oktober Minimum- en effectieve lonen De sectorale minimumlonen alsook de effectieve lonen worden jaarlijks aangepast op 1 januari. Bovendien werden alle lonen op 1 januari 2012 verhoogd met 0,3 % (eerst verhoging van 0,3 %, daarna toepassing indexering). De tabel met de bedragen van de minimumuurlonen, volgens bovenstaande categorieën, en na de indexering van 1 januari 2012 vind je terug achteraan deze Op Zak. 8 9

6 Sinds 1 juli 2011 worden ook arbeiders die jonger zijn dan 18 jaar aan 100 % betaald. Vroeger verdienden deze jongeren een percentage van het (minimum)loon naargelang hun leeftijd. Tegelijkertijd werd op 1 juli 2011 een specifieke regeling voor jobstudenten ingevoerd. Die bestaat erin dat jobstudenten een uurloon ontvangen dat 90 % bedraagt van de loonschaal van de beroepscategorie waarin de arbeider met een gelijkaardige functie als die van de jobstudent wordt tewerkgesteld. 1.3 Anciënniteitstoeslag Sinds 1 oktober 2007 hebben arbeiders per schijf van 10 jaar anciënniteit in de onderneming recht op een anciënniteitstoeslag van 0,05 euro per uur. Dit wil zeggen: Vanaf 10 jaar anciënniteit in de onderneming: recht op een toeslag van 0,05 euro per uur; Vanaf 20 jaar anciënniteit in de onderneming: recht op een toeslag van 0,10 euro per uur; Vanaf 30 jaar anciënniteit in de onderneming: recht op een toeslag van 0,15 euro per uur. Deze anciënniteitstoeslag moet je beschouwen als loon, niet als een premie, en wordt toegekend ongeacht het uurregime waarin je als arbeider bent tewerkgesteld. Bovendien is deze vergoeding recurrent tijdens de volgende jaren. Deze anciënniteitstoeslag moet ook apart worden vermeld op de loonfiche. 1.4 Premies Eindejaarspremie Het bedrag van de eindejaarspremie bedraagt 9,1 % van het bruto jaarloon van de arbeider (uitgezonderd toeslag overuren). Om recht te hebben op een eindejaarspremie, ben je minstens 3 maand in dienst in de onderneming. De periode waarmee rekening wordt gehouden onder andere voor de berekening en om te bepalen of aan de voorwaarden is voldaan, valt van 1 december van het voorgaande jaar tot en met 30 november van het lopende jaar. De volgende periodes worden gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie: - ongeval of ziekte (beperkt tot 60 kalenderdagen per jaar en enkel op voorwaarde dat deze arbeidsongeschiktheid een ononderbroken duur van 14 kalenderdagen telt) - zwangerschaps- en vaderschapsverlof - militaire dienst - arbeidsongeval of beroepsziekte - tijdelijke werkloosheid (niet meer dan 60 dagen per referteperiode) - wettelijk kort verlet - syndicale vorming - syndicale opdrachten - wettelijk betaalde feestdagen 10 11

7 In de volgende situaties heb je recht op een pro rata van de eindejaarspremie: - minder dan 1 jaar dienst op 30 novemberr - ontslagen worden (behalve om dringende reden) - zelf ontslag nemen Bij je (brug)pensioen (of bij overlijden) ontvang je (of je rechthebbende) een volledige eindejaarspremie. De eindejaarspremie moet ten laatste op 31 december van het beschouwde jaar worden uitbetaald Syndicale premie De syndicale premie bedraagt (voor actieven) 110 euro. 1.5 Vervoerskosten Openbaar vervoer Sinds 1975 moet de werkgever (een deel van) de kosten van het woon-werkverkeer terugbetalen. De tegemoetkoming (vanaf de eerste kilometer) is afhankelijk van het gebruikte vervoermiddel. Als je je verplaatst naar het werk met het openbaar vervoer, ontvang je daarvoor een tussenkomst van de werkgever. De bedragen van deze vergoeding kan je in de tabel achteraan deze Op Zak terugvinden Privévervoer Als je je verplaatst met een eigen vervoermiddel (of te voet), dan heb je recht op een dagvergoeding. Deze dagvergoeding verkrijg je door de werkgeversbijdrage (aan ongeveer 60 %) in het weekabonnement van de NMBS te delen door 5. Jaarlijks wordt deze tussenkomst op 1 februari geïndexeerd conform de jaarlijkse indexering van de treintarieven van de NMBS. Voor de arbeiders die met de fiets naar het werk gaan, wordt de tussenkomst van de werkgever beschouwd als een fietsvergoeding en vastgelegd op 0,21 euro per afgelegde kilomete. Het minimum van het dagbedrag voor een verplaatsing met privévervoer komt overeen met de bovenstaande beschrijving. Voor het vervoer met eigen vervoermiddelen vind je in de tabel achteraan de bedragen die geldig zijn sinds 1 februari Leerlingen die zich van thuis naar het werk verplaatsen, hebben recht op dezelfde vervoerkosten als de arbeiders werkzaam in de sector. Op zak Loonsverhoging van 0,3 % op 1 januari 2012 Afschaffing van de jongerenlonen Eco-cheques: vaststaande betalingsdatum en gelijkstelling vaderschapsverlof Vervoerskosten: verhoging van de dagbedragen met 15 % op 1 juli 2011, naast de jaarlijkse indexering op 1 februari Invoering van een fietsvergoeding van 0,21 euro per kilometer 12 13

8 2. Arbeidsvoorwaarden 2.1 Opzegtermijnen De kloof tussen de opzegtermijnen van de arbeiders en de bedienden blijft diep. Het is dan ook precies om die reden dat ABVV-Metaal het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord heeft verworpen. Er werd te weinig gedaan om eindelijk komaf te maken met deze schandelijke discriminatie. Hieronder vind je de tabellen met de opzegtermijnen met name het algemeen regime en de verkorte opzegtermijnen bij brugpensioen. Algemeen regime Werkgever Arbeider - 5 jaar anciënniteit 35 dagen 14 dagen 5-10 jaar 42 dagen 14 dagen jaar 56 dagen 21 dagen jaar 84 dagen 21 dagen + 20 jaar 112 dagen 28 dagen Bij brugpensioen Werkgever - 20 jaar anciënniteit 28 dagen + 20 jaar anciënniteit 56 dagen Ondanks verwoede pogingen wilden de werkgevers in het nationaal akkoord geen stappen ondernemen om de opzegtermijnen voor arbeiders die al in de sector werkzaam zijn op hetzelfde niveau te brengen als voor de nieuwe arbeiders. Het verschil in het statuut van de arbeiders dat door de wetgever werd gecreëerd naar aanleiding van het IPA blijft binnen deze sector dus bestaan. 2.2 Carenzdag De carenzdag is een van de meest opvallende vormen van discriminatie tussen arbeiders en bedienden. Arbeiders worden niet betaald door de werkgever of de mutualiteit voor de eerste of tweede dag van afwezigheid wegens ziekte, als hun arbeidsongeschiktheid minder dan 14 dagen duurt. De carenzdag is destijds ingevoerd om korte afwezigheden te ontmoedigen. De wetgever gaat ervan uit dat arbeiders nog altijd meer van het systeem proberen te profiteren. In deze sector (PSC 142.1) wordt er geen enkele carenzdag betaald. Binnen het sectoraal akkoord werd echter wel afgesproken om een onderzoek te voeren naar de ziektedagen en het ziekteverzuim in de sector en in de ondernemingen. Dit onderzoek zal als basis dienen voor besprekingen in het kader van de carenzdag. 2.3 Werkloosheid Volledige werkloosheid Wie zonder werk valt, kan een werkloosheidsuitkering aanvragen. De werkloosheidsdienst van het ABVV gaat na of je recht hebt op een werkloosheidsvergoeding en overhandigt je een controlekaart. Binnen de 8 kalenderdagen na de uitkeringsaanvraag te hebben ingediend, moet je je inschrijven als werkzoekende bij de dienst voor arbeidsbemiddeling van je regio (VDAB voor Vlaanderen, Actiris voor Brussel en FOREM voor Wallonië). Onder bepaalde voorwaarden heb je ook recht op een aanvullende vergoeding van het Fonds voor Bestaanszekerheid (zie punt 7)

9 2.3.2 Tijdelijke werkloosheid Ben je gedeeltelijk werkloos (economisch, technisch of door weersomstandigheden), richt je dan ook tot de werkloosheidsdienst van het ABVV. Binnen je bedrijf biedt de syndicale delegatie je de nodige ondersteuning. Sinds 1 april 2011 wordt een verhoogde bedrijfsvoorheffing van 18,75 % ingehouden op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid. Het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoeding bij tijdelijke of volledige werkloosheid. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel van het hoofdstuk Fonds voor Bestaanszekerheid (zie punt 7). 2.4 Ziekte & arbeidsongeval Gewaarborgd loon Na een maand dienst heb je als arbeider recht op gewaarborgd loon. Je normale loon wordt uitbetaald bij een ziekte die minder dan 14 dagen duurt (volgens het medisch attest). Als een ziekte langer aanhoudt dan 14 dagen, dan ontvang je je normale loon gedurende 4 weken. Daarvan komt een deel van je werkgever en wordt een ander deel bijgepast door het ziekenfonds. Wat vraag je aan je behandelende dokter? Medisch attest Op dit geneeskundig getuigschrift moet vermeld staan: - de arbeidsongeschiktheid - de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid - of je al dan niet je woning mag verlaten met het oog op de controle Bezorg dit attest binnen de 2 werkdagen aan je werkgever. Getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid Dit getuigschrift laat je invullen door je behandelende arts om de tegemoetkoming van het ziekenfonds te kunnen ontvangen. Het formulier is verkrijgbaar bij je ziekenfonds. OPGELET! Zonder getuigschrift of attest heb je geen recht op ziekte-uitkeringen, wanneer je langer dan 2 weken ziek bent Ziekenfonds Na een maand van ziekte betaalt het ziekenfonds je een ziekteuitkering die overeenkomt met 60 % van je (geplafonneerd) loon. Op de ziekte-uitkering is geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Ze wordt wel belast zoals loon, maar er is een belastingvermindering voorzien

10 2.4.3 Voorwaarden Om recht te hebben op een ziekte-uitkering van je ziekenfonds, moet je aan enkele voorwaarden voldoen. Je bent sinds 6 maanden (wachttijd) ingeschreven bij een ziekenfonds en hebt in die periode minstens 120 dagen gewerkt. Als dat nodig blijkt, kan de wachttijd voor deeltijdse arbeiders worden verlengd tot hoogstens 18 maanden. In dat geval moet je voor die verlengde periode de 120 gepresteerde dagen aantonen. Je beschikt over een medisch attest (zie 2.4.1). Je hebt de verklaring van arbeidsongeschiktheid ingediend (zie 2.4.1). Het inlichtingenblad dat je van je ziekenfonds ontvangt, heb je zorgvuldig ingevuld. Een gedeelte is bestemd voor de werkgever Controle Als je afwezig bent wegens ziekte, kunnen de werkgever en/of het ziekenfonds je laten controleren door een controlearts. Je bent verplicht om deze controle te ondergaan, op voorwaarde dat ze wordt uitgevoerd door een erkend arts. Mag je volgens het medisch attest je woning niet verlaten, dan wordt van je verwacht dat je de controlearts bij je thuis ontvangt. Als de arts voor een gesloten deur staat, wordt ervan uitgegaan dat je de controle onmogelijk hebt gemaakt. Vermeldt het medisch attest dat je je woning wel mag verlaten, dan kan je worden verplicht om je aan te melden in de praktijk van de controlearts. Je verplaatsingskosten worden vergoed door je werkgever, als je gebruik maakt van het openbaar vervoer of in uitzonderlijke gevallen van een privévervoermiddel. Ook de kosten voor het medisch onderzoek zijn altijd ten laste van de werkgever. Als de controlearts je arbeidsgeschikt verklaart en je het werk niet hervat, kan je je recht op gewaarborgd loon verliezen. Dat kan vanaf de datum van de eerste uitnodiging voor een afspraak in de dokterspraktijk of van het eerste huisbezoek van de controlearts. De periode van arbeidsongeschiktheid waarover geen geschil bestaat, valt hierbuiten. Als je het niet eens bent met de bevindingen van de controlearts, dan moet je dit laten noteren in het schriftelijke verslag. Het is ook mogelijk dat de attesten van je huisarts en de controlearts tegenstrijdig zijn. In dit geval is het mogelijk om binnen de 2 werkdagen nadat je het verslag van de controlearts hebt ontvangen, een scheidsrechterlijke procedure op te starten. Neem daartoe zo snel mogelijk contact op met je afgevaardigde of secretaris. Het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector voorziet ook in geval van ziekte een aanvullende vergoeding. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel in punt Aanvullend pensioen Arbeiders in de sector van de metaalrecuperatie (PsC ) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pensioenfonds Sefocam opgericht. Dit fonds ontvangt via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de bijdragen die je 18 19

11 werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke bijdrage zijn (nog) niet toegelaten. In ieder geval worden de werkgeversbijdragen berekend als een percentage van je brutoloon. Voorlopig is dit 1,4 % en vanaf 1 oktober 2012 wordt dit percentage verhoogd tot 1,6 %. Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers binnen de sector. Ook de aard (voltijds deeltijds bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt je loon als uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. Hoe wordt het aanvullend pensioen gevormd? De som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens je loopbaan werden gestort Het voor jou opgespaard bedrag wordt bovendien verhoogd met een minimumrendement dat momenteel 3,25 % bedraagt Je kan je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal of als rente (op voorwaarde dat deze rente minstens 500 euro per jaar bedraagt) vanaf de eerste dag van de maand die volgt op: de maand waarin je met wettelijk pensioen (65 jaar) gaat de maand waarin je vertrekt met vervroegd pensioen (tussen 60 en 65 jaar) de maand waarin je brugpensioen ingaat op voorwaarde dat je al 60 jaar bent Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou opgespaard bedrag. In ieder geval kan je het bedrag niet opvragen, tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. Wat kan wel? Je kan het bedrag laten staan in het Sectoraal Pensioenfonds Sefocam tot wanneer je met pensioen gaat. Het bedrag wordt dan verhoogd met het minimumrendement (3,25 %). Je kan het bedrag laten overbrengen naar het pensioenstelsel van je sector of dat van je nieuwe werkgever. Je kan het bedrag laten overbrengen naar een andere instelling die aanvullende pensioenen beheert. Je wordt over deze mogelijkheden schriftelijk verwittigd. Laat je bij de keuze in ieder geval adviseren door je afgevaardigde of secretaris. 2.6 Precaire contracten In onze sector werken heel wat arbeiders met precaire contracten. Dat zijn tijdelijke contracten, uitzendcontracten en contracten voor een bepaald werk die je als werknemer geen werkzekerheid bieden. Werk je met een dergelijk contract, dan neem je bij een omzetting naar een contract van onbepaalde duur de volledige anciënniteit over die je hebt opgebouwd in de onderneming. Bij de omzetting hoef je geen proefperiode meer af te leggen. Er is echter wel een mogelijkheid om in de individuele arbeidsovereenkomst een verkorte opzegtermijn te voorzien, maar enkel 20 21

12 voor arbeiders die worden aangeworven met een contract van onbepaalde duur na één of meerdere uitzendcontracten en enkel gedurende de eerste 3 maanden van de tewerkstelling. Nieuw sinds 1 juli 2011 is dat ondernemingen binnen de sector enkel een beroep kunnen doen op dagcontracten, als dat expliciet noodzakelijk is. Het moet hier met andere woorden gaan over werken waarvan vóór de aanvang van de opdracht duidelijk is dat de opdracht minder dan 5 opeenvolgende arbeidsdagen in beslag zal nemen. Bovendien krijg je als arbeider met een van deze niet-vaste contracten dezelfde rechten op vlak van opleiding en outplacementbegeleiding als je collega s met een vaste arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat je minstens 1 jaar aaneensluitend in dienst bent bij dezelfde werkgever. Op zak Verhoging van de bijdrage voor het Sectoraal Pensioenfonds op 1 oktober 2012 tot 1,6 % Dagcontracten enkel mogelijk in uitzonderlijke omstandigheden 3. Arbeidstijd 3.1 Wekelijkse arbeidsduur De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren per week. Dat komt neer op 1756 uren per arbeider, rekening houdende met de feestdagen en de jaarlijkse vakantie. 3.2 Flexibiliteit Nieuwe arbeidsregelingen Ondernemingen kunnen nieuwe arbeidsregelingen invoeren, als zij een strikte procedure volgen die inspraak en overleg met de betrokken arbeiders beoogt. De invoering van dergelijke nieuwe arbeidsregelingen kan enkel als er een ondernemingsovereenkomst wordt afgesloten. Daarin moeten de vakbonden betrokken worden Sectoraal kader nachtarbeid Binnen de sector werd een kader bepaald dat een aantal maatregelen (bijvoorbeeld vrijwilligheid, terugkeerrecht, ) vastlegt, alsook een procedure die moet worden gevolgd bij de invoering van nachtarbeid. 3.3 Vakantie- en feestdagen Jaarlijkse vakantie Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie. Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen

13 In de onderstaande tabel kan je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. Totaal aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen Aantal vakantiedagen in vijfdagenweek en + 20 Welke dagen worden gelijkgesteld? Ongeval of ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte Moederschapsrust Vaderschapsverlof Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury Uitoefening van een openbaar mandaat Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere sociale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies,...) Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met akkoord van een vakbond Werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheerscomité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) Werkloosheid om economische redenen Educatief verlof Jeugdvakantie Ook als jongere heb je recht op vakantie, maar bij onvoldoende gepresteerde of gelijkgestelde dagen kan je een bijkomende jeugdvakantie opnemen. Daarvoor moet je je studie hebben beëindigd in het jaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (vakantiedienstjaar)

14 Toch is deze jeugdvakantie gebonden aan een enkele voorwaarden: Op 31 december van het vakantiedienstjaar (het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin de jongere vakantie neemt) ben je nog geen 25 jaar. Tijdens het vakantiedienstjaar heb je je studie, leertijd of opleiding beëindigd en heb je ten minste 1 maand gewerkt als gewone loontrekkende (niet als jobstudent). Op het ogenblik dat je de jeugdvakantie opneemt, ben je verbonden door een arbeidsovereenkomst in de privésector. Voor je jeugdvakantiedagen kan opnemen, moeten eerst de gewone betaalde vakantiedagen zijn uitgeput. Voor de dagen jeugdvakantie ontvang je een uitkering. Die uitkering komt van de werkloosheidsverzekering, maar ook het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoeding. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel van het hoofdstuk Fonds voor Bestaanszekerheid (punt 7) Seniorvakantie Ben je vijftigplusser en denk je recht te hebben op seniorvakantie? Om te kunnen genieten van deze regeling, voldoe je aan de volgende voorwaarden: Je bent minstens 50 jaar op 31 december van het vakantiedienstjaar. Je hebt recht op minder dan 4 weken van betaalde vakantie in het vakantiejaar als gevolg van een periode van volledige werkloosheid of van invaliditeit in de loop van het vakantiedienstjaar. Is het verminderd aantal verlofdagen te wijten aan andere onderbrekingen, zoals tijdelijke werkloosheid, onbetaald verlof of loopbaanonderbreking, dan is deze regeling niet van toepassing. Je gewone betaalde vakantiedagen zijn al volledig uitgeput, hetzij tijdens een periode van tewerkstelling als loontrekkende, hetzij tijdens een periode van vergoede volledige werkloosheid. Voor de dagen seniorvakantie ontvang je een uitkering. Die uitkering komt van de werkloosheidsverzekering, maar ook het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoeding. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel van het hoofdstuk Fonds voor Bestaanszekerheid (punt 7) Feestdagen De wet legt jaarlijks 10 feestdagen vast waarop niet wordt gewerkt: Nieuwjaar (1 januari) Paasmaandag Feest van de Arbeid (1 mei) Hemelvaartsdag Pinkstermaandag Nationale feestdag (21 juli) Maria-Hemelvaart Allerheiligen Wapenstilstand (11 november) Kerstmis 26 27

15 Valt een feestdag samen met een zondag of een dag waarop gewoonlijk niet wordt gewerkt? Dan wordt die dag vervangen door een dag waarop er gewoonlijk wel wordt gewerkt. De vervangingsdag wordt gekozen door het bevoegde paritair comité, de ondernemingsraad, de syndicale delegatie of in overleg tussen werkgever en werknemer. Als de vervangingsdag niet via deze weg wordt vastgelegd, dan valt hij op de eerste gewone werkdag die volgt op de feestdag. De werkgever is verplicht de werknemers op de hoogte te brengen van de vervangingsdagen vóór 15 december van elk jaar. Daartoe wordt een gedagtekend en ondertekend bericht uitgehangen. Werk je toch op een feestdag, dan moet je je inhaalrust nemen binnen de 6 weken na de feestdag. Wie meer dan 4 uur heeft gepresteerd op een feestdag, krijgt een volledige dag van inhaalrust. Voor prestaties van minder dan 4 uur heb je recht op minstens een halve dag inhaalrust voor of na 13 uur. Bovendien mag er op die dag niet langer dan 5 uur worden gewerkt Bijkomende feestdag Binnen de sector metaalrecuperatie heb je bovendien recht op een bijkomende feestdag, namelijk de gewestelijke feestdag: 11 juli in het Nederlandstalig taalgebied; 27 september in het Franstalig taalgebied. Voor arbeiders van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en het Duitstalig gebied wordt de datum van deze speciale verlofdag in gemeenschappelijk overleg op ondernemingsniveau vastgelegd. 3.4 Klein verlet In de volgende situaties heb je recht op dagen van klein verlet of kort verzuim: Huwelijk - Eigen huwelijk Je krijgt 3 dagen vrijaf, zelf te kiezen. - Huwelijk van je vader, moeder, grootvader, grootmoeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder, eigen kind, kleinkind, broer, zus, schoonbroer of schoonzus of van een ander familielid dat woont onder hetzelfde dak als jij Je hebt recht op 1 vrije dag (de dag van het huwelijk). Geboorte van je eigen kind (wettig of erkend) Je mag 10 dagen vrijaf kiezen binnen de 4 maanden die volgen op de bevalling. Tijdens de 3 eerste vrije dagen behoud je je normale loon, maar voor de volgende 7 dagen krijg je een uitkering van het ziekenfonds. Overlijden - Overlijden van je echtgeno(o)t(e), je ouders (vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder), je kind of het kind van je echtgeno(o)t(e) Je hebt recht op 3 vrije dagen, te kiezen vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag na de begrafenis. - Overlijden van familieleden die bij je inwonen (broer, zus, schoonbroer of -zus, schoonzoon of -dochter, (achter)kleinkind, (over)grootvader of moeder of diezelfde familieleden van echtgeno(o)t(e) Je hebt recht op 2 vrije dagen, te kiezen vanaf de dag van 28 29

16 het overlijden tot en met de dag na de begrafenis. - Overlijden van familieleden die niet bij je inwonen (broer, zus, schoonbroer of -zus, schoonzoon of -dochter, (achter) kleinkind, (over)grootvader of moeder of diezelfde familieleden van echtgeno(o)t(e) Je hebt recht op 1 vrije dag, namelijk de dag van de begrafenis. - Overlijden van eender welke bloedverwant die onder hetzelfde dak woont Je hebt recht op 1 vrije dag, namelijk de dag van de begrafenis. - Overlijden van een voogd(es) van de minderjarige arbeider, of van een minderjarig kind waarvoor je als voogd(es) optreedt Je hebt recht op 1 vrije dag, namelijk de dag van de begrafenis. Allerlei - Een wettig, gewettigd, aangenomen, natuurlijk erkend of regelmatig door jou opgevoed kind neemt deel aan het feest der vrijzinnige jeugd of aan het vormsel Je krijgt 1 vrije dag, zelf te kiezen. - Je neemt deel aan een officieel bijeengeroepen familieraad Je krijgt de nodige tijd en hoogstens 1 dag vrijaf. - Je zetelt in een jury, bent opgeroepen als getuige voor een rechtbank, bent opgeroepen door de arbeidsrechtbank, oefent het ambt van bijzitter uit in een hoofdstembureau bij verkiezingen voor de gemeente- of provincieraad of voor de parlementen (deelstaten, federaal, Europees) Je krijgt de nodige tijd en hoogstens 5 dagen vrijaf. 3.5 Anciënniteitsverlof Arbeiders met 20 en 30 jaar anciënniteit in de onderneming hebben jaarlijks recht op respectievelijk 1 dag en 2 dagen anciënniteitsverlof. Bij overgang van de onderneming blijft de anciënniteit die de arbeider heeft opgebouwd behouden. Gunstiger regelingen op ondernemingsniveau blijven van toepassing. 3.6 Jubileumverlof Bij een anciënniteit van 10 jaar in de onderneming heb je recht op 1 extra verlofdag. Dit verlof krijg je echter alleen in het jaar waarin je de 10 jaar anciënniteit behaalde (niet recurrent met andere woorden ). Op zak Omzetting van een aantal jubileumdagen in anciënniteitsverlof 30 31

17 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Investeren in de industrie = Investeren in welvaart 4. onderbreking van de loopbaan 4.1 tijdskrediet en loopbaanvermindering [Situatie op 14 februari 2012] Algemene regeling = tijdskrediet zonder motief Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van het tijdskrediet zonder motief Toegang tot tijdskrediet en recht op uitkeringen Uitbreidingsmogelijkheid Pensioenrechten ofwel 12 maanden volledige onderbreking ofwel 24 maanden halftijdse vermindering ofwel 60 maanden 1/5-vermindering of een combinatie van deze stelsels tot een voltijds equivalent van 12 maanden (bijvoorbeeld 12 maanden halftijds en daarna 30 maanden 1/5) 5 jaar beroepsloopbaan 2 jaar anciënniteit (in de onderneming) Sectoraal uitbreiden is niet meer mogelijk. Berekening op basis van het vroegere voltijdse loon geldt nog voor maximaal 1 kalenderjaar (voor zowel voltijdse als halftijdse vermindering) of 5 jaar voor 1/5-vermindering 32 33

18 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Investeren in de industrie = Investeren in welvaart Tijdskrediet met motief Er bestaan 2 afzonderlijke motieven die gelden voor dit tijdskrediet. Enerzijds is er het motief zorg en opleiding en anderzijds het motief ziek kind. Beide motieven worden verder gedefinieerd en schematisch voorgesteld in onderstaande tabellen. Let wel: het tijdskrediet met motief komt er alleen in de veronderstelling dat er hierover een sectorale CAO wordt gesloten. Motief zorg en opleiding Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van het tijdskrediet met motief Toegang tot tijdskrediet en recht op uitkeringen Pensioenrechten Zorg dragen voor je kind tot 8 jaar Palliatieve zorgen toedienen Een zwaar ziek gezins- of familielid bijstaan of verzorgen Een opleiding volgen Bijkomend recht van in totaal 36 maanden (dus bovenop 12 maanden proportioneel tijdskrediet zonder motief) Als je echter al tijdskrediet met motief ziek kind nam, wordt dit in mindering gebracht van deze 36 maanden (met uitzondering van de eerste 12 maanden, die geneutraliseerd worden). Voorbeeld: Je nam gedurende 12 maanden 1/5-tijdskrediet om voor je zwaar ziek kind te zorgen. Daarnaast zal je dan nog 36 maanden tijdskrediet met uitkeringen kunnen opnemen om een opleiding te volgen. Er is geen proportionele berekening bij een deeltijdse formule. Dat wilt zeggen: je hebt recht op 36 maanden, of je nu kiest voor een volledige onderbreking, een halftijdse of een 1/5-vermindering. Geen voorwaarde beroepsloopbaan 2 jaar anciënniteit (in de onderneming) Pensioenrechten blijven volledig behouden. Motief ziek kind Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van het tijdskrediet met motief Toegang tot tijdskrediet en recht op uitkeringen Pensioenrechten Zorg dragen voor je gehandicapt kind tot 21 jaar Een zwaar ziek kind bijstaan of verzorgen (je eigen kind of een kind dat deel uitmaakt van het gezin) Bijkomend recht van in totaal 48 maanden (dus bovenop 12 maanden proportioneel tijdskrediet zonder motief) Als je echter al tijdskrediet met motief zorg en opleiding nam, wordt dit in mindering gebracht van deze 48 maanden. Voorbeeld: Je nam al 30 maanden tijdskrediet voor een opleiding, dus heb je nog recht op 18 maanden om je zwaar ziek kind te verzorgen. Er is geen proportionele berekening bij een deeltijdse formule. Dat wilt zeggen: je hebt recht op 48 maanden, of je nu kiest voor een volledige onderbreking, een halftijdse of een 1/5-vermindering. Geen voorwaarde beroepsloopbaan 2 jaar anciënniteit (in de onderneming) Volledig behoud pensioenrechten 34 35

19 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Investeren in de industrie = Investeren in welvaart Landingsbanen De regeling voor oudere werknemers die hun arbeidsprestaties stilaan willen verminderen, wordt strenger. Hieronder vind je de nieuwe regelgeving. Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van eindeloopbaan Minstens voor 6 maanden Tot aan de pensioengerechtigde leeftijd of de leeftijd van werkloosheid met bedrijfstoeslag (dat is het vroegere brugpensioen) Toegang tot tijdskrediet en recht op uitkeringen Principe: halftijdse of 1/5-vermindering - vanaf 55 jaar - mits een loopbaan van 25 jaar Uitzondering 1: recht op halftijdse of 1/5-vermindering - vanaf 50 jaar - mits een loopbaan van 25 jaar - voor zware beroepen 1 die staan op de lijst knelpuntberoepen Uitzondering 2: recht op 1/5-vermindering - vanaf 50 jaar - voor zware beroepen 2 - OF voor werknemers met een loopbaan van 28 voltijdse jaren Uitzondering 3: recht op halftijdse en 1/5-vermindering - vanaf 50 jaar - onderneming in moeilijkheden of herstructurering Voor 60 jaar: pensioenopbouw berekend op basis van het minimumrecht Vanaf 60 jaar: pensioenopbouw 12 maanden equivalent volledige gelijkstelling en het resterend gedeelte wordt berekend op basis van het minimumrecht Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw (1) Dezelfde definitie als brugpensioen zwaar beroep: wisselende ploegen en onderbroken diensten (5 of 7 jaar in de 10 of 15 voorafgaande jaren). (2) Idem 36 37

20 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Investeren in de industrie = Investeren in welvaart Het recht op alle soorten tijdskrediet die worden besproken in 4.1.1, en 4.1.3, is beperkt tot 5 % van het personeelsbestand van de onderneming, plus 1 persoon die op tijdskrediet kan per schijf van plussers in het bedrijf. Alle 55-plussers in bedrijven met meer dan 10 werknemers hebben bovendien recht op 4/5-tijdskrediet. De 55-plussers met 4/5-tijdskrediet worden niet meer meegeteld om de drempel te bepalen van het aantal werknemers dat tegelijk tijdskrediet mag opnemen. Zo komen plaatsen vrij in de groep van arbeiders (5 %) die tegelijk recht hebben op tijdskrediet. 4.2 Themaverlof Naast het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering heeft elke arbeider recht op 3 soorten themaverloven in de vorm van ouderschapsverlof, verlof voor de verzorging van zwaar zieke familieleden en verlof voor palliatieve zorg. Je kan elk van deze soorten themaverloven opnemen zonder je recht op tijdskrediet te beïnvloeden. Vormen Sociale rechten - Voltijds 3 maand per kind - Halftijds 6 maand per kind - 1/5 gedurende 15 maanden - Voltijds hoogstens 12 (*) maanden - Halftijds of 1/5 hoogstens 24 maanden Voltijds of proportioneel hoogstens 2 maanden De pensioen, ziekte- of werkloosheidvergoeding worden berekend op basis van het voltijds loon. (*) Dit kan uitgebreid worden naar maximaal 24 maanden als alleenstaande en als er medische bijstand vereist is voor een kind van hoogstens 16 jaar. 4.3 Moederschaps- en vaderschapsverlof Moederschapsverlof Moederschapsrust De moederschapsrust duurt 15 weken die worden opgesplitst in 2 periodes: Recht Ouderschapsverlof - Voor elke ouder - Kind jonger dan 12 jaar zowel bij geboorte als adoptie Verzorging zwaar ziek familielid - Elke werknemer op voorwaarde attest behandelend arts; - Voor 1 zieke kunnen meerdere werknemers hun recht opnemen Palliatieve zorg Elke werknemer op voorwaarde van een attest van de behandelend arts waaruit blijkt dat iemand terminaal is Prenatale of voorbevallingsrust: 6 weken Van de prenatale rust moet minstens 1 week worden opgenomen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. De overige 5 weken mag je omzetten in postnatale rust. Let wel: dat geldt niet voor alle dagen prenatale rust. Onder meer werken stempeldagen en wettelijke vakantiedagen zijn wel overdraagbaar. Ziektedagen kan je in principe niet overdragen. Postnatale of nabevallingsrust: 9 weken De postnatale rust gaat in principe in vanaf de bevallingsdatum en telt 9 weken. Bevalt de werkneemster op een dag waarop ze het werk al heeft aangevat, dan begint de postnatale rust 38 39

21 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Investeren in de industrie = Investeren in welvaart te lopen vanaf de dag na de bevalling. De postnatale rust kan worden verlengd met het overdraagbare gedeelte van de prenatale rust. Als de werkneemster de arbeidsonderbreking na de 9 e week met minstens 2 weken kan verlengen, dan kunnen de 2 laatste weken van de postnatale rustperiode op haar vraag worden omgezet in verlofdagen van postnatale rust. Deze verlofdagen moet ze opnemen binnen de 8 weken te rekenen vanaf het einde van de periode van postnatale rust Profylactisch verlof Een werkneemster kan profylactisch verlof opnemen, als zij borstvoeding geeft of als zij tijdens of na haar zwangerschap omwille van het risico voor haar gezondheidstoestand niet meer mag werken of althans niet op de post waar ze normaal tewerkgesteld wordt. Als zij bijgevolg tijdelijk een andere job uitoefent, dan moet de werkgever het loon voor dat werk uitbetalen. Is er een loonverschil, dan wordt het loon voor de tijdelijke job bijgepast door een vergoeding. Als werkneemster heb je het recht om je arbeidsovereenkomst te schorsen om je kind met moedermelk te voeden en/of melk af te kolven tot 9 maanden na de geboorte. De duur van de pauzes hangt af van de effectieve arbeidsduur: een pauze van een halfuur voor een prestatie van 4 uur of meer per dag; 2 pauzes van elk een halfuur die ze in 1 of 2 keer kan opnemen gedurende de dag voor een dagprestatie van minstens 7,5 uur. Het aantal pauzes dat je neemt, is onbeperkt. Voor die uren of halfuren borstvoedingspauze krijg je een vergoeding van 82 % van het brutoloon dat verschuldigd zou zijn geweest voor de pauzes. Deze vergoeding valt ten laste van het ziekenfonds Vaderschapsverlof Bij de geboorte van een kind waarvan je vaderschap vaststaat, kan je 10 dagen vaderschapsverlof opnemen. Deze dagen moet je opnemen binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. De 3 eerste dagen zijn ten laste van de werkgever, de 7 overige dagen worden vergoed door het ziekenfonds. Bij een schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens profylactisch verlof, heeft zij geen recht op loon. Zij ontvangt dan een vergoeding van 90 % van haar begrensd brutoloon. Beide vergoedingen zijn ten laste van het ziekenfonds Borstvoedingspauzes Elke arbeidster heeft recht op borstvoedingspauzes (NAR-CAO nr. 80)

22 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Investeren in de industrie = Investeren in welvaart 5. brugpensioen (nieuwe benaming: werkloosheid met bedrijfstoeslag) [Situatie op 14 februari 2012] 5.1 brugpensioenen VANAF 1 januari 2012 TOT EN MET 31 december 2014 Minimumleeftijd Cao Toepassing Minimumloopbaan Opmerkingen 60 jaar CAO 17 Alle bedrijven in de privésector Nieuwe CAO op sector- of bedrijfsniveau, gesloten na 31 december jaar lange loopbaan Lopende CAO op sector- of bedrijfsniveau, gesloten en neergelegd vόór 1 januari 2012 of gesloten na 31 december 2011 maar met de ononderbroken verlenging van de bestaande CAO 58 jaar zwaar beroep (5 of 7 jaar in de 10 of 15 voorafgaande jaren) Lopende of nieuwe CAO op sector- of bedrijfsniveau Alle bedrijven in de privésector Metaalverwerking Staal Garages Metaalhandel Koetswerk Metaalrecuperatie Elektriciens Edele metalen Non-ferro In geen enkele metaalsector loopt er momenteel een dergelijke CAO. Mannen 35 jaar Vrouwen 28 jaar In 2012, 2013 en 2014 Mannen 35 jaar Vrouwen 28 jaar In 2015 Mannen 40 jaar Vrouwen 31 jaar In 2012 en 2013 Mannen 38 jaar Vrouwen 35 jaar In 2014 Mannen 38 jaar Vrouwen 38 jaar 2012 en verder Mannen 35 jaar Vrouwen 35 jaar Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon - Vόór 59 jaar pensioenopbouw à rato van het minimumrecht - Vanaf 59 jaar volledige gelijkstelling pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon 42 43

23 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Investeren in de industrie = Investeren in welvaart Minimumleeftijd Cao Toepassing Minimumloopbaan Opmerkingen 57 jaar (tot eind 2014) Lopende sectorale CAO Garages Koetswerk Metaalrecuperatie 56 (tot eind 2012) 57 jaar (vanaf 1 januari 2013) Lopende CAO op bedrijfsniveau of lopende sectorale CAO 56 jaar nachtarbeid (CAO 93) Lopende sectorale CAO telkens naar aanleiding van en voor de duur van het IPA NIEUW Na 40 jaar loopbaan (vervangt BP 56 jaar - 40 jaar loopbaan (CAO 92 en 96)) Deze mogelijkheid wordt vastgelegd tot 31 december 2015 en vanaf dan gekoppeld aan het IPA. In een aantal ondernemingen van de metaalverwerking en non-ferro Metaalhandel Arbeidsters sector elektriciens en metaalverwerking Monteerders en edele metalen (tot 30 juni 2013) Metaalverwerking Monteerders Staal Garages Elektriciens Metaalhandel Metaalverwerking Monteerders Staal Garages Metaalhandel Koetswerk Elektriciens Metaalrecuperatie Van 2012 tem 2014 Voor iedereen 38 jaar Van 2012 tem 2014 Voor iedereen 38 jaar In 2012 Iedereen met een carrière van 33 jaar waarvan 20 jaar met nachtprestaties Iedereen met een loopbaan van 40 jaar bijv. wie begon te werken op 17 jaar kan op 57 jaar met brugpensioen - Vόór 59 jaar pensioenopbouw à rato van het minimumrecht - Vanaf 59 jaar volledige gelijkstelling pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon - De verlenging van dit BP hangt samen met het IPA. - Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon - De verlenging van dit BP hangt samen met het IPA. - Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon 44 45

24 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Investeren in de industrie = Investeren in welvaart Minimumleeftijd Cao Toepassing Minimumloopbaan Opmerkingen Onderneming in moeilijkheden - De onderneming heeft in de jaarrekeningen van de twee boekjaren die de datum van de aanvraag tot erkenning voorafgaan, een verlies voor belastingen jaar in ,5 jaar in jaar in Op het ogenblik van het ontslag mag de leeftijd niet lager liggen dan de leeftijd die is aangekondigd in het Koninklijk Besluit. Onderneming in herstructurering - Ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag - Ondernemingen die geconfronteerd worden met tijdelijke werkloosheid om economische redenen - Er is een erkenningsprocedure en een erkenningsperiode. - In jaar bij 20 % collectief ontslag of tijdelijke werkloosheid 55 jaar bij 10 % collectief ontslag - Vanaf jaar als de erkenningsperiode vanaf 2013 begint ofwel 10 jaar dienst in de sector binnen de 15 jaar voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ofwel 20 jaar dienst op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ofwel 10 jaar dienst in de sector binnen de 15 jaar voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ofwel 20 jaar dienst op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon 5.2 brugpensioenen VANAF 1 januari 2015 TOT... [Situatie op 14 februari 2012] Minimumleeftijd CAO Toepassing Minimumloopbaan Opmerkingen 60 jaar CAO 17 Alle bedrijven in de privésector In 2015 Mannen 40 jaar Vrouwen 31 jaar In 2016 tot 2024 Mannen 40 jaar Vrouwen jaar per bijkomend jaar tegen 2024: 40 jaar 46 47

25 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Investeren in de industrie = Investeren in welvaart Minimumleeftijd CAO Toepassing Minimumloopbaan Opmerkingen 60 jaar (vroeger 58 jaar) lange loopbaan 58 jaar zwaar beroep (5 of 7 jaar in de 10 of 15 voorafgaande jaren) Alle CAO s op sectoraal of bedrijfsniveau In 2015 Mannen 40 jaar Vrouwen 38 jaar In 2016 Mannen 40 jaar Vrouwen 39 jaar In 2017 Mannen en vrouwen 40 jaar Lopende of nieuwe CAO op sector- of bedrijfsniveau Toepassing mogelijk op sector- of bedrijfsniveau Voor iedereen 35 jaar 60 jaar (vroeger jaar) Lopende CAO op bedrijfsniveau of lopende sectorale CAO Vanaf 2015 Voor iedereen 40 jaar IPA 56 jaar nachtarbeid (CAO 93) Lopende sectorale CAO telkens naar aan- leiding van en voor de duur van het IPA Na 40 jaar loopbaan Deze mogelijkheid wordt vastgelegd tot 31 december 2015 en vanaf dan gekoppeld aan het IPA. Vanaf 2015 Iedereen met een carrière van 33 jaar waarvan 20 jaar met nachtprestaties - Vanaf 2015 is voor vrouwen BP op 60 (zie hoger) gemakkelijker qua loopbaanvoorwaarde - Pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon Pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon - Vanaf 2015 is voor vrouwen BP op 60 (zie hoger) gemakkelijker qua loopbaanvoorwaarde - Pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon - Het voortbestaan van dit BP hangt samen met het IPA. - Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van het vorig voltijds loon Voor iedereen 40 jaarpensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon 48 49

26 Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Investeren in de industrie = Investeren in welvaart Minimumleeftijd CAO Toepassing Minimumloopbaan Opmerkingen Onderneming in moeilijkheden - De onderneming heeft in de jaarrekeningen van de twee boekjaren die de datum van de aanvraag tot erkenning voorafgaan, een verlies voor belastingen. - 53,5 jaar in jaar in ,5 jaar in jaar in Op het ogenblik van het ontslag mag de leeftijd niet lager liggen dan de leeftijd die is aangekondigd in het Koninklijk Besluit. Onderneming in herstructurering - Ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag - Ondernemingen die geconfronteerd worden met tijdelijke werkloosheid om economische redenen - Er is een erkenningsprocedure en een erkenningsperiode. - Vanaf jaar ofwel 10 jaar dienst in de sector binnen de 15 jaar voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ofwel 20 jaar dienst op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ofwel 10 jaar dienst in de sector binnen de 15 jaar voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ofwel 20 jaar dienst op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst Pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon Pensioenopbouw op basis van het laatste voltijds loon 50 51

27 6. Vorming & opleiding 6.1 vormingskrediet en bedrijfsopleidingsplannen Permanente vorming gebeurt tijdens de werkuren en moet zoveel mogelijk verlopen via de paritaire vormingsinstelling Educam. Deze opleidingen zitten best vervat in een bedrijfsopleidingsplan dat is goedgekeurd door de vakbondsafvaardiging of de ondernemingsraad van het bedrijf. In ondernemingen waar zich problemen voordoen bij de opmaak en de uitwerking van opleidingsplannen voor arbeiders die van het recht op vorming geen gebruik kunnen of willen maken, is een actievere rol dan voorheen weggelegd voor de Educam-adviseurs. Voor de erkende opleidingen die een competentietest voorzien, wordt een recht op remediëring voorzien. Bij niet-slagen heb je eenmalig recht op een herkansing, eventueel met steun en bijkomende opleiding vanuit Educam. De bijdrage die de werkgevers betalen voor permanente vorming bedraagt 0,15 % van de brutolonen van de arbeiders. 6.2 Risicogroepen Daarnaast zal Educam verder werken aan een aantal sectorspecifieke initiatieven voor de zogenaamde risicogroepen. Een kwalitatief alternerend opleidingssysteem voor de deeltijds leerplichtigen wordt uitgewerkt met de voortzetting van de samenwerkingsovereenkomst met het middenstandsleerlingenwezen (Syntra). Er moet bovendien worden gezocht naar een verdere optimalisatie van de aansluiting opleiding arbeidsmarkt, ook voor het voltijds onderwijs. 6.3 Opleiding buiten de werkuren Opleiding buiten de werkuren wordt mogelijk voor zeer specifieke beroepen en activiteiten die vorming tijdens de werkuren onmogelijk maken. Het gaat om minstens 4 en hoogstens 24 uren per 2 jaar per arbeider en de arbeider in kwestie mag ervoor kiezen de vormingsuren te recupereren of uitbetaald te krijgen. Bovendien kan opleiding buiten de werkuren enkel op vrijwillige basis en alleen voor arbeiders met een contract van onbepaalde duur. 6.4 Betaald educatief verlof In het kader van BEV erkent de wet beroepsopleidingen en algemene opleidingen. Ook cursussen die zijn georganiseerd door de representatieve vakbonden, waaronder de vormingen van ABVV-Metaal, worden beschouwd als algemene opleidingen. Alle werknemers die voltijds werken, hebben recht op betaald educatief verlof. Leeftijd speelt hierbij geen rol. Toch is het BEV ook mogelijk voor deeltijdse werknemers in bepaalde gevallen. Je werkt in een 4/5-stelsel en volgt een beroeps- en/of een algemene opleiding. Je werkt minstens in een 1/3-stelsel, maar in een variabele werktijdregeling en volgt een beroeps- en/of een algemene opleiding. Je werkt minstens halftijds en volgt tijdens de werkuren een beroepsopleiding (BEV in verhouding tot de wekelijkse arbeidsduur)

28 Het aantal uren dat je van het werk afwezig mag zijn met behoud van loon, is gelijk aan het aantal lesuren dat je volgt. Je krijgt wel enkel de uren uitbetaald waarop je daadwerkelijk de cursus bijwoonde. Het loon bij de opname van BEV is begrensd op euro bruto per maand voor het schooljaar Ook het aantal uren is jaarlijks begrensd naargelang de aard van de opleiding (zie onderstaand schema). 7. Fonds voor Bestaanszekerheid Hier vind je een overzicht van de aanvullende vergoedingen die worden betaald door het Fonds van Bestaanszekerheid (sinds 1 juli 2011). I. Tijdelijke werkloosheid Soort opleiding Schooljaar (*) Beroepsopleiding 100 Algemene opleiding 80 Beroepsopleiding + algemene opleiding 100 Universitaire opleidingen 120 Als werk en opleiding samenvallen Beroepsopleiding 120 Algemene opleiding 80 Beroepsopleiding + algemene opleiding 120 Met of zonder samenvallen van werk en opleiding Taalopleiding 80 Taalopleiding + beroepsopleiding 100 Examen middenjury (*) Onder schooljaar wordt verstaan, de periode van 1 september 2011 tot 31 augustus Om recht te geven op betaald educatief verlof, moeten de cursussen minstens 32 uur per jaar omvatten. Voorwaarden: * genieten van de wettelijke werkloosheidsvergoedingen * in dienst zijn bij een werkgever van de sector * minstens 15 dagen in dienst zijn bij de werkgever II. Volledige werkloosheid Voorwaarden: * genieten van de wettelijke werkloosheidsvergoedingen * ontslagen zijn door een werkgever van de sector * minstens 3 jaar anciënniteit in de recuperatiesectoren (PC 142) 6 EUR per werkloosheidsuitkering 3 EUR per halve werkloosheidsuitkering gedurende maximaal 150 dagen per kalenderjaar ook voor jeugd- en seniorvakantie 5,73 EUR per werkloosheidsuitkering 2,86 EUR per halve werkloosheidsuitkering gedurende 150 dagen 54 55

29 III. Oudere werklozen zonder recht op conventioneel brugpensioen + 55 jaar Voorwaarden: * genieten van de wettelijke werkloosheidsvergoedingen * ontslagen zijn door een werkgever van de sector IV. Brugpensioen 5,73 EUR per volledige werkloosheidsuitkering tot aan wettelijk pensioen VI. Oudere Zieken + 53 jaar Voorwaarden: * in dienst zijn bij een werkgever van de sector (minstens 5 jaar anciënniteit in de sector metaalrecuperatie PsC ) * genieten van de wettelijke ziektevergoedingen 5,73 EUR per volledige ziekte-uitkering 2,86 EUR per halve ziekte-uitkering tot aan wettelijk pensioen wachttijd: 30 kalenderdagen * Vanaf 56 jaar: mannen & vrouwen (lange loopbaan) 57 jaar: mannen & vrouwen 58 jaar: mannen & vrouwen * minstens 3 jaar anciënniteit in de sectoren behorende tot het PC Metaalrecuperatie (PC 142) ten laste van het Fonds: de helft van het verschil tussen het netto referteloon (= laatste nettoloon) en de werkloosheidsuitkeringen Op zak Indexering van de aanvullende vergoedingen met 8,77 % Extra verhoging van de aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid V. Ziekte Voorwaarden: * in dienst zijn bij een werkgever van de sector * genieten van de wettelijke ziektevergoedingen Ook bij zwangerschapsverlof Na: 60 dagen 62,67 EUR 120 dagen 85,27 EUR 180 dagen 110,74 EUR 240 dagen 110,74 EUR 300 dagen 110,74 EUR 365 dagen 110,74 EUR Begrensd tot maximaal 590,9 EUR per kalenderjaar 56 57

30 8. Sociaal overleg 8.1 Syndicale delegatie Het is mogelijk om binnen de onderneming een vakbondsafvaardiging op te richten. Dit is wel gebonden aan bepaalde voorwaarden. Binnen de metaalrecuperatie kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht in ondernemingen vanaf 40 arbeiders. Het aantal afgevaardigden wordt als volgt bepaald: 40 tot en met 50 arbeiders: 2 tot 3 effectieve afgevaardigden 51 tot en met 150 arbeiders: 4 effectieve afgevaardigden + 4 plaatsvervangende afgevaardigden 151 tot en met 200 arbeiders: 5 effectieve afgevaardigden + 5 plaatsvervangende afgevaardigden Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders zijn tewerkgesteld, wordt een bijkomende effectieve en plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50 arbeiders. Voor de ondernemingen waar minder dan 40 arbeiders zijn tewerkgesteld, is de oprichting van een syndicale afvaardiging facultatief, maar dus wel mogelijk. Wens je hierover meer informatie, aarzel dan niet om contact op te nemen met een ABVV-Metaal-kantoor. 8.2 Werkzekerheid Geen enkele onderneming die zich in onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden bevindt kan meervoudig ontslag doorvoeren, voordat: alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen - met inbegrip van tijdelijke werkloosheid - zijn uitgeput; de mogelijkheid tot beroepsopleiding voor de getroffen arbeiders werd onderzocht. Voor de arbeiders die ouder zijn dan 45 zal prioritair naar tewerkstellingsbehoudende maatregelen worden gezocht. Meervoudig ontslag wil zeggen dat: minstens 3 arbeiders in een onderneming met 29 werknemers of minder minstens 10 % van de arbeiders in een onderneming met 30 werknemers en meer telkens binnen een periode van 60 kalenderdagen worden ontslagen. Met het oog op de verbetering van de werkzekerheidsclausule werd bovendien tijdens voorgaande akkoorden een sectorale tewerkstellingscel opgericht binnen het opleidingsinstituut Educam. Deze tewerkstellingscel kadert meer specifiek in de afspraken van het Generatiepact en in de nationale en regionale regelgeving. Educam moet een zo groot mogelijke meerwaarde bieden aan de bedrijfseigen en overkoepelende tewerkstellingscellen, zoals dat is voorzien in de nationale en regionale regelgeving. Het uiteindelijke doel is de arbeiders zo efficiënt mogelijk en aan de hand van bestaande instrumenten, zoals vorming en opleiding, outplacement en loopbaanbegeleiding, te begeleiden naar een nieuwe tewerkstelling, zo mogelijk in de eigen sector

31 a. VERVOERSKOSTEN Tabel werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer bij verplaatsingen met het openbaar vervoer. Aantal km Wekelijkse bijdrage van de werkgever EUR Maandelijkse bijdrage van de werkgever EUR 1 5,50 18,30 2 6,10 20,50 3 6,70 22,30 4 7,30 24,40 5 7,90 26,00 6 8,40 28,00 7 8,90 30,00 8 9,40 31,00 9 9,90 33, ,40 35, ,00 37, ,50 38, ,10 40, ,60 42, ,10 43, ,60 45, ,10 47, ,60 49, ,30 51, ,80 53, ,30 54, ,80 56, ,40 58, ,90 59,00 Aantal km Wekelijkse bijdrage van de werkgever EUR Maandelijkse bijdrage van de werkgever EUR 25 18,40 62, ,10 63, ,50 65, ,90 67, ,60 68, ,00 70, ,80 73, ,30 78, ,40 82, ,00 87, ,50 91, ,00 96, ,00 101, ,50 104, ,00 107, ,50 111, ,50 115, ,00 120, ,00 126, ,00 132, ,50 137, ,00 143, ,50 148, ,00 153, ,00 160, ,50 165, ,00 171, ,00 177,

32 Aantal km Wekelijkse bijdrage van de werkgever EUR Maandelijkse bijdrage van de werkgever EUR Afstand in kilometers Dagelijkse bijdrage van de werkgever (5-dagenweek) EUR ,00 181, ,00 187, ,00 192, ,00 198, ,00 203, ,00 211, ,00 214, ,00 220, ,00 225, ,00 231, ,00 236, ,00 242, ,00 246, ,00 253, ,00 258, ,00 264,00 Tabel werkgeversbijdrage woon-werkverkeer bij een verplaatsing met een privévervoermiddel (op 1 februari 2012). Afstand in kilometers Dagelijkse bijdrage van de werkgever (5-dagenweek) EUR 1 1,03 2 1,16 3 1,27 4 1,36 5 1,48 6 1,57 7 1,65 8 1,75 9 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

33 Afstand in kilometers Dagelijkse bijdrage van de werkgever (5-dagenweek) EUR Afstand in kilometers Dagelijkse bijdrage van de werkgever (5-dagenweek) EUR , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

34 b. MINIMUMLONEN Hier vind je de minimumuurlonen in de sector van de metaalrecuperatie op 1 februari Jacob Jordaensstraat Brussel Tel: 02/ Fax: 02/ info@abvvmetaal.org Categorie Spanning Sectoraal minimumloon op basis van 38-urenweek A. Ongeschoolde ,25 B. Geoefende 3 e categorie 112,5 11,53 C. Geoefende 2 e categorie ,81 D. Geoefende 1 e categorie ,53 D Hoog geschoolde ,35 Voorzitter: Herwig JORISSEN Ondervoorzitter: Georges DE BATSELIER Algemeen Secretaris: Ortwin MAGNUS ABVV-METAAL ANTWERPEN Provinciaal secretariaat: Ommeganckstraat 47/ Antwerpen Tel. 03/ Fax 03/ Voorzitter: Eddy GOOVAERTS Tel. 03/ egoovaerts@abvvmetaal.org Algemeen secretaris: Ivan AERTS Tel. 03/ iaerts@abvvmetaal.org Afdeling Antwerpen Afdelingssecretarissen: Marc POTTELANCIE Tel. 03/ mpottelancie@abvvmetaal.org Luc VAN DER VINCK Tel. 03/ lvandervinck@abvvmetaal.org Secretaris: Wim LEYZEN Tel. 03/ wleyzen@abvvmetaal.org 66 67

35 Bureel Antwerpen Ommeganckstraat 47/ Antwerpen Alg. tel. 03/ Fax 03/ Bureel Boom Antwerpsestraat Boom Tel./Fax 03/ Afdeling Mechelen Kempen Afdelingssecretaris: Hans VANEERDEWEGH Tel. 014/ Secretarissen: Patrick VANDERLOOVEN Tel. 015/ Patrick ELSEN Tel. 015/ Bureel Mechelen Zakstraat Mechelen Alg. tel. 015/ Fax 015/ Bureel Willebroek Dr. H. Persoonslaan 15 E 2830 Willebroek Tel. 03/ Fax 03/ Bureel Geel Lebonstraat 40d 2440 Geel Alg. tel. 014/ Fax 014/ ABVV-METAAL LIMBURG Volksontwikkeling, Jekerstraat Tongeren Tel. 012/ Fax 012/ Provinciaal voorzitter: Rohnny CHAMPAGNE GSM 0495/ rchampagne@abvvmetaal.org Provinciale secretarissen: Johnny FRANS GSM 0475/ jfrans@abvvmetaal.org Pierre VRANCKEN GSM 0495/ pvrancken@abvvmetaal.org Frank STEVENS GSM 0496/ fstevens@abvvmetaal.org ABVV-METAAL OOST-VLAANDEREN Vrijdagmarkt Gent Tel. 09/ Fax 09/ Provinciaal secretaris: Patrick MERTENS GSM 0478/ pmertens@abvvmetaal.org Provinciaal voorzitter: Jo DE MEY GSM 0477/ jdemey@abvvmetaal.org Regio Gent Eeklo Vrijdagmarkt Gent Tel. 09/ Fax 09/ Gewestelijke secretaris: Marc STAELENS GSM 0476/ mstaelens@abvvmetaal.org 68 69

36 Secretaris: Brenda VANDERDONCKT GSM 0473/ Regio Waas en Dender Dijkstraat Dendermonde Tel. 052/ /80 Fax 052/ Vermorgenstraat Sint-Niklaas Tel. 03/ /16 Fax 03/ Gewestelijk secretaris: Frank VAN DORSSELAER GSM 0473/ Regio Zuid-Oost-Vlaanderen Houtmarkt Aalst Tel. 053/ Fax 053/ Stationsstraat Ronse Tel. 055/ Fax 055/ Gewestelijk secretaris: Jo DE MEY GSM 0477/ jdemey@abvvmetaal.org FEDERATIE DER METAALINDUSTRIE VLAAMS-BRABANT Mechelsestraat Vilvoorde Tel. 02/ Fax 02/ Provinciaal secretaris: Karel GACOMS kgacoms@abvvmetaal.org Adjunct provinciaal secretaris: Denis DE MEULEMEESTER ddemeulemeester@abvvmetaal.org Secretaris: Luc JANSSENS lljanssens@abvvmetaal.org Afdeling Vilvoorde Mechelsestraat Vilvoorde Tel. 02/ Fax 02/ Afdeling Leuven Maria Theresiastraat Leuven Tel. 016/ Fax 016/ Afdeling Halle Edingensesteenweg Halle Tel. 02/ Fax 02/ Afdeling Burgerluchtvaart Mechelsestraat Vilvoorde Tel. 02/ Fax 02/ ABVV-METAAL WEST-VLAANDEREN Conservatoriumplein 9/ Kortrijk Tel. 056/ Fax 056/ Provinciaal secretaris: John DEBROUWERE jdebrouwere@abvvmetaal.org Regio Kortrijk Conservatoriumplein 9/ Kortrijk Tel. 056/ Fax 056/ Gewestelijk secretaris: Marc DEMUYNCK mdemuynck@abvvmetaal.org 70 71

37 Regio Roeselare Zuidstraat e verdiep Roeselare Tel. 051/ Fax 051/ Gewestelijk secretaris: Steven Van Eeckhoutte svaneeckhoutte@abvvmetaal.org Bezoek onze VERNIEUWDE WEBSITE Investeren in de industrie = Investeren in welvaart Regio Ieper Wevelgem Menen Conservatoriumplein 9/ Kortrijk Tel. 056/ Fax 056/ Korte Torhoutstraat Ieper Tel. 057/ Fax 056/ Gewestelijk secretaris: Veronique Rogiers vrogiers@abvvmetaal.org Regio Brugge Zilverstraat Brugge Tel. 050/ Fax 050/ Gewestelijk secretaris: Freddy RAMON framon@abvvmetaal.org Regio Oostende Veurne Diksmuide J. Peurquaetstraat Oostende Tel. 059/ Fax 059/ Gewestelijk secretaris: Freddy RAMON framon@abvvmetaal.org Alle up-to-date sectorinformatie, de volledige actualiteit van de metaal én van het vakbondsleven... om helemaal op de hoogte te blijven 72 73

38 74 75

39 Verantwoordelijke uitgever: Herwig JORISSEN J. Jordaensstraat Brussel

van het regeerakkoord van 2012 Agoria Op Zak 2011 PC 111.1&2 www.abvvmetaal.be

van het regeerakkoord van 2012 Agoria Op Zak 2011 PC 111.1&2 www.abvvmetaal.be Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 Agoria Op Zak 2011 PC 111.1&2 www.abvvmetaal.be Inhoudsopgave Voorwoord... 4 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2

Nadere informatie

van het regeerakkoord van 2012 Op Zak 11-12 PsC 149.01 www.abvvmetaal.be

van het regeerakkoord van 2012 Op Zak 11-12 PsC 149.01 www.abvvmetaal.be Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 ElektricienS Op Zak 11-12 PsC 149.01 www.abvvmetaal.be Inhoudsopgave Voorwoord... 4 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Koopkracht...

Nadere informatie

Op Zak 2015-2016. Metaalrecuperatie

Op Zak 2015-2016. Metaalrecuperatie Op Zak 2015-2016 Metaalrecuperatie PsC 142.01 Inhoudsopgave 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Minimum- en effectieve lonen... 7 1.3 Anciënniteitstoeslag...

Nadere informatie

Op Zak 2015-2016. metalen

Op Zak 2015-2016. metalen Op Zak 2015-2016 non-ferro metalen PC 105 Inhoudsopgave 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.1.3 Ecocheques... 6 1.2 Minimum- en effectieve lonen... 8 1.3 Premies...

Nadere informatie

Op Zak Koetswerk

Op Zak Koetswerk Op Zak 2015-2016 Koetswerk PsC 149.2 Inhoudsopgave 1 Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.1.3 Ecocheques... 6 1.2 Minimum- en effectieve lonen... 7 1.3 Premies...

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Op Zak 13-14 PsC 149.03 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen

Op Zak 13-14 PsC 149.03 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Op Zak 13-14 PsC 149.03 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen EDELE METALEN www.abvvmetaal.be SAMEN STERK Inhoudsopgave Voorwoord...4 1. Inkomen...6 1.1 Loonvoorwaarden...6 1.1.1 Index...6 1.1.2 Koopkracht...6

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en

Nadere informatie

inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Koetswerk www.abvvmetaal.be

inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Koetswerk www.abvvmetaal.be Op Zak 13-14 PsC 149.2 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Koetswerk www.abvvmetaal.be SAMEN STERK Inhoudsopgave Voorwoord...4 1. Inkomen...6 1.1 Loonvoorwaarden...6 1.1.1 Index...6 1.1.2 Koopkracht...6

Nadere informatie

ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)

ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen

Nadere informatie

Op Zak 2015-2016. Metaal- en

Op Zak 2015-2016. Metaal- en Op Zak 2015-2016 Metaal- en MachinebouW PC 111 1&2 Inhoudsopgave 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Sectoraal minimumloon... 8 1.3 Premies... 8 1.3.1 Premies

Nadere informatie

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht

Nadere informatie

Op Zak 13-14 PC 105 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen

Op Zak 13-14 PC 105 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Op Zak 13-14 PC 105 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen non-ferrometalen www.abvvmetaal.be SAMEN STERK Inhoudsopgave Voorwoord...4 1. Inkomen...6 1.1 Loonvoorwaarden...6 1.1.1 Index...6 1.1.2 Koopkracht...6

Nadere informatie

ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)

ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA

Nadere informatie

Op Zak 13-14 PC 111 1&2 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen

Op Zak 13-14 PC 111 1&2 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Op Zak 13-14 PC 111 1&2 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Metaal- en Machinebouw www.abvvmetaal.be SAMEN STERK 2 Inhoudsopgave Voorwoord...4 1. Inkomen...6 1.1 Loonvoorwaarden...6 1.1.1 Index...6

Nadere informatie

OP ZAK METAAL- RECUPERATIE. PsC 142.1

OP ZAK METAAL- RECUPERATIE. PsC 142.1 OP ZAK 2017-2018 METAAL- RECUPERATIE PsC 142.1 INHOUDSOPGAVE 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Sectoraal minimumloon... 10 1.3 Anciënniteitstoeslag...

Nadere informatie

Op Zak 2015-2016. elektriciens

Op Zak 2015-2016. elektriciens Op Zak 2015-2016 elektriciens PsC 149.01 Inhoudsopgave 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Sectoraal minimumloon... 8 1.3 Premies... 9 1.3.1 Ploegen- en

Nadere informatie

OP ZAK NON-FERROMETALEN PC 105

OP ZAK NON-FERROMETALEN PC 105 OP ZAK 2017-2018 NON-FERROMETALEN PC 105 INHOUDSOPGAVE 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.1.3 Ecocheques... 7 1.2 Minimum- en effectieve lonen... 8 1.3 Premies...

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

OP ZAK KOETSWERK. PsC 149.2

OP ZAK KOETSWERK. PsC 149.2 OP ZAK 2017-2018 KOETSWERK PsC 149.2 INHOUDSOPGAVE 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.1.3 Ecocheques... 6 1.2 Minimum- en effectieve lonen... 8 1.3 Premies...

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Jaarlijkse vakantie: de spelregels Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn

Nadere informatie

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Op Zak 2015-2016 MONTEERDERS

Op Zak 2015-2016 MONTEERDERS Op Zak 2015-2016 MONTEERDERS PC 111.3 Inhoudsopgave 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Sectoraal minimumloon... 7 1.3 Premies... 8 1.3.1 Sectorale premies...

Nadere informatie

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

Op Zak 13-14 PC 112 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen

Op Zak 13-14 PC 112 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Op Zak 13-14 PC 112 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen garages www.abvvmetaal.be Inhoudsopgave SAMEN STERK Voorwoord...4 1. Inkomen...6 1.1 Loonvoorwaarden...6 1.1.1 Index...6 1.1.2 Koopkracht...6

Nadere informatie

Uitzendkracht? Ken je rechten!

Uitzendkracht? Ken je rechten! Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid

Nadere informatie

Op Zak enter GaRaGES pc 112

Op Zak enter GaRaGES pc 112 Op Zak 2015-2016 GARAGES PC 112 Inhoudsopgave 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Sectoraal minimumloon... 8 1.3 Premies... 9 1.3.1 Ploegenpremie en nachtpremie...

Nadere informatie

OP ZAK EDELE METALEN. PsC 149.3

OP ZAK EDELE METALEN. PsC 149.3 OP ZAK 2017-2018 EDELE METALEN PsC 149.3 INHOUDSOPGAVE 1. Inkomen... 6 1.1 Loonsvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Minimum- en effectieve lonen... 6 1.3 Premies... 7 1.3.1 Eindejaarspremie...

Nadere informatie

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

Op Zak 13-14 PC 104. www.abvvmetaal.be

Op Zak 13-14 PC 104. www.abvvmetaal.be Op Zak 13-14 PC 104 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen STAAL www.abvvmetaal.be SAMEN STERK Inhoudsopgave Voorwoord...4 1. Inkomen...6 1.1 Loonvoorwaarden...6 1.1.1 Index...6 1.1.2 Koopkracht...6

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

Op Zak 13-14 PsC 149.01 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen

Op Zak 13-14 PsC 149.01 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Op Zak 13-14 PsC 149.01 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen elektriciens www.abvvmetaal.be SAMEN STERK Voorwoord 4 1. Inkomen 6 1.1 Loonvoorwaarden 6 1.1.1 Index 6 1.1.2 Koopkracht 6 1.1.2.1 Ecocheques

Nadere informatie

Op Zak 13-14 PsC 149.04 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen

Op Zak 13-14 PsC 149.04 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Op Zak 13-14 PsC 149.04 inclusief nieuwe regeling opzegtermijnen Metaalhandel www.abvvmetaal.be Inhoudsopgave SAMEN STERK Voorwoord...4 1. Inkomen...6 1.1 Loonvoorwaarden...6 1.1.1 Index...6 1.1.2 Koopkracht...6

Nadere informatie

Publicatiedatum: 6 februari 2012

Publicatiedatum: 6 februari 2012 Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering

Nadere informatie

Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9

Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9 DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector

Nadere informatie

Klein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002

Klein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002 Klein Verlet Loonwaarborg bij klein verlet Artikel 30 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten voorziet dat de werknemer het recht heeft om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om: bepaalde

Nadere informatie

Op Zak Metaalhandel

Op Zak Metaalhandel Op Zak 2015-2016 Metaalhandel PsC 149.04 Inhoudsopgave 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Sectoraal minimumloon... 8 1.3 Premies... 8 1.3.1 Ploegen-, nacht-

Nadere informatie

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht. 1420400 Terugwinning van allerlei producten

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht. 1420400 Terugwinning van allerlei producten Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET. Artikel 771

- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET. Artikel 771 - 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET Artikel 771 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel

Nadere informatie

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van

Nadere informatie

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Januari 2019 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2018. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing

Nadere informatie

ZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk

ZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk ZAKBROCHURE TEN CH JOUW RE ALS RACHT K UITZEND ABVV Interim Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 5 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

- 35 - 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de

- 35 - 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de - 35 - Afdeling 8. - KLEIN VERLET Artikel 131 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van

Nadere informatie

Sector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.

Sector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.

Nadere informatie

INHOUD INHOUD JURIDISCHE ACTUA ALGEMENE INFO. Varia Tussenkomst kilometervergoeding

INHOUD INHOUD JURIDISCHE ACTUA ALGEMENE INFO. Varia Tussenkomst kilometervergoeding JURIDISCHE ACTUA 2017-08 INHOUD ALGEMENE INFO.. Varia Tussenkomst kilometervergoeding INHOUD SECTOR NIEUWS PC 106.02 PC 119 PC 121 PC 124 PC 132 PC 144 PC 145 PC 149.01 PC 201 PC 202.01 PC 220 PC 302 PC

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen

Nadere informatie

ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC )

ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC ) ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC 149.01) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het

Nadere informatie

e-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L

e-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L e-doc SOCIALE BIJDRAGEN ABVV M E T A A L 4 Ontdek alles over de sociale bijdragen! 5 Sociale bijdragen 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2012 (index van toepassing vanaf 01/12/2012).

Nadere informatie

van het regeerakkoord van 2012 EDELE METALEN Op Zak PsC

van het regeerakkoord van 2012 EDELE METALEN Op Zak PsC Aangepast aan de maatregelen van het regeerakkoord van 2012 EDELE METALEN Op Zak 11-12 PsC 149.03 www.abvvmetaal.be Inhoudsopgave Voorwoord... 4 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index...

Nadere informatie

OP ZAK GARAGES PC 112

OP ZAK GARAGES PC 112 OP ZAK 2017-2018 GARAGES PC 112 INHOUDSOPGAVE 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Sectoraal minimumloon... 8 1.3 Premies... 9 1.3.1 Ploegenpremie en nachtpremie...

Nadere informatie

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Maart 2018 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/06/2016. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. ONTDEK ALLES OVER DE SOCIALE UITKERINGEN

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Limburg

Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Eindejaarspremie...

Nadere informatie

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone

Nadere informatie

PC 116. Loon- en arbeidsvoorwaarden. Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen. istock

PC 116. Loon- en arbeidsvoorwaarden. Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen. istock Loon- en arbeidsvoorwaarden Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen PC 116 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be

Nadere informatie

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking

Nadere informatie

Het recht op tijdskrediet

Het recht op tijdskrediet Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen

Nadere informatie

e-doc A B ABVV M E T A A M E M E T A A L ALLE SOCIALE UITKERINGEN M E M E M E OP EEN RIJ februari 2015

e-doc A B ABVV M E T A A M E M E T A A L ALLE SOCIALE UITKERINGEN M E M E M E OP EEN RIJ februari 2015 e-doc A BVV A B L T A A ALL SOCIAL UITKRINGN OP N RIJ A BVV L T A A ABVV T A A L L T A A ABVV T A A februari 2015 2 Ontdek alles over de sociale uitkeringen! BVV-etaal november 2014 e-doc 3 Sociale uitkeringen

Nadere informatie

OP ZAK ELEKTRICIENS. PsC

OP ZAK ELEKTRICIENS. PsC OP ZAK 2017-2018 ELEKTRICIENS PsC 149.01 INHOUDSOPGAVE 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Sectoraal minimumloon... 8 1.3 Premies... 9 1.3.1 Ploegen- en

Nadere informatie

Paritair Comité voor de landbouw

Paritair Comité voor de landbouw 1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000

Nadere informatie

OP ZAK METAALHANDEL. PsC 149.4

OP ZAK METAALHANDEL. PsC 149.4 OP ZAK 2017-2018 METAALHANDEL PsC 149.4 INHOUDSOPGAVE 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Sectoraal minimumloon... 8 1.3 Premies... 9 1.3.1 Ploegen-, nacht-

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?

Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken

Nadere informatie

OP ZAK STAAL PC 104

OP ZAK STAAL PC 104 OP ZAK 2017-2018 STAAL PC 104 INHOUDSOPGAVE 1. Inkomen... 7 1.1 Loonvoorwaarden... 7 1.1.1 Index... 7 1.1.2 Koopkracht... 7 1.2 Sectoraal minimumloon... 7 1.3 Syndicale premie... 8 1.4 Vervoerskosten:

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen

Nadere informatie

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO

Nadere informatie

Middelgrote levensmiddelenbedrijven. Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2

Middelgrote levensmiddelenbedrijven. Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2 Paritair comité voor kleinhandel in voedingswaren 2020100 Middelgrote levensmiddelenbedrijven Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 (64.133)

Nadere informatie

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van

Nadere informatie

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

Nationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)

Nationaal akkoord voor arbeiders (PC 116) Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;

Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ; INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het

Nadere informatie

PSC CAO AVIATION

PSC CAO AVIATION PSC 315.01 CAO 2017-2018 AVIATION INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Ondernemingsenveloppe... 4 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 5 Fietsvergoeding... 6

Nadere informatie

Protocol akkoord van 8 mei 2017

Protocol akkoord van 8 mei 2017 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids

Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids JANUARI 2019 Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids 1 Openbare autobusdiensten 1.1 Uurlonen chauffeurs (Vlaamse privé-exploitanten) Vanaf 01.11.2018) Anciënniteit

Nadere informatie

Afwezigheid cursist tijdens opleiding

Afwezigheid cursist tijdens opleiding Afwezigheid cursist tijdens opleiding Inhoudsopgave 1. Situering... 2 2. Cursist wordt ziek tijdens de opleiding... 2 3. Cursist is één dag afwezig wegens ziekte... 2 4. Cursist is meerdere aaneensluitende

Nadere informatie

Afwezigheid cursist tijdens opleiding

Afwezigheid cursist tijdens opleiding Afwezigheid cursist tijdens opleiding Inhoudsopgave 1. Situering... 2 2. Cursist wordt ziek tijdens de opleiding... 2 3. Cursist is één dag afwezig wegens ziekte... 2 4. Cursist is meerdere aaneensluitende

Nadere informatie

Nationaal Akkoord voor bedienden (PC 207)

Nationaal Akkoord voor bedienden (PC 207) Nationaal Akkoord 2015-2016 voor bedienden (PC 207) CAO gesloten op 16 juni in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule

Nadere informatie

22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof

22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof 22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

ABVV Interim Samen sterk

ABVV Interim Samen sterk Interim ABVV Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 4 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16 BETAALDE AFWEZIGHEDEN 18 VOORDELEN SOCIAAL FONDS

Nadere informatie

Tijdskrediet met motief 1

Tijdskrediet met motief 1 Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen

Nadere informatie

NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.

NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen

Nadere informatie

2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012

2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012 Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat

Nadere informatie

OP ZAK MONTAGESECTOR PC 111.3

OP ZAK MONTAGESECTOR PC 111.3 OP ZAK 2017-2018 MONTAGESECTOR PC 111.3 INHOUDSOPGAVE 1. Inkomen... 6 1.1 Loonvoorwaarden... 6 1.1.1 Index... 6 1.1.2 Koopkracht... 6 1.2 Sectoraal minimumloon... 9 1.3 Premies... 9 1.3.1 Sectorale premies...

Nadere informatie

Seniorvakantieuitkering

Seniorvakantieuitkering Seniorvakantieuitkering Bent u een werknemer van 50 jaar of ouder die het werk heeft hervat als loontrekkende in de privésector? Dan kan u ter aan vulling van uw onvolledig recht op gewone betaalde vakantie

Nadere informatie

EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC )

EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC ) ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC 149.04) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben

Nadere informatie

Switchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210

Switchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie

Nadere informatie

INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN

INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Wilt u alle documenten terugsturen naar volgend adres: Gistelsesteenweg 294 bus 1, 8200 Sint-Andries Brugge arbeidsongeschiktheid@oz.be Wenst u bijkomende informatie of ondervindt

Nadere informatie