VV Groninger Boys Beleidsplan Jeugd Commissie & Technische Commissie

Transcriptie

1 VV Groninger Boys Beleidsplan Jeugd Commissie & Technische Commissie Sportpark West-End Zilverlaan RK Groningen

2 2

3 Inhoudsopgave Pagina 1 Inleiding 3 2 Visie 4 3 Structuur Jeugdcommissie Functie omschrijvingen Jeugd commissie Functie omschrijving Technische commissie 7 4 Clubinformatie Algemene doelstelling Ambitie Jeugdcommissie 9 5 Technische Commissie Doelstellingen Voetbal technisch beleidsplan Voorwaarden voetbal technisch beleidsplan Jeugdtrainer Jeugdleider Overlegstructuur 15 6 Hoofdlijnen Technisch beleidsplan Mini s F- Pupillen E-Pupillen D-Pupilen C-Junioren B-Junioren A-Junioren Keepers Overgang naar Senioren 23 7 Activiteiten Commissie 24 8 Sterkte zwakte kansen bedreigingen 25 3

4 1. Inleiding. Voor u ligt het Beleidsplan van de Jeugd Commissie & Technische Commissie VV Groninger Boys Dit plan beoogt op een structurele wijze inzicht te geven in de organisatie van VV Groninger Boys en inhoud te geven aan de wijze waarop de gestelde doelstellingen worden gerealiseerd. Het plan is ook bedoeld om ouders en verzorgers duidelijk te maken waar v.v. Groninger Boys voor staat en waarvoor zij kiest. Zij krijgen met dit plan hopelijk het gevoel dat de vereniging een positieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van hun kind. Dit plan vervangt alle vorige beleidsplannen en zal worden voorgelegd aan het hoofdbestuur, Dit JC &TC beleidsplan is beschikbaar voor alle leiders, trainers en vrijwilligers en te downloaden van de internetsite van VV Groninger Boys. Het beleidsplan zal worden voorgedragen op de algemene ledenvergadering. Dit JC &TC beleidsplan dient gezien te worden als een richtlijn voor de komende jaren. Het is een hulpmiddel om structuur aan te brengen bij de vereniging, en het niveau op het gebied van voetbal, training en begeleiding bij VV Groninger Boys omhoog te brengen. Veranderingen ten aanzien van het te volgen beleid of eventuele afwijkingen ten opzichte van het geformuleerde beleid dienen altijd ter goedkeuring aan het hoofdbestuur, te worden voorgelegd. Het hoofdbestuur van VV Groninger Boys is verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleidsplan. Van ieder lid wordt verwacht dat hij/zij er invulling aan wil en zal geven en zich zal conformeren aan de gestelde regels en het beleid. Om aan het beleid te realiseren is een goede organisatiestructuur vereist. Hierin zijn en blijven vrijwilligers van groot belang. Daarbij moet het woord vrijwillig niet verward worden met vrijblijvend. Dit houdt in dat ieder zijn of haar taak goed vervult, ongeacht de omvang van die taak, en deze invulling ten goede komt van de vereniging. Dat betekent dat er door de vereniging voorwaarden worden gesteld aan het vervullen van een vrijwilligersfunctie. Zoals de termijn waarvoor een bepaalde functie wordt aangegaan. De minimale termijn is één volledig seizoen. Voor bepaalde functies, zoals een bestuur- of commissiefunctie, wordt een minimale termijn aangehouden zoals is vastgelegd in de statuten van de vereniging. 4

5 2. Visie VV Groninger Boys. VV Groninger Boys wil graag een goed georganiseerde, gezellige en multiculturele vereniging zijn, waar het goed verblijven is voor bestuur, kaderleden, scheidsrechters, grensrechters, vrijwilligers, trainers, spelers, supporters en andere betrokkenen. VV Groninger Boys wil uitdragen een vereniging te zijn waar maatschappelijke waarden, fatsoensnormen en sportiviteitregels door iedereen worden gerespecteerd. VV Groninger Boys onderkent dat voetbal, presentatie dan wel recreatief, een wedstrijdsport is, waarbij op de velden lichamelijk contact binnen zekere grenzen acceptabel is, en waarbij emoties bij winst of verlies op en rond het veld tot op zekere hoogte kunnen oplaaien. VV Groninger Boys accepteert onder geen enkele voorwaarde lichamelijk of verbaal geweld, uitingen van discriminatie, liederlijk gedrag, onevenredig onsportiviteit en andersoortig wangedrag, en zal als dit in haar vermogen ligt, hard optreden tegen degenen die zich hieraan schuldig maken. VV Groninger Boys accepteert onder geen voorwaarde vormen van vernieling en diefstal van haar eigendommen en de eigendommen van derden, en als dat in haar vermogen ligt, hard op treden tegen degenen die zich hieraan schuldig maakt. VV Groninger Boys erkent de regels van de KNVB en accepteert de sancties verbonden aan het overtreden van die regels VV Groninger Boys behoudt zich het recht voor de sancties van de KNVB met eigen sancties uit te voeren door middel van eigen rechtspraak. Zie punt 7 5

6 3. Structuur Jeugd Commissie. 6

7 3.1 Functieomschrijvingen Jeugd Commissie. Jeugd Voorzitter: Geeft leiding aan de commissies. Eerste representant van de commissies. Zorgt voor en controleert de taakverdeling binnen de commissies. Bevordert de eenheid binnen de commissies. Legt namens de commissies verantwoording af aan het hoofdbestuur. Legt namens de commissies verantwoording af aan de algemene ledenvergadering. Jeugd Coördinator: Aanspreekpunt leiders en trainers en ouders. Bewaken en sturen van het technische beleid. Ondersteunen van trainers en/of leiders op voetbaltechnisch gebied. Geven van adviezen en zo nodig doorvoeren van correcties tijdens trainingen, besprekingen en wedstrijden van alle jeugdteams. 3.2 Functieomschrijvingen Technische Commissie. Technische Commissie: Adviseert het bestuur over het technische beleid. Verzorgt interne scouting. Controleert uitvoering van het technische beleid. Beoordeelt de trainers. Geld als vertrouwenscommissie bij conflicten tussen spelers, leiders en trainers. Adviseert bestuur over eventuele nieuwe trainers. Bewaakt de continuïteit van het technisch beleid. Aanspreekpunt voor materiaalman. 7

8 3.3Functieomschrijvingen Activiteiten Commissie Jeugd Activiteiten Commissie: Periodiek organiseren van jeugdactiviteiten. Zorg dragen voor pupil van de week. Entree heffen bij wedstrijden van het eerste elftal ten behoeve van de jeugd. Organiseren van evenementen. Uitdragen van het wij gevoel. Goede communicatie met de hoofdactiviteiten commissie. 8

9 4. Clubinformatie. VV Groninger Boys is gevestigd op sportpark West- End in Groningen, het is een middelgrote vereniging met ongeveer 260 leden. Er komen 13 elftallen uit in de KNVB competitie, 4 seniorenelftal op zondag. 5 jeugd elftallen op zaterdag. 1 dames elftal op zaterdag. Op vrijdag hebben we nog een groep van ongeveer 15 mini pupillen. De leeftijdsopbouw binnen VV Groninger Boys is conform de KNVB richtlijnen. Trainingen van jeugd- en selectieteams vinden plaats volgens een vast rooster dat aan, het begin van het seizoen wordt vastgesteld in overleg met de andere verenigingen op sportpark West-End. Communicatie met betrekking tot wedstrijden trainingen en wijziging en afgelastingen worden gemeld op de site en via teletekst. Leden (spelers) kunnen ook zelf informeren bij hun trainers of er sprake is van afgelasting Algemene doelstelling. VV Groninger Boys heeft ten doel het doen beoefenen en het bevorderen van sport in de meest uitgebreide zin. Wij trachten dit doel onder meer te bereiken door: het doen beoefenen en het bevorderen van de voetbalsport in de meest uitgebreide zin. het lidmaatschap van de Koninklijke Nederlandse Voetbalbond (KNVB). deel te nemen aan door de KNVB georganiseerde of goedgekeurde wedstrijden en evenementen. zelf wedstrijden en evenementen op het gebied van de voetbalsport te organiseren. de benodigde accommodatie tot stand te brengen en in stand te houden. Bovenstaande betekent niet dat dit doel automatisch wordt bereikt en dat daarmee de continuïteit van de vereniging is gewaarborgd. Vandaag de dag dient de vereniging meer te doen om enerzijds leden te werven en anderzijds de leden te behouden. Een duidelijk beleid, samen met een proactieve houding en positieve benadering van de bestuurders, vrijwilligers en alle leden is een must om dit te bereiken. 9

10 4.2 Ambitie Jeugd Commissie. De ambities zijn gebaseerd op de volgende uitgangspunten: G VV Groninger Boys willen een vriendschappelijke en sportieve omgeving creëren, waarbij sportief voetbal voorop staat. VV Groninger Boys willen een gezellige club zijn met een open karakter, waar maatschappelijke waarden, (fatsoen)normen- en sportiviteitregels door iedereen worden gerespecteerd. VV Groninger Boys willen een vereniging zijn waar anderen met plezier naar toe willen komen en waar sportiviteit hoog in het vaandel staat. VV Groninger Boys willen een accommodatie die een ieder waardeert als zijnde een sociaal sportieve plaats en gezellige omgeving. Uitgangspunt is dat de selectieteams voor het grootste gedeelte bemand worden door uit eigen jeugd opgeleide voetballers. Eventueel kan aanvulling plaatsvinden middels het aantrekken van spelers/speelsters buiten de vereniging, zonder enige vorm van betaling. Versterking van buiten de vereniging is welkom, mits passend binnen de opbouw en de cultuur van de vereniging. Er wordt actief gezocht naar samenwerking met - en participatie van de ouders van Jeugdleden. Er wordt actief gezocht naar samenwerking met- en participatie van oud spelers en spelende leden van de vereniging. De vereniging vindt dat zij ook een maatschappelijke verantwoordelijkheid heeft en stelt zich daarom ten doel om de jeugd goed op te vangen. In de jeugdorganisatie wordt gestreefd naar trainers en leiders binnen de eigen gelederen met daarbij de wens om teams te voorzien van trainers en leiders met een VV Groninger Boys voetbalachtergrond. Op deze wijze willen wij bouwen aan een constant team van trainers en leiders. De achterliggende gedachte is een zeker mate van vertrouwen op te bouwen met de spelers. VV Groninger Boys richt zich de komende jaren op de leden, ouders en de achterban en niet op het binnenhalen van betaalde trainers voor de jeugdafdeling. Voor de jeugdelftallen geldt dat de nadruk ligt op enthousiasme en het daarmee behouden van de jeugd voor de vereniging. Jeugdspelers worden zodanig opgeleid dat er een continue stroom naar de senioren. 10

11 5. Technische Commissie. Het prestatie beleid van de v.v. Groninger Boys is erop gericht om de doorstroming naar het eerste (zondag1) en tweede (zondag 2) van zoveel mogelijk jeugd spelers te realiseren. Daarnaast wil de v.v. Groninger Boys iedereen zoveel mogelijk tot zijn recht laten komen op welk niveau dan ook. Het technische beleid dient er dan ook op gericht te zijn dat iedereen met plezier bij de v.v. Groninger Boys voetbalt en blijft voetballen. De uitgangspunten voor het beleid moeten daarom vaststaan. De organisatie moet zo zijn dat de doorstroming van spelers (van pupil naar junior, als junior binnen de jeugd en van de jeugd naar de senioren) goed verloopt. Dit is een plan op hoofdlijnen en geeft de richting aan van het technisch beleid binnen de jeugdafdeling van de v.v. Groninger Boys voor de komende jaren met ingang van het seizoen Behalve een aantal vaste doelstellingen, uitgangspunten en omschreven bevoegdheden is dit plan vooral gebaseerd op samenwerking. Het bestuur is zich er van bewust dat elke structuur die wordt ontwikkeld afhankelijk is van mensen die in die structuur moeten functioneren, met andere woorden geen enkele structuur is bestand tegen samenwerkingsproblemen. Dit plan is dan ook geen statisch verhaal maar een verhaal dat in onderling overleg tussen alle betrokkenen jaarlijks aangevuld en/of bijgesteld kan worden. Het is daarom dat de jeugd commissie de onderlinge communicatie tussen alle functionarissen binnen het jeugdkader als belangrijkste hoeksteen van de vernieuwde opzet zien. De Technische Commissie wil naar een situatie toe waarin: Het gezamenlijke technische overleg het technisch beleid bepaalt; De individuele trainers en leiders het beleid uitvoeren en meedenken over verbeteringen 5.1 Doelstellingen. De doelstellingen in dit plan zijn als volgt geformuleerd: Selectie en niet-selectie voetbal. Goed gestructureerde organisatie. Passende wedstrijd-en trainingsfaciliteiten. Passende team samenstellingen. Passende competitie indelingen. Spelen van attractief en aanvallend voetbal. Adequate doorstroming van spe(e)l(st)ers en talenten binnen de vereniging. Behouden van zelf opgeleide spe(e)l(st)ers. Opleiden van trainers (incl. keepertrainers) uit eigen gelederen. In de jeugdopleiding weegt het belang van de individuele speler zwaar. Om aan de prestatie doelen van de vereniging vorm te geven worden indien mogelijk selectieteams aangemerkt. Dat zijn altijd de eerste teams in iedere leeftijdsgroep. Concreet is het streven in de toekomst dat A1, B1 en C1 op hoofdklasse niveau spelen. Voor de D1, E1 en F1 geldt dat zij ten minste 1-ste klasse spelen. 11

12 5.2 Voetbal technisch beleidsplan. Met dit plan wil de technische commissie de algemene prestatie doelstellingen van de v.v. Groninger Boys uitwerken. Dat is tot nu vooral in de praktijk, op het veld, gebeurd. Met dit plan zet het technische commissie een duidelijke structuur binnen de v.v. Groninger Boys neer. Dit voetbaltechnisch beleidsplan heeft tot doel te komen tot: Een goed werkende organisatie; Kwantitatief/kwalitatief voldoende jeugdspelers; Zoveel mogelijk geschoolde trainers (indien financieel mogelijk); Goed functionerend/ervaren kader en begeleiding; Doorstroming jeugd naar het eerste (zondag 1) en het tweede (zondag 2); Een situatie waarin elke jeugdspeler tot zijn recht komt. Samen met de groep vrijwilligers en met steun vanuit het bestuur kan dit technisch plan gerealiseerd worden. Dit voetbaltechnisch beleidsplan is gebaseerd op vier aspecten van voetbalkwaliteit: Techniek Taakgerichtheid tactiek Mentaliteit (mentale kwaliteiten) = voetbalvermogen Fysieke gesteldheid (fysieke kwaliteiten) In de ontwikkeling en opleiding wordt aan deze vier aspecten voortdurend aandacht besteed. De wijze waarop dat gebeurt wordt per leeftijdsgroep in hoofdlijnen geschetst. Het vooropstellen van de individuele ontplooiing in de jeugd betekent dat er een maximale doorstroming tussen de leeftijdsgroepen en van de jeugd naar de selecties. De interne scouting is dan ook gericht op de snelle doorstroom van de meest getalenteerde spelers. (Talent in de betekenis van de vier genoemde aspecten van voetbalkwaliteit). Dit gebeurt niet alleen door afspraken over meetrainen bij hogere leeftijdsgroepen of het meespelen in oefenwedstrijden, maar ook door het definitief doorstromen naar het eerste team in een hogere leeftijdsgroep, c.q. vroegtijdig doorstromen naar het eerste (zondag 1) en in uitzonderingsgevallen naar het tweede (zondag 2). Dit beleid is evenwel niet in strikte regels te vatten. Onderling overleg en samenwerking en een goed contact met spelers en ouders / verzorgers zijn net zo belangrijk. Wel moeten alle taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van alle functionarissen helder zijn. In geval van meningsverschillen moet immers duidelijk zijn wie bevoegd is beslissingen te nemen. Juist als het gaat om het afwegen van de individuele ontplooiing ten opzichte van het teambelang moet dat geregeld zijn. 12

13 Ten aanzien van het technische beleid zijn verder de volgende keuzes gemaakt: Positieve spelopvatting: bij niet-selectie voetbal hoort plezier en bij selectie-voetbal natuurlijk prestatie. Met positieve spelopvatting wordt in dit verband bedoeld dat de jeugdopleiding uitgaat van aanvallend voetbal. In de optiek van de TC bevordert dat een goede en tijdige doorstroming en komt het tevens de sportieve en sociale opvoeding van de jeugdspelers ten goede. Samenstelling selecties: Aan het eind van het seizoen (mei) wordt er een voorlopige selectiegroep samengesteld wanneer dat voor die leeftijdsgroep van toepassing is. Vanuit deze groep bepaalt de TC uiterlijk aan het begin van het nieuwe seizoen de definitieve selectie. De samenstelling van deze selecties wordt gedaan aan de hand van informatie, trainingen en selectiewedstrijden. Er zijn twee perioden om een selectie te wijzigen, dit is de laatste week voor de competitie en in de winterstop. Dit gaat in overleg tussen de trainer, leider en jeugdcoördinator. Bij twijfel zal de jeugdcoördinator in overleg met het bestuur de beslissing nemen. Opstelling en wisselbeleid: bij het opstellen van spelers in de teams is het beleid dat elke speler het recht heeft om te spelen en dat het wissel staan via een evenwichtige roulatiesysteem moet gebeuren. Uiteraard dient de trainer hier een redelijk beleid in te voeren. Doorstroming: om de ontwikkeling van talentvolle spelers zo optimaal te laten verlopen moeten deze vroegtijdig kunnen doorstromen. Zij leren zo onder maximale weerstand te spelen en te trainen. De besluitvorming over doorstroming kan in de winterstop of later plaatsvinden en vereist goed overleg tussen alle betrokkenen (ook ouders / verzorgers). Het doorstromen kan zowel volledig als onvolledig (opdoen van ervaring) plaatsvinden. Spelers lenen: naast het (vroegtijdig) doorstromen is het van belang dat bij blessures of schorsingen de eerste selectieteams aanvulling krijgen uit andere teams. Hiervoor worden in principe altijd de betere 2e- jaars spelers beschikbaar gesteld, rekening houdend met de fysieke gesteldheid van de desbetreffende speler. De voorkeur van de trainer van het vragende team wordt in principe gehonoreerd, dit in overleg met de betreffende groepscoördinator en betreffende trainer. Aan-en afwezigheid: iedere jeugdspeler, trainer en teammanager houdt zich aan de kaders en richtlijnen van de v.v. Groninger Boys ten aanzien van gedrag, de aan-en afwezigheid en het afmelden. Bij alle teams wordt van alle spelers geëist dat ze aan alle trainingen, wedstrijden en overige activiteiten deelnemen. Uiteraard kunnen zich omstandigheden voordoen die ertoe leiden dat een speler daar niet aan kan voldoen. (bijv. ziekte, school, persoonlijke en andere omstandigheden). De trainers en leiders moeten ervoor zorgen dat vooraf bij de spelers duidelijk is hoe hiermee wordt omgegaan. Trainingsschema: Voorafgaand aan de start van het seizoen wordt een trainingsschema voor de hele vereniging opgesteld. Het trainingsschema voor de jeugd wordt zoveel mogelijk volgens de volgende uitgangspunten ingedeeld: mini s op vrijdag F'ers op woensdag E t/m A-groep zoveel mogelijk op dezelfde dag(en); keepers trainen in overleg met de keepertrainers. Aantal trainingen: Teams A en B trainen tweemaal per week, teams C,D en F tweemaal, F éénmaal per week. Wedstrijdschema: Jaarlijks moet voor 1 juni de inschrijving voor de competitie worden gedaan door het wedstrijdsecretariaat. Voor de jeugdafdeling levert het wedstrijdsecretariaat de wensen ten aanzien van de aanvangstijden van thuiswedstrijden aan. Uitgangspunt hierbij is dat de jongste pupillen s ochtends vroeg spelen. 13

14 5.3 Voorwaarden Voetbal technisch beleidsplan. Om een optimale uitvoering te kunnen garanderen, zal aan een aantal praktische voorwaarden moeten worden voldaan. Het belangrijkste is dat het bestuur, de Jeugd Commissie, trainers senioren en jeugdleiders op één lijn zitten voor wat betreft het uit te voeren beleid. Daarnaast verdienen de volgende punten de aandacht: Goed werkklimaat onder meer door representatieve kleding. Organisatie van nevenactiviteiten (onder verantwoordelijkheid van de activiteiten commissie). Organisatie van jeugdtoernooien. Goede medische verzorging. Voldoende opleidingsmogelijkheden voor jeugdtrainers en jeugdleiders. (Zowel zelf te organiseren, bijvoorbeeld een theoriebijeenkomst over oefenstof, als door deelname aan externe cursussen). Materiële voorwaarden De aanwezigheid van kwalitatief voldoende trainingsmaterialen voor alle leeftijdsgroepen. Voorwaarden t.a.v. de accommodatie De trainingsvelden dienen constant in een goede conditie te verkeren. Aanwezig zijn van voldoende trainingsruimte. Representatieve ruimte en ontvangst voor tegenstanders, scheidsrechters en sponsors. Voldoende gelegenheid voor vergaderingen of overleg in welke vorm dan ook. De openingstijden van de kantine tijdens trainingsuren. 14

15 5.4 Jeugdtrainers. VV Groningerboys streeft erna om zoveel mogelijk trainers uit eigen opbouw te halen. Geïnteresseerden kunnen via de club een cursus volgen. Tc 3 of Tc 2, deze cursus wordt betaal door de vereniging, mits de trainer een contract tekent waarin duidelijke afspraken staan. (bijlage 1.0 Cursus overeenkomst GB) Tevens is VV Groningerboys een erkend leerbedrijf via de stichting calibres. VV Groningerboys verwacht het volgende van zijn trainers, Onderhouden van contact met de jeugdcoördinator en uitvoeren van het opgestelde beleidsplan. Afstemmen van de inhoud van de trainingen en trainingsoefeningen met TC. Wordt ondersteund door de jeugdcoördinator. Leidt training en maakt hiervoor een goede voorbereiding voor elke training. Gaat zoveel mogelijk mee met wedstrijden en toernooien. Is bij wedstrijden mede verantwoordelijk voor de opstelling, coaching en wisselbeleid van het team. Houdt rekening met de kwaliteit van de spelers en het team en vraagt niet meer dan zij aankunnen. Aarzelt niet maatregelen te nemen bij misbruik van gemaakte afspraken binnen het team en motiveert dit naar de betreffende speler. Zorgt ervoor dat de sfeer en het plezier in het voetbal gehandhaaft blijft. Draagt zorg voor het juiste gebruik van het trainingsmateriaal en zorgt ervoor dat dit na afloop van de training in het materiaalhok terugkomt op de juiste plaats (ballen tellen!). Zorgt ervoor dat zijn houding en woordgebruik en zijn manier van begeleiden ten opzichte van de groep correct is; hij is een voorbeeld voor de groep. Stimuleert een goede houding en respect van spelers naar elkaar. onderhoudt contact met de keeperstrainer. 15

16 5.5 Jeugdleider. Is verantwoordelijk voor de gang van zaken rondom zijn/ haar team. Geeft mede gestalte aan gemaakte afspraken binnen team en neemt hierbij uitgangspunten van het beleidsplan in acht. Voert de gemaakte afspraken uit c.q. controleert deze en zal er niet voor schromen maatregelen te treffen bij misbruik van deze afspraken en motiveert dit naar de betreffende speler. Houdt zoveel mogelijk contact met de trainer t.a.v. afmeldingen, blessures, ziekte, etc. Ziet in de kleedkamer erop toe dat alles op de juiste manier gebruikt wordt, voorkomt vernielingen en laat de kleedkamer veegschoon achter. Draagt zorg voor dat er zoveel als mogelijk meer dan één volwassene bij de pupillen en junioren in de kleedkamer is. Correct gedrag van zichzelf, spelers t.o.v. medespelers, leiding, tegenstanders, spelregels en (on)roerende zaken. Handhaving van de sfeer en het plezier in het voetbal. Tijdige aanwezigheid van zichzelf en zijn/haar team. Stimuleren van bindingsactiviteiten binnen het team. Activiteiten rondom eventueel kampioenschap i.o.m. bestuur. Invullen van het wedstrijdformulier voor aanvang van de wedstrijden en ondertekening hiervan direct na de wedstrijd. Tevens inleveren bij bestuurslid van dienst bij uitwedstrijden (E en F jeugd uitslagformulier) Afwikkeling van eventuele strafrapporten i.o.m. wedstrijdsecretaris. Afwikkelen van eventuele blessures opgelopen tijdens de wedstrijden indien nodig met behulp van EHBO. Bezorgen van een attentie bij een zware blessure, ziekenhuisopname of een langdurige ziekte namens de vereniging en informeert de secretaris hierover (budget 10,-). Houdt verloop en vorderingen van spelers in team in de gaten en overlegt hierover met de trainer. Zorgt tijdens de wedstrijd voor een grensrechter (E en F niet). Betrekt geblesseerde en gestrafte spelers bij de wedstrijden. Goede opvang van spelers na afloop van de wedstrijd en bij bestraffing. Informeert spelers tijdig bij afgelasting en andere mededelingen die zijn/haar team aangaan. Draagt zorg voor vervoer bij uitwedstrijden en andere activiteiten van het team. Draagt zorg voor aanwezigheid van de teamtenues bij wedstrijden en de compleetheid en staat ervan; bij defecten mailen naar des betreffende bestuurslid. Draagt zorg voor aanwezigheid van ballen en watertassen/ bidons bij wedstrijden. Beheert spelerspassen en het juiste gebruik daarvan. Draagt zorg voor het tijdig informeren van de jeugdcoördinator en/of het juiste aanspreekpunt daarvan bij wijzigingen/ bijzonderheden binnen het team. Specifiek voor E en F: Zorgt voor klaarzetten van F-goals en ruimt deze na afloop van de wedstrijd indien nodig op Regelt tijdens de rust bij thuiswedstrijden ranja voor eigen team en de tegenstanders 5.6 Overlegstructuur. De TC en de jeugdcoördinator en de trainers nemen zitting. De commissie komt in ieder geval eenmaal per zes weken (volgens een van tevoren vastgestelde schema) bijeen. Een van de aanwezigen draagt zorg voor een verslag dat aan de deelnemers en aan het bestuur wordt gezonden. 16

17 6 Hoofdlijnen Technisch beleid. De ontwikkelingen die de TC wenselijk acht wordt per leeftijdsgroep aangegeven door: Een korte beschrijving van de hoofdlijnen van de wedstrijden en trainingen De aanduiding van enkele mentale aspecten. De ontwikkeling sluit aan bij de doelstellingen van het technisch beleid. Tenslotte zijn aparte paragrafen gewijd aan de opleiding van keepers en de overgang naar de senioren. 6.1 Mini,s (5-6 jaar) Binnen de v.v. Groninger Boys worden de 5-6 jarigen de mini s genoemd. De mini s spelen zo vaak als mogelijk oefenwedstrijden georganiseerd door leider. Deze zeer jonge jeugd (5-6 jarigen) moet vooral spelenderwijs de eerste beginselen van het spel onder de knie krijgen zonder opdrachten of taken. Zij moeten vooral heel veel met de bal bezig zijn in partijvorm. Gaandeweg en vooral spelenderwijs wordt een aantal spelregels ingevoerd. Basisvaardigheden als dribbelen, schieten, stoppen, en bal aannemen komen aan de orde. Het streven is ernaar om vooral het voetbalplezier tot zijn recht te laten komen. Een wedstrijd wordt gespeeld op een kwart voetbalveld. Hierdoor komt elk kind vaker in aanraking met de bal en kan het zich spelenderwijs steeds meer ontwikkelen. Het gaat hierbij nog niet om techniek of overzicht. De kinderen moeten de kans krijgen om allerlei vaardigheden en oplossingen in spelsituaties spelend te oefenen. Zo n aanpak resulteert in een steeds groter wordende handigheid met de bal. Er wordt getracht een zo breed mogelijke voetbalbasis te leggen voor zijn toekomst als speler bij de v.v. Groninger Boys. 17

18 6.2 F-Pupillen (7-8 jaar) De 7-8 jarige pupillen spelen in de 7 tegen 7 KNVB-competitie tegen F-teams van andere verenigingen. De wedstrijden zijn op een half veld. Uiteraard wordt bij de F-pupillen meer het accent gelegd op de basisvaardigheden en vinden voorzichtig de eerste tactische besprekingen plaats. Het hoeft geen betoog dat ook hier het spelplezier voorop staat. Belangrijk voor de F-pupillen is dat er in kleine groepjes getraind kan worden en dat er per groepje een onderdeel geoefend wordt. Hoofdlijnen trainingsplan: Veel laten bewegen, veel met de bal, alleen en samen met een ander Veel ruimte laten voor zelf-ontdekken Veel laten scoren; doeltjes niet te klein (succes beleven) Wennen aan de bal, medespeler en tegenstander via kleine partijspelen Mentale opbouw: Plezier in het voetbalspel Concentratie is nog niet belangrijk Geen eisen aan het voetballen Individueel actief zijn is prima Wel samen spelen; samenspel is nog niet belangrijk F pupillen wennen door spelen doelstelling fysiek motorisch psychisch prestatie/motivatie -plezier in voetbalspel -weinig kracht -coördinatie verbetert langzaam -bewegingsdrang -speels en fantasierijk -geen angst voor de bal -evenwichtige indruk -lage concentratie -spel als avontuur -balgevoel verbeteren -weinig sociaal Aandachtspunten voor de trainer/coach van de F-pupillen: Kennis van en inzicht in technische handelingen Iedereen een bal Veel afwisseling tijdens de training Per training komen alle spelbedoelingen aan bod Inspelen op fantasie van het kind Rekening houden met gering concentratievermogen Geen samenwerkoefeningen Zeer korte uitleg, beter zelf voor te doen 18

19 6.3 E-Pupillen (9-10 jaar) De E-teams spelen in de 7 tegen 7 competitie van de KNVB. De wedstrijden zijn op een half veld. In het bijzonder in deze groep worden de individuele kwaliteiten zichtbaar, de sterke maar dus ook de wat minder sterke kanten. Veel aandacht moet worden besteed aan techniek maar ook de tactische zaken gaan een grotere rol spelen, zeker op het moment dat in de D-groep de overstap naar het grote veld wordt gemaakt. Deze groep is ideaal om jongens op verschillende posities uit te proberen. Hoofdlijnen trainingsplan: Motorisch leren Veel op techniek trainen Veel balcontact Veel spel-en wedstrijdvormen Kleine partijspelen en eenvoudige positiespelen Mentale opbouw: Sportieve wedstrijdhouding Leren omgaan met leiding Leren omgaan met medespelers en tegenstanders E pupillen wennen en leren door spelen doelstelling fysiek motorisch psychisch prestatie/motivatie -aanleren basistechnieken -groei naar verder evenwicht -leergevoelig -meer sociaal ingesteld -prestatiedrang -angst voor koppen wegnemen -meer coordinatie -snel afgeleid -leren spelregels -meer balgevoel -gevoel voor opdrachten -spelvreugde -wennen aan samenspel Aandachtspunten voor de trainer/coach van de E-pupillen: Accent (uitvoering en coaching) ligt op techniek Keuze voor de juiste basisvorm Duidelijk maken van de spelbedoeling Veldbezetting / teamorganisatie Speel met weerstanden (eenvoudig moeilijk en vice versa) Pas spelregels toe en (in enkele gevallen) aan 19

20 6.4 D-Pupillen (11-12 jaar) In deze leeftijdsgroep wordt gespeeld op een heel veld met 11 tegen 11, uiteraard in KNVB-competitie verband. Dit is voor de club een belangrijke leeftijdsgroep, omdat hier de toekomstige voetballers gevormd worden. Het eerste verschil tussen selectie- en niet-selectievoetbal wordt duidelijk zichtbaar. Facetten als mentale hardheid, de wil om te winnen komen hier voor het eerst om de hoek kijken. Tactische zaken gaan op een groot veld een belangrijke plaats innemen evenals het oefenen van standaard situaties. Het mag duidelijk zijn dat in deze groep naast de basis-vaardigheden veel aandacht aan positiespel besteed wordt. Spelers worden positie- en taak bewuster. Hoofdlijnen trainingsplan: Alle technische oefeningen uitvoeren Technische vorming onder weerstand, dus in wedstrijd situaties Positie-en partij spelen Begrippen als vrijlopen en dekken echt oefenen Veel spelsituaties trainen Mentale opbouw: Omgaan met winst en verlies Accepteren van wedstrijdleiding Accepteren van instructies van trainers/leiders Accepteren van correcties van trainers/leiders D pupillen leren door te spelen doelstelling fysiek motorisch psychisch prestatie/motivatie -verdere ontwikkeling basistechnieken -leren door te spelen -individuele aspecten -evenwichtige bouw -ideale verhoudingen -goede coordinatie -leert snel -sociaal besef -kritiek op eigen prestatie -leergierig -voorbeeld aan favoriete spelers -prestatie vergelijk Aandachtspunten voor de trainer/coach van de D-pupillen: Accent verschuift naar inzicht en communicatie Juiste veldbezetting en team organisatie Onderlinge afstanden Kwaliteit van het positiespel (met en zonder bal) Diepte in spel 20

21 6.5 C-Junioren (13-14 jaar) In deze groep komen zaken aan de orde als eigen verantwoordelijkheid, leren kennen van het groepsbelang, zelf nadenken over bepaalde situaties. Voetbaltechnisch gezien worden technische vaardigheden verder ontwikkeld en is er veel aandacht voor tactisch inzicht (positiespel, posities en taken van elkaar overnemen). De trainers en de leiders moeten corrigerend optreden waar nodig is. Het is belangrijk om de spelers strak te houden aangezien de jongens in een leeftijdsfase verkeren waarin ze nogal eens grensverleggend bezig willen zijn. Hoofdlijnen trainingsplan: Technische vaardigheden trainen onder weerstand Aandacht voor handelingssnelheid Oefenen op spel hervattingen Wedstrijd tactiek Géén krachttraining Mentale opbouw: Gezonde lichaamsverzorging Controle over emotie Winnaarsmentaliteit kweken Initiatief nemen en coaching Zelfvertrouwen stimuleren Taakgericht kunnen werken Accepteren van kritiek Aandacht voor individuele problemen C junioren benaderen wedstrijd doelstelling fysiek motorisch psychisch prestatie/motivatie -benaderen wedstrijd met als uitgangspunt dat ontwikkeling individu -pre puberteit -stilstand en achteruitgang -bewustwording eigen lichaam -met zichzelf bezig -toekomstgericht, ook voor taken naast zelf spelen -lichaam niet in harmonie -lengte groei -stuntelig en slungelachtig -zet zich af tegen gezag -overschat zichzelf -idealistisch en eigenwijs -andere interesses -blessure gevoelig -groepsvorming Aandachtspunten voor de trainer/coach van de C-junioren: Accent ligt op verder ontwikkelen van inzicht en functionele techniek Ontwikkeling van taken per linie Blessure gevoelig als gevolg van groei 21

22 6.6 B-Junioren (15-16 jaar) In deze leeftijdsgroep moeten spelers in feite tactisch en technisch klaar zijn. Punten als het coachen van medespelers, hardheid in duels, omschakeling van balbezit naar balverlies verdienen aandacht. Hoofdlijnen trainingsplan: Wedstrijd situaties met veel weerstand en in hoog tempo trainen Trainen op snelheid en uithoudingsvermogen Wedstrijd tactiek Taken binnen het team Tactische aspecten trainen met de hele groep of met linies Leren inspelen op sterke en zwakke punten tegenstander Mentale opbouw: Inzicht in mentaliteit tegenstanders Zelfkritiek Prestatie bewust zijn Accepteren correctie medespelers Zelfstandigheid Groepsgericht kunnen werken Winnaarsmentaliteit kweken B junioren presteren in wedstrijd doelstelling fysiek motorisch psychisch prestatie/motivatie -wedstrijdgericht, spelers daar laten spelen waar ze zich kunnen (blijven) ontwikkelen -begin harmonisatie -techniek training effectief -meer realiteitszin -kritisch naar eigen prestatie -effectiever bewegingsapparaat -minder emotioneel -minder agressie -mede verantwoordelijk voor team tactie Aandachtspunten voor de trainer/coach van de B-junioren: Accent ligt op (koppeling van) techniek, inzicht en communicatie Ontwikkeling teamtaken, taken per linie en per positie Wedstrijd coaching/ wedstrijdrijpheid: ontwikkelen van individuele bijdrage aan het resultaat 22

23 6.7 A-Junioren (17-18 jaar) Deze spelers moeten in middels geleerd hebben om vanuit hun positie te spelen, om volwassen met verschillende situaties om te gaan. Daarnaast dienen zij over een zekere mentale weerbaarheid te beschikken. Hoofdlijnen trainingsplan: Alle technische facetten van het spel onder de hoogste weerstand leren beheersen Spel hervattingen, eventueel ook individueel Wedstrijd tactiek Wedstrijd gerichte trainingen Conditie optimaal in orde brengen Mentale opbouw: Prestatie kunnen leveren Inzicht in realistische verwachtingen t.a.v. voetballoopbaan Perfectionisme t.a.v. techniek, tactiek, mentaliteit en conditie Winnaarsmentaliteit kweken A junioren streven naar optimale prestatie doelstelling fysiek motorisch psychisch prestatie/motivatie -streven naar topprestatie -lichamelijke volwassenheid -maximaal aan te leren -stabilisatie -objectiviteit t.a.v. team-en eigen prestatie -rijpingsproces voor senioren -krachttraining heeft nut -conflictsituaties met groep en individu -geldingsdrang Aandachtspunten voor de trainer/coach van de A-junioren: Accent op gebruik van techniek, inzicht en communicatie met als doel de wedstrijd te winnen Specialisatie van het individu Individu wordt ondergeschikt aan teambelang Mentale aspecten Leren gebruik te maken van tekortkomingen tegenstander en kwaliteiten eigen team 23

24 6.8 Keepers Fase 1: Het selecteren van jeugdkeepers Het selecteren gaat als volgt: De spelertjes die willen keepen ook als keeper binnen het F of E-team opstellen. Deze spelers beoordelen op aanleg en stabiliteit. Belangrijk is daarbij wat de speler er zelf van vindt en hoe hij zich gedraagt bij tegenslagen. Bij teams zonder vaste keeper zal bij tourbeurt een keeper worden aangewezen. Fase 2: Het opleiden c.q. begeleiden van jeugdkeepers De spelers die de mogelijkheden hebben en/of graag willen keepen, worden uitgenodigd op de keeper training. Bij de E-en D-groep ligt tijdens de training de nadruk op de basis oefeningen bij het keepen. Keepers ondergaan 1 keer per week een keeperstraining en trainen 1 keer per week bij hun eigen team. Hierbij moet worden gedacht aan: Het vangen van de bal Het stompen van de bal Hoe beweegt de keeper in zijn doel Het leren duiken naar de bal Spel hervattingen zoals uittrappen en uitgooien van de bal Meevoetballen Vanaf de C-groep gaat de arbeidsintensiteit van een keeper op de keeper training omhoog. Naast het herhalen van de boven vermelde basisoefeningen worden voor de C-,B-en A-keepers de volgende oefeningen toegevoegd: Het onderscheppen van hoge voorzetten (zowel passief als actief onder druk) Het leren coachen van de medespelers Zichzelf beschermen tegen de aanvallers Het vergroten van de sprongkracht 6.9 Overgang naar senioren. Ten aanzien van de overgang naar de senioren heeft de TC het voortouw. Juist hier is samenwerking en afstemming essentieel. Daarom is een doelstelling van dit technisch plan ook het waarborgen van de continuïteit en het zorg dragen voor een goede overgang van jeugd naar senioren. Ook hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen de selectie en de niet-selectie gerichte speler. Selectie gerichte speler Het is van groot belang de selectie ingestelde speler met de nodige talenten tijdig te laten proeven aan het voetballen bij de senioren. In het overleg tussen de trainer van de selectie van het eerste (zondag 1) en tweede (zondag 2) elftal, en van TC wordt bepaald op welke wijze jeugdspelers kunnen proeven aan voetballen en trainen bij het eerste en eventueel tweede elftal. Niet-selectie gerichte speler Het beleid van de v.v. Groninger Boys is erop gericht om jeugdspelers die overgaan van de A-groep naar de nietselectie senioren, zoveel mogelijk als groep te beschouwen en te behandelen. Zeker als een grotere groep nietselectie spelers overgaat, wordt er zoveel mogelijk naar gestreefd deze groep in één elftal in te delen. Binnen de seniorenafdeling is er het streven dat nieuw gevormde of te vormen jeugdige elftallen voorrang hebben als het gaat om aanvangstijden wedstrijden, trainingsavonden en tijden. Zij blijven immers de toekomst. 24

25 7 Activiteiten Commissie. De doelstelling van de activiteitencommissie is de sfeer en saamhorigheid binnen de vereniging te bevorderen, en de binding met de club te versterken. Organiseren van evenementen voor de jeugd. Uitdragen van het wij gevoel. Het innen van de entree voor de jeugd. Het verzorgen en begeleiden van de pupil van de week. Goed werkklimaat onder meer door representatieve kleding; Organisatie van nevenactiviteiten. Organisatie van jeugdtoernooien. De AC legt verantwoording af aan de jeugdcommissie, voor de financiën overlegt de commissie met de penningmeester. De AC levert een activiteiten kalender in bij de JC, aan het begin van het seizoen, zodat er vroegtijdig actie ondernomen kan worden. Op deze kalender staan ook de toernooien en extra activiteiten. De AC overlegt regelmatig, en keer per 3 maanden sluit iemand van de JC aan. 25

26 8 Sterkte, Zwakte, Kansen en Bedreigingen Sterkte: Mooie accommodatie. Gemoedelijke sfeer. Volledige JC Ervaren TC Zwakte: Geen evenwichtige leeftijdopbouw jeugd. Selectiebeleid wordt bemoeilijkt door te weinig aanwas vanuit de jeugd. Begeleiding van vrijwilligers, opleiding van trainers en leiders. Structuur (verantwoordelijkheden, taken bestuur, commissies). Generatiekloof tussen diverse vrijwilligers (incl. besturen). Kansen: Betrokkenheid van de ouders jeugdelftallen / oud leden en oud spelers in de organisatie. Nauwere samenwerking tussen besturen en commissies. Bedreigingen: Te weinig vrijwilligers. Stijging van de kosten. Het vervagen van de normen en waarden. 26

27 Oktober 2013 Auteur: Anita Verberne Goedgekeurd door : Bestuur VV Groninger Boys Jeugdcommissie en Technischecomissie. Ingebracht op

28 28