VORMINGSAANBOD NAJAAR 2017 WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR. Gecoördineerd door

Transcriptie

1 VORMINGSAANBOD NAJAAR 2017 WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Gecoördineerd door

2 Inleiding Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Welzijns- en gezondheidssector (Sociaal Fonds 331) is een fonds voor bestaanszekerheid dat beheerd wordt door vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties. We hebben met het Fonds 331 een lange traditie in het organiseren van een gratis vormingsaanbod voor de subsector van de kinderopvang. Ook dit najaar hebben we voor jullie weer een aantal vormingen geselecteerd. Daarnaast organiseert Icoba, het kenniscentrum rond agressiebeheersing, voor de sector ook een aantal vormingen waarop je kan inschrijven. Je vindt deze terug in de brochure. Bekijk ook zeker eens het intersectoraal HR-aanbod. Hopelijk vinden jullie in dit aanbod een boeiende en leerrijke vorming en mogen we jou en je collega s als deelnemer begroeten. Sara Van Mechelen Projectverantwoordelijke vormingsfonds / / sara.vanmechelen@vivosocialprofit.org 1

3 Inhoud Praktische informatie over het vormingsaanbod 4 Wie kan inschrijven? 4 Hoe inschrijven? 4 Waar en wanneer? 5 Wie betaalt wat? 5 Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn? 5 Wat verwachten we van elke deelnemer? 5 Vormingen in company 6 Ik zou het anders doen - Hivset 7 Relaxatie en ontspanning voor baby en peuter - Vormingsdienst K+ 9 Stress bestaat niet! - Divers vzw 11 Françoise Dolto Spreken met maar niet over kinderen - VCOK 13 Wat een gedoe! ruzie in de peutergroep * - Dialoogplus 15 Jij bent jij en ik ben ik Omgaan met diversiteit - VCOK 17 Blij, Bang, Boos - K+ 19 Omgaan met gezinnen die in armoede leven - VCOK 21 Kind in echtscheiding - Hivset 23 Optimaal pedagogisch klimaat - VCOK 25 Thema uitwerken voor baby en peuter - Vormingsdienst K+ 27 2

4 Vormingen van Icoba 28 Opleiding tot agressiecoach in je organisatie - Impuls 30 Je mannetje / vrouwtje staan! - Iets Anders Cie 33 Moeilijk hanteerbaar gedrag in de IBO - VCOK 34 Met de mond vol tanden. Omgaan met eisend gedrag van ouders. - Hilde Leonard 39 Omgaan met conflicten in je team - VIAC vzw 37 HR-vormingsaanbod - VIVO 38 Benieuwd naar andere acties van het fonds? 39 3

5 Praktische informatie over het vormingsaanbod Wie kan inschrijven? Elke werknemer uit een organisatie die onder het toepassingsgebied van het paritair comité 331 valt en als rsz-kengetal 322 (kinderopvang) heeft, kan deelnemen aan de vormingen die het Sociaal Fonds van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector aanbiedt. Het vormingsaanbod voor de kinderopvang geldt niet voor onthaalouders aangesloten bij een dienst voor onthaalouders in het statuut sui generis. Eén of meerdere werknemers kunnen inschrijven. Dat kan voor één of meer opleidingen. Hoe inschrijven? Inschrijven doe je met het standaardformulier. Je vindt het op onze website via de link: Mail het formulier zo vlug mogelijk naar: Inschrijven kan tot 14 dagen voor de start van de vorming. Het fonds stuurt dan een definitieve bevestiging van deelname. Indien je uiterlijk 14 dagen voor de start van de vorming geen bevestigingsbrief ontving, neem je best contact op met het fonds. Ga niet zonder in te schrijven of op eigen initiatief naar de locatie vermeld bij de vorming van je keuze. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen. Is het maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een wachtlijst terecht. Valt een deelnemer weg, dan nodigt het fonds wie op de wachtlijst staat alsnog uit. 4

6 Wanneer er onvoldoende inschrijvingen zijn, wordt de opleiding geannuleerd. Waar en wanneer? Het fonds organiseert vormingen in verschillende Vlaamse provincies. De exacte plaatsen en data staan verder in de brochure. Wie betaalt wat? Het fonds betaalt de kostprijs van de opleiding, de syllabus, drank en broodjes. Enkel de verplaatsingskosten betaal je zelf. Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn? Verwittig altijd per via Deel ook altijd vooraf mee wanneer een deelnemer vervangen wordt door een collega. Bezorg in dat geval ook opnieuw een inschrijvingsformulier voor de vervanger. Wat verwachten we van elke deelnemer? Buiten de stipte aanwezigheid en medewerking tijdens de opleiding, vult elke deelnemer na de vorming een evaluatieformulier in. Dit formulier wordt door de lesgever ter beschikking gesteld. 5

7 Vormingen in company Geïnteresseerd in één van de vormingen uit ons aanbod, maar de datum of de locatie passen niet? Als minimum 8 werknemers de opleiding willen volgen (van de eigen organisatie of samen met andere organisaties uit de sector), dan kan je die in company organiseren. Voorwaarden: Alleen opleidingen en opleidingsverstrekkers uit de brochure komen in aanmerking. Alle betrokken instellingen behoren tot het paritair comité 331. Dat wil zeggen dat het kengetal van het rsz-nummer telkens 322 is. Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. De opleiding moet voor 31 december 2017 plaatsvinden. Het start- en einduur bepaal je in overleg met de vormingsverstrekker, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren. De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt in het andere geval beschouwd als arbeidstijd. Interesse? Neem vooraf contact op met het Sociaal Fonds 331, want het budget voor in-company-vormingen is beperkt. (sara.vanmechelen@vivosocialprofit.org of tel: 02/ ). Contacteer de opleidingsverstrekker pas na de goedkeuring van het fonds. 6

8 Ik zou het anders doen - Hivset "Het geniale aan communicatie ligt in het tegelijkertijd volledig eerlijk en volledig vriendelijk zijn. (John Powell) Herken je deze situaties? Je collega roept alweer tegen één van de kinderen. Een ouder komt zijn kind bijna dagelijks een halfuur te laat ophalen. De speluitleg van je collega is volgens jou niet duidelijk voor de kinderen. Wat doe je ermee? Je mond houden en alle frustraties inslikken? Of de uitdaging aangaan en het hen toch vertellen? In deze vorming bewandel je de tweede weg, de boeiende weg van communicatie en feedback. Je zoekt samen met de andere deelnemers naar manieren om moeilijke boodschappen op een correcte en aanvaardbare manier over te brengen. Je staat stil bij je communicatiestijl en leert terugblikken op situaties. Je gebruikt daarbij enkele zinvolle theoretische kaders. Maar daar blijft het niet bij. Deze vorming is voor begeleid(st)ers die willen oefenen en uitproberen. Communiceren leer je immers door ervaren, met vallen en opstaan. Doelgroep Werknemers uit de kinderopvang en kindbegeleiders in kinderdagverblijven. 7

9 Praktisch Duur: 1 dag van 9u tot 16u. Wanneer Vrijdag 29/09/2017 Vrijdag 13/10/2017 Maandag 16/10/2017 Waar Bedrijvencentrum De Punt Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge CODE 322-I11 Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE 322-I12 Ondernemerscentrum Kortrijk Leiestraat 22, 8500 Kortrijk CODE 322-I13 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 16 deelnemers. 8

10 Relaxatie en ontspanning voor baby en peuter - Vormingsdienst K+ Druk, druk, druk Hoe kan je jezelf ontspannen? En hoe kan je de baby s en peuters laten ontspannen? Hoe kan je hen tot rust brengen en rust inbouwen in je werking? Wat doet dit met jou als persoon in de omgang met anderen? Je ondervindt aan den lijve enkele relaxatiemethoden, meditatie en ontspanningstechnieken. Je kijkt naar wat baby s en peuters leuk vinden en hoe je in de werking letterlijk en figuurlijk ruimte kan maken om te relaxeren. Je leert hoe je de allerkleinsten extra kan verwennen om te ontspannen en tot rust te komen. Doelgroep Kinderbegeleiders werkend met kinderen van 0 tot 3 jaar. Praktisch Wat breng je mee? Losse kledij en een matje of badhanddoek (per deelnemer). 9

11 Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u. Wanneer Donderdag 12/10/2017 Vrijdag 8/12/2017 Waar CC Hasselt Kunstlaan 5, 3500 Hasselt CODE 322-R23 De Spil H. Spilleboutdreef 1, 8800 Roeselare CODE 322-R24 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. 10

12 Stress bestaat niet! - Divers vzw Stress is een bedreiging die vroeg of laat zijn tol eist in elk team. Deze interactieve opleiding biedt een oplossing en zet stress om in werklust en motivatie. Je maakt kennis met een aantal strategieën, waaronder coping, om op een positieve manier met stress om te gaan. Wat leer je in deze opleiding? - Wat is stress? - Waarom doe je wat je doet? - Wat is het biopsychosociaal model? - Hoe kan je je gedrag actief veranderen? - Wat is het belang van juiste communicatie? Na een korte theoretische achtergrond, steeds met praktijkvoorbeelden, vertrek je vanuit je eigen ervaringen, zowel positieve als negatieve. Vanuit het theoretische denkkader werk je een oplossing uit (in groep of individueel) en bespreek je dat. Je gaat in op je ervaring (succes en aandachtpunten, fouten) en je oefent op basis van een realistische casus (aangebracht door jou of de lesgever). Doelgroep Deze vorming richt zich naar de kinderbegeleiders uit kinderdagverblijven of de buitenschoolse kinderopvang die moeilijke situaties sneller in de hand willen nemen, minder willen piekeren en bewust richting willen geven aan hun leven of werk. 11

13 Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u. Wanneer Maandag 30/10/2017 Woensdag 8/11/2017 Waar Kwadraet Koningin Maria Hendrikaplein 64a, 9000 Gent CODE 322-S31 Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE 322-S32 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. 12

14 Françoise Dolto Spreken met maar niet over kinderen - VCOK Françoise Dolto focust in haar werk op de indringende betekenis die taal heeft voor jonge kinderen. Baby s en peuters moeten niet alleen verzorgd, gevoed, getroost of te slapen gelegd worden. Het is van groot belang dat je ze ook aanspreekt als een volwaardig persoon. Spreek met een jong kind over wat je doet, wat je ziet en ook over gevoelens en verwachtingen. Kijk en luister naar een kind dat speelt en laat het spel dat ontstaat van hem of haar zijn. Villa OU-KI probeert als spreekruimte voor ouders en kinderen op deze Doltoiaanse manier te werken. Je krijgt tips en inzichten mee die je ook voor jouw opvang kunt gebruiken. Doelgroep Kinderbegeleiders werkend met kinderen van 0 tot 3 jaar. Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u. Wanneer Maandag 06/11/2017 Dinsdag 05/12/2017 Waar Vormingplus Oost-Brabant Paul van Ostaijenlaan 22-24, 3001 Heverlee CODE 322-F41 Europahal Generaal Maczekplein 5, 8700 Tielt CODE 322-F42 13

15 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. 14

16 Wat een gedoe! ruzie in de peutergroep * - Dialoogplus *vroegere peuters onder elkaar, groepsprocessen in de peutergroep Daar begint het weer! Ruzie om een stuk speelgoed. Voor je het weet zeg je de hele dag nee. En ben je s avonds doodmoe. Kan het anders? Ja! Omgaan met een drukke groep is niet eenvoudig. Ook de kinderen hebben er zelf last van. In zo n peutergroep bestaan kleine machtsregels tussen leidertjes en meer ondergeschikte peuters. Bereik meer door minder te doen. Speel in op je peuters in groep en geef op een positieve manier leiding. Stimuleer het sociaal groepsspel. Hoe nodig je stillere kinderen uit tot samenspel? Hoe beperk je agressief gedrag? Na deze dag buig je lastig peutergedrag constructief om. Je stelt duidelijker grenzen en stimuleert sociaal gedrag. Breng je eigen concrete situatie mee en kom zo tot een praktisch stappenplan. Deelnemers geven aan dat rust en plezier terugkeert, zowel bij hen als bij de peuters. Peuters voelen zich goed bij jou en genieten samen van een positieve groepssfeer. We sluiten aan bij de ervaring van de deelnemers en vertrekken vanuit concrete situaties. Kijken hoe peuters communiceren met lichaamstaal en gebaren, via beeldmateriaal en praktijkvoorbeelden, is verhelderend. Je ontdekt hoe daarop te reageren, zonder je energie te verliezen. 15

17 Doelgroep Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven. Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30. Wanneer Donderdag 07/12/2017 Dinsdag 12/12/2017 Waar CC de Bogaard, Capucienessenstraat 8, 3800 Sint-Truiden CODE 322-G31 Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE 322-G32 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 14 deelnemers. 16

18 Jij bent jij en ik ben ik Omgaan met diversiteit - VCOK Iedereen is uniek. Elk kind, elke ouder en elke begeleider is verschillend, heeft een eigen achtergrond. Diversiteit is een ruim begrip. Tussen mensen bestaan er overeenkomsten en verschillen. Dat maakt het samenwerken met kinderen, ouders en collega s niet altijd evident, maar wel boeiend. Om rond diversiteit te werken, start je met zelfreflectie. Je staat stil bij je eigen achtergrond, je waarden en normen en hoe die jou beïnvloeden in het opvoeden van kinderen of het werken met gezinnen. Je onderzoekt welke vaardigheden nodig zijn om diversiteit te leren waarderen en om met verschillen respectvol om te gaan. Je bespreekt ook heel wat concrete manieren om kinderen, ouders of collega s te waarderen in hun eigenheid en hen het gevoel te geven dat ze erbij horen. Doelgroep Alle werknemers, zowel uit de kinderdagverblijven of uit de buitenschoolse kinderopvang. 17

19 Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u. Wanneer Vrijdag 20/10/2017 Donderdag 09/11/2017 Waar Europahal Generaal Maczekplein 5, 8700 Tielt CODE 322-D34 Vormingplus Oost-Brabant Paul van Ostaijenlaan 22-24, 3001 Heverlee CODE 322-D35 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 16 deelnemers. 18

20 Blij, Bang, Boos - K+ Hoe moet je omgaan met de gevoelens van kinderen, want net als volwassenen worstelen zij ook met moeilijke emoties zoals angst, verdriet, onmacht, woede,... En toch zijn deze gevoelens gewoon. Ze horen bij het leven Tijdens deze vorming kijken we naar je rol als opvoeder. Je leert bewust stilstaan bij de basisgevoelens van de kinderen, je herkent het als ze angstig zijn, verdriet hebben of kwaad zijn. Je leert hoe je op moeilijke emoties van kinderen moet reageren. We bekijken hoe je de kinderen kan helpen om deze gevoelens op een positieve, aanvaardbare manier te kunnen uiten. We vertrekken vanuit de ervaringen van de deelnemers. Daarna scheppen we een kader vanuit het onderwerp waarover we bijleren. Het is een zeer praktische vorming. De deelnemers krijgen opdrachten die ze terugkoppelen naar de hele groep. Doelgroep Alle werknemers, zowel uit de kinderdagverblijven of uit de buitenschoolse kinderopvang. 19

21 Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u. Wanneer Dinsdag 28/11/2017 Dinsdag 19/12/2017 Waar De finale Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen CODE 322-B31 Het achterhuis Diksmuidestraat 41, 9000 Gent CODE 322-B32 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. 20

22 Omgaan met gezinnen die in armoede leven - VCOK Eén op de tien kinderen in Vlaanderen, leeft in armoede. Het groeit op in een context die bepalend is voor de verdere ontwikkeling. In deze vorming ga je in op die context en op de dagelijkse realiteit van gezinnen die in armoede leven: hun beperkingen, zorgen en bekommernissen én hun mogelijkheden en krachten. Je kijkt vanuit verschillende perspectieven naar deze gezinnen en verruimt je kijk. Je verkent mogelijke steunbronnen en gaat na hoe je de communicatie met deze vaders, moeders en kinderen respectvol en opbouwend kunt aangaan. Je vragen en eigen ervaringen krijgen ruim aandacht tijdens de vorming. Doelgroep Alle werknemers, zowel uit de kinderdagverblijven of uit de buitenschoolse kinderopvang. 21

23 Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u. Wanneer Maandag 13/11/2017 Maandag 4/12/2017 Donderdag 14/12/2017 Waar De curve B. A. de Becker Remyplein 27, 3010 Kessel-Lo CODE 322-A21 CC De werf Molenstraat 51, 9300 Aalst CODE 322-A22 De Finale Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen CODE 322-A23 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. 22

24 Kind in echtscheiding - Hivset Als ouders van kinderen gaan scheiden, is dat een erg ingrijpende gebeurtenis voor de kinderen, hoe klein ze ook zijn. Kleine kinderen kunnen dat meestal nog niet vertellen. Je merkt het doordat het kind zich plots anders gaat gedragen. Het wordt stiller of net luidruchtiger. Ook ouders gaan er op hun eigen manier mee om. Sommige ouders zeggen niets, anderen laten zich dan weer heel negatief uit de over de andere ouder. Hoe ga je daarmee om als begeleider? In deze vorming kijken we naar de mogelijke impact van een echtscheiding op kinderen. Je leert beter signalen of emoties van kinderen begrijpen en ermee omgaan. We kijken naar de verschillende stadia in een echtscheidingsproces en de betekenis daarvan voor ouders en kinderen. Je leert hoe je in gesprek kan gaan met de ouders over het welbevinden en de noden van het kind. De docent hanteert een combinatie van didactische methodes. De opleiding verloopt interactief. De lesgever maakt gebruik van de ervaringen van de deelnemers. Theorie wordt afgetoetst aan de praktijk van alle dag. Vaardigheden worden geoefend aan de hand van realistisch materiaal. Doelgroep Begeleiding van kinderdagverblijven, IBO s, onthaalouders en kleuterleerkrachten. 23

25 Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u. Wanneer Maandag 25/09/2017 Donderdag 26/10/2017 Waar Wereldhuis West-Vlaanderen Hugo Verrieststraat 22, 8800 Roeselare CODE 322-E11 Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE 322-E12 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. 24

26 Optimaal pedagogisch klimaat - VCOK De basiskwaliteit in het pedagogisch omgaan met kinderen, daar gaat deze vorming over. Hoe kan je in de kinderopvang je aanpak afstemmen op elk individueel kind? Hoe kan je het ritme van elk kind volgen en toch voldoende structuur bieden? En hoe kan je de zelfstandigheid van jonge kinderen stimuleren en hen de nodige bewegingsvrijheid geven? Je zoomt samen met de andere deelnemers in op dagelijkse situaties waarin je deze pedagogische criteria concreet maakt, zoals eten, slapen, verzorgen en spelen. Je wordt uitgenodigd om actief te oefenen en je praktijkervaringen in te brengen en uit te wisselen. Doelgroep Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven. Praktisch Duur: 1 dag telkens van 9u30 tot 16u. Wanneer Donderdag 12/10/2017 Vrijdag 24/11/2017 Waar Vormingplus Oost-Brabant, Paul van Ostaijenlaan 22-24, 3001 Heverlee CODE 322-PK11 Europahal Generaal Maczekplein 5, 8700 Tielt CODE 322-PK12 25

27 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 16 deelnemers. 26

28 Thema uitwerken voor baby en peuter - Vormingsdienst K+ Een themawerking is een handig hulpmiddel om de wereld van baby s en peuters structuur te geven. In deze vorming ga je op zoek naar leuke thema s en bijhorende activiteiten die aansluiten bij de interesses en de leefwereld van baby s en peuters. Je werkt een thema uit op maat van de kinderen en doet daarbij heel veel ideeën op. Doelgroep Kinderbegeleiders werkend met kinderen van 0 tot 3 jaar. Praktisch Duurtijd: 1 dag van 9u30 tot 16u. Wanneer Maandag 25/09/2017 Maandag 02/10/2017 Waar Jeugdherberg De Blauwput Martelarenlaan 11A, 3010 Kessel-Lo CODE 322-T33 Het achterhuis Diksmuidestraat 41, 9000 Gent CODE 322-T34 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. 27

29 VORMINGEN van ICOBA Icoba, het kenniscentrum rond agressiebeheersing, organiseert ook een aantal vormingen in open aanbod waarop je kan inschrijven. Deze vormingen gaan specifiek over het voorkomen en beheersen van lastig gedrag en agressie. De voorwaarden en modaliteiten voor een vorming van Icoba zijn dezelfde als die voor de vormingen georganiseerd door het fonds (zie pagina 4). Sommige van de aangeboden vormingen kaderen in de campagne Agressie? Speel erop in. De inzet van de campagne is om organisaties te stimuleren om leven te blazen in hun agressiebeleid. Op lees je er meer over. Hoe inschrijven? Inschrijven doe je met het standaardformulier van Icoba. Dit document vind je op bij Onze ondersteuning Gratis vormingsaanbod. Mail het formulier zo vlug mogelijk naar: Opgelet: geen vormingen in company De vormingen van Icoba kunnen niet in company worden georganiseerd. 28

30 29

31 Opleiding tot agressiecoach in je organisatie Impuls Je organisatie deed al heel wat inspanningen om agressie beheersbaar te maken. Medewerkers krijgen bijvoorbeeld vorming, er is een visie op aanpak en een beleidsplan ontwikkeld, er zijn procedures gemaakt Een agressiecoach kan die inspanningen op een duurzame wijze verankeren in je organisatie. Na het volgen van de opleiding kan een agressiecoach: medewerkers en teams een basisvorming omgaan met agressief gedrag geven. nieuwe medewerkers introduceren in omgaan met agressie. teams en medewerkers ondersteunen door agressie bespreekbaar te maken met zowel teams als individuele medewerkers gericht op preventie, interventie en herstel. Een herstelproces opstarten met een team of individuele medewerker. Een interne werkgroep agressiebeheersing op gang trekken en/of ondersteunen. Wat houdt de opleiding in? De opleiding duurt 9 dagen. Er komen 3 modules van 3 dagen aan bod. Agressie in de hulp- en dienstverlening. Mechanismen, principes, duiding en handvatten. Preventie en aanpak van agressie en escalerende conflicten. Proces van agressie en boosheid en geweldloos omgaan hiermee. Methodes en didactiek om hier zelf vorming rond te geven. 30

32 Agressie bespreekbaar maken. Patronen en systemen herkennen die door de impact van agressie kunnen ontstaan. Methodes om de impact van agressie te bespreken met teams en individuen. Herstel en nazorg na agressie-incidenten. Mechanismen van impact op medewerkers en teams. Verloop van een herstelproces van een individu of team. Basisvaardigheden herstel na agressie-incidenten. Herstelgesprekken voeren met medewerkers en teams vanuit de tools en het gedachtegoed van verbindend communiceren. Beleidsondersteuning: opmaak, implementatie en bewaken van een agressiebeleidsplan in de organisatie. We gebruiken werkcases uit de praktijk van de deelnemers (omgaan met weerstanden, verdieping herstel en grenzen in teams bespreekbaar maken). Elke deelnemer doet een individuele sessie vanuit de functie agressiecoach en ontvangt hierover feedback van de collega coaches en de opleider. Tijdens de opleiding werkt elke deelnemer aan een persoonlijk project. Het is verbonden aan de doelstelling en de deelnemers voeren het tijdens de duur van de opleiding uit binnen de organisatie. Doelgroep In principe kan elke begeleider en leidinggevende agressiecoach worden, mits hij/zij een mandaat heeft vanuit zijn organisatie of dienst. Deelname is mogelijk na een intake gesprek waarin we voorkennis, motivatie en mandaat aftoetsen. Als je je kandidaat stelt, krijg je een afspraak voor een gesprek. Praktisch Duur: 9 dagen van 9u30 tot 16u30. 31

33 Wanneer Donderdag 12/10/ /10/ /11/2017 7/12/2017* 18/01/ /02/ /03/ /04/ /05/2018 Waar Jeugdherberg De Blauwput Martelarenlaan 11, 3010 Kessel-Lo * Bouworde vzw JP Minckelerstraat 78, 3010 Leuven CODE IC03 Deze opleiding is al volzet. Je kunt je nog inschrijven op de wachtlijst. Aantal deelnemers Minimum 10 - maximum 14 deelnemers. 32

34 Je mannetje / vrouwtje staan! Iets Anders Cie In deze sessie onderzoeken we welke vaardigheden we nodig hebben om op een professionele manier je mannetje/vrouwtje te staan. Eerst staan we stil bij wat gebrek aan zelfvertrouwen en zelfrespect met ons doet. Dan tasten we af hoe ons gedrag reacties van anderen uitlokt en omgekeerd. Daarna gaan we na hoe we grenzen zetten in een wereld met mondigere, soms ruwere mensen die bovendien veeleisender worden. Hoe we dat doen, proberen we ook echt uit want zonder oefening geraken we geen stap verder! Doelgroep Personeel van kinderdagverblijven, naschoolse of buitenschoolse opvang, diensten voor onthaalouders, coördinatoren of diensthoofden die medewerkers begeleiden. Praktisch Duur: 1 dag van 9u00 tot 16u00. Wanneer Vrijdag 6/10/2017 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 14 deelnemers. Waar Geuzenhuis (Scheldezaal) Kantienberg 9, 9000 Gent CODE KOP-IC06 33

35 Moeilijk hanteerbaar gedrag in de IBO VCOK Hilde Van Durm In de buitenschoolse opvang stellen kinderen soms gedrag waar begeleiders geen raad mee weten. We zoeken naar vaardigheden voor begeleiders om hiermee om te gaan. We vertrekken vanuit een positieve kijk en benadering van kinderen. Hoe kunnen we een negatieve sfeer en straffen vermijden? Hoe zorgen we voor een goede structuur, duidelijke regels en afspraken? We staan stil bij het belang van sociale vaardigheden bij kinderen en het kunnen uiten van gevoelens. We zoeken hoe deze pedagogische principes te gebruiken in de buitenschoolse kinderopvang. Doelgroep Kindbegeleiders van schoolgaande kinderen, IBO. Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30. Wanneer Vrijdag 20/10/2017 Aantal deelnemers Minimum 10 - maximum 20 deelnemers. Waar Kind & Gezin - academie zaal Ismael Hallepoortlaan Brussel CODE KOP-IC07 34

36 Met de mond vol tanden. Omgaan met eisend gedrag van ouders. Hilde Leonard In deze tweedaagse word je je bewuster van de impact van eisend gedrag van ouders op je eigen welbevinden begrijp je beter waar dit eisend gedrag vandaan komt en hoe je het voorkomt door te investeren in een goede samenwerkingsrelatie ontdek je strategieën om gepast te reageren op eisend gedrag van ouders, rekening houdend met je specifieke relatie leer je met woorden én lichaamstaal weerbaar reageren op aanhoudend eisend gedrag leer je je eigen kracht blijven voelen, ook in moeilijke situaties oefen je in praten over lastige situaties en leer je hulp vragen als het niet lukt om ze alleen aan te pakken. Doelgroep Personeel van kinderdagverblijven, naschoolse of buitenschoolse opvang, diensten voor onthaalouders, coördinatoren of diensthoofden die medewerkers begeleiden. 35

37 Praktisch Duur: 2 dagen van 9u30 tot 16u30. Wanneer Vrijdag 6/10/ /10/2017 Waar Jeugdherberg De Blauwput (Restozaal) Martelarenlaan 11, 3010 Kessel-Lo CODE KOP-IC05 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 16 deelnemers. 36

38 Omgaan met conflicten in je team VIAC vzw Welke soorten teams bestaan er? Wat maakt en wat kraakt een team? Hoe worden de rollen verdeeld in een team en waar plaats jij je eigen team? We ontleden de kracht van een team en zoeken van hieruit naar de volgende stap in je eigen teamontwikkeling Nadien verkennen we de factoren die een professionele werkrelatie stimuleren of net bemoeilijken. We verkennen daarbij : de oorzaken van spanningen in teams, van binnen- en buitenaf de manieren van reageren op een conflict: de do s en don ts de verschillende conflictstijlen (Thomas-Killman) en hun toepassingsmogelijkheden en beperktheden Doelgroep Personeel van kinderdagverblijven, naschoolse of buitenschoolse opvang, diensten voor onthaalouders, coördinatoren of diensthoofden die medewerkers begeleiden. Praktisch Duur: 1 dag van 9u00 tot 16u00. Wanneer Vrijdag 08/12/2017 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. Waar Het Roze Huis Draakplaats 1, 2018 Antwerpen CODE KOP-IC08 37

39 HR-vormingsaanbod - VIVO VIVO organiseert, in samenwerking met het Sociaal Fonds 331, VERSO en de verschillende opleidingsverstrekkers, een vormingsaanbod over actuele HR-thema s. De opleidingen zijn gratis en worden in het najaar 2017 in heel Vlaanderen georganiseerd en staan open voor iedereen uit de socialprofitsector. De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR- en competentiebeleid. Het aanbod omvat volgende thema's: Onthaalbeleid Mentorenopleiding Personeelsgesprekken voeren Starten met competentiemanagement Strategisch opleiden: van visie naar opleidingsplan Levensfase- en generatiebewust personeelsbeleid: een inleiding Werving en selectie Hoe voorkomen dat stress tot burn-out leidt in je organisatie? Interactieve sessie: Leeftijdsbewust personeelsbeleid. NIEUWE opleidingen vanaf 2017: Starten met een diversiteitsbeleid? Hoe? Aan de slag met de antidiscriminatiewetgeving Coachend leidinggeven, met oog voor werkbaarheid en diversiteit Het gedragsgericht interview, selecteren op competenties als garantie op diversiteit Per opleiding worden maximum twee personen uit dezelfde organisatie aanvaard. Meer gedetailleerde informatie over de opleidingen, de opleidingsverstrekkers en de inschrijvingsprocedure vind je online. Surf naar 38

40 Benieuwd naar andere acties van het fonds? Meer informatie over acties zoals: Instapstages Icoba Deeltijds leren / deeltijds werken Succes met je studies Via vorming hogerop Vormingsbudget vind je op de website: CONTACT Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (Sociaal Fonds 331) Sainctelettesquare 13/ Brussel 02/ / vormingen@vivosocialprofit.org 39

41 v.u. : Luc Van Waes, VIVO vzw, Saincteletteplein 13-15, 1000 Brussel Fotografie: iso800 Design: