Hoge sancties bij privacyschending zieke werknemers Rederij failliet: vervoer stagneert en nu?... 4

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Hoge sancties bij privacyschending zieke werknemers Rederij failliet: vervoer stagneert en nu?... 4"

Transcriptie

1 UPDATE Nieuwsbrief februari 2017 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen voor u, nu en in de toekomst? Hoe kunt u ermee omgaan en waar moet u op anticiperen? Mandema & Partners bespreekt graag de mogelijkheden en oplossingen met u. Voor uw specifieke situatie en op basis van uw wensen. Heeft u vragen over de inhoud van de nieuwsbrief? Bel uw adviseur, rechtstreeks of via onze receptie op Inhoud Hoge sancties bij privacyschending zieke werknemers... 2 Rederij failliet: vervoer stagneert en nu?... 4 Onderverzekering: groot financieel risico voor ondernemers... 6 Verplichte aanpassing AOW-franchise voor beschikbare premieregeling vervalt... 8 Uitspraak Hoge Raad over allocatiefunctie: grote gevolgen voor detacheringsbedrijven Nieuwsbrief februari 2017

2 Hoge sancties bij privacyschending zieke werknemers De Autoriteit Persoonsgegevens, voorheen College Bescherming Persoonsgegevens, stelt hoge eisen aan werkgevers ten aanzien van de naleving van de privacywetgeving. Vooral bij verzuim en arbeidsongeschiktheid worden de regels al snel overtreden. In dit artikel leest u over de rol van de veranderende wetgeving, de gevolgen hiervan en wat u vooral als werkgever niet mag doen. Veranderende wetgeving geeft werkgever meer verantwoordelijkheid In 2005 werd de Arbowet geïntroduceerd. Hierbij verviel de verplichting om het bedrijf te verbinden aan een arbodienst. Een contract met een (BIG-geregistreerde) bedrijfs- of arboarts en de aanstelling van een preventiemanager was voldoende om als werkgever de begeleiding van zieke medewerkers op te pakken. Nieuwe arbodiensten schoten als paddenstoelen uit de grond. Er werd dienstverlening ontwikkeld waarbij een deel van de activiteiten bij de werkgever lag en een deel uit handen genomen werd. In deze periode ontstond ook de visie van het demedicaliseren: men ging onderscheid maken in het soort verzuim. Uit onderzoek bleek namelijk dat 70% van het verzuim uit gedrag bestaat en 30% te herleiden is naar medische aandoeningen. Het demedicaliseren van het verzuim had ook tot gevolg dat men de bedrijfsarts alleen consulteerde als er twijfel bestond over de mate van belastbaarheid. Als laatste verandering zagen we de introductie van de nieuwe WIAwetgeving waarbij het fenomeen wat kan je nog wel centraal staat. Privacyschending door gebrek aan kennis van wet- en regelgeving De wetgeving legde meer verantwoordelijkheid neer bij de werkgever. De werkgever stelde vervolgens een zogenoemde casemanager als verantwoordelijke aan. Alleen de hoedanigheid van de casemanager kon telkens weer anders zijn. Zo waren er bedrijven die de HR-medewerker of een leidinggevende casemanager maakte. Maar het kwam net zo goed voor dat een externe casemanager van een arbodienst aangehaakt werd. Het laat zich niet moeilijk raden dat hierdoor ook de kennis en vaardigheden van wet- en regelgeving ver uit elkaar konden liggen. Het ontbreken van de kennis van de wet- en regelgeving liet zich vooral voelen op het gebied van privacy. In toenemende mate gingen mensen op de stoel van de bedrijfsarts zitten en deden eigenhandig uitspraken over belastbaarheid. Deze uitspraken zijn echter voorbehouden aan de bedrijfsarts: hij of zij is immers degene die daarvoor is opgeleid. Daarnaast slingerden overal in bedrijven, maar ook bij verzekeraars, medische gegevens rond. Hoge sancties bij overtreding van strenge privacywetgeving De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) stelde in april 2016 een rapport op dat duidelijke richtlijnen over de naleving van de privacy formuleert. U gaat als werkgever al snel in overtreding als u vragen stelt aan de werknemer over de ziekmelding. Ook de vraag: Wat kan je nog wel? mag u niet stellen. In het kort komt het erop neer dat alle wegen richting de bedrijfsarts leiden. Schakelt u niet via de bedrijfsarts, dan kunt u zeer hoge sancties verwachten die maximaal kunnen bedragen. Dat het de AP menens is, blijkt uit het Abrona rapport. De werkgever paste eigenhandig en zonder tussenkomst van de bedrijfsarts de mate van arbeidsongeschiktheid aan in het verzuimsysteem. Een in ogen van velen een onschuldige actie, maar de AP merkte dit aan als een overtreding die tot een forse boete van leidde. 2 Nieuwsbrief februari 2017

3 Ons advies: laat beoordeling zieke werknemer volledig over aan bedrijfsarts Betekent de strenge privacywetgeving het einde van het demedicaliseren? Wij denken van niet. Want om op deze wijze naar uw verzuimdossiers te blijven kijken, is nog steeds zinvol. Alleen daar waar u wellicht gewend was dit zelf te doen, adviseren wij u dit vooral te laten voorbehouden aan de bedrijfsarts. Meer informatie Mocht u zich afvragen welke gevolgen het rapport van de AP heeft voor uw bedrijf of instelling, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze consultants via ons centrale telefoonnummer U kunt ook mailen naar zorgenverzuim@mandema.nl. Wij helpen u graag. 3 Nieuwsbrief februari 2017

4 Rederij failliet: vervoer stagneert en nu? In september 2016 werden veel ladingeigenaren geconfronteerd met het nieuws over een dreigend faillissement van Hanjin Shipping. Niet zomaar een rederij, maar één van de top 7 containerrederijen van de wereld. Om u een beeld te geven: het ging om bijna 100 schepen met een containercapaciteit van soms bijna TEU (Twenty feet Equivalent Unit) containers per schip. Een ruwe schatting van de waarde van de lading aan boord van die schepen gaf aan dat het zou gaan om een totaalbedrag van ongeveer $ 14.5 miljard. In dit artikel leest u wat de impact was voor de ladingbelanghebbenden, maar ook dat het (dreigende) faillissement ons een directe aanleiding gaf om onze goederentransportverzekeringen te actualiseren. Impact voor de ladingbelanghebbenden Wereldwijd ontstonden problemen in de aflevering van containerladingen die zich aan boord van Hanjin schepen bevonden. Ook de impact op de havens in Rotterdam, Antwerpen en Hamburg was groot. Ladingbelanghebbenden met goederen aan boord van de Hanjin schepen kregen de goederen niet aan land. De schepen bleven op zee of vlak voor de havens voor anker in afwachting van verdere ontwikkelingen rondom het dreigende faillissement. Noodzakelijke kosten voor lossing waren door de rederij niet voldaan en er was geen geld meer in kas om dit alsnog te voldoen. Daarnaast legden diverse schuldeisers beslag op de schepen van Hanjin Shipping. Voor ladingbelanghebbenden van bederfelijke goederen was het van groot belang om zo snel mogelijk over de lading te beschikken (ter voorkoming van bederf of het volledig verloren gaan van de lading). Soms koos een ladingbelanghebbende er individueel voor om de (extra) kosten te betalen om de container gelost te krijgen. Tijdelijke redding Hanjin Shipping Na bijna zes weken kwam er toch een oplossing die niet was voorzien. De surseance van betaling werd vooralsnog niet gevolgd door een faillissement, maar de belanghebbenden hebben de rederij overeind gehouden met een noodsteun van meer dan $ 100 miljoen. Hierdoor werden de containers, veelal met vertraging, alsnog op bestemming afgeleverd. Op 17 februari jl. is Hanjin Shipping alsnog definitief failliet gegaan. De noodsteun bleek onvoldoende om de rederij overeind te houden. Extra kosten voor transport Door het dreigende faillissement, gevolgd door het formele faillissement van Hanjin Shipping, weten wij nu dat er vele diverse extra kosten voor het verdere transport kunnen ontstaan voor onze klanten. In de basis dekt een goederentransportverzekering de (gedekte) schade aan de vervoerde lading. Bij een faillissement blijft echter de materiële schade achterwege en is er alleen sprake van extra kosten. Dit zijn veelal kosten die de eigenaar van de goederen dient te maken om over de lading te kunnen beschikken. Deze kosten zijn doorgaans niet verzekerd. Goederentransportverzekeringen uitgebreid met dekking voor extra kosten De situatie rondom het (dreigende) faillissement van de rederij Hanjin Shipping is voor ons aanleiding geweest om onze goederentransportverzekeringen te toetsen op dit punt. Mandema & Partners heeft bij verzekeraars een dekking kunnen inkopen voor de extra 4 Nieuwsbrief februari 2017

5 kosten zoals geschetst. Voor zover er onduidelijkheid zou kunnen bestaan nemen wij in onze polissen een extra clausule op. Deze clausule geeft aan dat in geval van frustratie, onderbreking en/of beëindiging van de verzekerde reis, als gevolg van insolventie van de vervoerder/rederij, verzekeraars vergoeding verlenen. Ze verlenen vergoeding voor de noodzakelijke kosten die verzekerde moet maken voor doorzending van de zaken naar hun eindbestemming dan wel vervangende eindbestemming. De vergoeding is gemaximeerd tot een bedrag van ,00 en onder aftrek van het eigen risico zoals in de polis vermeld. De meeste polissen zijn al uitgebreid met de nieuwe clausule. Heeft u een goederentransportverzekering van Mandema & Partners en nog geen bericht van ons ontvangen? Dan kunt u binnenkort een gewijzigde polis, waarin deze clausule staat opgenomen, tegemoet zien. Contact Voor meer informatie neemt u contact op met onze claimsconsultants via het algemene telefoonnummer U kunt ook mailen naar info@mandema.nl. Wij helpen u graag. 5 Nieuwsbrief februari 2017

6 Onderverzekering: groot financieel risico voor ondernemers Onderverzekering brengt grote financiële risico s met zich mee voor de continuïteit van het bedrijf. Door waardestijgingen, verbouwingen en investering in inventaris kan onderverzekering ontstaan. Maar ook door (in eerste instantie) te laag opgegeven verzekerde sommen. Ons advies: laat uw inventaris, machines en opstal/gebouw goed taxeren. Mocht u onverhoopt schade krijgen, dan weet u zeker dat u schadeloos gesteld wordt. Lees ook de 5 tips waar u op moet letten bij het bepalen van de verzekerde som. Onderverzekerd: schadevergoeding evenredig aan werkelijke waarde Als ondernemer bent u zelf verantwoordelijk voor het vaststellen (van de hoogte) van de verzekerde sommen. Pas bij schade bekijkt een expert wat de werkelijke waarde was direct voor het schade-evenement. Die waarde vergelijkt hij met de verzekerde som. Blijkt de verzekerde som te laag? Dan wordt uw schade evenredig aan de werkelijke waarde vergoed (onderverzekeringsbreuk). Rekenvoorbeeld Waarde vóór evenement Verzekerde som polis Schade U ontvangt een uitkering van / x = De resterende moet u zelf bekostigen. Zekerheid met vaste taxatie Bij vaste taxatie kan de verzekeraar conform Artikel 7:960 BW geen beroep doen op onderverzekering, tenzij er sprake is van bedrog. De getaxeerde waarde geldt dan als werkelijke waarde. Dat betekent dus ook een snelle afhandeling van uw schade. In bovenstaand voorbeeld ontvangt u dan de volledige schadevergoeding van U kunt ook zonder taxatie ruime verzekerde sommen aanhouden. De vraag wat een ruime verzekerde som is en het risico op onderverzekering blijft dan echter bestaan. De waarde van een taxatie Voor een vaste taxatie betaalt u een promillage van de waarde van uw bezit. Zo moet u voor een gebouw met een waarde tussen tot en met rekenen op een tarief van circa 0,25. In het rekenvoorbeeld bedragen de taxatiekosten rond de 500. Een taxatie geldt voor een periode van enkele jaren. Lees hierover meer bij de 5 tips voor het vaststellen van verzekerde sommen. Ook biedt een taxatie u de zekerheid dat u niet teveel premie betaalt. Uw bezit wordt immers nauwkeurig gewaardeerd. 5 tips voor het vaststellen van verzekerde sommen Waar u op moet letten bij het bepalen van de verzekerde som: 1. Als verzekerde som geldt bij opstallen/gebouwen doorgaans de herbouwwaarde. Dat is het bedrag dat nodig is om de opstal/het gebouw op dezelfde plaats, met dezelfde grootte en met dezelfde bestemming opnieuw te bouwen. 2. Bij inventaris geldt doorgaans de nieuwwaarde als verzekerde som. 6 Nieuwsbrief februari 2017

7 3. Heeft u onroerend goed aangekocht? Wees u ervan bewust dat de aankoopwaarde geen juiste maatstaf is voor het vaststellen van de verzekerde som. Er kunnen zeer grote verschillen bestaan tussen de herbouwwaarde (grondslag voor verzekerde som) en de aankoopwaarde. Denk maar eens aan de hoeveelheid grond in verhouding tot de bebouwde oppervlakte of het lokale bestemmingsplan. 4. Taxatie door de bank voor de financiering is niet afdoende. Voor de financiering wordt nooit de herbouwwaarde vastgesteld. Dat kan alleen worden bepaald door een hiervoor deskundige taxateur. 5. De geldigheidsduur van een taxatie (conform artikel 7:960 BW): 3 jaar voor taxatie van inventaris. 6 jaar voor taxatie van gebouwen/opstallen, mits jaarlijks geïndexeerd. Indien niet geïndexeerd, dan geldt een termijn van 3 jaar. Na 3 of 6 jaar moet er dus een volledige hertaxatie plaatsvinden. En vergeet niet om tussentijdse wijzigingen, zoals nieuwe investeringen, aanvullend te verzekeren en eventueel als supplement in het taxatierapport op te nemen. Meer informatie Mandema & Partners kan u enkele gerenommeerde bureaus aanbevelen. Ook voor meer informatie over onderverzekering kunt u contact met onze adviseurs opnemen via het centrale telefoonnummer Of door te mailen naar info@mandema.nl onder vermelding van 'Risicomanagement'. Wij helpen u graag. 7 Nieuwsbrief februari 2017

8 Verplichte aanpassing AOW-franchise voor beschikbare premieregeling vervalt Heeft u een beschikbare premieregeling? Dan hoeft u de AOW-franchise van uw regeling komend jaar niet meer door wijzigende wetgeving aan te passen. Vanaf 2015 zijn er verschillende minimale AOW-franchises voor de verschillende pensioenvormen van kracht. Een AOW-franchise is een drempelbedrag, dat deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd en geen pensioenpremie wordt betaald. De verschillende minimale franchises zorgen voor problemen bij diverse beschikbare premieregelingen omdat veel regelingen voor het nabestaandenpensioen een eindloonregeling hanteren. Per 1 januari 2018 moesten deze regelingen aangepast zijn naar een dubbele franchise, maar deze eis vervalt nu. Verschillende franchises Bij een beschikbare premieregeling geldt dat pensioenuitvoerders (zoals verzekeraars, PPI s en pensioenfondsen) het risico nabestaandenpensioen vaak baseren op een eindloonregeling, omdat dit eenvoudiger is en het premieverschil beperkt is. De franchise per pensioenvorm: Doordat sinds 2015 de minimale franchises verschillen, moesten er in principe bij een beschikbare premieregeling twee verschillende franchises worden gehanteerd: één voor de beschikbare premie tijdens de opbouwfase ( ) en één voor het risico nabestaandenpensioen ( ). Overgangsrecht wordt permanente goedkeuring Er was tot 1 januari 2018 een overgangsrecht van toepassing, omdat nog niet iedere uitvoerder in staat was om twee verschillende franchises te hanteren bij de beschikbare premieregelingen. Gedurende de overgangsperiode mag men bij een beschikbare premieregeling kiezen welke franchise men wil hanteren en geldt minimaal de franchise van (2017). Inmiddels heeft de staatssecretaris tijdens het wetgevingsoverleg fiscale maatregelen voor 2017 toegezegd deze tijdelijke goedkeuring om te zetten naar een permanente. Door de permanente goedkeuring hoeft u geen instemmingstraject binnen uw bedrijf meer op te starten. Uw beschikbare premieregeling kan ongewijzigd doorlopen voor wat betreft de franchise. Is uw regeling gebaseerd op twee verschillende franchises? Dan kunt u dit in stand houden. Meer informatie? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze pensioenconsultants via ons centrale telefoonnummer U kunt ook mailen naar info@mandema.nl. Wij helpen u graag. 8 Nieuwsbrief februari 2017

9 Uitspraak Hoge Raad over allocatiefunctie: grote gevolgen voor detacheringsbedrijven In november 2016 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen in de casus van Care 4 Care Human Resources (C4C) tegen het Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). StiPP is een bedrijfstakpensioenfonds en voert de verplichte pensioenregeling uit voor werknemers in de uitzendbranche. Deze zaak draait om de vraag of het bestaan van een allocatiefunctie noodzakelijk is om een uitzendovereenkomst te definiëren als een arbeidsovereenkomst. In dit artikel leest u wat deze uitspraak betekent voor detacheringsbedrijven. Definitie uitzendovereenkomst reikt ver Uit de uitspraak van de Hoge Raad volgt dat de in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:690 BW) omschreven definitie voor een uitzendovereenkomst verder reikt dan de allocatiefunctie, oftewel het bij elkaar brengen van vraag en aanbod naar tijdelijke arbeid (ziek & piek). Hoewel in dit specifieke geval de werknemers werden aangesteld vanwege hun specifieke kennis en niet voor de opvang van tijdelijke arbeid, was de onderneming met haar opdrachtgevers overeengekomen dat de instructiebevoegdheid ten aanzien van de werkzaamheden van de ter beschikking gestelde werknemers bij de opdrachtgevers ligt. Met andere woorden de werknemers stonden onder toezicht en leiding van de derde. Er was dus weliswaar geen sprake van een allocatiefunctie, maar zoals de Hoge Raad in haar arrest heeft beschreven is het vervullen van de allocatiefunctie geen vereiste voor het bestaan van een uitzendovereenkomst. Dit is een uitspraak met grote gevolgen voor detacheringsbedrijven. Inmiddels is StiPP door de Hoge Raad ook in een tweede zaak in het gelijk gesteld. Hulp bij het vastleggen van juiste omschrijving in de overeenkomsten Detacheerders zullen zich goed moeten beraden over de inhoud van de overeenkomst tussen opdrachtnemer en opdrachtgever. Wij helpen u graag bij het vastleggen van de juiste omschrijving in de opdrachtovereenkomst en de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werknemers. Contact Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze pensioenconsultants via ons centrale telefoonnummer U kunt ook mailen naar info@mandema.nl. Wij helpen u graag. 9 Nieuwsbrief februari 2017

UPDATE. Nieuwsbrief mei 2013. Sneller op de hoogte van het nieuws zijn? Volg ons op Social Media!

UPDATE. Nieuwsbrief mei 2013. Sneller op de hoogte van het nieuws zijn? Volg ons op Social Media! UPDATE Nieuwsbrief mei 2013 Sneller op de hoogte van het nieuws zijn? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf

Nadere informatie

Bied oudere werknemers deeltijdpensioen aan Forse toename aantal aanrijdingen... 3

Bied oudere werknemers deeltijdpensioen aan Forse toename aantal aanrijdingen... 3 UPDATE Nieuwsbrief december 2017 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en

Nadere informatie

UWV vordert WGA-uitkeringen met terugwerkende kracht... 2. UWV brengt flexwerkers in rekening... 3

UWV vordert WGA-uitkeringen met terugwerkende kracht... 2. UWV brengt flexwerkers in rekening... 3 UPDATE Nieuwsbrief april 2013 Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen

Nadere informatie

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf

Nadere informatie

Wijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4

Wijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4 UPDATE Pensioenspecial september 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de pensioenwijzigingen die voor u en

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering

Nadere informatie

UPDATE. Inhoud. Nieuwsbrief december Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!

UPDATE. Inhoud. Nieuwsbrief december Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! UPDATE Nieuwsbrief december 2016 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering.

Nadere informatie

Pensioeningang, het wordt er niet eenvoudiger op! Mogelijke afschaffing van de transitievergoeding bij instroom in WIA... 4

Pensioeningang, het wordt er niet eenvoudiger op! Mogelijke afschaffing van de transitievergoeding bij instroom in WIA... 4 UPDATE Nieuwsbrief mei 2016 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en werknemers

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt

Nadere informatie

Afscheid van uw oude baan. Uw pensioen bij uitdiensttreding

Afscheid van uw oude baan. Uw pensioen bij uitdiensttreding Afscheid van uw oude baan Uw pensioen bij uitdiensttreding Uit dienst Verandert u van baan? Begint u voor uzelf? Of bent u werkloos geworden? In al deze gevallen verandert uw leven. U moet veel regelen.

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat

Nadere informatie

Verslag Mandema Update mei 2014

Verslag Mandema Update mei 2014 Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties

Nadere informatie

Verschillenlijst voorwaarden volmachten

Verschillenlijst voorwaarden volmachten Verschillenlijst voorwaarden volmachten Algemene voorwaarden Inkomen 1.b Overdraagbaarheid opgenomen voor collectieve modules 2.c Opzegging na contractvervaldatum was 2 maanden. Aangepast naar 1 maand.

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Op dit pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en

Nadere informatie

Zorgen voor uw werknemers is zorgen voor uw bedrijf

Zorgen voor uw werknemers is zorgen voor uw bedrijf Zorgen voor uw is zorgen voor uw bedrijf Natuurlijk wilt u als werkgever goede aan uw bedrijf binden. Door goed voor uw te zorgen, zorgt u ook voor (de continuïteit van) uw bedrijf. Bij goed werkgeverschap

Nadere informatie

Verscherpte interpretatie Autoriteit Persoonsgegevens over het vragen naar arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer door een werkgever

Verscherpte interpretatie Autoriteit Persoonsgegevens over het vragen naar arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer door een werkgever Verscherpte interpretatie Autoriteit Persoonsgegevens over het vragen naar arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer door een werkgever Introductie Het vragen naar arbeidsmogelijkheden valt volgens

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> <netto><bruto> pensioenregeling

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> <netto><bruto> pensioenregeling Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 pensioenregeling Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 <Uitkeringsregeling> <Premieregeling>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 <Uitkeringsregeling> <Premieregeling> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt

Nadere informatie

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?

Nadere informatie

PersoneelsImpulz. Overzicht wijzigingen Bijzondere Voorwaarden. Informatie voor de werkgever

PersoneelsImpulz. Overzicht wijzigingen Bijzondere Voorwaarden. Informatie voor de werkgever Overzicht wijzigingen Bijzondere Voorwaarden Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop werd ingericht als kantoorruimte en de

Nadere informatie

Toelichting Uniform pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering. Hierop staan ook de bedragen

Nadere informatie

Kenmerk : H:\SEZ\Notities\2015\438 Aanbod WSD mbt No-riskpolis

Kenmerk : H:\SEZ\Notities\2015\438 Aanbod WSD mbt No-riskpolis Aan : MT Van : JZ Datum : 24 februari 2015 Kenmerk : H:\SEZ\Notities\2015\438 Aanbod WSD mbt No-riskpolis Betreft : No-riskpolis Eerdere besluiten: 435 Aanbod WSD mbt No-riskpolis Inleiding Gemeenten kunnen

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer Wat u moet weten over uw pensioen Op dit pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering.

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Uw toekomst uitgestippeld Inhoud Uw nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 6 StiPP is er voor u! 8 Uw nieuwe baan en StiPP

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat uw deelneming aan de beroepspensioenregeling

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Uw toekomst uitgestippeld Inhoud Uw nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 6 StiPP is er voor u! 8 Uw nieuwe baan en StiPP

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat uw deelneming aan de beroepspensioenregeling is beëindigd.

Nadere informatie

stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers

stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers Wat moet uw werknemer doen als hij gaat trouwen/samen wonen? Moet hij dat doorgeven aan het pensioenfonds?

Nadere informatie

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor

Nadere informatie

Wie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen. Gemak, Eenvoud en Zekerheid

Wie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen. Gemak, Eenvoud en Zekerheid Wie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen Gemak, Eenvoud en Zekerheid Het Gezondernemingsplan is een combinatie van verzuimverzekeringen en verzuimmanagement van SFS Verzekeringen en het ArboFlexiPlan

Nadere informatie

Frequentie financieel-economische criminaliteit onveranderd hoog WIA-instroom neemt toe: doorbreekt u de trend?... 4

Frequentie financieel-economische criminaliteit onveranderd hoog WIA-instroom neemt toe: doorbreekt u de trend?... 4 UPDATE Nieuwsbrief november 2017 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en

Nadere informatie

Voorwaarden. WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A

Voorwaarden. WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A Voorwaarden WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A 2017-1 Inhoudsopgave Algemene voorwaarden 3 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 3 Artikel 2 De grondslag van uw verzekering WIA AO minder

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat

Nadere informatie

e-berichten 12 juli 2011 e-berichten 12 juli 2011

e-berichten 12 juli 2011 e-berichten 12 juli 2011 e-berichten 12 juli 2011 e-berichten 12 juli 2011 In deze e-berichten weer volop ruimte voor actuele zaken. Onze branche is immers voortdurend in beweging. Wij spelen bij het up-todate houden van uw bedrijfsverzekering(en)

Nadere informatie

Dienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan Anker Insurance Company n.v.

Dienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan Anker Insurance Company n.v. Dienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan-2019 Anker Insurance Company nv Wat vindt u waar? 1 Maritiem Verzuimsupport 3 11 Wie zijn wij? 3 12 Wie zijn belanghebbenden bij deze dienstverlening?

Nadere informatie

Dienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan Anker Verzekeringen n.v.

Dienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan Anker Verzekeringen n.v. Dienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan-2018 Anker Verzekeringen nv Wat vindt u waar? 1 Maritiem Verzuimsupport 3 11 Wie zijn wij? 3 12 Wie zijn belanghebbenden bij deze dienstverlening?

Nadere informatie

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)

Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor Loondoorbetaling

Nadere informatie

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Leden BPOA stemmen in met aanpassing pensioenregeling. Dekkingsgraad SPOA niet de reden voor aanpassing pensioenregeling

Nieuwsbrief. Leden BPOA stemmen in met aanpassing pensioenregeling. Dekkingsgraad SPOA niet de reden voor aanpassing pensioenregeling Nieuwsbrief december februari 2018 2016 Leden BPOA stemmen in met aanpassing pensioenregeling Tijdens de algemene ledenvergadering (ALV) van 7 december jl. hebben de leden van de Beroepspensioenvereniging

Nadere informatie

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Allianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)

Allianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Allianz Inkomensverzekeringen Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat

Nadere informatie

Verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)

Verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Productwijzer Verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor Loondoorbetaling

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst <netto><bruto> pensioenregeling

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst <netto><bruto> pensioenregeling Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst pensioenregeling Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers

Nadere informatie

Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?

Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling? Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort

Nadere informatie

Leidraad tweedepijler pensioenadvisering

Leidraad tweedepijler pensioenadvisering Leidraad tweedepijler pensioenadvisering Aflevering 5: Passend advies houdt rekening met alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van pensioenen Het adviseren van een werkgever over een tweedepijler

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Uw toekomst uitgestippeld Inhoud Uw nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 6 StiPP is er voor u! 8 Uw nieuwe baan en StiPP

Nadere informatie

Uw pensioenadvies bij de Rabobank

Uw pensioenadvies bij de Rabobank Rabo PensioenAdvies MKB Een pensioen van deze tijd Uw pensioenadvies bij de Rabobank U wilt uw werknemers een pensioenregeling aanbieden. U bent benieuwd of de huidige pensioenregeling nog goed bij uw

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling. werknemers (conventioneel)

Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling. werknemers (conventioneel) verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer?

Nadere informatie

Gewijzigde Arbowet uitgesteld tot 1 juli Opnieuw verhoging van de AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd... 3

Gewijzigde Arbowet uitgesteld tot 1 juli Opnieuw verhoging van de AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd... 3 UPDATE Nieuwsbrief november 2016 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en

Nadere informatie

Een (pensioen)zorg minder. Waardeoverdracht Verzekering

Een (pensioen)zorg minder. Waardeoverdracht Verzekering Een (pensioen)zorg minder Waardeoverdracht Verzekering Waardeoverdracht: financiële onzekerheden Werknemers die bij een nieuwe werkgever in dienst treden en in de pensioenregeling worden opgenomen, hebben

Nadere informatie

Verstandig je pensioen regelen

Verstandig je pensioen regelen Consumenteninformatie van de Autoriteit Financiële Markten Let op de risico s van je pensioen Verstandig je pensioen regelen Denk nu na over je pensioen Voor wie is deze folder? Deze folder is voor iedereen

Nadere informatie

Uitleg over uw pensioenoverzicht

Uitleg over uw pensioenoverzicht Toelichting bij uw Uniform pensioenoverzicht 2014 Uitkeringsovereenkomst Uitleg over uw pensioenoverzicht U ziet in uw pensioenoverzicht hoeveel pensioen u later van ons kunt krijgen. Het is belangrijk

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt, wat nu?

Arbeidsongeschikt, wat nu? Arbeidsongeschikt, wat nu? Schadefolder De assurantieadviseur Een assurantieadviseur is op de hoogte van de verschillende verzekeringen die er te koop zijn en kan u zodoende een goed verzekeringsadvies

Nadere informatie

Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad. Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling

Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad. Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling In bijlage I bij het instemmingsverzoek zijn de elementen van de met ingang van

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Op dit pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering. Hierop

Nadere informatie

Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie

Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Pensioennieuws December 2014 Nummer 17 Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Het Baksteenpensioenfonds

Nadere informatie

Ù vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Meeùs is onderdeel van AEGON.

Ù vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Meeùs is onderdeel van AEGON. Ù vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Verzekeringen, PENSIOENEN, hypotheken met het accent op Ù Meeùs is onderdeel van AEGON. Meeùs Bouw & Infra:

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent. Helemaal

Nadere informatie

Pensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1.

Pensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1. Pensioen 1-2-3 aanvullende pensioenregelingen Werk je bij een werkgever die bij ons is aangesloten, dan bouw je automatisch ouderdomspensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Daarnaast kan je werkgever

Nadere informatie

Hoe is uw Pensioen geregeld?

Hoe is uw Pensioen geregeld? Hoe is uw Pensioen geregeld? Welkom bij de Onderlinge s-gravenhage. U bouwt vanaf 01-06-2016 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . Elke werkgever heeft zijn eigen pensioenregeling.

Nadere informatie

Een taxatierapport: Het juiste fundament onder een goed advies!

Een taxatierapport: Het juiste fundament onder een goed advies! Een taxatierapport: Het juiste fundament onder een goed advies! Door: Pieter Bakker 18 januari 2012 Allrounder Specialist Specialist Allrounder Aalsmeerse tussenpersoon draait op voor onderverzekering

Nadere informatie

Basiscursus collectief Pensioen. Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde

Basiscursus collectief Pensioen. Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde Basiscursus collectief Pensioen Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde 1 Onderwerpen Pensioen in Nederland Pensioen = loon Hoe wordt pensioen vastgesteld? Wat bepaalt de waarde van een

Nadere informatie

> > > Rabo BedrijvenPensioen MKB. Uw pensioenadvies bij de Rabobank. Een pensioen van deze tijd

> > > Rabo BedrijvenPensioen MKB. Uw pensioenadvies bij de Rabobank. Een pensioen van deze tijd MKB Uw pensioenadvies bij de Rabobank U wilt een goed pensioenadvies. Omdat u uw medewerkers een pensioenregeling wilt bieden. U benieuwd bent of de huidige pensioenregeling nog goed bij uw organisatie

Nadere informatie

Dienstenwijzer en Dienstverleningsdocument Your Financials Heerenveen

Dienstenwijzer en Dienstverleningsdocument Your Financials Heerenveen Dienstenwijzer en Dienstverleningsdocument Your Financials Heerenveen Your Financials Heerenveen Bezoekadres : Businesspark Friesland West 27A, 8447 SL Heerenveen Postadres : Businesspark Friesland West

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201402358 Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06

uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201402358 Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06 vnig Vereniging van Nederlandse Gemeenten Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft VNG maakt afspraken met Loyalis voor gevolgen aftopping pensioengevend

Nadere informatie

Wat krijg je in onze pensioenregeling?

Wat krijg je in onze pensioenregeling? Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Beschikbare premieregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

Dienstenwijzer Jos van Boom Advies

Dienstenwijzer Jos van Boom Advies Dienstenwijzer Jos van Boom Advies Algemeen Ons kantoor behartigt uw belangen op het gebied van financiële diensten en is gespecialiseerd in verzekeringen. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze

Nadere informatie

KBH LVP Bijzondere voorwaarden Kostbaarhedenverzekering Luyten Voordeel Pakket

KBH LVP Bijzondere voorwaarden Kostbaarhedenverzekering Luyten Voordeel Pakket KBH LVP 15.01 Bijzondere voorwaarden Kostbaarhedenverzekering Luyten Voordeel Pakket Bijzondere voorwaarden kostbaarhedenverzekering (KBH LVP 15.01) Pagina 1 Op deze verzekering zijn de algemene voorwaarden

Nadere informatie

Dienstverleningsdocument. Lidmaatschappen en registraties. Ons kantoor is bij verschillende organisaties geregistreerd. De belangrijkste zijn:

Dienstverleningsdocument. Lidmaatschappen en registraties. Ons kantoor is bij verschillende organisaties geregistreerd. De belangrijkste zijn: Dienstverleningsdocument Graag willen wij u middels dit document laten zijn wie wij zijn, wat voor u kunnen betekenen en wat u van ons mag verwachten. Wie zijn wij? Van Den Hoek Verzekeringen Hilsestraat

Nadere informatie

- de clausule niet meer geldt - de tekst van de clausule in de polisvoorwaarden is opgenomen - de clausule op het polisblad blijft staan.

- de clausule niet meer geldt - de tekst van de clausule in de polisvoorwaarden is opgenomen - de clausule op het polisblad blijft staan. Clausules Woonhuis Met een clausule wordt de dekking van uw verzekering uitgebreid of beperkt. Staat er op uw huidige polisblad een clausule? Dan is het onderstaande van belang. Het kan zijn dat: - de

Nadere informatie

Dienstenwijzer BeFrank

Dienstenwijzer BeFrank Dienstenwijzer BeFrank I 15.3.01-0612 Met deze dienstenwijzer informeren wij u over BeFrank, onze producten en wat u van ons kunt verwachten in het kader van onze dienstverlening. Wie zijn wij? BeFrank

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht

Nadere informatie

Uw pensioenadvies bij de Rabobank

Uw pensioenadvies bij de Rabobank Rabo PensioenAdvies Grootzakelijk Een pensioen van deze tijd Uw pensioenadvies bij de Rabobank U wilt uw werknemers een pensioenregeling aanbieden. U bent benieuwd of de huidige pensioenregeling nog goed

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017

Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden

Nadere informatie

Scoren met medezeggenschap

Scoren met medezeggenschap Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek

Nadere informatie