voorjaar 2012 gratis inclusief coaching persoonlijke ontwikkeling management hulpverlening en ggz onderwijs en opvoeding mens en maatschappij

Transcriptie

1 voorjaar 2012 inclusief gratis e-books! coaching persoonlijke ontwikkeling management hulpverlening en ggz onderwijs en opvoeding mens en maatschappij

2 Vormgeving: Yulie Vriens

3 voorjaar 2012 Meer dan boeken: altijd gratis extra s voor de lezer bij aanschaf van het boek! In 2012 bestaat Uitgeverij Boom Nelissen (voorheen Uitgeverij Nelissen) negentig jaar. In die tijd is een indrukwekkend fonds opgebouwd met titels op het gebied van onder andere coaching, persoonlijke ontwikkeling en management. Een stevige backlist en bijbehorend auteursbestand vormen een solide basis. Daar bouwen we op voort met aansprekende nieuwe titels die in deze aanbieding worden gepresenteerd. De nieuwe titels van Uitgeverij Boom Nelissen zijn meer dan een boek alleen. Wie een boek koopt, krijgt er altijd gratis extra s bij. Door middel van actiestickers op de omslagen promoten wij deze extra s voor de lezer en slaan we de zo belangrijke brug tussen folio en digitaal: - Gratis e-books (bij alle titels) - Gratis e-kalender (keuze uit App, widget of service) - Gratis e-coachinglicentie - Gratis audioboek - Kortingsbonnen voor workshops - Kortingsbon voor aanschaf toolbox In deze brochure staat bij elke titel duidelijk aangegeven welk extra (digitaal) product erbij hoort. Deze acties in combinatie met marketing op maat voor elke titel doen het hart van iedere boek(ver)koper sneller kloppen! Eline Crijns Uitgever Volg ons op twitter@boomnelissen

4

5 inhoud voorjaar 2012 Management John Beeson De ongeschreven regels 04 Coaching Marijke Lingsma en Aty Boers Coachingskalender Susan van Ass Het Coachingstechnieken Boek 08 Anne Ribbers en Alexander Waringa E-coaching 10 Renske van Berkel Mindfulness in coaching 12 Frits van Kempen Coachen met actiemetaforen 13 Ruud Knaapen Coachen met paarden 14 Jeroen Hendriksen Wandelcoaching 15 Hilde Veraart-Maas Socratisch coachen voor leidinggevenden en HRM 16 Persoonlijke ontwikkeling Silvia Blankestijn Communiceren met ziel en zakelijkheid 17 Birgitta van Loon en Jaco de Rapper Tel uit je winst! Maak je persoonlijk businessplan 18 Serie: In 90 minuten 20 Webwijs Effectief social media gebruiken in 90 minuten 21 Marc Draijer Rapporteren in Powerpoint in 90 minuten 22 Edward de Boer Doelgericht werken in 90 minuten 23 Uitgelicht Management 24 Uitgelicht Coaching 26 Uitgelicht Persoonlijke ontwikkeling 28 Uitgelicht Hulpverlening en ggz 30 Uitgelicht Onderwijs en opvoeding 32 Uitgelicht Mens en maatschappij 34 Fondslijst 36

6 22,5 mm DE ONGESCHREVEN REGELS DE 6 ONMISBARE VAARDIGHEDEN VOOR PROMOTIE NAAR DE TOP EXECUTIVE UP SUITE Inclusief GRATIS e-book JOHN BEESON MET VOORWOORD VAN RALF KNEGTMANS :16:05 De ongeschreven regels is een inspiratiebron voor iedereen die wil weten hoe het carrièrespel gespeeld wordt. 04

7 De ongeschreven regels De 6 onmisbare vaardigheden voor promotie naar de top van de organisatie john Beeson met een voorwoord door ralf knegtmans isbn nur Pagina S PRijS FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt Management ,50 17 x 24 a-titel februari 2012 het is een onderwerp dat vele professionals bezighoudt: na de eerste carrièrestappen blijft de ambitie om te groeien bestaan, maar hoe krijg je dat voor elkaar? Een van de meest gestelde vragen aan executive searchers in het topsegment van de markt is wat het recept voor succes is. En welke ongeschreven regels bepalen uiteindelijk of een kandidaat-ceo voldoende geschikt wordt geacht door de raad van commissarissen? Minstens zo relevant is de vraag waarom de runner-ups uiteindelijk niet worden benoemd. Wat moet toptalent doen of juist vermijden om het te brengen tot de top van de corporate piramide? Dit boek behandelt de meest voorkomende misvattingen rondom opvolgingsdiscussies, en maakt inzichtelijk welke factoren uiteindelijk doorslaggevend zijn om de top van het bedrijfsleven te bereiken. Het lezen van dit boek is voor toptalenten (in spe) met ambitie het minste wat ze voor zichzelf kunnen doen om ervoor te zorgen dat ze promotie maken. HR-directeuren, bestuurders en executive searchbureaus vinden in dit boek een heldere analyse van de belangrijkste criteria voor het selecteren van kandidaten voor topfuncties. over de auteur John Beeson is directeur van Beeson Consulting Inc., dat managementconsulting biedt aan enkele van de grootste, meest gerespecteerde ondernemingen ter wereld. Hij publiceerde onder andere in de Harvard Business Review en Business Horizons. Ralf Knegtmans is managing partner bij het gerenommeerde executive search-bureau De Vroedt & Thierry in Amsterdam. Vanuit zijn praktijkervaring legt hij in zijn voorwoord de koppeling naar de Nederlandse markt en beschrijft hij de relevantie voor de doelgroepen. Reeds verschenen promotie Columns in De Financiële Telegraaf, Managementboek Magazine en op BNR Auteursbezoek Advertenties, artikelen en inserts in managementtijdschriften Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) POS-materiaal beschikbaar Google Adwordscampagne Knegtmans Diversiteit als uitdaging toptalent isbn ,50 Diversiteit als uitdaging isbn ,50 05

8 Scheur al meer dan tien jaar een bestseller je los in 2012 Coachingskalender 2012 Coachingskalender 2012 De Coachingskalender geeft al tien jaar inspiratie, prikkelt en brengt op nieuwe ideeën. Houdt de geest soepel en levert voer voor discussies op de werkvloer of aan de keukentafel, serieus én met een knipoog! Ook in 2012 zet de kalender je weer dagelijks in beweging door je bewust te laten stilstaan bij je werk en leven. Op de voorkant van elk kalenderblaadje staat een uitspraak die aan het denken zet of juist relativeert. De achterkant biedt nieuwe inzichten, achtergronden en praktische hulpmiddelen rondom persoonlijke ontwikkeling. Dit jaar met speciale aandacht voor filosofie voor managers, omgaan met social media en leren op het werk en daarbuiten. Bezoek de website: Nu met cartoons van Stefan Verwey. Marijke Lingsma is directeur van Coachboulevard en heeft diverse succesvolle coachingsboeken op haar naam staan. Aty Boers is sinds 2011 partner bij Valuebridge en trainer en consultant op het gebied van proces- en verandermanagement. boomnelissen.nl Coaching ISBN NUR 808 Coachingskalender 2012 Met cartoons van Stefan Verwey Inclusief gratis digitale kalender Scheur je los in 2012 Marijke Lingsma en Aty Boers AL 10 JAAR EEN BESTSELLER exemplaren per jaar! het nieuwe scheuren: gratis 3x digitaal 06

9 juni Twijfel je om een langdurige lange relatie te beëindigen? Jullie zijn al lang bij elkaar. Te lang misschien? Je relatie sukkelt al een tijd. Je denkt steeds vaker aan weggaan, maar je twijfelt. Stel jezelf in zo n geval de onderstaande vragen. Je moet op alle vragen positief antwoord kunnen geven: of die behoefte is al vervuld, of je gelooft er (nog steeds) in dat je door hard relatiewerk het nega- tieve gevoel terug kunt buigen naar een positief gevoel. Zo niet: twijfelen mag, aarzelen niet! zaterdag 2 respect: ben je trots op je partner als je over hem of haar vertelt, of naast hem of haar loopt over straat? Lichamelijke aantrekkingskracht: wil je hem of haar regelmatig aanraken? Passen jullie seksuele wensen bij elkaar? Geborgenheid: vind je het meestal fijn om naar je partner toe te gaan? Delen jullie voldoende intieme vrienden? inspiratie: delen jullie voldoende wederzijdse interesse en gemeenschap- pelijke voorliefdes voor werk, hobby s, tijdverdrijven, vakantiebestemmin- gen enzovoort? Steun: voel je je regelmatig gesteund als je daar behoefte aan hebt? is 1+1 meer dan 2? Kun je emotionele steun krijgen als je dat echt nodig hebt? Wil jij de ander niet veranderen en hij of zij jou niet? Kun je de ander de vrijheid en ruimte geven die hij of zij nodig heeft? Kun je voldoende onafhankelijk zijn (en dus niet voortdurend bevestiging vragen)? JuNi Twijfelen mag, aarzelen niet v z z Vertaal dit nu eens naar je werkrelaties. Zie je grote verschillen? Coachingskalender 2012 uitgeverij Boom Nelissen/M. Lingsma & a. Boers Coachingskalender 2013 Scheur je los Marijke lingsma en aty Boers isbn nur Pagina S PRijS FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt , (tweezijdig) 16,90 12 x 19 w-titel juli Coaching na de jubileumeditie van 2012 de tiende Coachingskalender bieden Marijke lingsma en aty Boers ook in 2013 weer een dagelijkse dosis inspiratie vanuit een breed scala van literatuur, methoden en onderzoeken. De Coachingskalender houdt de geest soepel en levert voer voor discussies op de werkvloer of aan de keukentafel. Met in deze editie veel aandacht voor innovativiteit en losdenken : het doorbreken van patronen én het praktisch sturen van veranderingen. De uitspraak op de voorkant van het dagelijkse kalenderblaadje zet aan het denken of relativeert. Op de achterkant staan praktisch toepasbare inzichten en hulpmiddelen. Ook in 2013 verdient de Coachingskalender weer een plek op het bureau van zelfbewuste mensen. Niet alleen coaches, maar ook trainers, managers, adviseurs en anderen die bezig zijn met de ontwikkeling van zichzelf of anderen. Wederom met handige kalenderstandaard en met een gratis e-kalender in drie varianten naar keuze: app, desktopwidget en per . promotie Advertenties en artikelen in vrouwen-, managementen coachingsmedia POS-materiaal beschikbaar Inserts in management- en coachingsmagazines Lezersevenement Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) Google Adwordscampagne over de auteurs Marijke Lingsma is een grote naam in de wereld van het coachen. Zij was onder andere Coach van het jaar en is Ambassadeur van het Coachen. Ze is directeur/ eigenaar van Coachboulevard, dat themagerichte eendaagse coachopleidingen verzorgt die samen de erkende Leergang Coachen vormen. Zij heeft diverse succesvolle coachingsboeken op haar naam staan. Aty Boers is als organisatiedeskundige en informatiemanager al twintig jaar betrokken bij grote verandertrajecten op het raakvlak van business en ICT. Ze is partner bij Valuebridge in Amsterdam. Ook is ze bestuurslid van het BPM-forum Nederland. Behalve van de Coachingskalender is zij auteur van boeken, artikelen en columns over de menselijke factor in procesmanagement. 07

10 HET Voor en door topcoaches COACHINGS TECHNIEKEN BOEK # pag methode coach beffective -methode Trudy van den Berg Beelddenken als zevenstappenmethode Ghislaine Bromberger The Big Five for Life Gerard de Rijck Coachen met Covey Marlène Ruigrok-van Houtum Coachen met Creative Problem Solving (CPS) Sandra Minnee Coachen met het enneagram Renske van Berkel Coachen met kaartspellen Peter Gerrickens Coachen met psychosynthese Marcel Scholten Coachen op Competenties Nicolle Themmen Coaching van diversiteit Marten Bos Co-Actief Coachen Miriam Nir Conflictcoaching Francine ten Hoedt Duurzaam Coachen Marga van den Ham Dynamisch coachen Ans Tros Energetisch coachen Annemiek Douw Gelukscoaching Onno Hamburger Gestaltcoaching José Vos-Boven Humanistische Coaching (HC) Jan Damen De Interventiekaart Marjo Korrel Intervisiecoaching met het CREA-Model Ger van Doorn Het Koersonderzoek (de methode Hoogendijk) Adriaan Hoogendijk Leergericht coachen Ton Rijkers LEF-methode Tica Peeman Mentaliserend René Meijer coachen Mindful Analysis Mirjam Windrich Mindfulness in Coaching Renske van Berkel NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) José van der Meij One Minute Coaching Victor Mion Ontwikkelingsgericht Rudy Vandamme coachen Oplossingsgericht coachen Coert Visser Opstellingen bij teamcoaching, Esther de Haan individuele coaching en intervisie Onorthodox Coachen (OC) Cobi Brouwer Organisatiecoaching Eva Beerends en Esther de Haan Procesgericht coachen Ineke Tijmes en Marinka van Beek Provocatief coachen Anneke Dekkers Resultaatgericht zelfcoachen Ton Rijkers RET (Rationeel Emotieve Therapie) Roderik Bender Socratisch Coachen Hilde Veraart-Maas Systemisch Coachen Frits van Kempen Systemisch Coachen Ruud Knaapen met paarden Systemisch organisaties coachen Jaap Schaveling Teamcoaching vanuit systeemdenken Marijke Lingsma Teamkompas Bregje Spijkerman Transactionele Analyse (TA) Lieuwe Koopmans Verbeeldingskracht Robin Joostens Voice Dialogue en de Psychologie Judith Budde van de ikken executive business corporate performance personal/life loopbaan team Susan van Ass INCL. GRATIS E-BOOK! Coaching heeft de laatste decennia een enorme vlucht genomen en is niet meer weg te denken uit het (werkende) leven van veel mensen. En waar de behoefte stijgt, blijft het vakgebied groeien. Het bieden van overzicht is beslist geen overbodige luxe voor eenieder die met het coachvak te maken heeft. Het Coachingsmethoden Boek springt hierop in en brengt het brede, uiteenlopende en zich ontwikkelende vakgebied in kaart. Wat is er te koop? Wat kun je ermee? En wie zijn de topprofessionals in het vak? Het Coachingsmethoden Boek levert een compact en bruikbaar overzicht op van zowel traditionele als relatief nieuwe coachingsmethoden. Elke methode wordt verbeeld in een figuur en volgens een vast stramien beschreven. Aan bod Susan van Ass is na haar loopbaan als organisatie-adviseur en HR-manager nu actief als freelance coach en adviseur en heeft haar eigen praktijk: Van Ass Coaching en Advies. Ze houdt zich bezig met de ontwikkeling van mensen (in organisaties), coacht mensen in hun zoektocht naar zichzelf en geeft (HR-)advies. incl. gratis e-book! komen: achtergrond van de methode, een theoretische beschrijving, de methode in de praktijk, benodigde instrumenten en technieken, de coach en tips om verder te lezen. Per coachingsmethode is met kleurentabs aangegeven voor welk(e) type(n) coaching deze geschikt is: executive coaching, business coaching, corporate coaching, performance coaching, personal/life coaching, loopbaancoaching en teamcoaching. Wie zich om professionele en/of persoonlijke redenen wil verdiepen in het vakgebied van coachen, heeft met dit boek een parel in handen. Het Coachingsmehoden Boek is door zijn toegankelijkheid, opzet en handige registers op meerdere manieren te gebruiken. Dit naslagwerk levert de lezer gegarandeerd nieuwe ideeën op. Susan van Ass Het CoaCHingsmetHoden boek Voor en door topcoaches Het CoaCHings methoden boek Susan van Ass gratis e-book! Edith van den Anker Marinka van Beek Roderik Bender Eva Beerends Trudy van den Berg Renske van Berkel Marten Bos Ghislaine Bromberger Cobi Brouwer Judith Budde Jan Damen Anneke Dekkers Ger van Doorn Annemiek Douw Peter Gerrickens Esther de Haan Marga van den Ham Onno Hamburger Esther Hasselman Francine ten Hoedt Adriaan Hoogendijk Dries van Ingen Robin Joostens Willy van der Kamp Frits van Kempen Ruud Knaapen Lieuwe Koopmans Marjo Korrel Marijke Lingsma José van der Meij René Meijer Sandra Minnee Victor Mion Miriam Nir Tica Peeman Gerard de Rijck Ton Rijkers Marlène Ruigrok Jaap Schaveling Marcel Scholten Bregje Spijkerman Nicolle Themmen Ineke Tijmes Ans Tros Rudi Vandamme Hilde Veraart-Maas Coert Visser José Vos-Boven Eva de Waard Mirjam Windrich Executive coa Coaching en begeleidin het topsegment van ee Businesscoac Coaching en begeleidin bij mensen, bijvoorbee Corporate coa Coaching en begeleidin Performance Coaching en begeleidin ontwikkeling en vaardi Personal/lifec Coaching en begeleidin met betrekking tot hun Loopbaancoa Coaching en begeleidin hebben met betrekking met outplacement of re Teamcoachin Coaching en begeleidin Wandel- en natuurcoaching Esther Hasselman Werken met het levensverhaal (de methode De Waard) Eva de Waard The Work van Byron Katie Edith van den Anker Worden wat je bent: ontdekking van het zelf Dries van Ingen Zijnsgeoriënteerde coaching Willy van der Kamp boomnelissen.nl Coaching isbn nur 808 het Coachingsmethoden Boek isbn ,90 Verschenen juni 2011 De praktische aanvulling op het succesvolle Het Coachingsmethoden Boek. 08

11 het Coachingstechnieken Boek Voor en door topcoaches Susan van ass isbn nur Pagina S PRijS FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt Coaching ,90 21,5 x 27 a-titel mei 2012 het groeiende vakgebied van coaching is niet meer weg te denken uit het (werkende) leven van veel mensen. De inzet van verschillende coachingstechnieken helpt coaches om nog beter in te spelen op de vragen van coachees. Het in 2011 verschenen Het Coachingsmethoden Boek brengt het brede en zich ontwikkelende vakgebied in kaart aan de hand van 51 coachingsmethoden. Het Coachingstechnieken Boek vormt daarop een waardevolle aanvulling: de methode is het recept voor de coaching, de technieken vormen de ingrediënten ervan. Veel technieken kunnen worden ingezet voor meerdere methoden. Het Coachingstechnieken Boek is een compact en bruikbaar overzicht van zowel traditionele als nieuwere coachingstechnieken. Elke techniek wordt volgens een vast stramien beschreven. Heldere indices maken duidelijk bij welke coachingsmethoden de techniek kan worden ingezet. over de auteur Susan van Ass is na haar loopbaan als organisatie adviseur en HR-manager nu actief als freelance coach en adviseur en heeft haar eigen praktijk: Van Ass Coaching en Advies. Ze houdt zich bezig met de ontwikkeling van mensen (in organisaties), coacht mensen in hun zoektocht naar zichzelf en geeft (HR-)advies. Ze is eindredacteur van Het Coachingsmethoden Boek (2011). Wie zich om professionele en/of persoonlijke redenen wil verdiepen in het vakgebied van coachen, heeft met dit boek wederom een parel in handen. promotie Evenement voor coaches Kortingsbonnenactie (van 39,90 voor 35,- in de verschijningsmaand) Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) Google Adwordscampagne Advertenties en artikelen in management- en coachingstijdschriften POS-materiaal beschikbaar Inserts in management- en coachingsmagazines 09

12 CoachCampus is de digitale werkomgeving voor coaching. Het is geschikt ter ondersteuning van vrijwel alle typen coaching (ook voor face-to-facetrajecten). CoachCampus biedt een beveiligde werkomgeving met diverse functionaliteiten. Daarnaast is binnen Coach Campus een scala aan coaches beschikbaar die ingezet kunnen worden voor vrijwel elke coachvraag. 10

13 E-coaching Direct aan de slag met het nieuwe coachen Anne Ribbers en Alexander Waringa ISBN NUR pagina s PRIJS formaat BOEKSOORT VERSCHIJNT Coaching ,50 17 x 24 w-titel september 2012 het eerste standaardwerk over e-coaching met een stevig fundament in de wetenschappelijke theorie én de praktijk. De huidige tijd vraagt om een flexibele vorm van coaching. Dankzij e-coaching kunnen coachingstrajecten effectiever en efficiënter worden ingericht, waardoor cliënten snel en resultaatgericht kunnen worden geholpen met hun vragen. Deze nieuwe vorm van coaching vraagt om nieuwe vaardigheden van de coach. In dit boek worden de verschillen vormen van e-coaching (Skype, video, telefoon, chat, mail en sms) besproken, waarbij de focus ligt op mogelijkheden van het schrijven binnen mail-, chat- & sms-coaching. Aan de hand van het ABC-model voor e-coaching komen alle unieke ingrediënten van het nieuwe coachen aan bod. Waaronder: de mogelijkheid om op afstand te coachen, frequente contactmogelijkheden en sociale anonimiteit. Om een goede e-coach te zijn, hebben coaches extra vaardigheden nodig. Dit boek brengt die vaardigheden in kaart en helpt de lezer deze te ontwikkelen. E-coaching is geschreven voor coaches, studenten aan coachopleidingen, HR-professionals, loopbaanadviseurs en leidinggevenden die aan de slag willen met het nieuwe coachen. Inclusief een gratis licentie voor de online coachomgeving CoachCampus.nl. promotie Boekpresentatie bij verschijning Auteurs geven regelmatig lezingen Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) Advertenties en artikelen in coachingstijdschriften Google Adwordscampagne POS-materiaal beschikbaar over de auteurs Anne Ribbers studeerde af als arbeids- & organisatiepsycholoog en heeft ruime ervaring als trainer, opleider en coach. Ze is medeoprichter van ecoachpro. Ook is ze als onderzoeker verbonden aan Tilburg University. Haar onderzoek naar de effecten van e-coaching voor managers combineert haar fundamentele interesse in de mens, leiderschap en coachen. Alexander Waringa is coach, docent en arbeids- & organisatiepsycholoog. Hij is medeoprichter van ecoachpro. Sinds 2001 ontwikkelt hij internettoepassingen voor human development. Hij is verbonden aan Tilburg University als onderzoeker (naar de effectiviteit van coaching). Daarnaast is hij bestuurslid van de NOBCO (Nederlandse Orde van beroepscoaches). 11

14 Mindfulness in coaching Een stap-voor-stapbeschrijving met voorbeelden, tips en oefeningen Renske van Berkel isbn nur Pagina S PRijS FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt Coaching ,50 17 x 24 w-titel mei 2012 eindelijk een Boek dat het succesvolle mindfulness verbindt aan de coachpraktijk. Dit boek maakt een vertaling van mindfulness in brede zin naar de betekenis van mindfulness in coaching. De coach krijgt inzicht in waar het in essentie bij mindfulness om draait en welke tools hij kan inzetten in het coachingstraject. Mindfulness is een geëigende en beproefde methode om een cliënt te trainen in het zich bevrijden van zijn ongewilde lijden. Het leert hem hoe hij zich steeds opnieuw hiervan kan losmaken, waardoor hij een gelukkiger mens wordt. De coach biedt hem daartoe concrete handreikingen in de vorm van inzichten en oefeningen. Het coachingstraject werkt op deze manier bewustzijnsverhogend, ontwikkelingsgericht en uiteindelijk bevrijdend. Het boek volgt het verloop van een coachingstraject en licht het gebruik van mindfulness daarin steeds toe. Voorbeelden, tips en oefeningen maken de theorie inzichtelijk. Voor coaches, studenten aan coachopleidingen en andere bege leiders en hun cliënten is dit een concreet en overzichtelijk boek over de betekenis van mindfulness in een coachingstraject. over de auteur Renske van Berkel is een ervaren en gecertifi ceerd coach en mindfulnesstrainer. Ze is mededirecteur van Van Kempen Impuls, een bureau dat zich richt op ondernemers, coaches en managementteams. In 2002 publiceerde ze het nog steeds succesvolle boek Coachen met het enneagram. inclusief kortingsbon voor training mindfulness in coaching promotie Online platform voor Mindfulness in coaching Advertenties en artikelen in coachingstijdschriften Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) 12

15 Coachen met actiemetaforen In beweging met je cliënt Frits van kempen isbn nur Pagina S PRijS FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt Coaching ,50 17 x 24 w-titel mei 2012 voor de coach die op Zoek is naar dynamische en creatieve vernieuwing in Zijn werk. De puur cognitieve invalshoek bij coachen en trainen is passé. Zowel coach als cliënt moeten meer out of the box denken, meer eigen creativiteit inzetten en letterlijk in beweging komen. het concept van de actiemetafoor is daarvoor uitermate geschikt. Actiemetaforen zijn procesversnellers in coaching en training. Ze gaan uit van het directe fysiek en emotioneel ervaren en het reflecteren daarover. In een actiemetafoor komt de cliënt met zijn probleem in contact via een op maat gemaakt bewegingsarrangement. Hij komt letterlijk in beweging. Dit leidt snel tot bewustwording en inzicht, tot veranderingsbereidheid en tot bestendige aanpassing van houding en gedrag. De werking van de actiemetaforen wordt toegelicht aan de hand van een theoretische onderbouwing en veel voorbeelden Dit boek biedt een toegankelijk houvast voor coaches, trainers en therapeuten bij het zinvol en op maat in beweging brengen van cliënten, zowel individuen als groepen. Ook geschikt voor coachopleidingen. over de auteur Frits van Kempen werkte als psychomotorisch therapeut en orthopedagoog. Hij is mededirecteur van Van Kempen Impuls, een bureau dat zich richt op ondernemers, coaches en managementteams. Hij leidt coaches op in actiemetaforen, systemisch werk en het enneagram. inclusief kortingsbon voor masterclass actie metaforen promotie Inclusief kortingsbon voor aanschaf toolbox Actiemetaforen Advertenties en artikelen in coachingstijdschriften Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook en YouTube) 13

16 RUUD KNAAPEN Coachen met paarden Coachen met paarden Ruud knaapen isbn nur 808 Pagina S 160 PRijS 22,50 FoRMaat 17 x 24 inclusief GRATIS e-book BoekSooRt VeRSChijnt w-titel september 2012 Coaching het eerste nederlandstalige Boek over het groeiende vakgebied paardencoaching. Paardencoaching is een van de meest directe manieren van coaching. het leidt in korte tijd naar de essentie van iemands coachvraag. Systemische coaching met paarden is een innovatieve vorm van paardencoaching, gebaseerd op onder andere systemisch werk en opstellingen, lerende organisaties en Natural Horsemanship. De focus hierbij is altijd gericht op het gehele systeem waarvan de coachee deel uitmaakt. Deze vorm van coaching biedt een extra perspectief om een vraagstuk te bekijken doordat een paard het sterkst lijkt te reageren op dat deel van de coachee dat het meest wordt afgeweerd. Dit leidt tot nieuwe inzichten en oplossingen. over de auteur Ruud Knaapen is een van de grondleggers van paardencoaching in Nederland en grondlegger van systemische coaching met paarden. Hij is oprichter van Bureau Wind en begeleidt als consultant zowel individuen als teams bij veranderings trajecten in het bedrijfsleven en het onderwijs. In dit boek wordt het fenomeen paardencoaching beschreven: het waarom en de werking ervan, ervaringen van coachees en de toekomst van het zich ontwikkelende coachingsgebied. Dit is boek is geschreven voor iedereen die meer wil weten over deze bijzondere vorm van coaching, zowel coaches als coachees. Ook geschikt voor coachopleidingen. promotie Advertenties in coachingstijdschriften Interviews en acties in paardentijdschriften Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) Lezersactie: win een workshop paardencoaching 14

17 22,5 mm WANDELCOACHING Inclusief gratis e-book en audioboek Inclusief GRATIS e-book en audioboek Jeroen Hendriksen Wandelcoaching jeroen hendriksen isbn nur 808 Pagina S 100 PRijS 15, :19:31 Voor iedereen die graag wandelt en daar meer verdieping aan wil geven FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt 17 x 24 a-titel mei 2012 Coaching :17:58 voor iedereen die graag wandelt en daar meer verdieping aan wil geven. Veel handige tips en oefeningen voor wandelcoaching, verpakt in krachtige, enthousiasmerende en inspirerende teksten van een auteur die zijn sporen verdiend heeft op het gebied van coaching. Wandelen maakt energiek, creatief, nieuwsgierig en belangstellend. Wandelend coachen zet niet alleen fysiek in beweging, maar ook mentaal. Het weet snel tot de kern van de vraag te komen, is verdiepend en helpt om goede gedragsalternatieven te ontwikkelen. Ook helpt het bij het zoeken naar antwoorden op zingevingsvragen. Het boek bestaat uit zo n dertig korte hoofdstukken die zijn opgebouwd aan de hand van ervaringen met wandelcoaching door de auteur, stukjes theorie uit de psychologie en de fi losofi e, reflectiemateriaal en direct bruikbare tips en oefeningen. Wandelcoaching biedt een helder en praktisch kader voor deze verrassende vorm van coaching. Niet alleen de professionele coach, maar ook de geïnteresseerde leek kan inspiratie putten uit de vele invalshoeken, tips, fi losofi eën en ervaringen. over de auteur Jeroen Hendriksen is zelfstandig personal coach en trainer. Na langdurige ervaring als manager houdt hij zich momenteel vooral bezig met het opleiden van coaches, team- en organisatieontwikkeling en intervisietrainingen. Zijn belangrijkste aandachtspunt is het faciliteren van leren. Hij is auteur van een groot aantal boeken over coaching en intervisie. Backlistactie (Zie fondslijst p.36) informeer naar aantrekkelijke staffelkortingen promotie Advertenties en artikelen in coachingstijdschriften Interviews en acties in wandeltijdschriften Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) Lezersactie: win een workshop wandelcoaching 15

18 Socratisch coachen voor leidinggevenden en hrm hilde Veraart-Maas isbn nur Pagina S PRijS FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt Coaching ,90 17 x 24 w-titel juni 2012 het succesvolle socratisch coachen inzichtelijk en toepasbaar gemaakt voor (hr-)managers. leidinggevenden bevinden zich in een spagaat: ze moeten coachen en sturen tegelijkertijd, terwijl de organisatie andere, vaak tegengestelde eisen aan hen stelt. hr-professionals moeten omgaan met de vraag hoe ze goed kunnen adviseren als het beleid iets anders zegt dan de leidinggevende doet. Dit boek gaat in op de specifi eke toepassing van het socratisch coachen door leidinggevenden en HR-managers. Centraal hierbij staan de volgende vragen: Hoe kan de leidinggevende sturen en coachen tegelijk? Hoe kan de HR-manager zodanig adviseren dat hij ook echt gehoor vindt? Het boek geeft inzicht in socratisch coachen bij competentieontwikkeling, gedragsverandering, delegeren en weerstand. Uitgangspunt is de grillige dagelijkse realiteit van (HR-)managers, niet de organisatiekundige blauwdruk. Dit boek is geschreven voor leidinggevenden op alle niveaus, HRmanagers en iedereen die sturing geeft aan anderen. Het laat zien hoe zij hun persoonlijke stijl kunnen behouden en hoe ze anderen kunnen aanzetten tot zelfwerkzaamheid. Verder is het geschikt voor iedereen die beroepsmatig een adviesrol vervult. over de auteur Hilde Veraart-Maas is de expert op het gebied van socratisch coachen. Ze studeerde af als organisatiesocioloog en werkte ruim twintig jaar als HR- manager. Ze is zelfstandig HR-adviseur, trainer en (team)coach en gecertificeerd als Master Practitioner EMCC NOBCO. Ze geeft onder andere trainingen in socratisch coachen. Ze is bestsellerauteur van diverse titels. Backlistactie (Zie fondslijst p.36) informeer naar aantrekkelijke staffelkortingen promotie Advertenties en artikelen in coachingstijdschriften Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) Google Adwordscampagne 16

19 Communiceren met ziel en zakelijkheid Effectiviteit = kwaliteit x acceptatie Silvia Blankestijn isbn nur Pagina S PRijS FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt , ,90 17 x 24 w-titel maart 2012 Persoonlijke ontwikkeling de succesformule voor persoonlijke groei. Persoonlijke groei en ontwikkeling zijn al jaren in, en het aantal mensen dat ermee bezig is, groeit nog steeds. Steeds meer mensen laten zich coachen en in trainingsland hadden de persoonlijke effectiviteitstrainingen het minst last van de recessie. Dit boek gaat in op de vraag hoe je vanuit je diepste drijfveren en waarden kunt communiceren binnen een professionele context. Het geeft inzicht in aspecten van persoonlijke effectiviteit en biedt handvatten om belemmeringen en gewoontepatronen te doorbreken. Het boek wordt ondersteund door een website met opdrachten waarmee de lezer in de praktijk kan oefenen met nieuwe vaardigheden en nieuw gedrag. over de auteur Silvia Blankestijn zit ruim 25 jaar in het trainings- en coachingsvak en is directeur-eigenaar van Blankestijn & Partners. Binnen dit bureau worden trainers en coaches opgeleid en worden managers, professionals en teams begeleid in effectief communiceren en samenwerken binnen de werkcontext. Eerder publiceerde ze Trainen met hart en ziel, over het ontwikkelen van effectieve trainingsprogramma s. Dit boek is voor adviseurs, managers en andere professionals die willen reflecteren op hun eigen handelen en die op zoek zijn naar handvatten om anders om te gaan met lastige interpersoonlijke situaties op het werk. Coaches en trainers vinden er bruikbare tools voor het begeleiden van hun coachees. Ook geschikt voor communicatie- en coachopleidingen. promotie Advertenties en artikelen in management- en coachingstijdschriften Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) Google Adwordscampagne 17

20 ontdek je eigen krachten met je persoonlijk businessplan. 18

21 tel uit je winst! Maak je persoonlijk businessplan Birgitta van loon en jaco de Rapper isbn nur Pagina S PRijS FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt , ,90 17 x 24 w-titel mei 2012 Persoonlijke ontwikkeling Dit aantrekkelijke en praktische boek prikkelt de zintuigen en geeft de lezer handvatten voor het zelf opstellen van een persoonlijk businessplan. hiermee verwerft hij nieuwe inzichten, persoonlijk én professioneel. Dit boek integreert op praktische wijze de persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het vertaalt de manier waarop je persoonlijke (levens) doelen kunt realiseren naar het realiseren van bedrijfsdoelen. Ieder mens die in een organisatie werkt, brengt wat van zichzelf mee waar de organisatie voordeel aan heeft: kennis, communicatieve vaardigheden en andere competenties. Maar nog te vaak worden de mens buiten en de mens binnen de organisatie als twee losse entiteiten gezien. Het persoonlijk businessplan brengt vanuit een zakelijk uitgangspunt de persoonlijke en de beroepsontwikkeling in één plan in kaart. Zo ontstaat een win-winsituatie, waarin persoonlijke en beroepsontwikkeling elkaar versterken. Tel uit je winst! Maak je persoonlijk businessplan geeft de hogeropgeleide professional handvatten voor het omgaan met de dilemma s van deze tijd. promotie Google Adwordscampagne Advertenties en artikelen in psychologie- en managementtijdschriften Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) POS-materiaal beschikbaar Media-aandacht in dag- en weekbladen over de auteurs Birgitta van Loon ontwikkelde het succesvolle communicatiebeleid van BSO-Origin en Ex tent en was onder meer verantwoordelijk voor de marketingcommunicatie van Ben & Jerry s in Europa. Ze is directeur van In tent communicatie, gespecialiseerd in publiciteit en vernieuwende concepten die passen bij de cultuur van de opdrachtgever. Ze is brainstormspecialist en is onder andere persoonlijke coach van een aantal prominente Nederlanders. Eerder schreef ze Communiceren vanuit je buik en Wie durft? Jaco de Rapper is gedragswetenschapper, organisatiepsycholoog en systeemtherapeut. Als directeur van Optend bv begeleidt hij zowel inhoudelijk als procesmatig managers en organisaties in verandering. Hij ondersteunt bedrijven in concrete innovatie en in het realiseren van duurzaamheid, gedragen door de gehele organisatie. 19

22 Dietske van Kessel is Managing Partner bij Van Kessel & Partners BV, Management Consultants in Business Communication in Wassenaar. Haar motto s zijn practice what you preach en train hard, fight easy. Iedereen verkoopt iets, in welke vorm dan ook: je ideeën, je producten en diensten, je organisatie, jezelf. Dit boek gaat over het nieuwe verkopen, waarbij de klant zichzelf overtuigt en jij als verkoper de facilitator bent. Verkopen in 90 minuten brengt je verkoopkennis up-to-date. Onderwerpen die aan bod komen zijn: Verkopen volgens de socratische methode De fasen van het verkoopgesprek Soorten klanten en wensen Waarde verkopen en waarde toevoegen Omgaan met bezwaren Scherp zijn en er scherp uitzien Met veel handige tips en do s en don ts. Dietske van Kessel is Managing Partner bij Van Kessel & Partners BV, Management Consultants in Business Communication in Wassenaar. Haar motto s zijn practice what you preach en train hard, fight easy. Persoonlijke ontwikkeling boomnelissen.nl isbn nur 801 Ontspannen en vol zelfvertrouwen presenteren, wie wil dat nou niet? Wie normaal gesproken na slapeloze nachten en met zweet in de handen de arena betreedt, heeft na het lezen van dit boek al zijn presentatieangsten overwonnen. Presenteren in 90 minuten geeft tips en adviezen waarmee je je presentatievaardigheden verbetert. Onderwerpen die aan bod komen zijn: Houding, kleding en stemgebruik Je boodschap overbrengen De aandacht vasthouden De juiste presentatie voor het juiste publiek Gebruik van visuele middelen Omgaan met vragen van toehoorders Met veel handige tips en do s en don ts. Persoonlijke ontwikkeling boomnelissen.nl isbn nur 801 Spijker je professionele of persoonlijke vaardigheden bij in de tijd van een speelfilm of een voetbalwedstrijd. De serie in 90 minuten is bestemd voor de werkende professional die altijd tijdgebrek heeft en vele ballen in de lucht moet houden. Andere titels in deze serie: Presenteren in 90 minuten ( ) Doelgericht werken in 90 minuten ( ) Effectief social media gebruiken in 90 minuten ( ) Rapporteren in PowerPoint in 90 minuten ( ) Spijker je professionele of persoonlijke vaardigheden bij in de tijd van een speelfilm of een voetbalwedstrijd. De serie in 90 minuten is bestemd voor de werkende professional die altijd tijdgebrek heeft en vele ballen in de lucht moet houden. Andere titels in deze serie: Verkopen in 90 minuten ( ) Doelgericht werken in 90 minuten ( ) Effectief social media gebruiken in 90 minuten ( ) Rapporteren in PowerPoint in 90 minuten ( ) Weinig tijd en toch je kennis op peil houden? Spijker je kennis bij in de tijd van een speelfilm of voetbalwedstrijd. Drie nieuwe titels in de serie in 90 minuten : vaardigheden voor professionals die geen tijd hebben om een uitgebreid boek te lezen. in handzaam meeneemformaat! per Boekje 9,90 Dietske van Kessel ook verkrijgbaar: Toonbankdisplay 90 minuten plano ISBN GRATIS Toonbankdisplay 90 minuten gevuld (5x4) ISBN ,- Dietske van Kessel verkopen in 90 minuten verkopen in 90 minuten Incl. gratis e-book Dietske van Kessel PRESENTEREN in 90 minuten Dietske van Kessel PRESENTEREN in 90 minuten Incl. gratis e-book Reeds verschenen: Presenteren in 90 minuten isbn ,90 Verkopen in 90 minuten isbn ,

23 Webwijs EffEctiEf social media gebruiken in 90 minuten Incl. gratis e-book effectief social media gebruiken in 90 minuten Webwijs isbn nur Pagina S PRijS FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt ,90 12 x 17,5 a-titel mei 2012 Persoonlijke ontwikkeling snel wegwijs in de social-mediajungle. Web 2.0 biedt gebruikers een scala aan mogelijkheden. Maar wat wil je ermee bereiken en hoe doe je dat? Dit boekje helpt lezers een geïnformeerde keuze te maken uit de verschillende onderdelen van het moderne internet. Onderwerpen die aan bod komen zijn: Persoonlijke of zakelijke profi lering online Slim en effi ciënt samenwerken Uitbreiden van je netwerk Internet effectief inzetten voor het vinden van een baan Veilig gebruik van web 2.0 over de auteurs Webwijs is een netwerk van trainers dat op maat en doelgericht trainingen verzorgt over het nieuwe werken en de zinvolle inzet van social media hierbij. Het netwerk van Webwijs zit vol met specialisten op diverse vakgebieden, waaronder marketing, HRM, ICT, onderwijs, kennismanagement, customer service en thema s als zorg, welzijn, overheid en MKB. Dit boek is bedoeld voor wie wel wil, maar niet weet waar hij moet beginnen op het moderne internet en voor iedereen die tegen het licht wil houden of zijn gebruik van social media effectiever kan. promotie serie in 90 minuten Google Adwordscampagne Advertenties in tv-gidsen en managementbladen POS-materiaal beschikbaar Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) Folder met presentatie serie (in display en als insert in managementbladen) Guerrillamarketingcampagne: stickers Wat had je de afgelopen 90 minuten kunnen doen? 21

24 Marc Draijer RappoRteRen in powerpoint in 90 minuten Incl. gratis e-book Rapporteren in Powerpoint in 90 minuten Marc Draijer isbn nur Pagina S PRijS FoRMaat BoekSooRt VeRSChijnt ,90 12 x 17,5 a-titel mei 2012 Persoonlijke ontwikkeling stel logisch opgebouwde en aansprekende rapporten op in slideware. lijvige rapporten worden tegenwoordig vaak vervangen door slides. er zijn talloze boeken over hoe je moet presenteren, over het gebruik van Powerpoint en over schriftelijk rapporteren, maar geen over deze in de praktijk veelgebruikte combinatie. Onderwerpen die aan bod komen zijn: Voordelen van sliderapportages Gedachten ordenen Structuur uitwerken in slides Zorgen voor samenhang binnen het rapport Trefzeker formuleren Opleveren van het Powerpointrapport over de auteur Marc Draijer is docent Communicatievaardigheden aan de Universiteit Twente. Daarnaast is hij oprichter van tekst- en trainingsbureau De Schrijversstudio. Hij werkt vanuit de overtuiging dat heldere communicatie bijdraagt aan het behalen van bedrijfsdoelstellingen. In 2008 verscheen zijn boek Artikelen schrijven voor professionals. Voor iedereen die beroepshalve (advies)rapporten schrijft, en dat nu eens beter en moderner wil doen, is dit boek een effi ciënte handreiking voor het nieuwe rapporteren. promotie serie in 90 minuten Google Adwordscampagne Advertenties in tv-gidsen en managementbladen POS-materiaal beschikbaar Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) Folder met presentatie serie (in display en als insert in managementbladen) Guerrillamarketingcampagne: stickers Wat had je de afgelopen 90 minuten kunnen doen? 22

25 Edward de Boer Doelgericht werken in 90 minuten Doelgericht werken in 90 minuten edward de Boer isbn nur Pagina S 100 PRijS 9,90 FoRMaat 12 x 17,5 Incl. gratis e-book BoekSooRt VeRSChijnt a-titel mei 2012 Persoonlijke ontwikkeling wie wil er nu niet Zijn doelen Bereiken? Veel professionals werken met doelen. Maar hoe zet je deze concreet om in de praktijk? in dit compacte handboek komen alle soorten doelen aan de orde, van droomdoelen tot SMaRt-doelen. Onderwerpen die aan bod komen zijn: De kracht van doelgericht werken Soorten doelen en de toepassing ervan Waarom mensen doelen niet nakomen Doelen helder formuleren Praktische voorbeelden van doelen in training, coaching en advies Van doel naar procesopbrengst: sturing op het gewenste resultaat over de auteur Edward de Boer is trainer, adviseur en coach. In 2004 richtte hij adviesbureau Goede Raad op, dat zich richt op de ontwikkeling van vermogens en talenten van organisaties. In 2010 publiceerde hij Haal alles uit een training. Voor iedereen die nu écht aan de slag wil met doelgerichter en effi ciënter werken. promotie serie in 90 minuten Google Adwordscampagne Advertenties in tv-gidsen en managementbladen POS-materiaal beschikbaar Online pr-campagne (Twitter, LinkedIn, Facebook) Folder met presentatie serie (in display en als insert in managementbladen) Guerrillamarketingcampagne: stickers Wat had je de afgelopen 90 minuten kunnen doen? 23

26 flap: 100 mm 170 mm 22.5 mm 170 mm 100 mm Arjan Eleveld (1957) is algemeen directeur van LTP. Dit is het oudste organisatieadviesbureau van Nederland en biedt werk aan zo n 150 professionals. Hij studeerde psychologie, was een verdienstelijk sporter en begon zijn loopbaan als vrijgevestigd trainer. Daarna werkte hij bij Gist-brocades (onder andere als hoofd Werving en Selectie), AT Kearney (als organisatie- en managementadviseur) en KPN (als regiomanager en later als projectleider van de beursgang van TNT). Binnen LTP combineert hij zijn rol als eindverantwoordelijk directeur met zijn adviespraktijk. Hij adviseerde in de loop van de jaren een groot aantal bedrijven en instellingen binnen en buiten Nederland. Arjan Eleveld is daarnaast voorzitter van de Global Alliance for Performance Improvement, een wereldwijd samenwerkingsverband van adviesbureaus op het gebied van organisatieontwikkeling en human resources. C M Y CM MY CY CMY K Management Management UITGELICHT Management Je kunt de wedstrijd pas winnen als je in conditie bent. Dat geldt ook voor organisaties. Aan bedrijven en publieke instellingen worden steeds hogere eisen gesteld en toch benutten veel organisaties hun mogelijkheden niet. Dit boek gaat over het creëren van focus, het versterken van involvement en het opbouwen van trust (FIT), de kenmerkende factoren van succesvolle organisaties. De tragedie van organisaties in een slechte conditie is dat iedereen zich drie slagen in de rondte werkt en dat er toch niks verbetert. In Maak je organisatie FIT beschrijft Arjan Eleveld wat leiders kunnen doen om dat te doorbreken. Uiteindelijk zijn zij het die de grootste invloed hebben op de FITfactoren van de organisatie. Hij laat zien wat ze kunnen doen aan een te laag niveau van engagement, maar ook aan wantrouwen, bureaucratie en stroperigheid. Ook medewerkers hebben daar belang bij: in een fitte organisatie gaan bedrijfsprestaties en geïnspireerde medewerkers hand in hand. Eleveld heeft een diep inzicht in de processen die plaatsvinden binnen organisaties. Hij laat zien hoe belemmerende dynamieken zichzelf in stand houden en de conditie kunnen afbreken. Hoe onbewuste processen en de kracht van de onderstroom leiders vleugellam kunnen maken. Dit boek is echter meer dan een analyse van problemen. Voetbaltrainer Louis van Gaal en Feike Sijbesma, bestuursvoorzitter van DSM, geven inzicht in hun leiderschap. Mede aan de hand hiervan en vele andere praktijkvoorbeelden krijgen managers, ondernemers en leidinggevenden te zien wat zij kunnen doen om hun eigen organisatie FIT te maken. Met dit boek levert Arjan Eleveld een waardevolle toevoeging aan de literatuur over leiderschap. Herman Wijffels arjan eleveld Maak je organisatie FIT arjan eleveld Maak je organisatie FIT Verbeteren zonder reorganiseren Maak je organisatie Fit Verbeteren zonder reorganiseren arjan eleveld isbn Pagina S 326 PRijS c 29,50 Voorbij je eigen wijze: effectief communiceren met metaprogramma s in professionele relaties guus hustinx, anneke Durlinger-van der horst isbn Pagina S 279 PRijS c 38,50 De winst van verschil Masculiene en feminiene kwaliteiten in leiderschap eric koenen, Christien Brinkgreve isbn Pagina S 173 PRijS c 22,50 Kunst De van leiderschap in tijden van verandering De kunst van leiderschap in tijden van verandering Een managementprentenboek eric koenen Kunst De van leiderschap in tijden van verandering EEN MANAGEMENTPRENTENBOEK ERIC KOENEN isbn Pagina S 176 PRijS c 49,90 op eigen kracht Arbeidsrelaties na de verzorgingsstaat kees korevaar isbn Pagina S 280 PRijS c 37,50 24

27 In Crisismanagement: orde in de chaos beschrijft Hans Slaman vanuit de praktijk hoe crisissituaties binnen organisaties overwonnen kunnen worden. Aan de hand van diverse praktijkvoorbeelden wordt inzicht gegeven in wat er allemaal komt kijken bij het managen van crisissituaties. Thema s die onder andere aan bod komen zijn: Na het lezen van Crisismanagement: orde in de chaos bent u bekend met de kenmerken en oorzaken van een crisis. Ook begrijpt u welke concurrentievoordelen u kunt behalen door uw organisatie voor te bereiden op een crisis en te leren omgaan met een concrete crisis. U kent daarnaast de mogelijkheden om een organisatie voor te bereiden op een crisissituatie en hoe een concrete crisis het best kan worden aangepakt. Hans Slaman (1959) beschikt over meer dan 25 jaar ervaring in het managen van crises op uiteenlopende gebieden, zoals ontvoering, gijzeling, afpersing, (product)chantage en fraude. Hij adviseert bedrijven bij het opzetten en inrichten van crisismanagementstructuren en verzorgt incompanytrainingen crisismanagement. boomnelissen.nl Management ISBN NUR 801 bnbocrismanagement0311.indd :32 Management Modern leiderschap vereist kwaliteiten als integriteit, betrouwbaarheid en visie, en talenten op het gebied van organiseren, inspireren en motiveren. Het ontwikkelen en toepassen van deze kwaliteiten staat onder druk door de waan van de dag. Deze tijd wordt gekenmerkt door veranderingen die zich in een steeds hoger tempo voltrekken, toenemende onzekerheid en steeds meer complexe keuzemogelijkheden. De auteur wil managers, leiders en medewerkers bewustmaken van hun rol, bijdrage en invloed binnen hun organisatie en hen daartoe inzicht bieden in systemen en patronen. Hij reikt een methodiek aan die het halen van resultaten baseert op zinvol bezig zijn: deze visie wordt naar de praktijk vertaald met behulp van een concreet format. Zinvol ontwikkelen slaat een brug tussen theorieën over leiderschap en de dagelijkse praktijk. Door het hanteren van de methodiek die in dit boek wordt geïntroduceerd, wordt on the job leiderschap ontwikkeld. Dit boek is geschreven voor diegenen die kansen willen benutten en een positieve, relevante bijdrage willen leveren aan hun (werk)- omgeving. In dit handboek leer je op een ontwikkelingsgerichte manier projectmatig werken. Er wordt een methodiek aangereikt, gebaseerd op een inspirerende visie. - Rudy Vandamme, zelfstandig onderzoeker, opleider en schrijver van onder andere Handboek coachend leiderschap en De vork. Hans van der Veen is werkzaam als coach (Nobco senior practitioner) en trainer in onder andere leiderschap, coaching en communicatie. Daarvóór heeft hij in de consultancy ervaring opgedaan in leidinggeven en in het begeleiden van projecten en veranderingsprocessen de impact van een crisis op mens en organisatie; hoe om te gaan met de media; het nut van scenariodenken; het omgaan met dilemma s; het voeren van onderhandelingen; het sturen en beïnvloeden van het verloop van een crisis; het managen van ketenpartners zoals autoriteiten, klanten en leveranciers. HANS SLAMAN CRISISMANAGEMENT CRISIS HANS SLAMAN MANAGEMENT ORDE IN DE CHAOS Crisismanagement Orde in de chaos hans Slaman isbn Pagina S 176 PRijS c 22,50 Zinvol ontwikkelen Leiderschap zonder hiërarchie hans van der Veen isbn Pagina S 200 PRijS c 24,50 leren en ontwikkelen van organisatie en individu Een handleiding voor het succesvol organiseren van leerprocessen Yvonne Vlasman isbn Pagina S 117 PRijS c 17,50 De geheimen van de groep Het proces van het systeem en de consequenties voor individu, groep en organisatie, deel II Piet Weisfelt isbn Pagina S 240 PRijS c 41,90 Scenario naar lean Een draaiboek om verspillingen terug te dringen niek Wijnands, henk van den Boom isbn Pagina S 120 PRijS c 17,90 25