REESTMONDER. Februari NR. 1. Vertaling: Reestmonder. Deze keer zijn de vragen gesteld aan: Assembleren en verpakken-b Waelbersgroep

Transcriptie

1 omslag nr reestmonder:opmaak :39 Pagina 4 DE SCHAKEL In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld. De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling) aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden. REESTMONDER Februari NR. 1 Deze keer zijn de vragen gesteld aan: Naam: Leeftijd: Woonplaats: werkt op afdeling: bij Reestmond sinds: Bert Pluim 43 jaar Meppel Assembleren en verpakken-b Waelbersgroep 27 september Wat is je grote hobby? Mijn grote hobby is zwemmen. s Zomers als het warm is en verder bijna iedere maandagavond bij Trebokama. 2. Als je een dag de baas bij Reestmond zou zijn, wat zou je dan veranderen? Dan zou ik proberen te veranderen dat iedereen op zichzelf let en niet altijd op iemand anders. 4. Wat is je favoriete vervoermiddel? Mijn fiets is voor mij favoriet, maar ook heel belangrijk. Ik heb namelijk een driewieler, omdat ik last heb van evenwichtsstoornissen. 5. Wat is je favoriete eten? Pasta s eet ik graag, maar ook de winterkost vind ik lekker. Ik kook zelf. Dit heb ik samen met Matthijs geleerd van Corrie W inters die in het ziekenhuis werkt. 6. Waar heb je een hekel aan? Ik heb een hekel aan ruzie. Niet alleen zelf ruzie hebben maar ook als anderen in mijn omgeving ruzie maken. Daar word ik heel onrustig van. 9. Wat was de belangrijkste dag in je leven? De dag dat ik Renate heb leren kennen. We zijn al weer 10 jaar bij elkaar. 10. Hou je van lezen, en zo ja wat lees je dan graag? Vroeger las ik wel boeken, maar daar heb ik niet zoveel tijd meer voor. Ik lees nog wel eens een tijdschrift 11. Naar welk Tv-programma kijk je het liefst? Ik kijk graag naar muziekprogramma s op de Duitse televisie. Ook naar het programma Ik Hou Van Holland mag ik graag kijken. 12. Hoe breng je je vakantie door? We gaan vaak naar het buitenland. Ik reis dan met een organisatie die reizen voor mensen met een beperking organiseert. Dit jaar is Renate voor het eerst meegeweest. We gingen naar Oostenrijk, alleen hadden we pech met het weer. 13. Aan wie moeten we deze vragen de volgende keer stellen en waarom? Het zou leuk zijn om Harrie Bakker deze vragen te stellen. Ik denk dat Harrie wel iets te vertellen heeft. 7. Wat zou je doen met een miljoen? Lekker op vakantie gaan met Renate. De rest zou ik op de bank zetten en bewaren voor leuke dingen. 8. Voor wie heb je grote bewondering, en waarom? Voor mijn vader, omdat hij veel voor mij doet. Hij helpt mij bijvoorbeeld met grote aankopen zoals een TV of een wasmachine. Vertaling: Reestmonder

2 COLOFON INHOUD De Reestmonder verschijnt vijf keer per jaar. Bij alle redactieleden kun je terecht voor het aanleveren van artikelen of ideeën. Ook kun je gebruik maken van de postbus in de kantine. Redactieleden Gré Boer Paul Huisman Klaasje Kisters Roelien Klement Eindredactie Gert Veld Fotografie Machiel van Brussel Paul Huisman Sjieuwke Termorshuizen Opmaak & Drukwerk De Reest Multimedia Social Media Anonieme kopij wordt niet geplaatst. Van het MT 1 Personeelszaken 7 Jubilea 9 Afscheid jarigen 13 Gedetacheerd bij 14 Vacature 14 Onderling Sterk 15 POV 16 En dan dit nog 17 Personeelszaken 21 Van de werkvloer 22 Prettig werken 23 Van de OR 25 Social Media 27 Column Arjan Jonker 28 BIJ DE VOORPLAAT Rudolf en Rein Gaal De Pollepel Vertrouwenspersonen De Schakel Omslag Omslag Omslag

3 VAN HET MT Vanaf het tweede nummer van de Reestmonder schrijf ik elke keer een kort artikeltje. Een column. Dat is volgens Kramers Handwoordenboek een geregeld verschijnende bijdrage in een blad, waarvan de schrijver een grote vrijheid heeft in de keuze en behandeling van zijn onderwerpen. Een greep uit onze Verbinddoos Voor het jaar 2015 hebben we als thema het jaar van de verbinding. Niet voor niets hangt op een spanzeil tussen de twee rode zuilen bij onze hoofdingang de tekst Reestmond, de verbinding tussen mens en werk. Het thema past bij Meppel en dus ook bij Reestmond. Zo is Meppel een stad van verbinding. Dat is als voorbeeld heel duidelijk als je kijkt naar allerlei vormen van vervoer: Meppel is een knooppunt van wegen: gewone wegen, spoorwegen en waterwegen. Reestmond probeert bij veel verschillende onderwerpen verbindingen tot stand te brengen. Zomaar een greep uit onze Verbinddoos : Verbinding tussen mens en werk Verbinding met onze medewerkers onderling Verbinding tussen onze verschillende afdelingen Verbinding tussen staf en andere afdelingen Verbinding tussen onze gedetacheerde medewerkers en ons Verbinding met onze aangesloten gemeenten (met raden, college s en ambtenaren) Verbinding met organisaties van ondernemers Verbinding met ondernemers en bedrijven Verbinding met andere organisaties Verbinding met samenwerkingspartners Verbinding met collega-organisaties Verbinding met en zo zou ik nog wel een tijdje kunnen doorgaan, want onze verbinddoos is nog veel voller. Verbinden kun je natuurlijk niet in je eentje. Daar heb je anderen voor nodig. W ij gaan ons dit jaar extra inzetten voor allerlei soorten verbindingen. Gert Veld, algemeen directeur Quote van de maand Vriendelijkheid is de taal die doven kunnen horen en blinden kunnen zien. 1

4 VAN HET MT Voorstellen: wethouder en DB-lid Bert Krale De redactie van de Reestmonder heeft mij gevraagd me even voor te stellen. Mijn naam is Bert Krale en ik ben wethouder in de gemeente Staphorst. Ik ben 42 jaar, getrouwd en ik heb twee kinderen. Een dochter van 11 en een zoon van 6 jaar oud. Met mijn gezin woon ik in Punthorst, het mooiste stukje van de gemeente Staphorst. Als ik naast mijn werk als wethouder tijd over heb, besteed ik dat aan mijn gezin en aan sport. Ik ga graag wielrennen, marathonschaatsen, bootcampen en soms hardlopen. Helaas sport ik de laatste tijd wat te weinig, zodat ik niet helemaal in topconditie ben. Wel vind ik het belangrijk om veel te bewegen. Het houdt je fit en daardoor kun je beter je werk doen. Uiteraard doe ik als wethouder ook sport in Staphorst. Daarnaast help ik in Staphorst als vrijwilliger bij diverse (sport) evenementen. Ik vind het erg nuttig, leerzaam en gezellig. Je houdt daarmee contact met de medemens. Naast werken voor de gemeente, werk ik ook voor mijzelf. Ik ben ondernemer en heb mijn eigen bedrijfje. Ik help mensen die een nieuw gebouw willen bouwen bij het energiezuinig maken van dat pand. Ook zorg ik er voor dat het in dat gebouw lekker warm wordt en de verlichting goed werkt. Bert Krale, wethouder in de gemeente Staphorst en lid van het Dagelijks Bestuur Als wethouder voer ik de Participatiewet uit. Bij Reestmond leren mensen die moeite hebben met het vinden van een baan een vak en gaan ze aan de slag met hun werk. De Participatiewet is daar een nieuwe manier voor, een hulpmiddel om een vak te leren en werk te vinden als dat anders niet lukt. Ik vind dat geweldig om te doen, omdat zo mensen niet in eenzaamheid belanden, maar lekker aan de slag kunnen. Je hebt contact met andere mensen en je blijft beter betrokken bij de maatschappij. Wist je dat verdrinking het grootste gevaar is in de woestijn? 2 In de woestijn regent het haast nooit, maar als het regent dan regent het zeer hevig. Dan storten zich enorme hoeveelheden water in dalen, waarvan men niet verwachtte dat er ooit water kon stromen. De nietsvermoedende mensen die zich daar net bevinden verdrinken door de enorme watermassa s. Zo zijn er op deze manier in één weekend in 1995 meer dan 300 vakantiegangers omgekomen in de Sahara.

5 VAN HET MT Salarisbetaling De salarisbetaaldata voor 2015 zijn vastgesteld op: maand datum dag toelichting januari 23 vrijdag februari 24 dinsdag maart 25 woensdag april 24 vrijdag mei 25 maandag juni 25 donderdag juli 24 vrijdag augustus 25 dinsdag september 25 vrijdag oktober 23 vrijdag november 25 woensdag december 21 maandag in verband met kerst Nieuwjaarstoespraak 2015 Op 5 januari jl. heeft onze nieuwjaarsbijeenkomst plaatsgevonden. Dit keer in de vorm van een nieuwjaarsontbijt. Daarbij is ook traditiegetrouw de nieuwjaarstoespraak gehouden. Hieronder een samenvatting van deze toespraak. Weer een nieuw jaar. In de Reestmonder hebben jullie het gehele jaar mijn column kunnen lezen. Deze had elke keer de titel 2014: het jaar van de waarheid. En nu is het Ter voorbereiding op het jaar van de waarheid hebben we januari vorig jaar al een aantal maatregelen genomen. De organisatie is aangepast naar Industrie en Diensten (binnen en buiten) en P&O is een nieuwe afdeling geworden. Dit betekent dat we destijds afscheid hebben genomen van het MT-lid manager Bemiddeling en Mensontwikkeling. Vanaf 1 januari jl. is er geen nieuwe instroom meer in de Wsw. De Participatiewet is op 1 januari jl. ingegaan. Het Dagelijks Bestuur heeft in het kader van de Participatiewet ook een aantal ingrijpende besluiten genomen. De situatie rondom de tijdelijke dienstverbanden is erg veranderlijk geweest. Nadat het Dagelijks Bestuur het besluit had genomen om de tijdelijke dienstverbanden niet te verlengen, hebben OR en medewerkers actie gevoerd. Het was mooi om te zien hoe dergelijk nieuws mensen bij elkaar brengt. Ook de verschillende gemeenteraden hebben zich hard gemaakt voor onze medewerkers. Op de valreep van het oude jaar is besloten om de 22 mensen van wie het contract per 31 december 2014 afliep, nog wel enige tijdelijke zekerheid te geven. Met de invulling daarvan zijn we nu druk bezig. De gemeenten moeten de komende periode verder nadenken over de uitvoering van de Participatiewet en de rol van Reestmond daarin. Binnenkort start in opdracht van het Dagelijks Bestuur een onderzoek naar de herstructurering van Reestmond vanwege de invoering van de Participatiewet. Het onderzoek wordt uitgevoerd door Iroko. Daar ben ik zelf best positief over. We hebben met z'n allen in 2014 weer hard gewerkt. Het groen in Meppel is overgegaan naar de gemeente en onze medewerkers zijn daarbij gedetacheerd. Bij de gemeente Westerveld loopt het contract 3

6 VAN HET MT nog 5 jaar, bij De Wolden werken we via de bestekken en de toekomst van het groen in Staphorst wordt binnenkort duidelijk. Ook bij Industrie hebben we ruim voldoende werk gehad. Bij Assembleren en Verpakken weer mooie orders van o.a. Talen Tools en Goliath. Bij de Metaal hebben we continu werk gehad van o.a. Intergas en Astava als nieuwe opdrachtgever. Wat we dit jaar ook hebben gerealiseerd is de bouw van het Test- Trainings- en Participatiecentrum: het TTP. We gebruiken deze ruimte om onze leerwerk-aanpak te laten zien en mensen te laten oefenen en theorie te leren. Het vervolg vindt plaats op de afdelingen binnen of buiten, of bij derden. Veel collega's hebben het afgelopen jaar certificaten en diploma's gehaald. Het is mooi om te zien hoe mensen dat wat ze tijdens een cursus of opleiding hebben geleerd, gebruiken in de praktijk. In augustus hebben we Besto verkocht aan Lankhorst Taselaar. Alle medewerkers (Wsw, ambtelijk en niet-wsw) zijn mee overgegaan: sommigen in dienst van Lankhorst Taselaar, anderen via detachering. Ook hebben we de kantoren, de expeditie en het magazijn voor drie jaar verhuurd. Er werken ook veel collega s buiten de muren van Reestmond, bij externe werkgevers. Begin 2014 waren ongeveer 150 collega's gedetacheerd, nu zijn het er ruim 160. Ondanks de economische crisis een stijging. Ook bij de groepsdetacheringen gaat het goed: De Reest Multimedia, Joustra herstoffering, Cycloon/post en Jurenco zijn de groepsdeta's die we binnen de muren van Reestmond hebben. Maar we hebben ook buiten Reestmond groepsdetachering - en, bijvoorbeeld bij Lekkerland en bij Greens & Salads. Wij moeten en willen door met de beweging 'van binnen naar buiten'. Dat blijft ook voor 2015 de rode draad. Om onze waardering te laten blijken richting de werkgevers die medewerkers van ons inlenen hebben we in november voor de 5e keer de Reestmond Werkgevers Award uitgereikt. Genomineerd waren AB Oost, Lekkerland en Greens & Salads. De winnaar is door de jury gekozen en zij hebben gekozen voor Lekkerland. In 2014 hebben we, naast het gewone werk, weer verschillende activiteiten gehad. In juni hebben we geprokkeld. 15 collega's hebben stage gelopen bij verschillende werkgevers. Hun zeer positieve ervaringen heb je kunnen lezen in de Reestmonder. In september hebben we de raden van de deelnemende gemeenten op bezoek gehad. 4 Het Nieuwjaarsontbijt in de Bedrijfskantine werd druk bezocht

7 VAN HET MT In november hebben we onze deuren geopend voor het grote publiek. Ongeveer 800 mensen hebben Reestmond bezocht tijdens de zeer succesvolle Open Bedrijvendag Veel medewerkers hebben bij beide gelegenheden laten zien en hebben verteld wat we zoal doen. Ik wil jullie allemaal bedanken voor jullie bijdrage aan deze activiteiten. Vanuit de projectgroep Reestmond Binnenste Buiten hebben we twee acties gehouden. We hebben zwerfafval opgeruimd op bedrijventerreinen en bij Engelgaarde. En we hebben het clubhuis in de wijk Koedijkslanden opgeknapt. Dit allemaal om Reestmond continue positief in het nieuws te brengen. En ook om te laten zien wat we allemaal in huis hebben. Het ziekteverzuim is over 2014 gedaald naar gemiddeld 11,0%. We blijven ook in 2015 koersen op maximaal 10%. Daar moeten we met elkaar echt voor blijven gaan. Het nieuwe ziekteverzuimbeleid is ingevoerd. Iedereen heeft daarover in november een brief en het boekje met Spelregels bij ziekte ontvangen. De POV heeft ook het afgelopen jaar weer vele activiteiten georganiseerd: spelletjesavonden, forelvissen, bingo, sinterklaasfeest en de grote feestavond. Het spelletjesseizoen is nog in volle gang. Het is leuk om daar aan deel te nemen. De samenwerking met de Ondernemingsraad was ook afgelopen jaar weer goed. Een van de belangrijkste onderwerpen was de Participatiewet en de invulling daarvan. Daarnaast hebben we het afgelopen jaar veel regelingen herzien en nieuwe opgesteld. Ons regelingenboek is daarmee bijna weer up-to-date. Als laatste wil ik het graag nog even hebben over Social Media. Reestmond was al een tijdje actief op Twitter en is dat nu ook op Facebook. Hiervoor hebben we een regeling opgesteld en hebben jullie meer kunnen lezen in de laatste Reestmonder. We willen graag veel berichten plaatsen over wat we allemaal doen. We hopen dat jullie daar aan mee willen werken. Ik sluit af door jullie allemaal te bedanken voor jullie inzet en komst. Ik wens jullie privé en zakelijk en ons gezamenlijk een heel goed en gezond 2015! We gaan met ons allen vooruit en met vertrouwen 2015 in. Gert Veld, algemeen directeur. Jaarthema 2015 is Verbinden Elk jaar stellen we een thema vast voor het gehele jaar. Het thema voor 2015 is Verbinden. We moeten als organisatie altijd de verbinding zoeken tussen mensen en werk. Maar ook belangrijk is de verbinding tussen Reestmond en gemeenten en externe organisaties en bedrijven. Met de invoering van de Participatiewet is het nòg belangrijker dat wij medewerkers (indien mogelijk) plaatsen bij externe werkgevers. Maar ook voor binnen moeten we voldoende werk hebben van opdrachtgevers. Hiervoor moeten we in gesprek met deze organisaties om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen. Eén beeld zegt meer dan 1000 woorden. Daarom hebben we er ook een afbeelding bij gezocht. Deze zal je het komende jaar dan ook vaker terug zien. 5

8 VAN HET MT Rein Gaal doventolk bij Reestmond Hij doet dit bij diploma-uitreikingen, recepties en bij de nieuwjaarsbijeenkomst. Hier bedanken we hem elk jaar voor, door hem een irischeque te overhandigen. Dat is ook dit jaar weer gebeurt, op dinsdag 27 januari. In de Reestmonder van september 2014 hebben we aandacht besteed aan het doventolken en een beetje achtergrondinformatie gegeven. Rein Gaal ontvangt een Irischeque voor zijn werk als doventolk Bij Reestmond werken een aantal collega s die doof zijn. Om te zorgen dat ze toch alles mee kunnen krijgen, is Rein Gaal hun doventolk. Op de voorpagina van deze Reestmonder zien jullie Rein met zijn zoon Rudolf. De komende edities van de Reestmonder zullen we meer aandacht besteden aan het alfabet in gebarentaal. Laaggeletterdheid Eind 2014 heeft Reestmond een convenant (overeenkomst) van het Bondgenootschap voor een Geletterd Drenthe ondertekend. Deze is ook ondertekend door verschillende gemeenten, bibliotheken en onderwijsinstellingen. Laaggeletterdheid is overal en komt voor in alle lagen van de bevolking. Het Bondgenootschap is opgericht om laaggeletterdheid aan te pakken. Reestmond werkt hier graag aan mee, omdat er binnen ons bedrijf ook medewerkers zijn die moeite hebben met lezen en schrijven. De afgelopen jaren zijn er in het kader van de laaggeletterdheid door ons al meerdere activiteiten georganiseerd. Zo hebben we al twee jaar samengewerkt met de Bibliotheek Meppel en hebben een aantal van onze medewerkers vorig jaar het boekje Toekomst gemaakt, in samenwerking met de wethouders van de deelnemende gemeenten. Dat boekje heeft iedereen in het kerstpakket gekregen. Ook dit jaar gaan we weer aandacht besteden aan laaggeletterdheid. Het is begonnen met een workshop Eenvoudig Communiceren, georganiseerd door het Bondgenootschap, waaraan twee stafmedewerkers hebben deelgenomen. We willen graag alle nieuwsberichten zo eenvoudig en duidelijk mogelijk bij jullie brengen. In de loop van het jaar gaan we rond laaggeletterdheid nog meer dingen doen. 6

9 Nieuws van de salarisadministratie PERSONEELSZAKEN Op 1 januari 2015 zijn er nieuwe premiepercentages en bedragen voor de inhouding van de loonheffing van toepassing. Onderstaand de premies en bedragen zoals die van toepassing waren in 2014 en de nieuwe voor WSW Verschil Franchise Franchise Pensioenpremie regeling 1 8,460% 8,460% 0,00% , ,00 Premie WW Afgeschaft Afgeschaft Werknemersbijdrage Wga 0,255% 0,250% -0,005% Premieverlaging totaal - 0,005% Franchise is het deel van het loon waarover je geen premie betaald. De bedragen zijn op jaarbasis en gelden bij een volledig arbeidsovereenkomst. W anneer de omvang van jouw arbeidsovereenkomst minder is dan 36 uur dan is dit bedrag naar rato. Ambtelijk personeel Verschil Pensioenpremie 7,615% 6,459% % Premie FPU Vervallen per 1 Januari 2014 Premie WGA 0,740% 0,610% - 0,130% Premie AP 0,075% 0,075% +/- 0,00% Premieverlaging totaal - 1,286% RRC Overige personeel Verschil Premie WGA 0,805% 0,565% -0,240% Premieverhoging totaal - 0,240% De pensioenpremie wordt voor de individuele medewerkers vastgesteld. Algemeen en toelichting De Premie voor de zorgverzekeringswet is vanaf 1 januari 2013 een werkgeverspremie. Dat wil zeggen op loon van de medewerker wordt geen premie voor de zorgverzekeringswet meer ingehouden. Koffie/thee bijdrage werknemer Conform de binnen Reestmond gemaakte afspraken wordt de bijdrage van de werknemer in de koffie- of theevoorziening jaarlijks geïndexeerd op basis van de CBS-cijfers. Voor 2015 houdt dit in dat de bijdrage voor een fulltimer 6,66 bedraagt. Dit is een stijging van 0,9% ten opzichte van Zakelijke reiskosten De zakelijke reiskosten worden uitbetaald via het loon. Onderstaand de tabel zoals die sinds 2011 van toepassing is kilometer 0,37 per kilometer tot kilometer 0,23 per kilometer Vanaf kilometer 0,19 per kilometer Per gereden kilometer wordt er 0.19 onbelast vergoed. Het overige is belast. 7

10 PERSONEELSZAKEN Eigen bijdrage in de reiskosten voor het Ambtelijk personeel en RRC-overig De eigen bijdrage is per 1 januari 2015 verhoogd met 1,20% en bedraagt 47,25 per maand. Voor medewerkers die parttime werken wordt dit naar rato van de arbeidsovereenkomst of aanstelling vastgesteld. Wijzigingen Wet- & Regelgeving per 1 januari 2015 In de loonbelastingschijven is een en ander gewijzigd. De schijven zijn verlengd waardoor het langer duurt voordat iemand in een hogere schijf valt. De eerste schijf in de belastingen is per 1 januari 2015 aangepast van 36,25% naar 36,50%. Hieronder de schijven per 1 januari Loonbelasting/premie volksverzekeringen Jaarloon zonder loonheffingskorting met loonheffingskorting 0 t/m ,50% 0,00% t/m ,50% 36,50% t/m ,00% 42,00% t/m ,00% 42,00% of meer 52,00% 52,00% De afgelopen periode werd bekend dat veel mensen een naheffing krijgen van de Belastingdienst. De naheffingen zijn het gevolg van het begrotingsakkoord dat het kabinet in oktober 2013 sloot. De wijzigingen konden toen niet meer verwerkt worden, maar worden bij de aangifte inkomstenbelasting 2014 doorgevoerd. Veel mensen zullen dus een naheffing krijgen. Om in 2015 te voorkomen dat er weer een naheffing komt is er in het Belastingplan 2015 afgesproken dat er bij het betaalbaar stellen van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en overige bijzondere betalingen een correctiepercentage op het bijzonder tarief wordt gehanteerd. Dit is weergegeven in onderstaande tabel. Loonbelasting/premie volksverzekeringen Jaarloon zonder loonheffings met loonheffings correctie korting korting percentage 0 t/m ,50% 0,00% 0,00% t/m ,50% 36,50% 0,00% t/m ,00% 42,00% 1,18% t/m ,00% 42,00% 1,18% t/m ,00% 42,00% 3,22% t/m ,00% 52,00% 2,04% Vanaf ,00% 52,00% 0,00% Wanneer u vragen hebt over het bovenstaande kunt u hiervoor terecht bij uw personeelsconsulent. Voor belastingvragen kunt u terecht bij uw boekhouder of belastinginvuller. 8

11 JUBILEA Jeannette Bos 12½ jaar bij Reestmond Op 28 november 2014 was het precies 12½ jaar geleden dat Jeannette in dienst kwam bij Reestmond. Dit werd gevierd in de kantine, met koffie en gebak. Door een communicatiestoornis was Everard Bos pas later in de gelegenheid zijn toespraak te houden. Daarom nam Ger van der Linde als eerste het woord. Hij heette iedereen welkom en feliciteerde Jeannette met haar jubileum. 12½ jaar, dat zijn 150 maanden of 652 weken of 4567 dagen. Jeannette heeft in deze jaren veel werkzaamheden verricht, bijvoorbeeld het inpakken en krimpen van boekjes voor Canon, mosterdpotjes inpakken, vouwen en insteken en inpakken van boeken. Op de afdeling Assembleren en verpakken-c doet ze heel veel werkzaamheden en soms wel eens meer dan goed voor haar is. Ze houdt van een grapje en gezelligheid en ze doet er zelf ook veel aan om het gezellig te maken. Af en toe neemt ze een traktatie mee, soms iets wat ze zelf gemaakt heeft. Ger hoopt dat de toekomst wat meer geluk brengt voor wat betreft haar gezondheid. Namens de collega s bood hij een enveloppe met inhoud aan. Jeannette trakteerde daarna nog op een eigengemaakte lekkernij, waarna Everard Bos haar feliciteerde met haar jubileum. Hij bedankte haar voor de inzet van de afgelopen 12½ jaar en overhandigde namens Reestmond een boeket. 25-jarig jubileum van Zwaantinus Bel Everard Bos heette iedereen welkom, in het bijzonder natuurlijk Zwaantinus en zijn moeder, broer en zus. Hij feliciteerde Zwaantinus met zijn jubileum. Op 1 december 2014 was het precies 25 jaar geleden dat Zwaantinus in dienst kwam bij Reestmond. Daarvoor was hij al 3 maanden bij Reestmond op de afdeling Test en Training. Zwaantinus is begonnen op de houtafdeling en is daar gebleven tot deze gesloten werd. Hij werkt nu nog wel op de houtafdeling, maar doet er andere werkzaamheden. Ook doet hij nog wel werk met diverse houtbewerkingsmachines. Everard noemde Zwaantinus een positieve medewerker en een fijne collega, die de afgelopen 25 jaar zeer gezagsgetrouw zijn werk heeft gedaan. Hiervoor bedankte Everard hem en overhandigde de gebruikelijke enveloppe en een boeket bloemen. Richard den Held noemde Zwaantinus een echte hout-man, die keihard kan werken. De jaren op A&V-A werkt hij voornamelijk met machines, maar ook het opbouwen van display s gaat hem goed af. In hoogtij dagen maakt hij er wel 80 per dag. Een aantal jaren geleden heeft Zwaantinus zijn taxipas gehaald. Hij rijdt samen met Henk op het busjes voor het personeelsvervoer en ook rijdt hij af en toe de mensen van de Thuiszorg naar de diverse adressen. Zwaantinus bezoekt in zijn vrije tijd graag agrarische beurzen en is ook geïnteresseerd in de gebeurtenissen van de 2e wereldoorlog. Richard bedankte hem voor zijn inzet en overhandigde namens de collega s een enveloppe met inhoud. 9

12 JUBILEA Alex Lindhout 12½ jaar bij Reestmond 22 December 2014 was het 12½ jaar geleden dat Alex in dienst kwam bij Reestmond. Dit werd op 12 januari 2015 gevierd in de kantine, onder het genot van een kopje koffie met gebak. Richard den Held mocht deze keer als eerste spreken. Hij heette Alex, zijn ouders en broertje van harte welkom. Richard heeft Alex leren kennen als een rustige man die gewoon zijn werk doet. In de loop der jaren is hij wel wat losser geworden en mag hij af en toe graag zijn collega s een beetje in de maling nemen. Ook heeft Alex altijd wel een gevat antwoord klaar als er iets gevraagd wordt. Zijn werk in het gereedschap van Talen Tools doet hij goed en ook is hij een volleerd displaybouwer voor Goliath. Zijn grootste wens is beroemd worden, want hij is gek op filmpersonages, vooral James Bond. Vorig jaar is Alex al ingeschreven bij een castingbureau. Richard feliciteerde Alex met zijn jubileum en overhandigde namens de afdeling een enveloppe met inhoud. Ook Everard Bos feliciteerde Alex met zijn jubileum. Alex liep in 2002 al 2 dagen stage bij Reestmond en gaf toen al aan wel meer dagen te willen komen. Eigenlijk wilde hij wel bij Reestmond gaan werken. In juni 2002 is hij begonnen op de RAIafdeling bij Wim Feenstra en later is hij in de sloten van Nemef gaan werken. Bij de herindeling van de afdelingen is hij op Assembleren en verpakken-a bij Richard den Held terecht ge-komen. Namens Reestmond kreeg Alex van Everard een boeket. Jacqueline Hoeksema 12½ jaar in dienst bij Reestmond 10 Officieel was 2 januari 2015 de datum waarop Jac que line de mijl paal had bereikt, maar het werd gevierd op 22 januari Everard Bos heette Jacqueline, haar partner en haar moeder welkom. Ook oud-collega Alie Courtz en de collega s van de afdeling werden welkom geheten. Hij feliciteerde Jacqueline met deze mijlpaal. Toen Jacqueline in dienst kwam werd ze eerst geplaatst op de R.A.I. bij W im Feenstra, wat in die tijd gebruikelijk was. Ze heeft op verschillende afdelingen gewerkt. Bij Vos Banket heeft Jacqueline nog een tijdje op locatie gewerkt. Ze vond het jammer dat dit ophield. Ze is altijd bereid om wat bij te leren, waaronder het leren besturen van een elektrische palletwagen. Everard noemde Jacqueline een fijne collega die zich de afgelopen 12½ jaar zonder problemen trouw heeft ingezet voor Reestmond. Everard wenste haar nog vele jaren toe in goede gezondheid. Namens Reestmond bood hij haar een boeket aan. Ger van der Linde is weer aan het rekenen geweest. Vandaag is Jacqueline 4587 dagen, 655 weken, 150 maanden oftewel 12½ jaar in dienst van Reestmond. Naast haar werk op de afdeling Assembleren en verpakken-c is ze ook één van de gezichten van de boodschappendienst. Dit vindt ze heel leuk. Op de afdeling staat ze bekent als een kleine grote druktemaker. Ze heeft altijd wel iets te vragen of te vertellen. In de pauze zit Jacqueline met haar mobieltje in de hand. Even kijken op Facebook. Ze is ook heel begaan met het wel en wee van haar collega s. Ger bedankte Jacqueline voor haar inzet en hoopt dat ze nog heel lang en in goede gezondheid aan het werk kan blijven. Namens de afdeling overhandigde Tina Snijder een enveloppe met inhoud.

13 AFSCHEID Trees Ballhaus met pensioen Op 3 december 2014 werd er afscheid genomen van Trees Ballhaus. Ze bereikte de 65-jarige leeftijd en mag nu gaan genieten van haar welverdiende pensioen. Gert Veld sprak haar toe. Hij heette Trees haar kinderen en kleinkind welkom. Zoals gebruikelijk had hij de Keltische Bomenhoroscoop geraadpleegd. Daaruit blijkt dat Trees een Notenboom is. Kernwoord voor de Notenboom is Hartstocht. Hij heeft een onbuigzaam karakter vol van tegenstellingen. Zijn reacties zijn onverwacht spontaan, rust zelden uit en hij laat anderen ook niet uitrusten. De omgang met de Notenboom brengt vele verrassingen, en niet alleen negatieve. Trees is vanaf 2000 in dienst van Reestmond. Ze was werkzaam op Assembleren en verpakken-b bij Jasmijn Mensink, maar de meesten kennen haar als chauffeur. Haar werk was altijd klantgericht. Chauffeuren was echt haar lust en haar leven. Trees is een opgewekt type die haar emoties niet onder stoelen of banken steekt. Een heel mooie eigenschap. Naast vreugde laat ze ook verdriet zien. Gert bedankte Trees voor haar jarenlange betrokkenheid en inzet en overhandigde een enveloppe, een boeket en een oorkonde. Ienskje van Wijde sprak namens de afdeling een woordje. Trees kan eindelijk met pensioen. Er is naar uitgekeken en voor gevreesd. Ienskje denkt dat Trees haar tijd in de toekomst best zal kunnen invullen. Je bent een vlotte leuke collega die er op gericht is het anderen naar de zin te maken. De kindjes die je van school naar de BSO bracht waren blij met jou en jij met hen. De collega s wensen je alle goeds. Ze zullen je allemaal missen. Namens de collega s boden Jannes en Bert het cadeau aan. Henny Spekschate, die Trees namens de POV toesprak, noemde haar een enthousiast en trouw POV-lid. Altijd te vinden op de feestavonden, bingo s en natuurlijk het Sinterklaasfeest. Trees kreeg van Henny het horloge aangeboden. Tot slot bedankte Trees iedereen voor de prettige samenwerking. Jantje Bijmholt met pensioen Op 19 januari 2015 werd in de kantine van Reestmond in Meppel afscheid genomen van Jantje Bijmholt. Gert Veld heette alle aanwezigen welkom en in het bijzonder natuurlijk Jantje en haar familie en begeleidster. Zoals gebruikelijk had Gert weer de Keltische Bomenhoroscoop geraadpleegd. Hieruit bleek dat Jantje een Notenboom is. Kenmerk van een Notenboom is Hartstocht, ze heeft een onbuigzaam karakter. De Notenboom is niet altijd geliefd maar wordt vaak bewonderd. De omgang met een Notenboom brengt veel verrassingen. In het heel dunne dossier stond niet veel bijzonders voor iemand die ruim 47 jaar bij Reestmond heeft gewerkt. Jantje heeft op verschillende afdeling gewerkt en heel 11

14 AFSCHEID wat mensen zien komen en gaan. De laatste jaren zat ze in de Wecovigroep bij Jasmijn. Namens Reestmond wenste Gert haar een heel goede en gezonde toekomst en overhandigde hij een bloemetje, een enveloppe en de gebruikelijke oorkonde. Ienskje van Wijde was de volgende spreker. Ze vertelde dat Jantje bijna 47 jaar met het openbaar vervoer naar Reestmond kwam. Vanaf het station werd ze dan opgehaald door een busje van Reestmond. Als dit niet gebeurde wist Jantje altijd wel iemand bij het station te vinden die voor haar belde met Reestmond en dan kwam alles wel weer goed. Jantje is iemand waar je van op aan kunt. Ze is vrolijk en staat voor iedereen klaar. Een harde werkster is ze ook, stilzitten is iets wat ze beslist niet kan. Als ze na haar vrije woensdag weer op het werk kwam kreeg iedereen precies te horen wat ze allemaal gedaan had. Ienskje had niet ingeschat dat Jantje al 65 was. Ze wenste Jantje alle goeds en hoopt dat ze nog lang van haar pensioen mag genieten. Namens de afdeling overhandigde Janet Klooster het cadeau. Namens de POV bedankte Henny Spekschate Jantje voor haar jarenlange lidmaatschap en overhandigde hij het POVhorloge. Afscheid Joke Hoffmann-de Olde Op woensdag 26 november 2014 nam Joke afscheid van Reestmond. Met pijn in het hart, maar het is door ziekte niet langer mogelijk om nog te werken. Een grote groep collega s had zich in de kantine verzameld om hierbij aanwezig te zijn. Ger van der Linde bedankte Joke uitvoerig voor de tijd die ze hier geweest is. En zoals we Ger kennen, is de tijd die ze hier gewerkt heeft helemaal uitgerekend. 7 jaar heeft Joke bij ons gewerkt of 86 maanden of 375 weken en in dagen Allemaal hadden we graag gezien dat dit meer was geworden, maar de gezondheid liet dit helaas niet toe. Joke werd vooral beschreven al positief, energiek, goedlachs, gezellig en collegiaal en een harde werker. Verder werd er verteld wat Joke allemaal gedaan heeft bij Reestmond en waar ze allemaal heeft gewerkt. Joke heeft het zelfs met hard werken en studeren tot voorvrouw gebracht op Assembleren en Verpakken. Joke werd bedankt voor alles wat ze gedaan heeft en kreeg een mooie bos bloemen overhandigd. Namens de collega s kreeg ze van Tina een attentie. Aan het eind kwam Gert Veld afscheid nemen, en heeft ze de felbegeerde Bomenhoroscoop thuis gestuurd gekregen. Joke, bedankt. We wensen jou alle goeds voor de toekomst. 12 "Bij deze wil ik graag iedereen bedanken voor de geweldige jaren die ik heb gewerkt bij Reestmond. Ook wil ik graag iedereen bedanken die bij mijn receptie aanwezig waren en voor het geweldige cadeau. Dhr. Gert Veld wil ik ook bedanken voor het sturen van de bomenhoroscoop, het was erg leuk om te lezen. Dank jullie wel. Joke Hoffmann de Olde "

15 50-JARIGEN een 50 jarige Corrie Zee een 50 jarige Harmon van Gelder INLEVEREN KOPIJ Reestmonder nr Kopij inleveren vóór 23 MAART 2015 Inleveren bij: iemand van de redactie of in de brievenbus in de kantine! 13

16 GEDETACHEERD BIJ Wout Wittink Wout, hier in de keuken van Restaurant De Tippe in Diever Ik ben Wout Wittink en ik werk via Reestmond bij de catering in het gemeentehuis van Westerveld in Diever. Omdat ik koken heel erg leuk vind, heb ik aan de eigenaar, Jeroen Kiewiet, van Café Restaurant De Tippe in Vledder gevraagd of ik een dag mocht meewerken in de keuken. Hij vond het een leuk idee en op woensdag 17 december moest ik mij om uur in het restaurant melden. Na een kop koffie kreeg ik eerst een rondleiding. Nadat ik mij had omgekleed kreeg ik in de keuken tekst en uitleg over mijn eerste opdracht: het maken van tomatensoep. Samengevat: ik moest knoflook, peper, gember, ui en tomaten snijden, de bloem afwegen, boter en water afmeten en de bouillon op het gas zetten. Dit alles met gesmolten boter, peper en gember in de pan om aan te fruiten. Daarna alles samenvoegen met de tomatenpuree, de bloem en natuurlijk de bouillon. De bereide soep was daarna klaar en geloof mij, die was ontzettend lekker. Na de koffie kreeg ik de opdracht om een overheerlijke aardappelpuree en bechamelsaus te maken. Ook die was heerlijk. Intussen was het al 17:00 uur geworden en tijd om zelf warm te gaan eten. We hadden niet veel tijd, want we moesten nog de borden opmaken voor een driegangen menu voor 53 personen. Toen dat klaar was gingen we de keuken schoonmaken en om 21:30 uur zat mijn werkdag bij De Tippe erop. Jeroen Kiewiet was zeer tevreden over mijn werk en als dank heb ik een dinerbon ontvangen, die ik heel graag bij hen wil besteden. Ik heb het zelf ook heel erg naar mijn zin gehad. Vacature Voor Almed, een bedrijf in Hoogeveen, zijn we op zoek naar medewerkers die inpakwerk kunnen doen in een cleanroom. Dat houdt in dat de producten die ingepakt worden, hygiënisch verpakt moeten worden. Je hebt daarbij beschermende kleding aan en een haarnetje. Wat vragen wij: - Je werkt netjes en heel secuur - Je hebt de beschikking over eigen vervoer - Je bent bereid om in twee ploegen te werken - Het lijkt je leuk om in een groep te werken Is deze functie iets voor jou? Meld je dan bij je werkleider. 14

17 ONDERLING STERK Wat is Onderling Sterk Meppel Onderling Sterk Meppel is al 6,5 jaar een unieke officiële vereniging. Het unieke is dat onze vereniging werkt met mensen met een lichte beperking, voor mensen met een beperking. Wij organiseren thema-avonden over alle onderwerpen die mensen met een beperking belangrijk vinden, bijvoorbeeld over de WMO en de Participatiewet. Daarnaast hebben wij veel contacten met de gemeente en zorginstellingen. Gemeente Meppel Wij hebben met de gemeente gesproken over de Participatiewet. Wat komt hier allemaal bij kijken en hoe kan de gemeente dit het beste uitvoeren? De gemeente weet dit ook nog niet precies (dat telt voor meer gemeenten) en ze vragen de burgers die er mee te maken hebben, in hun werk of privésituatie, om mee te denken. Doormiddel van een werkgroep die gevormd wordt door mensen die de kennis hebben uit eigen ervaring met WMO, Participatiewet en Jeugdwet, kan er een goed beleid opgemaakt worden voor de komende jaren. Onderling Sterk zit ook in deze werkgroep. Prokkelen Onderling Sterk is ook bij de netwerkbijeenkomst geweest van prokkelen. Prokkelen???? Prokkelen is een prikkelende ontmoeting tussen mensen met en mensen zonder een beperking. Ieder jaar is er een week dat je kan prokkelen bij verschillende bedrijven en organisaties. Dit jaar was de netwerkbijeenkomst in het Provinciehuis te Assen en Onderling Sterk Meppel heeft daar een presentatie over het prokkelen in Meppel en Westerveld gehouden. Natuurlijk werd er gemeld dat Reestmond de Zilveren Prokkel had gewonnen. Bij deze bijeenkomst waren ook Onderling Sterk Emmen en Reestmond aanwezig. In 2015 is de prokkelweek van maandag 1 juni tot zaterdag 6 juni. Reestmond heeft besloten om ook dit jaar weer te gaan prokkelen. Meer informatie volgt. Thema-avond februari Onze eerste vergadering van 2015 zit er al weer op. Op 25 februari 2015 organiseren we weer een thema-avond met als onderwerp Pesten. Pesten kan een hele grote impact hebben op iemands leven, soms is dat zo ernstig dat iemand het niet meer ziet zitten om verder te leven. Vind je het leuk of interessant om naar deze thema-avond te gaan; dan ben je van harte welkom. Opgeven kan: bij een van de bestuursleden (in de vorige Reestmonder hebben wij ons voorgesteld), via info@os-meppel.nl of via de flyers die op verschillende plekken binnen Reestmond hangen. 15

18 POV Feestavond 27 maart 2015 Deze wordt gehouden bij dansschool Hulzebos in Meppel Het avondvullend programma wordt verzorgd door: Radio NL Drive-in show De verloting is hetzelfde als vorige keren. Iedereen krijgt bij binnenkomst 5 zakjes waarin mogelijk een lot zit. Naast mooie prijzen is er natuurlijk ook een prachtige hoofdprijs. 16 Een officiële uitnodiging voor deze avond volgt nog.

19 EN DAN DIT NOG Stichting Vakantiereizen SW Ook voor 2015 heeft de organisatie weer drie mooie reizen uitgezocht. Vliegreis naar de Canarische Eilanden: 20 juni t/m 27 juni in Hotel IFA Continental (vier sterren). Vliegreis naar Italië in Hotel Negresco Cattolica: 13 t/m 20 juni (vier sterren) Busreis naar Duitsland in Burg Hotel in Cochem: 30 juni t/m 6 juli 2015 (drie sterren). De folders met een beschrijving van de reizen en opgaveformulieren zijn beschikbaar. Heb je belangstelling voor één van deze reizen, dan kan je contact opnemen met Arend Weideman (tel. 274) of Klaasje Kisters (tel. 277). Voor meer informatie kun je ook op de website kijken: of Oesterschelpen voor Air-Aqua Reestmond heeft weer een leuke klus van het bedrijf Air-Aqua uit Staphorst: het verpakken van oesterschelpen. Air-aqua richt zich op productie en groothandel van producten voor Koi-vijvers. Hun missie is om de waterkwaliteit optimaal te houden met een minimum aan energiekosten. Eén van de producten die hiervoor gebruikt worden zijn oesterschelpen. Deze komen bij Reestmond binnen in zogenaamde big bags, waarna wij er emmers mee vullen. Inmiddels hebben wij al 700 emmers van 5 kilo gevuld. Als vijverbezitter kun je de schelpen met een net in je vijver hangen, waarna er allemaal bacteriën aan gaan hechten. Deze bacteriën zorgen voor een heldere vijver, omdat er dan minder algen in groeien. Wij gaan in 2015 ook voor hen algenpoeder verpakken. Dat is Green Control en verpakken we in emmers van één, tweeënhalf en vijf kilo. Inmiddels hebben we al duizenden emmers op de afdeling staan. Chris Reinink pakt oesterschelpen in voor Air-Aqua Na het verpakken moeten de emmers nog in folie verpakt worden. Air-Aqua is een tevreden klant: Al ruim twee jaar verpakt Reestmond allerlei producten voor ons. Dat gaat naar onze volle tevredenheid. Daarom hebben we besloten meer verpakkingswerk door Reestmond te laten verzorgen. De flexibele en informele manier van werken spreekt ons erg aan. Wist je dat je in de morgen langer bent dan in de avond? De lengte werd gemeten met een meetlint. s Morgens waren de proefpersonen langer dan s avonds. Dit komt door het inzakken van de wervelkolom. Jongens krompen meer dan meisjes. Dit werd verklaard door het verschil in lichaamsbouw tussen jongens en meisjes. 17

20 EN DAN DIT NOG Ruim vijftig Reestmondmedewerkers geslaagd! Ruim 50 medewerkers vierden op 17 december 2014, samen met directie en collega s, de succesvolle afronding van hun opleiding. Alle Reestmondmedewerkers hebben het diploma of certificaat ontvangen van het instituut waar ze de opleiding hebben gevolgd. Zo had het Drenthe College de opleiding VCA basisveiligheid en VCA VOL verzorgd voor ruim 30 medewerkers. De training Allergenen was gegeven door Horeca Stichting Nederland, waarvoor bijna 10 medewerkers een certificaat in ontvangst mochten nemen. Het Nederlands Instituut Verkeersveiligheid mocht een certificaat voor Verkeersveiligheid deel 1 uitreiken aan één medewerker. De opleiding tot taxichauffeur, gegeven door Succes Opleidingen, was succesvol afgerond door drie medewerkers. Tot slot het Bureau Erkenningen; zij heeft het bewijs van vakbekwaamheid voor Spuitlicentie uitgereikt aan één medewerker. Geweldig wat onze medewerkers gepresteerd hebben zei onze directeur Gert Veld tijdens de uitreiking. De gevarieerdheid aan opleidingen geeft een goed beeld van de ontplooiingsmogelijkheden en werksoorten die we kunnen bieden. Bij de ondersteuning van de medewerker in de keuze van een opleiding staat voor ons altijd de interesse, kennis en kunde van de individuele medewerker centraal. En het blijkt vandaag weer overduidelijk, als een medewerker hierin goed wordt geadviseerd en ondersteund dan kan succes niet uitblijven. Dat succes mag gevierd worden! 18 Soepkoningin Tjitske Na een aantal slapeloze nachten van Tjitske was het eindelijk zover. Wim Gerritsen, topkok van Unilever, kwam naar Reestmond om samen met Tjitske verse erwtensoep te maken. Omdat in onze kantine producten van Unilever Food Solutions gebruikt worden, komt de kok één keer per jaar langs om kennis en ervaring uit te wisselen. Wim is al een aantal keren eerder geweest om te koken, waaronder stampotten die heel goed in de smaak vielen bij onze medewerkers en gasten waarvoor wij ook af en toe stamppotbuffetten maken. Deze keer werd het verse erwtensoep. Daar zit heel veel werk in dus een uitdaging voor Tjitske. Dat ze dit met kok W im mocht doen vond ze geweldig en ze heeft weer nieuwe dingen geleerd. Zoals velen inmiddels weten is Tjitske onze Soep Tjitske is druk bezig met overheerlijke erwtensoep Koningin en haar dag kon niet meer stuk. De erwtensoep heeft heerlijk gesmaakt.

21 EN DAN DIT NOG Een Nederlands kampioen Hallo, ik ben Theo Fledderus en werk op de metaalafdeling. Mijn grootste hobby is het fokken van sierkippen. Zelf heb ik de Orpingtonkrielen, maar er zijn wel meer dan honderd verschillende rassen. Bijvoorbeeld; de Duitse hoen, de Belgische Baardkriel, de Engelse Welsumer en de Amerikaanse Leghorn. De bekendste is denk ik de Nederlandse Barnevelder of de Drentse Hoen. De Orpington is een rustige dier. Je hebt ze in 15 verschillende kleurenslagen. Zelf heb ik de zwarte, de witte en de buffkleurige. Elke raskip heeft een standaard, een beschrijving hoe de vorm van de kip moet zijn als je naar een show gaat. Worden de kippen op standaard gekeurd, bijvoorbeeld de oogkleur, kamtanding, vleugeltekening, staarttekening en de pootkleur, dan krijg je daar punten voor. U = Uitmuntend 97 F = Fraai 96 Zg = Zeer Goed 95 G = Goed 93 V = voldoende 91 en de laagste is een O van onvoldoende 0 punten Op 6 januari jl. zijn mijn kippen in Assen geweest bij de grootse show van Nederland. Bijna dieren waren daar voor de keuring, waaronder konijnen, kippen, watervogels en cavia s. De fokkers komen uit heel Nederland en zelfs uit Duitsland en België. De kippen van Theo krijgen veel prijzen van de jury Ik heb daar vijf kippen heen gestuurd en heb daarmee 18 prijzen gewonnen. Waaronder de mooiste haan en hen (ook de op 1, 2, en 3 na mooiste). En ook nog de mooiste collectie van al deze dieren. Zoveel prijzen voor de Orpingtonkrielen komt bijna nooit voor. Ik ben zo trots als een pauw, dat ondanks mijn beperking, mensen mij prijzen voor mijn inzicht. Dit is dubbel zo goed voor mijn zelfvertrouwen. De blijdschap heb ik op de afdeling gedeeld, en die vonden het ook leuk voor mij. De hele dag hoor ik kippengeluiden op de afdeling, mooi man. Dus mensen: als je ergens goed in bent, ondanks je beperking, ga er voor, dan lukt het altijd. Groeten, Theo 19

22 EN DAN DIT NOG Waar is dit? De oplossing van de fotopuzzel uit de december-editie van de Reestmonder was natuurlijk het mozaïek aan de muur bij de receptie. De redactie heeft uit de goede antwoorden een winnaar geloot en Gert Veld heeft dit keer de prachtige Reestmond-vulpen uitgereikt aan Rene van Niedek. Waar is dit? Als je weet waar deze foto is gemaakt dan zet je de oplossing op onderstaand strookje. Doe deze in de brievenbus in de kantine en maak kans op een mooie Reestmond-vulpen. De winnaar wordt bekend gemaakt in de volgende Reestmonder. * strookje inleveren vóór 23 maart 2015 Waar is deze foto gemaakt? Naam: Afdeling:. 20 Waar is deze foto gemaakt? (Eerdere winnaars worden uitgesloten van deelname.)

23 Audiometrie bij Reestmond Bij Reestmond is het gebruikelijk dat medewerkers die blootstaan aan geluid minimaal één keer in de 4 jaar een gehoortest aangeboden krijgen. Reestmond vindt het belangrijk, dat haar medewerkers goede en veilige arbeidsomstandigheden hebben. Om vast te stellen welke medewerkers dit zijn meet de afdeling KAM eens per vijf jaar de geluidsproductie van alle machines van Reestmond. Praktijk tot nu toe Al meer dan tien jaar worden alle personeelsleden van Reestmond, die aan geluid blootstaan tijdens het werk, uitgenodigd voor een gehoortest. Deze wordt uitgevoerd door de KAM. Tijdens de test wordt een DVD getoond over gehoorbescherming. Er wordt een vragenlijst ingevuld en een gehoortest afgenomen. PERSONEELSZAKEN Veranderingen Met ingang van 2015 gaat er het een en ander veranderen. De deelname aan de gehoortest is nog steeds vrijwillig, maar wordt minder vrijblijvend. Wanneer een medewerker een oproep krijgt om aan de gehoortest deel te nemen en hij of zij zegt af of komt niet opdagen, dan zal die medewerker door de afdeling KAM én door de werkleider gewezen worden op de mogelijke gevolgen van gehoorbeschadiging. De medewerker zal worden geadviseerd om alsnog een gehoortest te doen. Beoordeling meetgegevens De beoordeling van de meetgegevens van de gehoortest is de afgelopen tien jaar op verschillende manieren ingevuld. De afgelopen twee jaar is dit in handen van onze bedrijfsarts en dat zal in de toekomst zo blijven. Hiermee is de privacy van de medewerkers gewaarborgd. Wij verwachten dat door deze maatregelen de medewerkers van Reestmond nog beter de gevaren van geluid leren begrijpen en voor hun eigen bestwil meedoen aan de gehoortesten. Als iemand dat ondanks alles niet wil, dan moet daarvoor een schriftelijke verklaring worden ondertekend, die in het personeelsdossier zal worden bewaard. Vastgestelde vakantiedagen 2015 In overleg met de Ondernemingsraad zijn voor 2015 de volgende vakantiedagen vastgesteld: vrijdag 2 januari 2015 vrijdag 3 april 2015 (Goede Vrijdag) vrijdag 15 mei 2015 (dag na Hemelvaart) Er zijn twee weken aaneengesloten vakantie vastgesteld: voor Industrie en Diensten en andere binnenfuncties is dit in de periode van juni tot en met augustus en voor Groen en Stratenmaken is dit in de periode van mei tot en met september. 21

24 VAN DE WERKVLOER Veiligheid staat voor op De Technische Dienst in Meppel heeft in de wand tussen de bestuurskamer en de instructieruimte een nooduitgang gemaakt. Dat lijkt makkelijker dan het is. Kabelgoten en elektriciteitsbuizen moesten verplaatst worden, dan een gat zagen in de wand, kozijn plaatsen, deur er in en vervolgens de elektriciteits- en internetkabels weer aansluiten. Wanneer de ingang door een calamiteit wordt geblokkeerd, is er nu een tweede uitgang. Een veilige gedachte. De Technische Dienst maakt een doorgang in de Bestuurskamer Cateringcontract Westerveld Sinds 2009 werken een drietal medewerkers van Reestmond bij de gemeente Westerveld in de catering. Zij verzorgen de koffie en thee bij vergaderingen met externen. Ook verzorgen ze de lunch in de kantine voor medewerkers van de gemeente, doen de catering bij bijzondere gelegenheden, zoals recepties en ze doen de schoonmaak en vulling van de koffieautomaten in het gemeentehuis. Donderdag 8 januari jl. is het contract weer voor een jaar verlengd. Een mooi compliment en een mooie opsteker voor onze medewerkers! Om de gemeenteraad hiervoor te bedanken is tijdens de raadsvergadering van 27 januari gebak uitgereikt aan de raadsleden. Dit werd zeer gewaardeerd. De medewerkers van het gemeentehuis waren op een eerder moment al bedankt met een kopje soep. Ondertekening contract in het Gemeenthuis van Diever Een bedankje van Gert Veld, gericht aan de gemeenteraad 22

25 Nieuwe kleding medewerkers Cycloon Anderhalf jaar geleden is de Businesspost van Reestmond overgenomen door de private postbezorger Cycloon. De gedetacheerde Reestmondmedewerkers liepen tot voor kort nog in de bekende gele bedrijfskleding. Nu hebben alle medewerkers nieuwe kleding gekregen, in de kleuren van Cycloon. Ook de posttassen zijn vervangen. Alles is nu zwart/rood. Op termijn zullen ook de gele fietsen worden vervangen en niet meer te zien zijn in Meppel. VAN DE WERKVLOER De postbezorgers van de Cycloon 30 minuten per dag bewegen, doe jij het? PRETTIG WERKEN Iedereen weet denk ik wel dat bewegen goed voor je is, maar hoeveel beweeg jij nu op een dag? Vaak loop je op je werk wel veel, maar is dit wel voldoende? Er is hiervoor een richtlijn gemaakt: Nederlandse Norm Gezond Bewegen Om een goede gezondheid te behouden is het gewenst tenminste vijf dagen per week 30 minuten lichaamsbeweging te hebben. Voor kinderen, jongeren en mensen met overgewicht is het gewenste aantal minuten per dag tenminste 60. Sta eens stil bij jezelf of je wel voldoende fietst of loopt? Pak jij de auto naar het werk of stap je toch op de fiets? Ben je iemand die thuis komt en op de bank ploft of pak je nog even je sportspullen en ga je naar de sportclub? Op de website staat de beweegtest. Kijk er eens rond en doe de test om te zien of jij wel voldoende beweegt. Actievelingen leven niet alleen langer maar ze bezoeken ook minder vaak de dokter en gebruiken minder medicijnen. Bewegen is dus niet alleen goed voor uw gezondheid, maar ook voor je portemonnee. (Fysiotherapeut Maarten Gubler is elke maandag van 13:00 tot 15:00 uur bij Reestmond aanwezig uur en Bart van Deel elke vrijdag tussen 09:00 en 10:30 uur). 23