Voordeelregels in de werkloosheidsreglementering. Voor artistieke, technische en ondersteunende activiteiten in de artistieke sector(en)

Transcriptie

1 Voordeelregels in de werkloosheidsreglementering België Voor artistieke, technische en ondersteunende activiteiten in de artistieke sector(en) Zel fstan d i ge Werknemer Ambtenaar => Er bestaat geen specifiek statuut voor de kunstenaar Grillig en gefragmenteerd arbeids- en inkomstenprofiel Veelheid en div ers iteit aan opdrachtgevers Onzekere en onregelmatige inkomsten Contracten van diverse aard => Bemoeilijkt gepaste sociale bescherming => Gezagsrelatie moeilijk aan te tonen Al vanaf 1969 eerste initiatieven om aan deze situatie tegemoet te komen Verschillende initiatieven Artikel 1bis RSZ-wet Nieuwe vorm interimarbeid Doelgroepvermindering voor zij die kunstenaars tewerkstellen (vermindering RSZbijdragen werkgever) => Faciliteren opbouw SZ als werknemer 1

2 Ik heb het kunstenaarsstatuut is vaak: Maar wat zijn dan die specifieke regels voor kunstenaars waar iedereen over spreekt? Het genieten van een werkloosheidsuitkering In combinatie met artistieke activiteiten VOORDEELREGELS IN DE WERKLOOSHEIDSREGLEMENTERING Een aantal specifieke regels voor artiesten in de werkloosheidsreglementering: Principe: Cachetregel Neutralisatievoordeel (% van de uitkering) Passende dienstbetrekking (zoekgedrag) Combinatie met artistieke activiteit (cumulregel) Leeftijd Aantal dagen Referentieperiode Jon ger d an 3 6 jaar maanden Van 36 t.e.m. 49 jaar maanden 50 jaar en ouder maanden 2

3 Als kunstenaar vaak onmogelijk om zoveel dagen te bewijzen Daarom specifieke berekeningswijze voor: artistieke activiteiten bij wijze van taak loon betaald het loon dat door een werkgever wordt betaald aan de werknemer die een artistieke activiteit heeft verricht wanneer er geen rechtstreeks verbandis tussen dit loon en het aantal arbeidsuren waaruit deze activiteit bestaat Brutoloon = gelijkgestelde dagen Referteloon Waarbij Referteloon = 58,92 euro Voorbeeld: Eefje de Bakker krijgt een brutoloon van 300 euro om op te treden in de Leuvense concertzaal Het Magazijn 300/58,92 = 5,09 Leeftijd Referentieperiode Brutoloon op Cachet Jo n ger d an 3 6 jaar 21 maanden ,04 euro Van 36 t.e.m. 49 jaar 33 maanden ,56 euro Maar! maximaal 156 (n*26 +78) dagen te bewijzen per kwartaal, waarbij n = aantal maanden van kwartaal waarin gewerkt (als WN) Verhoging met 78 als gewerkt in kwartaal Voorbeeld: Fink Ployd k rijgt een opdracht binnen om op 6 februari en 14 maart een concert te verzorgen, waarvoor ze via hun boekingskantoor elk een taakloon (bruto) ontvangen van euro/optreden. Wat betekent dit voor de bassist? Stap 1: 6.000/58,92 = 101,83 dagen Stap 2: 2 (februari en maart)* = 130 Stap 3: max imum ov ers c hreden? NEEN => Geen beperking 50 jaar en ouder 42 maanden ,08 euro 3

4 Voorbeeld: Halle Blueberry dient van 15 tot 20 mei en van 5 tot 15 juni aanwezig te zijn op de set om als hoofdrolspeler een kortfilm in te blikken. Per periode krijgt ze een taak loon (bruto) v an euro Stel: Halle Blueberry dient i.p.v. 15 tot 20 mei en v an 5 tot 15 juni draaidagen bij te wonen, dit te doen in de periodes van 15 tot 20 juni en 5 tot 15 juli. Per periode krijgt hij een taakloon (bruto) van euro Stap 1: /58,92 = 169,72 Stap 2: 2 (mei en juni)* = 130 Stap 3: max imum ov ers c hreden? JA => Aantal gelijkgestelde dagen worden beperkt tot 130 Stap 1: /58,92 = 169,72 Stap 2: 1 (mei) * (juni) * = 208 Stap 3: max imum ov ers c hreden? NEEN => Geen beperking Gewone regels: Periodes in de uitkering (degressieve uitkering) 1 e fas e 2 e fas e 3 e fas e Neutralisering vergoedingsperiodes: Principe: behouden van % 3 e fase van de 1e vergoedingsperiode Toepassingsgebied: werknemer die artistieke prestaties verricht onderscheid tussen initiële (eerste) toekenning en verlenging van het voordeel 01/04/ /04/ /04/2016 Initiële toekenning Verlenging 4

5 Neutralisering vergoedingsperiodes: Neutralisering vergoedingsperiodes: Initiële toekenning voordeel 156 dagen bewijzen ingevolge artistieke prestaties als werknemer Wanneer? Einde 3 e fase van eerste vergoedingsperiode Enk el artis tiek? Ook 52 niet-artistieke dagen mo g e n i n a a n me rk i n g g e n o me n word e n Referteperiode: 18 maanden Verlenging voordeel 3 artistieke prestaties die minstens overeenstemmen met drie arbeidsdagen Referteperiode: 12 maanden 01/10/ /04/ /04/ /04/2016 Initiële toekenning Verlenging 01/04/ /04/ /04/2017 Initiële toekenning Verlenging Verlenging Terugk eer 1 e vergoedingsperiode: Specifieke regels technische en ondersteunende activiteiten: Verlenging voordeel 156 dagen bewijzen ingevolge artistieke prestaties als werknemer Wanneer? Einde 3 e fase van eerste vergoedingsperiode Enk el artis tiek? Ook 52 niet-artistieke dagen mo g e n i n a a n me rk i n g g e n o me n word e n Referteperiode: 18 maanden Technische functies Te d e n k e n v a lt a a n g e lu id s -, lic ht-, theatertec hnic i, Ondersteunende functies Te d e n k e n v a lt a a n p r o d u c tie le id e rs, d r a ma tu r ge n, s o u ffle u r s, Cachetregel? Ja, indien vergoeding bij wijze van taak loon 5

6 Specifieke regels technische en ondersteunende activiteiten: Specifieke regels technische en ondersteunende activiteiten: In de artistieke sector: Medewerking verlenen aan de voorbereiding of de vertoning van Intellectueel werk waaraan artiest van het spektakelbedrijf deelneemt of aan de opname van dergelijk werk Een cinematografis ch werk Een radio of televisieprogramma van artistieke aard Een kunstwerk in het domein van de plastische kunsten Neutralisering vergoedingsperiodes Ook voor technische of ondersteunende activiteiten in de artistieke sector Initiële toekenning 156 dagen over 18 maanden o Eventueel 52 dagen in niet-artistieke sector o Ingevolge arbeidsovereenkomsten van korte duur (<3m) Geen Cachetregel! Zoekgedrag Specifieke regels technische en ondersteunende activiteiten: Neutralisering vergoedingsperiodes Ook voor technische of ondersteunende activiteiten in de artistieke sector Verlenging v oordeel 3 arbeidsovereenkoms ten van korte duur (<3m) Referteperiod e: 12 maanden Weigeren niet-passende dienstbetrekking: Bewijs 156 gewerkte dagen Enkel artis tiek Ook 52 niet-artistieke dagen mogen in aanmerking genomen worden Wie? Werknemer die artistieke activiteiten verricht Referteperiode: 18 maanden Cachetregel? Ja, indien vergoeding bij wijze van taakloon Enkel artis tiek? Ook 52 niet-artistieke dagen mogen in aanmerking genomen worden 6

7 Niet vergoedbare dagen - Cumulregel Als zelfstandige in bijberoep Auteursrechten Max 4.274,40 euro netto Occasionele prestatie (diverse inkomsten) KVR: verlies daguitkering Vrijwilligersvergoeding: behoud uitkering indien toelating Bijkomende maandelijkse aangifte: C3-artiest Zij die teveel verdiend hebben: Bij wijz e v an taakloon en/of In toepassing van artikel 1bis RSZ-wet Te r u g v o r d e r in g ma x ima a l tw e e k w a rta le n ( d a g e n ) Niet vergoedbare dagen - Cumulregel Hoe gaat de cumulregel in z n werk? [ YA (C* Y) ] Y Waarbij: YA = brutoloon dat voorwerp heeft gevormd van onderwerpin g aan sociale zekerheid der loontrekkende n C = aantal dagen dat vermeld werd op de controlekaart (voor die prestaties vergoed bij wijze taakloon en/of in toepassing 1bis RSZ-wet) Niet vergoedbare dagen - Cumulregel Hoe gaat de cumulregel in z n werk? Voorbeeld: Zara Hadid krijgt voor een opdracht van een Waregemse familie een bruto taakloon van euro. Hij verklaart hiervoor 1 dag te hebben aangeduid op zijn controlekaart. Cumulregel: o (4.000 (1*88,38))/88,38 = 44,26 => 44 niet vergoedbare dagen Y = 3/52 ste van refertemaandl oo n 88,38 euro 7

8 Niet vergoedbare dagen - Cumulregel Hoe gaat de cumulregel in z n werk? Voorbeeld: Regisseur Tintin Quarantino werkt aan een film. Hij sluit een arbeidsoveree nko mst van 14/02 tot 28/02. Hiervoor krijgt hij een taakloon van euro. Hij verklaart 11 dagen te hebben vermeld op zijn controlekaart. Cumulregel: o (7.500 (11*88,38))/ 88,38= 73,86 => 73 niet vergoedbare dagen be Of maak een afspraak bij een consulent voor persoonlijk of telefonisch advies: 02/ of be /co nt act Blijf bij! Schrijf je in op onze newsletter en blijf op de hoogte van onze infosessies en nieuwtjes. Volg ons! m/k un ste nlo ket of nst enl oke t 8