Departement: Financieel departement Functie: Diensthoofd boekhouding Tewerkstelling: Campusoverschrijdend Datum: 12 november 2012
|
|
- Simon van der Pol
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FUNCTIEKAART DIENSTHOOFD BOEKHOUDING Departement: Financieel departement Functie: Diensthfd bekhuding Tewerkstelling: Campusverschrijdend Datum: 12 nvember Functietitel Diensthfd bekhuding 2 Del van de functie Als diensthfd bekhuding sta je in vr de peratinele leiding van de dienst bekhuding, het crrect registreren en verwerken van bekhudkundige gegevens teneinde een waarheidsgetruw beeld van de rekeningen en de jaarbalans te geven en tijdig de juiste financiële infrmatie te kunnen verstrekken. 3 Plaats in de rganisatie Niveau: kaderlid Rapprteert hiërarchisch & functineel aan: financieel directeur Dienst: dienst bekhuding Organigram: financieel directeur stafmedewerker financieel beleid stafmedewerker financiële cntrle diensthfd centrale aankp diensthfd bekhuding algemene bekhuding debiteurenbeheer leveranciersadministratie budgetbeheer dktersadministratie Functiekaart diensthfd bekhuding 1/8
2 4 Resultaatgebieden RG 1: Je zrgt als bekhudkundig expert vr de rganisatie vr een vltte en klantvriendelijke werking van de dienst bekhuding Deelactiviteiten :» Je cördineert de werking van de verschillende subdiensten (algemene bekhuding, leveranciersadministratie, debiteurenbeheer, budgetbeheer en dktersadministratie).» Je bent verantwrdelijk vr een crrecte verwerking in de bekhuding binnen elk van deze subdiensten.» Bij cmplexere vragen f dssiers geef je ndersteuning aan deze subdiensten wrdt er z ndig verlegd met de betrkken partijen.» Je bewaakt de unifrme werkwijze binnen de dienst en stelt hiervr in samenspraak met de Stafmedewerker financiële cntrle de ndige prcedures en afspraken p.» Je zrgt vr een verdere ptimalisatie van de dienstverlening p administratief en rganisatrisch vlak.» Je zrgt vr een grndige analyse van de werkstrmen en brengt ratinalisaties aan waar mgelijk (b.v. dr te infrmatiseren weglaten van verbdige stappen) RG 2: Je geeft leiding aan de medewerkers van de dienst bekhuding in het kader van het behalen van de delstellingen en vrpgestelde timings van de financiële cyclus. Deelactiviteiten :» Je cacht de medewerkers van de bekhuding en geeft de ndige structuur en planning aan : Je smeedt de individuele medewerkers tt een team en bewaakt de nderlinge samenwerking. Je staat in vr een efficiënte cmmunicatie en infrmatiedrstrming naar de dienst (bv. via wekelijks teamverleg). Je geeft ter zake infrmatie en advies aan de medewerkers p diverse manieren (via dienstvergadering prcedures mailinstructies etc) Je staat in vr de cördinatie van het nthaal van de nieuwe medewerkers, stagiairs en evt. vakantiejbs.» Je mtiveert, begeleidt en ndersteunt de medewerkers. Je vert ntwikkelingsgesprekken p basis van de functiekaarten en gemaakte afspraken. Je delegeert p een efficiënte manier taken, maakt duidelijke afspraken en vlgt deze verder p. Je detecteert en signaleert de pleidingsnden binnen de dienst.» Je cördineert de werking van de subdiensten leveranciersadministratie, algemene bekhuding, debiteurenbeheer, budgetbeheer en dktersadministratie. Je rganiseert en cördineert de werkzaamheden van de (sub)dienst(en) en geeft (bege)leiding aan de medewerkers m z tijdig en efficiënt de gewenste resultaten te bereiken Je geeft richting en ndersteuning aan de medewerkers bij het behalen van de delstellingen. Je legt de werkverdeling en bijhrende persneelsplanning vast en past deze aan de beheften van deze diensten dienst aan (vb. garanderen van permanentie tijdens nrmale peningsuren, Functiekaart diensthfd bekhuding 2/8
3 verlfplanning, taakverschuivingen bij ziekte enz.) RG 3 : Je draagt bij tt de realisatie van de delstellingen van het departement.» Je levert een actieve bijdrage tt en helpt mee het financieel beleid te realiseren. Je denkt mee p niveau van strategisch en peratineel financieel beleid met de financieel directeur en de stafmedewerker financieel beleid en det vrstellen tt ptimalisatie.» Je zrgt vr het verlenen van een ptimale en klantgerichte service en het verder ntwikkelen van de dienstverlening.» Je maakt de ndige vrstellen i.v.m. het ptimaliseren van de werking van de dienst bekhuding en vertaalt deze naar jaardelstellingen. Je neemt het ndig initiatief en neemt actie m de juw tegewezen jaardelstellingen te realiseren.» Je zekt naar plssingen in cmplexe dssiers samen met de teamleden en cacht de medewerkers m zelf nderbuwde plssingen te vinden.» Je vlgt samen met de stafmedewerker financiële cntrle de van tepassing zijnde wetgeving p en werkt mee aan de praktische tepassing ervan binnen dienst.» Je past de prcedures en acties in verband met fraudebestrijding te. Je hebt een detectiefunctie in het fraudebestendig zijn van de financiële circuits en signaleert dit aan de financieel directeur en de stafmedewerker financiële cntrle.» Je anticipeert p mgelijke prblemen en bespreekt deze pr-actief met de financieel directeur.» Je stemt de prcessen af in functie van de gestelde delstellingen cnfrm het wettelijk kader en zrgt vr de ndige telichting en geeft de ndige infrmatie aan de interne klant. RG 4: Je geeft de ndige ndersteuning aan de stafmedewerker financiële cntrle, stafmedewerker financieel beleid en de financieel directeur Deelactiviteiten :» Je blijft p de hgte van de ntwikkelingen p het vlak van bekhuding en ziekenhuisfinanciering dr het lezen van relevante lectuur, bijwnen van seminaries/pleidingen en externe cntacten met cllega s uit andere ziekenhuizen en rganisaties uit de sectr.» Je geeft de gevraagde ndersteuning aan de financieel directeur en de stafmedewerker financieel beleid vr het pstellen van inhudelijke financiële dssiers.» Je zrgt vr een tijdige aanlevering van de ndige financiële en bekhudkundige gegevens in functie van de pmaak van brdtabellen en pvlging van het lange termijn financieel plan.» Je helpt mee aan de vrbereiding en pmaak van dssiers in functie van financiële inspectiebezeken van de verheid. RG 5 : Je bent verantwrdelijk vr de peratinele cördinatie en uitvering van de aanmaak van financiële gegevens vr finhsta. Deelactiviteiten :» Je bent aanspreekpunt vr de peratinele verzameling van de ndige gegevens vr de invulling van de finhsta vragenlijst. Functiekaart diensthfd bekhuding 3/8
4 » Je lst prgrammaprblemen p samen met de cntactpersn in het ministerie en de interne ICTdienst waar ndig.» Je analyseert de gegevens en bespreekt de bevindingen met de stafmedewerker financiële cntrle.» Je legt vr versturing de gegevens ter validatie vr aan de stafmedewerker financiële cntrle. RG 6: Je staat in de peratinele cördinatie van de begrtingspmaak» Je staat in vr het praktisch aansturen van het jaarlijkse prces van de explitatiebegrting in nauw verleg met de stafmedewerker financiële cntrle en de financieel directeur. Je werkt wat de persneelsbegrting betreft hier nauw samen met het departement HR & rganisatie.» Je staat in vr de peratinele uitvering van de pmaak van de jaarrekening (balans en resultatenrekeningen).» Je zrgt vr het bewaken van de afgesprken timings in verleg met de financiële diensten» Je bewaakt het tijdig indienen van de ndige input van de verschillende departementen en vraagt de ndige mtivering f telichting waar ndig.» Je staat in vr de verwerking van de aangereikte gegevens. Je bespreekt eventuele prblemen met de stafmedewerker financiële cntrle en legt het eindresultaat aan de stafmedewerker financiële cntrle vr ter validatie.» Je zrgt vr de tijdige plevering van de ndige einddcumenten naar het directiecmité in nauw verleg met de financieel directeur, de Stafmedewerker financiële cntrle en de stafmedewerker financieel beleid. RG 7: Je hudt tezicht p de bekhudkundige verrichtingen, analyseert ze en licht deze te» Je cntrleert de dr de medewerkers ingebekte gegevens en hudt tezicht p de naleving van de wettelijke reglementeringen. Je geeft ndersteuning aan de medewerkers bekhuding waar ndig.» Je hudt tezicht p de kwartaalafsluiting en bijhrende rapprtage.» Je cntrleert de dr andere diensten verstrekte bekhudkundige stukken (vb. m.b.t. persneel, aankpen, facturatie) en verlegt met hen en met de stafmedewerker financiële cntrle bij eventuele prblemen.» Je zrgt vr een crrecte tepassing van de afgesprken waarderingsregels en afschrijvingstermijnen.» Je hudt tezicht p de uitznderlijke bekhudkundige verrichtingen en bekt indien ndig niet curante verrichtingen (vb. eindejaarsverrichtingen, maandelijkse vrzieningen, verlpende rekeningen).» Je verstrekt inlichtingen aan.a. bedrijfsrevisren, financiële instellingen en verheidsdiensten in verleg met de stafmedewerker financiële cntrle. Functiekaart diensthfd bekhuding 4/8
5 5 Functineringscriteria 5.1 Vereiste kwalificaties, kennis & ervaring:» Je bezit een masterdiplma f bachelrdiplma (bv. Master (tegepaste) ecnmische wetenschappen, handelsingenieur, graduaat bekhuden)» Je hebt ervaring met leidinggeven» Je hebt ervaring in het dubbel bekhuding bij vrkeur in de zrg- en welzijnssectr.» Je kan vlt werken met een geïnfrmatiseerd bekhudpakket (bij vrkeur SAP) en MS Office (Excel, Wrd, PwerPint en Outlk)» Je hebt de ndige kennis ivm BO (Business Objects) f bent bereid dit p krte termijn aan te leren 5.2 Generieke cmpetenties Deze 6 generieke cmpetenties werden gedefinieerd als belangrijk vr elk persneelslid binnen het ziekenhuis. Deze dienen dan k steeds deel uit te maken van de weerhuden cmpetenties. 1. Stimuleren van verandering: Organisatieverandering initiëren, ze laten aanvaarden en betrkkenheid lsmaken bij alle betrkkenen 2. Inspireren van anderen: Medewerkers beïnvleden aan de hand van adequate argumenten m hun betrkkenheid vr de gemeenschappelijke delstellingen te bekmen en hen tt welbepaalde acties in die richting te mbiliseren. 3. Kritische zin: De waarde van een bewering f een feit cntrleren en gegevens in vraag stellen. 4. Samenwerking bevrderen: Medewerkers aanzetten m een actieve bijdrage tt een gezamenlijk resultaat te leveren en m prblemen f cnflicten p te lssen. Zwel binnen het eigen team als naar de andere diensten. 5. Klantvriendelijkheid: Op een klantvriendelijke manier de nden van de klant achterhalen en eraan vlden, vereenkmstig de eigen rganisatiedelstellingen. (klant is zwel intern als extern). Onderneemt structurele acties m de dienstverlening t.a.v. klanten te ptimaliseren. 6. Respect vr het individu (berepsgeheim, respect vr elke medewerker en klant) 5.3 Functiespecifieke cmpetenties Aanvullend aan de generieke cmpetenties wrden de functiespecifieke cmpetenties gedefinieerd. Samen met de generieke cmpetenties zijn dit de cmpetenties die cruciaal zijn vr het adequaat uitveren van de jb. Cmpetenties inzake persnsgerelateerd gedrag: 1. Organisatiebetrkkenheid: Bewaakt en verdedigt p cnsequente wijze de belangen, de pdracht en de handelswijze van rganisatie» Durft duidelijke standpunten innemen die ten gede kmen van de gehele rganisatie, zelfs indien die minder ppulair zijn binnen de eigen entiteit f naar de vragende partij te» Legt uit he men tt belangrijke beslissingen is gekmen» Verdedigt de keuzes van de entiteit/rganisatie ten aanzien van cllega s, eigen medewerkers en derden Functiekaart diensthfd bekhuding 5/8
6 » Identificeert zich naar eigen medewerkers en buitenstaanders met de standpunten en/f beslissingen van de eigen hiërarchie» Heeft g vr de ksten die met een bepaald vrstel f initiatief samenhangen» Schat bij eigen acties en beslissingen de ruimere gevlgen daarvan vr de rganisatie in 2. Vrtdurend verbeteren: Vrtdurend verbeteren van het eigen functineren en van de werking van de dienst/afdeling, dr de bereidheid m te leren en mee te greien met veranderingen.» Werkt zich in, in nieuwe materies die relevant zijn vr de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, infrmaticatepassingen, werkmethden, )» Infrmeert zich ver nieuwe evluties met betrekking tt de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan cngressen, )» Past nieuwe richtlijnen, kennis, infrmatie en inzichten te in de praktijk» Gaat na f/he nieuwe tendensen en ntwikkelingen in de eigen functie kunnen ingezet wrden» Zekt actief naar mgelijkheden m de uitvering van het takenpakket te verbeteren en werkt dit verder uit tt cncrete vrstellen 3. Omgaan met stressfactren: Efficiënt gedrag vertnen in situaties met hge cmplexiteit, tijds- f werkdruk en/f bij tegenslag, teleurstelling f kritiek» Blijft rustig praten en geeft een ntspannen indruk, k al maakt zijn/haar gesprekspartner het hem/haar meilijk» Behudt bij cnfrntaties een crrecte en tactvlle huding: vermijdt wrdenwisselingen, reageert respectvl» Blijft zich in crisismmenten pen pstellen ten aanzien van kritiek van anderen, en blijft bereid zijn/haar eigen aanpak te tetsen» Kan vr zichzelf prblemen, spanningen f tegenslagen verwerken en relativeren» Blijft drzetten in geval van tegenslagen en teleurstellingen» Blijft nder meilijke werkmstandigheden hfd- en bijzaak in het eigen werk nderscheiden» Presteert ged in situaties waar sprake is van langdurige f zich herhalende hge tijdsdruk, tegenslag en cmplicaties» Handhaaft zich in cmplexe situaties en situaties met nzekerheden en nbekenden» Blijft zich niettegenstaande grte tijdsdruk pen pstellen vr meningen f pmerkingen van anderen» Blijft in situaties van grte druk en weerstand zeken naar een aangepaste stijl en aanpak m tch zijn/haar delstelling te bereiken Cmpetenties inzake interpersnlijk gedrag: 4. Mndelinge uitdrukkingsvaardigheid: Spreken in een taal zdat het publiek tt wie ze gericht is ze begrijpt» Cmmuniceert duidelijk en t the pint» Legt (technische) gegevens p een begrijpelijke wijze uit» Beperkt het gebruik van jargn» Gaat regelmatig na f de bdschap vr de andere duidelijk was» Biedt zijn/haar gesprekspartner(s) de mgelijkheid m vragen te stellen» Past de cmmunicatiewijze aan, aan de mgelijkheden/eigenheden van de gesprekspartner» Gebruikt vrbeelden en vergelijkingen m vrstellen en bdschappen meer kracht bij te zetten 5. Overtuigingskracht: Instemming verkrijgen vr een mening, aanpak f visie dr het gebruik van ged nderbuwde argumenten, dr de dialg en het verleg aan te gaan, dr het gepast aanwenden van autriteit (bevegdheid en deskundigheid) en dr het uitbuwen van gepaste strategieën» Reageert adequaat en niet defensief p negatieve reacties f weerstand» Tnt begrip vr meningen en standpunten van anderen Functiekaart diensthfd bekhuding 6/8
7 » Enthusiasmeert anderen bij het verdedigen van de eigen vrstellen en ideeën» Brengt zijn/haar argumenten scherp nder wrden» Brengt een persnlijke en genuanceerde argumentatie naar vren» Weet tegenargumenten m te buigen en aan te wenden in de eigen argumentatie» Treedt bemiddelend p in cnflictsituaties Cmpetenties inzake mgaan met infrmatie: 6. Analytisch en synthetisch denken: maakt eenvudige analyses van cmplexe dssiers & vrmt een ged nderbuwd en geïntegreerd rdeel» Analyseert cmplexe dssierprblemen en herfrmuleert deze naar hanteerbare vragen» Is in staat een inzicht te verwerven in een cmplexe prblematiek» Ziet trends en patrnen in genschijnlijk niet-gerelateerde feiten» Kan tegengestelde rdelen van anderen betrekken en integreren in de eigen analyse» Bekijkt een prbleem vanuit verschillende invalsheken» Heeft een veelzijdige, genuanceerde kijk» Heeft g vr kritische factren en activiteiten en benut de mgelijkheden hiervan vr de rganisatie» Kan ged luisteren naar alle argumenten vraleer een rdeel te vrmen» Heeft aandacht vr de verbale & nnverbale bdschappen en vraagt dr indien ndig Cmpetenties inzake prbleemplssend gedrag 7. Resultaatgerichtheid: Het ndernemen van cncrete en gerichte acties met het g p het behalen en/f verstijgen van delstellingen.» Frmuleert de delstellingen in termen van cncrete pdrachten en cncreet gedrag (meetbaar resultaat, vrzien van een deadline)» Geeft aan de hand van cncrete acties aan he de delen zullen bereikt wrden (wie, wat, wanneer)» Evalueert p regelmatige mmenten de stand van zaken ten pzichte van de begde delstelling en stuurt bij indien ndig» Neemt actie m bij te sturen wanneer de delstellingen in het gedrang kmen» Zekt spntaan alternatieven wanneer een bepaalde actie niet tt het begde resultaat heeft geleid 8. Nauwgezetheid: Taken nauwgezet en met zin vr detail vlbrengen.» Levert nder druk kwaliteitsvl werk af» Weet snelheid met nauwkeurigheid te cmbineren» Kiest de exacte methde f prcedure in functie van de gevraagde nauwkeurigheid» Cmbineert kwantiteit met kwaliteit» Blijft g vr detail hebben nder tijdsdruk Cmpetenties inzake leidinggevend gedrag: 9. Delegeren: Taken en verantwrdelijkheden drgeven, rekening hudend met de interesse, ambitie, ntwikkelingsplan en cmpetentie van medewerkers. De gedelegeerde taken pvlgen» Delegeert taken naar de medewerkers van de dienst bekhuding met de delstelling zaken snel en efficiënt p te lssen.» Betrekt de medewerkers bij het zeken naar plssingen en stelt dit vr als een mgelijkheid m zich te bewijzen, zich te ntplien» Draagt p een efficiënte wijze taken en verantwrdelijkheden ver zdat de mtivatie van die medewerker verhgt Functiekaart diensthfd bekhuding 7/8
8 » Maakt de medewerker mee verantwrdelijk vr het eindresultaat» Staat pen vr initiatieven van medewerkers» Weet waar de sterke kanten van de medewerkers liggen en durft daar p te vertruwen. Weet k waar de minder sterke punten liggen en biedt mgelijkheden m hieraan te werken. 10. Ontwikkelen van anderen (leidinggevend): Medewerkers ndersteunen bij het behalen van gede resultaten en het greien in een functie dr hen te helpen bij het ntwikkelen van een vermgen m zelfstandig prblemen p te lssen» Infrmeert de medewerkers van de dienst bekhuding ptimaal» Medigt de medewerkers aan m nieuwe taken te leren en m zich te vervlmaken in hun jb en m zelf plssingen te vinden» Geeft duidelijke en cnstructieve feedback aan medewerkers ver hun functineren» Is in staat m zijn/haar cachingstijl aan te passen aan het ntwikkelingsniveau en de eigenheid van zijn/haar medewerkers» Faciliteert kennisverdracht binnen het team Cmpetenties inzake beheersmatig gedrag: 11. Plannen & rganiseren: Structuur aanbrengen in tijd, ruimte en pririteit bij het aanpakken van taken f prblemen. De bendigde acties, tijd en middelen aangeven en deze elementen cördineren m de delstellingen te bereiken cnfrm de planning.» Cördineert en structureert acties, tijd en middelen en legt acties en werkwijzen vast in prcedures f instructies en bewaart het verzicht zdat de deadlines gehaald wrden» Bepaalt in verleg met de financieel directeur de werkingsuren van de dienst, maakt basisuurrsters en rulementen p (met aandacht vr de balans tussen gezin en de rganisatie, vragen van de teamleden versus de wetgeving en interne afspraken, etc.)» Zet schaarse middelen (mensen, materiaal, ) z in, dat ze ptimaal benut wrden. Bereikt een balans tussen de geïnvesteerde tijd, de geleverde prestatie en de behaalde kwaliteit» Cncentreert zich in zijn/haar planning p de gehele pdracht, znder details en de pririteiten uit het g te verliezen» Is resultaatgericht in zijn/haar actieplannen en delstellingen (bv. werkt met duidelijke delen en timing, )» Bepaalt de prcedures en instructies die zullen wrden gevlgd m de delen te bereiken.» Wijst de medewerkers p de planning f afspraken» Zekt samen met de medewerkers naar plssingen bij prblemen in de vrtgang van bepaalde pdrachten 12. Vrtgangscntrle: Het pvlgen van de vrtgang in tijd en van de kwaliteit van eigen prcessen en/f die van cllega s f medewerkers» Cntrleert p regelmatige basis de vrtgang en resultaten van een werkprces» Buwt mmenten van werkverleg en rapprtering in (zwel van als naar anderen)» Vlgt afspraken p het afgesprken mment p» Wijst eigen medewerkers, cllega s, externe partners, p hun planning f afspraken» Anticipeert p mgelijke stringen in de vrtgang» Stelt prcedures p m de vrtgang van de eigen verantwrdelijkheden en de gedelegeerde taken te bewaken Functiekaart pgesteld dr: Hfd financiële diensten & HR-manager Functiekaart gedgekeurd dr: Directiecmité d.d. 6/11/2012 Functiekaart diensthfd bekhuding 8/8
FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice
FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur Communicatie
Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers
Nadere informatieADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats
Nadere informatieFinancieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam
Functiebeschrijving Teamcach Financiën Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamcach Financiën Bedrijfsvering Team Financiën A1a-A3a Financieel beheerder, secretaris
Nadere informatieFunctiefamilie: Directie
Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL
1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming
Nadere informatieFunctieprofiel Applicatiebeheerder
Functieprfiel Applicatiebeheerder 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Applicatiebeheerder b. Graadbenaming: Deskundige c. Niveau: B functie d. Datum pmaak: december 2018
Nadere informatieKERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie. Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscores: 45445 45545 44 45 Somscore: 62
KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscres: 45445 45545 44 45 Smscre: 62 2. Omgeving De werkzaamheden wrden verricht binnen de bestuurlijke
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Secretaris
Functie- en cmpetentieprfiel Secretaris 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Secretaris MaT Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert aan/ krijgt leiding van Vrzitter Geeft
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieFunctiekaart. 1 Functietitel. 2 Doel van de functie. 3 Plaats in de organisatie FUNCTIEKAART MANAGER PREVENTIE, BEWAKING EN MILIEU
Functiekaart FUNCTIEKAART MANAGER PREVENTIE, BEWAKING EN MILIEU Departement: Departement algemene directie Functie: Manager preventie, bewaking en milieu Datum: Versie 1.0: maart 2008 Versie 1.1: januari
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Deskundige Omgeving Grndgebiedzaken - Dienst Ruimte Experten B B1-B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieCompetentieprofiel hoofdbegeleid(st)er dagcentrum
Cmpetentieprfiel hfdbegeleid(st)er dagcentrum 1. Hfddel en plaats van de functie Onder supervisie van de cördinatie/directie van het dagcentrum de dagelijkse dienstverlening naar nze gebruiker(s) binnen
Nadere informatie2. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de (sub)dienst/afdeling gerealiseerd worden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Junir expert cultuur Afdeling samenleving Experten Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Plaats in
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant
Functie- en cmpetentieprfiel Berepsbrandweer Officier - nderluitenant 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Berepsbrandweer Officier Onderluitenant Brandweerkrps Officier Onderluitenant
Nadere informatieRecyclageparkwachter. technisch assistent (Niveau D1-D3) Doel van de functie. Plaats in de organisatie. Resultaatsgebieden.
Recyclageparkwachter technisch assistent (Niveau D1-D3) Del van de functie De technisch assistent staat samen met de cllega s uit de pleg zelfstandig in vr het prfessineel uitveren van werkpdrachten die
Nadere informatie1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...
Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben
Nadere informatieAdministratief medewerker
Taakmschrijving Administratief medewerker 1. Functie-infrmatie 1.1 Functietitel Administratief medewerker 1.2 Lnniveau C1-C3 1.3 Diplmavereisten Huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs f daarmee
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieJustitieasssitent (M/V)
MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Beleidsadviseur Patrimonium/Lokale economie en toerisme
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Beleidsadviseur Patrimnium/Lkale ecnmie en terisme Ruimte Beleidsadviseurs B Graad 2. Psitinering
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Klantenadviseur aanbod: specificatie doelgroepen
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Klantenadviseur aanbd: specificatie delgrepen Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Klantenadviseurs
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Cördinatr Hulpverlening Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Cördinatr A A1a-A3a 2. Psitinering in
Nadere informatieTEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK
Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamverantwrdelijke Werk en Activering Dienstverlening Sciaal
Nadere informatieFunctiebeschrijving : Projectcoördinator digitale transformatie
Functiebeschrijving : Prjectcördinatr digitale transfrmatie Functiegegevens Functiebenaming : Cluster : Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Prjectcördinatr digitale transfrmatie IT Data Innvatie IT Prjecten
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Beleidsadviseur Onderwijs Afdeling Onderwijs Beleidsadviseur B B1 B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Expert Zrg Afdeling Onthaal en Dienstverlening Experten B B1 B3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Technisch- en nderhudspersneel Functietitel: Onderhudsmedewerker/kassamedewerker Afdeling: Afdeling Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Sprtdienst
Nadere informatieHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving
HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving 1.1.1. Benaming (+ dienst): Hfd Grndgebiedzaken 1.1.2. Plaats in het rganigram: Hij/zij werkt nder het rechtstreeks gezag van de Gemeentesecretaris
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de algemeen directeur
Functie Graadnaam: afdelingshfd Functienaam: Beleidscördinatr grndgebiedzaken Functinele lpbaan: A4a-A4b Cde: Afdeling: Grndgebiedzaken Dienst: Subdienst: FB-07-01-b Del van de entiteit De afdeling grndgebiedzaken
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatieFunctieomschrijving en profiel van de aan te werven medewerker op de afdeling Woonprojecten
Functiemschrijving en prfiel van de aan te werven medewerker p de afdeling Wnprjecten I.1.1 Opleidingseisen en verwachtingen Kandidaat dient hger nderwijs gevlgd te hebben en huder te zijn van een bachelr-diplma
Nadere informatieBestuursdirecteur strategie & ontwikkeling (m/v) Griffie
NIVEAU A Functiebeschrijving A I. Functiebenaming Bestuursdirecteur strategie & ntwikkeling (m/v) Griffie Bestuursdirecteur Strategie & Ontwikkeling (mandaat) Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel. Communicatief en administratief medewerker CONTEXT VAN DE FUNCTIE
Kwaliteitscentrum vr Diagnstiek Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 Brussel Ondernemingsnummer 0548.718.607 FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel Cmmunicatief en administratief medewerker CONTEXT VAN DE FUNCTIE
Nadere informatiefunctieprofiel vrijetijdsconsulent September 2014 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.
functieprfiel vrijetijdscnsulent fcus jeugd, seniren en ntwikkelingssamenwerking September 2014 Markt 1 2450 Meerhut T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E inf@meerhut.be www.meerhut.be p. 2 van 11 1 Cntextinfrmatie
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Departementshoofden/strategisch leidinggevenden/mat leden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel GEMEENTESECRETARIS Afdeling Dienst Functiefamilie Departementshfden/strategisch leidinggevenden/mat leden Niveau Graad Decretale graad
Nadere informatieFunctie-eisen coördinatoren
Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Ontwikkeling en organisatie Interne ondersteuning. ondersteuning. Afdelingshoofd Ontwikkeling en organisatie
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Team Functiefamilie Niveau Graad Expert GIS Ontwikkeling en rganisatie Interne ndersteuning Experten B B1-B3 2. Psitinering in
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Dienst - Subdienst
Functie Graadnaam Functienaam Functinele lpbaan Administratief medewerker Onthaalmedewerker Departement Dienst - Subdienst Algemene administratie Onthaal C-C3 Cde BWZ Del van de entiteit De nthaalmedewerker
Nadere informatieVACATURE PROJECTCOÖRDINATOR SPEERPUNT TAAL
Persneel 2 juli 2014 POV-140702-DOC-PWE Budewijnlaan 20-21, 1000 Brussel VACATURE PROJECTCOÖRDINATOR SPEERPUNT TAAL Prvinciaal Onderwijs Vlaanderen is de nderwijskepel vr het prvinciaal nderwijs in Vlaanderen.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ICT Projectleider - Expert
FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Prjectleider - Epert 1. CONTEXT VAN DE FUNCTIE BINNEN DE ORGANISATIE De Vlaamse ICT-vereniging is een ksten- en kennisdelende rganisatie, die strategische ICT-brugfuncties ter beschikking
Nadere informatieTEAMCOÖRDINATOR FINANCIËN EN BEGROTING (M/V)
Het Eigen Vermgen van het Instituut vr Natuur- en Bsnderzek (EVINBO) werft aan in cntractueel dienstverband: TEAMCOÖRDINATOR FINANCIËN EN BEGROTING (M/V) Beleidsdmein: Leefmilieu Natuur en Energie (LNE)
Nadere informatieDe door de RVA teruggestuurde dossiers en beslissingen controleren op hun juistheid, en desgevallend corrigeren: o o
FUNCTIEBESCHRIJVING WERKLOOSHEIDSCONSULENT Functietitel : werklsheidcnsulent ORGANISATIE Ressrteert nder en rapprteert aan de cördinatr werklsheid. DOEL Het vrbereiden, behandelen, verwerken en pvlgen
Nadere informatieSectiehoofd / stafmedewerker (m/v) sectie Personeel, administratie, financiën en logistiek. IVA - Zwin Natuur Park
NIVEAU A Functiebeschrijving functiefamilie 3 Sectiehfd / stafmedewerker (m/v) sectie Persneel, administratie, financiën en lgistiek IVA - Zwin Natuur Park I. Functiebenaming Sectiehfd Functiefamilie 3:
Nadere informatieFunctieomschrijving: Zorgmanager
Functiemschrijving: Zrgmanager 1 Functietitel Zrgmanager 2 Del van de functie Realiseren van een kwalitatieve en veilige patiëntenzrg, met g vr patiëntenrechten en ethiek, dr de rganisatie, het beheer
Nadere informatieStafmedewerker ICT. 1. Identificatiegegevens. Onthaal & informatie. Niveau. 2. Positionering in het organogram. Geeft leiding aan
Stafmedewerker ICT 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Stafmedewerker ICT Onthaal & infrmatie Algemene zaken B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Geeft leiding aan Rapprteert
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: Deskundige opbouwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Deskundige pbuwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: deskundige pbuwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie:
Nadere informatie: Persoonlijk Begeleider. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 40
Persnlijk Begeleider Algemene infrmatie Naam rganisatie : De Haardstee Functie : Persnlijk Begeleider Onderdeel : primaire zrg FWG-niveau : 40 Psitie en rl in de rganisatie. De persnlijk begeleider krijgt
Nadere informatie1 BEGROTINGSRAADGEVER (M/V)
Het Departement Financiën en Begrting werft in cntractueel dienstverband aan: 1 BEGROTINGSRAADGEVER (M/V) WIJ ZIJN het Vlaams ministerie Financiën en Begrting, het financiële hart van de Vlaamse verheid.
Nadere informatieInformatiefiche Verantwoordelijke animatie
Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ICT Programma Manager
FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Prgramma Manager 1. CONTEXT VAN DE FUNCTIE BINNEN DE ORGANISATIE De Vlaamse ICT-vereniging is een ksten- en kennisdelende rganisatie, die strategische ICT-brugfuncties ter beschikking
Nadere informatieInformatiefiche Directeur kinderopvang
Infrmatiefiche Directeur kinderpvang 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderpvang A1-A3 OCMW-secretaris
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL. maatschappelijk werker. algemeen: algemene sociale dienstverlening
FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL maatschappelijk werker algemeen: algemene sciale dienstverlening Functietitel Afdeling-dienst Niveau Graad Plaats in het rgangram Basisdelstelling maatschappelijk
Nadere informatiedirecteur (m/v) Griffie
NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur (m/v) Griffie I. Functiebenaming Cördinatr Strategische Prgramma s Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden p rganisatieniveau (staffunctie) II. Plaats in
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Maatschappelijk werker 2 HULPVERLENINGSTRAJECT FUNCTIEBESCHRIJVING
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Begeleid(st)er BKO
1. Identificatiegegevens Functie- en cmpetentieprfiel Begeleid(st)er BKO Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Begeleid(st)er BKO OCMW- Buitenschlse Kinderpvang D D1-D3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Deskundige team ontspannen
Functie- en cmpetentieprfiel Deskundige team ntspannen 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Deskundige Team Ontspannen B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieArbeidstrajectbegeleider B1-3
Arbeidstrajectbegeleider B1-3 Rapprteert aan Geeft leiding aan 1. Del van de functie Cördinatr arbeidstrajectbegeleiding - De arbeidstrajectbegeleider zrgt vr een gepaste begeleiding van werkzekenden naar
Nadere informatieVerantwoordelijke Planning en Productie
Functiebeschrijving Cultuurcentrum Krtrijk Verantwrdelijke Planning en Prductie Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Cultuur- en Muziekcentrum C4-C5 Cultuurcentrum Krtrijk Cultuurcentrum Krtrijk
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Intergemeentelijke Preventie-adviseur
Functie- en cmpetentieprfiel Intergemeentelijke preventie-adviseur 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Intergemeentelijke Preventie-adviseur In staf B B1-B3 2. Psitinering
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: begeleidende functies SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3
Nadere informatieFINANCIEEL MEDEWERKERS (2 VACATURES) 1 CONTEXT VAN DE FUNCTIE. Functiebeschrijving
Functiebeschrijving FINANCIEEL MEDEWERKERS (2 VACATURES) Departement Leefmilieu, Natuur en Energie - Afdeling Milieuintegratie en -subsidiëringen - Afdeling Internatinaal Beleid Standplaats: Brussel Graad:
Nadere informatieALLROUND ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AFDELING HUISVESTING
ALLROUND ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AFDELING HUISVESTING Plaats van de functie in de rganisatie Financiën Raad Van Bestuur Directeur Ondersteuning -HR -ICT -Klachten -Onthaal -Pets Preventie Wnprjecten
Nadere informatieMobiliteitsexpert. Functiebeschrijving: Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein
Functiebeschrijving: Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr
Nadere informatieHet Departement Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed (RWO) werft aan in contractueel dienstverband: JURIST(M/V)
Het Departement Ruimtelijke Ordening, Wnbeleid en Onrerend Erfged (RWO) werft aan in cntractueel dienstverband: JURIST(M/V) Afdeling: Beleidsdmein: Niveau: Graad: Standplaats: Juridische dienstverlening
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL LEIDINGGEVENDE LOGISTIEK / FACILITY MANAGER (M/V)
FUNCTIEPROFIEL LEIDINGGEVENDE LOGISTIEK / FACILITY MANAGER (M/V) Del van de functie De Onderwijsvereniging van Steden en Gemeenten (OVSG) is de partner vr de stedelijke en gemeentelijke schlbesturen, hun
Nadere informatie1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, contractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques)
1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, cntractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques) UITGEBREID FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL 1. Identificatiegegevens
Nadere informatieFunctiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA
Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam
Nadere informatiedirecteur personeel & HRM (m/v)
NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur persneel & HRM (m/v) I. Functiebenaming directeur persneel & HRM Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie Je staat
Nadere informatieIntensief voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstalige nieuwkomers
Intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: studiecach intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Samenvatting L4-Vlwassenennderwijs
Nadere informatieSelectiereglement Toezichter
Tezichter 1. Functiebeschrijving 1.1 Del van de functie In nauwe samenwerking met de technisch manager en/f ingenieur verantwrdelijk vr het prfessineel beheren van het penbaar dmein en patrimnium en in
Nadere informatieAgressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.
Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,
Nadere informatieADMINISTRATIEF BEDIENDE
Functie: Administratief bediende Schaal (WGK-Vlaanderen): 42,43,44 Te begeven via: Werving ADMINISTRATIEF BEDIENDE Dit dcument werd getetst aan het functieprfiel van Administratief bediende (cde 1079)
Nadere informatieDirecteur Woonzorgcentrum en centrum voor kortverblijf
Dienst Functie Niveau Directeur Wnzrgcentrum en centrum vr krtverblijf Directeur A1/A2/A3 Functiehuder: (naam) Del van de functie Als manager heeft deze functie zicht p het vlak van het ganse dienstenaanbd
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ICT Architect - Expert
FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Architect - Epert 1. CONTEXT VAN DE FUNCTIE BINNEN DE ORGANISATIE De Vlaamse ICT-vereniging is een ksten- en kennisdelende rganisatie, die strategische ICT-brugfuncties ter beschikking
Nadere informatieBeschrijving. Adjunct-Algemeen Directeur is verantwoordelijk voor. Bevoegd voor het dagelijks personeelsbeheer (delegatie van de Algemeen directeur)
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Decretale graad Strategisch Adjunct Algemeen Directeur Adjunct Algemeen Directeur (OCMW
Nadere informatieDenktank Boeien & Binden. De gesprekscyclus
Denktank Beien & Binden De gesprekscyclus Dóór bedrijven, vóór bedrijven Aan de denktanks Beien & Binden binnen TechniekTalent.nu namen in 2009 de vlgende bedrijven deel: DKC Installatiegrep (Nijmegen),
Nadere informatieAanwervingsexamen voor de functie van archivaris
per/infdhmww/19.12.2013 Aanwervingsexamen vr de functie van archivaris Persneelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 19 F 056 62 12 23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden Vrmiddag:
Nadere informatieFunctieprofiel maatschappelijk werker
Functieprfiel maatschappelijk werker 2016 Pastr Van Haechtplein 13 2450 Meerhut T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E infcmw@meerhut.be www.cmwmeerhut.be 1 Cntextinfrmatie 1.1 Situering Meerhut Meerhut is een
Nadere informatieVerpleegkundige. Het als verpleegkundige met passie opnemen van eigenaarschap over het verlenen van zorg en welzijn voor onze bewoners.
FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: BV1 f C3 2. Salarisschaal: BV1/BV2/BV3 f C3-C4 3. Te begeven via: aanwerving FUNCTIEKAART 1 Wnzrgcentra HOGEVIJF 4. Directe leidinggevende: Afdelingsmanager SCOPE
Nadere informatieMobiliteitsexpert. Functiebeschrijving. Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein
Functiebeschrijving Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr de
Nadere informatieFunctieprofiel gezinswerker
Functieprfiel gezinswerker 2016 Pastr Van Haechtplein 13 2450 Meerhut T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E infcmw@meerhut.be www.cmwmeerhut.be 1 Cntextinfrmatie 1.1 Situering Meerhut Meerhut is een landelijke
Nadere informatieWijkconsulent Status Datum
Wijkcnsulent Status Datum Bedrijfsnderdeel: Wijk Definitief Mei 2017 Del andhaven en verbeteren van leefbaarheid in de wijk. Behandelen van cmplexe verlastvraagstukken en behandelen van cmplexere incassprblematiek.
Nadere informatie059/ Algemeen Directeur: Chris Vandecasteele. Leon Spilliaertstraat Oostende
059/51 05 24 inf@schlengrepaanzee.be www.schlengrepaanzee.be Len Spilliaertstraat 29 8400 Ostende Algemeen Directeur: Chris Vandecasteele Vacature: telating tt de preftijd: Directeur BS De Greibm Ambt
Nadere informatieWerkman wegenwerk. Openbare werken & technische uitvoerende diensten
Werkman wegenwerk 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Werkman wegenwerk Openbare werken & technische uitverende diensten Technische dienst E E1-E3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Graduaat Maatschappelijk werk Sciaal aggische vaardigheden Bc5 Lestijden 40 Studiepunten Ingeschatte ttale n.v.t. studiebelasting 50 (in uren) 1 Mgelijkheid
Nadere informatieC O M P E T E N T I E G E R I C H T E F U N C T I E B E S C H R I J V I N G
C O M P E T E N T I E G E R I C H T E F U N C T I E B E S C H R I J V I N G Functiefamilie Functienaam Departement Dienst Datum gedkeuring dcument BELEIDSONDERSTEUNEND Cördinatr G-Sprt Departement Recreatie,
Nadere informatieTraining Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011
Training Werken aan Welbevinden Opleidingscurriculum Facit, Velsen-Nrd Februari 2011 Inhudspgave Inleiding 3 1. Algemene beschrijving van de pleiding 4 1.1 Delgrep 4 1.2 Kwalificaties 4 1.3 Uitgangspunten
Nadere informatieUitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014
Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van teamverantwoordelijke Wonen
Selectieprcedure vr het aanleggen van een wervingsreserve vr de graad van teamverantwrdelijke Wnen Selectieprcedure De selectieprcedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte (thuispdracht), een assessment
Nadere informatieChecklist competenties voor onderwijsprofessionals
Checklist cmpetenties vr nderwijsprfessinals Wijbe Duma Checklist De cmpetenties Visiegestuurd werken Opbrengstgericht werken -Samenwerken Effectief Overleggen - Planmatig werken kmen uit het assessment
Nadere informatieKERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie Functienaam: Directeur Buitenlandse Betrekkingen Functie-inschaling: Niveau Sector directeur Functieschaal: 17
KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Directeur Buitenlandse Betrekkingen Functie-inschaling: Niveau Sectr directeur Functieschaal: 17 2. Omgeving De Directeur Buitenlandse Betrekkingen (Dir. BB)
Nadere informatieVacature: ICT-ontwikkelaar
Vacature: ICT-ntwikkelaar Bij het team ICT bij Kind en Gezin in Brussel Juw inzet draagt bij tt de realisatie van de missie van Kind en Gezin, namelijk vr elk kind waar en he het k gebren is f pgreit,
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA
FUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA Identificatiegegevens Functie: centrumleider Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening Aard
Nadere informatie