VERSCHERP U W V I S I E O P B E T R O K K E N H E I D
|
|
- Katrien Verstraeten
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VERSCHERP U W V I S I E O P B E T R O K K E N H E I D 6e EDITIE CONGRES HR IN DE ZORG JUNI 2015 :: DE MONTIL :: AFFLIGEM
2 B E T R O K K E N H E I D? GAAT Ú BINNENKORT VOOR 100% BETROKKENHEID? Dat betrokkenheid een steeds belangrijkere plaats op de HR-agenda inneemt, is u vast niet ontgaan. Medewerkers, mantelzorgers, vrijwilligers,... zijn immers steeds nadrukkelijker bij de zorg betrokken. Net daarom verscherpen wij tijdens deze editie van HR in de Zorg - de zesde alweer - graag uw visie op betrokkenheid. Maar wat is betrokkenheid eigenlijk? Hoe wekt u het op én zet u het duurzaam in?... Op deze en vele andere vragen krijgt u op donderdag 4 juni 2015 in De Montil in Affligem het antwoord. 28 EYE-OPENERS U ontdekt tijdens 28 prikkelende workshops vijf visies op betrokkenheidsontwikkeling: leiderschap, diversiteit, HR-tools, smart change &. Het is immers net de combinatie van deze vijf visies die u het scherpste beeld geeft van wat betrokkenheid voor úw organisatie zou kunnen betekenen: betrokken medewerkers, mantelzorgers en vrijwilligers, een warm HR-beleid, kwalitatieve zorg,... KLAAR KIJKENDE KEY-NOTE SPEAKERS Key-notes David Ducheyne (Securex) en Liesbeth Dillen (SHE works with wo-men) bieden u bovendien een unieke inkijk in hun persoonlijke en professionele ervaringen. HR-BOEKENTHEEK U kunt de ganse dag ook in de HR-boekentheek van Managementbib.com terecht voor een uitgebreide selectie aan HR-boeken. De boeken van de sprekers zullen prominent aanwezig zijn in de boekentheek. H O E I N S C H R I J V E N? Op kan u zich online inschrijven. U vindt er verder alle praktische informatie. PRAKTISCH Donderdag 4 juni 2015 Congrescentrum De Montil, Moortelstraat, Affligem (ruime gratis parking) Shuttle: Wij voorzien een gratis shuttle-bus tussen station Brussel-Zuid en De Montil. Meer informatie en verplichte reservatie via Annulatie is gratis tot uiterlijk 22 mei Daarna is de volledige deelnameprijs verschuldigd. DEELNAMETARIEF > 130,00 p.p. ( 95,00 p.p. vanaf de 2de deelnemer van dezelfde organisatie) > 400,00 p.p. voor niet-doelgroepdeelnemers (trainers, consultants, bedrijven,...)
3 P R O G R A M M A Onthaal Welkom Plenaire inleiding door David Ducheyne Duurzaam leiderschap. Een essentieel element in het realiseren van organisatiedoelen. Workshop A Pauze Workshop B Lunch Workshop C Pauze Workshop D Plenaire afsluiting door Liesbeth Dillen Van burn-out naar Balance en Duurzaamheid? Een persoonlijke én een werk-ervaring. Wat beweegt er? Netwerkdrink K E Y N O T E S P E A K E R S Duurzaam leiderschap. Een essentieel element in het realiseren van organisatiedoelen. Leiderschap is een essentieel element in het realiseren van organisatiedoelen. De vraag is hoe wij het leiderschap duurzaam maken en houden. David Ducheyne geeft u graag een aantal eenvoudige, maar zeer hanteerbare principes mee David Ducheyne Chief People Officer Securex Auteur Mijn Werk Maatwerk Liesbeth Dillen SHE works with wo-men Van burn-out naar Balance en Duurzaamheid? Een persoonlijke én een werk-ervaring. Wat beweegt er? Liesbeth Dillen, voormalig IKEA-topvrouw, deelt ins & outs van haar professionele ervaringen in haar werk rond veerkrachtige leiders en medewerkers in het Europese bedrijfsleven, met preventie van en re-integratie na burnout... en deelt hoe acht jaar geleden haar eigen burn-out een lifechanger werd.
4 U A 1 Op een rollende steen groeit geen mos. Een verhaal van participatie en verandering. Jo Voets & Yves Vennekens (Bethanië) Bethanië én haar medewerkers hebben een decennium van voortdurende veranderingen achter de rug. Door tegelijk in te zetten op een nieuwe organisatie- én een effectieve communicatiestructuur verliet medewerkersbetrokkenheid nooit het zicht. 2 Plezier en last in je baan. Lili Matthijs (Arabel) Wij zijn geneigd om automatisch te kijken naar problemen, maar het kan ook anders! In deze workshop sta je stil bij werkplezier, het vermeerderen ervan en hoe om te gaan met frustraties. Je bent nadien een tool rijker om in te zetten tijdens (loopbaan)gesprekken met medewerkers, waardoor ze een grotere impact op werkplezier hebben. 3 Eigenaarschap creëren in zorgteams. Ineke De Ruyver (WZC Breugheldal, OCMW Dilbeek) Om tegemoet te komen aan zowel een stijgende zorggraad als een stijgende vraag naar werkbaar werk, zullen ouderenzorgvoorzieningen zich grondig anders moeten organiseren. OCMW Dilbeek zet in op taakverbreding met multidisciplinaire teams. Hoe geeft ú uw medewerkers eigenaarschap? Ziekteverzuimbeleid theorie & praktijk. Gert Reypens (H.-Hartziekenhuis Lier) in Tijdens deze workshop licht Gert Reypens het plan van aanpak van het H.-Hartziekenhuis Lier toe. Hij staat eerst en vooral stil bij de ziekteverzuimbeleidstekst en het bijhorend ziekteprotocol. Op een interactieve manier geven wij vervolgens een best of van tips & tricks uit de opleidingsreeksen. Burn-out vermijden? Zelfzorg! Els Jennen & Kristien Jenaer (Ascento) Helpen zit zorgverleners in het bloed. Dat typeert en siert hen. Al durven zij daarbij hun eigen noden wel eens opzij te zetten. Chronische stress en burn-out loeren dan om de hoek. Deze workshop focust op enkele eenvoudige, haalbare technieken om beter voor uzelf en uw medewerkers te zorgen. Betrokkenheid: aan de slag met vrijwilligers óf met beroepskrachten? Koen Vermeulen (vrijwilligerswerkwerkt.be) De roep om vrijwilligers klinkt steeds luider. Maar is roepen wel zo slim? Vrijwilligers verlangen zinvol werk, waardering voor hun inzet én een goede verstandhouding met zorgverleners. Een succesvol vrijwilligersbeleid heeft daarom aandacht voor vrijwilligers- én medewerkersbetrokkenheid Medewerkersbetrokkenheid? Communiceer intern én socia(a)l! Jos Borteel & Sven Goossens (Probis) Uw eigen medewerkers kunnen uw beste ambassadeurs zijn. Kunnen... Want waaróm zouden uw medewerkers u eigenlijk op handen moeten dragen? Door medewerkers bij het organisatiebeleid te betrekken en met hen te converseren zorgt u voor organisatiebrede betrokkenheid U B 8 Kus de visie wakker! Betrokkenheid geborgd via talent- en competentiemanagement. Lieve Dekempeneer (De Lork) Hoe gaat u te werk bij het uittekenen van een visie voor uw organisatie? Hoe legt u de link met talent- en competentiemanagement? Door samen met alle medewerkers scherp te stellen waar uw organisatie voor staat en voor wil gaan, creëert u verbondenheid van bij de start. 9 De kracht van diversiteit. Samenwerken over 4 generaties en 4 levensfasen heen. Ute Coudyser (Elliás) Eén werkvloer. Vier generaties. Vier levensfasen. Tal van specifieke uitdagingen. Maar hoe garandeer je in deze context een hoge medewerkersbetrokkenheid? In deze interactieve en creatieve sessie maak je kennis met innovatieve methodieken en tools die ook in een divers team betrokkenheid stevig verankeren. Van HR-rapportering naar voorspellende HR-analytics. Luk Smeyers (inostix) Voorspellende analytics bieden in HR nog een enorm verbeterpotentieel. Door vroeg de vinger te leggen op kansen, en door risico s te benadrukken, nog voor zich problemen voordoen. Aan de hand van enkele casestudies ontdekt u hoe uw organisatie duurzaam geoptimaliseerd kan worden via voorspellende HR-analytics. 10 Zorgleiderschap. Een (ESF) vormingstool en -traject voor leidinggevenden op de werkvloer. Martine Le Clef (Voka Oost-Vlaanderen) & Berten Van Kerkhove (Familiezorg Oost-Vlaanderen) Een handige webtool die leidinggevenden in de zorg toelaat werk te maken van een competentiegedreven vormingsaanbod, meer inzicht biedt in persoonlijke leiderschapskwaliteiten en zo zorgt voor ontwikkelmogelijkheden op maat. Duurzaam welzijn in de praktijk? Zó werkt de WelzijnsWijzer voor OCMW Nevele. Dirk Van De Walle (Securex) Hoe ervaren medewerkers hun welzijn? Welke knelpunten leven er op de werkvloer? Welke verbetervoorstellen worden er gelanceerd? Welke zijn daarbij prioritair? Hoe meten wij het resultaat? OCMW Nevele en Securex brachten de realiteit op de werkvloer in kaart en werkten een impactvol WelzijnsPlan uit. Van tevredenheid naar betrokkenheid en eigenaarschap. Een praktijkverhaal. Nico De fauw (CGG PassAnt) Het verhaal van een nieuwbakken directeur op zoek naar betrokken medewerkers. Inspirerende ideeën, uitdagende vragen en best practices zetten uw eigen organisatie op weg De stek van Tine. Hoe medewerkers ambassadeurs worden. Silvia Vandael (RZ Heilig Hart Tienen) Door uitgekiende HR-communicatie maakt RZ Heilig Hart Tienen van elke medewerker een ambassadeur. Zo ontstaat zowel intern als extern een breder draagvlak voor de missie, de visie én het imago van de organisatie. Maakt u binnenkort ook werk van medewerkersambassadeurschap?
5 U C De enige constante? Verandering! Koen Deconinck (KOMOS) Verandering is onvermijdelijk. Succesvolle veranderingen vereisen echter veranderkundige medewerkers. Dat klinkt vanzelfsprekend. Maar hoe maak je daar in de praktijk werk van? Deze entertrainmentsessie biedt u met concrete inhoud, humor en live muziek een kijk op veranderingen en transities. 15 Op safari naar je werk. Een andere kijk op langer werken. Mark Claus (Leef-tijd) Oudere en ervaren medewerkers? Trek met hen op safari naar het werk. Laat hen met nieuwe ogen naar het eigen werk kijken en onvermoede manieren ontdekken om langer, gemotiveerder en meer betrokken aan de slag te blijven. Tegelijk investeren organisaties zo in hun eigen duurzaamheid. 16 Wanneer wil ik wél werken? Zelfroosteren in de praktijk. Bert Schonenberg (Compostela) Vier jaar al maken medewerkers van vzw Compostela zelf hun uurroosters. De coachende rol van de direct leidinggevende is hierbij elementair. Ontdek de successen, valkuilen en uitdagingen van hun zelfroosterende teams. 17 Verbeter het effect van je VTO-beleid via ROEM (Return On Expectation Measurement) Kristoff Vandermeersch (Bedrijfsopleidingen.be) & Ann Verduyn (UZ Gent) ROEM biedt opleidingsverantwoordelijken handvatten om grip te krijgen op factoren die het geleerde beïnvloeden. Ontdek in deze sessie ook hoe u als Learning Organiser direct leidinggevenden betrekt bij leeractiviteiten. Aan de slag met alternatieve trainingstechnieken. Benjamin Van Brande (OCMW Gent) Intervisie en gamification hebben de hype overleefd. Maar hoe zet je ze in de praktijk in? Ontdek hoe OCMW Gent er de betrokkenheid en efficiëntie mee stimuleerde. Het F&G-team in actie. Hoe stad en OCMW Eeklo elkaar én zichzelf beter leerden kennen. Griet David (OCMW Eeklo) & Christophe Van Goey (Stad Eeklo) Stad en OCMW Eeklo zetten de volgende jaren volop in op de integratie van de ondersteunende diensten. Dit betekent ook werk maken van één organisatiecultuur. Het welbevinden van de medewerker - dé verandermotor - staat daarbij steeds centraal. Met resultaat Boeien en binden. Maak werk van een duurzaam retentiebeleid. Pascale Vanrillaer (Express Medical) Een werkomgeving kan boeiend zijn, maar tegelijk ook een bron van stress vormen. Aandacht geven aan stressfactoren, ze (h)erkennen, is de eerste stap om een duurzaam beleid te ontwikkelen. Hoe beter de organisatie zich voorbereidt en de medewerkers ondersteunt, hoe beter de resultaten. Ontdek de tips en tricks U D Mooi werk. Het coachen van medewerkers met een handicap. Niels Seresia (Foyer De Lork) Woonzorggroep Foyer De Lork biedt verschillende medewerkers met een handicap de kans zich professioneel te ontplooien. Voor zowel organisatie als medewerker een uitdaging, maar tegelijk erg waardevol. Ontdek hoe uw organisatie er ook mooi werk van kan maken. 22 Fusie? Zó behoud je toch je eigenheid. Benny Vandewijer (Foyer De Lork) Wanneer organisaties fuseren komt de eigenheid, het groepsgevoel en de betrokkenheid van medewerkers vaak erg onder druk te staan. Tijdens deze sessie worden u praktische tools aangereikt waarmee u het enthousiasme en de betrokkenheid weer op peil krijgt, én de eigenheid behoudt. 23 I-deals. Iedereen een job op maat? Lien Vossaert (Universiteit Gent) Bent u benieuwd hoe werkvoorwaarden aangepast kunnen worden aan de medewerker? In deze workshop ontdekt u hoe u met i-deals de medewerkersbetrokkenheid duurzaam verhoogt. 24 Startende leidinggevenden. Meer dan welkom! Filip Demeyere & Ann Verduyn (UZ Gent) UZ Gent ontwikkelde een introductiebeleid voor de optimale begeleiding van hun nieuwe leidinggevenden. Ontdek de bouwstenen van een succesvol introductiebeleid. Minerva. Het KBC loopbaanbeleid voor de 55+ medewerker. Bart Mellaerts (KBC) Met het Minerva-plan wil KBC zijn oudere medewerkers langer gemotiveerd en gezond aan de slag houden. Een eerlijke getuigenis over oplossingen, uitdagingen én de bedrijfsinterne en externe mogelijkheden van een 55+ loopbaanbeleid. HR. Partner in integriteitsbeleid. Peter De Roeck (Bureau voor Ambtelijke Ethiek en Deontologie) Een integriteitsbeleid heeft pas slaagkans als er voldoende draagvlak voor is. Vooral de manier waarop een organisatie haar personeelsbeleid invult en met haar medewerkers omgaat, bepalen die slaagkans. Tijdens deze interactieve workshop gaat u zelf op zoek naar ankerpunten voor een succesvol integriteitsbeleid Medewerkers die spelen met competenties. Meer dan bingo! Pieter Verhaert (VOV lerend netwerk) & Timo Vanbuel (Zorgbedrijf Antwerpen) Zorgbedrijf Antwerpen ontwikkelde een spel waarmee medewerkers hun huidige én toekomstige functioneren anders kunnen bekijken. Het spel maakt zo abstracte HRprocessen tastbaar en concreet. Speelt u ook mee?
6 Probis/Vorm Legeweg 157 H1-1 B-8020 Oostkamp t info@vzwvorm.be DOE MEE met onze HR-quiz en WIN een Lucky Bird-cadeaubon ter waarde van 50 bij Arteel.
De workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.
Workshop Leiderschap Leiderschap, krachtig in elke situatie Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? Natuurlijk moeten er doelen gehaald worden en het liefst binnen een bepaald budget. Maar zonder
Nadere informatieDe workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Nadere informatieLeiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced
Leiderschap trainingen Coachend Leidinggeven Leiderschap van Nu Leiderschap van Nu - Advanced Persoonlijke Effectiviteit trainingen Optimaal Omgaan met Tijd en Werkdruk Vergroot je Assertiviteit en Zelfvertrouwen
Nadere informatieTraining Verandermanagement
Training Verandermanagement Verandermanagement, succesvol omgaan met veranderingen Alles verandert, voortdurend. De omgeving, jijzelf, maar ook de organisatie waar je voor werkt. Verandering is vaak noodzakelijk.
Nadere informatieHR IN DE ZORG 2016 WANNEER HR CHANGE-R WORDT... DONDERDAG 9 JUNI 2016. DE MONTIL. AFFLIGEM
HR IN DE ZORG 2016 WANNEER HR CHANGE-R WORDT... DONDERDAG 9 JUNI 2016. DE MONTIL. AFFLIGEM HR ORGANISATIE MEDEWERKERS COMMUNICATIE 2 KEYNOTES 4 THEMA S 28 WORKSHOPS HONDERDEN INSPIRERENDE CONTACTEN Schrijf
Nadere informatieWorkshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid
Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieMedewerkers ontwikkelen. Social profit congres SD Worx 22 mei 2014
Medewerkers ontwikkelen Social profit congres SD Worx 22 mei 2014 Hoe Zorgbedrijf Antwerpen bouwt aan een sterk HR beleid. HR-ambassadeur 2013 Link naar HR Ambassadeur filmpje HR Ambassadeur filmpje ONZE
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Training Conflicthantering, een stevige discussie met een goede afloop Je zal het best weleens hebben meegemaakt, een flinke discussie tijdens een vergadering. Jij en je collega
Nadere informatieUITNODIGING: Loopbaan-kerstmarkt 19 december 2014, van 9u-12u30 te GENT
UITNODIGING: Loopbaan-kerstmarkt 19 december 2014, van 9u-12u30 te GENT Muziek () Burnout () Amusegueuls Loopbaanbeleid () Open mind () Beleidscommunicatie (new school) () Energie () Loopbaanmediatheek,
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatiePersoonlijke effectiviteit, bewuster en slimmer (samen)werken. De workshop Persoonlijke effectiviteit wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit, bewuster en slimmer (samen)werken Hoe vaak gebeurt het dat een collega vraagt of je op het laatste moment nog even wilt meelezen met een
Nadere informatieTraining Persoonlijke effectiviteit
Training Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit: vergroot je invloed door slim te werken Niet harder, maar slimmer werken: zo vergroot je je persoonlijke effectiviteit. Door op een slimme
Nadere informatieVitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie
Workshop Vitaliteit Vitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie Vitaliteit staat steeds vaker bij bedrijven op de prioriteitenlijst. En terecht, vitale medewerkers zijn onder andere
Nadere informatieVan werkdruk naar werkplezier
Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd
Nadere informatieMaster in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met
Nadere informatieDe workshop Man/vrouw energie wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Man/vrouw energie Man/vrouw energie, (hoe) werkt dat? Mannen komen van Mars, vrouwen komen van Venus. Dit wereldwijd bekende boek van John Gray beschrijft de verschillen tussen mannen en vrouwen.
Nadere informatiePolitiek leiderschap. Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever?
vijfdaags leertraject Politiek leiderschap Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever? VOOR BURGEMEESTERS, OCMW-VOORZITTERS EN SCHEPENEN Politiek leiderschap Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever?
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Conflicthantering, onderhandelen met resultaat Effectief ruziemaken. Kan dat? Wij denken van wel. Een conflict kan zorgen voor een nieuw inzicht of een frisse wind in een relatie.
Nadere informatieHet Nieuwe Werken en Leren:
STUDIEDAG LEUVEN VRIJDAG 26 APRIL 2013 Het Nieuwe Werken en Leren: duurzaam inzetten van medewerkers STUDIEDAG LEUVEN 26 APRIL 2013 Het Nieuwe Werken en Leren: duurzaam inzetten van medewerkers Hoe je
Nadere informatieOpleidingsgids Zorg en Welzijn
zelforganiserende teams relaties Opleidingsgids Zorg en Welzijn implementatiekunst kwaliteit cultuur sociaal kapitaal 2015 organisatienetwerken MVO projecten Leren & ontwikkelen bij Bureau de Bont Medewerkers
Nadere informatieOOK NA 45 MET GOESTING BLIJVEN WERKEN
OOK NA 45 MET GOESTING BLIJVEN WERKEN De vinger aan de pols van de werkgevers (in opdracht van het Vlaams Welzijnsverbond) Jan Verbanck 4 februari 2015 DE WERKGELEGENHEIDSPLANNEN: DOORLICHTING: Copy paste?
Nadere informatieKRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.
Nadere informatieSocial Profit. Over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie. Donderdag 24 februari 2011 Salons Waerboom, Groot-Bijgaarden
Dagvan de Social Profit Over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie P E R S O O N L I J K E U I T N O D I G I N G Donderdag 24 februari 2011 Salons Waerboom, Groot-Bijgaarden
Nadere informatieWorkshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen
Workshop Coachend leidinggeven Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen Als leidinggevende wil je het beste uit je personeel halen. Jij wilt dat ze werken conform de missie en
Nadere informatieDe workshop Persoonlijk leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijk leiderschap Persoonlijk leiderschap, je leven leiden vanuit je kracht Hoe geef je leiding aan jezelf? En wat is daar eigenlijk het belang van? Het is heel verstandig om eens in de
Nadere informatieHoe duurzaamheid in de zorgsector verhogen? Health&Care Gent, 29/09/2016
Hoe duurzaamheid in de zorgsector verhogen? Health&Care Gent, 29/09/2016 Sprekers Pascal Debbaut Consultant bij Probis Corporate nv Kristof Van den Berg Consultant Profex Ludo Timmermans Directeur van
Nadere informatieOPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen
OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen
Nadere informatieOpleidingen 2016 voor politici
Opleidingen 2016 voor politici WIVO vzw Koning Leopold III-Laan 41, 8200 Brugge www.wivo.be p. 1 Inhoudstafel Besluitvormingsprocessen begeleiden van brainstorm tot beslissing... 3 Beslissen op intuïtie...
Nadere informatieMaster in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Nadere informatieWorkshop Lichaamstaal. Lichaamstaal, een krachtig communicatiemiddel
Workshop Lichaamstaal Lichaamstaal, een krachtig communicatiemiddel Lichaamstaal is belangrijker dan veel mensen beseffen. Het is een cruciaal onderdeel van onze communicatie. Hoe kom je over op een ander?
Nadere informatieTALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Nadere informatieparticipatie donderdag 7 maart - leuven vrijwilligerswerk netwerk participatie 4de conferentie van het www.netwerkparticipatie.be
participatie 4de conferentie van het netwerk participatie donderdag 7 maart - leuven vrijwilligerswerk Vrijwilligers: We zijn met zo n 1.200.000 in Vlaanderen, onze samenleving draait erop. In sport, jeugdwerk,
Nadere informatieTraining Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen
Training Leiderschap Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen Als leidinggevende moet je meerdere ballen hooggehouden. Er wordt verwacht dat jouw team bepaalde doelen haalt, binnen een bepaald
Nadere informatieVitaal Leiderschap. Welk verschil kunnen vitale leiders maken binnen uw organisatie? T: +31 (0) E:
Vitaal Leiderschap Welk verschil kunnen vitale leiders maken binnen uw organisatie? www.charlygreen.nl T: +31 (0)88 73 055 59 E: info@charlygreen.nl Vitaliteit borgen in het DNA via leiderschap Op welke
Nadere informatieVerso - HRwijs Proeverij toegankelijke HR tools 7 mei 2019
Verso - HRwijs Proeverij toegankelijke HR tools 7 mei 2019 Marije Plantinga Verso Kirsten D Hooghe - Verso Fatma Qorlazja - Verso Mieke Mertens - Verso Verso Vereniging voor social profit ondernemingen
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieMaster in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Nadere informatieAutonomie ervaren betekent dat je je werk graag doet en zinvol vindt. De volgende vragen peilen naar jouw ervaringen.
5.3.1 AUTONOMIE Autonomie ervaren betekent dat je je werk graag doet en zinvol vindt. De volgende vragen peilen naar jouw ervaringen. Met deze vraag / vragen krijg je een zicht op hoe de medewerker autonomie
Nadere informatieRecept 5: Hoe faciliteren we verbetering? Een recept voor een cultuur van verbeteren
Recept 5: Hoe faciliteren we verbetering? Een recept voor een cultuur van verbeteren Het gerecht Het resultaat: medewerkers met oog voor verbetering, in een organisatiecultuur waarin continu verbeteren
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieTraining Communicatievaardigheden
Training Communicatievaardigheden Communicatie vaardigheden: succesvol en verbindend communiceren Wat zou het fijn zijn als Jan een keer normaal zou communiceren. Mijn leidinggevende communiceert ook nooit
Nadere informatieVISIETEKST. Een Gentse visie op leiderschap
VISIETEKST Een Gentse visie op leiderschap Inhoudstabel 1. Inleiding 1. Inleiding... 2 2. Waarom een nieuwe visie op leiderschap?... 3 3. Welk soort leiderschap streven we na?... 4 3.1 Waardengericht leiderschap?...
Nadere informatieecourse Moeiteloos leren leidinggeven
ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder
Nadere informatie9.00 uur Sessie 1: Verbluffend verbindend communiceren:
9.00 uur Sessie 1: Verbluffend verbindend communiceren: Introverte vs. Extraverte kinderen Katja Soors van de SESSIE Elke leerkracht/directie beseft dat een goede communicatie tussen de kinderen bijdraagt
Nadere informatieTraining Verandermanagement
Training Verandermanagement Verandermanagement, succesvol omgaan met veranderingen Alles verandert, voortdurend. De omgeving, jijzelf, maar ook de organisatie waar je voor werkt. Verandering is vaak noodzakelijk.
Nadere informatieDe ergotherapeut als brug. thuis en het WZC ERGOTHERAPIE BIJ ROUW EN PALLIATIEVE ZORG
STUDIEDAG 8 SEPTEMBER 2015 De ergotherapeut als brug STUDIEDAG tussen ERGOTHERAPIE thuis en het WZC BIJ ROUW EN PALLIATIEVE ZORG 27 NOVEMBER 2014 Het zorglandschap is de afgelopen decennia sterk veranderd
Nadere informatieVitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever
Vitaliteit & Presteren Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Daar droom je toch van. Teamleden
Nadere informatieTraject Leiderschap 2015-2016
Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur
Nadere informatieGRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR
GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van
Nadere informatieWorkshop Stressmanagement, minder werkdruk en meer ontspanning
Workshop Stressmanagement Workshop Stressmanagement, minder werkdruk en meer ontspanning Stress op de werkvloer is onoverkomelijk. Wel kun je leren hiermee om te gaan. Tijdens de workshop Stressmanagement
Nadere informatieGroei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding
Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,
Nadere informatieKWIC INSTRUMENT. Opleiding Teamcoaches. u Doelstelling instrument u Voorbeeldprogramma
KWIC INSTRUMENT 16 Opleiding Teamcoaches u Doelstelling instrument u Voorbeeldprogramma 1. Doelstelling instrument Om teamcoaches te ondersteunen in het gebruik van de KWIC-toolbox en de verschillende
Nadere informatieLeergang Transformatief Leiderschap
feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in
Nadere informatieDe workshop Stressmanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Stressmanagement Stressmanagement, hoe word jij stress de baas? Stress. daar kunnen we allemaal over meepraten. Een beetje stress kan geen kwaad. Somt helpt het ons optimaal te presteren. Maar
Nadere informatiePLE SCH BV Coaching, Consultancy en Conflictoplossing
PLE SCH BV Coaching, Consultancy en Conflictoplossing In company Workshop Inspirerend Leiderschap Een workshop voor leidinggevenden die authentiek contact willen met de bronnen van persoonlijk leiderschap
Nadere informatieWanneer wordt veranderen een succes?
Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner
Nadere informatieIn 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt
In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen
Nadere informatieDe workshop Personal branding wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Personal branding Personal branding, waar sta jij voor? Wat vind je belangrijk? Wat maakt jou uniek? Tijdens de workshop Personal branding ga je op ontdekkingstocht naar jouw waarden en kwaliteiten.
Nadere informatieDe workshop Solliciteren wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Solliciteren Solliciteren, vol vertrouwen aan de bak Je staat op een punt in je leven dat je op zoek gaat naar een baan. Je bent toe aan een nieuwe uitdaging of je bent genoodzaakt om iets anders
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieHoe duurzaam leiderschap
PURPLE MANAGEMENT PROFIT PEOPLE MUTUAL BENEFITS COMMUNALITY Hoe duurzaam leiderschap PLANET/CONTEXT Samenspel tussen mens, organisatie én context PURPLE MANAGEMENT Leiderschap vindt steeds plaats in een
Nadere informatieLeiderschapsontwikkeling: Welk leiderschap is er nodig, en hoe krijg je dat?
Leiderschapsontwikkeling: 11 Welk leiderschap is er nodig, en hoe krijg je dat? Prof. dr. Janka Stoker Faculteit Economie en Bedrijfskunde NVP leiderschapscongres 31 oktober, 2013 Welkom! 2 3 vragen staan
Nadere informatieStressbeleid en burn-out Enkele tools voor afgevaardigden
Stressbeleid en burn-out Enkele tools voor afgevaardigden Torhout 16 oktober 2018 Agenda 1. Voorstelling Diverscity Wie we zijn en wat we doen 2. Stress en werkbaarheid Stress, overspanning en burnout
Nadere informatieWorkshop Communicatie vaardigheden
Workshop Communicatie vaardigheden Communicatie vaardigheden, effectief communiceren kun je leren De manier waarop wij met elkaar communiceren is cruciaal voor een goede relatie. Je boodschap kan nog zo
Nadere informatieProgramma conferentie de Bredebieb Openbare bibliotheken in het sociaal domein
Programma conferentie de Bredebieb Openbare bibliotheken in het sociaal domein 28 november 2014 (13:00-19:00) The Alignment House nodigt u van harte uit voor de conferentie de Bredebieb op 28 november
Nadere informatieSpecialist Development Leergang: KOERS
Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang
Nadere informatieAnne Coetsier POM Oost-Vlaanderen. Projectvoorstelling Talent Transfer
Anne Coetsier POM Oost-Vlaanderen Projectvoorstelling Talent Transfer Opzet Talent Transfer Wie? Partners Hoe? Proces per piloot tussen de piloten Overzicht Wat? Producten / Instrumenten Talenten Trotter
Nadere informatieGaat u elke ochtend fluitend aan de slag?
Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? CONSULT COACHING TRAINING Voorbij je grenzen: stuur je kracht training persoonlijke kracht Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? Waarschijnlijk niet. En u
Nadere informatieVoor mentaal fitte werknemers
Voor mentaal fitte werknemers Welkom Wij geloven in een wereld waarin iedereen zelf de regie heeft over zijn of haar mentale welzijn. We bieden medewerkers de handvatten om weerbaar te worden en de eigen
Nadere informatieLOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.
LOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. Wij focussen op opleiding, tewerkstelling en competentiebeleid, om toekomstige
Nadere informatieHoe staat het met de ontwikkeling van talent in jouw organisatie? Hoe competentiemanagement & talentontwikkeling verbinden 1
Hoe staat het met de ontwikkeling van talent in jouw organisatie? Hoe competentiemanagement & talentontwikkeling verbinden 1 Bij het werken rond het thema talentontwikkeling in organisaties, kristalliseren
Nadere informatieVZW LOOPBAANCENTRUM. Tevreden. met je huidige. werksituatie?
VZW LOOPBAANCENTRUM Tevreden met je huidige werksituatie? Kompas loopbaancentrum: een kwarteeuw aan ervaring met diverse loopbaanvragen, coaching op maat van de klant. Kompas is erkend door de Vlaamse
Nadere informatieWanneer ons moreel kompas faalt
Studiedag Wanneer ons moreel kompas faalt Over ethiek in zorg en welzijn 23 oktober 2018 Gent Werken in zorg en welzijn betekent werken met de mens op zijn kwetsbaarst. Dat gaat in de praktijk doorgaans
Nadere informatieWorkshop Man/vrouw energie, maak gebruik van de diversiteit binnen jullie team
Workshop Man/vrouw energie Workshop Man/vrouw energie, maak gebruik van de diversiteit binnen jullie team Vrouwen zijn gevoelig, snel emotioneel. Mannen zijn zakelijk, hard en direct. Klopt dit? Hoe is
Nadere informatieKrachtig samenwerken: meer bereiken
Of ligt het misschien ook aan mij? Krachtig samenwerken: meer bereiken Voor verantwoordelijke, resultaatgerichte managers en professionals die willen leren hoe ze meer voor elkaar krijgen. Belangrijke
Nadere informatieOPLEIDINGSDAG. Vrijdag 11 januari Wil jij ook een held van de werkvloer worden?
OPLEIDINGSDAG Vrijdag 11 januari 2019 Wil jij ook een held van de werkvloer worden? Neem deel aan onze gratis workshops over veiligheid en gezondheid! Ontdek ze in deze brochure of op www.opleidingsdag.be
Nadere informatieGelukkig Werken & Gelukkig Leidinggeven. Erwin Klappe & Onno Hamburger
Gelukkig Werken & Gelukkig Leidinggeven Erwin Klappe & Onno Hamburger Wie zijn wij? Erwin Klappe Klappe Training Trainer, coach & oprichter Onno Hamburger Gelukkig Werken Nederland Senior trainer, coach
Nadere informatieIk innovatief, mijn organisatie innovatief
Ik innovatief, mijn organisatie innovatief Workshop - 28 februari 2011 Koningssteen People practices in innovation Energize your professional growth programma Ik innovatief, mijn organisatie innovatief
Nadere informatieVormingsmomenten voor kinderbegeleiders
Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders Vormingsmoment voor kinderbegeleiders Kinderopvang is volop in beweging. Vanuit het Steunpunt Kinderopvang van de VVSG en Diverscity willen we mee invulling geven
Nadere informatieDe POSITIEVE organisatie
De POSITIEVE organisatie Uitwerking van de workshops: Hoe krijg je meer energie in je team? Onze omgeving verandert steeds sneller en ingrijpender. Positieve organisaties spelen hier beter op in en creëren
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatie[TITEL VAN DE PRESENATIE]
15/03/2019 [PLAATS] [TITEL VAN DE PRESENATIE] SPREKER: [Voornaam] [Naam] Cultuursensitieve zorg is het aannemen van een cultuursensitieve houding in een individuele zorgrelatie. Cultuursensitieve zorg
Nadere informatieLeergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap
Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie
Nadere informatieTraining Communicatieve vaardigheden
Training Communicatieve vaardigheden Training Communicatie vaardigheden, contact maken en verbinden In het dagelijks leven communiceren we best veel. Denk maar eens na, tijdens een vergadering, maar ook
Nadere informatieIets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid
Wilt u succesvol werken aan de inzetbaarheid van uw medewerkers? De Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid brengt in kaart waar in uw bedrijf de kansen liggen. Direct toepasbaar! Iets voor u! Wij hebben deze
Nadere informatieLoyalis Academie 2009
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers
Nadere informatieTrainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!
Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieVoor het totale plaatje
Voor het totale plaatje Voor het totale plaatje Een helder totaalplaatje Snel groeien zonder chaos Om de juiste weg te kiezen, is het totale plaatje nodig. Bij HRM-vraagstukken gaat dit zeker op. Besluitvorming
Nadere informatiesmartops people analytics
smartops people analytics Introductie De organisatie zoals we die kennen is aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden zorgen dat onze manier van werken verandert. Waar veel
Nadere informatieSuccesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid
MT-presentatie Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers?. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid Campagne De verzekeringsbranche werkt aan inzetbaarheid Start Startsein in
Nadere informatieTeam Ontwikkelings Programma. Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren?
Team Ontwikkelings Programma Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren? Team Ontwikkelings Programma (1 tot 5 dagen) We leven in een hectische tijd die steeds meer
Nadere informatieFUSION TEAMS. Tewerkstelling en diversiteit in het jeugdwelzijnswerk. April 2014 december 2015
FUSION TEAMS Tewerkstelling en diversiteit in het jeugdwelzijnswerk. April 2014 december 2015 Aanleiding van het onderzoek; observaties uit de praktijk Eerder weinig jongeren met niet Belgische achtergrond
Nadere informatieDe workshop Kernkwadranten wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Kernkwadranten Kernkwadranten, wat is jouw uitdaging? Weet jij wat jouw eigenschappen zijn? Waar ben jij sterk in en wat zijn jouw valkuilen? Wanneer je dit weet, kun je hier rekening mee houden.
Nadere informatiede Belangrijkste Tekening ter Wereld
de Belangrijkste Tekening ter Wereld Karl Mor+er Crea+ef Expert ThinkBuzan Licensed Instructor Accredited Gebaseerd op : The Most Important Graph in the World Tony Buzan # de Belangrijkste Tekening ter
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk!
Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Ontdek en gebruik je talenten en competenties: Maak stappen in je loopbaan
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieVragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem.
Algemeen Format opgave potentiele activiteiten afname activiteit excl. btw Informatiemarkt Wateropleidingen Alle medewerkers van het waterschap n.v.t. 3 uur Vragen beantwoorden en informatie geven over
Nadere informatieDe workshop Relatiemanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Relatiemanagement Relatiemanagement, investeren in zakelijke relaties Relaties; de mens kan niet zonder. Of het privé is of werk gerelateerd, relaties zijn een belangrijk onderdeel van ons leven.
Nadere informatie