B en W. nr d.d
|
|
- Ruth van de Veen
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 B en W. nr d.d Onderwerp Schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid L. Rademaker (SP), inzake Problemen bij DZB en Re-integratie Leiden, ingekomen 28 april 2013 Besluiten:Behoudens advies van de commissie 1. De beantwoording van de schriftelijke vragen van het raadslid L. Rademaker inzake Problemen bij DZB en Re-integratie Leiden, ingekomen 28 april 2013 vast te stellen; 2. Dit besluit te zenden aan de vragensteller en de overige leden van de gemeenteraad. Perssamenvatting: Het college van B&W heeft de vragen van de SP over problemen bij RL en DZB beantwoord.
2 Schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid L. Rademaker, SP, inzake Problemen bij DZB en Reintegratie Leiden, ingekomen 28 april De SP maakt zich zorgen over een drietal ontwikkelingen bij de DZB/Reintegratie Leiden. Ten eerste is er kortgeleden een rechterlijke uitspraak geweest over de behandeling van werklozen in Zeeland. Ten tweede blijkt dat er bij Reïntegratie Leiden nauwelijks werk gemaakt wordt van de opdracht om werklozen op te leiden en te begeleiden. Tot slot blijkt het ziekteverzuim bij de DZB schrikbarend hoog te zijn. Over deze drie zaken wil de SP schriftelijke vragen stellen. Rechterlijke uitspraak Kortgeleden is Orionis Walcheren door de rechter veroordeeld omdat die sociale dienst werklozen dwong tot onbetaalde arbeid. De sociale dienst hield bij die tewerkstelling geen rekening met de leeftijd, opleiding en werkervaring van de werklozen. De rechter oordeelde ook dat men werklozen niet kon dwingen om arbeidscontracten van 32 uur te tekenen. Nu moeten werklozen in Leiden ook niet-duidelijk-omschreven werkzaamheden doen in het Participatiecentrum. Dat gebeurd ook zonder rekening te houden met leeftijd, opleiding en werkervaring. Antwoord van Burgemeester en Wethouders (ingezonden 28 mei 2013) 1. Moeten Leidse werklozen een contract (of iets anders) ondertekenen bij het aangaan van het Participatiecentrum over de werkzaamheden die zij moeten doen? Zo ja, kunt u dat contract ons toezenden? Antwoord: De werkzoekenden ondertekenen bij aanvang van het traject naar werk niet een contract voor het verrichten van werkzaamheden. Het verrichten van werkzaamheden (als tegenprestatie) is immers niet het doel van het Participatiecentrum. De activiteiten in het participatiecentrum zijn gericht op reintegratie, niet op een tegenprestatie. Wel ondertekent de werkzoekende een afsprakenformulier (zie bijlage). Tevens tekenen zij een trajectplan (voor gezien). Beide documenten vindt u in de bijlage, evenals het andere materiaal dat de werkzoekenden uitgereikt krijgen bij de intake in het participatiecentrum. 2. Kunt u de werkzaamheden van het Participatiecentrum vergelijken met de werkzaamheden die werklozen in Walcheren moesten doen? Antwoord: Nee, de situatie is niet vergelijkbaar. De werkzaamheden in het Participatiecentrum zijn eenvoudig en kortdurend. 3. In hoeverre denkt u dat de uitspraak van de rechter gevolgen heeft voor het werk bij het Participatiecentrum? Kunt u dat beargumenteren, indachtig de specifieke argumenten van de rechter. het Antwoord: De uitspraak heeft o.i. geen gevolgen voor de situatie in Leiden. In geschil was of de aangeboden werkstage-overeenkomst kon worden aangemerkt als een tegenprestatie naar vermogen. Dat was niet het geval. De rechtbank heeft aanbod niet beoordeeld als onderdeel van een re-integratietraject. De activiteiten in het participatiecentrum zijn gericht op re-integratie, niet op een tegenprestatie. Tegenprestatie en re-integratie zijn niet hetzelfde. Kenmerkend voor re-integratie in het participatiecentrum zijn de analyse van de werkzoekende en het opdoen van dagritme (voor wie van toepassing).
3 In tegenstelling tot de situatie in Walcheren (1 jaar, 32 uur), is in Leiden sprake van een veel kortere periode van twee tot maximaal zes weken, waarin de deelnemers de eerste twee weken alleen werkzaamheden verrichten en daarna één dagdeel per dag werkzaamheden en één dagdeel per dag specifieke andere re-integratieondersteunende activiteiten uitvoeren. De volledige uitspraak is te vinden op LJN: BZ Wat doet u als werklozen zelf voorstellen bepaald vrijwilligerswerk te doen in plaats van te werken bij het Participatiecentrum? Hoe vaak gebeurt dit? Antwoord: Het Participatiecentrum wordt ingezet om mensen die een WWBuitkering hebben te begeleiden naar betaalde arbeid, daar waar dat mogelijk is. In het participatiecentrum is het doel om door middel van het onder begeleiding volgen van trainingen, workshops en het tijdelijk verrichten van werkzaamheden, vast te stellen wat de afstand tot de arbeidsmarkt is van een werkzoekende. Als het tot de mogelijkheden behoort wordt iemand naar (tijdelijk) werk begeleid, evt. met loonkostensubsidie. Als bij het participatiecentrum blijkt dat betaalde arbeid niet binnen afzienbare tijd aan de orde is kan bijvoorbeeld een participatieplaats ingezet worden om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Uiteindelijk kan, waar de afstand tot de arbeidsmarkt erg groot is, het verrichten van vrijwilligerswerk als passend vervolg op het participatiecentrum worden ingezet. Als werkzoekenden zelf voorstellen bepaald vrijwilligerswerk te doen kan dit pas overwogen worden nadat in het participatiecentrum is vastgesteld dat betaalde arbeid voor deze werkzoekenden niet tot de mogelijkheden behoort. 5. Hoe vaak is vanuit de DZB de subsidieregeling aangeboden aan instanties van vrijwilligerswerk waar cliënten al actief zijn? En wat is het resultaat? Antwoord: De Opstap-subsidie (twee jaar) kan in principe alleen ingezet worden als er sprake is van regulier, betaald werk. Op dit moment worden geen Opstapsubsidies ingezet ter financiering of omzetting van vrijwilligerswerk. 6. Wordt er eerst getoetst of een bedrijf zonder de subsidieregeling toch een cliënt kan aannemen? En hoe geschiedt dit? Antwoord: De plaatsing van werkzoekenden staat voorop, de subsidie wordt ingezet om hun kansen te vergroten. Dit hangt af van inschatting van de consulent en account-manager en wordt niet separaat getoetst. In de eerste vier maanden van dit jaar is er 65 maal een plaatsing zonder subsidie en 15 maal een plaatsing met subsidie gerealiseerd. 7. Wat gebeurt er met de producten die geproduceerd worden op het Participatiecentrum? Wat gebeurt er met de opbrengsten daarvan? Antwoord: De producten gaan naar de opdrachtgever. De kosten minus de opbrengsten van het p-centrum komen ten laste van participatiebudget. De opbrengsten van de werkzaamheden vormen slechts een zeer beperkt percentage van de kosten die voor het Participatiecentrum gemaakt worden.
4 8. In de 4 e kwartaalrapportage van de DZB staat vermeld dat cliënten ( WWB ers en WSW ers) bij Wasserij Gaverland onder een groepsdetachering vallen. a. Wat houdt dit precies in? Antwoord: DZB werkt samen met de wasserij. DZB levert daarbij medewerkers, de wasserij is de ondernemer en deze zorgt voor de werkzaamheden. Er werken voor een deel mensen met een WSW-dienstverband. Zij zijn vanuit DZB gedetacheerd bij de wasserij. Daarnaast zijn er mensen bij de wasserij werkzaam die daar vanuit een WWB traject zijn gestart. Deze medewerkers hebben nu een payrollcontract bij een uitzendbureau. DZB zorgt voor begeleiding en aansturing van zowel de mensen met een WSW-dienstverband als de mensen met een payroll- contract. b. Wordt dit op korte termijn omgezet naar vaste contracten bij Wasserij Gaverland? geval Antwoord: Het project bevindt zich op dit moment in een pilotfase. De pilot duurt een jaar en loopt nog tot 1 oktober Gedurende de pilot zal de wasserij in ieder geen mensen direct in dienst nemen. Detachering van WSW-medewerkers bij een regulier bedrijf is de eerste doelstelling. Daarnaast is doelstelling van het project WWB-ers met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt een mogelijkheid te bieden om betaald werkervaring op te doen. c. Wat is hier voor gepland (tijdsplanning)? Antwoord: Er is nog geen concrete planning voor het in dienst nemen van medewerkers. Er zal eerst besloten moeten worden of de samenwerking na afloop van de pilot voortgezet wordt. 9. Hoe vaak krijgt de Sociale Dienst klachten binnen over het werk bij het Participatiecentrum? Wat gebeurt er met die klachten? Antwoord: Klachten over het Participatiecentrum komen binnen bij de klachtenambtenaar van Re-integratie Leiden of bij het Meldpunt dat speciaal voor het Paricipatiecentrum in het leven is geroepen. Beide loketten hebben géén klachten ontvangen over het werk bij het Participatiecentrum.
5 Onderwijs en begeleiding bij Reintegratie Leiden De gemeenteraad heeft in maart 2011 besloten dat leren het doel van werken moet zijn. Cliënten moeten aan het eind van een traject een diploma of een certificaat verkregen hebben (minstens een startkwalificatie). In de commissievergadering van 21 maart jl. heeft de heer Van Drooge aangegeven om ruimschoots meer cliënten een cursus of opleiding te laten volgen in In 2012 zijn er 76 participatieplaatsen gestart. Daarbij zat geen enkele opleiding tot een startkwalificatie (door middel van een BBL-opleiding). Waarom heeft het College er voor gekozen om geen BBL-opleidingen te stimuleren, terwijl dit wel door de Raad besloten is? Antwoord: Op 5 juli 2012 heeft wethouder De Haan in een brief aan de raad, het volgende laten weten over de inzet van participatieplaatsen en de inzet van opleidingen daarbij. Op dit moment worden werkzoekenden die geen baan hebben gevonden binnen de zes weken Participatiecentrum geplaatst op een (branchegericht) leerwerktraject of via een Participatieplaats alsnog op weg naar werk geholpen. Voor zuiverheid en duidelijkheid zijn hernieuwde afspraken gemaakt voor de keuzes van trajecten op basis van de mogelijkheden van de werkzoekenden: (onder nummer 3) Werkzoekenden die veel ondersteuning nodig hebben bij hun persoonlijke en sociale ontwikkeling waardoor de afstand tot een reguliere baan groot is maar er wel zicht is op ontwikkeling naar regulier werk op langere termijn. Voor deze groep kan een Participatieplaats worden ingezet voor de duur van maximaal 2 jaar. Per participatieplaats worden in samenspraak tussen werkzoekende en werkgever ontwikkeldoelen afgesproken en gemonitord. Dit ligt vast in een overeenkomst. Zoals vorig jaar vastgesteld: leren is het doel van werken, bij elke Participatieplaats moeten ontwikkeldoelen vastgesteld worden. Deze doelen variëren van specifieke persoonlijke leerdoelen in de praktijk naar vaardigheidstrainingen, training/scholing op deelgebieden tot BBL. De praktijk leert ons dat er tot nu toe vooral wordt ontwikkeldoelen in de praktijk worden beschreven en afgesproken bij de Participatieplaatsen. Er is een groep mensen op een Participatieplaats die al een startkwalificatie heeft, of echt geen opleiding kunnen of willen volgen dan wel de taal niet goed genoeg machtig zijn. Van DZB stimuleert het doen van opleidingen wel, maar het kan beter, zoals directeur Drooge aangaf in zijn presentatie in de commissie Werk & Financiën, d.d. 21 maart Van de 76 mensen in participatieplaatsen kregen er 24 een cursus of een training. Kunt u precies aangeven om welke cursussen en trainingen dat gaat? Antwoord: Het gaat om sollicitatietrainingen, VCA (veilig werken), HACCP (voedselveiligheid), BHV/EHBO. Deze cursussen en trainingen worden afgerond met een examen en een certificaat. Vakgerichte opleidingen vinden plaats tijdens leerwerktrajecten (Stal, Beveiligingen), niet in P-plaatsen.
6 mensen kregen een vaardigheidstraining. Kunt u concreet uitleggen wat daar de bedoeling van was? Antwoord: In een vaardigheidstraining wordt geleerd hoe in de praktijk om te gaan met situaties, waar iemand op de werkvloer mee geconfronteerd kan worden. Bijvoorbeeld: leren voedsel bereiden en serveren én dit in de praktijk, in de leerwerksituatie ook daadwerkelijk doen. Alle mensen in participatieplaatsen moesten werken aan leerdoelen in de praktijk. Is dit een eufemisme voor het disciplineren van de werkloze? a. Zo nee, wat houden deze leerdoelen in de prakijk dan in? Nee. Bij álle kandidaten wordt gewerkt aan leerdoelen in de praktijk. Daarmee wordt bedoeld het opdoen van concrete werkervaring en voorbereiden op een functie van bijv. administratief medewerker, medewerker verkoop of chauffeur. Werken aan leerdoelen in de praktijk houdt ook in het opdoen van arbeidsritme en leren omgaan met regels en afspraken op een werkplek (zoals op tijd komen, opgedragen werk naar behoren uitvoeren, privé-afspraken buiten werktijd plannen, omgaan met collega s en leidinggevenden). b. Leidt het werken aan deze leerdoelen tot het behalen van een diploma of een certificaat? Nee. 13. Een vaak gehoorde klacht is dat er sprake is van willekeur bij het toekennen van opleidingen/cursussen. Wat zijn de criteria om in aanmerking te komen voor een opleiding? Antwoord: Deze klachten zijn bij ons niet bekend. Indien de deelnemer geen startkwalificatie heeft kan een opleiding (MBO niveau 2) worden ingezet. Dit wordt in overleg met de deelnemer bepaald. Trainingen, cursussen en leerwerktrajecten worden ingezet indien dit de kansen op de arbeidsmarkt voor de deelnemer vergroot. 14. Het schrijven van sollicitatiebrieven en oefeningen met bijvoorbeeld sollicitatie gesprekken zijn essentieel voor het vinden van een baan. In hoeverre worden er hier trainingen in gegeven? Zo ja, leidt dit tot zichtbaar betere resultaten bij sollicitaties? Antwoord: Een onderdeel van de workshops in het Participatiecentrum is de workshop solliciteren.tijdens deze workshop krijgt de deelnemer hulp bij het opstellen van een goed CV en een sollicitatiebrief (op maat). Er wordt in een groep werkzoekenden gezamenlijk gezocht naar vacatures op internet. Tijdens rollenspellen oefenen de deelnemers gespreksvaardigheden, zodat zij een beter sollicitatiegesprek kunnen voeren. Tevens wordt er aandacht geschonken aan de persoonlijke presentatie van de deelnemer. Deze begeleiding maakt dat de deelnemer beter is voorbereid op het solliciteren naar algemeen geaccepteerde arbeid waardoor zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt toenemen.
7 Ziekteverzuim De SP vindt het ziekteverzuim bij de WSW schrikbarend hoog, momenteel ligt dat op 16,3%. Het streefcijfer is maximaal 13% en er is een actieplan opgesteld. 15. Hoe hoog is het ziekteverzuim in vergelijking met andere SW-bedrijven? Antwoord: de laatste benchmark van Cedris gaat over Hierin wordt het ziekteverzuim weergegeven van het WSW-personeel. Het jaargemiddelde bedroeg daarin 13,2%, voor DZB in ,8%. De aangehaalde 16,3% gaat over zowel WSW- als ambtelijk personeel en is het gemiddelde over het laatste kwartaal van 2012 (niet voortschrijdend). Het streefcijfer van 13% betreft een jaargemiddelde. en betreft alle medewerkers van DZB, zowel WSW als ambtelijk). Het jaargemiddelde van DZB (alle medewerkers) lag in 2012 op 15,1% (WSW 16%, ambt. 7,7%). 16. Wat is volgens u de reden dat het ziekteverzuim zo hoog is? Antwoord: Het ziekteverzuim bij DZB is een aantal jaren achter elkaar gedaald. In 2012 is deze positieve tendens gekeerd. Hiervoor zijn twee redenen aan te wijzen: a. Controle en begeleiding bij ziekte; de verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de lijnafdelingen. De hoeveelheid werkzaamheden voor de lijnverantwoordelijken is echter groot. Er liggen veel taken die specifiek voor DZB zijn en die bovenop het werk van een gewone lijnverantwoordelijke komen. Denk aan alle taken in het kader van Mensontwikkeling (Individuele Ontwikkelingsplannen) en (bijvoorbeeld) Bejegening. Het is aan de directie van DZB om de ziekteverzuim begeleiding als belangrijke prioriteit op de kaart van de leidinggevenden te houden. Uiteraard zijn er verschillen per afdeling aan te wijzen. Het blijkt dat de extra aandacht die er nu gegeven wordt op afdelingen die achterbleven met de percentages, de eerste positieve resultaten laat zien. b. Er heerst onzekerheid onder een deel van de medewerkers; DZB wil/moet meer mensen van binnen naar buiten begeleiden en er wordt bezuinigd. Dit gaat gepaard met verschuivingen van personeel van de ene afdeling naar de ander en van binnen DZB naar werk buiten DZB. Onzekerheid over de eigen plek binnen de organisatie verlaagt het gevoel van welbevinden en maakt de stap naar ziekmelding kleiner. Overigens wijst het MedewerkersTevredenheidsOnderzoek (MTO), dat eind 2012 gehouden is uit dat de werknemers gemiddeld een 7,3 als rapportcijfer geven voor werken bij DZB (0,2 punt beter dan in 2010 bij DZB). De benchmark van november 2012 laat een 7,0 als rapportcijfer zien. 17. Wat zijn de belangrijkste maatregelen die u voorgesteld heeft om het ziekteverzuim terug te brengen? Antwoord: In de eerste plaats zal er vanuit de leiding meer aandacht moeten worden gegeven aan de ziekteverzuimbegeleiding. Vanuit de directie wordt aan de hand van de managementrapportages stevig op ziekteverzuim gestuurd. Ten tweede wordt er nagedacht over nieuwe vormen van ziekteverzuimbegeleiding en controle door bij andere (SW)organisaties ideeën te halen. Tenslotte moet het mogelijke gevoel van onveiligheid ten aanzien van behoud van de eigen functie bespreekbaar worden gemaakt. DZB heeft samen met de vakbonden een sociaal statuut opgesteld dat een dezer dagen wordt ondertekend.
8 Hierin staan afspraken over de spelregels en de te betrachten zorgvuldigheid daarbij over verplaatsing van medewerkers.
9
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
De raad van de gemeente Oldebroek; Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ 2012 kenmerk 98182 gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 april 2012; gelet op de artikelen 7 en 8 en 10
Nadere informatieToelichting. Artikelsgewijs
Toelichting Algemeen Deze verordening regelt de ondersteuning die de gemeente biedt bij de arbeidsinschakeling van werklozen die horen tot de doelgroep. De opdracht om die ondersteuning te bieden is geregeld
Nadere informatieGelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders d.d. 26 augustus 2010;
CVDR Officiële uitgave van Eemsmond. Nr. CVDR63088_1 11 oktober 2016 Re-integratieverordening 2010 De raad van de gemeente Eemsmond; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieDatum 9 april 2013 Betreft Reactie op zwartboek FNV en uitzending van Nieuwsuur over werken in de bijstand
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieSociaal verslag Sociaal verslag Dit verslag bevat de kengetallen van de personele organisatie van DZB Leiden over 2016.
Sociaal verslag 2016 1 Sociaal verslag 2016 Dit verslag bevat de kengetallen van de personele organisatie van DZB Leiden over 2016. Sociaal verslag 2016 2 PERSONELE ORGANISATIE Medewerkers Totaal Man Vrouw
Nadere informatieDe missie van DZB en de Wet werken naar vermogen
De missie van DZB en de Wet werken naar vermogen Bas van Drooge Directeur DZB april 2012 concept 1 1 Wet werken naar vermogen Eén regeling voor WSW, Wajong en WWB Bezuiniging van ca. 1,8 mld 1 op 3 uitstromers
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel
Nadere informatieReïntegratieverordening. werk en bijstand
Reïntegratieverordening werk en bijstand Midden-Delfland, augustus 2004 1 De Raad van de gemeente Midden-Delfland, Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 15 oktober 2004,
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W-nr. 06.1076 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Schriftelijke vragen aan het College van Burgemeester en Wethouders van het raadslid Roelof van Laar (PvdA) inzake ontheffing van de arbeidsplicht van
Nadere informatieagendanummer afdeling Simpelveld VII- IBR 13 februari 2014 Re-integratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Simpelveld
Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VII IBR 13 februari 2014 onderwerp Reintegratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Simpelveld 2014 24673 zaakkenmerk Inleiding In het kader van de Wet
Nadere informatiegelezen ons besluit dd. 28 april 2009 betreffende het reïntegratiebeleid in het kader van de wet werk en bijstand, ioaw en ioaz,
Beleidsregels reïntegratie Wwb gemeente Tiel 2009 Het college van burgemeester en wethouders van Tiel, gelet op de artikelen 7 en 8 en 10 tweede lid van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35 en
Nadere informatieInhoud TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN
TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN Inhoud PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT... 2 Cursus Op Eigen Kracht (OEK)... 2 SPORT EN GEZONDHEID... 2 Cursus Cognitieve fitness... 2 VOORBEREIDEN OP WERK... 3 Assessment
Nadere informatieRe-integratieverordening wet werk en bijstand Gouda 2010
Bijlage 3 regeling nummer 11.1.7 Re-integratieverordening wet werk en bijstand Gouda 2010 vastgesteld 2009 bekendgemaakt 2009 inwerkingtreding 1 januari 2010 laatste wijziging - pagina 2 nr. 11.1.7 De
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratie Participatiewet 2016
Beleidsregels Re-integratie Participatiewet 2016 Betreffende de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieToevoeging beleidsplan WWB 2009-2011
Toevoeging beleidsplan WWB 2009-2011 beleidsbepalingen WIJ Bepalingen participatiebudget september 2009 Inhoudsopgave 1 Inleiding 5 2 Uitgangspunten 5 2.1 Wet WIJ 5 2.2 Particpatiebudget 5 3 Wet investeren
Nadere informatieJuristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com
Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.
Nadere informatieFINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT TOEKOMST IN BEELD in cijfers. bestuur
FINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT TOEKOMST IN BEELD 2017 in cijfers bestuur 1 2 TOEKOMST IN BEELD Het GRWRE-bestuur heeft vanaf 2018 de verantwoordelijkheid voor een bredere doelgroep binnen de Participatiewet.
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratie Participatiewet 2015
Het college van Burgemeester en wethouders van de gemeente Boxmeer gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatieUITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening, vastgesteld DB 30 januari 2014 Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening)
Nadere informatieDe werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.
240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De
Nadere informatieStichting Jong Actief Trajecten
Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde
Nadere informatieGezien het voorstel inzake Gewijzigde WWB-verordeningen na aanscherping WWB (Gem. blad Afd. A 2012, no. );
2012, no. < no. > De Raad der gemeente Stein; Gezien het voorstel inzake Gewijzigde WWB-verordeningen na aanscherping WWB (Gem. blad Afd. A 2012, no. ); Gezien het voorstel van burgemeester en wethouders
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratie Participatiewet
Beleidsregels Re-integratie Participatiewet 2015.1 Betreffende de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W-nr. 07.0695, d.d. 26 juni 2007 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Re-Integratie Leiden als organisatieonderdeel van DZB BESLUITEN Behoudens advies van de commissie SZC 1. In te stemmen met de in de
Nadere informatieHet digitale Gemeenteblad Officiële uitgave van gemeente De Wolden
Het digitale Gemeenteblad Officiële uitgave van gemeente De Wolden Nummer 12, 13 december 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente De Wolden, gelet op artikel 18 van de Re-integratieverordening
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet Deurne 2015
CVDR Officiële uitgave van Deurne. Nr. CVDR358167_1 28 september 2018 Re-integratieverordening Participatiewet Deurne 2015 DE RAAD DER GEMEENTE DEURNE gezien het voorstel van burgemeester en wethouders
Nadere informatieGemeenteblad Officiële uitgave van de gemeente Huizen Week: 51 Datum: nr. 30
Gemeenteblad Officiële uitgave van de gemeente Huizen Week: 51 Datum: 18-12-2014 nr. 30 Burgemeester en wethouders maken bekend dat de gemeenteraad van Huizen in zijn vergadering van 11 december 2014 besloten
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet WIHW 2017 gemeente Oud-Beijerland. Artikel 2. Verplichtingen van de persoon uit de doelgroep
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Oud-Beijerland Nr. 157294 14 september 2017 Re-integratieverordening Participatiewet WIHW 2017 gemeente Oud-Beijerland Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet 2015, gemeente Zundert
CVDR Officiële uitgave van Zundert. Nr. CVDR347843_1 14 november 2017 Re-integratieverordening Participatiewet 2015, gemeente Zundert De raad van de gemeente Zundert; Gelezen het voorstel van het college
Nadere informatieBELEIDSREGELS PARTICIPATIE Behorend bij de Participatieverordening Grondslag
BELEIDSREGELS PARTICIPATIE 2015 Behorend bij de Participatieverordening 2015 Grondslag Artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet. Artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatiePayroll (ingekomen 9 juni 2015), vast te stellen en te zenden aan de vragensteller en de overige leden van de raad.
B en W-nummer 15.0656; besluit d.d. 14-7-2015 Onderwerp Beantwoording schriftelijke vragen van het raadslid A. North (Groen Links) inzake Stop de payroll (ingekomen 9 juni 2015). Besluiten: 1. de beantwoording
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële publicatie van Gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude
Verordening tegenprestatie Participatiewet Haarlemmerliede en Spaarnwoude 2015 De raad van de gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 23 september
Nadere informatieMEMO. Aan: Pho Sociale Agenda Datum: 29 augustus 2011 Van: Paul Duijvensz. Onderwerp:Pilot Wajong De Zijl Bedrijven
In Holland Rijnland werken samen: Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Noordwijkerhout, Oegstgeest, Rijnwoude, Teylingen, Voorschoten
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss,
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave,
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatieNadere regels Re-integratieverordening 2015
Nadere regels Re-integratieverordening 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het wenselijk is het beleid omtrent de re-integratievoorzieningen
Nadere informatieMedewerkers met een gesubsidieerde baan krijgen een leer-werkplan om goed te functioneren op de werkplek. Beide plannen zijn maatwerk.
Re-integratieverordening WerkSaam Westfriesland Inleiding WerkSaam ondersteunt cliënten en gesubsidieerde medewerkers in hun re-integratie naar werk. Op basis van de verschillende wetten ondersteunt WerkSaam
Nadere informatieB E S L U I T : vast te stellen de navolgende Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Waterland 2015.
Nummer: 337-20 Portefeuillehouder: drs. L. Bromet Onderwerp: Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Waterland 2015 De raad van de gemeente Waterland, gelezen het voorstel van burgemeester
Nadere informatieZundertse Regelgeving Wetstechnische informatie
Zundertse Regelgeving Wetstechnische informatie Rubriek: Maatschappelijke zorg en welzijn Naam regeling: Re-integratieverordening Participatiewet 2015, gemeente Zundert Citeertitel: Re-integratieverordening
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieRe-integratie verordening Gemeente Nieuwkoop 2014
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR321427_1 4 juli 2016 Re-integratie verordening Gemeente Nieuwkoop 2014 De gemeenteraad van de gemeente Nieuwkoop, gelezen het voorstel van het college van
Nadere informatieBeleidsregels re-integratie WWB, IOAW en IOAZ 2012
Beleidsregels re-integratie WWB, IOAW en IOAZ 2012 Inleiding De re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ 2012 stelt het college van burgemeester en wethouders in staat beleidsregels op te stellen. In
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR137739_1. Re-integratieverordening WWB 2012
CVDR Officiële uitgave van Hulst. Nr. CVDR137739_1 15 maart 2016 Re-integratieverordening WWB 2012 De raad van de gemeente Hulst; gezien het advies van de commissie Samenleving van 7 december 2011; gelezen
Nadere informatieDe Participatieladder
De Participatieladder In samenhang met de Scan Werkvermogen Werkzoekenden wordt de Participatieladder 1 gehanteerd, om op een standaard wijze het beeld van de huidige sociale participatie toestand van
Nadere informatieVerordening re-integratie en loonkostensubsidie Participatiewet Katwijk
Verordening re-integratie en loonkostensubsidie Participatiewet Katwijk De raad van de gemeente Katwijk; gelezen het voorstel van het college van 28 oktober 2014; gelet op artikel147, eerste lid van de
Nadere informatieWij. hebben sen! e Men. rekend Drechtsteden. Baanbrekend Drechtsteden Spuiboulevard 298 3311GR Dordrecht. www.baanbrekenddrechtsteden.
Baan Wij rekend Drechtsteden e Men hebben sen! Baanbrekend Drechtsteden Spuiboulevard 298 3311GR Dordrecht www.baanbrekenddrechtsteden.nl De Sociale Dienst & Randstad, daar zit meer in! Baanbrekend Drechtsteden
Nadere informatieWERKLOZEN AAN HET WOORD
WERKLOZEN AAN HET WOORD EEN ONDERZOEK NAAR REÏNTEGRATIE IN LEIDEN LEIDEN Inleiding Zonder onderzoek geen recht van spreken. Dat is één van de lijfspreuken van de Socialistische Partij. Regelmatig gaat
Nadere informatieGeachte leden van de gemeenteraad, Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geynformeerd.
Besturing en Controlling Bestuursondersteuning Gemeente Delft De Torenhove Martinus Nijhoffiaan 2 2624 ES Delft IBAN NL21 BNGH 0285 0017 87 t.n.v. gemeente Delft Retouradres : Advies, Postbus 78, 2600
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatieBlijven is meedoen in Houten
Blijven is meedoen in Houten Deelplan participatie en werk Onderdeel van Actieplan opvang en integratie statushouders (januari 2016) Juni 2016 1. Inleiding Op 19 januari 2016 heeft de gemeenteraad het
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 november 2014;
DE RAAD VAN DE GEMEENTE HAREN, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 november 2014; gelet op de artikelen 8a, eerste lid, aanhef en onder a, c, d en e, en tweede lid, en 10b, vierde
Nadere informatieToelichting. Artikelgewijs. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Artikel 2 Vrijwilligerswerk. Artikel 3 Proefplaatsingen. Artikel 4 Leerwerkstage
Toelichting Artikelgewijs Artikel 1 Begripsomschrijvingen Geen nadere toelichting Artikel 2 Vrijwilligerswerk Het doel van vrijwilligerswerk is de belanghebbende met behoud van uitkering te laten wennen
Nadere informatieWegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.
WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ s-hertogenbosch 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 126759 24 december 2015 Beleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ s-hertogenbosch 2016 Het college van B&W heeft op 4 november
Nadere informatieegbert lichtenberg Algemeen directeur MidZuid Jos Koopman Algemeen directeur WVS petra de kam Algemeen directeur ATEA-groep
Je kunt veel zeggen over de Participatiewet. Maar je kunt ook de mouwen opstropen en werk maken van het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Doen dus! Laat dat nu net de
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
De Raad van de gemeente Culemborg, gelezen het voorstel van het College van Burgemeester en Wethouders d.d. 10 april 2012 gelet op artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet, de artikelen 7 en 8 en 10
Nadere informatieBEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent. sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015
Gemeente Den Haag BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015 Inzake: bijstandstrajecten De gemeenteraad
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland Nr. 953 29 juni 2018 Beleidsregel Voorkomen verdringing Westfriesland WerkSaam zet re-integratietrajecten
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d., nummer:. ;
Raadsbesluit De raad van de gemeente Coevorden; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d., nummer:. ; gelet op het bepaalde in artikel 8a, eerste lid, onderdeel b van de Participatiewet,
Nadere informatieGezien het voorstel van burgemeester en wethouders van Gouda van 29 november 2011;
Nadere informatie
uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015
Gemeenteraad Heerenveen HEERENVEEN uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Onderwerp: Jaarrekening 2014 en 1e kwartaalrapportage 2015 Caparis NV Geachte raad, Jaarrekening
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemeen. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renswoude;
122649 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renswoude; overwegende dat re-integratie van diverse doelgroepen een verantwoordelijkheid is van de gemeente; het Besluit re-integratievoorzieningen
Nadere informatieReïntegratieverordening Wet werk en bijstand 2004
RAADSBESLUlT De raad van de gemeente Papendrecht; gelezen het voorstel van het college d.d. 18 juni 12004; nummer 041 12004; gelet op anikei 147, eerste lid van de Gemeentewet, de anikelen 7 en 8 en 10
Nadere informatieAfdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)
Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van
Nadere informatieEerste Kwartaal verslag
Eerste Kwartaal verslag 2018 Inhoudsopgave 1 Voorwoord directie 2 2 Kengetallen personeel 3 3 Resultaten re-integratie 2017 5 4 Kengetallen ziekteverzuim 7 5 Financiën 9 Roermond, 30 april 2018 1 1 Voorwoord
Nadere informatieRE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015
RE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015 De raad van de gemeente Grootegast; gelezen het voorstel van het college van ; Gezien het advies van de Wmo-adviesraad d.d. gelet op de artikelen 8a, eerste
Nadere informatieG e m e e n t e S l u i s
G e m e e n t e S l u i s De raad van de gemeente Sluis; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders d.d. 15 november 2011; gelet op de artikel 147 van de Gemeentewet; Artikel 1:
Nadere informatieStartnotitie Werken naar Vermogen
Startnotitie Werken naar Vermogen 1. ACHTERGROND 1.1. Aanleiding Voor u ligt de Startnotitie Werken naar Vermogen. Concrete aanleiding voor deze Startnotitie is de aangenomen motie van het CDA van 15 november
Nadere informatieGemeente Raalte Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 83232 31 december 2014 Gemeente Raalte Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie Het college van de gemeente Raalte, Gelet op de artikelen
Nadere informatieUITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening) Job ready Niet job ready
Nadere informatieEnkel die bepalingen die verdere toelichting behoeven worden hieronder behandeld.
Toelichting Enkel die bepalingen die verdere toelichting behoeven worden hieronder behandeld. Artikel 3. Werkervaring Een werkervaringsplaats onderscheidt zich van een gewone arbeidsovereenkomst. Bij een
Nadere informatieArtikelsgewijze toelichting Reïntegratieverordening WWB 2012 gemeente Heerde
Algemene toelichting Reïntegratieverordening WWB 2012 gemeente Heerde De WWB geeft het college de opdracht te zorgen voor de reïntegratie van bijstandsgerechtigden, niet-uitkeringsgerechtigden en personen
Nadere informatieVERORDENING. Onderwerp: vaststelling Re-integratieverordening Wet werk en bijstand De raad van de gemeente Terneuzen;
Lijst agendapunten nummer: Kenmerk: 32322 Afdeling: Samenleving VERORDENING 7c Datum: 15 december 2011 Onderwerp: vaststelling Re-integratieverordening Wet werk en bijstand 2012 De raad van de gemeente
Nadere informatieVerordening Tegenprestatie Sociale Zekerheid 2015 gemeente Aalburg
CVDR Officiële uitgave van Aalburg. Nr. CVDR346142_1 16 april 2019 Verordening Tegenprestatie Sociale Zekerheid 2015 gemeente Aalburg Vastgesteld door gemeenteraad van Aalburg op 16 december 2014 Hoofdstuk
Nadere informatieBeleidsregel Loonkostensubsidie Wwb
Het college van de gemeente Hoogeveen; Beleidsregel Loonkostensubsidie gelet op de Wet werk en bijstand, de artikelen 8 en 13 van de Reïntegratieverordening Wet werk en bijstand en het Beleidsplan Reïntegratie
Nadere informatieMaatwerkrapportage/Individueel re-integratieplan
Maatwerkrapportage/Individueel re-integratieplan Deel 1: Info over herplaatsingsstatus 1. Persoons- en functiegegevens Naam: Geboortedatum: In dienst sinds: Ontslagdatum per: Ingang re-integratiefase Werkzaam
Nadere informatieJAARVERSLAG. Tomingroep BV, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl
20 13 JAARVERSLAG BV Tomingroep BV, de feiten Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM T 035-671 81 11 F
Nadere informatieAgendapuntnr.: Renswoude, 27 oktober Nr.: Behandeld door: M.H.T. Jansen Onderwerp: Verordening Tegenprestatie Renswoude 2015
Agendapuntnr.: Nr.: 149997 Behandeld door: M.H.T. Jansen Onderwerp: Verordening Tegenprestatie Renswoude 2015 Renswoude, 27 oktober 2015 Aan de gemeenteraad Geachte raad, Inleiding Sinds 2012 beschikken
Nadere informatieBeleidsregels re-integratie gemeente Haarlemmermeer 2018
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Haarlemmermeer Nr. 18671 29 januari 2018 Beleidsregels re-integratie gemeente Haarlemmermeer 2018 Burgemeester en wethouders van de gemeente Haarlemmermeer;
Nadere informatieMagis maakt meer werk van Spoor 2-trajecten
Magis maakt meer werk van Spoor 2-trajecten Magis maakt meer werk van Spoor 2-trajecten SPECIALISTEN IN SPOOR 2 RE-INTEGRATIE Bij Magis hebben we er ons werk van gemaakt om de talenten en mogelijkheden
Nadere informatieBijlage als bedoeld in artikel 2 van de Uitvoeringsregels re-integratie Voorziening Omvang en duur Verstrekkingswijze Voorwaarden Aanvraagprocedure
Bijlage als bedoeld in artikel 2 van de Uitvoeringsregels re-integratie Voorziening Omvang en duur Verstrekkingswijze Voorwaarden Aanvraagprocedure Loonkostensubsidie Volgens maxima Europese verordeningen:
Nadere informatieOnder verwijzing naar artikel 30 van het reglement van orde, stellen de Haagse Stadspartij en de SP daarom de volgende vervolgvragen:
Vervolgvragen Bijstandstrajecten Den Haag Den Haag, 18 mei 2015 Aan de voorzitter van de Haagse gemeenteraad, Op 25 maart 2015 hebben de Haagse Stadspartij en de SP een aantal schriftelijke vragen (RIS
Nadere informatieLeonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215
Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 IBN uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling van mensen Even wat getallen Landelijk
Nadere informatieB&W d.d. 11 februari 2014
B&W 14.0148 d.d. 11 februari 2014 Onderwerp Beleidsregel loonkostensubsidie 2014 Besluiten:Behoudens advies van de commissie 1. de beleidsregel Loonkostensubsidie 2014 vast te stellen. Perssamenvatting:
Nadere informatiegelezen ons besluit dd. 12 juli 2004 nr. A9 betreffende het reïntegratiebeleid in het kader van de wet werk en bijstand,
Beleidsregels reïntegratie Wwb gemeente Tiel 2004 Het college van burgemeester en wethouders van Tiel, gelet op de artikelen 7 en 8 en 10 tweede lid van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35 en
Nadere informatieDatum 30 januari 2017 Behandeld door Pauline Scheffers
AAN De leden van de gemeenteraad van Venray Maatschappelijke Diensten Raadhuisstraat 1 Postbus 500, 5800 AM Venray Telefoon (0478) 52 33 33 Telefax (0478) 52 32 22 E-mail gemeente@venray.nl Internet www.venray.nl
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van de gemeente Aa en Hunze,
De raad der gemeente Aa en Hunze; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van de gemeente Aa en Hunze, d.d. 28-10-2014 nummer.; gelet op artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet en op artikel
Nadere informatieUitkeringswijzer. Aanvullende informatie Doelgroepenregister WSW
Aanvullende informatie enregister Het doelgroepenregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepenregister
Nadere informatieREÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005
-1.833.52 REÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005 HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsomschrijvingen In deze verordening wordt verstaan onder: a. de wet : de WWB b. WWB:
Nadere informatieBetreft: beantwoording technische vragen OAE inzake Zorgwacht
ir. G.C.F.M. Depla Wethouder van werk, economie en beroepsonderwijs Gemeenteraad 24 november 2016 Memo Betreft: beantwoording technische vragen OAE inzake Zorgwacht Geachte heer, mevrouw Tijdens de behandeling
Nadere informatieio-fó-m nr. 6293^ n Heemst
' oort bij raadsbesii' io-fó-m nr. 6293^ n Heemst Verordening tegenprestatie Participatiewet Heemstede 2015 De raad van de gemeente Heemstede; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieSUBSIDIEAANVRAAG PRO/VSO. Noord - Limburg Gemeente Venlo. 1 oktober 2014 Versie 3 (definitief)
SUBSIDIEAANVRAAG PRO/VSO Noord - Limburg Gemeente Venlo 1 oktober 2014 Versie 3 (definitief) Inleiding Hierbij ontvangt u de gegevens voor het aanvragen van ESF subsidie voor PRO/VSO scholen in uw arbeidsmarktregio.
Nadere informatieSocial Return achtergrondinformatie
Bijlage I Social Return achtergrondinformatie Bestek aanbesteding Multifunctionals pagina 1 van 6 Algemene informatie Social Return De gemeente Amsterdam heeft als doelstelling dat een investering door
Nadere informatieJuristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com
Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.
Nadere informatieBeleidsregels Werkleeraanbod WIJ gemeente Bedum
CVDR Officiële uitgave van Bedum. Nr. CVDR55165_1 24 april 2018 Beleidsregels Werkleeraanbod WIJ gemeente Bedum Voorwoord Voor u liggen de beleidsregels re-integratie in het kader van de Wet investeren
Nadere informatie