Vrijwilligersbeleid. Alzheimer Nederland. Update: mei januari 2013

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vrijwilligersbeleid. Alzheimer Nederland. Update: mei 2007. 14 januari 2013"

Transcriptie

1 Vrijwilligersbeleid 14 januari 2013 Alzheimer Nederland Update: mei 2007

2 1

3 Inhoudsopgave Vrijwilligersbeleid Alzheimer Nederland Visie op en toegevoegde waarde van het werken met vrijwilligers Positie van vrijwilligers Taken en taakafbakening Werving en Selectie Introductie Begeleiding en scholing vrijwilligers Vertrek Waarderingsbeleid Communicatie Inspraak Materiële voorzieningen Evaluatie en bijstelling 13 2

4 3

5 1. Vrijwilligersbeleid Alzheimer Nederland Alzheimer Nederland heeft als missie: Wij zorgen voor een beter leven voor mensen met dementie en hun naaste omgeving. Deze missie vullen we in met een beleidsplan voor drie jaar en een jaarlijks activiteitenplan voor zowel het landelijke bureau als de regionale afdelingen. Bij de landelijke activiteiten zijn ongeveer 200 vrijwilligers betrokken. Bij de regionale activiteiten van de afdelingen zijn in totaal vrijwilligers actief. Het gaat zowel bij landelijke als regionale activiteiten om een breed scala aan vrijwilligerswerk. Daarnaast heeft Alzheimer Nederland een netwerk van vrijwilligers (meer dan 1.000) die als organisator of coördinator betrokken zijn bij de organisatie van de jaarlijkse collecte. Alzheimer Nederland is een organisatie die in de uitoefening van haar functie voor een belangrijk deel steunt op de inzet en het werk van haar vrijwilligers. Vrijwilligers brengen deskundigheid mee vanuit hun achtergrond. De ondersteuning van deze vrijwilligers bij hun werk is een belangrijke taak van het landelijk bureau. Daarnaast voert het landelijke bureau nog andere taken uit op het gebied van fondsenwerving, voorlichting aan het algemeen publiek, ondersteuning van mensen met dementie en hun naaste omgeving, collectieve belangenbehartiging en wetenschappelijk onderzoek. Over het werken met vrijwilligers heeft Alzheimer Nederland regels en afspraken gemaakt. Deze vormen samen het vrijwilligersbeleid, dat als volgt gedefinieerd kan worden: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun eigen doelstellingen te laten nastreven op een zodanige manier dat de doelstellingen van de organisatie daarmee gediend worden Visie op en toegevoegde waarde van het werken met vrijwilligers Visie Alzheimer Nederland heeft de volgende visie op het werken met vrijwilligers: Het totaal aan doelstellingen van Alzheimer Nederland kan niet bereikt worden zonder de inzet van vrijwilligers. Vrijwilligers vergroten de invloedssfeer van de organisatie in de omgeving waarin zij werkzaam zijn. Zij staan dicht bij onze doelgroep en vergroten het draagvlak van de stichting. Om als stichting vraaggericht te kunnen werken is deze verankering in de maatschappij onmisbaar. Definitie Daarbij wordt de volgende definitie voor vrijwilligerswerk gehanteerd: Vrijwilligerswerk is werk dat in enig georganiseerd verband, onverplicht, voor anderen of de samenleving kosteloos en onbaatzuchtig wordt verricht. In deze definitie wordt met onverplicht bedoeld: niet door anderen verplicht. Dit wil niet zeggen dat het vrijwilligerswerk vrijblijvend is. Toegevoegde waarde vrijwilligers De volgende toegevoegde waarden worden aan het werken met vrijwilligers toegekend: - Vrijwilligers werken vanuit een andere benadering dan betaalde medewerkers. Zij nemen een persoonlijke betrokkenheid mee die voortkomt uit eigen ervaring, werkkring of andere motivatie. - In de praktijk blijkt dat het contact tussen vrijwilligers en mensen met dementie en naaste omgeving van wezenlijk belang is. Juist het vrijwillige maar niet vrijblijvende karakter van het werk steunt de mensen met dementie en hun naaste omgeving. - Uitgangspunt is dat vrijwilligerswerk niet een vervanging van betaald werk mag zijn. Het werk van vrijwilligers en betaalde krachten is aanvullend op elkaar. - Vrijwilligers signaleren ondersteuningsvragen van de doelgroep, waarmee een goede voorwaarde voor het vraaggericht werken wordt vervuld. 4

6 1.2. Positie van vrijwilligers Plaats en functies van de vrijwilligers binnen Alzheimer Nederland Vrijwilligers zijn op verschillende plekken in de organisatie actief. Landelijk binnen verschillende secties en in het bestuur van Alzheimer Nederland, regionaal binnen de verschillende afdelingen in het land. Daarnaast zijn er nog vrijwilligers actief binnen de collecteorganisatie. De vrijwilligersfuncties die zijn verbonden aan het landelijk bureau zijn o.a.: - vrijwilligers Alzheimertelefoon - vrijwilligers Toch Uit - vrijwilligers Standwerk en beurzen - chatmoderatoren - buddy s - mentoren Regionaal zijn vrijwilligers actief in één van de afdelingen van Alzheimer Nederland. Binnen deze afdelingen komen onder andere de volgende functies voor: - bestuursfuncties (voorzitter, penningmeester, secretaris) - contactpersoon vrijwilligers - vrijwilliger PR / Voorlichting - vrijwilliger themabijeenkomsten - vrijwilliger Alzheimer Café - vrijwilliger Lezingen - vrijwilliger LDP De vrijwilligersfuncties die zijn verbonden aan de landelijke collecte zijn: - collectecoördinatoren (ondersteund door promotoren) - collecteorganisatoren/wijkhoofden (ondersteund door promotoren) - collectanten Vrijwilligers die verbonden zijn aan de landelijke collecte hebben binnen het vrijwilligersbeleid van Alzheimer Nederland een bijzondere positie. Zij hebben minder behoefte aan algemene informatie vanuit Alzheimer Nederland. Voor collectanten geldt dat inzetbaarheid op jaarbasis ook beperkt is tot een bepaalde periode. Voor al deze vrijwilligers geldt dat zij wel als vrijwilliger worden aangemerkt maar buiten de werkingssfeer van bepaalde onderdelen van het vrijwilligersbeleid vallen. Als dit het geval is, staat dit uitdrukkelijk vermeld. Coördinatie vrijwilligers - Alzheimer Nederland heeft geen centrale vrijwilligerscoördinator. De coördinatie is decentraal geregeld en over verschillende secties en regionale afdelingen verdeeld: - Voor de vrijwilliger van landelijke werkgroepen betekent dit dat zijn of haar eerste aanspreekpunt de beroepsmedewerker is die de betreffende werkgroep ondersteunt. - Bestuursleden van de afdelingen hebben als aanspreekpunt de betreffende coördinator Regionale activiteiten. - Het directe aanspreekpunt voor collecteorganisatoren en coördinatoren is de promotor van de betreffende regio. - Uitvoerende vrijwilligers van afdelingen hebben als aanspreekpunt de trekker van het project waar ze actief in zijn (bijvoorbeeld de werkgroep van een Alzheimer Café) of het bestuurslid dat de coördinatie van vrijwilligers in zijn/haar portefeuille heeft. 5

7 Rechten en plichten Alzheimer Nederland respecteert haar vrijwilligers en behandelt persoonlijke informatie vertrouwelijk. Van vrijwilligers wordt hetzelfde verwacht. Alzheimer Nederland vertrouwt op vrijwilligers en verwacht dat afspraken worden nagekomen en dat men betrouwbaar is in het contact met hen die een beroep doen op Alzheimer Nederland. Vrijwilligers mogen van de organisatie hetzelfde verwachten. Daarnaast beschikken vrijwilligers van Alzheimer Nederland over de volgende rechten: - Een inspanning Alzheimer Nederland om vrijwilligerswerk binnen de organisatie te vinden dat past bij de wensen en kwaliteiten van de vrijwilliger. - Een kennismakingsperiode, waarin elke vrijwilliger kan ervaren of het werk aan zijn/haar verwachtingen voldoet - De materiële voorzieningen zoals omschreven in Een getuigschrift dat elke vrijwilliger voor zijn/haar vrijwilligerswerk kan ontvangen (met daarin een omschrijving van de taken die de vrijwilliger heeft uitgevoerd) - Een geschillen- en klachtenregeling, die aangeeft wat te doen indien zich een conflict voordoet tussen vrijwilliger of tussen (een) vrijwilliger(s) en een beroepskracht. Vrijwilligers bij Alzheimer Nederland hebben de volgende plichten: - Bereidheid tot deelname aan overleg en het volgen van scholing - Indien blijkend uit het functieprofiel kan ook een plicht tot scholing bestaan - Bereidheid tot deelname aan een periodiek evaluatiegesprek - Correct vertegenwoordigen van de organisatie - Tijdig en op een nette manier aangeven dat hij/zij met het vrijwilligerswerk wil stoppen (beëindigingtermijn) Tot slot gelden de volgende regels en afspraken met betrekking tot de samenwerking tussen de lokale afdelingen en het landelijk bureau: - De directeur van de stichting benoemt formeel de voorzitter van de afdeling - De directeur van de stichting machtigt de voorzitter tot het doen van uitgaven namens en het beschikken over de rekening van de afdeling - Regionale afdelingen stellen jaarlijks een jaarplan en begroting op - Regionale afdelingen leggen halfjaarlijkse inhoudelijke en financiële verantwoording af aan de directeur - Het landelijk bureau verwerkt de inhoudelijke en financiële rapportages van de georganiseerde activiteiten van afdelingen in het totale jaarverslag van de stichting - Afdelingen hebben een vaste contactpersoon in de persoon van een coördinator Regionale activiteiten Geschillenregeling Er is een klachten- en geschillenregeling opgesteld. Uitgangspunt daarbij is het gelijke hanteren hiervan voor vrijwilligers en betaalde medewerkers. De stafafdeling Medewerkers en Organisatie zal worden belast met het opstellen en evalueren van deze regeling. Vrijwilligersovereenkomsten Alzheimer Nederland wil met vrijwilligers Nederland een overeenkomst afsluiten. Het gaat hier om een basisovereenkomst waarin de belangrijkste rechten en plichten van de vrijwilliger zijn beschreven. Achterliggende motivatie is dat het sluiten van vrijwilligersovereenkomsten aangewezen is omdat: - het voldoet aan de wens en vraag van veel vrijwilligers - het duidelijkheid biedt over wederzijdse verwachtingen - het de vrijwilliger bescherming biedt, bijvoorbeeld over aansprakelijkheid - het aangeeft dat vrijwilligerswerk niet vrijblijvend is 6

8 Functieprofielen Als bijlage aan de vrijwilligersovereenkomst worden zogenaamde functieprofielen toegevoegd. In het functieprofiel staan taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en plaats in de organisatie beschreven en staat aangegeven wat Alzheimer Nederland te bieden heeft. Alzheimer Nederland streeft naar een geleidelijk invoering van dergelijke functieprofielen Taken en taakafbakening Taakafbakening vrijwilligers en betaalde medewerkers Vrijwilligers vervullen taken die te maken hebben met het directe contact met de patiënt en diens naasten in de sfeer van voorlichting, ondersteuning en/of belangenbehartiging. Bestuursleden van afdelingen voeren daarnaast taken uit op gebied van planning en afstemming in hun regio. Binnen de collecteorganisatie voeren vrijwilligers taken uit die te maken hebben met het opzetten en uitvoeren van de collecte in hun eigen woonplaats. Collectanten hebben een specifieke taak die uitsluitend bestaat uit collecteren. Betaalde medewerkers vervullen taken die te maken hebben met het voorbereiden, begeleiden en ondersteunen van de werkzaamheden van vrijwilligers. Dit doen zij door het maken van materialen, het ontwikkelen van methoden en technieken, begeleidingsgesprekken en het voeren van overleg met derde partijen. Enkele medewerkers hebben vanuit de aard van hun werkzaamheden ook direct contact met patiënten en hun naaste omgeving. Hiernaast voeren betaalde medewerkers ook andere taken uit en wel op het gebied van landelijke publieksvoorlichting, activiteiten op het terrein van hulp en welzijn, collectieve belangenbehartiging en zorgvernieuwing en het stimuleren van wetenschappelijk onderzoek. Tot slot ontwikkelen betaalde medewerkers campagnes en evenementen op het terrein van fondsenwerving en bewustwording en voeren deze ook uit. De taakafbakening tussen vrijwilligers en betaalde medewerkers blijkt uit de diverse functieprofielen (zowel die van de vrijwilligers als die van de betaalde medewerkers) maar is in de praktijk niet altijd exact aan te geven. De mate van ondersteuning aan bijvoorbeeld afdelingsbesturen verschilt per afdeling en is afhankelijk van de inzet en competenties van vrijwilligers. Dit geldt bijvoorbeeld ook voor de ondersteuning van collecteorganisatoren. Taken vrijwilligers Alzheimer Nederland heeft een algemeen profiel voor alle vrijwilligers en specifieke profielen voor de meest voorkomende functies. Het algemene profiel van de vrijwilliger ziet er als volgt uit: - Alzheimer Nederland verwacht van alle vrijwilligers dat zij bij voorkeur: - affiniteit hebben met mensen met dementie en hun naaste omgeving - betrokken en enthousiast zijn - zich bewust zijn van hun positie als vrijwilliger in de organisatie - zich bewust zijn van hun persoonlijke motivatie voor dit werk - zich bewust zijn van de verwachtingen over dit werk - missie en doelstellingen van Alzheimer Nederland onderschrijven - de privacy van mensen met dementie en hun naaste omgeving respecteren - zich inzetten voor de tijd die nodig is om de overeengekomen taak uit te voeren - de intentie hebben zich voor een bepaalde tijd te binden - de introductiecursus volgen - bereid zijn vergaderingen en studiedagen te bezoeken - Alzheimer Nederland biedt aan vrijwilligers: - een platform om als vrijwilliger actief en nuttig te zijn - een introductiecursus over dementie en het werk van de Stichting - een jaarlijkse Vrijwilligersdag 7

9 - scholing en training - informatie in de vorm van bulletins en het Alzheimer Magazine - een collectieve verzekering (zie verder) 1.4. Werving en Selectie Werving van vrijwilligers Werving van vrijwilligers gebeurt zowel door vrijwilligers als door betaalde medewerkers van het landelijk bureau. Binnen afdelingen vindt actieve werving vaak plaats binnen het eigen netwerk. De werving verloopt via; actieve vrijwilligers vragen in hun netwerk of men nog potentiële vrijwilligers kent. Ook wordt lokaal via advertenties geworven. Daarnaast melden mensen zichzelf aan, bijvoorbeeld na afloop van een Alzheimer Café. Ook vrijwilligers uit landelijke werkgroepen werven actief. Zij dragen vervolgens de mensen voor aan het bureau in Bunnik. Betaalde medewerkers werven veelal via het Alzheimer Magazine of advertenties. Zij adviseren vrijwilligers in de werving. In het Handboek Collecte zijn tips opgenomen voor werving en behoud van collectanten. Desgewenst zal het landelijk bureau handvatten ontwikkelen met betrekking tot werving ter ondersteuning door vrijwilligers uit afdelingen en werkgroepen. De meeste werving wordt gedaan door vrijwilligers en handvatten kunnen daarbij behulpzaam zijn. Het is gewenst dat de besturen van de afdelingen een gemengde samenstelling hebben op deskundigheid, achtergrond en motivatie. Door dit in duidelijke profielen neer te leggen, kan dit worden gecommuniceerd naar (potentiële) vrijwilligers, worden deze functies ook aantrekkelijker. Het landelijk bureau zal samen met vrijwilligers uit de regionale afdelingen een wervingsstrategie ontwikkelen om te komen tot gemengd samengestelde besturen. Selectie Selectie van vrijwilligers door regionale afdelingen vindt allereerst op een natuurlijke manier plaats door de keus wie als potentiële vrijwilliger gevraagd wordt en wie niet. Het gaat hier om een eerste inschatting van de geschiktheid van een persoon voor een bepaalde functie. Vervolgens vindt een intakegesprek plaats waarin aan de hand van criteria getoetst wordt (vastgelegd in het betreffende functieprofiel) of de persoon geschikt is voor de functie. Indien dit niet het geval is, wordt geprobeerd ander werk binnen de regionale afdeling van Alzheimer Nederland te vinden, dat wel aansluit bij de achtergrond en kwaliteiten van de nieuwe vrijwilliger. Vrijwilligers van landelijke werkgroepen sturen potentiële vrijwilligers door naar hun aanspreekpunt (de betaalde medewerker die de werkgroep aanstuurt). Potentiële vrijwilligers die via beroepskrachten worden geworven, worden geselecteerd op basis van de selectiecriteria uit de functieprofielen. De medewerker voert een intakegesprek en toetst aan de hand van het betreffende functieprofiel de geschiktheid van de kandidaat. Indien de persoon niet geschikt blijkt voor de functie, wordt gekeken welke alternatieven binnen Alzheimer Nederland mogelijk zijn. Naast individuele selectie van vrijwilligers op geschiktheid wordt voor groepsactiviteiten geselecteerd op een vrijwilligersteam met verschillende achtergronden. Alzheimer Nederland streeft voor de vakantieweken bijvoorbeeld naar een gemengde samenstelling van verpleegkundigen, verzorgenden en activiteitenbegeleiders. 8

10 1.5. Introductie 1 Voor de start van het introductieprogramma krijgt iedere nieuwe vrijwilliger een welkomstbrief, het Handboek Vrijwilligers (inclusief het functieprofiel) en eventuele andere achtergrondinformatie voor de betreffende functie (bijvoorbeeld foldermateriaal) 2. Uitgangspunt is dat elke nieuwe vrijwilliger daarnaast deelneemt aan één van de introductiebijeenkomsten die het landelijk bureau organiseert. Streven is om bij de organisatie van deze bijeenkomsten rekening te houden met de wensen van de vrijwilligers in termen van plaats en tijdstip. Na de introductie heeft de vrijwilliger recht op een kennismakingsperiode om te kijken of het werk aansluit bij zijn/haar wensen en verwachtingen. De duur van de kennismakingsperiode is afhankelijk van de werkzaamheden en staat aangegeven in het bijpassende functieprofiel Begeleiding en scholing vrijwilligers 3 Ondersteuning van vrijwilligers door betaalde medewerkers Begeleiding en ondersteuning van vrijwilligers vraagt specifieke vaardigheden en kennis van betaalde medewerkers. Alzheimer Nederland erkent dat vrijwillige inzet een eigen dynamiek heeft: - Vrijwilligerswerk is een ruil, maar de arbeid wordt niet geruild met geld, maar met de persoonlijke motivatie van de vrijwilliger. De beloning voor de vrijwilliger kan heel verschillend zijn: iets doen voor de samenleving, werken aan een eigen ideaal, sociale contacten of het opdoen van werkervaring. Veranderingen in het werk van de vrijwilligers kunnen dus ook direct de ruilvoorwaarden beïnvloeden. Het begeleiden van vrijwilligers en zeker lanceren van nieuwe initiatieven vraagt om het herijken van die ruil. - Vrijwilligers doen hun werk naast andere verplichtingen. Dat kunnen zorgplichten zijn, maar ook een betaalde baan. De tijd die een vrijwilliger in zijn werk kan en wil steken, verschilt zeer. Bij alle vrijwilligers geldt dat niet ineens een heel andere tijdsinvestering gevraagd kan worden. - Vrijwilligers zijn vanwege de aard van hun werkverband vaak veel minder uren per week in de organisatie. Dat betekent dat nieuwe informatie, zoals een intranet voor vrijwilligers of een nieuw vrijwilligersbeleid, meer tijd nodig heeft om door te dringen. Deze verschillen in persoonlijke motivatie, de combinatie met andere verplichtingen en de langere doorlooptijd, zorgen ervoor dat de ondersteuning van vrijwilligers een eigen benadering vraagt die met de kenmerken van vrijwillige inzet rekening houdt. Betaalde medewerkers van Alzheimer Nederland zijn of worden in bovengenoemde aspecten opgeleid en/of bijgeschoold. Ook is hierin in het inwerkprogramma van medewerkers voorzien. Coördinatie hiervan ligt bij de stafafdeling Medewerkers en Organisatie. Begeleiding Begeleiding van vrijwilligers vindt idealiter plaats in de vorm van periodieke gesprekken (groepsgewijs) met het verantwoordelijke aanspreekpunt. Indien noodzakelijk of gewenst kan er een individueel evaluatief gesprek worden gehouden. Tijdens deze gesprekken wordt het functioneren van de vrijwilliger besproken, geeft de begeleider feedback en kan de vrijwilliger aangeven of het werk bevalt. Regionale begeleiding van vrijwilligers met een bepaalde functie (bijvoorbeeld Alzheimer Café vrijwilligers) vindt plaats in de vorm van intervisie. Vrijwilligers uit de landelijke werkgroepen worden begeleid door hun verantwoordelijke medewerker. Dit kan in de vorm van een groepsbijeenkomst of zo nodig in een individueel 9

11 gesprek. Tijdens deze gesprekken worden wederzijdse verwachtingen, het functioneren en/of doorgroeimogelijkheden besproken. 1 Vrijwilligers die zich als collectant voor Alzheimer Nederland inzetten ontvangen wel een welkomstbrief, maar zijn verder uitgesloten van de hieronder genoemde onderdelen. 2 Collectecoördinatoren en collecteorganisatoren/wijkhoofden ontvangen het Handboek Vrijwilligers en het overige introductiemateriaal alleen als zij zich hebben aangemeld voor een introductiebijeenkomst. 3 Dit onderdeel geldt niet voor vrijwilligers die zich als collectant voor Alzheimer Nederland inzetten. Deskundigheidsbevordering Zowel voor de landelijke als voor de regionale vrijwilligers organiseert Alzheimer Nederland studiedagen, workshops en verschillende trainingen. Hierover wordt regelmatig met de vrijwilligers gecommuniceerd. Voor de regionale afdelingen geeft de organisatie jaarlijks een bundel uit waarin het scholingsaanbod is beschreven. Daarmee kan men vroegtijdig kiezen welke trainingen men wil gaan volgen. Het aanbod is geconcentreerd rondom de activiteiten uit het basispakket. Jaarlijks wordt de scholingswensen van vrijwilligers geïnventariseerd. Als een studiedag voor een speciale groep interessant is dan wordt deze groep actief uitgenodigd. Dat betreft zowel kennis (bijvoorbeeld WMO) als vaardigheden (bijvoorbeeld spreken in openbaar). De opleidingen zullen zowel op het landelijk bureau als in de regio aangeboden worden. Gestreefd wordt om zoveel mogelijk regionaal aan te bieden om de reisafstanden voor vrijwilligers beperkt te houden. Het scholingsaanbod zal regelmatig worden bijgesteld op grond van evaluaties Vertrek 4 Vrijwilligers die afscheid nemen en vertrekken wordt de mogelijkheid tot een exitgesprek aangeboden door de verantwoordelijke begeleider. Op deze manier kan meer inzicht worden gekregen in de motieven van vertrek. Dit is voor beide partijen nuttig: er wordt afscheid genomen en zowel vrijwilliger als begeleider (vrijwilliger of beroepsmedewerker) kunnen leren van elkaar. Indien een vrijwilliger niet tevreden is over het werk of de organisatie wordt gekeken of en hoe dit verbeterd kan worden. Soms zijn verbeteringen eenvoudig aan te brengen. Indien de vrijwilliger een getuigschrift wenst, kan hij/zij dit krijgen. Wanneer een vrijwilliger niet goed functioneert, wordt door de verantwoordelijke begeleider eerst gekeken naar de oorzaken voor het disfunctioneren. Wanneer er geen oplossingen zijn (bijvoorbeeld in de vorm van alternatief vrijwilligerswerk), wordt afscheid genomen van de vrijwilliger. Deze heeft op zijn beurt het recht om via de klachten- en geschillenregeling van Alzheimer Nederland van zich te laten horen Waarderingsbeleid 4 Waarderingsinstrumenten Onder vrijwilligers van Alzheimer Nederland is een grote diversiteit in achtergrond, motivatie en opleiding. Ook de waarderingsbehoefte verschilt per vrijwilliger. Dit betekent dat niet iedere vrijwilliger behoefte heeft aan iets extra s of aan een bepaalde materiële vorm van waardering. Sommige vrijwilligers vinden het voldoende om een schouderklopje te ontvangen, een goede relatie met het bureau in Bunnik te onderhouden en hun kosten te declareren. Andere vrijwilligers willen graag een uitje voor het teamgevoel of een attentie. Waardering op maat is dan belangrijk. Alzheimer Nederland beschikt daarom over verschillende waarderingsinstrumenten voor haar vrijwilligers: Voor regionale vrijwilligers en vrijwilligers van landelijke werkgroepen: - Is een bedrag van 30 per persoon per jaar beschikbaar voor waardering. Afdelingen nemen dit op in de jaarlijkse begroting en kunnen dit naar eigen inzicht besteden, individueel of in de vorm van een gemeenschappelijk uitje of activiteit. 10

12 - Dezelfde regeling geldt voor de vrijwilligers van de landelijke werkgroepen. De verantwoordelijke medewerker bepaalt in overleg met de vrijwilligers hoe men dit waarderingsbudget per jaar wil besteden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een gezamenlijk etentje of een individueel cadeau (bijvoorbeeld een boek). 4 Dit onderdeel geldt niet voor vrijwilligers die zich als collectant voor Alzheimer Nederland inzetten. - Wanneer een vrijwilliger stopt met het vrijwilligerswerk en dus afscheid neemt van Alzheimer Nederland, wordt door de afdeling of landelijke werkgroep afscheid genomen. Dit wordt gedaan op een manier die past bij het individu. Afhankelijk van de omvang en duur van het vrijwilligerswerk wordt een attentie gegeven van maximaal 50, - per vrijwilliger. Voor vrijwilligers die als collecteorganisator of collectecoördinator/wijkhoofd actief zijn geweest: - Deze vrijwilligers ontvangen in het desbetreffende jaar een passend geschenk als de collecte is afgerond. Voor alle vrijwilligers geldt: - Elk jaar wordt een vrijwilligersdag georganiseerd. Het programma van de dag biedt zowel inhoudelijke en informatieve thema s (met betrekking tot dementie) als de mogelijkheid tot ontmoeting en ontspanning Communicatie Uitgangspunten De communicatie tussen vrijwilligers en betaalde medewerkers kenmerkt zich door tweerichtingsverkeer. Indien iets wordt gevraagd van vrijwilligers wordt dit tijdig gecommuniceerd. Op deze manier hebben vrijwilligers de tijd om zich voor te bereiden en eventueel hun achterban te raadplegen. Van vrijwilligers wordt hetzelfde verwacht; indien zij wensen hebben, wordt dit eveneens tijdig aangegeven. Op deze manier kan het landelijk bureau onderzoeken wat de mogelijkheden zijn en of de wens gerealiseerd kan worden. Terugkoppeling over de wensen en vragen is belangrijk voor de wederzijdse relatie. Communicatie is een voortdurend onderwerp van aandacht. Informatiemiddelen Informatie wordt zowel per post als digitaal verstuurd. Verzending van post geschiedt in principe naar het huisadres van de vrijwilliger. De volgende middelen worden ingezet in de communicatie met vrijwilligers: - Een welkomstbrief voor de nieuwe vrijwilliger - Het handboek voor vrijwilligers (met in de bijlage de functieprofielen) - Een Bulletin (afhankelijk van de werkzaamheden) - Alzheimer Magazine - Website (intranet) Het uitgangspunt is communicatie op maat; niet elke vrijwilliger wil over alles op de hoogte worden gehouden. Elke nieuwe vrijwilliger 5 krijgt in elk geval een informatiepakket dat onder andere het Handboek Vrijwilligers en een uitnodiging voor deelname aan de introductiecursus bevat. Elke huidige vrijwilliger ontvangt ook (indien relevant) een Bulletin en het Alzheimer Magazine. Vrijwilligers van bepaalde werkgroepen ontvangen alle nieuw uitgebrachte folders, informatieven en soortgelijke publicaties. Vrijwilligers die meer informatie wensen kunnen de website raadplegen en/of informatie opvragen bij het landelijk bureau (zoals bijvoorbeeld over het vrijwilligersbeleid) Inspraak 6 De gekozen vorm van inspraak is nieuw en het voornemen is om deze te evalueren als er ervaring mee is opgedaan. 11

13 5 Collectecoördinatoren en collecteorganisatoren/wijkhoofden ontvangen het Handboek Vrijwilligers en het overige introductiemateriaal alleen als zij zich hebben aangemeld voor een introductiebijeenkomst. 6 Dit onderdeel geldt niet voor vrijwilligers die zich als collectant voor Alzheimer Nederland inzetten. Inspraakregeling Inspraak is geregeld via zogenaamde inspraakgroepen. Vrijwilligers uit die inspraakgroepen zijn betrokken bij de totstandkoming van beleid op die onderdelen welke zich lenen voor inspraak van vrijwilligers. Voorbeelden hierbij zijn: de ontwikkeling van het beleidsplan, de ontwikkeling van het vrijwilligersbeleid en de evaluatie daarvan. Per onderwerp wordt een inspraakgroep ingesteld die een concrete opdracht krijgt. Deze inspraakgroepen hebben een tijdelijk karakter. Als iemand voor kortere of langere tijd niet in de gelegenheid is actief deel te nemen aan de inspraakgroep kan een andere vrijwilliger worden gevraagd hem of haar te vervangen. Wanneer het om organisatiebrede onderwerpen gaat, is het van belang dat er vanuit de diverse geledingen van vrijwilligers vertegenwoordiging is in de inspraakgroepen. Hiervoor wordt met een vaste sleutel gewerkt: - Vanuit de regionale afdelingen vijf tot tien vrijwilligers. Daarbij wordt steeds per regio twee vrijwilligers uitgenodigd. Voordracht kan vanuit het regio-overleg geschieden of via bemiddeling door de coördinator. - Per landelijke werkgroep één vrijwilliger. Voordracht kan vanuit de vrijwilligersgroep gebeuren of door de betrokken medewerker. - Vanuit de collectecoördinatoren en collecteorganisatoren/wijkhoofden twee vrijwilligers. Voordracht kan vanuit de vrijwilligersgroep gebeuren of door de betrokken medewerker. In totaal gaat het dan om circa 16 vrijwilligers die bij de inspraak een actieve rol vervullen. Wanneer het onderwerp het vereist, kan een veelvoud van het aantal worden uitgenodigd. Indien gewenst kan de inspraakgroep terugvallen op enquêtes en andere vormen van raadpleging om meer draagvlak en input te krijgen bij de onderwerpen. De inspraakgroepen worden secretarieel ondersteund vanuit het landelijke bureau. Bij voorkeur wordt informatie uitgewisseld per mail. Als het om onderwerpen gaat die specifiek betrekking hebben op de regionale afdelingen (bijvoorbeeld samenstellen of evalueren van het basispakket) wordt alleen gewerkt met een vertegenwoordiging vanuit de afdelingen Materiële voorzieningen Alzheimer Nederland biedt vrijwilligers, los van de onkostenvergoedingen en waarderingsinstrumenten, geen geldelijke vergoedingen voor het uitvoeren van vrijwilligerswerk. Alzheimer Nederland vindt dit in strijd met het concept vrijwilligerswerk (onbetaald, vrijwillig en in georganiseerd verband) en haar visie op het werken met vrijwilligers (zie visie en toegevoegde waarde). Dit geldt voor elke vrijwilliger van Alzheimer Nederland, ongeacht zijn of haar functie. Onkostenvergoeding en declaratieregeling 7 De onkostenvergoeding en declaratieregeling zijn voor elke vrijwilliger hetzelfde: Vrijwilligers hebben recht op een reiskostenvergoeding. Een vrijwilliger kan de kosten van het Openbaar Vervoer op basis van 2 e klasse declareren. Eventueel kan 0,29 per gereden kilometer gedeclareerd worden. Dit is het maximumbedrag dat belastingvrij kan worden uitbetaald. 12

14 Vrijwilligers hebben recht op een reële vergoeding van de telefoonkosten die worden gemaakt. Hetzelfde geldt voor de kosten om te kopiëren en post te verzenden voor de organisatie. Declaratieformulieren krijgt men via de afdeling of werkgroep. 7 Dit onderdeel geldt niet voor vrijwilligers die zich als collectant voor Alzheimer Nederland inzetten. De vrijwilliger kan de hierboven genoemde gemaakte kosten declareren bij het bestuur van de afdeling of bij het bureau in Bunnik (als hij/zij bij een landelijke werkgroep actief is). De afdeling verzamelt alle declaraties en rapporteert de financiën aan het landelijk bureau. Voor collectecoördinatoren en collecteorganisatoren/ wijkhoofden geldt dat zij hun onkosten direct na afloop van de collecte verrekenen en dit op de afrekenstaat verantwoorden. Verzekeringen Vrijwilligers zijn verzekerd en worden in geval van moeilijkheden zoveel mogelijk gesteund door het landelijk bureau. Dit geldt niet voor opzettelijke benadeling van de kant van de vrijwilliger of voor activiteiten die evident geen onderdeel uitmaken van het werk van de organisatie. Er zijn drie soorten verzekeringen afgesloten: 1. Een collectieve ongevallenverzekering ten behoeve van vrijwilligers. Deze keert uit in geval van overlijden en bij blijvende invaliditeit , Een aansprakelijkheidsverzekering voor wie in hoedanigheid van vrijwilliger wordt aangesproken voor schade bij derden. Per aanspraak en per contractjaar is maximaal ,- verzekerd. 3. Een rechtsbijstandsverzekering voor juridische bijstand in het kader van procedures die voortvloeien uit het werk voor de stichting. Het gaat hierbij altijd om schades die ontstaan in het kader van activiteiten van Alzheimer Nederland. Voor de aansprakelijkheidverzekering geldt dat het gaat om een secundaire WA-verzekering: in eerste instantie geldt de eigen WA-verzekering, maar als de vrijwilliger geen WA heeft dan kan hij/zij op Alzheimer Nederland terugvallen. Tevens is er een (beperkte) uitkering in geval van een ongeluk. Bij dit alles is van belang wie vrijwilliger is van Alzheimer Nederland en hoe dat wordt bepaald. Met de verzekeraar is afgesproken dat de kring van vrijwilligers mettertijd kan wisselen en dat voor wat betreft de afdelingen de voorzitter bepaalt wie vrijwilliger is voor wat betreft de landelijke werkgroepen de directie. De registratie van vrijwilligers via het vrijwilligersbestand maakt de identificatie van wie vrijwilliger is, gemakkelijker Evaluatie en bijstelling Evaluatie en bijstelling van het vrijwilligersbeleid is wenselijk en belangrijk in het kader van kwaliteitsbeleid. Het beleid wordt regelmatig, tenminste eenmaal per beleidsperiode, geëvalueerd. Dit gebeurt op de manier zoals beschreven in de paragraaf over inspraak (1.10). Ter voorbereiding op de evaluatie worden evaluatieformulieren verspreid onder vrijwilligers (via de regionale afdelingen, landelijke werkgroepen, collecteorganisatie en intranet). Verzameling en verwerking van de gegevens gebeurt door het landelijk bureau. De verantwoordelijkheid voor het proces van evaluatie en bijstelling van het vrijwilligersbeleid valt toe aan de stafafdeling Medewerkers en Organisatie. 13

Vrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017

Vrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017 Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)

VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland

Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1

VRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid ASZ

Vrijwilligersbeleid ASZ Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene

Nadere informatie

Longfonds. Vrijwilligersbeleid

Longfonds. Vrijwilligersbeleid Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2.1 Achtergrond... 4 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 3. Werving, selectie en introductie... 5 3.1 Verantwoordelijkheden...

Nadere informatie

Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal

Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016

Vrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016 2014 t/m 2016 Van : afdeling W&MD (HS) Datum : 18-12-2013 Status : definitief Inleiding Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel activiteiten en diensten van Welzijn MensenWerk niet plaats kunnen

Nadere informatie

Missie en Visie van Maximina

Missie en Visie van Maximina Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting

Nadere informatie

Longfonds. Vrijwilligersbeleid

Longfonds. Vrijwilligersbeleid Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Het Longfonds... 3 2.1 Achtergrond... 3 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 2.4 Positie van de vrijwilligers...

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010

VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra

Nadere informatie

Handleiding Vrijwilligersbeleid

Handleiding Vrijwilligersbeleid Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun

Nadere informatie

Protocol Pagina 1 van 6

Protocol Pagina 1 van 6 Protocol Pagina 1 van 6 Vrijwilligers 02--2015 Documenteigenaar Bekrachtigd : HMT RvB Laatste evaluatie: Juni 2015 Evaluatiecyclus: 2 jaar 1. DOEL Het beschrijven hoe het vrijwilligersbeleid van Stichting

Nadere informatie

Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe

Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid Cavent

Vrijwilligersbeleid Cavent Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht

Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013

Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel

VRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst

Nadere informatie

Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014

Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers

Nadere informatie

Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum

Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2

Nadere informatie

Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht

Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid

Nadere informatie

NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen

NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad

Nadere informatie

In deze paragraaf komen achtereenvolgens de verschillende aspecten van het vrijwilligersbeleid van de Belangenvereniging VHL naar voren.

In deze paragraaf komen achtereenvolgens de verschillende aspecten van het vrijwilligersbeleid van de Belangenvereniging VHL naar voren. Vrijwilligersbeleid De Belangenvereniging VHL en haar vrijwilligers De Belangenvereniging VHL is een vereniging waarvan de taken worden uitgevoerd door vrijwilligers zowel op bestuurlijk niveau als in

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid. januari 2015

Vrijwilligersbeleid. januari 2015 Vrijwilligersbeleid januari 2015 Inhoudsopgave Inleiding 3 Visie op vrijwillige inzet 3 Vrijwillige inzet bij Buurtwerk 4 Procedure van werving tot en met uitstroom 6 Positie, verantwoordelijkheden en

Nadere informatie

I. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4

I. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst

Nadere informatie

Handboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink

Handboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid Fooruit

Vrijwilligersbeleid Fooruit Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...

Nadere informatie

Goed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp

Goed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers

Nadere informatie

Beste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum

Beste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk

Nadere informatie

Beleidsplan Stichting Droomdag

Beleidsplan Stichting Droomdag Beleidsplan Stichting Droomdag Inhoud Inleiding Visie Missie Doelstellingen De organisatie De realisatie Vrijwilligersbeleid Organisatiestructuur MVO beleid Beleid t.a.v. klachten en voorkomen verstrengeling

Nadere informatie

Zo gaan wij om met... Vrijwilligers

Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan

Nadere informatie

Vrijwilligersreglement

Vrijwilligersreglement Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële

Nadere informatie

Woord vooraf. De organisatie

Woord vooraf. De organisatie Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009

VRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009 VRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009 1. Aanleiding De Engel werkt al sinds haar oprichting met vrijwilligers. Er is echter nog geen sprake van een vrijwilligersbeleid

Nadere informatie

Vrijwilligersreglement

Vrijwilligersreglement Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )

VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie ) VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid De Wijde Wereld

Vrijwilligersbeleid De Wijde Wereld Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.

Nadere informatie

Stichting Wilskracht Werkt

Stichting Wilskracht Werkt Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de

Nadere informatie

Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS

Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid

Nadere informatie

Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie

Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie

Nadere informatie

Een stagiair is geen vrijwilliger. Het vrijwilligersbeleid is daarom niet van toepassing op stagiairs.

Een stagiair is geen vrijwilliger. Het vrijwilligersbeleid is daarom niet van toepassing op stagiairs. Vrijwilligersbeleid. Bij een groot aantal activiteiten die worden uitgevoerd zijn vrijwilligers ingeschakeld. De inschakeling van vrijwilligers vindt plaats zowel om principiële als om pragmatische redenen.

Nadere informatie

Vrijwilligersregeling

Vrijwilligersregeling Vrijwilligersregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Inleiding Kenmerken vrijwilligerswerk Plaats in de vereniging Rechtspositie vrijwilligers

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017

VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid De Schoor VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL

Vrijwilligersbeleid De Schoor VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL INLEIDING De Schoor, Welzijnswerk Almere kan, bij de organisatie en uitvoering, rekenen op de hulp van betrokken burgers. Zij zijn betrokken bij hun omgeving en zijn bereid

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid

Vrijwilligersbeleid Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2016-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid NCFS

Vrijwilligersbeleid NCFS Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.

Vrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging. Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt

Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting

Nadere informatie

Stappenplan Taalcoach. Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op?

Stappenplan Taalcoach. Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op? Stappenplan Taalcoach Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op? I nleiding Eind juni is het project Taalcoach van start gegaan. Het doel van het project is het realiseren van een taalkoppel, bestaande

Nadere informatie

1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2

1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2 VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid

Nadere informatie

VRIJWILLIGERS STATUUT VAN. ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a.

VRIJWILLIGERS STATUUT VAN. ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. VRIJWILLIGERS STATUUT VAN ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Hoogeloon, maart 2011 VRIJWILLIGERS STATUUT van ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Dit statuut moet gezien worden als een aantal kwaliteitsuitgangspunten

Nadere informatie

Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk

Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe

Nadere informatie

De vereniging en haar vrijwilligers

De vereniging en haar vrijwilligers De vereniging en haar vrijwilligers Wat verwacht de vereniging van haar vrijwilligers? Regels en richtlijnen De (naam lidorganisatie) streeft ernaar om ruimte te geven aan ideeën en initiatieven. Regels

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID INLEIDING

VRIJWILLIGERSBELEID INLEIDING VRIJWILLIGERSBELEID INLEIDING Vrijwilliger is degene die in enig organisatorisch verband onverplicht onbetaalde werkzaamheden verricht voor anderen en/of de samenleving, waarbij een maatschappelijk belang

Nadere informatie

Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde:

Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde: Meer informatie over het organiseren van vrijwilligerswerk: www.vrijwilligersaanzet.nl Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. Deze checklist is te gebruiken voor de opzet en het ontwikkelen van

Nadere informatie

Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T

Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?

Vrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld? : Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1

Vrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid NCFS

Vrijwilligersbeleid NCFS Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP

VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP A: 1, 2, 3, 4, 5 B: 1, 2, 4, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 C: 3, 4, 5, D: 1, 2, ALRIJNE ZORGGROEP VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP 3 APRIL 2017 Inhoudsopgave Paginanummer 1. ALGEMEEN 1 2. VISIE EN

Nadere informatie

Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende

Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure

Nadere informatie

*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***

*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang

Nadere informatie

Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis

Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis postadres Postbus 149 2350 AC Leiderdorp T (071) 516 14 45 F (071) 516 13 09 E info@activite.nl I www.activite.nl thuis in wonen, welzijn en zorg

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP

VRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP VRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP Januari 2011 Vrijwilligersbeleid NVLP De Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten (NVLP) is een landelijke patiëntenvereniging voor mensen

Nadere informatie

CAS International. Vrijwilligersbeleid

CAS International. Vrijwilligersbeleid 1. VRIJWILLIGERS EN CAS INTERNATIONAL... 3 2. VRIJWILLIGERSCOÖRDINATOR... 3 3. WERVING EN SELECTIE... 3 3.1. WERVING... 3 3.2. SELECTIE EN INTAKE... 3 3.3. GEGEVENS VRIJWILLIGERS... 4 4. VERSCHILLENDE

Nadere informatie

Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016.

Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke

Nadere informatie

Bijlage 1: wetteksten met toelichting cliënten- en burgerparticipatie

Bijlage 1: wetteksten met toelichting cliënten- en burgerparticipatie In deze informatie-set vindt u voorbeelden van documenten en profielen die door Wmo Adviesraden zijn gebruikt in het Plan van aanpak bij de omvorming naar een brede Adviesraad Sociaal Domein of Participatieraad.

Nadere informatie

Beleidsnotitie. Stichting Unie Van Vrijwilligers. Afdeling Goeree-Overflakkee

Beleidsnotitie. Stichting Unie Van Vrijwilligers. Afdeling Goeree-Overflakkee Beleidsnotitie Stichting Unie Van Vrijwilligers Afdeling Goeree-Overflakkee Datum: 17 november 2015 Status: vastgesteld door het bestuur Versie: 6.1 Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 1 van 13 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid 2015-2020

Vrijwilligersbeleid 2015-2020 Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2015-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen

Nadere informatie

WELKOM VRIJWILLIGER 1

WELKOM VRIJWILLIGER 1 WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM

Nadere informatie

Afdeling Veldhoven Taak en functie Coördinatoren en Bestuursleden vastgesteld op 15 maart 2016

Afdeling Veldhoven Taak en functie Coördinatoren en Bestuursleden vastgesteld op 15 maart 2016 Taak en functie Coördinatoren en Bestuursleden vastgesteld op 15 maart 2016 Taakomschrijving: Wijk coördinator Activiteiten De wijk coördinator draagt zorg voor een goede uitvoering van de activiteiten

Nadere informatie

Commissiereglement NBA

Commissiereglement NBA Commissiereglement NBA 1. Grondslag 1.1 Dit reglement kent als grondslag artikel 11, eerste lid, van de Wet op het accountantsberoep. Daarin is bepaald dat het bestuur de NBA bestuurt. 2. Overwegingen

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSBELEID CRISISOPVANG STICHTING NOODOPVANGCENTRUM VLAARDINGEN.

VRIJWILLIGERSBELEID CRISISOPVANG STICHTING NOODOPVANGCENTRUM VLAARDINGEN. VRIJWILLIGERSBELEID CRISISOPVANG STICHTING NOODOPVANGCENTRUM VLAARDINGEN. 1. Inleiding Stichting Noodopvangcentrum (NOC) is 25 jaar gelden begonnen als een vrijwilligersorganisatie en werd in de loop van

Nadere informatie

Borgen/ proces van vrijwilligerswerk binnen de RIBW K/AM

Borgen/ proces van vrijwilligerswerk binnen de RIBW K/AM Borgen/ proces van vrijwilligerswerk binnen de RIBW K/AM Deel 1: Hoe was het? Situatie vrijwilligerswerk 2013 Minimaal vrijwilligersbeleid 24 woonvormen Sportmaatjesproject Totaal 120 externe vrijwilligers

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid, onderdeel afspraken

Vrijwilligersbeleid, onderdeel afspraken Vrijwilligersbeleid, onderdeel afspraken ABG- PAROCHIE Rooms Katholieke Parochie Amsterdam Oost Locatie: Anna-Bonifatiuskerk Tweede Oosterparkstraat 246, 1092 BV, Amsterdam Locatie Gerardus Majellakerk

Nadere informatie

vrijwilligersbeleid 2 augustus 2013

vrijwilligersbeleid 2 augustus 2013 vrijwilligersbeleid 2 augustus 2013 Vooraf 1 Werving en selectie van vrijwilligers 1.1 De werving stap voor stap plannen 1.2 Selectie van vrijwilligers: toepassen van selectiecriteria 1.2.1 Informatie

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA

VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra

Nadere informatie

Vrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure

Vrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan

Nadere informatie

Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging. Nel Garrelfs

Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging. Nel Garrelfs Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging Nel Garrelfs 1 Hoe ben jij bij de club vrijwilliger geworden? Gevraagd Zelf aangemeld Advertentie Website Clubblad Opleiding Anders.. 2 Waarom

Nadere informatie

uw partner in zelfstandigheid

uw partner in zelfstandigheid Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen

Nadere informatie

Versie 1 juli 2012 BELEIDSPLAN VRIJWILLIGERS

Versie 1 juli 2012 BELEIDSPLAN VRIJWILLIGERS Versie 1 juli 2012 BELEIDSPLAN VRIJWILLIGERS 1. Inleiding Aan alle leden en ouders van onze leden. Een sportvereniging bestaat uit mensen. Mensen die sporten, ja natuurlijk, maar ook mensen die training

Nadere informatie

Bijlage 1 BELEIDSNOTA STICHTING VERVOER VOOR OUDEREN NOORDENVELD V.O.R.

Bijlage 1 BELEIDSNOTA STICHTING VERVOER VOOR OUDEREN NOORDENVELD V.O.R. Bijlage 1 BELEIDSNOTA STICHTING VERVOER VOOR OUDEREN NOORDENVELD V.O.R. De beleidsnota t.b.v. de VOR bestaat uit de volgende onderdelen: 1. Doelstelling 2. Realisatie 3. Organisatie 4. Financiën 1. Doelstelling

Nadere informatie

VNG VRIJWILLIGERSPOLIS

VNG VRIJWILLIGERSPOLIS 1 VNG VRIJWILLIGERSPOLIS Aanleiding Vrijwilligers onmisbaar in samenleving Wet maatschappelijke ondersteuning Vrijwilligerswerk is niet zonder risico Risico s niet altijd goed afgedekt 2 Arie Slob Zonder

Nadere informatie

Samenwerken met re-integratiebedrijven

Samenwerken met re-integratiebedrijven Samenwerken met re-integratiebedrijven Samenwerken met re-integratiebedrijven Inhoudsopgave Inleiding 2 Aanleiding 2 De Workshop 2 Het verslag 2 Terminologie: Gebruikte termen in het verslag 3 Algemene

Nadere informatie

Vrijwilligerswijzer Hiv Vereniging

Vrijwilligerswijzer Hiv Vereniging Vrijwilligerswijzer Hiv Vereniging Vrijwilligerswijzer Hiv Vereniging Inleiding: Welkom bij de Hiv Vereniging. De Hiv Vereniging zet zich in voor onvoorwaardelijke gelijkwaardigheid van mensen die leven

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid Nieuwe Erven

Vrijwilligersbeleid Nieuwe Erven 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek

Nadere informatie

3.6 Werving en selectie van leden voor de familieraad

3.6 Werving en selectie van leden voor de familieraad 3.6 Werving en selectie van leden voor de familieraad Een familieraad binnen een GGZ-instelling kan op verschillende manieren georganiseerd zijn: één familieraad voor de hele instelling, een centrale familieraad

Nadere informatie

VOORBLAD CONCEPT VRIJWILLIGERSBELEID ZB PLANBUREAU EN BIBLIOTHEEK VAN ZEELAND

VOORBLAD CONCEPT VRIJWILLIGERSBELEID ZB PLANBUREAU EN BIBLIOTHEEK VAN ZEELAND VOORBLAD CONCEPT VRIJWILLIGERSBELEID ZB PLANBUREAU EN BIBLIOTHEEK VAN ZEELAND Versie: 1.0 Status: Definitief besluit 21 december 2017 Goedkeuring MT: 21 november 2017 Instemming OR: 13 december 2017 Opgesteld

Nadere informatie

1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING

1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING 1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING 1. DENKOEFENING VOOR DE CLUB: VRIJWILLIGERSWERK IS VERSCHILLEND VAN VRIJBLIJVEND WERK Ontwikkel als club een visie rond vrijwilligerswerk. Al te vaak doen clubs gewoon

Nadere informatie

Handboek Vrijwilligers BINT. Handboek voor Vrijwilligers

Handboek Vrijwilligers BINT. Handboek voor Vrijwilligers Handboek voor Vrijwilligers 1 Inhoud Voorwoord Inleiding 1. Visie op vrijwilligerswerk 2. Positie vrijwilliger 3. Aannamebeleid 4. Begeleiding en ondersteuning 5. Scholing 6. Voorzieningen voor vrijwilligers

Nadere informatie

Vrijwilligersverenigingen

Vrijwilligersverenigingen Vrijwilligersverenigingen Activiteiten organiseren via een verenigingsstructuur is een relatief nieuwe manier om vrijwilligers in te zetten in zorgorganisaties. Deze ontwikkeling kan aantrekkelijk zijn

Nadere informatie

Vrijwilligerscollege Roosendaal

Vrijwilligerscollege Roosendaal Vrijwilligerscollege Roosendaal Wie zijn wij? Wat doen wij? Wat kunnen wij voor jou betekenen? Wat is het vrijwilligerscollege? Onze missie en visie Het motto is leren van elkaar. Het vrijwilligerscollege

Nadere informatie

H E I L I G E C H R I S T O F F E L P A R O C H I E

H E I L I G E C H R I S T O F F E L P A R O C H I E H E I L I G E C H R I S T O F F E L P A R O C H I E SECRETARIAAT: Kerkstraat 12, 8521 JZ Sint Nicolaasga : 0513-432237 / : secretariaat@dechristoffel.nl V R I J W I L L I G E R S I N D E H. C H R I S T

Nadere informatie

Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!

Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken! Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,

Nadere informatie

Beleid TussenSchoolseOpvang.

Beleid TussenSchoolseOpvang. Beleid TussenSchoolseOpvang. In dit beleidsplan beschrijft Novem de visie en de keuzes die op basis van deze visie gemaakt zijn t.a.v. de tussenschoolse opvang. VISIE NOVEM Novem is verantwoordelijk voor

Nadere informatie

INFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS

INFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS INFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS 2017 1 Inhoudsopgave Wat is vrijwilligerswerk? 3 Rechten en plichten wet- en regelgeving 3 Vrijwilligersvergoeding 4 Deskundigheidsbevordering 4 Verzekeringen 5 Verklaring

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid Welzijn Castricum

Vrijwilligersbeleid Welzijn Castricum Vrijwilligersbeleid Welzijn Castricum Vrijwilligersbeleid Welzijn Castricum Inhoud Inleiding... 2 Belang van vrijwilligersbeleid... 2 Missie en visie... 2 Maatschappelijke veranderingen en vrijwilligersbeleid...

Nadere informatie

Federatie NVVS FOSS SH-Jong, Huishoudelijk reglement (definitief) d.d

Federatie NVVS FOSS SH-Jong, Huishoudelijk reglement (definitief) d.d HUISHOUDELIJK REGLEMENT Dit huishoudelijk reglement is opgesteld op basis van het gestelde in artikel 16 van de statuten. In dit reglement zijn in aanvulling op de statuten spelregels opgenomen voor een

Nadere informatie

VERORDENING WMO ADVIESRAAD SCHIEDAM

VERORDENING WMO ADVIESRAAD SCHIEDAM VERORDENING WMO ADVIESRAAD SCHIEDAM Vastgesteld: 19 juli 2007 VR2007/075 Inwerking: 01 augustus 2007 Artikel 1 Begripsomschrijvingen a. de gemeente: Schiedam b. de raad: de gemeenteraad van de gemeente

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSWIJZER VRIJWILLIGERSBELEID COC LIMBURG. Bogaardenstraat 43 6211 SN Maastricht

VRIJWILLIGERSWIJZER VRIJWILLIGERSBELEID COC LIMBURG. Bogaardenstraat 43 6211 SN Maastricht VRIJWILLIGERSWIJZER VRIJWILLIGERSBELEID COC LIMBURG Bogaardenstraat 43 6211 SN Maastricht Telefoon/fax: (043) 321 8337 E-mail: info@ coclimburg.nl Website: www.coclimburg.nl Samenstelling 2005: Linda Meulendijks

Nadere informatie