Regionale bijeenkomst Eindhoven een impressie

Transcriptie

1 Regionale bijeenkomst Eindhoven een impressie

2

3 Aanvullende tips bij de voorbereiding: Zorg voor extra kannen water, zodat er tussendoor voldoende gedronken kan worden Print de bestandjes uit voor de werkvormen zodat terplekke niet alles geschreven hoeft te worden scheelt veel tijd (stellingen 9x/ excellente stomazorg minimaal 3x) Zorg voor voldoende tijdschriften bij de werkvorm Visiecollage (het is fijn als ook de laatste groep voldoende inspiratie ter beschikking heeft) Het is fijn om koekjes/ chocola mee te nemen zodat er wat te snoepen valt Er is een audiobestand met de tune van over de streep. Doe je dit via je telefoon: sluit een box aan zodat het geluid voldoende volume heeft!

4 Stoma on tour Eindhoven 8 juni 2016 Opening door Angelique, uitleg hoe de avond eruit ziet. Interview met Ineke door Marleen. Er wordt gevraagd waarom stoma on tour? Het is om ons goed kennis te laten maken met het visiedocument dat in het najaar gepresenteerd is. Er wordt nogmaals verteld hoe dat document tot stand is gekomen. Er is te weinig reactie gekomen op het visiedocument. Terwijl het toch heel belangrijk is dat wij, alle stomaverpleegkundigen, goed weten wat er in het visiedocument staat. Begin van het jaar is er overleg geweest met VWS. De hulpmiddelen moeten beter geregeld worden. Er is nu een werkgroep gericht op stoma. Hierin zitten verschillende mensen namens o.a. de Nefemed, V&VN, patiëntenvereniging, politiek. De verschillende stadia van het zorgpad (pre-post-ontslagonderhoud) zijn besproken en gerelateerd aan hulpmiddelen. Wie mag wat doen? Voldoet dit aan het visiedocument? Vanuit hier kunnen de verschillende commissies aan de slag om te kijken waar we tegenaan lopen, b.v. financiën: welke knelpunten zijn er om tot goede zorg te komen? Het visiedocument is er vooral op gericht hoe een stomaverpleegkundige werkt en niet waar. En aan welke voorwaarden de stomaverpleegkundige moet voldoen. Het is goed om via deze avond stomaverpleegkundigen bewust te laten worden van het visiedocument zodat iedereen hier achter kan staan. Het maakt ons sterker richting VWS. Na het eten worden er drie groepen gemaakt, die allemaal drie sessies volgen. In 1 groep zitten de fabrikanten en leveranciers bij elkaar.

5 Opening en interview

6 Werkgroepen Visiecollage

7 Het resultaat Uitkomst: Leuk om te zien dat iedereen creatief is geweest. Aantal woorden die naar voren kwamen zijn: kennis en wetenschap, in dialoog, kampioen, altijd een puzzel voor goede zorg, vrijheid, puur, helpende handen, patiënt aan het woord, meedenken, empathie, zonder beperking, samenwerken, geen service maar meesters, zorgen, onafhankelijk, 2016 jaar van stomaverpleegkundige.

8 Het resultaat

9 Werkgroepen Discussie op flap

10 Het resultaat

11 Het resultaat

12 Het resultaat

13 Het resultaat Uitkomsten: Wat maakt mij specifiek als stomaverpleegkundige? Antwoorden: de kenmerken van stomaproducten, kennis van materialen, volgens de richtlijn werken, weten welke complicaties er zijn zowel vroeg als laat. Welke vaardigheden moet de stomaverpleegkundige hebben? Antwoorden: Casemanager, helikopterview (nog wel specifieker maken), klinische redeneren, EVB op de hoogte zijn, juiste stomazorg geven, verzorging van stomacomplicaties. Welke attitudes moet een stomaverpleegkundige hebben? Antwoorden: Inlevingsvermogen, pro-actief, omgaan met taboes zoals plas, poep en seks. Open naar patiënt, vertrouwen en coachende rol.

14 Werkgroepen Stille discussie

15 Het resultaat

16 Het resultaat

17 Het resultaat

18 Het resultaat Uitkomsten: Wat houdt onafhankelijke stomazorg in voor jou? Een aantal antwoorden: keuzevrijheid, onafhankelijkheid, samenwerken. Wat beperkt jou? Een aantal antwoorden: regels zorgverzekeraars, bezuinigingen, administratie. Welke voorwaarden moet je hebben? Een aantal antwoorden: inzicht in financiering, kennis. Voorkomen van beperking waardoor je geen innovaties meer kunt doen. Er wordt gevraagd of er mensen zijn die zich beperkt voelen door bijvoorbeeld de directie van een ziekenhuis. Er wordt aangegeven dat transmuraal werken niet meer mogelijk is, dat dit als een beperking voor goede zorg wordt ervaren. Een andere beperking wordt ervaren als een directie zich bezighoudt met de keuze van materialen. Het beïnvloed je keuze. Er wordt nog aangegeven dat er een database over materialen moet komen. De kwaliteit moet leidend zijn.

19 Spel over de lijn

20 Ervaring van de deelnemers: Het is een goede avond geweest, stukje bewustwording! Leuk om in kleine groepjes te werken. Denk tot slot aan het volgende: Laat de volgende materialen rouleren naar de volgende bijeenkomst: Spandoek Bedankkaartjes Evaluatieformulieren USB stick met zandloper Materialen voor de werkvormen (stiften, lijm etc.) die over zijn Presentielijst: Deze dient zowel bij Miranda Beets als bij Marleen Richards aangeleverd te worden. Let op: mocht je het scannen en mailen: het origineel dient bewaard te worden i.v.m. de accreditatie! Evaluatieformulieren: Deze gaan naar Nicole Lommen (Medireva) de vakgroep Limburg werkt de evaluaties uit.

21 De bus gaat door naar Utrecht succes!