het ONDERNEMERS Speeddating bewijst de kracht van de korte kennismaking NR OUDER AMSTEL DIEMEN AMSTERDAM Z/O

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "het ONDERNEMERS Speeddating bewijst de kracht van de korte kennismaking WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL NR. 5 2010 OUDER AMSTEL DIEMEN AMSTERDAM Z/O"

Transcriptie

1 NR het ONDERNEMERS OUDER AMSTEL DIEMEN AMSTERDAM Z/O B E L A N G Speeddating bewijst de kracht van de korte kennismaking We winnen het op onze service Weesper Cees van Vliet gekozen tot Bedrijventerreinman van het jaar Dorsano-methode slaat goed aan bij rugproblemen De accountant als ideale klokkenluider

2 het ONDERNEMERS B E L A N G Inhoud SPEEDDATING BEWIJST DE KRACHT VAN DE KORTE KENNISMAKING 08 Speeddating; het is een sociaal ingeburgerd verschijnsel. Besnuffel elkaar eerst om zo vast te stellen of er de juiste chemie is voor een liefdesrelatie of een vriendschap. Het UWV Werkbedrijf benut de kracht van de korte kennismaking al langere tijd bij het koppelen van uitzendbureaus aan werkzoekenden uit het UWV bestand. Met ingang van 2011 start het UWV WERKbedrijf met het project MKB werkt. WE WINNEN HET OP ONZE SERVICE 18 Zelfs een specialist in ICT, met als specialisaties bedrijfsautomatisering, telecom, wireless infrastructuren en Voice over IP, ontmoet soms flinke uitdagingen. Zo zette SET Telecom op uiterst behoedzame, flexibele en klantgerichte manier de locatie Naarderheem van Vivium Zorggroep op het digitale communicatiespoor. SET Telecom directeur Wibo van der Meulen Kunée: We vervingen voor deze klant het complete telefoonsysteem voor een nieuw systeem op basis van IP Technologie. Het zusteroproepsysteem vervingen we door een technologische IP oplossing. WEESPER CEES VAN VLIET GEKOZEN TOT BEDRIJVENTERREINMAN VAN HET JAAR 20 Cees van Vliet, regiodirecteur van Van Wijnen Midden en voorzitter van de industrievereniging Weesp (I.V.W.), is tijdens het landelijke congres in Rotterdam op 7 oktober gekozen tot de Nationale Bedrijventerreinman van het jaar De verkiezing werd georganiseerd door het vakblad Bedrijventerrein van uitgeverij Elba Media uit Amersfoort. Voor Van Vliet was het winnen van de trofee een grote verrassing. DORSANO-METHODE SLAAT GOED AAN BIJ RUGPROBLEMEN 26 Dat Tom Karperien met een vestiging van Dorsano in Amsterdam zou starten, was eigenlijk slechts een kwestie van tijd sinds hij anderhalf jaar geleden zijn eerste vestiging voor de behandeling van rugklachten in Rijssen had geopend. In juni van dit jaar was het dan zover, net na de zomer was de officiële opening. Meteen nadat ik in Rijssen was begonnen, zat ik binnen 2 maanden helemaal vol, zegt Karperien. 02 het ONDERNEMERS BELANG

3 Column En verder Vooral niet terugbellen 04 Nieuws 07 Menskracht, de cruciale factor in uw onderneming! 11 Ontslagvergoedingen 12 Menskracht, de cruciale factor in uw onderneming! 13 Bijlmer Parktheater: The Place to Be 15 Het kan het verschil zijn tussen groeien en klappen 16 Ondernemerspanel: Hoe duurzaam onderneemt u? 23 Professionalisering Golfschool Fairway grondig aangepakt 24 De nieuwe Nescafé lijn van Urbain Trade 28 Rotary Amsterdam ArenA staat op de kaart en ambieert bescheiden groei Waar ik helemaal gek van word is de onbereikbaarheid van personen die ik moet spreken. Personen in kantoren met name. Meestal wil ik echt de persoon zélf spreken, en niet zijn/haar secretaresse (met alle respect). Kantoorgruwel! Als het nu zo was dat ik mij opdrong of iemand iets probeerde aan te smeren, dan kon ik me daar nog iets bij voorstellen. Hoewel wat ik aan te smeren heb niet te versmaden is, snap ik dat als je ongevraagd probeert contact te leggen, je moet incalculeren te worden afgescheept door de management assistent. Maar hetzelfde gebeurt als ik gewoon, in het kader van een lopend project en met het oog op een te halen deadline een reactie nodig heb. Feedback of een akkoord op wat ik heb gemaakt. Ik bepaal die deadline niet en ík ben niet degene die de boel loopt te vertragen door niet terug te bellen of mailen. Hoe groter de organisatie, hoe trager de communicatie. Korte lijnen? Laat me niet lachen. Ja, in theorie misschien, omdat het wel goed staat op de website. In het echt is men traag als stroop. Traag, laks, slordig en onverschillig. In het hartkatern De accountant als ideale klokkenluider De golven van financiële schandalen lijken zich steeds sneller aan te dienen. Tussen de bankschandalen van de jaren tachtig en het Enron-debacle zat nog twintig jaar, tussen het laatste en de crash van Lehman Brothers nog maar vijf. De overheden reageren met golven nieuwe regelgeving om de risico s te beteugelen. Professor Leen Paape, hoogleraar bestuurlijke informatievoorziening en Decaan van de Nyenrode School of Accountancy & Controlling, constateert dat bedrijven altijd weer wegen vinden om enorme risico s toch als verantwoord voor te stellen. - Biopark Terneuzen: innovatief koppelen voor milieu, economie en regio - Het wordt tijd voor een mkb-bank - Ondernemer kan 40% besparen op kosten mobiele telefonie CBF-keur houdt liefdadigheid overzichtelijk en doorzichtig Het merendeel van de instellingen die fondsen werven is officieel gecertificeerd door het Centraal Bureau Fondsenwerving. Het CBF-keur bestaat al sinds 1925 en is een initiatief van onder meer de Nederlandse gemeenten. Certificering heeft er vooral toe geleid dat de wereld van de goede doelen overzichtelijk en doorzichtig is gebleven, want het CBF houdt toezicht op meer dan 85% van de totale donaties, zegt Adri Kemps, directeur van het Centraal Bureau Fondsenwerving in Amsterdam. Ik weet wel hoe dat komt hoor. Ze twitteren teveel. Een berichtje van 140 tekens lijkt niet veel, maar als je er duizend van op een dag verstuurt, is het een heel verhaal. En als ze niet twitteren (vooral ambtenaren vaak onder pseudoniem) dan vergaderen ze wel. Oeverloos. Praten, praten, praten. Strategieën bedenken, plannen van aanpak maken en de helft van de besluiten uitstellen tot de volgende vergadering. O wat ben ik blij dat ik dat nooit hoef. Ik zing altijd luidkeels mee met dat liedje van Veldhuis en Kemper: Ik zou werken in de allerleukste banen, en dan op vrijdag met collega s naar de kroeg. Maar ik kreeg de ziekte aan mijn overlegorganen, en werd gewurgd door de stropdas die ik droeg. Briljant, ziekte aan je overlegorganen. Ik heb op allerlei manieren geprobeerd het een plekje te geven, het verschijnsel dat maar weinig mensen zich aan afspraken houden. Ik bel je morgen betekent eigenlijk: Laat me met rust, zeur niet zo en ik bel je níet terug. Boos worden helpt niet, druk uitoefenen en blijven drammen kost veel energie en werkt averechts, wanhopig snikkend in een hoekje wegkruipen is niet professioneel. Er is maar één manier om met kantoorgekeutel om te gaan: niks van aantrekken en intussen de tijd doden met een leuke nieuwe hobby, zoals twitteren. Pam van Vliet het ONDERNEMERS BELANG 03

4 Nieuws Tentoo lanceert nieuwe dienstverlening: Tentoo HR Het zijn voor Tentoo, voorheen bekend als Payroll Services, de ideale omstandigheden om juist nu haar nieuwste service te lanceren: Tentoo HR. Het is feitelijk niet anders dan voorzien in een groeiende behoefte en het zelf ontwikkelen en uitbouwen van ambitie en specialisme, introduceert Noor Hendrikx (HR adviseur) de nieuwe dienst van Tentoo. Het principe - voor alle partijen alleen de lusten, niet de lasten bouwen we nu verder uit met onze nieuwe dienst Tentoo Favoriete kantoormaatje Wetenschappelijk aangetoond: planten op of naast het bureau verhogen de productiviteit en het werkplezier van kantoormedewerkers. De Flamingoplant, een anthurium, is gekozen als favoriete groene kantoormaatje van 2010 door een jury met wetenschappers en mensen uit de praktijk. De verschillende kleuren van de bloemen en het verzorgingsgemak gaven de doorslag. Extra voordeel: de plant zuivert de lucht. Naast de Flamingoplant waren ook de Rhapispalm en de Graslelie (chlorophytum) genomineerd, ook twee luchtzuiverende planten. Uit diverse onderzoeken van onder meer NASA en TNO is gebleken hoe belangrijk kamerplanten op de werkplek zijn. Concreet luidt het advies van TNO om tenminste twee planten per twaalf vierkante meter kantoorruimte te plaatsen. Uw nieuws Is er een nieuwe directie aangetreden? Hebt u productnieuws? Gaat u verhuizen, een nieuwe vestiging openen of fuseren? Uw persberichten, bij voorkeur met foto, kunt u sturen naar Novema, t.a.v. Piet Wiersma, Postbus 61, 1600 AB Enkhuizen, of 04 het ONDERNEMERS BELANG HR, aldus Hendrikx. Zeker in het huidige instabiele en onzekere bedrijfseconomische klimaat is een scherp, flexibel en adequaat beleid ten aanzien van human resources van doorslaggevende invloed, verklaart ze. Anticiperend op het belang van en de stijgende behoefte aan inventieve hr-expertise, wil Tentoo ook op dit terrein de opdrachtgevers zo volledig mogelijk ten dienste staan. Daarbij worden administratieve, financiële en/of juridische zaken uit handen genomen en kan Tentoo HR Vodafone lanceert nieuwe dienst op Hyves: Felicivideo Felicivideo is een nieuwe webcamapplicatie op Hyves. Vrienden nemen via de webcam een verjaardagsliedje op en al deze fragmenten worden gecombineerd tot één videoclip voor de jarige. ACHTUNG! bedacht en ontwikkelde de Felicivideo. Big Orange Music is verantwoordelijk voor de muziek en het Sound Design. De applicatie is te gebruiken via Iedere dag vieren Hyvers hun verjaardag. Traditiegetrouw worden zij online gefeliciteerd met een krabbel of mail. Daarom introduceert Vodafone op Hyves de Felicivideo. Hyvers zonder cameravrees en mét webcam kunnen met de applicatie een persoonlijke videoboodschap inzingen voor hun jarige vrienden. Net als bij karaoke MKB-Amsterdam heeft een nieuwe directeur Matthé Ribbens, 45 jaar oud, zal de nieuwe uitvoerende kracht achter MKB- Amsterdam worden. Ribbens heeft ruime ervaring als beleidsmaker in brancheorganisaties in de zorgsector en werkt momenteel op interim-basis als manager bij Zorgbelang Zuidholland, een regionale cliëntenorganisatie in Rotterdam. Voorzitter van MKB-Amsterdam, Mark van der Horst, verheugt zich op de komst van de nieuwe directeur: We hebben het volle vertrouwen in Matthé en verwachten dat hij zich de dossiers in de stad snel eigen zal maken. Matthé Ribbens volgt Kees Verhoeven op, die in juni verkozen is tot Tweede Kamerlid. Ribbens wordt primair verantwoordelijk voor de werkzaamheden die Verhoeven uitvoerde in de stad Amsterdam. Hij wordt daarmee onderdeel van het team MKB Noord-Holland. daarnaast advies geven over arbeidsvoorwaardelijke zaken. Tentoo is de partner voor werkgevers, opdrachtgevers en flexibele professionals als het gaat om loongerelateerde diensten, besluit Noor Hendrikx met de bedrijfsmissie. En nu dus ook op het terrein van human resources. Kijk voor meer informatie op kunnen gebruikers kiezen uit verschillende muziekstijlen (Rock, R&B of Dance) die hen begeleiden bij het zingen van Happy Birthday. De ontvanger kan de Felicivideo s bekijken binnen het Hyvesnetwerk, maar ook downloaden naar zijn harde schijf of smartphone, óf als ringtone downloaden. Vodafone lanceert dit initiatief ter activering van de nieuwe Start campagne. Haven Amsterdam wint voor de derde keer op rij de ORAM-prijs voor het best onderhouden bedrijventerrein van de stad. Zij wonnen ditmaal met bedrijventerrein Westpoort. Westpoort is het grootste bedrijventerrein van Amsterdam met zeer diverse bedrijvigheid. Er zijn zowel haven- als industriële bedrijven, maar ook kantoren gevestigd. Het goede onderhoudsniveau van het terrein, het Nieuwe voorzitter VNO-NCW regio Amsterdam VNO-NCW regio Amsterdam krijgt per 1 januari 2011 een nieuwe voorzitter: Marry de Gaay Fortman. Zij volgt Uri Coronel op. Marry de Gaay Fortman (45 jaar) is advocaatpartner bij Houthoff Buruma in Amsterdam. Haar praktijk bevindt zich op het snijvlak van overheid en bedrijfsleven. Ze bekleedt diverse toezichthoudende functies, waaronder commissaris bij Royal Haskoning en lid van de Raad van Toezicht Stedelijk Museum Amsterdam. Tevens maakt zij deel uit van de Centrale Plancommissie van het Centraal Planbureau. Marry de Gaay Fortman is al geruime tijd actief voor VNO-NCW regio Amsterdam, ondermeer voor de ontwikkeling naar een duurzaam bedrijfsleven in de hoofdstad. Marry heeft een sterke positie in het stedelijke netwerk, waardoor zij effectief kan lobbyen voor verbeteringen in het ondernemingsklimaat in de metropoolregio. Westpoort best onderhouden bedrijventerrein Amsterdam 2010 uitgebreide fietspadennetwerk, het zeer professionele beheer van het gebied en de intensieve contacten die de beheerders onderhouden met de gebruikers in Westpoort, maakt van Haven Amsterdam een terechte winnaar, aldus ORAMvoorzitter Paul Wevers. Op 3 september werd op Westpoort een bord onthuld met de vermelding dat dit gebied de ORAM-prijs 2010 heeft gewonnen. Freek Ossel en Bert van Wijk

5 SheTalentbank Het Nederlandse bedrijfsleven en de overheid willen meer hoogopgeleide vrouwen in management- en bestuursfuncties, maar deze vrouwen mogen van de wetgever niet expliciet in vacatures aangesproken worden. SheTalentbank, de eerste Nederlandse CV- en vacaturebank exclusief van en voor hoogopgeleide vrouwen, biedt de oplossing voor dit probleem. SheTalentbank is er niet alleen voor werkzoekenden. Ook vrouwen die openstaan voor verbetering van hun loopbaan kunnen gebruik maken van SheTalentbank. Onderzoek heeft uitgewezen dat gemengde teams zorgen voor een beter bedrijfsresultaat. Bedrijven en recruiters kunnen op SheTalentbank vacatures en een bedrijfspresentatie plaatsen. Zij kunnen ook zoeken in de databank met anonieme cv s. De vacaturebank richt zich alleen op hoogopgeleide vrouwen waardoor de marktvraag naar talentvolle hoogopgeleide vrouwen toch beantwoord kan worden. Directeur drs. Vreneli Stadelmaier: Alleen wanneer potentiële werkgevers je kunnen vinden zijn ze in staat je dat mooie aanbod te doen. Ook als je al een baan hebt. Dus ons advies aan hoogopgeleide vrouwen is: wees zichtbaar en laat je zien. En het feit dat wij je cv anoniem tonen, maakt het eenvoudig om jezelf goed te presenteren. Jij bepaalt wanneer je je identiteit kenbaar maakt. Bovendien voorkomt het dat je mailbox vol zit met boodschappen waarop je niet zit te wachten. (Fotografie: Floris de Haan) Nooit meer de weg kwijt met de zakelijke Jabra GN9120 Flex headset! GN Netcom komt met een actie waar niemand nee op kan zeggen. Vanaf vandaag ontvangt iedereen die een Jabra GN9120 Flex draadloze headset aanschaft via Atis Telecommunicatie een gratis MIO M315 Full Europe navigatiesysteem met Live TMC ter waarde van 130! Uw werknemers zijn vanaf nu niet alleen goed bereikbaar en verstaanbaar, ze zitten ook altijd op de snelste weg naar de klant! Neem voor meer informatie en de actievoorwaarden contact op met ATIS Telecommunicatie of kijk op Hotel Casa 400 is officieel geopend Modern en ambitieus, dat zijn de eerste woorden die te binnen schieten bij de aanblik van het nieuwe Casa 400. En die eerste indruk maakt het hagelnieuwe woon- en horecacomplex volledig waar. Al sinds mei is het hotel in gebruik, maar pas op 30 september 2010, werd de officiële opening verricht door burgemeester Eberhard van der Laan. De toekomst kan beginnen. Casa 400 is er klaar voor De directie, Marianne van Meurs en Hans Vugts, heetten de genodigden van harte welkom. Twee bewoners en tevens studenten, Reinier Tromp en Sander Schaap, leidden de genodigden op de officiële opening door het programma heen. De heer van der Laan, die het hotel een parel aan de Eenhoorn noemde, kon het belang van Casa 400 bijna niet genoeg benadrukken. Tijdens de borrel werd er veel gebruik gemaakt van social media zoals Twitter en Youtube. Bij deze is Hotel Casa 400 officieel geopend voor zowel gast als student Incompany 100: Flynth beste accountant 2010 Bij de presentatie van de top 100 beste dienstverleners van Nederland op Landgoed Duin & Kruidberg, heeft Flynth adviseurs en accountants de eerste plaats behaald op het gebied van klantgerichtheid in de sector Accountancy en Belastingadvies. Uit handen van hoofdredacteur van zakenmagazine Incompany, René Gerhardus, ontving Fons Overwater, directielid van Flynth, de bijbehorende award. In opdracht van Incompany heeft onderzoeksbureau Blauw Research een onderzoek uitgevoerd onder zakelijke beslissers naar hun tevredenheid over adviesbedrijven in advertentie Nederland. 25 Toonaangevende accountantsorganisaties deden mee aan dit onderzoek, Flynth is met een 7,35 als beste naar voren gekomen. Blauw Research heeft in totaal onderzoek gedaan onder 172 dienstverleners in negen sectoren. In de overall top 100 heeft Flynth de vijfde plaats behaald. De kracht van Flynth zit hem in de service, de betrouwbaarheid en de communicatie. In de praktijk betekent dat bereikbaar zijn, snel terugbellen en je afspraken nakomen. Daar is Flynth erg sterk in, want 71 procent van de klanten geeft de organisatie een 8 of hoger voor communicatie. het ONDERNEMERS BELANG 05

6 Tekst: Lilian Soerel Fotograaf: Harry Slegh Bedrijfsreportage Menskracht, de cruciale factor in uw onderneming! Ondernemen met mensen is waar het om gaat Het zal u niet ontgaan zijn dat Het Nieuwe Werken, Sociale Innovatie en 4-Generatiemanagement thema s zijn die momenteel volop in de aandacht staan. Het zijn thema s die raken aan het omgaan met de toenemende dynamiek en variëteit op de werkvloer. Dit brengt maatschappelijke en organisatorische uitdagingen met zich mee. Momenteel ligt de aandacht van bedrijven vooral bij het overleven van de economische crisis. Echter, als we iets verder kijken dan de eerstkomende tijd, dan zien we nog een ander fenomeen opdoemen: het tekort aan gekwalificeerd hoger opgeleid personeel. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft een schatting afgegeven van een tekort aan man in 2020, met name op het gebied van ICT en techniek. Waarom juist op het gebied van hoger opgeleid personeel? De lage lonen landen nemen de markt voor productiewerk over. Nederland profileert zich steeds meer als kenniseconomie. Met constateren alleen ben je er niet! Organisaties maken meer kans op succesvol overleven als ze meegaan met de trends en ontwikkelingen van deze tijd èn de talenten benutten van de verschillende individuen. Bijzonder aan deze tijd is dat 4 generaties samenwerken (20+, 30+, 40+ en 50+). Gebruik de generatiespecifieke kenmerken. Uitwisselen en borgen van kennis en ervaring tussen jong en oud is een must. Hoe gaat u om met deze uitdagingen? Wat heeft uw organisatie nodig om speler te blijven in de markt? Hoe blijft u een aantrekkelijk werkgever? Maakt u optimaal gebruik van de aanwezige kennis en ervaring in uw organisatie? Anticipeer op de arbeidsmarktontwikkelingen Demografische ontwikkelingen brengen met zich mee dat er meer mensen uitstromen dan instromen. De verhoging van de pensioenleeftijd, van 65 naar 67 jaar (NOS Nieuws) geeft een aantal jaren respijt: er komt een dip in de uitstroom. Dit is het moment van herkansing om de aanwezige kennis en kunde van deze oudere generatie te verankeren in de organisatie. Investeer vooral in de zittende medewerkers : - Ken hun manifeste en latente kwaliteiten. - Zorg voor kennisdeling door de generaties heen. - Bied ontwikkelmogelijkheden, bijvoorbeeld door functiedifferentiatie en taakspecialisatie. Word interessant voor een nieuwe generatie De nieuwe generatie werknemers is opgevoed met: alles kan en is binnen handbereik. Technologie en digitaal werken zijn voor hen heel normaal. Zij leven en werken vanuit het 24/7 principe. Dit heeft consequenties voor de manier van aansturing van deze generatie medewerkers in organisaties. Verhoog de arbeidsproductiviteit Hier komt het aan op leidinggevende kwaliteiten. Optimaal benutten van de arbeidsproductiviteit vraagt om het managen van de generatieverschillen in combinatie met oog voor individuele kwaliteiten. Je bent er nog niet als je goede medewerkers geworven hebt. Ze behouden en op maat aansturen is de kunst. Beweeg mee met de nieuwe trend De opkomst van de werknemers die kiezen voor onafhankelijkheid - vrijheid - is niet meer te stuiten. ZZP-ers zijn een begrip waar werkgevers terdege rekening mee moeten houden. In toenemende mate zullen medewerkers een parttime dienstverband combineren met eigen ondernemerschap. Dit vraagt om andere strategische keuzes en herijking van HRM- instrumenten. Soerel Management Consultancy Boterdijk NG De Kwakel T F het ONDERNEMERS BELANG 07

7 Interview Tekst: Baart Koster (Koster teksten) Fotografie: Jur Engelchor UWV project MKB werkt stimuleert arbeidsmatching Speeddating bewijst de kracht van de korte kennismaking Speeddating; het is een sociaal ingeburgerd verschijnsel. Besnuffel elkaar eerst om zo vast te stellen of er de juiste chemie is voor een liefdesrelatie of een vriendschap. Het UWV Werkbedrijf benut de kracht van de korte kennismaking al langere tijd bij het koppelen van uitzendbureaus aan werkzoekenden uit het UWV bestand. Met ingang van 2011 start het UWV WERKbedrijf met het project MKB werkt. Ook in dat project zal het speeddating als belangrijk element terugkomen. Alleen: vanaf volgend jaar schuiven óók werkgevers aan op de Amsterdamse UWV vestigingen om zo direct contact te leggen met potentiële werknemers. Districtsmanager Groot Amsterdam van het UWV WERKbedrijf, Jan Boerma Het MKB is natuurlijk een van de belangrijkste banenmotoren van Nederland, begint Districtsmanager Groot Amsterdam van het UWV WERKbedrijf, Jan Boerma. Als UWV Werkbedrijf willen we daarom intensiever met het MKB gaan samenwerken. De vraag was dus: hoe kunnen we dat met elkaar optuigen? Een deel van het antwoord op die vraag schuilt in het project MKB werkt dat op 1 januari 2011 zal starten. Het vernieuwende element daarin is dat, waar werkzoekenden tijdens het speeddaten louter tegenover uitzendbureaus zaten, ze volgend jaar ook werkgevers aan de overkant van de tafel kunnen treffen. De speeddating sessies die op de werkpleinen van de UWV vestigingen georganiseerd worden, beloven in 2011 voor alle betrokken partijen dus nóg interessanter te worden, wil Boerma er maar mee aangeven. Het is een uitvloeisel van het zoeken door het UWV WERKbedrijf naar vormen om niet alleen nóg meer in contact te komen met werkgevers, maar om tevens zaken met hen te gaan doen op het gebied van hun personeelsvraag. Het UWV WERKbedrijf heeft al een alliantie gesloten met een aantal uitzendbureaus die op onze werkpleinen mogen staan tijdens speeddate bijeenkomsten, aldus Rian Lukassen, vestigingsmanager Amstel-Venen van het UWV WERKbedrijf. Maar het is natuurlijk heel voorstelbaar dat MKB-ondernemers daar niet zo blij mee zijn, omdat zo potentiële kandidaten naar uitzendbureaus verdwenen zijn vóórdat zij er überhaupt zelf mee aan tafel komen. MKB ers willen uiteraard ook boter bij de vis. Op bedrijfsbezoeken wijs ik ondernemingen ook op de mogelijkheden om het goede aanbod aan werkzoekenden te ontmoeten op onze speeddate bijeenkomsten. En daar blijkt behoorlijk veel animo voor te zijn. MKB ers willen uiteraard ook boter bij de vis Dat aanbod is fors, want iedereen die zich vanaf veertien dagen voorafgaande aan het eerstvolgende speeddate evenement bij het UWV heeft ingeschreven als werkzoekend, wordt verwacht aan de speeddate tafels. Mochten zij op de desbetreffende avond niet kunnen, dan is het ook mogelijk om gewoon onder werktijd te speeddaten. Bedrijven vinden er dus een breed aanbod van mensen die vaak nog maar net werkloos zijn geworden en die precies weten waar ze moeten zijn, vervolgt Lukassen. Voor werkgevers die daarvan willen profiteren is het straks dus mogelijk om zich als standhouder te presenteren. Keurig met hun naambordje boven de stand. Dus duidelijk aanwezig en klaar om kennis te maken met geïnteresseerden. Wij richten ons er echt op om bedrijven te faciliteren, zegt Ton Druijf, 08 het ONDERNEMERS BELANG

8 vestigingsmanager Amsterdam Nieuwwest van het UWV WERKbedrijf. Vooral kleinere MKB ers beschikken vaak niet over een wat uitgebreidere HRM-afdeling en moeten werving en selectie vaak naast hun corebusiness zelf doen. Daar houdt de directeur of het hoofd administratie zich bij wijze van spreken óók met de werving van nieuwe mensen bezig. Met het MKB werkt project willen we die ondernemers een goede ondersteuning geven als het om werving van personeel gaat. Zeker ook door aan te haken bij een speeddate sessie voor uitzendbureaus, profiteren ondernemers van een mogelijkheid om kennis te maken met het complete nieuwe werkzoekendenbestand. En mochten ondernemers eventueel op een ander moment kennis willen maken, dan stellen we ruimte ter beschikking waar ontmoetingen kunnen plaatsvinden. De facilitatie van de MKBwerkgever gaat overigens verder dan alleen de werving en selectie. Ook adviseren wij als UWV WERKbedrijf bijvoorbeeld over subsidiemogelijkheden. Dat gaat zeker een rol spelen als werkgevers bereid zijn om eventueel mensen met een iets grotere afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Denk dan bijvoorbeeld aan WAJONGERS, dus jonggehandicapten, maar ook aan oudere werkzoekenden. Naast het MKB staan de grote bedrijven bij het UWV WERKbedrijf overigens zeker niet in de kou. Druijf: Wij organiseren ook speeddating voor een aantal grote werkgevers die op dit moment mensen kwijt moeten. Wij helpen die bedrijven ook met het organiseren van speeddating voor hun eigen personeel. Dan zoeken we bedrijven die op zoek zijn naar mensen en die laten we op zulke sessies aanschuiven. Steeds is dus speeddaten de rode draad. Het grote voordeel van die manier van contact is dat de potentiële werkgever de potentiële werknemer in de ogen kijkt. Aan de hand van zo n contact kan de ondernemer bepalen of hij de cv wil ontvangen van de persoon met wie hij kort heeft kennisgemaakt of dat hij dat niet wil. Speeddaten voegt dus echt iets toe en is efficiënt, want uiteindelijk heel tijdsbesparend voor alle betrokken partijen. Alle vooroordelen over bijvoorbeeld leeftijd, vallen aan de speeddatetafel helemaal weg Glenn Nahar, vestigingsmanager Amsterdam Noord van het UWV WERKbedrijf, beklemtoont de meerwaarde van persoonlijk contact voor de werkzoekende. Als werkzoekenden solliciteren en hun cv opsturen dan kijken werkgevers vaak sterk naar de leeftijd. Iemand van 56 jaar die zonder resultaat al verschillende malen zijn cv had opgestuurd zei me dat het hem frustreerde dat zonder dat persoonlijke contact werkgevers alleen maar zien dat hij 56 is. Terwijl hij een heel vitale, zeer energieke man was. Geef hem een kans aan de speeddate tafel en hij heeft direct veel meer perspectief op werk. Het vooroordeel van louter zijn leeftijd valt dan in één keer weg. Ook voor de werkgever is dat heel verhelderend. Die ziet deze man en zijn energieke presentatie en zijn motivatie. Dus alle vooroordelen over bijvoorbeeld leeftijd, vallen aan tafel weg. Speeddaten is dus voor alle partijen voordelig. MKB werkt belooft het MKB dus van een uitstekende ondersteunende impuls te voorzien. Die ondersteuning zal zich zeker niet beperken tot het helpen vervullen van vacatures in het MKB of tot het voorkomen van ontslagen waar dat mogelijk is. Jan Boerma: De rode draad in de dienstverlening van het UWV WERKbedrijf is dat wij ondernemers in brede zin faciliteren. Zo bezitten wij als UWV WERKbedrijf enorm veel up to date informatie over het personeelsbestand op elk moment en over actuele ontwikkelingen in de verschillende markten. Die kennis delen we met werkgevers. Zo kunnen we een ondernemer erop wijzen dat op zijn markt krapte dreigt te ontstaan. Zodat hij ziet dat hij zich behoorlijk vergist, wanneer hij denkt zijn personeel straks bij bosjes van de markt te kunnen plukken. Door het beschikbaar stellen van actuele arbeidsmarktinformatie kan een ondernemer tijdig sturen op ontwikkelingen. Ook dáárin kunnen wij dus een belangrijke rol spelen als leverancier van die relevante informatie. En ook het MKB kan daar zijn voordeel mee doen, legt Druijf tenslotte uit. Door ons landelijke netwerk van vestigingen kunnen we door onze contacten met onze andere vestigingen in een arbeidsvraag voorzien van een ondernemer met filialen door het hele land. Omdat elke UWV WERKbedrijf vestiging de omliggende regionale markt kent, kunnen we overal op maat faciliteren. V.l.n.r.: Jan Boerma, Brigitte van Zwienen, Glenn Nahar, Rien den Boesterd, Ton Druijf, Bryan Limon, Rian Lukassen en Guus Calicher het ONDERNEMERS BELANG 09

9 Advies Tekst: Ivor Rhodes Ontslagvergoedingen Vandaag hoorde ik dat in het regeerakkoord is opgenomen dat aan het ontslagrecht niet getornd wordt. De VVD en het CDA wilden de arbeidsmarkt hervormen, maar de PVV was hier een fel tegenstander van. Uit het regeerakkoord kunnen we opmaken dat de PVV haar zin gekregen heeft. De vraag is echter of de werknemer wel echt gebaat is bij behoud van het huidige ontslagrecht. Mr. R.A. Rhodes (l.) en Mr. I. Rhodes (r.) Nederland kent een zogenaamd duaal ontslagstelsel. Dit betekent dat de werkgever twee keuzes voorliggen om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever kan zich wenden tot de kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden (1), of, hij kan zich tot het UWV Werkbedrijf wenden voor een ontslagvergunning. Is deze vergunning verstrekt, dan kan de werkgever met in achtneming van de geldende termijn de arbeidsovereenkomst opzeggen (2). De bekende kantonrechtersformule speelt enkel bij ontbinding een rol. Voor diegene die de kantonrechtersformule niet kent: met deze formule wordt de ontslagvergoeding berekend door (simpel gezegd) de dienstjaren van de werknemer (a) te vermenigvuldigen met zijn gemiddelde maandsalaris (b) en een zogenaamde correctiefactor (c). De correctiefactor is bij een neutrale ontbinding 1, en stijgt of daalt afhankelijk van wie een verwijt te maken valt van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bij ontslag via het UWV Werkbedrijf geldt de kantonrechtersformule niet. In de regel hoeft zelfs geen enkele vergoeding aan de werknemer te worden betaald om een ontslagvergunning te krijgen. Een van de redenen voor dit verschil is dat de ontbindingsprocedure een snelle procedure is zonder de mogelijkheid van hoger beroep. traject via de kantonrechter kiezen. Bij het traject van de ontslagvergunning zit echter een addertje onder het gras. Meent de werknemer dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk is, dan kan hij een schadevergoeding van de werkgever verlangen en is de ontslagprocedure nog niet ten einde. De vervolgprocedure is relatief intensief en in deze procedure staat wel weer hoger beroep open. Om deze reden wordt ontbinding vaak toch verkozen boven opzegging. Door enkele recente uitspraken van de Hoge Raad kan deze keuze anders worden benaderd. Tot deze uitspraken was het gebruikelijk dat de schadevergoeding werd vastgesteld op grond van de kantonrechtersformule, al dan niet in aangepaste vorm. Het financiële voordeel van het opzeggingstraject werd hierdoor teniet gedaan. De Hoge Raad heeft deze praktijk nu genadeloos afgemaakt. Volgens de Hoge Raad moet de schadevergoeding worden vastgesteld overeenkomstig het normale schadevergoedingsrecht. Dit betekent dat een standaardformule als de kantonrechtersformule niet mag worden gebruikt, maar dat de schade echt onderbouwd moet worden. Het mag vreemd klinken, maar in het geval van een beëindiging van een arbeidsovereenkomst is het onderbouwen en vaststellen van de schade vaak een haast onmogelijke opgave. Met de huidige situatie weten veel rechters, advocaten en andere rechtsbijstandsverleners zich dan ook weinig raad. Eén zekere conclusie kan ik wél trekken. De toegenomen complexiteit van de schadevergoedingsprocedure is een regelrechte overwinning voor de werkgever. Immers, de werknemer heeft nu een zware kluif aan het onderbouwen van de schade die hij zou hebben geleden. Mocht hij hier onverhoopt toch in slagen, dan blijkt vaak dat hij minder krijgt dan hij op basis van de kantonrechtersformule zou hebben ontvangen. Het vorderen van schadevergoeding vanwege een mogelijke kennelijke onredelijke opzegging is nu dan ook veel minder interessant geworden. De ontwikkelingen binnen het huidige ontslagrecht maken hiermee dat geconcludeerd moet worden dan dat de positie van de werkgever onlangs aanzienlijk verbeterd is. Het is nu afwachten hoe het kabinet na het kabinet-rutte om zal gaan met de huidige ontwikkelingen. Rhodes Advocaten Daalwijkdreef AD Amsterdam Zuidoost T F Op zich lijkt het dan ook vreemd dat er nog werkgevers zijn die voor het dure ontslaghet ONDERNEMERS BELANG 11

10 Fotografie: Eddy Wenting Bedrijfsreportage Bijlmer Parktheater The Place to Be Op 9 oktober 2009 opende het Bijlmer Parktheater officieel de deuren aan het Anton de Komplein. Een professioneel, kleurrijk theater met een grootstedelijke uitstraling. De omgeving werkt mee om het theater te laten schitteren. Het theater beschikt over een theaterzaal met ongeveer 270 zitplaatsen, drie grote studio s, een ruime foyer en kantoorruimtes. Gelegen aan het water met uitzicht op het Bijlmerpark is het een plek om te genieten, inspiratie op te doen, te leren, te onthaasten, te confereren of te verwonderen. Het Bijlmer Parktheater, ontworpen door Paul de Ruijter, is door zijn vorm en het materiaalgebruik een markant gebouw. De basisvorm is een ellips, waarbij de verdiepingen licht verspringen ten opzichte van de begane grond. De gevel bestaat uit een combinatie van houten lamellen en stalen golfplaten. Dat geeft het gebouw een vloeiende en dynamische uitstraling. De lay-out van de zaal is flexibel ingericht met in- en uitschuifbare tribunes en verschuifbare coulissen. Deze goed geoutilleerde zaal leent zich voor theater- en circusvoorstellingen, maar ook voor conferenties en studiedagen. Dankzij stadsdeel Zuidoost, gemeente Amsterdam en de Europese Unie kon het theater gerealiseerd worden en met de steun van o.a. hoofdsponsor IJmere heeft het theater zich het afgelopen jaar bewezen als een bruisend centrum voor cultuur. Daarnaast is het theater een erkend leer-werk-plaats waar tientallen stagiaires werkervaring kunnen opdoen. Het Bijlmer Parktheater Bedrijven hecht veel waarde aan een nauwere band met het bedrijfsleven in en rond Amsterdam Zuidoost. Bedrijven kunnen hun medewerkers de kans geven om workshops te bezoeken of ochtendconcerten zoals Bijlmer Klassiek in samenwerking met het Concertgebouworkest. Het theater kan een teamlunch of een lunchconcert en teambuilding activiteiten organiseren. De partners en initiatiefnemers van het Bijlmer Parktheater hebben een palet aan activiteiten die zij kunnen aanbieden op het gebied van circus, theater, dans, muziek en literatuur. Bedrijven die belangstelling hebben voor een nadere kennismaking en een rondleiding, kunnen contact opnemen met de PR-coördinator Clemmy Tjin: T het ONDERNEMERS BELANG 13

11 Tekst: Baart Koster (Koster teksten) Bedrijfsreportage Krediet of niet? Het kan het verschil zijn tussen groeien en klappen Directeuren Hans Dasselaar (links) en Rinus van Uden Je hoeft niet lang te zoeken om ondernemers te vinden die wanhopig met de handen door hun haar wrijven. Ze hebben een goed businessplan, maar missen de geldinjectie om hun plan leven in te blazen. Je hoeft overigens óók niet lang te zoeken om ondernemers te vinden die nog niet weten wat ondernemend financieel dienstverlener Credion kan betekenen op het cruciale moment dat krediet keihard nodig is. Niet handig. Directeuren Hans Dasselaar en Rinus van Uden leggen uit waarom. creatief en ondernemend op, want we zijn uiteindelijk ook ondernemers. Voorbeelden laat hij in één adem volgen. We kijken bijvoorbeeld naar de relatie van onze klant met zijn leveranciers. Nieuwe afspraken over betalingsvoorwaarden kunnen de financiële positie van onze klant zodanig verbeteren dat een bankkrediet ineens wél tot de mogelijkheden behoort. Ook heb ik eens een ondernemer aangeraden een paar kilometer te verhuizen, waardoor hij onder een gunstiger subsidieregime kwam te werken. Krediet is de financiële smeerolie van een goedlopende ondernemingsmachine. Iedere MKB er heeft er weleens mee te maken. Een sterk plan rijpt, maar moet schone theorie blijven, omdat krediet niet aan te trekken is. En nog ernstiger: soms wordt zelfs een grimmig scenario voor de ondernemer werkelijkheid wanneer hij niet of niet tijdig het krediet krijgt dat hij voor zijn businessplan nodig heeft. Hij kan daardoor schade lijden of failliet gaan. Dasselaar, directeur Credion Amsterdam- Amstelland heeft met de gemeenten Amstelveen en Ouder Amstel, Amsterdam Centrum en Buitenveldert, een flink en dynamisch gebied onder zijn hoede. Rinus van Uden, directeur Credion Amsterdam Oost Noord, bedient het aangrenzende Diemen, Amsterdam Oost, Amsterdam Zuidoost en Amsterdam Noord. Dasselaar: Het zal duidelijk zijn, in dit gebied wordt volop ondernomen. Wij voelen ons hier helemaal op onze plaats, want Credion is een zeer ondernemende dienstverlener. Onderdeel uitmakend van een landelijke financiële speler, is het een voorrecht om juist hier te werken. In een gebied vol ambitieuze MKB ers. We zijn het vertaalbureau tussen bank en ondernemer Ook om een andere reden zijn hun marktgebieden places to be. Het bulkt er namelijk van de creatieve ondernemers. En creativiteit is een belangrijke pijler onder de dienstverlening van Credion. Van Uden: Die komt duidelijk terug in onze advisering en begeleiding van ondernemers in financieringstrajecten. Veel dienstverleners in de financiële sector kiezen voor een standaard benadering. Ze bekijken of het bedrijf aan bepaalde ratio s voldoet of niet. Daarvoor hoef je goed beschouwd natuurlijk alleen je computer bij de klant aan te sluiten, een rekensommetje uit te voeren en klaar. Zo werken wij dus niet. Want wij realiseren ons terdege dat we de klant dienen en zetten daarom al onze deskundigheid en vindingrijkheid in om krediet voor een ondernemer los te krijgen. Natuurlijk moet je meewegen hoe de verhouding tussen eigen vermogen en vreemd vermogen is. Maar het blijft niet bij een droge rekensom. Wij stellen ons Creatieve adviezen volgen op een gedegen analyse. Met die deskundigheid is ook de bank gediend, legt Dasselaar uit. Een goede analyse van de financiële positie van de ondernemer helpt ons om uiteindelijk makkelijker binnen te komen bij een bank. Voor een bank is het, zeker in deze economisch lastige tijden, erg prettig dat wij de klant kennen en diens positie scherp in beeld hebben. Daarmee nemen we banken veel werk uit handen. Datzelfde geldt voor de klant voor wie we de aanvraag regelen en begeleiden. Als intermediaire en ondernemende dienstverlener staat Credion dus tussen klant en bank in. Of, zoals Van Uden het kernachtig typeert: We zijn het vertaalbureau tussen bank en ondernemer. Credion Amsterdam-Amstelland Amsteldijk Noord TD Amstelveen T Credion Amsterdam Oost Noord Zuideinde CL Landsmeer T F het ONDERNEMERS BELANG 15

12 Ondernemerspanel Hoe duurzaam onderneemt u? Duurzaam of maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) is niet meer weg te denken uit het ondernemerschap van deze tijd. Beide termen staan voor het zoeken naar een evenwicht tussen meer welzijn van medewerkers en maatschappij, verbetering van het milieu en financieel economische resultaten. Wat betekent duurzaam ondernemen voor u en uw bedrijf en welke activiteiten ontwikkelt u vanuit uw maatschappelijke betrokkenheid? De mening van ons panel. Eva Hukshorn Eva Hukshorn, Partner EFactor Duurzaamheid is een levenshouding waarbij korte termijn financiële doelstellingen in harmonie staan tot het lange termijn welzijn van stakeholders. Duurzaamheid is soms moeilijk te vangen in kwantitatieve maatstaven. Tevens moet het voor elke industrie weer anders ingezet worden. Dit maakt het een complex onderwerp met als gevaar dat er een hoop geblaat omtrent is waar weinig wol uit voortkomt. EFactor helpt wereldwijd ondernemers hun organisatie op te bouwen op het gebied van financiering, netwerken en operations. Hierdoor wordt de kans op een succesvolle onderneming vergroot. Het is bewezen dat ondernemers zich meer inzetten voor hun locale omgeving en het meest bijdragen aan innovatie. EFactor draagt op deze manier bij aan een innovatieverre en meer betrokken samenleving door ondernemers een grotere kans op slagen te geven. Ik ben ook aandeelhouder in TreFoil Energy. Zij biedt duurzame energieoplossingen aan voor utiliteitsgebouwen, een voorbeeld van de traditionelere manier van duurzaam ondernemen. Boudewijn Neelissen Boudewijn Neelissen, KPMG Corporate Finance Maatschappelijk verantwoord of duurzaam ondernemen wordt meer en meer een vereiste voor ondernemers. Naast de economische belangen van ondernemen worden duurzaamheid, het milieu en sociale factoren steeds belangrijker vanuit maatschappelijk oogpunt. Ondanks de bewezen waarde die MVO kan hebben in zowel financiële als niet-financiële opzichten, voert nog altijd maar een deel van de ondernemingen daadwerkelijk veranderingen door om balans te vinden tussen bedrijf, milieu en maatschappij. Om een groter draagvlak voor MVO te krijgen is het belangrijk dat effecten meetbaar worden gemaakt en dat ondernemers zich bewust worden van de commerciële kansen en positieve bijeffecten zoals een beter imago en een goede reputatie op de arbeidsmarkt en in de maatschappij. KPMG biedt advies aan ondernemingen bij de omschakeling naar duurzaamheid en geeft ook invulling aan haar eigen duurzaamheidstrategieën. Onze ambities hierbij vertalen zich onder andere in een duurzaam inkoop- en klantacceptatiebeleid, schoon, veilig en energiezuinig transport en afvalwerking en educatieve projecten en ontwikkelingshulp. Petra van Vliet Petra van Vliet, Spiley Duurzaam leven is voor mij net zo natuurlijk als ademhalen. Onze prachtige aarde en alles wat daarop leeft verdient het allerbeste. Wat mij betreft is geen enkele reden goed genoeg om niet te kiezen voor duurzaam. Omdat het mijn natuur is voer ik dit ook door in mijn bedrijf, zonder er nog bij na te denken. Maar soms wil ik een statement naar de buitenwereld maken. Afgelopen jaar heb ik daarom naast mijn werk als fotograaf een ecologische kledinglijn in het leven geroepen. Niet omdat ik zo graag een kledinglijn wilde, maar meer om een boodschap uit te dragen. Die boodschap draag ik zoveel mogelijk uit, door het werk wat ik doe maar ook door regelmatig een confronterende blog de wereld in te sturen die mensen stil laat staan bij wat ze doen. Er bestaat geen reden om niet goed voor onszelf en onze aarde te zorgen! 16 het ONDERNEMERS BELANG

13 Piet Hein Coebergh Piet Hein Coebergh, Coebergh Communicatie & PR Duurzaamheid is voor ons geen thema. Ten eerste omdat er geen duidelijke, laat staan breed geaccepteerde definities van bestaan. Ten tweede omdat het belang vaak ernstig overdreven wordt, met de onvermijdelijke geloofwaardigheidscrisis van het IPCC als recent voorbeeld. Ten derde omdat wat menigeen duurzaam noemt voor ons bureau de gewoonste zaak van de wereld is. Om maar wat te noemen: spaarlampen uit s avonds, Greenwheels, carpoolen, klimaatbeheersing op kantoor, diversiteit, giving back aan verschillende goede doelen. Het kan ons daarbij niet veel schelen of dat in de ogen van de anderen uit eigenbelang is of uit altruïsme. Noem het stakeholder management; rekening houden met je omgeving vanuit de overtuiging dat iedereen daar beter van wordt. Yvonne Rosina Yvonne Rosina, Rosina Eckhart Advocaten Duurzaam ondernemen betekent voor mij en ons kantoor: verantwoordelijkheid nemen. Niet slechts uit zijn op financieel gewin, maar de balans vinden tussen mens, natuur en economie. In de praktijk betekent het dat wij als kantoor stil staan bij het milieu door o.a. gerecycled papier te gebruiken, eco-producten aan te schaffen en door bewust om te gaan met het gebruik van energie. Daarnaast hanteren wij binnen kantoor de menselijke maat. Werknemers zijn bij ons geen uren- machines en een gezonde work-life balance is cruciaal. Verder zijn wij als kantoor als sponsor en via bestuursfuncties van de partners betrokken bij diverse maatschappelijke organisaties. Aangezien ons kantoor mede gespecialiseerd is in het Energierecht zullen wij ons in de toekomst meer richten op duurzame (energie) bedrijven. Door middel van het aanbieden van sterk concurrerende tarieven kunnen wij duurzame projecten stimuleren om ook zo een bijdrage te leveren aan de maatschappij. Astrid Valk Astrid Valk, Agia & Lith vof Met oog op de veranderingen die ons te wachten staan en de kansen en uitdagingen die er voor ons liggen is het goed om ook na te denken over duurzaam ondernemen. Ontwikkelingen gaan razendsnel. Dat betekent volop kansen en uitdagingen voor ondernemers. Maatschappelijk verantwoord ondernemen hoort daar zeker bij. Maar zijn ondernemers voorbereid op de toekomst en in staat om ook in de toekomst hun bedrijf succesvol en maatschappelijk verantwoord te leiden. Het zou mooi zijn wanneer ondernemers elkaar versterken en inspireren. Het is vaak moeilijk om naast het dagelijkse ondernemen in een bestaande situatie ingrepen te verrichten die een duurzame bijdrage leveren. Momenteel zijn wij druk met het verbouwen van onze nieuwe locatie. Hierbij is het makkelijker wèl de keuze te maken voor duurzame alternatieven. Wij hebben bijvoorbeeld gekozen voor een vloer die sterk geluiddempend werkt. De vloer wordt overigens gemaakt van gerecycled PVC materiaal. Betrokken zijn wij altijd! Heleen Vincent Heleen Vincent, Vincent & Vincent Duurzaam ondernemen is afgeleid van het begrip duurzame ontwikkeling waarbij niet alleen rekening wordt gehouden met het hier en nu maar ook met toekomstige generaties. Zodat ieder die nu leeft een goed bestaan kan hebben, zonder dat de bronnen voor de toekomst worden uitgeput. Ondanks het feit dat VINCENT & VINCENT een relatief kleine organisatie is, dragen wij eigen wijze bij door bijvoorbeeld heel eenvoudig regelmatig de fiets te pakken en anderzijds eens per kwartaal met andere ondernemers te brainstormen over invulling van ondernemerschap op lange termijn. Daarnaast werken wij aan de ontwikkeling van een ecologische woon-zorg combinatie voor senioren. Waarbij we bewust kiezen voor duurzame bouwpartners en materialen. het ONDERNEMERS BELANG 17

14 Bedrijfsreportage Tekst: Baart Koster (Koster teksten) Fotografie: Jur Engelchor SET Telecom BV zet Vivium Zorggroep op het digitale spoor We winnen het op onze service Zelfs een specialist in ICT, met als specialisaties bedrijfsautomatisering, telecom, wireless infrastructuren en Voice over IP, ontmoet soms flinke uitdagingen. Zo zette SET Telecom op uiterst behoedzame, flexibele en klantgerichte manier de locatie Naarderheem van Vivium Zorggroep op het digitale communicatiespoor. SET Telecom directeur Wibo van der Meulen Kunée: We vervingen voor deze klant het complete telefoonsysteem voor een nieuw systeem op basis van IP Technologie. Het zusteroproepsysteem vervingen we door een technologische IP oplossing. In nauwe samenwerking met deze Vivium locatie hebben we hen communicatietechnisch ingericht voor de toekomst. SET Telecom, dat Van der Meulen Kunée vijf jaar geleden met vrienden oprichtte, groeit dwars tegen de conjuncturele tegenwind in. We bedienen klanten al vanaf één werkplek. Tot onze klantenkring behoren zowel nationaal als internationaal georiënteerde bedrijven, waarbij het MKB bij ons dominant is. We groeien de afgelopen jaren overigens steeds meer door naar de groot zakelijke markt. Ons bedrijf, de SET services group, bestaat uit drie divisies: SET ICT Services, SET Wireless en SET Telecom en uit dertig medewerkers. Ik ben eindverantwoordelijk voor de telecom en wireless technologie. Mijn zakenpartners leiden de ICT Services. De kracht van onze dienstverlening is dat we het met zijn drieën doen en daardoor de markt mooie, integrale oplossingen kunnen aanbieden. Of, sterker, we doen het met zijn dertigen. Want zonder onze toegewijde medewerkers zouden we nergens zijn. Meedenkend partner en leverancier Naast levering en installatie van bedrijfsmatige ICT oplossingen, wireless infrastructuur, 18 het ONDERNEMERS BELANG

15 Telecom en Voice over IP technologie, voorzien we ook in een belangrijke behoefte bij klanten als adviseur. Zo vroeg de directeur van locatie Naarderheem van Vivium Zorggroep, een grote zorgverlener in t Gooi, mij om een advies met betrekking tot vervanging en vernieuwing van hun communicatietechnologie. Naar aanleiding van ons advies werd ons gevraagd om een aanbieding te doen. Ook aan concurrenten was die vraag voorgelegd. Uiteindelijk kwam ons voorstel als beste uit de bus en zijn we gekozen om het project te gaan draaien. SET Telecom, SET Wireless en SET ICT Services bedienen bedrijven en instellingen uit de meest uiteenlopende segmenten. De zorg, waaronder Vivium Zorggroep valt, is een speciale eend in de bijt. Zorg stelt bijzondere eisen aan ons als leverancier. Dat kwam ook in het project ook naar voren. Want we moesten behoedzaam te werk gaan bij het invoeren van nieuwe systemen. Je kunt niet overal zomaar even de stekker eruit trekken. Bij Vivium moesten we het complete telefoonsysteem vervangen en hetzelfde gold voor het zusteroproepsysteem. Daarom hebben we ons uitvoeringsplan parallel opgebouwd en per afdeling de vervangingen doorgevoerd. Daarin kwamen het kantoor, de verpleging en de bewoners dus allemaal apart aan de beurt. We hadden bij de vervanging van die oude telefoniesystemen te maken met een traditionele omgeving met traditionele bekabeling. Wat het project bemoeilijkte was dat budgettair gezien niet alles vervangen kon worden. Budgetten staan in de zorg nu eenmaal onder druk. Dus we moesten de oude, in gebruik zijnde apparatuur combineren met nieuwe producten. Bovendien was ook de ICT-programmering zeer complex vanwege het feit dat we het kantoor, waar honderd man werken, de verpleegafdeling en de bewoners in het verpleeghuis aan nieuwe, draadloze telefonie moesten helpen. Uitgebreider en gerichter geïnformeerd Van der Meulen Kunée legt uit hoe dat er concreet uitzag. Verplegers liepen met een semafoon rond. Drukte een patiënt aan het bed op een knop dan ging hun pieper af. Met onze nieuwe technologie is daar het nodige aan veranderd. Tegenwoordig lopen verplegers met een draadloze telefoon waarop meldingen verschijnen in de vorm van een tekstberichtje. Die vertellen precies op welke kamer ze moeten zijn en bij welk bed. De informatie die ze krijgen is uitgebreider en concreter dan wat er voorheen via hun pieper binnenkwam. En waar voorheen de call naar een groep verplegers ging, wordt die in ons nieuwe systeem gerouteerd naar een individuele dienstdoende verpleger. Is die eventueel afwezig, dan wordt de call direct doorgezet naar een dienstdoende collega of zelfs naar het afdelingshoofd, afhankelijk van het tijdstip van de inkomende call. Een heel efficiënt en doeltreffend systeem dus. Belangrijk en zeker ook s avonds, wanneer er achter de oproep vaak meer nood zit dan overdag en er bovendien minder verplegers werkzaam zijn. Ook zit er een noodknop op de telefoontjes ter beveiliging van de verpleging, wij noemen dat omvalbeveiliging, vervolgt hij. Dat betekent dat als een patiënt vervelend is of er assistentie nodig is de dienstdoende verpleger middels de noodknop snel hulp kan mobiliseren, omdat door een druk op die knop de complete afdeling wordt gewaarschuwd. Zo wordt ook de veiligheid van het personeel gewaarborgd. Eenvoud dient de klant Daarnaast had het verzorgen van een custom made oplossing voor alle bewoners redelijk wat voeten in de aarde. Zij wilden uiteraard allemaal een telefoon aan het bed hebben en eentje die makkelijk te bedienen en te begrijpen is. Bovendien heeft iedereen individuele wensen. Je moet trouwens bedenken dat het om mensen gaat die bijvoorbeeld net een zware operatie achter de rug hebben of recupereren van een hersenbloeding of een hartinfarct. Tevens zijn de meesten op leeftijd en niet meer helemaal bij de tijd als het om moderne technologische toepassingen gaat. Wat natuurlijk logisch is. Maar dat betekende voor ons wel een flinke uitdaging om alle wensen optimaal te honoreren en tegelijk voor een goed werkende oplossing te zorgen. Het is ons dankzij expertise, goede communicatie en inventiviteit gelukt. Kenmerkend voor de goede oplossing die SET Telecom klanten biedt is dat SET Telecom er geavanceerd op kan voortbouwen. Wij kunnen bijvoorbeeld ook een tracking device in het toestel inbouwen, waardoor iedereen precies weet waar collega s zich bevinden. In extreme gevallen kan dat belangrijk zijn. En niet alleen dán, want bereikbaarheid wordt in het bedrijfsleven steeds belangrijker. Door onze Voice over IP, waarin wij spraak, data en applicaties combineren, kunnen allerlei koppelingen gemaakt worden. Bijvoorbeeld van telefonie met agenda en . Het resultaat is dat s en telefoontjes op het gewenste moment bij de goede persoon terechtkomen. Door de geavanceerde technologie kunnen complexe telefooninstellingen met één druk op de knop geactiveerd worden. Organisaties kunnen daardoor zowel intern als richting de klant veel efficiënter werken. Hun bereikbaarheid is veel beter. Winnaar op service Van der Meulen Kunée mag een nuchtere ondernemer zijn, hij is toch best trots op de prestatie van zijn medewerkers. Wat we realiseerden is niet gering. Tot tevredenheid en in samenspraak met de Vivium Zorggroep hebben we hun basis telefoonoplossing, dat wil zeggen de standaard telefooncentrale, geïntegreerd met het nieuwe zusteroproepsysteem. Alle afdelingen moesten immers over hetzelfde communicatiesysteem praten. Een oproep van een patiënt mag daarbij echter niet op het kantoor terechtkomen, maar moet bij de dienstdoende verpleger binnenkomen. Dus naast integratie moesten we ook voor scheiding zorgen. Gedeeltelijk gescheiden systemen dus die tegelijkertijd goed samenwerken. Het is ons gelukt en het functioneert goed. Technisch mag SET Telecom een huzarenstukje hebben geleverd, ook over de manier waarop dat gebeurde is Vivium Zorggroep te spreken. Onze flexibiliteit, het snel inspelen op de wensen van de klant, het keihard en non-stop doorwerken met een team medewerkers toen de situatie daarom vroeg, het 24/7 bereikbaar zijn; het werd allemaal gewaardeerd. Waarmee SET Telecom weer toonde waar het voor staat en waarin het zich onderscheidt: service. Deze winnaar op service bewijst zich overigens nog steeds regelmatig bij Vivium Zorggroep vanwege het supportcontract dat de partijen afsloten. SET Telecom directeur Wibo van der Meulen Kunée het ONDERNEMERS BELANG 19

16 Bedrijfsreportage Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) Fotografie: Ruud Voest en Elba Media Weesper Cees van Vliet wint verkiezing Bedrijventerreinman van het jaar 2010 Cees van Vliet, regiodirecteur van Van Wijnen Midden en voorzitter van de industrievereniging Weesp (I.V.W.), is tijdens het landelijke congres in Rotterdam op 7 oktober gekozen tot de Nationale Bedrijventerreinman van het jaar De verkiezing werd georganiseerd door het vakblad Bedrijventerrein van uitgeverij Elba Media uit Amersfoort. Voor Van Vliet was het winnen van de trofee een grote verrassing. Maar, het is tegelijkertijd een erkenning voor de wijze waarop we dit gebied in Weesp en de regio Gooi- en Vechtstreek hebben aangepakt. Revitalisering is nodig en als dan de buitenwacht vindt dat we het goed hebben gedaan, dan is het winnen van de trofee beslist een beloning. Van de negen genomineerden bleek Weesp overigens de overduidelijke winnaar. Maar liefst éénderde van de stemmen ging alleen al naar Van Vliet en de zijnen. 20 het ONDERNEMERS BELANG

17 Maar bescheiden als hij is, stelt Van Vliet meteen dat de prijs niet van hem persoonlijk is. Het is een prijs voor Weesp, de regio Gooi- en Vechtstreek en voor het gebied van de Kamer van Koophandel de Gooistreek, Eemland en Flevoland. Want, toen wij startten met de upgrading van het gebied, hebben we meerdere partijen op één lijn moeten krijgen. Alle neuzen moesten dezelfde kant op omdat er een groot gemeenschappelijk belang was. En dat is prima gelukt. We merken nu dat we de eerste prijs hebben gewonnen er veel belangstelling vanuit heel Nederland is voor de wijze waarop wij het hebben gedaan. Volgens Van Vliet is het goed dat de prijs er is. Het brengt de schaarste aan vrije grond onder de aandacht. Er wordt in Nederland veel gesproken over herstructurering. Er zijn immers nauwelijks nog vierkante meters over waar je nog onbeperkt op kunt bouwen. En dat betekent dat nieuwbouw aan banden wordt gelegd. We moeten onszelf dus elke dag de vraag stellen wat we kunnen doen met bestaande gebieden. Dat vereist creativiteit en vraagt een nieuwe manier van denken. Het is mooi dat wij in Weesp en de regio nu een voorbeeld zijn en inspiratie kunnen bieden aan de rest van Nederland. Van Vliet vertelt dat het een aantal jaren geleden allemaal is begonnen met het rapport Van droom naar daadkracht, dat de gemeenteraad unaniem aannam. Dit was het begin van een grootscheepse samenwerking tussen de gemeente Weesp, de Kamer van Koophandel, de provincie Noord-Holland en het Gewest Gooi en Vechtstreek én de omliggende bedrijvenverenigingen, waarna een zogenoemd transformatiefonds werd opgericht. In onbruik geraakte bedrijvenlocaties in Weesp nodigen uit tot transformatie naar bijvoorbeeld woningen. Om nu te voorkomen dat elders aan de rand van Weesp een nieuw bedrijventerrein wordt opgespoten om aan de ondernemersvraag te kunnen voldoen, is er het transformatiefonds. Dit houdt in dat de revenuen uit de transformatie van oude locaties moeten worden ingezet om terreinen elders in de regio te herstructureren. Die regionale samenwerking hebben wij vormgegeven in ilocator, de regionale Ontwikkelingsmaatschappij Werklandschappen. ilocator stimuleert dat het juiste bedrijf op de juiste plaats in de regio komt. Waarom de prijs speciaal voor Van Vliet is en niet voor de bedrijvenvereniging, is volgens Van Vliet te verklaren. De jury is van mening dat mensen bepalend zijn voor verandering. Men is op zoek geweest naar mensen die er écht voor gaan, die met hart en ziel het beste voor hebben met hun omgeving en creatief zijn met het meedenken over de creatie van nieuwe werklandschappen. Ik denk dat ik te bescheiden ben om dat alles van mezelf te zeggen; ik herhaal daarom dat de prijs niet alleen voor mij is, maar voor Weesp en de wijde regio. En we zijn daar hartstikke trots op! Wie waren de andere genomineerden? Winnaar Cees van Vliet was in goed gezelschap en kan met recht trots zijn op het winnen van de verkiezing als het lijstje van de genomineerden nog eens wordt doorgelopen. Vier van de genomineerden waren bovendien aangedragen door voormalig minister Tineke Huizinga. John de Beijer, directeur van Giesbers Gebiedsontwikkeling BV. Volgens (voormalig) Minister Huizinga is de Beijer niet louter de snelle ontwikkelaar maar is hij vooral ook een bevlogen man die verrommeling wil tegengaan. Giesbers ontwikkelde Park15 in de stadsregio Arnhem-Nijmegen en hanteerde daar het landlordprincipe ; de gebiedsontwikkelaar houdt de regierol tot de laatste vierkante meter vastgoed is gerealiseerd. Minister Huizinga nomineerde tevens Jan Nijhof, directeur van Nijhof Bouw- en Woonwaren. Naast zijn ondernemerschap maakt hij zich hard voor vernieuwing van het bedrijventerrein Noordschil in baart, waar zijn onderneming Nijhof Bouw- en Woonwaren ook gevestigd is. Zijn wens is een groen, compact bedrijventerrein met leio activiteiten. Volgens de (voormalig) minister is Nijhof dé enthousiaste en bindende trekker van het project. Jeanet van Antwerpen, adviseur bij Inbo, heeft volgens Huizinga een eigen kijk op de aanpak en (her)ontwikkeling van bedrijventerreinen en richt zich op de conceptontwikkeling voor spannende bedrijventerreinen. Daarnaast kijkt ze naar de positionering en beleving van werklocaties. Voor TU Delft voerde ze een onderzoek uit naar vernieuwende strategieën voor de (her)ontwikkeling van bedrijventerreinen, aldus de minister. Rinco Bakker, energiecoach op bedrijventerrein Waarderpolder, geeft ondernemers op Waarderpolder en de betrokken overheden advies over duurzame energieoplossingen. Huizinga: Het grote voordeel van een energiecoach op een bedrijventerrein is dat bedrijven op een laagdrempelige manier kennis kunnen maken met de mogelijkheden van energiebesparing voor hun bedrijfsproces of bedrijfslocatie. Thom van der Boon, voorzitter van Ondernemersvereniging Vijfsluizen, schreef geschiedenis met de ondertekening op 20 januari 2010 van een overeenkomst in het kader van de Experimentenwet Bedrijven Investeringszones. De eerste BIZ op een bedrijventerrein was daardoor een feit. Fred Leverman is oprichter en directeur van CIAG Communicatie Infrastructuur Advies Groep. Volgens de redactieraad van het vakblad Bedrijventerreinen, die Leverman nomineerde, is Leverman een plezante vent waar naar geluisterd wordt. Leverman wist in korte tijd alle Gorinchemse bedrijventerreinen te verglazen. Als hij de kans krijgt, verglaast hij heel Nederland. Philip Larsen, van origine Australiër maar al jaren woonachtig in Amsterdam, is directeur van Ondernemersvereniging Westpoort in Amsterdam. Larsen kreeg zijn voortrekkersrol als directeur, nadat hij het bestuur van Westpoort had geadviseerd over hoe de ondernemersvereniging in de vaart der volkeren op te stuwen. Anke Meuffels is de aanjager van Brabant bedrijventerreingeluk. Ze is beleidsmedewerker bij de Kamer van Koophandel Brabant. Ook zij is genomineerd door de redactieraad. Als trekker van het Programma Parkmanagement isze aanjager van projecten als collectieve beveiliging, verglazing en de invoering van een Bedrijven Investeringszone. het ONDERNEMERS BELANG 21

18 Tekst: Wendy van Schie Fotografie: Luuk Gosewehr Bedrijfsreportage Heeft Nederland binnenkort een speler van het kaliber Tiger Woods? Professionalisering Golfschool Fairway grondig aangepakt Leid je een autobedrijf anders dan een golfschool? Als je het met flair en enthousiasme en vooral - professioneel aanpakt, kun je van beide een succes maken. Herman Knaap ziet al voor zich, hoe zijn Golfschool Fairway op afzienbare termijn de eerste speler van het kaliber Tiger Woods aflevert. Samen met Marcel van Kolfschoten pakt hij de professionalisering van het golfoefencentrum op golfbaan de Hoge Dijk in Amsterdam-Zuidoost grondig aan. In 2008 verkocht Herman Knaap zijn autobedrijven en ging hij met (vervroegd) pensioen. Zijn inbreng werd nog vaak gevraagd, vooral in de automobielwereld, maar de uitdaging was eraf. Toen hij werd benaderd om aanvankelijk vooral financieel bij te dragen aan Golfschool Fairway hield hij de boot ook even af. Maar als golfliefhebber was zijn interesse toch gewekt. Al snel zag hij de uitdaging en nu geeft hij als directeur met verve leiding aan de professionalisering van de golfschool. Hij wordt daarin bijgestaan door manager Marcel van Kolfschoten. Net echt De bulldozers hebben in augustus bezit genomen van de drivingrange. Onze school is straks de enige in de omgeving van Amsterdam die zowel de beginner als de gevorderde golfer laat genieten van training, zegt Knaap. Omdat de structuur wordt aangepast, kan iedereen naar afstandgreens, omzoomd door lastige bunkers, naar hartenlust oefenen. Er worden zeven greens geplaatst, waarvan er één komt te liggen op 50 meter, twee op 100 tot 130 meter, twee op 150 tot 180 meter en één op 200 tot 220 meter. De situatie komt overeen met het echte spel in de baan. Achter de laatste green komt een vangnet en ontstaat een ruimte die alleen door onze school wordt gebruikt voor clinics en chippen. Technologie Golfschool Fairway verzorgt golflessen op elk niveau. Van Kolfschoten: Beginners en gevorderden van alle leeftijden kunnen bij ons hun GVB (golfvaardigheidsbewijs) halen, handicap verbeteren, oefenrondes op de baan spelen of specifieke put- of swinglessen boeken. Onze vier PGA-professionals staan iedereen bij die wil werken aan de verbetering van zijn of haar spel. Bovendien hebben zij nu de beschikking over nieuwe videotechnieken. High speed camera s registreren meedogenloos iedere fout. Onze pro s vertalen de geregistreerde beelden in de juiste oefeningen. De beelden worden bewaard, zodat je over een bepaalde periode kunt zien welke vorderingen je hebt gemaakt. De professionele aanpak in combinatie met de unieke locatie, uitstekende bereikbaarheid en de complete faciliteiten op golfbaan de Hoge Dijk, ook thuisbasis van Open Golfclub Olympus, maken het golfoefencentrum tot een uitgelezen plek voor een clinic met collega s en/of relaties. En hoe zit het dan met de nieuwe Tiger Woods? Onze golfschool heeft een uniek project opgestart om de jeugd kennis te laten maken met de golfsport. We zijn de enige club in Amsterdam en omgeving die zich zo inspant voor de jeugd en daar ook de resultaten van ziet. Het duurt niet lang meer of de eerste Tiger komt uit onze vereniging! Golfschool Fairway Abcouderstraatweg AA Amsterdam T F het ONDERNEMERS BELANG 23

19 Bedrijfsreportage Tekst: Baart Koster (Koster teksten) Fotografie: Nestlé De nieuwe NESCAFÉ lijn van Urbain Trade: een streling voor de zintuigen Urbain Trade, het Amsterdamse familiebedrijf in koffiesystemen en koffie ingrediënten, breidt het assortiment deze herfst verder uit. Dat dynamiek zo ongeveer het synoniem is voor NESCAFÉ preferred dealer Urbain Trade, bewijst het bedrijf ook nu weer. Werner Borel is enthousiast. Wij zijn gebrand op de beste kwaliteit. Koffie moet uitstekend van smaak zijn, nieuwe producten moeten stijl hebben en koffiesystemen horen het interieur te verfraaien. Als ik naar de complete nieuwe lijn machines voor het bonen concept van Nestlé kijk, is dat weer prima gelukt. 24 het ONDERNEMERS BELANG

20 Borel, verantwoordelijk voor de verkoopafdeling van Urbain Trade, weet als geen ander hoe belangrijk het is om pal achter je product te staan. Wat dat betreft wijzen alle neuzen hier dezelfde richting in. Als het kwalitatief niet top is, pakken wij het niet op. Dan verbinden we er onze naam niet aan. Dat blijkt ook ondubbelzinnig uit de merklijnen waarvoor Urbain Trade dealer is. Dat rijtje bestaat naast NESCAFÉ, ook uit Illy, Redbeans en Cup a Soup. Bovendien hecht Urbain Trade aan een duurzame productiemethode van koffie. Niet voor niets voert het bedrijf fair trade producten. De gloednieuwe productlijn van NESCAFÉ voldoet ook aan duurzaamheid. De mooie nieuwe Buondi Prestige Rainforest koffiebonen bijvoorbeeld, worden verbouwd en geoogst door Zuid Amerikaanse boerenbedrijven die allemaal Rainforest Alliance gecertificeerd zijn. Die boeren respecteren bij de productie dus de principes van duurzaamheid. Daar voelen wij ons erg mee verwant, want maatschappelijk verantwoord ondernemen hebben wij hoog in ons vaandel. Ook het feit dat wij aan de laatste ISO normering voldoen laat zien dat zorgvuldigheid bij ons centraal staat, aldus Borel. wat koffie tot een totaalervaring maakt, vindt hij. Esthetisch, eenvoudig, snel en ontzettend lekker, daar vat ik het wel mee samen. Maar we zijn dan ook niet voor niets zo n tevreden preferred dealer van Nestlé. NESCAFÉ is natuurlijk wel een koffiemerk dat wereldwijd op nummer 1 staat. De tevredenheid is trouwens wederzijds, want ook Nestlé is blij met Urbain Trade als snelle, dynamische dienstverlener in West Nederland. De preferred dealer is steeds in staat gebleken om goede follow up te geven aan nieuwe productlijnen van de gevoerde merken. Watjer daarover: We hebben een uitgebreid zakelijk netwerk. Vele grote en middelgrote bedrijven en organisaties nemen onze producten en diensten af. Zij kunnen rekenen op continue en heerlijke koffie. Service in een oogwenk Concreet betekent dat: de beste koffiemachines en koffiebonen. En mócht er iets vastlopen, dan hoeft de klant niet te wanhopen. Een telefoontje is genoeg om in een oogwenk weer over verse koffie te kunnen beschikken. Een plots uitvallende koffiemachine kan de sfeer op kantoor een tikje geven. Wij begrijpen dat, want wij weten hoe essentieel lekkere koffie op de werkvloer is. Bij een melding sturen we daarom altijd direct een van onze monteurs langs. Dankzij een speciaal voor ons ontwikkeld softwaresysteem KOUT, wat koffie voor Urbain Trade betekent, kunnen we op elk moment zien welke bezorger of monteur zich waar in het land bevindt op het moment van een storingsmelding. Zodoende kunnen we razendsnel inspringen. Overigens zijn onze medewerkers allround. Dus kleine probleempjes aan het koffiesysteem kunnen onze bezorgers soms bij levering al oplossen. Kortom: Urbain Trade geeft alle klanten in feite een verse koffie garantie. Daarnaast kunnen we niet alleen een fijnmazig netwerk van klanten bedienen, vervolgt Watjer. We bedienen ook op maat. Dankzij ons uitgebreide assortiment hebben we namelijk voor elke klant een hoogwaardige oplossing in huis. Dat gaat breder dan de rijke hoeveelheid aan koffievarianten die we aanbieden. Ook thee en frisdranken behoren tot het assortiment. En er is een brede keus aan stijlvolle koffiemachines. De klant kan kiezen wat hij mooi vindt en kan onze producten zelfs een verlengstuk van zijn identiteit laten zijn. Wij realiseren ons namelijk heel goed dat koffie en koffiebenodigdheden synoniem zijn voor emotie en kwaliteit, oftewel; het goede in het leven. Met de gloednieuwe NESCAFÉ lijn kunnen we daar nu nóg ruimer in voorzien. Genot in een oogwenk Ook Paul Watjer is zeer te spreken over de nieuwe lijn. Hij let daarbij op alle details, ook als het om vormgeving van de machines gaat. Daaraan is veel zorg besteed door NESCAFÉ. Kijk bijvoorbeeld naar de NESCAFÉ Varissimo, waarmee je in een oogwenk de heerlijkste espresso zet. Maar ook alle andere koffievarianten, van een café mocca en een café au lait tot een perfecte lungo. En alles helemaal op de sterkte die je wenst. Met de mogelijkheid om twee kopjes tegelijk te zetten. Zo worden de rijen voor de automaat tenminste niet ál te lang, grijnst Watjer. Ook de NESCAFÉ Vista voldoet aan alles Urbain Trade Keienbergweg GC Amsterdam T F het ONDERNEMERS BELANG 25

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork

Nadere informatie

De IVW, daar heb je wat aan!

De IVW, daar heb je wat aan! De IVW, daar heb je wat aan! Samen In Weesp hebben we een unieke samenwerking, waarmee we zaken ook echt voor elkaar krijgen en onze ambities waarmaken. Samen staan we sterk. Cees van Vliet, voorzitter

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

www.econocom.com Optimaliseer het gebruik van uw IT en Telecom infrastructuur

www.econocom.com Optimaliseer het gebruik van uw IT en Telecom infrastructuur www.econocom.com Optimaliseer het gebruik van uw IT en Telecom infrastructuur Efficiëntie Meegaan met de tijd Mobiliteit De markt verandert evenals onze manier van werken. Het leven wordt mobieler en we

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE?

WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? Freelancen, interimmen, contracting zijn allemaal verschillende benamingen voor een zeer sterk groeiend verschijnsel in de economie. Steeds meer industrieën

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het.

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Hoe AMBITIEUS kun jij zijn? Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Hoe confronterend kun jij zijn? Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Adviseren is soms ook confronteren. De kunst is om

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Met een knipoog en een klein budget zoveel mogelijk mensen en effect bereiken

Met een knipoog en een klein budget zoveel mogelijk mensen en effect bereiken THEMA Guerrilla Een voorbeeld van guerrilla marketing in een winkelcentrumomgeving. Dance-event 'Stekker in de Tunnel werd in maart gehouden in de expeditiestraat van Hoog Catharijne. Dit event was een

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl Ondernemers zijn altijd op zoek naar de ideale voorwaarden voor succes. Steeds meer werk gevers kiezen

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag

Nadere informatie

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP.

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP. Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP. Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl U bent er voor uw medewerkers. Wij zijn er voor u. De diensten van Tentoo Payrolling Salarisadministratie

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm

Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm In deze whitepaper geven wij inzicht hoe P&O het wervings en selectie beleid kan verbeteren en zo effectiever kan werken. 1 Inleiding De overvloed

Nadere informatie

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De ambitie om uw organisatie te laten excelleren RSM Niehe Lancée geniet een uitstekende reputatie op het gebied van accountancy en belastingadvies. Opdrachtgevers kunnen

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Arbeidsrecht & Ontslag

Arbeidsrecht & Ontslag Arbeidsrecht & Ontslag Laat u tijdig en deskundig adviseren! GRATIS SPREEKUUR Maandag: 12.00 tot 14.00 uur Woensdag: 17.00 tot 18.00 uur EEN VERTROUWD ADRES. Van der Putt Advocaten staat al meer dan 40

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Hét carrière-evenement voor de financiële branche. Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht

Hét carrière-evenement voor de financiële branche. Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht Hét carrière-evenement voor de financiële branche Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht Carrière-evenement voor de financiële branche Marcommunity organiseert op zaterdag 21 mei 2011 de eerste

Nadere informatie

Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant

Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant Van harte welkom! Programma 19:00 Ontvangst 19:30 Opening door Paul Rüpp 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 20:00 Uit de praktijk: Bart van Nuland, Lansto BV 20:15 Uit de praktijk: Jeroen

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten

Nadere informatie

Telecommunicatie op maat van uw onderneming.

Telecommunicatie op maat van uw onderneming. Telecommunicatie op maat van uw onderneming. Licom info@licom.be www.licom.be Industriezone Herdersbrug Pathoekeweg 9B 009 B-8000 Brugge T +32(0)50 45 78 00 Licom Z.1 Researchpark 310 B-1731 Zellik T +32(0)2

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit.

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit. ICT MET RENDEMENT Welkom bij de Caesar Groep De Caesar Groep is dé specialist in Nederland als het gaat om ICT-projecten met rendement. Met meer dan 300 professionals werken wij voor onze klanten aan ICT-toepassingen

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

De kracht van een sociale organisatie

De kracht van een sociale organisatie De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda

Nadere informatie

Profiel. Manager Product- en dienstontwikkeling. 6 februari 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam

Profiel. Manager Product- en dienstontwikkeling. 6 februari 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Profiel Manager Product- en dienstontwikkeling 6 februari 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand Passie 2.0 Teamgeest helpt bij scoren Inkt door de aderen ZuidamUithof Drukkerijen spreekt met medewerkers over hun ambities, drijfveren en overtuigingen. Leidinggevenden spelen daar op in, zodat medewerkers

Nadere informatie

De kansen van online samenwerken

De kansen van online samenwerken De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 INDEPENDENT INSURANCES Introductie De

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord Projectnummer: 12163 In opdracht van: Stadsdeel Noord Rogier van der Groep Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL Amsterdam 1000 AR Amsterdam

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten

Nadere informatie

Een gebouw inrichten. Lesbrief over inrichting en afwerking. Project Topstages www.ontdektechniek.nu

Een gebouw inrichten. Lesbrief over inrichting en afwerking. Project Topstages www.ontdektechniek.nu Een gebouw inrichten Lesbrief over inrichting en afwerking Project Topstages www.ontdektechniek.nu Deel A: Voorbereiding Inleiding Het Mondial College krijgt binnenkort een nieuw gebouw. In dit gebouw

Nadere informatie

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard IEDEREEN HEEFT RECHT OP WERK Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Lingewaard startte ruim een jaar geleden een onconventionele

Nadere informatie

Customer Case CED. Feiten in het kort:

Customer Case CED. Feiten in het kort: Feiten in het kort: Bedrijf: European Claim Experts Branche: Verzekeringen Werknemers: 1.150 Activiteiten: Internationale Claims management en Expertise Oplossing: Opbouw Mendix-platform voor het flexibel

Nadere informatie

Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening

Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening Aanleiding Op 10 februari 2014 heeft, onder leiding van burgemeester Van der Laan,

Nadere informatie

FRONTEER IS HIRING! Tijdelijke kracht finance FRONTEER STRATEGY INNOVATION. CO-CREATION. BRAND DEVELOPMENT.

FRONTEER IS HIRING! Tijdelijke kracht finance FRONTEER STRATEGY INNOVATION. CO-CREATION. BRAND DEVELOPMENT. IS HIRING! Tijdelijke kracht finance Wie zijn wij? Fronteer Strategy is een consultancy bureau gevestigd in Amsterdam Wij helpen merken succesvol innoveren. Wij zijn één van de wereldwijde experts in expert

Nadere informatie

management consultants De Innovatiebox partners in innovatie

management consultants De Innovatiebox partners in innovatie management consultants De Innovatiebox partners in innovatie VOORWOORD Beste lezer, Met enige trots presenteer ik u de samenwerking tussen De Breed & Partners en de internationaal gerespecteerde fiscalisten

Nadere informatie

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Geeft richting in de wereld

Geeft richting in de wereld Geeft richting in de wereld werled van IT I T- m a k e l a a r IT-makelaar Hardware Software Wireless Cloud Virtualisatie Mobility Werkplek Data center Hardware Software Wireless Cloud Virtualisatie Mobility

Nadere informatie

Meest mobiele organisatie van Nederland

Meest mobiele organisatie van Nederland Resultaten onderzoek Meest mobiele organisatie van Nederland Juni 2013 Uitkomsten onderzoek onder top organisaties in Nederland Uitgevoerd door Keala Research & Consultancy in de periode mei tot en met

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

In twee dagen een jaar verder

In twee dagen een jaar verder In twee dagen een jaar verder The 48 hrs by Laboratorivm Met The 48 hrs introduceert Laboratorivm een nieuwe methode om binnen 48 uur een diepgaande merkstrategie te ontwikkelen, inclusief creatieve vertalingen

Nadere informatie

Kop reportage rechtslijnend

Kop reportage rechtslijnend NR. 5 2010 Tekst:????????? Fotografie:?????????? Bedrijfsreportage het ONDERNEMERS Kop reportage rechtslijnend HAARLEM E.O. B E L A N G Rechtslijnend Intro intro intro intro intro intro intro intro intro

Nadere informatie

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan,

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan, Van: Verzonden: Aan: CC: Onderwerp: Bijlagen: Ronald Rumpff Tuesday, June 16, 2015 10:39 AM Info Gem. IJsselstein Hanan Koullali - Khairouni ingekomen stuk cluster samenleving WGSP-FOLDER.pdf; Brf ondernemers

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten.

i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten. i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten. Wij zijn i-signaal Een dynamische organisatie, waar mensen met plezier een actieve bijdrage leveren om

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Mensen maken het verschil. Driessen HRM Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via

Nadere informatie

Van belang. Het verhaal van de Nederlandse Vereniging van Banken

Van belang. Het verhaal van de Nederlandse Vereniging van Banken Van belang Het verhaal van de Nederlandse Vereniging van Banken De som der delen De uitdagingen van de sector Door de NVB Van belang De nieuwe realiteit In Nederland zijn ruim tachtig Nederlandse en buitenlandse

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Resultaten Onderzoek September 2014

Resultaten Onderzoek September 2014 Resultaten Onderzoek Initiatiefnemer: Kennispartners: September 2014 Resultaten van onderzoek naar veranderkunde in de logistiek Samenvatting Logistiek.nl heeft samen met BLMC en VAViA onderzoek gedaan

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Nieuwe kans op extra instroom

Nieuwe kans op extra instroom Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

Via de wijk aan het werk

Via de wijk aan het werk Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

zorgvernieuwingsprijs

zorgvernieuwingsprijs Nationale Nationale zorgvernieuwingsprijs zorgvernieuwingsprijs Concept Een Incare afdeling van het UWV kan inspelen op de behoefte van mannelijke werklozen door startcursussen, vervolgcursussen en praktijkstages

Nadere informatie