De projectgroep heeft i.s.m. C&M een flyer ontwikkeld, FNV Bouw komt bij u op visite!, die ook in de keet kon worden achtergelaten. Zie bijlage 1.

Transcriptie

1 Organisatie project keetbezoek 2013 De opzet van het project is steeds geweest om op de bouwwerken, in de keten, leden en niet-leden en iedereen die we tegenkwamen in de keet te vragen welke onderwerpen zij van belang vinden. Het is dezelfde invalshoek als het project twee jaar geleden in onze regio noord en dat is toen heel goed bevallen. Zowel bij de mensen op de bouw als bij de deelnemers aan het project. Bij de organisatie hebben enkele bondsraadleden van de fractie noord meegedaan, de verander coördinator en nog iemand van de werkorganisatie. We noemden dat; de projectgroep. Via de begeleidend bestuurder is eerst de promotieploeg benaderd en hebben we uitgelegd wat de opzet en de bedoeling van het project was. Daarnaast zijn ook andere kaderleden benaderd via bestaande persoonlijke netwerken. Ook is een oproep gedaan op de website regio noord en ook op de Facebook pagina. De werving heeft plaats gevonden buiten de bekende structuren van de bond om, er is dus niet geworven via afdelingen en districten. De ervaring met andere projecten is dat die weg niets oplevert. Dit heeft geresulteerd in 23 deelnemers aan het project. Er zijn met bekende bouwwerken bezocht en iemand van de projectgroep heet gemeenten aangeschreven om achter adressen van bouwwerken te komen, daar is ook resultaat mee geboekt. De projectgroep heeft i.s.m. C&M een flyer ontwikkeld, FNV Bouw komt bij u op visite!, die ook in de keet kon worden achtergelaten. Zie bijlage 1. Op 1 maart is de startbijeenkomst van het project geweest. Alle deelnemers is uitgelegd wat de bedoeling is van het keetbezoek. Er zijn afspraken gemaakt hoe men de regio wil verdelen om keten te gaan bezoeken. Daarbij is aangesloten bij de gebiedsdeling die er in de promotieploeg bestaat. De projectgroep heeft een enquêteformulier ontwikkeld waarmee de mensen op de bouwwerken zijn benaderd. Dit formulier is door de keetbezoekers zelf ingevuld. Zie bijlage 2. De eerste ronde heeft geduurd tot 5 april. In die tijd zijn de ingevulde enquêteformulieren door een lid van de projectgroep verzameld en daar is een overzicht van gemaakt. Zie bijlage 3. Dit overzicht is in Woerden door ABB van commentaar voorzien. Alle gemaakte opmerkingen en het commentaar van ABB is verwerkt tot een handzaam formaat wat in de keet kon worden gebruikt bij de terugkoppeling. Daarnaast is nog een korter overzicht met alleen de hoofdpunten gemaakt welke ook in de keet kon worden achtergelaten. Zie bijlage 4 En bijlage 5. Op 10 april is er een tussenevaluatie geweest met de deelnemers aan het project. Daar zijn ervaringen gedeeld en zijn de terugkoppeling affiches besproken. Op 15 mei is het project afgesloten met een bijeenkomst waar de meeste deelnemers aanwezig waren. Het evaluatierapport voor de deelnemers is als bijlage 6 bijgevoegd. Wytse Douma.

2 Bijlage 1. regio Noord FNV Bouw op visite Misschien zult u zeggen: Leuk, maar wat heb ik er aan. Wat doet de bond voor mij? Tja, wat doet de bond voor u? Eigenlijk teveel om op te noemen, maar we zullen het proberen. Over werkgelegenheid FNV Bouw probeert op diverse terreinen de werkgelegenheid te versterken. Met veel verschillende spelers in de bouwsector. Ook met werkgevers. FNV Bouw oefent invloed uit op plannen van de regering om de bouwsectoren en het sociale vangnet te versterken. Over flexibilisering van de arbeidsmarkt Steeds meer werknemers in de bouw werken in flexibele contracten. FNV Bouw vindt dat flexwerkers onder dezelfde arbeidsvoorwaarden kunnen werken als hun collega s met een vast contract. Bijvoorbeeld door afspraken te maken in cao s. Over naleving van de cao Afspraken maken in de cao geeft nog niet de garantie dat de afspraken worden nageleefd. Dit onderwerp heeft onze constante aandacht. Want u heeft recht op een goede cao. Laat het ons weten, als uw cao niet wordt nageleefd. Dan kunnen wij actie ondernemen. Over WW en ontslagrecht FNV Bouw is fel tegen de plannen van dit kabinet, als het gaat over de verkorting van de ww en de versoepeling van het ontslagrecht. Dat hebben we al laten weten tijdens een protestbijeenkomst in Utrecht. Wij blijven strijden om deze plannen van tafel te krijgen. Over buitenlandse werknemers FNV Eemshaven (een samenwerkingsverband van FNV Bouw en FNV Bondgenoten) komt op voor de belangen van buitenlandse én Nederlandse werknemers op grote bouwprojecten in de Eemshaven. Iedereen die daar werkt, heeft recht op gelijk loon voor gelijk werk. Wij willen dat oneerlijke concurrentie en uitholling van de cao worden tegengegaan. FNV Eemshaven heeft al enkele successen behaald die de arbeidsomstandigheden van werknemers aanzienlijk hebben verbeterd, zodat er geen sprake meer is van verdringing op de arbeidsmarkt. FNV Bouw legt zich er niet bij neer dat de gevolgen van de crisis zwaar blijven drukken op mensen. FNV Bouw heeft alleen succes, als we gesteund worden door... Juist ja, door u! Want. Samen staan we sterker!

3 Bijlage 2. regio Noord 2013 U KUNT UZELF EN ONS HELPEN! FNV Bouw regio Noord wil graag weten wat er leeft bij haar achterban. WELKE ONDERWERPEN VINDT U BELANGRIJK? Als u invloed wilt uitoefenen op uw werkomstandigheden, laat ons dan weten wat u belangrijk vindt. Het gaat om úw CAO en úw arbeidsvoorwaarden! GEEF NU UW MENING! Vul dit formulier in en geef het mee aan de bezoekers, stuur het ons via de post of reageer via fnvbouw.nl/regio-noord. DEZE ONDERWERPEN VINDEN WIJ VAN BELANG! FNV BOUW BESTAAT UIT FNV AFBOUW & ONDERHOUD, FNV BOUW & INFRA, FNV MEUBEL & HOUT EN FNV WOONDIENSTEN Hoofdkantoor FNV Bouw Houttuinlaan GM Woerden Bouwwerk/bedrijf: Telefoon Fax Website fnvbouw.nl. FNV BOUW Regio Noord Leonard Springerlaan KB Groningen Telefoon Postbus 11025, 9700 CA, Groningen We willen u graag laten weten wat wij met uw opmerkingen en daarvoor willen we weten waar de opmerkingen zijn gemaakt. Stuur het ingevulde formulier (geen postzegel nodig) s.v.p. naar: FNV Bouw Regio Noord Antwoordnummer VB Groningen / facebook.com/fnvbouwregionoord

4 Bijlage 3 Deze onderwerpen zijn genoteerd bij het keetbezoek in maart 2013 Algemene opmerkingen Leerlingen Helaas moesten wij constateren dat er geen enkele leerling te bekennen was en wij vragen ons dan ook af hoe er gecontroleerd wordt of het convenant wordt nageleefd. De instroom van leerlingen is nog altijd slecht, nu de crisis verscherpt blijft de uitplaatsing van leerlingen een probleem (er zijn onvoldoende leerwerkplekken). Dit leidt er inmiddels toe dat leerlingen bij opleidingsbedrijven worden ontslagen (in Limburg is zelfs een opleidingsbedrijf failliet gegaan). Nieuwe instroom stagneert. In de Bouw is verder geen convenant, dat een leerlingeninstroom garandeert. Aanbesteding Wij zien dat werken aanbesteed worden aan aannemers die hun verantwoording niet nemen en die door die voorwaarde ook nog de goedwillende aannemers door valse concurrentie onmogelijk maken te werken. Er is veel oneerlijke concurrentie in de bouw. Jarenlang hebben bouwwerkgevers hier weinig aan gedaan (wel veel geklaagd dat er zodanig laag werd geoffreerd, dat het niet rendabel kon zijn). Zeker de verplichting tot Europese aanbesteding, de vergroting van de interne EU arbeidsmarkt en de bouwfraude hebben ertoe bijgedragen dat steeds scherper wordt geoffreerd en er druk op de loonkosten is ontstaan. Al in 2005 was er een meldpunt cao naleving, maar er bestaat geen klikcultuur in de bouw, daar kwamen dus weinig meldingen binnen. Nu lijkt het tij te keren. Er komen ook steeds meer meldingen van bedrijven binnen bij het TBB Bureau Naleving over misstanden in de bedrijfstak. Werkgeversorganisatie roepen inmiddels op om oneerlijke concurrentie te melden. Werkgeversorganisaties en vakbonden kunnen immers niet overal toezicht houden op aanbestedingstrajecten en de dagelijkse praktijk op de werkvloer. We zijn mede afhankelijk van meldingen. Ons eigen meldpunt van FNV Bouw levert eveneens heel wat informatie op. Daarnaast wordt gekeken naar voorwaarden waaraan een aanbesteding zou moeten voldoen en ketenverantwoordelijkheid. Ook is er een vraag naar kwaliteitscodes. Op gemeentelijk niveau en bij grote bouwobjecten wordt hier al in gezamenlijkheid naar gekeken (verantwoordelijkheid van de opdrachtgever is van groot belang). Aanpak van de bonden De bonden hebben veel te veel waar onze ouders voor hebben gestreden aan de werkgevers terug gegeven. Wij hebben al te veel weggegeven maar kunnen ook geen vuist maken. Volgens mij als lid van FNV Bouw heeft de FNV de slag al verloren met o.a. de verslechteringen AOW c.q. Pensioen. Bond maakt zich al jaren niet meer hard voor eigen leden, geen acties meer en laat alles maar gebeuren. Bij de caoonderhandelingen is er volgens mij geen rekening gehouden met de koopkracht en inflatie zodat de bouwvakker niet achteruit loopt maar achteruit holt. Mocht men nu ook nog akkoord gaan met een verslechtering van het ontslagrecht dan is het helemaal gedaan. Betere voorzieningen aow nu de ANBO is verdwenen uit de FNV. We willen meer van de bonden horen in het landelijke nieuws. De bonden zijn te lief, een hardere opstelling gevraagd. De angstcultuur die op de bouwplaats heerst zijn we meer dan beu! Wat kan de bond hier aan doen? Laat uw werkgever uw rechten niet afpakken. Bestuurders (landelijk/regionaal) moeten dichter bij de bouwvakkers staan. Wij zitten onze tijd wel uit en als de markt weer verbeterd zullen ze moeten betalen, wat we nu verliezen. Denk maar goed na over jullie eigen slogan. Kleinere VBC kantoren terug met kortere wachttijden.(hierover is net een besluit in de Bondsraad genomen) Wat is er eigenlijk gebeurd met de voorzitter? (dit hebben we allemaal in de media kunnen lezen, reageer ik maar even niet op). De bond zijn de leden. Samen kunnen we ons sterk maken en staan. FNV Bouw heeft nog altijd een zeer hoge organisatiegraad (dat moeten we niet vergeten). De actiebereidheid moet alleen weer meer terugkomen. Velen zijn bang voor het verlies van hun baan, zodra ze werk maken van cao naleving e.d. (niet geheel ten onrechte in deze crisistijd). We hebben mensen nodig die hun nek durven uit te steken, dat blijkt bij juridische procedures altijd weer moeilijk (veelal durven mensen pas bij een reeds verbroken dienstverband). Onder druk accepteren werknemers verslechteringen in hun arbeidsvoorwaarden. De werkgever geeft veelal aan dat er anders (meer) werknemers worden ontslagen. Haal op dat moment de bond erbij en laat ons dat narekenen! Regiobestuurders denken graag tijdig mee in oplossingen. Via pamfletten en voorlichting in keten waarschuwen we werknemers om hun rechten niet te laten afpakken (ook niet onder het mom van de crisis). Toch zijn er teveel werknemers die hun rechten laten afnemen en pas naderhand bij de bond aankloppen.

5 Daarnaast komen momenteel veel verslechteringen uit Den Haag, maar mensen uiten nog niet massaal hun ongenoegen. De bonden weten zeker verslechteringen tegen te gaan. Ik ben het dan ook niet eens met de opmerking dat we alles maar laten gebeuren. We zijn er alleen slecht in om successen naar buiten te brengen. Met een betere communicatie en informatie is nog veel te winnen. Daarnaast moet de achterban ervan doordrongen raken dat de bonden niet vóór hen allerlei verslechteringen kunnen tegenhouden, maar wel met elkaar! Tot slot moeten we wel oog houden voor de veranderingen in de samenleving en daarmee de arbeidsmarkt. De wereld verandert en daar moeten de bonden op een adequate wijze op inspelen (zodanig dat de belangen van de achterban uiteraard geborgd blijven). Oneerlijke concurrentie door doorgeslagen flexibilisering Wel moesten wij vaststellen dat op een bouwwerk alleen met ZZP ers en Buitenlanders wordt gewerkt tegen tarieven die meer op jeugdlonen lijken. Graag bouwwerk/werkobject noteren (plaats en liefst aannemer/uitzendbureau die deze mensen aan het werk heeft/zet). We kunnen dan direct een nalevingsonderzoek laten plaatsvinden. Op deze wijze kunnen we het daadwerkelijk aanpakken. Ook via TBB Bureau naleving lopen onderzoeken naar buitenlandse ZZP-ers die via uitzendbureaus zijn bemiddeld in Nederland (en tegen zeer lage tarieven worden uitgeleend ). Uitzendbureaus zijn een doorn in het oog. Flexwerk aanpakken, nu ontduiking cao, flexwerk moet duurder worden. Alle buitenlandse werknemers eruit, ze werken voor een appel en een ei, worden zwaar onderbetaald. Flexwerk moet bijdragen aan sectoreigen regelingen en mag er dan ook gebruik van maken. Alleen FLEX moet de meerwaarde zijn! Concurrentievervalsing; uitspelen van vast personeel tegen ZZP ers. ZZP ers de zelfde kosten als personeel, wanneer gaat de bond daar eens wat aan doen? Wij worden te duur door goedkopere (Flex, Polen, enz.) arbeidskrachten. 3x Bedrijven laten zich snel failliet verklaren. Het begint er langzamerhand op te lijken dat het slavenarbeid wordt. Er moet een eind komen aan het flexwerk (uitzendwerk enz.). 9x De doorgeschoten flexibilisering en de oneerlijke concurrentie is ons uiteraard ook een doorn in het oog. Het is niet alleen een probleem in de bouwsector, maar speelt in vele sectoren. Daarom is het opgepakt op landelijk niveau (mede omdat minister Asscher heeft aangegeven actief werk te willen maken van schijnconstructies). De concurrentievervalsing ontstaat veelal niet alleen door op flexwerkers slechtere arbeidsvoorwaarden toe te passen, maar ook door fiscale constructies (bijv. sociale zekerheid in land van herkomst af te laten dragen, wat legaal tot de mogelijkheden behoort). De bonden zitten inmiddels in een vergaand traject met het ministerie om de volgende terreinen aan te pakken: - Aanpak schijnzelfstandigheid - Tegengaan ontduiking minimum loon - Tegengaan ontduiking premieafdrachten - Cao handhaving (en voorkomen ontduiking): waaronder ketenaansprakelijkheid - Tegengaan migratieconstructies - Gefingeerde dienstverbanden (aanpak georganiseerde criminaliteit). Kortom er ligt binnenkort een heel plan van aanpak om schijnconstructies tegen te gaan, waaronder schijnzelfstandigheid en malafide uitzendbureaus. Ook moeten belastingconstructies tot het verleden gaan behoren en wordt het UWV strakker gehouden (zodat ze niet meer werklozen naar zelfstandigheid leiden en bij ontslagaanvragen scherper beoordelen of werkgever niet verder gaat met flexwerkers e.d.). Ook komen er betere mogelijkheden om cao naleving te handhaven (nu lopen we er veelal tegenaan dat instanties publieke informatie niet met ons mogen delen, dat gaat veranderen). Verder wordt ketenaansprakelijkheid vorm gegeven en worden frauduleuze faillissementen aangepakt. Er komt eveneens een registratiesysteem waarbij de eigenaren van zgn plof-bv s worden gevolgd. In de Volkskrant van afgelopen zaterdag stond een heel artikel over de aanpak die wordt nagestreefd ( ocid=l: &start=29&md5=42b6c945ae2f94db9b41526e65c6ca8&senddate= ) Verder staat het onderwerp onzeker werk bovenaan op de agenda van het Sociaal Overleg. Het is schandalig dat de werkgevers nu zoveel macht naar zich toehalen dat ze een cao kunnen blokkeren. Ik kan deze opmerking niet helemaal plaatsen. Ook wij kunnen een cao blokkeren, als er bijvoorbeeld voorstellen op tafel liggen die we veel te ver vinden gaan. In geval van de Bouw cao zijn het werkgevers die met tegenzin hebben geaccepteerd dat er een ongewijzigde verlengde cao ligt (omdat wij de vergaande verslechteringen van werkgevers niet wilden accepteren).

6 Cao & naleving De brutolonen van werknemers zijn te verschillend, die van werknemers van loonbedrijven zijn veel goedkoper dan die van bouwvakkers. Te hoge sociale lasten in de bouw, bruto-netto verschil te hoog. 2x Studie/scholing moet weer gratis. Jaarmodel zoals bij KWS Noord is goed. Een groep vertelde dat wanneer ze ander werk zouden tegenkomen, dit mooie beroep wilden verlaten. De bond moet afspraken maken met alle zorgverzekeraars, zodat alle leden er gebruik van kunnen maken. Daar staan lang niet alle zorgverzekeraars voor open. Daarnaast heeft een zorgverzekeraar geen unieke positie meer als met allen een afspraak wordt gemaakt. Tijdspaarfonds voor iedereen die in de bouw werkt. Cao wordt niet nageleefd; Veel gehoorde klacht, zeker onder het mom van de crisis worden werknemers gevraagd arbeidsvoorwaarden in te leveren (reisuren, roostervrije dagen, verlofdagen ed.). Hiervoor is het Meldpunt Naleving Cao opgericht (waar evt. anoniem gemeld kan worden). Er zijn meer dan 150 meldingen binnen, waar in de regio s veel werk van wordt gemaakt. Binnenkort hopen we met de eerste resultaten naar buiten te komen. Vorstverlet heel vaak genoemd, o.a. het risico wordt bij de werknemers neergelegd, is slecht. Een nieuwe regeling waar alle werkgevers verplicht aan meedoen; geen vorstverletnummer? Geen inschrijving bij aanbesteding! Vorstverletregeling weghalen bij werkgevers. Werkgevers zeggen dat vorstverlet niet meer bestaat, wat is dit? Moet terug komen! Reisuren volledig, van huis naar werk en terug, reistijd niet inkorten! Reisuren; 1eheen en terug zijn voor werknemer. 2x Reisuren zijn er zo maar afgehaald, zonder overleg, ook voor chauffeur. Reisuren ingeleverd Per maand 40 uur aan reisuren ingeleverd, dat is bijna 25% van je salaris.(wordt hier op de aftrek van 1 reisuur per dag verwezen of worden de reisuren door de werkgever niet uitbetaald? Indien het laatste aan de hand is, direct melden bij Meldpunt Cao Naleving). Bij echte ziekte 100% doorbetaling. (Bouw-cao kent eerste jaar nog 100% loondoorbetaling, 2 e ziektejaar 70% (+ aanvulling bij succesvolle re-integratie), wettelijk is 170% geregeld, cao kan spreiding in % aangeven. Grootste groep arbeidsongeschikten zitten in het eerste jaar, vandaar dat we daarvoor 100% hebben afgesproken). De vakantiebon moet terug! 4x. (dit kan wettelijk gezien niet, het TSF komt qua systeem het dichtste bij het vakantiebonnen systeem, maar dan zonder het fiscale voordeel wat er voorheen bestond (zoals we allemaal weten werd het fiscale voordeel in de loop der jaren afgeschaft). Vakantiedagen. Vakantiegeld! Gewoon 8% vakantiegeld. Dit staat haaks op bovenstaande. Dit zou afschaffing van het TSF betekenen. Loonsverhoging. ATV dagen ingeleverd. Melden via het Meldpunt van FNV Bouw. Leermeestertoeslag is er af. Eveneens melden via het Meldpunt (is niet afgeschaft). De cao Bouwnijverheid kent een hoge mate van solidariteit op diverse terreinen, waarvoor sociale fondsen zijn opgericht (zoals het O&O-fonds en het Aanvullingsfonds). Dit brengt premielasten met zich mee voor werkgevers en werknemers. Andere aanpalende cao s, waaronder de LEO-cao (loonbedrijven) kennen dat veel minder. Daarnaast heb je onder de LEO cao een lager bruto loon en daarmee als werknemer eveneens een lager netto loon. Werkgevers in de bouw willen al jaren af van de premieafdrachten aan fondsen. De komende jaren zal daar zeker het nodige in veranderen, maar de bond wil er wel voor waken dat de solidariteit volledig wordt opgeheven. Er komt een wettelijke regeling m.b.t.de zgn Vorst-WW, namelijk een Calamiteitenregeling. Daaronder komt de WW regeling bij onwerkbaar weer te vallen. Zoals het er naar uitziet komt er landelijk een Eigen Risico Periode van 10 dagen. Daarna kunnen werkgevers een beroep doen op de WW. De afgelopen winter was er wel degelijk een cao vorstregeling (met 17 dagen Eigen Risico voor de werkgever, hierover hebben we alle leden geïnformeerd).

7 Specifieke opmerkingen Politiek en crisismaatregelen Banken moeten weer (meer) krediet afgeven. Overheid moet bouwwereld meer financieel ondersteunen, goed voor personeel. Ontslagvergoeding moet zo blijven. We willen meer bescherming tegen dreigementen met ontslag! Ontslagrecht handhaven (niet verlagen anders is het hek van de dam) dus huidige cao handhaven. Deze regering mag beslist niet aan de WW komen, moet blijven zoals het nu is. Heel vaak genoemd. Aantal maanden WW-uitkering niet omlaag, nooit! WW uitkering nooit omlaag! AOW leeftijd naar beneden; om jongeren een kans te geven op de arbeidsmarkt. Wordt weer tijd voor arbeidstijdverkorting zodat jongeren kunnen toetreden. Aanpak werkloosheid en onzekerheid van werk in de bouwsector. Met 60 jaar stoppen met werken mits je 40 jaar gewerkt hebt (doorstroming jeugd). 40 Jaar bouw is genoeg. Goede financiële pensioenregeling. Pensioenen niet bevriezen, inflatie gaat wel omhoog dus gaat de koopkracht omlaag, Pensioenen; zowel hoogte van pensioen als de pensioengerechtigde leeftijd. Meerdere malen genoemd. Een bouwvakker mag rustig op 60 jarige leeftijd met pensioen. Gaan we straks als we 67 jaar zijn, met de rollator de steiger op?? Wij zijn versleten, en de jeugd is werkeloos. Dit kan toch nooit de bedoeling zijn?? Een betere VUT-regeling. Ontslagbescherming, ontslagrecht moet blijven, zo niet; dan lopen de leden weg. 4x. Het stimuleren van werkgelegenheid in de bouw, de positie van overheid en banken in dit geheel en het vlot trekken van de woningmarkt, zijn bijna dagelijks onderwerp van gesprek in Den Haag (en uiteraard onderdeel van het Sociaal Overleg met werkgevers). Daarnaast wordt momenteel met Bouwend Nederland bekeken hoe we iets kunnen doen aan de leerlingeninstroom in de bouw. Het tekort aan leerwerkplekken zorgt er voor dat de leerlingeninstroom stagneert en leerlingen zelfs worden ontslagen (opleidingsbedrijven gaan failliet). Voor onze inzet m.b.t. de werkgelegenheid in de bouw wil ik jullie verwijzen naar het Generatiepact (daarin zitten ook ideeën over deeltijd pensioen besloten e.d.): aspx

8 Bijlage 4. Regio Noord. Deze onderwerpen zijn genoteerd bij het keetbezoek in maart Algemene opmerkingen We moesten vaststellen dat op een bouwwerk alleen met ZZP ers en Buitenlanders wordt gewerkt tegen tarieven die meer op jeugdlonen lijken, terwijl er geen leerlingen waren te bekennen. Wij zien dat werken aanbesteed worden aan aannemers die hun verantwoording qua naleving cao niet nemen en die daardoor ook de goedwillende aannemers door valse concurrentie het werken onmogelijk maken. De bonden hebben veel te veel, waar onze ouders voor hebben gestreden, aan de werkgevers terug gegeven. Wij hebben al te veel weggegeven maar kunnen ook geen vuist maken. Het begint er langzamerhand op te lijken dat werken in de bouw slavenarbeid wordt. Volgens mij, als lid van FNV Bouw, heeft de FNV de slag al verloren met o.a. de verslechteringen AOW c.q. Pensioen. Bond maakt zich al jaren niet meer hard voor eigen leden, geen acties meer en laat alles maar gebeuren. Bij de cao-onderhandelingen is er volgens mij geen rekening gehouden met de koopkracht en inflatie zodat de bouwvakker niet achteruit loopt, maar achteruit holt. Mocht men nu ook nog akkoord gaan met een verslechtering van het ontslagrecht dan is het helemaal gedaan. Betere voorzieningen AOW nu de ANBO is verdwenen uit de FNV. Uitzendbureaus zijn een doorn in het oog. Jaarmodel zoals bij KWS Noord is goed. Flexwerk aanpakken, nu zien we ontduiking cao, flexwerk moet duurder worden en bijdragen aan sectoreigen regelingen. Alle buitenlandse werknemers eruit, ze werken voor een appel en een ei, worden zwaar onderbetaald. Alleen FLEX moet de meerwaarde zijn! Concurrentievervalsing; uitspelen van vast personeel tegen ZZP ers. ZZP ers moeten hetzelfde kosten als vast personeel, wanneer gaat de bond daar eens wat aan doen? Wat is er eigenlijk gebeurd met de voorzitter? Wij worden te duur door goedkopere (Flex, Polen, enz.) arbeidskrachten. Vaak genoemd. Het is schandalig dat de werkgevers nu zoveel macht naar zich toehalen dat ze een cao kunnen blokkeren. We willen meer van de bonden horen in het landelijke nieuws. De bonden zijn te lief, een hardere opstelling gevraagd. Laat uw werkgever uw rechten niet afpakken. Bestuurders (landelijk/regionaal) moeten dichter bij de bouwvakkers staan. Bedrijven laten zich te snel failliet verklaren. De brutolonen van werknemers zijn te verschillend, werknemers van loonbedrijven zijn veel goedkoper dan bouwvakkers. Te hoge sociale lasten in de bouw, bruto-netto verschil te hoog. Vaker genoemd. Studie/scholing moet weer gratis. De angstcultuur die op de bouwplaats heerst zijn we meer dan beu! Wat kan de bond hier aan doen? Een groep vertelde dat wanneer ze ander werk zouden tegenkomen, dit mooie beroep wilden verlaten. Banken moeten weer (meer) krediet afgeven. Wij zitten onze tijd wel uit en als de markt weer verbeterd zullen ze moeten betalen wat we nu verliezen. Denk maar eens goed na over jullie eigen slogan. Overheid moet bouwwereld meer financieel ondersteunen, goed voor personeel. De bond moet afspraken maken met alle zorgverzekeraars, zodat alle leden er gebruik van kunnen maken. Kleinere VBC kantoren terug met kortere wachttijden. Specifieke opmerkingen Ontslagvergoeding moet zo blijven. We willen meer bescherming tegen dreigementen met ontslag! Ontslagrecht handhaven (niet verlagen anders is het hek van de dam) dus huidige cao handhaven. Deze regering mag beslist niet aan de WW komen, moet blijven zoals het nu is. Heel vaak genoemd. Aantal maanden WW-uitkering niet omlaag, nooit! WW uitkering nooit omlaag! AOW leeftijd naar beneden; om jongeren een kans te geven op de arbeidsmarkt. Tijdspaarfonds voor iedereen die in de bouw werkt. Wordt weer tijd voor arbeidstijdverkorting zodat jongeren kunnen toetreden. Aanpak werkloosheid en onzekerheid van werk in de bouwsector. Met 60 jaar stoppen met werken mits je 40 jaar gewerkt hebt (doorstroming jeugd). 40 Jaar bouw is genoeg.

9 Goede financiële pensioenregeling. Pensioenen niet bevriezen, inflatie gaat wel omhoog dus gaat de koopkracht omlaag, Pensioenen; zowel hoogte van pensioen als de pensioengerechtigde leeftijd. Meerdere malen genoemd. Een bouwvakker mag rustig op 60 jarige leeftijd met pensioen. Gaan we straks als we 67 jaar zijn, met de rollator de steiger op?? Wij zijn versleten, en de jeugd is werkeloos. Dit kan toch nooit de bedoeling zijn?? Een betere VUT-regeling. Ontslagbescherming, ontslagrecht moet blijven, zo niet; dan lopen de leden weg. Vaker genoemd. Er moet een eind komen aan het flexwerk (uitzendwerk enz.). Heel vaak genoemd! Cao wordt niet nageleefd; Vaak genoemd. Vorstverlet heel vaak genoemd, o.a. het risico wordt bij de werknemers neergelegd, is slecht. Een nieuwe regeling waar alle werkgevers verplicht aan meedoen; geen vorstverletnummer? Geen inschrijving bij aanbesteding! Vorstverletregeling weghalen bij werkgevers. Werkgevers zeggen dat vorstverlet niet meer bestaat, wat is dit? Moet terug komen! Reisuren volledig, van huis naar werk en terug, reistijd niet inkorten! Reisuren; 1 e heen en terug zijn voor werknemer. Vaker genoemd. Per maand 40 uur aan reisuren ingeleverd, dat is bijna 25% van je salaris. Bij echte ziekte 100% doorbetaling. De vakantiebon moet terug! Vaker genoemd. Vakantiedagen. Vakantiegeld! Gewoon 8% vakantiegeld. Loonsverhoging. ATV dagen ingeleverd. Leermeestertoeslag is er af. Opvattingen FNV Bouw. 1.Zowel werkgevers- als werknemersorganisaties hebben een meldpunt: Naleving cao, en roepen op om oneerlijke concurrentie te melden. De beide organisaties kunnen niet overal toezicht op houden. We gaan er serieus werk van maken. Onder het mom van de crisis worden werknemers gevraagd arbeidsvoorwaarden in te leveren. Klachten kunnen worden gemeld (ook anoniem) bij het Meldpunt Naleving cao, waar inmiddels veel meldingen zijn binnengekomen. Dit geldt ook voor klachten over reisuren of inleveren van ATV dagen of leermeestertoeslag. Binnenkort komen we met de eerste resultaten naar buiten. 2.De bond is niet een kantoor in Groningen of Woerden waar de problemen worden opgelost. Wij, de leden, zijn de bond. Hoewel het begrijpelijk is dat in moeilijke tijden de actiebereidheid niet groot is, hebben we toch steeds weer mensen, leden, nodig die hun nek durven uit te steken. Er is niet alleen druk van werkgeverszijden maar ook vanuit Den Haag komen veel verslechteringen. En de FNV in Beweging blijft in verzet tegen verslechteringen. 3.De bond wil graag weten waar ZZP ers en buitenlanders werken tegen te lage lonen. Er kan dan een onderzoek plaats vinden. Ook via TBB Bureau naleving lopen onderzoeken naar buitenlandse ZZP ers die tegen zeer lage tarieven worden uitgeleend. Alle meldingen en onderzoeken helpen om dit probleem aan te kunnen pakken. 4.De doorgeschoten flexibilisering en de oneerlijke concurrentie is ons natuurlijk ook een doorn in het oog. Op landelijk niveau zijn de bonden in een vergaand traject met het ministerie om de volgende terreinen aan te pakken; aanpak schijnzelfstandigheid, tegengaan ontduiking minimum loon, tegengaan ontduiking premieafdrachten, cao handhaving (ook ketenaansprakelijkheid), tegengaan migratiecontstructies, gefingeerde dienstverbanden (aanpak georganiseerde criminaliteit). 5.De cao Bouwnijverheid kent een hoge mate van solidariteit op diverse terreinen, waarvoor sociale fondsen zijn opgericht (zoals het O&O-fonds en het Aanvullingsfonds). Dit brengt premielasten met zich mee voor werkgevers en werknemers. Andere aanpalende cao s, waaronder de LEO-cao (loonbedrijven) kennen dat veel minder. Daarnaast heb je lager bruto loon en daarmee als werknemer eveneens een lager netto loon. Werkgevers in de bouw willen al jaren af van de premieafdrachten aan fondsen. De komende jaren zal daar zeker het nodige in veranderen, maar de bond wil er wel voor waken dat de solidariteit volledig wordt opgeheven. Er komt een wettelijke regeling m.b.t.de zgn. Vorst-WW, namelijk een Calamiteitenregeling. Daaronder komt de WW regeling bij onwerkbaar weer te vallen. Zoals het er naar uitziet komt er landelijk een Eigen Risico Periode van 10 dagen. Daarna kunnen werkgevers een beroep doen op de WW. De afgelopen winter was er wel degelijk een cao vorstregeling (met 17 dagen Eigen Risico voor de werkgever, hierover hebben we alle leden geïnformeerd). Het stimuleren van werkgelegenheid in de bouw, de positie van overheid en banken in dit geheel en het vlot trekken van de woningmarkt, zijn bijna dagelijks onderwerp van gesprek in Den Haag (en uiteraard onderdeel van het Sociaal Overleg met werkgevers). Voor onze inzet m.b.t. de werkgelegenheid in de bouw wil ik jullie verwijzen naar het Generatiepact aspx 6.Wie het nieuws volgt weet dat de FNV in Beweging volop in gesprek is met werkgeversorganisaties over o.a.

10 ontslagrecht en WW. De inzet is geen verslechteringen. Dat dit breed wordt gesteund, is te merken aan de deelname aan acties hiertegen. Verslechteringen zijn niet zo maar van tafel: de strijd daartegen moet breed worden gedragen, door leden en niet-leden van de FNV, door jongeren en ouderen, door iedereen die tegen is. Bijlage 5 april Regio Noord Beste mensen, Tijdens het bezoek aan meer dan 100 bouwwerken door kaderleden en vakbondsvrijwilligers van FNV Bouw regio Noord hebben jullie veel vragen en opmerkingen gemaakt. We hebben ze samengevat en de hoofdpunten staan hiernaast. De volledige lijst bestaat ook apart en is hier bij jullie achtergelaten. Wij, jullie collega s en oud-collega s, zijn blij dat we zo enthousiast door jullie zijn ontvangen en dat jullie je opvattingen spontaan aan ons kenbaar hebben willen maken. De opmerkingen hebben we besproken met de verantwoordelijke mensen binnen FNV Bouw. Dat zijn het bondsbestuur, sectorbestuurders, onderhandelaars en beleidsmedewerkers. We gaan natuurlijk niet beloven dat jullie eisen allemaal worden ingewilligd, dat snappen jullie. We zullen wel ons best doen dat jullie opvattingen gebruikt zullen worden als de inzet van FNV Bouw bij de cao-onderhandelingen. Wij nemen in elk geval de opmerkingen heel serieus. Jullie weten dat bij elke wens de steun van jullie hard nodig is. Ook zijn we op zoek naar contactpersonen in bedrijven, die contact met ons kunnen hebben wanneer zij dat nodig achten. Voel je daar iets voor? Vraag om informatie aan de kaderleden die langs komen of meld je aan bij de site Klik op het blauwe vakje met: Word contactpersoon Ontslagrecht Behoud WW Vorstverlet Ongebreidelde Flex Pensioen Nieuwe VUT Reisuren Naleving cao ATV Concurrentie vervalsing Werkzekerheid Rol van de overheid fnvbouw.nl/regio-noord Wil je op de hoogte blijven wat er in FNV Bouw Regio Noord gebeurt? Meld je aan voor de gratis nieuwsbrief op de website, ook voor niet-leden. Bedankt voor jullie medewerking! fnvbouw.nl/regio-noord voor vakbondsvragen (lokaal tarief) De werkgroep bedrijvenwerk regio noord. FNV Bouw bestaat uit; FNV Afbouw&Onderhoud, FNV Bouw&Infra, FNV Meubel&Hout, FNV Woondiensten.

11 Bijlage 6. Evaluatie keetbezoek 2013 Hoewel de crisis in de bouw hard heeft toegeslagen zijn er toch honderden bouwwerken bezocht en dus veel gesprekken gevoerd in keten en kantines. Er zijn grotere werken en ook veel kleinere werken bezocht waar soms slechts enkele mensen aan het werk waren. Er zijn nieuwbouw, onderhoud, renovatie en straatmakers projecten bezocht. Er is gesproken met metselaars, timmerlieden, straatmakers, schilders, uitvoerders, installateurs enz. kortom met iedereen die men aantrof op de bouw. Iemand van de deelnemers heeft zelfs met de uitvoerder een ronde over de bouw gemaakt en met de werknemers gesproken. Eén van de deelnemers trof op een werk Poolse werknemers aan. Om ook aan die Poolse werknemers duidelijk te maken waar FNV Bouw mee bezig is, is er een flyer: Krijgt u waar u recht op hebt?, vertaald in het Pools en die is aan hen uitgereikt. De reacties op het bezoek van ons aan de keten waren over het algemeen heel goed. De meesten waren blij eens iemand van de bond te zien en te kunnen spreken. Heel veel werknemers waar mee is gesproken waren al lid van FNV Bouw. Sommige anderen van FNV Bondgenoten. De reacties na het bekend worden van het Sociaal Akkoord waren positief gestemd. Men was blij met het terugdringen van de plannen in het regeerakkoord over de WW en de aantasting van de ontslagbescherming. Maar men was uitermate wantrouwend tegenover de regering c.q. de politiek. Zeker toen vlak na het bekend worden van het Sociaal Akkoord stemmen uit de VVD opgingen die aankondigden dat na de zomer één en ander opnieuw zou moeten worden bekeken. We vertrouwen de regering niet, de bonden moeten uiterst waakzaam blijven, we leveren al 25 jaar in en daar moet een einde aan komen is er opgetekend uit de gesprekken in de keet. De klachten die men kreeg te horen waren vaak over niet-naleving cao (op veel terreinen), doorwerken bij erg koud weer in de winter, het gevoel dat door het inhuren van uitzendkrachten en ZZP ers er een oneerlijke concurrentie op de bouwplaats ontstaat. Uitzendkrachten en ZZP ers hadden de klachten over het niet op tijd uitbetalen van hun loon en het feit dat hun loon te laag was. Het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd is overal als bijzonder slecht aangeven, zeker voor bouwvakkers. Gaan we straks, als we 67 zijn, met een rollator de steiger op? Wij zijn versleten en de jeugd is werkloos, dit kan toch nooit de bedoeling zijn? Het wordt weer tijd voor arbeidstijdverkorting zodat jongeren kunnen toetreden Tijdens dit project is men tegengekomen dat op een groot bouwwerk alleen de uitvoerder in loondienst bij de hoofdaannemer was. Het handwerk werd gedaan door ZZP ers en buitenlanders en men kon er niet achter komen onder welke arbeidsvoorwaarden dezen aan het werk waren. Op een ander werk waren naast de uitvoerder twee man eigen personeel aanwezig. De zes anderen waren via een uitzendbureau aan het werk en zij vertelden dat ze niet onder de bouw-cao vielen en dus slechter af waren. Geen reisuren en dergelijke. Eén keer is men door een eigenaar van een privé bedrijf geweigerd.

12 Dat er nog goede werkgevers zijn is ook gebleken. Op een bouwwerk werd hoofdzakelijk met eigen personeel gewerkt en enkele mensen van een onderaannemer, ook wist men daar te vertellen dat de aannemer een ander werk als leerling bouwplaats had. Op een andere plek is een leerling bouwplaats opgeheven omdat er maar één leerling was, en dat dus te duur werd. De intentie om dit een volgende keer groter aan te pakken is wel aangegeven. Bij de afsluiting van het project keetbezoek zijn nog enkele ervaringen gedeeld; Iemand vertelde dat hij nu bij bedrijven in de keet mocht komen wat jarenlang niet was toegestaan. Dat de discussies in de keet na bekend worden van het Sociaal Akkoord soms heel heftig waren. Dat er een goede afstemming nodig is tussen de deelnemers onderling over het te bezoeken gebied, zo ook met landelijke acties (want het is vervelend als een keetbezoek plaats vindt vlak na een ander bezoek). Dat er steeds vaker meer en andere mensen in de keet mee gaan praten. Dat iemand die op keetbezoek ging, gelijk de mogelijkheid te baat heeft genomen om te solliciteren. Dat men behoefte heeft aan concrete voorbeelden als reactie op de opmerkingen die zijn gemaakt. Dat men ook behoefte heeft aan concrete voorbeelden van uitwerking van het Sociaal Akkoord. De deelnemers aan het project kwamen uit het bestaande promotieteam van regio noord en kaderleden die voor dit project waren aangeschoven. In de keten is veel waardering uitgesproken over deze activiteit van kaderleden in de regio noord. De terugkoppeling van de gemaakte opmerkingen werd ook erg op prijs gesteld. Men kreeg zo een uitgebreid inzicht welke onderwerpen er over de hele breedte zijn genoteerd. Een veel gehoorde opmerking was dat men vaker iets van de bond op radio en tv wilde horen. Tot slot; Er zijn veel misstanden aangegeven door de werknemers op de bouwwerken zeker als het gaat om nietnaleving cao. Er is dus nog werk in overvloed voor de bond, en zeker voor kaderleden van FNV Bouw.! Wytse Douma.