Achmea Gepensioneerden Vereniging

Transcriptie

1 Achmea Gepensioneerden Vereniging NVOG Bijpraatmiddag Stand van Zaken Pensioenen Thema Pensioenen Jos Berkemeijer 21 februari 2017 Presentatie Jos Berkemeijer 11e Algemene Vergadering Donderdag 1 december 2016 The problem is not the problem. The problem is your attitude about the problem! Captain Jack Sparrow

2 Pensioenagenda Waar staan we en waar gaan we naar toe? 2 1. Pensioenhoogwaterstanden 2. Nieuw Pensioenstelsel I. Waar staan we en hoe verder? II. Pensioenfederatie, CPB en Valkuilen III. Uitgangspunten ouderenorganisaties IV. Principes ouderenorganisaties V. Bij SER ingebrachte gesprekspunten 3. Nog belangrijker dan een goed pensioen?

3 Pensioenhoogwaterstanden Dekkingsgraad naar omvang pensioenfondsen 3

4 Pensioenhoogwaterstanden Beleidsdekkingsgraad en actuele dekkingsgraad 4

5 NVOG Presentatie Jos Berkemeijer Bron: Peter Vlaar Mejudice 21 februari Pensioenhoogwaterstanden Dekkingsgraad: Voorbeeld Generatiesolidariteit ABP Ontwikkeling dekkingsgraad ABP indien eind 2007 de vermogens waren toegerekend aan generaties Voor de premie wordt uitgegaan van een vaste 3,25% disconteringsvoet zonder herstelopslagen

6 Pensioenhoogwaterstanden Kortingen Pensioenen: Saved by the Bell 6 Het overgrote deel van de pensioenfondsen hoeft dit jaar geen kortingen door te voeren. Daarom wijzigt het kabinet de wettelijke hersteltermijnen voor pensioenfondsen niet. Maximaal vijf fondsen van de in totaal 290 fondsen voeren mogelijk dit jaar een korting door van minder dan 1%. Deze fondsen tellen in totaal minder dan deelnemers, waarvan minder dan mensen gepensioneerd zijn. Kortingsdreiging in 2020 blijft onverkort gehandhaafd

7 Pensioenhoogwaterstanden Wetsvoorstel Krol 2% bodemrente afgewezen 7

8 Pensioenhoogwaterstanden CPB-rapport Effecten van bodem in rekenrente.. 8

9 Pensioenhoogwaterstanden Gelukkig naderen jongeren en ouderen tot elkaar 9

10 Pensioenhoogwaterstanden De verkiezingen zullen duidelijkheid brengen 10

11 Nieuw Pensioenstelsel Waar staan we en hoe verder? 11 Maart 2016, Klijnsma: nieuw pensioenstelsel is zaak voor volgende regering Mei 2016, SER Verkenning. Voorkeur: Variant IV-C: Persoonlijk pensioenvermogen met collectieve risicodeling. Beleggingsrisico wordt gedeeld met toekomstige opbouw (actieven) Juli 2016, Klijnsma: Perspectiefnota Toekomst Pensioenstelsel - Variant IV-C en Variant I-B: Voorwaardelijke collectieve uitkeringsovereenkomst - Doelstelling: invoering nieuw stelsel in Onderzoek Pensioenfederatie (cie. Langejan) overstap in praktijk + trechteren? - Onderzoek Transitie bij het afschaffen van de doorsneesystematiek - Kabinet, DNB en AFM onderzoeken toezichteisen en randvoorwaarden van varianten September 2016: Invoering Wet verbeterde premieregeling met SER-varianten: IV-A (beleggingsrisico individueel) en IV-B (Beleggingsrisico delen in uitkeringsfase) Eigenlijk hebben we nu al een nieuw pensioenstelsel, alleen beseffen we het nog niet! Eind November 2016: Aanbieden onderzoeken Pensioenfederatie aan SER - Beide varianten blijken in de praktijk werkbaar. Keuze is aan Sociale Partners (SER) - Op, of vlak na de verkiezingen meer duidelijkheid als aftrap voor nieuw kabinet!

12 Nieuw pensioenstelsel Rapport Pensioenfederatie Financieel NVOG Presentatie Jos Berkemeijer Bron: Pensioenfederatie: Rapport Financieel 21 februari Verdeling Indexaties en kortingen eerste 10 jaar Varianten

13 Nieuw pensioenstelsel Rapport Pensioenfederatie Financieel 13 Verdeling Indexaties en kortingen jaren 41 t/m 50 Varianten

14 Nieuw pensioenstelsel CPB s 100 mld transitieprobleem opgelost! (?) NVOG Presentatie Jos Berkemeijer Bron: Netspar CPB Casper van Ewijk 21 februari

15 Nieuw pensioenstelsel Betrokkenheid en werkveld ouderenorganisaties 15 Achterban Achtpartijenoverleg Pensioenfederatie (o.a. Commissie Langejan) Informele contacten leden SER commissies, etc. Informeel overleg leden pensioencommissie SER Ambtelijk overleg (o.a. SZW) Overleg Staatssecretaris Klijnsma en/of Minister Asscher Afstemming vz. 1 e Kamer Mevr. Hamer Overleg DNB Overleg politieke partijen, Kamerleden Kon. Actuarieel Genootschap Pensioenlab Jongerenorganisaties

16 Nieuw pensioenstelsel Uitgangspunten ouderenorganisaties I (concept) Herstel van VERTROUWEN Maak het begrijpelijk, uitlegbaar en vooral SIMPEL Een goed pensioen, niet alleen voor gepensioneerden, maar ook voor onze (klein)kinderen NVOG Presentatie Jos Berkemeijer Bron Dick Bruna: 21 februari

17 17 Nieuw pensioenstelsel Uitgangspunten ouderenorganisaties II (concept) Evenwichtige belangenbehartiging Ambitie 1. Na pensionering dezelfde levensstandaard 2. Geen zekerheidseis meer 3. Stabiliteit van uitkeringen 4. Bij ambitie passende kostendekkende premie 5. Koopkrachtbescherming (Indexatie) Collectiviteit, solidariteit 1. Arbeidsongeschiktheid 2. Lang leven, Nabestaandenpensioen 3. Gezamenlijk beleggen & beleggingsrisico s delen Verplichtstelling 1. Handhaven en mogelijk uitbreiden Witte vlekken, ZZPers?

18 Nieuw pensioenstelsel Principes Ouderenorganisaties (concept) 18 Het pensioenstelsel biedt alle werkenden de mogelijkheid tot participatie Generatie-evenwichtig, geen generatieconflicten Resultaten delen over een beperkt voortschrijdende periode van bijvoorbeeld 5 jaar Pensioen is een arbeidsvoorwaarde in de vorm van uitgesteld loon Keuze systeem en (doorsnee) premie is primair zaak van sociale partners Opgebouwd vermogen blijft exclusief economisch eigendom van pensioenfonds Toerekening van dit vermogen naar individuele deelnemers is mogelijk Keuzemogelijkheden I.v.m. overzichtelijkheid, risico s en kosten beperken tot relevante keuzes Transitie van oud naar nieuw pensioenstelsel Rechten van ouderen mogen niet worden aangetast Ouderenorganisaties moeten worden betrokken in vaststelling transitie Rolvastheid van de overheid, sociale partners en DNB Geen dubbelrollen

19 Nieuw pensioenstelsel Bij SER ingebrachte gesprekspunten I Toezichtkader Toezichtkader moet bekend zijn voor besluitvorming kan plaatsvinden Vervolgprocesstappen? (SZW) Vergroten betrokkenheid ouderenorganisaties Toezichtkader Pensioenstelsel 2. Objectieve vergelijkingscriteria pensioenstelsels Ook kortingen van de niet ingegane pensioenen als beoordelingscriterium apart mee te nemen in de vergelijking

20 Nieuw pensioenstelsel Bij SER ingebrachte gesprekspunten II Prudent Person Rule Beleg prudent en o.b.v. de geïnventariseerde risicohouding van de deelnemer Geen verplichte life cycle benadering Toets risicohouding deelnemers en ga niet uit van veronderstellingen Toets in het bijzonder of 97,5% beleggen in zakelijke waarden bij leeftijden tot 50 jaar (life cycle) aansluit bij risicohouding van werknemers (jongeren)

21 Nieuw pensioenstelsel Bij SER ingebrachte gesprekspunten III Rekenrente en Stabiele uitkeringen Sta macrostabiele rentevoet toe als projectie- en discontorente Geen verplichte risicovrije rente (RTS) die volatiel is en niet leidt tot stabiele uitkeringen Rendementsdeling achteraf Voortschrijdend gemiddeld 5-jaars rendement

22 Nieuw pensioenstelsel Bij SER ingebrachte gesprekspunten III Solidariteit Beleggingsrisico en langlevenrisico collectief delen Opsplitsing van regelingen in een opbouw- en pensioenfase lijkt aantrekkelijk, maar 1. doorbreekt de solidariteit, lager pensioen 2. maakt de overgang van de actieve naar de pensioenfase complex 3. bemoeilijkt de communicatie Solidariteit

23 Nieuw Pensioenstelsel De echte Valkuilen (onze houding) 23 Vast blijven houden aan een niet bestaande zekerheid Bij behoefte aan zekerheid voor lage pensioenen, niet de juiste prijs daarvoor willen betalen Premieovereenkomsten toch willen blijven behandelen en zien als uitkeringsovereenkomsten Voor een twintigjarige met enige zekerheid een pensioenprognose te willen afgeven Fundamenteel onbegrip dat solidariteit en individuele toerekening met elkaar kunnen samengaan Financieel toetsingskader 100% waterdicht willen regelen in plaats van verantwoordelijkheid bij besturen neer te leggen Gebrek aan vertrouwen in bestuurders van pensioenfondsen Iedere afwijkende marktontwikkeling direct vertalen in corrigerende wetgeving Deelnemers die blijkbaar wel hypotheken kunnen afsluiten, beschouwen als incompetent om met hun pensioengeld om te gaan (betutteling en paternalisme) Wetgever en werkgever in een hand; Toezichthouder en adviseur overheid in een organisatie Het old school solidariteits-denken in niet-financieel stuurbare leeftijdscohorten, in plaats van solidariteit met de generatie die nu leeft in een voortschrijdend tijdsbestek van 5 jaar

24 24 Nieuw Pensioenstelsel Wat is uw valkuil? Voorbeeld kernkwadrant van Ofman Vraag Vul een eigenschap in van iemand die je kent, waaraan je je veel ergert Welke 'positieve kwaliteit' past bij deze irritante eigenschap 'schreeuwerig'? Wat is het tegenovergestelde van de genoemde positieve kwaliteit 'duidelijk maken waar je voor staat' Welke positieve kwaliteit past bij deze vervelende eigenschap 'Onvoldoende voor jezelf opkomen' Antwoord Schreeuwerig Duidelijk maken waar je voor staat Onvoldoende voor jezelf opkomen Belangen van anderen meewegen in je besluiten Kernkwadrant Links 123management Werkplanet Continuïteit Online test

25 Nieuw Pensioenstelsel Wat is uw valkuil? 25 Voorbeeld kernkwadrant van Ofman Kernkwaliteit Belangen van anderen meewegen in je besluiten Valkuil Onvoldoende voor jezelf opkomen Allergie Schreeuwerig Uitdaging Duidelijk maken waar je voor staat Kernkwadrant Links 123management Werkplanet Continuïteit Online test

26 Nog belangrijker dan een goed pensioen? Op naar een broodje kroket! 26