Pensioenreglement WIA Excedentverzekering Collectief
|
|
- Myriam de Boer
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Pensioenreglement WIA Excedentverzekering Collectief Pensioenreglement WIA Excedentverzekering Collectief van Generali schadeverzekering maatschappij nv voor de WIA Excedentpensioenregeling van <naam relatie> gevestigd te <woonplaats> Polisnummer <polisnummer> /16 1 van 15
2 Inhoudsopgave 1. Begrippenlijst 4 2. Het WIA Excedentpensioenreglement De pensioenuitvoerder 6 3. Wie wordt gezien als deelnemer van de WIA Excedentpensioenregeling? Wie wordt gezien als deelnemer? Wanneer kunt u niet deelnemen? 6 4. Wanneer begint en eindigt uw deelname aan de WIA Excedentpensioenregeling? Wat is de ingangsdatum van de WIA Excedentpensioenregeling? Wanneer stopt uw deelname aan de WIA Excedentpensioenregeling? 7 5. Wat is er voor u geregeld? Wat houdt uw WIA Excedentpensioenregeling in? Wat is het karakter van de WIA Excedentpensioenregeling? Wat doen wij met onvoorziene gevallen? Wat moet u doen als u het niet eens bent met een besluit? 7 6. Welk bedrag krijgt u uitgekeerd? Wanneer krijgt u een uitkering? Vanaf wanneer krijgt u een uitkering? Hoe wordt de hoogte van uw uitkering bepaald? Is uw bruto jaarloon gemaximeerd? Waarom krijgt u geen uitkering als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent? Wordt uw uitkering verhoogd? Is uw uitkering gemaximeerd? Welke vergoeding van de kosten van re-integratie krijgt u van ons? Hoe wordt uw uitkering betaald? Wanneer wordt de uitkering uitbetaald? Aan wie wordt de uitkering gedaan? Wanneer wordt de uitkering beëindigd? Wanneer beëindigen wij de uitkering? Wat wordt er uitgekeerd als u overlijdt? Wie krijgt de overlijdensuitkering? Wanneer krijgt u opnieuw een uitkering uit de pensioenregeling? Wat gebeurt er met uw uitkering als de pensioenregeling eindigt? 11 2 van 15
3 9. Wanneer krijgt u geen uitkering? Wanneer krijgt u geen uitkering? Wat verwachten wij van u? Wat verwachten wij bij arbeidsongeschiktheid van u? Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor uw arbeidsongeschiktheid? Wat is er geregeld over de premiebetaling? Wie betaalt de premie voor deze regeling? Wanneer wordt er geen premie berekend voor deze regeling? Moet er premie betaald worden bij arbeidsongeschiktheid? Welke informatie ontvangt u van ons? Welke informatie ontvangt u als u opgenomen bent in de pensioenregeling? Welke informatie ontvangt u gedurende de looptijd van de pensioenregeling? Welke informatie ontvangt u wanneer u een uitkering krijgt? Welke informatie ontvangt u wanneer uw deelname eindigt? Naar welk adres sturen wij de informatie? Wat doen wij met uw persoonsgegevens? Welke overige bepalingen zijn er? Kunnen aanspraken uit de WIA Excedentpensioenregeling worden overgedragen? Wanneer treedt het pensioenreglement in werking? 15 3 van 15
4 1. BEGRIPPENLIJST Belangrijke informatie Hieronder staat een uitleg van een aantal begrippen die in dit document gebruikt worden. Arbeidsongeschikt U bent arbeidsongeschikt als u door een ongeval, ziekte of gebrek niet het werk kunt doen dat u met uw werkgever heeft afgesproken. Onder arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA wordt verstaan de arbeidsongeschiktheid zoals deze wordt vastgesteld door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Bruto jaarloon Het bruto jaarloon is uw salaris over een heel jaar, zonder aftrek van belastingen en premies. Uw vakantiegeld, een eventuele bonus en dertiende maand zijn onderdeel van uw bruto jaarloon. Deskundige dienst Een volledig gecertificeerde en door Generali geaccepteerde deskundige arbodienst of bedrijfsarts, als bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet. Eerste ziektedag De eerste werkdag waarop u door arbeidsongeschiktheid niet of niet volledig heeft gewerkt. Dit is de eerste dag van de wachttijd voor de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Gedeeltelijk arbeidsongeschikt U bent gedeeltelijke arbeidsongeschikt als u door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) tussen 35 en 80% arbeidsongeschikt bent verklaard. IVA Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten. Maximum WIA jaarloon Het maximum jaarloon is het maximale jaarloon waarmee uitkeringsinstanties rekenen als ze de hoogte van uw uitkering volgens de werknemersverzekeringen bepalen. Is uw bruto jaarloon meer dan het maximum jaarloon, dan houden wij voor de berekening van uw uitkering het maximum jaarloon aan. Het maximum jaarloon wordt vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Wij houden het maximum jaarloon aan dat op 1 januari wordt vastgesteld. Pensioenregeling De tussen uw werkgever en de deelnemers gemaakte afspraak over het WIA Excedentpensioen, zoals omschreven in dit pensioenreglement. 4 van 15
5 Pensioenwet In de Pensioenwet staan de taken en verantwoordelijkheden van de pensioenuitvoerder en uw werkgever. Re-integratie Het herstel, behoud en bevorderen van de mogelijkheden om te werken. UWV Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Op vindt u meer informatie over het UWV. Wachttijd voor de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) De WIA heeft een wachttijd van 104 weken. De wachttijd gaat in op uw eerste ziektedag en houdt rekening met de samentelling van ziekteperioden. De wachttijd voor een WGA-uitkering kan langer zijn. De wachttijd kan op verzoek van u en uw werkgever worden verlengd. Het UWV kan de wachttijd verlengen met maximaal één jaar. Dit doet het UWV als uw werkgever zich niet voldoende heeft ingezet om tot re-integratie te komen. Meer informatie over het verlengen van de wachttijd kunt u vinden in hoofdstuk 3 van de WIA. Als de wachttijd is verlengd dan houden wij daarmee rekening. Werkgever Uw werkgever <naam werkgever> gevestigd te <woonplaats>. Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) Als u na 2 jaar (wettelijk 104 weken) ziekte meer dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan kunt u een uitkering krijgen uit de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA wordt uitgevoerd door het UWV. De WIA gaat uit van wat u nog kunt doen, oftewel: wat kunt u ondanks uw beperkingen nog verdienen. De WIA bestaat uit twee regelingen: 1. Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). De WGA kent 3 soorten uitkeringen: de loongerelateerde uitkering, de loonaanvullingsuitkering en de vervolguitkering. 2. Regeling Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten (IVA). WIA-beschikking Een WIA-beschikking is een brief van het UWV waarin de toekenning, wijziging, weigering, opschorting of intrekking van het recht op een WIA-uitkering of de hoogte van de WIA-uitkering staat. WGA-loonaanvullingsuitkering In 2 situaties kunt u een loonaanvullingsuitkering van het UWV krijgen. Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, dus tussen 35 en 80%, bepaalt het UWV wat u nog kunt verdienen. Als u door te werken meer verdient dan 50% van dit bedrag, dan krijgt u een WGA-loonaanvullingsuitkering. Of als u volledig (80-100%), maar niet duurzaam arbeidsongeschikt bent, dan krijgt u een WGA- loonaanvullingsuitkering. Als u niet duurzaam arbeidsongeschikt bent, dan wil dat zeggen dat er nog kans is dat u herstelt. WGA-loongerelateerde uitkering Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, dus tussen 35 en 80%. En u in de 26 weken van de laatste 36 weken gewerkt heeft voordat u ziek werd, dan krijgt u van het UWV een WGA-loongerelateerde uitkering. 5 van 15
6 WGA-vervolguitkering Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, dus tussen 35 en 80%, bepaalt het UWV wat u nog kunt verdienen. Als u door te werken minder dan 50% van dit bedrag verdient, krijgt u van het UWV een WGA-vervolguitkering. 2. HET WIA EXCEDENTPENSIOENREGLEMENT 2.1 De pensioenuitvoerder Uw werkgever heeft een WIA Excedentverzekering gesloten bij Generali. Deze verzekering wordt een arbeidsongeschiktheidspensioen genoemd. De uitvoerder van de WIA Excedentpensioenregeling is Generali schadeverzekering maatschappij nv, gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te Diemen. Staat in dit reglement wij of ons? Dan bedoelen wij daarmee de uitvoerder : Generali schadeverzekering maatschappij nv. Heeft u vragen of wilt u meer weten over dit pensioenreglement? U bereikt ons via Afdeling Service&Advies, Postbus 1888, 1110 CL Diemen. Of bel met U kunt ook een sturen naar service@generali.nl. 2.2 Het WIA Excedentpensioenreglement De afspraken die zijn gemaakt over het arbeidsongeschiktheidspensioen staan in dit WIA Excedentpensioenreglement. Als u arbeidsongeschikt wordt, dan krijgt u een aanvullende uitkering boven op de wettelijke uitkering op grond van de WIA. In dit reglement staat wanneer u een uitkering krijgt en hoe hoog uw uitkering is. Ook leest u wat u van ons mag verwachten en wat wij van u mogen verwachten. 2.3 De uitvoeringsovereenkomst WIA Excedentverzekering Collectief Op de WIA Excedentpensioenregeling waarover dit reglement gaat is ook de uitvoeringsovereenkomst WIA Excedentverzekering Collectief van toepassing. In de uitvoeringsovereenkomst staan de afspraken die wij met uw werkgever hebben gemaakt over de uitvoering van de pensioenregeling. 3. WIE WORDT GEZIEN ALS DEELNEMER VAN DE WIA EXCEDENTPENSIOENREGELING? 3.1 Wie wordt gezien als deelnemer? 1. U bent deelnemer als u een arbeidsovereenkomst of een vergelijkbare arbeidsverhouding heeft. En uw werkgever is verplicht voor u premie te betalen voor sociale verzekeringen. Een directeur- grootaandeelhouder in de zin van de Pensioenwet is geen deelnemer. 2. Staat in dit reglement u? Dan bedoelen wij daarmee de deelnemer : de persoon die aanspraak kan maken op een uitkering uit de WIA Excedentpensioenregeling. 3.2 Wanneer kunt u niet deelnemen? U bent geen deelnemer als u: a. arbeidsongeschikt bent op de ingangsdatum van de pensioenregeling of arbeidsongeschikt op de datum van indiensttreding; b. korter dan vier weken voor de ingangsdatum van de pensioenregeling door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt bent verklaard; c. recht heeft op een WAO-uitkering of een WIA-uitkering; 6 van 15
7 d. per jaar minder verdient dan het maximum WIA jaarloon en uw werkgever ervoor heeft gekozen om uw bruto jaarloon te verzekeren voor 70%. Krijgt u door een loonsverhoging een hoger brutoloon dan het wettelijk maximum WIA jaarloon en u bent niet arbeidsongeschikt? Dan kunt u door uw werkgever binnen zes weken na de datum van de verhoging worden aangemeld per datum van de loonsverhoging. 4. WANNEER BEGINT EN EINDIGT UW DEELNAME AAN DE WIA EXCEDENTPENSIOENREGELING? 4.1 Wat is de ingangsdatum van de WIA Excedentpensioenregeling? De WIA Excedentpensioenregeling gaat in op de dag dat u in dienst treedt bij uw werkgever, behalve als u op de dag van indiensttreding of de dag van aanmelding niet als deelnemer kan worden aangemeld. In artikel 3.2 staat wanneer uw werkgever u niet kan aanmelden als deelnemer van de pensioenregeling. Zodra u voor ten minste vier weken achter elkaar niet meer arbeidsongeschikt bent, dan kunt u voor deelname aan de WIA Excedentpensioenregeling worden aangemeld. Uw werkgever moet u dan wel binnen zes weken hebben aangemeld. 4.2 Wanneer stopt uw deelname aan de WIA Excedentpensioenregeling? De deelname aan de WIA Excedentpensioenregeling eindigt: a. op de dag waarop het dienstverband met de werkgever eindigt; b. op de dag waarop u niet langer verzekerd bent op grond van de WIA; c. op de dag waarop u directeur-grootaandeelhouder in de zin van de Pensioenwet wordt; d. op de dag waarop u overlijdt; e. op de dag dat de uitvoeringsovereenkomst die de werkgever met ons heeft gesloten eindigt zonder dat er aansluitend een nieuwe uitvoeringsovereenkomst tot stand komt met Generali; f. op de eerste dag van de maand waarin u de overeengekomen eindleeftijd bereikt. 5. WAT IS ER VOOR U GEREGELD? 5.1 Wat houdt uw WIA Excedentpensioenregeling in? De WIA Excedentpensioenregeling houdt in dat u een aanvullende uitkering krijgt boven op de wettelijke uitkering op grond van de WIA. 5.2 Wat is het karakter van de WIA Excedentpensioenregeling? 1. De WIA Excedentpensioenregeling is volgens de Pensioenwet een uitkeringsovereenkomst. Hoe wij de hoogte van de uitkering bepalen, staat in artikel De WIA Excedentpensioenregeling is een verzekering op risicobasis. U bouwt in deze verzekering geen kapitaal op, dat u aan een andere pensioenuitvoerder kunt overdragen. 5.3 Wat doen wij met onvoorziene gevallen? In gevallen waarin dit reglement niet voorziet beslissen wij, zoveel mogelijk in samenspraak met uw werkgever. 5.4 Wat moet u doen als u het niet eens bent met een besluit? 1. Heeft u suggesties voor onze dienstverlening of wilt u een klacht indienen? Laat u ons dit dan weten. Stuur een brief naar Generali schadeverzekering maatschappij nv, Klachten en suggesties, Postbus 1888, 1110 CL Diemen. Of bel met U kunt ook een sturen naar service@generali.nl. 7 van 15
8 2. Bent u niet tevreden over de oplossing van uw klacht? Dan kunt u de klacht vervolgens schriftelijk voorleggen aan Stichting Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (Kifid). Dat moet binnen drie maanden nadat u van ons een definitieve reactie hebt gekregen. Het Kifid is bereikbaar via Postbus 93257, 2509 AG Den Haag. U kunt ook bellen met (070) , mailen naar info@kifid.nl of kijken op Het Kifid neemt klachten in behandeling die van verzekeringstechnische aard zijn. 3. Heeft u een klacht over de uitvoering van de pensioenregeling? Dan kunt u de klacht schriftelijk voorleggen aan de Ombudsman Pensioenen. Dat moet binnen drie maanden nadat u van ons een definitieve reactie hebt gekregen. De Ombudsman Pensioenen is bereikbaar via Postbus 93560, 2509 AN Den Haag. De Ombudsman is telefonisch te bereiken via (070) Kunt of wilt u uw klacht niet voorleggen aan het Kifid of de Ombudsman? Dan kunt u naar de rechter gaan. Op dit pensioenreglement is het Nederlands recht van toepassing. 6. WELK BEDRAG KRIJGT U UITGEKEERD? 6.1 Wanneer krijgt u een uitkering? U heeft recht op een uitkering wanneer u een WIA-uitkering krijgt van het UWV. Voorwaarde is dat u op de eerste dag van de wachttijd voor de WIA bij uw werkgever in dienst was. 6.2 Vanaf wanneer krijgt u een uitkering? 1. De uitkering gaat in op de eerste dag dat u een WIA-uitkering krijgt. 2. Als u een vervroegde IVA-uitkering van het UWV krijgt, gaat de uitkering pas in op de eerste dag na afloop van de wachttijd voor de WIA van 104 weken. 6.3 Hoe wordt de hoogte van uw uitkering bepaald? Als uw bruto jaarloon hoger is dan het maximum WIA jaarloon, dan is de hoogte van de uitkering afhankelijk van: Uw bruto jaarloon. Het maximum WIA jaarloon. Uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Als uw bruto jaarloon lager is dan het maximum WIA jaarloon, dan is de hoogte van de uitkering afhankelijk van: Uw bruto jaarloon. Uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Afhankelijk van uw arbeidsongeschiktheidspercentage is er een uitkeringspercentage vastgesteld. In de tabel hieronder ziet u welk uitkeringspercentage hoort bij uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Uw arbeidsongeschiktheidspercentage staat in de WIA-beschikking die u van het UWV krijgt. Wij gebruiken het uitkeringspercentage in onze berekening. 8 van 15
9 Arbeidsongeschiktheidspercentage Uitkeringspercentage 0 35% 0% 35 45% 40% 45 55% 50% 55 65% 60% 65 80% 72,5% 80 t/m 100% 100% Is uw bruto jaarloon hoger dan het maximum WIA jaarloon? Dan berekenen wij uw uitkering als volgt: Uw bruto jaarloon min het maximum WIA jaarloon. De uitkomst wordt vermenigvuldigd met <70%, 75% of 80%>. Hierbij wordt <5% of 10%> van het maximum WIA jaarloon opgeteld. Het bedrag wat nu berekend is, wordt vermenigvuldigd met uw uitkeringstabel (zie tabel hierboven). U heeft nu de uitkering per jaar berekend. De uitkering per maand is de uitkering gedeeld door 12 maanden. Is uw bruto jaarloon lager dan het maximum WIA jaarloon? Dan berekenen wij uw uitkering als volgt: Uw bruto jaarloon wordt vermenigvuldigd met <5% of 10%>. De uitkomst wordt vermenigvuldigd met uw uitkeringspercentage (zie de tabel hierboven). U heeft nu de uitkering per jaar berekend. De uitkering per maand is de uitkomst gedeeld door 12 maanden. < Dekkingspercentage 70%: Is uw bruto jaarloon lager dan het maximum WIA jaarloon? Dan ontvangt u geen aanvullende uitkering.> 6.4 Is uw bruto jaarloon gemaximeerd? Voor de berekening van uw uitkering kunnen wij uw jaarloon maximeren. Deze maximering is met uw werkgever afgesproken en is afhankelijk van het aantal deelnemers dat uw werkgever bij ons heeft verzekerd. 6.5 Waarom krijgt u geen uitkering als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent? Voor de WIA bent u arbeidsongeschikt als uw arbeidsongeschiktheidspercentage 35% of meer is. Bent u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan komt u niet in aanmerking voor een WIA-uitkering en daarom ook niet voor een uitkering uit de WIA Excedentpensioenregeling. 6.6 Wordt uw uitkering verhoogd? Het verzekerd bedrag wordt niet verhoogd als de uitkering uit de pensioenregeling is ingegaan. 6.7 Is uw uitkering gemaximeerd? Uw uitkering kan samen met een wettelijke uitkering op grond van de WIA, de Werkloosheidswet of enige andere sociale verzekering of voorziening nooit meer bedragen dan 100% van uw salaris op de eerste dag van het jaar waarin u arbeidsongeschikt werd. Dit bedrag wordt verhoogd per 1 januari na de eerste ziektedag met 3%. Vervolgens met hetzelfde percentage op 1 januari. 9 van 15
10 6.8 Welke vergoeding van de kosten van re-integratie krijgt u van ons? Wij vergoeden gemaakte kosten verbonden aan re-integratie, revalidatie en her- of omscholing. Maar niet de kosten die horen tot de normale kosten van geneeskundige behandeling. U heeft alleen recht op een vergoeding als wij vooraf schriftelijk goedkeuring heeft gegeven. Wij betalen niet mee aan kosten die vergoed worden via een andere verzekering of wettelijke regeling. 7. HOE WORDT UW UITKERING BETAALD? 7.1 Wanneer wordt de uitkering uitbetaald? 1. Als u recht heeft op een uitkering uit de WIA Excedentpensioenregeling, dan ontvangt u uw uitkering maandelijks aan het eind van de kalendermaand. 2. Als wij nog gegevens nodig hebben om uw recht op een uitkering vast te stellen of als wij nog gegevens nodig hebben om de hoogte van uw uitkering vast te stellen, dan mogen wij de betaling van uw uitkering uitstellen. In dat geval betalen wij uw uitkering zo snel mogelijk nadat wij de gegevens hebben ontvangen. 3. Als uw uitkering op jaarbasis minder dan 1.000, is, dan krijgt u uw uitkering één keer per jaar uitbetaald. 7.2 Aan wie wordt de uitkering gedaan? Wij betalen rechtstreeks aan u uit, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen. 8. WANNEER WORDT DE UITKERING BEËINDIGD? 8.1 Wanneer beëindigen wij de uitkering? De uitkering eindigt: a. op de eerste dag van de kalendermaand waarin u de leeftijd <eindleeftijd> jaar bereikt; b. op de dag waarop het recht op een WIA-uitkering eindigt; c. op de dag nadat u overlijdt; d. op de dag waarop het UWV vaststelt dat u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. 8.2 Wat wordt er uitgekeerd als u overlijdt? Wanneer u een uitkering krijgt uit de WIA Excedentpensioenregeling en u overlijdt, wordt een overlijdensuitkering betaald die gelijk is aan het bedrag van de uitkering over de laatste maand direct voorafgaand aan de maand van uw overlijden. 8.3 Wie krijgt de overlijdensuitkering? De overlijdensuitkering betalen wij aan uw echtgeno(o)te of partner (dat is de persoon met wie u een samenlevingscontract of een geregistreerd partnerschap heeft). Heeft u geen echtgeno(o)t(e) of partner, dan hebben uw minderjarige kinderen recht op de overlijdensuitkering. 8.4 Wanneer krijgt u opnieuw een uitkering uit de pensioenregeling? Als u opnieuw een WIA-uitkering krijgt, dan komt u ook weer in aanmerking voor een uitkering uit de WIA Excedentpensioenregeling. 10 van 15
11 8.5 Wat gebeurt er met uw uitkering als de pensioenregeling eindigt? 1. Als de pensioenregeling of de uitvoeringsovereenkomst eindigt: a. houdt u, als u op dat moment ziek of arbeidsongeschikt bent, recht op een uitkering volgens de bepalingen van dit reglement. Voorwaarde is dat u op uw eerste ziektedag bij uw werkgever in dienst en verzekerd was; b. blijven de in het WIA Excedentpensioenreglement en de uitvoeringsovereenkomst opgenomen verplichtingen die voor u en de werkgever gelden van toepassing. Dat wijzigt niet zolang u recht heeft op een uitkering uit de pensioenregeling; c. wordt een wijziging in het uitkeringspercentage in aanmerking genomen. Dit geldt zowel voor een verhoging als een verlaging van het uitkeringspercentage; d. eindigt uw uitkering als het UWV vaststelt dat u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Als binnen vier weken na deze vaststelling de WIA uitkering alsnog aan u wordt toegekend, dan heeft u weer recht op een uitkering uit de pensioenregeling. 2. U krijgt geen uitkering uit de pensioenregeling als uw eerste ziektedag na de dag van beëindiging van de pensioenregeling of de uitvoeringsovereenkomst ligt. 9. WANNEER KRIJGT U GEEN UITKERING? 9.1 Wanneer krijgt u geen uitkering? 1. U krijgt geen uitkering als uw arbeidsongeschiktheid: a. is veroorzaakt door, opgetreden bij of voortgevloeid uit atoomkernreacties. Deze uitsluiting is niet van toepassing als sprake is van een onjuiste medische behandeling met radioactieve straling. b. is veroorzaakt door of ontstaan uit molest: - een gewapend conflict: elk geval waarin staten of andere daarmee vergelijkbare partijen elkaar, of de één de ander, met militaire machtsmiddelen bestrijden; - het gewapend optreden van een militaire eenheden onder verantwoordelijkheid van internationale organisaties zoals de Verenigde Naties, Noord Atlantische Verdragsorganisatie of de Europese Unie wordt ook hieronder verstaan; - burgeroorlog: een min of meer georganiseerde gewapende strijd tussen inwoners van dezelfde staat waarbij een belangrijk deel van de inwoners van die staat betrokken is; - opstand: georganiseerd gewelddadig verzet binnen een staat, gericht tegen het openbaar gezag; - binnenlandse onlusten: min of meer georganiseerde gewelddadige handelingen, die zich op verschillende plaatsen binnen een staat voordoen; - oproer: een min of meer georganiseerde, plaatselijke gewelddadige beweging, die gericht is tegen het openbaar gezag; - muiterij: een min of meer georganiseerde gewelddadige beweging van leden van een gewapende macht, gericht is tegen het gezag waaronder zij gesteld zijn. De zes genoemde vormen van molest, alsmede de definities van deze vormen van molest, vormen een onderdeel van de tekst, die door het Verbond van Verzekeraars op 2 november 1981 ter griffie van de Arrondissementsrechtbank te s-gravenhage is gedeponeerd onder het nummer 136/1981. c. komt door een terroristische aanslag, dan krijgt u een uitkering volgens het Protocol afwikkeling Claims. Dit kan leiden tot een beperkte uitkering. Kijk op voor de volledige tekst van dit protocol. Generali moet bewijzen, dat de arbeidsongeschiktheid direct veroorzaakt is of ontstaan is uit een van bovengenoemde oorzaken. 11 van 15
12 2. Wij mogen de uitkering geheel of gedeeltelijk, blijvend of tijdelijk weigeren als uw gezondheidstoestand op het moment van deelname aan de pensioenregeling zodanig slecht was, dat de arbeidsongeschiktheid in redelijkheid te verwachten was. Dit mogen wij alleen doen als u in dienst bent getreden op of na 1 januari En binnen een half jaar na deelname door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet of niet volledig kunt werken. Als u direct voorafgaande aan de datum van deelname als werknemer verzekerd bent geweest voor arbeidsongeschiktheid bij een andere pensioenuitvoerder, dan wordt de periode van een half jaar verminderd met de periode dat u verzekerd bent geweest bij de andere pensioenuitvoerder. 3. U krijgt geen uitkering gedurende de periode dat u gedetineerd bent. Dit betekent in elk geval geen uitkering tijdens voorlopige hechtenis, gevangenisstraf en Ter Beschikking Stelling door de Staat. Dit geldt zowel voor detentie in Nederland als in het buitenland. 4. U heeft geen recht op uitkering als de WIA-uitkering in zijn geheel wordt geweigerd op grond van een van de artikelen Maatregelen UWV of Maatregelen eigenrisicodrager van de WIA. Als op grond van deze artikelen van de WIA een gedeeltelijke uitbetaling van de IVA- c.q. WGA-uitkering wordt bepaald zullen wij de uitkering uit de pensioenregeling ook gedeeltelijk uitbetalen. De uitkering uit de pensioenregeling wordt in dezelfde procentuele verhouding uitbetaald als die van de IVA- c.q. WGA- uitkering. 10. WAT VERWACHTEN WIJ VAN U? 10.1 Wat verwachten wij bij arbeidsongeschiktheid van u? Als u arbeidsongeschiktheid bent verwachten wij dat u: a. zich laat behandelen door een bevoegde arts; b. zich laat begeleiden door de deskundige dienst, die uw werkgever heeft ingeschakeld voor de verzuimbegeleiding; c. alles doet om uw herstel te bevorderen, en alles nalaat wat uw herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen; d. ons gegevens verstrekt of machtigingen verleent voor het opvragen van gegevens bij verzuim begeleidende bedrijven, casemanagers en re-integratiebedrijven; e. zo spoedig mogelijk na ontvangst een kopie van WIA-beschikkingen en andere documenten van het UWV aan ons stuurt. Als dat nodig is, het UWV machtigt om gegevens over het recht op WIA- uitkeringen rechtstreeks door te geven aan ons; f. voldoet aan de in de WIA opgenomen verplichtingen tot: - verstrekken van informatie en medewerking aan controle; - voorkoming van het ontstaan en het beperken van het bestaan van recht op WIA-uitkering; - vergroten van de mogelijkheden tot het verrichten van arbeid; - inschakeling in het arbeidsproces bij uw werkgever en als dat niet mogelijk is bij een andere werkgever. g. geen feiten of omstandigheden, die voor de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid of de uitkering van belang zijn, verzwijgt dan wel onjuist of onvolledig weergeeft Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor uw arbeidsongeschiktheid? 1. Wanneer iemand betrokken is bij het ontstaan van uw arbeidsongeschiktheid dan moet u ons alle informatie geven en hulp bieden, om verhaal op een aansprakelijke persoon mogelijk te maken. Dit kan betekenen dat u de vordering in rechte moet overdragen aan ons. 2. Als bij uw arbeidsongeschiktheid sprake is van een op anderen verhaalbare schade, dan heeft u recht op een voorschot. Bij geheel of gedeeltelijk verhaal van deze schade moet u dit voorschot aan ons geheel of gedeeltelijk terugbetalen. 12 van 15
13 11. WAT IS ER GEREGELD OVER DE PREMIEBETALING? 11.1 Wie betaalt de premie voor deze regeling? 1. Uw werkgever betaalt de premie voor WIA Excedentpensioenregeling aan ons. 2. Als een deel van de premie voor uw rekening komt, wordt dit deel door uw werkgever op uw loon ingehouden, volgens de regels inzake premieheffing over het loon Wanneer wordt er geen premie berekend voor deze regeling? Geen premie is verschuldigd vanaf 5 jaar voor de eerste dag van de maand waarin u de overeengekomen eindleeftijd bereikt Moet er premie betaald worden bij arbeidsongeschiktheid? Als u een uitkering uit de WIA Excedentpensioenregeling krijgt, dan is een gedeelte van de premie of geen premie meer verschuldigd. In de volgende tabel kunt u zien welk gedeelte van de premie niet meer verschuldigd is. Arbeidsongeschiktheidspercentage Premievrijstellingspercentage 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 80 t/m 100% 100% 12. WELKE INFORMATIE ONTVANGT U VAN ONS? 12.1 Welke informatie ontvangt u als u opgenomen bent in de pensioenregeling? Bij aanvang van de deelname aan de WIA Excedentpensioenregeling ontvangt u een startbrief. Een startbrief geeft in hoofdlijnen weer wat de pensioenregeling inhoudt Welke informatie ontvangt u gedurende de looptijd van de pensioenregeling? U ontvangt elk jaar van ons een pensioenoverzicht. Dit overzicht geeft inzicht in uw uitkering bij arbeidsongeschiktheid en wordt Uniform Pensioenoverzicht (UPO) genoemd Welke informatie ontvangt u wanneer u een uitkering krijgt? U ontvangt bij aanvang van het recht op uitkering van ons informatie over de hoogte van de uitkering, de betaling van de uitkering, het eventuele recht op periodieke verhogingen en uw verplichtingen gedurende de periode dat u de uitkering krijgt. Vervolgens ontvangt u van ons elk jaar een opgave van uw uitkeringsrecht. En als u daar recht op heeft een opgave van de periodieke verhoging. 13 van 15
14 12.4 Welke informatie ontvangt u wanneer uw deelname eindigt? Na beëindiging van deelname aan de WIA Excedentpensioenregeling of de beëindiging van de uitvoeringsovereenkomst sturen wij u binnen 6 weken een schriftelijke bevestiging via een eindbrief. In de eindbrief staan belangrijke zaken zoals hoe wij omgaan met bestaande arbeidsongeschiktheid en eventuele rechten die u nog heeft uit de pensioenregeling Naar welk adres sturen wij de informatie? De informatie genoemd in dit hoofdstuk wordt gestuurd naar het laatste adres dat wij van u hebben Wat doen wij met uw persoonsgegevens? 1. Persoonsgegevens die in verband met de uitvoering van dit pensioenreglement aan ons worden verstrekt, worden uitsluitend verwerkt voor: a. de vaststelling van het recht op de uitkering op grond van de pensioenregeling en de hoogte daarvan; b. het berekenen van de verschuldigde premie; c. het regelen van de ondersteuning bij re-integratie; d. statistische analyse; e. het voldoen aan wettelijke verplichtingen; f. het waarborgen van de veiligheid en integriteit van de financiële sector. Wij gebruiken deze persoonsgegevens niet voor het uitvoeren van marketingactiviteiten of het sluiten van andere verzekeringen. 2. Op de verwerking van persoonsgegevens is de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen van toepassing. De volledige tekst van de Gedragscode kunt u raadplegen via de website van het Verbond van Verzekeraars U kunt de Gedragscode ook opvragen bij het Verbond van Verzekeraars, Postbus 93450, 2509 AL Den Haag, telefoon In verband met een verantwoord acceptatie-, risico en fraudebeleid, kan Generali uw gegevens raadplegen bij de Stichting Centraal Informatie Systeem (CIS) te Den Haag. Het doel van de stichting is risico s te beheersen en fraude tegen te gaan. Wij kunnen ook gegevens uitwisselen met andere verzekeraars die deelnemer zijn van de Stichting CIS. Wij houden ons aan het privacyreglement van de Stichting CIS. U kunt voor meer informatie de website van de Stichting CIS raadplegen. Hier vindt u ook het privacyreglement van Stichting CIS. 13. WELKE OVERIGE BEPALINGEN ZIJN ER? 13.1 Kunnen aanspraken uit de WIA Excedentpensioenregeling worden overgedragen? 1. De aanspraken en uitkeringen vanuit dit pensioenreglement kunnen niet worden afgekocht, beleend, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, behalve in de bij of volgens de Pensioenwet voorziene gevallen. 14 van 15
15 2. Beslag op de uitkering is slechts mogelijk als en voor zover dit wettelijk is toegestaan. In geval van beslaglegging op de uitkering zijn wij bevoegd de daarmee gepaard gaande kosten geheel of gedeeltelijk bij u in rekening te brengen, al dan niet door verrekening met de uitkering Wanneer treedt het pensioenreglement in werking? 1. Dit pensioenreglement treedt in werking op de datum van ondertekening van de uitvoeringsovereenkomst en als de eerste premie is betaald.. 2. Uw werkgever mag, in overleg met ons, de inhoud van dit reglement geheel of gedeeltelijk wijzigen of het reglement beëindigen. Hij mag dit alleen doen als hij vooraf de wijziging of beëindiging schriftelijk kenbaar heeft gemaakt aan de deelnemers. Het wijzigen van het reglement mag alleen in de volgende gevallen: a. Wanneer als gevolg van de door de overheid nieuw ingevoerde voorzieningen of als gevolg van substantiële wijzigingen in de bestaande voorzieningen, naar het oordeel van de werkgever geen noodzaak bestaat tot het onverminderd handhaven van krachtens dit reglement toegekende aanspraken. b. Wanneer uw werkgever zich aan moet sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds. c. Wanneer wet- en regelgeving en/of fiscale wetgeving vereist dat de toegekende aanspraken van de werkgever worden aangepast. 15 van 15
Pensioenreglement WGA Hiaatverzekering Collectief
Pensioenreglement WGA Hiaatverzekering Collectief Pensioenreglement WGA Hiaatverzekering Collectief van Generali schadeverzekering maatschappij nv voor de WGA Hiaatpensioenregeling van gevestigd
Nadere informatieUitvoeringsovereenkomst WIA Excedentverzekering Collectief tussen
Uitvoeringsovereenkomst WIA Excedentverzekering Collectief tussen < naam relatie> gevestigd te en Generali schadeverzekering maatschappij nv voor de WIA Excedentpensioenregeling Polisnummer
Nadere informatieUitvoeringsovereenkomst WIA Excedentverzekering Collectief
Uitvoeringsovereenkomst WIA Excedentverzekering Collectief Uitvoeringsovereenkomst WIA Excedentverzekering Collectief tussen < naam relatie> gevestigd te en ASR Schadeverzekering N.V. voor
Nadere informatieUitvoeringsovereenkomst WGA Hiaatverzekering Collectief
Uitvoeringsovereenkomst WGA Hiaatverzekering Collectief Uitvoeringsovereenkomst WGA Hiaatverzekering Collectief tussen < naam relatie> gevestigd te en Generali schadeverzekering maatschappij
Nadere informatieModeldocument PENSIOENREGLEMENT WIA-AANVULLING PLUS VERZEKERING. van Nationale-Nederlanden Schadeverzekering Maatschappij N.V.
Modeldocument PENSIOENREGLEMENT WIA-AANVULLING PLUS VERZEKERING van Nationale-Nederlanden Schadeverzekering Maatschappij N.V. voor de pensioenregeling van Gevestigd te Polisnummer
Nadere informatieModeldocument PENSIOENREGLEMENT WIA ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN. van Nationale-Nederlanden Schadeverzekering Maatschappij N.V.
Modeldocument PENSIOENREGLEMENT WIA ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN van Nationale-Nederlanden Schadeverzekering Maatschappij N.V. voor de pensioenregeling van Gevestigd te Polisnummer
Nadere informatieWGA Hiaat verzekering op basis van vrijwillige deelname
Pensioenreglement 237-13 WGA Hiaat verzekering op basis van vrijwillige deelname Dekking: Aanvullingszekerheid Artikel 1516-40.1504 Datum 1 april 2015 pagina 1 Pensioen regeling en uitvoering 3 1.1 Pensioenregeling
Nadere informatieWGA Hiaat verzekering op basis van vrijwillige deelname
Pensioenreglement 239-13 WGA Hiaat verzekering op basis van vrijwillige deelname Dekking: Aanvullingszekerheid en Inkomenscompensatie Meerjarig Artikel 1515-40.1504 Datum 1 april 2015 pagina 1 Pensioen
Nadere informatievan verplichte deelname
Pensioenreglement 214-12 WIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen op basis van verplichte deelname Wegwijzer Pensioenregeling en uitvoering 1 Pensioenregeling 1.1 Uitvoering van de pensioenregeling 1.2 Karakter
Nadere informatieWIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen op basis van verplichte deelname
Pensioenreglement 214-12 WIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen op basis van verplichte deelname Artikel 1216-40.1504 Datum 1 april 2015 pagina 1 Pensioen regeling en uitvoering 3 1.1 Pensioenregeling 3 1.2
Nadere informatievan vrijwillige deelname
Pensioenreglement 216-12 WIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen op basis van vrijwillige deelname Wegwijzer Pensioenregeling en uitvoering 1 Pensioenregeling 1.1 Uitvoering van de pensioenregeling 1.2 Karakter
Nadere informatieWGA Hiaat verzekering op basis van verplichte deelname
Pensioenreglement 233-13 WGA Hiaat verzekering op basis van verplichte deelname Dekking: Aanvullingszekerheid Artikel 1513-40.1504 Datum 1 april 2015 pagina 1 Pensioen regeling en uitvoering 3 1.1 Pensioenregeling
Nadere informatieWGA Hiaat verzekering op basis van vrijwillige deelname
Dekking: Aanvullingszekerheid en Inkomenscompensatie Home 1 WGA Hiaat verzekering op basis van Hoofdstuk 1.1 Pensioenregeling 1.2 Uitvoering van de pensioenregeling 1.3 Karakter van de pensioenaanspraken
Nadere informatieWIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen op basis van vrijwillige deelname
WIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen op Home 1 WIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen op 2 Hoofdstuk 1.0.1 Pensioenregeling 1.0.2 Uitvoering van de pensioenregeling 1.0.3 Karakter van de pensioenaanspraken 1.0.4
Nadere informatieWGA Hiaat verzekering op basis van verplichte deelname
Pensioenreglement 235-13 WGA Hiaat verzekering op basis van verplichte deelname Dekking: Aanvullingszekerheid en Inkomenscompensatie Meerjarig Artikel 1512-40.1504 Datum 1 april 2015 pagina 1 Pensioen
Nadere informatieMODELDOCUMENT PENSIOENREGLEMENT WGA-HIAAT VERZEKERING. Dekking WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid
MODELDOCUMENT PENSIOENREGLEMENT WGA-HIAAT VERZEKERING Dekking WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid van Nationale-Nederlanden Schadeverzekering Maatschappij N.V. voor de pensioenregeling van
Nadere informatieLaag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieP De heer A. Werknemer Anoniemstraat AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Inhoudsopgave Onderwerp Brief Uw verzekeringsoverzicht WIA-werknemersverzekering Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Toelichting
Nadere informatiePolisvoorwaarden WGA GAT Basis
Postbus 2705 6401 DE Heerlen T 0900-369 33 33 Postbus 2296 5600 CG Eindhoven T 0900-369 33 33 www.aevitae.com info@aevitae.com Polisvoorwaarden 2017 9400 - WGA GAT Basis Inhoudsopgave pag. 1 Begrippen
Nadere informatieWIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen op basis van vrijwillige deelname
Pensioenreglement 216-12 WIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen op basis van vrijwillige deelname Artikel 1217-40.1504 Datum 1 april 2015 pagina 1 Pensioen regeling en uitvoering 3 1.1 Pensioenregeling 3 1.2
Nadere informatieWelkom bij NV schade WIA-werknemersverzekering
Welkom bij NV schade WIA-werknemersverzekering Welkom bij NV schade U bent gaan werken bij een werkgever die valt onder de cao Metaal en Techniek of cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven. Daardoor
Nadere informatieBeter Af InkomensZekerheid
Beter Af InkomensZekerheid Verzeker uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Wanneer u als medewerker arbeidsongeschikt raakt, dan kan uw inkomen flink dalen. Uw werkgever heeft een collectieve regeling afgesloten
Nadere informatiePensioen 2 WGA Hiaat verzekering
Pensioen 2 WGA Hiaat verzekering Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioen regeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden PVI-V Premievrijstelling
Bijzondere Voorwaarden PVI-V Premievrijstelling Versie oktober 2018 Inhoud Bijzondere Voorwaarden PVI-V Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid 3 Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Algemeen
Nadere informatieREGLEMENT WGA-HIAATREGELING
REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieBasismodule WGA-gat Uitgebreid - model uitc 414
Basismodule WGA-gat Uitgebreid - model uitc 414 Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering Basismodule WGA-gat Uitgebreid In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten
Nadere informatieUw Pensioenstartbrief Arbeidsongeschiktheidspensioen
Datum 1 april 2016 Uw Pensioenstartbrief Uw startbrief van uw arbeidsongeschiktheidsverzekering (arbeidsongeschiktheidspensioen) In deze startbrief leest u wat uw pensioenovereenkomst voor een uitkering
Nadere informatie9402 Polisvoorwaarden 2017 WGA gat Uitgebreid (Garant)
Postbus 2705 6401 DE Heerlen T 0900-369 33 33 Postbus 2296 5600 CG Eindhoven T 0900-369 33 33 www.aevitae.com info@aevitae.com 9402 Polisvoorwaarden 2017 WGA gat Uitgebreid (Garant) Inhoudsopgave pag.
Nadere informatie1.6 WAO-aanvullingsrente: arbeidsongeschiktheidsrente als aanvulling op de vervolguitkering
Voorwaarden Individuele WAO-aanvullingsverzekering nr. 1252 De voorwaarden zijn gegroepeerd in de volgende hoofdstukken: 1. Begripsomschrijvingen 6. Wijzigingen 2. Dekking 7. Wijziging van de verzekerde
Nadere informatiePolisvoorwaarden WIA Bodem (AO minder dan 35%)
Postbus 2705 6401 DE Heerlen T 0900-369 33 33 Postbus 2296 5600 CG Eindhoven T 0900-369 33 33 www.aevitae.com info@aevitae.com Polisvoorwaarden 2017 9406 - WIA Bodem (AO minder dan 35%) Inhoudsopgave pag.
Nadere informatieUitvoeringsovereenkomst WGA-Hiaat Verzekeringen voor medewerkers van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
Voorwaarden: 790-09 Uitvoeringsovereenkomst WGA-Hiaat Verzekeringen voor medewerkers van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Artikel 790-09 Uitvoeringsovereenkomst WGA-Hiaat Verzekeringen
Nadere informatieVoorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave
Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering Basismodule WGA-gat Basis In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u heeft bij de module WGA-gat Basis. In de algemene
Nadere informatieWIA aanvullingsverzekeringen
WIA aanvullingsverzekeringen Uitgave: november 2016 Uw werkgever heeft één of meerdere WIA aanvullingsverzekeringen voor u afgesloten. Deze verzekeringen bieden extra financiële zekerheid wanneer u arbeidsongeschikt
Nadere informatiePolisvoorwaarden WIA Vaste Aanvulling
Postbus 2705 6401 DE Heerlen T 0900-369 33 33 Postbus 2296 5600 CG Eindhoven T 0900-369 33 33 www.aevitae.com info@aevitae.com Polisvoorwaarden 2017 9405 - WIA Vaste Aanvulling Inhoudsopgave pag. 1 Begrippen
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden PVI-V Premievrijstelling
Bijzondere Voorwaarden PVI-V Premievrijstelling Versie januari 2017 Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid voor bij Elips Life AG ondergebrachte verzekeringen Deze bijzondere voorwaarden
Nadere informatieVOORWAARDEN GENERALI PENSIOEN. Verzekerd van alle aandacht.
VOORWAARDEN GENERALI PENSIOEN Verzekerd van alle aandacht. WAAROM DEZE VOORWAARDEN BELANGRIJK VOOR U ZIJN Deze voorwaarden horen bij uw Generali Pensioen. In deze voorwaarden leest u meer informatie over
Nadere informatieP123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Onderwerp Uw verzekeringsoverzicht en UPO 2015 Ons kenmerk NVS/P123456 Datum augustus 2015 Beste heer A, U bent bij NV schade verzekerd van
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden PVI-H Herverzekerde premievrijstelling
Bijzondere Voorwaarden PVI-H Herverzekerde premievrijstelling Versie oktober 2018 Inhoud Bijzondere Voorwaarden PVI-H Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid 3 Artikel 1 Definities 3
Nadere informatieReglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics
Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics Inhoud REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING VOORZIENINGSFONDS GETRONICS Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 1
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Shell Nederland Pensioenfonds Stichting (SNPS) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u
Nadere informatieVerzekeringsvoorwaarden arbeidsongeschiktheid en pensioen 2014.1
Bijlage Verzekeringsvoorwaarden arbeidsongeschiktheid en pensioen 2014.1 1. Begrippen Arbeidsongeschiktheid In deze voorwaarden is iemand arbeidsongeschikt als deze persoon voor tenminste 35% arbeidsongeschikt
Nadere informatieInhoudsopgave. Rechten & Plichten WGA eigenrisicoverzekering
Rechten & Plichten WGA eigenrisicoverzekering 01-2018 Inhoudsopgave 1 Samengevat 3 1.1 Over welke verzekering gaan deze Rechten & Plichten? 3 1.2 Wie is verzekerd? 3 1.3 Wat is verzekerd? 3 1.4 Wie is
Nadere informatieInhoudsopgave. Rechten & Plichten WGA eigenrisicodragerverzekering AWER19
Rechten & Plichten WGA eigenrisicodragerverzekering AWER19 Inhoudsopgave 1 Samengevat 3 1.1 Over welke verzekering gaat deze Rechten & Plichten? 3 1.2 Wie is verzekerd? 3 1.3 Wat is verzekerd? 3 1.4 Wie
Nadere informatieWIA-Excedentverzekering. Voor de bedrijfstak Metaal en Techniek
WIA-Excedentverzekering Voor de bedrijfstak Metaal en Techniek WIA-Excedentverzekering Als u arbeidsongeschikt wordt, dan wilt u er in inkomen natuurlijk zo min mogelijk op achteruit gaan. Een goede WIA-verzekering
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden AO WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Bijzondere Voorwaarden AO WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Versie oktober 2018 Inhoud Bijzondere voorwaarden WIA-volgende
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatiePensioen 2 WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen
Pensioen 2 WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN NKC
ALGEMENE VOORWAARDEN NKC 06-2018 Inhoud Artikel Begrippenlijst 1 Wat zijn uw verplichtingen in geval van schade? 2 Bent u dubbel verzekerd? 3 Wanneer verjaart een schade? 4 De premie 5 Wanneer mogen verzekeraars
Nadere informatieWat krijgt u in deze verzekering(en)?
Welkom bij NV schade! U bent vanaf via uw werkgever verzekerd voor de . NV schade voert deze verzekering(en)
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden Premievrijstelling V6 2
Bijzondere Voorwaarden Premievrijstelling V6 Versie januari 2011 VRIJSTELLING VAN PREMIEBETALING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID voor bij Elips Life AG ondergebrachte verzekeringen 1 Bij de toepassing van deze
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie
Arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie Premies en voorwaarden 2012 WIA Exclusief voor de Metalektro
Nadere informatieWGA-gatverzekering. Pensioenreglement. Janssen B.V.
Janssen B.V. Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop werd ingericht als kantoorruimte en de eerste polissen werden op de fiets rondgebracht. Sindsdien is
Nadere informatiePensioen 2 WIA Aanvulling Plus
Pensioen 2 WIA Aanvulling Plus Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieInleiding. Arbeidsongeschiktheid en werk. Arbeidsongeschiktheid en pensioen
Arbeidsongeschikt Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het werk bent. Toch kan het gebeuren dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, voor een kortere of langere
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden PVI-H Herverzekerde premievrijstelling
Bijzondere Voorwaarden PVI-H Herverzekerde premievrijstelling Versie januari 2017 Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid Deze bijzondere voorwaarden zijn een aanvulling op de algemene
Nadere informatieDe voorwaarden Generali Pensioen
De voorwaarden Generali Pensioen Waarom deze voorwaarden belangrijk voor u zijn Deze voorwaarden horen bij uw Generali Pensioen. In deze voorwaarden leest u meer informatie over de wijze waarop u uw pensioen
Nadere informatieVoorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave
Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering Basismodule WIA Bodem In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WIA Bodem. In de algemene
Nadere informatieInhoudsopgave. Rechten & Plichten WGA Eigenrisicodragerverzekering
7259A 17.12 Rechten & Plichten WGA Eigenrisicodragerverzekering Inhoudsopgave 1 Samengevat 3 1.1 Over welke verzekering gaat deze Rechten & Plichten? 3 1.2 Wie is verzekerd? 3 1.3 Wat is verzekerd? 3 1.4
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX]
Een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Inhoud Een goede basis bij
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Stichting Shell Pensioenfonds Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u door (gedeeltelijke)
Nadere informatieWelkom bij NV schade WIA-werknemersverzekering
Welkom bij NV schade WIA-werknemersverzekering Welkom bij NV schade U bent gaan werken bij een werkgever die valt onder de CAO Metaal en Techniek of CAO Motorvoertuigenen Tweewielerbedrijven. Daardoor
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het
Nadere informatieWGA-hiaatreglement. Inhoudsopgave
WGA-hiaatreglement Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen 1 Artikel 2 Karakter WGA-hiaatregeling 2 Artikel 3 Deelneming 2 Artikel 4 Premie 3 Artikel 5 Aanspraak op een WGA-hiaatuitkering 3 Artikel 6
Nadere informatieWIA-aanvullingsverzekering onder 35% Pensioenreglement. <naam verzekeringnemer> Polisnummer:<polisnummer>
WIA-aanvullingsverzekering onder 35% Polisnummer: De oplossing dichtbij De Zeeuwse is uw regionale verzekeringsmaatschappij. Vanuit ons kantoor in Middelburg werken
Nadere informatieVoorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave
Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering Basismodule WIA Excedent In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WIA Excedent. In
Nadere informatieVerschillenlijst voorwaarden volmachten
Verschillenlijst voorwaarden volmachten Algemene voorwaarden Inkomen 1.b Overdraagbaarheid opgenomen voor collectieve modules 2.c Opzegging na contractvervaldatum was 2 maanden. Aangepast naar 1 maand.
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden AO WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Bijzondere Voorwaarden AO WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Versie januari 2017 Inhoud Artikel 1 Definities 3 Artikel 2
Nadere informatieVoorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave
Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering Basismodule WGA-gat Basis In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WGA-gat Basis. In
Nadere informatieVoorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave
Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering Basismodule WGA-gat Uitgebreid In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WGA-gat Uitgebreid.
Nadere informatieVoorwaarden WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs O B
Voorwaarden WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs O 03.2.51 B Inleiding Leeswijzer Dit zijn de voorwaarden van uw WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs. Deze verzekering vangt financiële
Nadere informatieWet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid
Toelichting Wet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheids verzekeringen voor werknemers Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor werknemers Wordt u ziek en bent u na twee jaar nog
Nadere informatieBijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken
Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Inhoud 1. Wat bedoelen wij met...?...3 2. Over de voorwaarden...3 3. Waarvoor is de verzekering?...3 4. Wanneer
Nadere informatieVoorwaarden WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs O A
Voorwaarden WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs O 03.2.51 A Inleiding Leeswijzer Dit zijn de voorwaarden van uw WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs. Deze verzekering vangt financiële
Nadere informatiePolisvoorwaarden TUB-WGAHU-1 Voorwaarden WGA-gat Uitgebreid verzekering
Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering WGA-gat Uitgebreid verzekering In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de WGA-gat Uitgebreid
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden WIA Excedentverzekering Individueel (684)
Inhoud Artikel 1 Begripsomschrijvingen Artikel 2 Strekking van de verzekering Artikel 3 Wachttijd Artikel 4 Jaarlijkse aanpassing Artikel 5 Premiebetaling Artikel 6 Vrijstelling van premiebetaling bij
Nadere informatieInkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers
Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Het kan gebeuren dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt. Als
Nadere informatieDe voorwaarden Generali Pensioen
De voorwaarden Generali Pensioen Waarom deze voorwaarden belangrijk voor u zijn Deze voorwaarden horen bij uw Generali Pensioen. In deze voorwaarden leest u meer informatie over de wijze waarop u uw pensioen
Nadere informatieWIA-excedentverzekering Top
WIA-excedentverzekering Top Extra zekerheid voor als u meer dan 100.000 verdient NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Disclaimer Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidspensioen
Pensioenreglement Arbeidsongeschiktheidspensioen Volksbank N.V. Polisnummer 8016863 Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop werd ingericht als kantoorruimte
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Verzekering van periodieke uitkering van pensioen
Algemene voorwaarden Verzekering van periodieke uitkering van pensioen 1 Begrippen Over de partijen bij de verzekering 1.11 Nabestaandenpensioen De uitkering voor partnerpensioen en/of wezenpensioen. 1.1
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid 2012
Bijzondere Voorwaarden WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid 2012 Algemeen Deze Bijzondere Voorwaarden zijn aanvullend op de
Nadere informatieGENERALI verzekeringsgroep
Artikel 1 Begripsomschrijvingen Verzekerde: degene, op het polisblad vermeld, die in dienst van een werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst gedurende zekere tijd tegen loon arbeid verricht en werknemer
Nadere informatieExclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat
Exclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat Premies en voorwaarden 2017 WIA Metalektro Exclusief voor de Metalektro Uw organisatie draait op gezonde medewerkers. Maar wat als uw medewerker toch
Nadere informatieIn deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed.
Datum 1 augustus 2016 Mevrouw......... 2771EL36 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering
Nadere informatieIn deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed.
Datum 1 juli 2016 Mevrouw......... 6533CM28 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte mevrouw... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering
Nadere informatieBijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken
Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Den Haag, augustus 2016 Deze polisvoorwaarden gelden vanaf 1 juli 2016 2 Inhoud 1. Wat bedoelen wij met...?...4
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
Voorwaarden WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Artikel O 03.2.51 D Datum 1 januari 2019 Inhoud 1 Wat voor verzekering is dit? 5 1.1 Over de verzekering 5 1.2 Wie bent u? 5 1.3 Wie zijn wij,
Nadere informatieDaarnaast sloot uw werkgever voor u de volgende verzekering(en) bij Bovemij Inkomensverzekeringen:
Welkom bij Bovemij Inkomensverzekeringen. Uw werkgever biedt u de mogelijkheid te kiezen voor een . Bovemij Inkomensverzekeringen voert
Nadere informatieWIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van
Nadere informatieWIA-excedentverzekering
WIA-excedentverzekering Extra zekerheid voor als u meer dan 50.000 verdient NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Waarom ontvang ik een brief van NV Schade? Speciaal voor werknemers
Nadere informatieVoorwaarden WIA Bodem werkgever. Inhoudsopgave
Voorwaarden WIA Bodem werkgever In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WIA bodem. In de algemene voorwaarden van uw Moduleverzekering
Nadere informatieDe regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Kenmerken en voorwaarden regeling nettopartnerpensioen De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Over deze kenmerken en voorwaarden Het doel van
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden WGA Hiaatverzekering Individueel (683)
Inhoud Artikel 1 Begripsomschrijvingen Artikel 2 Strekking van de verzekering Artikel 3 Wachttijd Artikel 4 Jaarlijkse aanpassing Artikel 5 Premiebetaling Artikel 6 Vrijstelling van premiebetaling bij
Nadere informatieU wordt ziek en dan? Waarom krijgt u dit overzicht?
U wordt ziek en dan? Als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt, ontvangt u eerst twee jaar lang een inkomen van uw werkgever. Dat is de loondoorbetaling door uw werkgever. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieStichting Pensioenfonds HAL. Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen
Stichting Pensioenfonds HAL Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen 1 Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor zover daarvan hierna in dit reglement niet wordt afgeweken, gelden in dit reglement de begripsbepalingen
Nadere informatieVerzekeringsvoorwaarden
Bijlage 4 Verzekeringsvoorwaarden DEEL 1 - Algemeen 1. Begrippen Pensioencontract - Beschikbare premie, en/of - Pensioenverzekeringen. Dit zijn de verzekeringen die de werkgever met Aegon Levensverzekering
Nadere informatieIndividuele WIA Werknemerverszekering
Voorwaarden Individuele WIA Werknemerverszekering Artikel O 03.2.36 D Datum 01 januari 2019 Inhoud pagina 1 Wat voor verzekering is dit? 4 1.1 Over de verzekering 4 1.2 Uw bedenktijd 4 1.3 Wat is de bedoeling
Nadere informatie