ARBO. RISICO-INVENTARISATIE & EVALUATIE en PLAN VAN AANPAK GEMEENTELIJK GEBOUW WIGSTRAAT 1 & WERKPLEKKEN BUITENDIENSTMEDEWERKERS.
|
|
- Adriana van de Velde
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ARBO RISICO-INVENTARISATIE & EVALUATIE en PLAN VAN AANPAK GEMEENTELIJK GEBOUW WIGSTRAAT 1 & WERKPLEKKEN BUITENDIENSTMEDEWERKERS. Verantwoordelijke afdelingen: Beheer Openbare Ruimten (BOR) Gebouwenbeheer (GBB) Ingenieursbureau en Projectmanagement (technische installaties) (IBP) Lelystad, mei 2012 J.K. Smit Specialist Arbo en Preventie. Afdeling FAB-P&O
2 INHOUDSOPGAVE Blz. Inleiding 3 1. Werkwijze 3 2. Wat is ondermeer met de RIE-Manager getoetst Risicoklassen en prioriteitsstelling 5 4. Ziekteverzuim (BOR) 6 5. Preventief Medisch Onderzoek (PMO) 6 6. Ongevallenregister 7 7. Bedrijfshulpverlening (BHV) 7 8. Preventiemedewerker 7 9. Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Bijzondere groepen werknemers 8 BIJLAGEN: a. Resultaten RIE inclusief Plan van Aanpak b. Rapportage toetsing Tinquely Xperts (arbeidshygiënist) 2
3 Inleiding Het is volgens de Arbo-wet verplicht dat elk bedrijf een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) heeft. De RIE vormt voor de organisatie (afdeling) de basis voor het te voeren arbobeleid. De RIE bestaat uit drie elementen; 1. de inventarisatie van alle arborisico s (zowel veiligheid, als gezondheid, welzijn en werktijden); 2. de evaluatie: het nagaan in hoeverre de risico s oplossingen behoeven, 3. het plan van aanpak: de opsommingen van te nemen maatregelen. De laatste RIE is van 2007 en dient vervangen te worden. Een veranderde organisatie is een extra reden de RIE opnieuw uit te voeren. Er is gekozen voor een RIE voor de buitendienst met als centrale accommodatie het gebouw aan de Wigstraat. Deze RI&E geldt voor de volgende accommodaties: 1. Wigstraat 1, (kantoor, werkplaats, magazijn en stalling van bedrijfsauto s) 2. Bosschuur (opslag) 3. Gebouwtje (werkplaats/opslag) op de begraafplaats De meeste medewerkers vallen onder de afdeling BOR en enkele onder de afdelingen GBB, IBP en RDB. Medewerkers van deze afdelingen werken onder anderen ook in het stadhuis. De afdeling BOR heeft een formatie van 88,7 Fte. Functies bij BOR: - Afdelingshoofd en teamleiders (3) - Coördinatoren groen, verkeer, water en wegen. - Beleidsmedewerkers en Verkeerskundigen. - Opzichters wijkbeheer groen, water en wegen. - Juridisch (beleids-) medewerker en Projectleider - Bewonersconsulent, Beheerder speelvoorzieningen en Marktmeester. - Coördinator handhaving - Medewerker Technische beheer, Wijkbeheer en Begraafplaats. 1. Werkwijze. De gemeente Lelystad heeft er voor gekozen, net als in voorgaande jaren, de RIE zelf uit te voeren. De RI&E is uitgevoerd door een werkgroep bestaande uit: 1. De heer J. van Asselt, Procesbewaker, afdeling BOR. 2. De heer F.D. van den Brink, meewerkend voorman, afdeling BOR 3. De heer N. Bosch, OR-lid en medewerker GBB. 4. Mevrouw G. Bollemaat, medewerker HRM (verzuimcoördinator) 5. De heer Rob Tiethof, veiligheidskundige in opleiding (stagiair) 6. De heer J.K. Smit, Specialist Arbo- en Preventie en Preventiemedewerker van de gemeente Lelystad (RIE-coördinator en RIE-uitvoerder). De werkgroep is twee dagdelen bij elkaar geweest voor het toetsen van de vragen uit de RIE-Manager. Eén dagdeel voor het bezoeken van de drie accommodaties en 2 uur voor de evaluatie en het opstellen van de maatregelen. 3
4 Bij de uitvoering van de RIE is gebruik gemaakt van de RIE-Manager van het A&O-Fonds Gemeenten. Een speciaal voor de gemeenten ontwikkelde E-module voor het zelf uitvoeren van een RIE. Het betreft een (branche-)rie-instrument, waarmee de prioritaire risico's in de branche kunnen worden geïnventariseerd, geëvalueerd en kunnen worden vertaald in een bedrijfsgericht Plan van aanpak. Aansluitend bij de toetsingsrichtlijn van de kerndeskundigen en het advies van de SER verstaan we onder prioritaire risico's, de risico's die kunnen leiden tot ziekteverzuim, WIA-instroom, beroepsziekte en/of ernstige ongevallen. Branchebreed zijn er de volgende prioritaire risico's: agressie & geweld, werkdruk, beeldschermwerk en fysieke belasting. Voor de organisatie zijn belangrijke risico's vermeld per afdeling/functie. Het welzijnsgedeelte is getoetst middels een enquête (Medewerkers Tevredenheids Onderzoek) die in 2011 is uitgevoerd. Enkele conclusies zijn terug te vinden in het Plan van Aanpak. De RI&E wordt vervolgens besproken met de betreffende afdelingsleiding waarop de RI&E wordt getoetst door een onafhankelijke veiligheidskundige of arbeidshygiënist. Na de instemming van de OR wordt de RI&E door de directie (DT) vastgesteld. De werkgever dient volgens de Arbo-wet er voor te zorgen dat de medewerkers desgewenst kennis kunnen nemen van de RIE en dat de RIE onderwerp is in het periodiek werkoverleg. De betreffende afdelingshoofden zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van het Plan van Aanpak. 2. Wat is ondermeer met de RIE-Manager getoetst. Algemeen Arbobeleid Verzuimbeleid Werkdruk en werkstress Agressie en geweld Buitenvestigingen intern Bedrijfshulpverlening Keuring, onderhoud en inspectie Algemene voorzieningen Kantoren Schoonmaak, uitbesteed Catering en kantine, uitbesteed Toezichthouders extern Opslag en intern transport Werkplaats Groen Civiel/grijs Chauffeurs Begraafplaats 4
5 3. Risicoklasse en Prioriteitsstelling. Per veiligheids- en gezondheidsrisico is het risico gewogen. Richtlijnen daarbij zijn wettelijke verplichtingen, normen en algemeen geaccepteerde richtlijnen. Per aandachtspunt wordt een risicoscore berekend. De risicoscore is het product van drie parameters; E, B en W: E = mogelijk effect B = blootstellingsfrequentie W = waarschijnlijkheid dat het effect zal optreden Effect: vijf categorieën E = 1 gering; letsel zonder verzuim, hinder E = 3 belangrijk; letsel en verzuim E = 7 ernstig; onherstelbaar effect (invaliditeit) E = 15 zeer ernstig; één dode (acuut of op termijn) E = 40 ramp; enkele doden (acuut of op termijn) Blootstellingsfrequentie: zes categorieën B = 0,5 zeer zelden (minder dan éénmaal per jaar) B = 1 zelden (jaarlijks) B = 2 soms (maandelijks) B = 3 af en toe (wekelijks) B = 6 regelmatig (dagelijks) B = 10 voortdurend Waarschijnlijkheid: zeven categorieën W = 0,1 zo goed als ondenkbaar W = 0,2 praktisch onmogelijk W = 0,5 zeer onwaarschijnlijk W = 1 mogelijk maar onwaarschijnlijk W = 3 waarschijnlijk W = 6 zeer wel mogelijk W = 10 zo goed als zeker De risicoscore R wordt vervolgens berekend met de formule R = E x B x W. Met deze score wordt het risico daarna als volgt in klassen verdeeld. Geadviseerd wordt bij het nemen van actie de volgende termijnen te volgen. Risicoklasse Risicoscore Omschrijving Advies Hoog R > 70 Belangrijk risico Actie noodzakelijk, drie maanden Gemiddeld 20 < R < 70 Mogelijk risico Actie wenselijk, zes maanden Laag R < 20 Risico wellicht aanvaardbaar Actie overwegen, twaalf maanden 5
6 4. Ziekteverzuim Ziekteverzuim: VP in % VP<8 VP 8-44 VP >44 MF Afdeling BOR t/m 4e kw ,75 1,15 1,30 4,30 0,60 t/m 1e kw ,59 1,73 1,43 3,42 0,49 t/m 2e kw ,34 1,29 1,20 2,85 0,79 t/m 3e kw ,95 1,13 0,85 2,98 0,94 t/m 4e kw ,09 1,05 0,86 3,19 1,25 Gebouwenbeheer t/m 4e kw ,86 1,32 0,54 0,02 1,25 t/m 1e kw ,11 0,89 2,22 0,00 0,23 t/m 2e kw ,55 0,44 1,10 0,00 0,23 t/m 3e kw ,05 0,32 0,73 0,00 0,31 t/m 4e kw ,58 0,31 1,27 0,00 0,54 VP VP < 8 dagen VP 8>44 dagen VP >44 dagen MF = verzuimpercentage = kort verzuim = middellang verzuim = lang verzuim = meldingsfrequentie per persoon Ziekteverzuimbeleid: a. Eigen regie. Leidinggevende is casemanager b. Administratie in eigen beheer (Raet verzuim manager) c. Bedrijfsarts en Bedrijfsmaatschappelijk werk op detacheringbasis d. Verzuimcoördinator 5. Preventief Medisch Onderzoek (PMO) In het najaar van 2010 is de laatste PMO voor de medewerkers gehouden. Het betrof onder anderen een ogentest (visusonderzoek conform de arbowetgeving en uitgevoerd door verpleegkundigen van de Arbodienst), berekening BMI en meting van bloeddruk, cholesterol en glucose. De medewerkers waren vrij hieraan deel te nemen. In grote mate is aan de oproep tot deelname gehoor gegeven. Rugscholing wordt om het jaar voor de betreffende medewerkers georganiseerd (BOR). Ook voor medewerkers van de afdeling Gebouwenbeheer zal dit worden opgenomen. Daarnaast zullen er wederom gehoortesten voor de betreffende medewerkers worden geregeld. Zie Plan van Aanpak. Om het jaar vindt er een werkplekonderzoek voor de kantoorwerkplekken plaats. Werkplekken op locatie worden conform de VCA (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers) regelmatig gecontroleerd. Een PMO voor fysieke werkzaamheden wordt overwogen en met de bedrijfsarts besproken. PMO Fysieke werkzaamheden, rugscholing X X X Gehoortest X X Vitaliteittest X X X Toets kantoorwerkplekken X X 6
7 6. Ongevallenregister. In 2010 en 2011 zijn er geen meldingen van een (bijna) ongeval geweest. Vanaf oktober 2012 worden de (bijna) ongevallen geregistreerd in het Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem (GIR). Het GIR is een specifiek voor gemeenten ontwikkeld agressie- en (bijna) ongevallen registratiesysteem. Het GIR is een internetapplicatie die gemeenten kunnen inrichten in hun eigen organisatie. Het is de bedoeling dat de medewerker zelf melding kan maken van een bedrijfsongeval in het GIR. De betreffende leidinggevende krijgt dan automatisch bericht over het ongeluk om de noodzakelijke maatregelen te nemen. Ook de Preventiemedewerker wordt op de hoogte gesteld. 7. Bedrijfshulpverlening In de accommodatie aan de Wigstraat is een Bedrijfshulpverleningsorganisatie. Er is een Hoofd BHV op gemeentelijk niveau en een coördinator-bhv voor de locatie Wigstraat 1. Daarnaast zijn er voldoende opgeleide BHV ers en EHBO ers in de accommodatie aanwezig. Voor de accommodatie is er een getoetst en vastgesteld Bedrijfsnood-/ontruimingsplan. Plattegronden met vluchtroute zijn op strategische punten in het gebouw opgehangen Een AED is aanwezig en de BHV ers beschikken elk over een EHBO-tas en een portofoon. De brandblusapparaten worden jaarlijks gecontroleerd. Jaarlijks is er minimaal één ontruimingsoefening. Periodiek is er overleg en training met de BHV ers waarvan verslag wordt gemaakt. 8. Preventiemedewerker De gemeentelijke organisatie beschikt over één Preventiemedewerker die als coördinator en uitvoerder bij deze RIE betrokken is. Elke organisatie dient volgens de arbowet minimaal over één deskundige Preventiemedewerker te beschikken. Ter aanvulling van deze Preventiemedewerker is om organisatorische en deskundigheidsredenen raadzaam voor de buitendienst een tweede Preventiemedewerker aan te stellen. Een, door middel van een korte opleiding, deskundige medewerker van de afdeling BOR die periodiek in de buitendienstorganisatie de veiligheid toetst. Met de aanstelling wordt het veilig en gezond werken in de buitendienst beter gewaarborgd. Deze 2 de Preventiemedewerker werkt samen met de 1 ste Preventiemedewerker. De 1 ste Preventiemedewerker blijft verantwoordelijk voor de advisering aan het DT, MT en OR. De 2 de Preventiemedewerker adviseert de leidinggevenden van de afdelingen met buitendienstmedewerkers en, zo noodzakelijk, via de 1 ste Preventiemedewerker het DT, MT en de OR. De tijdsbesteding van de 2 de Preventiemedewerker zal maximaal enkele uren per kwartaal zijn. Alleen als de RIE opnieuw moet worden uitgevoerd zal dat meer tijd vragen. Momenteel wordt mevrouw G.Bollemaat geschoold en ingewerkt als (1 ste ) Preventiemedewerker, ter vervanging van de huidige Preventiemedewerker (J.K.Smit) in Mevrouw Bollemaat is tevens de Verzuimcoördinator en de GIR-manager van de gemeente Lelystad. 7
8 9. Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) In het kader van de PSA zijn bij de gemeente Lelystad de volgende zaken geregeld: Agressie en geweld. a. Protocol Agressie en Geweld (beleid) b. Scholing van medewerkers c. Registratie van incidenten (in het najaar van 2012 in het Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem GIR) Ongewenste omgangsvormen: a. Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen (beleid) b. Interne (2) en externe (1) vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen c. Externe vertrouwenspersoon integriteit d. Interne klachtencommissie e. Externe klachtencommissie (VNG) f. Scholing van medewerkers Werkdruk en werkstress a. Onderdeel van de gesprekscyclus leidinggevende en medewerker b. Scholing van medewerkers 10. Bijzondere groepen werknemers. Geconstateerd is dat de medewerkers die onder deze RIE vallen nu niet behoren tot de zogenaamde Bijzondere Groepen Werknemers. Daaronder worden die werknemers verstaan die speciale aandacht behoeven, zoals allochtonen, zwangere vrouwen, jongeren tot 18 jaar en gehandicapten. In het kader van het nieuwe werken kunnen veel medewerkers zijn of haar werk uitvoeren vanaf een flexplek in het stadhuis. Daar zijn voorzieningen voor gehandicapten, een rustruimte voor zwangeren en er is een speciale kolfkamer. Ook de spreekkamer van de bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werk is in het stadhuis. 8
Voorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatie1. INLEIDING PLAN VAN AANPAK... 3
Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 2 2. PLAN VAN AANPAK... 3 3. ORGANISATIE... 6 3.1 KERNACTIVITEITEN... 6 3.2 FUNCTIEGERELATEERDE RISICO S... 6 3.3 BIJZONDERE GROEPEN... 7 4. RI&E BELEID... 8 4.1 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN...
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2015
Sociaal Jaarverslag 2015 Dit jaar is gekozen voor een compacter Sociaal Jaarverslag dan in de jaren hiervoor. Dit maakt het verslag beter en sneller leesbaar. Ook is gekozen voor het plaatsen van het verslag
Nadere informatieAan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn
Aan de slag met RI&E Als onderdeel van het Preventiebeleid Marco Sikkel (CAOP) m.sikkel@caop.nl /06-51293568 RI& onderdeel Preventiebeleid 1.Het inventariseren en evalueren van de veiligheids- en gezondheidsrisico
Nadere informatieToetsing RI&E 2010/2011
Arbo Unie B.V. Harderwijkweg 7a Postbus 206 2800 AE Gouda T (0182) 59 60 34 F (0182) 59 60 80 www.arbounie.nl Basisschool Essesteijn Toetsing RI&E 2010/2011 Datum: 5 april 2011 Onderwerp: Essesteijn Toetsing
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond. (maart 2017)
ARBOBELEIDSPLAN Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond (maart 2017) 1 1. Inleiding Onze medewerkers zijn de dragers van de kwaliteit van onderwijs. Delta-onderwijs streeft ernaar alle medewerkers een
Nadere informatieToelichting RI&E Formats Bioscopen
Toelichting RI&E Formats Bioscopen Achtergrond Iedere werkgever in Nederland moet een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) opstellen. De grondslag hiervoor ligt in de Arbowet (artikel 5.1 t/m 5.6).
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieRapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak
Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Aan Vlietkinderen t.a.v. Vanessa van Zee Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Datum 10 maart 2015 Versie Projectnummer Van Definitief
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel
Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieBureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie
Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Datum inspectie mei 2010 Datum rapport 25 mei 2010 Sector Sector O&P/ sector Drinkwater Auditeur Henk Blaauw / Martin Hammer Opsteller Martin
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieToetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop
Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Locatie Rembrandtstraat Ad (A.A.M.) van Zundert Consultant veiligheidskunde Paraaf: ad.van.zundert@arboned.nl 06-46015528 Email sales support:
Nadere informatiev.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit
v.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit Bezoekadres Homaat 16 Westerbork, Drenthe 9431MK T 06 4633 5833 E elly.versteeg@me.com KvK 22038609 BTW NL8065.13.627.B.01
Nadere informatiethyssenkrupp Materials Nederland B.V. Arbobeleid
Arbobeleid Inhoudsopgave 1 Uitgangspunten 2 Doelstellingen 3 Organisatie 3.1 Arbo-commissie 3.2 VGWM-commissie 3.3 Preventiemedewerkers 3.4 Bedrijfshulpverlening 3.5 Vertrouwenspersoon 3.6 Manager Kwaliteit,
Nadere informatieDe ri&e en het plan van aanpak
De ri&e en het plan van aanpak Door: Jaap Bijl (Bijl Opleiding en Advies) 0. Inhoud 1. Samenvatting 2. Wettelijke grondslag 3. Wat is een ri&e en pva? 4. Waarom een ri&e? 5. Waar leidt een ri&e toe? 6.
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatieWorkshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige
Workshop: Training preventiemedewerker Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Programma Introductie; Kennismaking; Arbo-wet; Partijen in de Arbo-wet; Arbobeleidscyclus; De
Nadere informatieOR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim?
OR en ziekteverzuim Help, het ziekteverzuim loopt uit de hand! Maurice Buskens Wie is Maurice Buskens? Ruim 13 jaar ervaring in advisering en training OR-en Ervaring als HR manager met o.a. ziekteverzuim
Nadere informatieARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE
INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 11 1.1 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 11 1.2 Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn 11 1.3 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? 12 1.4 Opbouw van deze
Nadere informatieArbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013
Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Ronald Govers Mei 2013 Vastgesteld directie d.d. 4 juni 2013 2 Arbo jaarverslag 2012 Index 1. Inleiding blz.
Nadere informatieInspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA. Hollen. Stilstaan bij Werkdruk. dát maakt zorg beter.
Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA Hollen Stilstaan bij Werkdruk dát maakt zorg beter Anita Hertogh Waarom is Zorg en Welzijn een van de prioritaire sectoren voor
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieWijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Wijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt Simon Troost (AdviceSelect) Waar gaat het over Ik wil dat de positie van de preventiemedewerker
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieZorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement
CZ Diensten en tarieven 2014 Zorgen voor is vooruitkijken Gezondheids- en verzuimmanagement Hier vindt u een overzicht van alle diensten van CZ op het gebied van arbo-, gezondheids- en verzuim management.
Nadere informatieRisico-inventarisatie en - evaluatie. Wim van Alphen
Risico-inventarisatie en - evaluatie Wim van Alphen Welke eisen worden aan de RI&E gesteld? Eisen aan de RI&E Volledig (vol > ledig) Betrouwbaar Moet een actuele RIE zijn. Actuele inzichten Onderwerpen
Nadere informatieHandleiding RI&E. ambulancezorg
Handleiding RI&E ambulancezorg Neem de tijd om deze handleiding te lezen: een goede voorbereiding verdient zichzelf in tijd en kwaliteit terug! RI&E INHOUD 1. De RI&E Ambulancezorg 4 1.1 Bondig versus
Nadere informatieBijlage. Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid
Bijlage Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid Toelichting: door het vastleggen van het beleid ten aanzien van werkdruk kun je altijd actief of op verzoek helderheid geven over dit beleid aan je
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieEen veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN
Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE RI&E MOET WETEN De RI&E hoe zit het ook alweer? Een ondernemer loopt risico s, dat weet u als geen ander. Een Risico-Inventarisatie
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017
NIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017 Jan Harmen Kwantes ARBOWETGEVING Arbowet / Arbobesluit / Arboregeling 1 juli 2005: Introductie preventiemedewerker en meer marktwerking arbodienstverlening 1 juli 2017: Wijziging
Nadere informatieRisico Inventarisatie & Evaluatie. PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo
Risico Inventarisatie & Evaluatie PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo Februari 2017 Samenvatting In december 2016 is door de Saasen Groep een risico-inventarisatie en evaluatie (nader
Nadere informatieSociaal jaarverslag De belangrijkste ontwikkelingen en cijfermatige trends over 2013
Samenvatting Net zoals vorig jaar zijn de ontwikkelingen op personeelsgebied in lijn van de voorgaande jaren. Zo blijven we op gebied van instroom van nieuwe medewerkers achter bij het landelijk gemiddelde
Nadere informatieWie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model. Mijn PrO. Plan. Check. Act. Samengevat. Wie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model.
2018 Duurzame Inzetbaarheid or Arboplaats 1 2 Arboplaats Arboplaats focust zich op Missie: Werk veiliger, gezonder, flexibeler, beter en leuker maken Wij gaan voor de + => Prestatie optimalisatie van mens
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2017 31-05-2017 12-06-2017 3.21 Arbobeleid Personeel/Arbobeleid Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Organisatie 4 2.1 Preventiemedewerker
Nadere informatieAfrekenen met ongewenst gedrag
Afrekenen met ongewenst gedrag VoORkomen is beter dan genezen 1 Agenda Wat is ongewenst gedrag? Waarom zou je er iets aan doen? Wat kun je er aan doen? Rol OR 2 Wie ben ik? Marianne van der Meulen Vertrouwenspersoon,
Nadere informatieSpeel op safe met de. van Rendement. Studiegids Arbotrainingen. Les van arbospecialisten. Praktijkgericht. Altijd actueel
Speel op safe met de Arbotrainingen van Rendement Les van arbospecialisten Praktijkgericht J Agressie op de werkvloer J Arbodoelen bereiken J Arbowet in de praktijk J BHV basis/herhaling J Grip op verzuim
Nadere informatieWerkstress en de rol van de preventiemedewerker. Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl 2 Risico s in het VO Voor wie? 1. Psycho-sociale arbeidsbelasting 2. Fysische arbeidsbelasting 3. Chemische belasting 4.
Nadere informatieRisico-Inventarisatie en Evaluatie Plan van Aanpak Connexxion Openbaar Vervoer
Arbo Unie B.V. Adviesprojecten Postbus 5077 6802 EB ARNHEM T (088) 272 98 98 www.arbounie.nl Risico-Inventarisatie en Evaluatie Plan van Aanpak Connexxion Openbaar Vervoer Diverse rayons/stallingen Datum:
Nadere informatieThemabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september Ton Joosten Preventie adviseur Stigas
Themabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september 2017 Ton Joosten Preventie adviseur Stigas Wat is Stigas? Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren Onderdeel van Colland BPL SAZAS AVAZ
Nadere informatieBrede visie op kwaliteit van arbeid
Brede visie op kwaliteit van arbeid Pauline Miedema, Vincent Vrooland De Arbowet kent vier kerndeskundigen. Twee jaar geleden was de Arbeids- & Organisatiedeskundige het minst bekend. Sinds organisaties
Nadere informatieSpeel op safe met de. van Rendement. Studiegids Arbotrainingen. Les van arbospecialisten. Praktijkgericht. Altijd actueel
Speel op safe met de Arbotrainingen van Rendement Les van arbospecialisten Praktijkgericht 11 trainingen voor alle kennis die u als arboprofessional nodig heeft: Agressie op de werkvloer Arbodoelen bereiken
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieSpeel op safe met de. van Rendement. Studiegids Arbotrainingen. Les van arbospecialisten. Praktijkgericht. Altijd actueel
Speel op safe met de Arbotrainingen van Rendement Les van arbospecialisten Praktijkgericht 11 trainingen voor alle kennis die u als arboprofessional nodig heeft: Actualiteiten Arbowet Agressie op de werkvloer
Nadere informatieIntroductie Stefan de Bijl Barbara de Kort Adviseur Kleemans Adviseur Kleemans
Programma Veilig ondernemen begint met het managen van risico s Interactieve sessie / Barbara de Kort / Stefan de Bijl Beantwoorden van vragen Afsluiting Introductie Stefan de Bijl Adviseur Kleemans Barbara
Nadere informatieNRK - Arboplaats Actualisatie Arbocatalogi Mijn RI&E 1.0 <-> 3.0 Gevaarlijke Stoffen
NRK - Arboplaats Actualisatie Arbocatalogi Mijn RI&E 1.0 3.0 Gevaarlijke Stoffen 2019 NRK Actualisatie AC 1 Inhoud Wettelijke wijzingen Arbowet 2018 Wijzigingen arbocatalogi Prioritaire risico s Inhoud
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Hogeschool der Kunsten Den Haag
ARBOBELEIDSPLAN Hogeschool der Kunsten Den Haag Inhoud 1. Inleiding 2. Organisatie 2.1 Arbocoördinator/preventiemedewerker 2.2 Bedrijfshulpverlening (BHV) 2.3 Arbodienst 2.4 Livvit 2.5 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieFeitelijke informatie In de bijlage treft u het sociaal jaarverslag over 2015 aan. Dit betreft een cijfermatige analyse van de gegevens over 2015.
Zaaknummer 00466517 Onderwerp 2015 Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis Jaarlijks wordt het sociaal jaarverslag opgemaakt waarmee verantwoording wordt afgelegd over de gemeentelijke bedrijfsvoering.
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO)
Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO) Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ november 2009 1. Preventief Medisch Onderzoek Inleiding Zolang er fysieke arbeid bestaat, bestaan
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieDe RI&E is up-to-date
Preventie moet in de spotlights staan. De bedrijfsarts moet kunnen uitblinken in zijn rol. Betrokkenheid moet beter. Dat zijn de doelen van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Eén van de wijzigingen
Nadere informatieBijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID. Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs
Bijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs Versie 19-11-2012 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie 3.1. Coördinatie veiligheid 3.2. Preventiemedewerkers
Nadere informatieArbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie Oktober 2013
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie Oktober 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en overleg. 4. 2.2.
Nadere informatieDiscriminatie en ander ongewenst gedrag. Presentatie team Arbeidsdiscriminatie
Discriminatie en ander ongewenst gedrag Presentatie team Arbeidsdiscriminatie Inspectie SZW, 20 juni 2017 Even voorstellen; Krijn Dijkema en Dennis Hitijahubessy ARBEIDSINSPECTEURS TEAM ARBEIDSDISCRIMINATIE
Nadere informatieOR en de RI&E Simon Troost
OR en de RI&E Simon Troost Basis voor invloed OR op Arbo Bevorderende taak Technologische voorziening Investeringen Verdeling van de bevoegdheden Adviesrecht Arbeidsomstandigheden Verzuim Re-integratie
Nadere informatieTips en trucs RIE Gemeenten Indeling op risico s
Tips en trucs RIE Gemeenten Indeling op risico s Versie:9-12-2013 Tips en trucs RIE Gemeenten, Indeling op risico s Pag 1 van 29 Voor je ligt het 'Tips en trucs'-document. Dit document helpt je om een
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieInhoud 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1
Inhoud Woord vooraf Lijst van afkortingen V VII 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1 1.1 Inleiding 2 1.1.1 Waarom zorg voor arbeidsomstandigheden? 2 1.1.2 Financieel-economische motieven 2 1.1.3 Bedrijfsvoeringsmotieven
Nadere informatieBetere bescherming van de veiligheid en gezondheid van werknemers door: - Uitwerken van preventiemaatregelen - Aanpassen werk- en productiemethoden
1. DOEL Betere bescherming van de veiligheid en gezondheid van werknemers door: - Uitwerken van preventiemaatregelen - Aanpassen werk- en productiemethoden 2. TOEPASSINGSGEBIED Ze is van toepassing op
Nadere informatieAboma en Arboplaats. Samen innoveren en zo veilig en gezond werk creëren. Inhoud
Aboma en Arboplaats Samen innoveren en zo veilig en gezond werk creëren Arboplaats Inhoud - Aboma en Arboplaats - Wijziging Arbowet - RI&E en PSA - Mijn RI&E: nieuw en branche RI&E - Belang Duurzame Inzetbaarheid
Nadere informatieSociaal jaarverslag De belangrijkste ontwikkelingen en cijfermatige trends over 2014
Samenvatting De daling van de bezetting bij gemeenten heeft in 2014 doorgezet, dit is ook in onze organisatie het geval. Deze trend is binnen gemeenteland ook zichtbaar. Bij vertrek van medewerkers worden
Nadere informatieArbobeleidsplan 2011-2015. : Oost & Flevoland. InstallatieWerk. Auteur : Directie
Arbobeleidsplan 2011-2015 InstallatieWerk : Oost & Flevoland Auteur : Directie Initiatiedatum : 03-03-2011 Wijzigingsdatum : 20-06-2011 Versie : 20110620-1 : Pagina 2 van 14 Inhoudsopgave Arbobeleidsplan...
Nadere informatieZiekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever
7 maart 2019 Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever OR: instemmingsrecht en wat kun je er verder mee? Pim Berkhout, Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer Intro Samenvatting
Nadere informatieAan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? Als ondernemer wil ik graag geld verdienen, maar ik wil later geen werknemers tegen
Nadere informatieAan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieOnderwerp basiscontract
Checklist basiscontract Een basiscontract voor arbodienstverlening wil helderheid geven aan alle betrokkenen. Het is gebaseerd op de wet- en regelgeving en de minimale eisen waaraan een contract tussen
Nadere informatieE-learning Provinciaal Agressieregistratiesysteem beschikbaar
cd-rom maakt preventie agressie en geweld bespreekbaar E-learning Provinciaal Agressieregistratiesysteem beschikbaar Het A&O Provincies heeft samen met vijf provincies een e-learning cd-rom gemaakt over
Nadere informatiePeek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten. Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen,
Peek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen, Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet Artikel 5 Risico Inventarisatie
Nadere informatieAddendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012
Addendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012 Paragraaf 1.2 Veiligheid (pagina 11) Paragraaf 3.5 Milieubewust handelen (pagina 49-50) Alinea
Nadere informatieArbo Jaarverslag 2013 & Arbo Jaarplanning 2014
Arbo Jaarverslag 2013 & Arbo Jaarplanning 2014 R. Govers Spaarnelanden nv Arbo jaarverslag 2013 & Arbo Jaarplanning 2014 Datum Mei 2014 Revisie Opdrachtgever Directie Spaarnelanden nv Samenstelling en
Nadere informatieArchipelschool De Golfslag
Inhoud 1 Inleiding 3 2 Coördinatie veiligheid 4 2.1 Arbocommissie 4 2.2Bovenschoolse preventiemedewerker 4 2.3 Arbocoördinator en preventiemedewerker 4 2.4 Bedrijfshulpverlening 4 2.5 Veiligheid schoolplein
Nadere informatieChecklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Checklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Uitleg over wijzigingen in de Arbowet Checklist maatwerkregeling Colofon Uitgave: Stichting FNV Pers Eindredactie
Nadere informatieArbobeleid. Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012. aanpassingen)
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie 2015 (tekstuele aanpassingen) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en
Nadere informatieRoadmap PSA & project case studies
Roadmap PSA & project case studies Themabijeenkomst 15 juni Bastiaan Ouwehand Vakgroep A&O 15 juni 2017 Inhoud presentatie Programma PSA: doelstellingen Interventies Project Case studies PSA Roadmap PSA
Nadere informatiePRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA. RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht
PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA Ondernemers in de Grafimedia,
Nadere informatieVernieuwde Arbowet. De belangrijkste wijzigingen op een rij
Vernieuwde Arbowet De belangrijkste wijzigingen op een rij Op 1 juli 2017 treedt de vernieuwde Arbowet definitief in werking. De regering wil medewerkers en werkgevers meer betrekken bij het arbobeleid,
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieArbobeleidsplan. De Groeiling. De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken
Arbobeleidsplan De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus 95 2800 AB Gouda secretariaat@degroeiling.nl
Nadere informatieAan de slag met de RI&E
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN KOMEN DIE
Nadere informatiePlan van Aanpak Ziekteverzuim DCO 2003. 3 februari 2003
abcdefgh Plan van Aanpak Ziekteverzuim DCO 2003 3 februari 2003 Inhoudsopgave........................................................................................ 1. Inleiding 3 2. Evaluatie Plan van
Nadere informatieRisico-inventarisatie en evaluatie Arbeidsomstandigheden Plan van Aanpak
Risico-inventarisatie en evaluatie Arbeidsomstandigheden Plan van Aanpak Basisschool t Eimink Johan Buziaustraat 14 Hengelo HumanCapitalCare B.V. Plaats, datum Uitgevoerd door Inhoudsopgave 1 INLEIDING
Nadere informatieArbobeleidsplan Gemeente Waalwijk 2013 2017 veiligheid, gezondheid en welzijn
Arbobeleidsplan Gemeente Waalwijk 2013 2017 veiligheid, gezondheid en welzijn *12-0044717* 12-0044717 arbobeleidspland12-0065501 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 & 4 1. Uitgangspunten 1.1 Werkgever 5 1.2 Medewerker
Nadere informatieStandaard Verzuimprotocol NLG Arbo
Bijlage 1 Standaard Verzuimprotocol NLG Arbo 1. De Opdrachtgever meldt de werknemer binnen twee dagen ziek in de verzuimapplicatie. Opdrachtgever kiest daarbij voor een standaard melding of een Oei!!!-melding.
Nadere informatieDe arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
Nadere informatieRisico-Inventarisatie en Evaluatie ( R.I.& E) Smedinghuiscomplex
1 ARBO PLAN VAN AANPAK 2001/ 2002 EN VERDER INLEIDING. In de vergaderingen van het Arbo Milieuzorg Team (AMT) van november 2000 is gesproken over het Jaarverslag en Plan van Aanpak inzake ARBO aangelegenheden.
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA..DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA..DEN HAAG Bestuursondersteuning en Advies Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500
Nadere informatie