Apotheekstage : Eerste tussentijdse evaluatie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Apotheekstage : Eerste tussentijdse evaluatie"

Transcriptie

1 Apotheekstage : Eerste tussentijdse evaluatie Beste stagemeester Beste stagiair Rond deze tijd, na 40 à 50 dagen effectieve stage, willen wij graag de stagiair feedback geven op zijn kennen en kunnen. Dit gebeurt door middel van een eerste tussentijdse evaluatie. De kern van deze evaluatie is overleg tussen stagemeester, stagiair en universitaire stagebegeleiding, zodat elke betrokkene een goed beeld krijgt van wat reeds verworven is en wat werkpunten zijn. Door de evaluatie aan ons te bezorgen, kunnen wij als universitaire stagebegeleiding ook feedback geven aan de stagiair en zo een extra dimensie toevoegen aan de tussentijdse evaluatie. De focus van de tussentijdse evaluatie ligt vooral op de vraag of de stagiair bepaalde competenties verworven heeft. Dit moet toelaten vlot werkpunten te kunnen identificeren. Wat wordt er geëvalueerd? Het einddoel van de stage is dat een student zelfstandig kan functioneren als apotheker. Uiteraard is er een verschil tussen een pas afgestudeerde apotheker en iemand met meerdere jaren beroepservaring. Een stagiair zou tijdens de stage de nodige kennis en vaardigheden moeten verwerven om nadien (zelfstandig) te kunnen uitgroeien tot een zelfstandig functionerende apotheker. Met deze tussentijdse evaluatie willen we een beeld krijgen van de mate waarin de stagiair deze kennis en vaardigheden reeds verworven heeft. Om dit na te gaan, vragen we naar bepaalde competenties en naar de frequentie van bepaalde handelingen en gedragingen van de stagiair. Instructies voor het verloop van de eerste tussentijdse evaluatie: 1. Plan de evaluatie. Trek hier voldoende tijd voor uit. Alle stappen inbegrepen (zie hieronder) duurt de tussentijdse evaluatie ongeveer een uur. 2. Ter voorbereiding van het overlegmoment vullen zowel stagemeester (en eventueel betrokken apotheekpersoneel) als stagiair het evaluatieformulier in. Let wel: we gaan er niet van uit dat elke rubriek op het formulier bij de eerste tussentijdse evaluatie al aan bod is kunnen komen. Daarom werd het invulvakje Deze competentie is nog niet aan bod gekomen voorzien. Vul naast de meerkeuzevragen ook de open vragen in. Er zijn aparte vragen voor stagiair en stagemeester. 3. Tijdens een overlegmoment tussen stagemeester en stagiair worden de twee ingevulde evaluatieformulieren naast elkaar gelegd en worden de verschillende topics besproken. 4. De gemeenschappelijke score op de meerkeuzevragen, die wordt bekomen op basis van het overlegmoment, wordt elektronisch doorgestuurd (door stagiair of stagemeester, eventueel al tijdens het overlegmoment) via volgende link: Vul online ook de oorspronkelijke antwoorden op de open vragen in en formuleer samen een reflectie bij het overleg (zie laatste vraag). 5. Indien de stagemeester dit wenst, kan zij/hij over het ingevulde formulier een toelichting geven aan de stagecoach.ook de stagiair kan naar aanleiding van de tussentijdse evaluatie contact opnemen met de stagecoach. 6. Na de tussentijdse evaluatie schrijft de stagiair een reflectie waarin hij of zij de link legt naar zijn/haar eerder uitgewerkte ontwikkelingsplan. De reflectie wordt op het stageportfolio gepost. Studenten vinden hierover uitgebreide instructies op de toledopagina van de apotheekstage.

2 7. Enkele weken na het indienen van de tussentijdse evaluatie zullen zowel de stagiair als de stagemeester terugkoppeling krijgen via de coach van de stageplaats. Alvast bedankt voor de medewerking! Veel succes! De stagebegeleiding

3 Algemene gegevens Naam stagiair Naam + Voornaam Naam stagemeester Naam + Voornaam Masteropleiding Farmaceutische Zorg Geneemiddelenontwikkeling Naam coach Naam + Voornaam Hoeveel dagen stage heeft de stagiair momenteel (bij het invullen van de tussentijdse evaluatie) reeds gelopen?

4 Afleveren van geneesmiddelen Stelling 1: De stagiair is in staat op basis van een voorschrift het juiste geneesmiddel af te leveren. De stagiair kan voorschriften nog niet foutloos verwerken. Om fouten te vermijden en te detecteren, is grote waakzaamheid van de stagemeester vereist. De stagiair is in staat een aflevering op basis van een voorschrift technisch correct uit te voeren. Problemen worden nog niet gedetecteerd. De stagiair is in staat om voorschriften op een correcte manier te interpreteren en te verwerken. Hij/zij kan problemen detecteren en hiervoor zelfstandig en/of in overleg met de stagemeester een oplossing zoeken. Stelling 2: De stagiair is in staat relevante informatie te geven aan de patiënt. De relevantie van de gegeven informatie wordt beoordeeld, niet de volledigheid of wijze van overbrengen. Relevante informatie is correcte informatie op maat van de patiënt (rekening houdend met informatiebehoefte, kennis, voorgeschiedenis, ). Niet-relevante informatie is te veel informatie die niet van toepassing is voor de patiënt, of slechte keuze van informatie-elementen (wat noodzakelijk is, wordt niet verteld, bijzaken worden wel vermeld). De stagiair is nog niet in staat om relevante van minder relevante informatie te onderscheiden. De stagiair kan relevante van minder relevante informatie onderscheiden, maar is nog niet in staat rekening te houden met de historiek en de context van de patiënt die hij/zij voor zich heeft. De stagiair kan relevante informatie geven aan de patiënt, waarbij rekening gehouden wordt met de context en de historiek van de patiënt.

5 Stelling 3: De stagiair is in staat informatie op een begrijpelijke manier over te brengen aan de patiënt. Bij deze competentie is voornamelijk de communicatie van stagiair naar patiënt belangrijk: taalgebruik, manier van overbrengen, De student komt niet begrijpelijk over voor de patiënten, of heeft het moeilijk zich in een verstaanbare taal uit te drukken. De stagiair is in staat zich in een voor de patiënt verstaanbare taal uit te drukken. De stagiair is in staat uitleg te geven in een verstaanbare taal (zonder academisch taalgebruik), waarbij rekening gehouden wordt met de patiënt die hij/zij voor zich heeft. De stagiair past zich vlot aan de patiënt aan en kan informatie op een heldere manier overbrengen. Stelling 4: De stagiair is in staat correcte informatie aan de patiënt te geven. Bij deze competentie is de kennis van de student van belang. De stagiair beschikt nog over onvoldoende kennis om correcte informatie aan de patiënt te geven. Bijsturing door de stagemeester is een vereiste. De stagiair is in staat correcte informatie aan de patiënt te geven. De kennis van de stagiair is nog ontoereikend om bijkomende vragen van patiënten te beantwoorden. De stagiair is in staat correcte informatie aan patiënten te geven en bijkomende vragen te beantwoorden. De stagiair zoekt zelfstandig of in overleg naar oplossingen bij vragen.

6 Stelling 5: De stagiair is in staat na te gaan of de patiënt de gegeven informatie begrepen heeft. Vraagt de student zich af of de patiënt de gegeven informatie begrepen heeft? Treedt de student in gesprek met de patiënt (geen eenrichtingsverkeer) om na te gaan of deze de gegeven informatie begrijpt? Deze competentie is nog niet aan bod gekomen. De stagiair geeft informatie aan de patiënt, maar is nog niet in staat een echt gesprek met de patiënt te voeren. De stagiair is in staat in gesprek te treden met de patiënt en zich een beeld te vormen over zijn/haar begrip van de verstrekte informatie. Stelling 6: De stagiair is in staat de correctheid van de voorgeschreven posologie van een geneesmiddel in te schatten. De stagiair beschikt nog over weinig kennis van de posologie van geneesmiddelen. Er is een zekere kennis over posologieën, maar de stagiair beschikt nog over onvoldoende kennis om zich kritisch vragen te stellen bij de voorgeschreven dosering. De stagiair heeft voldoende kennis om de voorgeschreven posologie te beoordelen. Hij/zij houdt hierbij rekening met patiëntspecifieke factoren.

7 Stelling 7: De stagiair is in staat voldoende informatie aan de patiënt te geven zodat deze zijn geneesmiddel correct kan innemen. Deze stelling gaat over de hoeveelheid informatie die de stagiair aan de patiënt geeft; uiteraard houdt de stelling ook in dat de gegeven informatie correct is. De stagiair is in staat informatie te geven, maar deze is onvoldoende om het geneesmiddel correct te kunnen innemen. De stagiair is in staat de basisinformatie nodig voor een goed gebruik van het geneesmiddel aan de patiënt te geven, maar de informatie is nog niet volledig. De student is nog niet in staat rekening te houden met patiëntspecifieke factoren. De stagiair is in staat voldoende informatie te geven waarbij rekening gehouden wordt met de patiënt (Vb. aandacht voor therapietrouw) Stelling 8: De stagiair negeert ernstige interacties Deze stelling gaat over de bereidheid tot het behandelen van en nadenken over interacties. Nog niet aan bod gekomen

8 Stelling 9: De stagiair is in staat interacties op een professionele manier af te handelen. Deze stelling gaat over de manier waarop een interactie, die opgemerkt werd door de stagiair (al of niet ondersteund door software), afgehandeld wordt. De stagiair is nog niet in staat gepast te reageren op een interactiemelding. De stagiair is in staat vragen te formuleren bij de ernst en relevantie van een interactie. De stagiair is in staat constructieve voorstellen te formuleren voor de aanpak van gemelde interacties, en kan probleemoplossend werken, met interdisciplinaire interventie indien nodig. Stelling 10: De stagiair is in staat de patiënt te informeren over relevante nevenwerkingen Hierbij gaat het over de kennis van relevante nevenwerkingen, en over in staat zijn om deze informatie op een gepaste wijze over te brengen. De stagiair heeft het moeilijk relevante nevenwerkingen te selecteren en de patiënt hierover te informeren. De stagiair kent de relevante nevenwerkingen, of is in staat deze indien nodig via opzoekingswerk terug te vinden, en kan die meedelen aan een patiënt. De stagiair is in staat de patiënten te informeren over relevante nevenwerkingen, waarbij hij/zij aandacht heeft voor de context van de patiënt en het geheel niet uit het oog verliest.

9 Stelling 11: De stagiair is in staat bij een eerste uitgifte aan de patiënt uit te leggen wat hij/zij van de medicamenteuze behandeling kan verwachten. De stagiair beschikt nog niet over voldoende kennis om bij een eerste uitgifte de nodige informatie aan de patiënt te kunnen geven. De stagiair is in staat om een aantal van de te bespreken aspecten aan bod te laten komen, maar nog niet voldoende. De stagiair beschikt over de nodige kennis om uitgebreid aandacht te besteden aan eerste uitgifte en kan dit ook toepassen. Hij/zij is hierbij in staat om rekening te houden met de context van de patiënt. Stelling 12: De stagiair is in staat om bij een tweede uitgifte vragen te stellen aan de patiënt om te weten te komen of het therapeutisch doel bereikt werd. Onder tweede uitgifte begeleiding wordt verstaan het nagaan of de medicatie werkt, maar ook het nagaan of er geen problemen zijn met de medicatie. De stagiair is nog niet in staat aandacht te besteden aan tweede uitgifte begeleiding. De stagiair is in staat de patiënt te vragen naar zijn/haar ervaringen met het geneesmiddel. De stagiair is in staat de patiënt naar zijn/haar ervaringen met het geneesmiddel te vragen, en kan geneesmiddelgerelateerde problemen op een patiëntgerichte manier aanpakken.

10 Stelling 13: De stagiair is in staat passende vragen te stellen vooraleer over te gaan tot de aflevering van een zelfzorggeneesmiddel. Onder passende vragen worden minstens de WHAM-vragen verstaan: Voor wie is het geneesmiddel bestemd? Hoelang heeft de patiënt al last en hoe worden de klachten omschreven? Welke acties heeft de patiënt al ondernomen? Neemt de patiënt nog andere medicatie? De stagiair is nog niet in staat de passende vragen te stellen. De stagiair kent de passende vragen, maar is nog niet in staat alle vragen tijdens een gesprek met de patiënt aan bod te laten komen. De stagiair is in staat de passende vragen te stellen, en gericht in te gaan op de antwoorden die de patiënt geeft. Stelling 14: De stagiair is in staat zelfstandig een geschikt zelfzorggeneesmiddel af te leveren. De stagiair is nog niet in staat om zelfstandig het juiste zelfzorggeneesmiddel af te leveren. Bij veel voorkomende problemen is de stagiair in staat zelfstandig een geschikt zelfzorggeneesmiddel af te leveren. De stagiair is in staat zowel alledaagse als moeilijkere vragen probleemloos en op een correcte wijze af te handelen.

11 Bereiden van geneesmiddelen Stelling 15: De stagiair is in staat bereidingsprotocols op te stellen die bruikbaar zijn in de stageapotheek Onder bruikbaarheid wordt verstaan dat het protocol voldoet aan deze criteria: 1) het protocol kan gebruikt worden om de kwaliteit van een gemaakte bereiding te garanderen en te traceren 2) iemand anders kan op basis van dit protocol probleemloos een vergelijkbare bereiding maken. deze kolom. De stagiair is nog niet in staat protocols op te stellen die aan één van beide bovenstaande criteria voldoen. De stagiair kan protocols opstellen die voldoen aan één van bovenstaande criteria. De stagiair is in staat voor om het even welke bereiding een protocol op te stellen dat voldoet aan bovenstaande criteria. Stelling 16: De stagiair is in staat bereidingen te maken die kwalitatief in orde zijn. Kwaliteit slaat op voorbereiding, berekeningen, bereiding, afwerking en controle. deze kolom. Kwaliteit van een bereiding kan slechts gegarandeerd worden wanneer de bereiding onder volledig toezicht van de stagemeester wordt gemaakt. De stagiair is nog niet in staat te garanderen dat alle stappen nodig voor het maken van een kwalitatieve bereiding (voorbereiding, berekeningen, bereiding, afwerking en controle) correct doorlopen worden. Controle door de stagemeester blijft noodzakelijk. De stagiair is in staat om het even welke bereiding op een kwalitatieve wijze te maken, en hierbij zelf de nodige controles in te bouwen en uit te voeren.

12 Stelling 17: De stagiair is in staat zelfstandig op zoek te gaan naar oplossingen bij het maken van magistrale bereidingen. Met deze stelling wordt nagegaan in hoeverre de stagiair zelfstandig bereidingen maakt, en naar oplossingen zoekt indien zich problemen voordoen. deze kolom. De stagiair blijkt nog maar weinig kennis of inzicht te hebben in de basisprincipes aangaande het maken van bereidingen. Alle bereidingswijzen moeten stap voor stap uitgelegd worden. De stagiair is niet in staat om op zelfstandige wijze een bereiding te maken. De stagiair is in staat veel voorkomende bereidingen probleemloos te maken. Problemen worden, al dan niet op aangeven van de stagemeester, gedetecteerd. De stagiair is echter nog niet in staat in alle gevallen een plan van aanpak voor te stellen. De stagiair is in staat volledig zelfstandig kwalitatief hoogstaande, volledig afgewerkte bereidingen te maken. De stagiair is in staat problemen te identificeren en een aangepaste aanpak uit te werken. Stelling 18: De stagiair controleert doseringen bij bereidingen Onder doseringen worden zowel de maximale als de gebruikelijke doseringen bedoeld. Nog niet aan bod gekomen Stelling 19: De stagiair is kritisch ten opzichte van zichzelf bij het maken van bereidingen

13 Onder kritisch zijn wordt verstaan: de eigen aanpak in vraag stellen, suggesties geven voor een verbeterde aanpak van een voorgestelde bereidingswijze Nog niet aan bod gekomen Stelling 20: De stagiair is in staat de nodige aandacht te besteden aan verpakking, etikettering en bewaring van magistrale bereidingen deze kolom. De stagiair is niet in staat om een correcte verpakking en etikettering bij magistrale bereidingen te voorzien. Bij courant voorkomende bereidingen is de stagiair in staat om een correcte verpakking en etikettering te voorzien. De stagiair is in staat voor om het even welke bereiding een verpakking en etikettering te voorzien die perfect in orde is, zowel op vlak van wetgeving als in het kader van houdbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en veiligheid.

14 Administratie en logistiek Stelling 21: De stagiair is in staat het softwareprogramma probleemloos te gebruiken. Is de stagiair in staat administratieve taken uit te voeren (uitgestelde aflevering, BVAC, tarificatie, ), de toepassingen van farmaceutische zorg te gebruiken (interacties, patiëntenhistoriek, ), magistrale bereidingen in te voeren, te zoeken naar oplossingen indien er zich problemen voordoen,? Deze competentie is nog niet aan bod gekomen. De stagiair heeft nog geen of onvoldoende ervaring met het gebruik van het softwareprogramma. De stagiair kan een aantal basistaken tot een goed einde brengen. De stagiair is in staat alle bovenstaande taken tot een goed einde te brengen. Kruis hier Stelling 22: De stagiair is in staat administratieve taken bij het afleveren foutloos uit te voeren. Met administratieve taken wordt bedoeld: alle taken zodanig dat een voorschrift klaar is om te verzenden naar tarificatie. Deze competentie is nog niet aan bod gekomen. De stagiair beschikt nog over onvoldoende kennis over tarificatie. De stagiair is in staat een aantal aspecten tot een goed einde te brengen. De stagiair is in staat een voorschrift klaar te maken voor verzending naar tarificatie. Kruis hier

15 Stelling 23: De stagiair vergeet producten te bestellen Nog niet aan bod gekomen Stelling 24: De stagiair volgt beloofde bestellingen en bereidingen op. Bovenop het opvolgen van eigen bestellingen en bereidingen, wordt hier gepeild naar de zin voor initiatief voor het opvolgen van alle bestellingen en bereidingen in de apotheek. Neemt de stagiair mee verantwoordelijkheid op voor het gangbare systeem? Nog niet aan bod gekomen

16 Hanteren van informatiebronnen Stelling 25: De stagiair neemt aangeboden vakliteratuur door. Het gaat hier zowel om literatuur die de stagiair op eigen naam krijgt toegestuurd (vb. Folia), als om literatuur die door het apotheekteam onder de aandacht van de stagiair wordt gebracht. Stelling 26: De stagiair is in staat gepaste informatiebronnen ter ondersteuning van de praktijk te gebruiken. Onder informatiebronnen worden zowel boeken, tijdschriften als elektronische bronnen verst De stagiair heeft nog onvoldoende kennis over de gepaste informatiebronnen. De stagiair is in staat om voor alledaagse vragen een beroep te doen op gepaste informatiebronnen. De stagiair heeft de nodige kennis over informatiebronnen, zodanig dat hij/zij ook voor minder courante problemen efficiënt een oplossing kan vinden.

17 Correcte opbouwende attitude Stelling 27: Nadat de stagiair een bereiding gemaakt heeft, is de bereidingsruimte een slagveld. Is de stagiair een echte sloddervos? Laat hij/zij producten en materiaal rondslingeren? Stelling 28: De stagiair werkt nauwkeurig Met deze stelling wordt gepeild naar nauwkeurigheid in alle facetten van het beroep; geen rekenfouten maken, steeds het attestnummer op het voorschrift aanbrengen,. Stelling 29: De stagiair is leergierig De stagiair zoekt informatie op, is bereid om bij te leren, stelt vragen, volgt vorming,

18 Stelling 30: De stagiair roept de hulp in van een apotheker wanneer nodig De stagiair voelt goed aan wat hij/zij zelf kan aanpakken en wanneer overleg nodig is. Stelling 31: De stagiair respecteert de aanwezigheidsuren Stelling 32: De stagiair is flexibel De student past zich vlot aan wisselende omstandigheden aan (bijvoorbeeld meer of minder patiënten, meer of minder personeel, andere taakinvulling dan gepland, )

19 Stelling 33: De stagiair is constructief kritisch ten opzichte van de werking van de stageapotheek De stagiair denkt mee na over de werking van de stageapotheek, doet suggesties voor vernieuwingen/veranderingen, Nog niet aan bod gekomen Stelling 34: De stagiair is constructief kritisch ten opzichte van zichzelf De stagiair is kritisch ten opzichte van zijn eigen kennen en kunnen. Hij/zij zoekt zelf strategieën om de einddoelstellingen te halen. Stelling 35: De stagiair pakt taken op een gestructureerde manier aan

20 Stelling 36: De stagiair werkt verschillende taken tegelijkertijd correct af De stagiair kan een bereiding onderbreken om een patiënt te helpen, en nadien probleemloos de draad van de bereiding weer opnemen. Bij het afleveren kan de stagiair zowel administratieve als patiëntgerichte taken tot een goed einde brengen. Nog niet aan bod gekomen Stelling 37: De stagiair heeft een professioneel voorkomen De stagiair is een net en verzorgd iemand. Houding, blik, stemgebruik, stralen vertrouwen uit. Stelling 38: Een eenmalige uitleg volstaat voor de stagiair De student verwerkt vlot nieuwe informatie. De student houdt zijn aandacht bij de uitleg.

21 Stelling 39: De stagiair zet zich voor 100% in

22 Professionele communicatie Stelling 40: De stagiair is in staat op een vriendelijke wijze met de patiënten te communiceren. Met vriendelijk wordt hier vooral empathie bedoeld. Leeft de stagiair zich in in de situatie van de patiënt? Bouwt de stagiair een vertrouwensrelatie op met de patiënten? De stagiair is nog te veel op het technische aspect van het afleveren gefocust waardoor de patiënt uit het oog verloren wordt. De stagiair is in staat een correcte houding aan te nemen en respect te tonen voor de patiënt. De stagiair is in staat op een vlotte en respectvolle wijze gesprekken met patiënten te voeren, ook met moeilijke patiënten. Stelling 41: De stagiair heeft een negatieve invloed op de sfeer in de stageapotheek. Voorbeelden: de stagiair zet het apotheekpersoneel op tegen de stagemeester; de stagiair is niet collegiaal; de stagiair maakt de sfeer in de apotheek gespannen,

23 Stelling 42: De stagiair communiceert op een positieve manier met de leden van het apotheekteam. De student integreert zich in het team en heeft respect voor de medewerkers en de hiërarchie. De student overlegt met het team en past zich Eventuele problemen worden op een gezonde manier aangekaart. Stelling 43: De stagiair is in staat indien nodig door te verwijzen naar een arts. deze kolom. De stagiair is nog niet in staat problemen op te merken die een doorverwijzing noodzakelijk maken. De student merkt problemen op die een doorverwijzing eventueel nodig maken, maar durft hierover nog niet zelfstandig beslissen of dit ter sprake te brengen bij de patiënt. De student is in staat problemen goed te onderkennen en gepast door te verwijzen. Hij/zij kan deze problemen of aandachtspunten op een duidelijke manier overbrengen aan de patiënt.

24 Stelling 44: De stagiair is in staat op een correcte manier te communiceren met een arts over een administratief probleem. Onder een administratief probleem wordt verstaan: attest, onduidelijk voorschrift, dosis, Onder correct communiceren wordt verstaan: professioneel, voorbereid, verzorgd taalgebruik, stijlvol, genuanceerd, beleefd. Deze competentie is nog niet aan bod gekomen De stagiair is hiertoe in staat, mits goede voorbereiding samen met de stagemeester. De stagiair kan probleemloos op een correcte manier met een arts communiceren. Stelling 45: De stagiair is in staat op een correcte manier te communiceren met een arts over een farmacotherapeutisch probleem. Onder farmacotherapeutisch probleem wordt verstaan: nevenwerking, interactie, posologie, product uit handel, De stagiair denkt na vooraleer te bellen, en kan een zinnig alternatief voorstellen. Er vindt vooraf overleg met de stagemeester plaats. Deze competentie is nog niet aan bod gekomen De stagiair is hiertoe in staat, mits goede voorbereiding samen met de stagemeester. De stagiair kan probleemloos op een correcte manier met een arts communiceren.

25 Luik voor de stagemeester: Wat zijn de sterke punten van de stagiair? Wat zijn de zwakke punten van de stagiair? Wat zijn volgens u nog belangrijke werkpunten voor de komende stageperiode? Op welk niveau heeft de stagiair gefunctioneerd tijdens de voorbije stageperiode? De stagiair voldeed niet aan de verwachtingen. Er was geen bereidheid om hierin verbetering te brengen. De student vertoonde een weigerachtige, passieve houding. Slechts op zeldzame momenten beantwoordde het gedrag van de stagiair aan de verwachtingen. Er was een gering leerproces. De stagiair handelde soms volgens de verwachtingen, maar soms ook niet. Er was een positieve evolutie merkbaar. Het niveau was aanvaardbaar tot goed. De stagiair benutte goed de leermogelijkheden. De stagiair overtrof geregeld de verwachtingen. Het niveau van de student lag hoog. De stagiair handelde boven verwachting. Het niveau van de student was zeer hoog. Eventuele opmerkingen:

26 Luik voor de stagiair: Wat zijn jouw sterke punten? Wat zijn jouw zwakke punten? Wat zijn voor jou werkpunten voor de komende stageperiode? Op welke vlakken verwacht je extra begeleiding van je stagemeester?

27 In te vullen na het overlegmoment: In welke mate kwamen de evaluatie van de stagiair en de stagemeester overeen? Wat hebben beiden hieruit geleerd? We zouden het op prijs stellen als de stagecoach langskomst op de stageplaats voor een stagebezoek. Ja Neen Eventuele opmerkingen en / of toelichtingen: Wens je bijkomende toelichting te geven over deze evaluatie? Heb je nog vragen of opmerkingen? Neem dan contact op met de stagecoördinatie: Prof. Gert Laekeman (voorzitter van de Subcommissie Apotheekstage) Apr. Karlien Van Heuverswyn (stagecoördinator) Mevr. Ann Verhulst (administratief medewerker) Faculteit Farmaceutische Wetenschappen Stagecoördinatie O&N 2 PB 421 Herestraat Leuven t f stage@pharm.kuleuven.be Bedankt voor de medewerking!

Apotheekstage : Tweede tussentijdse evaluatie

Apotheekstage : Tweede tussentijdse evaluatie Apotheekstage 2016-2017: Tweede tussentijdse evaluatie Beste stagemeester Beste stagiair Na ongeveer vijf maanden stage willen wij elke stagiair graag opnieuw feedback geven op zijn/haar kennen en kunnen.

Nadere informatie

Evaluatie stagemeester industriestage

Evaluatie stagemeester industriestage Evaluatie stagemeester industriestage 2016-2017 Naam stagemeester & stageplaats: Naam student: Datum: Beste stagemeester Rond deze tijd, na ongeveer 3 maand stage, willen wij graag de stagiair feedback

Nadere informatie

TUSSENTIJDSE EVALUATIE

TUSSENTIJDSE EVALUATIE TUSSENTIJDSE EVALUATIE Doel Een stage is een groeiproces en moet dan ook gepast geëvalueerd worden. Het is belangrijk om tijdig en gestructureerd feedback te geven op het functioneren van de stagiair.

Nadere informatie

EINDEVALUATIE APOTHEEKSTAGE

EINDEVALUATIE APOTHEEKSTAGE EINDEVALUATIE APOTHEEKSTAGE 2015-2016 Naam stagiair: Naam stagemeester: Persoonlijk identificatienummer: Datum: Handtekening stagemeester: Stempel apotheek: Evaluatie stage 2015-2016 2 Beste stagemeester,

Nadere informatie

Module 2. Van start naar eindmeet: Hoe de stagiair begeleiden? Doelstellingen van de stage. Doelstellingen van de stage (1)

Module 2. Van start naar eindmeet: Hoe de stagiair begeleiden? Doelstellingen van de stage. Doelstellingen van de stage (1) Module 2 Begeleide zelfstudie: De doelstellingen Van start naar eindmeet: Hoe de stagiair begeleiden? MODULE 2 DE Doelstellingen van de stage Doelstellingen van de stage (1) 1. Afleveren van geneesmiddelen

Nadere informatie

RICHTLIJNEN EVALUATIE STAGES 3 e master Diergeneeskunde. Geachte stagegever,

RICHTLIJNEN EVALUATIE STAGES 3 e master Diergeneeskunde. Geachte stagegever, RICHTLIJNEN EVALUATIE STAGES 3 e master Diergeneeskunde Geachte stagegever, Om de studenten een eerlijke score te kunnen geven voor hun afstudeerstage of keuzevak stage, vragen wij u om het evaluatieformulier

Nadere informatie

Stage-avond De competente (beginnende) apotheker

Stage-avond De competente (beginnende) apotheker Stage-avond 2015-2016 De competente (beginnende) apotheker Doel stage-avond Welke competenties verwachten we? Hoe geven we feedback om dit niveau te bereiken? Doel stage-avond Helpen om het beeld van een

Nadere informatie

Nieuwsbrief Apotheekstage 16-17

Nieuwsbrief Apotheekstage 16-17 Nieuwsbrief Apotheekstage 16-17 10 JANUARI 2017 VOLUME 2, NUMMER 2 Beste stagemeester Graag bezorgen we u via deze weg onze tweede nieuwsbrief van dit stagejaar. Intussen hebben de stagiairs dank zij jullie

Nadere informatie

Voor elke competentie dient u ten eerste aan te geven in welke mate deze vereist is om het stageproject succesvol te (kunnen) beëindigen.

Voor elke competentie dient u ten eerste aan te geven in welke mate deze vereist is om het stageproject succesvol te (kunnen) beëindigen. FACULTEIT ECONOMIE EN BEDRIJFSWETENSCHAPPEN NAAMSESTRAAT 69 BUS 3500 3000 LEUVEN, BELGIË m Stageproject bijlage 1: Leidraad bij het functioneringsgesprek Naam stagiair(e):.. Studentennummer:. Huidige opleiding

Nadere informatie

Beoordelingsformulier voor de stagebegeleider

Beoordelingsformulier voor de stagebegeleider FACULTEIT LETTEREN K.U.Leuven Onderzoekseenheid Kunstwetenschappen BLIJDE-INKOMSTSTRAAT 21 bus 3313 B-3000 LEUVEN Beoordelingsformulier voor de stagebegeleider Gelieve dit formulier uiterlijk twee weken

Nadere informatie

BEOORDELINGSFORMULIER VOOR DE STAGEBEGELEIDER

BEOORDELINGSFORMULIER VOOR DE STAGEBEGELEIDER FACULTEIT LETTEREN KU Leuven Opleiding musicologie prof. dr. David Burn BLIJDE-INKOMSTSTRAAT 21 bus 3313 B-3000 LEUVEN BEOORDELINGSFORMULIER VOOR DE STAGEBEGELEIDER Gelieve dit formulier uiterlijk twee

Nadere informatie

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...

Nadere informatie

1.a. De leerlingen hebben een positieve houding tegenover ICT en zijn bereid ICT te gebruiken om hen te ondersteunen bij het leren.

1.a. De leerlingen hebben een positieve houding tegenover ICT en zijn bereid ICT te gebruiken om hen te ondersteunen bij het leren. Leerlijn ICT DERDE LEERJAAR 1 Kennismaken - aanzetten - occasioneel opbouwen - regelmatig VERWERVEN - systematisch 1.a. De leerlingen hebben een positieve houding tegenover ICT en zijn bereid ICT te gebruiken

Nadere informatie

Examen casuïstiek SITUERING DOELSTELLING VERLOOP VAN HET EXAMEN

Examen casuïstiek SITUERING DOELSTELLING VERLOOP VAN HET EXAMEN Examen casuïstiek SITUERING Tijdens de examenzittijd in juni leggen de stagiairs het examen casuïstiek af. Dit examen maakt deel uit van de evaluatie van de stage. Het examen is ontstaan vanuit de bekommernis

Nadere informatie

Evaluatie stage extra muros

Evaluatie stage extra muros Evaluatie stage extra muros Naam student: Stageplaats: Stagemeester ZIV Nummer : Stageperiode : Een competentie is het vermogen om adequaat te functioneren in een bepaalde (beroeps)context door het kiezen

Nadere informatie

10/05/2012. Project evalueren studenten in het UZA. Hoe is dit gegroeid?? Wat is de achtergrond en het doel van evalueren

10/05/2012. Project evalueren studenten in het UZA. Hoe is dit gegroeid?? Wat is de achtergrond en het doel van evalueren Project evalueren studenten in het UZA Nancy Van Genechten Katrien Van den Sande Yvonne Gilissen Werkgroep mentoren en Hogescholen Hoe is dit gegroeid?? Mentorendag 2010 Hoe verder na vraag Mentoren hadden

Nadere informatie

Leerlijn ICT VIJFDE LEERJAAR 1 Kennismaken - aanzetten - occasioneel opbouwen - regelmatig VERWERVEN - systematisch herhalen - verdiepen - verbreden -

Leerlijn ICT VIJFDE LEERJAAR 1 Kennismaken - aanzetten - occasioneel opbouwen - regelmatig VERWERVEN - systematisch herhalen - verdiepen - verbreden - Leerlijn ICT VIJFDE LEERJAAR 1 Kennismaken - aanzetten - occasioneel opbouwen - regelmatig VERWERVEN - systematisch herhalen - verdiepen - verbreden - 1.a. De leerlingen hebben een positieve houding tegenover

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Administratief personeel Functietitel: Administratief medewerker Afdeling: Cultuur en vrije tijd Dienst: Druk en uitleendienst 2.

Nadere informatie

Evaluatiefiche stage 2 de jaar afstudeerrichting orthopedische technologie

Evaluatiefiche stage 2 de jaar afstudeerrichting orthopedische technologie Student: Bedrijf:.. Evaluatiefiche stage 2 de jaar afstudeerrichting orthopedische technologie De stage in het tweede jaar bestaat uit verschillende onderdelen: een casusweek op school ter voorbereiding

Nadere informatie

Competentie scoreformulier kandidaat VVRV Examinator

Competentie scoreformulier kandidaat VVRV Examinator Competentie scoreformulier kandidaat VVRV Examinator Competenties van de VVRV Examinator: - Oordeelsvermogen - Nauwkeurigheid - Besluitvaardigheid - Onafhankelijkheid - Effectief communiceren - Reflectie/Leervermogen

Nadere informatie

INDUSTRIESTAGE PRAKTISCHE INFO VOOR DE START VAN DE STAGE. Faculteit Farmaceutische Wetenschappen. KU Leuven.

INDUSTRIESTAGE PRAKTISCHE INFO VOOR DE START VAN DE STAGE. Faculteit Farmaceutische Wetenschappen. KU Leuven. INDUSTRIESTAGE 2017-2018 PRAKTISCHE INFO VOOR DE START VAN DE STAGE Faculteit Farmaceutische Wetenschappen KU Leuven Paul Declerck Karlien Van Heuverswyn Ann Verhulst Algemene informatie De industriestage

Nadere informatie

Zelfevaluatie hoofdstuk Huisapotheker

Zelfevaluatie hoofdstuk Huisapotheker Vragenlijst: Deze tool laat u toe om door middel van een aantal vragen een balans op te maken van de kwaliteit binnen uw apotheek, teneinde deze waar nodig te verbeteren. Kies bij elke vraag het meest

Nadere informatie

Stagemeester worden?

Stagemeester worden? 1 Stagemeester worden? Farmaceutische Wetenschappen 2 Stagemeester worden? Deze brochure is bedoeld voor apothekers die overwegen om stagemeester te worden voor de KU Leuven. Concrete richtlijnen over

Nadere informatie

Beste Stagiair. Eerst en vooral, fijn dat je er voor wil gaan als hoofdanimator!

Beste Stagiair. Eerst en vooral, fijn dat je er voor wil gaan als hoofdanimator! Beste Stagiair Eerst en vooral, fijn dat je er voor wil gaan als hoofdanimator! Na de eerste stap, namelijk een spetterende cursus, ben je klaar om er volledig in te duiken tijdens je stage! Na de cursus,

Nadere informatie

TRAJECTBOEKJE ANIMATOR

TRAJECTBOEKJE ANIMATOR 1 TRAJECTBOEKJE ANIMATOR boekje van: 2 In het trajectboekje wordt steeds over hij, hem of zijn gesproken om de leesbaarheid te verhogen. Uiteraard is dit boekje ook bestemd voor meisjes. Vlaanderen is

Nadere informatie

TRAJECTBOEKJE ANIMATOR

TRAJECTBOEKJE ANIMATOR 1 TRAJECTBOEKJE ANIMATOR boekje van: 2 In het trajectboekje wordt steeds over hij, hem of zijn gesproken om de leesbaarheid te verhogen. Uiteraard is dit boekje ook bestemd voor meisjes. Vlaanderen is

Nadere informatie

9. Farmaceutische zorg en farmaceutisch dossier

9. Farmaceutische zorg en farmaceutisch dossier INFO-FICHE - KB 2009 9. Farmaceutische zorg en farmaceutisch dossier 1. BEGRIP De farmaceutische zorg is sinds 1 mei 2006 door de wetgever erkend als een kerntaak van de apotheker: als geneesmiddelenexpert

Nadere informatie

APOTHEEKSTAGE. Kan er een beeld voorzien worden? informatiebrochure voor kandidaat-stagemeesters

APOTHEEKSTAGE. Kan er een beeld voorzien worden? informatiebrochure voor kandidaat-stagemeesters APOTHEEKSTAGE Kan er een beeld voorzien worden? informatiebrochure voor kandidaat-stagemeesters 1 2 Beste collega, U ontvangt deze brochure omdat u gecontacteerd werd door een van onze studenten met de

Nadere informatie

GEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS

GEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS GEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS Het doel van dit onderzoek is een vergelijking te maken tussen de aanwezige competenties bij professionals en vrijwilligers

Nadere informatie

Competentieprofiel Mentor Duaal Leren

Competentieprofiel Mentor Duaal Leren Competentieprofiel Mentor Duaal Leren COMPETENTIE: Competenties vertellen wat iemand allemaal moet kunnen om een beroep of een functie goed te kunnen uitoefenen. Het competentieprofiel van de mentor duaal

Nadere informatie

TRAINING EN TOETSING BINNEN DE OPLEIDING. Professioneel Handelen

TRAINING EN TOETSING BINNEN DE OPLEIDING. Professioneel Handelen TRAINING EN TOETSING BINNEN DE OPLEIDING 1 LEERRESULTATEN EN COMPETENTIES Doelstellingen competenties Structuur en éénduidigheid Uniformiteit in formulering 2 LEERRESULTATEN EN COMPETENTIES Generieke competenties

Nadere informatie

EINDVERSLAG STAGE VERPLEEGKUNDE & VROEDKUNDE

EINDVERSLAG STAGE VERPLEEGKUNDE & VROEDKUNDE EINDVERSLAG STAGE VERPLEEGKUNDE & VROEDKUNDE Naam en voornaam student: Studiejaar/module: Stage van tot. Stageperiode I II III IV V Naam hoofdverpleegkundige: Naam mentor: Naam stagebegeleider: Stageplaats/dienst:

Nadere informatie

EVALUATIEFORMULIER ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING Voltijd/Deeltijd/Duaal. Docent Beeldende Kunst en Vormgeving Duaal

EVALUATIEFORMULIER ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING Voltijd/Deeltijd/Duaal. Docent Beeldende Kunst en Vormgeving Duaal EVALUATIEFORMULIER ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING Voltijd/Deeltijd/Duaal Gegevens Student: Naam student: Liesbeth Goderie Studentnummer: 2372762 E-mailadres: liesbeth@gastyling.nl Studiejaar+ Klas: Docent

Nadere informatie

Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten

Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Administratief personeel Functietitel: Archiefassistent Afdeling: Algemene zaken Dienst: Gemeentearchief 2. Positionering in het

Nadere informatie

APOTHEEKSTAGE. Kan er een beeld voorzien worden? informatiebrochure voor kandidaat-stagemeesters

APOTHEEKSTAGE. Kan er een beeld voorzien worden? informatiebrochure voor kandidaat-stagemeesters APOTHEEKSTAGE Kan er een beeld voorzien worden? informatiebrochure voor kandidaat-stagemeesters 1 2 Beste collega, U ontvangt deze brochure omdat u gecontacteerd werd door een van onze studenten met de

Nadere informatie

pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching

pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching BACHELOR pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching DE BEOORDELINGSCRITERIA VOOR STAGE 2 (WIE DOET WAT? WELKE CRITERIA? WELKE VERWACHTINGEN?) DEEL 1: WIE DOET WAT? ROL VAN DE STUDENT: WETEN,

Nadere informatie

TRAJECTBOEKJE hoofdanimator

TRAJECTBOEKJE hoofdanimator 1 TRAJECTBOEKJE hoofdanimator boekje van: 2 In het trajectboekje wordt steeds over hij, hem of zijn gesproken om de leesbaarheid te verhogen. Uiteraard is dit boekje ook bestemd voor meisjes. Vlaanderen

Nadere informatie

Krachtvelden 30 januari Daan Demo

Krachtvelden 30 januari Daan Demo Krachtvelden 30 januari 2019 Waar ligt jouw kracht? Weet jij waar je echt goed in bent? Heb jij verborgen kwaliteiten? Hoe zien anderen jou? Als je je kwaliteiten kent, weet je wat je te bieden hebt en

Nadere informatie

Departement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang. administratief

Departement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang. administratief FUNCTIEBESCHRIJVING: Begeleider binnenschoolse opvang 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Begeleider Departement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang E1-E3 administratief

Nadere informatie

Kinderen en jongeren begeleiden. Je hebt aandacht voor elk kind of elke jongere en hun plaats in de groep

Kinderen en jongeren begeleiden. Je hebt aandacht voor elk kind of elke jongere en hun plaats in de groep DE COMPETENTIEKAARTEN ANIMATOR Competentie 1: Je past je manier van communiceren aan de kinderen en jongeren aan Je weet wat de kinderen en jongeren kunnen en kennen en je houdt daar rekening mee Je hebt

Nadere informatie

Begeleidingsdocument

Begeleidingsdocument Student naam FOTO voornaam hogeschool Stagebegeleider naam voornaam Stageplaats instelling afdeling Stagementor naam voornaam Stageperiode van tot PAGINA 1/20 2. INDIVIDUEEL STAGETRAJECT Schrijf neer welke

Nadere informatie

2. LOGBOEK. 2.1 Administratieve gegevens stageplaats. Periode van de verpleegstage: Introductiesessie gevolgd op : 2.2 Logboek stageactiviteiten

2. LOGBOEK. 2.1 Administratieve gegevens stageplaats. Periode van de verpleegstage: Introductiesessie gevolgd op : 2.2 Logboek stageactiviteiten Verpleegstage 1 2. LOGBOEK 2.1 Administratieve gegevens stageplaats Naam Student: Periode van de verpleegstage: Introductiesessie gevolgd op : Ziekenhuis: Beëindigd studiejaar: Afdeling: 2.2 Logboek stageactiviteiten

Nadere informatie

Waarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere.

Waarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere. Waarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere. Als jongere (al dan niet aan het werk) kan je mytalent@work

Nadere informatie

LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B

LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Functiefamilie: Niveau: LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Doel van de functiefamilie Instaan voor het beheer of verhuur van het materiaal en de technische installaties bij een dienst en erop toezien dat de administratieve

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO

Functiebeschrijving. Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO Functiebeschrijving Functie Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO Functionele loopbaan C1 C3 Code IZ/BKO/2008/01 Doel van de entiteit

Nadere informatie

BEGELEIDINGSDOCUMENT STAGE

BEGELEIDINGSDOCUMENT STAGE IDENTIFICATIEGEGEVENS STUDENT student: Onderwijsinstelling: FOTO Student Opleidingsjaar: Module: Reeds doorlopen stagetraject PERIODE STAGEPLAATS (instelling) STAGEPLAATS (afdeling) DOMEIN Ontwikkeld in

Nadere informatie

Stagedoelstelling exploratiestage

Stagedoelstelling exploratiestage Stagedoelstelling exploratiestage 2018-2019 1 Zorgverlener: verlenen verpleegkundige zorg/technische vaardigheden volgens de verpleegkundige basisprincipes Werkt systematisch en gestructureerd. Besteedt

Nadere informatie

O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIE WZC. 1. Plaats in de organisatie

O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIE WZC. 1. Plaats in de organisatie O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM ADMINISTRATIE WZC Administratief medewerker WZC 1. Plaats in de organisatie De administratief medewerker werkt

Nadere informatie

Innovatieve stages in UZ Leuven LIC (leer- en innovatiecentrum)

Innovatieve stages in UZ Leuven LIC (leer- en innovatiecentrum) Innovatieve stages in UZ Leuven LIC (leer- en innovatiecentrum) Inleiding In deze brochure krijg je meer informatie over de LIC-stage in UZ Leuven. Verschillende afdelingen bieden deze stagevorm aan om

Nadere informatie

Administratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3)

Administratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3) Administratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. Binnen de brede samenwerking is er de nood aan de aanleg

Nadere informatie

Een conceptueel kader voor de implementatie van praktijkgericht onderzoek in de opleiding van studenten farmaceutische wetenschappen aan de K.U.

Een conceptueel kader voor de implementatie van praktijkgericht onderzoek in de opleiding van studenten farmaceutische wetenschappen aan de K.U. NVFO 2009 Een conceptueel kader voor de implementatie van praktijkgericht onderzoek in de opleiding van studenten farmaceutische wetenschappen aan de K.U.Leuven V. Foulon, S. Simoens, G. Laekeman en P.

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Gemeenschapswacht Gemeenschapswachten C1-C3 Administratief 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van

Nadere informatie

Stagemap het preoperatief consult (POC)

Stagemap het preoperatief consult (POC) Stagemap het preoperatief consult (POC) Voettekst 1/7 Inhoud Welkom... 3 Voorstelling van de preoperatieve consultatie... 4 1 Het preoperatief consult... 4 Stageverloop... 5 2 Uurrooster studenten... 5

Nadere informatie

Welkom aan de opleiding logopedie en audiologie!

Welkom aan de opleiding logopedie en audiologie! Welkom aan de opleiding logopedie en audiologie! Programma fase 1 Introductieweek voor werkstudenten Instructies opdracht OPO Professioneel Handelen 1 Vrijblijvend programma Inschrijven voor module statistiek

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B

Nadere informatie

Identificatiegegevens kandidaat. Identificatiegegevens onderneming. Naam* Adres* Telefoon* adres* Naam. Ondernemingsnummer* Datum van onderzoek

Identificatiegegevens kandidaat. Identificatiegegevens onderneming. Naam* Adres* Telefoon*  adres* Naam. Ondernemingsnummer* Datum van onderzoek Screening van de individuele dienstverlener in de pijler advies / advies Internationaal ondernemen / strategisch advies in het kader van de maatregel kmo-portefeuille Sjabloon van het onderzoeksverslag

Nadere informatie

Keuzestage - BAKO - Wat verwachten we van de student?

Keuzestage - BAKO - Wat verwachten we van de student? Keuzestage - BAKO - Wat verwachten we van de student? Tijdens de keuzestage heb je de mogelijkheid om ook andere invullingen van het leraar zijn te leren kennen en zo bijvoorbeeld stage te lopen in het

Nadere informatie

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

Arbeidsbereidheid Is duaal leren voor de jongere een weloverwogen keuze? Is hij gemotiveerd om te leren op de werkvloer?

Arbeidsbereidheid Is duaal leren voor de jongere een weloverwogen keuze? Is hij gemotiveerd om te leren op de werkvloer? Oriënteren en screenen is nagaan in welke mate een leerling arbeidsbereid en arbeidsrijp is en hoe hij hierin nog kan groeien. Dit uit zich in een onderbouwd advies op de klassenraad. Arbeidsbereidheid

Nadere informatie

NAAM VOORNAAM 29/10/2012

NAAM VOORNAAM 29/10/2012 NAAM VOORNAAM 29/10/2012 Rijksregisternummer Naam Selectienummer 99999999999 NAAM VOORNAAM SELECTIE Feedbackrapport aangaande de selectie: SELECTIE TITEL Het rapport bestaat uit 3 delen: 1. De competenties

Nadere informatie

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk.

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk. COMPETENTIEPROFIEL COACH BEGELEIDING MODULES PSYCHO-EDUCATIEPAKKET DEMENTIE EN NU De coach van Dementie en nu is hij/zij die de vormingssessies begeleidt voor een groep mantelzorgers van personen met dementie.

Nadere informatie

pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching

pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching BACHELOR pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching DE BEROEPSATTITUDES EN DE GEDRAGSINDICATOREN VOOR STAGE 1 (WIE DOET WAT? WELKE BEROEPSATTITUDES EN INDICATOREN? WELKE VERWACHTINGEN?) DEEL

Nadere informatie

IN1. Nr Omschrijving 2,5j 3j 4j 5j 6j 7j 8j 9j 10j 11j

IN1. Nr Omschrijving 2,5j 3j 4j 5j 6j 7j 8j 9j 10j 11j PLANNEN IN1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 De leerlingen zijn bereid ICT te gebruiken Bij het creatief vormgeven van hun ideeën. De leerlingen kunnen bepalen welke vorm (beeld, tekst, geluid) Relevant

Nadere informatie

Kijkwijzer OKANS OP HET WEB voor leerkrachten

Kijkwijzer OKANS OP HET WEB voor leerkrachten Kijkwijzer OKANS OP HET WEB voor leerkrachten Inleiding Dit observatie-instrument wil OKAN-leerkrachten ondersteunen om de evolutie van analfabete OKANjongeren op te volgen tijdens het project Okans op

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool

COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool FUNCTIEDOEL Het coördineren van de werkgroep vorming en begeleiding om de kwaliteit van de brevetopleidingen en de voortgezette

Nadere informatie

Beoordelingsfiche bij een open opdracht: een eenvoudig model

Beoordelingsfiche bij een open opdracht: een eenvoudig model Beoordelingsfiche bij een open opdracht: een eenvoudig model 1 Het begrijpen van het probleem: 2 Oplossingsplan: 3 Formulering antwoord: 0: Het probleem werd volledig verkeerd begrepen. 1: Een deel van

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend D December 2009 LEIDINGGEVEND D 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend D

Nadere informatie

Beoordelen met de 360 feedback-methode

Beoordelen met de 360 feedback-methode Instituut voor Gezondheidszorg Beoordelen met de 360 feedback-methode Bij de 360 feedback-methode vraag je mensen uit je omgeving om je te beoordelen op verschillende aspecten. Dit gebeurt meestal door

Nadere informatie

BUE Feedbackgevers LK

BUE Feedbackgevers LK BUE 2014 - Feedbackgevers LK Bottom-up Evaluatie: Kwaliteit van leidinggeven De leidinggevende kwaliteiten van je chef Via deze vragenlijst kan je je mening geven over de wijze waarop je chef zijn of haar

Nadere informatie

Competenties verbonden aan het ComPas

Competenties verbonden aan het ComPas Competenties verbonden aan het ComPas 5 kerncompetenties en 8 erg waardevol competenties 1. Kunnen samenwerken... 2 2. Contactvaardig zijn... 3 3. Inlevingsvermogen/empathie bezitten... 4 4. Zelfreflectie...

Nadere informatie

Kijkwijzer techniek. Kijkwijzer leerlingencompetenties, materiaal uit traject Talenten breed evalueren, dag 1 Pagina 1

Kijkwijzer techniek. Kijkwijzer leerlingencompetenties, materiaal uit traject Talenten breed evalueren, dag 1 Pagina 1 Kijkwijzer techniek Deze kijkwijzer is een instrument om na te gaan in welke mate leerlingen een aantal competenties bezitten. Door middel van deze kijkwijzer willen we verschillende doelen bereiken: Handvatten

Nadere informatie

STAGEBEGELEIDER: STAGEPLAATS: Cluster 3: Competenties met betrekking tot het team en de instelling

STAGEBEGELEIDER: STAGEPLAATS: Cluster 3: Competenties met betrekking tot het team en de instelling schoollogo School: Adres: Telefoon: Verzorging 5+6 Oudere ZV Cluster 1: Zorgcompetenties LEERLING: KLAS: SCHOOLJAAR: STAGEBEGELEIDER: STAGEPLAATS: tussentijdse- en eindevaluatie Cluster 2: Omgangscompetenties

Nadere informatie

Departement Verpleging. Studenteninfo Gipskamer 0P5

Departement Verpleging. Studenteninfo Gipskamer 0P5 Departement Verpleging Studenteninfo Gipskamer 0P5 Gipskamer 0P5 1. VOORSTELLING VAN DE DIENST 1.1. Inleiding Met deze brochure willen we jou als student wegwijs maken op de afdeling zodat je stage vlot

Nadere informatie

Bij de MSF (verwijzers) is het verplicht minimaal 3 verwijzers een vragenlijst te sturen, voor de

Bij de MSF (verwijzers) is het verplicht minimaal 3 verwijzers een vragenlijst te sturen, voor de Multisource Feedback Er zijn drie verschillende formulierensets Multisource Feedback (MSF) beschikbaar in het digitaal portfolio: Bij de MSF (collega s) is het verplicht minimaal 3 collega s een vragenlijst

Nadere informatie

VOET EN WISKUNDE. 1 Inleiding: Wiskundevorming

VOET EN WISKUNDE. 1 Inleiding: Wiskundevorming Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat, 00 Brussel VOET EN WISKUNDE Inleiding: vorming Een actuele denkwijze over wiskundevorming gaat uit van competenties. Het gaat om een

Nadere informatie

Professioneel communiceren: belangrijk onderdeel van dit boek en deze lessen DENK NA: WAAR KAN JE ALS JURIDICH MEDEWERKER TERECHTKOMEN?

Professioneel communiceren: belangrijk onderdeel van dit boek en deze lessen DENK NA: WAAR KAN JE ALS JURIDICH MEDEWERKER TERECHTKOMEN? Hoofdstuk 1 Leerdoelen pg 17 Link tussen leerdoelen en toets stof 1.1 Juridisch medewerker Algemene vaardigheden besproken: Op de hoogte zijn (kennis) Informatie op papier kunnen zetten Goed kunnen lezen

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.

Nadere informatie

TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3

TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3 TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3 VOORWOORD Als stageteam Toegepaste Psychologie zijn wij zeer verheugd dat uw instelling onze student(en) een stageplaats biedt en zo participeert in het opleiden

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF

COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF pg1/5 DOELSTELLINGEN EN SITUERING IN DE ORGANISATIE (cfr organogram) Vanuit onze opdrachtsverklaring is het de taak van elke medewerker om de zorg

Nadere informatie

Taken en competenties gecertificeerde secretarissen en coördinatoren

Taken en competenties gecertificeerde secretarissen en coördinatoren Taken en competenties gecertificeerde secretarissen en coördinatoren NVAO 17 augustus 2010 Inhoud 1 Certificering 3 2 Taken en competenties 3 2.1 Rapport 3 2.2 Procesgang 4 2.3 Vaardigheden 5 3 Gedragscode

Nadere informatie

Deskundige ICT - systeembeheerder

Deskundige ICT - systeembeheerder 1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures

Nadere informatie

STAGE evaluatie BOEKJE

STAGE evaluatie BOEKJE STAGE evaluatie BOEKJE Dit stageboekje is van niemand minder dan naam :. adres :..... e-mail : rekeningnummer :... geboorteplaats- en datum :... lidnummer KV :... stageplaats:... stageperiode:... 1 Eerst

Nadere informatie

Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE

Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Zorgkundige Woonzorgcentrum C C1 C2 Hoofdverpleegkundige/Zorgcoördinator

Nadere informatie

1. Gegevens. Student: Andere gegevens/aandachtspunten: portfolio. Foto. Doelstellingen voor afdeling.: Naam Praktijklector school:

1. Gegevens. Student: Andere gegevens/aandachtspunten: portfolio. Foto. Doelstellingen voor afdeling.: Naam Praktijklector school: 1. Gegevens Denk bij de begeleiding aan de competenties : plannen en organiseren, informatie integreren, initiatief nemen, oplossingsgericht werken, Opvolgingsdossier voor studenten Verpleegkunde/Vroedkunde

Nadere informatie

Samenwerken rond medicatieschema

Samenwerken rond medicatieschema Samenwerken rond medicatieschema Waar wachten we op? Apr. Dieter Stas, voorzitter Kempische Farmaceutische Kring (KFK) 28/03/2019 Thomas More Turnhout Voor wie? Eerstelijn: Artsen Apothekers Verpleegkundigen

Nadere informatie

SAMENVATTING COMPETENTIEPROFIELEN ANIMATOR HOOFDANIMATOR INSTRUCTEUR

SAMENVATTING COMPETENTIEPROFIELEN ANIMATOR HOOFDANIMATOR INSTRUCTEUR SAMENVATTING COMPETENTIEPROFIELEN ANIMATOR HOOFDANIMATOR INSTRUCTEUR COMPETENTIES CLUSTER ANIMATOR HOOFDANIMATOR INSTRUCTEUR 1. BEGELEIDEN 1.1. Kinderen en jongeren begeleiden 1.1. Animatoren begeleiden

Nadere informatie

MyCareNet in uw Apotheek?

MyCareNet in uw Apotheek? MyCareNet in uw Apotheek? Met deze brochure willen we onze klanten informeren over de invoering van MyCareNet MyCareNet in uw apotheek MyCareNet is een initiatief van het NIC (Nationaal Intermutualistisch

Nadere informatie

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!! 4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv

Nadere informatie

Functiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B1-B3

Functiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B1-B3 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Klinisch onderwijs (Z09426) 1. Stage-opdracht

Klinisch onderwijs (Z09426) 1. Stage-opdracht Klinisch onderwijs (Z09426) 1 Thomas More Kempen Stage-opdracht C A M P U S Turnhout Unit Gezondheidszorg Verpleegkunde OPO Klinisch onderwijs VE 3 (Z15425) VE BRUG VRVE NW (Z15432) VE BRUG NW (Z15396)

Nadere informatie

Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005

Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005 Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005 1. BELEIDSONDERSTEUNEND WERKEN Beleidsondersteunend werken is het verwerken van alle relevante informatie in duidelijke, overzichtelijke

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING JURIST

FUNCTIEBESCHRIJVING JURIST FUNCTIEBESCHRIJVING JURIST Functietitel Dienst Directe leidinggevende Plaats in de organisatie Niveau Salarisschaal Statuut Archivaris Archiefbeheer Algemeen coördinator De archivaris rapporteert aan de

Nadere informatie

pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching

pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching BACHELOR pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching DE BEROEPSATTITUDES EN DE BEOORDELINGSCRITERIA VOOR STAGE 1 (WIE DOET WAT? WELKE BEROEPSATTITUDES EN CRITERIA? WELKE VERWACHTINGEN?) DEEL

Nadere informatie

COMPETENTIES VOOR ARTS EN STAGIAIR IN HET LEVEREN VAN CULTUURSENSITIEVE ZORG

COMPETENTIES VOOR ARTS EN STAGIAIR IN HET LEVEREN VAN CULTUURSENSITIEVE ZORG COMPETENTIES VOOR ARTS EN STAGIAIR IN HET LEVEREN VAN CULTUURSENSITIEVE ZORG Ann Roex APP.PENTALFA.BE Inhoud 1. Welke knelpunten ondervinden studenten / ervaren artsen op de werkvloer? 2. Welk is de meest

Nadere informatie

Competentiewoordenboek niet-kaderleden

Competentiewoordenboek niet-kaderleden 1. Besluitvaardig zijn Competentiewoordenboek niet-kaderleden - Kan tijdig beslissen wat in een bepaalde situatie moet gebeuren - Neemt goede beslissingen rekening houdend met de situatie - Durft beslissingen

Nadere informatie

Functie en competentieprofiel HULPKOK

Functie en competentieprofiel HULPKOK Functie en competentieprofiel HULPKOK 1. Situering van de functie Functietitel Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator Hulpkok Woonzorgcentrum D D1 D2 D3 kok procesbewaker 1. Positionering in het

Nadere informatie

Op welke manier de stage-evaluatie rapporteren in logistiek transport?

Op welke manier de stage-evaluatie rapporteren in logistiek transport? Op welke manier de stage-evaluatie rapporteren in logistiek transport? Algemeen: De focus ligt op de beschrijving van de handelingen. De leerling, de stagementor en de stagebegeleider gaan na welke handeling

Nadere informatie