FUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT

Transcriptie

1 FUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT Vlaams Diversiteitsambtenaar Contractuele functie, rang A2 Standplaats Brussel Beleidsdomein Kanselarij en Bestuur Agentschap Overheidspersoneel Vacaturenummer FUNCTIECONTEXT De Vlaamse overheid heeft de ambitie om voor alle burgers en organisaties een voorbeeld te zijn op het gebied van gelijke kansen en diversiteit. Ze streeft ernaar om in haar personeelsbestand een afspiegeling te zijn van de diverse samenleving. Ze wil in alle aspecten van de beleidsvoorbereiding en -uitvoering de diversiteit van de samenleving erkennen en haar beleid hierop afstemmen. De Vlaamse overheid zoekt een Vlaamse Diversiteitsambtenaar om deze ambitie waar te maken. De Vlaamse Regering formuleerde concrete streefdoelen: 40% vrouwen in het midden- en topmanagement, 10% medewerkers met een migratieachtergrond en 3% medewerkers met een handicap of chronische ziekte, te bereiken uiterlijk eind De Vlaamse Diversiteitsambtenaar neemt tevens de rol van voorzitter van de Commissie Integratiebeleid op en stimuleert zo de aandacht voor etnischculturele diversiteit in de beleidsvoorbereiding en uitvoering. Dit beslaat maximum 10% van de werkbelasting. De Vlaamse Diversiteitsambtenaar onderneemt diversiteitsinitiatieven gericht op de Vlaamse overheid en staat aan het hoofd van de dienst Diversiteitsbeleid. De dienst Diversiteitsbeleid is één van de diensten van het Agentschap Overheidspersoneel die werken voor circa personeelsleden van de Vlaamse overheid. De dienst wisselt haar methodes, instrumenten en projecten ook zoveel mogelijk uit met de lokale overheden. De diversiteitsambtenaar en de dienst Diversiteitsbeleid richten zich dus niet tot derden buiten de Vlaamse overheid (en de Vlaamse lokale besturen) zoals bijvoorbeeld scholen en bedrijven De dienst Diversiteitsbeleid werkt aan gelijke kansen en diversiteit in het personeelsbestand van de Vlaamse overheid voor vier kansengroepen en thema s: mannen/vrouwen, personen met een handicap of chronische ziekte, personen met een migratieachtergrond en rond het thema van seksuele geaardheid. De dienst Diversiteitsbeleid werkt samen met alle entiteiten van de Vlaamse Overheid om de doelstellingen van het horizontaal Vlaams integratiebeleid te realiseren..be

2 De Vlaamse Diversiteitsambtenaar geeft leiding aan een 10-tal medewerkers gespecialiseerd in onderwerpen zoals de instroom van werkzoekenden uit de kansengroepen, het tellen van medewerkers uit de kansengroepen, de maatgerichte ondersteuning van personeelsleden met een handicap en chronische ziekte, projecten ter bevordering van meer genderdiversiteit in managementfuncties, integratie enz. De Vlaamse Diversiteitsambtenaar is lid van het managementcomité en de beleidsraad van het beleidsdomein Kanselarij en Bestuur. De Vlaamse Diversiteitsambtenaar stemt voortdurend af met de HR functie van de Vlaamse overheid met het oog op een goede inbedding van de diversiteitsacties in het algemene personeelsbeleid. De Vlaamse Diversiteitsambtenaar werkt nauw samen met het team Inburgering en Integratie van het Agentschap voor Binnenlands Bestuur en met het Extern Verzelfstandigd Agentschap Inburgering en Integratie. De functie van Vlaams Diversiteitsambtenaar vindt zijn basis in het besluit van de Vlaamse Regering van 24 december 2004 houdende maatregelen ter bevordering en ondersteuning van het gelijke kansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie. Voor de doelgroep van personen met een migratieachtergrond vormt het integratie- en inburgeringsdecreet dat op 29 mei 2013 door het Vlaams Parlement werd goedgekeurd een gelegenheid om de organisatie van het horizontaal Vlaams integratiebeleid in te bedden in het bredere diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid. Het betreft een contractuele functie voor een periode van vijf jaar. Het contract is echter hernieuwbaar. De Vlaamse Diversiteitsambtenaar bekleedt een onafhankelijke functie. De Vlaamse Diversiteitsambtenaar rapporteert over de voortgang van het horizontaal Integratiebeleid via de functioneel bevoegde minister aan de Vlaamse Regering en presenteert jaarlijks een rapport met een evaluatie van het voorbije jaar en actiepunten voor het volgende jaar. De Vlaamse Diversiteitsambtenaar rapporteert aan de functioneel bevoegde ministers over de inspanningen van lijnmanagers op vlak van diversiteit en integratie zowel in functie van de evaluatieals van de beheers- en beleidscyclus. Je bent een persoon met: Uitstekende communicatieve vaardigheden: je kan goed onderhandelen en overtuigen, een groep enthousiasmeren en meekrijgen door de juiste technieken toe te passen. Je staat sterk op het vlak van samenwerken en je kan gerichte samenwerkingsverbanden aangaan. Je bent sterk in het formuleren van een strategische visie binnen een brede organisatie: je kan een uitdagende en realistische visie ontwikkelen en op de juiste plaatsen en bij de juiste sleutelfiguren neerleggen. Je kan strategische prioriteiten vertalen naar een operationele planning, een team aansturen en het beschikbare budget doelmatig inzetten. Je hebt een grote passie en gedrevenheid voor het thema van gelijke kansen en diversiteit: je kan dit thema sterk en geloofwaardig neerzetten, je beschikt over de leiderschapskwaliteiten om ook bij weerstand op een constructieve wijze de juiste richting aan te houden. pagina 2 van 12 Functiebeschrijving en Selectiereglement

3 Je handelt naar de 4 waarden van de Vlaamse overheid: wendbaarheid, daadkracht, openheid en vertrouwen. 2 UW TAKENPAKKET 2.1 FUNCTIE Het doel is om in alle aspecten van beleidsvoorbereiding- en uitvoering de diversiteit van de samenleving te erkennen, er het beleid op af te stemmen, dit te stimuleren, op te volgen en onderling af te stemmen. De nadruk ligt daarnaast ook op het ondersteunen van de leden uit de kansengroepen, de personeelsverantwoordelijken en leidinggevenden uit de ongeveer 74 entiteiten van de Vlaamse overheid. Ook sta je met de dienst in voor het delen van de methodes, instrumenten, en projecten naar de lokale overheden. De hoofdtaak van de Vlaamse Diversiteitsambtenaar bestaat voornamelijk uit het coördineren van het beleid in relatie tot een groot netwerk van interne en externe belanghebbenden en partners. Om het doel van een evenredige vertegenwoordiging te bereiken, werk je zoveel mogelijk aan een geïntegreerde en maatgerichte aanpak, zodat in alle processen en op alle niveaus de diversiteitsreflex zoveel mogelijk onderdeel uitmaakt van de gangbare processen, en dat ieder personeelslid en iedere kansengroep op maat van de eigen noden en het eigen profiel een aangepast oplossingskader aangereikt krijgt. Je kan het team en het budget van de dienst Diversiteitsbeleid daartoe optimaal aansturen en inzetten. 2.2 RESULTAATSGEBIEDEN Beleidsverkenning en voorbereiding Gerichte contacten en dialoog aangaan met belanghebbenden binnen de buiten de Vlaamse overheid. Netwerken bijwonen. Buiten de organisatie: de middenveldorganisaties, de SERV, de VVSG, Binnen de organisatie: de themaverantwoordelijke(n) van het kabinet van de minister van Bestuurszaken, het team Inburgering en Integratie van het Agentschap voor Binnenlands Bestuur, de afdeling HR en Organisatiebeleid, de personeelsverantwoordelijken, de leidinggevenden, leden uit de doelgroepen, Opvolgen van binnen- en buitenlandse ontwikkelingen in dit domein, door bijwonen van studiedagen, doornemen van vakliteratuur, Voeren van onderzoek, in eigen beheer of via uitbesteding Beleidsadvisering en bepaling Opstellen van gerichte adviesnota s, op eigen initiatief of op vraag van het beleid of de organisatie Informeren en adviseren van de belanghebbenden over aanbevolen gelijkekansen- en diversiteitsacties. Het thema vertegenwoordigen, toelichten, en samenwerkingsverbanden Functiebeschrijving en Selectiereglement pagina 3 van 12

4 initiëren in de Commissie Integratiebeleid (voorzitterschap), het directieteam van AgO, het Overleg administratie en Kabinet (OKA P&O), het Strategisch Overleg van Personeelsverantwoordelijken (SOPO), het College van Ambtenaren-Generaal (CAG), beleidsraad van het beleidsdomein Bestuurszaken, Deelnemen aan diverse netwerken gelieerd aan je opdracht, zoals het virtueel bureau Integriteit, de netwerken Gelijke Kansen Vlaanderen, van het team Inburgering en Integratie,... Opstellen van het jaarlijkse Gelijkekansen- en Diversiteitsplan en een vijfjaarlijks strategisch plan rond gelijkekansen en diversiteit in de Vlaamse overheid Projectwerking (beleidsuitvoering) Opzetten van acties in het kader van het bevorderen van genderdiversiteit in het management, zoals mentoringprojecten (Wo_Mentoring), lunchsessies (Vlechtwerk), een evenementen naar aanleiding van de jaarlijkse vrouwendag, Opzetten van acties in het kader van de bevordering van personen met een migratieachtergrond, zoals taalondersteuning op de werkvloer voor medewerkers met een andere moedertaal dan het Nederlands Opzetten van acties in het kader van de bevordering van personen met een handicap of chronische ziekte, zoals een re-integratiebeleid van mensen die langdurig afwezig zijn wegens ziekte, het voorzien in een systeem van voorbehouden betrekkingen bij werving en selectie, Acties gericht op een hogere vertegenwoordiging van jongeren uit de kansengroepen in stageplaatsen, bij vakantiejobs, in startbaanfuncties Individuele dienstverlening (beleidsuitvoering) Aanvragen uit de entiteiten van de Vlaamse overheid voor arbeidspostaanpassingen analyseren, behandelen en toekennen op maat van het personeelslid en zijn of haar dienst. Deze arbeidspostaanpassingen moeten garanderen dat medewerkers met een handicap of chronische ziekte in zo goed mogelijke omstandigheden hun werk kunnen doen. Aanvragen uit de entiteiten van de Vlaamse overheid voor rendementsondersteuning (loonsubsidie) en een integratieprotocol analyseren, behandelen, toekennen op maat van het personeelslid en zijn of haar dienst. De rendementsondersteuning biedt ondersteuning aan entiteiten die een medewerker met een handicap of chronische ziekte aanwerven Monitoring, beleidsevaluatie en rapportering Formuleren van definities, telmethodes en streefdoelen voor de prioritaire kansengroepen en instaan voor een operationele vertaling en de ondersteunende processen gericht op de Vlaamse overheid Procesbegeleiding van de actoren in de entiteiten en centrale diensten bij het inzamelen van de data uit de entiteiten Analyseren van de acties en cijfergegevens m.b.t. diversiteit binnen het personeelsbestand en duiden binnen de ruime organisatiecontext en evolutie pagina 4 van 12 Functiebeschrijving en Selectiereglement

5 Beleidsevaluatie aan de hand van kwantitatieve en kwalitatieve indicatoren en van projecten Rapporteren over de toestand en evolutie in de entiteiten in de vorm van aparte diversiteitsscans en op het niveau van de Vlaamse overheid via het jaarlijkse Gelijkekansen- en Diversiteitsplan Minstens jaarlijks ingaan op de uitnodiging van het CAG om de realisatie en voortgang van het diversiteitsbeleid en horizontaal integratiebeleid te evalueren en indien nodig bij te sturen Rapporteren over de voortgang van het horizontaal Integratiebeleid via de functioneel bevoegde minister aan de Vlaamse Regering. Rapporteren aan de functioneel bevoegde ministers over de inspanningen van lijnmanagers op vlak van diversiteit en integratie zowel in functie van de evaluatie- als van de beheers- en beleidscyclus. Ontsluiting van de gegevens van de Vlaamse overheid en een gerichte bekendmaking naar de belanghebbenden binnen en buiten de organisatie (website, brochure) Communicatie en sensibilisering Leiden van personeelsnetwerken, zoals een netwerk rond migratieachtergrond, het netwerk voor vrouwen met leidinggevende ambities (Vlechtwerk), het regenboognetwerk van de Vlaamse overheid (Overuit), netwerkbijeenkomsten rond het thema van handicap of chronische ziekte (Broodje Divers), Naargelang het thema en de finaliteit kunnen netwerken ook voor de lokale overheden worden opengesteld Voorzitten van de Commissie Integratiebeleid met het oog op het stimuleren van de aandacht voor etnisch-culturele diversiteit in de beleidsvoorbereiding en -uitvoering Organiseren van informatiesessies, evenementen, studiedagen, Opzetten van sensibiliseringsacties en campagnes Beheer en inzetten van digitale communicatiekanalen zoals de website en de kanalen van sociale media Verzorgen van presentaties, instaan voor de vertegenwoordiging van dit beleid bij interne en externe belanghebbenden, Verzorgen van (pers)contacten en ondersteunen van de minister van Bestuurszaken hierin Leidinggeven en beheer van de dienst Vertalen van de strategische planning, naar een operationele jaarplanning van de dienst, en verder vertalen tot op het niveau van de individuele planningsdocumenten van de medewerkers, met oog voor een goede taakverdeling. Instaan voor de coördinatie en bewaken van de planning. Begeleiden, motiveren en coachen van acht medewerkers en instaan voor hun prestatiemanagement (planning, opvolging, evaluatie), zorgen voor de interne communicatie binnen het team (teamoverleg en 1 op 1 gesprekken) en een opleidingsbeleid. Functiebeschrijving en Selectiereglement pagina 5 van 12

6 Beheer en afleggen van verantwoording over het beschikbare budget. Voor het jaar 2017: euro beleidskredieten, euro voor uitgaven voor het doel van arbeidspostaanpassingen en euro uitgaven voor tewerkstellingsondersteunende maatregelen (TOM). Opstellen, opvolgen, bewaken van de kwaliteit, en bijsturen van de interne processen 3 PROFIEL 3.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN De functie staat open voor interne en externe kandidaten. Om tot dit ambt te worden toegelaten, moet de betrokkene aan één van de volgende voorwaarden voldoen: o Interne kandidaten: je dient te behoren tot de personeelsleden (statutair en contractueel) van niveau A in de Vlaamse administratie o Externe kandidaten: je dient in het bezit te zijn van een masterdiploma Op het vlak van ervaring wordt het volgende van de kandidaten vereist: o Je hebt inzicht in en ervaring van minimum 5 jaar met personeelsbeleid en/of gelijke kansen en diversiteit. o Je hebt ervaring met het aansturen van een team van minstens 3 personen én met het aansturen van projecten. o Je dient aan te tonen dat je deskundig bent op het gebied van gelijke kansen en diversiteit. Het is een absolute voorwaarde om enthousiast en gemotiveerd te werk te gaan. o Je hebt een goed inzicht in de werking van de diensten van de Vlaamse overheidsadministratie en bij voorkeur ook van lokale overheden. Je kan in elk geval ervaring voorleggen waarbij je werkte in een complexe omgeving. In je sollicitatieformulier dien je aan te tonen dat je beschikt over de gevraagde ervaring. Indien je je diploma niet in België behaalde dan moet je bij je sollicitatie een attest van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming (NARIC-Vlaanderen, kunnen voorleggen waaruit blijkt dat het buitenlands diploma gelijkwaardig is verklaard met het hiervoor vermeld diploma. Heb je je diploma behaald in een andere taal dan het Nederlands, dan moet je een taaltest afleggen bij Selor. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. pagina 6 van 12 Functiebeschrijving en Selectiereglement

7 3.2 COMPETENTIES Vaktechnische competenties Je bent vertrouwd met de courante MS-Office software (Word, powerpoint, , internet, enz.) Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen Bewaakt en verdedigt de belangen van de organisatie (niveau 3) Draagt de doelen en waarden binnen en buiten de organisatie uit Vertoont voorbeeldgedrag rond sociale, ethische en professionele normen en spreekt ook anderen erop aan Zorgt ervoor dat iedereen in de entiteit of organisatie op de hoogte is van de doelen, waarden en normen en biedt hen de nodige ondersteuning om ze te respecteren Durft harde standpunten in te nemen die de gehele organisatie en het algemeen belang ten goede komen, zelfs als ze minder populair zijn binnen de eigen entiteit Stelt zich expliciet achter genomen beslissingen en initieert ze, waar mogelijk, binnen en buiten de organisatie Samenwerken Creëert gedragen samenwerkingsverbanden en synergie over de entiteitsgrenzen heen (niveau 3) Zoekt contacten over barrières en cultuurverschillen heen, benadrukt het wij -gevoel Werkt actief aan het scheppen van een vertrouwensband met alle belanghebbenden Creëert een draagvlak voor beslissingen, oplossingen en acties die zijn entiteit overstijgen Draagt samenwerking uit om het algemeen belang te dienen over de grenzen van de entiteit heen Gebruikt zijn invloed om processen en structuren te (her)tekenen die de cocreatie stimuleren Klantgerichtheid Optimaliseert de dienstverlening van de organisatie aan belanghebbenden via structurele acties (niveau 3) Legt voor zijn entiteit meetbare doelstellingen vast op het vlak van klantgerichtheid en klantentevredenheid Zet systemen op om een kwaliteitsvolle aanpak te garanderen Past diensten, procedures en structuren aan om beter aan toekomstige behoeften en verwachtingen van belanghebbenden te beantwoorden Onderneemt extra acties om de relatie met belanghebbenden op te bouwen en/of te bestendigen Stimuleert en faciliteert anderen om de klantgerichtheid van hun aanpak voortdurend in vraag te stellen en te verbeteren Overtuigen Overtuigt door inhoud én aanpak (niveau 2) Functiebeschrijving en Selectiereglement pagina 7 van 12

8 Argumenteert authentiek en genuanceerd Brengt zijn argumenten scherp onder woorden Begrijpt welke argumenten en redeneringen anderen aanspreken en gebruikt deze Brengt met zijn ideeën en voorstellen enthousiasme teweeg Toont begrip voor meningen en standpunten van anderen en reageert constructief op negatieve reacties of weerstand Netwerken Bouwt doelgericht een professioneel en invloedrijk netwerk uit over de grenzen van zijn entiteit (allianties, coalities,... ) (niveau 3) Brengt mensen uit verschillende netwerken met elkaar in contact Gebruikt zijn netwerk om het draagvlak te verbreden waardoor de organisatie haar doelstellingen beter kan waarmaken Zoekt gericht contact met anderen die een rol kunnen spelen in de uitbouw van een invloedrijk netwerk Betrekt anderen bij zijn professionele netwerken en stimuleert hen die uit te bouwen Is integer, samenwerkend en open bij het inschakelen van zijn netwerk Visie Brengt een beleid naar voren dat de entiteit of organisatie op lange termijn beïnvloedt (niveau 3) Anticipeert op maatschappelijke ontwikkelingen en bereidt de organisatie hierop voor Komt met plannen en ideeën met een looptijd van enkele jaren Bewaakt de langetermijnstrategie, ondanks de dagelijkse gebeurtenissen Ontwikkelt een beleid om de missie en doelstellingen van de organisatie te realiseren Draagt de missie van de organisatie zowel intern als extern uit Richting geven Geeft richting op het niveau van processen en structuren (niveau 2) Schept duidelijkheid over de taken, rollen en verantwoordelijkheden van de verschillende teamleden en teams van de entiteit Zorgt ervoor dat beschikbare mensen en middelen efficiënt ingezet worden met het oog op de gezamenlijk te behalen doelstelling Voorziet in mogelijkheden voor communicatie en overleg binnen het team en stimuleert het gebruik daarvan Stuurt het functioneren van individu en team bij, met het oog op het bereiken van de doelstellingen Bewaakt processen en structuren en stuurt ze indien nodig bij om de efficiëntie of kwaliteit van de werking te verzekeren of te verbeteren Innoveren Werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de entiteit (niveau 2) pagina 8 van 12 Functiebeschrijving en Selectiereglement

9 Zoekt actief naar mogelijke vernieuwingen die zijn functie en takenpakket overstijgen Denkt buiten bestaande kaders en durft experimenteren en improviseren Komt met ideeën voor nieuwe producten, processen, diensten Ziet toepassingsmogelijkheden van nieuwe processen, technieken en methodes en introduceert die Zoekt verbinding met anderen die vernieuwing aanbrengen en bouwt mee aan oplossingen voor de toekomst 4 SELECTIEPROCEDURE 4.1 BEOORDELING KANDIDAATSTELLING (MEI 2017) Aan de hand van het ingevulde sollicitatieformulier wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. De toetsing gebeurt op basis van volgende criteria: Gebruik kandidaatstellingsformulier Meesturen kopie diploma Toetsing formele deelnemingsvoorwaarden (zie 3.1) Indien de kandidatuur niet voldoet aan de voorwaarden, dan eindigt de kandidaatstelling. 4.2 VERKENNEND GESPREK ( JUNI 2017) Via een verkennend gesprek met een consultant worden een aantal elementen getoetst, waaronder de motivatie, de inpasbaarheid in de overheidscontext, de communicatievaardigheden en de ervaring. Dit gesprek wordt door één consultant gevoerd. Het verkennend gesprek is uitsluitend; na dit gesprek worden de niet geschikt bevonden kandidaten uitgesloten voor het vervolg van de selectieprocedure. 4.3 ASSESSMENT CENTER (JUNI-JULI 2017) De kandidaten die geschikt bevonden werden na het verkennend gesprek worden opgeroepen om deel te nemen aan een assessment center bij een extern kantoor. Tijdens deze selectiefase worden de persoonsgebonden competenties bevraagd. Het assessment center bestaat uit: Een competentiegericht interview Een leidinggevend rollenspel Een analyse- en presentatieoefening Een sterkte-zwakteanalyse Bijkomend kan gepeild worden naar integriteit en de leiderschapsrollen. Functiebeschrijving en Selectiereglement pagina 9 van 12

10 Deze test is eliminerend en wordt beoordeeld door 2 consultants van een extern selectiekantoor. 4.4 PRESENTATIE BELEIDSVISIE ( SEPTEMBER 2017) De geschikt bevonden kandidaten uit het assessment center presenteren hun beleidsvisie aan het managementcomité van het beleidsdomein Kanselarij en Bestuur dat een lijst met geschikt bevonden kandidaten bezorgt aan de functioneel bevoegde minister. 4.5 EINDGESPREK (SEPTEMBER 2017) De geschikt bevonden kandidaten hebben een eindgesprek met de functioneel bevoegde minister. 4.6 EINDBESLISSING (SEPTEMBER 2017) De indienstneming van een kandidaat door de Vlaamse Regering gebeurt op voordracht van de minister bevoegd voor het algemeen beleid inzake personeel en organisatie. 5 AANBOD Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt aangeworven met een contract van bepaalde duur voor een periode van 5 jaar. Het contract is hernieuwbaar. Je wordt aangeworven in de functie van Vlaams Diversiteitsambtenaar met salarisschaal A214. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de functioneel bevoegde minister op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet pagina 10 van 12 Functiebeschrijving en Selectiereglement

11 inbegrepen. Op kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 6 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds tewerkgesteld bent als contractueel personeelslid binnen de DVO in rang A2 of hoger. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4. Je bent medisch geschikt voor deze functie; 5. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 6. Je slaagt in de selectieprocedure. 7 HOE KAN U SOLLICITEREN? Je stuurt het sollicitatieformulier uiterlijk op 23 mei 2017 via mail naar: managementjobs@vlaanderen.be t.a.v. Shari Meskens. Je dient een kopie van uw diploma toe te voegen aan uw kandidatuur. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap: Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard-cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. Vermeld in het onderwerp van uw mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer CONTACTGEGEVENS Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met: Peter Rabaey Administrateur-generaal Agentschap Overheidspersoneel peter.rabaey@kb.vlaanderen.be Functiebeschrijving en Selectiereglement pagina 11 van 12

12 Voor bijkomende informatie over de selectieprocedure kan je contact opnemen met: Shari Meskens Selectieverantwoordelijke Boudewijnlaan 30 bus BRUSSEL 9 AANPASSINGEN AAN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. U wordt geselecteerd op basis van uw kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Indien je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan uw handicap aan. Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact opnemen om verdere afspraken te maken. 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectieprocedure een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikt bevonden kandidaten na het jurygesprek. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan het Agentschap Overheidspersoneel beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. pagina 12 van 12 Functiebeschrijving en Selectiereglement