Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei -1,5% kwartaal 3, ,4% kwartaal 2, 2012

Transcriptie

1 Randstad Marktbrief januari 2013 Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode Economische groei -1,5% kwartaal 3, ,4% kwartaal 2, 2012 Consumentenvertrouwen Producentenvertrouwen industrie -39 december november ,7 december november 2012 Inflatie 2,8% oktober ,9% september 2012 Werkloosheid* 5,6% november ,5% oktober 2012 Banen werknm kwartaal 3, kwartaal 2, 2012 Vacatures openstaand kwartaal 3, kwartaal 2, 2012 Economie en conjunctuur In het tweede kwartaal keert de economische groei terug Het Centraal Planbureau (CPB) denkt dat onze economie in het tweede kwartaal van 2013 weer gaat groeien. Het CPB verwacht over heel 2013 nog wel een krimpende economie. In 2012 hadden we te maken met een krimp van 1% en dit jaar zal de krimp uitkomen op 0,5%. Het CPB denkt verder dat de consumptieve bestedingen dit jaar zullen dalen met 1,5%. Het Financieele Dagblad, 2 januari 2013 Hoge noteringen voor Nederland In internationaal perspectief staat ons land er in veel opzichten goed voor. Nederland eindigt in de meeste ranglijsten waarin landen met elkaar worden vergeleken in de top-10. Als het gaat om de economische situatie, infrastructuur, veiligheid en algemene welvaart, behoort ons land tot de wereldtop. Rotterdam doet het als grootste haven van Europa goed in de goederenoverslag en op het gebied van concurrentie- en innovatiekracht zijn we steevast één van de beste landen. Het

2 Nederlandse pensioenstelsel neemt na dat van Denemarken een tweede positie in. Ook op terreinen als menselijke ontwikkeling, goed zakendoen, vestigingsklimaat voor bedrijven en voedselzekerheid is Nederland te vinden in de top-5. Elsevier, 29 december 2012 De Nederlandse werkloosheid is gestegen In november steeg de werkloosheid in Nederland tot 7% van de beroepsbevolking. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) telde in november werklozen, meer dan in oktober. Een jaar geleden, in november 2011, zat 5,8% van de Nederlandse beroepsbevolking zonder werk. Sinds het einde van de zomer kwamen er elke maand gemiddeld werklozen bij. Ruim de helft van de nieuwe werklozen is ouder dan 45 jaar. Gecorrigeerd voor seizoensinvloeden heeft de werkloosheid nu het hoogste niveau in ruim tien jaar tijd bereikt. De jeugdwerkloosheid kwam in november uit op 13,7% Uitkeringsinstantie UWV verstrekte vooral veel nieuwe uitkeringen aan mensen die werkzaam waren in de landbouw, horeca en bouw. ANP, 20 december 2012 De groei van de wereldeconomie valt tegen, behalve in Afrika Volgens de nieuwste ramingen van de Verenigde Naties (VN) groeit de wereldeconomie minder hard dan eerder gedacht. De VN verwacht dat de groei in 2012 zal uitkomen op 2,2%. Eerdere ramingen gingen nog uit van 2,5%. Voor 2013 voorziet de VN een groei van de wereldeconomie met 2,4%, terwijl de groei een jaar later naar verwachting 3,2% zal bedragen. De organisatie acht het onwaarschijnlijk dat Europa en de Verenigde Staten bij het huidige beleid in de komende vijf jaar zullen herstellen van het banenverlies dat de crisis in 2008 en 2009 heeft veroorzaakt. Volgens het rapport van de VN vormen zwakheden in de grote ontwikkelde landen de bron voor aanhoudende wereldwijde economische problemen. Andere ontwikkelingen, zoals een verdieping van de eurocrisis of het verder afkoelen van de Chinese economie, zouden nog extra problemen met zich mee kunnen brengen. Ook een wereldwijde recessie behoort dan tot de mogelijkheden. Opkomende landen als India en Brazilië kunnen volgens de VN ook met economische tegenslag te maken krijgen. Afrika is het enige lichtpunt. In 2012 groeit de Afrikaanse economie met 5% en in 2013 met 4,8 procent. NOVUM/AP, 19 december 2012 De inflatie in de eurozone is gedaald In november kwam de inflatie in de eurozone uit op 2,2% op jaarbasis. In oktober bedroeg de inflatie op jaarbasis in de eurolanden nog 2,5%. Volgens het Europese statistiekbureau Eurostat gingen de consumentenprijzen op maandbasis met 0,2% omlaag. Lagere telefoontarieven hadden

3 veel invloed op de daling van de inflatie. In de hele Europese Unie stond de inflatie in november op 2,4%; in oktober was dat 2,6%. De inflatie was het hoogst in Hongarije (5,3%) en het laagst in Griekenland (0,4%). Nederland had in november een inflatie op jaarbasis van 2,8%. ANP, 14 december 2012 en zal in 2013 verder oplopen Niet meer dan 2% van de werkgevers verwacht volgend jaar het personeelsbestand uit te breiden. Naar verwachting zal de werkloosheid in 2013 dan ook verder oplopen. Ook De Nederlandsche Bank gaat daarvan uit. De centrale bank denkt dat het aantal werklozen in 2013 en 2014 zal oplopen met personen. Afnemende consumentenbestedingen en een teruglopende export vormen de belangrijkste oorzaken voor de stijgende werkloosheid in Nederland. De Telegraaf, 11 december 2012 De Nederlandsche Bank voorspelt een krimpende economie De Nederlandsche Bank denkt dat onze economie dit jaar met 1% zal krimpen. Ook in 2013 zullen we volgens de centrale bank nog te maken hebben met een negatieve trend. De krimp zal dan waarschijnlijk op 0,6% uitkomen. Pas in 2014 verwacht De Nederlandsche Bank een licht herstel. Door de tegenvallende economische resultaten dreigt het Nederlandse begrotingstekort zowel in 2013 als in 2014 boven de 3,5% uit te komen. Het Financieele Dagblad, 11 december 2012 Onze lonen gaan in 2013 gemiddeld met 1,6% omhoog Het komende jaar stijgt het gemiddelde cao-loon met 1,6%. Dat is grotendeels te danken aan cao s die al enige tijd geleden zijn afgesloten. In cao s die kort geleden tot stand zijn gekomen is veel minder ruimte voor loonstijgingen. De cao s die in november 2012 zijn afgesloten laten een gemiddelde loonstijging zien van 1,05%. Werkgeversvereniging en arbeidsvoorwaardenadviseur AWVN denkt dat de cao-partijen inmiddels goed doordrongen zijn van de crisis en dat iedereen begrijpt dat loonstijgingen de problemen zullen vergroten. Tot begin december liepen in 2012 meer dan 500 cao s af. Werkgevers en vakbonden hadden tot dat moment overeenstemming bereikt over 329 nieuwe cao s. Er zijn dus relatief veel cao s waarvoor nog geen akkoord is. In zulke gevallen wordt de cao vaak niet gewijzigd en voor een jaar verlengd. Volgens AWVN heeft de vertraging in de onderhandelingen te maken met de aanhoudende economische onzekerheid. Werkgevers zijn huiverig om loontoezeggingen te doen, terwijl werknemers juist afwachten in de hoop dat binnenkort betere tijden aanbreken. personeelsnet.nl, 5 december 2012

4 Marktontwikkelingen Werkgevers willen wel eens iets anders dan loonsverhoging Werkgevers denken dat structurele loonsverhogingen in 2013 niet of nauwelijks mogelijk zullen zijn. AWVN vindt daarom dat de cao-onderhandelaars moeten zoeken naar alternatieven om werknemers meer te laten verdienen. De werkgeversvereniging stelt voor om bijvoorbeeld bijzondere verlofregelingen, bovenwettelijke vakantiedagen en adv-dagen af te schaffen en de waarde daarvan in een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget onder te brengen. AWVN denkt dat bedrijven in de problemen kunnen komen als werknemers te hoge looneisen stellen. Werkgevers en werknemers zouden samen naar creatieve flexibele oplossingen moeten zoeken. Ook werknemers hebben baat bij sterke bedrijven, vindt AWVN, omdat die zorgen voor goede werkgelegenheid en goede arbeidsvoorwaarden. AD, 27 december 2012 Altijd bereikbaar zijn leidt tot klachten Steeds meer werknemers kampen met technostress; fysieke en psycho-sociale klachten die ontstaan door de druk van het altijd bereikbaar zijn. De Universiteit van Amsterdam en de FNV verrichten samen onderzoek naar het verschijnsel en dit zijn de conclusies van de eerste verkenning. De vakbond noemt de uitkomsten opmerkelijk. Een groeiende groep werknemers kijkt ook buiten werktijd regelmatig op de mobiele telefoon of er berichten zijn die met het werk te maken hebben. Een kwart van de werknemers die in het onderzoek betrokken zijn, gebruikt de mobiele apparatuur meer dan zes keer per uur. Ongeveer één op de drie werknemers vindt dat het werk door de mobiele apparatuur complexer en intensiever is geworden. Meer dan de helft van de werknemers vindt dat er afspraken nodig zijn in het bedrijf over het versturen van werkgerelateerde berichten buiten werktijd. Volgens FNV zijn er in Duitsland inmiddels bedrijven die hun medewerkers hebben verboden rond de kerst berichten te verzenden vanuit het werk. P&O Actueel, 2 januari 2013 Investeren in werknemers loont Uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam blijkt dat bedrijven die veel investeren in de loopbaan van hun werknemers over het algemeen beter presteren en hogere winsten behalen. Desondanks blijkt dat veel grote organisaties plannen hebben om in 2014 met name oudere medewerkers te gaan ontslaan. Werkgevers lijken op grote schaal gebruik te gaan maken van de mogelijkheden die de maatregelen van het kabinet bieden. Daarin is onder meer een maximale ontslagvergoeding van euro opgenomen.

5 Incompany, december 2012 Werknemers blijven graag lang bij hun baas Meer dan de helft van de werknemers in ons land blijft als het even kan minimaal vijf jaar bij dezelfde werkgever in dienst. Uit onderzoek blijkt dat de ideale duur van een dienstverband nu langer is dan enkele jaren geleden. De arbeidsmobiliteit ligt in Nederland lager dan in veel andere landen. managersonline.nl, 21 december 2012 Liever een kerstpakket dan een bonus Economische crisis of niet, bijna de helft van de werknemers had aan het einde van het afgelopen jaar het kerstpakket niet willen inruilen voor een tegoedbon of een bonus. Een onderzoek van Noviodata in opdracht van Kerstpakketten.nl laat zien dat 49% van de werknemers het liefst een gemengd kerstpakket van de werkgever ontvangt. Bijna 31% geeft de voorkeur aan een tegoedbon om zelf iets te kunnen uitzoeken. Van de ondervraagde werknemers zou 20% kiezen voor een geldbonus. Vrouwen vinden het leuker dan mannen om een kerstpakket te ontvangen. Vooral onder werknemers tussen 18 en 29 jaar is het kerstpakket populair. Nieuws.nl, 13 december 2012 Vooral grote bedrijven zijn into sociale media Van de Nederlandse bedrijven met minimaal tien werknemers maakt ruim 40% inmiddels gebruik van Facebook, Twitter of andere sociale media. Onder grote ondernemingen (500 of meer werknemers) is communiceren via sociale media voor driekwart van de bedrijven dagelijkse kost. Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat bedrijven in de informatieen communicatiebranche het meest actief zijn in het gebruik van social media. In die sector communiceert 79% van de ondernemingen via sociale media. ANP, 12 december 2012 Als de werkruimte beter wordt, gaat het verzuim omlaag Werkgevers die hun bedrijfsruimtes verbeteren krijgen daarvoor direct de beloning in de vorm van lagere verzuimcijfers. Diverse factoren zijn van invloed op de kwaliteit van de werkruimte. Verlichting is belangrijk, maar bijvoorbeeld ook de aanwezigheid van een pauzeruimte en voldoende toiletten. Voor zwangere medewerkers is een aparte ruimte met een bed of rustbank van belang. Ook de veiligheid van machines en andere voorzieningen speelt een rol. Arbo Magazine, 29 november 2012

6 Beroepsbevolking De beroepsbevolking groeit, het aantal mensen in vaste dienst daalt Het CBS heeft vastgesteld dat de werkzame beroepsbevolking in de afgelopen tien jaar met personen is gegroeid. In dezelfde periode is het aantal vaste contracten afgenomen. Vooral in 2006 en 2007 was een sterke toename te zien van werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. In het derde kwartaal van 2012 lag het aantal flexwerkers ruim hoger dan tien jaar eerder. Opvallend is dat er vooral meer tijdelijke werknemers zijn die uitzicht hebben op een vast contract. CBS, 11 december 2012 Steeds meer moeders met jonge kinderen willen werken In het derde kwartaal van 2012 hadden drie van de vier moeders met jonge kinderen een betaalde baan van minstens twaalf uur per week of ze waren daarnaar op zoek. Tien jaar geleden gold dat nog voor 60% van deze groep. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat vooral hoogopgeleide moeders en moeders met een partner een baan hebben. De arbeidsparticipatie onder alleenstaande moeders ligt iets lager. ANP, 18 december 2012 Een soepeler ontslagrecht pakt slecht uit voor 50-plussers Werknemers van 50 jaar en ouder zullen relatief veel nadeel ondervinden van de versoepeling van het ontslagrecht. Dankzij de aanpassingen in het ontslagrecht zullen mensen in het algemeen weliswaar makkelijker een baan vinden, maar met name onder 50-plussers zal de werkloosheid op termijn stijgen. Dat blijkt uit de peiling Dynamiek in de Polder, uitgevoerd door Me Judice, een website voor economen. Zo n 80% van de economen die actief zijn op Me Judice denkt dat ouderen in de nieuwe situatie sneller op straat komen te staan. De Volkskrant, 17 december 2012 De aow-leeftijd gaat opnieuw omhoog In 2030 stijgt de aow-leeftijd waarschijnlijk naar 68 jaar. De aow-leeftijd is nu 65 jaar en zal volgens de plannen van het kabinet stapsgewijs omhoog gaan naar 67 jaar in Daarna bepaalt de ontwikkeling van de levensverwachting in Nederland de aow-leeftijd. De verwachte stijging tot 68 jaar in 2030 is gebaseerd op de meest recente bevolkingsprognoses van het CBS. Die gaan voor 2040 uit van een resterende levensverwachting van 22,5 jaar op 65-jarige leeftijd. Nu is die resterende levensverwachting nog 19,5 jaar. Het aantal 65-plussers neemt tussen 2012

7 en 2040 toe met 2 miljoen personen. Door de verhoogde vooruitzichten van de levensverwachting zal het aantal 65-plussers daarna nog verder toenemen. CBS, 14 december 2012 De dalende werkgelegenheid treft vooral middelbaar opgeleiden Mensen met een hoge of lage opleiding hebben relatief weinig last van de problemen op de arbeidsmarkt. Het zijn juist mensen met een middelbare opleiding die de afnemende werkgelegenheid aan den lijve ondervinden. Het Centraal Planbureau (CPB) stelt vast dat voor de hogere en lagere inkomens de werkgelegenheid sinds 1998 met 2% is gegroeid. Voor mensen met een gemiddelde opleiding is de werkgelegenheid juist met 4,5% afgenomen. Tegelijkertijd zijn de inkomensverschillen tussen hogeropgeleiden en andere werknemers flink opgelopen. Volgens het CPB is het werk van middelbaar opgeleiden in veel gevallen overgenomen door computers en internet. Banen die voortkomen uit automatisering gaan relatief vaak naar hoogopgeleiden of laagopgeleiden. Daarnaast kan veel werk voor laaggeschoolden, zoals schoonmaken, niet of nauwelijks worden geautomatiseerd. De Volkskrant, 10 december 2012 De vergrijzing biedt oudere werknemers juist kansen Op termijn kan de vergrijzing ervoor zorgen dat ieder jaar bijna extra 55-plussers een nieuwe baan zullen vinden. Organisaties met relatief veel oudere werknemers en oudere leidinggevenden nemen vaker oudere sollicitanten aan. Omdat het personeelsbestand in veel organisaties vergrijst, is het te verwachten dat die werkgevers meer 55-plussers zullen gaan aannemen. Nu al blijken werkgevers in het algemeen positief over de inzet, loyaliteit, klantgerichtheid en betrokkenheid van oudere werknemers. Jongere werknemers krijgen nog vaak de voorkeur, omdat werkgevers zich zorgen maken over de productiviteit van ouderen. Daarnaast vormen de looneisen van 55-plussers vaak een belemmering. Door gerichte maatregelen kan de overheid die bezwaren voor een deel wegnemen. P&OActueel, 7 december 2012 Jongeren werken graag in december In de horeca en retail is het in december extra druk. Jongeren spelen daar graag op in door zich in winkels, supermarkten, cafés en restaurants vaak te laten inroosteren en veel overuren te draaien. Bijna 75% van de jongeren werkt in december extra. Jongeren willen graag werken op uren die voor oudere arbeidskrachten juist lastig zijn. Vrijwilligerswerk is minder populair tijdens de feestmaand. Slechts 2% van de jongeren was in december als vrijwilliger inzetbaar. Persbericht, 3 december 2012

8 Branche-informatie Bouw De bouw moet het zelf opknappen Stef Blok, minister voor Wonen en Rijksdienst, ziet niets in steunmaatregelen voor de bouwsector. Hij denkt dat een stimulans van de overheid weinig verschil maakt in een branche die tegen de conjuncturele stroom in moet roeien. Blok is van mening dat het kabinet voor lange tijd duidelijkheid heeft gebracht op de huur- en koopmarkt. De minister benadrukt dat 2013 en waarschijnlijk ook 2014 moeilijke jaren worden voor Nederland in het algemeen en in het bijzonder voor de bouw. Cobouw, 12 december 2012 De bouwproductie stijgt weer in 2014, denkt ING Het Economisch Bureau van ING gaat ervan uit dat de bouwsector in 2012 met ruim 7% is gekrompen en in het komende jaar nog eens 2% zal moeten inleveren. De bank denkt dat de bouwproductie zich daarna weer wat zal herstellen. Voor 2014 verwacht ING een stijging van 2%. Dat zal niet voldoende zijn om de bouwsector zelf uit het slop te halen, omdat het productieniveau daarmee nog steeds op een te laag niveau zit. De bouwbedrijven blijven te maken hebben met overcapaciteit en de prijzen staan voorlopig nog onder druk. Cobouw, 11 december 2012 Financiële dienstverlening Er verdwijnen veel banen bij banken In de bankensector loopt het banenverlies de komende tijd behoorlijk op. ABN AMRO, ING, Rabobank en SNS Reaal hebben plannen bekendgemaakt die erop neerkomen dat er in totaal arbeidsplaatsen gaan verdwijnen. Sinds eind 2008 zijn bij banken in Nederland al banen verloren gegaan. De meeste financiële instellingen in Nederland hebben het personeelsbestand al met ruim 10% teruggebracht. Volgens insiders zullen in 2013 en 2014 nieuwe aankondigingen volgen over verlies van arbeidsplaatsen. Het Financieele Dagblad, 28 december 2012

9 Ict Ict ers vinden stabiliteit het belangrijkst Stabiliteit is voor ict-professionals in Nederland het belangrijkste criterium bij het beoordelen van hun baan. Uit onderzoek van Microsoft onder technical decision makers blijkt dat ict ers naast stabiliteit behoefte hebben aan soepel verlopende processen. Verder wil 12% graag up-to-date blijven op het gebied van vakkennis en nieuwe ontwikkelingen. Er zijn ook aspecten van het werk waar veel ict ers liever vanaf zouden zijn. Het gaat dan met name om problemen oplossen (15%), vergaderingen (5%), administratie (4%) en computergerelateerde zaken (4%). Computable.nl, 12 december 2012 Onderwijs Competentie-eisen zijn een probleem voor oudere leerkrachten Onderwijsvakbond AOb denkt dat de invoering van competentiemanagement in het onderwijs met name ongunstig is voor oudere leerkrachten. Docenten die al decennia voor de klas staan, kunnen nu plotseling te horen krijgen dat ze niet voldoen aan de hedendaagse competentie-eisen. Omdat werkgevers in het onderwijs vaak niet aan dossieropbouw hebben gedaan, kan een leraar in zo n geval niet zonder meer worden ontslagen. De werkgever kan een assessment voorstellen, maar dat mag de docent weigeren. Daarmee ontstaat een onwerkbare situatie die zowel voor de docent als de werkgever problematisch is. Onderwijsblad, 1 december 2012 Techniek Het tekort aan technisch personeel bedreigt het economisch herstel Technische bedrijven in ons land hebben steeds meer last van het tekort aan personeel. Werkgeversorganisatie FME-CWM houdt er rekening mee dat als gevolg daarvan technische bedrijven de komende jaren hun activiteiten zullen verplaatsen van Nederland naar lagelonenlanden. Volgens FME-CWM zou dat onze economie miljarden kunnen gaan kosten. De technische sector heeft in Nederland een jaarlijkse omzet van 80 miljard euro en in toenemende mate zijn de orders afkomstig uit opkomende markten. Als gevolg van het tekort aan goed

10 opgeleid technisch personeel kunnen Nederlandse bedrijven nauwelijks aan de vraag voldoen. In het slechtste geval komt de sector in 2016 maar liefst technici tekort. De bedrijven nemen daarom noodgedwongen steeds vaker buitenlands personeel aan. De Telegraaf, 28 december 2012 en daarom hoort techniek in het basisonderwijs VVD en PvdA willen dat kinderen al op de basisschool enthousiast worden gemaakt voor wetenschap en techniek. De regeringspartijen willen daarom dat deze vakken tot het vaste pakket gaan behoren in het basisonderwijs. De regering heeft 100 miljoen euro extra uitgetrokken voor bètaleraren in het voortgezet onderwijs, maar de Tweede Kamerleden Anne-Wil Lucas (VVD) en Tanja Jadnanansing (PvdA) vinden dat we dat geld beter kunnen besteed aan wetenschap en techniek op de basisschool. Lucas waarschuwt dat de Nederlandse kenniseconomie dreigt te worden ingehaald door India en Brazilië. De Volkskrant, 5 december 2012

11 Uitzendbranche Al bijna een jaar lang rode cijfers voor de uitzendbranche Het aantal uitzenduren is tussen 5 november en 2 december opnieuw gedaald. Een jaar geleden, in de laatste periode van 2011, kon de branche voor het laatst een stijging van het aantal uren noteren. Uit de cijfers van brancheorganisatie ABU blijkt dat het aantal uitzenduren in de meest recente periode met 4% is gedaald. De omzet liep met 3% terug. De teruggang was in deze periode zichtbaar in alle sectoren. Nieuws.nl, 27 december 2012 NOC*NSF en Randstad blijven samenwerken De langdurige en succesvolle samenwerking tussen NOC*NSF en Randstad blijft in ieder geval tot en met de Olympische Spelen van 2016 in Rio de Janeiro bestaan. Randstad wil samen met de sportkoepel de komende jaren zowel de topsport als de breedtesport professionaliseren. De twee partijen richten een organisatie op die door goed personeelsbeleid een bijdrage gaat leveren aan een verbeterde efficiency bij sportbonden en NOC*NSF. Daarnaast komen er regionale sportloketten die topsporters nog beter gaan voorbereiden op een maatschappelijke carrière tijdens en na de sport. Randstad en NOC*NSF gaan ook verder met het programma Goud op de Werkvloer. Dat programma biedt topsporters de mogelijkheid om tijdens of na hun sportcarrière werkervaring op te doen. ANP, 14 december 2012 ABN Amro noemt 2012 een verloren jaar Uit een analyse van ABN AMRO blijkt dat de omzet in de uitzendbranche in 2012 met 1,5 daalt. De bank spreekt daarom van een verloren jaar voor de branche. ABN AMRO verwacht voor het komende halfjaar nog geen herstel. De uitzendomzet staat al sinds het voorjaar van 2012 in vrijwel alle sectoren onder druk. In de administratieve sector is niet of nauwelijks sprake van groei, terwijl de industriële en technische sector een duidelijk omzetverlies laten zien. In de medische sector hebben marktwerking en bezuinigingen een behoorlijk negatief effect. Dat de omzet de komende zes maanden niet zal stijgen, baseert ABN AMRO op een onverwacht sterke krimp van de economie in het derde kwartaal van Bovendien ontwikkelen indicatoren die belangrijk zijn voor de industriële sector, zoals werkloosheid, vacatures en inkoopmanagersindex, zich nog altijd ongunstig. Ook de vooruitzichten voor de Duitse industrie zijn niet goed. Op de langere termijn kan Nederland profiteren van een opleving van de mondiale economie. ABN AMRO, 12 december 2012

12 Payrolling afschaffen is niet volgens iedereen een goed idee PvdA en SP hebben een wetsvoorstel ( Zekerheid voor Flexibiliteit ) ingediend waarin onder meer de afschaffing van payrolling is opgenomen. Zowel in de traditionele media als in diverse sociale media laten vooral tegenstanders van het wetsvoorstel van zich horen. SP en PvdA willen met het wetsvoorstel bereiken dat bedrijven niet langer de cao kunnen omzeilen door personeel in te huren via andere bedrijven. Directeur Sociale Zaken van uitzendkoepel ABU, Jurriën Koops, vindt het afschaffen van payrolling onverstandig. Hij denkt dat de maatregel ongunstige effecten zal hebben op de arbeidsmarkt en de overheidsfinanciën. Als alle payrollkrachten weer in dienst komen van het horecabedrijf, de slagerij, de school of het Rijk, is dat uiteindelijk onbetaalbaar, zegt Koops. Ook VNO-NCW en MKB-Nederland zijn tegen afschaffing van payrolling, omdat het volgens de werkgeversorganisaties voorziet in een behoefte van veel bedrijfstakken. P&OActueel, 12 december 2012