VERSLAG DER ZITTING VAN DE GEMEENTERAAD VAN DEERLIJK GEHOUDEN TEN GEMEENTEHUIZE OP ACHTENTWINTIG MAART TWEEDUIZEND EN DERTIEN

Transcriptie

1 VERSLAG DER ZITTING VAN DE GEMEENTERAAD VAN DEERLIJK GEHOUDEN TEN GEMEENTEHUIZE OP ACHTENTWINTIG MAART TWEEDUIZEND EN DERTIEN Waren aanwezig : Claude CROES, burgemeester voorzitter gemeenteraad; Ann ACCOU, Regine VANWYNSBERGHE-ROORYCK, Jo TIJTGAT, Carl DE DONDER, Kaat OLIVIER, schepenen; Robert VANHEERWEGHE, Gino BAERT, Marc BYTTEBIER, Frans KEMSEKE, Louis HAERINCK, Sabine DEKNUDT-MICHIELS, Bert SCHELFHOUT, Tundie D HONT, Filip TERRYN, Jurgen BEKE, Lien DE KETELE, Angelique LEFEBVRE, Sophie MESPREUVE, Matthias VANNESTE en Frieda DEJAGER, raadsleden; Trees LONGUEVILLE, gemeentesecretaris G Gemeenteraad van 28 maart blad De raad was conform artikel 20 van het Gemeentedecreet samengeroepen door de voorzitter van de gemeenteraad voor de afhandeling van volgende agenda: 1. Sport - organiek reglement Raad van Beheer sportinfrastructuur - goedkeuring 2. Vrijwillige brandweer - grondreglement - wijziging leeftijdsgrens leden-vrijwilligers 3. Milieu - alternatieve energie - toelagereglement - aanpassing 4. Milieu - boodschappentasactie - toelagereglement - opheffing 5. Woonwijs - werkjaar 1 - jaarverslag en jaarrekening - goedkeuring 6. GECORO - hersamenstelling 7. Sport - sportraad - statuten en huishoudelijk reglement - bekrachtiging en erkenning sportraad 8. Sport - Interlokale vereniging Burensportdienst - werkjaar goedkeuring jaarverslag en rekening 9. Sport - Interlokale vereniging Burensportdienst - beslissing tot verderzetting en goedkeuring van de overeenkomst met statutaire draagkracht en aanduiden vertegenwoordigers beheerscomité 10. POB - Gemeentelijke beheerscommissie van de plaatselijke openbare bibliotheek - samenstelling en aanduiden vertegenwoordigers politieke partijen en gebruikers 11. Gemeentelijke adviesraad voor personen met beperkingen - aanduiden vertegenwoordigers politieke partijen 12. Cultuur - Raad van Bestuur van het gemeenschapscentrum - aanduiden vertegenwoordigers politieke partijen

2 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad Lokaal Overleg Kinderopvang - samenstelling - bekrachtiging 14. Gemeentelijke welzijnsraad - samenstelling - bekrachtiging 15. Gemeentelijke milieuraad - hersamenstelling - bekrachtiging 16. Grafconcessies - voortijdige beëindiging - goedkeuring 17. Gemeentelijke LO- en BO- scholen - aanpassen arbeidsreglement 18. Gemeentelijke LO- en BO- scholen - samenstelling schoolraad - aktename 19. Vragen gesteld door raadsleden De voorzitter opent de zitting om 20 uur Bij de aanvang van de zitting houdt de raad een minuut stilte naar aanleiding van het overlijden van de heer Frans Demets, ere-schepen. Daarop volgt de afhandeling van de agenda. 1. Sport - organiek reglement Raad van Beheer sportinfractructuur - goedkeuring DE RAAD, in openbare zitting vergaderd Overwegende dat door de vrijwillige ontbinding van de VZW Gaverdomein op 1 januari 2013 er geen beheersorgaan meer bestaat voor de gemeentelijke sportinfrastructuur; Overwegende dat het wenselijk is dat het gemeentebestuur zich laat bijstaan bij het beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur; Overwegende dat het gemeentebestuur het nuttig acht om voor de gemeentelijke sportinfrastructuur een beheersorgaan op te richten zoals dit bestaat voor de gemeentelijke culturele infrastructuur; Overwegende dat door het inrichten van een beheersorgaan voor de gemeentelijke sportinfrastructuur de inspraak en betrokkenheid van de lokale sportverenigingen bij het sportbeleid zal verhogen; Overwegende dat er een organiek reglement dient goedgekeurd te worden om de werking van dit beheersorgaan Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur te verzekeren; Overwegende dat het beheersorgaan Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur samengesteld wordt enerzijds uit zeven vertegenwoordigers van de inrichtende overheid, volgens het principe van evenredige vertegenwoordiging, en anderzijds uit zeven vertegenwoordigers voorgedragen vanuit de algemene vergadering van de sportraad;

3 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 170 Overwegende dat er dient gestreefd te worden dat elke in de gemeenteraad zetelende politieke partij volwaardig kan participeren in de gemeentelijke raden en commissies; Overwegende dat dit neerkomt op het gegeven dat als dan in de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur de CD&V 4 vertegenwoordigers heeft, N-VA, Open VLD en sp.a telkens een vertegenwoordiger zal hebben; Overwegende dat in de algemene vergadering van de sportraad van 26 februari 2013 het organiek reglement werd voorgesteld en positief geadviseerd naar de gemeente toe; Overwegende dat de gemeenteraad moet overgaan tot de aanduiding van de vertegenwoordigers in de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur in de loop van de eerste zes maanden volgend op de installatie van een nieuwe gemeenteraad zodat wordt voorgesteld om dit organiek reglement in voege te laten gaan op 1 april 2013 en te laten eindigen op 31 december 2019; Overwegende dat de algemene vergadering van de sportraad na goedkeuring van het organiek reglement in de gemeenteraad van 25 april 2013 zijn vertegenwoordigers zal aanduiden die zetelen in de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur ; Gelet op het positief advies van de sportraad van 26 februari 2013; Gelet op het voorstel van het college van burgemeester en schepenen van 13 maart 2013; Gelet op artikel 200, 1 van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 waarin gestipuleerd wordt dat alleen de gemeenteraad kan overgaan tot de organisatie van raden en overlegstructuren die tot opdracht hebben op regelmatige en systematische wijze het gemeentebestuur te adviseren; Gelet op artikel 186 van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 houdende de bekendmaking van de reglementen en verordeningen van de gemeenteraad; BESLUIT: met eenparigheid van stemmen Art Het onderstaand organiek reglement met betrekking tot de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur wordt goedgekeurd: 1. OPDRACHT ORGANIEK REGLEMENT RAAD VAN BEHEER GEMEENTELIJKE SPORTINFRASTRUCTUUR Art Er wordt een Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur opgericht die de opdracht krijgt de inrichtende overheid bij te staan bij het beheer van de sportinfrastructuur te Deerlijk. 2. OMVANG SPORTINFRASTRUCTUUR Art De sportinfrastructuur Deerlijk omvat de volgende infrastructuur: Gaverhal en sportbeuk Vercruysse de Solartstraat; Turnzalen Sint-Amandusstraat; Voetbalaccommodatie Guido Gezelle; Voetbal-, petanque- en tennisaccommodatie Olieberg; Voetbalaccommodatie Belgiek;

4 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 171 Voetbalaccommodatie Sneppe-Vogelwijk; Tennisaccommodatie Gaverdomein; Powerzaal en klimmuur; Looppiste en Finse piste Guido Gezelle; Petanquevelden Gaverdomein; Alle gebouwen en velden zijn gevestigd te 8540 Deerlijk. Het secretariaat van de sportinfrastructuur is gevestigd, Vercruysse de Solartstraat te 8540 Deerlijk. 3. BEVOEGDHEDEN Art De gemeenteraad garandeert dat de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur op zijn minst: toeziet op de concretisering van het sportbeleidsplan in verband met de onderdelen over de sportinfrastructuur Deerlijk; over inspraak- en adviesrecht beschikt in het bijzonder over sportmateries die het beheer van de sportinfrastructuur Deerlijk, zoals bij verbouwingswerken, inrichting en uitrusting, het financiële beleid, het personeelsbeleid, het opstellen van het gebruikersreglement, de concessiecontracten, de huurovereenkomsten aanbelangt; recht heeft op informatie over alle beleidsbeslissingen van de inrichtende overheid inzake de sportinfrastructuur Deerlijk; Art De Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur heeft geen recht op tussenkomst in de inhoud van activiteiten die plaatsvinden op initiatief van de gebruikers, behalve wat betreft die activiteiten die in strijd zijn met de wetgeving. 4. LEDEN Art De Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur bestaat enerzijds uit 7 vertegenwoordigers van de inrichtende overheid en anderzijds uit 7 vertegenwoordigers vanuit de sportraad. 2. De vertegenwoordigers van de inrichtende macht worden verdeeld volgens het principe van de evenredige vertegenwoordiging over de in de gemeenteraad zetelende politieke partijen. 3. De gemeenteraad bepaalt eventuele criteria waaraan de vertegenwoordigers van gebruikers moeten beantwoorden en de manier waarop kandidaturen ingediend worden. 4. De leden van de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur: worden samengesteld voor de ene helft uit zeven vertegenwoordigers van de inrichtende overheid, aangewezen volgens het proportioneel stelsel. De politieke fracties dragen vertegenwoordigers voor; De andere helft wordt samengesteld uit 7 vertegenwoordigers voorgedragen vanuit de algemene vergadering van de sportraad. De voorzitter van de sportraad zetelt automatisch in de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur. Er wordt gestreefd naar een evenwichtige vertegenwoordiging van competitieve-, recreatieve sportverenigingen, alsook deskundigen om te zetelen in de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur. De aanstelling gebeurt in de algemene vergadering van de sportraad bij het begin van een nieuwe legislatuur. Elk lid van de algemene vergadering kan zoveel stemmen uitbrengen als er vacante plaatsen zijn in de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur.

5 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 172 a) De personen met de meeste stemmen worden verkozen. Ingeval er een gelijkheid van stemmen is voor de laatste plaats, heeft een herstemming plaats tussen de twee of meerdere betrokkenen. Wanneer er dan nog een gelijk aantal stemmen is, wordt de jongste in leeftijd aangeduid. hebben elk één stem; 5. De sportgekwalificeerde ambtenaar (sportfunctionaris) volgt de vergaderingen van de Raad van Beheer als waarnemer. De sportgekwalificeerde ambtenaar (sportfunctionaris) heeft een actieve rol, volgt actiepunten mee op, zoekt mee naaroplossingen en staat in voor de informatiedoorstroming van en naar de Raad van Beheer.Hij heeft geen stemrecht. Art De toetreding tot de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur behelst de aanvaarding van het organiek reglement. Art De hoedanigheid van een vertegenwoordiger van de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur wordt verloren: voor de vertegenwoordigers die benoemd zijn op voordracht van een politieke fractie van de gemeenteraad, indien op voorstel van deze fractie een andere vertegenwoordiger benoemd wordt; voor de vertegenwoordigers vanuit de sportraad, indien op voorstel van de algemene vergadering van de sportraad een andere vertegenwoordiger wordt voorgedragen; voor de vertegenwoordigers vanuit de sportraad en de aan de kant van de inrichtende overheid: o door ontslag van het lid. Dit ontslag dient schriftelijk aan de voorzitter van de Raad van Beheer te worden meegedeeld; o o door overlijden of rechtsonbekwaamheid; door uitsluiting, waarover de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur met een meerderheid van twee derden van de aanwezige stemgerechtigde leden beslist. Een niet-verontschuldigde afwezigheid op drie achtereenvolgende samenkomsten van de Raad van Beheer is een reden tot uitsluiting; Art Het lidmaatschap mag evenwel niet langer duren dan zes jaar, doch is hernieuwbaar. De gemeenteraad moet overgaan tot een globale hernieuwing van zijn vertegenwoordigers in de loop van de eerste zes maanden volgend op de installatie van een nieuwe gemeenteraad. Art De opvolging gebeurt door respectievelijk de politieke fractie (voor de leden van de inrichtende overheid), door de algemene vergadering van de sportraad voor de sportraadleden. 5. VOORZITTER, ONDERVOORZITTER EN SECRETARIS Art De Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur kiest onder zijn stemgerechtigde leden na kandidaatstelling bij geheime stemming en bij volstrekte meerderheid een voorzitter, een ondervoorzitter en een secretaris. 6. SAMENKOMSTEN Art De Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur komt tenminste éénmaal per kwartaal samen en zo dikwijls als de belangen van de sportinfrastructuur het vereisen.

6 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 173 Art De oproepingsbrieven worden ondertekend door de voorzitter, of bij ontstentenis door de ondervoorzitter, alsmede door de secretaris. De uitnodigingen worden tenminste acht dagen voor de bijeenkomst verstuurd naar de leden. De agenda wordt bij de uitnodiging gevoegd. Art De Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur bepaalt tijdens zijn bijeenkomst de voorlopige datum voor de volgende gewone vergadering en haar voorlopige agenda. De definitieve agenda wordt samengesteld door de voorzitter, in overleg met de ondervoorzitter en de secretaris. Art Op de agenda moet elk voorstel worden ingeschreven dat tenminste veertien dagen voor de samenkomst schriftelijk door een lid wordt ingediend bij de voorzitter. Art Eén derde van de leden van de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur kan de bijeenroeping van de Raad van Beheer eisen met een door hen opgestelde agenda. Deze samenkomst moet plaatsvinden binnen de maand na het schriftelijk indienen van het verzoek bij de voorzitter. Art De Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur kan geldig beraadslagen indien ten minste één derde van de stemgerechtigde leden aanwezig is. Als er op de eerste samenkomst onvoldoende stemgerechtigde leden aanwezig zijn, wordt een tweede vergadering bijeengeroepen, die geldig kan beraadslagen ongeacht het aantal aanwezige stemgerechtigde leden. Tussen deze twee vergaderingen moet een termijn van 15 dagen verstrijken. Art De samenkomsten van de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur worden voorgezeten door de voorzitter, bij diens afwezigheid door de ondervoorzitter en als ook deze niet aanwezig is, door het aanwezige stemgerechtigde lid met de hoogste leeftijd. Art De beslissingen worden genomen bij gewone meerderheid van geldig uitgebrachte stemmen. Art Van elke bijeenkomst van de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur wordt een verslag opgesteld en overhandigd aan de leden. Deze notulen worden opgesteld door de secretaris en mede ondertekend door de voorzitter. Art De leden ontvangen een verslag van de laatste samenkomst(en) van de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur uiterlijk samen met de agenda van de volgende vergadering. Het college van burgemeester en schepenen ontvangen het verslag na goedkeuring ervan in de eerstvolgende Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur. 7. ADVIESGROEPEN Art De Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur kan adviserende werkgroepen oprichten in functie van de haar toevertrouwde bevoegdheden die bijeenkomen wanneer dit nodig is. Het lidmaatschap van een werkgroep loopt ten einde bij installatie van een nieuwe Raad van Beheer, doch is hernieuwbaar. De Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur kan altijd overgaan tot stopzetting van deze werkgroepen. De leden van de werkgroepen worden aangeduid door de Raad van Beheer. De voorzitter, de secretaris van de Raad van Beheer en de sportfunctionaris maken deel uit van de werkgroep(en). Op heden worden de adviesgroepen, gaverhalcomité, gaverdomeingebruikers, gebruikers Guido Gezelle, gebruikers Olieberg, gebruikers Belgiek opgericht.

7 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad DAGELIJKS BESTUUR Art Vanuit de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur wordt een Dagelijks Bestuur opgericht. Dit Dagelijks Bestuur bestaat uit de voorzitter, schepen van sport en secretaris aangeduid door de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur. De leidinggevende sportfunctionaris woont de vergaderingen bij met raadgevende stem. Art Het Dagelijks Bestuur heeft als opdracht advies te geven aan de inrichtende overheid betreffende dringende zaken die moeten behandeld worden vóór de eerstvolgende bijeenkomst van de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur. Het Dagelijks Bestuur moet deze adviezen ter verantwoording voorleggen op de eerstvolgende normale bijeenkomst van de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur. Indien een lid van het Dagelijks Bestuur van mening is dat het advies moet gevraagd worden aan de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur, roept de voorzitter de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur bijeen binnen de tien dagen. Art Het Dagelijks Bestuur komt telkens bijeen als dit nodig is. 9. ALGEMENE BEPALINGEN Art Dit reglement moet bij wijzigingen steeds ter goedkeuring worden voorgelegd aan de gemeenteraad. Art Aan dit reglement kunnen slechts wijzigingen door de gemeenteraad aangebracht worden na schriftelijk advies van de Raad van Beheer. van de gemeentelijke sportinfrastructuur Afwijkingen van dit advies moeten gemotiveerd worden. Art De Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur ressorteert onder het gemeentebestuur. Ter dekking van de risico's Burgerlijke Aansprakelijkheid en Rechtsbijstand en Lichamelijke Ongevallen, zal het gemeentebestuur de nodige verzekeringspolissen afsluiten voor de leden van de Raad van Beheer van de gemeentelijke sportinfrastructuur en zijn werkgroepen. Art Dit reglement gaat in vanaf 1 april 2013 en eindigt op 31 december Art. 3 - Huidig organiek reglement wordt bekendgemaakt overeenkomstig artikel 186 van het Gemeentedecreet van 15 juli Vrijwillige brandweer - grondreglement - wijziging leeftijdsgrens leden-vrijwilligers Open VLD raadslid Schelfhout geeft mee dat zijn fractie er volledig achter staat dat brandweerlieden langer aan de slag kunnen blijven en hij benadrukt dat zijn partijgenote, voormalig minister van binnenlandse zaken, mevrouw Turtelboom, samen met minister van pensioenen, de heer De Croo, daarvoor een enorme inspanning heeft geleverd. DE RAAD,

8 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 175 in openbare zitting vergaderd Gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 3 december 2009 houdende de wijziging en actualisering van het grondreglement van de gemeentelijke vrijwillige brandweer; Gelet op artikel 23 punt 2 van bovengenoemd grondreglement dat stipuleert dat het ambt van leden-vrijwilligers van de dienst eindigt bij het bereiken van de leeftijdsgrens: eervol ontslag wordt verleend door het college van burgemeester en schepenen aan de betrokkene bij het verstrijken van de maand waarin hij de leeftijd van zestig jaar bereikt; Gelet op het koninklijk besluit van 21 januari 2013 tot wijziging van artikel 23 van de bijlagen 2 en 3 van het koninklijk besluit van 6 mei 1971 tot vaststelling van de modellen van gemeentelijke reglementen betreffende de organisatie van de gemeentelijke brandweerdiensten dat stipuleert dat op verzoek van - een lid-vrijwilliger, andere dan de dienstchef, de leeftijdsgrens kan worden uitgesteld tot de maand waarin men de leeftijd van vijfenzestig jaar bereikt onder volgende gecumuleerde minimale voorwaarden: o o beschikken over een gunstig advies van de dienstchef; slagen in een cardiorespiratoire test, uitgevoerd door een specialist aangeduid door de arbeidsgeneesheer; - een vrijwilliger-dienstchef de leeftijdsgrens kan worden uitgesteld tot de maand waarin men de leeftijd van vijfenzestig jaar bereikt onder volgende gecumuleerde minimale voorwaarden: o o o beschikken over een gunstig advies van de burgemeester; slagen in een cardiorespiratoire test, uitgevoerd door een specialist aangeduid door de arbeidsgeneesheer; beschikken over het brevet dienstchef; Overwegende dat, bij het toekennen van een in vorige alinea omschreven uitstelling van de leeftijdsgrens, een nieuw dienstnemingscontract, met een duur van één jaar dient opgesteld te worden dat maximaal vier keer verlengbaar is met één jaar, mits het telkens voldoen aan bovengestelde voorwaarden; Overwegende dat elk lid-vrijwilliger dat zestig jaar geworden is sinds 17 februari 2012 opnieuw in dienst kan treden, zonder het doorlopen van een aanwervingsprocedure, met behoud van zijn graad en mits het voldoen aan bovengenoemde minimale voorwaarden; Overwegende dat gedurende de periode tussen de uitdiensttreding en de nieuwe indiensttreding, dit lid-vrijwilliger zijn hoedanigheid van brandweervrijwilliger verliest en dat deze periode niet in aanmerking komt voor de berekening van de anciënniteit; Overwegende dat een brandweerman die 60 jaar wordt op 25 maart 2013 schriftelijk te kennen heeft gegeven dat hij van deze nieuwe maatregel wenst gebruik te maken; Overwegende dat, vooraleer de in vorige alinea vermelde aanvraag kan behandeld worden, een aanpassing van het grondreglement van de brandweer ter goedkeuring aan de gemeenteraad dient voorgelegd te worden; Overwegende dat de eerstvolgende gemeenteraad waarop dit punt kon geagendeerd worden deze van heden 28 maart 2013 is; Overwegende dat voorliggende aanpassing van het grondreglement van toepassing is op betrokken aanvrager om reden dat hij pas bij het verstrijken van de maand waarin hij 60 jaar wordt, in casu per 1 april 2013, eervol ontslag zou krijgen, op voorwaarde dat hij voldoet aan de eerder genoemde minimale voorwaarden tot verlenging van de leeftijdsgrens;

9 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 176 Gelet op het voorstel van het college van burgemeester en schepenen van 6 maart 2013 om deze aanpassing in het grondreglement van de brandweer in te schrijven en geen bijkomende voorwaarden te stellen boven deze vermeld in het koninklijk besluit van 21 januari 2013; Gelet op de nieuwe gemeentewet, inzonderheid artikel 145 dat stipuleert dat de gemeenteraad de personeelsformatie en de voorwaarden inzake werving en bevordering, de bezoldigingsregeling en de weddenschalen bepaalt voor wat betreft het personeel van de brandweer; Gelet op artikel 43, 2, 10 van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 en zijn latere aanpassingen waardoor huidige materie behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de gemeenteraad; BESLUIT: met eenparigheid van stemmen Art Artikel 23, punt 2 van het grondreglement van de gemeentelijke vrijwillige brandweer wordt met ingang van heden als volgt aangevuld: Op verzoek van het lid-vrijwilliger kan de leeftijdsgrens uitgesteld worden tot de maand waarin hij de leeftijd van vijfenzestig jaar bereikt onder volgende minimale voorwaarden: 1 beschikken over een gunstig advies van de dienstchef; 2 slagen in een cardiorespiratoire test, uitgevoerd door een specialist aangeduid door de arbeidsgeneesheer; Wanneer het een vrijwilliger-dienstchef betreft, gelden volgende minimale voorwaarden: 1 beschikken over een gunstig advies van de burgemeester; 2 slagen in een cardiorespiratoire test, uitgevoerd door een specialist aangeduid door de arbeidsgeneesheer; 3 beschikken over het brevet dienstchef; Een nieuw dienstnemingscontract, met een duur van één jaar, wordt opgesteld en is vier keer verlengbaar met één jaar, mits het voldoen aan bovengestelde voorwaarden. Het lid-vrijwilliger dat zestig jaar geworden is sinds 17 februari 2012 kan opnieuw in dienst treden, zonder het doorlopen van een aanwervingsprocedure, met behoud van zijn graad en mits het voldoen aan bovengenoemde minimale voorwaarden. Gedurende de periode tussen de uitdiensttreding en de nieuwe indiensttreding verliest het lid zijn hoedanigheid van brandweervrijwilliger. Deze periode komt niet in aanmerking voor de berekening van de anciënniteit. Art In het kader van de leesbaarheid en de hanteerbaarheid wordt het grondreglement van de brandweer gecoördineerd als volgt: INHOUD artikel Hfd. I Organisatie, taak en samenstelling van de brandweerdienst 1-6 Hfd. II Personeel 7-8

10 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 177 I. II. Andere personeelsleden dan officieren sectie 1 Aanwerving 9-11 sectie 2 Stage en opleiding sectie 3 Benoeming, indienstneming en loopbaan Alle personeelsleden sectie 1 Beëindigen van het ambt sectie 2 Plichten A. Plichten die gelden voor alle leden B. Bijzondere plichten voor sommige leden C. Plichten in geval van interventies sectie 3 Onverenigbaarheden 33 sectie 4 Hiërarchie en tuchtregeling A. Bepalingen die gelden voor alle personeel B. Bepalingen die gelden voor het Vrijwilligerspersoneel sectie 5 Vergoeding van het vrijwilligerspersoneel 41 Hfd. III Gebouwen Hfd. IV Materieel en bevoorrading in bluswater Hfd. V Kleding en uitrusting Hfd. VI Verzekering van het vrijwilligerspersoneel 55 Hfd. VII Administratieve bescheiden Hfd. VIII Inspectie en bezichtigingen Hfd. IX Overgangsbepaling 61 Hfd. X Slotbepalingen Hoofdstuk I Organisatie, taak en samenstelling van de brandweerdienst. Art De brandweerdienst is autonoom. Hij is een vrijwilligersdienst. Art Onverminderd de bevoegdheden van de burgemeester, wordt de dienst geleid door de officier-dienstchef. Deze draagt, in het raam van dit organiek reglement, van het reglement van orde en van de onderrichtingen die hem door de burgemeester worden verstrekt, de verantwoordelijkheid voor de organisatie, de tucht en de goede werking van de dienst. Bij afwezigheid van de dienstchef worden diens bevoegdheden door de aanwezige officier of, bij zijn ontstentenis, door de aanwezige onderofficier met de hoogste graad uitgeoefend. Bij gelijkheid in graad wordt het bevel gevoerd door de officier of, bij zijn ontstentenis, door de onderofficier met de meeste graadanciënniteit. Art De brandweerdienst is belast met de taken die hem opgedragen zijn krachtens de wetten en reglementen inzake brandbestrijding. In meer wordt de brandweerdienst gelast

11 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 178 met de brandweeropdrachten vermeld in het koninklijk besluit van 7 april 2003 tot verdeling van de opdrachten inzake civiele bescherming tussen de openbare brandweerdiensten en de diensten van civiele bescherming. De leden van de brandweerdienst mogen als zodanig niet ingezet worden voor andere taken dan die welke voor die dienst vastgesteld zijn. Art De dienst wordt derwijze georganiseerd dat voldoende manschappen (personeel en kaders) ten allen tijde klaar staan om binnen de kortst mogelijke tijd op te treden. Art De leden-vrijwilligers van de dienst kunnen door de officier-dienstchef of zijn plaatsvervanger opgeroepen worden in de volgende gevallen: 1. voor hun theoretische en praktische opleiding, voor de oefeningen, waarvan het minimum aantal op twaalf per jaar wordt vastgesteld en voor inspecties; 2. voor elke interventie of taak die tot de opdrachten van de brandweerdienst behoort; Zij kunnen eveneens voor dienstnoodwendigheden door de burgemeester worden opgeroepen. Art De brandweerdienst omvat het volgende personeel: Categorieën Graden vrijwilligers Aantal betrekkingen beroeps I. Operatief personeel 1. Officier-dienstchef Luitenant 1 2. Officieren Luitenant of 2 Onderluitenant 3. Onderofficieren Adjudant 2 Sergeant-Majoor 1 1 Sergeant 2 Sergeant 3 4. Korporaals Korporaal 8 5. Brandweermannen Brandweerman 35 TOTAAL I 54 II. Technisch en administratief personeel Ambulanciers-niet brandweermannen Ambulancier 10 Conciërge 1 TOTAAL II 11 III.Personeel belast met bijzondere taken Officier-geneesheer Luitenant of Onderluitenant TOTAAL III 1 Algemeen Totaal 66 1 Aantal betrekkingen vrijwilligers Het algemeen totaal kan, mits goedkeuring van de burgemeester, tijdelijk worden overschreden om kandidaten aspiranten toe te laten de nodige opleidingen en stages te volgen.

12 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 179 Naast bovenstaand personeel van de brandweerdienst, voert er een personeelslid van de gemeente halftijds technische en administratieve taken uit voor de gemeentelijke vrijwillige brandweer. Hoofdstuk 2. Personeel Art Het beroepspersoneel heeft de hoedanigheid van gemeentepersoneel. Het vrijwilligerspersoneel heeft die hoedanigheid niet. Tijdens de duur van de prestaties bij de brandweerdienst valt het onder het stelsel bepaald door dit reglement en door het dienstnemingcontract. Art Dit artikel wordt geschrapt ( opgeheven bij koninklijk besluit 14 oktober artikel 3, Belgisch Staatsblad 11 december 1991). I Andere personeelsleden dan de officieren sectie 1 - Aanwerving Bepalingen voor het beroepspersoneel Art Elke benoeming in vast verband wordt voorafgegaan door een stage, die georganiseerd wordt overeenkomstig de artikelen 12 tot 15. De aanwerving geschiedt in de graad van brandweerman. Wanneer echter de dienst slechts de beroepskorporaal, bedoeld in de bijlage 1 van het koninklijk besluit van 8 november 1967 behelst, mag de aanwerving in de graad van korporaal geschieden. De aanwervingsvoorwaarden zijn dezelfde als deze bepaald in artikel 10. Bepalingen voor het vrijwilligerspersoneel Art Elke effectieve indienstneming wordt voorafgegaan door een stage, die georganiseerd wordt overeenkomstig de artikelen 12 tot 15. Behoudens andersluidende bepalingen betreffende uitsluitend bijzondere ambten, geschiedt de aanwerving in de graad van brandweerman. A. De aanwervingsvoorwaarden voor de graad van brandweerman zijn de volgende: 1. De kandidaten moeten de nationaliteit van een lidstaat van de Europese Unie bezitten, op moment van effectieve indienstneming; 2. Woonachtig zijn - uiterlijk zes maanden na het einde van de stage - in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is of binnen een straal van 5 kilometer rond de kazerne; 3. Ten minste 18 jaar oud zijn; 4. Ten minste 1,60 m groot zijn; 5. Een uittreksel uit het strafregister, afgeleverd sedert maximum 3 maanden, voorleggen; 6. In orde zijn met de dienstplichtwetten, voor zover de betreffende kandidaat onder de dienstplichtwetgeving valt; 7. Geschikt bevonden zijn ingevolge een geneeskundig onderzoek, dat altijd voorafgaat aan de proeven inzake lichamelijke geschiktheid en selectie, waaraan immers alleen de voor de dienst geschikt bevonden kandidaten kunnen deelnemen. Het onderzoek wordt verricht door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, onverminderd de bepalingen welke gelden inzake arbeidsgeneeskunde; 8. De kandidaat:

13 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 180 mag geen enkel gebrek hebben dat onverenigbaar is met de dienstvereisten; moet een normale gehoorscherpte en gezicht hebben (eventueel met bril) gepaard aan een degelijke gesteldheid van de evenwichtsorganen. Hij mag geen neiging vertonen tot duizeligheid; moet slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid. Op deze proeven staan geen punten. De kandidaten moeten slagen in zeven van de tien proeven. Het niet slagen in de proeven A en C is eliminerend. De proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn: A. Beklimmen van de luchtladder op 15 meter De ladder staat nergens tegen en heeft een helling van 70. Gezien dit enkel een durfproef is, is er geen tijdsbepaling. De kandidaat wordt beveiligd met een veiligheidstouw. B. Voorligsteun Het lichaam, dat op de handen en de voeten steunt, vormt een rechte lijn van de schouders tot de hielen terwijl de armen loodrecht op de grond staan. Tijdens de oefening moet de borst de grond lichtjes raken. Armen buigen/strekken: 10 maal. C. Evenwicht Twee pogingen worden aan de kandidaat toegestaan. Op een boom van 7 tot 10 cm breed, 3.50 m lang, geplaatst op een hoogte van 1,20 m. Vrije manier van op- en afstijgen. De proef wordt gechronometreerd bij het geven van het signaal wanneer de kandidaat zich in evenwicht op de boom gesteld heeft. De chrono wordt stilgelegd bij het einde van het parcours, voor de kandidaat van het toestel afstijgt, de voet voorwaarts uitgestrekt op het einde van de boom. In 8 seconden. D. Dragen over 50 meter Twee pogingen worden aan de kandidaat toegestaan met een tussenpoos van 30 minuten. De proef bestaat in het dragen van een persoon van hetzelfde gewicht, op 5 kg na, als de drager. Hulpgreep bij een arm en een been. Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer hij de last heeft opgenomen. In 30 seconden. E. Zwemmen 50 meter zwemmen zonder tijdsopname. F. Lopen 600 meter lopen in 2'45''. G. Touwklimmen tot 4 meter Twee pogingen met een tussenpoos van 15 minuten worden aan de kandidaat toegestaan. Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer deze bij het touw staat, de armen langs het lichaam. In 15 ''. H. Verspringen De kandidaat moet 2 meter ver kunnen springen zonder aanloop en met gesloten benen. Hij krijgt twee pogingen. I. Dieptesprong De kandidaat moet van een hoogte van 2 meter naar beneden springen. J. Optrekken aan balk De kandidaat moet zich vijf keer kunnen optrekken aan de balk zonder met de voeten aan de grond te komen. Geen tijdsopname.

14 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad Het geneeskundig onderzoek en de proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan elke andere selectieproef vooraf; 10. Elke kandidatuur in verband met de aanwerving moet rechtstreeks en schriftelijk gericht worden per bij de post aangetekende brief tot de heer burgemeester; 11. De kandidaten die geschikt bevonden zijn ingevolge geneeskundig onderzoek en geslaagd zijn voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid, maar die niet tot de stage worden toegelaten, worden in een aanwervingreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur twee jaar bedraagt; B. De aanwervingsvoorwaarden voor ambulanciers-niet brandweerman zijn de volgende: 1. De kandidaten moeten de nationaliteit van een lidstaat van de Europese Unie bezitten, op moment van effectieve indienstneming; 2. De kazerne binnen de 5 minuten na een oproep kunnen bereiken; 3. Ten minste 18 jaar oud zijn; 4. Een uittreksel uit het strafregister, afgeleverd sedert maximum 3 maanden, voorleggen; 5. In orde zijn met de dienstplichtwetten, voor zover de betreffende kandidaat onder de dienstplichtwetgeving valt; 6. Geschikt bevonden zijn ingevolge een geneeskundig onderzoek. Het onderzoek wordt verricht door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, onverminderd de bepalingen welke gelden inzake arbeidsgeneeskunde; 7. In het bezit zijn van een rijbewijs B en een rijgeschiktheidsattest; 8. Houder zijn van een brevet van hulpverlenerambulancier, zoals voorzien in de wet van 8 juli 1964 betreffende de dringende geneeskundige hulpverlening en latere wijzigingen. Personen kunnen hiervoor vrijgesteld worden conform het KB van 13 februari 1998 betreffende de opleidings- en vervolmakingscentra voor hulpverleners-ambulanciers en latere wijzigingen of conform het koninklijk besluit van 10 november nr betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen en latere wijzigingen; 9. Houder zijn van een geldige badge van ambulancier in het kader van de dringende geneeskundige hulpverlening, afgeleverd door de F.O.D. Volksgezondheid; 10. Elke kandidatuur in verband met de aanwerving moet rechtstreeks en schriftelijk gericht per bij de post aangetekende brief gericht worden tot de heer burgemeester. Indien de kandidaat werknemer is en zich tijdens zijn werktijd beschikbaar stelt, dient een verklaring te worden voorgelegd waaruit blijkt dat de kandidaat tijdens zijn/haar werktijd beschikbaar is voor oproepen; 11. De kandidaten die geschikt bevonden zijn ingevolge geneeskundig onderzoek, maar die niet tot de stage worden toegelaten, worden in een aanwervingreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur twee jaar bedraagt; Art De leden-vrijwilligers ondertekenen, voor hun indiensttreding als stagiair een dienstnemingscontract voor de duur van de stage. Zij kunnen de dienstneming ten allen tijde verbreken met één maand vooropzegging. Het dienstnemingscontract dat de ledenvrijwillgers als stagiair tegentekenen, vermeldt: naam, voorna(a)m(en), geboorteplaats en geboortedatum, evenals de woonplaats; de dag met ingang waarvan de vrijwilliger in dienst is genomen; de graad en de vergoeding welke de vrijwilliger wordt toegekend; de ontvangstmelding van een uittreksel uit de polis arbeidsongevallen; de ontvangstmelding van een uittreksel uit de polis overlijdensverzekering; de verklaring van kennisname van en onderwerping aan het organiek reglement en het reglement van orde. sectie 2 - Stage en opleiding

15 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 182 Art Niemand wordt tot de stage toegelaten tenzij hij aan de aanwervingsvoorwaarden voldoet. De duur van de stage bedraagt één jaar. De stagiairs brandweerman dienen de opleiding te volgen die te hunner behoeve gegeven wordt in de provinciale centra voor de opleiding van de brandweerdiensten, waar hen het brevet van kandidaat-brandweerman wordt uitgereikt. Art De dienstchef en de leider van de operaties waken erover dat de stagiairs slechts aan de operaties deelnemen in de mate dat hun theoretische en praktische vorming zulks toelaat. Art De stagecommissie, samengesteld uit de dienstchef en de officieren, maakt aan het einde van de stage, ten behoeve van de dienstnemende overheid, een verslag op over iedere stagiair. Zij stelt voor: hetzij de effectieve indienstneming voor een stagiair-vrijwilliger; hetzij de verlenging van de stagetermijn voor een duur van ten hoogste tweemaal zes maanden; hetzij de afdanking. Dit kan eveneens tijdens de stage en eventueel tijdens de verlengde stage, volgens dezelfde procedure worden voorgesteld wanneer de wijze van dienen van de stagiair te wensen overlaat; Art Het in artikel 14 bedoelde verslag wordt aan de belanghebbende schriftelijk medegedeeld en door hem medeondertekend. Deze beschikt over een termijn van acht dagen, te rekenen vanaf de kennisneming, om bezwaar in te dienen bij de indienstnemende overheid. sectie 3 - Benoeming, indienstneming en loopbaan. Art Op grond van het einde-stageverslag kan de stagiair effectief in dienst genomen worden, zo hij vrijwilliger is. Het dienstnemingscontract dat de vrijwilliger tekent bij zijn effectieve indienstneming, voor de duur van vijf jaar, bevat dezelfde vermeldingen als het dienstnemingscontract bedoeld in artikel 11. Deze indienstneming is hernieuwbaar. Behoudens ontvangst van een opzegging vanwege de bevoegde overheid drie maanden voor het verstrijken van de termijn wordt deze indienstneming vernieuwd door stilzwijgende verlenging. Niet officieren-vrijwilligers Art Wanneer een bij bevordering te begeven betrekking openvalt wordt het personeel van de dienst daarvan door middel van een dienstnota in kennis gesteld. In die nota worden opgegeven de te vervullen voorwaarden, de eventuele opgelegde proeven en de stof ervan, alsmede de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen. Art Elke kandidatuur moet rechtstreeks en schriftelijk aan de burgemeester worden gericht. Art De vereisten voor toegang tot de bevorderingsgraden voor het vrijwilligerspersoneel zijn de volgende: 1. om te bevorderen tot korporaal dient men: - minstens drie jaar dienstanciënniteit als brandweerman hebben binnen het korps (de stageperiode wordt meegerekend voor de berekening van de dienstanciënniteit); - een gunstig advies van de officier-dienstchef hebben. Dit advies wordt aan de belanghebbende schriftelijk medegedeeld en door hem medeondertekend : deze beschikt over een termijn van acht dagen, te rekenen vanaf de kennisneming, om bezwaar in te dienen bij de bevorderende overheid;

16 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad een door een erkend opleidingscentrum uitgereikt brevet van korporaal of daarmee gelijkgesteld brevet hebben. De brevetten met hoogste waarde hebben voorrang. Bij gelijkheid van bedoelde brevetten heeft de kandidaat met de meeste dienstjaren als effectief brandweerman binnen het korps voorrang; 2. om te bevorderen tot sergeant dient men: - een gunstig advies van de officier-dienstchef hebben. Dit advies wordt aan de belanghebbende schriftelijk medegedeeld en door hem medeondertekend : deze beschikt over een termijn van acht dagen, te rekenen vanaf de kennisneming, om bezwaar in te dienen bij de bevorderende overheid; - een door een erkend opleidingscentrum uitgereikt brevet van sergeant of daarmee gelijkgesteld brevet hebben. De brevetten met hoogste waarde hebben voorrang. Bij gelijkheid van bedoelde brevetten heeft de kandidaat met de hoogste graad voorrang. Bij gelijkheid van graad, heeft de kandidaat met de meeste dienstjaren binnen het korps voorrang; 3. om te bevorderen tot 1 sergeant of sergeant-majoor dient men: - onderofficier te zijn; - een gunstig advies van de officier-dienstchef hebben. Dit advies wordt aan de belanghebbende schriftelijk medegedeeld en door hem medeondertekend : deze beschikt over een termijn van acht dagen, te rekenen vanaf de kennisneming, om bezwaar in te dienen bij de bevorderende overheid; - een door een erkend opleidingscentrum uitgereikt brevet van sergeant of daarmee gelijkgesteld brevet hebben. De brevetten met hoogste waarde hebben voorrang. Bij gelijkheid van bedoelde brevetten heeft de kandidaat met de hoogste graad voorrang. Bij gelijkheid van graad, heeft de kandidaat met de meeste dienstjaren binnen het korps voorrang; 4. om te bevorderen tot adjudant dient men: - onderofficier te zijn; - een gunstig advies van de officier-dienstchef hebben. Dit advies wordt aan de belanghebbende schriftelijk medegedeeld en door hem medeondertekend : deze beschikt over een termijn van acht dagen, te rekenen vanaf de kennisneming, om bezwaar in te dienen bij de bevorderende overheid; - een door een erkend opleidingscentrum uitgereikt brevet van adjudant of daarmee gelijkgesteld brevet hebben. De brevetten met hoogste waarde hebben voorrang. Bij gelijkheid van bedoelde brevetten heeft de kandidaat met de hoogste graad voorrang. Bij gelijkheid van graad, heeft de kandidaat met de meeste dienstjaren binnen het korps voorrang. Met de brevetten van brandweerman, korporaal, sergeant en adjudant worden gelijkgesteld (koninklijk besluit van 8 april 2003 betreffende de opleiding van de leden van de openbare diensten): 1 het brevet van onderofficier uitgereikt door de erkende opleidingscentra voor de brandweerdiensten of de provinciale brandweerfederaties van de openbare brandweerdiensten; 2 het getuigschrift van kandidaat-onderofficier dat door de bevoegde overheid werd afgegeven op basis van een voor 31 december 1993 genomen beslissing; 3 de vroegere door de Staat uitgereikte A, B en C; 4 het vroegere brevet van kandidaat-beroepsofficier; 5 het brevet van onderluitenant. Art De benoeming, de indienstneming, of de bevordering wordt door de burgemeester of zijn gemachtigde rechtstreeks aan de belanghebbende medegedeeld en ter kennis van de andere leden van de dienst gebracht. Algemeen

17 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 184 Art. 20 bis. - Alle dienstnemingen en bevorderingen van officieren van de vrijwillige brandweer geschieden door de gemeenteraad. De dienstnemingen en bevorderingen van alle overige leden-vrijwilligers geschieden door het college van burgemeester en schepenen zolang dit in overeenstemming is met de bepalingen in dit organiek reglement. II Alle personeelsleden sectie 1 - Beëindigen van het ambt Bepalingen voor het beroepspersoneel Art Het ambt van de beroepsleden van de brandweerdienst eindigt definitief door vrijwillig ontslag, ontslag van ambtswege of afzetting. Ter zake van vrijwillig ontslag geldt dezelfde regeling als voor de andere gemeenteambtenaren. Wanneer de betrokkene niet meer voldoet aan de voorwaarden vastgesteld in artikel 9, dan wordt door de benoemende overheid het ontslag van ambtswege uitgesproken. Afzetting wordt uitgesproken door de gemeenteraad. Zij behoeft goedkeuring van de provinciegouverneur voor de officieren en van de bestendige deputatie voor de andere leden van de dienst. Het ambt van de beroepsleden van de dienst eindigt eveneens wanneer de betrokkene definitief ongeschikt is tot het vervullen van zijn ambt, als bepaald in artikel 117 van de wet van 14 februari 1961 voor economische expansie, sociale vooruitgang en financieel herstel en in het koninklijk besluit van 20 februari 1963 houdende de schorsing van de uitwerking van zekere regelen inzake artikel 117 van de wet van 14 februari 1961 voor economische expansie, sociale vooruitgang en financieel herstel inhoudt. Bepalingen voor het vrijwilligerspersoneel Art Aan ieder lid, vrijwilliger van de dienst, dat eervol uit zijn ambt ontslagen wordt onder de voorwaarden gesteld in de artikels 23 en 24, kan de eretitel van zijn graad worden verleend. Art Het ambt van de leden-vrijwilligers van de dienst eindigt: 1. bij het verstrijken van de duur van de dienstneming of van de wederdienstneming; 2. bij het bereiken van de leeftijdsgrens: eervol ontslag wordt verleend door het college van burgemeester en schepenen aan de betrokkene bij het verstrijken van de maand waarin hij de leeftijd van zestig jaar bereikt. Op verzoek van het lid-vrijwilliger kan de leeftijdsgrens uitgesteld worden tot de maand waarin hij de leeftijd van vijfenzestig jaar bereikt onder volgende minimale voorwaarden: 1 beschikken over een gunstig advies van de dienstchef; 2 slagen in een cardiorespiratoire test, uitgevoerd door een specialist aangeduid door de arbeidsgeneesheer. Wanneer het een vrijwilliger-dienstchef betreft, gelden volgende minimale voorwaarden: 1 beschikken over een gunstig advies van de burgemeester; 2 slagen in een cardiorespiratoire test, uitgevoerd door een specialist aangeduid door de arbeidsgeneesheer; 3 beschikken over het brevet dienstchef. Een nieuw dienstnemingscontract, met een duur van één jaar, wordt opgesteld en is vier keer verlengbaar met één jaar, mits het voldoen aan bovengestelde voorwaarden;

18 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 185 Het lid-vrijwilliger dat zestig jaar geworden is sinds 17 februari 2012 kan opnieuw in dienst treden, zonder het doorlopen van een aanwervingsprocedure, met behoud van zijn graad en mits het voldoen aan bovengenoemde minimale voorwaarden. Gedurende de periode tussen de uitdiensttreding en de nieuwe indiensttreding verliest het lid zijn hoedanigheid van brandweervrijwilliger. Deze periode komt niet in aanmerking voor de berekening van de anciënniteit; 3. door vrijwillig ontslag: ontslag kan door de betrokkene te allen tijde, met opzegging van drie maanden worden gegeven; 4. door ontslag van ambtswege: Dit ontslag vindt plaats op initiatief van de indienstnemende overheid, wanneer de betrokkene de in artikel 10 gestelde voorwaarden niet langer vervult; 5. door afdanking: wordt door de gemeenteraad uitgesproken ten aanzien van ieder lid: a) wegens kennelijk wangedrag; b) wegens miskenning van de tucht; c) in het geval bedoeld in art 33. Art Eervol ontslag kan worden verleend door het college van burgemeester en schepenen aan ieder lid-vrijwilliger van de dienst: die ten minste dertig jaar dienst telt; die, na ten minste tien jaar dienst van ambtswege werd ontslagen ingevolge een hem in de dienst of naar aanleiding ervan overkomen ongeval. sectie 2 - Plichten A. Plichten die gelden voor alle leden Art De gemeenteraad bepaalt, bij een reglement van inwendige orde, de dienstbetrekkingen, de plichten van de leden en op de algemene wijze de maatregelen betreffende de werking van de dienst en de uitvoering van de bepalingen van dit reglement. Art Het is de leden van de dienst verboden naar aanleiding van de uitoefening van hun ambt, onder eender welk voorwendsel, individueel en voor zich persoonlijk gratificaties of beloningen te vragen of te ontvangen. Art De leden van de dienst zijn ertoe gehouden, ongeacht hun kwalificaties, deel te nemen aan de hulpoperaties waarvoor hun tussenkomst gevorderd wordt. B. Bijzondere plichten voor sommige leden Art De beroepskorporaal is inzonderheid belast met het onderhoud van het rollend en ander materieel van de dienst en met het klaarmaken van de voertuigen en toestellen voor interventies. Art De officier-geneesheer moet: 1. instaan voor de opleiding van de leden van de brandweerdienst inzake eerste zorgen en reanimatie en periodiek herscholingscursussen organiseren; 2. de personeelsleden, die in dienst gekwetst worden verplegen, zelfs op de plaats van het ongeval; 3. de personeelsleden informeren omtrent de mogelijkheid zich lastens de in dienst nemende overheid preventief te laten inenten tegen het hepatitis B virus. C. Plichten in geval van interventies

19 G Gemeenteraad van 28 maart 2013 blad 186 Art Bij ernstige branden of andere onheilen kunnen de niet van dienst zijnde personeelsleden, op bevel van de dienstchef die er onmiddellijk de burgemeester van verwittigt, ertoe gehouden zijn zich onverwijld naar het arsenaal te begeven. Art De dienstchef treft alle voorzieningen in overeenstemming met het reglement van inwendige orde, opdat alle voertuigen en toestellen welke voor een belangrijke interventie vereist zijn, gelijktijdig zouden kunnen worden ingezet. Art Wanneer, tijdens een brand in de gemeente, voor het blussen of het beschermen van mensenlevens de gedeeltelijke sloping van een bouwwerk vereist is, moet de leider van de operaties de bevelen van de burgemeester niet afwachten. sectie 3 - Onverenigbaarheden Art Onverminderd de gevallen van onverenigbaarheid genoemd in de nieuwe gemeentewet, de gemeentekieswet of in gemeentelijke reglementen, is er onverenigbaarheid tussen: - het ambt van beroepslid van een brandweerdienst en het ambt van lid-vrijwilliger van dezelfde brandweerdienst; - het ambt van lid van een brandweerdienst en het ambt van lid van een politiedienst die deel uitmaakt van de openbare macht, zoals bedoeld in artikel 2 van de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt. De overheid bekleedt met de bevoegdheid tot benoeming of aanstelling, kan een lid van een brandweerdienst, dat tezelfdertijd lid is van de gemeentepolitie, toestaan de functie van brandweerman te blijven uitoefenen. Deze afwijking wordt verleend aan het lid van een brandweerdienst in dienst vóór 1 april 1999 en voor zover dit nodig is om de continuïteit van de betrokken brandweerdienst te verzekeren. Bovendien is het ieder lid van de dienst verboden werkzaam te zijn of belangen te hebben, zelfs door een tussenpersoon: 1. in ondernemingen die materieel vervaardigen, vervoeren of verkopen voor brandbescherming, - voorkoming of - bestrijding; 2. in ondernemingen die brandvoorkomingsmaatregelen bestuderen, toepassen of controleren. Zodra de gemeenteraad de miskenning van een der voornoemde onverenigbaarheden of verbodsbepalingen constateert, stelt hij de betrokkene in mora daaraan binnen zes maanden een einde te maken. Ieder lid dat na verloop van die termijn geen gevolg aan de aanmaning van de gemeenteraad heeft gegeven, wordt afgezet of afgedankt. sectie 4 - Hiërarchie en tuchtregeling A. Bepalingen die gelden voor alle personeelsleden Art Zelfs buiten de prestatie-uren, blijft ieder lid van de dienst, dat de reglementaire tenue draagt, onderworpen aan de hiërarchie, zoals deze is vastgesteld in artikel 6 en moet het de hem krachtens de reglementaire bepalingen ter zake opgelegde verplichtingen nakomen. Art De aard, de reden en de datum van elke opgelegde tuchtstraf worden vermeld in het persoonlijk dossier van de betrokkene. B. Bepalingen die gelden voor het vrijwilligerspersoneel