NIEUWSBRIEF 6 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF 6 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON Geachte mevrouw, Geachte heer In onze vorige nieuwsbrief wezen we er reeds op dat de reglementering rond de crisispremie die sinds het begin van dit jaar aan ontslagen arbeiders moet uitbetaald worden, nog enkele versoepelingen zou kennen. Uiteindelijk bracht de Wet houdende diverse bepalingen van 28 april 2010 die in het Staatsblad van 10 mei 2010 gepubliceerd werd, de gewenste aanpassingen aan de reglementering aan. Zo verdwijnt onder meer de verplichting om een ontslag bij verbreking van de arbeidsovereenkomst per aangetekende brief of deurwaardersexploot aan de ontslagen arbeider te betekenen, en wordt de betaling van de crisispremie bij ontslag van een arbeider met minder dan 6 maanden anciënniteit volledig door de RVA ten laste genomen. In deze nieuwsbrief publiceren we een artikel rond de crisispremie dat volledig aangepast is aan de recent gewijzigde reglementering. In die dossiers waar er - vóór de verandering van de reglementering - ten onrechte tot betaling van de crisispremie werd overgegaan door de onderneming, zal ons sociaal secretariaat de nodige stappen ten aanzien van de RVA ondernemen om een terugvordering van de crisispremie te bekomen. De nieuwe RSZ-voorschottenregeling, die in januari 2010 van kracht werd, verplicht de bouwbedrijven een extra forfaitair voorschot van 700 EUR/maand te betalen bij aangroei van het personeel met ten minste 3 arbeiders. De niet-naleving van deze verplichting wordt gesanctioneerd met een inhoudingsplicht voor sociale schulden (attest artikel 30bis). Deze maatregel blijkt ondertussen een goed instrument in de strijd tegen de sociale fraude te zijn, maar geeft voor de correcte bedrijven wel aanleiding tot een aantal toepassingsmoeilijkheden. Dienstbetoon heeft de RSZ-diensten hierop reeds verschillende malen gewezen. Zo worden wij geconfronteerd met de moeilijkheid om aan de werkgevers, vóór de vastgestelde vervaldag, het correcte bedrag van het te storten voorschot mee te delen. De ondernemingen lopen hierdoor het risico om aan het einde van de maand een waarschuwingsbrief van de RSZ te ontvangen en op de laatste vrijdag van de maand met een negatieve publicatie van het attest 30-bis op de website te verschijnen. Na overleg tussen de bouw-sociale secretariaten, de Confederatie en de RSZ werd afgesproken dat er een procedure wordt ingevoerd waarbij de sociale secretariaten vooraf door de RSZ worden ingelicht zodat zij over wat meer tijd beschikken om de 30-bistoestand zo mogelijk ten aanzien van de aangesloten bouwondernemingen te regulariseren. Het Beheerscomité van de RSZ zal bovendien verzocht worden om een zekere tolerantie voor onvoldoende voorschotten toe te staan als de verschillen miniem zijn ten opzichte van het verschuldigde bedrag

2 Ten slotte zal de RSZ geen inhoudingsplicht opleggen voor de werkgever die bij controle van het 3de en laatste voorschot van het kwartaal kan aantonen dat de gestorte bedragen zullen overeenstemmen met de verschuldigde bijdragen. Wij vinden de wijzigingen in de crisispremie en de meer tolerantie die de RSZ op het vlak van de provisieregeling in de toekomst aan de dag zou gaan leggen, alleszins al een stap in de goede richting... Mario Robberechts Directeur Sociaal Secretariaat Dienstbetoon vzw. DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan leiden. Aan deze regelgeving die door de Wet houdende diverse bepalingen van 30 december 2009 (B.S. 31 december 2009) werd ingevoerd, bracht de Wet houdende diverse bepalingen van 28 april 2010 (B.S. 10 mei 2010) enkele belangrijke versoepelingen aan, die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2010 in werking traden. In dit artikel geven we u een overzicht van de reglementering zoals ze er op de dag van vandaag -na de publicatie van de versoepelingen- uitziet. 1. Toepassingsgebied Deze reglementering is van toepassing op werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor arbeiders en op hun werkgever. Bedienden vallen dus buiten het toepassingsgebied van deze reglementering. De reglementering is ook niet van toepassing op werkgevers en werknemers die uitgesloten zijn van de toepassing van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. De reglementering viseert dus enkel de ontslagen van arbeiders in de privé-sector. 2. Toekenningsvoorwaarden Elke arbeider waarvan de arbeidsovereenkomst tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 wordt beëindigd zonder dringende reden, met of zonder naleving van een opzeggingstermijn, kan aanspraak maken op een forfaitaire crisispremie van EUR. Er wordt dus geen onderscheid gemaakt tussen een beëindiging met prestatie van een opzeggingstermijn of onmiddellijke beëindiging met betaling van een verbrekingsvergoeding. De forfaitaire crisispremie wordt niet betaald wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd : tijdens de proefperiode; met het oog op pensionering; met het oog op brugpensioen; - 2 -

3 in het kader van een herstructurering indien de werkman die op het tijdstip van de mededeling door de werkgever van de intentie tot collectief ontslag, minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever in herstructurering heeft, zich kan inschrijven in een tewerkstellingscel. Opgelet : volgens de huidige reglementering is 30 juni 2010 de einddatum van de crisispremie. Het parlement keurde in het begin van de maand mei een verlenging van deze maatregel tot 30 september 2010 goed. We kunnen er dan ook van uitgaan dat, zodra deze verlenging officieel is, de crisispremie ook zal moeten betaald worden bij een ontslag van een arbeider tussen 1 juli 2010 en 30 september Formaliteiten bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst Aanvankelijk bepaalde de reglementering dat elk ontslag ter kennis gebracht moest worden via een aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaardersexploot, ongeacht of het een ontslag met opzegtermijn of met betaling van een verbrekingsvergoeding betrof. Dit was een afwijking op het algemene principe dat een ontslag met verbrekingsvergoeding zonder formaliteiten, en dus mondeling, kan gebeuren. Deze bijkomende formaliteit werd door de Wet houdende Diverse Bepalingen van 28 april 2010 geschrapt. Een ontslag met verbrekingsvergoeding kan dus weer mondeling gebeuren, zonder dat de werkgever hiervoor gesanctioneerd wordt en de volledige crisispremie moet betalen. Aangezien de wet met terugwerkende kracht werd aangepast, zullen de werkgevers die deze formaliteit niet hebben nageleefd en als sanctie de volledige crisispremie betaald hebben, (een deel van) de premie bij de RVA kunnen terugvorderen. Opmerking: een ontslag met prestatie van opzegtermijn moet uiteraard nog steeds via aangetekend schrijven of gerechtsdeurwaardersexploot gebeuren. 4. Bedrag van de crisispremie De werkgever betaalt op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt een gedeelte van de forfaitaire crisispremie dat gelijk is aan 555 EUR. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) betaalt de overige EUR. Wanneer de werkman wordt tewerkgesteld in uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid, wordt de forfaitaire crisispremie verminderd in verhouding tot de arbeidsprestaties voorzien in de arbeidsovereenkomst. 5. Vrijstelling van betaling van de crisispremie voor de onderneming De werkgever wordt vrijgesteld van het betalen van zijn deel van de forfaitaire crisispremie indien aan één van de volgende voorwaarden voldaan is : de arbeider heeft op het moment van de kennisgeving van het ontslag minder dan 6 maanden anciënniteit. Aangezien deze wijziging pas door de Wet van 28 april 2010 houdende Diverse Bepalingen in de reglementering werd aangebracht, zullen de werkgevers die aan de reeds ontslagen werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit een crisispremie betaald hebben, deze premie bij de RVA kunnen terugvorderen. ten aanzien van de arbeider werd er een maatregel van collectieve vermindering of individuele vermindering van de arbeidsduur toegepast (crisistijdskrediet of crisisarbeidsduur-vermindering, - 3 -

4 zoals voorzien door titel I of titel II, hoofdstuk 2, van de wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis) toegepast. Hierbij is het belangrijk te noteren dat : o voor de ontslagen waarvan de kennisgeving valt in de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 maart 2010, nu ook het crisistijdskrediet of de tijdeliljke crisisaanpassing van de arbeidsduur uit het laatste kwartaal van 2009 in aanmerking worden genomen en dus niet enkel meer - zoals aanvankelijk was voorzien - de crisismaatregelen uit Als de arbeider in kwestie met andere woorden één van deze crisismaatregelen genoot in de periode van 1 oktober 2009 tot en met de datum van kennisgeving van zijn ontslag, zal de RVA de volledige premie ten laste nemen. Indien er ten onrechte een crisispremie door de werkgever werd uitbetaald, zal men deze premie bij de RVA kunnen terugvorderen. o men voor de ontslagen waarvan de kennisgeving valt in de periode van 1 april 2010 tot en met 30 juni 2010, enkel naar de crisismaatregelen genoten in 2010 (dus vanaf 1 januari 2010 tot op het moment van de kennisgeving van ontslag) blijft kijken. de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de arbeider werd geschorst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken ( toepassing van art. 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten), gedurende een aantal dagen dat, in functie van zijn arbeidsregeling, gelijk is aan vier weken zo de arbeider minder dan 20 jaar anciënniteit telt in de onderneming op het ogenblik van de kennisgeving van zijn opzeg en aan acht weken zo de arbeider ten minste 20 jaar anciënniteit telt in de onderneming op het ogenblik van de kennisgeving van zijn opzeg. Hierbij is het belangrijk te noteren dat : o voor de ontslagen waarvan de kennisgeving valt in de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 maart 2010, nu ook de periodes van economische werkloosheid uit het laatste kwartaal van 2009 in aanmerking worden genomen en dus niet enkel meer - zoals aanvankelijk was voorzien- de economische werkloosheid in Alle dagen tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen sinds 1 oktober 2009 tot de datum van het ontslag mogen dus meegeteld worden. Werkgevers die ten onrechte een crisispremie aan een ontslagen arbeider uitbetaalden, zullen deze premie bij de RVA kunnen terugvorderen. o men voor de ontslagen waarvan de kennisgeving valt in de periode van 1 april 2010 tot en met 30 juni 2010, enkel naar de economische werkloosheid sinds 1 januari 2010 tot op het moment van de kennisgeving van ontslag blijft kijken. De Commissie Ondernemingsplannen kan voor de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, een afwijking voorzien op de betaling door de werkgever van de forfaitaire crisispremie. Deze afwijking kan worden toegekend op vraag van de werkgever voor zover de betrokken onderneming economische moeilijkheden kent. We bespreken deze vrijstellingsmogelijkheid in de volgende alinea. Wanneer de arbeider die in het kader van een herstructurering ontslagen wordt en die zich kan inschrijven in een tewerkstellingscel, minder dan 1 jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft bij de werkgever in herstructurering. Indien de werkgever aan één van bovenstaande vrijstellingsvoorwaarden voldoet, wordt de forfaitaire crisispremie volledig door de RVA betaald

5 6. Vrijstellingsmogelijkheid voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers Voor bepaalde ondernemingen met minder dan 10 werknemers die economische moeilijkheden ervaren, werden in een Koninklijk Besluit van 11 februari 2010 afwijkende regels voorzien. Deze regels zijn in werking getreden op 16 februari Voor de ontslagen die tussen 1 januari 2010 en 16 februari 2010 plaatsvonden, zou het ook mogelijk zijn om alsnog een afwijking aan te vragen Welke ondernemingen hebben minder dan 10 werknemers? Het gaat hierbij om ondernemingen die gedurende de periode van het vierde kwartaal 2008 tot en met het derde kwartaal 2009 gemiddeld minder dan 10 werknemers tewerkgesteld hebben. Dit gemiddelde wordt bekomen door het aantal werknemers, aangegeven op het einde van elk kwartaal van de referteperiode, op te tellen en dit totaal aantal te delen door het aantal kwartalen van de referteperiode waarvoor een aangifte bij de RSZ werd ingediend Welke ondernemingen zijn in economische moeilijkheden? Wanneer deze ondernemingen economische moeilijkheden kennen, kunnen zij een aanvraag tot afwijking indienen bij de Commissie Ondernemingsplannen. Bij een positieve beslissing van de Commissie Ondernemingsplannen zal de crisispremie van EUR ook voor dergelijke ondernemingen volledig betaald worden door de RVA. Een onderneming wordt geacht in economische moeilijkheden te zijn, als ze onder één van de volgende categorieën valt: het feit dat de werkgever gebonden is door een ondernemingsplan, zoals voorzien door de Crisiswet, dat goedgekeurd is door de Commissie Ondernemingsplannen; het feit dat de werkgever gebonden is door een CAO, zoals voorzien door de Crisiswet, en in 2010 gebruik heeft gemaakt van crisistijdskrediet of tijdelijke werkloosheid voor bedienden het feit dat de onderneming een substantiële daling van minimum 15% van de omzet, de productie of de bestellingen kent tijdens het kwartaal voorafgaand aan de aanvraag tot afwijking, vergeleken met hetzelfde kwartaal van 2008 het feit dat de onderneming tijdens het kwartaal voorafgaand aan de aanvraag tot afwijking op de betaling van de forfaitaire crisispremie een aantal dagen economische werkloosheid kent van ten minste 10% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen het feit dat de onderneming in de twee boekjaren die de datum van de aanvraag tot erkenning voorafgaan voor belastingen, een verlies uit de gewone bedrijfsuitoefening boekt, wanneer voor het laatste boekjaar dit verlies het bedrag van de afschrijvingen en de waardeverminderingen op oprichtingskosten, op immateriële en materiële vaste activa overschrijdt het feit dat een zaakvoerder, bestuurder of werkende vennoot van de onderneming de toekenning verkreeg van de uitkeringen zoals bedoeld in diverse Koninklijke Besluiten in verband met anticrisismaatregelen voor zelfstandigen Hoe moet de afwijking aangevraagd worden? - 5 -

6 Om de afwijking op de (gedeeltelijke) betaling van de forfaitaire crisispremie door de werkgever aan te vragen, stuurt de werkgever een aanvraag per aangetekende brief of per aan de directeur-generaal van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. Indien u een dergelijke aanvraag wenst in te dienen, kunt u een aanvraagformulier terugvinden op de website van het Ministerie van Arbeid: (nieuwsbericht van 18 februari forfaitaire crisispremie voor ontslagen arbeiders). Er moeten bij deze aanvraag geen bewijsstukken meegestuurd worden, maar de werkgever moet wel op eer verklaren dat zijn onderneming economische moeilijkheden kent. De werkgever moet bovendien in staat zijn om op vraag van de Commissie te bewijzen dat de onderneming economische moeilijkheden kent. De Commissie neemt binnen de 2 weken na ontvangst van de aanvraag een gemotiveerde beslissing op basis van de volgende criteria: - de onderneming is een onderneming met minder dan 10 werknemers - de onderneming kent economische moeilijkheden. De gemotiveerde beslissingen van de Commissie worden overgemaakt aan de betrokken ondernemingen en aan de RVA. Aan werkgevers die een aanvraag tot vrijstelling indienen, vragen wij om aan ons sociaal secretariaat steeds een kopie van de beslissing van de Commissie Ondernemingsplannen te bezorgen zodat wij hiermee rekening kunnen houden bij de loonberekening! 6.4 Formulier Bijlage C4-Crisispremie Een werkgever met minder dan 10 werknemers die in economische moeilijkheden verkeert, en die een aanvraag tot vrijstelling van betaling aan de Commissie heeft gedaan maar hierop nog geen antwoord heeft ontvangen, moet dit zo aanduiden op het formulier Bijlage C4-Crisispremie. Wanneer de werkgever achteraf een weigering ontvangt van de Commissie, moet hij alsnog zijn gedeelte van de premie betalen. Ontvangt de werkgever achteraf een goedkeuring van de Commissie, dan moet hij een nieuw formulier Bijlage C4 Crisispremie afleveren aan de werknemer die daarmee bij zijn uitbetalingsinstelling de betaling van het resterend gedeelte van de crisispremie kan vorderen. 7. Aanvraagprocedure voor uitbetaling van de crisispremie door de RVA De arbeider die het deel van de premie ten laste van de RVA wenst te bekomen, dient een aanvraag in bij zijn uitbetalingsinstelling (Hulpkas of vakbond). Dit gebeurt aan de hand van een formulier Bijlage C4 Crisispremie, dat door de werkgever zo snel mogelijk aan de arbeiders overgemaakt wordt. Op dit formulier moeten de nodige gegevens ingevuld worden aan de hand waarvan de RVA dan kan bepalen in hoeverre zij moeten tussenkomen in de betaling van de premie. De aanvraag moet worden ingediend ten vroegste vanaf de dag die volgt op de uitdiensttreding en ten laatste binnen de 6 maanden vanaf de dag die volgt op de einddatum van de periode gedekt door loon of door een verbrekingsvergoeding

7 8. RSZ en bedrijfsvoorheffing? De forfaitaire crisispremie wordt vrijgesteld van de inkomstenbelasting. De premie wordt uitgesloten uit het begrip loon. Er zijn dus geen sociale zekerheidsbijdragen op verschuldigd. 9. Geldigheidsduur Deze bepalingen zijn van toepassing op de opzeggingen die werden ter kennis gebracht tussen 1 januari 2010 en 30 juni Zoals we in het begin van dit artikel aanhaalden, zal de reglementering waarschijnlijk tot 30 september 2010 verlengd worden. 10. Nog te nemen koninklijke besluiten Een koninklijk besluit dient nog te voorzien wat de voorwaarden en modaliteiten zijn waaronder de RVA een terugbetaling verricht aan de werkgever die aan een arbeider een deel van crisispremie betaald heeft dat door de RVA ten laste moest worden genomen. De RVA heeft op zijn website laten weten dat na publicatie van de nieuwe bepalingen aangepaste formulieren zullen worden gepubliceerd. Daarnaast verwachten we ook nog een koninklijk besluit dat bepaalt: wat de regels zijn voor de terugbetaling aan de RVA van de crisispremie die door deze dienst betaald werd aan een arbeider die terug in dienst wordt genomen door de onderneming die hem ontslagen heeft en dit binnen een termijn van 3 maanden na zijn ontslag. Hiermee wil men vermijden dat een werkgever een arbeider zou ontslaan zodat hij van de crisispremie kan genieten en onmiddellijk nadien weer in dienst neemt. in welke omstandigheden een arbeider die op het moment van ontslag minder dan 6 maanden anciënniteit heeft en reeds eerder een crisispremie ontvangen heeft, niet opnieuw gerechtigd is op de premie. 11. Wettelijke referentie : Wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen (I) (B.S. 31december 2009) - art 148 tot en met geldig vanaf 1 januari 2010 tot en met 30 juni 2010 Koninklijk besluit van 11 februari 2010 betreffende de uitvoering van artikel 153, par. 2, van de wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen, betreffende de erkenning als onderneming in moeilijkheden van de ondernemingen met minder dan 10 werknemers (B.S. 16/02/ pag 9394) Koninklijk besluit van 15 februari 2010 tot uitvoering van artikel 154 van de wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen, betreffende de crisispremie (B.S. 19/02/2010). Wet van 28 april 2010 houdende diverse bepalingen (B.S. 10 mei art 123 tot en met 128. STUDENTENARBEID IN 2010 EN DE MOGELIJKE FISCALE GEVOLGEN Studenten, en eveneens hun ouders, stellen zich regelmatig vragen over de hoogte van het bedrag dat jobstudenten maximaal mogen verdienen. De arbeid dat een jobstudent verricht heeft inderdaad mogelijke fiscale gevolgen. Er is echter een vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voorzien indien er aan onderstaande - 7 -

8 voorwaarden is voldaan: Er is een door beide partijen ondertekend arbeidscontract. Er wordt niet meer gewerkt dan 23 dagen tijdens de maanden juli, augustus en september en 23 dagen tijdens de overige maanden. Men mag ook geen schoolverplichtingen hebben op de werkdagen. Buiten de solidariteitsbijdragen is er geen sociale zekerheidsbijdrage verschuldigd. Daarnaast bent u als student aan personenbelasting onderworpen wanneer u netto in het inkomstenjaar van 2010 meer dan EUR 6690 (EUR 8511,7 bruto) heeft verdiend. Let wel een student moet in ieder geval een belastingsaangifte doen ook al verdiende hij minder dan bovenstaand grensbedrag. Wanneer u als jobstudent heeft gewerkt kan u ten laste blijven staan van uw ouders maar ook hier zijn enkele noodzakelijke voorwaarden aan gekoppeld: De student maakt, om ten laste te zijn voor het inkomstenjaar 2010, op 1 januari 2011 nog deel uit van een gezin. Studenten die gedurende het jaar op kot verblijven, blijven ook deel uit maken van een gezin. Wanneer de ouders gezamenlijk worden belast mogen de bestaansmiddelen van de jobstudent maximaal EUR 2830 netto (EUR 3537,5 bruto) in 2010 bedragen. Dit bedrag wordt opgetrokken tot EUR 4080 netto (EUR 5100 bruto) wanneer de ouders als fiscaal alleenstaanden worden belast. Let wel, de bestaansmiddelen zijn een breder begrip dan enkel de inkomsten uit studentenarbeid. Zo behoren hier ook de inkomsten van onroerende goederen en de inkomsten uit kapitalen toe. Deze inkomsten tellen enkel wanneer de studenten ontvoogd of meerderjarig zijn. Daarnaast vallen eveneens de onderhoudsuitkeringen hieronder. Meer informatie hierover vindt u op de website van de Federale Overheidsdienst Financiën VAKANTIEGELD ARBEIDERS BOUWSECTOR De betaling van het vakantiegeld door het Vakantiefonds Bouw aan de arbeiders uit de bouwsector gebeurt via overschrijving. De opdracht tot betaling van het vakantiegeld 2010 wordt op dinsdag 22 juni 2010 gegeven. Vanaf woensdag 23 juni 2010 zal het geld dan ook op de rekening van de bouwvakkers toekomen. Arbeiders die hun rekeningnummer nog niet aan het Vakantiefonds Bouw hebben meegedeeld, worden verzocht dit meteen te doen, door gebruik te maken van het officiële formulier dat hiervoor bestaat. Dit formulier kan aanvraagd worden bij het Vakantiefonds Bouw. Deze aanvraag kan op volgende manieren gebeuren: per post: Poincarélaan 78 te 1060 Brussel per mail: info@vakantiefondsbouw.be per telefoon: 02/ of 02/ of 02/ per fax: 02/

9 Het origineel formulier moet teruggestuurd worden naar het Vakantiefonds Bouw, Poincarélaan 78 te 1060 Brussel. Opgelet! Zendingen per fax of mail worden niet in aanmerking genomen! Voor de betaling van het vakantiegeld 2010 moet het ingevulde formulier uiterlijk op 7 juni 2010 per post teruggestuurd zijn. BETAALT U WEL VOLDOENDE VOORSCHOTTEN AAN UW ARBEIDERS? Volgens artikel 9 van de wet op de loonbescherming van 12 april 1965 moet een arbeider halfweg de maand een voorschot krijgen op zijn loon. Het voorschot moet bij benadering overeenstemmen met het verschuldigde nettoloon voor de reeds gewerkte periode. Het is misschien eens het moment om de voorschotten die u aan uw arbeiders uitbetaalt te bekijken. Een voltijdse arbeider een voorschot betalen van minder dan 500 euro is dus niet voldoende. Een recente controle van de arbeidsinspectie bij bepaalde werkgevers bracht aan het licht dat de sociale controleurs daarop toezien en gepaste maatregelen vragen aan de werkgever. Een gewaarschuwd man is er twee waard! OPNIEUW ECOCHEQUES IN HET PC 218 In de maand juni 2010 worden er wederom ecocheques toegekend aan bedienden uit PC , tenzij u als werkgever voor 30 oktober 2009 koos voor een ander gelijkwaardig voordeel. De voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode ontvangen ecocheques ter waarde van 250 EUR. Aan deeltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode zullen ecocheques toegekend worden ter waarde van : Wekelijkse arbeidsduur Vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking Vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking Vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking Minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking 250 EUR 200 EUR 150 EUR 100 EUR De referteperiode bedraagt 12 maanden, lopende van juni 2009 tot en met de mei Bij afwezigheden zal de waarde van de ecocheque geproratiseerd worden conform de afwezigheden behoudens de afwezigheden die gelijkgesteld worden met werkelijke prestaties, met name: - de afwezigheden met loonwaarborg - de wettelijke vakantiedagen - de dagen moederschapsverlof - de eerste maand arbeidsongeschiktheid Voor de werknemers die in de loop van de referteperiode in dienst of uit dienst zijn getreden, gebeurt de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques pro rata temporis van de periodes gedurende dewelke zij verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst bij de werkgever. Werkgevers die voor 30 oktober 2009 de waarde van de ecocheque hebben omgezet in een gelijkwaardig voordeel dienen geen ecocheques toe te kennen in de maand juni Midden 2011 zal het Paritair Comité beslissen of het systeem van ecocheques in het PC 218 zal worden verdergezet of vervangen zal worden door een ander voordeel. Bron: CAO 16 juli 2009 betreffende de toekenning van ecocheques, gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden

10 BELANGRIJK : DIMONA - In- en uitdiensttredingen Voor nieuwe werknemers moet de DIMONA-aangifte voor de start van de arbeidsprestaties gebeuren. Het is aan te raden om dit één of meerdere dagen voor de indiensttreding te verrichten. Indien u de DIMONA-aangifte door ons laat uitvoeren, meldt dit dan voor 15 uur aan ons op werkdagen, zodat wij de DIMONA-aangifte nog tijdig kunnen indienen bij de RSZ-diensten. DIMONA-aangiftes voor werknemers die uit dienst gaan, moeten ten laatste de werkdag na de uitdiensttreding verricht worden. Dienstbetoon VZW, erkend sociaal secretariaat 710 Theodoor Van Rijswijckplaats 7 bus Antwerpen Tel: Fax: Indien u deze nieuwsbrief wenst te ontvangen op een ander adres, vragen wij om dit te melden op ons algemeen mail-adres info@dienstbetoon.be disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie. De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan