EVOLIRIS vzw Jaarverslag 31 januari EVOLIRIS vzw Jaarverslag

Transcriptie

1 EVOLIRIS vzw Jaarverslag 31 1

2 Inhoud Inhoud... 2 Overzicht van de strategische en operationele doelstellingen «Hoofdstuk 1 Uitrusting»... 8 Investeringen Besluit : «Hoofdstuk 2 Opleidingen» Algemeen overzicht van de benutting van de EVOLIRIS-infrastructuur Technische informatica-opleidingen voor werkenden en werkzoekenden Conventie EVOLIRIS-Bruxelles Formation-OBMB Verlenging van de OBMB-conventie t/m december Ontwerp van conventie NAPCB-«werknemers» met CEFORA Eerste evaluatie opleidingen EVOLIRIS-OBMB (modules november en december 2010) Aantal modules, benaming, duur, aantal opleidingsplaatsen Beroepsstatuut van de 57 ingeschreven personen (waarvan een aantal twee of meer modules volgde) Speciaal betrekking tot de WZ deelnamegraad van de 47 ingeschreven WZ Aantal modules dat de 39 deelnemende WZ volgden Uitsplitsing van de deelnemende WZ naar geslacht Uitsplitsing van de 39 deelnemende WZ naar leeftijd Diploma s, opleidingen van de WZ Technische informatica-opleidingen (jaaroverzicht) Opleidingen met Bruxelles Formation PC/Netwerk Administrator (ISIB) : Bruxelles Formation - CEFORA Net Developer voor mobiele toepassingen : Bruxelles Formation - CEFORA

3 3.3.3 Callcentermedewerkers : Bruxelles Formation - CEFORA Terbeschikkingstelling EVOLIRIS-infrastructuren en andere opleidingsprojecten Project Explore 2 van Interface Benutting mobiel materiaal Terbeschikkingstelling i.v.m. de «Tewerkstellings-» acties of voor werknemers Opleiding bij INTEC Brussel Tewerkstelling van de afgestudeerden uit opleidingen Samenwerking met het secundair onderwijs van de Franse Gemeenschap Terbeschikkingstelling van infrastructuur Andere projecten : sector informaticatechniek van Franse Gemeenschap en FORCAR Contacten met de hogescholen Oprichting en opstart van MIC-Brussel Plechtige opening van het MIC Eerste Algemene vergadering en Raden van bestuur Hoofdstuk «opleiding» : projecten voor WZ i.s.m. Bruxelles Formation en CEFORA Tot besluit «Hoofdstuk 3 Tewerkstellingsacties» Tewerkstellingsadviseur van Actiris Werk gerealiseerd voor de werkzoekenden Evaluatie Focus op de opvolging van WZ die een korte module volgden bij EVOLIRIS ste evaluatie m.b.t. het 1ste semester de evaluatie m.b.t. het 2de semester Terbeschikkingstelling in kader van acties «Tewerkstelling» Andere acties Validering van verworven ervaring bij de ULB Creatie van een IT-gerichte workshop «geef je zoektocht naar werk een boost» Screeningtool

4 4.5 Tot besluit Hoofdstuk 4 Validering van competenties» Evaluatie 2011 voor unit 2 van «PC/netwerktechnicus» Budget Tot besluit «Hoofdstuk 6 Promotie van de sector» Informaticus voor één dag : schooljaar Gerealiseerde doelstellingen De cijfers Animaties in de klassen Blokkerende factoren Evaluatie Jobbeurzen Jobbeurs in Ukkel Opleidingsbeurs in het atrium van het Beurspaleis «Plan naar werk» «Job Contact» Jobbeurs in Schaarbeek De SIEP-beurs JOB IT DAY in de Géode in Charleroi JOB DAY IT in «Tour & Taxis» Serious Game : InfinITy Thema en pedagogische benadering Timing en realisatie EVOLIRIS, partner van de Conferentie «SeriousGame 2011» en Nieuwe inspanningen op het vlak van communicatie Budget Tot besluit

5 7. «Hoofdstuk 6 Technisch-pedagogische observatie» Voorstelling van de studie «observatie» aan studenten informatica van het Onderwijs voor Sociale Promotie en Continue Opleiding (EPFC) EVOLIRIS op hoorzitting in het Franstalig Brussels Parlement Stand van zaken m.b.t. de ICT-opleidingen voor werkzoekenden in Brussel : vaststellingen Actualisering WZ-gegevens uit ons onderzoek 2010 op basis van de gegevens van Actiris Analyse van de markt voor ontwikkeling van mobiele toepassingen en creatie van een nieuwe opleiding «.NET Windows Apps» Conclusies en vooruitzichten

6 Overzicht van de strategische en operationele doelstellingen 2011 Vier activiteitscategorieën stonden centraal in de acties in 2011 : Observatie, via onderzoek van de arbeids- en opleidingenmarkt het fundament voor de ontwikkeling van de projecten Informatieverstrekking en promotie rond de ICT-beroepen en -opleidingen als antwoord op de vraag naar werkkrachten in de sector Specifieke projecten, van screening tot validering van competenties, die van EVOLIRIS de gepriviligieerde partner maken voor de publieke tewerkstellings- en opleidingsoperatoren Platformen en opleidingen voor WZ, werkenden, leerkrachten en leerlingen. EVOLIRIS legde voor zijn actie in deze vier categorieën het voorbije jaar acht krachtlijnen vast. «Observatie» Analyse van de opleidingsbehoeften in de ondernemingen van de sector voor de functies van informaticus, met name in het licht van de evolutie van de mobieletelefoniemarkt en de markt van «smartphone»-applicaties. Conclusies en realisatie van de acties die de werkgroep «opleidingen WZ» vooropstelden. In al haar activiteiten rond «observatie» m.b.t. de Brusselse arbeidsmarkt legde EVOLIRIS in de mate van het mogelijke een link met de gegevens van het Brussels Bruxelles Formation en van Bruxelles Formation. «Opleidingen» en terbeschikkingstelling van onze infrastructuur Over het algemeen zette EVOLIRIS, met de steun van zijn partners, zijn eigen middelen (uitrusting, infrastructuur en opleidersnetwerken) voor de opleidingsprojecten in. Concreet hield dit in : Activering van de in 2010 reeds bestaande opleidingen (in overeenstemming met de besluiten van de werkgroep) en planning van de (lange) opleidingen voor WZ met Bruxelles Formation (BF) en/of andere partners Voortzetting van de callcenteropleidingen met BF en CEFORA Korte technische opleidingen voor «gemengde» doelgroepen, met steun en op basis van het aanbod van het OBMB (vervolg van de conventie 2010). Dit aanbod werd verruimd naar een 6

7 ander sectorfonds (conventie voor ) en andere technische thema s, voor WZ onder een opleidingsovereenkomst van Bruxelles Formation MIC Brussel : opstart van de nieuwe vzw; ontwikkeling van een nieuwe opleiding (met BF en CEFORA) en ontplooiing van de certificaties voor onze partners voor Brussel «Onderwijs» «Doelstelling 2011» en tenuitvoerlegging van de overeenkomst tussen het Gewest en de Franse Gemeenschap over opleidingen voor leerkrachten en leerlingen met gebruikmaking van onze infrastructuur Ontwikkeling van een passend aanbod voor de richtingen «informatica» in het secundair onderwijs van de Franse Gemeenschap Consolidatie van de resultaten voor deze doelgroepen (25% van de doelgroep gebruikt onze infrastructuur). «Tewerkstelling» Tewerkstellingsadviseur van Actiris : recrutering, inschakeling en acties overeenkomstig de specificaties van Actiris Ondersteuning voor de tewerkstellingsadviseurs en voor Carrefour Formation, met name in het kader van de opleidingen «e-learning» en de kortlopende technische opleidingen voor WZ, maar in ruimer bestek ook om WZ dankzij o.m. een referentierooster, onder de juiste beroepscode te kunnen onderbrengen Workshop Zoeken naar werk, afgestemd op de sector en de ICT-beroepen «Informatie/sensibilisering» Afwerking en lancering van de Serious Game (Fr/Nl) en zoektocht naar externe financiële steun Aanwezigheid op beurzen en salons in de Brusselse gemeenten die dat aanbieden DevDAY in samenwerking met het BAO in het kader van de JOBDAY JOB IT DAY in samenwerking met Technofutur TIC en de andere Waalse competentiecentra Website en e-news : zorgen voor actualisering van de informatie en voor trimestriële redactionele bijdragen voor e-news Informaticus voor één dag, ten behoeve van het secundair onderwijs «Validering van competenties» 7

8 Installatie van het begeleidingscomité dat moet zorgen voor opvolging en goede afwikkeling van de conventie Evaluatie van de operatie en bereikte resultaten «Wetenschappelijke en technische validering» Ontwikkeling van een opleidingenaanbod voor ondernemingen (korte modules) in partnership met de privé-opleiders van EVOLIRIS (universiteit, freelance, ondernemingen). «Ondersteuning SPI-centra» (Organisaties voor sociaal-professionele inschakeling) In het verlengde van zijn acties in de periode is EVOLIRIS doorgegaan met de partnershipprojecten met deze centra (technisch-pedagogisch aspect van de profielen en opleidingsinhouden, opvolging van FORUM 2009). Om aan te sluiten bij de nieuwe stramienen die Actiris en het Stuurcomité van de RC in 2011 voorstelden hebben wij in dit document deze krachtlijnen in de volgende nieuwe rubrieken ondergebracht : - Hoofdstuk 1 UITRUSTING - Hoofdstuk 2 OPLEIDINGEN - Hoofdstuk 3 TEWERKSTELLINGSACTIES - Hoofdstuk 4 VALIDERING VAN COMPETENTIES - Hoofdstuk 5 PROMOTIE VAN DE SECTOR - Hoofdstuk 6 TECHNISCH-PEDAGOGISCHE OBSERVATIE De financiële documenten en het financieel verslag zullen op het einde van het jaar als bijlage bij het jaarverslag worden gevoegd en op 31 aan de subsidiërende overheid worden bezorgd. «Hoofdstuk 1 Uitrusting» Investeringen

9 Wij wijzen er op dat EVOLIRIS gezien de huidige financieringswijze (storting eerste tranche op ) in het eerste kwartaal 2011 geen enkele investering heeft verricht maar verkozen heeft, zijn investeringen in het tweede semester te financieren i.p.v. in het eerste. Wél zijn de aankopen die eind 2010 waren gedaan in 2011 in gebruik genomen. Het betreft : Kingston keylocks (721 ) om de laptops te beveiligen, Cisco-materiaal (ten bedrage van 1055,65 ) om de bestaande infrastructuur te moderniseren en nieuwe mogelijkheden toe te voegen voor gebruik tijdens de CISCOcursussen, Een groot aantal softwarelicenties (Windows, Office, VMWare, Winzip) ter waarde van ongeveer 3400, Er is ook met een inventariseringsproject gestart (dat eind 2011 gerealiseerd werd). Daarentegen is in het eerste halfjaar 2011 wél een bedrag van 6890 uitgegeven voor de diensten van twee informaticaservicebedrijven in de periode waarin EVOLIRIS het zonder eigen informaticamanager moest stellen. Bovendien verkoos EVOLIRIS te investeren in mandagen (zonder bijkomende facturatie) om te voorkomen dat deze prestaties té grote bedragen zouden vergen. Grafiek 1: kostprijs IT-prestaties in 2011 De grafiek toont duidelijk dat de betreffende prestaties in het tweede semester voelbaar kleiner zijn uitgevallen (2650 tegenover 3890 in de eerste jaarhelft). 9

10 Anderzijds nam het aantal verstrekte opleidingen voortdurend toe, wat verregaande ingrepen in de logistiek noodzakelijk maakte. Deze nieuwe aanpassingen zullen in nog duidelijker zichtbaar worden. In 2011 ging het vooral om de installatie van 39 nieuwe computers ter vervanging van de oudste types, die al van vóór 2007 dateerden. Om extra kosten te vermijden werden de computers zonder voorinstallatie aangekocht, zonder besturingssysteem en zonder scherm (de bestaande schermen waren perfect bruikbaar). Met deze investering was een bedrag van ,58 gemoeid. Volgend jaar komen drie andere lokalen aan de beurt voor zulke vernieuwing. Een aantal computers was volgens de plannen voor de Validering van competenties (VC) bestemd maar werd voor de normale operaties ingezet. Besluit : - Reële resultaten versus verwachte resultaten Met de materiaalaankopen die waren gepland kon aan de reële behoeften voldaan worden : beveiliging, optimalisering van materiaal (efficiëntie). Neem gewoon bijvoorbeeld het CISCOlaboratorium : dat is vandaag uiterst geavanceerd ingericht en geschikt voor het geven van opleidingen op hoog niveau, - Blokkerende factoren : De enige blokkerende factor is de financieringswijze : in tranches, waarbij de eerste tranche pas in de tweede jaarhelft wordt uitbetaald. Dat blokeert de (nochtans toegewezen) uitgaven in het eerste semester, waardoor EVOLIRIS gedwongen is rente te betalen op kredieten, - Stimulerende factoren : EVOLIRIS werkt op informaticagebied met spitstechnologie werkt, kent het informaticadomein door en door, en doet met zijn team veel moeite om de informaticawereld te volgen. Daardoor is het centrum in staat om op de vraag van de markt te anticiperen of er prompt op in te spelen. - Mogelijkheden voor verbetering Er voor zijn nieuwe computeraankopen gepland en daarmee is de modernisering van het informaticapark voor de opleidingsmodules rond, Ook is de aankoop van nieuwe server geprogrammeerd die de drie huidige moet vervangen; het beheer van gebruikers en beveiliging wordt daardoor eenvoudiger, 10

11 Een project voor de ontwikkeling van een beheerstool moet zorgen voor een gedegen en beter beheer van de activiteiten, met name inzake opleiding. Voor zijn immers niet minder dan 40 modules gepland. Zonder die beheerstool worden beheer en administratie van de stagiairs en opleiders een blokkerende factor voor een goed verloop van de operaties bij EVOLIRIS. De bedoeling is voorts over te stappen op een VLAN-architectuur (virtueel lokaal netwerk) om de veiligheid en zelfstandigheid van de opleidingslokalen beter te kunnen beheren. 11

12 «Hoofdstuk 2 Opleidingen» Algemeen overzicht van de benutting van de EVOLIRIS-infrastructuur Opleiding WZ Werkenden Studenten TOTAAL WZ Werkenden Studenten TOTAAL Callcenter (opleidingen) PC/Netwerk Administrator - Cisco) (BF/CEFORA) bij ISIB Technicus Telecom Support (Microsoft - Cisco) - BF Net gecertificeerde developer voor mobiele toepassingen - BF- CEFORA Technische informatica-opleidingen (korte modules) - OMOB 56 Terbeschikkingstelling EVOLIRIS-materieel Callcenter (modules jobsearch, workshop tewerkstelling en IThelpdesktechniek) 14 (w.o. 8 opleiders) (w.o. 3 opleiders) (Cefora diverse) (Cefora diverse) (Cefora diverse) (Cefora diverse) Tracé Brussel (Secundaire (SPI) scholen) 22 (SPI) 7 (SPI) 12 (EVOLIRIS) Labomobil (SAN-NAS) (Opleiders) (Opleiders) HP Server (w.o. 18 opleiders) (w.o. 23 opleiders) EVOLIRIS - Interface3 (Cisco netwerken) EVOLIRIS - Interface3 - Virtualisatieserver+ PC-lokalen (Opleiders) HP AIO printer (w.o. 22 opleiders) (w.o. 6 opleiders) - 66 EVOLIRIS - Intec Brussel (.Net Developer) (Opleiders) (Opleiders) - 13 Watchguard Firebox Edge e-series 2 10 (Opleiders) Watchguard Firebox Edge e-series Wireless 2 10 (Opleiders) EVOLIRIS-Franse Gemeenschap - Opleiding voor leerkrachten en leerlingen (AS-Concept, Word, Access en Call center) - secundair onderwijs (Leerkrachten) (Leerkrachten) Technische informatica-opleidingen - Technocité

13 3.2 Technische informatica-opleidingen voor werkenden en werkzoekenden Conventie EVOLIRIS-Bruxelles Formation-OBMB De conventie tussen OBMB, Bruxelles Formation en EVOLIRIS is bij het begin van het jaar ondertekend. Zij verlengt met toevoeging van een tiental nieuwe thema s het opleidingenaanbod tot en met juni Sinds april heeft EVOLIRIS toegang tot het CORAIL-systeem van Bruxelles Formation ; daardoor kan EVOLIRIS opleidingscontracten opstellen et zorgen voor sociale dekking van de stagiairs (1 bruto/uur, verplaatsingskosten en ongevallenverzekering) Verlenging van de OBMB-conventie t/m december 2011 In april 2011 wenste de OBMB de conventie te verlengen voor het tweede semester De conventie en de data van de opleidingen zijn vóór eind mei gemeld zodat ze in de bedrijven nog verspreid konden worden. Zoals reeds gezegd heeft Bruxelles Formation van zijn kant de «stagiairskosten» voor het hele jaar 2011 gefinancierd en wil het dat ook voor het jaar doen Ontwerp van conventie NAPCB-«werknemers» met CEFORA In april had een vergadering plaats met de directie van CEFORA en de operationele managers. De bedoeling was tijdens die bijeenkomst van gedachte te wisselen over de lopende en toekomstige samenwerkingsprojecten (telecomtechnicus, opleidingen in het kader van het MIC in ) en te praten over een ontwerp van conventie over het aanbieden van de technische opleidingsmodules aan de ICT-bedienden van het ANPCB. Over een eerste conventie wordt momenteel gepraat met het RC Bouw. Op basis daarvan wil CEFORA tot een conventie met EVOLIRIS komen. De conventie treedt in in werking Eerste evaluatie opleidingen EVOLIRIS-OBMB (modules november en december 2010) Datum van de evaluatie : eind april 2011, d.i. 4 maanden na het einde van de modules

14 Selectiecriteria voor toelating van kandidaten tot de modules : geen ; alle WZ die bij Actiris onder een beroepscode van informaticus zijn ingeschreven werden geïnformeerd. Zij werden prioritair op basis van de chronologische volgorde van hun inschrijving tot de modules toegelaten Aantal modules, benaming, duur, aantal opleidingsplaatsen Periode : november-december modules / 25 dagen / 84 plaatsen VoIP 5 dagen 12 plaatsen Wifi 3 dagen 12 plaatsen Windows Server Administration 5 dagen 12 plaatsen Active directory 2 dagen 12 plaatsen PHP beginners 3 dagen 12 plaatsen PHP gevorderden 3 dagen 12 plaatsen JAVA - Init. Objectgericht programmeren 1 4 dagen 12 plaatsen 25 dagen 84 plaatsen In totaal toonden 199 personen (WZ) belangstelling voor deze opleidingen Beroepsstatuut van de 57 ingeschreven personen (waarvan een aantal twee of meer modules volgde) WZ : 83%, leerkrachten : 5% en SPI-opleiders : 12% (geen bedienden OBMB) Verscheidene personen schreven voor opeenvolgende modules in. 3. Beroepsstatuut van de 57 inschrijvers 3 leerkrachten (5%) 7 SPI-opleiders (12%) 47 WZ (83%) 14

15 Speciaal met betrekking tot de WZ : deelnamegraad van de 47 ingeschreven WZ 17% van de ingeschreven WZ nam niet deel aan de opleiding (ondanks inschrijving). 83% van de ingeschreven WZ volgde één of meerdere modules. 4. Effectieve deelname van de 47 ingeschreven WZ aan de modules 8 WZ niet aanwezig (17%) 39 WZ volgden één of meer modules (83%) Aantal modules dat de 39 deelnemende WZ volgden 5. Aantal gevolgde modules bij de 39 WZ 2 modules: 7 WZ (18%) 3 modules : 3 WZ (8%) 1 module: 29 WZ (74%) 15

16 Uitsplitsing van de deelnemende WZ naar geslacht 6. Geslacht van de WZ die één of meer modules volgden 33 mannen (85%) 6 vrouwen (15%) Uitsplitsing van de 39 deelnemende WZ naar leeftijd Onder de 25 jaar : 5% Tussen 25 en 35 jaar : 33% Tussen 36 en 45 jaar : 28% Tussen 46 en 55 jaar : 23% Boven de 55 jaar : 10% 7. Leeftijd van de 39 WZ die één of meer modules volgden jaar: 9 WZ (23%) jaar: 13 WZ (33%) 4 WZ boven 55 jaar (10%) jaar: 11 WZ (28%) 2 WZ<25 jaar (5%) Diploma s, opleidingen van de WZ Lager secundair : 2, lager secundair + KO : 2, hoger secundair : 4 => hadden hoogstens een diploma hoger secundair : 21%. 16

17 Hoger secundair + KO : 12=> volgden na hoger secundair aansluitend een aanvullende opleiding : 31%. Bachelor : 4, Bachelor in spe : 2=> bezaten een IT-bachelor of volgden er een : 15%. Master ICT : 9, andere Master : 4=> hadden een universitair diploma : 33% (meerdere diploma s in buitenland behaald). 8. Diploma s, opleidingen van de 39 WZ 4 bachelors (10%) 2 bachelor-studenten (5%) 9 masters ICT (23%) 4 andere masters (10%) 2 dipl. Lager secundair (5%) 2 dipl. Lager secundair + KO (5%) 4 dipl. Hoger secundair (11%) 12 dipl. Hoger secundair + KO (31%) Technische informatica-opleidingen (jaaroverzicht) De onderstaande tabel bevat cijfers voor de «korte» technische opleidingen voor «gemengde» doelgroepen (conventies OBMB en Bruxelles Formation) Benaming opleiding Aantal Aantal personen Totaal aantal uren dagen Technische informaticaopleidingen ,5 (23 sessies*) Totaal ,5 *XML basis, XML gevorderd, JAVA SE, UML, Networking Infrastructure Windows 2008, Exchange Server 2007, Cisco 1, Cisco 2, Cisco 3, Cisco 4, Inleiding DB, SQL-taal, JAVA initiatie Objectgericht programmeren (2), VB.net programmeren, Inleiding Linux, SQL Server Administration, Wifi, Win. Server 2008 Administration, UML, Active directory, VoIP, Linux Admin. en PHP-basis 3.3 Opleidingen met Bruxelles Formation PC/Netwerk Administrator (ISIB) : Bruxelles Formation - CEFORA 17

18 Doelgroep Type opleiding Aantal Aantal personen Aantal dagen uren/personen WZ Netwerk CCENT-BF Werkenden Netwerk CEFORA Studenten Netwerk-ISIB Totaal Net Developer voor mobiele toepassingen : Bruxelles Formation - CEFORA Er vonden bij EVOLIRIS twee informatievergaderingen plaats. 30 personen hebben zich op 26 oktober en 23 november 2011 aangemeld. Doelgroep Type opleiding Aantal dagen WZ Gecertificeerd.Net Developer voor mobiele toepassingen Aantal personen Aantal uren/personen Totaal Callcentermedewerkers : Bruxelles Formation - CEFORA Type opleiding Aantal Aantal personen Aantal Doelgroep dagen uren/personen WZ Call center Bedienden Call bedienden ,5 Totaal ,5 3.4 Terbeschikkingstelling EVOLIRIS-infrastructuren en andere opleidingsprojecten Project Explore 2 van Interface3 "Virtualisatieserver" Doelgroep Type opleiding Aantal dagen Aantal personen Aantal uren/personen Opleiders/ Alle kwalificerende IT-opleidingen leerkrachten WZ CISCO 2011 (1) WZ Helpdesk (14) WZ Website Administrator (5) 62,

19 WZ Website Administrator (6) 110, Totaal "3 lokalen met 15 PC's + 1 printer + 1 LCD-projector" Doelgroep Type opleiding Aantal Aantal Aantal dagen personen uren/personen Opleiders/ Alle kwalificerende IT-opleidingen leerkrachten WZ Web Application developer (10) 49, ,5 WZ Web Application developer (11) 207, WZ Netwerkbeheerder WZ Database Administrator (6) 144, Totaal 782, , Benutting mobiel materiaal SAN-NAS Doelgroep Type opleiding Aantal dagen Aantal personen Aantal uren/personen Werkenden Opleiders/leerkrachten SPI-KWALIFICERENDE WZ SPI-KWALIFICERENDE Totaal HP Server Doelgroep Type opleiding Aantal dagen Aantal personen Aantal uren/personen Werkenden SPI-KWALIFICERENDE Opleiders/leerkrachten SPI-KWALIFICERENDE Werkzoekenden SPI-KWALIFICERENDE Totaal HP AIO-Printer Doelgroep Type opleiding Aantal dagen Aantal personen Aantal uren/personen Werkenden SPI-KWALIFICERENDE Opleiders/leerkrachten SPI-KWALIFICERENDE Werkzoekenden SPI-KWALIFICERENDE

20 Totaal Terbeschikkingstelling i.v.m. de «Tewerkstellings-» acties of voor werknemers Doelgroep Type Aantal dagen Aantal personen Aantal uren/personen WZ CEFORA diverse Werkenden CEFORA diverse WZ Workshop «Tewerkstelling» 0, WZ SPI 3 Opleiders 7 49 Werkenden Technocité Leerlingen secundair Project"Jump naar werk" Totaal 40, ! : zie ook hoofdstuk «tewerkstelling» Opleiding bij INTEC Brussel Doelgroep Benaming opleiding Aantal dagen Aantal personen Aantal uren/personen Opleiders/leerkrachten. Net Developer WZ. Net Developer Totaal

21 Stage Job WZ? Job WZ? 3.5 Tewerkstelling van de afgestudeerden uit opleidingen 2011 Opleiding Benaming opleiding Aanvangsdatum opleiding Aantal deelnemers bij Bruxelles- Formation Drop werk Drop varia Einde opleiding Einddatum opleiding Einde opleiding + 6 maanden Callcenter ISIB EVOLIRIS bij INTERFACE 3 (3 lokalen met 15 PC's + virtualisatieservers) INTEC BRUSSEL Call 6/ /08/ /01/ Call 7/2010 4/10/ /03/ Call 8/ /11/ /04/ Call 1/ /01/ /05/ Call 2/ /02/ /07/ Einde opleiding < 6 maanden Call 3/2011 4/04/ /09/ Einde opleiding < 6 maanden Call 4/ /05/ /10/ Einde opleiding < 6 maanden Call 5/2011 4/07/ /12/ Einde opleiding < 6 maanden SUBTOTAAL Netwerk CCENT-BF-CEFORA (WZ) 18/05/ /01/ Netwerk CCENT-BF (WZ) 1/12/ /04/ Web Application developer (10) 29/03/ /05/ Netwerk Administrator (9) 2/02/ /02/ Website Administrator (5) 17/05/ /06/ Einde opleiding < 6 maanden Helpdesk (13) 23/03/ /02/ Database Administrator (6) 22/11/ /12/ Einde opleiding < 6 maanden.net Developer 1/10/ /09/ Einde opleiding < 6 maanden TOTAAL Tewerkstelling van de afgestudeerden uit opleidingen Update

22 Stage Job WZ? JOB WZ? Opleiding Benaming opleiding Aanvangsdatum opleiding Aantal deelnemers bij Bruxelles Formation Drop werk Drop varia Einde opleiding Einddatum opleiding Einde opleiding + 6 maanden Callcenter Call 6/ /08/ /01/ Call 7/2009 1/10/ /02/ Call 8/2009 9/11/ /04/ Call 1/2010 5/01/ /05/ Call 2/2010 8/02/ /06/ Call 3/ /03/ /09/ Call 4/2010 3/05/ /10/ Call 5/ /06/ /11/ SUBTOTAAL EVOLUAIS bij INTERFACE 3 (3 lokalen met 15 PC's + virtualisatieservers Netwerk Administrator (8) 2/02/ /02/ Websitebeheerder (4) 18/05/ /05/ Helpdesk (12) 30/03/ /03/ Database Administrator (5) 23/11/ /11/ Web Application Developer (9) 30/03/ /05/ TOTAAL

23 3.6 Samenwerking met het secundair onderwijs van de Franse Gemeenschap Terbeschikkingstelling van infrastructuur In het kader van het samenwerkingsakkoord tussen het Brussels Gewest en de Franse Gemeenschap zijn de Franstalige scholen net zoals in bij EVOLIRIS komen aankloppen om gebruik te kunnen maken van de infrastructuur (PC-lokalen en/of Callcenter). Op het einde van schooljaar hadden 103 leerlingen uit zes Franstalige scholen in Brussel (alle netten samen) op de infrastructuur van EVOLIRIS hun geïntegreerde proef voor de technische kwalificatierichting «kantoorbediende» afgelegd. Voor dit project waren op 23 en 24 mei 2011 alle leslokalen bezet. Op 25 mei zijn de leerkrachten en de inspectie opnieuw naar EVOLIRIS gekomen voor correctie van de proeven. De leerkrachten en de inspectie wilden dat aan de leerlingen die geslaagd waren een «EVOLIRIS»-attest werd uitgereikt. De onderstaande tabel geeft een overzicht van onze acties met het secundair onderwijs. Aantal personen Benaming opleiding Dagen Leerkrachten Leerlingen Personen Totaal Uren Totaal Vergaderingen pedagogische 0, ,5 voorbereiding voor de geïntegreerde proeven Inter-onderwijsnetproject : 7 scholen Callcenter-opleiding leerkrachten 08/02/ Callcenter-opleiding Interonderwijsnetproject : 10 scholen Geïntegreerde proeven Correctie van de proeven ,5 Vergaderingen pedagogische 0, voorbereiding voor de geïntegreerde proeven Interonderwijsnetproject : 5 scholen Totaal Andere projecten : sector informaticatechniek van Franse Gemeenschap en FORCAR 23

24 Eveneens in het kader van de projecten met het onderwijs werden in het Athénée Serge CREUZ nieuwe opleidingsbehoeften geïdentificeerd bij leerkrachten en leerlingen. Zij hadden deze keer betrekking op technische en informaticadomeinen. Er zal een nieuw project worden bedacht voor het schooljaar Tegelijk wil men het fonds voor opleiding van leerkrachten van bepaalde netten aanspreken om het tekort aan financieringsmiddelen voor de opleidingen voor leerkrachten aan te vullen. EVOLIRIS zou dus voor een of meer fondsen voor opleiding van leerkrachten als «erkend» opleidingscentrum kunnen gaan fungeren. In dit verband is er een bijeenkomst geweest met FORCAR (opleidingsfonds van het katholiek onderwijsnet). In zal een nieuwe oproep tot kandidaten worden gedaan Contacten met de hogescholen In december heeft EPHEC via het kabinet van minister Cerexhe EVOLIRIS aangesproken over mogelijke synergieën inzake opleidingen en terbeschikkingstelling van infrastructuur. Tijdens deze gesprekken is een eerste samenwerkingsspoor voorgesteld; het houdt in dat enkele leerkrachten tot de «gemengde» groepen van de technische opleidingen zouden worden toegelaten met het oog op een verhoging van het competentieniveau (indien nodig) en van de knowhow van de leerkrachten in de informaticarichtingen omtrent speerpunttechnologieën. Deze acties gaan vanaf van start. 3.7 Oprichting en opstart van MIC-Brussel Plechtige opening van het MIC Op 22 maart werd het MIC-Brussel, dat gehuisvest is in het kantoor van Microsoft aan de Nerviërslaan, plechtig geopend in aanwezigheid van minister Benoît Cerexhe, de voorzitter van Microsoft International en de CEO van Microsoft Benelux Eerste Algemene vergadering en Raden van bestuur Op 20 mei had de eerste Algemene vergadering van het MIC plaats. Bij die gelegenheid ondertekenden de stichtende leden de oprichtingsakten van de nieuwe vzw en wezen zij de leden van de Raad van bestuur alsook de voorzitter aan. Op 22 juni werd in het MIC de eerste Raad van bestuur gehouden; daar werden de krachtlijnen van het actieplan overlopen en goedgekeurd. Er werd eveneens een directiecomité samengesteld met als opdracht de lopende zaken van de vzw MIC te beheren en de projecten uit het actieplan in de startblokken te zetten. Een MIC-startdag is gepland voor 15 september. 24

25 Op de laatste Raad van bestuur van 2011 werd gesproken over bepaalde moeilijkheden om nog andere privépartners voor de vereniging te vinden. De gedane moeite was evenwel niet vergeefs, want uiteindelijk dienen zich vandaag twee mogelijkheden aan : Belgacom en CSC. Het is de bedoeling dat de betreffende gesprekken in tot een financieel partnership leiden. Globaal is de balans van de eerste werkingsmaanden van het MIC zeer gunstig. De seminaries, de voorbereidingsdagen voor de certificaties, de «boostcamps» genoten heel wat bijval. In wordt hiermee doorgegaan. 25

26 3.7.3 Hoofdstuk «opleiding» : projecten voor WZ i.s.m. Bruxelles Formation en CEFORA Verscheidene opleidingspartners toonden belangstelling voor de mogelijkheden die het MIC bood (Bruxelles Formation, VDAB Intec Brussel en CEFORA). CEFORA en Bruxelles Formation gaven hun interesse te kennen om vanaf 2011 met EVOLURIS samen te werken rond een project voor «certificerende» opleiding van Brusselse WZ onder 25 jaar ; de besprekingen mondden uit in de crreatie van een nieuwe opleiding : «Gecertificeerd.NET Developer met specialisatie in mobiele toepassingen». Naast de certificaties neemt het MIC ook de kosten van de cursusboeken voor zijn rekening (budget handboeken : ) en nodigt het de stagiairs op het einde van hun opleiding uit om hun project te komen voorstellen aan de ondernemingen die met het MIC samenwerken. 3.8 Tot besluit De resultaten qua aantal deelnemers, aantal dagen of uren gaan jaar na jaar in stijgende lijn. Ter indicatie: het aantal deelnemers aan de acties zonder onderscheid naar actiecategorie is in 2011 met maar liefst 28,3% toegenomen, van 1417 tot 1818 personen. EVOLIRIS levert met die resultaten het bewijs dat het zich kwijt van zijn opdracht als verstrekker van opleidingen, maar vooral ook als verschaffer van spitsinfrastructuur. Bovendien hebben voortaan alle WZ stagiairs die een (korte of lange) opleiding volgen, een opleidingscontract en genieten zij dus sociale dekking via Bruxelles Formation. EVOLIRIS moet voor een deel van zijn aanbod aan (dure) kortlopende IT- en webopleidingen absoluut financiering zien te krijgen vanuit de privésector. De financiering gebeurt al gedeeltelijk vanuit de sectorfondsen, maar in zullen wij de ondernemingen over de streep moeten zien te trekken. Dat onderstelt dat wij een gerichtecommunicatiestrategie gaan voeren, dat wij al onze partners daarbij betrekken en dat wij garanties bieden voor de kwaliteit van de pedagogische inhouden, ondermeer door ons te omringen met deskundigen uit de academische wereld en uit de privésector. Dit aanbod aan korte opleidingen voor werkzoekenden heeft voor diversifiëring van het aanbod in Brussel gezorgd, maar ook het aanbod aan kwalificerende opleidingen dient verder te worden uitgebouwd. Want ondanks de aanbevelingen van de sector en van de federaties constateren wij al bijna vier jaar een «status quo» in dit aanbod. De bijdrage die het MIC levert is niet onaanzienlijk: op termijn moet zij mogelijkheden creëren om nieuwe middelen los te weken voor de opleidingsoperatoren. Een belangrijke vaststelling is voorts dat EVOLIRIS in 2011 inzake terbeschikkingstelling van infrastructuur aan de secundaire scholen van de Franse Gemeenschap in Brussel de doelstellingen heeft gehaald. In totaal hebben in 2011 immers 522 personen (w.o. 403 leerlingen en

27 leerkrachten) op een totaal van 1818 gebruik kunnen maken van onze infrastructuur; dat is 28,71% van onze doelgroep (als streefdoel was 25% vooropgesteld). Als men naast de terbeschikkingstelling van infrastructuur ook het project «Informaticus voor één dag» in aanmerking neemt, waarmee wij eveneens de scholen van de Franse Gemeenschap in Brussel bereiken (zie punt 6.1 in het hoofdstuk «Promotie van de sector»), dan kunnen wij daar nog eens 853 personen bijtellen (850 leerlingen en 3 leerkrachten). Daarmee komt het totale aantal leerlingen en leerkrachten dat aan onze acties deelnam op 1375 uit, d.i. 51,5% (1375 op een algemeen totaal van 2671). Laten wij ook nog preciseren dat wij door het toenemend aantal deelnemers en de «rappportering» waar onze partners om vragen, onze zaken veel professioneler moeten gaan beheren om de geringste vergissing bij de codetoewijzing en de opvolging van de stagiairs te voorkomen. Met behulp van een beheerstool met daaraan gelinkt een geconsolideerde relationele databank moeten wij ons huidig management kunnen professionaliseren. Met betrekking tot het verzorgen van de opvolging van de tewerkstelling van de stagiairs in opleiding is het voor EVOLIRIS niet altijd even gemakkelijk om van zijn partners alle gegevens te krijgen en tabellen te bezorgen die volledig met de werkelijkheid stroken. Wij zijn immers niet altijd rechtstreeks betrokken bij de opvolging van deze groepen (cfr. groepen Interface3, ISIB, INTEC BRUSSEL, Callcenter, enz.). Mochten de rol van het RC en de behoeften ad hoc van het Stuurcomité beter gedefinieerd kunnen worden, dan zou dat EVOLIRIS doeltreffender kunnen maken. 27

28 4 «Hoofdstuk 3 Tewerkstellingsacties» 4.1 Tewerkstellingsadviseur van Actiris Tewerkstellingsadviseur Rosana Piacentini is door Actiris «gedetacheerd» ter ondersteuning van twee RC : HORECA BE PRO en EVOLIRIS. Zij werkt sinds 28 februari 2010 twee dagen per week in elk van deze RC. Rekening houdende met haar in tijd beperkte beschikbaarheid worden haar de volgende prioritaire taken toevertrouwd : opvolging van de WZ in opleiding bij EVOLIRIS (actualisering van hun dossier in de IBIS-databank) en, in de voorafgaande fase, steun bij de recrutering voor de kandidatenselecties (informatiezittingen ). Facilitering van de relaties met de jobaanbiedingenbeheerders behoort eveneens tot haar opdracht. Het werk is behoorlijk omvangrijk (1.750 WZ informatici) terwijl de huidige organisatiewijze en de krappe beschikbaarheid (twee dagen per week) geen resultaat garanderen op korte termijn. In het kader van de opvolging van de conventie werd met Actiris een vergadering van het begeleidingscomité belegd om al die dingen eens op een rijtje te zetten Werk gerealiseerd voor de werkzoekenden Het contact dat de tewerkstellingsadviseur kreeg met de werkzoekenden kwam volgens één van de volgende 3 scenario s tot stand: Scenario 1 : de werkzoekende is zich met precieze vragen spontaan bij EVOLIRIS komen aanmelden : informatica-opleiding /mogelijk jobaanbod/inschrijvingsbewijs bij Actiris (document A15) opvragen /update competentiedossier/wijziging voornaamste beroepscode/adreswijziging/ict-talencheque. Aantal WZ = 25 Scenario 2 : de werkzoekende is opgebeld in verband met modules die hij bij EVOLIRIS volgt : gemiddelde duur van het gesprek tussen 20 en 45 minuten. Tijdens dit gesprek is gepraat en zijn vragen gesteld over : de benefits van de modules (kosteloosheid, nabijheid, duur, tewerkstelling), de actualisering van het dossier, m.a.w. van het 28

29 afgelegde studie-, opleidings- en beroepsparcours en tot slot vragen over de verworven competenties, waarbij al deze informatie in het IBIS-dossier wordt ingeschreven. Aantal WZ = 88 Scenario 3 : de werkzoekende is voor een gesprek op afspraak naar EVOLIRIS gekomen. Sommige werkzoekenden vragen om een gesprek op afspraak om verduidelijking te krijgen over hun dossier en ook in verband met meer specifieke vragen (adviezen voor hun cv, aanvullende opleiding, incentive voor aanwerving, FPI ). Aantal WZ = Evaluatie De projectleidster van EVOLIRIS en de gedetacheerde van Actiris hebben acties gerealiseerd met het oog op de inschakeling en/of de werderinschakeling van WZ in het arbeidscircuit. Deze begeleidingsacties voor jobsearch bestonden uit gesprekken met WZ die door Actiris waren doorgestuurd of met WZ die zich spontaan aanmeldden of zich aanmeldden na het volgen van een module. Over het algemeen gaat het om gesprekken waarin samen met de WZ op de eerste plaats klare wijn geschonken moet worden over het realisme en de doenbaarheid van zijn beroepsproject, afhankelijk van de competenties die hij werkelijk heeft opgedaan op technisch en taalkundig vlak en de relevantie ervan voor het beoogde beroep, afhankelijk ook van zijn motivatie om in hetzelfde beroep door te gaan, van zijn behoefte aan aanvullende opleiding(en). De relevantie van zijn beroepscode in de databank van Actiris wordt getoetst; voorts worden de andere gegevens in de databank nagegaan, zonder het aspect zelfvorming te vergeten (dat vaak over het hoofd wordt gezien). Soms (in moeilijke gevallen) wordt ook gesuggereerd, een kort verslag toe te voegen van diens exwerkgever waarin deze zijn voldoening uitspreekt over het werk van de WZ, zulks ter ondersteuning van het aspect beroepservaring. Op basis van deze toetsing kan het gebeuren dat men de WZ heroriënteert naar een andere code of naar een ander beroep dat optimaal aansluit bij de interesses waarvan hij melding heeft gemaakt. Of het kan zijn en dat gebeurt het vaakst dat men het CV herwerkt en specifieker op de IT-sector toesnijdt : profiel, informaticacompetenties, beroepservaring, studies en opleiding ; dat betekent soms inkorten waar nodig, een overzichtelijker thematische indeling op het vlak van beroepservaring, beter uit de verf doen komen wat echt waardevol is, overbodige of contraproductieve gegevens weghalen. Er is op dit vlak veel werk aan de winkel, zelfs bij WZ die al andere, algemenere begeleidingsdiensten genoten hebben. Wij hebben bij de WZ die met de gedetacheerde hebben kunnen samenwerken geen evaluatie georganiseerd. Een WZ vrouw liet ons weten dat ze met haar CV nooit een oproeping voor een 29

30 aanwervingsgesprek kreeg tot de dag waarop zij haar CV samen met ons herschreef. Vanaf dat moment ontving zij verscheidene uitnodigingen voor een gesprek Focus op de opvolging van WZ die een korte module volgden bij EVOLIRIS Aangezien de evaluatie over het eerste semester op andere punten sloeg dan die over het tweede semester hebben wij hier een indeling in 2 punten gemaakt ste evaluatie m.b.t. het 1ste semester Wij hebben deze analyse gebaseerd op het aantal WZ (44) dat de volgende modules volgde : JAVA SE (5 dagen), XML beginners (3 dagen), Exchange Server 2007 (5 dagen), UML (3 dagen), Networking Infrastructure Windows 2008 (3 dagen), XML gevorderd (3 dagen). Deze modules hebben plaatsgevonden in de periode -maart Wij hebben er twee maanden overheen laten gaan alvorens wij de betrokkenen zijn gaan ondervragen. Nuttig om weten is ook dat wij ons genoodzaakt zagen onze methodologie voor de opvolging van de WZ geleidelijk aan te passen om te zorgen dat de ingezamelde gegevens de hoogst mogelijke relevantie hadden. De gegevens zijn zeer talrijk voor de zeer korte opleidingen (gemiddeld 3 dagen) en de opvolging is uiteraard niet dezelfde als voor WZ die opleidingen van verscheidene maanden volgden. Zo hebben wij in april bv. alle WZ op het einde van de diverse modules een nieuw formulier meegegeven aan de hand waarvan zij een gesprek konden krijgen met de nieuwe ACTIRIS-gedetacheerde en informatie over diverse thema's zoals BOO/Actiris-cheques/actualisering van het dossier/bestaande opleidingen/specifieke websites... Er kwamen zeer veel positieve antwoorden en de interessepunten werden genoteerd. Analyse van cijfergegevens 26 van de 44 die één of meer modules volgden, werden gecontacteerd. Elke WZ ontving gepersonaliseerde adviezen naargelang van zijn competenties, zijn beroepsprofiel, zijn beroepstraject, zijn behoefte aan opleiding of zijn heroriënteringswens. Een greep uit de reacties die werden bijeengesprokkeld : De inhoud van de opleiding betekent voor 9 WZ een actualisering en voor 15 WZ nieuwe kennis. Verscheidene deelnemers betreurden het gebrek aan praktijk, aan oefening en vonden dat er teveel aandacht ging naar theorie. 15 WZ waren van oordeel dat de module te kort was. 30

31 17 WZ vonden het belangrijk dat de opleiding in Brussel plaats vond. Kosteloosheid wordt belangrijk geacht (8 WZ) Impact van de opleiding : hernieuwd vertrouwen en motivatie in het leerproces : 11 WZ WZ stipten aan dat de opleiding een impact had m.b.t. de achteraf gevonden baan. 12 WZ onderstreepten de behoefte aan nog andere opleidingen (met name bij Bruxelles Formation). Wijziging van beroepscode (1 WZ) 19 WZ werden niet ondervraagd om de volgende redenen: Een aantal van hen was niet bereikbaar : na verschillende telefoontjes en een bericht op hun antwoordapparaat gaven zij geen teken van leven. 5 WZ werden niet ondervraagd omdat zij andere modules volgden bij EVOLIRIS en omdat was afgesproken dat men tot 2/3 maanden na het einde van de module zou wachten om hen te contacteren. Bij het nazien van de IBIS-dossiers bleek dat 8 WZ op dat moment een baan hadden. 1 WZ was niet meer bij Actiris ingeschreven en wij hadden geen enkele aanwijzing omtrent zijn huidige situatie ; 1 WZ was voorts te oud. 31

32 In totaal hebben 13 WZ werk gevonden na hun deelname aan de modules in de periode maart Onderstaand een meer gedetailleerd overzicht met bovendien opgaaf van de karakteristieken van de 13 werkende kandidaten : GESLACHT LEEFTIJD DIPLOMA JONGSTE AANVULLENDE OPLEIDING DOMEIN NAAM gevolgde modules Aantal modules M 43 Bachelor beheer AP DVPT UML 1 M 29 Bachelor beheer KO BF/FPI AP DVPT Java SE-UML 2 V 28 Universitair AP DVPT Wifi-DB initiatie 2 M 24 Universitair AP DVPT Java SE 1 M 36 Universitair AP DVPT XML gevorderd 1 M 29 Bachelor beheer Web UML 1 M 29 Dipl. hoger sec. Netwerkinfrastruct. Wifi-Exchange- 4 Networking-Cisco 1 V 34 Bachelor beheer AP DVPT UML 1 M 33 Dipl. Lager sec. KO SPI Netwerkinfrastruct. Cisco 1 1 M 37 Bachelor beheer Informatica-advies Java SE-UML 2 M 27 Bachelor beheer AP DVPT XML gevorderd 1 M 40 Dipl. hoger sec. KO BF/FPI WEB XML beginners 1 M 48 Bachelor beheer AP DVPT UML 1 Noteer dat het volgen van meer dan één module voor 4 WZ een troef was bij het zoeken naar een job. Meer nog dan voor degenen die slechts een diploma lager secundair of hoger secundair bezaten de evaluatie m.b.t. het 2de semester Wij namen de modules in aanmerking die tussen september en november 2011 plaatsvonden. Overeenkomstig onze methodologie dienen wij immers tot 3 maanden na de opleiding te wachten. Wij hebben dit onderzoek gebaseerd op de WZ (34) die de volgende modules volgden : Cisco 3 (3 dagen), Cisco 4 (3 dagen), SQL Server Administrator (4 dagen), UML (3 dagen), WIFI (3 dagen), Windows Server Administrator (5 dagen), module «geef je zoektocht naar werk een boost». Analyse van de cijfergegevens Laten wij eens bekijken wat de situatie is van de 34 WZ die bij EVOLIRIS één of meerdere modules volgden. 32

33 13 WZ zijn niet ondervraagd en de redenen daarvoor waren de volgende: De WZ was onbereikbaar : na meerdere telefoontjes (4) en een bericht op zijn antwoordapparaat gaf hij geen teken van leven. o Nieuwigheid : vanaf november wordt de WZ een mail gestuurd met het verzoek de vragen betreffende zijn beroeps- en/of opleidingsparcours te beantwoorden. De WZ is niet ondervraagd omdat hij nog andere modules volgt bij EVOLIRIS en omdat de afspraak luidt dat men hem pas 3 maanden na afloop van de module opnieuw contacteert. Bij het nazien van de IBIS-dossiers is gebleken dat 10 WZ reeds werk hadden. 8 WZ volgen een opleiding: 3 WZ volgen de modules bij EVOLIRIS (inleiding C#) en dit sluit aan bij hun beroepsproject (in ontwikkeling) 1 WZ bereidt zich voor op de CCNA-certificatie via een privé-organisatie (PERvieuw) want hij wil kunnen werken aan switches en routers (aansluitend bij de bij EVOLIRIS gevolgde modules CISCO en WIFI) 1 WZ wil de proef voor CCNA-certificatie afleggen (idem) 1 WZ volgt via Bruxelles Formation bij EVOLIRIS de opleiding «.Net Developer voor mobiele toepassingen». 1 WZ volgt lessen sociale promotie met het oog op het behalen van een master informatica. 1 WZ zit in het laatste jaar "adviseur internationale handel" (2 jaar) + volgt tegelijkertijd snelcursussen om binnen het jaar een getuigschrift pedagogische bekwaamheid (CAP) te behalen. Deze WZ wil zich vestigen als zelfstandige en diensten aanbieden. 10 WZ zijn aan het werki: 5 WZ werken als informaticus (2 in telecom/1 als IT-supervisor/1 ICT-ontwikkelaar en helpdesk/1 technicus onderhoud ICT--apparatuur). 1 WZ is uitzendkracht voor de functies Webmaster/A-P/DB-beheerder via Smart. 1 WZ werkt als penitentiair ambtenaar. 33

34 1 WZ is administratief bediende met IT-competenties in een OCMW 1 is zelfstandig. 1 werkt, maar de nodige informatie ontbreekt om te zeggen in welke functie. 16 WZ zijn nog steeds op zoek naar een job: 3 WZ hebben ook deel genomen aan onze workshop geef je zoektocht naar werk een boost GESLACHT LEEF TIJD DIPLOMA JONGSTE AANVULLENDE OPLEIDING DOMEIN NAAM gevolgde modules 2011 Aantal modules M 44 Bachelor elektronica Technicus informatica CISCO1,2,3 3 M 34 Dipl. hoger sec. Technicus CCTV syst. CISCO1,2,3,4 2 V 40 Bachelor inform. Netwerk SQL server Admin. 2 buitenland M 45 Dipl. lager sec. + IT Supervisor Windows 2 Kwal. Opleiding (KO) server2008 Admin. +Active directory M 35 Bachelor industriële Telecom Windows 1 elektronica server2008 Admin. M 33 Master informatica Master statistiek Statisticus SQL server Admin. buitenland (studies lopend) V 26 Bachelor Programmeren SQL server Admin. 1 beheersinformatica M 24 Dipl.lager sec. Dipl. hoger sec. Technicus informatica Cisco 3 en 4 2 technicus informatica (studies lopend) M 56 Bachelor informatica Lopez Vega Programmeren UML Terbeschikkingstelling in kader van acties «Tewerkstelling» Type doelgroep Type opleiding Aantal dagen Aantal personen Aantaal uren/personen WZ CEFORA diverse Werkenden CEFORA diverse Workshop 0,5 WZ «Tewerkstelling» WZ SPI 3 Opleiders 7 49 Werkenden Technocité

35 Leerlingen secundair Project "Jump naar werk" Totaal 40, De bovenstaande tabel bevat de acties van onze partners (los van de opleidingen) ter ondersteuning van het zoeken naar een job en naar stages. Het gaat hoofdzakelijk om benutting van de callcenterinfrastructuur voor het zoeken naar een job en/of stage. Deze gegevens zijn ondergebracht in de tabellen van hoofdstuk Andere acties Informatiezitting in maart 2011 bij EVOLIRIS voor de tewerkstellingsadviseurs en partners van Actiris rond de ICT-beroepen, -beroepencodes en -opleidingen: o Deelname aan een voorbereidende vergadering bij Actiris met de diverse organisatoren (Bruxelles Formation, EVOLIRIS). o Verzending uitnodigingen naar de tewerkstellingsadviseurs van Actiris en beheer van de opvolging. o Toelichting van de taak van de nieuwe Actiris-gedetacheerde bij EVOLIRIS Deelname aan het Opleidingssalon in het Beursgebouw op 5 mei, IT Job day op 16 december in Tours en Taxis. Samenwerking met de dienst Communicatie van Actiris rond de verzending van een e- mailing naar de WZ met informatie over de informaticamodules van EVOLIRIS. Samenwerking met de dienst Werkaanbiedingen : in mei vond een werkvergadering plaats waarop de projectleidster van EVOLIRIS, het hoofd van genoemde dienst en 2 sectoraanbodbeheerders van Actiris aanwezig waren. Er werd afgesproken, de aanbodbeheerder op diens verzoek dossiers van potentiële kandidaten te bezorgen. De selectie van de kandidaat blijft tot de bevoegdheid van de beheerder behoren. Medewerking aan de door Actiris georganiseerde opleidingen. De tewerkstellingsadviseur diende mee te werken aan de opleidingen die in het kader van haar functie opgezet werden betreffende de nieuwe bepalingen zoals : de nieuwe objectiveringsprocedure / het beheer van de jobaanbiedingen/ nieuwigheden m.b.t. de talencheques. Validering van de competenties van de pc/netwerktechnicus unit 2 (zie ook het hoofdstuk Validering van competenties) : overdracht van de informatie naar de collega's bij Actiris en creatie van een door hen te gebruiken PowerPoint. 35