Vakantierechten voor bouwplaatswerknemers bij detachering naar bouwplaatsen in Duitsland informatie voor werknemers

Transcriptie

1 Vakantierechten voor bouwplaatswerknemers bij detachering naar bouwplaatsen in Duitsland NL informatie voor werknemers

2 Inhoud Inleiding...3 Collectieve Arbeidsovereenkomsten inzake vakantieregeling in de bouwnijverheid...3 SOKA-BAU Opbouwprincipe Minimum brutoloon Tijdsduur van de vakantie Vakantievergoeding In rekening brengen van vakantie in het land van herkomst Verlenen van vakantie Deelvakantie Resterende vakantie Verandering van werkgever Vakantievergoeding uitbetaling van vakantiegeld zonder vrije dagen Voorwaarden voor een vergoeding Voorbehoud van inkorting Verplichting tot afgifte van sociale verzekering en belasting Schadeloosstelling na het vervallen van vakantierechten Voorwaarden voor een schadeloosstelling Voorbehoud van inkorting Belastingplicht Rekeningafschriften voor de werknemer...17 Adressen, telefoon- en faxnummers, , internet

3 Inleiding SOKA-BAU heet u als werknemer welkom in Duitsland. Uw werkgever, die niet in Duitsland is gevestigd, heeft u voor een bepaalde tijd naar een bouwplaats in Duitsland gedetacheerd. Het Duitse recht (wetten en CAO s voor de bouwnijverheid) beschermt ook u. Dit geldt in het bijzonder voor de vanaf 1 maart 1996 van kracht geworden Werknemer- Detacheringswet (Arbeitnehmer-Entsendegesetz AEntG), die uw aanspraak op minimumloon garandeert en waardoor het vakantierecht van de Duitse bouwnijverheid ook op u van toepassing is. Duitsland handelt op deze manier in overeenstemming met de Europese Detacherings-Richtlijn 96/71/EG d.d. 16 december CAO s inzake vakantieregeling in de bouwnijverheid Iedere werknemer, die in Duitsland werkt, heeft het recht op betaald verlof. Voor de bouwnijverheid komen de details voort uit de voor algemeen verbindend verklaarde CAO s voor de bouwnijverheid, te weten de Duitse Algemene Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid (Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe BRTV), alsmede de Duitse Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake Sociale Fondsen in de Bouwnijverheid (Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe VTV). Deze CAO s houden rekening met de bijzondere arbeidsvoorwaarden voor een bouwvakarbeider (bijv. steeds wisselende bouwplaatsen, het afhankelijk zijn van het weer), waardoor er een verschil is met het werk, dat in de op één plaats gevestigde industrie wordt uitgevoerd. Deze speciale CAO s zijn geldig voor alle bouwbedrijven met vestiging in Duitsland en hun bouwplaatswerknemers (arbeiders). Om te vermijden, dat er op Duitse bouwplaatsen verschillende vakantieregelingen bestaan, heeft de Duitse wetgever 3

4 in de AEntG bepaald, dat de genoemde CAO s ook voor u als gedetacheerde bouwplaatswerknemer geldig zijn. SOKA-BAU SOKA-BAU (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft) is een gemeenschappelijke inrichting van partijen, die bij de CAO de voor bouwnijverheid zijn betrokken. Deze CAO-partijen zijn: Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.v. Kurfürstenstraße Berlin Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Olof-Palme-Straße Frankfurt am Main Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e.v. Kronenstraße Berlin SOKA-BAU kreeg de opdracht om de vakantieregeling op basis van de AEntG in verbinding met de BRTV en VTV ten uitvoer te brengen. Wij voeren voor u een persoonlijke rekening over de door u in Duitsland verworven vakantierechten. Aan het begin van uw eerste detachering delen wij u uw persoonlijke werknemernummer voor deze rekening mee. Dit nummer blijft altijd geldig, ook als u naderhand opnieuw bouwwerkzaamheden in Duitsland uitvoert, of wanneer u van werkgever verandert. 4

5 Alle werkgevers, voor wie u werkt, zijn verplicht, maandelijks vakantiefondsbijdragen aan SOKA-BAU te betalen om daarmee uw vakantievergoeding zeker te stellen. 1 Opbouwprincipe U heeft aanspraak op betaald verlof (vrije tijd en vakantiegeld). Uw vakantierechten zijn afhankelijk van de tijdsduur van uw bezigheden in Duitsland en het bedrag van uw brutoloon, dat u in Duitsland verdient. Met ieder arbeidsuur bouwt u een gedeelte van uw aanspraak op. 2 Minimum brutoloon Uw vakantievergoeding wordt berekend n.a.v. het brutoloon, dat uw werkgever u moet betalen. Het brutoloon resulteert normaal gesproken uit uw arbeidscontract in verbinding met de wettelijke- of CAO-bepalingen van het land, waarvandaan u gedetacheerd wordt. In geen geval mag voor u een brutoloon geraamd worden, dat lager ligt dan het Duitse minimumloon in de bouwnijverheid. Het minimumloon is vastgelegd in de voor algemeen verbindend verklaarde CAO inzake minimumloon. De minimumlonen zijn bruto uurlonen; zij liggen op West- en Oost-Duitse bouwplaatsen op verschillende niveau s. 5

6 oude deelstaten (West) (Schleeswijk-Holstein, Bremen, Hamburg, Neder-Saksen, Noordrijn- Westfalen, Hessen, Rijnland-Palts, Saarland, Baden-Württemberg, Beieren, Berlijn) Periode van werkzaamheden (oude deelstaat zonder Berlijn) (Berlijn) (oude deelstaat zonder Berlijn) (Berlijn) (oude deelstaat zonder Berlijn) (Berlijn) (oude deelstaat zonder Berlijn) (Berlijn) vanaf (oude deelstaat zonder Berlijn) vanaf (Berlijn) loongroep 1: 11,05 EUR loongroep 2: 13,70 EUR loongroep 1: 11,05 EUR loongroep 2: 13,55 EUR loongroep 1: 11,10 EUR loongroep 2: 13,95 EUR loongroep 1: 11,10 EUR loongroep 2: 13,80 EUR loongroep 1: 11,15 EUR loongroep 2: 14,20 EUR loongroep 1: 11,15 EUR loongroep 2: 14,05 EUR loongroep 1: 11,25 EUR loongroep 2: 14,45 EUR loongroep 1: 11,25 EUR loongroep 2: 14,30 EUR loongroep 1: 11,30 EUR loongroep 2: 14,70 EUR loongroep 1: 11,30 EUR loongroep 2: 14,55 EUR nieuwe deelstaten (Oost) (Brandenburg, Mecklenburg-Voor-Pommeren, Saksen, Saksen-Anhalt, Thüringen) Periode van werkzaamheden loongroep 1: 10,25 EUR loongroep 1: 10,50 EUR loongroep 1: 10,75 EUR loongroep 1: 11,05 EUR vanaf loongroep 1: 11,30 EUR 6

7 Uw werkgever moet uw loon tot uiterlijk de 15e van de maand, die op de maand volgt, waarvoor het betaald moet worden, aan u uitbetalen, bijv. voor de maand september tot 15 oktober. De bijdragen aan het vakantiefonds, die uw werkgever aan SOKA-BAU betaalt, mogen niet van het loon worden afgetrokken. 3 Tijdsduur van de vakantie Op hoeveel dagen verlof u aanspraak kunt maken, hangt af van het aantal tewerkstellingsdagen in Duitsland. Tewerkstellingsdagen zijn principieel alle kalenderdagen in de tijd, waarin uw dienstverband in Duitsland bestaat (ook zaterdagen, zon- en feestdagen). De hele maand wordt met 30 tewerkstellingsdagen berekend. Na steeds 12 tewerkstellingsdagen krijgt u één dag verlof. Het verlof bestaat voor een vakantiejaar (=kalenderjaar) daarom uit 30 verlofdagen (=werkdagen). Zaterdagen, zon- en feestdagen zijn geen werkdagen, zodat u om vrij te hebben op deze dagen geen verlof moet nemen. Voorbeeld: U werkt van 7-2 t/m 16-7 op een bouwplaats in Duitsland. Volgens 8 Nr. 2.4 BRTV moet de duur van de vakantie als volgt worden berekend: Van 7-2 tot aan het eind van de maand (28-2) bent u 22 dagen bij uw werkgever werkzaam. Voor de maanden maart, april, mei, juni worden steeds 30 dagen per maand als tewerkstellingsdagen berekend; voor de tijd van 1-7 t/m 16-7 zijn dat 16 tewerkstellingsdagen. Daaruit resulteert een totaal van 158 tewerkstellingsdagen. 158 = 13,17 12 U heeft aanspraak op 13 verlofdagen. 7

8 Tijdens het verlofjaar worden gedeeltelijke dagen naar beneden afgerond. Er bestaat alleen maar aanspraak op hele verlofdagen. 4 Vakantievergoeding Uw vakantievergoeding (vakantieloon en extra vakantiegeld) bedraagt 13,68 % van het in Duitsland verdiende brutoloon. Voorbeeld: U heeft in 2016 in Duitsland reeds 9.000,00 EUR bruto verdiend. 13,68 % van 9.000,00 EUR brutoloon levert voor u als extra bij het brutoloon een vakantievergoeding van 1.231,20 EUR op. 5 In rekening brengen van vakantie in het land van herkomst Indien uw werkgever, die u naar Duitsland heeft gedetacheerd, u al vóór de detachering meer vakantie heeft verleend, dan waar u tijdens uw werk in het land van herkomst in dit jaar recht op had, dan heeft u vakantie vooraf gekregen. Deze vooraf verleende vakantie vermindert de vakantie waar u in Duitsland recht op heeft. Voorbeeld: U werd op 1 april naar Duitsland gedetacheerd. Daarvóór stond u al in dat kalenderjaar sinds 1 januari in loondienst bij uw werkgever. Wij veronderstellen maar, dat u in uw land van herkomst voor het werk van een heel kalenderjaar (365 kalenderdagen) aanspraak zou hebben op 20 8

9 vakantiedagen (in werkdagen). Indien uw werkgever u tussen 1 januari en 31 maart (= 90 kalenderdagen) echter al 7 vakantiedagen (in werkdagen) heeft verleend, dan zou hij u een uitkering vooraf hebben verleend, waar in Duitsland rekening mee moet worden gehouden. Om te beginnen moet worden uitgerekend, op hoeveel vakantiedagen u normaal gesproken voor deze 90 dagen in uw land tot en met 31 maart aanspraak zou hebben = 4, U zou in uw land voor de detachering alleen maar aanspraak op 4,93 vakantiedagen hebben gehad. Bij een aanspraak op 4,93 vakantiedagen, maar het verlenen van 7 vakantiedagen, resulteren hieruit 2,07 van tevoren verleende vakantiedagen. Omdat vooraf verleende vakantiedagen principieel naar beneden worden afgerond, worden voor u 2 dagen van de in Duitsland verworven vakantiedagen afgetrokken. Ze verminderen uw aanspraak in Duitsland, omdat u deze 2 dagen reeds heeft gehad. Ook een bewilligde vakantievergoeding, die u vooraf heeft gekregen, moet van de door u in Duitsland verworven aanspraak worden afgetrokken. Voorbeeld: U heeft van uw werkgever voor de 7 vakantiedagen in het land van herkomst een vakantievergoeding van omgerekend 350,00 EUR gekregen. Per vakantiedag is dat 50,00 EUR (350,00 : 7 = 50,00). 9

10 Bij 2 vooraf verleende vakantiedagen heeft uw werkgever dus reeds 100,00 EUR vakantievergoeding (2 x 50,00) vooraf aan u betaald. Ook deze 100,00 EUR worden met uw vakantievergoeding in Duitsland verrekend, d.w.z. van de in Duitsland verworven vakantievergoeding afgetrokken. 6 Verlenen van vakantie De verloftijd biedt u de mogelijkheid om zich te ontspannen en nieuwe energie te verzamelen voor uw baan. Verlof kunt u daarom alleen maar tijdens uw detachering (tewerkstelling in Duitsland) opnemen. Als u reeds naar het land van herkomst bent teruggekeerd en daarmee uw werkzaamheden in Duitsland heeft beëindigd, kunt u echter de nog niet gebruikte aanspraak op vakantie tijdens een volgende detachering naar Duitsland bij uw werkgever doen gelden. Indien u niet opnieuw naar Duitsland gedetacheerd wordt, heeft u volgens Duits recht aanspraak op een vergoeding (Abgeltung) resp. financiële schadeloosstelling (Entschädigung) voor het niet opgenomen verlof (zie 7 en 8). De vakantievergoeding voor de in Duitsland opgenomen vakantiedagen moet uw werkgever u met de eerstvolgende loonafrekening op de 15e van de maand uitbetalen, die op die maand volgt, waarin vakantie werd verleend. 6.1 Deelvakantie Als u alleen maar een gedeelte van de verworven verlofdagen opneemt, dan krijgt u voor iedere verlofdag een dagtarief als uitkering. Hiervoor moet u eerst het gehele vakantiegeld door alle verlofdagen delen. 10

11 Voorbeeld: U heeft in totaal vakantiegeld ter hoogte van 1.500,00 EUR en 15 verlofdagen verworven ,00 EUR = 100,00 EUR 15 Voor één verlofdag staat u een dagtarief van 100,00 EUR toe. Dit dagtarief dient met het aantal verleende verlofdagen te worden vermenigvuldigd. U heeft 10 verlofdagen opgenomen. 100,00 EUR x 10 = 1.000,00 EUR Uw werkgever moet voor de 10 verlofdagen 1.000,00 EUR vakantievergoeding aan u betalen. 6.2 Resterende vakantie Na afloop van een kalenderjaar worden uw nog niet verbruikte verlofdagen alsmede het dienovereenkomstige vakantiegeld naar het volgende kalenderjaar overgeboekt. Gedeeltelijke verlofdagen, die tenminste een halve verlofdag opleveren, worden nu op hele verlofdagen naar boven afgerond. Voorbeeld: Gaan we er maar van uit dat u, gebaseerd op uw tewerkstellingsdagen en op een eventueel genomen deelvakantie, een resterende aanspraak van 5,75 dagen heeft uitgerekend. Omdat er naar boven wordt afgerond, kunt u in het nieuwe kalenderjaar nog 6 resterende verlofdagen nemen. Ook als u in het nieuwe kalenderjaar verder op een bouwplaats in Duitsland blijft en dan verlofdagen opneemt, moet 11

12 eerst het resterende verlof uit het voorafgaande jaar worden verbruikt. Dit resterende verlof kunt u nog tot het eind van het nieuwe kalenderjaar opnemen. Daarna vervalt het jegens de werkgever. Voor vervallen vakantierechten ontvangt u een schadeloosstelling (zie 8). Voorbeeld: Verlofdagen en vakantiegeld uit het jaar 2016 staan u alleen maar t/m toe. 6.3 Verandering van werkgever Als u binnen Duitsland van bouwbedrijf verandert kunt u de opgebouwde vakantieaanspraak bij uw nieuwe bouwvakwerkgever te gelde maken. Een bijzonder voordeel is het, dat u uw vakantierechten binnen Duitsland kunt meenemen, het doet er niet toe of de eigenaar van het bouwbedrijf in Duitsland of in het buitenland is gevestigd. Informeert u ons a.u.b. over uw nieuwe werkgever en het tijdstip van verandering. U krijgt dan van ons een actueel overzicht over uw vakantierechten. Dit overzicht geldt als vakantiebewijs en moet uw nieuwe werkgever voorgelegd worden. 7 Vakantievergoeding uitbetaling van vakantiegeld zonder vrije dagen 7.1 Voorwaarden voor een vergoeding U heeft uw werkzaamheden op Duitse bouwplaatsen definitief beëindigd en bent niet werkeloos; dan betaalt SOKA-BAU drie maanden na het beëindigen van het werk een vakantievergoeding aan u uit. SOKA-BAU neemt dan 12

13 aan, dat u voorlopig niet meer naar Duitsland terug zult komen zodat het verworven verlof niet hoeft te blijven staan voor een verdere tewerkstelling in Duitsland. Voorbeeld: U werd door uw werkgever t/m 30 juni naar bouwplaatsen in Duitsland gedetacheerd. Daarna bent u definitief naar het land van herkomst teruggekeerd. Vanaf 1 oktober kunt u dan van SOKA-BAU een vergoeding (Abgeltung) krijgen. Wisselt u naar een baan als UTA-werknemer of gaat u in de opleiding, dan ontvangt u de vergoeding van SOKA- BAU direct na het beëindigen van uw bouwplaatswerkzaamheden. Voegt u a.u.b. bij uw aanvraag een kopie van het contract over uw UTA- of opleidingsbaan bij. Voor een vakantievergoeding moet u een aanvraag indienen. Als u nog geen aanvraag heeft ingediend en u werkt weer op een bouwplaats in Duitsland, herleeft de volledige aanspraak op vakantie (vrije tijd en geld) weer. Aanvraagformulieren, ook in uw moedertaal, kunt u bij ons opvragen of op ons webpagina oproepen. Als u een schriftelijke aanvraag zonder formulier wilt indienen, dan vermeldt u a.u.b. in ieder geval uw werknemernummer, uw voor- en achternaam, uw geboortedatum, uw huidige adres, een actuele bankrelatie en de datum van de laatste dag waarop u werkzaamheden in de bouwnijverheid in Duitsland heeft uitgevoerd. 13

14 De aanvraag moet u persoonlijk ondertekenen. Aanspraak op vakantievergoeding jegens uw laatste werkgever (bij wie u werkzaamheden in de bouwnijverheid heeft uitgevoerd) bestaat er alleen maar dan, wanneer u een AOW- of WAO-uitkering ontvangt. 7.2 Voorbehoud van inkorting Als uw werkgevers de vakantiefondsbijdragen niet volledig aan SOKA-BAU hebben betaald, dan moet SOKA-BAU uw vergoeding dienovereenkomstig inkorten. 7.3 Verplichting tot afgifte van sociale verzekering en belasting Voor zover de vergoeding aan de sociale verzekeringen is onderworpen, brengt SOKA-BAU een vast bedrag van uw vergoeding in mindering en geeft dit door aan uw werkgever. Als de voor u te betalen bijdrage voor de sociale verzekeringen hoger ligt dan het vaste bedrag van SOKA-BAU, dan moet u de meerkosten aan uw werkgever terugbetalen. Is het bedrag echter minder dan het vaste bedrag, dan moet de werkgever het verschil alsnog aan u uitbetalen. SOKA-BAU is bovendien bij een uitbetaling van een vergoeding aan u wettelijk verplicht om een vast bedrag voor het voldoen van de loonbelasting ten bedrage van 20 % en ook solidariteitstoeslag ten bedrage van 1,1 %, in totaal dus 21,1 %, in te houden en aan het in Duitsland bevoegde belastingkantoor in Wiesbaden af te dragen. Mocht u bijvoorbeeld opgrond van een overeenkomst tot het vermeden van dubbele belasting niet verpflicht zijn, loonbelasting in Duitsland te betalen, heeft u de mogelijkheid, een aanvraag tot terugbetaling bij de belastingdienst te Wiesbaden in te dienen. 14

15 8 Schadeloosstelling na het vervallen van vakantierechten 8.1 Voorwaarden voor een schadeloosstelling Vakantierechten en aanspraak op vergoeding komen aan het eind van het kalenderjaar te vervallen, dat op het jaar van oorsprong volgt. Voorbeeld: De vakantiedagen, vakantiegeld en vakantievergoedingen uit het jaar 2016 komen op te vervallen. SOKA-BAU betaalt u echter een schadeloosstelling voor het vervallen verlof, voor zover u niet reeds een vakantievergoeding heeft gekregen. U kunt de schadeloosstelling alleen maar in het tweede kalenderjaar na het ontstaan van de vakantierechten bij SOKA-BAU doen gelden, dus niet vroeger en niet op een later tijdstip. Een te vroeg ingediende aanvraag mag niet worden behandeld, opdat u uw regulaire vakantierechten (vrije tijd en geld) niet te vroeg verbruikt. Daarom moet een aanvankelijk te vroeg ingediende aanvraag later opnieuw worden ingediend. Voorbeeld: Een schadeloosstelling voor vervallen vakantierechten uit het jaar 2015 kan alleen maar in het jaar 2017 bij SOKA BAU worden ingediend. De termijn begint op en eindigt op Aanvraagformulieren, ook in uw moedertaal, kunt u bij ons opvragen of op ons webpagina oproepen. 15

16 Als u een schriftelijke aanvraag zonder formulier wilt indienen, dan vermeldt u in ieder geval uw werknemernummer, uw voor- en achternaam, uw geboortedatum, uw huidige adres en een actuele bankrelatie. De aanvraag moet u persoonlijk ondertekenen. Voor het op tijd indienen van de aanvraag houdt u er a.u.b. rekening mee, dat er voor post naar het buitenland vaak meer tijd nodig is. 8.2 Voorbehoud van inkorting Indien uw vroegere werkgevers de bijdragen voor het vakantiefonds niet compleet aan SOKA-BAU hebben betaald, moet SOKA-BAU uw schadeloosstelling dienovereenkomstig verminderen. SOKA-BAU doet alle moeite, om de ontbrekende bijdragen van uw werkgever achteraf nog te innen. Als dat lukt, krijgt u later een nabetaling. SOKA-BAU zal u in dit geval vanzelf ervan in kennis stellen. De details van uw rechten kunnen wij ook graag met u bespreken. 8.3 Belastingplicht SOKA-BAU is bovendien bij een uitbetaling van een schadeloosstelling aan u wettelijk verplicht om een vast bedrag voor het voldoen van de loonbelasting ten bedrage van 20 % en ook solidariteitstoeslag ten bedrage van 1,1 %, in totaal dus 21,1 %, in te houden en aan het in Duitsland bevoegde belastingkantoor in Wiesbaden af te dragen. Mocht u bijvoorbeeld opgrond van een overeenkomst tot het vermeden van dubbele belasting niet verpflicht zijn, loonbelasting in Duitsland te betalen, heeft u de mogelijkheid, een aanvraag tot terugbetaling bij de belastingdienst te Wiesbaden in te dienen. 16

17 9 Rekeningafschrift voor de werknemer Na afloop van ieder kalanderjaar krijgt u van SOKA-BAU een rekeningafschrift. Daarop staan belangrijke details over uw werkzaamheden in Duitsland in de afgelopen twee kalenderjaren (werkgevers, tijdsduur van werkzaamheden, tewerkstellingsdagen, brutoloon, verworven vakantiedagen en vakantievergoeding). Bovendien geeft dit rekeningafschrift een overzicht over de vakantierechten, die u reeds heeft gehad, alsook over die, waarvan u nog geen gebruik heeft gemaakt. Deze gegevens resulteren uit de aangiftes, die uw werkgevers bij SOKA-BAU maandelijks moeten indienen. Tevens ontvangt u van SOKA-BAU na afloop van een kalenderjaar een verklaring over de loonbelasting die in dat kalenderjaar aan het belastingkantoor is afgevoerd. Ook uw werkgever kan bij de aangiftes eventueel een vergissing hebben gemaakt. Voor het geval, dat uw rekeningafschrift dan niet juist is of onvolledig zou zijn, kunt u van uw werkgever binnen twee maanden na ontvangst van het rekeningafschrift een rectificatie verlangen. Indien de werkgever ondanks uw verzoek geen rectificatie uitvoert, kunt u ook een aanklacht tot rectificatie bij een Duitse rechtbank tegen hem indienen. 17

18 U kunt ons op het volgende adres bereiken: SOKA-BAU Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Hauptabteilung Europa Postfach 5711 of Wettinerstraße Wiesbaden Wiesbaden DEUTSCHLAND DEUTSCHLAND Telefaxnummer van de Hauptabteilung Europa: Telefoonnummers van de Hauptabteilung Europa: Italië 4052 Griekenland, Liechtenstein, Luxemburg, Portugal, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Turkije, Zweden en andere landen 4053 Polen 4054 België, Denemarken, Frankrijk, Groot- Brittanië, Ierland, Nederland, Oostenrijk, Zwitserland 4056 Bosnië-Herzegovina, Bulgarije, Estland, Kroatië, Letland, Litouwen, Macedonië, Rusland, Servië, Slovenië 4058 Roemenië 4059 Hongarije Wij staan u ook graag in uw moedertaal te woord. 18

19 Internet: Vermeldt u a.u.b. bij ieder contact met ons uw werknemernummer voor zover wij u dit nummer al hebben meegedeeld. 19

20 U BD Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Wettinerstraße 7, Wiesbaden Niederländische Version Nederlandse uitgave stand januari