gas Relim' beek Vitaal aan het Werk Sŭ3 De Werkmeester BV beter door werk

Transcriptie

1 : 1 m 1 gas Relim' S

2 Inleiding De Gemeente Beek, De Werkmeester en stichting Relim slaan de handen in elkaar met een uniek programma dat de krachten en de specifieke kennis bundelt van alle hierbij betrokken organisaties. Samen werken aan het bieden van een duurzaam perspectief op werk voor mensen. Een maatwerkprogramma waarbij binnen de begeleidingsperiode ook regelmatig bewegen, sociale interactie en een gezonde leefstijl aan bod komen. Bovenal een gericht leer/werktraject dat perfect aansluit op de arbeidsmarkt. Maar ook de opstap naar een structurele regionale maatwerkvoorziening in de Gemeente Beek. Vitaal aan het Werk

3 Doelstelling Het programma "Vitaal aan het Werk" geeft invulling aan de vraag van de gemeente Beek om samen met leerwerkbedrijf Relim, De Werkmeester en met inschakelen van o.a. Sportlandgoed De Haamen, mensen die (langdurig) werkloos zijn duurzaam perspectief op werk te bieden en binnen hun re-integratietraject ook op het fysieke en vlak en leefstijl te begeleiden. Primair is het doel om mensen die (langdurig) werkloos zijn effectief en gericht te begeleiden naar werk. Door het verbeteren van werknemersvaardigheden en het aanleren en/of versterken van competenties. Voor een duurzame stap naar het bedrijfsleven is naast motivatie en het beschikken over de juiste vaardigheden ook de fitheid van werknemers erg belangrijk. Het doel is dan ook daarnaast om mensen die al langere tijd niet meer aan het arbeidsproces deelnemen een bepaalde werkregelmaat, gezonde vrijetijdsbesteding en een verantwoorde leefstijl aan te leren.

4 Doelgroepen De doelgroepen die voor plaatsing in het programma "Vitaal aan het Werk" in aanmerking zijn werkloos en hebben een zekere afstand tot arbeidsmarkt. Wij onderscheiden hierbij vooralsnog vier mogelijke doelgroepen: 1. Personen vallende onder de Participatiewet 2. Personen met een WMO indicatie dagbesteding c.q. individuele begeleiding 3. Personen met een WAJONG uitkering 4. Personen met een WSW indicatie Op de volgende dia's zullen wij nader ingaan op het programma voor de doelgroepen. Uitgangspunt is het creëren van een effectief en duurzaam gemengd (mixed) concept: Mixed People - samengaan van de verschillende doelgroepen Mixed Finance - gebruik maken van verschillende financieringsgrondslagen

5 Programma Schematisch gezien gaan wij het programma "Vitaal aan het Werk" als volgt gestalte geven: overige 1 2 beek 3 4 Relim 3 ŵsde Werkmeester BV s t u 1 r 1 0 t 0 m.snort bpwpeat lederen wijksteunpunten Relim LI

6 Programma De oude brandweerkazerne in Beek zal voor dit programma worden gebruikt als "leer/werkplaats". Het is de bedoeling om de expertise van de verschillende organisaties vanuit deze locatie te bundelen en hierbij de wijksteunpunten in o.a. Neerbeek en Spaubeek actief te betrekken. Het voorlopige streven is een continue bezetting van deze "leer/werkplaats" door minimaal 20 personen. De Gemeente Beek geeft hierbij invulling aan de beleidsregie terwijl De Werkmeester/Stichting Relim waar nodig en in overleg met o.a. Sportlandgoed de Haamen zorg dragen voor de uitvoeringsregie van het programma. i pelim IA ŵsde Werkmeester BV

7 Programma Het programma "Vitaal aan het Werk" zorgt primair voor begeleiding, werk en ontwikkeling vanaf het moment dat personen instromen. Dit gebeurt onder de noemer leren en werken in de praktijk, vanuit de oude brandweerkazerne als "spin in het web" maar vooral ook effectief gebruik makend van de infrastructuur, de programma's en de expertise van relevante organisaties in de Gemeente Beek. De "leer/werkplaats" zal 5 dagen per week (ma-vr) 8 uren per dag geopend zijn. De verschillende werkzaamheden waarin mensen kunnen worden ingezet zullen echter tot 7 dagen/week worden georganiseerd. Wij gaan uit van een doorlooptijd in het programma van minimaal 3 tot maximaal 9 maanden. Leer/werktrajecten zullen daarbij een speerpunt vormen in de opstart naar een regionale maatwerkvoorziening.

8 Uitvoering - onderscheidende fasen In de uitvoering van het programma onderscheiden wij een aantal fasen: S Inventarisatie S Intake S Instroom S Praktijkdiagnostiek S Begeleiding S Activering S Ontwikkeling S Uitstroom S Coaching i te V Belangrijk hierbij is dat alle betrokken partijen hierbij nauw samenwerken. De in te zetten specifieke expertises moeten onderling goed bekend zijn, met name op uitvoeringsniveau. Van de kandidaten verwachten wij een positieve grondhouding in het traject naar een beter perspectief op alle in te zetten aspecten. Relinrť u

9 r Uitvoering - in te zetten expertise De Werkmeester/Relim ^Intake ^Instroom S Praktijkdiagnostiek ^Begeleiding S Ontwikkeling S Uitstroom S Coaching Relinrť u

10 Uitvoering - trajectfase opbouw Voortraject Á Inventarisatie Intake Voortraject Praktijkdiagnostiek Instroom Begeleiding Activering Tot 4 weken Begeleiding Activering Ontwikkeling J Begeleiding Coaching ]

11 Uitvoering - trajectfase weekindeling Voortraject Ĵ Gemeente beek p.m. De Werkmeester/Relim + Andere organisaties Totaal 10 dagdelen De Werkmeester/Relim p.m, De inzet van een ieder per trajectfase zal in eerste instantie op hoofdlijnen moeten worden vastgesteld. De opgedane ervaringen zullen een nadere fine-tuning toestaan.

12 Afspraken Welke afspraken gelden er binnen de uitvoering van dit programma: Potentiële kandidaten komen uit de beschreven doelgroepen Potentiële kandidaten in eerste instantie woonachtig in de gemeente Beek De oude brandweerkazerne zal worden gebruikt als leer/werkplaats Aanpassingen aan dit gebouw primair vanuit arbo noodzaak Gemeente Beek voert de beleidsregie, Werkmeester/Relim de uitvoeringsregie Een stuurgroep zorgt voor continue afstemming Sportlandgoed de Haamen en de wijksteunpunten worden actief en structureel ingezet bij de uitvoering en maken integraal deel uit van het programma Externe opdrachtgevers kunnen worden ingezet voor de uitvoering maar altijd na voorafgaand overleg met de gemeente Beek De beoogde startdatum is 1/1/2016

13 Financieel kader Het financieel kader voor de uitvoering van het programma Vitaal aan het Werk. Programma en deelnemende partijen voeren een open en transparante boekhouding l^de Werkmeester en Relim rekenen voor de kosten van de instroom en traject fase maandelijks C 8000,- excl. BTW )^Voor een eventuele modulaire inzet in de andere fasen en of diensten geldt een p.m. tarief l^de Werkmeester en Relim zijn geen kosten verschuldigd voor het gebruik van de oude brandweerkazerne. nehm IA m De Werkmeester BV i

14 Roadmap Tot 2/12 2/12 7/12-10/12 7/12-23/12 28/12-31/12 4/01/2016 Team presentatie + Proces + Methodiek + Info middag Inrichting- en opstartfase Start-up Workshop Relim Werkmeester Relim Werkmeester Gemeente Beek Gemeente Beek Relim Werkmeester Relim Werkmeester Gemeente Beek Relim Werkmeester Relim Werkmeester Gemeente Beek

15 Vitaal aan het Werk beek uw gemeente. amiiiiiirimuim,,, De Haamen sport beweegt iedereen! pelim 3 kà9 De Werkmeester E BV