NIEUWSBRIEF JULI 2017

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF JULI 2017 Nieuwsbrief BAVO Opleidingen Juli 2017 Hierbij ontvangt u de Juli-editie van de nieuwsbrief van BAVO. In dit nummer weer diverse onderwerpen die (kunnen) spelen in uw organisatie. We informeren u graag over de actuele ontwikkelingen met als doel uw vraag en ons aanbod beter op elkaar af te stemmen. Daarnaast kunt u als ondernemer niet alles weten. Een aantal onderwerpen zal daarom regelmatig terugkeren in de nieuwsbrief die we periodiek gaan verspreiden zoals: veranderingen in wet en regelgeving en bijzondere gebeurtenissen. U ontvangt deze nieuwsbrief omdat u een zakelijke relatie van BAVO bent. Indien u onze nieuwsbrief liever niet meer wenst te ontvangen kunt u dit aangeven bij ons secretariaat. Ik wens u weer veel leesplezier! Hartelijke groet, In deze uitgave De nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Zakelijk succes met de RI&E Toename aantal bedrijfsongevallen Omgaan met fysieke belasting Wijziging VCA examens Veilig op vakantie Klantervaringen Huub Brand Directeur De RI&E als onderdeel van zakelijk succes Dit keer leggen we in deze nieuwsbrief ook de nadruk op de mogelijkheden die een RI&E biedt voor de ondernemer. Een gezonde en veilige werkplek draagt namelijk bij aan de werknemerstevredenheid, productiviteit en bedrijfscontinuïteit Gaat u echt aan de slag met Uw RI&E? en welke verdiepingsslag Voor welke uitdagingen onze klanten ook staan, ze kunnen rekenen op onze oplossing.

2 1 juli 2017 Arbowet gewijzigd! Per 1 juli 2017 is de Arbowet gewijzigd. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot en staat preventie nog meer centraal. Zo wordt de positie van de preventiemedewerker versterkt, krijgt het medezeggenschapsorgaan een grotere rol bij het arbobeleid en worden de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts aangescherpt. In de nieuwe Arbowet staat preventie nog meer centraal. Zo wordt aangegeven dat de bedrijfsarts de werkgever moet adviseren over het toepassen van preventieve maatregelen voor gezond en veilig werken van de werknemers. Ook is opgenomen dat de bedrijfsarts adviseert bij ziekteverzuimbegeleiding in plaats van bijstand te verlenen. Hiermee wordt benadrukt dat het de werkgever is die verantwoordelijk is voor de verzuimbegeleiding. Wat verandert er precies? De belangrijkste wijzigingen op een rij: Basiscontract Een van de belangrijkste punten van de nieuwe Arbowet is de invoering van het basiscontract. Het basiscontract stelt minimumeisen aan het contract tussen arbodienstverleners en werkgevers, onder andere over de toegang tot de werkvloer en de second opinion. In het basiscontract staan rechten en plichten voor de werkgever, werknemer en de arbodienstverleners. Uiteraard blijft de mogelijkheid bestaan om meer te doen, hiervoor kunnen maatwerkafspraken worden gemaakt. Open spreekuur In de nieuwe Arbowet moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer de bedrijfsarts kan bezoeken als hij vragen heeft over zijn gezondheid in relatie tot het werk, ook als de werknemer nog niet verzuimt of klachten heeft. Dit kan bijvoorbeeld via een open spreekuur. Iedere werknemer heeft dus het recht om zonder toestemming van de werkgever de bedrijfsarts te bezoeken. Dit heeft als doel klachten en verzuim te voorkomen. Vrije toegang werkvloer Daarnaast moet de bedrijfsarts ook iedere werkplek kunnen bezoeken om zo het bedrijf beter te leren kennen. Dit geeft de bedrijfsarts goed inzicht in de arbeidsomstandigheden en de belasting in het werk waarmee hij ook een goed advies kan geven aan de organisatie Duidelijkere rol preventiemedewerker Naast de bedrijfsarts krijgt ook de preventiemedewerker een stevigere rol in de nieuwe Arbowet. Elk bedrijf moest al ten minste één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker. De preventiemedewerker heeft als taak te adviseren aan en samen te werken met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners. De benoeming van de persoon en de positie van de preventiemedewerker in de organisatie zal nu met instemming van de OR of PVT plaatsvinden. Second opinion Indien de werknemer twijfelt aan de juistheid van het door de bedrijfsarts gegeven advies, kan de werknemer een second opinion van een andere bedrijfsarts aanvragen. Dit geeft een werknemer de mogelijkheid om het oordeel van de bedrijfsarts te laten wegen door een andere bedrijfsarts. Bedrijfsartsen moeten zo n verzoek altijd honoreren, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om het niet te doen. De second opinion wordt door de werkgever betaald. Toezicht en handhaving De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid ( Inspectie SZW) krijgt meer mogelijkheden om werkgevers, arbodienstverleners en bedrijfsartsen sancties op te leggen bij het niet naleven van de regelgeving en het basiscontract. Overgangsperiode: De nieuwe Arbowet gaat in per 1 juli Werkgevers en arbodienstverleners krijgen tot 1 juli 2018 de tijd om de contracten aan te passen. Aanpassen kan door middel van een aanvulling op het bestaande contract of door een nieuw contract af te sluiten. Alle nieuwe contracten moeten direct per 1 juli 2017 voldoen aan de wettelijke vereisten. Bron: SZW

3 De RI&E als onderdeel van zakelijk succes. Een gezonde en veilige werkplek draagt bij aan drie belangrijke pijlers voor een succesvol bedrijf: werknemerstevredenheid, productiviteit en bedrijfscontinuïteit Hoewel veel ondernemers vooral de kosten zien, zijn er ook directe kostenbesparingen te realiseren door preventieve maatregelen. Denk daarbij aan verzuimreductie, minder personeelsverloop en minder onderbrekingen. Daarnaast zorgt een preventiebeleid voor een hoger welzijn van medewerkers, een positief imago van de organisatie en betere productkwaliteit. Onze diensten Arbeidsveiligheid Machineveiligheid Explosieveiligheid Managementsystemen Asbestbegeleiding Trainingen en Opleidingen De basis voor een veilige en gezonde werkplek wordt gelegd met de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). De RI&E helpt om de mogelijke risico s in een organisatie op een gestructureerde manier in kaart te brengen. Hierbij wordt zowel gekeken naar de direct zichtbare aandachtspunten, zoals risico s bij machines, werken op hoogte, werken met gevaarlijke stoffen, verkeersbewegingen, als zaken die niet direct tot uitval leiden, zoals langdurige blootstelling aan gevaarlijke stoffen, hoge werkdruk of fysieke belasting door tillen. Eénmalig of periodiek. Een vraag die vaak voorbij komt: De periode waarin de RI&E geactualiseerd moet worden. Dit ligt m.b.t. het tijdsinterval niet specifiek vast in de wet. Dus onder het motto we hebben hem, denkt u misschien dat het voldoende is en dat u niets meer hoeft te doen: niets is minder waar. U dient uw RI&E zo vaak aan te passen als dat de organisatie en de risico s wijzigen, lastig toch! Denk eens na over een dynamische RI&E die u zelf (via internet) bij kunt houden en waarbij onze veiligheidskundigen u op afstand kunnen ondersteunen en desgewenst periodiek met u een rondgang maken, op termijn bent u goedkoper uit en u bent altijd actueel. Informeer er eens naar, het gaat tenslotte om het zakelijk succes van u en uw medewerkers. Onze werkwijze: Om u een goed aanbod te kunnen maken is het essentieel dat we uw vraagstelling kennen. Wij stellen u de juiste, relevante, vragen. Wij luisteren naar uw specifieke wensen. Is uw vraagstelling helder en als BAVO iets voor u kan betekenen dan maken we een gedetailleerde vrijblijvende aan-bieding die we vervolgens met u bespreken. Maak eens een vrijblijvend adviesgesprek met een van de adviseurs van BAVO.

4 Toename ernstige arbeidsongevallen Het aantal ernstige arbeidsongevallen soms met een dodelijke afloop is weer toegenomen. Sinds 2015 stijgt het aantal ongevallen weer, terwijl er tot 2015 sprake was van een lichte daling. Inspectie SZW deed hier onderzoek naar. In 2016 lag het (gemelde) aantal slachtoffers van ernstige arbeidsongevallen met slachtoffers 14% hoger dan het jaar ervoor. Ook het aantal (gemelde) arbeidsongevallen met een fatale afloop nam toe van 51 naar 70 slachtoffers. Een rapport van Inspectie SZW beschrijft hoe de aantrekkende economie het aantal arbeidsongevallen kan beïnvloeden. Zo kan een tekort aan werknemers bij een organisatie die veel werk binnenhaalt, leiden tot verhoogde werkdruk, werkstress en langere werktijden. Ook het aannemen van minder goed gekwalificeerde en opgeleide werknemers kan een verhoogd risico op toename van arbeidsongevallen zijn. Bron: SZW en Rendement Ongevallen op de werkvloer vormen niet het grootste gevaar, dat zijn de meer sluipende factoren zoals een te hoge fysieke belasting en blootstelling van gevaarlijke stoffen (of geluid). Deze factoren kunnen op lange termijn leiden tot ernstige ziekte, uitval en aandoeningen. Feitelijk is de werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Voor de werkgever is er ook veel aan gelegen om ongevallen, fysieke belasting en blootstelling te voorkomen, hierdoor blijven werknemers immers vitaler en langer inzetbaar. BAVO gaat tijdens cursus fysieke belasting hier op in. Fysieke belasting (nieuw in ons cursusprogramma) Gezondheid en vitaliteit wordt in ondernemingen, in het kader van duurzame inzetbaarheid, een steeds belangrijker item. We moeten immers met elkaar langer doorwerken. Werkgevers en werknemers kiezen er steeds meer om die gezamenlijke verantwoordelijkheid gestalte te geven. In onze samenleving worden veel klachten over het houdings en bewegingsapparaat in verband gebracht met fysieke belasting. Men zoekt dan ook al jaren naar de oplossing. Te denken valt hierbij aan een maximaal gewicht dat getild mag worden bij het werk, het ontwikkelen van allerlei toestellen en hulpmiddelen om de mens te ontlasten en cursussen waarbij mensen wordt aangeleerd hoe ze horen te tillen om te voorkomen dat men klachten krijgt. In ons dagelijks leven worden regelmatig lasten verplaatst. Het zou mooi zijn als er één techniek bestaat die de kans op klachten reduceert tot nul. Deze bestaat echter niet en lijkt ook niet haalbaar gezien de veelheid aan situaties van tillen (en het verplaatsen van objecten) en alle persoonlijke en externe factoren die (kunnen) meespelen. De mens zelf is een belangrijke factor en zal dan ook actief in het hele proces betrokken moeten worden. Hij/zij moet het inzicht en de mogelijkheden krijgen om in elke situatie de juiste keuze(s) te maken waarbij gebruik wordt gemaakt van zijn of haar individuele mogelijkheden aangepast aan de actuele situatie. Vanuit bovenstaand gegeven heeft BAVO een programma opgesteld waarbij wij medewerkers kennis en vaardigheden aanleren om bewust een verantwoorde keuze te kunnen maken. De deelnemer wordt gestimuleerd gebruik te maken van zijn probleemoplossend vermogen en het nemen van een zekere eigen verantwoordelijkheid. T +31 (0)

5 Wijziging VCA Examens per 1 september Met ingang van 1 september 2017 wijzigen de eind- en toets termen voor de VCA Veiligheidsexamens. Wordt het dan eenvoudiger? Nee, beslist NIET. Uw (oudere) medewerkers zullen na 1 september wellicht moeite hebben met de nieuwe manier van examinering via de computer. Des te meer reden om in uw organisatie te kijken of binnenkort het VCA certificaat van die betreffende medewerkers verloopt en ervoor te zorgen dat hij/zij voor 1 september nog het VCA certificaat verlengt. 1 september 2017 Wijziging VCA Examens Wat is uw risico? Werkgevers (en ook ZZP -ers) lopen het risico dat contracten niet meer verlengd (kunnen) worden of dat men opdrachten mist omdat de kandidaat het examen wellicht niet gaat halen. Wat veranderd er precies: Meerkeuzevragen met 1 goed antwoord blijven bestaan Nieuw zijn meerkeuzevragen waarbij meerdere antwoorden goed zijn, dit vraagt extra inzicht van de examenkandidaat Nieuw zijn de inzichtvragen, hierbij krijgen de examenkandidaten een situatie voorgelegd waarna ze de gegeven antwoorden in de juiste volgorde moeten zetten (door middel van schuiven), dit vergt extra inzicht en het kunnen beredeneren van de examenkandidaat. Advies 1 BAVO: Advies 2 BAVO: Loopt de geldigheid van uw huidige VCA certificaat de komende jaren af? Doe op korte termijn opnieuw examen. Overweeg om op korte termijn opnieuw VCA examen te doen. Dat kan t/m augustus 2017 nog volgens het oude systeem, dus eenvoudiger en u bent weer 10 jaar verzekerd van het VCA certificaat. Nieuwe kandidaten VCA? Doe dan nog voor 1 september VCA examen. Voor nieuwe kandidaten VCA, is het zeer de moeite waarde om te overwegen om op korte termijn, maar in ieder geval voor 1 september, examen te doen. Training op maat in kleine groepen * Op onze locatie of incompany * Zelfstudie mogelijk * Maandelijkse inloopexamens * Examengarantie * Cursus in meerdere talen * Digitaal voorleesexamen mogelijk * Elke tweede vrijdag van de maand VCA-cursus en -examen * Beeldschermexamens met direct examenresultaat Aanmelden via: info@bavo.nu of via

6 Klantervaringen In deze juli-uitgave de ervaringen van Noortje Jongen, KAM coördinator en preventiemedewerker bij De Ruijter International B.V. en D.R.I. Rubber B.V. In september 2016 waren we (D.R.I.) op een bijeenkomst in Kampen waar Jaap Middel (Hogere Veiligheidskundige van BAVO) sprak over machineveiligheid en hoe een goede RI&E eruit zou moeten zien. We waren onder de indruk van de methodiek die Jaap ontwikkeld had maar zeker ook van zijn nuchtere benadering en spraken toen onderling af om op korte termijn contact met Jaap op te gaan nemen. Wij beschikten zelf al wel over een RI&E maar die bestond uit een online tool die niet gebruiksvriendelijk was en over een dikke ordner met een rapport met niet geprioriteerde acties die vrij algemeen geformuleerd waren. Een verdieping voor onze machines hadden we nog niet opgesteld. Uiteindelijk hebben we begin 2017 een afspraak gemaakt en na een uitgebreide toelichting aan onze directie was het de no-nonsense aanpak van Jaap die de doorslag gaf om BAVO een algemene RI&E en RI&E arbeidsmiddelen uit te laten voeren. In april dit jaar was het zover en werd na een uitgebreid bezoek door Jaap en zijn team een nieuwe algemene RI&E en verdiepende RI&E Arbeidsmiddelen samengesteld. Wat we vooral van Jaap hebben geleerd is dat je op het gebied van veiligheid je gezonde boerenverstand moet gebruiken. Zo liep hij eenvoudig langs beveiligingsystemen waarvan wij dachten dat we die risico s hadden geborgd. Als medewerker maar ook als directie ben je vaak bedrijfsblind en door het inschakelen van goede externe expertise worden dan veelal wel afwijkingen zichtbaar. Door gebruik te maken van foto s waren (soms hele simpele) fouten zichtbaar en dit hielp ook om ons te confronteren met wat er in de productie gaande was. Schrik niet van het aantal constateringen en de grootte van het rapport, aldus Jaap,maar wij wisten zelf ook wel dat er werk aan de winkel was. Het was voor ons echter voorheen niet duidelijk wat er precies niet voldeed en waar nu de prioriteiten lagen. Er ligt nu een echt plan van aanpak waar we wat mee kunnen. We zijn er dan ook vol goede moed mee aan de slag gegaan en zien uit naar het doorvoeren van de eerste veranderingen die uiteindelijk zullen leiden naar een nog veiligere werkomgeving en manier van werken. Noortje Jongen, KAM coördinator - De Ruijter International B.V. en D.R.I. Rubber B.V. Tijd voor een nieuwe RI&E? Neem voor meer informatie telefonisch contact met ons op. BAVO Zenderseweg 36a 7665 TM Albergen T +31 (0) Of mail ons op: info@bavo.nu Inspectie SZW inspecteert de loonwerksector. Het oogstseizoen nadert, daarmee zullen ook de risico s toenemen en de beheersing ervan een grotere belangstelling moeten hebben van loonwerkers. In de loonwerksector gebeuren nog te veel ongevallen. De inspectie SZW heeft al aangekondigd dat zij gaan starten met de inspecties in deze sector, wellicht bent u daarover al door hen geïnformeerd. Bij de inspectie vooral ingezoomd op risico s en de beheersing ervan, kortom de RI&E en het plan van uitvoering ervan moet op orde zijn. Twijfelt u eraan of moet uw RI&E vernieuwd worden, aarzel dan niet en schakel onze adviseurs in.

7 Veilig op vakantie! Contact opnemen Neem voor meer informatie over onze diensten en producten telefonisch contact met ons op. BAVO Zenderseweg 36a 7665 TM Albergen T +31 (0) Of mail ons op: info@bavo.nu Bezoek onze website op Genieten van je vakantie is erg belangrijk, maar veiligheid ook. Wanneer je goed voorbereid op vakantie gaat, denk je dus ook aan de veiligheid van je vakantie. Daarom hebben wij een aantal handige tips voor je op een rijtje gezet op het gebied van veiligheid op vakantie. Met deze handige tips kan je optimaal genieten van een fijne én veilige vakantie. Voordat je op vakantie gaat zijn er een aantal dingen waar je rekening mee moet houden op het gebied van veiligheid. Denk bijvoorbeeld aan mensen die je huis in de gaten houden, maar ook het uitschakelen van elektrische apparaten en het afsluiten van gas - en waterkraan. Wij hebben een aantal belangrijke dingen op een rijtje gezet: Vertel familie en kennissen wanneer en waar je met vakantie bent. Zorg dat ze in geval van nood je woning in kunnen. Denk aan de verzorging van de huisdieren. Schakel elektrische apparaten uit en sluit gas- en waterkraan af. Houd je verre van drugs. In veel landen staan er jarenlange gevangenisstraffen voor. Vraag je arts een internationale verklaring als je gebruik maakt van injectiemateriaal. Noteer je bloedgroep, resusfactor, allergie, vaccinaties en eventueel gebruik van medicijnen, draag dat bij je. Niet vergeten een brandblusser mee te nemen. Die hoort aanwezig te zijn in iedere auto/caravan/tent/boot. Voor kleine ongevalletjes onderweg. Zorg dat je ook een verbandtrommel beschikbaar hebt. Veiligheidsartikelen voor op vakantie. Voor in de auto/caravan: Verbandtrommel 12,50 incl. BTW. Sprayblusser 22,50 incl. BTW. met ophangbeugel 26,50 incl. BTW Verkrijgbaar bij BAVO. Het Team van BAVO wenst U allen een goede en veilige vakantie! Ook na de vakantie staan wij weer voor u klaar op het gebied van opleidingen en veiligheid!! In de gehele vakantieperiode is BAVO telefonisch bereikbaar T +31 (0)