Vrijwilligerscentrale Zeist onderdeel van MeanderOmnium. Marion Vijverberg Projectcoördinator Eigen Kracht m/v. 18 december 2015
|
|
- Brecht Verstraeten
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 0
2 1 Vrijwilligerscentrale Zeist onderdeel van MeanderOmnium Marion Vijverberg Projectcoördinator Eigen Kracht m/v 18 december 2015 Postbus AD ZEIST Telefoon : m.vijverberg@vrijwilligerscentralezeist.nl Internet :
3 2 Inleiding Het project Eigen Kracht m/v heeft als doel het bevorderen van de maatschappelijk participatie en het vergroten van de kansen op betaald werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het project richt zich daarom op mensen zonder betaald werk, die zich verder willen ontwikkelen, hun kansen op de arbeidsmarkt willen vergroten en hierbij begeleiding nodig hebben. Het project wordt gefinancierd door het Ministerie van OCW en de gemeente Zeist. Sinds januari 2015 richt het Eigen Kracht project zich op de volgende doelgroepen: 1. Op verzoek van de gemeente Zeist zijn er sinds januari 2015 ook mannen uit de gemeente Zeist toegelaten tot het Eigen Kracht project. Vandaar dat het project verder is gegaan onder de naam Eigen Kracht m/v. 2. Aangezien de financiering vanuit het Ministerie van OCW uitsluitend bedoeld is voor vrouwen én OCW een regionale samenwerking verwacht, zijn er niet alleen vrouwen uit de gemeente Zeist, maar ook uit omliggende gemeenten toegelaten tot het project. Instroomkanalen Deelnemers aan Eigen Kracht m/v zijn ingestroomd via de volgende kanalen: 1. Via de buurtteams van MeanderOmnium en de sociale wijkteams van de gemeente. 2. Toeleiding door maatschappelijke organisaties in Zeist en omgeving. 3. Doorverwijzing door de RSD. 4. Vanuit het project Eigen Prestatie. 5. Mond tot mond reclame. 6. Advertentie en/of persbericht in de Nieuwsbode. 7. Website Vrijwilligerscentrale Zeist. Projectteam Het projectteam bestond in 2015 uit de volgende teamleden: 1 coördinator (beroepskracht) 1 trainer (freelancer) 1 projectmedewerker (vrijwilliger) 1 project assistent (vrijwilliger) 6 participatiecoaches (vrijwilligers) 1 stagiair (MBO 4 de jaars) 1 onderzoekster (HBO 4 de jaars)
4 3 Aanbod Het aanbod van Eigen Kracht m/v bestond in 2015 uit: 1. Trainingen: a. Talententraining Op reis naar jezelf (6 3 uur; 3 x per jaar) b. Communicatietraining (4 3 uur; 2 x per jaar) 2. Individuele begeleiding en coaching, waaronder: a. begeleiding naar relevant en passend vrijwilligerswerk; b. begeleiding naar relevante activiteiten in Zeist en omgeving, zoals taallessen, vakopleiding, activiteiten in wijkcentra; c. coaching bij het zetten van een volgende stap; d. coaching bij het ontwikkelen van vaardigheden en competenties. trainingen De Talententraining Op reis naar jezelf vormt de kern van het project Eigen Kracht m/v. Deze training is waar de meeste deelnemers op af komen. Daarna stromen deelnemers veelal door naar vervolgaanbod: communicatietraining en/of individuele begeleiding/coaching. Doelstelling van de Talententraining is dat deelnemers een realistisch zelfbeeld ontwikkelen, inzicht verwerven in hun kwaliteiten en valkuilen, en na afloop meer zelfvertrouwen en een helder beeld hebben wat hun volgende stap wordt. De communicatietraining vormt een mooi vervolgaanbod op de Talententraining. Tijdens deze training ontwikkelen deelnemers communicatieve vaardigheden, die ze nodig hebben op het (vrijwilligers)werk. Aan bod komen vaardigheden als actief luisteren (luisteren, samenvatten, doorvragen), feedback geven en ontvangen, en assertiviteit. Empowerment vormt een wezenlijk onderdeel van beide trainingen. Individuele begeleiding en coaching Individuele begeleiding van deelnemers aan Eigen Kracht m/v wordt voor een belangrijk deel gedaan door vrijwillige participatiecoaches. Zij helpen deelnemers op weg bij het zetten van een volgende stap, veelal in aansluiting op de Talententraining. De meeste coaches zijn zelf ook werkzoekend en doen dit vrijwilligerswerk om ervaring op te doen en/of actief te blijven op hun eigen vakgebied. Een win-win situatie dus! Om de coaches te ondersteunen en onderlinge uitwisseling en afstemming te bevorderen hebben we een bijeenkomst voor alle coaches georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomst zijn teven afspraken gemaakt over de aanpak van de matching van coach en coachee, de duur van een coaching traject en de ondersteuning vanuit de projectleiding. Voor komend jaar staan er vervolgbijeenkomsten op het programma, waarvan intervisie en het bespreken van casussen deel zal uitmaken.
5 4 Aan de slag met je talent Om deelnemers te stimuleren hun vaardigheden en competenties (verder) te ontwikkelen, hebben we het coaching traject Aan de slag met je talent ontwikkeld. Onder begeleiding van een coach worden deelnemers begeleid in het werken aan hun vaardigheden en competenties door middel van vrijwilligerswerk, eventueel in combinatie met het vinden van een geschikte vrijwilligerswerkplek. Resultaten en story telling In 2015 hebben in totaal 60 mensen (45 vrouwen en 15 mannen) deelgenomen aan het project Eigen Kracht m/v. Voor veel deelnemers is de aanleiding voor deelname te vinden in een voor hen ingrijpende gebeurtenis in hun leven, zoals een pijnlijk ontslag bij een vorige werkgever, een psychiatrische achtergrond of een diagnose met ingrijpende gevolgen (bijv. MS, chronisch vermoeidheidssyndroom, burn-out, (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid). Ook de mannen weten Eigen Kracht m/v inmiddels dus te vinden en maken dankbaar gebruik van het aanbod aan trainingen, begeleiding en coaching. In de trainingsgroepen werken we nu met gemengde groepen van mannen en vrouwen. De ervaringen hiermee, van zowel deelnemers (mannen én vrouwen) als het projectteam, zijn zeer positief. Deelnemer A.B. (man, 29 jaar) vertelt: Ik ben als tiener naar Nederland gekomen vanuit Armenië. Na de middelbare school ben ik gaan werken als taxichauffeur en in de detailhandel. Ik ben nu helaas al geruime tijd werkloos en moet rondkomen van een bijstandsuitkering. In de nieuwsbrief van de Sociale Dienst kwam ik een advertentie tegen van het project Eigen Kracht. Ik besloot contact op te nemen met de Vrijwilligerscentrale Zeist en, na meer informatie te hebben verkregen, heb ik me aangemeld voor de Talententraining. Ik heb het project als zeer nuttig en leerzaam ervaren, en ben me nu bewuster van mijn kwaliteiten. Na de training ben ik vrijwilligerswerk gaan doen bij de belbus. Ook heeft de training mij gemotiveerd om actiever te solliciteren. Van de 60 deelnemers hebben er 34 (24 vrouwen en 10 mannen) deelgenomen aan de Talententraining. De overige deelnemers hebben deelgenomen aan de communicatietraining en/of zijn rechtstreeks begeleid naar vrijwilligerswerk of een andere relevante activiteit of cursus. In totaal hebben 22 deelnemers de communicatietraining gevolgd en zijn 30 deelnemers vrijwilligerswerk gaan doen. Deelnemer Y.H. (vrouw, 35 jaar) vertelt: Ik heb een HBO-opleiding gedaan en ben alleenstaand moeder van twee kinderen. Ik wil graag aan het werk in mijn eigen werkveld. Al tijden ben ik aan het solliciteren, maar zonder enig resultaat. Ik raakte er zeer gedemotiveerd van. Ik wilde graag aan het werk, maar de afwijzingen werden mij teveel. Aan het begin van het jaar was ik de Nieuwsbode aan het lezen, toen ik een advertentie van het project Eigen Kracht zag. De omschrijving sprak mij erg aan en ik besloot mij aan te melden voor het project en heb vervolgens deelgenomen aan de talententraining en de communicatietraining. Het project heeft mij veel zelfvertrouwen gegeven en inzicht in mijn vaardigheden. Sinds het project ben ik weer actief aan het solliciteren en heb ik vertrouwen in het vinden van een baan. Het project is mij zo goed bevallen dat ik het aan iedereen om mij heen heb aangeraden. Mijn schoonzus start zelfs binnenkort al aan de volgende cursus.
6 5 Iedere deelnemer aan de Talententraining heeft na afloop meer zelfvertrouwen, een helder beeld van zijn/haar volgende stap en komt daadwerkelijk in beweging. Een grote meerderheid van de deelnemers aan de Talententraining van Eigen Kracht m/v gaat na afloop vrijwilligerswerk doen en/of met positieve energie (verder met) solliciteren, al dan niet onder begeleiding van een coach. Deelnemer J.D. (man, 53 jaar) vertelt: Ik heb verschillende banen in verschillende sectoren gehad. Na mijn scheiding kwam ik in een neerwaartse spiraal waardoor ik mijn baan verloor en in de uitkering belandde. Via de Sociale Dienst kwam in contact met het project Eigen Kracht en heb mij er toen voor opgegeven. Door het project heb ik mijzelf beter leren kennen en heb ik mijn talenten ontdekt. Ik weet door het project dat ik graag een baan wil met veel afwisseling en ben actief aan het solliciteren, omdat ik nu ook gerichter naar vacatures kan kijken dan voorheen. Ik voel mij tijdens sollicitaties ook zelfverzekerder en heb het gevoel dat ik dat ook uitstraal. Ik ben nu door naar de tweede sollicitatieronde en ben hoopvol dat ik de baan zal krijgen. Na afloop van de communicatietraining hebben deelnemers de volgende praktische vaardigheden (verder) ontwikkeld: je boodschap op de ander(en) overbrengen, luisteren naar wat de ander nu eigenlijk echt zegt, je gesprek structureren en overzicht behouden, een goed contact met de ander voor elkaar krijgen, en verschillende gesprekstechnieken hanteren. Deelnemer A.M. (vrouw, 35 jaar) vertelt: Na verschillende baantjes te hebben gehad kwam ik begin van het jaar zonder werk te zitten. Op een dag las ik de Nieuwsbode waarin ik een advertentie zag over het project Eigen Kracht en heb toen contact opgenomen om te zien of ik mij hiervoor kon aanmelden. Vervolgens heb ik meegedaan aan de talententraining. Ik heb het project erg positief ervaren. De docent was erg vriendelijk, de lessen waren erg leerzaam en de samenstelling van de groep was divers. We hebben allemaal van elkaar kunnen leren en verschillende wijzen van aanpakken geleerd. Sinds kort heb ik een fulltime baan en dat is mede dankzij dit project. Het heeft mij zelfvertrouwen gegeven om weer aan de slag te gaan en gerichter te solliciteren. In de tabel achterin dit verslag staan de resultaten van Eigen Kracht m/v in cijfers uitgedrukt. Het aantal deelnemers dat een opleiding gaat doen, betaald werk vindt of een eigen onderneming start zal de komende tijd naar verwachting nog verder oplopen, omdat een flink aantal deelnemers pas net klaar is met de talententen- en communicatietraining en nog bezig is met het zetten van vervolgstappen, al dan niet onder begeleiding van een coach. Conclusies en toekomstperspectief Het afgelopen jaar hebben we het project Eigen Kracht m/v verder doorontwikkeld en met name de doorgaande leerlijn verder versterkt. Het aanbod van Talententraining, communicatietraining en individuele begeleiding/coaching sluiten naadloos op elkaar aan en zorgen ervoor dat de deelnemer daadwerkelijk in beweging komt en verder aan de slag gaat met zijn/haar eigen ontwikkeling richting de arbeidsmarkt.
7 6 Komend jaar gaan we door op de ingeslagen weg en zullen we de kwaliteit van onze dienstverlening bestendigen en, waar mogelijk, verder door ontwikkelen. Dit geldt ook voor de samenwerking met onze stakeholders, waaronder de Regionale Sociale Dienst waar veel van onze deelnemers klant zijn. De toekomst van Eigen Kracht m/v na 2016 is nog onzeker, aangezien het er naar uit ziet dat de subsidiestroom vanuit het Ministerie van OCW eind 2016 zal opdrogen. Onze wens voor de toekomst is dat dit project zich kan bestendigen tot een structurelere dienstverlening met de hiervoor benodigde structurele subsidie. Dit omdat de behoefte aan het type ondersteuning dat Eigen Kracht m/v biedt onverminderd groot is en naar verwachting de komende jaren niet zal afnemen.
8 7 Eigen Kracht m/v 2015 in cijfers aantal vrouw man deelnemers kenmerken migrant 17 7 geboren en getogen in NL 26 8 opleidingsniveau: Geen 1 0 VO 6 4 MBO 18 5 HBO 10 1 WO 2 2 onbekend 5 3 uitkering geen uitkering (NUGer) 12 5 activiteiten / stappen 1 talententraining communicatietraining 19 3 taalles 4 1 coaching 9 2 vrijwilligerswerk 24 6 opleiding / cursus 5 1 eigen onderneming 4 0 betaald werk 8 4 doorgeleid naar ReConnact 6 0 verwezen naar hulpverlening 1 1 gehoord van het project via: Nieuwsbode 13 3 MeanderOmnium 11 0 Vrouwendag 2 0 Sociaal Team 1 2 RSD 9 4 andere deelnemer 3 2 In Between Café 1 1 Website VWC 3 1 andere organisatie Deelnemers kunnen aan meer activiteiten na of naast elkaar deelnemen. Zo heeft een aantal deelnemers aan de talententraining na afloop deelgenomen aan de communicatietraining en/of is vrijwilligerswerk gaan doen en/of is gekoppeld aan een vrijwillige coach.
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieVrijwilligersacademie
Vrijwilligers Academie Drechtsteden Cursusoverzicht najaar 2013 Vrijwilligersacademie www.vrijwilligoppad.nl De Vrijwilligers Academie Drechtsteden is de plek waar vrijwilligers of mensen die vrijwilliger
Nadere informatieTaal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst!
Taal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst! Taal doet meer In Utrecht wonen meer dan 15.000 volwassenen
Nadere informatieIrma Steenbeek VERSTAG
Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieJaarverslag St. Samen Redzaam
Jaarverslag St. Samen Redzaam 2016 Barrie (links) met jobmaatje Julia Samen Redzaam 2016 Inhoud Inleiding: Lokale samenleving versterken 3 Meerwaarde ReconnAct 4 Financiering 4 Resultaten 5 Training en
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching Taal doet meer Taal doet meer heeft een niet meer weg te denken rol in de Utrechtse samenleving op het gebied van integratie en participatie. Door taal
Nadere informatieMonitor sociaal domein 2017 Jong en gevlucht
Monitor sociaal domein 2017 Jong en gevlucht Dit artikel is gebaseerd op informatie verkregen uit interviews met medewerkers van Divers, NeXus-Care, het Koning Willem I College en de gemeente. Het artikel
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching Taal doet meer Taal doet meer heeft een niet meer weg te denken rol in de Utrechtse samenleving op het gebied van integratie en participatie. Door taal
Nadere informatieTrain de Trainers Samen Nederlands leren
Tonny van Breukelen Train de Trainers Samen Nederlands leren Cursus voor docenten Nederlands als tweede taal ten behoeve van het project Samen Nederlands leren Stichting Beter Zien Anders Kijken Stichting
Nadere informatieWERKFIT-TRAJECT. Toegang tot het online vacaturesysteem Begeleiding van onze psycholoog of psychiater indien gewenst. Looptijd
OVER JASNANTE Ieder mens is anders en daarmee ook ieder re-integratie traject. Jasnante biedt maatwerk en bekijkt per persoon wat iemand nodig heeft om in beweging te komen en zijn of haar loopbaan op
Nadere informatieStichting Jong Actief Trajecten
Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde
Nadere informatieVoor Arbeid en Kansen (VAK) Plan van aanpak bij een gemeente. Het succes van samenwerking
Voor Arbeid en Kansen (VAK) Plan van aanpak bij een gemeente Het succes van samenwerking Het project VAKwerk Doel van het project: het optimaliseren van kansen op werk door te investeren in de kansen door
Nadere informatieManagement samenvatting Ongekend Talent. De woorden Ongekend Talent zijn begonnen om een verhaal te vertellen
Management samenvatting Ongekend Talent De woorden Ongekend Talent zijn begonnen om een verhaal te vertellen De managementsamenvatting van Ongekend Talent is mede mogelijk gemaakt door Equal subsidiering
Nadere informatieTerugzine. Samen kennis maken. Samenwerking in de groene kolom is uniek. Lezen en laten lezen! Win-win voor onderwijs en bedrijfsleven
Terugblik Meerjarenafspraak 2006-2010 Terugzine Magazine van de Groene Kennis Coöperatie met succesprojecten van de afgelopen vijf jaar Lezen en laten lezen! Gooi mij niet weg maar geef me door! Of kijk
Nadere informatieNieuwsbrief sectorplan zorg VVT-GGZ-GHZ
Nieuwsbrief sectorplan zorg VVT-GGZ-GHZ Tevreden werknemers December 2015 Ruim 2500 deelnemers doen mee aan het sectorplan zorg. Overweegt u gebruik te maken van een mobiliteitstraject en/of van een van
Nadere informatieVan onze vrijwilligers
Meld je aan om onze nieuwsbrief per mail te ontvangen via het contact formulier op onze website www.hetbruisnest.nl Van onze vrijwilligers Een indruk van vrijwilligers die zijn gestart met een bijzonder
Nadere informatieEigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière
Eigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière Projectplan Eigen Kracht - Van barrière naar carrière LEVgroep Penningstraat 55 5701 MZ Helmond Projectperiode 2013 2014 1 1 Inleiding Eigen Kracht is
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers. Aanbod ISKB taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod ISKB taalcoaching 25 jaar ISKB Taal en meer In 2011 vierde de ISKB met vrijwilligers, cursisten en leerlingen haar 25 jarig bestaan. We hebben een niet meer weg te
Nadere informatieDit klanttevredenheidonderzoek is uitgevoerd in opdracht van en in afstemming met de Gemeente Rotterdam.
Dit klanttevredenheidonderzoek is uitgevoerd in opdracht van en in afstemming met de Gemeente Rotterdam. De onderzoeksgroep zijn klanten en vrijwilligers die actief zijn binnen een activiteit uit het aanbod
Nadere informatieVoorlopersaanpak. Jeanette van Ommen, Alfa-college Hoogeveen
Voorlopersaanpak Jeanette van Ommen, Alfa-college Hoogeveen In een samenwerking met Gemeente Hoogeveen en Alfa-college Jeugd Werkplein Sociale Zaken - Onderwijs - Centrum voor deelnemers begeleiding Aanleiding:
Nadere informatieMeedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend!
Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Heb je geen werk, geen uitkering maar wél ambitie? Wil je bijvoorbeeld graag werkervaring opdoen, in contact komen
Nadere informatieACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT
ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT DOEL Aangemelde en toekomstige BBL studenten die geen werkplek hebben kunnen 1 à 2 onderwijsperioden na aanmelden starten aan de opleiding doordat ze (met hulp van
Nadere informatieInformele zorg invullen met bijstandsgerechtigden kan dat?
Informele zorg invullen met bijstandsgerechtigden kan dat? Project vrijwillige respijtzorg Spijkenisse 2010 2012 Waarom is gekozen voor dit concept? Vanwege prestatieveld 4 in de Wet Maatschappelijke Ondersteuning
Nadere informatieWerkconferenties OTAV, Platform Opnieuw Thuis en VNG. Kennisvluchtelingen in uw gemeente
Kennisvluchtelingen in uw gemeente Waarom investeren in (potentieel) hoogopgeleiden? WRR: er dreigt onderklasse te ontstaan Beter voor vluchtelingen en voor de samenleving (competenties benutten, niet
Nadere informatieDit klanttevredenheidonderzoek is uitgevoerd in opdracht van en in afstemming met de Gemeente Rotterdam.
Dit klanttevredenheidonderzoek is uitgevoerd in opdracht van en in afstemming met de Gemeente Rotterdam. De onderzoeksgroep zijn klanten en vrijwilligers die actief zijn binnen een activiteit uit het aanbod
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieTalentcoach doorbreekt patronen
Talentcoach Talentcoach doorbreekt patronen Talentcoach is een social profit organisatie. Wij gaan niet voor financiële winst, maar voor sociale winst. Mensen willen mee doen, maar zijn niet (meer) in
Nadere informatieNetwerkbijeenkomst vijftig plussers
Januari 2019 38 Hierbij ontvangt u onze nieuwsbrief. We gaan in op een aantal onderwerpen waarmee u te maken krijgt. U vindt deze nieuwsbrief ook op onze website. www.werksaamwf.nl Netwerkbijeenkomst vijftig
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieTrainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg
Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatieVIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie
VIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie Inleiding Per 1 januari 2015 hebben zowel de gemeente Enschede als het Leger des Heils zich aangesloten bij het landelijk programma
Nadere informatieBetreft: Reactie van de Haagse Maatschap op Landelijke bezuinigingen kinderopvang (RIS 181086)
College van B&W en Raadsleden Den Haag T.a.v. Griffie Postbus 19157 2500 CD Den Haag Betreft: Reactie van de Haagse Maatschap op Landelijke bezuinigingen kinderopvang (RIS 181086) Geacht College en Raadsleden,
Nadere informatieWerken met behoud van uitkering
Werken met behoud van uitkering voor werkzoekenden uit de gemeente Utrecht met een uitkering uit de participatiewet (tenzij anders vermeld) week 33 14 augustus t/m 18 augustus 2017 Benader de contactpersoon
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende
Nadere informatieOplegvel Collegebesluit
Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Europese subsidies (EIF), voor het Taalplein in Haarlem Portefeuille J. Nieuwenburg Auteur Mevr. VG Nelom Telefoon 0235114209 E-mail: vgnelom@haarlem.nl SZW/Beleid Reg.nr.
Nadere informatieAfdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)
Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van
Nadere informatieTrainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
Nadere informatieDossieronderzoek deel 1. Dossieronderzoek deel 1
Dossieronderzoek deel 1 Start www.thesistools.com Dossieronderzoek deel 1 1. Ingevuld door: * 2. Basisgegevens cliënt RKC nummer Geslacht Man Vrouw Geboortejaar Aantal kinderen 3. Burgelijke staat Alleenstaand
Nadere informatieCoachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen
Training Coachvaardigheden Coachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen Veel professionals doen tijdens hun carrière een beroep op een coach. Soms omdat ze vastgelopen zijn en niet weten welke
Nadere informatieHELDIN STERKER DOOR EEN CURSUS VOOR VROUWEN TROTSE MOEDER WEERBAAR EN ZELFVERZEKERDER DANKZIJ HELDIN SAMEN LEREN EN ERVARINGEN DELEN INTERACTIEF
STERKER DOOR TROTSE MOEDER WEERBAAR EN ZELFVERZEKERDER DANKZIJ HELDIN HELDIN INTERACTIEF SAMEN LEREN EN ERVARINGEN DELEN IK WEET NU WAT IK MOET DOEN EEN CURSUS VOOR VROUWEN Den Haag, maart 2019 Inleiding
Nadere informatieOUDERTRAINING MET HOND: FOEI IK GROEI
Coachen met honden Honden zijn fantastische leermeesters! OUDERTRAINING MET HOND: FOEI IK GROEI Wil je jouw ouderschap (verder) versterken? Wil je jouw persoonlijke ouderschapsstijl ontdekken en uitbouwen?
Nadere informatieCertain coaching and training skills are not (only) generated by knowledge but also by personal experiences
Certain coaching and training skills are not (only) generated by knowledge but also by personal experiences Centrum Chronisch Ziek en Werk. Wie zijn we? Het kenniscentrum 2012 opgericht door, voor en met
Nadere informatieJan de Laat OVERSTAG
Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten
Nadere informatieBijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers
Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieJaarverslag Talentcoach 2018 Met Lef doorgroeien.
Jaarverslag Talentcoach 2018 Met Lef doorgroeien www.talentcoach.nl V a n t a l e n t n a a r s u c c e s Talentcoach gelooft dat iedereen in onze samenleving succesvol kan zijn. Pas als je je bewust bent
Nadere informatieEffectmeting Missie voor Missie. Datum 13 december 2007 Missie voor Missie
Effectmeting Missie voor Missie Pagina 1 Opbouw van de presentatie Onderzoeksmethode Vragenlijst en begrippen Resultaten effectmeting Pagina 2 Onderzoeksmethode Metaplantechniek Begrippenkader als basis
Nadere informatieRapportage pilot 2GetThere ZO Drenthe
Rapportage pilot 2GetThere ZO Drenthe coaching vóór en dóór jongeren Periode december mei 2015 Een samenwerking tussen VSV maatregel 5 & Actieplan Jeugdwerkloosheid Regio Zuidoost Drenthe. Voorwoord Voor
Nadere informatieDuits voor werkzoekenden
Taaltrainingen & Workshops Duits 2013 Duits voor werkzoekenden Unser Angebot an Sie! & Verbeter je kansen op de arbeidsmarkt! Zakelijk Duits voor Werkzoekenden! U bent op zoek naar werk en u hebt er last
Nadere informatieWat gaan we doen in deze twee bijeenkomsten? Omgaan met burgers met psychische of verstandelijke beperking
Omgaan met burgers met psychische of verstandelijke beperking Cursus vanuit de Wmo werkplaats lectoraat Rehabilitatie dr. Arne van den Bos en drs. Siemen van der Meulen Wat gaan we doen in deze twee bijeenkomsten?
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatieWelke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?
Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van
Nadere informatieKansenNet Jaarverslag.
KansenNet Jaarverslag 2016 www.kansennet.nl INLEIDING Met Energie en Enthousiasme KansenNet heeft het jaar 2016 met trots en tevredenheid afgesloten. Opnieuw hebben 167 vrijwilligers bestuur, coördinatoren
Nadere informatieVERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Introductie
Nadere informatieMovingOnUp in vogelvlucht. Context van MovingOnUp. Algemene kenmerken begeleidingslijn
Context van MovingOnUp De afgelopen jaren heeft Pro Accretio gewerkt aan de ontwikkeling van de loopbaanbegeleidingslijn MovingOnUp. Deze lijn biedt diverse doelgroepen structuur en onderbouwing bij het
Nadere informatieVerbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg
Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg Cursus Mondigheid Dit praktijkvoorbeeld uit het verbetertraject Zeggenschap in de LG sector is door InteraktContour
Nadere informatieJaarverslag St. Samen Redzaam
Jaarverslag St. Samen Redzaam 2017 Intervisie voor de jobmaatjes Samen Redzaam 2017 Inhoud Inleiding: Lokale samenleving versterken 3 Meerwaarde ReconnAct 4 Financiering 4 Resultaten 5 Training en vacatures
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieOmscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker
Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker InterTransfer Sonsbeekweg 1 6814 BA Arnhem www.intertransfer.nl 026-355 72 77/ info@intertransfer.nl Wie is InterTransfer? InterTransfer
Nadere informatieMeedoen in Utrecht. Wegwijs in het activeringsaanbod 2019 van Utrecht Utrecht.nl
Meedoen in Utrecht Wegwijs in het activeringsaanbod 2019 van Utrecht Utrecht.nl Meedoen in Utrecht Doen wat nodig is In Utrecht vinden wij het belangrijk dat alle inwoners een zinvolle rol kunnen spelen
Nadere informatieOntstaansgeschiedenis
Ontstaansgeschiedenis Project Alledaagse Kansen Wie kan jou motiveren stapjes te zetten? Coach van het Alledaagse Netwerkcoaches Transitie (opdracht sociale teams) Actief inzetten op een omgeving/buurt
Nadere informatieHallo! Heel veel succes!
18 Augustus 2015 Hallo! Je hebt je gemeld bij het Jongerenloket, onderdeel van WerkBedrijf. Het Jongerenloket staat klaar voor jongeren in hun zoektocht naar werk of een opleiding. Uitgaande van jouw talenten,
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieJohnny van Bochove. Kerstviering
! Implacement Projecten heeft een mooi jaar achter de rug met vele vertrouwde gezichten die voor stabiliteit zorgden en nieuwe gezichten die een belangrijke bijdrage leverden aan verfrissende ideeën. Er
Nadere informatieUitnodiging Triple P Cursussen Positief opvoeden
Uitnodiging Triple P sen Positief opvoeden Beste professional, Opvoeden kan heel leuk zijn, maar de meeste ouders hebben ook ontdekt dat het niet altijd een feest is. Dat is heel normaal. Ouders hebben
Nadere informatieYour Career in Control Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management
Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management Programma en doelgroep Your Career in Control voorziet in de ontwikkelbehoefte van potentials in de logistieke en supply chain omgeving. Het
Nadere informatieHandleiding Sollicitatiebrief
Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven
Nadere informatieNotitie Opvoeding en participatie
Notitie Opvoeding en participatie Landelijk Netwerk Moeder- en vadercentra Datum MOVISIE Utrecht, 09 maart 2009 Opvoeding en participatie Het Landelijk Netwerk Moedercentra is verheugd over de aandacht
Nadere informatieWelkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds
Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst Marianne Mathlener manager, afdeling Casemanagement Re-integratie van het Participatiefonds Eva
Nadere informatieSterk In Je Werk Inzichten en aanbevelingen per levensfase
Sterk In Je Werk Inzichten en aanbevelingen per levensfase 1. Aanbevelingen per levensfase Eén van de onderdelen van het programma Overstag is het ontwikkeltraject Sterk in je Werk. De organisaties die
Nadere informatie15 16 Evaluatie Docentencursus Zuyd, juni Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
15 16 Evaluatie Docentencursus Zuyd, juni 2016 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 Geef bij de onderstaande stellingen aan of u ermee zeer mee oneens/oneens/eens/zeer mee eens bent, dan wel neutraal
Nadere informatieMona geeft naailes in buurthuis De Meeuw.
Mona geeft naailes in buurthuis De Meeuw. Ik ben Mona, ben geboren in Egypte. Ik heb daar basisschool gedaan. Daarna een opleiding voor zuster. Ik woon 6 jaar in Nederland. Mijn man is overleden. Ik zorg
Nadere informatieacademie voor Zelfstandigheid: Nieuwe kansen voor leren Maurice de Greef Vrije Universiteit Brussel
academie voor Zelfstandigheid: Nieuwe kansen voor leren Maurice de Greef Vrije Universiteit Brussel Shift Happens https://www.youtube.com/watch? v=pczg51il9no We hebben een probleem (1)! ü 15% van de inwoners
Nadere informatieVeens trainingen. opkomen voor jezelf. samen leren. meer zelfvertrouwen. lotgenoten ontmoeten. durven vragen. een groter netwerk
Veens trainingen opkomen voor jezelf een groter netwerk samen leren lotgenoten ontmoeten 1 meer zelfvertrouwen durven vragen Wil je jezelf ontwikkelen? Omdat je meer uit jezelf wilt halen? Of omdat je
Nadere informatieSollicitatietraining: op weg naar stage & werk
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatieVrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning
Vrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning 1 Nuttig bezig zijn, iets voor een ander betekenen, sociale contacten of werkervaring opdoen. Er zijn talloze redenen waarom mensen
Nadere informatieSteinmetz de Compaan voor Werk
Steinmetz de Compaan voor Werk Kennismarkt VG 26 mei 2011 Missie Steinmetz de Compaan Steinmetz de Compaan ondersteunt mensen met een beperking om hun leven vorm te geven volgens eigen wensen en toekomstbeelden
Nadere informatieVrije Universiteit Amsterdam Faculteit der Letteren Afdeling Nederlands Tweede Taal De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam
De deur uit is ontwikkeld door de Vrije Universiteit Amsterdam Afdeling Nederlands Tweede Taal, mede op initiatief van het Amsterdams Buurvrouwen Contact (ABC). De ontwikkeling was mogelijk dankzij een
Nadere informatieHoofdtrainer MHCD Hockey Techniek School 5uur per week (1 avond) Senioren = 150euro per maand (1500euro per seizoen)
Hoofdtrainer MHCD Hockey Techniek School 5uur per week (1 avond) Senioren = 150euro per maand (1500euro per seizoen) (3 vacatures) De Hoofdtrainers van de MHCD Hockey Techniek School implementeren het
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatiePost-hbo cursus Jobcoach
Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende
Nadere informatieOp Pad met mijn Talenten
Op Pad met mijn Talenten Voor mensen die zowel privé als zakelijk meer vanuit hun talenten en sterke punten willen leven, studeren en werken. Voor wie Iedereen die zijn/haar balans wil opmaken en de reis
Nadere informatieTRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS
TRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS 31/10/ 13 INTRODUCTIE Welkom! Vandaag gaan we gezamenlijk ervaringen delen over de vorige bijeenkomst. Jullie hebben in groepjes
Nadere informatieProtocol: Voorkomen van verdringing en werken zonder loon
Protocol: Voorkomen van verdringing en werken zonder loon Tussen: De Federatie Nederlandse Vakverenigingen (FNV), vertegenwoordigd door Ruud Kuin, Vice-voorzitter FNV. en Gemeente Den Haag, vertegenwoordigd
Nadere informatieStichting De Werkwissel Verantwoording 2018
Stichting De Werkwissel 2018 Het geloof in de talenten van mensen en mogelijkheden wordt zichtbaar als we zien dat we mensen daadwerkelijk op het goede spoor hebben gezet Samenstelling: Simon Jonker secretaris
Nadere informatieWat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen)
KWALITEITSCHARTER Wat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen) In je coachingstraject staan jouw vragen centraal. AanZet kiest voor individuele
Nadere informatieVacature Pedagogisch begeleider (1,0 fte) BC Broekhin Swalmen-Reuver
Vacature Pedagogisch begeleider (1,0 fte) BC Broekhin Swalmen-Reuver (S08 CAO-VO) Aanleiding: Per 1 september 2018 zijn we op zoek naar een pedagogisch begeleider voor de locatie Swalmen en Reuver. Informatie:
Nadere informatieWERKEN AAN WERK Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag
WERKEN AAN WERK Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag Werken aan werk Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag Om werknemers die ontslagen dreigen te worden of
Nadere informatieJuristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com
Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.
Nadere informatieBeyond Borders zoekt op korte termijn Een daadkrachtige communicatiemedewerker (m/v)
Beyond Borders zoekt op korte termijn Een daadkrachtige communicatiemedewerker (m/v) Tijdelijk contract tot 1 april 2013 met mogelijkheid tot verlenging 32u/week (24u voor Beyond Borders en 8u voor Maatwerk
Nadere informatieNetwerk 45+ werk.nl uwv.nl. Samen naar een nieuwe baan. Werk boven uitkering
werk.nl uwv.nl Netwerk 45+ Samen naar een nieuwe baan Werk boven uitkering Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u daarna nog vragen
Nadere informatieProjectplan Pak je Kans Flevoland
Projectplan Pak je Kans Flevoland Inhoudsopgave 1. Inleiding en achtergrond... 4 2. ProjectPak je Kans... 6 2.1 Doelgroep... 6 2.2 Doel... 6 2.3 Inhoud project... 6 Projectplan Pak je Kans 2014-2015 2
Nadere informatieWie de schoen past. Kaleidoscoop op het ROC ASA, voor studenten opleiding onderwijsassistent en SPW
Wie de schoen past Kaleidoscoop op het ROC ASA, voor studenten opleiding onderwijsassistent en SPW Het ROC ASA in Amsterdam heeft de afgelopen drie jaar het programma Kaleidoscoop ingevoerd. Daardoor volg
Nadere informatieBegeleiden van vrijwilligers in zorg en welzijn is een vak
Over deskundigheidsbevordering voor beroepskrachten Begeleiden van vrijwilligers in zorg en welzijn is een vak Begeleiden van vrijwilligers kent veel kanten. U wilt vrijwilligers verbinden aan uw zorg
Nadere informatieBestedingsprogramma. Onderwijsbeleid Diverse acties zijn ondernomen om een volledige bezetting van de Samenspelgroep(en) te realiseren.
Bestedingsprogramma Onderwijsbeleid 2018 ABBA/VOS/1515 1) Samenspel (Toeleiding voorschool) Diverse acties zijn ondernomen om een volledige bezetting van de Samenspelgroep(en) te realiseren. Werven in
Nadere informatie10 E EDITIE LEF! TALENTEN PROGRAMMA
10 E EDITIE LEF! TALENTEN PROGRAMMA Waarom LEF? De zorgwereld verandert flink. Zonder skills in (persoonlijk) leiderschap, samenwerken en netwerken kom je hier minder goed in mee. De werkgevers van derotterdamsezorg
Nadere informatie