Noord-Hollandse Arbeidsmarkt in cijfers. Provincie Noord-Holland. juni voor meer informatie:

Transcriptie

1 Noord-Hollandse Arbeidsmarkt in cijfers Provincie Noord-Holland juni 2017 voor meer informatie: - Martin de Busser, busserh@noord-holland.nl, tel Tom Lips, lipst@noord-holland.nl tel

2 Leeswijzer In deze standaardrapportage wordt op basis van meest actueel beschikbare cijfers een overzicht gegeven van de Noord-Hollandse arbeidsmarkt. Waar mogelijk wordt een regionaal onderscheid gemaakt. Achtereenvolgens komen aan de orde: A) Bevolkingsontwikkeling, arbeidsmarktparticipatie en onderwijsdeelname. B) Werkloosheid en Werkgelegenheid C) Vacatures en spanning op de arbeidsmarkt D) Regionale factsheets arbeidsmarkt en werkgelegenheid In deze rapportage is zo veel mogelijk de onderstaande regio-indeling gehanteerd. Vele economische gegevens zijn alleen op het niveau van de zgn corop regio s beschikbaar. Waar mogelijk zijn gegevens ook weergegeven voor deelregio s, deze tellen weer op naar coropniveau. 2

3 Het ministerie SZW en het UWV hanteren voor veel data de indeling in arbeidsmarktregio s. dit zijn de samenwerkingsregio s van waaruit gemeenten en UWV de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden vormgeven. In Noord-Holland bestaan volgens de wet SUWI ((Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen) vijf arbeidsmarktregio s : Noord-Holland Noord, Zaanstreek-Waterland, Zuid Kennemerland-IJmond, Groot Amsterdam, en Gooi en Vechtstreek. De kaart hieronder geeft dit weer. 4: Noord-Holland Noord 7 Zaanstreek-Waterland 8 Zuid Kennemerland- IJmond 10 Groot Amsterdam 12 Gooi en Vechtstreek 3

4 Hoofdconclusies Hoofdconclusies - De (potentiële) beroepsbevolking tussen 15 en 75 jaar groeit tot 2020 in bijna alle regio s. Het sterkst in Amsterdam. Voor de Kop van Noord-Holland wordt een lichte krimp voorzien. Na 2020 wordt in meerdere regio s krimp voorzien, maar de potentiele beroepsbevolking in Amsterdam zal volgens prognoses blijven groeien tot Sinds 2015 daalt de werkloosheid voor alle leeftijdscategorieën en in alle regio s van Noord- Holland. Eind 2016 heeft Noord-Holland werklozen - De ontwikkeling van werkloosheid in Noord-Holland wijkt positief af van de nationale ontwikkeling. - De werkloosheid is het hoogst onder jongeren en laagopgeleiden. - In 2016 is het aantal banen in Noord-Holland, voor het eerst sinds jaren in alle regio s gegroeid. De stad Amsterdam is een banenmotor. Andere regio s vertonen een gematigder ontwikkeling van het aantal banen. - In alle regio s van Noord-Holland neemt de spanning op de arbeidsmarkt (de verhouding tussen vraag en aanbod) vanaf begin 2015 tot eind 2016 toe - De meest prangende aantoonbare mismatch op de arbeidsmarkt bevindt zich op dit moment. rond ICT-vacatures, en technische banen waarvoor gespecialiseerde kennis nodig is. 4

5 A) Bevolkingsontwikkeling, arbeidsmarktparticipatie en onderwijsdeelname Begin 2017 heeft Noord-Holland ruim 2,7 miljoen inwoners en is de prognose dat de bevolking de komende jaren tot 2040 nog met 2,4 % per jaar groeit. In 2040 heeft Noord-Holland volgens de prognose inwoners. Figuur 1: Bevolkingsprognoses per regio, Regio Kop van Noord-Holland West-Friesland Alkmaar e.o IJmond Zaanstreek Waterland Gemeente Amsterdam Amstelland-Meerlanden Agglomeratie Haarlem Gooi en Vechtstreek Noord-Holland /Provincie Noord-Holland De voornaamste factoren in de ontwikkeling van de Noord-Hollandse bevolking zijn de natuurlijke aanwas, de langere levensverwachting en de (binnenlandse) migratie. De trend is dat Amsterdam e.o. het grootste deel van deze groei naar zich toe trekt. De opbouw van de Noord- Hollandse bevolking naar leeftijd en geslacht in 2015 en 2040 is weergegeven in figuur 2. 5

6 Leeftijd Figuur 2: Bevolkingspiramide Noord-Holland, 2015 en Mannen Vrouwen Bevolkingsomvang Op dit moment is de beroepsbevolking in Noord-Holland circa 1,5 miljoen, waarvan 1,4 miljoen (94 %) werk heeft. De beroepsbevolking bestaat uit iedereen die betaald werk kan en wil verrichten, oftewel zich actief aanbiedt op de arbeidsmarkt. Hierbinnen is een werkend deelmeer dan één uur per week betaald werk- en een werkloos deel. Als alle inwoners tussen zouden kunnen en willen werken, beschikt Noord-Holland op dit moment over een potentiële beroepsbevolking van ruim 2,1 miljoen. Figuur 3: Opbouw Arbeidsmarkt vanuit bevolking Noord-Holland in 2016 Opbouw Arbeidsmarkt Noord-Holland in 2016 (x1000) 6

7 Figuur 4: Prognose potentiële beroepsbevolking in Noord-Holland, Na 2020 zal de beroepsbevolking in steeds meer regio s per saldo gaan dalen. Figuur 5: Potentiële Beroepsbevolking naar regio (index 2015=100) Regio 2015= Kop van Noord-Holland West-Friesland Alkmaar e.o IJmond Zaanstreek Waterland Gemeente Amsterdam Amstelland-Meerlanden Agglomeratie Haarlem Gooi en Vechtstreek Noord-Holland Bron: Provincie Noord-Holland De mate waarin de bevolking van Noord-Holland deelneemt aan de arbeidsmarkt wordt uitgedrukt als percentage van de totale potentiële beroepsbevolking: bruto participatiegraad. Als je de werkende beroepsbevolking uitdrukt in een percentage van de potentiële beroepsbevolking kom je uit op de netto arbeidsparticipatiegraad. De netto participatie is altijd lager dan de bruto participatie omdat de werklozen daarbij niet worden meegeteld 7

8 Figuur 6: Participatiegraad (%) naar regio in 2015 Regio Bruto Netto Kop van Noord-Holland 70,2 66,6 Alkmaar en omgeving 70,3 66,8 IJmond 71,9 68,4 Agglomeratie Haarlem 71,4 67,6 Zaanstreek 70,4 66,0 Groot -Amsterdam 72,4 67,9 Gooi en Vechtstreek 69,9 66,2 Noord-Holland 71,5 67,4 Figuur 7: Bruto participatie (%) naar geslacht in Noord-Holland, ,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0, Mannen Vrouwen Figuur 8: Netto participatie (%) naar geslacht in Noord-Holland,

9 9

10 Figuur 9: Bruto participatie (%) naar leeftijdsgroep in Noord-Holland, ,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40, tot 25 jaar 25 tot 45 jaar 45 tot 75 jaar Figuur 10: Netto participatie (%) naar leeftijdsgroep in Noord-Holland, ,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40, tot 25 jaar 25 tot 45 jaar 45 tot 75 jaar Conclusies Bevolking en arbeidsparticipatie - De bevolking van Noord-Holland groeit van 2015 tot 2040 van 2,7 miljoen naar 3,1 miljoen inwoners, maar zal tegelijkertijd vergrijzen. - Als we iedereen tussen 15 en 75 jaar tot de potentiële beroepsbevolking rekenen, kan deze tot 2040 nog licht groeien. - Deze mogelijke groei vindt dan vooral plaats in Noord-Holland Zuid en het sterkst in Amsterdam. In Noord-Holland Noord zal de potentiële beroepsbevolking naar verwachting krimpen, het sterkst in de Kop van Noord- Holland. - 71% van de potentiele beroepsbevolking is daadwerkelijk actief op de arbeidsmarkt. Een steeds groter deel van de beroepsbevolking bestaan uit 45- plussers, die in toenemende mate participeren op de arbeidsmarkt. 10

11 11

12 Figuur 11 Belangrijkste demografische ontwikkelingen per regio (indexcijfers t.o.v. 2015) 12

13 Leerlingaantallen, opleidingsniveau Het onderwijs krijgt of heeft te maken met afnemende leerlingen aantallen ten opzichte van eerdere jaren. Hierdoor zal het aantal levensvatbare scholen(locaties) afnemen. Voor scholen betekent dat ook -dat voor sluiting- het steeds moeilijker wordt om (extra) voorzieningen als bij voorbeeld een technieklokaal of toneelruimte gefinancierd te krijgen en met vakdocenten te kunnen benutten. Dit speelt in eerste aanleg in het noorden van de provincie. In het zuiden zijn er drie regio s waarbinnen de groei van het aantal leerlingen zich gaat concentreren. Figuur12 : Ontwikkeling aantal leerlingen per regio, Ontwikkeling aantal leerlingen per regio Leerlingen Basisonderwijs [aantal] Leerlingen Voortgezetonderwijs [aantal] Amsterdam Amst-Meerlanden Regio Alkmaar Gooi & Vecht Z-Kennemerland West-Friesland Waterland Zaanstad IJmond Kop van NH Totaal Index t.o.v Leerlingen Basisonderwijs [index] Leerlingen Voortgezetonderwijs [index] Amsterdam Zaanstad Z-Kennemerland IJmond Amst-Meerlanden West-Friesland Gooi & Vecht Regio Alkmaar Kop van NH Waterland Totaal Aantal regio's met daling

14 B) Werkloosheid, Werkgelegenheid en Uitkeringen Het officiële werkloosheidscijfer is gebaseerd op een internationaal afgesproken definitie: iedereen die zich actief aanbiedt op de arbeidsmarkt en geen baan heeft wordt tot de werklozen gerekend. In het 3 e kwartaal 2016 heeft Noord-Holland heeft werklozen. Figuur 13: Werkloosheidsontwikkeling vanaf 2006 in Noord-Holland, Nederland en EU % 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0, Nederland Noord-Holland EU /Eurostat Figuur 14: Werkloosheidspercentage naar leeftijdsgroepen in Noord-Holland en Nederland, Leeftijd Regio tot 25 jaar Nederland 11, ,7 13,2 12,7 11,3 10,8 15 tot 25 jaar Noord-Holland 11,6 10,8 11,6 13,8 13,1 10,4 10,5 25 tot 45 jaar Nederland 3,8 3,9 4,8 6,3 6,3 5,6 4,6 25 tot 45 jaar Noord-Holland 3,8 3,9 4,8 6,3 6,2 5,4 4,5 45 tot 75 jaar Nederland 3,9 4,2 4,7 6 6,6 6,5 5,6 45 tot 75 jaar Noord-Holland 3,6 4,2 4,7 6 6,3 6,2 5,3 Figuur 15: Werkloosheidspercentage naar opleidingsniveau in Noord-Holland en Nederland, Onderwijsniveau Regio Laag Nederland 8,3 7,8 9,3 11,3 12,2 11,2 9,9 Laag Noord-Holland 8,4 8,4 9,5 12,1 13,1 11,3 9,7 Middelbaar Nederland 4,5 4,6 5,5 7,3 7,5 7,0 6,1 Middelbaar Noord-Holland 4,5 4,8 5,8 7,6 7,6 6,8 6,0 Hoog Nederland 3,0 3,1 3,4 4,2 4,1 3,9 3,5 Hoog Noord-Holland 2,9 3,1 3,3 4,1 3,8 3,8 3,4 14

15 Conclusies werkloosheid - Het werkloosheidspercentage daalt sinds 2015 na een sterke stijging in de periode Het niveau van de werkloosheid is nog wel hoger dan voor de crisis die in 2008 begon. De ontwikkeling van werkloosheid in Noord-Holland wijkt positief af van de nationale ontwikkeling. - De werkloosheid is het hoogst onder jongeren en laagopgeleiden. Het werkloosheidspercentage voor beide categorieën is sinds 2015 gedaald. 15

16 jan jun nov apr sep feb jul dec mei okt mrt aug jan jun nov apr sep feb jul dec Uitkeringen De positie en het gedrag van mensen op de arbeidsmarkt hangt samen met de uitkeringsrechten die ze hebben. Tijdreeksen met cijfers over uitkeringen vertonen vaak een grillig verloop: regelingen kunnen plotseling veranderen, uitkeringsrechten worden aangepast om het beroep op uitkeringen of het gedrag van partijen op de arbeidsmarkt te beïnvloeden. Het UWV biedt maandelijks inzicht in het aantal werkloosheidsuitkeringsgerechtigden. Niet iedereen die werkloos is heeft recht op een WW-uitkering. Het percentage ligt lager dan het officiële werkloosheidscijfer omdat de omvang van de doelgroep kleiner is. Het gaat om (gedeeltelijk) werkloze mensen met een actueel arbeidsverleden die geen beroep kunnen doen op andere rechten (Wajong, WAO, e.d.). De WW-cijfers zijn te gebruiken als een eerste signaalwaarde voor de ontwikkelingen van de werkloosheid op de arbeidsmarkt. De feitelijke ontwikkeling komt vertraagd beschikbaar via de CBS-statistieken. Figuur 16: Lopende WW-uitkeringen vanaf 2009 naar Arbeidsmarktregio's in Noord-Holland. Groot Amsterdam Gooi en Vechtstreek Noord-Holland Noord Zuid-Kennemerland en IJmond Zaanstreek/Waterland Bron: UWV Het aandeel van arbeidsongeschikten in de totale bevolking tussen 15 en 65 jaar is sinds 2005 dalend als gevolg van wettelijke regels, criteria en normen die worden gehanteerd. Een gedeelte van de mensen met uitkeringsrechten op grond van arbeidsongeschiktheid (WAO, WAZ, Wajong en WIA) hebben een betaalde baan (meestal parttime of aangepast). 1 Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal WW-uitkeringen. 16

17 Figuur 17: Arbeidsongeschikten( WAO/ WAZ/ Wajong/WIA) als percentage bevolking 15-65jr naar regio ,0% 10,5% 10,0% 9,5% 9,0% 8,5% 8,0% 7,5% 7,0% Kop van Noord-Holland Alkmaar en omgeving IJmond Aggl. Haarlem Zaanstreek Groot-Amsterdam Het Gooi en Vechtstreek 6,5% 6,0% Conclusies arbeidsongeschiktheid - Ruim 7% van de Noord-Hollandse bevolking tussen 15 en 65 jaar heeft een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Sinds 2005 neemt dit percentage gestaag af - Noordelijke regio s ( Zaanstreek, Alkmaar, Kop van Noord-Holland) hebben een groter aandeel arbeidsongeschikten dan regio s in Noord-Holland Zuid 17

18 Werkgelegenheid Werkgelegenheid is op verschikkende manieren te meten. Het meest gangbaar is het vastleggen van de banen die op dit moment bij bedrijven bestaan. Het gaat dan om de bezetting van functies door medewerkers bij bedrijven. Iedere medewerker telt hierin mee als een baan. Dat betekent bijvoorbeeld dat een medewerker die 24 uur werkt, wordt meegeteld als één baan bij dat bedrijf. Het kan zijn dat dezelfde persoon ook bij een ander bedrijf een andere baan heeft en dus twee maal een baan vervuld. In 2016 telde Noord-Holland banen. De gemeente Amsterdam is koploper met over een aantal jaren een structurele banengroei. In alle andere regio s is het economisch herstel pas in 2015 of 2016 zichtbaar geworden in banengroei. Figuur 18: Banen naar regio, Regio Kop van Noord- Holland West-Friesland Alkmaar e.o IJmond Zaanstreek Waterland Gemeente Amsterdam Amstelland- Meerlanden Agglomeratie Haarlem Gooi en Vechtstreek Noord-Holland Bron: LISA 18

19 Figuur 19: Jaarlijkse groei van de banen naar regio, Bron : LISA Diezelfde banen zijn ook naar sector te rangschikken en dan ontstaat het volgende beeld voor de periode : Figuur 20: Ontwikkeling banen per sector in Noord-Holland, Landbouw, bosbouw en visserij Industrie en bouw Handel en horeca Vervoer en communicatie Zakelijke dienstverlening Overheid en onderwijs Gezondheidszorg Overige dienstverlening Totaal -0,5% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% Bron: LISA 19

20 Figuur 21: Groei banen in Noord-Holland, Bron: LISA Een andere manier om werkgelegenheid te meten is om te kijken naar het aantal werkzame personen woonachtig in een regio. Werkzaam is volgens de actuele definitie van het CBS iedereen die 1 uur of meer betaald werk verricht. Het beeld voor Noord-Holland dat deze benadering oplevert verschilt van het aantal banen zoals hiervoor gegeven, omdat in Noord- Holland een groot deel van de werkenden pendelt voor zijn baan. 20

21 Figuur 22: Banen werknemers (x 1000) woon- en werkregio s in 2016 Werkregio Woonregio Kop van Noord- Holland Alkmaar en omgeving IJmond Haarlem Zaanstreek Groot- Amsterdam Het Gooi en Vechtstreek Overig Nederla nd totaal werknemers Kop van Noord-Holland 110,6 18,0 3,2 0,9 2,8 19,1 0,4 12,0 167,0 Alkmaar en omgeving 7,2 63,8 8,2 1,9 2,9 15,2 0,3 6,0 105,5 IJmond 0,7 5,0 46,4 11,2 3,9 17,0 0,5 6,1 90,8 Haarlem 0,4 0,9 3,5 45,8 1,3 35,9 0,7 11,0 99,5 Zaanstreek 0,8 1,3 3,0 1,2 34,0 29,2 0,6 5,7 75,8 Groot-Amsterdam 4,1 3,8 3,6 10,3 9,1 486,4 10,2 76,4 603,9 Het Gooi en Vechtstreek 0,1 0,1 0,1 0,3 0,3 20,0 53,0 30,0 103,9 Overig Nederland 16,3 3,9 5,5 10,2 5,1 208,7 38,6 Totaal banen 140,2 96,8 73,5 81,8 59,4 831,5 104,3 Conclusies banen en werkgelegenheid - In 2016 is het aantal banen in Noord-Holland, dat sinds 2010 vrijwel stabiel gebleven is, duidelijk gegroeid. - Het herstel van de banengroei is breed merkbaar in bijna alle sectoren, waarbij de sectoren Handel & Horeca, Transport en Zakelijke Dienstverlening er uit springen. - De gemeente Amsterdam is een banenmotor. Dit gebied vertoont de afgelopen jaren een consistente groei in het aantal banen. - Andere regio s vertonen een gematigder ontwikkeling van het aantal banen, maar in 2016 allemaal een groei van het aantal banen - Pendel is een belangrijk fenomeen in Noord-Holland. Bijna alle regio s hebben omvangrijke inkomende en/of uitgaande pendelstromen. De enige regio in Noord-Holland met een duidelijk en groot positief pendelsaldo is Groot Amsterdam ( incl. Haarlemmermeer). 21

22 C. Vacatures en spanning op de arbeidsmarkt Vacatures Vacatures worden dagelijks verzameld door het UWV. Naast dat rechtsreeks vacatures door bedrijven bij het UWV worden aangemeld, verzamelt het UWV ook vacatures die bedrijven plaatsen op andere (internet-)fora en bij andere partijen (uitzendorganisaties). Het UWV heeft daarmee een groot deel van de vacatures in het vizier, maar er blijven altijd banen die op andere wijze, o.a. langs informele kanalen, worden vervuld. Desalniettemin is het aantal vacatures waargenomen door het UWV een belangrijke conjunctuurindicator. Deze gegevens zijn zowel per arbeidsmarktregio als per sector beschikbaar. Figuur 23: Vacatures naar arbeidsmarktregio Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Gooi en Vechtstreek Noord-Holland Noord Zaanstreek/Waterland Zuid-Kennemerland en IJmond Groot Amsterdam Totaal Noord-Holland Bron: UWV 22

23 Figuur 24: Ontwikkeling vacatures naar sector in Noord-Holland in Bron: UWV 23

24 Spanning op de arbeidsmarkt Openstaande vacatures en met name moeilijk te vervullen vacatures (die langer dan een half jaar openstaan) zijn een belangrijke indicatie voor een mogelijke mismatch op de arbeidsmarkt. De Spanningsindicator Arbeidsmarkt biedt gedetailleerde arbeidsmarktinformatie naar beroepsgroep en regio. De gegevens worden op kwartaalbasis ge-update. Het bestrijkt alle sectoren en alle opleidingsniveaus. De verhouding van het aantal openstaande vacatures en direct beschikbaar aanbod, geeft een indicatie van de actuele spanning op de arbeidsmarkt. Het is geen indicatie van de toekomstige spanning op de arbeidsmarkt. Er wordt uitgegaan van een indeling in vijf categorieën: zeer ruim, ruim, gemiddeld, krap en zeer krap. De indeling is als volgt: Waarde indicator betekenis Kleur in figuur 23 t/m 30 0 tot 0,25 zeer ruim 0,25 tot 0,67 ruim 0,67 tot 1,5 gemiddeld 1,5 tot 4,0 krap 4,0 of meer zeer krap * Onbekend, te weinig waarnemingen 24

25 Figuur 25: Spanningsindicator arbeidsmarkt naar beroepsgroep Provincie Noord-Holland Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Hulpkrachten bouw en industrie Agrarische beroepen Reisbegeleiders Creatieve en taalkundige beroepen Kappers en schoonheidsspecialisten Sportinstructeurs Verleners van overige persoonlijke diensten Leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten Beleidsadviseurs Radio- en televisietechnici Bouwarbeiders Vakspecialisten bedrijfsbeheer en administratie Beveiligingswerkers Voedselverwerkende beroepen en overige ambachten Transport en logistiek beroepen Administratief personeel Docenten Zorg en welzijn beroepen Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling Managers Ingenieurs en onderzoekers wis-, natuur- en technisch Productiemachinebedieners en assemblagemedewerke Overheidsambtenaren en -bestuurders Vakspecialisten natuur en techniek Verkopers Conciërges en teamleiders schoonmaak Adviseurs marketing, public relations en sales Schoonmakers en keukenhulpen Metaalarbeiders, machinemonteurs Koks Elektriciens en elektronicamonteurs Kelners en barpersoneel Vertegenwoordigers en inkopers Gebruikersondersteuning ict Accountants Financieel specialisten en economen Juristen Databank- en netwerkspecialisten Software- en applicatieontwikkelaars Eindtotaal Bron: UWV, bewerking Provincie Noord-Holland 25

26 Figuur 26: Spanningsindicator arbeidsmarkt naar beroepsgroep arbeidsmarktregio Groot Amsterdam Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Hulpkrachten bouw en industrie Reisbegeleiders Creatieve en taalkundige beroepen Sportinstructeurs Agrarische beroepen Leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten Beleidsadviseurs Verleners van overige persoonlijke diensten Radio- en televisietechnici Kappers en schoonheidsspecialisten Vakspecialisten bedrijfsbeheer en administratie Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling Voedselverwerkende beroepen en overige ambacht Transport en logistiek beroepen Zorg en welzijn beroepen Administratief personeel Overheidsambtenaren en -bestuurders Beveiligingswerkers Docenten Ingenieurs en onderzoekers wis-, natuur- en technis Bouwarbeiders Schoonmakers en keukenhulpen Managers Elektriciens en elektronicamonteurs Productiemachinebedieners en assemblagemedewe Verkopers Koks Conciërges en teamleiders schoonmaak Vakspecialisten natuur en techniek Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs Adviseurs marketing, public relations en sales Vertegenwoordigers en inkopers Metaalarbeiders, machinemonteurs Kelners en barpersoneel Gebruikersondersteuning ict Accountants Juristen Financieel specialisten en economen Software- en applicatieontwikkelaars Databank- en netwerkspecialisten Eindtotaal Bron: UWV, bewerking Provincie Noord-Holland 26

27 Figuur 27: Spanningsindicator arbeidsmarkt naar beroepsgroep arbeidsmarktregio Noord- Holland Noord Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Reisbegeleiders Kappers en schoonheidsspecialisten Hulpkrachten bouw en industrie Creatieve en taalkundige beroepen Agrarische beroepen Leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten Verleners van overige persoonlijke diensten Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling Sportinstructeurs Bouwarbeiders Vakspecialisten bedrijfsbeheer en administratie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs Administratief personeel Managers Voedselverwerkende beroepen en overige ambachten Overheidsambtenaren en -bestuurders Beveiligingswerkers Vakspecialisten natuur en techniek Financieel specialisten en economen Ingenieurs en onderzoekers wis-, natuur- en technische Transport en logistiek beroepen Zorg en welzijn beroepen Koks Conciërges en teamleiders schoonmaak Beleidsadviseurs Productiemachinebedieners en assemblagemedewerker Verkopers Adviseurs marketing, public relations en sales Vertegenwoordigers en inkopers Schoonmakers en keukenhulpen Gebruikersondersteuning ict Docenten Kelners en barpersoneel Metaalarbeiders, machinemonteurs Databank- en netwerkspecialisten Elektriciens en elektronicamonteurs Accountants Software- en applicatieontwikkelaars Eindtotaal Bron: UWV, bewerking Provincie Noord-Holland 27

28 Figuur 28: Spanningsindicator arbeidsmarkt naar beroepsgroep arbeidsmarktregio Zuid Kennemerland en IJmond Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Reisbegeleiders Verleners van overige persoonlijke diensten Juristen Hulpkrachten bouw en industrie Creatieve en taalkundige beroepen Overheidsambtenaren en -bestuurders Agrarische beroepen Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs Kappers en schoonheidsspecialisten Conciërges en teamleiders schoonmaak Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling Vakspecialisten bedrijfsbeheer en administratie Sportinstructeurs Financieel specialisten en economen Managers Adviseurs marketing, public relations en sales Bouwarbeiders Beleidsadviseurs Administratief personeel Beveiligingswerkers Vakspecialisten natuur en techniek Voedselverwerkende beroepen en overige ambachten Docenten Leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten Metaalarbeiders, machinemonteurs Productiemachinebedieners en assemblagemedewerke Vertegenwoordigers en inkopers Transport en logistiek beroepen Koks Databank- en netwerkspecialisten Elektriciens en elektronicamonteurs Verkopers Gebruikersondersteuning ict Ingenieurs en onderzoekers wis-, natuur- en technisch Zorg en welzijn beroepen Kelners en barpersoneel Schoonmakers en keukenhulpen Accountants Software- en applicatieontwikkelaars Eindtotaal Bron: UWV, bewerking Provincie Noord-Holland 28

29 Figuur 29: Spanningsindicator arbeidsmarkt naar beroepsgroep arbeidsmarktregio Zaanstreek- Waterland Reisbegeleiders Verleners van overige persoonlijke diensten Beleidsadviseurs Sportinstructeurs Gebruikersondersteuning ict Leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten Hulpkrachten bouw en industrie Creatieve en taalkundige beroepen Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs Vakspecialisten bedrijfsbeheer en administratie Kappers en schoonheidsspecialisten Accountants Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling Beveiligingswerkers Bouwarbeiders Agrarische beroepen Voedselverwerkende beroepen en overige ambachten Administratief personeel Overheidsambtenaren en -bestuurders Managers Transport en logistiek beroepen Adviseurs marketing, public relations en sales Databank- en netwerkspecialisten Vakspecialisten natuur en techniek Vertegenwoordigers en inkopers Koks Zorg en welzijn beroepen Verkopers Schoonmakers en keukenhulpen Ingenieurs en onderzoekers wis-, natuur- en technisch Productiemachinebedieners en assemblagemedewerke Kelners en barpersoneel Software- en applicatieontwikkelaars Docenten Metaalarbeiders, machinemonteurs Elektriciens en elektronicamonteurs Eindtotaal Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Bron: UWV, bewerking Provincie Noord-Holland 29

30 Figuur 30: Spanningsindicator arbeidsmarkt naar beroepsgroep arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Productiemachinebedieners en assemblagemedewerkers Sportinstructeurs Beleidsadviseurs Agrarische beroepen Kappers en schoonheidsspecialisten Hulpkrachten bouw en industrie Creatieve en taalkundige beroepen Overheidsambtenaren en -bestuurders Vakspecialisten bedrijfsbeheer en administratie Managers Juristen Voedselverwerkende beroepen en overige ambachte Beveiligingswerkers Bouwarbeiders Elektriciens en elektronicamonteurs Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs Administratief personeel Financieel specialisten en economen Ingenieurs en onderzoekers wis-, natuur- en technis Transport en logistiek beroepen Vakspecialisten natuur en techniek Adviseurs marketing, public relations en sales Leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten Vertegenwoordigers en inkopers Verkopers Kelners en barpersoneel Docenten Koks Metaalarbeiders, machinemonteurs Zorg en welzijn beroepen Accountants Schoonmakers en keukenhulpen Gebruikersondersteuning ict Databank- en netwerkspecialisten Software- en applicatieontwikkelaars Eindtotaal Bron: UWV, bewerking Provincie Noord-Holland 30

31 Conclusies vacatures en spanning op de arbeidsmarkt - Per saldo is het aantal vacatures in Noord-Holland sinds begin 2015 gestegen. Noord-Holland volgt hierin een landelijke trend. - De spanning op de arbeidsmarkt (de verhouding tussen vraag en aanbod) is per beroepsgroep en per regio zeer verschillend. In alle regio s neemt de spanning op de arbeidsmarkt vanaf begin 2015 tot derde kwartaal 2016 toe - In 2016 is in steeds meer beroepen sprake van een krappe arbeidsmarkt met veel openstaande vacatures en weinig direct beschikbaar aanbod. Groot Amsterdam heeft de meeste spanning op de arbeidsmarkt met veel beroepsgroepen waar het aantal vacatures de vraag overtreft. - De meest duidelijke mismatch is te zien in de ICT- beroepen waar het aantal vacatures het direct beschikbaar aanbod ver overschrijdt. Ook veel technische beroepen waarvoor een middelbare of hogere opleiding voor nodig is, hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt 31

32 D. Regionale factsheets Arbeidsmarkt en werkgelegenheid in Noord-Holland Werkzame beroepsbevolking naar onderwijsniveau, 2016 Werkloosheidspercentage, ,0% ,0% 4,0% 2,0% 0,0% Onderwijsniveau: laag Onderwijsniveau: middelbaar Onderwijsniveau: hoog Onderwijsniveau: onbekend Corop Kop van Noord-Holland Noord-Holland Nederland Economische groei, ,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% -1,0% -2,0% -3,0% -4,0% -5,0% Corop gebied Kop van Noord- Holland Noord-Holland Nederland Potentiële beroepsbevolking (15-75 jr) (x1.000) Werkzame beroepsbevolking Niet beroepsbevolking Werkloze beroepsbevolking * = voorlopige cijfers Sterke clusters: - Agrarische sector, industrie en bouwnijverheid. Specifieke clusters: - Zaadveredeling en offshore. Top drie grootste vestigingen: - Koninklijke Marine banen - Westfries Gasthuis banen - Action Non Food B.V banen 32

33 Werkzame beroepsbevolking naar onderwijsniveau, 2016 Werkloosheidspercentage, ,0% ,0% 4,0% 2,0% 0,0% Onderwijsniveau: laag Onderwijsniveau: middelbaar Onderwijsniveau: hoog Onderwijsniveau: onbekend Corop Alkmaar en omgeving Noord-Holland Nederland Economische groei, ,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% -1,0% -2,0% -3,0% Corop gebied Alkmaar en omgeving Noord-Holland Nederland Potentiële beroepsbevolking (15-75 jr) (x1.000) Werkzame beroepsbevolking Niet beroepsbevolking Werkloze beroepsbevolking * = voorlopige cijfers **=nader voorlopige cijfers Sterke clusters: - Zakelijke dienstverlening, onderwijs en industrie. Top drie grootste vestigingen: - Stichting MCA Gemini Groep banen - Medisch Centrum Alkmaar banen - Politieregio Noord-Holland Noord banen 33

34 Werkzame beroepsbevolking naar onderwijsniveau, 2016 Werkloosheidspercentage, ,0% ,0% 4,0% 2,0% 0,0% Onderwijsniveau: laag Onderwijsniveau: middelbaar Onderwijsniveau: hoog Onderwijsniveau: onbekend Corop gebied IJmond Noord-Holland Nederland Economische groei, ,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% -1,0% -2,0% -3,0% -4,0% -5,0% -6,0% * = voorlopige cijfers Corop gebied IJmond Noord-Holland Nederland potentiële beroepsbevolking (15-75 jr) (x1.000) Werkzame beroepsbevolking Niet beroepsbevolking Werkloze beroepsbevolking Sterke clusters: - Industrie, zakelijke dienstverlening en bouwnijverheid. Specifieke clusters: - Staalindustrie en visserij. Top drie grootste vestigingen: - Tata Steel banen - Rode Kruis Ziekenhuis B.V banen - G.G.Z. Dijk en Duin 800 banen 34

35 Werkzame beroepsbevolking naar onderwijsniveau, 2016 Werkloosheidspercentage, ,0% ,0% 4,0% 2,0% 0,0% Onderwijsniveau: laag Onderwijsniveau: middelbaar Onderwijsniveau: hoog Onderwijsniveau: onbekend Corop gebied Agglomeratie Haarlem Noord-Holland Nederland Economische groei, ,0% 4,0% 2,0% 0,0% -2,0% -4,0% potentiële beroepsbevolking (15-75 jr) (x1.000) ,0% Corop gebied Agglomeratie Haarlem Noord-Holland Nederland Werkzame beroepsbevolking Niet beroepsbevolking Werkloze beroepsbevolking * = voorlopige cijfers **=nader voorlopige cijfers Sterke clusters: - Zorg, groot- en detailhandel, zakelijke dienstverlening, onderwijs en openbaar bestuur. Top drie grootste vestigingen: - Spaarne Gasthuis Haarlem-Zuid banen - Provincie Noord-Holland banen - De Hartekamp 800 banen 35

36 Werkzame beroepsbevolking naar onderwijsniveau, 2016 Werkloosheidspercentage, ,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Onderwijsniveau: laag Onderwijsniveau: middelbaar Onderwijsniveau: hoog Onderwijsniveau: onbekend Corop gebied Zaanstreek Noord-Holland Nederland Economische groei, % 4% 3% 2% 1% 0% -1% -2% Corop gebied Zaanstreek Noord-Holland Nederland potentiële beroepsbevolking (15-75 jr) (x1.000) Werkzame beroepsbevolking Niet beroepsbevolking Werkloze beroepsbevolking * = voorlopige cijfers Sterke clusters: - Industrie, zakelijke dienstverlening, bouwnijverheid, en groot- en detailhandel. Specifieke clusters: - Zaadveredeling en offshore. Top drie grootste vestigingen: - Stichting Zaans Medisch Centrum banen - Albert Heijn B.V banen - Gemeentehuis banen 36

37 Werkzame beroepsbevolking naar onderwijsniveau, 2016 Werkloosheidspercentage, ,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Onderwijsniveau: laag Onderwijsniveau: middelbaar Onderwijsniveau: hoog Onderwijsniveau: onbekend Corop gebied Groot Amsterdam Noord-Holland Nederland Economische groei, ,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% -1,0% -2,0% Corop gebied Groot Amsterdam Noord-Holland Nederland Potentiële beroepsbevolking (15-75 jr) (x1.000) Werkzame beroepsbevolking Niet beroepsbevolking Werkloze beroepsbevolking * = voorlopige cijfers Sterke clusters: - Zakelijke dienstverlening, vervoer en opslag, financiële diensten en groot- en detailhandel. Specifieke clusters: - ICT, creatieve industrie, toerisme, luchthaven, zeehaven en bloementeelt. Top drie grootste vestigingen: - KLM NV vliegend personeel banen - A.Z.U.A. "Academisch Medisch Centrum" banen - VU medisch centrum banen 37

38 Werkzame beroepsbevolking naar onderwijsniveau, 2015 Werkloosheidspercentage, ,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Onderwijsniveau: laag Onderwijsniveau: middelbaar Onderwijsniveau: hoog Onderwijsniveau: onbekend Corop gebied Het Gooi en Vechtstreek Noord-Holland Nederland Economische groei, ,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% -1,0% -2,0% -3,0% Corop gebied Het Gooi en Vechtstreek Noord-Holland Nederland Potentiële beroepsbevolking (15-75 jr) (x1.000) Werkzame beroepsbevolking Niet beroepsbevolking Werkloze beroepsbevolking * = voorlopige cijfers **=nader voorlopige cijfers Sterke clusters: - ICT, zakelijke dienstverlening en onderwijs. Specifieke clusters: - Media Top drie grootste vestigingen: - Stichting Tergooi banen - Nike European Headquarters banen - Tergooi Ziekenhuis Gooi-Noord banen 38