Felix actueel B E D R I J F S J U R I S T E N. Transitievergoeding vanaf 1 juli verplicht bij ontslag werknemers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Felix actueel B E D R I J F S J U R I S T E N. Transitievergoeding vanaf 1 juli verplicht bij ontslag werknemers"

Transcriptie

1 NOVEMBER 2010 JUNI 2015 Felix actueel Langere dagen, stijgende temperaturen In alle hectiek van het ondernemen zou u bijna vergeten dat de zomer nadert. Voordat u de deur achter zich dicht trekt voor een paar weken welverdiende rust, ontvangt u onze nieuwsbrief. Hierin leest u hoe u straks goed voorbereid de tweede helft van het jaar ingaat. Er verandert namelijk nogal wat op het gebied van onder meer ontslagrecht, onkostenvergoedingen en het minimumloon. Wij praten u graag helemaal bij zodat u daarna onbezorgd op vakantie kunt. Veel leesplezier en alvast een ontspannen zomer gewenst! Team Felix B E D R I J F S J U R I S T E N Btw verleggen naar de klant: wanneer & hoe? Voor de meeste ondernemers is het routine en vanzelfsprekend: btw factureren bij geleverde diensten of producten aan een klant. In sommige gevallen zijn de rollen echter omgedraaid en moet de klant de btw aangeven en betalen. De btw wordt dan verlegd. Wanneer u btw moet verleggen en hoe u dit aanpakt, leest u op pagina 2 van deze nieuwsbrief. Transitievergoeding vanaf 1 juli verplicht bij ontslag werknemers Overweegt u ontslag van één of meer werknemers? Dan moet u vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding betalen. Dat is één van de gevolgen van de nieuwe Wet werk en zekerheid. Wij zetten de veelgestelde vragen én onze antwoorden over dit onderwerp op een rij. Lees verder op pagina 6. Een pony is geen paard Natuurlijk is een pony geen paard, denken kenners misschien bij het lezen van de titel van dit stuk. Wat is het verschil, denken niet-kenners misschien bij het lezen van dezelfde titel. Dat het verschil tussen pony en paard er wel degelijk toe doet, ondervond Maarten onlangs. Zelf eigenaar van een pony genaamd Reus moest hij voor de kantonrechter verschijnen. Lees verder op pagina 5.

2 FELIX ACCOUNTANTS 2004 Btw verleggen naar de klant: wanneer & hoe? Voor de meeste ondernemers is het routine en vanzelfsprekend: btw factureren bij geleverde diensten of producten aan een klant. In sommige gevallen zijn de rollen echter omgedraaid en moet de klant de btw aangeven en betalen. De btw wordt dan verlegd. Wanneer u btw moet verleggen en hoe u dit aanpakt, leest u in dit artikel. Wanneer verlegt u btw? In de volgende situaties moet btw verlegd worden: Als u een dienst levert aan een ondernemer in het buitenland. Ook de EU valt hieronder. Dit geldt ook als de ondernemer die levert buitenlands is, maar wel in Nederland levert aan een Nederlandse ondernemer. De Nederlandse partij betaalt de verlegde btw dan in Nederland. Als personeel in de scheepsbouw, metaalconstructie, bouw, schoonmaakbranche of bij hoveniers wordt uitgeleend of via onderaanneming werkt. De hoofdaannemer of inlener moet dan de btw heffen. Bij levering van mobiele telefoons, laptops, tablets, spelcomputers of chips waarvan de factuur of meer per product of levering is (exclusief btw). Bij onroerende zaken die belast worden verkocht. De btw wordt dan verlegd naar de kopende ondernemer. In principe zijn onroerende zaken btw-vrij, maar hierop zijn uitzonderingen. De verleggingsregeling geldt dan niet. Executieverkoop van de (hypotheek)eigenaar van een (on)roerende zaak. Ook als de schuldenaar een onroerende zaak levert geldt de verleggingsregeling. Als u beleggingsgoud verkoopt en ervoor kiest dit belast te doen. Als u niet-beleggingsgoud of halffabricaat verkoopt hoeft u alleen btw te verleggen als de zuiverheid van het goud minstens 325/1.000 is. Als u resten, afval en halffabricaten (zoals glas en papier) levert voor hergebruik. Bij overdracht van emissierechten voor de uitstoot van broeikasgassen. Hoe verwerkt u verlegging in de btw-aangifte? Bent u degene die de dienst verricht of levert? Vul dan bij rubriek 1 prestaties binnenland of rubriek 3 prestaties naar of in het buitenland het omzetbedrag in waarover u btw heeft verlegd. Bent u de klant en wordt de btw dus naar u verlegd? Vul dan het factuurbedrag plus de verlegde btw in bij rubriek 2 verleggingsregelingen binnenland of rubriek 4 prestaties uit het buitenland aan u verricht. Is verlegde btw aftrekbaar? De ondernemer die de dienst levert, mag btw aftrekken van uitgaven die hij heeft gedaan voor zijn werkzaamheden. De klant naar wie de btw is verlegd mag deze aftrekken als hij de levering gebruikt voor bedrijfsactiviteiten waarover hij belasting moet betalen. Hij betaalt dan per saldo niets doordat hij de verlegde btw en aftrekbare btw in dezelfde aangifte invult. Hoe factureert u bij verlegde btw? Verlegt u btw naar een klant, zet dan op de factuur btw verlegd. Vergeet ook niet het btw-nummer van de klant op de factuur te zetten. Bent u degene die btw verlegt, dan blijft u verantwoordelijk. Controleer dus voordat u de factuur verstuurt of uw klant wel in aanmerking komt voor verlegging. Wat als u vergeet btw te verleggen? Verstuurt of ontvangt u een factuur met btw terwijl deze eigenlijk verlegd moest worden? Dan moet degene die de factuur stuurt de btw gewoon aangeven bij de Belastingdienst en betalen. Voor degene die de factuur met btw ontvangt is dit nadelig; hij mag de btw dan niet aftrekken als voorbelasting. 2

3 Thuiswerken: wie betaalt de internet- en telefoonrekening? Heeft u werknemers die regelmatig thuiswerken? Grote kans dat ze daarbij hun internet- en telefoonaansluiting gebruiken die zij thuis meestal toch al hebben. Dit betekent dat werknemers zelf kosten maken om thuis te kunnen werken. Daarom zetten wij voor u op een rij hoe het zit met de vergoeding van deze kosten en de belastbaarheid ervan. Internet Een vergoeding voor de internetverbinding hoeft u volgens de Werkkostenregeling niet in de vrije ruimte op te voeren. Reden hiervoor is dat internet onder het zogenaamde noodzakelijkheidscriterium valt. Voorwaarde is uiteraard wel dat uw werknemer echt internet nodig heeft voor zijn werk en dit ook gebruikt. (Vaste) Telefoon Belt uw werknemer met de vaste telefoonlijn en vergoedt u de kosten hiervoor? Dan moet u dit bedrag belasten of in de vrije ruimte opvoeren. Een mobiele telefoon mag u wel onbelast geven. Alles-in-één pakket Heeft uw werknemer een alles-in-één pakket, bepaal dan het deelbedrag voor de internetaansluiting. Dit is immers het enige deel dat u onbelast mag vergoeden. U kunt bijvoorbeeld bij de provider navragen wat deze rekent voor een apart internetabonnement. Besluit u de kosten voor het hele pakket te vergoeden? Belast dan het deelbedrag dat niet voor de internetaansluiting is bij het loon van de werknemer of als eindheffingsloon. Wijziging minimumloon per 1 juli Ieder half jaar bepaalt de overheid het minimumloonbedrag. Vanaf 1 juli 2015 komt dit neer op 1.507,80 bruto per maand. Dit bedrag is gebaseerd op de gemiddelde ontwikkeling van contractlonen. Pas de lonen van uw werknemers per 1 juli dus aan als u het minimumloon uitbetaalt. Voor werknemers die jonger zijn dan 23 geldt het minimumjeugdloon. Dit bedrag wordt hoger naarmate zij ouder worden. Dit betekent concreet dat u vanaf de verjaardag van een werknemer zijn salaris moet verhogen. Het is vaak praktischer om dit te doen vanaf het begin van het loontijdvak. 3

4 FELIX ACCOUNTANTS Wettelijke vakantiedagen 2014 vervallen per 1 juli 2015 Heeft u werknemers die in 2014 niet al hun wettelijke vakantiedagen voor dat jaar hebben opgenomen? Dan mogen ze die meenemen naar het volgende jaar. Ze vervallen alleen wel na zes maanden. Dit betekent dat op 1 juli 2015 de vakantiedagen over 2014 vervallen. Goed voor u om te weten en om werknemers eventueel op te wijzen. In dit artikel leest u wat de regels en uitzonderingen zijn rondom vakantiedagen. Alleen wettelijke vakantiedagen 2014 vervallen Alleen de wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli. Dit zijn de in totaal 20 vakantiedagen waarop iedere werknemer recht heeft als hij fulltime werkt. De extra vakantiedagen ( bovenwettelijk ) die een werknemer niet heeft opgenomen vervallen dus niet persé. Deze vakantiedagen mogen nog vijf jaar worden meegenomen. Uitzonderingen In een aantal situaties vervallen de wettelijke vakantiedagen niet per 1 juli: Als in de cao een andere termijn is afgesproken. Als werknemers redelijkerwijs niet alle vakantiedagen konden opnemen. Bijvoorbeeld door drukte op het werk. Alleen bovenwettelijke vakantiedagen uitbetalen Werknemers kunnen ervoor kiezen vakantiedagen die zij over hebben uit te laten betalen. Dit kan alleen voor de bovenwettelijke dagen. De 20 dagen waarop iedereen sowieso recht heeft, mogen werkgevers alleen uitbetalen als de werknemer uit dienst gaat. Even voorstellen Simon van der Weerd AA accountant Ondernemers zitten nooit stil, en ik dus ook niet. Om onze klanten in beweging te houden, steek ik graag de handen uit de mouwen. U kunt van mij praktische oplossingen verwachten die precies passen bij uw situatie. 4

5 FELIX HIPPISCHE JURISTEN Een pony is geen paard Reus mag blijven in de achtertuin Natuurlijk is een pony geen paard, denken kenners misschien bij het lezen van de titel van dit stuk. Wat is het verschil, denken niet-kenners misschien bij het lezen van dezelfde titel. Dat het verschil tussen pony en paard er wel degelijk toe doet, ondervond Maarten onlangs. Zelf eigenaar van een pony genaamd Reus moest hij voor de kantonrechter verschijnen. Overdag stond de pony in een weiland op zo n 200 meter van zijn huurwoning. s Nachts of als hij ziek was ook overdag, stond Reus in een schuur naast de woning. Toen de woningstichting daar achter kwam, waren de rapen gaar. De rechtszaak draaide rondom de vraag: is een pony nu wel of niet hetzelfde als een paard? Wat eist de verhuurder? De verhuurder eiste dat de pony niet meer in de schuur werd gestald. Hun redenering: een pony is een paard en daarmee dus geen normaal huisdier maar eerder vee. Dit leidden zij af uit de definities van Van Dale en Wikipedia. En vee in de schuur naast een woning stallen, dat mag niet volgens de Algemene Huurvoorwaarden. Bovendien vond de verhuurder dat de pony zorgde voor overlast door ongedierte en stank. Daarmee zou Maarten zich geen goede huurder tonen. Hoe reageert de huurder? Maarten was het natuurlijk niet met de verhuurder eens. Zijn redenering: een pony hoeft helemaal geen paard te zijn. In (wetenschappelijke) literatuur bestaat in ieder geval geen duidelijkheid over het verschil tussen beide. Bovendien houdt hij de pony als hobby en niet om economische redenen. Daardoor kan de pony volgens hem niet bestempeld worden als vee. Een ongebruikelijk huisdier vond hij de pony ook niet; in de directe omgeving van Maarten komt het vaker voor dat een pony in de achtertuin wordt gehouden. Hoe oordeelt de rechter? De kantonrechter hakte uiteindelijk een knoop door over de pony-paard discussie: Reus mocht blijven en een pony is géén paard. De wetenschap is hier immers niet duidelijk in, en dat weegt volgens de rechter zwaarder dan een definitie in het woordenboek. Ook zag hij een pony niet als vee of ongebruikelijk huisdier. Maarten houdt Reus immers alleen voor de hobby. Bovendien staan pony s sinds februari 2015 op een zogenaamde huisdierenlijst, die per brief is vastgelegd door de staatssecretaris. Zorgde de pony dan wel voor stank en overlast? Ook dat kon de verhuurder volgens de rechter niet voldoende bewijzen. Een bezoek aan de schuur en woning kon hem dan ook niet op andere gedachten brengen. De rechter trof ter plaatse een goed onderhouden en afgescheiden ruimte aan waarin het niet stonk. Kortom: een pony is (voorlopig) geen paard. Tot grote vreugde van Maarten. 5

6 FELIX BEDRIJFSJURISTEN Transitievergoeding vanaf 1 juli verplicht bij ontslag werknemers B E D R I J F S J U R I S T E N Veelgestelde vragen & ons antwoord Overweegt u ontslag van één of meer werknemers? Dan moet u vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding betalen. Dat is één van de gevolgen van de nieuwe Wet werk en zekerheid. Wij zetten de veel-gestelde vragen én onze antwoorden over dit onderwerp op een rij. 1. Wat is een transitievergoeding? Een transitievergoeding is vanaf 1 juli 2015 de nieuwe naam voor een ontslagvergoeding. Deze geldt voor alle werknemers waarvan een werkgever het dienstverband wil beëindigen, mits aan de voorwaarden wordt voldaan. De zogenoemde kantonrechtersformule komt te vervallen. 2. Wat is het doel ervan? 1. Financiële compensatie bieden voor baanverlies. 2. Bevorderen van de employability (de overgang van werk naar werk). 3. Wanneer is een transitievergoeding aan de orde? Bij werknemers met een dienstverband van minimaal 24 maanden en als sprake is van: een werkgever die opzegt na toestemming van het UWV; ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter; een werkgever die opzegt met instemming van de werknemer (niet te verwarren met de beëindigingsovereenkomst); niet-verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst als de werknemer twee jaar of langer in dienst is. 4. Per wanneer geldt de transitievergoeding? Voor procedures bij het UWV of de kantonrechter die zijn gestart op of na 1 juli Is een procedure al eerder gestart maar loopt deze nog door tot ná 1 juli 2015? Dan geldt de oude wet- en regelgeving. 5. Wat zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen? Het dienstverband heeft minstens 24 maanden geduurd (ook arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd). De arbeidsovereenkomst is onvrijwillig en dus door de werkgever geëindigd. De werknemer vertrekt zelf na 24 maanden of meer vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (bijvoorbeeld discriminatie of niet nakomen re-integratieverplichtingen). 6. Hoe hoog is de transitievergoeding? De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per jaar dat de werknemer heeft gewerkt in de organisatie. Na 10 jaar wordt dit 1/2 maandsalaris per dienstjaar. De maximale vergoeding is bruto. Kreeg de werknemer een hoger jaarsalaris dan dit bedrag? Dan is de vergoeding gelijk aan dit jaarsalaris. 7. Is er overgangsrecht voor de transitievergoeding? Ja, tot 1 januari 2020 geldt dit voor twee groepen: Werknemers van 50 jaar of ouder met minimaal 10 dienstjaren. Vanaf 50 jaar bouwen zij één maandsalaris per dienstjaar op. Kleine MKB-werkgevers die personeel ontslaan om bedrijfseconomische redenen én waar sprake is van slechte financiële omstandigheden. De periode vóór 1 mei 2013 telt dan niet mee voor de hoogte van de transitievergoeding. 8. Van welk salaris wordt uitgegaan bij berekening van de transitievergoeding? De vergoeding wordt berekend op basis van een bruto all-in maandsalaris. Daarnaast telt nog een aantal vaste en variabele looncomponenten mee zoals 1/12 deel van de vakantiebijslag en een bonus of eindejaarsuitkering als dit is afgesproken. Duurde de arbeidsovereenkomst korter dan 12 of 36 maanden? Dan worden de looncomponenten naar rato berekend. Over de transitievergoeding betaalt u geen belasting als u deze gebruikt voor een werk-naar-werktraject. Stort u het op uw bankrekening? Dan ziet de belastingdienst het als inkomen en betaalt u belasting. Geen grip meer op niet-betaalde facturen? Klanten die niet op tijd betalen, zorgen voor een dilemma: hoe krijgt u uw geld zonder de relatie op het spel te zetten? Heel eenvoudig: geef de zorg voor incasso van niet-betaalde facturen uit handen. Wij zorgen dat u snel betaald krijgt én uw klanten tevreden houdt. Wat kost dat? Afhankelijk van uw situatie, kan één van onze abonnementen het meest voordelig voor u zijn. Voor eenmalige incasso s kunt u ook bij ons terecht. Meer weten? Wilt u informatie over onze werkwijze? Neem dan gerust contact met ons op via of 6

7 9. Wat mag op de transitievergoeding in mindering worden gebracht? Een eventueel eerder betaalde transitievergoeding bij beëindiging van een voorafgaande arbeidsovereenkomst. Transitiekosten: kosten van maatregelen om werkloosheid te voorkomen of verkorten na ontslag (bijvoorbeeld outplacement). Inzetbaarheidskosten: kosten voor het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer die tijdens de arbeidsovereenkomst of na het eindigen ervan zijn gemaakt. 10. Moet de transitievergoeding ook worden betaald bij ontslag na twee jaar ziekte? Ja, de transitievergoeding moet ook worden betaald als de werkgever het dienstverband na twee jaar ziekte wil beëindigen en ontslag aanvraagt bij het UWV. 11. Wanneer hoeft geen transitievergoeding betaald te worden? Als de arbeidsovereenkomst wordt geëindigd of niet voortgezet: voordat de werknemer 18 jaar wordt en hij gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werkte; omdat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt; omdat de werknemer ernstig verwijtbaar of nalatend heeft gehandeld. Daarnaast geldt een uitzondering als de continuïteit van het bedrijf in gevaar komt als de transitievergoeding moet worden betaald (hardheidsclausule). De verplichting tot betaling kan dan worden verminderd of afgeschaft. Lenen aan uw eigen BV: houd het zakelijk Heeft uw BV kapitaal nodig, dan kan het aantrekkelijk zijn om als directeur-grootaandeelhouder (dga) zelf de lening te verstrekken. Minder aantrekkelijk wordt het als de BV in betalingsproblemen komt en de lening daardoor niet kan terugbetalen. U voorkomt problemen door vooraf zaken vast te leggen. Zakelijke lening vastleggen in overeenkomst Het verlies op een lening is alleen aftrekbaar in box 1 als u de Belastingdienst overtuigt dat het om een zakelijke lening gaat. Dit houdt in dat een ander (bijvoorbeeld de bank) de lening ook en onder dezelfde voorwaarden had verstrekt. Leg dit daarom vast in een schriftelijke leningsovereenkomst. Kapitaalstorting als alternatief Voorwaarde voor het opstellen van een leningsovereenkomst is uiteraard dát u aannemelijk kunt maken dat de lening zakelijk is. Is dit niet het geval of twijfelt u? Overweeg dan een (informele) kapitaalstorting op de aandelen. U hoeft de zakelijke rente dan niet aan te geven en voorkomt discussies over de aftrek van verlies in box 1. Let op! Onzakelijke leningen hebben meer fiscale gevolgen. Wilt u hier meer over weten, neem dan contact op met onze belastingadviseur. Abonnement premium - geen opstartkosten - 20 incasso s per jaar - gratis incassostickers - 1 uur gratis juridisch advies (à 140,00) - 3 gratis rapporten kredietwaardigheid - vanaf 10 incasso s per jaar 20,00 per maand Abonnement basis - 25,00 opstartkosten - 10 incasso s per jaar - gratis incassostickers - 1 gratis rapport kredietwaardigheid - vanaf 6 incasso s per jaar 12,50 per maand Eenmalig - per incassotraject - gratis incassostickers 25,00 per incasso 7

8 FELIX HIPPISCHE JURISTEN Het beste paard van stal naar wedstrijd Specialist in paardenvervoer besteedt incasso s uit aan Felix Hippische Juristen Het beste paard van stal, daarvoor wil je het beste vervoermiddel als je hem naar een wedstrijd vervoert. Ruiters uit binnen- en buitenland weten dat ze hiervoor bij Anemone Horse Trucks moeten zijn. Het bedrijf heeft zich sinds de oprichting in 1996 ontwikkeld tot vervoersspecialist in de hippische sector. Met de groei van de onderneming groeide ook het aantal verstuurde facturen. En daar zit uiteraard ook wel eens een niet-betaalde tussen. Sinds enige tijd besteedt het bedrijf daarom de incasso hiervan uit aan Felix Hippische Juristen, onderdeel van Felix Bedrijfsjuristen. Anky en koninklijke klanten Van het koninklijk huis van Saudi-Arabië tot Anky van Grunsven; Anemone Horse Trucks heeft een stevige, internationale reputatie opgebouwd. Alle bekende ruiters in Nederland rijden met trucks van ons rond, vertelt Chantal Miltenburg met gepaste trots. Ze leveren luxe auto s waarmee eigenaren hun paard van stal naar bestemming kunnen brengen. Sommige wagens lijken op campers met een ingebouwde living en keuken voor de ruiters en hun grooms. One-stop-shop Er is volgens Chantal een duidelijke reden dat (inter)nationale ruiters zo graag bij hen aankloppen. We leveren een one-stop-shopconcept. Of iemand een paardenauto koopt, huurt of leaset, we helpen met de verzekering, taxatie, onderhoud, halen de paardenauto op en brengen hem weer weg. We regelen alles voor de klant. Die totaalservice waarderen klanten. Zeker bij pech is de tijdsdruk vaak groot omdat een wedstrijd gereden moet worden. De reparatieservice voor onderweg biedt hiervoor uitkomst. Het bedrijf profileert zichzelf dan ook als dé mobiliteitspartner in de paardensport. Incasso uitbesteed Het bedrijf prijst zich gelukkig met klanten die de vaak forse bedragen voor paardenauto s keurig op tijd betalen. De laatste tijd merkte Chantal, verantwoordelijk voor onder meer debiteurenbeheer, dat facturen voor onderhoud soms langer bleven liggen of dat betaling uitbleef. De pogingen tot innen van openstaande bedragen kostten haar veel tijd. En dus wees Jos Felix, zelf als paardenliefhebber klant bij Anemone Horse Trucks, haar op de incassodiensten van Felix Bedrijfs- en Hippische Juristen. Sindsdien laat ze de incasso s met een gerust hart aan hen over. Alle bekende ruiters in Nederland rijden met trucks van ons rond Goede communicatie Het gaat gewoon heel goed, aldus Chantal. Ze waardeert met name de duidelijke en frequente communicatie. Hanneke en Matthias houden me tussentijds goed op de hoogte van hun vorderingen en stemmen af wat ze met onze klanten hebben besproken. Verder is ze te spreken over de betrokkenheid van Felix Hippische Juristen ( Hanneke was zelfs tijdens haar vakantie nog druk met de stand van zaken van een incasso ). En ook niet onbelangrijk: de relatie met klanten blijft goed. Daarmee wordt de slogan Hart voor de klantrelatie, hard voor betaling waargemaakt. Met de klantrelatie tussen Felix Hippische Juristen en Anemone Horse Trucks zit het dan ook wel goed: Ik zou ze absoluut aanraden aan anderen. Hun communicatie is goed, je betaalt pas als de factuur echt geïncasseerd is wat wil je nog meer? Vragen? Opmerkingen? Uw reactie is van harte welkom! Zomersluiting Felix Accountants & Belastingadviseurs In de zomervakantie is ons kantoor gesloten van 27 juli tot en met 7 augustus. Op maandag 10 augustus vanaf 08:30 uur staan wij graag weer voor u klaar. Houdt u hier rekening mee? Alvast bedankt! Felix Bedrijfsjuristen Felix Hippische Juristen Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen en/of vermenigvuldigd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Deze nieuwsvoorziening is met grote zorg samengesteld. Voor eventuele onvolkomenheden kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden. Druk- en zetfouten voorbehouden.

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke

Nadere informatie

De transitievergoeding

De transitievergoeding Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding

Nadere informatie

Transitievergoeding. Transitievergoeding

Transitievergoeding. Transitievergoeding Transitievergoeding Waar heeft de werknemer aanspraak op? Wat kan de werkgever doen? Henriëtte van Baalen Transitievergoeding Hoeishetnugeregeld? Hoewordthetvanaf1julia.s.? Wanneer recht op transitievergoeding

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer

Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht

Nadere informatie

De kleineondernemersregeling

De kleineondernemersregeling Belastingdienst De kleineondernemersregeling Hoeft u per jaar minder dan 1.883 btw aan ons te betalen? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor de kleine onder nemersregeling. U betaalt dan minder of helemaal

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

De kleineondernemersregeling

De kleineondernemersregeling Belastingdienst De kleineondernemersregeling OB 201-1Z*15FD Hoeft u per jaar minder dan 1.883 btw aan ons te betalen? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor de kleineondernemersregeling. U betaalt dan

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming

Nadere informatie

De kleineondernemersregeling

De kleineondernemersregeling Belastingdienst De kleineondernemersregeling OB 201-1Z*13FD Heeft uw onderneming een lage omzet en betaalt u per jaar minder dan 1.883 btw? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor de kleine ondernemersregeling.

Nadere informatie

Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?

Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding? Transitievergoeding Inhoud Transitievergoeding In het kort...1 Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?...1 Hoe hoog is de transitievergoeding?...1 Hoe berekent u het maandsalaris?...2

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli

Nadere informatie

De kleineondernemersregeling

De kleineondernemersregeling Belastingdienst De kleineondernemersregeling OB 201-1Z*14FD Heeft uw onderneming een lage omzet en betaalt u per jaar minder dan 1.883 btw? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor de kleineondernemersregeling.

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

Btw bij onderaanneming en uitlening van personeel

Btw bij onderaanneming en uitlening van personeel Btw bij onderaanneming en uitlening van personeel De verleggingsregeling Bent u ondernemer in de bouw, de scheepsbouw, de metaalconstructie of de confectie-industrie? Dan hebt u waarschijnlijk regelmatig

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor

Nadere informatie

Ja, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:

Ja, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien: Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

De transitievergoeding

De transitievergoeding De transitievergoeding Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. In

Nadere informatie

Arbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:

Arbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015: Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de

Nadere informatie

Vermindering van BTW voor kleine ondernemers

Vermindering van BTW voor kleine ondernemers Vermindering van BTW voor kleine ondernemers De kleineondernemersregeling Heeft u een onderneming en maakt u weinig omzet? Dan is er voor u de kleineondernemersregeling. Volgens deze regeling kunt u in

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015

Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten

Nadere informatie

Regiobijeenkomst NVBU. 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015.

Regiobijeenkomst NVBU. 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015. Regiobijeenkomst NVBU 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015. Wet Werk en Zekerheid Per 01-01-2015. Wijzigingen drie trapsraket 01-01-2015 Voornamelijk wijzigingen arbeidsovereenkomst 01-07-2015 Aanpassing

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015

DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10

Nadere informatie

Inleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2

Inleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2 Inleiding Sociaal Akkoord in November 2013 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014 Invoering in

Nadere informatie

ONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg

ONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding

Nadere informatie

Vermindering van btw voor kleine ondernemers

Vermindering van btw voor kleine ondernemers Vermindering van btw voor kleine ondernemers De kleineondernemersregeling Hebt u een onderneming en maakt u weinig omzet? Dan is er voor u de kleineondernemersregeling. Volgens deze regeling kunt u in

Nadere informatie

Vermindering van btw voor kleine ondernemers

Vermindering van btw voor kleine ondernemers Vermindering van btw voor kleine ondernemers De kleineondernemersregeling Hebt u een onderneming en maakt u weinig omzet? Dan is er voor u de kleine-ondernemersregeling. Volgens deze regeling kunt u in

Nadere informatie

De transitievergoeding

De transitievergoeding De transitievergoeding Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. In

Nadere informatie

De transitievergoeding

De transitievergoeding De transitievergoeding Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers sinds 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo

De Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke

Nadere informatie

WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD

WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1

Nadere informatie

De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid

De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen

Wet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1

Nadere informatie

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1

Nadere informatie

Vermindering van BTW voor kleine ondernemers

Vermindering van BTW voor kleine ondernemers Vermindering van BTW voor kleine ondernemers De kleineondernemersregeling Heeft u een onderneming en maakt u weinig omzet? Dan is er voor u de kleineondernemersregeling. Volgens deze regeling kunt u in

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog?

Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? MontClair Seminar Pensioen Actueel 2015. 11 september 2014, Groot Kievitsdal Baarn Herman M. Kappelle Directeur Aegon Adfis Adviesgroep juridische en fiscale

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden

Nadere informatie

Advieswijzer ontslagrecht

Advieswijzer ontslagrecht Advieswijzer ontslagrecht Wijzigingen Wet werk en zekerheid voor u samengevat In deze advieswijzer komen de volgende zaken aan bod: 1. Nieuw vanaf 1 januari 2015 2 1.1 Versterking rechten tijdelijke arbeidscontracten

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015

Wet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015 Kennisdocument Wet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015 Door de invoering van de Wet werk en zekerheid vinden er belangrijke wijzigingen plaats in het arbeidsrecht. Deze wijzigingen worden gefaseerd

Nadere informatie

Hoofdstuk 1: Begrip. Onzakelijke rente. Onzakelijke lening/onzakelijk debiteurenrisico

Hoofdstuk 1: Begrip. Onzakelijke rente. Onzakelijke lening/onzakelijk debiteurenrisico Hoofdstuk 1: Begrip Wat bedoelen w e h i e r m e t lenen? Met lenen bedoelen we, dat u geld of andere goederen ter beschikking krijgt van en ter beschikking stelt aan uw BV. In dit hoofdstuk spreken we

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014)

FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014) FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014) Het einde van het jaar is weer in zicht. Bedrijfsopvolging.nl heeft wat fiscale tips voor familiebedrijven op een rij gezet. Schenken Ieder jaar kunt

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd

Nadere informatie

Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst

Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst

Nadere informatie

29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl

29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5

Nadere informatie

TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators

TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding

KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding Per 1 juli 2015 krijgt iedere werknemer die ten minste 24 maanden in dienst is geweest op grond van de wet een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Tips voor werkgevers PRAKTISCH DENKEN, VOORTVAREND DOEN. www.stolk-accountants.nl

Tips voor werkgevers PRAKTISCH DENKEN, VOORTVAREND DOEN. www.stolk-accountants.nl www.stolk-accountants.nl Tips voor werkgevers Bent u al klaar voor de werkkostenregeling? Er is geen ontkomen meer aan. Daarnaast wordt de jaarlijkse pensioenopbouw verder aangescherpt en gaan er veranderingen

Nadere informatie

WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T!

WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T! WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T! INTRODUCTIE Meer dan 14 jaar in het juridische wereldje MEAO, HEAO, Nederlands Recht, juridisch advieskantoor, advocatuur, beroepsopleiding,

Nadere informatie

Welkom op de workshop

Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel

Nadere informatie

Transitievergoeding: een foutje wordt duur betaald!

Transitievergoeding: een foutje wordt duur betaald! Transitievergoeding: een foutje wordt duur betaald! Behoud het overzicht en neem de juiste weg naar de uitgang - Hans van der Spek & Maarten Stigter adviseur bij Berenschot Programma 1. Wanneer heeft een

Nadere informatie

Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht

Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.

Nadere informatie

Whitepaper Wet werk en zekerheid

Whitepaper Wet werk en zekerheid Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken

Veelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Veelgestelde vragen over de Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Doorwerken Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kan besluiten om te stoppen met werken, maar u mag hem ook in dienst

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519 Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd

Nadere informatie

KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding

KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding Per 1 juli 2015 krijgt iedere werknemer die ten minste 24 maanden in dienst is geweest op grond van de wet een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2014

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2014 Belastingdienst Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2014 Toelichting bij de excessieve vertrekvergoeding 2014 U moet 75% belasting betalen over het excessieve deel van vertrekvergoedingen van werknemers

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014

Nadere informatie

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen

Nadere informatie

Voorlichting Wet Werk en Zekerheid

Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

Dinkla & Dinkla Bedrijfsadviseurs B.V. Seminar / presentatie WWZ

Dinkla & Dinkla Bedrijfsadviseurs B.V. Seminar / presentatie WWZ Dinkla & Dinkla Bedrijfsadviseurs B.V. Seminar / presentatie WWZ Woensdag, 30 september 2015 Stelling "I Iet oude arbeidsrecht belemmerde mij in mijn bedrij fsvoering" FISCOUNT 3 0 De Fiscount Adviesgroep

Nadere informatie

Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet

Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts

Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts UW ZAAK ONZE FOCUS Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts PAO Heyendaal 9 oktober 2015 Onderwerpen 1. Het nieuwe ontslagrecht (WWZ) op hoofdlijnen 2. Opzegverbod bij ziekte 3. STECR Werkwijzer 4. Deskundigenoordeel

Nadere informatie

Wet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant

Wet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel

Nadere informatie

DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP

DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP 1. PROEFTIJD 4 Wat verandert er vanaf 1 januari 2015?... 4 Wat te doen na 1 januari 2015?... 4 2. CONCURRENTIEBEDING 4 Wat is een concurrentiebeding?... 4 Wat verandert

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 06-2015. 1. Einde voordeel personeelslening eigen woning

NIEUWSBRIEF 06-2015. 1. Einde voordeel personeelslening eigen woning NIEUWSBRIEF 06-2015 De media staan er vol van: uitgelekte plannen voor de belastinghervormingen waaronder een btw-verhoging voor honderden producten en diensten. De hoofdlijnen van de belastingherziening

Nadere informatie

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 3-2015

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 3-2015 INHOUD 2 3 4 5 Einde voordeel personeelslening eigen woning Betere bescherming voor erfgenamen AOW-leeftijd definitief versneld omhoog Lagere transitievergoeding voor kleine werkgever 6 & 7 KORT NIEUWS

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten

Nadere informatie

Wijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief

Wijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma

Nadere informatie

Wet Werk & Zekerheid. Mr B.J. van Hees partner BDO Legal. Pagina 1

Wet Werk & Zekerheid. Mr B.J. van Hees partner BDO Legal. Pagina 1 Wet Werk & Zekerheid Mr B.J. van Hees partner BDO Legal Pagina 1 BDO LEGAL Pagina 2 Elke dag haalt de WWZ wel een krant weeffout? FD 05.03.2015 Pagina 3 AGENDA 1. Aanleiding en doelstelling WWZ 2. Enkele

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie