VERZUIM AAN DE UvA Februari 2009
|
|
- Hilde Abbink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VERZUIM AAN DE UvA Februari 2009 Toelichting Het verzuimprotocol De verdeling van de verantwoordelijkheden
2 Toelichting Het verzuimprotocol beantwoordt aan de eisen die worden gesteld in wet- en regelgeving die verband houdt met arbeidsongeschiktheid. Dat zijn onder meer: de Wet verbetering Poortwachter, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Die wetgeving is er op gericht de periode van arbeidsongeschiktheid tot het minimum te reduceren. Dat gebeurt door zowel werkgever als werknemer te verplichten zich in te spannen om de periode van arbeidsongeschiktheid zo veel mogelijk te bekorten. Als die verplichtingen niet na worden gekomen, kunnen beide partijen sancties worden opgelegd. Het verzuimprotocol geeft aan wanneer en hoe de verschillende betrokkenen, onder andere leidinggevende en werknemer, moeten handelen in geval van (langdurig) ziekteverzuim. Het geldt voor de hele universiteit. Daar waar dat nodig wordt geacht, kunnen na overleg met de ondernemingsraad van de betreffende faculteit of andere eenheid, aanvullingen worden aangebracht. Die kunnen alleen betrekking hebben op de praktische uitvoering. Daar waar in de wet gesproken wordt van werkgever (dat is de werkgever zoals bedoeld in de CAO-NU of degene die het personeelsmandaat heeft) wordt - met het oog op de werkbaarheid - op sommige plaatsen in het protocol het begrip leidinggevende gehanteerd. Met leidinggevende wordt dan de functioneel leidinggevende bedoeld. Dat is, zoals omschreven in het Beoordelingsvoorschrift Universiteit van Amsterdam 2001, degene die belast is met het toezicht op en het geven van aanwijzingen ten aanzien van de feitelijke werkzaamheden van de werknemer. Het is denkbaar dat het, bijvoorbeeld in geval van werkgerelateerd verzuim, te verkiezen is een ander dan de leidinggevende aan te wijzen om de begeleiding van de zieke werknemer op zich te nemen. In dergelijke gevallen is het aan de decaan of de directeur van de eenheid om, in overleg met de betrokken werknemer, een derde persoon aan te wijzen. In het protocol wordt ProActief een aantal keren genoemd als een van de mogelijke actoren. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat ProActief de verantwoordelijkheid die bij de werkgever, i.c. de leidinggevende berust overneemt maar dat het vanuit zijn specifieke deskundigheid een ondersteunende rol heeft bij de activiteiten die uiteindelijk tot reïntegratie van betrokkene leidt. Uiteraard is het mogelijk om andere deskundigen in te schakelen. 2
3 Verzuimprotocol De leidinggevende, dat is degene die belast is met het toezicht op en het geven van aanwijzingen ten aanzien van de feitelijke werkzaamheden van de werknemer, is verplicht zich in voldoende mate in te spannen om de reïntegratie te doen slagen. De werknemer is verplicht om aan zijn reïntegratie mee te werken. 1. Eerste verzuimdag De eerste dag van zijn 1 verzuim meldt de werknemer zijn afwezigheid aan zijn leidinggevende, diens vervanger of aan degene die daarvoor bij zijn eenheid is aangewezen. Hij doet dit vóór uur. Hij geeft de reden van het verzuim aan (bij voorbeeld ziekte of ongeval); hij is niet verplicht de aard van de ziekte te vertellen. Zo mogelijk geeft hij aan wanneer hij denkt weer te kunnen beginnen met werken. Als de werknemer niet op zijn huisadres is, geeft hij zijn verpleegadres op. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de registratie van de verzuimmelding en voor het op de eerste ziektedag doorgeven van de ziekmelding aan de Arbodienst AMC 2, hierna te noemen Arbodienst. Dit gebeurt door de ziekmelding in het concernsysteem van de UvA (SAP-HR) te (laten) registreren. De leidinggevende is gedurende het hele proces primair verantwoordelijk voor de activiteiten gericht op terugkeer naar het werk (de zogenoemde reïntegratieactiviteiten). Hij onderhoudt dus ook contact met de werknemer tijdens diens verzuim. Als de werknemer zich tijdens zijn vakantie ziek meldt, worden de dagen dat hij ziek is niet van zijn vakantietegoed afgeschreven. De ziekte moet dan wel worden aangetoond door middel van een verklaring van een arts. 2. Binnen 7 dagen Als de ziekte is veroorzaakt door het werk of door de werkomstandigheden, meldt de werknemer dat zo spoedig mogelijk, maar in elk geval binnen 7 dagen na de ziekmelding, schriftelijk aan zijn leidinggevende. (zie ook: overige belangrijke zaken bij ziekte ). De Arbodienst verstuurt direct (maar uiterlijk binnen 4 dagen na de verzuimmelding) een formulier eigen verklaring naar het huis- of verpleegadres. De eigen verklaring bevat vragen van persoonlijke aard en is medisch geheim. 3. Binnen 9 dagen De werknemer is verplicht dit formulier binnen 9 dagen na zijn verzuimmelding ingevuld terug te zenden naar de Arbodienst. 4. Binnen 6 weken 1 Waar zijn staat kan ook haar worden gelezen 2 ARBO-dienst AMC, locatie Spinozastraat 51-53, tel ; arbodienst-amc@uva.nl 3
4 De Arbodienst beoordeelt of er sprake is van langdurig ziekteverzuim, dat wil zeggen langer dan 6 weken. Als dat inderdaad het geval is, adviseert de Arbodienst de leidinggevende uiterlijk binnen 6 weken door middel van een probleemanalyse over de mogelijkheden tot herstel en werkhervatting en over de eventueel te nemen maatregelen om te komen tot werkhervatting. In de probleemanalyse van de Arbodienst wordt, als er nog mogelijkheden tot reïntegratie bestaan, het einddoel van de reïntegratie benoemd. Mogelijke einddoelen zijn: gehele of gedeeltelijke hervatting van het eigen werk, tijdelijk aangepast werk, of het gaan verrichten van heel ander werk. De Arbodienst adviseert de leidinggevende en de werknemer ook over de reïntegratieactiviteiten waarmee dat doel bereikt kan worden, zoals een behandeling (fysiotherapie, rugtraining, traumabehandeling) of een training (coaching, mediation, timemanagemement), een aanpassing van het werk (tijdelijk of blijvend) of activiteiten gericht op het verkrijgen van ander werk (omscholing, loopbaanbegeleiding of beroepskeuzeadvies). Indien er sprake is van verzuim dat langer dan zes weken dreigt te duren, zorgt de leidinggevende ervoor dat er een start wordt gemaakt met het aanleggen van een reïntegratiedossier. Dat wordt, uiteraard afhankelijk van de duur van de ziekte, in maximaal twee jaar gecompleteerd. Het heeft bij een eventuele WIA-aanvraag een zeer belangrijke functie. Zo n dossier bevat onder meer. o De probleemanalyse en het advies van de Arbodienst; o Het spreekuurbericht dat de leidinggevende van de Arbodienst heeft ontvangen; o Het verloop van het ziekteverzuim en het aantal gewerkte uren; o De activiteiten die de werkgever heeft ondernomen om de werknemer weer aan het werk te krijgen; o De activiteiten die de werknemer heeft ondernomen om weer aan het werk te gaan; o Alle correspondentie en stukken die betrekking hebben op de ondernomen activiteiten. De Arbodienst beheert het medisch gedeelte van het reïntegratiedossier. Desgevraagd ontvangt de werknemer een kopie van het reïntegratiedossier. 5. Binnen 8 weken Werknemer en werkgever stellen op basis van de probleemanalyse een plan van aanpak op. Daarin wordt het einddoel van de reïntegratie beschreven. Dat is bijvoorbeeld gehele of gedeeltelijke hervatting van de eigen werkzaamheden. Ook werkhervatting op een andere werkplek kan als einddoel worden geformuleerd. Daarnaast wordt in het plan vastgesteld welke reïntegratieactiviteiten zullen worden ondernomen en door wie. Ook wordt een tijdsplanning van de activiteiten gemaakt. Het is mogelijk om bij het opstellen van het plan van aanpak een derde in te schakelen, zoals bijvoorbeeld de Arbodienst, ProActief UvA b.v. of een andere (externe) deskundige. In het plan van aanpak wordt tevens geregeld op welke momenten werknemer en leidinggevende in de toekomst zullen evalueren waarbij gekeken wordt of het plan nog aansluit bij de situatie. Zonodig wordt het plan bijgesteld. De evaluatie zal in ieder geval eens in de zes weken plaatsvinden. Ook de Arbodienst heeft regelmatig contact met de werknemer en actualiseert zijn adviezen over de reïntegratiemogelijkheden. Zowel werknemer als leidinggevende kunnen over dit advies een second opinion bij UWV aanvragen, het zogenoemde deskundigenoordeel. De leidinggevende wijst een zogenoemde case-manager aan wiens naam in het plan van aanpak vermeld moet worden. Deze fungeert als procesbewaker, faciliteert de overeengekomen activiteiten en legt het reïntegratiedossier aan. Bovendien treedt hij 4
5 op als spil tussen werknemer, leidinggevende en Arbodienst. De case-manager kan bijvoorbeeld een P&O-medewerker zijn, de managementassistent, iemand van ProActief, maar ook de leidinggevende zelf. Het plan van aanpak wordt zowel door de werknemer als door de leidinggevende ondertekend. De werknemer en de bedrijfsarts ontvangen een afschrift van het plan. Als leidinggevende en werknemer het niet eens kunnen worden over de inhoud van het plan van aanpak, kan één van beiden het UWV om een deskundigenoordeel vragen. Tijdens de gehele periode van langdurige ziekte, bespreekt de bedrijfsarts regelmatig het verloop van de arbeidsongeschiktheid met de medewerker. Als daar aanleiding toe is, stelt hij na overleg met de leidinggevende - het plan van aanpak bij. Voortgang en afstemming tussen leidinggevende, P&O er en bedrijfsarts vinden periodiek plaatst in het SMO (sociaal medisch overleg). 6. Na 9 maanden Na negen maanden wordt 24% op het salaris gekort over de niet gewerkte uren. Het Administratief Centrum stelt de werknemer hiervan op de hoogte en voert de korting uit. In geval er sprake is van een duurzame, volledige arbeidsongeschiktheid kunnen werkgever en werknemer besluiten eerder dan na de gebruikelijke termijn van 90 weken na de eerste ziektedag een uitkering op grond van de WIA aan te vragen bij het UWV. 7. Week 42 De leidinggevende doet in de 42 ste week na de eerste ziektedag een ziekteaangifte bij UWV en stuurt de Arbodienst een kopie van deze aangifte. 8. Tussen week 46 en 52 Leidinggevende en werknemer houden een expliciete evaluatie van het reïntegratietraject in het 1 e ziektejaar en stellen een schriftelijke voortgangsevaluatie op ten behoeve van het reïntegratiedossier. 9. Week 87 (-91) Na 1 jaar en 8 maanden De werknemer én de werkgever ontvangen van UWV een brief waarin wordt gewezen op de mogelijkheid een WIA-uitkering aan te vragen en op de verdere mogelijkheden van reïntegratie. De werkgever ontvangt van het UWV een verzoek om loongegevens. Ten behoeve van de WIA-aanvraag stelt de bedrijfsarts een actueel oordeel op voor de leidinggevende en de werknemer en verzorgt het medisch deel van het reïntegratieverslag waarvan de werknemer een kopie ontvangt. De leidinggevende stelt in overleg met de werknemer het overige deel van het reïntegratieverslag op. Hierin wordt verantwoording afgelegd over wat er in de afgelopen 20 maanden is gebeurd om de terugkeer naar werk te bewerkstelligen. De leidinggevende zorgt dat de werknemer alle documenten voor het reïntegratieverslag krijgt. Desgewenst completeert de werknemer het reïntegratieverslag door er zijn mening over te geven. 10. Week 90 5
6 De werknemer dient uiterlijk voor week 91 de aanvraag voor een uitkering op grond van de WIA in bij het UWV of dient in overleg met de Arbodienst en met toestemming van de leidinggevende een verzoek tot uitstel in bij het UWV. 11. Binnen 24 maanden Indien er sprake is van een WIA-aanvraag, beoordeelt het UWV aan de hand van het met de aanvraag meegestuurde reïntegratiedossier of werknemer en leidinggevende zich voldoende hebben ingespannen om tot een succesvolle reïntegratie te komen. Als de beoordeling negatief is, kan een sanctie worden opgelegd in de vorm van een verlenging van de loondoorbetalingverplichting. Het UWV velt een oordeel over de mate van de arbeidsgeschiktheid en het recht op een uitkering op grond van de WIA. 12. Na 24 maanden Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid óf betrokkene blijft in dienst van de UvA. Het vervolgbeleid is afhankelijk van de mate van arbeidsgeschiktheid en de verwachte duur daarvan. Overige belangrijke zaken tijdens ziekte Bij arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer recht op doorbetaling van het volle salaris gedurende een periode van 9 maanden. De termijn van 9 maanden begint opnieuw te tellen nadat de werknemer tenminste 4 weken achtereen zijn werkzaamheden volledig heeft hervat. Na 9 maanden vindt een korting van 24% plaats op het salaris over de niet gewerkte uren. De korting van 24% vindt niet plaats als de werknemer binnen 7 dagen na de eerste ziekmelding aan zijn leidinggevende schriftelijk heeft gemeld dat zijn ziekte is veroorzaakt door het werk of de werkomstandigheden. De leidinggevende moet die mening dan wel delen. Om zich een mening te kunnen vormen vraagt hij advies aan de Arbodienst waarna hij zijn bevindingen voorlegt aan de mandataris. Na overleg met de leidinggevende neemt de decaan of het hoofd een standpunt in. Die laatste stelt de werknemer schriftelijk op de hoogte van dat standpunt. Als de werknemer tijdens de verzuimperiode het land wil verlaten, moet hij voorafgaand toestemming vragen aan de bedrijfsarts. Als de werknemer na zijn verzuim weer op het werk verschijnt, meldt hij dat vóór uur aan zijn leidinggevende. Deze draagt zorg voor de registratie van zijn hersteldmelding. Zowel de werknemer als de leidinggevende kan bij de UWV gedurende gehele ziektepeiode een zogenoemd deskundigenoordeel aanvragen als er verschil van mening bestaat over: o De geschiktheid tot werken. o Het al dan niet aanwezig zijn van passend werk. o De kwaliteit van de reïntegratie-inspanningen. Het deskundigenoordeel is niet bindend, maar kan uiteraard wel een rol spelen bij een eventuele rechtszaak. Aan dit oordeel zijn kosten verbonden. Gaat het om een tijdelijke aanstelling die afloopt in de ziekteperiode? Dan stellen werknemer en werkgever bij einde dienstverband samen een reïntegratieverslag op. Het UWV neemt de verzuimbegeleiding over. 6
7 De verdeling van de verantwoordelijkheden Hieronder worden, uitgesplitst naar preventie, bedrijfsvoering en reïntegratie, de taken en verantwoordelijkheden weergegeven van: 1. de werkgever, i.c. de mandataris; 2. de leidinggevende, dat is degene die belast is met het toezicht op en het geven van aanwijzingen ten aanzien van de feitelijke werkzaamheden aan de werknemer. 3. P&O, i.c. de personeelsadviseur of de case-manager; 4. de werknemer; 5. de Arbodienst, i.c. de bedrijfsarts 6. het Administratief Centrum (AC); 7. Sociaal Medisch Overleg (SMO) 1. De werkgever Preventie. Verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van het arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid; Bedrijfsvoering. Verantwoordelijk voor het toepassen van het arbeidsomstandighedenen verzuimbeleid. Reïntegratie. Verantwoordelijk voor het opzetten en toepassen van het reïntegratiebeleid. 2. De leidinggevende Preventie. Op adequate wijze invulling geven aan de instrumenten van het personeelsbeleid, zoals jaargesprekken, regulier werkoverleg, vorming en opleiding etcetera. Oog hebben voor mogelijke verzuimoorzaken en patronen en indien mogelijk oplossen. Bedrijfsvoering. Toepassen van de interne verzuimprocedure (verzuimprotocol), melden van de arbeidsongeschiktheid wanneer deze 8 maanden heeft geduurd aan het UWV, onderhoud van contact met de zieke werknemer en de Arbodienst, bespreekbaar maken van het verzuim. Reïntegratie. (Laten) opstellen van een plan van aanpak in overleg met alle betrokkenen, het eventueel aanpassen van het takenpakket van de zieke werknemer, het aanwijzen van een case-manager, het vaststellen van het tijdspad voor reïntegratie, het zorgen voor periodieke evaluatie en bijstelling van het plan van aanpak, het eventueel vragen van advies of second opinion bij UWV, het controleren of de werknemer zich houdt aan de hem opgelegde verplichtingen en het eventueel opleggen van sancties, het begeleiden van de daadwerkelijke reïntegratie-inspanningen, het opstellen van het reïntegratieverslag, het eventueel samen met werknemer bij het UWV aanvragen van verlenging van de wachttijd, bij terugkeer van een langdurig zieke werknemer het op de werkplek zorgen voor nazorg. 3. P&O, i.c. de personeelsadviseur of de case-manager Preventie. Vakinhoudelijk bijdragen aan het opzetten en onderhouden van het arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid. Inzichtelijk maken van kengetallen rond verzuim bij afdelingen. Signaleren van problematisch verzuim bij afdelingen in vergelijking met andere afdelingen. Ondersteuning van de leiding bij het toepassen van de instrumenten van het personeelsbeleid en het arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid. 7
8 Werknemers informeren over de inhoud en de wijze van toepassing van deze beleidsonderwerpen. Bedrijfsvoering. Ondersteuning van de leiding bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid (registratie ziek- en herstelmeldingen, deelname aan het Sociaal Medisch Overleg, bewaking en deels ook uitvoering van de administratieve procedures rond het ziekteverzuim). Reïntegratie. Ondersteuning van leidinggevende en medewerker bij het opstellen, bijstellen en uitvoeren van het plan van aanpak. Bewaking van de administratieve procedures. Bemiddelen tussen eenheden over mogelijke herplaatsing van werknemers. Adviseren van de leiding over de wenselijkheid van het inzetten van ProActief of een andere partij en begeleiding daarvan. Aankondigen stop opbouw vakantiedagen. Na zes maanden ziekte bouwt de werknemer geen vakantieuren meer op; bij gedeeltelijke werkhervatting bouwt hij naar rato van de gewerkte tijd vakantieuren op. Hij ontvangt hierover na vijf maanden een vooraankondiging. Aankondigen salariskorting na negen maanden ziekte. Vanaf de negende ziektemaand wordt de werknemer 24% gekort op zijn salaris. Na acht maanden ontvangt hij hierover een vooraankondiging. 4. De werknemer Preventie. Signaleert tijdig risico s en problemen die tot ziekteverzuim zouden kunnen leiden en meldt deze bij de direct leidinggevende. Volgt de richtlijnen op het gebied van het arbobeleid op. Kan de bedrijfsarts rechtstreeks consulteren in het arbeidsomstandigheden spreekuur. Bedrijfsvoering. Als de werknemer wegens ziekte (geheel of gedeeltelijk) verhinderd is zijn arbeid te verrichten, meldt hij dit zo spoedig mogelijk, overeenkomstig het ziekteverzuimprotocol, aan. zijn direct leidinggevende. Hij vult het formulier eigen verklaring in dat hij ontvangt van de Arbodienst en stuurt dit per omgaande terug naar de Arbodienst. De werknemer dient mee te werken aan een geneeskundig onderzoek en aan de bedrijfsgezondheidskundige begeleiding van de AMD en hij dient zich actief op te stellen ten aanzien van spoedige werkhervatting. Hij dient zijn direct leidinggevende regelmatig op de hoogte te houden van de ontwikkeling van zijn arbeidsongeschiktheid. Als de werknemer meent dat de ziekte geheel of gedeeltelijk zijn oorzaak vindt in de aard van de werkzaamheden en/of de (bijzondere) omstandigheden waaronder hij die moest verrichten, is hij verplicht dat (al dan niet door middel van het formulier eigen verklaring ) binnen 7 dagen te melden aan zijn direct leidinggevende. Reïntegratie. De werknemer zorgt samen met zijn leidinggevende voor het opstellen van een plan van aanpak, evalueert dit plan periodiek en stelt het zo nodig bij. Basis hiervoor zijn de (bijgestelde) probleemanalyse en spreekuurberichten van de bedrijfsarts. Hij wijst in overleg met de leidinggevende een case-manager aan. Hij stelt samen met de werkgever een reïntegratieverslag op en dient dit samen met het actueel oordeel en het medische verslag in als WIA-aanvraag bij het UWV. De werknemer vraagt eventueel samen met de leidinggevende bij het UWV verlenging van de wachttijd aan. 5. De bedrijfsartsen/arbodienst Preventie. Signaleert, adviseert en geeft voorlichting over veiligheid, gezondheid en welzijn. Adviseert over risico-inventarisatie en stelt de risico-evaluatie op. Adviseert over de ontwikkeling en evaluatie van het ziekteverzuimbeleid, analyseert verzuimcijfers, voert het Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) uit, verricht werk- 8
9 plekonderzoek en geeft ergonomische adviezen. Houdt een arbeidsomstandigheden spreekuur, verwijst door naar andere arbodeskundigen en andere zorgverleners bij arbeidsrelevante aandoeningen. De bedrijfsarts heeft verwijsbevoegdheid. De Arbodienst houdt een spreekuurregistratie bij en meldt (vermoedelijke) beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Bedrijfsvoering: Is verantwoordelijk voor de verzending en verwerking van het formulier eigen verklaring. Beoordeelt en controleert de arbeids(on)geschiktheid, begeleidt het reïntegratieproces, rapporteert aan de beheerseenheden over de mate van arbeids(on)geschiktheid van ziek gemelde werknemers en adviseert leidinggevenden over actuele verzuimers. De bedrijfsartsen van de Arbodienst voeren periodiek een Sociaal Medisch Overleg in de beheerseenheid (SMO - zie hierna). Reïntegratie: Adviseert over het reïntegratiebeleid. Stelt ten behoeve van het plan van aanpak probleemanalyses op en adviseert over de mate van arbeidsongeschiktheid en over de mogelijkheden tot reïntegratie van de zieke werknemers. De Arbodienst begeleidt bij reïntegratie en adviseert over werkplekaanpassing. 6. Het Administratief Centrum Stopt na zes maanden ziekte de opbouw van de vakantieuren; bij gedeeltelijke werkhervatting naar rato en bericht de werknemer hierover. Voert de salariskorting van 24% na 9 maanden ziekte uit en bericht de werknemer hierover. 7. Het Sociaal medisch overleg (SMO) Het SMO is een periodiek overleg tussen de bedrijfsarts, het hoofd van de beheerseenheid en/of (het hoofd) P&O c.q. de personeelsadviseur, waarin de bedrijfsarts advies uitbrengt over individuele gevallen van ziekteverzuim, preventie, reïntegratie, werkgerelateerde gezondheidsproblemen en gevallen van frequent kort- en langdurig verzuim. Als er naar het oordeel van de bedrijfsarts sprake is van frequent kort verzuim, geeft deze dit door aan de betreffende faculteit of andere eenheid. Verder wordt in het SMO structureel tijd ingeruimd voor de bespreking van (vermoedens van) beroepsziekten of van gevallen waarin de gezondheid als gevolg van de arbeid gevaar loopt en of er op dat moment factoren zijn, die verzuim in de hand kunnen werken zoals reorganisaties, arbeidsconflicten, verhuizingen, verbouwingen en dergelijke. Zo nodig wordt het SMO uitgebreid met een bedrijfsverpleegkundige, een arbeid- en organisatiedeskundige en de betrokken leidinggevende(n). Overigens is de bedrijfsarts voor de uitwisseling van (medische) gegevens gebonden aan de code van de Koninklijke Nederlandse Maatschappij voor Geneeskunde (KNMG). 9
10 10
Protocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieRe-integratieprotocol
Re-integratieprotocol Voorbeeld voor kleinere organisaties Inhoud Inhoud... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Aandacht voor vroegtijdige re-integratie loont!... 2 1. Gebruik van het re-integratieprotocol
Nadere informatieProtocol bij ziekte en re-integratie
Protocol bij ziekte en re-integratie Voorwoord: Het komt regelmatig voor dat zieke medewerkers niet weten waar ze aan toe zijn op het gebied van hun rechten en plichten jegens SOPOGO met betrekking tot
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Stichting ROOS 2012-2016
Bestuur 2012-07-19 2.1 Ziekteverzuimbeleid Stichting ROOS 2012-2016 Verzuimbeleid Stichting ROOS pagina 1 (concept 10 juli 2012) Inhoudsopgave 1. Aanleiding/Inleiding pagina 1 2. Visie op verzuim en ziekte
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieHet stappenplan bij ziekte. Een checklist voor de terugkeer naar werk, stap voor stap
Het stappenplan bij ziekte. Een checklist voor de terugkeer naar werk, stap voor stap In dit stappenplan staan van week tot week alle afspraken over wat te doen als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt
Nadere informatie2. Eerste dag Medewerker en leidinggevende
Eerste dag: Verantwoordelijkheid 1 Ziekmelding Medewerker De meldt zich vóór 9.00 uur ziek bij zijn leidinggevende. Als leidinggevende niet aanwezig is meldt zich bij diens vervanger. Medewerker houdt
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieV.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding
V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieVerzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal
Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal Inhoud Inleiding... 2 Melding van ziekte... 3 Beoordeling door leidinggevende/werkgever... 3 De rol van de bedrijfsarts... 4 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend...
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieVerzuimprotocol Atlas College
Verzuimprotocol Atlas College 1. Inleiding Het verzuimbeleid van het Atlas College verwoordt de visie op verzuim en verwijst naar de wettelijke kaders en de doelstellingen. Dit verzuimprotocol geeft aan
Nadere informatieVOORBEELD VERZUIMPROTOCOL VOOR ARCHITECTENBUREAUS
VOORBEELD VERZUIMPROTOCOL VOOR ARCHITECTENBUREAUS Versie: januari 2007 Toelichting Het voorbeeld verzuimprotocol voor architectenbureaus is ontwikkeld in opdracht van de partijen betrokken bij het Arboconvenant
Nadere informatieDatum 15 oktober weken verzuim wegens ziekte. «Briefaanhef (Aanhef)»,
«Initialen voorvoegsel achternaam (incl. titel)» «Adresregel 1 (straat - huisnr)» «Adresregel 2 (toevoeging)» «Adresregel 3 (postc - wpl)» «Adresregel 4 (land)» Postbus 1806 3000 BV Rotterdam Calandstraat
Nadere informatieVNV ZorgPortaal. VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding. Volledige inzet casemanager. Verzuimapplicatie. Registratie ziek en herstelmeldingen
VNV ZorgPortaal VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding Volledige inzet casemanager Verzuimapplicatie Registratie ziek en herstelmeldingen Probleemanalyse en advies bedrijfsarts Opstellen concept Plan
Nadere informatieOverzicht vuistregels
Overzicht vuistregels De zieke werknemer Vuistregels Hieronder staan de praktische vuistregels per betrokken partij gegroepeerd: sollicitant, zieke werknemer, ondernemingsraad, werkgever, arbodienst/bedrijfsarts,
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieVerzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol
Goede arbeidsomstandigheden en duidelijke afspraken over het verzuimbeleid binnen uw onderneming kunnen u helpen verzuim te voorkomen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden U kunt de arbeidsomstandigheden
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieTitel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers
Titel Ziekteverzuimprotocol Doelgroep Medewerkers Doel In het ziekteverzuimprotocol zijn de voorschriften opgenomen waar de medewerker zich aan dient te houden vanaf het moment van de aanvraag van het
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Inhoud Als u een zieke werknemer heeft 4 Reïntegratie: zo snel mogelijk beginnen 5 Zodra uw werknemer ziek
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de
Nadere informatieIk word ziek, en dan..
Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet Inhoud Als u een zieke werknemer heeft 2 Re-integratie: zo snel mogelijk beginnen 3 Hoe zit het met het inkomen
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid kortdurend
Titel: Arbeidsongeschiktheid van personeel *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.28 Soort document: Procedure Aantal pagina s: 6 Aantal bijlagen: Status: Vastgesteld Datum: Mei
Nadere informatieAanbiedingsformulier. B&W.nr , d.d. 17 augustus Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010
B&W.nr. 10.0830, d.d. 17 augustus 2010 Aanbiedingsformulier Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010 BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het als bijlage 1 toegevoegde Verzuimprotocol
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT PIETER VAN FOREEST
VERZUIMREGLEMENT PIETER VAN FOREEST Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Van verzuimmelding tot 104 weken verzuim... 4 1 Ziekmelding... 4 2 De eerste 6 weken... 4 3 Bij 6 weken (Probleemanalyse
Nadere informatiegezien het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d.23 juni 2015;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maastricht. Nr. 58584 1 juli 2015 Verzuimprotocol Maastricht 2015 gezien het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d.23 juni 2015; Gelet op artikel 7:9,
Nadere informatieBeleidsplan Ziekteverzuim
Vastgesteld 24 februari 2011, in ontwikkeling oktober 2016 1. Inleiding Het ziekteverzuimbeleid van Christelijke Scholengroep De Waard maakt onderdeel uit van het integraal personeelsbeleid en is gericht
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 3 Melding van ziekte 4 Beoordeling door leidinggevende/werkgever 4 De rol van de bedrijfsarts 6 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend 6 Thuisblijven en contact
Nadere informatieVERZUIM EN RE-INTEGRATIE. Gezond aan het werk
VERZUIM EN RE-INTEGRATIE Gezond aan het werk Voorwoord Het kan gebeuren dat je je niet prettig voelt op je werk, of dat je door ziekte of een ongeval niet kunt werken. Dan is het prettig om te weten waar
Nadere informatieIn deze notitie over ziekteverzuim binnen de Veiligheidsregio vind je een overzicht van de regels en afspraken die gelden bij ziekte en herstel.
VERZUIMPROTOCOL Een andere kijk op ziekte en arbeidsongeschiktheid De laatste jaren is de visie op ziekte in relatie tot arbeidsongeschiktheid veranderd. In het verleden werd ziekte vaak gelijkgesteld
Nadere informatie2 Weer aan het werk 2.1 Verschil van mening over herstelverklaring door bedrijfsarts
CVDR Officiële uitgave van Medemblik. Nr. CVDR418736_1 3 juli 2018 Verzuimprotocol gemeente Medemblik Verzuimprotocol Verzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 1 Ziekmelden 1.1 Ziek- en herstelmelden bij
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR492280_1. Ziekteverzuimprotocol. 15 januari Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht.
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht. Nr. CVDR492280_1 15 januari 2019 Ziekteverzuimprotocol Ziekteverzuimprotocol Veiligheidsregio Utrecht 1 Inleiding Wet Verbetering Poortwachter Vanuit
Nadere informatieStichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer
Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer Verzuimprotocol Afdeling P&O 1. Verzuimmelding Picasso Lyceum Bij verzuim meldt de medewerker zich op de eerste verzuimdag (maandag t/m vrijdag) voor
Nadere informatieBijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening.
Bijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening. Ziek,, reïntegratie Stappenplan voor de ende medewerker, de leidinggevende,
Nadere informatieReglement ziekteverzuim SOPOGO
Reglement ziekteverzuim SOPOGO 1 Door het bestuur vastgesteld op 18-11 - 2016 Instemming verleend door de GMR-personeelsgeleding op 06-12 - 2016 1. Algemeen Deze regeling sluit aan op de Wet Verbetering
Nadere informatieDe Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013
De Loonsanctie Hayat Barrahmun Anouk Cordang Roermond, 19 juni 2013 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie Bedongen arbeid; Passende arbeid; 2 Re-integratiedossier Probleemanalyse, in de 6 de ziekteweek;
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr.: 07.1251, d.d. 4 december 2007 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Wijziging verzuimprotocol BESLUITEN Behoudens advies van de commissie OWZ 1. Het als bijlage 1 opgenomen verzuimprotocol vast te
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL. Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1
VERZUIMPROTOCOL Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1 VOORAF U bent werkzaam bij Antonio Shining Places B.V., nader te noemen de werkgever, indien u een loondienstverband heeft bij deze onderneming.
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieZiek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?
Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Kerobei: Ik ben ziek, wat nu?
Ziekteverzuimprotocol Kerobei: Ik ben ziek, wat nu? Vanaf 1 april 2002 geldt de Wet verbetering Poortwachter. Doel van de wet is: kansen op re-integratie van zieke werknemers verbeteren, door werknemers
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieOpenbaar Primair Onderwijs Almelo
Geleding Besproken Besluitvorming Staf Staf 3-2-2015 Directeuren MT GMR GMR 16-4-2015 GMR 24-4-2015 College van Bestuur CvB 3-6-2015 Openbaar Primair Onderwijs Almelo VERZUIMBELEIDSPLAN 2015-2018 Inhoudsopgave
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT. wat de aard van de klachten is (niet verplicht om te melden) en of deze verband hebben met het werk;
VERZUIMREGLEMENT Hieronder volgt de procedure voor ziek- en hersteldmeldingen. Het reglement is van toepassing op alle medewerkers. Het is van belang dat iedereen zich houdt aan de procedure. Daar waar
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Ziekteverzuim protocol. 29 januari Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen Nr. 18861 29 januari 2018 Ziekteverzuim protocol Inleiding Het opstellen van een ziekteverzuimprotocol is een verplichting vanuit de CAO en
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieVerzuim- en Reïntegratieprotocol
Verzuim- en Reïntegratieprotocol Vastgesteld d.d. 25 januari 2011 Introductie Een open communicatie, respect voor elkaar en heldere afspraken zijn voorwaarden om prettig te werken. Esprit hecht hier veel
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatieVerzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau
Verzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau Inleiding Voor je ligt het verzuim- en re-integratieprotocol van Werkplan Uitzendbureau. In dit protocol kun je teruglezen wat we van elkaar mogen verwachten wanneer
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatie