Herziene Internationale Zakelijke Gedragscode
|
|
- Ferdinand Smit
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Herziene Internationale Zakelijke Gedragscode
2 Leiden door het voorbeeld te geven op basis van onze sterke internationale gedragscode Bedrijfsvoering is essentieel voor ons succes. Mensen willen werken met en voor bedrijven die staan voor integriteit en ethisch gedrag. Mark Blinn
3 Geachte Flowserve medewerker: Bij Flowserve Corporation wordt onze cultuur waarin de klant centraal staat door onze waarden aangedreven. Bekwaamheid, toewijding, creativiteit, samenwerking en karakter zijn de eigenschappen die ons onderscheiden van de concurrentie. Dit zijn de kwaliteiten via welke we willen dat onze klanten Flowserve identificeren en het is de verantwoordelijkheid van ons allen medewerkers, managers en leiders om deze waarden dagelijks in praktijk te brengen. We moeten een toewijding van de hoogste standaard aanhouden als we een betrouwbare medewerker voor onze aandeelhouders, klanten, leveranciers en elkaar willen zijn. Deze internationale gedragscode Bedrijfsvoering zal dienen als een belangrijk instrument om deze doelstelling na te streven. Deze gedragscode van Flowserve levert u een basis m.b.t. de verwachtingen van de collega s in het bedrijf en u bent verantwoordelijk voor het lezen en naleven van de daarin opgenomen informatie. Indien u vragen hebt, stelt u deze aan uw leidinggevende of lokale human resources vertegenwoordiger. Nadat u deze gedragscode hebt doorgelezen, volgt u de instructies op de binnenzijde van de achterkaft om u ervan te vergewissen dat u het bevestigingsproces begrijpt en invult. Als u met een situatie geconfronteerd wordt die mogelijke ethische zorgen doet rijzen en u voelt zich niet gemakkelijk om de kwestie met uw leidinggevende of lokale human resources vertegenwoordiger te bespreken, neemt u dan contact op met de Ethics Hotline van Flowserve. Dit hulpmiddel is altijd beschikbaar online of via een gratis telefoonnummer - voor Flowserve medewerkers om bezorgdheden op een anonieme en vertrouwelijke manier te melden. Ethiek, integriteit en vertrouwen definiëren ons karakter en het is de verantwoordelijkheid van alle Flowserve partners om de kernwaarden van ons bedrijf dagelijks in de praktijk te brengen. Gebruikt u alstublieft deze internationale gedragscode Bedrijfsvoering als hulpmiddel en bron om onze ethische cultuur te bewaren. Hoogachtend, Flowserve management 1
4 Inhoudstabel 3 Raadplegen van het Flowserve Beleid en Procedures 5 Inleiding Hoe gebruikt men de Code Welke wetten zijn van toepassing? 6 Uw Verantwoordelijkheden tegenover Flowserve Ethische beslissingen nemen Ethische overtredingen melden Flowserve Ethics Hotline Werkwijze van de Flowserve Ethics Hotline 8 Individueel Gedrag Hoe uw daden anderen treffen Drugsgebruik op het werk Gokken op het werk Wapens op het werk Geweld op het werk 10 Gelijke Kansen en Respect op het Werk Gelijke Kansen op Werkgelegenheid Antidiscriminatie en pesterij 11 Veiligheid, Gezondheid en Milieubescherming Veiligheid op het werk Milieubescherming Collectieve sociale verantwoordelijkheid 12 Financiële Integriteit Bedrijfsboekhouding en documenten Onjuiste of niet gestaafde financiële rapportage Melding financiële overtredingen Fraude Melding vermoedelijke fraude 14 Tegenstrijdige Belangen Wat is een tegenstrijdig belang? 16 Omgang met Klanten en Leveranciers Geschenken aanvaarden en geven Relaties met klanten en leveranciers Omkoopvoorstellen van leverancier/smeergeldverzoeken van klant 17 Bedrijfsbestuur 18 Regelgevende Verplichtingen Antitrust Handelsverenigingen Handelen met voorkennis Overheidsaangelegenheden Verwervingswetten en richtlijnen 20 Internationale Zakelijke Activiteiten Wet op Buitenlandse Corrupte Praktijken Export-/Importcontroles en embargo s Verlening van exportvergunningen Antiboycots en buitenlandse economische boycots 22 Computersystemen en Informatietechnologie Elektronische communicatie-uitrusting Internet Telefoon en instant messaging 25 Bedrijfsbezit, Privacy en Veiligheid Privacy Veiligheid 26 Intellectueel Eigendom Vertrouwelijke / eigendomsinformatie Handelsgeheimen Uitvindingen gedaan door werknemers Externe informatie 28 Interactie met samenleving / omgeving Politieke Bijdragen Bijdragen aan de gemeenschap en liefdadigheid 29 Communicatie namens Flowserve Informatieverzoeken van de media Informatieverzoeken van de investeerder/analist Interne communicaties 30 Toepassing, Implementatie en Handhaving Beleid 32 Appendix Instructies voor de Flowserve Ethics Hotline Toegangsnummers voor de landen 2
5 Raadpleging Flowserve Beleid en Procedures De volledige internationale gedragscode Bedrijfsvoering omvat verschillende onderwerpen en categorieën die overeenstemmen met het bepaalde beleid en procedures. Het Flowserve beleid en de binnen Flowserve geldende procedures zijn beschikbaar op Passport of kunnen op elk moment geraadpleegd worden gebruikmakend van de onderstaande informatie. Flowserve wijzigt of verbetert haar beleid en procedures continu, dus Passport dient gebruikt te worden als een centrale bron voor deze documenten en richtlijnen. Indien u het Flowserve beleid en procedures wenst te raadplegen: 1. Log in bij ( 2. Vanuit het hoofdscherm, klik op View Flowserve Policies aan de bovenzijde van het scherm 3. Selecteer een procedure hetzij by division and function, by topic of by most viewed policies 4. Indien u een vraag hebt betreffende een specifiek procedure, neemt u dan contact op met de manager verantwoordelijk voor het beleid of stuur een naar intercom@flowserve.com. Als u geen toegang hebt tot, vraagt u dan uw lokale human resources manager voor meer informatie over het Flowserve beleid en procedures. 3
6 De internationale gedragscode Bedrijfsvoering dient als een middel om de basisrichtlijnen en verwachtingen uit te leggen. Werknemers dienen ook te vertrouwen op de kernwaarden van Flowserve zoals karakter om goed inzicht en gezond verstand te ondersteunen. 4
7 Inleiding Flowserve verplicht zich om zaken te doen volgens de hoogste ethische standaarden. Deze internationale gedragscode Bedrijfsvoering ( Code ) omvat zowel onze waarden als bedrijfsbeleid. Gebruik het als een leidraad om de verwachtingen rondom uw gedrag in alle zakelijke aangelegenheden te begrijpen. Hoe gebruikt men de Code De Code definieert de standaarden voor de manier van zakendoen. Het weerspiegelt onze toewijding om wereldwijde activiteiten in overeenstemming met de hoogste ethische standaarden uit te voeren. U dient de richtlijnen van de code na te leven als u zaken doet voor en namens Flowserve. De Code is van toepassing op alle werknemers ( partners ) van de Flowserve Corporation en haar dochterbedrijven wereldwijd ( Flowserve ). Elke verwijzing naar Flowserve of het bedrijf hierin zal geïnterpreteerd worden als zijnde het werkgevende bedrijf van de partners in kwestie, d.w.z. de Flowserve Corporation of het respectievelijke dochterbedrijf. Het is belangrijk te weten dat de Code niet het bedrijfsbeleid vervangt of verdringt. Naleving van de wetten en regels is opgenomen in de Code. De overtreding van intentieverklaring van de richtlijnen in de Code kan leiden tot disciplinaire maatregelen met als uiterste sanctie beëindiging van het dienstverband door de lokale wet wordt bepaald. De ontvangstbevestiging van de Code geeft echter niet het recht op blijvende tewerkstelling bij Flowserve. De Code kan onmogelijk elke denkbare situatie die zich op het werk voordoet, behandelen. Het feit dat een situatie niet in de Code wordt vermeld, betekent niet dat het als een aanvaardbare situatie wordt beschouwd. Voor meer informatie, kunt u het officiële Flowserve beleid en de procedures op Passport raadplegen. Dit is het wereldwijde intranet van het bedrijf voor werknemers. U kunt eveneens een afschrift van individueel beleid bij uw leidinggevende of lokale human resources vertegenwoordiger opvragen. Welke wetten zijn van toepassing? Flowserve is actief in meer dan 56 landen en wordt bestuurd door de wetten van meerdere rechtsgebieden. Indien een bepaling in de Code in strijd is met een van toepassing zijnde wetgeving, wijzigt Flowserve het beleid uitsluitend om het in overeenstemming te brengen met de federale, staats-, provinciale, lokale of nationale wetten en regels. Het combineren van compromisloos karakter en ethisch gedrag, wederzijds respect onder medewerkers, en producten en services van wereldklasse, bouwen een cultuur die tevreden klanten en winstgevende, aanhoudende groei, creëert. Tom Ferguson 5
8 Uw Verantwoordelijkheden tegenover Flowserve Het is uw verantwoordelijkheid als Flowserve medewerker om ethische problemen te herkennen en de juiste handelingen te treffen. Ethische beslissingen nemen Overweeg het volgende als u met een ethisch dilemma wordt geconfronteerd: Wat is er volgens u correct of incorrect aan deze situatie? Is uw geplande actie in overeenstemming met het Flowserve beleid en de Code? Hoe zou uw actie anderen treffen of door anderen geïnterpreteerd worden? Zou de inbreng van een andere persoon nuttig zijn om uw beslissing te nemen? Ethische overtredingen melden U dient elke overtreding van de wet, de Code en het Flowserve beleid te melden en/of met uw leidinggevende of lokale human resources vertegenwoordiger te overleggen als u een overtreding of twijfelachtig ethisch gedrag vermoedt. U kunt contact opnemen met de Flowserve Ethics Hotline, als dit toegelaten is door de nationale wetten en verordeningen, als u zich niet gemakkelijk voelt met deze aanpak of indien de bezorgdheid verband houdt met een vermoedelijke frauduleuze activiteit. U kunt eveneens contact opnemen met de Flowserve Ethics Hotline als u vindt dat uw bezorgdheid niet op gepaste wijze is behandeld na het indienen van een klacht. Flowserve Ethics Hotline De Flowserve Ethics Hotline is, waar toegelaten door nationale wetten en verordeningen, wereldwijd beschikbaar met mogelijkheden in meerdere talen, 24 uur per dag, zeven dag per week. U hebt de keuze om anoniem te blijven als u een mogelijke overtreding meldt. Het beleid van Flowserve verbiedt vergelding in welke vorm dan ook tegen een werknemer die ongeacht welke ethische zorg meldt; vermoedelijke vergelding dient aan de Flowserve Ethics Hotline, als dit toegelaten is door de nationale wetten en verordeningen, gemeld te worden. Ongeacht welke werknemer die bewust een valse melding doet tegen een andere werknemer wordt onderworpen aan disciplinaire maatregelen of beëindiging van het dienstverband. 6 Vaak zijn er grijze gebieden waar een weloverwogen beslissing genomen dient te worden. Onze ethiek en internationale gedragscode Bedrijfsvoering helpen ons een consequent, goedgefundeerde basis te bieden voor het nemen van belangrijke beslissingen.
9 De Flowserve Ethics Hotline is, waar wettelijk toegestaan, 24 uur per dag, zeven dagen per week beschikbaar. Raadpleeg de Flowserve Ethics Hotline via: Het Internet: Passport: Verenigde Staten gratis nummer: Internationaal gratis nummer: Ga naar de Appendix voor uw landencode en belinstructies. Werkwijze van de Flowserve Ethics Hotline Wanneer u de Flowserve Ethics Hotline opbelt, als dit toegelaten is door de nationale wetten en verordeningen, wordt uw oproep door een communicatiespecialist beantwoord die naar uw bezorgdheid luistert en vragen stelt om een beter inzicht in de situatie te krijgen. Vertaaldiensten worden in meerdere talen aangeboden. Als u een melding online doet, wordt u door middel van een reeks vragen geleid om op die manier uw bezorgdheid te documenteren. U krijgt een unieke meldingsleutel, een uniek wachtwoord en een opvolgingsdatum om de status van uw melding te bekijken welke aanpak u ook kiest, ongeacht het feit of de melding anoniem was. Wanneer u de zaak opvolgt, kunnen er aanvullende vragen aan u gesteld worden alvorens er een oplossing wordt gegeven, of een tweede opvolging kan vereist zijn. Na het indienen van uw bezorgdheid bereidt de communicatiespecialist een rapport voor dat de vraag of bezorgdheid documenteert. Het rapport wordt naar de hoofdcontroleur, voorzitter van het auditcomité, de Chief Compliance Officer en de bedrijfsjurist gestuurd. Indien één van bovenstaande personen in het rapport wordt vermeld, zal hij noch een aankondiging van dat rapport ontvangen noch zal hij toegang hebben tot de informatie in dat rapport. Rapporten worden vervolgens door het onderzoeksteam van het bedrijf verwerkt. U heeft elektronisch of telefonisch toegang tot de status van uw rapport bijv., bekeken, in behandeling of opgelost door gebruik te maken van uw meldingsleutel en wachtwoord. Specifieke details betreffende oplossingen kunnen mogelijk vertrouwelijke informatie bevatten en kunnen mogelijk niet met u gedeeld worden. 7
10 Individueel Gedrag Eerlijkheid en integriteit zijn fundamenteel voor een goede manier van zakendoen. Simpel gezegd; u wordt verwacht eerlijk te zijn in al uw zakelijke handelingen. Hoe uw acties anderen treffen Flowserve probeert niet om uw privé-leven te beheersen, maar onthoud dat het persoonlijke gedrag de perceptie, die anderen over ons bedrijf hebben, beïnvloedt. Gebruik gezond verstand bij het uitvoeren van uw werkzaamheden en gedraag u op een gepaste manier tijdens uw werkzaamheden of wanneer u Flowserve vertegenwoordigt, zelfs in een sociale of recreatieve omgeving. Vermijd alle activiteiten die de naleving van wettelijke vereisten of ethische standaarden door Flowserve in twijfel kunnen trekken. Drugsgebruik op het werk Het bezit, gebruik of distribueren van drugs en het begaan van illegale daden is verboden. De consumptie van alcoholische drank op bedrijfsterreinen is verboden conform het Drugsen Alcoholbeleid van Flowserve. Gokken op het werk Deelname aan illegaal gokken op bedrijfsterreinen, op de werklocatie of gedurende het werk is verboden. Wapens op het werk Het bezit van een handwapen, vuurwapen of om het even welk type wapen op het werk of gedurende het werk is verboden, ongeacht of u een vergunning heeft om een dergelijk wapen te bezitten. Geweld op het werk Flowserve verplicht zich om een werkomgeving te bieden die gevrijwaard is van geweldsbedreigingen, lichamelijk letsel of fysieke intimidatie. Maak hier geen grappen over; het wordt eenvoudigweg niet getolereerd. Geweld op het werk omvat: Fysieke, verbale of schriftelijke bedreigingen Gewelddadig gedrag Gedrag dat de veiligheid op het werk in gevaar brengt U dient enig gedrag dat redelijkerwijs als gewelddadig beschouwd kan worden, te melden. Als u zich niet gemakkelijk voelt om dit gedrag aan uw leidinggevende of lokale human resources vertegenwoordiger te melden, of als het gedrag verband houdt met een illegale of vermoedelijk frauduleuze activiteit, kunt u dit direct melden aan de Flowserve Ethics Hotline, als dit toegelaten is door de nationale wetten en verordeningen. 8
11 9
12 We leven in een tijdperk waar alle publieke bedrijven meer informatie moeten vrijgeven dan ooit tevoren. Ons Sarbanes-Oxley nalevinginitiatief is een voorbeeld van onze toewijding aan het naleven van de geest en letter van de wet van onze mensen tot ons financieel beheer en informatiesystemen. Lars Rosene Gelijke Kansen en Respect op het werk We stimuleren een cultuur van onderling respect en begrip voor de overeenkomsten en verschillen tussen onze werknemers, klanten, leveranciers en aandeelhouders. Gelijke Kansen op Werkgelegenheid Flowserve is een werkgever voor Gelijke Kansen op Werkgelegenheid. Alle beslissingen betreffende het dienstverband en rekrutering worden genomen zonder te letten op ras, huidskleur, nationaliteit, godsdienst of overtuiging, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, invaliditeit of andere redenen die door de wet worden verboden. Voor Amerikaanse werknemers is het beleid op prikborden en Passport van het bedrijf vermeld. Niet-Amerikaanse werknemers kunnen de van toepassing zijnde nationale en lokale regels en beleid raadplegen of contact opnemen met hun lokale human resources vertegenwoordiger. Antidiscriminatie en pesterij Het is verboden om welke collega dan ook te pesten, discrimineren of onrechtvaardig te behandelen, ongeacht ras, huidskleur, godsdienst, nationale origine, leeftijd, geslacht, veteranenstatuut, seksuele geaardheid, invaliditeit of andere redenen die door de wet worden bepaald. Een overtreding van dit beleid kan leiden tot disciplinaire maatregelen met als maximale sanctie beëindiging van het dienstverband. Indien pesterij of discriminatie tegen u is gepleegd, kunt u uw leidinggevende, lokale human resources vertegenwoordiger op de hoogte stellen of kunt u contact opnemen met de Flowserve Ethics Hotline, als dit toegelaten is door de nationale wetten en verordeningen. Voor meer informatie, kunt u Passport bekijken, klik op View Flowserve Policies, en selecteer: Human Resources. U kunt ook met uw lokale human resources manager contact opnemen. 10
13 De internationale gedragscode Bedrijfsvoering gaat niet alleen over hoe we werken. Het gaat over hoe we met elkaar samenwerken en het respect dat we aan onze gemeenschappen en de omgeving laten zien. Veiligheid, Gezondheid en Milieubescherming De veiligheid en gezondheid van de Flowserve partners zijn een prioriteit van het bedrijf. Het is uw verantwoordelijkheid om het beleid, procedures, wetten en regels met betrekking tot publieke gezondheid, veiligheid en milieubehoud na te leven. Veiligheid op het werk Het gebruik van veilige werkprocedures en gespecificeerde beschermende uitrusting voor personeel is te allen tijde vereist. Details over deze vereisten kunt u terugvinden in de Handleiding voor beleid en procedures van Flowserve betreffende veiligheid, gezondheid en milieu alsook op de Passport site. Bovendien zijn alle medewerkers verplicht om alle lokale veiligheidsregels en reglementen na te leven. Milieubescherming De handleiding voor beleid en procedures van Flowserve veiligheid, gezondheid en milieu levert allesomvattende richtlijnen met betrekking tot problemen van milieubescherming. Exemplaren van deze handleidingen zijn beschikbaar op elke locatie en op de Passport site. Uw manager of de manager voor gezondheid-, veiligheid- en milieuaangelegenheden op de locatie zijn eveneens beschikbaar om uw vragen te beantwoorden. Collectieve sociale verantwoordelijkheid We hebben de verantwoordelijkheid om goede buren en burgers te zijn die bijdragen aan onze gemeenschap en samenleving. Flowserve verplicht zich om zaken te doen op manieren die onze ethische waarden eer aandoen en mensen, de samenleving en het milieu respecteren. Ga voor meer informatie naar de Passport site, klik op View Flowserve Policies en selecteer: Legal. U kunt eveneens met uw lokale human resources manager contact opnemen. 11
14 Financiële Integriteit Het beleid van Flowserve stelt dat financiële rapportage consequent, onberispelijk en in overeenstemming met alle lokale en over het algemeen aanvaarde boekhoudingprincipes moet zijn, alsook de Amerikaanse GAAP, waar van toepassing. We hebben een systeem van interne controles vastgelegd dat een standaard voor integriteit en tijdigheid van ons financiële rapportageproces biedt. U dient ernaar te streven om juistheid, efficiëntie en integriteit van de financiële resultaten van Flowserve te handhaven. Bedrijfsboekhouding en documenten Alle financiële documenten, inclusief overeenkomsten, facturen, chequeaanvragen, inventarislijsten en andere rapporten moeten correct zijn. Alle transacties moeten ondersteund zijn door nauwkeurige documentatie in redelijk detail, vastgelegd in de gepaste hoeveelheid en geplaatst in de gepaste boekhoudperiode. U moet eveneens op eerlijke wijze informatie vastleggen die verband houdt met uw functieverantwoordelijkheden zoals tijd en aanwezigheid, (on)kostenrapporten, productieverslagen, onderzoeksstatistieken en andere overzichten. U dient alle ondersteunende documentatie voor financiële transacties volgens het Flowserve beleid bij te houden. Onjuiste of niet gestaafde financiële rapportage U dient zich nooit gedwongen te voelen om onjuiste of misleidende financiële registraties te doen. U mag ongeacht welke controle van de financiële werkkringen van Flowserve niet belemmeren noch op ongepaste wijze beïnvloeden. De opzettelijke manipulatie van financiële gegevens vormt een overtreding van het bedrijfsbeleid en -wetten en wordt zodanig als fraude beschouwd. Overtreding van deze richtlijn kan mogelijk leiden tot beëindiging van het dienstverband en/of gerechtelijke vervolging. 12
15 Het leiderschap van Flowserve is toegewijd om een omgeving waarin ethiek een belangrijke drijfveer is hoe we met elkaar, onze klanten, leveranciers, werknemers en zelfs onze concurrenten omgaan, te blijven koesteren. Ron Shuff Melding financiële overtredingen Als u van mening bent dat u een zwakte of fout hebt ontdekt in de interne controlesystemen van het bedrijf of u bent van mening dat er een ethische overtreding heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden, stel dan onmiddellijk uw leidinggevende hiervan op de hoogte of neem contact op met de Flowserve Ethics Hotline, als dit toegelaten is door de nationale wetten en verordeningen. Fraude Flowserve verplicht zich om fraude te voorkomen. Fraude omvat onder andere elke opzettelijke of weloverwogen (gepleegde) daad om oneerlijke of onwettelijke baten te verzekeren of om anderen te beroven van eigendom of geld door middel van verraderlijkheid, misleiding, bedrog of andere oneerlijke manieren. Voorbeelden van situaties die fraude kunnen impliceren, omvatten: Opzettelijke opname van valse of misleidende transactie of inschrijving in de boekhouding. Manipulatie van bedrijfsdocumenten Vervalsen of aanpassen van bedrijfscheques Verduistering van activa van het bedrijf, werknemer, klant of leverancier Indienen van een vergoeding van valse of ongepaste uitgaven Betrokkenheid bij omkoping, verduistering of witwassen van zwart geld Gebruik maken van of het nemen van bedrijfsbezit of gelden voor privé-gebruik Onthoud dat fraude mogelijk gepleegd kan worden door werknemers en/of externe partijen. Flowserve verplicht zich om constant haar beleid en procedures te verbeteren om te helpen fraude te voorkomen, ontdekken en ontmoedigen. Melding vermoedelijke fraude Indien u zich bewust wordt van ongepaste of verdachte aangelegenheden in de boekhouding of accountantsonderzoek, of u bent van mening dat ongeacht welk soort van fraude heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden, meld dit onmiddellijk aan uw leidinggevende of neem contact op met de Flowserve Ethics Hotline. 13
16 Tegenstrijdige Belangen Streef ernaar om situaties te vermijden waarin uw belangen of de belangen van familie of vrienden enigszins tegenstrijdig lijken te zijn met de beste belangen van Flowserve. Laat persoonlijke overwegingen of relaties niet de zakelijke betrekkingen beïnvloeden wanneer u Flowserve vertegenwoordigt of als u aanbevelingen doet aan het management. Wat is een tegenstrijdig belang? Het is onmogelijk om elke situatie te beschrijven die als een tegenstrijdig belang gezien kan worden. Hierna volgen enkele algemene voorbeelden: Externe financiële belangen Financieel belang in een organisatie die aan Flowserve levert of verkoopt, behalve aandelenbezit in een beursgenoteerd bedrijf. Geschenken van klanten Het ontvangen van geschenken van een klant voor of na de transactie kan de schijn van ongepastheid geven; uw positie binnen Flowserve en de relatie van de andere partij moet geëvalueerd worden om te bepalen of er sprake is van een tegenstrijdigheid. Geschenken van leveranciers Geschenken van de leveranciers hoger dan de nominale waarde vormen vaak een tegenstrijdig belang; aanvaard nooit iets waardevols voor zakelijk of privégebruik, behalve zoals uiteengezet in het gedeelte over Omgang met Klanten en Leveranciers. Externe tewerkstelling als u door een bedrijf bent tewerkgesteld dat concurreert met of goederen en diensten aan Flowserve levert, of indien uw relatie op om het even welke wijze uw taken bij Flowserve kan beïnvloeden, moet u dit melden. Dit soort situaties kan vereisen dat u het werken voor anderen dient te beëindigen. U mag Flowserve hulpmiddelen op geen enkele manier gebruiken om externe tewerkstelling te bevorderen. Als u zich in een positie bevindt waarin een potentieel tegenstrijdig belang bestaat of kan ontstaan, neem dan contact op met uw leidinggevende om de details bekend te maken en te bespreken. Als u zich niet gemakkelijk voelt om uw leidinggevende te benaderen, neem dan contact op met de juridische afdeling van Flowserve of de Flowserve Ethics Hotline, als dit toegelaten is door de nationale wetten en verordeningen. 14
17 15
18 Het is belangrijk dat het geven of ontvangen van geschenken, of deelnemen aan sociale activiteiten met eventuele toekomstige klanten of toekomstige klanten uw vermogen om eerlijke en onpartijdige zakelijke beslissingen te nemen, niet beïnvloedt. Omgang met Klanten en Leveranciers 16 Alle transacties met klanten en leveranciers dienen neutraal, objectief, gevrijwaard van invloeden van buitenaf en in overeenstemming met het Flowserve beleid te zijn. Geschenken en vermaak mogen nooit uw vermogen om neutrale beslissingen te nemen, beïnvloeden of de schijn geven dat ze beïnvloeden. Geschenken aanvaarden en geven Dezelfde richtlijnen zijn van toepassing voor geschenken aan klanten en mogelijke gegadigden en hetzelfde geldt voor het ontvangen van geschenken van leveranciers. Geef of ontvang geen geschenken of gunsten behalve: Geschenken gebruikelijk gegeven of ontvangen in verband met feestdagen of speciale evenementen en gegeven aan anderen met een gelijkaardige zakelijke relatie (indien toegestaan door de lokale wetten of regelgeving) Adverteren van nieuw materiaal of geschenken van nominale waarde die gebruikelijk in de industrie worden aangewend (indien toegestaan door de nationale/lokale wetten of regelgeving) Relaties met klanten en leveranciers Er bestaan gelegenheden dat u nauw zal samenwerken met een bestaande of toekomstige klant of leverancier om op deze manier de onderlinge behoeften en mogelijkheden te begrijpen. Een deel van dit proces kan bestaan uit recreatie, vermaak of andere sociale activiteiten. Dit soort sociale activiteiten zijn toegestaan zolang alle volgende voorwaarden in acht worden genomen: Het doel is om een beter begrip en een nauwere zakelijke relatie te ontwikkelen De activiteit is redelijk van aard, frequentie en prijs, en is in overeenstemming met gebruikelijke zakelijke praktijken De activiteit overtreedt geen regels van de andere partij tegen een dergelijke activiteit
19 De activiteit is geen overtreding van ongeacht welke van toepassing zijnde wet of regelgeving De algemene uitvoering is voorafgaand goedgekeurd onder het bestaande Flowserve beleid of door uw leidinggevende, en uw leidinggevende neemt niet deel aan de activiteit De activiteit wordt niet gezien als een voorwaarde of waarborg van toekomstige zaken Het is ongepast voor u om een activiteit bij te wonen waar de klant of leverancier (bestaand of toekomstig), die het vermaak verschaft, niet aanwezig is. Omkoopvoorstellen van leverancier/ smeergeldverzoeken van klant Deelname aan omkoping, smeergelden en andere financieel incorrecte betrekkingen is zowel tegen het Flowserve beleid en vaak illegaal. Eenvoudigweg: als iemand u betaling of goederen aanbiedt of u verzoekt om goederen van u als deel van een transactie, wijs het aanbod af en meld het incident aan uw leidinggevende. Indien de transactie toch doorgaat na uw weigering, dient u het gedrag van Flowserve in de transactie te melden. Het documenteren van dit soort incidenten beschermt zowel uzelf als Flowserve tegen toekomstige beschuldigingen van incorrectheid. Bedrijfsbestuur De handhaving van hoge standaarden in de naleving van onze bedrijfsethiek is belangrijk voor de aanhoudende groei en succes van Flowserve. We nemen onze verantwoordelijkheid serieus om ervoor te zorgen dat we op een eerlijke, correcte en ethische manier zakendoen. Flowserve zet zich in voor voortdurende verbetering en handhaving en naleving van onze bedrijfsethiek. Dit omvat het voorkomen van risico s, de detectie van inbreuken en de reactie op geïdentificeerde problemen rond de naleving van onze bedrijfsethiek. Zoals vereist door de Amerikaanse Sarbanes-Oxley Wet van 2002, verklaart het Flowserve management, de president-directeur en financiële functionarissen in kwartaal- en jaarrapporten hun verantwoordelijkheid voor het vaststellen en handhaven van controle over het ontwerp en de betrouwbaarheid van financiële rapportage te waarborgen. Ga voor meer informatie naar de Passport site, klik op View Flowserve Policies en selecteer: Legal. U kunt eveneens contact opnemen met uw lokale human resources manager. 17
20 Regelgevende Verplichtingen Flowserve verplicht zich om op een eerlijke manier met klanten, leveranciers en concurrenten om te gaan. We zullen ons niet inlaten met anticoncurrerende verkooppraktijken, handel die op oneerlijke wijze gelimiteerd wordt (of een poging daartoe) of proberen om concurrenten van de markt uit te sluiten. Aangezien dit complexe onderdelen van de wet zijn, kunt u contact opnemen met de juridische afdeling van Flowserve met al uw specifieke vragen. Antitrust Antitrustwetten van de Verenigde Staten en andere landen zijn ontworpen om monopolies te voorkomen en concurrentie aan te moedigen. Deze wetten zijn complex en moeilijk te interpreteren en de straf voor inbreuk kan zwaar zijn. Communiceer of werk niet samen met concurrenten aan anticoncurrerende verkooppraktijken zoals het controleren van de prijs, de opsplitsing van de marktaandelen, beschadiging van de leveranciers of de beperking van de verkoop. Zoek niet naar concurrerend voordeel door gebruik te maken van de vertrouwelijke informatie of handelsgeheimen van een concurrent. Handelsverenigingen Handelsverenigingen brengen concurrenten samen voor nuttige en legitieme functies. Dergelijke ontmoetingen bieden echter de mogelijkheid om samen met de concurrenten de kwesties te bespreken die de antitrustwet kunnen overtreden. Als u deelneemt aan functies binnen handelsverenigingen, wees dan voorzichtig dat u geen vertrouwelijke gegevens met concurrenten uitwisselt. Indien welke vertrouwelijke gegevens op ongepaste wijze door een concurrent onthuld worden, verlaat u dan de vergadering en laat uw vertrek registreren in het verslag van de vergadering. Handelen met voorkennis Met de volgende handelingen wordt Flowserve beleid overtreden en kunnen de beurswetten worden overtreden: Antitrust, handelen met voorkennis en andere regelgevende kwesties zijn vaak complexe gebieden van de wet. Raadpleeg de internationale gedragscode Bedrijfsvoering en de bedrijfsjuridische afdeling van Flowserve als u vragen heeft over uw 18 verantwoordelijkheden.
Herziene Internationale Zakelijke Gedragscode
Herziene Internationale Zakelijke Gedragscode Geachte Flowserve medewerker: Bij Flowserve Corporation wordt onze cultuur waarin de klant centraal staat door onze waarden aangedreven. Bekwaamheid, toewijding,
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieDeze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw
Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieZakelijke en ethische gedragscode
Ingangsdatum: 28/2/08 Vervangt: 26/10/04 Goedgekeurd door: Raad van bestuur DOEL CODE Verzekeren dat de zakelijke activiteiten van de Mine Safety Appliances Company ( MSA ) stroken met de missie en het
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieBeleid tegen mensenhandel en slavernij
Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieVeelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink
Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Inleiding Het doel van dit document is om medewerkers van Staples te informeren over de helpdeskvoor ethiek en de naleving daarvan (Ethics and Compliance
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieVoorbeeld gedragscode. (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN)
Voorbeeld gedragscode (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN) Onze waarden zijn bepalend voor ons gedrag, geven richting aan
Nadere informatieVragen en antwoorden
Vragen en antwoorden 1) Wat is de reikwijdte van de Ethics Open Talk-site van L ORÉAL? Afhankelijk van de vervulling van de voorwaarden zoals vermeld bij vraag 2 hieronder kun je op de Ethics Open Talk-site
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE
ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE Eldorado Gold Corporation (het bedrijf ) en haar dochterondernemingen en aangesloten ondernemingen
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatieKlokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid
Klokkenluidersbeleid Pagina 1 van 6 Inleiding en documentcontrole Dit document is bedoeld om informatie te verstrekken met betrekking tot het beleid, de procedures, normen of richtsnoeren van G4S Group
Nadere informatieISSAI 30 Ethische code
ISSAI 30 Ethische code Vertaling ISSAI 30VERTALING REKENHOF, MEI 2017 / 2 INHOUD Hoofdstuk 1 - Inleiding 4 Concept, achtergrond en doel van de ethische code 4 Vertrouwen en geloofwaardigheid 5 Hoofdstuk
Nadere informatieStaples EthicsLink Veelgestelde vragen
Staples EthicsLink Veelgestelde vragen Inleiding We willen met dit document de collega's van Staples inlichten over de hulplijn inzake ethiek en conformiteit, gekend als de Staples EthicsLink, en de voorwaarden
Nadere informatieProcedurerichtlij nen voor informanten
Procedurerichtlij nen voor informanten De bijgevoegde procedurerichtlijnen voor informanten die door elke bestuurder, directeur en werknemer van BARNES Group Holland B.V., zakendoend met de naam KENT,
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieGEDRAGSCODE VAN SHILOH
GEDRAGSCODE VAN SHILOH Inleiding Deze Gedragscode (de Code ) behandelt een scala aan handelspraktijken en -procedures. Het behandelt niet iedere kwestie die zich kan voordoen, maar het geeft de basisprincipes
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatieVraag en antwoord voor werknemers
Vraag en antwoord voor werknemers Informatie over EthicsPoint Melden Algemeen Beveiliging en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Informatie over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint
Nadere informatieGEDRAGSCODE ( Code of conduct )
GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) KALB Accountants & Adviseurs Wie zijn wij en waar staan wij voor? Mensen die integriteit, respect en teamwerk laten zien Energieke en enthousiaste mensen die plezier in
Nadere informatiePrivacy statement voor de gebruiker van de RadiologieNetwerk-Services
Privacy statement voor de gebruiker van de RadiologieNetwerk-Services Missie XS2RA B.V. tevens handelend onder de naam RadiologieNetwerk ( RadiologieNetwerk ) heeft als missie om via haar RadiologieNetwerk
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieToepassingslocatie: Mondiaal Ingangsdatum: 14-mei-2018
Type document: Beleid Eigenaar functie: Juridisch Documentnummer en -versie: 600.00 Toepassingslocatie: Mondiaal Ingangsdatum: 14-mei-2018 1. Samenvatting Het is bedoeld om medewerkers aan te moedigen
Nadere informatieInformatie over EthicsPoint
Informatie over EthicsPoint Melden algemeen Beveiliging en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Informatie over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitgebreid en vertrouwelijk
Nadere informatieOver EthicsPoint. Over EthicsPoint. Meldingen - Algemeen. Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen. Tips & beste praktijken. Wat is EthicsPoint?
Over EthicsPoint Meldingen - Algemeen Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen Tips & beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EhticsPoint is een uitgebreide en vertrouwelijke meldingstool
Nadere informatieOnze Gedragscode is de basis van onze werkwijze en helpt ons om ervoor te zorgen dat onze belanghebbenden op ons blijven vertrouwen.
3-06-14 7-12-19 Gedragscode Brief van de President en CEO De Gedragscode van Sweco laat zien hoe wij moeten handelen en wat onze verantwoordelijkheden zijn ten opzichte van klanten, concurrenten, collega's,
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke
Nadere informatieGedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel
Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieGEDRAGSCODE September 2013
GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat
Nadere informatieFreeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014
Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en
Nadere informatieMensen beschermen. Levens verbeteren. Leverancierscode van Rentokil Initial
Mensen beschermen. Levens verbeteren. 2 Inhoud Inleiding 3 Waarom hebben we een leverancierscode? 4 Hoe zit het met de wetgeving in andere landen? 4 Onze missie, visie en waarden 4 Voor mensen zorgen 6
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieANTICORRUPTIEBELEID MOBISTAR-groep
ANTICORRUPTIEBELEID MOBISTAR-groep Datum: 26.06.2013 Versie: v 1.0 Goedgekeurd door: Compliance Officer 1 1. Doel Dit Beleid werd opgesteld met als doel onze verantwoordelijkheden, alsook die van iedereen
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieBELEID INZAKE GESCHENKEN, AMUSEMENT EN PRIJZEN
BELEID INZAKE GESCHENKEN, AMUSEMENT EN PRIJZEN Geven van geschenken/aanbieden van amusement 1. Aan klanten, leveranciers, zakenpartners en externe belanghebbenden. Het geven van geschenken moet in overeenstemming
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieRESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE
RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE ResMed Inc - Zakelijke gedrags- en ethische code Pagina 2 van 11 Laatst bijgewerkt op 13 mei 2005 BRIEF VAN DE ALGEMEEN DIRECTEUR 1 oktober 2004 Geachte ResMed-werknemer,
Nadere informatieGedragscode Nalevingsrichtlijnen
Gedragscode Nalevingsrichtlijnen INHOUD 3 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING 6 BOEKHOUDKUNDIGE CONTROLEPROCEDURES 7 EERLIJKE MEDEDINGING 8 EXPORT- EN IMPORTVOORSCHRIFTEN 2 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieOver EthicsPoint. Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken
Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitvoerig en vertrouwelijk meldingsinstrument
Nadere informatieREGELS INZAKE FRAUDEPREVENTIE, -DETECTIE EN -ONDERZOEK
REGELS INZAKE FRAUDEPREVENTIE, -DETECTIE EN -ONDERZOEK 4 Doelstellingen 5 Toepassingsgebied en toepassing 6 Verbod op oneerlijke behandeling en fraude 7 Fraudebeheersingscontroles 9 Fraudebeheersingsprocedures
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en
Nadere informatieWERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET
WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatieMinerals Technologies Inc. Samenvatting van beleidslijnen inzake zakelijk gedrag
Minerals Technologies Inc. Samenvatting van beleidslijnen inzake zakelijk gedrag Rechtmatig en ethisch gedrag is te allen tijde vereist Deze samenvatting van beleidslijnen inzake zakelijk gedrag (deze
Nadere informatieDenk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure.
Denk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure. Meld onregelmatigheden indien mogelijk bij je manager, je HR Business Partner of de juridische
Nadere informatieOnze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer
Gedragscode De Nyrstar Way Veiligheid voor alles We voorkomen schade aan onze mensen, ons milieu, de wereld om ons heen, onze Nyrstar strategie en onze installaties waar we mee werken Open en eerlijk zijn
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieAntitrustbeleid DOEL BELEID. Ingangsdatum: 1 JUNI 2017
Beleidseigenaar/-sponsor: Legal Compliance Datum herzien door Policy Review Committee: mei 2017 Vervangt: Geen Ingangsdatum: 1 JUNI 2017 [wordt ingevuld door Policy Review Committee] Antitrustbeleid DOEL
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieLaatste revisiedatum:
oktober 2016 Pagina: 1 van 5 I. DOEL Dit beleid bevestigt de inzet van Modine voor het naleven van de anticorruptiewetten waaronder het Bedrijf valt, inclusief de Amerikaanse Wet op buitenlandse omkooppraktijken
Nadere informatieGedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018
Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Waarom een gedragscode? Gasunie staat voor een veilig, betrouwbaar en betaalbaar gastransport. Daarbij zijn
Nadere informatieEthiek bij Best Buy. Wat we geloven. Waarom we dat geloven. Wat we er aan doen.
Ethiek bij Best Buy Wat we geloven. Waarom we dat geloven. Wat we er aan doen. ONTKETEN DE KRACHT VAN ONZE MENSEN LEER VAN UITDAGINGEN EN VERANDERINGEN TOON RESPECT, NEDERIGHEID EN INTEGRITEIT GENIET,
Nadere informatieNutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieGedragscode Gedragscode
Gedragscode 1. Inleiding In deze gedragscode staan voor alle medewerkers geldende normen, die de kwaliteit en integriteit van ons handelen dienen te bevorderen en te waarborgen. Het is een taak van iedereen
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS Weatherford heeft een reputatie opgebouwd als een bedrijf dat staat op ethische handelspraktijken en een hoge graad van integriteit nastreeft in al zijn zakelijke transacties.
Nadere informatieDeontologische code personeel
Deontologische code personeel De kernwaarden van het intergemeentelijk samenwerkingsverband zijn: In vertrouwen/integer In samenwerking Complementariteit Resultaatsgericht/concreet Deze waarden nemen een
Nadere informatieExperian plc Wereldwijde Gedragscode. Versie 1.0. Zaken doen met integriteit
Experian plc Wereldwijde Gedragscode Versie 1.0 Zaken doen met integriteit OR NL akkoord 12 jan 2012 v. 15 mrt 2011 Inhoudsopgave 1. Hoe wij zaken doen Verklaring van de CEO 2. Belanghebbenden respecteren
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatiePrivacybeleid. Beleid
Beleid Privacybeleid 1. Waarom Anticimex uw persoonsgegevens verwerkt... 2 2. Categorieën van persoonsgegevens die Anticimex verwerkt en hoe we die verzamelen... 2 3. Opslagtermijn van persoonlijke gegevens...
Nadere informatieUNITED TECHNOLOGIES CORPORATION GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS. Overzicht. Naleving van wet- en regelgeving
Overzicht United Technologies Corporation, waaronder al zijn divisies, bedrijfsonderdelen en dochterondernemingen (samen 'UTC' genoemd) neemt de hoogste ethische en gedragsnormen in acht. Zoals uiteengezet
Nadere informatieKlokkenluidersregeling a.s.r.
Klokkenluidersregeling a.s.r. December 2017 1 a.s.r. Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel van de Klokkenluidersregeling 3 3. Reikwijdte 3 4. Hoe werkt de Klokkenluidersregeling 4 5. Vertrouwelijke omgang
Nadere informatieAgrifirm Group Regeling Ethisch zaken doen
Agrifirm Group Regeling Ethisch zaken doen Documenttitel : Agrifirm Group Regeling Ethisch zaken doen Datum : 1 januari 2011 : Documentnummer : 1.22 HR-Concernregelingen Agrifirm Group Versie : 2011-1
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling 1. DOEL Brunel streeft ernaar aan al haar zakelijke activiteiten op eerlijke en ethische wijze uitvoering te geven. We hechten daarbij groot belang aan open communicatie en verwachten
Nadere informatieFlyct Gedragscode. Introductie. Dit is onze Gedragscode. Dit zijn onze kernprincipes. Waarom onze Gedragscode belangrijk is
Flyct Gedragscode Introductie Dit is onze Gedragscode Uit onze Gedragscode blijkt waar wij voor staan en geeft aan wat wij wel en niet doen. De code omvat onze kernprincipes en wat ze in de praktijk betekenen.
Nadere informatie