Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling werkgevers. tentoo.nl
|
|
- Thijs van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling werkgevers. tentoo.nl
2 Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure een toelichting op onze payroll dienstverlening, onze werkwijze en andere informatie zoals bijvoorbeeld over de verschillende prijsafspraken en de betalingsvoorwaarden. Payroll professionals In 1992 was Tentoo het eerste payrollbedrijf van Nederland, toen nog onder de naam Payroll Services. Nog steeds zijn we koploper. We zijn overal actief waar behoefte is aan tijdelijke werkverbanden en een flexibele relatie tussen opdrachtgever en -nemer. Onder het motto payroll professionals zijn we ambitieus en groeiend. Op elk moment stellen we gemak en transparantie cen-traal. Naast payrolling bieden we ondernemers, freelancers, zzp ers en flexwerkers ondersteuning met onze diensten salarisadministratie, zzp-support, human resources en verzekeringen.
3 Payrolling Payrolling betekent dat uw freelancers/flexwerkers bij ons op de loonlijst komen. Wij nemen het werkgeverschap, met alle risico s en papierwerk, van u over en op de werkvloer verandert er niets. Samen met u bekijken we welke payrollconstructie het meest geschikt is voor u en uw medewerkers. Dit hangt onder andere af van de functie van de freelancer/ flexwerker en of u zijn/haar enige opdrachtgever bent. Vervolgens bepalen we, in overleg met u, welke diensten van Tentoo het beste bij u passen. Meer informatie over onze verschillende werkmaatschappijen vindt u op tentoo.nl. Tentoo CF&F Tentoo CF&F verloont op basis van de CF&F cao (collectieve arbeidsovereenkomst voor Tentoo CF&F B.V.). Op basis van deze cao kunnen wij freelancers/flexwerkers voor een periode van zeven jaar op flexibele basis verlonen. Dit geldt ook wanneer zij al drie contracten voor bepaalde tijd hebben gehad. De samenwerking gebeurt op basis van een flexwerk - over eenkomst tussen de freelancer/flexwerker en Tentoo. Elke flexwerkovereenkomst wordt voor een bepaalde tijd aangegaan. Wanneer de afgesproken duur (bijvoorbeeld duur van het project) is verstreken, eindigt de overeenkomst automatisch. Wij betalen de freelancer/flexwerker binnen een week na ontvangst van het geaccordeerde digitale werkbriefje uit.* Freelancers/flexwerkers krijgen hun salaris dus al voordat u de factuur heeft voldaan. Met betrekking tot Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. geldt het volgende: Verloning volgens eigen cao Tentoo Collective Freelance & Flex B.V.; Reserveringen (wachtdagcompensatie, vakantiegeld, vakantiedagen, kort verzuim, feestdagen) worden bij iedere verloning uitbetaald; Gedurende iedere opdracht draagt Tentoo, als werkgever, de loonbelasting en premies af; Verplichte pensioenregeling na 26 gewerkte weken; Gedurende de periode van zeven jaar kan er een onbeperkt aantal contracten voor onbepaalde tijd worden afgesloten; Er worden rechten opgebouwd voor de WW, WIA en Ziektewet. Tentoo DC&C Tentoo DC&C verloont op basis van het Rariteitenbesluit. Dit besluit wijst aan in welke gevallen een arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd. Wanneer de freelancer besluit met ons samen te werken, wordt volgens de Rariteitenregeling een fictief dienstverband aangegaan waardoor de freelancer als fictief werknemer verzekerd is voor de WW, ZW en WIA. Tentoo DC&C B.V. is de fictief werkgever en de opdrachtgever en de werknemer werken samen op basis van een Overeenkomst van Opdracht. Wij betalen de freelancer binnen een week na ontvangst van het geaccordeerde digitale werkbriefje uit.* Freelancers/flexwerkers krijgen hun salaris dus al voordat u de factuur heeft voldaan. Verder geldt voor Tentoo DC&C het volgende: Verloning op basis van het Rariteitenbesluit; Reserveringen (wachtdagcompensatie, vakantiegeld, vakantiedagen, kort verzuim, feestdagen) worden bij iedere verloning (na ieder werkbriefje) uitbetaald; Gedurende iedere opdracht draagt Tentoo, als (fictief) werkgever, de loonbelasting en premies af; Er worden rechten opgebouwd voor de WW, WIA en Ziektewet; Aan de slag Om te kunnen werken via Tentoo moeten uw freelancers/ flexwerkers zich eerst registreren. Dit kan eenvoudig en snel via my.tentoo.nl (of via de link op Nadat de registratie heeft plaatsgevonden kan er worden gestart met het invullen van werkbriefjes. Wilt u zelf een my.tentoo account aanvragen, stuurt u dan een naar klantenteam@tentoo.nl. Met my.tentoo heeft u altijd de nog te betalen en betaalde facturen op een rij. Daarnaast heeft u inzicht in alle urenoverzichten die geaccordeerd moeten worden en welke werkbriefjes al verwerkt zijn. Zodra de freelancers/flexwerkers aan de slag gaan, geven zij periodiek (wekelijks of maandelijks) de gewerkte uren, inclusief de gemaakte prijsafspraak, door via my.tentoo.nl. U krijgt per bericht dat er een werkbriefje klaarstaat in my.tentoo. Zodra u het online werkbriefje heeft goedgekeurd, maken wij het nettoloon binnen een week* over aan de freelancer/flexwerker. Vervolgens ontvangt u van ons de factuur per en in my.tentoo. * Voor uitzonderingen verwijzen wij u naar de Algemene Voorwaarden, artikel 3.
4 Kosten payrolling Tentoo berekent voor payrolling een vergoeding van 6 procent over het totale factuurbedrag (inclusief eventueel gemaakte onkosten), exclusief BTW. Wij hanteren een minimumtarief van 9,- per factuur. Wie de commissie voor zijn rekening neemt is afhankelijk van de gemaakte prijsafspraken. Verschillende soorten prijsafspraken Exclusief BTW, inclusief commissie Tentoo Het afgesproken tarief minus alle werkgevers- en werk nemerslasten en de commissie Tentoo resulteert in het nettoloon. Afhankelijk van eerdere verloningen en het wel of niet toepassen van de heffingskorting, blijft er van de prijsafspraak ongeveer 40 tot 60 procent netto over. U ontvangt een factuur gelijk aan het tarief maal het aantal gewerkte eenheden (dagen, uren) en de gemaakte onkosten. Over het totale factuur bedrag wordt BTW berekend. Exclusief BTW, exclusief commissie Tentoo Het afgesproken tarief minus alle werkgevers- en werk nemerslasten resulteert in het nettoloon. Afhankelijk van eerdere verloningen en het wel of niet toepassen van de heffingskorting, blijft er van de prijsafspraak ongeveer 45 tot 65 procent netto over. U ontvangt een factuur gelijk aan het tarief maal het aantal gewerkte eenheden (dagen, uren), de gemaakte onkosten en de aan Tentoo verschuldigde commissie. Over dit totale factuurbedrag wordt BTW berekend. Brutoloon, exclusief commissie Tentoo Het afgesproken tarief minus de werknemerslasten resulteert in het nettoloon. Afhankelijk van eerdere verloningen en het wel of niet toepassen van de heffingskorting, blijft er van de prijsafspraak ongeveer 50 tot 75 procent netto over. U ontvangt een factuur gelijk aan het tarief maal het aantal gewerkte eenheden (dagen, uren), plus de werkgeverslasten, de gemaakte onkosten en de aan Tentoo verschuldigde commissie. Over dit totale factuurbedrag wordt BTW berekend. Nettoloon, exclusief commissie Tentoo Het afgesproken tarief is gelijk aan het nettoloon (100 procent). U ontvangt een factuur gelijk aan het tarief maal het aantal gewerkte eenheden (dagen, uren), plus de werkgevers- en werknemerslasten, de gemaakte onkosten en de aan Tentoo verschuldigde commissie. Over dit totale factuurbedrag wordt BTW berekend. Reserveringen Het brutoloon is opgebouwd uit salaris, wachtdagcompensatie, kort verzuim, feestdagen, vakantiedagen en vakantiegeld. Het totaal van het salaris en de toeslagen is gelijk aan de bruto prijsafspraak. Al deze toeslagen worden bij elke verloning direct uitbetaald. Betalingsvoorwaarden De standaard kredietlimiet voor een nieuwe klant bedraagt 5.000,- inclusief BTW waarbij een betaaltermijn van maximaal 30 dagen geldt. Wanneer het totaal openstaande bedrag van uw facturen deze 5.000,- overschrijdt, kunnen wij nieuw ingestuurde werkbriefjes niet verwerken totdat u een betaling heeft verricht en uw openstaande saldo onder het bedrag van 5.000,- is gekomen. Een medewerker van onze afdeling Debiteurenbeheer zal bij het bereiken van de kredietlimiet contact met u opnemen om u hierover te informeren. Ook kunt u ervoor kiezen automatisch een van ons te ontvangen wanneer de limiet bereikt is. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Debiteurenbeheer, tel. (020) Door het doen van een betaling kunt u er zorg voor dragen dat nieuw ingediende werkbriefjes direct weer kunnen worden verwerkt. Om uw freelancer/flexwerker te informeren over de status van zijn of haar werkbriefje, zullen wij hem of haar hierover informeren indien wij na 3 dagen geen betaling van u hebben ontvangen. Daarnaast hanteren wij voor sommige facturen de zogenaamde pre-pay voorwaarde; uw werknemer wordt in dat geval niet 7 dagen na de factuurdatum uitbetaald maar op het moment dat de factuur door u is betaald. Onderstaand vindt u de gevallen waarbij de pre-pay voorwaarde van toepassing is: de werkzaamheden hebben (voor een deel of volledig) langer dan 90 dagen geleden plaatsgevonden; het totaalbedrag voor 1 opdracht is hoger dan 4.500; de werkzaamheden hebben in het buitenland plaatsgevonden. Afspraken over een afwijkende kredietlimiet, betaaltermijn of pre-pay limiet kunnen in overleg met de afdeling debiteurenbeheer worden gemaakt. Voor meer informatie of afwijkende afspraken kunt u contact opnemen met onze afdeling Debiteurenbeheer, tel. (020) of via debiteuren@tentoo.nl
5 Opdrachtovereenkomst Er is een dunne lijn tussen een arbeidsovereenkomst en een opdrachtovereenkomst. Bij alles wat schriftelijk wordt vastlegd, wordt een verplichting aangegaan. Spreekt u schriftelijk met een freelancer/flexwerker af dat de opdracht drie maanden duurt, dan moet er ook voor die periode worden betaald, ook als na twee maanden de freelancer/flexwerker niet meer nodig is. Twijfelt u over wat u wel en niet schriftelijk vast wilt leggen, neemt u dan contact met ons op. Mocht u zaken op papier willen vastleggen, dan kunt u bij het Klantenteam (klantenteam@tentoo.nl) een formulier aanvragen. Tentoo Administratie Stichting (T.A.S) Bent u als opdrachtgever BTW-vrijgesteld en valt de freelancer niet onder een gezagsverhouding? Dan hoeft er via Tentoo Administratie Stichting geen BTW over het gehele factuurbedrag berekend te worden, maar alleen over onze commissie (altijd 19%). Tentoo Administratie Stichting verloont op basis van het Rariteitenbesluit (zie ook het kopje Tentoo Directors Cast & Crew). Neem voor meer informatie contact op met ons Klantenteam via tel. (020) Studenten- en scholierenregeling Voor studenten en scholieren bestaat een bijzondere regeling: de studenten- en scholierenregeling. Als de regeling wordt toegepast, hoeft er minder loonbelasting/ premie volksverzekeringen en WW-premie berekend te worden en mag er rekening gehouden worden met de kwartaalfranchise voor de WW-premie. Er mag namelijk in plaats van het werkelijke loontijdvak dat is overeengekomen met de student of scholier, voor de berekening van de loonheffingen het kalenderkwartaal gebruikt worden. De regeling geldt voor: Scholieren en studenten waarvoor kinderbijslag of studiefinanciering wordt betaald; De loonheffingskorting laten toepassen bij Tentoo. Om de regeling bij Tentoo te mogen toepassen, moet er een verklaring (opgaaf gegevens voor de loonheffingen studenten- en scholierenregeling) ingevuld worden door de student of scholier waarin hij aangeeft dat hij voor deze regeling in aanmerking wil komen. Daarnaast moet een student ook een uitdraai vanaf de site van de IB-groep (informatiebeheer groep voor studie financiering) opsturen. Hiervoor kan hij inloggen op mijn IB-groep met zijn persoonlijke DigiD code. Neem voor meer informatie contact op met ons Klantenteam via tel. (020) Kleine Banenregeling Voor medewerkers jonger dan 23 jaar met een kleine baan hoeft Tentoo geen premies werknemersverzekeringen af te dragen. Ook hoeft er geen bijdrage ZVW ingehouden en vergoed te worden, omdat er voor deze medewerkers een vrijstelling geldt. Een kleine baan is een baan waarbij de medewerker niet meer verdient dan ongeveer de helft van het wettelijk minimumloon maandloon. Het maximumbedrag verschilt per leeftijd. Bij het bepalen van het maximum tellen wij niet mee: tantièmes, gratificaties en andere beloningen die u in de regel eenmalig betaalt. Uiteraard dient er minimaal het wettelijk minimum loon behorende bij het aantal gewerkte uren te worden uitbetaald. De voorwaarden voor het toepassen zijn: De medewerker is jonger dan 23 jaar; U maakt een bruto prijsafspraak met de medewerker; De gewerkte uren worden één keer per maand aangeleverd. Wij kunnen deze regeling op uw verzoek in 2011 toepassen. De regeling wordt na 1 januari 2012 niet meer verlengd door de overheid. Neem voor meer informatie contact op met ons Klantenteam via tel. (020) Pensioen Wanneer uw freelancers/flexwerkers via Tentoo CF & F worden verloond, bouwen zij vanaf 27 weken pensioen op. Het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft bepaald dat iedereen die ouder is dan 21 jaar en 26 weken via een uitzendovereenkomst/flexwerkovereenkomst werkt, vanaf de 27e week verplicht deelneemt aan een zogenaamde Basispensioenregeling. Wanneer deze 27 weken zijn gewerkt, wordt de aanmelding automatisch door Tentoo verzorgd. De freelancer en opdrachtgever hoeven hiervoor geen actie te ondernemen. Nationale- Nederlanden (NN) voert de pensioenregeling uit. Na 78 (eventuele verspreide) weken of langer via een uitzendovereenkomst/ flexwerkovereenkomst te hebben gewerkt, gaat de Pluspensioenregeling in. Voor dit jaar is de premie vastgesteld op 12,3%. Is er een bruto of netto afspraak met uw freelancer/flexwerker afgesproken, dan betaalt u 2/3 deel en betaalt de freelancer/flexwerker 1/3 deel. Bij een exclusieve BTW afspraak is de totale premie bij de prijs inbegrepen en komt het gehele bedrag ten laste van de freelancer/flexwerker. Uitgebreide informatie over pensioenopbouw vindt u op tentoo.nl.
6 Ziekte Als een freelancer/flexwerker ziek is, moet hij/zij dit op de eerste ziektedag melden via my.tentoo.nl en uiteraard bij u. Tentoo meldt dit vervolgens bij UWV. Doet de freelancer/flexwerker dit niet op tijd, dan kan UWV een strafkorting opleggen. Heeft u nog vragen of wilt u meer informatie? Belt u dan ons Klantenteam op tel. (020) Bereikbaar op werkdagen van 8.30u tot 17.30u. Kijk op tentoo.nl voor meer informatie. Betermelden Als de freelancer/flexwerker weer beter is, dient hij/zij dit via my.tentoo te melden bij Tentoo en natuurlijk ook bij u. Tentoo meldt dit vervolgens bij het UWV. Secundaire arbeidsvoorwaarden Voor iedereen die bij Tentoo staat ingeschreven zijn er eventueel mogelijkheden voor: Ziektekostenverzekeringen Spaarloon- en levensloopregelingen Pensioen Hypotheken Secundaire aansprakelijkheidsverzekeringen Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering Daarnaast biedt Tentoo Insurances aan iedereen die bij Tentoo is geregistreerd aantrekkelijke collectieve premies aan op diverse verzekeringen, zoals een opstal-, inboedel-, aansprakelijkheids-, doorlopende reis- en een auto- en caravanverzekering. Bel voor meer informatie en de mogelijkheden met Tentoo Insurances op tel. (020) Of mail naar verzekeringen@tentoo.nl De diensten van Tentoo Payrolling Salarisadministratie Human Resources Zzp-support Verzekeringen
7 tentoo.nl
8 Ambitieuze ondernemers ondersteunen, dat is ons vak. HOL Bezoekadres Tentoo: Oostenburgervoorstraat 162, 1018 MR Amsterdam, Tel. (020) (Klantenteam) Fax (020) , Postadres: Postbus 2642, 1000 CP Amsterdam Bezoekadres Media Park Hilversum: Sumatralaan 45, Paviljoen 11, 1217 GP Hilversum, Tel. (035)
Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieTentoo Directors, Cast & Crew. Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Tentoo Flexolutions. Aan de slag
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. Payroll Professionals
Nadere informatieWelkom bij Tentoo TENTOO
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Uw opdrachtgever maakt gebruik van onze payroll dienstverlening. In de praktijk betekent dit dat Tentoo uw juridisch werkgever
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze freelancers via Tentoo Directors Cast & Crew. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze freelancers via Tentoo Directors Cast & Crew. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure een toelichting
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure
Nadere informatieFreelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid.
Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid. Onderneem met Tentoo. tentoo.nl Zelfstandig zijn betekent niet dat u er alleen voor staat. Daarom is er Tentoo. De diensten van Tentoo Payrolling Zzp-support
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting
Nadere informatieFreelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid.
Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid. Onderneem met Tentoo. tentoo.nl Als zelfstandige professional bent u altijd op zoek naar de ideale voorwaarden voor succes. Steeds meer professionals kiezen
Nadere informatieMaak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.
Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl U bent er voor uw medewerkers. Wij zijn er voor u. De diensten van Tentoo Payrolling Salarisadministratie
Nadere informatieHoe werkt Tentoo FlexSupport? Payrolling. Tentoo FlexSupport. Aan de slag
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatiefreelancer & zzp er: Spring in onbekommerd ondernemerschap
freelancer & zzp er: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als freelancer of zzp er moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen,
Nadere informatieAan de slag. Payrolling. Tentoo Flexolutions. Kosten payrolling. Loon
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, onze werkwijze en andere relevante informatie.
Nadere informatieMaak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.
Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl Ondernemers zijn altijd op zoek naar de ideale voorwaarden voor succes. Steeds meer werk gevers kiezen
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. T CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. T DC&C Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap
ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieWerkwijze Tentoo Flexolutions Werkgevers
Werkwijze Tentoo Flexolutions Werkgevers Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions zo eenvoudig mogelijk te maken vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, onze werkwijze
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieDienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)
Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke
Nadere informatieWHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen
WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieU wilt vrijheid en flexibiliteit?
U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze zzp ers Tentoo Support. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze zzp ers Tentoo Support. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Support voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting op
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN SKVR INTERN
VEEL GESTELDE VRAGEN SKVR INTERN INHOUDSOPGAVE SKVR Freelance tarieven...3 Wat zijn de uurtarieven voor freelancers?...3 Waarom is het uurtarief voor een payroller lager?...3 Wat is het beleid van SKVR
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieAXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de
AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieIk krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?
uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw
Nadere informatieUitleg loonstroken per contractvorm
Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden
Nadere informatieIk krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt
Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden
Nadere informatieWELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP
WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN PAYROLL
VEEL GESTELDE VRAGEN PAYROLL INHOUDSOPGAVE Systeem...4 Ik ben mijn wachtwoord /inlognaam vergeten. Hoe krijg ik een nieuw wachtwoord?...4 Elke keer als ik mijn wachtwoord invul wordt er aangegeven dat
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieBruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008
Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Voor een werknemer van 23 tot 65 jaar is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2008: per maand 1.335,00 per week 308,10 per dag
Nadere informatieFreelancers en zzp'ers
Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan
Nadere informatieSamenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken
Samenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken Samenvatting door een scholier 1198 woorden 9 juni 2007 6,4 30 keer beoordeeld Vak Methode Economie Pincode Economie Hst 2 Werken Paragraaf 2.1 taakverlening Elk
Nadere informatieRechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3
Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase A in?...3 Wat houdt fase B in?...3 Wat houdt face C in?...3 Rechtspositie VPO-arbeidsvoorwaardenregeling...4 Wat houdt de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling in?...4
Nadere informatieWat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?
Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieFreelancers en zzp ers
Freelancers en zzp ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Juli 2013 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Hoewel aan deze tekst veel zorg is besteed, wordt voor de inhoud geen
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?
Nadere informatieBijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006
Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieWEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER
WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WAT U MOET WETEN OM VERANDERINGEN IN UW ADMINISTRATIE DOOR TE GEVEN Zwaansvliet 3 1081 AP Amsterdam Postbus 7855 1008 CA Amsterdam 020 541 82 00 vza@pensioenfondspgb.nl www.mutatiesonline.nl
Nadere informatieUw werknemer is arbeidsongeschikt. Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie?
Uw werknemer is arbeidsongeschikt Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie? Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene
Nadere informatieP123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Onderwerp Uw verzekeringsoverzicht en UPO 2015 Ons kenmerk NVS/P123456 Datum augustus 2015 Beste heer A, U bent bij NV schade verzekerd van
Nadere informatieHTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren
Nadere informatieHTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren payrolldienstverlening,
Nadere informatie17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s
17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s FNV KIEM is met 35.000 leden de grootste belangenbehartiger in creatieve sector. Wij bieden: onafhankelijk advies training, scholing collectieve
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatieRegeling bedrijfsfitness
IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven. Kan ik mee doen aan bedrijfsfitness?
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieToelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave
Nadere informatieMKB Salarisadministratie. Aanleveren mutaties op vaste dag per maand. Starten met Tentoo HR. Gegevens naar Belastingdienst
Werkwijze Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo HR zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. Professionals
Nadere informatieDaarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen?
Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatieP De heer A. Werknemer Anoniemstraat AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Inhoudsopgave Onderwerp Brief Uw verzekeringsoverzicht WIA-werknemersverzekering Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Toelichting
Nadere informatieUitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen?
Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Het CBS voorspelt dat binnen vijf jaar de groep 65-plussers zal stijgen met 400.000 personen, de groep 65-70-jarigen zal met 210.000 personen
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatieLaag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieToelichting salarisstrook START People b.v.
Toelichting salarisstrook START People b.v. In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van Start zodat je je salarisstrook beter kunt begrijpen en
Nadere informatieBijzondere voorwaarden WIA-werknemersverzekering Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken
Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Inhoud 1. Wat bedoelen wij met...?...3 2. Over de voorwaarden...3 3. Waarvoor is deze verzekering?...3 4.
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieVakantiegeld Berekenen Suriname
Vakantiegeld Berekenen Suriname Download File Vakantiegeld Berekenen Suriname - Book [PDF]. Free Download VAKANTIEGELD BEREKENEN SURINAME INFORMATIEBLAD NO 2 VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEGELD Thu, 28 Dec 2017
Nadere informatiePayroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan
Nadere informatieBijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken
Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Inhoud 1. Wat bedoelen wij met...?...3 2. Over de voorwaarden...3 3. Waarvoor is de verzekering?...3 4. Wanneer
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieMijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?
uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het
Nadere informatieInhoud. 10326-bro-AL93 29-11-2001 09:34 Pagina 3. 1 Waarom deze brochure? 4. 2 Wie kan een verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5
10326-bro-AL93 29-11-2001 09:34 Pagina 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 4 2 Wie kan een verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 6 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie?
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor
Nadere informatieLekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers
Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan
Nadere informatieArbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers
Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers inkomen aangevuld automatisch door goed NV verzekerd Schade NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Uw werknemers goed verzekerd bij arbeidsongeschiktheid:
Nadere informatieIk ben zelfstandige en zwanger
uwv.nl werk.nl Ik ben zelfstandige en zwanger Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie
Nadere informatieZiezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht -
Ziezzo. Uw personeel goed geregeld. Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - gevers. Uw personeel
Nadere informatieJe leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers
Nadere informatieBedrijfsfitness informatie
IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven: Kan ik meedoen aan bedrijfsfitness?
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieWelkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven
Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Agenda Wat is payroll? Wie is Please
Nadere informatieArbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar
Nadere informatie